Riesgos psicosociales

Presentismo laboral
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Con la Financiacin de:
DI-0002/2011
FUNDACIN
PARA LA
PREVENCIN
DE RIESGOS
LABORALES
El empleo precario y el temor a perder el trabajo debido a la crisis econmica estn generando consecuencias
negativas para la seguridad y salud de los trabajadores. Ante esta situacin se ha producido una reduccin del
absentismo laboral y se ha dado lugar a lo que llamamos hPRESENTISMO LABORALv o, lo que es lo mismo, el no
dejar de trabajar y excederse en su horario laboral para que se note su presencia en la organizacin, causando
un sobreesfuerzo innecesario que genera repercusiones negativas en el mbito personal del individuo y entorno
laboral. Tambin vemos casos de trabajadores que estn enfermos y no acuden al mdico para no solicitar la
baja por miedo al despido o que coloquen a otro trabajador en su puesto de trabajo.
Todas estas situaciones estn generando problemas de salud a los trabajadores, adems de repercutir en el
funcionamiento de la organizacin y la empresa en cuanto a su funcionalidad, productividad y ecacia.
Manifestaciones del presentismo
s !LARGAR LA JORNADA LABORAL PARA SIMULAR QUE TRABAJA MS AUNQUE EN REALIDAD NO SE EST HACIENDO
nada.
s 4ARDAR MS TIEMPO EN RESOLVER LOS PROBLEMAS CUANDO SE PUEDE HACER EN MUCHO MENOS TIEMPO O
incrementar la dicultad innecesariamente.
s 1UEJARSE CONSTANTEMENTE DEL VOLUMEN DE TRABAJO QUE SE TIENE CUANDO EN REALIDAD LA PRODUCTIVIDAD
es baja.
Debido a las circunstancias anteriormente nombradas, cualquier enfermedad puede contribuir al fenmeno
DEL PRESENTISMO PERO EXISTEN ENFERMEDADES QUE POR SU GRAVEDAD YO POR LA POSIBILIDAD DE CONTAGIO PUEDEN
agravar y empeorar la salud del trabajador y sus compaeros al permanecer en el puesto de trabajo cuando
debera guardar reposo o baja.
Caractersticas negativas del presentismo
s 3ENSACIN DE PREOCUPACIN
s 3OBRECARGA DE TRABAJO NO REAL
s $IlCULTADES PARA HACER VALER SUS DERECHOS LABORALES
s "AJOS NIVELES DE CONCENTRACIN
s )NSEGURIDAD EN EL TRABAJO
s #ONmICTIVIDAD ENTRE COMPAEROS DE TRABAJO
s $ISMINUCIN DEL RENDIMIENTO
s 4AREAS MONTONAS
s )NCREMENTO DE FALLOS
s 2IESGO DE CONTAGIO A OTROS TRABAJADORES
s !UMENTO EN EL CONSUMO DE ALCOHOL O TABACO
s !UMENTO DE LOS CASOS DE DEPRESIN ANSIEDAD Y ESTRS
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EJEMPLO
o trabajador padece uoa gastroeoteritis y, oada s voIver aI trabajo, tieoe gue habIar coo su
supervisor para cootarIe Ios detaIIes de Ia eoIeredad. EI supervisor eIabora uo ioIore de esa
reuoioo para pasarIo a persooaI. ueIve a teoer, eo ese iso ao, otro episodio de iocapacidad
teporaI, esta vet producido por uoa gripe, y oada s voIver, eI supervisor Ie IIaa de ouevo
para teoer uoa seguoda reuoioo a Ia gue acude uo gestor de persooaI, a guieo debe couoicar Ios
detaIIes de su eoIeredad. espus de voIver de Ia 2" Iocapacidad teporaI, vueIve a teoer varias
recadas, pero eI trabajador sigue trabajaodo auo estaodo eoIero, por iedo aI cootroI exhaustivo
reaIitado por eI supervisor.
EI casopasaaaoos deIos eIegados deFreveocioogueseopooeoaI sisteadecootroI exhaustivo
puesto eo archa por Ia epresa por coosiderar gue, eI trabajador, estaba sieodo vctia de acoso,
y gue dichas reuoiooes ateotabao cIaraeote cootra su derecho a Ia saIud y a Ia iotiidad, se
ioterpooe deouocia aote Ia Iospeccioo de Irabajo y 8eguridad 8ociaI de arceIooa, gue Io ratihca.
Con este ejemplo llegamos a la conclusin que al estar bajo presin se pone en peligro la salud
deI trabajador geoeraodo uo cIia IaboraI eorarecido gue oo ayuda para oada eo Ia ejora de
resuItados. For Io taoto podeos ahrar gue eI Freseotiso IaboraI es uo Ieooeoo uy perjudiciaI
para Ios trabajadores.
Medidas preventivas para evitar el presentismo
|oce| estuJius ert|e lus t|o|ojoJu|es uo|o iJertico| los cousos Jel u|esertisau, ] (ue
son difcil de detectar.
Reoli/o| uro irte|.erciur teau|oro ]o (ue es lo clo.e uo|o e.ito| Jic|us u|u|leaos ]
abordar con ecacia.
E.oluo| el oa|ierte Je t|o|oju.
/roli/o| lus u|u|leaos Je soluJ (ue oector o lus t|o|ojoJu|es, los cuauersociures, ] el Jeseaue|u
disminuido en el trabajo.
uro uulitico Je auti.ociur cur aeJiJos (ue uueJor ouaerto| lo sotisocciur Je lus t|o|ojoJu|es
e implantar acciones concretas.
ReJucciur teauu|ol Je los |u|os Je t|o|oju u exibiIidad horaria, ya que ayuda a favorecer la
vida familiar y laboral.
Cuauricociur clo|o Je lo situociur Je lo eau|eso ir.uluc|orJu o lus t|o|ojoJu|es er lus |esultoJus
de la empresa para mejorar la productividad.
+ info
www.ugt.es/saIudIaboraI/
riesgospsicosociales@cec.ugt.org
J11+8ZJ1Z