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GOBIERNO NACIONAL DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR

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LEY ORGANICA DEL SERVICIO PUBLICO ASAMBLEA NACIONAL EL PLENO Considerando: Que, la Constitucin de la Repblica del Ecuador, en el Captulo Sptimo del Ttulo IV, dispone que la administracin pblica constituye un servicio a la colectividad, y se seala las instituciones que integran el sector pblico y las personas que tienen la calidad de servidoras y servidores pblicos; Que, la Comisin de Legislacin y Codificacin del Congreso Nacional codific la Ley Orgnica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificacin y Homologacin de las Remuneraciones del Sector Pblico - LOSCCA, cuyo texto fue publicado en el Registro Oficial No, 16 de 12 de mayo de 2005; Que, el numeral 16 del artculo 326 de la Constitucin de la Repblica dispone que en las instituciones del Estado y en las entidades de derecho privado en las que haya participacin mayoritaria de recursos pblicos, quienes cumplan actividades de representacin, directivas, administrativas o profesionales, se sujetarn a las leyes que regulan la administracin pblica. Aquellos que no se incluyen en esta categorizacin estarn amparados por el Cdigo del Trabajo; Que, el artculo 229 de la Constitucin de la Repblica establece que sern servidoras o servidores pblicos todas las personas que en cualquier forma o a cualquier ttulo trabajen, presten servicios o ejerzan un cargo, funcin o dignidad dentro del sector pblico. Los derechos de las servidoras y servidores pblicos son irrenunciables. La ley definir el organismo rector en materia de recursos humanos y remuneraciones para todo el sector pblico y regular el ingreso, ascenso, promocin, incentivos, rgimen disciplinario, estabilidad, sistema de remuneracin y cesacin de funciones de sus servidores. Las obreras y obreros del sector pblico estarn sujetos al Cdigo de Trabajo. La remuneracin de las servidoras y servidores pblicos ser justa y equitativa, con relacin a sus funciones, y valorar la profesionalizacin, capacitacin, responsabilidad y experiencia; Que, es necesario que todas las servidoras y servidores de las instituciones y organismos que conforman el sector pblico se rijan por la Ley que regula el servicio pblico; Que, es necesario corregir el desorden remunerativo y los desfases en materia de recursos humanos provocados por las excepciones de la Ley vigente y la falta de claridad y efectividad en la aplicacin de la norma jurdica; por lo que se requiere su planificacin, organizacin y regulacin por parte de la entidad rectora de los recursos humanos y remuneraciones del sector pblico;
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Que, la organizacin de las instituciones del Estado, debe estar regulada por normas de aplicacin general para que, en virtud de su cumplimiento, respondan a las exigencias de la sociedad, brindando un servicio pblico eficaz, eficiente y de calidad; Que, es necesario sustituir la Ley Orgnica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificacin y Homologacin de las Remuneraciones del Sector Pblico, y expedir una Ley que regule el servicio pblico, a fin de contar con normas que respondan a las necesidades del recurso humano que labora en las instituciones y organismos del sector pblico; y, En ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, expide la siguiente. LEY ORGANICA DEL SERVICIO PUBLICO TITULO I DEL SERVICIO PUBLICO CAPITULO UNICO PRINCIPIOS, AMBITO Y DISPOSICIONES FUNDAMENTALES Art. 1.- Principios.- La presente Ley se sustenta en los principios de: calidad, calidez, competitividad, continuidad, descentralizacin, desconcentracin, eficacia, eficiencia, equidad, igualdad, jerarqua, lealtad, oportunidad, participacin, racionalidad, responsabilidad, solidaridad, transparencia, unicidad y universalidad que promuevan la interculturalidad, igualdad y la no discriminacin. CONCORDANCIAS: CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR 2008, Arts. 227 CODIGO ORGANICO DE LA FUNCION JUDICIAL, Arts. 15 Art. 2.- Objetivo.- El servicio pblico y la carrera administrativa tienen por objetivo propender al desarrollo profesional, tcnico y personal de las y los servidores pblicos, para lograr el permanente mejoramiento, eficiencia, eficacia, calidad, productividad del Estado y de sus instituciones, mediante la conformacin, el funcionamiento y desarrollo de un sistema de gestin del talento humano sustentado en la igualdad de derechos, oportunidades y la no discriminacin. CONCORDANCIAS: CODIGO ORGANICO DE LA FUNCION JUDICIAL, Arts. 35 Art. 3.- Ambito.- Las disposiciones de la presente ley son de aplicacin obligatoria, en materia de recursos humanos y remuneraciones, en toda la administracin pblica, que comprende:
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1. Los organismos y dependencias de las funciones Ejecutiva, Legislativa, Judicial y Justicia Indgena, Electoral, Transparencia y Control Social, Procuradura General del Estado y la Corte Constitucional; 2. Las entidades que integran el rgimen autnomo descentralizado y regmenes especiales; 3. Los organismos y entidades creados por la Constitucin o la ley para el ejercicio de la potestad estatal, para la prestacin de servicios pblicos o para desarrollar actividades econmicas asumidas por el Estado; y, 4. Las personas jurdicas creadas por acto normativo de los gobiernos autnomos descentralizados y regmenes especiales para la prestacin de servicios pblicos. Todos los organismos previstos en el artculo 225 de la Constitucin de la Repblica y este artculo se sujetarn obligatoriamente a lo establecido por el Ministerio de Relaciones Laborales en lo atinente a remuneraciones e ingresos complementarios. Las escalas remunerativas de las entidades que integran el rgimen autnomo descentralizado y regmenes especiales, se sujetarn a su real capacidad econmica y no excedern los techos y pisos para cada puesto o grupo ocupacional establecidos por el Ministerio de Relaciones Laborales, en ningn caso el piso ser inferior a un salario bsico unificado del trabajador privado en general. De conformidad con lo establecido en los artculos 160, 170 y 181 numeral 3 de la Constitucin de la Repblica, los miembros activos de las Fuerzas Armadas y la Polica Nacional y el personal de carrera judicial se regirn en lo previsto en dichas disposiciones por sus leyes especficas y subsidiariamente por esta ley en lo que fuere aplicable. En razn de las especificidades propias de la naturaleza de sus actividades, y la implementacin de regmenes particulares que su actividad implica, el Ministerio de Relaciones Laborales establecer y regular lo atinente a remuneraciones y supervisar y controlar la aplicacin de los regmenes especiales de administracin de personal establecidos en las leyes que regulan a la Funcin Legislativa, Magisterio, Servicio Exterior y a los miembros activos de la Comisin de Trnsito del Guayas; en lo relacionado con el personal ocasional la Funcin Legislativa observar lo previsto en su ley especfica; los docentes del Magisterio y docentes universitarios se regularn en lo atinente a ascensos, evaluaciones y promociones por sus leyes especficas, excluyndose de dichos procesos al personal tcnico docente y administrativo que se regular por esta ley al igual que se regular por las disposiciones de este cuerpo normativo el personal administrativo del Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio e Integracin y de la Comisin de Trnsito del Guayas. Estarn comprendidos en el mbito de esta ley a efecto de remuneraciones, derechos y obligaciones en lo que fuere aplicable, nepotismo y procedimientos disciplinarios en lo que fuere aplicable, las corporaciones, fundaciones, sociedades civiles o mercantiles, con o sin fines de lucro, con o sin finalidad social o pblica, cuya
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participacin en el capital o patrimonio est compuesto por ms del cincuenta por ciento por aporte de las instituciones del Estado, de los gobiernos autnomos descentralizados o de recursos pblicos. Respecto de los organismos establecidos en la Ley del Deporte, Educacin Fsica y Recreacin se observar lo previsto en la misma y esta ley en lo que fuere aplicable. En las empresas pblicas, sus filiales, subsidiarias o unidades de negocio, se aplicar lo dispuesto en el Ttulo IV de la Ley Orgnica de Empresas Pblicas. CONCORDANCIAS: CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR 2008, Arts. 225 LEY DE COMPAIAS, CODIFICACION, Arts. 308 Art. 4.- Servidoras y servidores pblicos.- Sern servidoras o servidores pblicos todas las personas que en cualquier forma o a cualquier ttulo trabajen, presten servicios o ejerzan un cargo, funcin o dignidad dentro del sector pblico. Las trabajadoras y trabajadores del sector pblico estarn sujetos al Cdigo del Trabajo. CONCORDANCIAS: CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR 2008, Arts. 229 CODIGO ORGANICO DE LA FUNCION JUDICIAL, Arts. 43, 44 TITULO II DE LAS SERVIDORAS O SERVIDORES PUBLICOS CAPITULO 1 DEL INGRESO AL SERVICIO PUBLICO Art. 5.- Requisitos para el ingreso.- Para ingresar al servicio pblico se requiere: a) Ser mayor de 18 aos y estar en el pleno ejercicio de los derechos previstos por la Constitucin de la Repblica y la Ley para el desempeo de una funcin pblica; b) No encontrarse en interdiccin civil, no ser el deudor al que se siga proceso de concurso de acreedores y no hallarse en estado de insolvencia fraudulenta declarada judicialmente; c) No estar comprendido en alguna de las causales de prohibicin para ejercer cargos pblicos; d) Cumplir con los requerimientos de preparacin acadmica y dems competencias exigibles previstas en esta Ley y su Reglamento; e) Haber sufragado, cuando se tiene obligacin de hacerlo, salvo las causas de excusa previstas en la Ley;
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f) No encontrarse en mora del pago de crditos establecidos a favor de entidades u organismos del sector pblico, a excepcin de lo establecido en el Artculo 9 de la presente Ley; g) Presentar la declaracin patrimonial juramentada en la que se incluir lo siguiente: g.1.- Autorizacin para levantar el sigilo de sus cuentas bancarias; g.2.- Declaracin de no adeudar ms de dos pensiones alimenticias; y, g.3.- Declaracin de no encontrarse incurso en nepotismo, inhabilidades o prohibiciones prevista en la Constitucin de la Repblica y el ordenamiento jurdico vigente. h) Haber sido declarado triunfador en el concurso de mritos y oposicin, salvo en los casos de las servidoras y servidores pblicos de eleccin popular o de libre nombramiento y remocin; e, i) Los dems requisitos sealados en la Constitucin de la Repblica y la Ley. Exceptanse los casos especficos y particulares que determina la Ley. Las instituciones pblicas sujetas a esta Ley, garantizarn que los procesos de seleccin e incorporacin al servicio pblico, promuevan polticas afirmativas de inclusin a grupos de atencin prioritaria, la interculturalidad y, la presencia paritaria de hombres y mujeres en los cargos de nominacin y designacin. Las personas extranjeras residentes en el Ecuador podrn prestar sus servicios en calidad de servidoras o servidores pblicos en asuntos en los cuales por su naturaleza se requiera contar con los mismos, sin perjuicio de la aplicacin de los convenios bilaterales de reciprocidad que rijan esta materia, previo informe y de ser el caso el permiso de trabajo otorgado por el Ministerio de Relaciones Laborales. Para ocupar puestos de carrera, debern tener una residencia en el pas de al menos 5 aos y haber cumplido el respectivo concurso de mritos y oposicin. En caso de requerirse la contratacin de personas extranjeras, la autoridad nominadora, previo informe motivado de la unidad de administracin del talento humano solicitar la respectiva autorizacin del Ministerio de Relaciones Laborales. CONCORDANCIAS: CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR 2008, Arts. 6, 231 LEY DE EXTRANJERIA, CODIFICACION, Arts. 1, 4 CODIGO CIVIL (LIBRO I), Arts. 367, 371, 383, 468 CODIGO CIVIL (LIBRO IV), Arts. 1567 CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL, CODIFICACION, Arts. 507, 747, 748 CODIGO ORGANICO DE LA FUNCION JUDICIAL, Arts. 37, 55 CAPITULO 2 DEL NEPOTISMO, INHABILIDADES Y PROHIBICIONES
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Art. 6.- Del Nepotismo.- Se prohbe a toda autoridad nominadora, designar, nombrar, posesionar y/o contratar en la misma entidad, institucin, organismo o persona jurdica, de las sealadas en el artculo 3 de esta Ley, a sus parientes comprendidos hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, a su cnyuge o con quien mantenga unin de hecho. La prohibicin sealada se extiende a los parientes de los miembros de cuerpos colegiados o directorios de la respectiva institucin. Tambin se extiende a los parientes de las autoridades de las superintendencias respecto de las instituciones pblicas que son reguladas por ellos. Si al momento de la posesin de la autoridad nominadora, su cnyuge, conviviente en unin de hecho, parientes comprendidos hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, estuvieren laborando bajo la modalidad de contratos de servicios ocasionales o contratos civiles de servicios profesionales sujetos a esta ley, en la misma institucin o en una institucin que est bajo el control de esta autoridad, o para el caso de las superintendencias, de las instituciones del Estado que estn vigiladas, auditadas o controladas por stas, los contratos seguirn vigentes hasta la culminacin de su plazo y la autoridad nominadora estar impedida de renovarlos. Los cargos de libre nombramiento y remocin se darn por concluidos al momento de la posesin de cualquiera de las autoridades nominadoras. Tampoco se podr contratar o nombrar personas que se encuentren dentro de los grados de consanguinidad establecidos en este artculo mientras la autoridad a la que hace referencia este inciso, se encuentre en funciones. En el caso de delegacin de funciones, la delegada o delegado no podr nombrar en un puesto pblico, ni celebrar contratos laborales, contratos de servicios ocasionales o contratos civiles de servicios profesionales, con quienes mantengan los vnculos sealados en el presente artculo, con la autoridad nominadora titular, con la autoridad delegada, con miembros de cuerpos colegiados o delegados de donde emana el acto o contrato. Se excepta a las servidoras y servidores de carrera que mantengan una relacin de parentesco con las autoridades, siempre y cuando stas hayan sido nombradas con anterioridad a la eleccin y posesin de la autoridad nominadora. En caso de que exista conflicto de intereses, entre servidores pblicos de una misma institucin, que tengan entre si algn grado de parentesco de los establecidos en esta Ley y deban tomar decisiones en relacin al citado conflicto de inters, informarn a su inmediato superior sobre el caso y se excusarn inmediatamente de seguir conociendo el procedimiento controvertido, mientras sus superiores resuelven lo pertinente. En ningn caso se podr contratar asesoras o asesores que tengan parentesco, dentro de cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, con la servidora o el servidor pblico al cual deban prestar sus servicios de asesora.
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No podrn ser nombrados jefes de misiones diplomticas ni consulares, el cnyuge o parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad del Presidente de la Repblica o Vicepresidente de la Repblica, salvo que se trate de diplomticos de carrera que hayan sido nombrados con anterioridad a la posesin de las mencionadas autoridades con quien tenga relacin de parentesco. En caso de incumplimiento de lo sealado en el presente artculo, se notificar sobre el particular a la Contralora General del Estado, para que proceda a ejercer las acciones que correspondan para recuperar lo indebidamente pagado, as como para el establecimiento de las presuntas responsabilidades administrativas, civiles y/o penales correspondientes. No se admitir a ningn ttulo o calidad, la herencia de cargos o puestos de trabajo. CONCORDANCIAS: CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR 2008, Arts. 230 CODIGO CIVIL (TITULO PRELIMINAR), Arts. 22, 23 Art. 7.- Responsabilidades y sanciones por Nepotismo.- Sin perjuicio de la responsabilidad administrativa, civil o penal a que hubiere lugar, carecern de validez jurdica, no causarn egreso econmico alguno y sern considerados nulos, los nombramientos o contratos incursos en los casos sealados en el artculo 6 de esta Ley. Ser sancionada con la destitucin de su puesto previo el debido proceso la autoridad nominadora que designe o contrate personal contraviniendo la prohibicin de nepotismo establecida en esta Ley, conjuntamente con la persona ilegalmente nombrada o contratada, adems, ser solidariamente responsable por el pago de las remuneraciones erogadas por la Institucin. El responsable de la Unidad de Administracin del Talento Humano, as como la servidora o servidor encargado que a sabiendas de la existencia de alguna causal de nepotismo, hubiere permitido el registro del nombramiento o contrato, ser responsable solidariamente del pago indebido sealado en este artculo. Se excluye de esta sancin a los servidores que previo al registro y posesin del nombramiento o contrato notificaron por escrito a la autoridad nominadora, sobre la inobservancia de esta norma. En los Gobiernos Autnomos Descentralizados sus entidades y regmenes especiales, tal advertencia se realizar a la mxima autoridad administrativa y a la Contralora General del Estado. Art. 8.- Prohibicin de inscripcin.- No se inscribirn los nombramientos de administradores de fondos, ordenadores de gastos, ni de funcionarios que presenten
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estados financieros a la Contralora General del Estado, en entidades del sector pblico ni del sector privado, con participacin mayoritaria de recursos pblicos, que estuvieren comprendidos hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad con el Contralor, Subcontralor y Directores Regionales de la Contralora General del Estado. CONCORDANCIAS: LEY ORGANICA DE LA CONTRALORIA GENERAL DEL ESTADO, Arts. 34 Art. 9.- Inhabilidad especial por mora.- No se registrarn los nombramientos expedidos o contratos celebrados a favor de las personas que se encontraren en mora con el Gobierno Nacional, Gobiernos Autnomos Descentralizados, Servicio de Rentas Internas, Banco Central del Ecuador, instituciones financieras abiertas o cerradas pertenecientes al Estado, entidades de derecho privado financiadas con el cincuenta por ciento o ms con recursos pblicos, empresas pblicas o, en general, con cualquier entidad u organismo del Estado; o, que sean deudores del Estado por contribucin o servicio que tenga un ao de ser exigible; o, que se encuentren en estado de incapacidad civil judicialmente declarada. Se exceptan los nombramientos expedidos o contratos celebrados a favor de personas que se encuentran en mora si, previo a la obtencin del nombramiento o contrato, se hace constar en la declaracin patrimonial juramentada el detalle de la deuda con el convenio de pago suscrito que se ejecuta o se ejecutar una vez que se ingrese al Sector Pblico. En caso de incumplimiento del convenio de pago, se proceder a la separacin de la servidora o servidor y a la terminacin inmediata del contrato o nombramiento sin derecho a indemnizacin alguna. Ser destituido del cargo o se dar por terminado el contrato, sin lugar al pago de indemnizacin alguna, si se comprueba la falsedad de la declaracin juramentada presentada al momento del registro o posesin, sin perjuicio de la responsabilidad civil y/o penal que corresponda. CONCORDANCIAS: CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR 2008, Arts. 231 CODIGO CIVIL (LIBRO I), Arts. 371, 415, 463 CODIGO CIVIL (LIBRO IV), Arts. 1463, 1567 CODIGO PENAL, Arts. 354, 355 Art. 10.- Prohibiciones especiales para el desempeo de un puesto, cargo, funcin o dignidad en el sector pblico.- Las personas contra quienes se hubiere dictado sentencia condenatoria ejecutoriada por delitos de: peculado, cohecho, concusin o enriquecimiento ilcito; y, en general, quienes hayan sido sentenciados por defraudaciones a las instituciones del Estado estn prohibidos para el desempeo, bajo cualquier modalidad, de un puesto, cargo, funcin o dignidad pblica.
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La misma incapacidad recaer sobre quienes hayan sido condenados por los siguientes delitos: delitos aduaneros, trfico de sustancias estupefacientes y psicotrpicas, lavado de activos, acoso sexual, explotacin sexual, trata de personas, trfico ilcito o violacin. Esta prohibicin se extiende a aquellas personas que, directa o indirectamente, hubieren recibido crditos vinculados contraviniendo el ordenamiento jurdico vigente. CONCORDANCIAS: CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR 2008, Arts. 230 LEY ORGANICA DE LA CONTRALORIA GENERAL DEL ESTADO, Arts. 31 CODIGO PENAL, Arts. 257, 257, 264, 285, 296 CODIGO ORGANICO DE LA FUNCION JUDICIAL, Arts. 77 Art. 11.- Remocin de las y los servidores impedidos de serlo.- El Contralor General del Estado o el Ministro de Relaciones Laborales, por iniciativa propia o a pedido de la ciudadana, solicitarn por escrito, en forma motivada, la remocin inmediata de la servidora o servidor pblico que estuviere impedido de serlo, previo el sumario administrativo correspondiente, de ser el caso, respetando los derechos a la defensa y al debido proceso. Esta solicitud ser atendida por la autoridad nominadora, a quien corresponder nombrar al reemplazante. Si el infractor no fuere separado en el plazo mximo de cuarenta y cinco das, contados a partir de la solicitud de remocin, lo har el Contralor General del Estado. El no dar trmite a la solicitud de remocin, sealada en el presente artculo, ser causal de destitucin de la autoridad nominadora. En el caso de gobiernos autnomos descentralizados sus entidades y regmenes especiales, el requerimiento para la remocin de las y los servidores pblicos corresponde a la autoridad nominadora. CONCORDANCIAS: LEY ORGANICA DE LA CONTRALORIA GENERAL DEL ESTADO, Arts. 48 Art. 12.- Prohibicin de pluriempleo.- Ninguna persona desempear, al mismo tiempo, ms de un puesto o cargo pblico, ya sea que se encuentre ejerciendo una representacin de eleccin popular o cualquier otra funcin pblica. Se excepta de esta prohibicin a las y los docentes de Universidades y Escuelas Politcnicas Pblicas y Privadas, legalmente reconocidas, siempre que el ejercicio de la docencia lo permita y no interfiera con el desempeo de la funcin pblica. Igual
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excepcin se aplicar a los msicos profesionales de las orquestas sinfnicas del pas, quienes tambin podrn desempear la docencia en los conservatorios de msica. Adicionalmente, se exceptan de la disposicin establecida en el presente artculo las autoridades o sus delegados que, por el ejercicio de sus cargos, deban integrar directorios y organismos similares del sector pblico. Para estos casos excepcionales, la citada delegacin no ser remunerada. El ejercicio del cargo de quienes sean elegidos para integrar, en calidad de vocales, las Juntas Parroquiales, no ser incompatible con el desempeo de sus funciones como servidoras o servidores pblicos, o docentes, siempre y cuando su horario de trabajo lo permita. A la servidora o servidor pblico de carrera que resultare electo para una dignidad de eleccin popular, se le otorgar de manera obligatoria licencia sin remuneracin por el periodo de tiempo para el cual fue electo, bastando al efecto la notificacin pblica que efecte el organismo electoral respectivo con los resultados correspondientes y la resolucin de las impugnaciones que hubieren de ser el caso. CONCORDANCIAS: CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR 2008, Arts. 230 LEY ORGANICA DE LA CONTRALORIA GENERAL DEL ESTADO, Arts. 48 Art. 13.- Prdida de puestos.- Quien desempeare dos o ms puestos cuya simultaneidad prohbe esta ley, ser removido de aquellos y perder de hecho todos los puestos. Art. 14.- Condiciones para el reingreso al sector pblico.- Quien hubiere sido indemnizado por efecto de la supresin de puesto podr reingresar al sector pblico solamente si devuelve el monto de la indemnizacin recibida, menos el valor resultante de la ltima remuneracin que percibi multiplicado por el nmero de meses que no prest servicios en el sector pblico, contados desde la fecha en que se produjo su separacin. As mismo, podr reingresar a la administracin pblica quien hubiere recibido compensacin econmica por retiro voluntario, venta de renuncia y otras figuras similares, si devolviere el valor de la indemnizacin percibida; en caso de haberla recibido antes de la dolarizacin, para su devolucin, sta se calcular al tipo de cambio vigente a la fecha de su pago. En caso de haber percibido indemnizacin por compra de renuncia con indemnizacin, para reingresar al sector pblico, a cualquier puesto, deber devolver en forma previa la totalidad de la indemnizacin percibida.

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Adems, podrn reingresar al servicio pblico quienes hubieren sido indemnizados o compensados, sin necesidad de devolver el monto de la indemnizacin recibida, nicamente a cargos de nombramiento provisional y a cargos o funciones de libre nombramiento y remocin establecidos en esta ley. El mismo beneficio tendrn quienes reingresen para ejercer la docencia universitaria, formacin de las o los servidores pblicos o la investigacin cientfica. Este perodo no ser considerado como parte de la devengacin de la indemnizacin recibida. Las ex servidoras o los ex servidores que habiendo renunciado voluntariamente no recibieron indemnizacin alguna podrn reingresar al sector pblico. En lo relacionado a los descuentos, suspensiones y lmites de pago de pensiones, se estar a lo dispuesto en las leyes de seguridad social respectivas. CAPITULO 3 DEL EJERCICIO DE UN CARGO PUBLICO Art. 15.- Del reingreso de la servidora o servidor pblico destituido.- La servidora o servidor pblico legalmente destituido no podr reingresar al sector pblico en un perodo de dos aos, contados desde la fecha de su destitucin, pero su reingreso no podr darse a la institucin del Estado, de la que fue destituido. Art. 16.- Nombramiento y posesin.- Para desempear un puesto pblico se requiere de nombramiento o contrato legalmente expedido por la respectiva autoridad nominadora. El trmino para posesionarse del cargo pblico ser de quince das, contados a partir de la notificacin y en caso de no hacerlo, caducarn. CONCORDANCIAS: CODIGO ORGANICO DE LA FUNCION JUDICIAL, Arts. 75, 76 Art. 17.- Clases de Nombramiento.- Para el ejercicio de la funcin pblica los nombramientos podrn ser: a) Permanentes: Aquellos que se expiden para llenar vacantes mediante el sistema de seleccin previstos en esta Ley; b) Provisionales, aquellos que se expiden para ocupar: b.1) El puesto de un servidor que ha sido suspendido en sus funciones o destituido, hasta que se produzca el fallo de la Sala de lo Contencioso Administrativo u otra instancia competente para este efecto; b.2) El puesto de una servidora o servidor que se hallare en goce de licencia sin remuneracin. Este nombramiento no podr exceder el tiempo determinado para la sealada licencia;
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b.3) Para ocupar el puesto de la servidora o servidor que se encuentre en comisin de servicios sin remuneracin o vacante. Este nombramiento no podr exceder el tiempo determinado para la sealada comisin; b.4) Quienes ocupen puestos comprendidos dentro de la escala del nivel jerrquico superior; y, b.5) De prueba, otorgado a la servidora o servidor que ingresa a la administracin pblica o a quien fuere ascendido durante el periodo de prueba. El servidor o servidora pblica se encuentra sujeto a evaluacin durante un periodo de tres meses, superado el cual, o, en caso de no haberse practicado, se otorgar el nombramiento definitivo; si no superare la prueba respectiva, cesar en el puesto. De igual manera se otorgar nombramiento provisional a quienes fueron ascendidos, los mismos que sern evaluados dentro de un periodo mximo de seis meses, mediante una evaluacin tcnica y objetiva de sus servicios y si se determinare luego de sta que no califica para el desempeo del puesto se proceder al reintegro al puesto anterior con su remuneracin anterior; c) De libre nombramiento y remocin; y, d) De perodo fijo. Los nombramientos provisionales sealados en los literales b.1) y b.2) podrn ser otorgados a favor de servidoras o servidores pblicos de carrera que prestan servicios en la misma institucin; o a favor de personas que no tengan la calidad de servidores pblicos. CONCORDANCIAS: CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO, Arts. 14 Art. 18.- Registro de nombramientos y contratos.- Los nombramientos debern ser registrados dentro del plazo de quince das, en la Unidad de Administracin de Talento Humano de la respectiva entidad. El funcionario responsable de dicho registro, que no lo hiciera en el plazo sealado, ser sancionado administrativamente, sin perjuicio de las responsabilidades civiles o penales a que hubiere lugar. Los actos administrativos realizados con nombramiento o contrato no registrado, no afectarn a terceros y darn lugar a la determinacin de responsabilidades administrativas, civiles y penales. Para el caso de contratos de servicios ocasionales no ser necesaria accin de personal, debiendo nicamente registrarse en la Unidad de Administracin de Talento Humano. CONCORDANCIAS:
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CODIGO CIVIL (LIBRO IV), Arts. 1697, 1703 Art. 19.- Sealamiento de domicilio.- Para inscribir un nombramiento o contrato, la persona nombrada o contratada sealar domicilio y direccin electrnica, para recibir notificaciones relativas al ejercicio de sus funciones en la unidad de administracin del talento humano correspondiente, o en su declaracin patrimonial juramentada cuando sea del caso. Los cambios de domicilio sern notificados a la unidad del talento humano correspondiente. CONCORDANCIAS: CODIGO CIVIL (LIBRO I), Arts. 45, 47, 48 CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL, CODIFICACION, Arts. 73, 82 Art. 20.- Prohibicin de registrar.- La servidora o el servidor responsable del registro de los nombramientos o contratos, no inscribir nombramientos o contratos de las personas que no cumplan los requisitos previstos en esta Ley, bajo prevencin de las sanciones legales correspondientes a tal incumplimiento. CONCORDANCIAS: CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR 2008, Arts. 181 Art. 21.- Obligacin de rendir caucin.- Las y los servidores pblicos, que desempeen funciones de recepcin, inversin, control, administracin y custodia de recursos pblicos, tienen obligacin de prestar caucin a favor de las respectivas instituciones del Estado, en forma previa a asumir el puesto. No podrn rendir caucin a favor de los servidores que estn obligados de prestarla: el Presidente de la Repblica, el Vicepresidente de la Repblica, los Ministros y Secretarios de Estado, Viceministros, Subsecretarios, Miembros de la Corte Constitucional, Miembros de la Corte y Tribunales Electorales, Procurador General del Estado, Contralor General del Estado, Fiscal General del Estado, los Jueces de la Corte Nacional de Justicia, Jueces de las Cortes Provinciales de Justicia y Jueces de los Tribunales, los miembros de la Asamblea Nacional, los Consejeros del Consejo Nacional Electoral y del Consejo de Participacin Ciudadana y Control Social, los funcionarios o servidores de la Contralora General del Estado, los miembros de las Fuerzas Armadas y la Polica Nacional y de la Comisin de Trnsito del Guayas en servicio activo, los Gobernadores y Consejeros Regionales, Gobernadores de Provincia, los Prefectos Provinciales, los Alcaldes, Concejales y Presidentes de Juntas Parroquiales; lo que no los exime de las responsabilidades administrativas, civiles o penales que pudieran establecerse en su contra. CONCORDANCIAS:
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CODIGO CIVIL (TITULO PRELIMINAR), Arts. 9, 31 TITULO III DEL REGIMEN INTERNO DE ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO CAPITULO 1 DE LOS DEBERES, DERECHOS Y PROHIBICIONES Art. 22.- Deberes de las o los servidores pblicos.- Son deberes de las y los servidores pblicos: a) Respetar, cumplir y hacer cumplir la Constitucin de la Repblica, leyes, reglamentos y ms disposiciones expedidas de acuerdo con la Ley; b) Cumplir personalmente con las obligaciones de su puesto, con solicitud, eficiencia, calidez, solidaridad y en funcin del bien colectivo, con la diligencia que emplean generalmente en la administracin de sus propias actividades; c) Cumplir de manera obligatoria con su jornada de trabajo legalmente establecida, de conformidad con las disposiciones de esta Ley; d) Cumplir y respetar las rdenes legtimas de los superiores jerrquicos. El servidor pblico podr negarse, por escrito, a acatar las rdenes superiores que sean contrarias a la Constitucin de la Repblica y la Ley; e) Velar por la economa y recursos del Estado y por la conservacin de los documentos, tiles, equipos, muebles y bienes en general confiados a su guarda, administracin o utilizacin de conformidad con la ley y las normas secundarias; f) Cumplir en forma permanente, en el ejercicio de sus funciones, con atencin debida al pblico y asistirlo con la informacin oportuna y pertinente, garantizando el derecho de la poblacin a servicios pblicos de ptima calidad; g) Elevar a conocimiento de su inmediato superior los hechos que puedan causar dao a la administracin; h) Ejercer sus funciones con lealtad institucional, rectitud y buena fe. Sus actos debern ajustarse a los objetivos propios de la institucin en la que se desempee y administrar los recursos pblicos con apego a los principios de legalidad, eficacia, economa y eficiencia, rindiendo cuentas de su gestin; i) Cumplir con los requerimientos en materia de desarrollo institucional, recursos humanos y remuneraciones implementados por el ordenamiento jurdico vigente; j) Someterse a evaluaciones peridicas durante el ejercicio de sus funciones; y, Custodiar y cuidar la documentacin e informacin que, por razn de su empleo, cargo o comisin tenga bajo su responsabilidad e impedir o evitar su uso indebido, sustraccin, ocultamiento o inutilizacin. CONCORDANCIAS: CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR 2008, Arts. 83
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CODIGO ORGANICO DE LA FUNCION JUDICIAL, Arts. 100 Art. 23.- Derechos de las servidoras y los servidores pblicos.- Son derechos irrenunciables de las servidoras y servidores pblicos: a) Gozar de estabilidad en su puesto; b) Percibir una remuneracin justa, que ser proporcional a su funcin, eficiencia, profesionalizacin y responsabilidad. Los derechos y las acciones que por este concepto correspondan a la servidora o servidor, son irrenunciables; c) Gozar de prestaciones legales y de jubilacin de conformidad con la Ley; d) Ser restituidos a sus puestos luego de cumplir el servicio cvico militar; este derecho podr ejercitarse hasta treinta das despus de haber sido licenciados de las Fuerzas Armadas; e) Recibir indemnizacin por supresin de puestos o partidas, o por retiro voluntario para acogerse a la jubilacin, por el monto fijado en esta Ley; f) Asociarse y designar a sus directivas en forma libre y voluntaria; g) Gozar de vacaciones, licencias, comisiones y permisos de acuerdo con lo prescrito en esta Ley; h) Ser restituidos en forma obligatoria, a sus cargos dentro del trmino de cinco das posteriores a la ejecutoria de la sentencia o resolucin, en caso de que la autoridad competente haya fallado a favor del servidor suspendido o destituido; y, recibir de haber sido declarado nulo el acto administrativo impugnado, las remuneraciones que dej de percibir, ms los respectivos intereses durante el tiempo que dur el proceso judicial respectivo si el juez hubiere dispuesto el pago de remuneraciones, en el respectivo auto o sentencia se establecer que debern computarse y descontarse los valores percibidos durante el tiempo que hubiere prestado servicios en otra institucin de la administracin pblica durante dicho periodo; i) Demandar ante los organismos y tribunales competentes el reconocimiento o la reparacin de los derechos que consagra esta Ley; j) Recibir un trato preferente para reingresar en las mismas condiciones de empleo a la institucin pblica, a la que hubiere renunciado, para emigrar al exterior en busca de trabajo, en forma debidamente comprobada; k) Gozar de las protecciones y garantas en los casos en que la servidora o el servidor denuncie, en forma motivada, el incumplimiento de la ley, as como la comisin de actos de corrupcin; l) Desarrollar sus labores en un entorno adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar; m) Reintegrarse a sus funciones despus de un accidente de trabajo o enfermedad, contemplando el perodo de recuperacin necesaria, segn prescripcin mdica debidamente certificada; n) No ser discriminada o discriminado, ni sufrir menoscabo ni anulacin del reconocimiento o goce en el ejercicio de sus derechos; ) Ejercer el derecho de la potencializacin integral de sus capacidades humanas e intelectuales; o) Mantener su puesto de trabajo cuando se hubiere disminuido sus capacidades por enfermedades catastrficas y/o mientras dure su tratamiento y en caso de verse
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imposibilitado para seguir ejerciendo efectivamente su cargo podr pasar a desempear otro sin que sea disminuida su remuneracin salvo el caso de que se acogiera a los mecanismos de la seguridad social previstos para el efecto. En caso de que se produjere tal evento se acoger al procedimiento de la jubilacin por invalidez y a los beneficios establecidos en esta ley y en las de seguridad social; p) Mantener a sus hijos e hijas, hasta los cuatro aos de edad, en un centro de cuidado infantil pagado y elegido por la entidad pblica; q) Recibir formacin y capacitacin continua por parte del Estado, para lo cual las instituciones prestarn las facilidades; y, r) Los dems que establezca la Constitucin y la ley. CONCORDANCIAS: CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR 2008, Arts. 173 CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO, Arts. 14, 43, 79, 91, 95, 174, 440, 457 CODIGO ORGANICO DE LA FUNCION JUDICIAL, Arts. 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99 Art. 24.- Prohibiciones a las servidoras y los servidores pblicos.- Prohbese a las servidoras y los servidores pblicos lo siguiente: a) Abandonar injustificadamente su trabajo; b) Ejercer otro cargo o desempear actividades extraas a sus funciones durante el tiempo fijado como horario de trabajo para el desempeo de sus labores, excepto quienes sean autorizados para realizar sus estudios o ejercer la docencia en las universidades e instituciones politcnicas del pas, siempre y cuando esto no interrumpa el cumplimiento de la totalidad de la jornada de trabajo o en los casos establecidos en la presente Ley; c) Retardar o negar en forma injustificada el oportuno despacho de los asuntos o la prestacin del servicio a que est obligado de acuerdo a las funciones de su cargo; d) Privilegiar en la prestacin de servicios a familiares y personas recomendadas por superiores, salvo los casos de personas inmersas en grupos de atencin prioritaria, debidamente justificadas; e) Ordenar la asistencia a actos pblicos de respaldo poltico de cualquier naturaleza o utilizar, con este y otros fines, bienes del Estado; f) Abusar de la autoridad que le confiere el puesto para coartar la libertad de sufragio, asociacin u otras garantas constitucionales; g) Ejercer actividades electorales, en uso de sus funciones o aprovecharse de ellas para esos fines; h) Paralizar a cualquier ttulo los servicios pblicos, en especial los de salud, educacin, justicia y seguridad social; energa elctrica, agua potable y alcantarillado, procesamiento, transporte y distribucin de hidrocarburos y sus derivados; transportacin pblica, saneamiento ambiental, bomberos, correos y telecomunicaciones; i) Mantener relaciones comerciales, societarias o financieras, directa o indirectamente, con contribuyentes o contratistas de cualquier institucin del Estado,
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en los casos en que el servidor pblico, en razn de sus funciones, deba atender personalmente dichos asuntos; j) Resolver asuntos, intervenir , emitir informes, gestionar, tramitar o suscribir convenios o contratos con el Estado, por si o por interpuesta persona u obtener cualquier beneficio que implique privilegios para el servidor o servidora, su cnyuge o conviviente en unin de hecho legalmente reconocida, sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad. Esta prohibicin se aplicar tambin para empresas, sociedades o personas jurdicas en las que el servidor o servidora, su cnyuge o conviviente en unin de hecho legalmente reconocida, sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad tengan inters; k) Solicitar, aceptar o recibir, de cualquier manera, ddivas, recompensas, regalos o contribuciones en especies, bienes o dinero, privilegios y ventajas en razn de sus funciones, para s, sus superiores o de sus subalternos; sin perjuicio de que estos actos constituyan delitos tales como: peculado, cohecho, concusin, extorsin o enriquecimiento ilcito; l) Percibir remuneracin o ingresos complementarios, ya sea con nombramiento o contrato, sin prestar servicios efectivos o desempear labor especfica alguna, conforme a la normativa de la respectiva institucin; m) Negar las vacaciones injustificadamente a las servidoras y servidores pblicos; y, n)Nota: Inciso omitido en la secuencia del texto. ) Las dems establecidas por la Constitucin de la Repblica, las leyes y los reglamentos. CONCORDANCIAS: CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR 2008, Arts. 232, 326 CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO, Arts. 45 CODIGO PENAL, Arts. 257, 264, 277, 296 Art. 25.- De las jornadas legales de trabajo.- Las jornadas de trabajo para las entidades, instituciones, organismos y personas jurdicas sealadas en el artculo 3 de esta Ley podrn tener las siguientes modalidades: a) Jornada Ordinaria: Es aquella que se cumple por ocho horas diarias efectivas y continuas, de lunes a viernes y durante los cinco das de cada semana, con cuarenta horas semanales, con perodos de descanso desde treinta minutos hasta dos horas diarias para el almuerzo, que no estarn incluidos en la jornada de trabajo; y, b) Jornada Especial: Es aquella que por la misin que cumple la institucin o sus servidores, no puede sujetarse a la jornada nica y requiere de jornadas, horarios o turnos especiales; debiendo ser fijada para cada caso, observando el principio de continuidad, equidad y optimizacin del servicio, acorde a la norma que para el efecto emita el Ministerio de Relaciones Laborales. Las servidoras y servidores que ejecuten trabajos peligrosos, realicen sus actividades en ambientes insalubres o en horarios nocturnos, tendrn derecho a jornadas
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especiales de menor duracin, sin que su remuneracin sea menor a la generalidad de servidoras o servidores. Las instituciones que en forma justificada, requieran que sus servidoras o sus servidores laboren en diferentes horarios a los establecidos en la jornada ordinaria, deben obtener la aprobacin del Ministerio de Relaciones Laborales. En el caso de los Gobiernos Autnomos Descentralizados, sus entidades y regmenes especiales, esta facultad ser competencia de la mxima autoridad. CONCORDANCIAS: CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO, Arts. 47, 50, 61 CAPITULO 2 DE LAS LICENCIAS, COMISIONES DE SERVICIO Y PERMISOS Art. 26.- Rgimen de licencias y permisos.- Se conceder licencia o permiso para ausentarse o dejar de concurrir ocasionalmente a su lugar de trabajo, a las servidoras o los servidores que perciban remuneracin, de conformidad con las disposiciones de esta Ley. Art. 27.- Licencias con remuneracin.- Toda servidora o servidor pblico tendr derecho a gozar de licencia con remuneracin en los siguientes casos: a) Por enfermedad que determine imposibilidad fsica o psicolgica, debidamente comprobada, para la realizacin de sus labores, hasta por tres meses; e, igual perodo podr aplicarse para su rehabilitacin; b) Por enfermedad catastrfica o accidente grave debidamente certificado, hasta por seis meses; as como el uso de dos horas diarias para su rehabilitacin en caso de prescripcin mdica; c) Por maternidad, toda servidora pblica tiene derecho a una licencia con remuneracin de doce (12) semanas por el nacimiento de su hija o hijo; en caso de nacimiento mltiple el plazo se extender por diez das adicionales. La ausencia se justificar mediante la presentacin del certificado mdico otorgado por un facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social; y, a falta de ste, por otro profesional de los centros de salud pblica. En dicho certificado se har constar la fecha probable del parto o en la que tal hecho se produjo; d) Por paternidad, el servidor pblico tiene derecho a licencia con remuneracin por el plazo de diez das contados desde el nacimiento de su hija o hijo cuando el parto es normal; en los casos de nacimiento mltiple o por cesrea se ampliar por cinco das ms; e) En los casos de nacimientos prematuros o en condiciones de cuidado especial, se prolongar la licencia por paternidad con remuneracin por ocho das ms; y, cuando hayan nacido con una enfermedad degenerativa, terminal o irreversible o con un grado de discapacidad severa, el padre podr tener licencia con remuneracin por veinte y cinco das, hecho que se justificar con la presentacin de un certificado
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mdico, otorgado por un facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social y a falta de ste, por otro profesional mdico debidamente avalado por los centros de salud pblica; f) En caso de fallecimiento de la madre, durante el parto o mientras goza de la licencia por maternidad, el padre podr hacer uso de la totalidad, o en su caso de la parte que reste del perodo de licencia que le hubiere correspondido a la madre; g) La madre y el padre adoptivos tendrn derecho a licencia con remuneracin por quince das, los mismos que corrern a partir de la fecha en que la hija o hijo le fuere legalmente entregado; h) La servidora o servidor pblico tendr derecho a veinte y cinco das de licencia con remuneracin para atender los casos de hija(s) o hijo(s) hospitalizados o con patologas degenerativas, licencia que podr ser tomada en forma conjunta, continua o alternada. La ausencia al trabajo se justificar mediante la presentacin de certificado mdico otorgado por el especialista tratante y el correspondiente certificado de hospitalizacin; i) Por calamidad domstica, entendida como tal, al fallecimiento, accidente o enfermedad grave del cnyuge o conviviente en unin de hecho legalmente reconocida o de los parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o segundo de afinidad de las servidoras o servidores pblicos. Para el caso del cnyuge o conviviente en unin de hecho legalmente reconocida, del padre, madre o hijos, la mxima autoridad, su delegado o las Unidades de Administracin del Talento Humano debern conceder licencia hasta por ocho das, al igual que para el caso de siniestros que afecten gravemente la propiedad o los bienes de la servidora o servidor. Para el resto de parientes contemplados en este literal, se conceder la licencia hasta por tres das y, en caso de requerir tiempo adicional, se lo contabilizar con cargo a vacaciones; y, j) Por matrimonio, tres das en total. CONCORDANCIAS: CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO, Arts. 152, 177 Art. 28.- Licencias sin remuneracin.- Se podr conceder licencia sin remuneracin a las o los servidores pblicos, en los siguientes casos: a) Con sujecin a las necesidades de la o el servidor, la Jefa o el Jefe de una oficina, podr conceder licencia sin remuneracin hasta por quince das calendario; y, con aprobacin de la autoridad nominadora respectiva o su delegada o delegado, hasta por sesenta das, durante cada ao de servicio, a travs de la Unidad de Administracin del Talento Humano; b) Con sujecin a las necesidades e intereses institucionales, previa autorizacin de la autoridad nominadora, para efectuar estudios regulares de posgrado en instituciones de educacin superior, hasta por un periodo de dos aos, siempre que la servidora o servidor hubiere cumplido al menos dos aos de servicio en la institucin donde trabaja; c) Para cumplir con el servicio militar;
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d) Para actuar en reemplazo temporal u ocasional de una dignataria o dignatario electo por votacin popular; y, e) Para participar como candidata o candidato de eleccin popular, desde la fecha de inscripcin de su candidatura hasta el da siguiente de las elecciones, en caso de ser servidor de carrera de servicio pblico. CONCORDANCIAS: CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO, Arts. 43 CODIGO ORGANICO DE LA FUNCION JUDICIAL, Arts. 98 Art. 29.- Vacaciones y permisos.- Toda servidora o servidor pblico tendr derecho a disfrutar de treinta das de vacaciones anuales pagadas despus de once meses de servicio continuo. Este derecho no podr ser compensado en dinero, salvo en el caso de cesacin de funciones en que se liquidarn las vacaciones no gozadas de acuerdo al valor percibido o que debi percibir por su ltima vacacin. Las vacaciones podrn ser acumuladas hasta por sesenta das. Art. 30.- De las comisiones de servicio con remuneracin.- Las o los servidores pblicos de carrera podrn prestar servicios en otra entidad del Estado, con su aceptacin por escrito, previo el dictamen favorable de la unidad de administracin del talento humano, hasta por dos aos, mediante la concesin de comisin de servicios con remuneracin, siempre que la servidora o servidor hubiere cumplido un ao de servicio en la institucin donde trabaja y cumpla con los requisitos del puesto a ocupar. La servidora o servidor pblico en goce de esta comisin tendr derecho a percibir la remuneracin mayor, o al pago de la diferencia entre lo que percibe en la entidad de origen y lo presupuestado en la que prestar sus servicios. La servidora o servidor conservar todos sus derechos adquiridos en la institucin de origen, en la cual se encontraba originalmente sirviendo; y, una vez que concluya su comisin de servicios, tendr derecho a ser reintegrada o reintegrado a su cargo original o a uno equivalente si el anterior hubiere sido suprimido por conveniencia institucional. Para efectuar estudios regulares de posgrados, reuniones, conferencias, pasantas y visitas de observacin en el exterior o en el pas, que beneficien a la Administracin Pblica, se conceder comisin de servicios hasta por dos aos, previo dictamen favorable de la unidad de administracin del talento humano, siempre que la servidora o servidor hubiere cumplido un ao de servicio en la institucin donde trabaja. CONCORDANCIAS: CODIGO ORGANICO DE LA FUNCION JUDICIAL, Arts. 99
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Art. 31.- De las Comisiones de Servicio sin remuneracin.- Las y los servidores pblicos de carrera podrn prestar servicios en otra institucin del Estado, mediante comisin de servicios sin remuneracin, previa su aceptacin por escrito y hasta por seis aos, durante su carrera administrativa, previo dictamen favorable de la Unidad de Administracin del Talento Humano, siempre que la servidora o servidor hubiere cumplido al menos un ao de servicios en la institucin. Concluida la comisin la servidora servidor ser reintegrada o reintegrado a su puesto original. Se exceptan de esta disposicin los perodos para el ejercicio de puestos de eleccin popular. La entidad que otorg comisin de servicios no podr suprimir el cargo de la servidora o servidor que se encuentre en comisin de servicios sin sueldo. No se conceder esta clase de comisin de servicios a servidoras o servidores que ocupen puestos de nivel jerrquico superior, periodo fijo, nombramientos provisionales o tengan contratos de servicios ocasionales. Ninguna entidad pblica se rehusar a conceder comisin de servicios para sus servidores. Art. 32.- Obligacin de reintegro.- Una vez culminado el perodo de licencia o comisin de servicios previstos en esta Ley, la servidora o servidor deber reintegrarse de forma inmediata y obligatoria a la institucin. El incumplimiento de esta disposicin ser comunicado por la Unidad de Administracin del Talento Humano, a la autoridad nominadora respectiva, para los fines disciplinarios previstos en esta Ley. Las licencias con o sin remuneracin no son acumulables, con excepcin de las vacaciones que podrn acumularse hasta por dos perodos. Art. 33.- De los permisos.- La autoridad nominadora conceder permisos hasta por dos horas diarias para estudios regulares, siempre y cuando se acredite matrcula y regular asistencia a clases. Para el caso de los estudiantes, se certificar expresamente la aprobacin del curso correspondiente. No se concedern estos permisos, a las o los servidores que laboren en jornada especial. Las y los servidores tendrn derecho a permiso para atencin mdica hasta por dos horas, siempre que se justifique con certificado mdico correspondiente otorgado por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social o avalizado por los centros de salud pblica. Las servidoras pblicas tendrn permiso para el cuidado del recin nacido por dos horas diarias, durante doce meses contados a partir de que haya concluido su licencia de maternidad.

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La autoridad nominadora deber conceder permisos con remuneracin a los directivos de las asociaciones de servidores pblicos, legalmente constituidas, de conformidad al plan de trabajo presentado a la autoridad institucional. Previo informe de la unidad de administracin del talento humano, las o los servidores pblicos tendrn derecho a permiso de dos horas diarias para el cuidado de familiares, dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, que estn bajo su proteccin y tengan discapacidades severas o enfermedades catastrficas debidamente certificadas. Se otorgarn adems este tipo de permisos en forma previa a su utilizacin en casos tales como de matriculacin de sus hijos e hijas en establecimientos educativos y otros que fueren debidamente justificados. CONCORDANCIAS: CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO, Arts. 155 Art. 34.- Permisos Imputables a vacaciones.- Podrn concederse permisos imputables a vacaciones, siempre que stos no excedan los das de vacacin a los que la servidora o servidor tenga derecho al momento de la solicitud. CAPITULO 3 DEL TRASLADO, TRASPASO Y CAMBIO ADMINISTRATIVO Art. 35.- Del traslado administrativo.- Se entiende por traslado administrativo al movimiento, debidamente motivado, de la servidora o servidor pblico de un puesto a otro vacante, de igual clase y categora o de distinta clase pero de igual remuneracin, dentro de la misma entidad y que no implique cambio de domicilio. CONCORDANCIAS: CODIGO ORGANICO DE LA FUNCION JUDICIAL, Arts. 101 Art. 36.- Condiciones para traslados.- Los traslados de un puesto a otro podrn ser acordados por la autoridad nominadora, siempre y cuando: a) Ambos puestos tengan igual remuneracin; y, b) La candidata o el candidato al traslado cumpla los requerimientos para el puesto al cual va a ser trasladado. Art. 37.- Del traspaso de puestos a otras unidades o instituciones.- La autoridad nominadora, previo informe tcnico de la unidad de administracin del talento humano, podr autorizar el traspaso de puestos, con la respectiva partida presupuestaria, de una unidad administrativa a otra, dentro de la misma institucin.
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Para el traspaso de puestos con su respectiva partida presupuestaria a otra entidad, institucin, organismo o persona jurdica de las sealadas en el artculo 3 de esta ley, adems del informe tcnico de la unidad de administracin del talento humano, se requerir dictamen presupuestario del Ministerio de Finanzas si ello implica aumento de la masa salarial o gasto corriente de la entidad y la aprobacin del Ministerio de Relaciones Laborales. Cuando se trate de traspasos de puestos cuyos presupuestos pertenecen a categoras presupuestarias diferentes, (entidades autnomas, descentralizadas, banca pblica empresas pblicas etc.) se proceder a trasferir el puesto con la partida presupuestaria correspondiente, as como los recursos presupuestarios que financian los gastos de personal del citado puesto, en los montos y valores que se encuentren contemplados hasta el final del periodo fiscal en el presupuesto de la entidad de origen. La entidad receptora del puesto estar obligada a incluir el respectivo financiamiento en su presupuesto institucional a partir del periodo fiscal siguiente. Art. 38.- Del cambio administrativo.- Se entiende por cambio administrativo el movimiento de la servidora o servidor pblico de una unidad a otra distinta. La autoridad nominadora podr autorizar el cambio administrativo, entre distintas unidades de la entidad, sin que implique modificacin presupuestaria y siempre que se realice por necesidades institucionales, por un perodo mximo de diez meses en un ao calendario, observndose que no se atente contra la estabilidad, funciones y remuneraciones de la servidora o servidor. Una vez cumplido el perodo autorizado la servidora o servidor deber ser reintegrado a su puesto de trabajo original. Art. 39.- Intercambio voluntario de puestos.- Las autoridades nominadoras, previo informe de sus respectivas Unidades de Administracin del Talento Humano, podrn autorizar el intercambio voluntario de puestos de las y los servidores, siempre que sean puestos de los mismos niveles profesionales, administrativos o tcnicos en ambas instituciones, en los siguientes casos: a) Enfermedad; b) Cambio de estado civil; y, c) Seguridad familiar o personal. Para la aplicacin del presente artculo el Reglamento General de esta Ley establecer los procedimientos y mecanismos correspondientes. Por el intercambio voluntario de puestos no podr mediar pago alguno; en caso de comprobarse el pago, previo sumario administrativo, se proceder a la destitucin de las o los servidores sumariados. Art. 40.- Aceptacin previa.- El traspaso, cambio administrativo o intercambio voluntario de puestos a un lugar distinto del domicilio civil de la servidora o servidor
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pblico, se podr hacer solamente con su aceptacin por escrito. De ninguna manera, dichos cambios, intercambio voluntario de puestos o traspasos sern considerados como sancin. CAPITULO 4 DEL REGIMEN DISCIPLINARIO Art. 41.- Responsabilidad administrativa.- La servidora o servidor pblico que incumpliere sus obligaciones o contraviniere las disposiciones de esta Ley, sus reglamentos, as como las leyes y normativa conexa, incurrir en responsabilidad administrativa que ser sancionada disciplinariamente, sin perjuicio de la accin civil o penal que pudiere originar el mismo hecho. La sancin administrativa se aplicar conforme a las garantas bsicas del derecho a la defensa y el debido proceso. CONCORDANCIAS: CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR 2008, Arts. 11, 166, 212, 233 CODIGO ORGANICO DE LA FUNCION JUDICIAL, Arts. 102 Art. 42.- De las faltas disciplinarias.- Se considera faltas disciplinarias aquellas acciones u omisiones de las servidoras o servidores pblicos que contravengan las disposiciones del ordenamiento jurdico vigente en la Repblica y esta ley, en lo atinente a derechos y prohibiciones constitucionales o legales. Sern sancionadas por la autoridad nominadora o su delegado. Para efectos de la aplicacin de esta ley, las faltas se clasifican en leves y graves. a.- Faltas leves.- Son aquellas acciones u omisiones realizadas por descuidos o desconocimientos leves, siempre que no alteren o perjudiquen gravemente el normal desarrollo y desenvolvimiento del servicio pblico. Se considerarn faltas leves, salvo que estuvieren sancionadas de otra manera, las acciones u omisiones que afecten o se contrapongan a las disposiciones administrativas establecidas por una institucin para velar por el orden interno, tales como incumplimiento de horarios de trabajo durante una jornada laboral, desarrollo inadecuado de actividades dentro de la jornada laboral; salidas cortas no autorizadas de la institucin; uso indebido o no uso de uniformes; desobediencia a instrucciones legtimas verbales o escritas; atencin indebida al pblico y a sus compaeras o compaeros de trabajo, uso inadecuado de bienes, equipos o materiales; uso indebido de medios de comunicacin y las dems de similar naturaleza. Las faltas leves darn lugar a la imposicin de sanciones de amonestacin verbal, amonestacin escrita o sancin pecuniaria administrativa o multa.
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b.- Faltas graves.- Son aquellas acciones u omisiones que contraren de manera grave el ordenamiento jurdico o alteraren gravemente el orden institucional. La sancin de estas faltas est encaminada a preservar la probidad, competencia, lealtad, honestidad y moralidad de los actos realizados por las servidoras y servidores pblicos y se encuentran previstas en el artculo 48 de esta ley. La reincidencia del cometimiento de faltas leves se considerar falta grave. Las faltas graves darn lugar a la imposicin de sanciones de suspensin o destitucin, previo el correspondiente sumario administrativo. En todos los casos, se dejar constancia por escrito de la sancin impuesta en el expediente personal de la servidora o servidor. Art. 43.- Sanciones disciplinarias.- Las sanciones disciplinarias por orden de gravedad son las siguientes: a) Amonestacin verbal; b) Amonestacin escrita; c) Sancin pecuniaria administrativa; d) Suspensin temporal sin goce de remuneracin; y, e) Destitucin. La amonestacin escrita se impondr cuando la servidora o servidor haya recibido, durante un mismo mes calendario, dos o ms amonestaciones verbales. La sancin pecuniaria administrativa o multa no exceder el monto del diez por ciento de la remuneracin, y se impondr por reincidencia en faltas leves en el cumplimiento de sus deberes. En caso de reincidencia, la servidora o servidor ser destituido con sujecin a la ley. Las sanciones se impondrn de acuerdo a la gravedad de las faltas. Art. 44.- Del sumario administrativo.- Es el proceso administrativo, oral y motivado por el cual la administracin pblica determinar o no el cometimiento, de las faltas administrativas establecidas en la presente Ley, por parte de una servidora o servidor pblico. Su procedimiento se normar en el Reglamento General de esta Ley. El sumario administrativo se ejecutar en aplicacin de las garantas al debido proceso, respeto al derecho a la defensa y aplicacin del principio de que en caso de duda prevalecer lo ms favorable a la servidora o servidor. De determinarse responsabilidades administrativas, se impondrn las sanciones sealadas en la presente Ley. De establecerse responsabilidades civiles o penales, la autoridad nominadora correr traslado a los rganos de justicia competentes.
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Art. 45.- Renuncia en sumario administrativo.- De haberse iniciado un proceso de sumario administrativo en contra de una servidora o servidor, que durante el proceso presentare su renuncia, no se suspender y continuar an en ausencia de la servidora o servidor. Art. 46.- Accin contencioso administrativa.- La servidora o servidor suspendido o destituido, podr demandar o recurrir ante la Sala de lo Contencioso Administrativo o ante los jueces o tribunales competentes del lugar donde se origina el acto impugnado o donde este haya producido sus efectos, demandando el reconocimiento de sus derechos. Si el fallo de la Sala o juez competente fuere favorable, declarndose nulo o ilegal el acto y que el servidor o servidora destituido sea restituido a su puesto de trabajo, se proceder de tal manera y de forma inmediata una vez ejecutoriada la respectiva providencia. Si adems en la sentencia o auto se dispusiere que el servidor o servidora tiene derecho al pago de remuneraciones, en el respectivo auto o sentencia se establecer los valores que dej de recibir con los correspondientes intereses, valores a los cuales deber imputarse y descontarse los valores percibidos durante el tiempo que hubiere prestado servicios en otra institucin de la administracin pblica durante dicho periodo. El pago se efectuar dentro de un trmino no mayor de sesenta das contado a partir de la fecha en que se ejecutori el correspondiente auto de pago. En caso de fallo favorable para la servidora o servidor suspendido y declarado nulo o ilegal el acto, se le restituirn los valores no pagados. Si la sentencia determina que la suspensin o destitucin fue ilegal o nula, la autoridad, funcionario o servidor causante ser pecuniariamente responsable de los valores a erogar y, en consecuencia, el Estado ejercer en su contra el derecho de repeticin de los valores pagados, siempre que judicialmente se haya declarado que la servidora o el servidor haya causado el perjuicio por dolo o culpa grave. La sentencia se notificar a la Contralora General de Estado para efectos de control. En caso de que la autoridad nominadora se negare a la restitucin ser sancionada con la destitucin del cargo. CONCORDANCIAS: CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR 2008, Arts. 173 CAPITULO 5 CESACION DE FUNCIONES Art. 47.- Casos de cesacin definitiva.- La servidora o servidor pblico cesar definitivamente en sus funciones en los siguientes casos:
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a) Por renuncia voluntaria formalmente presentada; b) Por incapacidad absoluta o permanente declarada judicialmente; c) Por supresin del puesto; d) Por prdida de los derechos de ciudadana declarada mediante sentencia ejecutoriada; e) Por remocin, tratndose de los servidores de libre nombramiento y remocin, de perodo fijo, en caso de cesacin del nombramiento provisional y por falta de requisitos o trmite adecuado para ocupar el puesto. La remocin no constituye sancin; f) Por destitucin; g) Por revocatoria del mandato; h) Por ingresar al sector pblico sin ganar el concurso de mritos y oposicin; i) Por acogerse a los planes de retiro voluntario con indemnizacin; j) Por acogerse al retiro por jubilacin; k) Por compra de renuncias con indemnizacin; l) Por muerte; y, m) En los dems casos previstos en esta ley. CONCORDANCIAS: CODIGO CIVIL (LIBRO IV), Arts. 1463 CODIGO ORGANICO DE LA FUNCION JUDICIAL, Arts. 120 Art. 48.- Causales de destitucin.- Son causales de destitucin: a) Incapacidad probada en el desempeo de sus funciones, previa evaluacin de desempeo e informes del jefe inmediato y la Unidad de Administracin del Talento Humano; b) Abandono injustificado del trabajo por tres o ms das laborables consecutivos; c) Haber recibido sentencia condenatoria ejecutoriada por los delitos de: cohecho, peculado, concusin, prevaricato, soborno, enriquecimiento lcito y en general por los delitos sealados en el Artculo 10 de esta Ley; d) Recibir cualquier clase de ddiva, regalo o dinero ajenos a su remuneracin; e) Ingerir licor o hacer uso de sustancias estupefacientes o psicotrpicas en los lugares de trabajo; f) Injuriar gravemente de palabra u obra a sus jefes o proferir insultos a compaeras o compaeros de trabajo, cuando stas no sean el resultado de provocacin previa o abuso de autoridad; g) Asistir al trabajo bajo evidente influencia de bebidas alcohlicas o de sustancias estupefacientes o psicotrpicas; h) Incurrir durante el lapso de un ao, en ms de dos infracciones que impliquen sancin disciplinaria de suspensin, sin goce de remuneracin; i) Suscribir, otorgar, obtener o registrar un nombramiento o contrato de servicios ocasionales, contraviniendo disposiciones expresas de esta Ley y su reglamento;

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j) Incumplir los deberes impuestos en el literal f) del Artculo 22 de esta Ley o quebrantar las prohibiciones previstas en el literal d) a la n) del Artculo 24 de esta Ley; k) Suscribir y otorgar contratos civiles de servicios profesionales contraviniendo disposiciones expresas de esta Ley y su reglamento; l) Realizar actos de acoso o abuso sexual, trata, discriminacin o violencia de cualquier ndole en contra de servidoras o servidores pblicos o de cualquier otra persona en el ejercicio de sus funciones, actos que sern debidamente comprobados; m) Haber obtenido la calificacin de insuficiente en el proceso de evaluacin del desempeo, por segunda vez consecutiva; n) Ejercer presiones e influencias, aprovechndose del puesto que ocupe, a fin de obtener favores en la designacin de puestos de libre nombramiento y remocin para su cnyuge, conviviente en unin de hecho, parientes comprendidos hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad; ) Atentar contra los derechos humanos de alguna servidora o servidor de la institucin, mediante cualquier tipo de coaccin, acoso o agresin; y, o) Las dems que establezca la Ley. CONCORDANCIAS: CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO, Arts. 46, 172 CODIGO PENAL, Arts. 257, 264, 277, 296 Art. 49.- Inhabilidad especial para el ejercicio de puestos pblicos por sanciones disciplinarias.- Sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal a que hubiere lugar, quien hubiere sido destituido luego del correspondiente sumario administrativo por asuntos relacionados con una indebida administracin, manejo, custodia o depsito de recursos pblicos, bienes pblicos o por delitos relacionados con estos asuntos, quedar inhabilitado para el desempeo de un puesto pblico. En estos casos, la institucin notificar con la resolucin expedida dentro de correspondiente sumario administrativo al Ministerio de Relaciones Laborales y a los organismos de control. TITULO IV DE LA ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO DE LAS Y LOS SERVIDORES PUBLICOS CAPITULO UNICO DE LOS ORGANISMOS DE LA ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO Y REMUNERACION Art. 50.- Organismos de aplicacin.- La aplicacin de la presente Ley, en lo relativo a la administracin del talento humano y remuneraciones, estar a cargo de los siguientes organismos:
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a) Ministerio de Relaciones Laborales; y b) Unidades de Administracin del Talento Humano de cada entidad, institucin, organismo o persona jurdica de las establecidas en el artculo 3 de la presente Ley. Pargrafo 1 Ministerio de Relaciones Laborales Art. 51.- Competencia del Ministerio de Relaciones Laborales en el mbito de esta Ley.- El Ministerio de Relaciones Laborales, tendr las siguientes competencias: a) Ejercer la rectora en materia de remuneraciones del sector pblico, y expedir las normas tcnicas correspondientes en materia de recursos humanos, conforme lo determinado en esta ley; b) Proponer las polticas de Estado y de Gobierno, relacionadas con la administracin de recursos humanos del sector pblico; c) Efectuar el control en la administracin central e institucional de la Funcin Ejecutiva mediante: inspecciones, verificaciones, supervisiones o evaluacin de gestin administrativa, orientados a vigilar el estricto cumplimiento de las normas contenidas en esta ley, su reglamento general, las resoluciones del Ministerio de Relaciones Laborales y dems disposiciones conexas. De sus resultados emitir informes a los rganos de control pertinentes, para la determinacin de las responsabilidades a que hubiere lugar de ser el caso; d) Realizar estudios tcnicos relacionados a las remuneraciones e ingresos complementarios del sector pblico. Al efecto establecer los consejos consultivos que fueren necesarios con las diversas instituciones del sector pblico para la fijacin de las escalas remunerativas; e) Elaborar y mantener actualizado el Sistema Nacional de Informacin y el registro de todas las servidoras, servidores, obreras y obreros del sector pblico, y del catastro de las instituciones, entidades, empresas y organismos del Estado y de las entidades de derecho privado en las que haya participacin mayoritaria de recursos pblicos, determinadas en el Artculo 3 de esta Ley; f) Determinar la aplicacin de las polticas y normas remunerativas de la administracin pblica regulada por esta ley y evaluar y controlar la administracin central e institucional; g) Establecer polticas nacionales y normas tcnicas de capacitacin, as como coordinar la ejecucin de programas de formacin y capacitacin; h) Requerir de las unidades de administracin del talento humano de la administracin central e institucional, informacin relacionada con el talento humano, remuneraciones e ingresos complementarios, que debern ser remitidos en el plazo de quince das; i) Emitir criterios sobre la aplicacin de los preceptos legales en materia de remuneraciones, ingresos complementarios y talento humano del sector pblico, y absolver las consultas que formulen las instituciones sealadas en el Artculo 3 de esta ley; j) Establecer mtodos alternativos de intervencin inmediata en las instituciones de la Funcin Ejecutiva, a fin de prevenir a las servidoras y servidores pblicos, las
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consecuencias que se pueden derivar por el incumplimiento de las obligaciones de sus puestos y los deberes establecidos por la Constitucin y la ley; y, k) Las dems que le asigne la Ley. En las instituciones, entidades y organismos del sector pblico, sujetas al mbito de esta ley, el porcentaje de incremento de las remuneraciones y cualquier otro beneficio que cause un egreso econmico de un ejercicio a otro, como mximo, ser el que determine el Ministerio de Relaciones Laborales, previo informe favorable del Ministerio de Finanzas respecto de la disponibilidad econmica cuando fuere del caso. Corresponde a la Secretara Nacional de la Administracin Pblica establecer las polticas, metodologa de gestin institucional y herramientas necesarias para el mejoramiento de la eficiencia en la administracin pblica Central, institucional y dependiente y coordinar las acciones necesarias con el Ministerio de Relaciones Laborales. Corresponde a las unidades de administracin del talento humano de los gobiernos autnomos descentralizados, sus entidades y regmenes especiales, la administracin del sistema integrado de desarrollo del talento humano en sus instituciones, observando las normas tcnicas expedidas por el Ministerio de Relaciones Laborales como rgano rector de la materia. Dependern administrativa, orgnica, funcional y econmicamente de sus respectivas instituciones. El Ministerio de Relaciones Laborales no interferir en los actos relacionados con dicha administracin ni en ninguna administracin extraa a la administracin pblica central e institucional. CONCORDANCIAS: CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR 2008, Arts. 234 Pargrafo Segundo De las Unidades de Administracin del Talento Humano Art. 52.- De las atribuciones y responsabilidades de las Unidades de Administracin del Talento Humano.- Las Unidades de Administracin del Talento Humano, ejercern las siguientes atribuciones y responsabilidades: a) Cumplir y hacer cumplir la presente ley, su reglamento general y las resoluciones del Ministerio de Relaciones Laborales, en el mbito de su competencia; b) Elaborar los proyectos de estatuto, normativa interna, manuales e indicadores de gestin del talento humano; c) Elaborar el reglamento interno de administracin del talento humano, con sujecin a las normas tcnicas del Ministerio de Relaciones Laborales; d) Elaborar y aplicar los manuales de descripcin, valoracin y clasificacin de puestos institucionales, con enfoque en la gestin competencias laborales;
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e) Administrar el Sistema Integrado de Desarrollo Institucional, Talento Humano y Remuneraciones; f) Realizar bajo su responsabilidad los procesos de movimientos de personal y aplicar el rgimen disciplinario, con sujecin a esta ley, su reglamento general, normas conexas y resoluciones emitidas por el Ministerio de Relaciones Laborales; g) Mantener actualizado y aplicar obligatoriamente el Sistema Informtico Integrado del Talento Humano y Remuneraciones elaborado por el Ministerio de Relaciones Laborales; h) Estructurar la planificacin anual del talento humano institucional, sobre la base de las normas tcnicas emitidas por el Ministerio de Relaciones Laborales en el mbito de su competencia; i) Aplicar las normas tcnicas emitidas por el Ministerio de Relaciones Laborales, sobre seleccin de personal, capacitacin y desarrollo profesional con sustento en el Estatuto, Manual de Procesos de Descripcin, Valoracin y Clasificacin de Puestos Genrico e Institucional; j) Realizar la evaluacin del desempeo una vez al ao, considerando la naturaleza institucional y el servicio que prestan las servidoras y servidores a los usuarios externos e internos; k) Asesorar y prevenir sobre la correcta aplicacin de esta Ley, su Reglamento General y las normas emitidas por el Ministerio de Relaciones Laborales a las servidoras y servidores pblicos de la institucin; l) Cumplir las funciones que esta ley dispone y aquellas que le fueren delegadas por el Ministerio de Relaciones Laborales; m) Poner en conocimiento del Ministerio de Relaciones Laborales, los casos de incumplimiento de esta Ley, su reglamento y normas conexas, por parte de las autoridades, servidoras y servidores de la institucin. En el caso de los Gobiernos Autnomos Descentralizados, sus entidades y regmenes descentralizados, las respectivas Unidades de Administracin del Talento Humano, reportarn el incumplimiento a la Contralora General del Estado; n) Participar en equipos de trabajo para la preparacin de planes, programas y proyectos institucionales como responsable del desarrollo institucional, talento humano y remuneraciones; ) Aplicar el subsistema de seleccin de personal para los concursos de mritos y oposicin, de conformidad con la norma que expida el Ministerio de Relaciones Laborales; o) Receptar las quejas y denuncias realizadas por la ciudadana en contra de servidores pblicos, elevar un informe a la autoridad nominadora y realizar el seguimiento oportuno; p) Coordinar anualmente la capacitacin de las y los servidores con la Red de Formacin y Capacitacin Continuas del Servicio Pblico; y, q) Las dems establecidas en la ley, su reglamento y el ordenamiento jurdico vigente. CONCORDANCIAS: CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR 2008, Arts. 228, 234
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TITULO V DE LA ADMINISTRACION TECNICA DEL TALENTO HUMANO CAPITULO 1 SISTEMA INTEGRADO DE DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO DEL SECTOR PUBLICO Art. 53.- Del Sistema Integrado de Desarrollo del Talento Humano.- Es el conjunto de polticas, normas, mtodos y procedimientos orientados a validar e impulsar las habilidades, conocimientos, garantas y derechos de las y los servidores pblicos con el fin de desarrollar su potencial y promover la eficiencia, eficacia, oportunidad, interculturalidad, igualdad y la no discriminacin en el servicio pblico para cumplir con los preceptos de esta Ley. Art. 54.- De su estructuracin.- El sistema integrado de desarrollo del talento humano del servicio pblico est conformado por los subsistemas de planificacin del talento humano; clasificacin de puestos; reclutamiento y seleccin de personal; formacin, capacitacin, desarrollo profesional y evaluacin del desempeo. CAPITULO 2 DEL SUBSISTEMA DE PLANIFICACION DEL TALENTO HUMANO Art. 55.- Del subsistema de planificacin del talento humano.- Es el conjunto de normas, tcnicas y procedimientos orientados a determinar la situacin histrica, actual y futura del talento humano, a fin de garantizar la cantidad y calidad de este recurso, en funcin de la estructura administrativa correspondiente. Art. 56.- De la planificacin institucional del talento humano.- Las Unidades de Administracin del Talento Humano estructurarn, elaborarn y presentarn la planificacin del talento humano, en funcin de los planes, programas, proyectos y procesos a ser ejecutados. Las Unidades de Administracin del Talento Humano de las Entidades del Sector Pblico, enviarn al Ministerio de Relaciones Laborales, la planificacin institucional del talento humano para el ao siguiente para su aprobacin, la cual se presentar treinta das posteriores a la expedicin de las Directrices Presupuestarias para la Proforma Presupuestaria del ao correspondiente. Esta norma no se aplicar a los miembros activos de las Fuerzas Armadas y Polica Nacional, Universidades y Escuelas Politcnicas Pblicas y a las entidades sujetas al mbito de la Ley Orgnica de Empresas Pblicas. Los Gobiernos Autnomos Descentralizados, sus entidades y regmenes especiales, obligatoriamente tendrn su propia planificacin anual del talento humano, la que ser sometida a su respectivo rgano legislativo.
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Art. 57.- De la creacin de puestos.- El Ministerio de Relaciones Laborales aprobar la creacin de puestos a solicitud de la mxima autoridad de las instituciones del sector pblico determinadas en el artculo 3 de esta ley, a la cual se deber adjuntar el informe de las unidades de administracin de talento humano, previo el dictamen favorable del Ministerio de Finanzas en los casos en que se afecte la masa salarial o no se cuente con los recursos necesarios. Se exceptan del proceso establecido en el inciso anterior los gobiernos autnomos descentralizados, sus entidades y regmenes especiales, las universidades y escuelas politcnicas pblicas y las entidades sometidas al mbito de la Ley Orgnica de Empresas Pblicas. Art. 58.- De los contratos de servicios ocasionales.- La suscripcin de contratos de servicios ocasionales ser autorizada por la autoridad nominadora, para satisfacer necesidades institucionales, previo el informe de la unidad de administracin del talento humano, siempre que exista la partida presupuestaria y disponibilidad de los recursos econmicos para este fin. La contratacin de personal ocasional no podr sobrepasar el veinte por ciento de la totalidad del personal de la entidad contratante; en caso de que se superare dicho porcentaje deber contarse con la autorizacin previa del Ministerio de Relaciones Laborales, estos contratos no podrn exceder de doce meses de duracin o hasta que culmine el tiempo restante del ejercicio fiscal en curso. Se excepta de este porcentaje a aquellas instituciones u organismos de reciente creacin que deban incorporar personal bajo esta modalidad, hasta que se realicen los correspondientes concursos de seleccin de mritos y oposicin y en el caso de puestos que correspondan a proyectos de inversin o comprendidos en la escala del nivel jerrquico superior. Por su naturaleza, este tipo de contratos no generan estabilidad. El personal que labora en el servicio pblico bajo esta modalidad, tendr relacin de dependencia y derecho a todos los beneficios econmicos contemplados para el personal de nombramiento, con excepcin de las indemnizaciones por supresin de puesto o partida o incentivos para jubilacin. Las servidoras o servidores pblicos sujetos a este tipo de contrato no ingresarn a la carrera del servicio pblico, mientras dure su contrato. Para las y los servidores que tuvieran suscritos este tipo de contratos, no se conceder licencias y comisiones de servicios con o sin remuneracin para estudios regulares o de posgrados dentro de la jornada de trabajo, ni para prestar servicios en otra institucin del Sector Pblico. Este tipo de contratos, por su naturaleza, de ninguna manera representar estabilidad laboral en el mismo, ni derecho adquirido para la emisin de un nombramiento permanente, pudiendo darse por terminado en cualquier momento, lo cual podr constar del texto de los respectivos contratos.
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La remuneracin mensual unificada para este tipo de contratos, ser la fijada conforme a los valores y requisitos determinados para los puestos o grados establecidos en las Escalas de Remuneraciones fijadas por el Ministerio de Relaciones Laborales, el cual expedir la normativa correspondiente. El contrato de servicios ocasionales que no se sujete a los trminos de esta Ley, ser causal para la conclusin automtica del mismo y originar en consecuencia la determinacin de las responsabilidades administrativas, civiles o penales de conformidad con la ley. En caso de necesidad institucional se podr renovar por nica vez el contrato de servicios ocasionales hasta por doce meses adicionales salvo el caso de puestos comprendidos en proyectos de inversin o en la escala del nivel jerrquico superior. Art. 59.- Convenios o contratos de pasantas y prcticas.- Las instituciones del sector pblico podrn celebrar convenios o contratos de pasantas con estudiantes de institutos, universidades y escuelas politcnicas, respetando la equidad y paridad de gnero, discapacidad y la interculturalidad, as mismo, las instituciones del Estado podrn celebrar convenios de prctica con los establecimientos de educacin secundaria. Por estos convenios o contratos no se origina relacin laboral ni dependencia alguna, no generan derechos ni obligaciones laborales o administrativas, se caracterizan por tener una duracin limitada y podrn percibir un reconocimiento econmico, establecido por el Ministerio de Relaciones Laborales. Art. 60.- De la supresin de puestos.- El proceso de supresin de puestos proceder de acuerdo a razones tcnicas, funcionales y econmicas de los organismos y dependencias estatales. Se realizar con la intervencin de los Ministerios de Relaciones Laborales, de Finanzas; y, la institucin o entidad objeto de la supresin de puestos, para las entidades del Gobierno Central. Este proceso se llevar a cabo bajo los principios de racionalizacin, priorizacin, optimizacin y funcionalidad, respondiendo a instancias de diagnstico y evaluacin. Los dictmenes de los ministerios no rigen para los Gobiernos Autnomos Descentralizados, sus entidades y regmenes especiales, universidades y escuelas politcnicas pblicas; y, las sometidas al mbito de la Ley Orgnica de Empresas Pblicas. En caso de puestos vacantes que deben ser suprimidos por las razones sealadas podr prescindirse del dictamen del Ministerio de Finanzas. La supresin de puesto implica la eliminacin de la partida respectiva y la prohibicin de crearla nuevamente durante dos aos, salvo casos debidamente justificados
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mediante el respectivo informe tcnico de la unidad de administracin de talento humano. El cambio de denominacin no significa supresin del puesto. La entidad que suprima partidas, no podr celebrar contratos ocasionales en el ejercicio fiscal en curso, en puestos de la misma denominacin. Para la supresin de puestos no se considerarn los puestos que ocupen las personas con discapacidad severa o quienes tengan a su cuidado y responsabilidad un hijo, cnyuge, conviviente en unin de hecho o progenitor con un grado severo de discapacidad, debidamente certificado por el Consejo Nacional de Discapacidades (CONADIS). CAPITULO 3 DEL SUBSISTEMA DE CLASIFICACION DE PUESTOS DEL SERVICIO PUBLICO Art. 61.- Del Subsistema de clasificacin de puestos.- El subsistema de clasificacin de puestos del servicio pblico es el conjunto de normas estandarizadas para analizar, describir, valorar y clasificar los puestos en todas las entidades, instituciones, organismos o personas jurdicas de las sealadas en el Artculo 3 de esta Ley. Se fundamentar principalmente en el tipo de trabajo, su dificultad, ubicacin geogrfica, mbito de accin, complejidad, nivel acadmico y responsabilidad, as como los requisitos de aptitud, instruccin y experiencia necesarios para su desempeo de los puestos pblicos. La clasificacin sealar el ttulo de cada puesto, la naturaleza del trabajo, la distribucin jerrquica de las funciones y los requerimientos para ocuparlos. Art. 62.- Obligatoriedad del subsistema de clasificacin.- El Ministerio de Relaciones Laborales, disear el subsistema de clasificacin de puestos del servicio pblico, sus reformas y vigilar su cumplimiento. Ser de uso obligatorio en todo nombramiento, contrato ocasional, ascenso, promocin, traslado, rol de pago y dems movimientos de personal. La elaboracin de los presupuestos de gastos de personal se sujetar al sistema de clasificacin vigente, en coordinacin con la unidad de administracin de talento humano de la entidad. Los cambios en las denominaciones no invalidarn las actuaciones administrativas legalmente realizadas. En el caso de los Gobiernos Autnomos Descentralizados, sus entidades y regmenes especiales, disearn y aplicarn su propio subsistema de clasificacin de puestos. CAPITULO 4
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DEL SUBSISTEMA DE SELECCION DE PERSONAL Art. 63.- Del subsistema de seleccin de personal.- Es el conjunto de normas, polticas, mtodos y procedimientos, tendientes a evaluar competitivamente la idoneidad de las y los aspirantes que renan los requerimientos establecidos para el puesto a ser ocupado, garantizando la equidad de gnero, la interculturalidad y la inclusin de las personas con discapacidad y grupos de atencin prioritaria. Art. 64.- De las personas con discapacidades o con enfermedades catastrficas.- Las instituciones determinadas en el artculo 3 de esta ley que cuenten con ms de veinte y cinco servidoras o servidores en total, estn en la obligacin de contratar o nombrar personas con discapacidad o con enfermedades catastrficas, promoviendo acciones afirmativas para ello, de manera progresiva y hasta un 4% del total de servidores o servidoras, bajo el principio de no discriminacin, asegurando las condiciones de igualdad de oportunidades en la integracin laboral, dotando de los implementos y dems medios necesarios para el ejercicio de las actividades correspondientes. En caso de que por razones de la enfermedad catastrfica o discapacidad severa las personas no pudieren acceder a puestos en la administracin pblica, y, una persona del ncleo familiar de dicha persona sea ste cnyuge o conviviente en unin de hecho, padre, madre, hermano o hermana o hijo o hija, tuviere bajo su cuidado a la misma, podr formar parte del porcentaje de cumplimiento de incorporacin previsto en el inciso anterior, para lo cual se emitir la norma tcnica correspondiente para la contratacin de estas personas. En caso de muerte de la persona discapacitada o con enfermedad catastrfica, se dejar de contar a stas dentro del cupo del 4%. No se disminuir ni desestimar bajo ningn concepto la capacidad productiva y el desempeo laboral de una persona con discapacidad o con enfermedad catastrfica a pretexto de los servicios sociales adecuados que se brinde a stos para resolver y equiparar las condiciones desiguales que requieran para ejercer y desarrollar normalmente sus actividades laborales. Al primer mes de cada ao, las servidoras y servidores pblicos que hubieren sido integrados en el ao anterior, obligatoriamente recibirn induccin respecto del trato y promocin de los derechos hacia sus compaeros y usuarios que merezcan atencin prioritaria. Si luego de la inspeccin realizada por parte del Ministerio de Relaciones Laborales, se verificare el incumplimiento de lo previsto en este artculo, y, siempre y cuando aquello fuere imputable a la autoridad nominadora, se impondr a sta una multa equivalente a cinco salarios bsicos unificados del trabajador privado en general. En caso de mantenerse el incumplimiento, se le sancionar con la multa equivalente a veinte salarios bsicos unificados del trabajador privado en general. Si habiendo sido sancionada por segunda ocasin la autoridad nominadora, se mantuviere el incumplimiento, siempre y cuando en su jurisdiccin exista la poblacin de personas con discapacidad disponible para el trabajo, de conformidad con el catastro nacional de personas con discapacidad que mantenga el Consejo
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Nacional de Discapacidades (CONADIS), esto constituir causal de remocin o destitucin. Respecto del valor de la multa que se imponga por este efecto, el cincuenta por ciento de la misma ingresar al Ministerio de Relaciones Laborales, valor que ser destinado nica y exclusivamente a fortalecer los sistemas de supervisin y control de dicho portafolio; y, el restante cincuenta por ciento ingresar al Consejo Nacional de Discapacidades (CONADIS) para dar cumplimiento a los fines especficos previstos en la Ley de Discapacidades. El Ministerio de Relaciones Laborales, a travs de la unidad de discapacidades y las inspectoras provinciales respectivas, supervisar y controlar cada ao el cumplimiento de esta disposicin en la administracin pblica. Art. 65.- Del ingreso a un puesto pblico.- El ingreso a un puesto pblico ser efectuado mediante concurso de merecimientos y oposicin, que evale la idoneidad de los interesados y se garantice el libre acceso a los mismos. El ingreso a un puesto pblico se realizar bajo los preceptos de justicia, transparencia y sin discriminacin alguna. Respecto de la insercin y accesibilidad en igualdad de condiciones al trabajo remunerado de las personas con discapacidad y de las comunidades, pueblos y nacionalidades, se aplicarn acciones afirmativas. El Ministerio de Relaciones Laborales implementar normas para facilitar su actividad laboral. La calificacin en los concursos de mritos y oposicin debe hacerse con parmetros objetivos, y en ningn caso, las autoridades nominadoras podrn intervenir de manera directa, subjetiva o hacer uso de mecanismos discrecionales. Este tipo de irregularidades invalidarn los procesos de seleccin de personal. CONCORDANCIAS: CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR 2008, Arts. 229 Art. 66.- De los puestos vacantes.- Para llenar los puestos vacantes se efectuar un concurso pblico de merecimientos y oposicin, garantizando a las y los aspirantes su participacin sin discriminacin alguna conforme a lo dispuesto en la Constitucin de la Repblica, esta Ley y su Reglamento. Estos concursos debern ser ejecutados por las respectivas Unidades de Administracin del Talento Humano. Art. 67.- Designacin de la o el ganador del concurso.- La autoridad nominadora designar a la persona que hubiere ganado el concurso, conforme al informe emitido por la Unidad de Administracin del Talento Humano. La designacin se har en base a los mejores puntajes que hayan obtenido en el concurso.

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Art. 68.- De los ascensos.- Los ascensos se realizarn mediante concurso de meritos y oposicin, en el que se evaluar primordialmente la eficiencia de las servidoras y los servidores y, complementariamente, los aos de servicio. Se deber cumplir con los requisitos establecidos para el puesto. CONCORDANCIAS: CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR 2008, Arts. 228 CAPITULO 5 DE LA FORMACION Y LA CAPACITACION Art. 69.- De la Formacin de las y los servidores pblicos.- La formacin es el subsistema de estudios de carrera y de especializacin de nivel superior que otorga titulacin segn la base de conocimientos y capacidades que permitan a los servidores pblicos de nivel profesional y directivo obtener y generar conocimientos cientficos y realizar investigacin aplicada a las reas de prioridad para el pas, definidas en el Plan Nacional de Desarrollo. La formacin no profesional se alinear tambin a las reas de prioridad para el pas establecida en el Plan Nacional del Buen Vivir. Art. 70.- Del subsistema de capacitacin y desarrollo de personal.- Es el subsistema orientado al desarrollo integral del talento humano que forma parte del Servicio Pblico, a partir de procesos de adquisicin y actualizacin de conocimientos, desarrollo de tcnicas, habilidades y valores para la generacin de una identidad tendiente a respetar los derechos humanos, practicar principios de solidaridad, calidez, justicia y equidad reflejados en su comportamiento y actitudes frente al desempeo de sus funciones de manera eficiente y eficaz, que les permita realizarse como seres humanos y ejercer de esta forma el derecho al Buen Vivir. CONCORDANCIAS: CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR 2008, Arts. 234 Art. 71.- Programas de formacin y capacitacin.- Para cumplir con su obligacin de prestar servicios pblicos de ptima calidad, el Estado garantizar y financiar la formacin y capacitacin contina de las servidoras y servidores pblicos mediante la implementacin y desarrollo de programas de capacitacin. Se fundamentarn en el Plan Nacional de Formacin y Capacitacin de los Servidores Pblicos y en la obligacin de hacer el seguimiento sistemtico de sus resultados, a travs de la Red de Formacin y Capacitacin Continuas del Servicio Pblico para el efecto se tomar en cuenta el criterio del Instituto de Altos Estudios Nacionales - IAEN. Art. 72.- Planeacin y direccin de la capacitacin.- El Ministerio de Relaciones Laborales coordinar con las Redes de Formacin y Capacitacin de los Servidores
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Pblicos y las Unidades de Administracin del Talento Humano de la institucin, la ejecucin del Plan Nacional de Formacin y Capacitacin de los Servidores Pblicos que deber ser desconcentrada y descentralizada, acorde a los preceptos constitucionales. En el caso de los Gobiernos Autnomos Descentralizados, sus entidades y regmenes especiales se sujetarn a lo que determina la correspondiente Ley. Art. 73.- Efectos de la formacin y la capacitacin.- La formacin y capacitacin efectuada a favor de las y los servidores pblicos, en la que el Estado hubiese invertido recursos econmicos, generar la responsabilidad de transmitir y de poner en prctica los nuevos conocimientos adquiridos por un lapso igual al triple del tiempo de formacin o capacitacin. Art. 74.- Incumplimiento de obligaciones.- En caso de que la servidora o servidor cese en su puesto en los casos previstos en las letras a), d), f) e i) del artculo 47 de esta ley y no pueda cumplir con la obligacin establecida en el artculo 73 de la misma, o haya reprobado en sus estudios, la autoridad nominadora dispondr la adopcin de las medidas administrativas o judiciales a que hubiere lugar. El servidor estar obligado a reintegrar a la institucin respectiva el valor total o la parte proporcional de lo invertido en su formacin o capacitacin, en un plazo no mayor a 60 das, pudiendo dichos valores cobrarse por parte de la Contralora General del Estado a travs de la jurisdiccin coactiva o el Ministerio de Relaciones Laborales por la misma va. CONCORDANCIAS: CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL, CODIFICACION, Arts. 941 Art. 75.- Del pago de honorarios a instructores.- Las servidoras y los servidores pblicos que por sus conocimientos y experiencia, sean requeridos para colaborar fuera del horario de la jornada de trabajo, en calidad de organizadores, profesores, facilitadores o instructores en eventos de capacitacin, tendrn derecho a percibir honorarios por su trabajo. Para el efecto, el Ministerio de Relaciones Laborales emitir la escala de honorarios respectiva. CAPITULO 6 DEL SUBSISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEO Art. 76.- Subsistema de evaluacin del desempeo.- Es el conjunto de normas, tcnicas, mtodos, protocolos y procedimientos armonizados, justos, transparentes, imparciales y libres de arbitrariedad que sistemticamente se orienta a evaluar bajo parmetros objetivos acordes con las funciones, responsabilidades y perfiles del puesto. La evaluacin se fundamentar en indicadores cuantitativos y cualitativos de gestin, encaminados a impulsar la consecucin de los fines y propsitos institucionales, el
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desarrollo de los servidores pblicos y el mejoramiento continuo de la calidad del servicio pblico prestado por todas las entidades, instituciones, organismos o personas jurdicas sealadas en el artculo 3 de esta Ley. CONCORDANCIAS: CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR 2008, Arts. 229 Art. 77.- De la planificacin de la evaluacin.- El Ministerio de Relaciones Laborales y las Unidades Institucionales de Administracin del Talento Humano, planificarn y administrarn un sistema peridico de evaluacin del desempeo, con el objetivo de estimular el rendimiento de las servidoras y los servidores pblicos, de conformidad con el reglamento que se expedir para tal propsito. Planificacin y administracin que deber ser desconcentrada y descentralizada, acorde a los preceptos constitucionales correspondientes. Las evaluaciones a las y los servidores pblicos se realizarn una vez al ao, a excepcin de las y los servidores que hubieren obtenido la calificacin de regular quienes sern evaluados nuevamente conforme lo indicado en el Artculo 80 de esta ley. Art. 78.- Escala de calificaciones.- El resultado de la evaluacin del desempeo se sujetar a la siguiente escala de calificaciones: a) Excelente; b) Muy Bueno; c) Satisfactorio; d) Regular; y, e) Insuficiente. En el proceso de evaluacin la servidora o servidor pblico deber conocer los objetivos de la evaluacin, los mismos que sern relacionados con el puesto que desempea. Los instrumentos diseados para la evaluacin del desempeo, debern ser suscritos por el jefe inmediato o el funcionario evaluador, pudiendo este ltimo realizar sus observaciones por escrito. Los resultados de la evaluacin sern notificados a la servidora o servidor evaluado, en un plazo de ocho das, quien podr solicitar por escrito y fundamentadamente, la reconsideracin y/o la recalificacin; decisin que corresponder a la autoridad nominadora, quien deber notificar por escrito a la o el servidor evaluado en un plazo mximo de ocho das con la resolucin correspondiente. El proceso de recalificacin ser realizado por un tribunal integrado por tres servidores incluidos en la escala del nivel jerrquico superior que no hayan intervenido en la calificacin inicial.
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Art. 79.- De los objetivos de la evaluacin del desempeo.- La evaluacin del desempeo de las y los servidores pblicos debe propender a respetar y consagrar lo sealado en los artculos 1 y 2 de esta Ley. La evaluacin del desempeo servir de base para: a) Ascenso y cesacin; y, b) Concesin de otros estmulos que contemplen esta Ley o los reglamentos, tales como: menciones honorficas, licencias para estudio, becas y cursos de formacin, capacitacin e instruccin. Art. 80.- Efectos de la evaluacin.- La servidora o servidor que obtuviere la calificacin de insuficiente, ser destituido de su puesto, previo el respectivo sumario administrativo que se efectuar de manera inmediata. La servidora o servidor pblico que obtuviere la calificacin de regular, ser nuevamente evaluado en el plazo de tres meses y si nuevamente mereciere la calificacin de regular, dar lugar a que sea destituido de su puesto, previo el respectivo sumario administrativo que se efectuar de manera inmediata. Posteriores evaluaciones debern observar el mismo procedimiento. La evaluacin la efectuar el jefe inmediato y ser revisada y aprobada por el inmediato superior institucional o la autoridad nominadora. La servidora o servidor calificado como excelente, muy bueno o satisfactorio, ser considerado para los ascensos, promociones o reconocimientos, priorizando al mejor calificado en la evaluacin del desempeo. Estas calificaciones constituirn antecedente para la concesin de estmulos que establece la ley y sugerir recomendaciones relacionadas con el mejoramiento y desarrollo de los recursos humanos. TITULO VI DE LA CARRERA DEL SERVICIO PUBLICO CAPITULO 1 GENERALIDADES Art. 81.- Estabilidad de las y los servidores pblicos.- Se establece dentro del sector pblico, la carrera del servicio pblico, con el fin de obtener eficiencia en la funcin pblica, mediante la implantacin del sistema de mritos y oposicin que garantice la estabilidad de los servidores idneos. Conforme lo dispuesto en la Constitucin de la Repblica, el rgimen de libre nombramiento y remocin tendr carcter de excepcional.

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Se prohbe calificar como puestos de libre nombramiento y remocin a aquellos puestos protegidos por la carrera del servicio pblico que actualmente estn ocupados, con el propsito de remover a sus titulares. Se prohbe que los puestos de libre nombramiento y remocin, sean clasificados en forma descendente a un puesto protegido por la carrera del servicio pblico. Las servidoras y servidores de las instituciones sealadas en el artculo 3 de esta ley, cumplidos los sesenta y cinco (65) aos de edad, habrn llegado al tope mximo de su carrera en el servicio pblico, independientemente del grado en el cual se encuentren ubicados, sin que puedan ascender. A las servidoras y servidores que, a partir de dicha edad, cumplan los requisitos establecidos en las leyes de la seguridad social para la jubilacin y requieran retirarse voluntariamente del servicio pblico, se les podr aceptar su peticin y se les reconocer un estmulo y compensacin econmica, de conformidad con lo determinado en la Disposicin General Primera. Las servidoras y servidores, a los setenta (70) aos de edad, que cumplan los requisitos establecidos en las leyes de la seguridad social para la jubilacin, obligatoriamente tendrn que retirarse del servicio pblico y cesarn en su puesto. Percibirn una compensacin conforme a la Disposicin General Primera. Art. 82.- La carrera del servicio pblico.- Es el conjunto de polticas, normas, mtodos y procedimientos orientados a motivar el ingreso y la promocin de las personas para desarrollarse profesionalmente dentro de una secuencia de puestos que pueden ser ejercidos en su trayectoria laboral, sobre la base del sistema de mritos. La carrera del servicio pblico garantizar la estabilidad, ascenso y promocin de sus servidoras y servidores de conformidad con sus aptitudes, conocimientos, capacidades, competencias, experiencia, responsabilidad en el desempeo de sus funciones y requerimientos institucionales, sin discriminacin a las personas con discapacidad mediante procesos de evaluacin e incentivos econmicos, para cumplir con el rol social de atender con eficiencia y oportunidad las necesidades sociales para el desarrollo del Buen Vivir como responsabilidad del Estado. CONCORDANCIAS: CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR 2008, Arts. 228, 229 Art. 83.- Servidoras y servidores pblicos excluidos de la carrera del servicio pblico.Exclyase del sistema de la carrera del servicio pblico, a: a) Quienes tienen a su cargo la direccin poltica y administrativa del Estado:
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a.1 Las o los ministros, viceministros y subsecretarios de Estado; a.2 Las o los titulares de los organismos de Transparencia y Control Social, de Control y Regulacin y las segundas autoridades de estos organismos; a.3 Las o los secretarios y subsecretarios comprendidos en el nivel jerrquico superior; a.4 Las o los puestos de coordinadores y subcoordinadores nacionales; a.5 Las o los directores y gerentes, subdirectores y subgerentes en todas sus categoras y niveles; a.6 Las o los presidentes y vicepresidentes ejecutivos; a.7 Las o los secretarios generales y prosecretarios; a.8 Las o los intendentes de control; a.9 Las o los asesores; a.10 Las o los procuradores sndicos; a.11 Las o los gobernadores; a.12 Las o los intendentes, subintendentes, comisarios de polica y comisarios de la mujer y la familia; a.13 Las o los jefes y tenientes polticos; a.14 Las o los coordinadores generales e institucionales; y, a.15 Las o los directivos de las instituciones educativas pblicas del Sistema Nacional de Educacin; b) Las o los que ejerzan funciones con nombramiento a perodo fijo por mandato legal; c) Las o los dignatarios elegidos por votacin popular; d) Las o los servidores en todas sus clasificaciones que pertenecen a la Carrera Judicial, los Fiscales que pertenecen a la Carrera Fiscal, los Defensores Pblicos que pertenecen a la Carrera de la Defensora, las vocales y los vocales del Consejo de la Judicatura y sus suplentes, las Juezas y Jueces de la Corte Nacional de Justicia, la Fiscal o el Fiscal General del Estado, la Defensora Pblica General o el Defensor Pblico General, la Procuradora General del Estado o el Procurador General del Estado y la Contralora General del Estado o el Contralor General del Estado, las Notarias y Notarios; y, quienes presten sus servicios en las notaras; e) Las o los miembros del Consejo Nacional Electoral y miembros del Tribunal Contencioso Electoral; f) Las o los miembros de la Corte Constitucional; g) Las o los miembros en servicio activo de las Fuerzas Armadas, de la Polica Nacional y la Comisin de Trnsito del Guayas; h) Las o los servidores de libre nombramiento y remocin, y de nombramiento provisional; i) Las servidoras y servidores pblicos sujetos a la Ley Orgnica de Servicio exterior; j) Las dignatarias y dignatarios, autoridades o miembros de cuerpos colegiados o de corporaciones a cuyo cargo corre el gobierno de las instituciones del Estado; k) El personal de las empresas sujetas a la Ley Orgnica de Empresas Pblicas; l) Las o los docentes e investigadores de las instituciones educativas pblicas del Sistema de Educacin Superior; y, m) El personal docente comprendido dentro del Sistema Nacional de Educacin.
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Las servidoras y servidores comprendidos en los literales de este artculo, no estarn sujetos a los procesos de evaluacin de desempeo determinados en esta Ley, respecto de lo cual aplicarn sus propias leyes, en donde se contemplarn sus procesos de evaluacin. La servidora o servidor de carrera que de cualquier modo o circunstancia ocupare uno de los puestos previstos en los literales a) y b) de este artculo, perder su condicin de carrera y podr ser libremente removido, salvo que se desempee por encargo, subrogacin o nombramiento provisional. Lo establecido en los captulos 2 y 3 del Ttulo II de esta ley ser de observancia obligatoria bajo todos los regmenes previstos en la misma. Art. 84.- Carrera Docente.- El personal docente comprendido en todos los niveles y modalidades gozar de estabilidad, actualizacin, formacin continua, mejoramiento pedaggico y acadmico, percibir una remuneracin justa de acuerdo a la profesionalizacin, desempeo y mritos acadmicos. Estarn sujetos a la Ley de Carrera Docente y Escalafn del Magisterio. As como los docentes e investigadores de las universidades que se regirn por la Ley de Educacin Superior, en funcin a lo consagrado en el Artculo 355 de la Constitucin. En el caso de las y los servidores que prestan sus servicios en calidad de Tcnicos Docentes, estarn regulados por esta Ley. Art. 85.- Servidoras y servidores pblicos de libre nombramiento y remocin.- Las autoridades nominadoras podrn designar, previo el cumplimiento de los requisitos previstos para el ingreso al servicio pblico, y remover libremente a las y los servidores que ocupen los puestos sealados en el literal a) y el literal h) del Artculo 83 de esta Ley. La remocin as efectuada no constituye destitucin ni sancin disciplinaria de ninguna naturaleza. CAPITULO 2 DEL INGRESO A LA CARRERA DEL SERVICIO PUBLICO Art. 86.- Requisitos para el ingreso.- Para el ingreso de las y los servidores a la carrera del servicio pblico, adems de cumplir con los requisitos previstos en esta Ley, se requiere: a) Cumplir con los requisitos legales y reglamentarios exigibles para el desempeo del puesto; b) Haber sido declarado ganador del concurso de mritos y oposicin, lo que debe constar en el acta respectiva; y, c) Haber sido posesionado en el cargo. Art. 87.- Servidora y servidor amparados por la carrera del servicio pblico.- Quedan amparados por las disposiciones de este Ttulo, las servidoras y servidores que
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obtengan nombramiento permanente mediante concurso de mritos y oposicin y que se posesionen en su cargo. Los certificados de carrera expedidos con anterioridad a la vigencia de esta Ley, tendr plena validez y efecto. Art. 88.- De la prdida de la carrera del servicio pblico.- La calidad de servidora o servidor de carrera del servicio pblico, se pierde con la cesacin de funciones del puesto por una o ms de las causales sealadas en la presente Ley. Art. 89.- Garantas adicionales.- Adems de los derechos que se les otorga en el Artculo 23 de esta Ley, las y los servidores pblicos de carrera gozarn de las siguientes garantas adicionales: a) Estabilidad en sus puestos. Solo sern destituidos por las causas determinadas en esta Ley y luego del correspondiente sumario administrativo; y, b) Derecho preferente, a que en caso de supresin de su actual puesto, sea trasladado a puestos vacantes de naturaleza similar. TITULO VII DEL EJERCICIO DE LAS ACCIONES Y PRESCRIPCIONES CAPITULO 1 DEL EJERCICIO DE LAS ACCIONES Art. 90.- Derecho a demandar.- La servidora o servidor pblico, sea o no de carrera, tendr derecho a demandar el reconocimiento y reparacin de los derechos que consagra esta Ley, en el trmino de noventa das contados desde la notificacin del acto administrativo. Sin perjuicio de las acciones constitucionales que tiene derecho. La demanda se presentar ante la Sala Distrital de lo Contencioso Administrativo del lugar donde se origin el acto administrativo impugnado o del lugar en donde ha generado efecto dicho acto. Este derecho podr ejercitarlo la servidora o servidor, sin perjuicio de requerir a la autoridad competente de la entidad pblica que revea el acto administrativo que lesiona sus derechos. CAPITULO 2 DE LA CADUCIDAD Y LA PRESCRIPCION Art. 91.- Caducidad de derechos.- Los derechos a demandar contemplados en esta Ley a favor de la servidora y servidor pblico caducarn en el trmino de noventa das, contados desde la fecha en que pudieron hacerse efectivos, salvo que tuvieren otro trmino especial para el efecto.
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CONCORDANCIAS: CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL, CODIFICACION, Arts. 312 Art. 92.- Prescripcin de acciones.- Las acciones que concede esta Ley que no tuvieren trmino especial, prescribirn en noventa das, que se contar desde la fecha en que se le hubiere notificado personalmente a la servidora o servidor pblico con la resolucin que considere le perjudica. Igualmente prescribirn en el trmino de noventa das las acciones de la autoridad para imponer las sanciones disciplinarias que contempla esta Ley y las sanciones impuestas en cada caso, trmino que correr desde la fecha en que la autoridad tuvo conocimiento de la infraccin o desde que se impuso la sancin. CONCORDANCIAS: CODIGO CIVIL (TITULO PRELIMINAR), Arts. 35 CODIGO CIVIL (LIBRO IV), Arts. 1510 Art. 93.- Declaracin de la prescripcin.- El rgano de administracin de justicia competente, declarar la prescripcin invocada por cualquiera de las partes como accin o como excepcin. CONCORDANCIAS: CODIGO CIVIL (LIBRO IV), Arts. 2393 TITULO VIII DEL AMBITO Y OBJETO DE LAS REMUNERACIONES E INDEMNIZACIONES DEL SECTOR PUBLICO Art. 94.- Ambito.- Las disposiciones de este Ttulo son de aplicacin obligatoria en las instituciones, entidades y organismos del sector pblico determinadas en el Artculo 3 de esta Ley, con las excepciones previstas en este artculo y en general en esta Ley. Exceptase nicamente a las notarias o notarios, cuyas remuneraciones sern fijadas por el Consejo de la Judicatura, que considerar los techos y grados remunerativos de las escalas generales vigentes en el sector pblico. CONCORDANCIAS: LEY DE COMPAIAS, CODIFICACION, Arts. 308 LEY ORGANICA DE LA CONTRALORIA GENERAL DEL ESTADO, Arts. 4

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Art. 95.- Objeto.- El presente Ttulo tiene por objeto unificar y homologar los ingresos que perciben las y los dignatarios, autoridades, funcionarios, servidores de los organismos y entidades mencionadas en el artculo anterior, con el propsito de racionalizarlos y transparentar su sistema de pago, as como lograr mejores niveles de eficiencia, eficacia, productividad, competitividad, solidaridad, participacin, oportunidad y responsabilidad en la prestacin de los servicios pblicos. TITULO IX DE LAS REMUNERACIONES CAPITULO 1 UNIFICACION DE LAS REMUNERACIONES Art. 96.- Remuneracin mensual unificada.- En las entidades, instituciones, organismos y personas jurdicas establecidas en el Artculo 3 de esta Ley, se establece la remuneracin mensual unificada, la misma que resulta de dividir para doce la suma de todos los ingresos anuales que las dignatarias, dignatarios, autoridad, funcionaria, funcionario, servidora y servidor a que tenga derecho y que se encuentren presupuestados. En esta remuneracin mensual unificada no se sumarn aquellos ingresos que correspondan a los siguientes conceptos: a) Dcimo tercer sueldo; b) Dcimo cuarto sueldo; c) Viticos, subsistencias, dietas, horas suplementarias y extraordinarias; d) El fondo de reserva; e) Subrogaciones o encargos; f) Honorarios por capacitacin; g) Remuneracin variable por eficiencia; h) Gastos de residencia; e, i) Bonificacin geogrfica. CONCORDANCIAS: CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO, Arts. 117, 131 Art. 97.- Dcima tercera remuneracin.- Las y los servidores de las entidades, instituciones, organismos o personas jurdicas sealadas en el Artculo 3 de esta Ley, tienen derecho a percibir hasta el veinte de diciembre de cada ao, una remuneracin equivalente a la doceava parte de todas las remuneraciones que hubieren percibido durante el ao calendario. Si la o el servidor, por cualquier causa, saliere o fuese separado de su trabajo antes de las fechas mencionadas, recibir la parte proporcional de la dcima tercera remuneracin al momento del retiro o separacin.
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CONCORDANCIAS: CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO, Arts. 111 Art. 98.- Dcima cuarta remuneracin.- Las y los servidores de las entidades, instituciones, organismos o personas jurdicas sealadas en el Artculo 3 de esta Ley, sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente tienen derecho, recibirn una bonificacin adicional anual equivalente a una remuneracin bsica unificada vigente a la fecha de pago, que ser cancelada hasta el 15 de abril de cada ao en las regiones de la costa e insular; y, hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y Amazona, de conformidad con el Artculo 113 del Cdigo de Trabajo. Para el caso de las servidoras y servidores pblicos del Rgimen Especial de Galpagos se pagar dos remuneraciones bsicas unificadas. Si la o el servidor, por cualquier causa, saliere o fuese separado de su trabajo antes de las fechas mencionadas, recibir la parte proporcional de la dcima cuarta remuneracin al momento del retiro o separacin. CONCORDANCIAS: CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO, Arts. 113 Art. 99.- Fondos de Reserva.- Los servidores y servidoras de las entidades, instituciones, organismos o personas jurdicas sealadas en el artculo 3 de esta ley, tienen derecho a recibir anualmente y a partir del segundo ao por concepto de fondos de reserva una remuneracin mensual unificada del servidor equivalente a la que perciba, conforme a los normas pertinentes que regulan la seguridad social. Art. 100.- Unificacin de las remuneraciones de quienes conforman el nivel jerrquico superior.- La remuneracin mensual unificada que conste en la escala que expedir el Ministerio de Relaciones Laborales, constituye el ingreso que percibirn la Presidenta o Presidente de la Repblica, la Vicepresidenta o Vicepresidente de la Repblica y las dems autoridades y funcionarias o funcionarios que ocupen puestos comprendidos en el nivel jerrquico superior que seale el Ministerio de Relaciones Laborales. Las y los servidores pblicos que cumplan con las caractersticas y requisitos para ser considerados del nivel jerrquico superior sern incorporados en los grados de valoracin que les corresponda, previo estudios y el dictamen favorable del Ministerio de Relaciones Laborales y del Ministerio de Finanzas. Los miembros de directorios, administradores y quienes ejerzan la representacin en estas entidades, empresas o sociedades tendrn la calidad de mandatarios y no les vincular relacin de dependencia laboral con las mismas.
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El Ministerio de Relaciones Laborales, podr establecer porcentajes derivados de la escala de remuneraciones mensuales unificadas del nivel jerrquico superior, para la determinacin de las remuneraciones mensuales unificadas o para el clculo de ingresos complementarios de servidoras o servidores pblicos. Art. 101.- Escala de remuneraciones mensuales unificadas.- Las modificaciones de los grados que integran las escalas de remuneraciones mensuales unificadas y los niveles estructurales de puestos, que se encuentran ocupados por servidoras y servidores pblicos, sern aprobados mediante resolucin expedida por el Ministerio de Relaciones Laborales, previo informe favorable del Ministerio de Finanzas, acorde a lo dispuesto en el literal c) del Artculo 132 de esta Ley. Las modificaciones de los grados que integran las escalas de remuneraciones mensuales unificadas y los niveles estructurales de puestos que no se encuentren ocupados, sern aprobadas mediante resolucin expedida por el Ministerio de Relaciones Laborales; siempre y cuando no vulneren derechos adquiridos por parte de las y los servidores pblicos. Su revisin posterior se efectuar siempre que existan justificativos tcnicos y disponibilidad de recursos del Estado. Art. 102.- Determinacin de la remuneracin.- Los rangos de valoracin entre los distintos niveles funcionales y grupos ocupacionales que integran las escalas de remuneraciones mensuales unificadas, se establecern previo estudio tcnico por parte del Ministerio de Relaciones Laborales y el dictamen favorable del Ministerio de Finanzas, acorde a lo establecido en el literal c) del Artculo 132 de esta Ley. En las instituciones en la cuales existan distintos niveles funcionales, grupos ocupacionales, rangos o jerarquas; el Ministerio de Relaciones Laborales, previo el estudio tcnico respectivo, expedir la escala de remuneraciones mensuales unificadas que correspondan, considerando las particularidades institucionales. Dicha escala estar enmarcada dentro de los rangos de la escala de remuneraciones mensuales unificadas del servicio pblico. El Ministerio de Relaciones Laborales fijar las escalas remunerativas de las Fuerzas Armadas y la Polica Nacional, respetando sus particularidades institucionales; dichas escalas no excedern los techos y no sern inferiores al piso establecido para la escala de remuneraciones mensuales unificadas de las y los servidores pblicos. CAPITULO 2 REGIMEN DE REMUNERACIONES Y DE LOS INGRESOS COMPLEMENTARIOS Art. 103.- Del sistema de remuneraciones.- Es el conjunto de polticas, normas, mtodos y procedimientos orientados a racionalizar, armonizar y determinar la
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remuneracin de las y los servidores de las entidades y organismos contemplados en el Artculo 3 de esta Ley. Art. 104.- Principios de las remuneraciones del sector pblico.- Los puestos sern remunerados sobre la base de un sistema que garantice el principio de que la remuneracin de las servidoras o servidores sea proporcional a sus funciones, eficiencia, responsabilidades y valorar la profesionalizacin, capacitacin y experiencia, observando el principio de que a trabajo de igual valor corresponde igual remuneracin. CONCORDANCIAS: CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO, Arts. 79 Art. 105.- Preeminencia del presupuesto.- La norma, acto decisorio, accin de personal, o el contrato que fije la remuneracin de una servidora o servidor, no podr ser aplicable si no existe la partida presupuestaria con la disponibilidad efectiva de fondos. Art. 106.- Pago por remuneraciones - El pago de remuneraciones se har por mensualidades o quincenas vencidas. CONCORDANCIAS: CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO, Arts. 80, 83 Art. 107.- Primer da de remuneracin.- La remuneracin se pagar desde el primer da del mes siguiente al de la fecha de registro del nombramiento o contrato, salvo el caso en que ste se haya llevado a cabo el primer da hbil del mes. En caso de que dos personas ejercieren el mismo puesto el mismo da, y, ste fuere el primer da del mes, al segundo se le pagar con cargo a la partida honorarios durante el primer mes. La remuneracin de las servidoras y servidores pblicos comprendidos dentro de la escala del nivel jerrquico superior se pagar desde el da en que inicie el ejercicio efectivo de sus funciones. La remuneracin de los miembros del servicio exterior se pagar desde el da en que salgan al lugar de su destino. Si residieren en el lugar del ejercicio de sus funciones, percibirn su remuneracin desde el da en que comiencen a ejercerlas. Art. 108.- Pago de honorarios.- Cuando, dentro de un mes quedare vacante un puesto comprendido en el inciso primero del artculo anterior y la persona designada para tal cargo entrare al servicio despus del primer da hbil de dicho mes, el pago de los servicios prestados ser proporcional al tiempo efectivamente trabajado y cancelado con cargo a la partida correspondiente.
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Sin perjuicio de lo sealado en el inciso anterior, los derechos de las y los servidores se reconocern desde el primer da del ejercicio de sus funciones. Se har en forma de honorarios en relacin con el tiempo de labor, aplicando el gasto a la partida correspondiente. Art. 109.- Aplicacin a la partida de gastos de personal.- Si no hubiere fondos disponibles en la partida especfica para el pago de servicios prestados durante una fraccin de mes, tal pago se efectuar por dicha fraccin aplicando a la partida presupuestaria establecida para el efecto, dentro del grupo de gastos de personal de la respectiva entidad, en forma de honorarios. Art. 110.- Pago hasta el ltimo da del mes.- La remuneracin de la servidora o servidor que estuviere en el ejercicio de un puesto ser pagada desde el primer da del mes, y hasta el da de efectiva prestacin de actividades, o hasta el ltimo da del mes en que se produzca la separacin de la Institucin, cualquiera que fuese la causa de sta. En consecuencia, las remuneraciones no sern fraccionables dentro de un mismo mes entre dos personas sino que el servidor cesante percibir la remuneracin ntegra correspondiente al mes en que se produzca la separacin. En el caso de los contratos se sujetarn a lo que estipulen los mismos. Art. 111.- Creacin de cargo o aumento de remuneracin.- En caso de creacin de un nuevo cargo o de aumento de la remuneracin de uno ya existente, tal creacin y aumento se sometern a las normas presupuestarias vigentes sobre la materia. Art. 112.- De la remuneracin variable por eficiencia.- Son mecanismos retributivos variables y complementarios a la remuneracin mensual unificada, derivados de la productividad y del rendimiento en el desempeo del puesto, para el cumplimiento de objetivos y metas cuantificables en la consecucin de productos, calidad del servicio, ventas o niveles de control, la cual constituye un ingreso complementario y no forma parte de la remuneracin mensual unificada. Para su reconocimiento se aplicar el sistema de indicadores aprobados por el Ministerio de Relaciones Laborales; y, se implementar nica y exclusivamente en las entidades, instituciones, organismos y personas jurdicas que se rigen por esta Ley, y que, en forma previa obtengan la correspondiente certificacin de calidad de servicio. Art. 113.- De la bonificacin geogrfica.- Las autoridades y las servidoras y servidores pblicos percibirn una bonificacin econmica mensual adicional a su remuneracin mensual unificada, por circunstancias geogrficas de difcil acceso a sus lugares de trabajo, en aplicacin de la norma tcnica que expida para el efecto el Ministerio de Relaciones Laborales, previo dictamen presupuestario del Ministerio de Finanzas. Esta bonificacin constituye un ingreso complementario y no forma parte de la remuneracin mensual unificada. La servidora o servidor la recibir, mientras se mantenga laborando en lugares geogrficos especficos determinados por el
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Ministerio de Relaciones Laborales, quedando bajo la responsabilidad de la Unidad de Administracin del Talento Humano el control de su cumplimiento. Para determinar los lugares de difcil acceso, se tomar en cuenta los siguientes parmetros: tipo de transporte, frecuencia de transporte, distancia y costo del pasaje. Art. 114.- Pago por horas extraordinarias o suplementarias.- Cuando las necesidades institucionales lo requieran, y existan las disponibilidades presupuestarias correspondientes, la autoridad nominadora podr disponer y autorizar a la servidora o servidor de las entidades y organismos contemplados en el Artculo 3 de esta Ley, a laborar hasta un mximo de sesenta horas extraordinarias y sesenta suplementarias al mes. No se obligar a la servidora o servidor pblico a trabajar horas extraordinarias o suplementarias sin el pago correspondiente. Por necesidad de la administracin pblica debidamente justificada, la jornada de trabajo podr exceder el lmite de la jornada ordinaria prevista en el artculo 25 de esta ley, siempre que se cuente con la autorizacin de la mxima autoridad de la institucin o su delegado. Se considerarn horas suplementarias a aquellas en que el servidor labore justificadamente fuera de su jornada legal de trabajo, hasta por cuatro horas posteriores a la misma, hasta por un total mximo de sesenta horas al mes. Se considerarn horas extraordinarias a aquellas en que el servidor labore justificadamente fuera de su jornada legal de trabajo, a partir de las 24h00 hasta las 06h00 durante los das hbiles; y, durante los das feriados y de descanso obligatorio; hasta por un total mximo de sesenta horas al mes. Las horas suplementarias y extraordinarias no podrn exceder, cada una, de 60 horas en el mes y sern pagadas, respectivamente, con un recargo equivalente al 25 y 60 por ciento de la remuneracin mensual unificada de la servidora o servidor. Para el clculo de dichas horas se tomar como base la remuneracin que perciba la servidora o servidor pblico que corresponda a la hora de trabajo diurno. El trabajo que se desarrollare en sbados, domingos o das de descanso obligatorio, ser pagado con el 100% de recargo y el trabajo en estos das forman parte de la jornada ordinaria de trabajo de cinco das semanales ser pagado con un recargo del 25%. Exceptase de los pagos de dichas horas suplementarias o extraordinarias o trabajo desarrollado en das sbados, domingos o das de descanso obligatorio, a las servidoras y servidores pblicos que ocupen puestos comprendidos dentro de la escala remunerativa del nivel jerrquico superior.
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En caso que una servidora o servidor sea obligado a laborar sobre los lmites establecidos en este artculo se le reconocer el pago de las horas adicionales laboradas, sin perjuicio de las sanciones administrativas, civiles o penales a que hubiere lugar respecto de la autoridad que dispuso la medida. CONCORDANCIAS: CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO, Arts. 47, 55 Art. 115.- Del pago a las Fuerzas Armadas, Polica Nacional y cuerpos de bomberos.Las servidoras y servidores pblicos de las Fuerzas Armadas y la Polica Nacional en servicio activo y de los cuerpos de bomberos que, por sus peculiaridades y particularidades en el ejercicio de la profesin militar, policial y de bomberos no perciban horas extraordinarias o suplementarias, subrogacin, encargo u otros beneficios econmicos por los conceptos previstos en esta ley para las servidoras y servidores pblicos, percibirn por compensacin los valores a que hubiere lugar, en base a la resolucin que emita el Ministerio de Relaciones Laborales para tal efecto. Art. 116.- Prohibicin.- A ms de su remuneracin presupuestariamente establecida, ningn servidor o servidora de las entidades y organismos contemplados en el Artculo 3 de esta Ley, podr pedir al Estado o a los particulares, ni aceptar de stos, pago alguno en dinero, especie u otros valores, ventajas o ddivas, por el cumplimiento de sus deberes oficiales. En caso de que el servidor reciba de los particulares algn pago en dinero, especie u otros valores por el cumplimiento de sus deberes oficiales, o acepte de ellos obsequios, a cualquier pretexto, beneficios o ventajas para s o para su cnyuge o conviviente en unin de hecho, o pariente hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, ser destituido con apego a la ley, previo el sumario administrativo correspondiente, sin perjuicio de las responsabilidades civiles o penales que correspondan. El funcionario competente, impulsar inmediatamente el procedimiento que conduzca a la destitucin del puesto de ese servidor y dar cuenta del hecho, en su caso, a la autoridad que expidi el nombramiento o suscribi el contrato. CONCORDANCIAS: CODIGO CIVIL (TITULO PRELIMINAR), Arts. 9, 22, 23 CODIGO PENAL, Arts. 257 Art. 117.- Prohibicin de pluriempleo y de percibir dos o ms remuneraciones.- Sin perjuicio de lo prescrito por la Constitucin de la Repblica, a ningn ttulo, ni an el de contrato de servicios ocasionales, comisin u honorarios; una autoridad, servidora o servidor percibir dos o ms remuneraciones provenientes de funciones, puestos o empleos desempeados en las entidades y organismos contemplados en el artculo 3
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de esta ley, lo cual incluye a los servidores pblicos que por designacin o delegacin formen parte de cuerpos colegiados por lo que no se proceder al pago de dietas por su participacin en los mismos ni al otorgamiento de ningn otro beneficio adicional. Exceptense de la regla del primer inciso, los honorarios y otros emolumentos que perciban los servidores que por sus conocimientos o experiencias, sean requeridos a colaborar en programas de formacin o capacitacin en calidad de organizadores, profesores, docentes universitarios, msicos profesionales, instructores o facilitadores, si tales programas son desarrollados o auspiciados por una entidad u organismo de los contemplados en el Artculo 3 de esta Ley, siempre que existan disponibilidades presupuestarias y las labores se realicen fuera de la jornada ordinaria de trabajo. CONCORDANCIAS: CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR 2008, Arts. 230 Art. 118.- Intransferibilidad e inembargabilidad de remuneraciones y pensiones.- Los valores de remuneraciones y pensiones de las servidoras, servidores y trabajadores sujetos a esta Ley, son intransferibles e inembargables, excepto para el pago de alimentos debidos por ley. Se prohbe toda clase de descuentos de las remuneraciones de la servidora o servidor pblico, que no sean expresamente autorizados por ste o por la ley. CONCORDANCIAS: CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO, Arts. 87, 90, 91 CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL, CODIFICACION, Arts. 729 CODIGO DE LA NIEZ Y ADOLESCENCIA, Arts. 18, 253 Art. 119.- Indemnizacin por accidente de trabajo o enfermedad.- En caso de accidente de trabajo por enfermedad profesional, ocasionada como consecuencia del desempeo de su funcin, que causare disminucin en sus capacidades para el desempeo de su trabajo, se considerar lo establecido en el artculo 438 del Cdigo del Trabajo y la legislacin de seguridad social. De suscitarse el fallecimiento o incapacidad total permanente, la servidora o servidor o sus herederos en su caso, sern indemnizados de acuerdo con los lmites y clculos establecidos para el caso de la supresin de puestos. Para lo establecido en el presente artculo se aplicar la presuncin del lugar de trabajo, desde el momento en que la servidora o el servidor pblico salen de su domicilio con direccin a su lugar de trabajo y viceversa. CONCORDANCIAS:
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CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO, Arts. 38, 42, 348, 349, 353 Art. 120.- Rgimen de remuneraciones y control.- El Ministro de Finanzas y todos los funcionarios autorizados para el egreso de fondos pblicos, se regirn en lo concerniente al pago de remuneraciones por las disposiciones de esta Ley, sin perjuicio de lo dispuesto en leyes sobre la materia; y, corresponder a la Contralora General del Estado y a las auditoras internas de cada entidad, vigilar el cumplimiento de las respectivas normas legales. Las reformas a las remuneraciones, requeridas por la aplicacin de esta Ley y su reglamento, se sujetarn al principio de que ningn servidora o servidor sufrir la prdida de remuneracin como resultado de la clasificacin de su puesto. CONCORDANCIAS: LEY ORGANICA DE LA CONTRALORIA GENERAL DEL ESTADO, Arts. 3, 5, 9, 52, 73, 78, 88 Art. 121.- Responsabilidad por pago indebido.- La autoridad o funcionario que disponga el pago de remuneracin a personas cuyo nombramiento, contrato, traslado, aumento de remuneracin o licencia o en general cualquier acto administrativo que hubiere sido efectuado en contravencin de la presente Ley o su reglamento, ser personal y pecuniariamente responsable de los valores indebidamente pagados. En igual responsabilidad incurrirn los pagadores, tesoreros o administradores de caja de las instituciones del Estado, que efectuaren pagos en contravencin a lo dispuesto en la presente Ley y su reglamento, quedando obligados al reintegro inmediato del dinero que tales pagos representen, ms los intereses legales. CONCORDANCIAS: CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO, Arts. 199 CODIGO CIVIL (LIBRO IV), Arts. 1584, 2195 Art. 122.- De los presupuestos.- El Presupuesto General del Estado y los presupuestos de las entidades y organismos contemplados en el Artculo 3 de esta Ley, se elaborarn y ejecutarn, teniendo en cuenta las disposiciones establecidas sobre la materia. CONCORDANCIAS: CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR 2008, Arts. 295

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Art. 123.- Viticos, movilizaciones y subsistencias.- La reglamentacin para el reconocimiento y pago de viticos, movilizaciones y subsistencias ser expedida mediante Acuerdo del Ministerio de Relaciones Laborales de conformidad con la Ley. Art. 124.- Vitico por gastos de residencia.- Las servidoras y servidores que tuvieren su domicilio habitual, fuera de la ciudad en la cual presten sus servicios y por tal motivo deban trasladar su residencia a otra ciudad de otra provincia, salvo los casos que fundamentadamente apruebe el Ministerio de Relaciones Laborales, para cubrir los gastos de vivienda, tendrn derecho a un vitico que no podr superar los tres salarios bsicos unificados por mes para los trabajadores en general del sector privado, de conformidad con la norma tcnica que para el efecto expida este Ministerio. Art. 125.- De las dietas.- Aquellos miembros, que no percibieren ingresos del Estado y que fueran designados como representantes o vocales a directorios, juntas, comits o cuerpos colegiados en general, de las instituciones del Estado, tendrn derecho a percibir dietas de conformidad a las regulaciones que para el efecto emita el Ministerio de Relaciones Laborales. Art. 126.- De la Subrogacin.- Cuando por disposicin de la Ley o por orden escrita de autoridad competente, la servidora o el servidor deba subrogar en el ejercicio de un puesto del nivel jerrquico superior, cuyo titular se encuentre legalmente ausente, recibir la diferencia de la remuneracin mensual unificada que corresponda al subrogado, durante el tiempo que dure el reemplazo, a partir de la fecha de la subrogacin, sin perjuicio del derecho del titular. Art. 127.- Encargo en puesto vacante.- El encargo de un puesto vacante procede por disposicin de la Ley o por orden escrita de autoridad competente. La servidora o servidor de la institucin asume el ejercicio de un puesto directivo ubicado o no, en la escala del nivel jerrquico superior. El pago por encargo se efectuar a partir de la fecha en que se ejecute el acto administrativo, hasta la designacin del titular del puesto. Art. 128.- De la jubilacin.- Las servidoras y servidores de las instituciones sealadas en el Artculo 3 de esta Ley, podrn acogerse a la jubilacin definitiva cuando hayan cumplido los requisitos de jubilacin que establezcan las Leyes de Seguridad Social. Art. 129.- Beneficio por jubilacin.- Las y los servidoras o servidores, de las entidades y organismos comprendidos en el artculo 3 de esta ley, que se acojan a los beneficios de la jubilacin, tendrn derecho a recibir por una sola vez cinco salarios bsicos unificados del trabajador privado por cada ao de servicio contados a partir del quinto ao y hasta un monto mximo de ciento cincuenta salarios bsicos unificados del trabajador privado en total, para cuyo efecto, se efectuarn las reformas presupuestarias correspondientes en funcin de la disponibilidad fiscal existente. Se podr pagar este beneficio con bonos del Estado. Se exceptan de esta disposicin los miembros de las Fuerzas Armadas y la Polica Nacional.
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Los jubilados y quienes reciban pensiones de retiro solamente podrn reingresar al sector pblico en caso de ocupar puestos de libre nombramiento y remocin y aquellos comprendidos dentro de la escala del nivel jerrquico superior, as como puestos de docencia universitaria e investigacin cientfica. En caso de reingreso al sector pblico, el jubilado que ya recibi este beneficio, no tendr derecho a recibirlo nuevamente. CONCORDANCIAS: CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO, Arts. 216 Art. 130.- De las normas tcnicas para la certificacin de calidad de servicio - El Ministerio de Relaciones Laborales emitir las normas tcnicas para la certificacin de calidad de servicio, para los organismos, instituciones y entidades que se encuentran dentro del mbito de la presente Ley; normas que se fundamentarn en los siguientes parmetros: a) Cumplimiento de los objetivos y metas institucionales alineadas con el Plan Nacional de Desarrollo; b) Evaluacin Institucional, que contemple la evaluacin de sus usuarios y/o clientes externos; y, c) Cumplimiento de las normas tcnicas expedidas por el Ministerio de Relaciones Laborales. Las normas tcnicas para obtener la certificacin de calidad de servicio, establecern el perodo de validez de la certificacin, el mismo que no podr exceder el tiempo de vigencia del Plan Nacional de Desarrollo. La certificacin podr renovarse de conformidad con las disposiciones que para el efecto establezcan tales normas. La certificacin de la calidad de servicio permitir que los servidores que laboran en una institucin, organismo o entidad certificada, tengan derecho a percibir las remuneraciones variables establecidas en la presente Ley. La certificacin de calidad de servicios en los Gobiernos Autnomos Descrentralizados, sus entidades y regmenes especiales, se regular a travs de su propia normativa. TITULO X ORGANISMOS DE GESTION, CONTROL Y REGULACION DE LAS REMUNERACIONES Art. 131.- De los organismos de gestin, control y regulacin de las remuneraciones.Son organismos de gestin, regulacin y control de las remuneraciones de los dignatarios, autoridades, funcionarios y servidores de las entidades y organismos
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previstos en el Artculo 3 de esta Ley, dentro del mbito de sus competencias, los siguientes: a) El Ministerio de Relaciones Laborales; b) El Ministerio de Finanzas; c) La Contralora General del Estado; y, d) El Consejo de Participacin Ciudadana y Control Social. CAPITULO 1 DEL MINISTERIO DE FINANZAS Art. 132.- Competencias del Ministerio de Finanzas en el mbito de esta Ley.- Adems de las atribuciones legales, que en materia de gastos de personal se encuentran establecidas en la ley, el Ministerio de Finanzas ejercer las siguientes competencias: a) Determinar los lineamientos y directrices generales de aplicacin presupuestaria relacionadas con los gastos de personal de todas las entidades y organismos previstos en el Artculo 3 de esta Ley; b) Remitir al Ministerio de Relaciones Laborales, hasta treinta das posteriores a la expedicin de las directrices presupuestarias para la proforma presupuestaria del ao correspondiente los lineamientos y aplicaciones de la poltica salarial a aplicarse para el siguiente ao y la proyeccin de recursos econmicos previstos, a fin de que las resoluciones del Ministerio de Relaciones Laborales, se sujeten a las disponibilidades reales de la caja fiscal o de los recursos del Estado; c) Emitir el dictamen presupuestario correspondiente, posterior al estudio y anlisis del Ministerio de Relaciones Laborales relacionados con gastos de personal de las instituciones del Estado, en los casos establecidos en la presente ley; d) Elaborar y mantener, conjuntamente con el Ministerio de Relaciones Laborales, un sistema actualizado de informacin laboral sobre el nmero de servidores pblicos de todo el pas y de las servidoras y servidores y trabajadores de las entidades de derecho privado en las cuales el Estado tenga participacin mayoritaria. Art. 133.-Nota: Artculo omitido en la secuencia del texto. TITULO XI INCUMPLIMIENTO Y SANCIONES Art. 134.- Incumplimiento de las resoluciones del Ministerio de Relaciones Laborales.- Las autoridades nominadoras de las entidades de la Funcin Ejecutiva que comprometan recursos de carcter econmico relacionados con gastos de personal, al margen de las polticas y resoluciones emitidas por el Ministerio de Relaciones Laborales, sern destituidas y responsables personal y pecuniariamente, sin perjuicio de las responsabilidades administrativas, civiles y penales a las que hubiere lugar. Ser nulo cualquier decreto, acuerdo o resolucin que viole esta norma.
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Las entidades ejecutarn el derecho de repeticin contra la o el servidor responsable, de conformidad con lo establecido en la Constitucin de la Repblica. TITULO XII DE LAS PENSIONES VITALICIAS DE PRESIDENTES Y VICEPRESIDENTES CONSTITUCIONALES DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR Art. 135.- De los beneficiarios y las pensiones.- Se fija una pensin vitalicia mensual equivalente al setenta y cinco por ciento de la remuneracin vigente, a favor de las y los seores ex Presidentes y Vicepresidentes Constitucionales de la Repblica, que sean elegidos constitucionalmente por votacin popular y se hayan posesionado en el cargo, se exceptan los mandatarios a quienes se les revoque el mandato. El Vicepresidente de la Repblica que, en cumplimiento de la Constitucin, deba asumir las funciones del Presidente de la Repblica y que concluya el perodo para el cual fueron electos, tendr derecho a la pensin establecida en este ttulo, correspondiente a la del Presidente de la Repblica. Art. 136.- Beneficios a herederos.- El mismo derecho se reconocer a favor del cnyuge o conviviente en unin de hecho legalmente reconocido de los beneficiarios sealados en el artculo anterior, en caso de fallecimiento. A falta del cnyuge o conviviente, se harn acreedores a tal beneficio, los hijos menores de edad o mayores de edad con discapacidades severas, calificadas por la entidad correspondiente. DISPOSICIONES GENERALES PRIMERA.- El monto de la indemnizacin, por supresin de partidas del personal de las instituciones, entidades y organismos determinados en el artculo 3 de esta ley, ser igual al indicado en el artculo 129 de esta ley. A las y los servidores que laboren en la Provincia de Galpagos, en virtud de su rgimen especial, se les pagar por concepto de supresin de partidas, por una sola vez, conforme al siguiente mecanismo: 1.- A fin de obtener el monto correspondiente al piso se observar lo siguiente: a) se obtendr la diferencia del costo de la canasta bsica familiar de la Provincia de Galpagos con respecto a la canasta bsica familiar del Ecuador continental; b) una vez obtenida esta diferencia en forma porcentual, se multiplicar dicho porcentaje por el valor de 5 salarios bsicos unificados del trabajador privado en general; c) el valor resultante de esta segunda operacin se sumar al valor de cinco salarios bsicos unificados del trabajador en general, establecindose as el valor a pagarse por cada ao; d) el valor obtenido se multiplicar por el nmero de aos de servicio en el sector pblico; 2.- El valor final, no podr superar en ningn caso el monto resultante de aplicar el siguiente mecanismo: a) La diferencia obtenida en la letra a) del inciso anterior, en forma porcentual, se multiplicar por el valor de ciento
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cincuenta salarios bsicos del trabajador privado en general; b) el valor resultante de esta operacin se sumar al valor de ciento cincuenta salarios bsicos unificados del trabajador privado en general. Los servidores pblicos que, por mandato de lo dispuesto en la Constitucin de la Repblica, pasen de estar sujetos al Cdigo del Trabajo a esta ley, se les reconocer la jubilacin patronal a que tienen derecho conforme establece el rgimen patronal privado si, a la vigencia de la actual Constitucin, tenan ms de trece aos de servicios en el sector pblico. SEGUNDA.- Los dignatarios, autoridades y funcionarios que conforman el nivel jerrquico superior, no percibirn el pago de horas suplementarias y extraordinarias. Se exceptan las servidoras y servidores de carrera y de contrato ocasional de la Funcin Electoral, que s los recibirn mientras dure el proceso electoral, en el ao que se realicen elecciones populares. TERCERA.- El Nepotismo, la inhabilidad especial por mora, la responsabilidad por pago indebido, el pluriempleo, las inhabilidades; y, las prohibiciones para desempear cargos pblicos, constituirn normas de aplicacin general para todas las entidades y organismos dispuestos en el Artculo 3 de esta Ley. CUARTA.- Para las y los servidores pblicos son das de descanso obligatorio exclusivamente los siguientes: 1 de enero, viernes santo, 1 de mayo, 24 de mayo, 10 de agosto, 9 de octubre, 2 y 3 de noviembre y 25 de diciembre. Sern das de descanso obligatorio las fechas de recordacin cvica de independencia o creacin para cada una de las provincias y de la creacin de cada uno de los cantones. En las provincias de la Regin Amaznica se considerar da feriado de descanso obligatorio el 12 de febrero. Excepto los das feriados que se puntualizan en este artculo, las dems fechas de recordacin cvica no eximen de trabajo obligatorio. Cuando los das feriados de descanso obligatorio establecidos en esta Ley, correspondan a los das martes, mircoles o jueves, el descanso se trasladar al da viernes de la misma semana. Igual criterio se aplicar para los das feriados de carcter local, salvo que los representantes del ejecutivo de las respectivas provincias o el Ministro del Interior dispongan el traslado de otra forma. Se exceptan de esta disposicin los das 1 de enero, 1 de mayo, 2 y 3 de noviembre y 25 de diciembre. QUINTA.- A partir de la promulgacin de la presente Ley, prohbase en las instituciones, organismos y entidades previstas en el Artculo 3, en las empresas pblicas y en las sociedades mercantiles en las que el Estado o sus Instituciones tengan mayora accionaria, por cualquier mecanismo, modo o circunstancia, la
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creacin o establecimiento de asignaciones complementarias, compensaciones salariales, beneficios adicionales o bonificaciones especiales, en general cualquier tipo de erogacin adicional a lo previsto en este cuerpo legal, sea sta en dinero o en especie. Exceptese lo dispuesto en el artculo 5 del Mandato Constituyente No. 2. SEXTA.- El incumplimiento de las polticas, normas e instrumentos tcnicos por parte de las instituciones, organismos y dependencias del Estado, ser comunicado inmediatamente por el Ministerio de Relaciones Laborales, a la respectiva autoridad nominadora y a la Contralora General del Estado, a efectos de que se determinen las responsabilidades y sanciones a que hubiere lugar. En el caso de los Gobiernos Autnomos y Descentralizados, sus entidades y regmenes especiales, el control se efectuar por parte de la Contralora General del Estado. SEPTIMA.- Ninguna servidora o servidor de las instituciones sealadas en el Artculo 3 de esta Ley, as como ninguna persona que preste sus servicios en estas instituciones bajo cualquier modalidad, podr percibir una remuneracin mensual unificada inferior a la mnima establecida en las escalas dictadas por el Ministerio de Relaciones Laborales, o superior o igual al de la Presidenta o Presidente de la Repblica. Se exceptan del mximo determinado en esta disposicin a las servidoras o servidores del Servicio Exterior, de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional o de otras instituciones del Estado que se encuentran, de manera permanente, cumpliendo funciones diplomticas, consulares o de agregadura en el exterior, en representacin del Ecuador. De igual manera, se excepta a las y los docentes investigadores internacionales invitados por Universidades y Escuelas Politcnicas Pblicas, para realizar actividades de formacin profesional o investigacin cientfica o tecnolgica, de conformidad con la norma que para el efecto expida el Ministerio de Relaciones Laborales, y las fijadas por el Presidente de la Repblica de conformidad con lo determinado en el Mandato Constituyente No. 2. OCTAVA.- Los gerentes y administradores y quienes ejerzan la representacin legal en las entidades y empresas pblicas o sociedades mercantiles en las que el Estado o sus instituciones tengan mayora accionaria, comprendidas en el Artculo 3 de esta Ley, tendrn siempre la calidad de mandatarios con poder para representar a la organizacin, sern personal y pecuniariamente responsables por los actos y contratos que suscriban o autoricen; y, no podrn bajo ningn concepto beneficiarse de las clusulas de la contratacin colectiva, ni percibir otros emolumentos, compensaciones, bonificaciones o retribuciones bajo ninguna otra denominacin, que no sean exclusivamente honorarios o remuneracin de ser el caso. NOVENA.- Se establece que las remuneraciones mensuales unificadas de las servidoras y servidores de las instituciones sealadas en el artculo 3 de esta Ley, mientras trabajen en las instituciones pblicas de la provincia de rgimen especial de
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Galpagos, percibirn la remuneracin mensual unificada establecida en los grados de valoracin de las escalas de remuneraciones vigentes para el Ecuador Continental, emitidas por el Ministerio de Relaciones Laborales, multiplicado por dos. DECIMA.- El Ministerio de Relaciones Laborales, podr intervenir en las Unidades de Administracin del Talento Humano de las entidades de la Funcin Ejecutiva, mediante informes motivados de gestin de control y podr establecer responsabilidades y sanciones administrativas a que hubiere lugar, cuando no dieren cumplimiento a la normativa que ste emita y a las disposiciones de la presente Ley. Las responsabilidades y sanciones administrativas se aplicarn respetando los derechos a la defensa y al debido proceso. DECIMA PRIMERA.- Los fondos provenientes de las multas y sanciones pecuniarias, impuestas a las servidoras o servidores pblicos por infracciones disciplinarias, se depositarn en la cuenta nica de la institucin, organismo o entidad a la que pertenece la o el servidor; fondos que sern destinados exclusivamente a la formacin y capacitacin de las y los servidores de la Institucin. DECIMA SEGUNDA.- Las servidoras y servidores que cesen en funciones por renuncia voluntaria legalmente presentada y aceptada, a partir del quinto ao de servicio prestado en la misma institucin, percibirn a ms de la liquidacin de haberes, una compensacin econmica, de acuerdo a las regulaciones y los montos que para el efecto expida el Ministerio de Relaciones Laborales, previo al cumplimiento de lo dispuesto en el literal c) del artculo 132 de esta Ley. Las servidoras y servidores que se retiren en cumplimiento de lo previsto en la disposicin general primera, percibirn una sola compensacin que ser la correspondiente a la de mayor valor, entre las previstas en esta disposicin y la establecida en el artculo 129 de esta ley y que se podr pagar con bonos del Estado. Las servidoras o servidores en contra de los cuales se encuentre sustancindose un sumario administrativo y que presentaren su renuncia, no podrn acogerse a esta compensacin, salvo que fuere exento de responsabilidad al concluir el trmite del mismo. DECIMA TERCERA- Las instituciones del sector pblico estn obligadas a implementar dentro de sus instalaciones, la infraestructura fsica necesaria que permita el fcil acceso y movilidad de las personas con discapacidades, as como a priorizar su atencin. DECIMA CUARTA- Prohbese expresamente el restablecimiento, mantenimiento o creacin de rubros o conceptos que impliquen beneficios de carcter econmico o material no contemplados en esta ley, en lo relacionado a gastos de personal de cualquier naturaleza, o bajo cualquier denominacin, a excepcin de los gastos por transporte, alimentacin, guardera y uniformes, los que sern regulados por la norma que el Ministerio de Relaciones Laborales emita para el efecto.
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DECIMA QUINTA.- Ninguna servidora o servidor de las instituciones contempladas en el Artculo 3 de esta Ley, podr percibir utilidades en la entidad donde labora. DECIMA SEXTA.- En aplicacin de lo establecido en el Mandato Constituyente No. 8, se prohbe toda forma de precarizacin, como la intermediacin laboral y la tercerizacin en las actividades propias y habituales de las instituciones, organismos y empresas del Estado, o cualquiera otra que afecte los derechos de las servidoras y servidores. El incumplimiento de esta disposicin constituir una causal de destitucin. DECIMA SEPTIMA.- La servidora o servidor, que permita el ingreso o ascenso de personas en el servicio pblico, sin que se haya efectuado el respectivo concurso de mritos y oposicin o que habiendo sido advertido por autoridad competente, los ubique remunerativamente en un grado que no corresponda, omitiendo las normas tcnicas que para el efecto emita el Ministerio de Relaciones Laborales, as como la autoridad competente de los Gobiernos Autnomos Descentralizados, sus entidades y regmenes especiales que en conocimiento de uno de estos hechos, no adopte las acciones correctivas pertinentes, incurrirn en responsabilidades administrativas, civiles y penales, sin perjuicio de otras acciones que el organismo contralor determine. La responsabilidad civil por el dao patrimonial que se cause a la institucin implica tambin la devolucin de lo indebidamente pagado en forma solidaria entre la autoridad nominadora y el beneficiario. DECIMA OCTAVA.- Para la aplicacin de la presente Ley y su Reglamento tngase como tal los siguientes conceptos: Dignataria/o.- Es la persona elegida por votacin popular, por un perodo fijo para ejercer las funciones y atribuciones establecidas en la Constitucin y en la Ley. Docente.- Toda servidora o servidor legalmente nombrado o contratado para prestar servicios exclusivamente de docencia en centros educativos, Universidades y Escuelas Politcnicas Pblicas; y, las del Sistema Nacional de Educacin Pblica. Funcionaria/o.- Es la servidora o servidor que ejerce un puesto, excluido de la carrera del servicio pblico, de libre nombramiento y remocin por parte de la autoridad nominadora o de perodo fijo, y su puesto se encuentra dentro de los grupos ocupacionales de la escala de remuneraciones mensuales unificadas del nivel jerrquico superior. Miembro en servicio activo.- Es la servidora o servidor que efecta una carrera militar o policial dentro de las Fuerzas Armadas, Polica Nacional o Comisin de Trnsito del Guayas.
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Obrera/o.- Todas las personas que en cualquier forma o a cualquier ttulo trabajen, bajo el rgimen del Cdigo de Trabajo. Servidora/o.- Todas las personas que en cualquier forma o a cualquier ttulo trabajen, presten servicios o ejerzan un puesto o cargo, funcin o dignidad dentro del sector pblico sea o no de libre nombramiento y remocin. DECIMA NOVENA.- Cualquier servidor o servidora, que se encuentre dentro de un proceso de esclarecimiento sobre los delitos de acoso o agresin, deber recibir acompaamiento psicolgico proporcionados por la entidad correspondiente, durante la resolucin del mismo. VIGESIMA.- Ante el inicio de una indagacin previa o de una accin judicial o constitucional que tenga como causa el ejercicio de sus funciones, la mxima autoridad de la entidad correspondiente podr disponer que sta asuma el patrocinio del servidor pblico procesado o enjuiciado, a travs de los abogados de la institucin, siempre y cuando la accin no haya sido iniciada por la propia institucin o por delito flagrante. De ser el caso podrn contratarse abogados externos para tal fin. Sin embargo, dicho patrocinio deber cesar cuando se dicte prisin preventiva o auto de llamamiento a juicio en contra del servidor pblico. VIGESIMA PRIMERA.- Las personas que por norma legal vigente a la fecha de su establecimiento han sido beneficiarios de pensiones vitalicias, las seguirn percibiendo en el valor nominal del ltimo mes anterior a la vigencia de esta Ley. VIGESIMA SEGUNDA.- Las servidoras y servidores que exclusivamente integran el Servicio de Vigilancia Aduanera de la Corporacin Aduanera Ecuatoriana y de los organismos de control, por las caractersticas de su puesto, la naturaleza del trabajo y la seguridad de su integridad personal, podrn ser cambiados administrativamente a diferentes unidades de la entidad en el territorio nacional y por perodos de acuerdo a las necesidades institucionales. VIGESIMA TERCERA.- Las normas y polticas emitidas por el Ministerio de Relaciones Laborales, se sujetarn a la estricta aplicacin de la Constitucin, los tratados y convenios internacionales ratificados por el Ecuador y las Leyes que establecen derechos para las y los servidores pblicos. Toda estipulacin que contradiga sta disposicin ser considerada inexistente, y en caso de duda se aplicar lo ms favorable al servidor pblico. Las autoridades y funcionarios del Ministerio de Relaciones Laborales que en el ejercicio indebido de sus facultades, causen daos y perjuicios al inters pblico o a terceros, sern administrativa, civil y penalmente responsables. Las acciones para demandar la reparacin de los daos causados, se sustanciarn ante una de las Salas
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de lo Distrital de lo Contencioso Administrativo; y, de ordenarse en sentencia el resarcimiento demandado, el fallo ordenar que se haga efectivo el derecho de repeticin en contra de el o los servidores responsables. DISPOSICIONES TRANSITORIAS PRIMERA.- A partir de la expedicin de la resolucin del Ministerio de Relaciones Laborales, que se publicar en el Registro Oficial, que contenga la escala nacional de remuneraciones mensuales unificadas, quedarn sin efecto todas las escalas de remuneraciones, salarios o ingresos en general que hasta esa fecha hayan regido para la determinacin de las remuneraciones de los servidores de las entidades, instituciones y organismos contempladas en el Artculo 3 de esta Ley. SEGUNDA.- Si una vez producida la unificacin de los ingresos de los dignatarios, autoridades, funcionarios, servidores y trabajadores de las entidades y organismos previstos en el artculo 83 de esta ley, sus remuneraciones unificadas fueren inferiores a las determinadas en el grado o categora que le corresponda en las escalas nacionales de remuneraciones mensuales unificadas, la homologacin se efectuar a partir de la promulgacin de esta Ley, de acuerdo al plan tcnico y econmico de mediano plazo no mayor de dos aos preparado por el Ministerio de Finanzas y el Ministerio de Relaciones Laborales, el cual deber encontrarse debidamente financiado en el Presupuesto General del Estado. En los casos que fuere necesario y durante el proceso de determinacin de las escalas remunerativas, se unificarn los ingresos econmicos que perciben las servidoras y servidores pblicos conforme a esta ley. En el caso de los Gobiernos Autnomos Descentralizados, sus entidades y regmenes especiales, en el mismo plazo. TERCERA.- En caso de que la remuneracin mensual unificada de las o los servidores pblicos, sea superior al valor sealado en el correspondiente grado de las escalas expedidas por el Ministerio de Relaciones Laborales, mantendrn ese valor mientras sean titulares de los puestos, siempre que su remuneracin haya sido fijada legalmente. Una vez que el puesto quede vacante por el cumplimiento del perodo fijo o por cualquier otra causal y sea ocupado por la misma o diferente persona, la remuneracin mensual unificada del mismo se ajustar al valor previsto en las mencionadas escalas. Las servidoras y servidores pblicos que estn comprendidos dentro de la carrera del servicio pblico y que sean promovidos a un puesto de mayor remuneracin, se acogern inmediatamente a la nueva remuneracin; en el caso de que esta siga siendo inferior a la que vena percibiendo, continuar la remuneracin superior hasta que esta se adapte a la remuneracin establecida en el grado de la escala respectiva, ya sea por ascenso o por el proceso de homologacin si es el caso.
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En los casos previstos en los incisos precedentes, no se proceder al aumento del valor de la remuneracin del puesto hasta que el mismo se equipare con las tablas expedidas por el Ministerio de Relaciones Laborales. Si la remuneracin mensual unificada de servidoras o servidores pblicos de libre nombramiento y remocin fuere superior a las escalas emitidas por el Ministerio de Relaciones Laborales, sta se ajustar inmediatamente a dichos grados. Si la remuneracin mensual unificada de servidoras y servidores pblicos contratados bajo la modalidad de contratos de servicios ocasionales, fuere mayor a la establecida en los grados de valoracin de las escalas emitidas por el Ministerio de Relaciones Laborales, la suscripcin o renovacin de los mismos, en caso de darse, deber ajustarse inmediatamente a los valores establecidos por dicho Ministerio, sin perjuicio de las acciones que pudieran efectuarse de ser el caso, ante el incumplimiento de las normas legales vigentes a las fechas de suscripcin de los respectivos contratos. CUARTA.- En el plazo de un ao el Ministerio de Relaciones Laborales, expedir los acuerdos ministeriales que regulen lo dispuesto en esta Ley para los ingresos complementarios, stos sern reconocidos en la forma prevista en las reglamentaciones vigentes en cada una de las instituciones del Estado. QUINTA.- Los procesos judiciales pendientes y los trmites administrativos iniciados con anterioridad a la expedicin de la presente Ley, continuarn sustancindose hasta su conclusin, con las normas de la Ley Orgnica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificacin y Homologacin de las Remuneraciones del Sector Pblico, cuya codificacin se public en el Registro Oficial No. 16, de 12 de Mayo del 2005 y sus correspondientes reformas. SEXTA.- En caso de que el Ministerio de Relaciones Laborales, a travs de la evaluacin y control a las Unidades de Administracin del Talento Humano, determine que la clasificacin de puestos no se sujet a esta Ley, su Reglamento y a la norma tcnica del subsistema de clasificacin de puestos, reubicar a la servidora o servidor del sector pblico en el grado de la escala que tcnicamente le corresponda. Los valores de la nueva ubicacin no sern reconocidos retroactivamente. La reubicacin no implicar reduccin de remuneraciones, ni conculcacin de derechos adquiridos a los servidores pblicos. SEPTIMA.- Como excepcin y por esta ocasin, las personas que a la presente fecha mantengan vigentes contratos de servicios ocasionales por ms de cuatro aos en la misma institucin, a travs de renovaciones o firma de nuevos contratos, previo el concurso de mritos y oposicin, en el que se les otorgar una calificacin adicional que ser regulada en el reglamento a esta ley, en funcin de la experiencia en el ejercicio del cargo, ingresarn directamente a la carrera del servicio pblico, en el mismo nivel remunerativo que venan manteniendo, mediante la expedicin del
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respectivo nombramiento permanente, siempre que no se trate de aquellos puestos excluidos de la carrera; sin perjuicio, de la reclasificacin que a futuro pudiera realizarse para ubicarlos en el grado que le corresponda y de las acciones que pudieran efectuarse de ser el caso, ante el incumplimiento de las normas legales vigentes, a la fecha de suscripcin de los respectivos contratos. Los dems servidores que laboran con contratos de servicios ocasionales vigentes a la presente fecha, podrn continuar prestando servicios; y, sus contratos se ajustarn a las disposiciones para los contratos ocasionales sealados en esta ley. Las instituciones educativas que se encuentran administradas por las Fuerzas Armadas y la Polica Nacional, Aviacin Civil, Comisin de Trnsito del Guayas, pasarn a funcionar bajo la rectora del Ministerio de Educacin. El personal administrativo y de servicio que al momento de la expedicin de la presente ley, se encuentre laborando en las instituciones antes mencionadas, se les respetar su estabilidad. El personal directivo deber cumplir con los requisitos que rigen para el sistema educativo pblico para continuar desempeando sus funciones. OCTAVA.- A efectos del cumplimiento de la incorporacin de personas con discapacidad y quienes adolecen de enfermedades catastrficas previsto en el artculo 64 de esta ley, se observar el siguiente cronograma progresivo: el uno por ciento en el ao 2010, el dos por ciento para el ao 2011, el tres por ciento para el ao 2012, hasta llegar al cuatro por ciento en el ao 2013. Las personas que perciban el Bono Joaqun Gallegos Lara no estarn comprendidas dentro de las personas contempladas para tal objeto. En el plazo de ciento ochenta das a partir de la publicacin de la presente Ley en el Registro Oficial, el Ministerio de Relaciones Laborales, inspeccionar todas las instituciones y empresas del Estado a efectos de emitir el primer informe tcnico sobre el cumplimiento o incumplimiento de la disposicin de insercin laboral para personas con discapacidad. NOVENA.- El Ministerio de Relaciones Laborales, en un plazo no mayor de noventa das desde la publicacin de la presente ley, mediante resolucin, expedir la escala de remuneraciones de los tcnicos docentes, educadores para la salud, del Ministerio de Salud Pblica, homologada a la escala de remuneraciones del sector pblico; de conformidad con su clasificacin de puestos y, preservando la estabilidad de las y los tcnicos docentes conforme a los preceptos constitucionales vigentes. Se incorporar lo establecido al efecto en la carrera sanitaria y los sueldos base vigentes en el sector salud, categoras escalafonarias, dedicacin horaria y factores regirn hasta que concluya el proceso de homologacin y se expida la respectiva norma tcnica por parte del Ministerio de Relaciones Laborales, debiendo sujetarse a lo dispuesto en esta ley.

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Los contratos que se hubieren suscrito con profesionales mdicos, odontlogos, enfermeras, tecnlogos mdicos, obstetrices y psiclogos clnicos, en los cuales se haya establecido una jornada de trabajo inferior a 8 horas, sern reformados para establecer una jornada de trabajo de 8 horas. DECIMA.- En el plazo de un ao, contado a partir de la promulgacin de esta Ley, los Gobiernos Autnomos Descentralizados, dictarn y aprobarn su normativa que regule la administracin autnoma del talento humano, en la que se establecern las escalas remunerativas y normas tcnicas, de conformidad con la Constitucin y esta Ley. Las disposiciones graduales para equiparar remuneraciones que consten en dichos instrumentos normativos tendrn como plazo mximo el 31 de diciembre de 2013. DISPOSICIONES FINALES PRIMERA.- Las disposiciones de la presente Ley, por tener el carcter de Orgnica, prevalecern sobre las ordinarias que se opongan y orgnicas expedidas con anterioridad a la vigencia de esta Ley y entrarn en vigencia a partir de su publicacin en el Registro Oficial. SEGUNDA.- En todas las referencias que se hacen en esta Ley, el trmino de "remuneraciones", se entender que se trata de Remuneracin Bsica Mensual Unificada. TERCERA.- En todas las disposiciones legales en que diga: Secretara Nacional de Desarrollo Administrativo, SENDA; Direccin Nacional de Personal, DNP; Oficina de Servicio Civil y Desarrollo Institucional, OSCIDI; Consejo Nacional de Remuneraciones del Sector Pblico, CONAREM, Secretara Nacional Tcnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Pblico, SENRES, deber decir Ministerio de Relaciones Laborales. CUARTA.- En todas las disposiciones legales que diga: "Ley Orgnica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificacin y Homologacin de las Remuneraciones del Servicio Pblico"; "del Servicio Civil"; "al Servicio Civil"; "de los servidores pblicos"; "funcionario y servidor"; "sueldo"; "carrera administrativa"; "Ministerio de Economa y Finanzas"; "Constitucin Poltica de la Repblica"; debern decir: "Ley Orgnica de Servicio Pblico"; "de Servicio Pblico"; "al Servicio Pblico"; "de las servidoras y servidores pblicos"; "servidora (s) y (o) servidor (es)"; "remuneracin"; "Carrera del Servicio Pblico"; "Ministerio de Finanzas"; y, "Constitucin de la Repblica", respectivamente en su orden. DEROGATORIAS En cumplimiento de lo que dispone el Art. 39 del Cdigo Civil, dergase en forma expresa toda disposicin legal que se oponga a lo establecido por la presente Ley.
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En todas las leyes vigentes, derguense las disposiciones relacionadas a remuneraciones de las servidoras y servidores que trabajen en el sector pblico y en el servicio pblico, los que se sujetarn a esta Ley, su reglamento y la Norma Tcnica que para el efecto expida el Ministerio de Relaciones Laborales. Se derogan las leyes, reglamentos, normas, resoluciones, acuerdos o cualquier tipo de disposicin que reconozca bonificaciones, comisiones o estmulos econmicos por el cumplimiento de aos de servicio, por aniversarios institucionales, por efectos de ejecucin de funciones propias de cada institucin o por cualquier otro mecanismo, modo o circunstancia. Tambin se derogan aquellas que reconocen la entrega de medallas, botones, anillos, canastas navideas y otros beneficios materiales que se contemplaban para las servidoras y servidores pblicos. Se faculta la entrega de condecoraciones o medallas en el sector pblico, cuyos costos mximos sern regulados a travs de las normas que para el efecto expida el Ministerio de Relaciones Laborales. Se prohbe de manera expresa la entrega de bonos o reconocimientos econmicos, por ascensos a todas las instituciones y servidoras y servidores contemplados en los artculos 3 y 83 de esta Ley. Se faculta la creacin de asignaciones presupuestarias, para cubrir exclusivamente los gastos protocolarios a nivel nacional o internacional que tenga que efectuar el Presidente y Vicepresidente de la Repblica, as como los de aquellos dignatarios y funcionarios que se determinen en la resolucin que para el efecto expida El Ministerio de Relaciones Laborales. En la Ley de Federacin Mdica Ecuatoriana, promulgada en el R.O. 876 de 17 de julio de 1979, y sus reformas, dergase en el artculo 32 las palabras "4HD", en el artculo 33 las palabras "cuatro horas diarias mximo" y las palabras "seis o ms horas diarias solo es permitido con la docencia universitaria a medio tiempo o tiempo parcial; y la disposicin General Quinta. En la Ley de Ejercicio Profesional de Enfermeras, promulgada en el R.O. 261 de 19 de febrero de 1998, derogase la letra c) del artculo 13. En la Ley de Escalafn de Mdicos, promulgada en el R.O. 984 de 22 de julio de 1992, y sus reformas, suprmase los artculos 10 y 11. Se derogan todas las disposiciones referentes a la jornada laboral de 4 horas a favor de mdicos y odontlogos, exceptundose los casos de trabajos peligrosos o insalubres Derogarse expresamente todas las disposiciones legales que establezcan pensiones vitalicias. Regir nicamente lo establecido en el Ttulo V de esta Ley. Se deroga la Ley Orgnica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y Unificacin y Homologacin de las Remuneraciones del Sector Pblico, publicada en el Registro Oficial, el 12 de mayo de 2005.
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Dado y suscrito en la sede de la Asamblea Nacional, ubicada en el Distrito Metropolitano de Quito, Provincia de Pichincha, a los once das del mes de agosto de dos mil diez. f.) Fernando Cordero Cueva, Presidente. f.) Dr. Francisco Vergara O., Secretario General.

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