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ACORDO COLETIVO DE TRABALHO COREMAX ARTEFATOS DE PAPEL LTDA - SITIPEL 2008/2009


Pelo presente Acordo Coletivo de Trabalho, o Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias de Papel, Papelo e Cortia de Lages SITIPEL CNPJ 83.077.23/000186, estabelecido a rua Ernesto Neves, l8 centro, e a empresa COREMAX Artefatos de Papel Ltda, CNPJ 00.748.697/0002-64, estabelecida Rodovia BR 116 KM 249 n 3158 - Cidade Alta, ambos nesta cidade de Lages-SC. Representante da categoria profissional econmica devidamente autorizado de acordo com as Assemblias Gerais designadas para tal fim, a entidade sindical por seu respectivo presidente e a empresa por seu gerente Administrativo. Pactuam as seguintes clusulas disciplinadoras das condies de salrio e trabalho dos empregados da COREMAX Artefatos de Papel Ltda, aplicveis na base territorial do municpio de Lages, no estado de Santa Catarina. Primeira - Reajuste Salarial Os salrios dos integrantes da categoria profissional - vigentes em 30 de setembro de 2007 - sero reajustados com o percentual de 7,50% (sete virgula cinco por cento) sobre o salrio nominal a partir de 1 de outubro de 2008. Segunda - Piso Salarial A partir de 1 de outubro de 2008, o piso salarial para os funcionrios da Coremax Artefatos de Papel Ltda, ser de R$-793,67 (setecentos e noventa e trs reais e sessenta e sete centavos), por ms. Pargrafo Primeiro: Durante o perodo de experincia, o piso salarial ser de 90% (noventa por cento) do valor estipulado na presente clusula. Pargrafo Segundo: O valor do presente piso no se aplica aos empregados que exercerem as funes de contnuo, Office boy e menor aprendiz. Terceira Abono Excepcional A empresa pagar no dia 15/12/2008 um abono no valor de R$ 100,00 (cem reais), como abono excepcional de carter nico, por fora deste acordo, a todos os empregados com contrato de trabalho vigente em 30/09/2008, considerando-se a projeo do aviso prvio indenizado quando for o caso, independente do valor de seus respectivos salrios. O referido abono no refletir nas demais verbas trabalhistas, sendo pago de forma nica e excepcional e, no ser compensvel com qualquer desconto devido pelo empregado que no sejam os legais. Quarta - Jornada de Trabalho A jornada de trabalho ser de 40,0h (quarenta horas) semanais, respeitadas as situaes mais favorveis.

Quinta - Abono de Retorno de Frias A empresa pagar a todos os seus empregados, independente do 1/3 (um tero) constitucional, um abono correspondente a 110 (cento e dez) horas, a ser pago no retorno das frias ou nas verbas rescisrias, inclusive proporcionais, com base no salrio do empregado, limitado ao valor de R$ 458,34 (quatrocentos e cinqenta e oito reais e trinta e quatro centavos) anuais. O referido abono no integra a remunerao do empregado. Sexta - Horas Extraordinrias As duas primeiras horas extras sero remuneradas com adicional de 50% (cinquenta por cento), sendo de 100% (cem por cento) para as demais, a incidir sobre o valor da hora normal. Stima - Chamadas Especiais Nos casos de convocao do empregado, aps ter deixado o local de trabalho, para executar servio de emergncia, ser concedido o pagamento de 2 (duas) horas extras, alm das efetivamente trabalhadas. Pargrafo nico - Se ocorrer outra chamada em perodo situado dentro do limite de 02 (duas) horas, a partir da primeira convocao, s ser remunerado o tempo que eventualmente exceder as 2 (duas) horas. Oitava - Adicional Noturno O empregado que trabalhar entre as 22:00h (vinte e duas horas) de um dia e as 05:00h (cinco horas) do dia seguinte, ter direito a adicional noturno de 35% (trinta e cinco por cento) a incidir sobre o valor da hora normal. Nona - Antecipao do 13 Salrio Todo o empregado ter direito a antecipao de 50% (cinqenta por cento) do 13 Salrio por ocasio do gozo de frias. Aqueles que no usufrurem as frias at 30 de junho de 2009, recebero nesta data a antecipao aqui prevista. Pargrafo Primeiro: Os empregados que receberem as frias em dezembro de 2008, mesmo que o incio de gozo acontea em janeiro, recebero a antecipao do 13 salrio de 2009 na primeira Sexta-feira til de janeiro de 2009. Dcima - Salrio Substituio Fica assegurado ao empregado substituto o direito ao mesmo salrio do substitudo enquanto perdurar a substituio. Pargrafo nico: No fazem jus ao benefcio previsto no caput desta clusula os empregados que substiturem por um perodo inferior a 08 (oito) dias e os empregados exercentes de cargos de chefia, desde que a substituio seja inferior a 60 (sessenta) dias. Dcima Primeira - Transporte de Empregados A empresa fornecer transporte gratuito a seus empregados no percurso residncia/empresa e vice-versa, em itinerrios e pontos de parada por ela estabelecidos. Nestes casos, o tempo despendido pelo empregado em trnsito no ser considerado como disposio do empregador. Dcima Segunda - Complemento de Auxlio Doena Ao empregado em gozo de Auxlio Doena, seja por enfermidade ou acidente de trabalho, fica assegurado a complementao, correspondente a 30% da remunerao, durante o perodo de 16 (dcimo sexto) dia ao 120 (centsimo vigsimo) dia de afastamento.

Dcima Terceira Ajuda de Medicamentos A empresa conceder ao empregado em gozo de auxlio doena previdencirio, o pagamento dos medicamentos necessrios ao tratamento de sua sade, limitada a 50% (cinquenta por cento) do Piso Salarial da Categoria, durante o perodo do 1 ao 120 dia de afastamento, mediante apresentao do receiturio mdico respectivo. Dcima Quarta Auxilio por filho excepcional A empresa pagar mensalmente auxlio por filho excepcional, devidamente comprovado por atestado emitido por especialista na rea, o valor correspondente a 75% (setenta e cinco por cento) do piso salarial da categoria. Dcima Quinta - 13 Salrio no Benefcio Previdencirio O empregado que permanecer em benefcio previdencirio por um perodo superior de 15 (quinze) dias e inferior a 180 (cento e oitenta) dias, ter o tempo de afastamento computado para efeito do pagamento do 13 salrio. Dcima Sexta - Garantia de Emprego ou salrio no regresso do Auxlio Previdencirio Ao empregado que retornar ao trabalho aps o gozo do benefcio previdencirio, por doena, fica assegurada a garantia de emprego ou salrio por um perodo de 90 (noventa) dias. Pargrafo nico: O empregado faz jus a esta garantia apenas 01 (uma) vez por ano, quando do primeiro retorno. Dcima Stima - Garantia de Emprego no Perodo Pr-aposentadoria Ao empregado que comprovadamente estiver ao mximo de 24 (vinte e quatro) meses da aquisio do direito de aposentadoria em seus prazos mnimos de acordo com a legislao vigente, e conte com um mnimo de 08 (oito) anos de trabalho contnuo, fica assegurado o emprego ou a indenizao a critrio da Empresa, correspondente aos salrios do perodo, sem projeo futura de qualquer direito. Pargrafo Primeiro: facultado empresa exigir do empregado a apresentao do Documento emitido pelo INSS. O no cumprimento da determinao da empresa, num prazo de 30 (trinta) dias, implicar para o empregado a perda da garantia prevista no caput desta clusula. Pargrafo Segundo: Esto excludos desta garantia os casos de dispensa por justa causa, pedido de demisso e acordo entre as partes. Dcima Oitava Garantia de emprego empregada gestante Fica assegurada empregada gestante garantia de emprego ou salrio por um perodo de 30 (trinta) dias, contados a partir do trmino da garantia prevista em lei. Dcima Nona - Aviso Prvio / Dispensa e Indenizao Nos casos de resciso do contrato de trabalho sem justa causa, por iniciativa do empregador, ficar o empregado dispensado do cumprimento do aviso prvio, sem prejuzo da remunerao a ele relativa. Pargrafo primeiro: O perodo do aviso prvio ser de 30 (trinta) dias, para os empregados demitidos sem justa causa.

Pargrafo Segundo: Alm do perodo previsto no pargrafo anterior, os empregados com mais de 40 (quarenta) anos de idade, que contarem com mais de 05 (cinco) anos de servios prestados empresa, tero direito a uma indenizao equivalente a 45 (quarenta e cinco) dias de salrio base/nominal, desde que demitido sem justa causa. Vigsima - Auxlio Funeral A empresa se compromete a cobrir as despesas de funeral - limitadas a dois e meio pisos salariais da categoria - por ocasio do falecimento de seus empregados e dependentes habilitados perante a Previdncia social. Vigsima Primeira - Equipamento de Proteo e Instrumentos de Trabalho Sero fornecidos, gratuitamente aos trabalhadores, quando exigidos por lei, ou pela empresa, todos os equipamentos de proteo individual, bem como, uniformes, calados e instrumentos de trabalho. Tambm sero fornecidos gratuitamente aos empregados, aps cumprido o perodo de experincia, agasalhos apropriados para o inverno, no fazendo jus a esse benefcio os empregados que ocupam cargos tcnicos e administrativos. Pargrafo nico: Os benefcios aqui previstos no integram a remunerao dos beneficiados. Vigsima Segunda - Fornecimento de Refeies A empresa fornecer refeies, gratuitamente, e de boa qualidade a todos os seus funcionrios, inclusive lanches quando exceder o horrio acima de duas horas. Vigsima Terceira Abonos de faltas ao estudante Sero abonadas as faltas do empregado estudante, nos horrios de exames regulares ou vestibulares, coincidentes com os de trabalho, desde que realizados em estabelecimentos de ensino oficiais ou autorizados legalmente, e mediante comunicao prvia ao empregador, com o mnimo de 72 (setenta e duas) horas, e comprovao oportuna. Vigsima Quarta - Liberao de Dirigentes Sindicais Durante a vigncia deste acordo, obriga-se a empresa a liberar os dirigentes sindicais no licenciados do SITIPEL, sem prejuzo dos salrios, para participarem de cursos, encontros e congressos pelo perodo de at 200 (duzentas) horas. Pargrafo Primeiro: A liberao dos dirigentes pelo perodo acima mencionado corresponde a um nmero global de dias, desvinculado do nmero de dirigentes, cabendo ao SITIPEL designar quais dirigentes gozaro do benefcio. Pargrafo Segundo: A liberao mencionada no poder ser superior a 15 (quinze) dias consecutivos por dirigente e dever ser solicitada pelo SITIPEL com antecedncia mnima de 03 (trs) dias teis. Pargrafo Terceiro: no se incluem nesta clusula as licenas dos dirigentes sindicais para participarem das negociaes coletivas na prxima data base da categoria. Vigsima Quinta - Descontos em folha de pagamento Com anuncia do empregado ou pessoas por ele autorizadas, fica a empresa obrigada a efetuar descontos em folha de pagamento de seus empregados relativos a planos de sade (assistncia mdica, odontolgica, farmacutica, e laboratorial), seguro de vida em grupo, contribuies em prol de agremiaes recreativas e assistenciais, aquisio de bens junto Empresa ou associaes de funcionrios, despesas decorrentes de telefonemas particulares, mensalidade e outras verbas devidas ao sindicato da categoria profissional. Para isso o Sindicato enviar at o dia 20 de cada ms, relao contendo o nome e o valor da parcela do ms dos funcionrios devedores, que sero descontadas em folha de

pagamento, e posteriormente depositado na conta corrente da entidade at o dia 10 do ms subseqente. Vigsima Sexta - Penalidades pelo descumprimento de obrigaes de fazer A empresa pagar multa correspondente a 1% (um por cento) do valor do salrio percebido pelo empregado pelo descumprimento de obrigaes de fazer, decorrentes deste acordo, por infrao e por empregado atingido, em favor deste. Pargrafo Primeiro A multa ser devida se o infrator deixar de sanar dentro do prazo de 15 (quinze) dias, que lhe ser marcado por aviso escrito pela parte prejudicada. Pargrafo Segundo Quando o infrator for empresa a multa ser revertida ao empregado ou entidade sindical quando esta for a prejudicada. Vigsima Stima Contribuio Confederativa Conforma deciso da Assemblia Geral da categoria profissional, obriga-se a empresa, a descontar de seus empregados, sindicalizados ou no, a importncia equivalente a 7,50% (sete vrgula cinco por cento) do salrio nominal anterior a aplicao desse reajuste, em duas parcelas, no ms de dezembro de 2008 e janeiro de 2009. Pargrafo Primeiro: Os recolhimentos devero ser efetuados em favor do SITIPEL, fazendo-se acompanhar de relao dos empregados contendo o valor da contribuio individual, at o dia 10 do ms subseqente. Pargrafo Segundo: O no cumprimento dessa clusula, no modo e prazo estabelecido, implicar no pagamento de multa de 1% (um por cento) do valor devido, acrescido de juros legais e correo monetria, em favor do SITIPEL. Vigsima Oitava- Vigncia O presente acordo ter vigncia de 01 (um) ano, com incio em 1 de outubro de 2008 e trmino em 30 de setembro de 2009, mantendo-se a data-base da categoria em 1 de outubro. Lages-SC, 26 de novembro de 2008.

Pedro Paulo de Oliveira CPF: 653.329.979-49


Pres. SITIPEL

Fabio Ricardo Hermes CPF: 028.639.739-08


Gerente Adm/Vendas Coremax

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