Coaching. Hacia el objetivo... -Diari de Girona 20-X-2002.

Es posible que quin lea este artculo no se sorprenda al ver escrita la palabra COACHING; efectivamente, debemos recordar una vez ms que esta expresin proviene del vocablo COACH, propio del mbito deportivo, y que hasta el momento ha significado algo as como entrenador. Pero, qu es el coaching? As pues aunque la palabra pueda resultarnos totalmente innovadora en el campo psicolgico, lo cierto e que este procedimiento no resulta tan revolucionario puesto que en la consulta ha aparecido con otras expresiones como por ejemplo el counseling que trata de apoyar al sujeto orientndolo hacia una determinada direccin decidida de forma previa por la/el propia/o interesada/o- asesorndola/o de una forma psicolgicamente saludable. Y uno puede preguntarse, cmo funciona un proceso de coaching... ?. En primer lugar hay que tener presente que para someterse a un proceso de este estilo no resulta necesario que la persona presente carencias o imperfecciones psicolgicas sino que a menudo sucede que el individuo que pisa la consulta del/a terapeuta a pesar de presentar un perfil de personalidad compensado desea un cierto apoyo para conseguir un objetivo propuesto. Sin embargo aunque me haya referido a un fin, a un objetivo... si tal propsito no existe, si esta persona aparece desorientada, confundida... el cometido del/a coach consiste en llevar a cabo una metodologa de trabajo que provoque un emerger de ese mundo interior obturado para poder llegar a percibir con toda claridad el objetivo al que aspira el/la cliente/a... De hecho, en realidad se trata, tal como nos recuerda el sustantivo en ingls, de un estilo o tipo de entrenamiento de la vida. Y qu tipo de procesos se elaboran en el coaching personal...? desde objetivos individuales afrontar una separacin, aprender a seleccionar lo que realmente merece la pena, saber decir NO sin sentirse mal, poder hablar con alguien aunque estemos en desacuerdo, tratar de vivir de una forma diferente a la vivida hasta el momento..-, objetivos acadmicos conseguir tal titulacin, encarar ciertas pruebas con una actitud menos propensa al desgaste...- objetivos profesionales afrontar un cambio laboral, valorar conveniencias en relacin al tener o no que soportar ciertos talantes estilo mobbing, prepararse para ascender en organigramas, tratar de entenderse mejor dentro del equipo de trabajo...- etc. Y en la actualidad nos encontramos con que en el campo psicolgico ha entrado esta expresin con una fuerza considerable y aunque los sectores donde se est aplicando el coaching sean el clnico y el industrial pienso que resulta fundamental no dejar jams de lado los aspectos individuales de la persona puesto que un individuo ubicado en una empresa, antes que profesional sin lugar a dudas es persona. As las cosas pues, tal como puede deducirse de mis palabras concibo que exista una posicin de coaching empresarial siempre que se cumpla o tenga presente la condicin de que no nos basta con analizar las estructuras de una empresa para que el factor humano funcione sino que en primera instancia es fundamental analizar el perfil psicolgico que los individuos incorporados en la organizacin presentan; en caso contrario creo que nos faltara una considerable base de apoyo. Y cmo funciona un proceso de coaching personal? Teniendo siempre en consideracin dos bsicos: el perfil de personalidad que presenta el individuo y el objetivo a que se aspira. As pues en el momento en que el coach conoce los aspectos fundamentales de la vida del sujeto es cuando se inicia una serie de sesiones que conducirn a la meta propuesta. Coch.