Legislacion Laboral

CONTABILIDAD BASICA
AO DE LA CONSOLIDACION ECONOMICO Y SOCIAL DEL PERU
UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA.

CREADA POR LEY N 25265 (Creada el 20 de Junio de 1990)
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
TEMA:
LEGISLACION LABORAL EN EL PERU

CATEDRA CATEDRATICO INTEGRANTES : CONTABILIDAD BASICA : VICENTE LUIS TORRES ALVA : OTAE DUEAS, Santiago PALOMINO CAYETANO, Jos Carlos PARIONA AYALA, Jos Luis RODRIGUES PILLPAS, Carlos MENDOZA ENCISO, Jean Carlos SANTOYO HUAMAN, Aldo
Huancavelica, febrero del 2010
CONTABILIDAD BASICA 2010
Legislacin laboral
A TODOS AQUELLOS QUE DIA A DIA INNOVAN UN MERCADO DE OPORTUNIDADES JCPC
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AGRADECIMIENTO
Al docente del curso quien no imparte su ctedra basndose en la experiencia acumulada y desarrollada en el mercado laboral peruano A nuestros familiares que lucharon da a da por tratar de formarnos profesionalmente, a aquellos que estn y los que no estn fsicamente. A los compaeros del II B de la escuela acadmico profesional de contabilidad quienes comparten con nosotros sus conocimientos en el aula. A los autores que desarrollan su conocimiento expresados en los libros de contabilidad, y que nos fueron de suma importancia para lograr nuestro objetivo y esperamos que nos ayude a alcanzar nuestras metas trazadas.
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INTRODUCCION La legislacin laboral en el Per est sufriendo transformaciones constantes, debido a los cambios ocurridos de en el mercado laboral peruano durante los ltimos diez aos, lo que genera en muchas ocasiones contingencias en las empresas con el objetivo de generar valor a la actividad empresarial donde se desenvuelven y de otro lado tomar las mejores decisiones econmico laborales en relacin a la contratacin de personal, en funcin al anlisis de necesidades y en la aplicacin de la normatividad. La generacin de empleo es uno de los temas que ms ha preocupado al Estado en sus diferentes gobiernos. El gobierno actual ha modernizado la legislacin laboral con la finalidad de promover la inversin y eliminar antiguas disposiciones y contradictorias resoluciones judiciales que desalentaban la creacin de negocios en el pas. Con la oficializacin y actualizacin del texto oficial Sntesis de la legislacin laboral en el 2009 y de la promulgacin de una serie de dispositi vos en materia laboral, se ha introducido una gran modificacin en la legislacin y las relaciones de trabajo en el Per, como toda transformacin estas modificaciones generan incertidumbre y preocupacin por parte del empleador. Partiendo sobre estas nuevas actualizaciones los puntos que tomaremos en consideracin son: La ley de Fomento al Empleo que define y regula las relaciones individuales entre empleadores y trabajadores; por otra parte, la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo que regula la actividad sindical, la negociacin colectiva y la huelga. Otras normas relevantes son la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios y la Ley de Participacin. En el plano remunerativo hemos visto conveniente comentar sobre las planillas electrnicas como simplificador de trmites engorrosos para facilitar la relacin laboral. Asimismo, existen regulaciones especficas aplicables a diferentes sectores productivos y a determinados grupos de trabajadores o de relaciones laborales especiales. Como es lo referente a las MYPEs partiendo desde el campo laboral REGIMEN ESPECIAL LABORAL PARA LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA, viendo a las dos partes existentes en los contratos de trabajo (trabajador empleador, el primero se compromete a prestar su servicios y el segundo a pagar una remuneracin como contraprestacin).y la participacin del Estado.
Los alumnos
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INDICE Portada DEDICATORIA AGRADECIMIENTO INTRODUCCION INDICE CAPITULO I CAPITULO II Estabilidad laboral Proteccin del empleo Costos no salariales CAPITULO III legislacin laboral en el Per Antecedentes de la legislacin laboral Marco conceptual de la legislacin laboral 03 04 05 06 07 10 10 11 12 13 13 13 14 24 24 26 41 43 43 50 52
1. Relaciones laborales de trabajo 1.1. Servicios de relaciones industriales 1.2. Contratos Extra-ordinarios 1.3. Remuneraciones y otras condiciones es econmicas Remuneracin Compensacin por tiempo de servicios 1.4. Descansos remunerados 1.5. Registro de planillas de los trabajadores 1.5.1 Planilla electrnica 1.6. Entrega de boletas de Pago 1.7 Jornada de trabajo
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1.8. Seguro de vida 1.9. Obligaciones legales laborales 1.9.1. Relativas a la salud y seguridad en el trabajo SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO (SCTR) 1.9.2. Relativas a la promocin y formacin del trabajo 1.9.2.1. Formacin Laboral Juvenil 1.9.2.2. Prcticas Pre Profesionales 1.9.3. Relativas a la reinsercin en el trabajo
54 58 58 63 65 65 66 67
1.9.4 Relativas a empresas de intermediacin laboral, empresas usuarias y empresas tercerizadoras 68 1.9.4.1. Empresas de servicios especiales 1.9.4.2. Cooperativas de trabajadores 2. Relaciones Colectivas de Trabajo Actividad sindical 3. Rgimen especial laboral para la micro y pequea empresa Derechos y beneficios laborales del trabajador CAPITULO IV Casos prcticos de los derechos, beneficios y aportaciones sociales de los trabajadores derivadas de las relaciones de trabajo 68 69 70 70 72 72 74 78
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CAPITULO I Antecedentes de la legislacin laboral Cuando comienzan a surgir las grandes fbricas, los grandes mercados y la nueva maquinaria que a la vez fomenta nuevos sistemas de produccin y nuevas necesidades sociales. Nace la gran competencia. En 1791 el poder poltico comienza a perder fuerza en favor de los trabajadores, en Francia aparece la llamada "Le chatelier" que concede a los trabajadores el derecho a asociarse y a formar corporaciones sin riesgo a ser encarcelados o vejados. Y esto se afianzo ms con la productividad de la revolucin francesa (1798) que sent las bases de una reforma laboral. El derecho del trabajo aparece en el siglo XIX, como respuesta a los problemas econmicos y sociales que surgen a partir de la Revolucin Industrial (jornadas laborales de 18 horas, ausencia del descanso semanal, vacaciones...) y con el deseo de proteger a la parte ms dbil de la relacin laboral, el trabajador. Ya en 1802, el Parlamento ingls vot la primera ley que regul las condiciones de trabajo. Es la llamada Factory Act que fue promovida por Robert Peel (1750-1830), propietario de una de las fbricas textiles ms grandes de Inglaterra, con 15.000 trabajadores. Peel se enfrentaba al problema de encontrar mano de obra y formarla. No todos los campesinos adultos se adaptaban a las nuevas formas de trabajo. Peel, como otros empresarios, recurri a los nios. Pero l mismo, que tena once hijos, no estaba satisfecho. Como era un poltico y parlamentario, patrocin la Factory Act de 1802. El prembulo justificaba la necesidad de regular las condiciones de trabajo de los aprendices en las industrias textiles para preservar la salud y la moral de los trabajadores ms jvenes. Limitaba las horas de trabajo diarias a doce, prohiba el trabajo nocturno y obligaba a suministrar a los nios ropa, alojamiento separado para chicos y chicas, enseanza y, los domingos, doctrina religiosa. Peel no era un revolucionario, ni siquiera un liberal. Su Factory Act est impregnada de conservadurismo, partido al que l mismo perteneca. Lo estar buena parte de la legislacin laboral. Los conservadores desconfiaban de la industrializacin y del espritu empresarial Marx no frecuentaba esos crculos, pero jams pis una fbrica y sus teoras se basan en los informes promovidos por los gobernantes ingleses para mejorar la suerte de los trabajadores.
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Engels, andaba escamado con tanta solicitud y escribi que tanta legislacin laboral era un ataque contra el sistema industrial. Pero eso vendra ms tarde, cuando el hijo de Robert Peel, que se llamaba igual que l, promovi nuevas Factory Acts. A su padre le acusaron de querer hundir a los competidores que no podan pagar los gastos a los que obligaba la ley. Tampoco el Estado tena forma de hacerla cumplir. Ms an, los trabajadores estaban en contra, incluidos los nios, que vean en peligro su puesto de trabajo. Por muy duras que fueran las condiciones de trabajo en las fbricas, peores lo eran fuera. Y adems de ganar un sueldo, aprendan un oficio, As que a pesar de las buenas intenciones, el sentimentalismo y la moda, la primera legislacin laboral fue un estrepitoso fracaso. La Revolucin Rusa de 1917 influy enormemente en la propagacin de la doctrina social entre los trabajadores, la misma que fue introducida por intelectuales de la poca. Hacia 1919, Alemania sufra las consecuencias de la Primera Guerra Mundial y, ante la situacin laboral, se produjeron revoluciones, movilizaciones y huelgas obreras que motivaron, entre otras razones que, tras una Asamblea Nacional, se promulgara la constitucin de 1919, conocida como la constitucin de Weimar. Si bien la constitucin de Weimar, consagra principios generales (artculo162) como el principio protector El principio base del Derecho del Trabajo y la disposicin sobre el trabajo adecuado, y derechos concretos como la libertad sindical, el derecho de huelga y la negociacin colectiva. Fue la segunda Constitucin en el mundo y la primera europea en incorporar derechos y principios laborales en la ms alta jerarqua de la normativa estatal. La creacin de la OIT, como organismo internacional tripartito, es un factor que motiv la inclusin de derechos laborales. Formalmente, la OIT se cre con el Tratado de Versalles en el ao 1919 y, con ella, comenzaron a emitirse una serie de convenios y recomendaciones internacionales de trabajo que buscaban y buscan, esencialmente, regular las relaciones laborales. La New Deal(nuevo trato) fue declarado como inconstitucional por el Tribunal Supremo de Estados Unidos. Este decreto, unidos a una creciente oposicin a la poltica de Roosevelt, motivaron la promulgacin de una nueva legislacin que comenz a aplicarse en 1935, y a la que algunos analistas denominaron segundo New Deal. Una de las medidas adoptadas fue una declaracin de derechos de las fuerzas sindicales. La National Labor Relations Act (Ley de Relaciones Laborales) de 1935 otorgaba proteccin federal al proceso de negociacin sindical y se estableci un conjunto de normas laborales justas. La
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Fair Labor Standards Act (Ley de Normas Laborales Justas) de 1938 fijaba el nmero mximo de horas de trabajo y el salario mnimo de la mayora de las categoras profesionales. Gracias a una enorme asignacin de ayuda oficial de casi 5.000 millones de dlares se reforzaron los diversos planes y se inaugur un nuevo programa federal de ayuda al trabajo, dirigido por el Instituto de Desarrollo del Trabajo. En 1935, el Congreso aprob la Ley de Seguridad Social, que recoga tres proyectos fundamentales: un fondo de pensiones, un seguro de desempleo y subsidios para el bienestar social de distribucin local. Esto represento para algunos autores el comienzo en Estados Unidos de lo que se dio en llamar el Estado de bienestar. Es as que tanto Europa como Amrica comienza un viaje que ya no podra volver nunca ms atrs, desaparecen las antiguas leyes de trabajo dejando paso a un fresco aire de liberalismo y comunismo. Y por fin all por el ao 1940 se crea el manifiesto comunista del derecho del trabajo que es el antecedente oficial de lo que hoy conocemos como el derecho Laboral moderno.
Antonio de Len Pinelo y Juan de Solrzano Pereira, publicacin en 1680 de la Recopilacin de leyes de los reinos de Indias y est formada por nueve libros, esta publicacin abarco aspectos relacionadas con la vida colonial El sexto libro estuvo dedicado especficamente a todo lo relacionado con la poblacin indgena: la condicin del indio, su reduccin, los servicios y tributos que tena que prestar y el trato que deba recibir de las autoridades.
Juan de Solrzano Pereira (1575-1655), jurista espaol. Naci en Madrid y estudi leyes en Salamanca. Catedrtico desde 1607, pas a desempear el cargo de oidor de la audiencia de Lima (en el virreinato del Per), dos aos ms tarde, con el encargo de proceder al estudio para la futura recopilacin de la legislacin de Indias. Como visitador y gobernador de las minas de Huancavelica a partir de 1618, trabaj en la reforma de sus normas laborales. Estas minas de Huancavelica se convirtieron en el cargo administrativo ms complejo e importante de todo el virreinato del Per, pues tena a su cargo, adems de la administracin de las minas, la direccin del Gremio de mineros
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CAPITULO II Marco conceptual de la legislacin laboral peruana Una visin que engloba la real situacin laboral entre empleadores y trabajadores peruanos es conceptualizando las condiciones laborales que ofrece mediante ley el estado, impregnado en el texto oficial Sntesis De La Legislacin Laboral, este informativo ayuda al trabajador como al empleador, regulando sus derechos y obligaciones. El estado ah modernizado y actualizado la legislacin laboral con la finalizad de promover la inversin y eliminar antiguas disposiciones y contradictorias resoluciones judiciales que desalentaban la creacin de negocios en el pas. A continuacin veremos conceptos bsicos relacionados a los derechos, obligaciones y regulaciones tanto para el empleador como para el trabajador y de estos con el estado. Relaciones Laborales de trabajo Las relaciones de trabajo es donde se generan derecho y obligaciones de ambas partes, estos derechos y obligaciones se celebran con el contrato de trabajo. Contratos de Trabajo El contrato de trabajo es el acuerdo que celebran voluntariamente el trabajador y el empleador en forma directa, el primero se compromete a prestar sus servicios y el segundo a pagar una remuneracin como contraprestacin. Estabilidad laboral Todos los trabajadores que hayan trabajado por lo menos tres meses y cumplan una jornada mayor a cuatro horas diarias. Dicho perodo de tres meses, conocido como "perodo de prueba", puede ser ampliado por las partes hasta seis meses cuando se trata de un trabajador calificado y hasta un ao en los casos de personal de direccin o trabajadores de confianza. Los trabajadores que son recontratados o contratados por concurso se encuentran exonerados del perodo de prueba. La cantidad de trabajadores en perodo de prueba no podr exceder del 10% del total del personal empleado, salvo que el empleador se encuentre iniciando o ampliando sus actividades o en algunos otros casos con carcter excepcional. Vencido el perodo de prueba, el trabajador no podr ser cesado sino por alguna de las causas justas definidas por la Ley. Si el trabajador es cesado sin que exista una de estas causas justas tendr derecho a la reposicin en su empleo y el pago de las remuneraciones devengadas o al pago de una
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indemnizacin especial. El juez podr, sin embargo, denegar la reposicin si considera que ello es mejor para los intereses de ambas partes. El personal de direccin y los trabajadores de confianza que son cesados injustificadamente slo podrn reclamar el pago de la indemnizacin especial; sta se calcula en base a la ltima remuneracin mensual del trabajador multiplicada por los aos de servicio ms la parte proporcional correspondiente al ao incompleto que pudiera existir. El monto mnimo de esta indemnizacin es de tres remuneraciones mensuales y el mximo de doce. La Ley de Fomento al Empleo seala las razones que justifican el cese de un trabajador y que eximen al empleador de la obligacin de reponer o indemnizarle en los trminos antes indicados. Se consideran causas justas para el cese del trabajador las siguientes: la muerte del trabajador o del empleador si ste ltimo es una persona natural, la renuncia del trabajador, la conclusin de la obra o servicio o el cumplimiento de la condicin resolutoria o el vencimiento del plazo en los contratos especiales de los que se da cuenta ms adelante, el mutuo disenso entre trabajador y empleador, la invalidez absoluta permanente declarada por l Es SALUD, la jubilacin (obligatoria para el hombre a los 65 y para la mujer a los 60 aos, siempre que se cumplan otros requisitos legales), el despido en los casos y formas permitidos por la Ley, la sentencia judicial que substituye el pedido de reposicin hecho por un trabajador por el pago de la indemnizacin especial y el cese colectivo por las causas objetivas previstas por la Ley y con autorizacin del Ministerio de Trabajo y Promocin del empleo. Jornada laboral, descanso y vacaciones La jornada laboral de tiempo completo es de ocho horas diarias. Los trabajadores tienen derecho a 24 horas continuas de descanso dentro de cada semana de trabajo. Dicho descanso deber ser preferiblemente los domingos y deber ser remunerado como jornada normal de trabajo. Los das feriados se remuneran de igual manera que los descansos semanales, a excepcin del Da del Trabajo. Quien trabaje en su da de descanso tiene derecho a un salario adicional por ese da, equivalente al 100 por ciento de su salario normal. Cuando el trabajador cumpla un ao de servicio, adquiere el derecho de 30 das de vacaciones en el siguiente ao, las cuales sern pagadas a su inicio con una remuneracin mensual ordinaria adicionada con ciertos conceptos de ley. Proteccin del empleo Los dos mecanismos contemplados en la legislacin peruana para promover la estabilidad del empleo y minimizar los efectos de los perodos de desempleo sobre el bienestar de los trabajadores son: la indemnizacin por despido arbitrario y la
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compensacin por Tiempo de Servicio (CTS). En teora, estos mecanismos tienen diferente naturaleza y objetivos. En la prctica y en su justificacin legal, sin embargo, ambos se sustentan en la necesidad de proteger y asegurar a los trabajadores durante episodios de desempleo. La indemnizacin por despido ha sufrido modificaciones con cada rgimen poltico. Actualmente, es igual a un sueldo y medio por ao trabajado, con un tope de doce remuneraciones. En cuanto a la CTS, durante varios aos su naturaleza previsional fue desvirtuada y perdi en buena medida su rol como mecanismo de proteccin. Apenas poco ms de una cuarta parte del total de trabajadores asalariados despedidos recibe indemnizacin. En parte esto se debe a que existen costos significativos para hacer valer el derecho a la indemnizacin. Es probable que el trabajador crea conveniente llegar a un arreglo con su empleador que le permita obtener alguna compensacin inmediata, aunque sta represente una fraccin de lo que la norma indica. Esto es otro ejemplo de cmo la ley puede prescribir obligaciones, pero es finalmente el mercado el que define la distribucin de los costos de estas medidas. Costos no salariales Se estima que los costos no salariales son el 59,5% del sueldo bruto del trabajador. En contraposicin, parece ser que la legislacin peruana ofrece vacaciones y gratificaciones por encima de los dems pases de Amrica Latina. Las gratificaciones son salarios diferidos, esto es, remuneraciones que se concentran en dos periodos del ao, por lo que la presuncin es que el trabajador las est pagando a travs de un salario mensual ms reducido. Por otro lado, solamente una mnima porcin de la Poblacin Econmicamente Activa (PEA) asalariada, apenas un dcimo, goza de vacaciones en algn momento del ao. En el sector privado la cifra apenas supera el 5%, mientras que en el sector pblico no alcanza a la cuarta parte de los trabajadores. Ni siquiera considerando slo a los que tienen contrato permanente hace ms de un ao, la cifra alcanza a la mitad de los que deberan ser alcanzados por este beneficio. Si observamos qu porcentaje del tiempo normado para vacaciones se utiliza, tenemos que la cifra apenas bordea el 9%. La diferencia entre los dos grupos de cifras se explica porque en promedio las personas usan slo alrededor de tres de las cuatro semanas normativas. ste es un dato interesante porque provee una aproximacin a la demanda de vacaciones. En promedio, los trabajadores que gozan de vacaciones venden aproximadamente una semana a sus empleadores. Esto es, prefieren el ingreso adicional al ocio. Esto sugiere que los trabajadores estaran dispuestos a intercambiar menos ocio (vacaciones) por ms ingresos.
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CAPITULO III Legislacin laboral en el Per La Legislacin Laboral peruana, es conocida como el conjunto de normas, leyes, disposiciones, reglamentos y principios tericos que regulan las relaciones jurdicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el Estado, originado por una prestacin voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la produccin de bienes y servicios. Las cuales nombramos a continuacin : La Constitucin Poltica del Estado (Art.2, inc.15; Arts.22 al 28 inclusive); La Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Texto nico Ordenado del D.Leg. N 728); Ley de Formacin y Promocin Laboral (Texto nico Ordenado del D.Leg. N 728); El Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios; La Ley de Consolidacin de los Beneficios Sociales; El D.Leg. N 713 relativo a los Descansos Remunerados. La Resolucin Ministerial N 3222009-TR 1. Relaciones Laborales de Trabajo 1.1 Servicios de relaciones industriales
El servicio de relaciones industriales se desarrolla en el interior de la empresa en dependencia adecuadas y en forma permanente, se encarga de la atencin de las cuestiones laborales. Es obligatorio que la empresa que cuente con ms de cien (100) trabajadores, sean empleados u obreros controlados bajo cualquier modalidad laboral. La empresa deber comunicar a la (AAT) de la respectiva jurisdiccin el nombre de las personas a cargo del servicio, y los cambios que se produjeran. Si la empresa obligada tuviera ms de un centro de trabajo de dependencia funcionara en la que tenga el mayor nmero de trabajadores Las funciones bsicas a desarrollar son: Atencin de las reclamaciones que formulen los trabajadores sobre salarios o de ms condiciones de trabajo y el cumplimiento de las disposiciones legales y contractuales.
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El fomento de la armona y colaboracin entre empresa y los trabajadores por todos los medios adecuados tales como la administracin salarial y de personal la seleccin y entrenamiento de personal, las comunicaciones, higiene y seguridad industrial y la asistenta social. Asistente social diplomado Es obligatorio que la empresa que cuente con ms de cien (100) trabajadores, sean empleados u obreros, cuente con un trabajador social colegiado dentro de su servicio de relaciones industriales. Se denomina asistente social aquella persona diplomada encargada de procurar consejo y asesoramiento para la solucin de los problemas extra laborales del trabajo y su familia. Las funciones bsica a desarrollar: Colaborar con la solucin de los problemas personales y familiares del trabajo que afecten los desempeos de sus funciones. Propugnar que el trabajador participe en los programas que elabore o programe el servicio de relaciones industriales. 1.2. Contratos Extra-ordinarios
1.2.1. Contrato de Trabajo a Domicilio Es aquel en el que la prestacin de la actividad laboral se realiza en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por ste y sin vigilancia del empresario. El contrato de trabajo a domicilio, se presume concertado por tiempo indefinido. Sin embargo, pueden celebrarse contratos a domicilio bajo cualquier modalidad de contratacin por tiempo determinado, en cuyo caso le ser de aplicacin su normativa especfica. Se formalizar por escrito, debiendo ser registrado en la Oficina de Empleo en los 10 das siguientes a su concertacin. En sta quedar depositado un ejemplar, en el que conste el lugar en el que se realiza la prestacin laboral a efectos de que puedan exigirse las medidas necesarias de seguridad e higiene que se determinen. a) Relacin Laboral
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El trabajo a domicilio genera relacin laboral entre el trabajador a domicilio y el empleador sea este ultimo el productor de bienes y servicios finales o intermedios. No est comprendido en el trabajo a domicilio el que realicen los trabajadores domsticos o del hogar, el trabajo autnomo, es realizado en taller de familia o trabajo familiar. Todo empresario que ocupe trabajadores a domicilio deber poner a disposicin de stos, un documento de control de la actividad laboral que realicen, en el que debe consignarse nombre del trabajador, clase y cantidad de trabajo, cantidad de materias primas entregadas, tarifas acordadas para la fijacin del salario, entrega y recepcin de objetos elaborados y cuantos otros aspectos de la relacin laboral interesen a las partes. b) Remuneracin La remuneracin es fijada por las partes del contrato de trabajo o por el convenio colectivo de trabajo a domicilio en base a criterios de remuneracin por produccin bajo la modalidad de hora o tarifa por bien o servicio producido. c) Derechos Sociales El trabajador a domicilio tiene derecho a percibir los derechos sociales siguientes: Primero de mayo equivalente a una treintava parte de las remuneraciones totales percibidas el mes inmediato anterior laborado, siempre que el trabajador tenga derecho acumulado de los beneficios indicados en los literales siguientes. Vacaciones equivalente al 8.33% del total de las remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico anterior de servicios prestados al empleador. Compensacin por tiempo de servicios equivalente al 8.33% del total de las remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico anterior de servicios prestados al empleador, este beneficio lo paga directamente el empleador al trabajador dentro de los 10 das siguientes de cumplido el ao cronolgico de servicios y tiene efecto cancelatorio. 1.2.2. Contratacin de trabajadores extranjeros La contratacin de trabajadores extranjeros est sujeta al rgimen laboral de la actividad privada y a los lmites que establece la ley. Los contratos de trabajo con personal extranjero son aprobados por la AAT. Autoridad Migratoria constata la aprobacin del contrato de personal extranjero en virtud de lo dispuesto en las normas reglamentarias de la ley. Ninguna autoridad administrativa puede exigir requisito adicional.
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El personal solo podr iniciar la prestacin de servicios aprobado el respectivo contrato de trabajo y obtenida la calidad migratoria habilitante. a) Plazo de contrato Los contratos de trabajo con personal extranjero debern ser celebrados por escrito y a plazo determinado, por un periodo mximo de tres (3) aos prorrogables, sucesivamente, por periodos iguales, debiendo constar adems, el compromiso de capacitar al personal nacional en la misma ocupacin. Datos mnimos del contrato Los datos identifica torios del empleador: nombre o razn social de la empresa, RUC, domicilio, inscripcin en los Registros correspondientes, actividad econmica especifica, ha de inicio de la actividad empresarial e identificacin del representante legal. Los datos identifica torios del trabajador: nombre, lugar de nacimiento, nacionalidad, sexo edad, estado civil, documento de, identidad, domicilio, profesin, oficio o especialidad. Los datos mnimos de la contratacin: descripcin de las labores que desempeara el contratado, Jornada laboral, remuneracin, lugar donde laborara, remuneracin diaria o mensual en moneda nacional o extranjera, bonificacin y beneficios adicionales fecha prevista para el servicio, plazo del contrato y dems estipulaciones contractuales. La remuneracin indica en el contrato ser igual a la remuneracin computable regulada por la Ley de compensacin por Tiempo de Servicios. En el contrato se debern desagregar los conceptos y valores de la remuneracin en especie. La remuneracin dineraria y en especie servir para el clculo del porcentaje limitativo correspondiente. Se deber incluir tres clausulas especiales en que conste lo siguiente: Que la aprobacin del contrato no autoriza a iniciar la prestacin de servicios hasta que no se cuente con la calidad migratoria habilitante, otorgada por la autoridad migratoria correspondiente, bajo responsabilidad del empleador. El compromiso del empleador de transportar al personal extranjero y los miembros de la familia que expresamente se estipulen, a su pas de origen o al que convengan al extinguirse la relacin contractual. El compromiso de capacitacin del personal nacional en la misma ocupacin.
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b) Derechos y beneficios sociales En ningn caso las remuneraciones, derechos y beneficios del personal extranjero sern menores de los reconcomidos para el rgimen laboral de la actividad privada. c) Porcentajes limitativos Las empresas nacionales extrajeras podrn contratar personal extranjero en una proporcin de hasta- el 20% del nmero total de sus trabajadores. Sus remuneraciones no podrn exceder del 30% del total de la planilla de pago. Para determinar el 20% del nmero tola! de trabajadores se proceder de la siguiente manera: Se tomara el total del personal de la planilla, computando conjuntamente a todos los trabajadores, sean nacionales o extranjeros, estables o contratados a plazo determinado, con vnculo laboral vigente. Este nmeros total de trabajadores, ser considerando el 100%. Luego, se determinara el porcentaje de la planilla que representan los trabajadores nacionales y el porcentaje que representen los trabajadores extranjeros. Se compara el porcentaje que representan los trabajadores extranjeros frente l. porcentaje del 20% autorizado por la ley, con el fin de apreciar el nmero de extranjeros que pueden ser contratados. Para determinar si el empleador se encuentra dentro del 30% del total de la planilla de pago, se proceder de la siguiente manera: Se tomara d total de la planilla de pago que corresponden a los trabajadores nacionales o extranjeros, estables o contratados a plazo determinado, pagados en el mes anterior at de la presentacin de la solicitud ante la AAT. El monto total resultante ser considerado el 100%. En los casos que se pacte el pago de la remuneracin en moneda extranjera, se tomara en cuenta el tipo de cambio de venta del da, del mercado libre, publicado en el Diario Oficial por la superintendencia de Banca y Seguros, vigente al momento de presentacin de la solicitud.
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Luego se determinara el porcentaje del total que representan las remuneraciones de los trabajadores nacionales y el porcentaje que representan las remuneraciones de los trabajadores extranjeros. Se comparara el porcentaje que representan las remuneraciones de los trabajadores extranjeros frente a! 30% autorizado por fa ley, con el fin de apreciar el monto mximo de remuneraciones que pueden ser otorgadas. Cuando el personal solicitado va a ingresar en sustitucin de otro extranjero, no se incluir en los clculos de los porcentajes limitativos al que va ser remplazado. Sino solo al que pretende ingresar. d) De la inspeccin y sanciones Los empleadores sern sancionados con multa sin perjuicio de las dems sanciones que fueran aplicables en virtud de otras normas legales, cuando incurran en los siguientes actos: Omisin del trmite de aprobacin del contrato de personal extranjero de acuerdo a ley. Fraude en la declaracin jurada o en la documentacin acompaada para la aprobacin del contrato de trabajo. Incumplimiento en la ejecucin de los contratos de trabajo. Realizacin de fines distintos al propsito legal que mereci la aprobacin del contrato. Incumplimiento del compromiso de capacitar al personal nacional. Incumplimiento de cualquier otra obligacin prevista en la ley y su reglamento. 1.2.3. Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad Pueden celebrarse cuando as lo requieren las necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa; as como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitente o de temporada que por su naturaleza pueden ser permanentes. a) Requisitos y Normas Entre ellos tenemos: Celebrarse por escrito y en triplicado. Comunicarse a la A.A.T. para su conocimiento y registro. Plazo de presentacin: 15 das de suscrito.
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Incumplimiento de presentacin: Multa. Ser verificado por la A.A.T. Obligacin de Entregar una Copia del mismo al Trabajador dentro del 3er., da de presentado a la A.A.T. Dentro de los plazos mximos establecidos en los distintos modalidades contractuales podrn celebrarse contratos por periodos menores pero sumados no excedan dichos limites. En los casos que correspondan podrn celebrarse en forma sucesiva con el mismo trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo, en funcin de las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen la duracin mxima de 5 aos En los contratos sujetos a modalidad rige el periodo de prueba previsto en la ley. Si el empleador vencido el periodo de prueba resolviera arbitrariamente el contrato, deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a una remuneracin y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato con el lmite de 12 remuneraciones. 1.2.4. Denominacin de los Contratos A) Contratos de naturaleza temporal 1. Por inicio o lanzamiento de una nueva actividad Por inicio de una nueva Actividad Empresarial y nuevos establecimientos o ampliacin de Mercados Circunstancias Especiales que se presentan en el quehacer empresarial DURACION MXIMA DE 03 AOS 2. Por necesidades del mercado Atender incrementos coyunturales de la Produccin por variacin en la demanda. Debe constar la CAUSA OBJETIVA que justifique la contratacin. Incremento Temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva. Excluye variaciones de carcter cclico o de temporada de actividades productiva de carcter estacional. DURACION MXIMA 02 AOS 3. De reconversin empresarial
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sustitucin. Ampliacin. Modificacin de las actividades de la Empresa. Variacin Tecnolgica (mquinas, equipos, instalaciones, medios productivos, etc.) DURACION MXIMA DE 02 AOS
B) Contratos de naturaleza accidental 1. contrato ocasional Necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo DURACION MXIMA DE 06 MESES AL AO 2. Contratos de suplencia Para sustituir a un trabajador estable. Suspensin del vnculo laboral del suplido. Se encuentre realizando temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo. El titular conserva el derecho de readmisin. Debe contener la fecha de su extincin. DURACION: la que resulte necesaria segn las circunstancias. 3. Contrato de emergencia Caso Fortuito. Fuerza mayor. Se configura por su carcter inevitable, imprevisible e irresistible. DURACION: coincide con la duracin de la emergencia. C) Contrato para obra o servicio 1. Para obra determinada o servicio especfico Objeto previamente establecido y de duracin determinada Tendr vigencia hasta que se cumpla el objetivo del contrato DURACION: Renovaciones necesarias hasta la conclusin o terminacin de la obra o servicio.
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2. Contrato intermitente Cubrir necesidades de las actividades de la empresa de caracteres permanentes pero discontinuos. Las renovaciones se pueden realizar con la misma persona. Tiene derecho preferente en la contratacin. Puede consignarse en contrato primigenio. Opera en forma inmediata, no requiere otra celebracin o renovacin. Plazo para hacer efectivo el Derecho preferencial es de 05 das hbiles desde su notificacin. Requisito Esencial: Consignar con precisin las circunstancias o condiciones para la reanudacin en cada oportunidad. Beneficios Sociales se determinan por el tiempo efectivamente laborado. 3. Contrato de temporada Atiende a necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento en determinadas pocas del ao. Se repiten cada ao en forma cclica en funcin a la naturaleza de la actividad productiva. D) Otros contratos: Contrato de trabajo del rgimen de exportacin de productos no tradicionales. Contrato de trabajos temporales que se ejecuten en las zonas francas. Otra clase de servicio justo a modalidad contemplado especficamente, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y no una duracin adecuada al servicio que debe prestase. Derechos y Beneficios: Los trabajadores que estn bajo contratacin modal tienen los mismos derechos, que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de duracin indeterminada, y la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato, una vez superado el periodo de prueba. E) desnaturalizacin de los contratos Si el trabajador continuo laborando luego del vencimiento del contrato, o las prrrogas exceden el lmite. Si en los contratos de obra determinada o servicio especfico, el trabajador contina prestando servicios, luego de concluida la obra sin que haya sido renovado. Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora y el trabajador contina laborando. Si se demuestra la existencia de simulacin o fraude al D.S. N 003-97-TR, entonces, los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn como de duracin indeterminada.
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1.2.5. Contratacin de Adolescente Trabajador Los nios, nias y adolescentes tienen derecho a que el Estado, la sociedad y la familia les protejan contra la explotacin laboral y econmica y cualquier forma de esclavitud, servidumbre, trabajo forzoso o nocivo para su salud, su desarrollo fsico, mental, espiritual, moral o social, o que pueda entorpecer el ejercicio de su derecho a la educacin. Se fija en quince aos la edad mnima para todo tipo de trabajo, incluido el servicio domstico, con las salvedades previstas en este Cdigo, ms leyes e instrumentos internacionales con fuerza legal en el pas. El Estado y la sociedad deben elaborar y ejecutar polticas, planes, programas y medidas de proteccin tendientes a erradicar el trabajo de los nios, nias y de los adolescentes que no han cumplido quince aos. La familia debe contribuir al logro de este objetivo. Por ningn motivo la jornada de trabajo de los adolescentes podr exceder de seis horas diarias durante un perodo mximo de cinco das a la semana; y se organizar de manera que no limite el efectivo ejercicio de su derecho a la educacin. Registro de adolescentes trabajadores El Ministerio de Trabajo llevar un registro de los adolescentes que trabajan, por cantones, debiendo remitir la informacin peridicamente a los Concejos Cantonales de la Niez y Adolescencia. Excepcin relativa a los trabajos formativos realizados como prcticas culturales.La limitacin de edad sealada en el artculo 82 no se aplicar a los trabajos considerados como prcticas ancestrales formativas, siempre que renan las siguientes condiciones:
Que respeten el desarrollo fsico y psicolgico del adolescente, en el sentido de asignrseles solamente tareas acordes con sus capacidades y etapa evolutiva. Que contribuyan a la formacin y desarrollo de las destrezas y habilidades del adolescente. Que transmitan valores y normas culturales en armona con el desarrollo del adolescente. Que se desarrollen en el mbito y beneficio de la comunidad a la que pertenece el adolescente o su familia.
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Trabajos prohibidos Se prohbe el trabajo de adolescentes En minas, basurales, camales, canteras e industrias extractivas de cualquier clase. En actividades que implican la manipulacin de substancias explosivas, psicotrpicas, txicas, peligrosas o nocivas para su vida, su desarrollo fsico o mental y su salud. En prostbulos o zonas de tolerancia, lugares de juegos de azar, expendio de bebidas alcohlicas y otros que puedan ser inconvenientes para el desarrollo moral o social del adolescente. En actividades que requieran el empleo de maquinaria peligrosa o que lo exponen a ruidos que exceden los lmites legales de tolerancia. En una actividad que pueda agravar la discapacidad, tratndose de adolescentes que la tengan. En hogares cuyos miembros tengan antecedentes como autores de abuso o maltrato.
Derechos laborales y sociales Los adolescentes que trabajan bajo relacin de dependencia, disfrutan de todos los derechos y beneficios, individuales y colectivos, que contemplan las leyes laborales, de seguridad social y educacin; ms los derechos especficos contemplados en el presente Cdigo. Trabajo formativo Los nios, nias y adolescentes podrn realizar actividades de formacin que incorporen al trabajo como un elemento importante en su formacin integral. Estas actividades debern realizarse en condiciones adecuadas para su edad, capacidad, estado fsico y desarrollo intelectual, respetando sus valores morales y culturales, sus derechos al descanso, recreacin y juego.
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Los programas que incorporen al trabajo con la finalidad sealada en este artculo, darn prioridad a las exigencias pedaggicas relacionadas con el desarrollo integral del nio, nia o adolescente, por sobre los objetivos productivos. Medidas de proteccin En los casos de infraccin a las disposiciones del presente Ttulo, los jueces y autoridades administrativas competentes podrn ordenar una o ms de las siguientes medidas de proteccin a favor de los nios, nias y adolescentes afectados, sin perjuicio de las dems contempladas en este Cdigo: Se adoptarn las providencias necesarias para que la aplicacin de estas medidas no afecte los derechos y garantas de los nios, nias y adolescentes; ms all de las restricciones inherentes a cada una de ellas; y para asegurar el sustento diario del nio, nia o adolescente, de una manera compatible con su derecho a una vida digna.
Sanciones aplicables por violacin a las disposiciones referentes al trabajo La violacin de las prohibiciones contenidas en este Ttulo, ser reprimida con una o ms de las siguientes sanciones, sin perjuicio de las contempladas en otros cuerpos legales. Amonestacin a los progenitores o a las personas encargadas del cuidado del nio, nia o adolescente; y a quienes los empleen o se beneficien directamente con su trabajo. Multa de cincuenta a trescientos dlares, si los infractores son los progenitores o responsables del cuidado del nio, nia o adolescente. Multa de doscientos a mil dlares, si se trata del empleador o cualquier persona que se beneficie directa o indirectamente del trabajo del nio, nia o adolescente. Clausura del establecimiento donde se realiza el trabajo, en caso de reincidencia. 1.3. Remuneraciones y otras condiciones econmicas A) Remuneraciones
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Los trabajadores con jornada a tiempo completo (ocho horas diarias) tienen derecho cuando menos a la remuneracin mnima vital (RMV), que es fijada regularmente por el Gobierno. Los trabajadores a jornada parcial perciben la RMV en forma proporcional. Adicionalmente a la RMV, los trabajadores con hijos menores a su cargo tienen derecho a una asignacin familiar equivalente al 10% de la RMV, independientemente del nmero de hijos que tengan. Por otro lado, las horas extras se abonan con un aumento del 50% del valor de la hora ordinaria. B) Descansos y vacaciones Los trabajadores tienen derecho a 24 horas continuas de descanso dentro de cada semana de trabajo. Dicho descanso se goza preferiblemente los domingos, debiendo ser remunerados como si se hubiera trabajado, siempre que se trabaje la semana completa; en caso contrario, se abonar la parte proporcional de dicha remuneracin. Los trabajadores que trabajen en su da de descanso sin substituirlo tienen derecho a un abono equivalente al 100% de una remuneracin diaria. Los das festivos se remuneran igual que los descansos semanales, salvo el Da del Trabajo (1 de mayo) que se paga como una remuneracin diaria completa, independientemente del nmero de das trabajados en la semana anterior. Con la excepcin de Ao Nuevo, Semana Santa (jueves y viernes), Da del Trabajo, Fiestas Patrias (28 y 29 de julio) y Navidad los das festivos se celebran al siguiente lunes, aun cuando coincidan con el da de descanso del trabajador. Cuando el trabajador completa un ao de servicios con un mismo empleador tiene derecho a treinta das de vacaciones pagadas. El ao de trabajo est formado cuando menos por 210 das laborables. La remuneracin vacacional se paga al inicio de las vacaciones y equivale a una remuneracin mensual ordinaria incrementada con algunos conceptos que la Ley seala. C) Gratificaciones Cada 15 de julio y 15 de diciembre los trabajadores tienen derecho a percibir una gratificacin por Fiestas Patrias y Navidad, respectivamente; cada gratificacin es equivalente a una remuneracin mensual. D) Asignacin familiar Que son las asignaciones? Se denomina as a las retribuciones pecuniarias que percibe el trabajador, no por los servicios que presta a su empleador, sino para satisfacer un gasto determinado (vivienda, escolaridad, hijos fallecimiento de algn familiar, etc.)
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Asignacin familiar Los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva y tenga hijos menores a su cargo, o hijos mayores que estn cursando estudios superiores (en este caso el beneficio se extender hasta la culminacin de los estudios o hasta que el hijo cumpla los 24 aos), percibirn mensualmente, por concepto de asignacin familiar, el 10 % del Ingreso Mnimo Legal (actualmente sustituido por la RMV) vigente en la oportunidad del pago, cualquiera se el nmero de hijos que tengan. Si el padre y la madre son trabajadores de una misma empresa, ambos tendrn derecho al pago de esta asignacin. Asimismo, el trabajador que labora para ms de un empleador, percibir la asignacin por cada uno de ellos. Cabe remarcar que el trabajador, tendr derecho a percibir esta asignacin a partir del momento en que acredite ante el empleador, con los documentos respectivos, su paternidad o maternidad. E) Bonificacin por Tiempo de Servicios Solo tienen derecho a este beneficio aquellos trabajadores obreros o empleados que al 28 de julio de 1995 lo hubieran alcanzado. Para percibir la bonificacin por tiempo de servicio el trabajador debe acreditar 30 aos de servicios prestados a un mismo empleador. Los trabajadores que hayan alcanzado el beneficio tienen derecho a percibir el 30% sobre su remuneracin mensual computable. F) Compensacin por tiempo de servicios La compensacin por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y su familia. La compensacin por tiempo de servicios se devenga desde el primer mes de iniciado el vnculo laboral; cumplido este requisito toda fraccin se computa por treintavos. La compensacin por tiempo de servicios se deposita semestralmente en la institucin elegida por el trabajador. Efectuado el depsito queda cumplida y pagada la obligacin, sin perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en caso de depsito insuficiente o que resultare diminuto.
La compensacin por tiempo de servicios que se devengue al cese del trabajador
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por perodo menor a un semestre le ser pagada directamente por el empleador, dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancela torio. La remuneracin computable ser la vigente a la fecha del cese. Trabajadores comprendidos Slo estn comprendidos en el beneficio de la compensacin por tiempo de servicios los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mnima diaria de cuatro horas. Se encuentran igualmente comprendidos en la presente Ley, aquellos trabajadores sujetos al rgimen laboral y compensatorio comn de la actividad privada, aun cuando tuvieran un rgimen especial de remuneracin; la determinacin de la remuneracin computable se efectuar atendiendo dicho rgimen especial. Trabajadores excluidos No estn comprendidos en el rgimen de compensacin por tiempo de servicios los trabajadores que perciben el 30% o ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los servicios. No se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisin y el destajo. Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de compensacin por tiempo de servicios, tales como construccin civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar y casos anlogos, continan regidos por sus propias normas. Del tiempo de servicios computables Slo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado en el Per, o en el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el Per. Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia, los das de inasistencia injustificada, as como los das no computables se deducirn del tiempo de servicios a razn de un treintavo por cada uno de estos das. Por excepcin, tambin son computables: Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 das al ao. Se computan en cada perodo anual
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comprendido entre el 1 de noviembre de un ao y el 31 de octubre del ao siguiente; Los das de descanso pre y post nata. Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por el empleador. Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal. Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificacin de despido.
Remuneracin computable Son remuneracin computable la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin. Se incluye en este concepto el valor de la alimentacin principal cuando es proporcionada en especie por el empleador La remuneracin computable para establecer la compensacin por tiempo de servicios de los trabajadores empleados y obreros, se determina en base al sueldo o treinta jornales que perciba el trabajador segn el caso. Las remuneraciones diarias se multiplicarn por treinta para efectos de establecer la remuneracin computable. La equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre treinta el monto mensual correspondiente. Alimentacin Se entiende por alimentacin principal, indistintamente, el desayuno, almuerzo o refrigerio de medioda cuando lo sustituya, y la cena o comida. La alimentacin principal otorgada en especie se valorizar de comn acuerdo y su importe se consignar en el libro de planillas y boletas de pago. Si las partes no se pusieran de acuerdo, regir la que establezca el Instituto Nacional de Alimentacin y Nutricin u organismo que lo sustituya. Tratndose de la alimentacin otorgada en especie o a travs de concesionarios, u otras formas que no impliquen pago en efectivo, se considerar el valor que tenga en el ltimo da laborable del mes anterior a aqul en que se efecte el depsito correspondiente.
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El valor mensual se establecer en base al mes del respectivo semestre en que el trabajador acumul mayor nmero de das de goce de este beneficio consignndose en el libro de planillas y boletas de pago. Remuneracin en especie Cuando se pacte el pago de la remuneracin en especie, entendindose por tal los bienes que recibe el trabajador como contraprestacin del servicio, se valorizar de comn acuerdo o, a falta de ste, por el valor de mercado y su importe se consignar en el libro de planillas y boletas de pago. Regularidad de la remuneracin Se considera remuneracin regular aqulla percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos. Por excepcin, tratndose de remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres meses en cada perodo de seis. Para su incorporacin a la remuneracin computable se suman los montos percibidos y su resultado se divide entre seis. Es igualmente exigible el requisito establecido en el prrafo anterior, si el perodo a liquidarse es inferior a seis meses. Comisionistas, destajeros y trabajadores que perciban remuneracin principal imprecisa En el caso de comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que perciban remuneracin principal imprecisa, la remuneracin computable se establece en base al promedio de las comisiones, destajo o remuneracin principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. Si el perodo a liquidarse fuere inferior a seis meses la remuneracin computable se establecer en base al promedio diario de lo percibido durante dicho perodo. Remuneraciones peridicas Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneracin computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluye en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
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Las remuneraciones que se abonan por un perodo mayor se incorporan a la remuneracin computable a razn de un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo. Las remuneraciones que se abonen en perodos superiores a un ao, no son computables. Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre pero superior a un mes, se incorporan a la remuneracin computable. Remuneraciones no computables No se consideran remuneraciones computables las siguientes: Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convencin colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliacin o mediacin, o establecidas por resolucin de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificacin por cierre de pliego; Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa. El costo o valor de las condiciones de trabajo. La canasta de Navidad o similares. El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convencin colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados. La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada. Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aqullas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociacin colectiva. Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia. Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de su labor o con ocasin de sus funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.
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Tampoco se incluir en la remuneracin computable la alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de los servicios, o cuando se derive de mandato legal. Depsitos semestrales Los empleadores depositarn en los meses de mayo y noviembre de cada ao de la remuneracin computable percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre respectivo. La fraccin de mes se depositar por treintavos. Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince (15) das naturales de los meses de mayo y noviembre de cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito puede efectuarse el primer da hbil siguiente. El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador, por escrito y bajo cargo, en un plazo que no exceder del 30 de abril o 31 de octubre segn su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que deber efectuarse el Depsito. Si el trabajador no cumple con esta obligacin el empleador efectuar el depsito en cualquiera de las instituciones permitidas por esta Ley, bajo la modalidad de depsito a plazo fijo por el perodo ms largo permitido. Adems el trabajador deber elegir entre los depositarios que domicilien en la provincia donde se encuentre ubicado su centro de trabajo. De no haberlo, en los de la provincia ms prxima o de ms fcil acceso. El depsito deber ser efectuado por el empleador a nombre del trabajador y, a eleccin individual de ste, en moneda nacional o extranjera. En este ltimo caso el empleador, a su eleccin, efectuar directamente el depsito en moneda extranjera o entregar la moneda nacional al depositario elegido con instrucciones en tal sentido, siendo de cargo del depositario efectuar la transaccin correspondiente. Elegido el depositario el trabajador puede decidir que una parte de la compensacin por tiempo de servicios se deposite en moneda nacional y otra en moneda extranjera. Los depsitos, una vez efectuados no pueden ser motivo de convenio individual a cargo del empleador.
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El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado del monto acumulado de su compensacin por tiempo de servicios e intereses de uno a otro depositario, notificando de tal decisin a su empleador. Este, en el plazo de ocho das hbiles cursar al depositario las instrucciones correspondientes, el que deber efectuar el traslado directamente al nuevo Depositario designado por el trabajador dentro de los quince das hbiles de notificado. La demora del depositario en cumplir con el plazo establecido en el presente artculo ser especialmente sancionada por la Superintendencia de Banca y Seguros. En caso de traslado del depsito de uno a otro depositario, el primero deber informar al segundo, bajo responsabilidad, sobre los depsitos y retiros efectuados, as como de las retenciones judiciales por alimentos, o cualquier otra afectacin que conforme a la presente Ley pudiera existir. El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco das hbiles de efectuado el depsito, una liquidacin debidamente firmada que contenga cuando menos la siguiente informacin: Fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario que indique que se ha realizado el depsito; Nombre o razn social del empleador y su domicilio; Nombre completo del trabajador; Informacin detallada de la remuneracin computable; Perodo de servicios que se cancela; y, Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidacin. A su vez el depositario deber informar al trabajador titular de la cuenta CTS sobre su nuevo saldo, indicando la fecha del ltimo depsito, en un plazo no mayor de 15 das calendario de efectuado ste. Para efectos laborales se entiende realizado el depsito en la fecha en la que el empleador lo lleva a cabo. En caso que el trabajador no encontrare conforme la liquidacin efectuada por el empleador, el trabajador podr observarla por escrito, debiendo el empleador proceder a su revisin en el plazo mximo de tres das tiles de recibida la observacin, comunicando el resultado por escrito al trabajador. Si ste no lo encontrare conforme podr recurrir a la Autoridad Inspectora de Trabajo.
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Todo incremento de remuneraciones que importe el abono de algn reintegro de compensacin por tiempo de servicios, debe depositarse sin intereses, dentro de los quince das naturales posteriores a la fecha de publicacin de la disposicin gubernamental, o de la firma de la convencin colectiva, o de la notificacin del lado arbitral, o de la fecha en que se hizo efectiva la decisin unilateral del empleador o de cualquier otra forma de conclusin de la negociacin colectiva que seale la ley, segn corresponda. El trabajador tiene derecho a elegir un solo depositario. Tratndose de depsitos a cargo del empleador a que se refieren los artculos siguientes, por excepcin, una parte de la compensacin puede mantenerse con el empleador y la otra en el depositario que elija el trabajador. Depsitos a cargo del empleador A solicitud del trabajador, por excepcin y slo por convenio individual se podrn sustituir total o parcialmente los depsitos que se devenguen por un depsito que quede en poder del empleador por un plazo mximo de un (1) ao. El convenio debe perfeccionarse por escrito y ser puesto en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo. El convenio podr ser prorrogado, previo acuerdo de partes por perodos anuales sin que en ningn caso exceda de cuatro aos. Las prrrogas deben ser pactadas expresamente antes del vencimiento del convenio anterior. No procede el pacto de prrroga automtica. La compensacin que se devengue durante la vigencia del convenio, se considerar cancelada y por consiguiente integrada al depsito, al 1 de mayo y 1 de noviembre de cada ao, respectivamente. El depsito a cargo del empleador se encuentra sujeto a las reglas sobre intereses, retiros parciales a cargo del trabajador y dems pertinentes, pero observando el plazo de duracin del convenio. Intangibilidad de la compensacin por tiempo de servicio y sus intereses Los depsitos de la compensacin por tiempo de servicios, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables salvo por alimentos y hasta el 50%. Su abono slo procede al cese del trabajador cualquiera sea la causa que lo motive, En caso de juicio por alimentos, el empleador debe informar al juzgado, bajo responsabilidad y de inmediato, sobre el depositario elegido por el trabajador demandado y los depsitos que efecte, as como de cualquier cambio de depositario. El mandato judicial de embargo ser notificado directamente por el juzgado al depositario.
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En todos los casos en que proceda la afectacin en garanta; el retiro parcial, o total del depsito en caso de cese, incluye los intereses correspondientes. La compensacin por tiempo de servicios tiene la calidad de bien comn slo a partir del matrimonio civil, o de haber transcurrido dos aos continuos de la unin de hecho y mantendr dicha calidad hasta la fecha de la escritura pblica en que se pacte el rgimen de separacin de patrimonios o de la resolucin judicial consentida o ejecutoriada que ponga fin a dicho rgimen. En los casos a que se refiere el primer prrafo del presente artculo se presume, salvo prueba en contrario, que el trabajador cuenta con el consentimiento correspondiente para realizar tales actos. Para desvirtuar esta presuncin basta que el cnyuge o conviviente que acredite su calidad de tal, lo manifieste por escrito al empleador y al depositario. La compensacin por el tiempo de servicios devengada al 31 de diciembre de 1990, as como los depsitos de la compensacin por tiempo de servicios y sus intereses slo pueden garantizar sumas adeudadas por los trabajadores a sus empleadores por concepto de prstamos, adelantos de remuneracin, venta o suministro de mercadera producida por su empleador, siempre que no excedan en conjunto del 50% del beneficio. Igualmente, pueden garantizar los prstamos y sus intereses otorgados al trabajador por las Cooperativas de Ahorro y Crdito a que pertenece siempre que en conjunto no exceda del lmite establecido en el prrafo anterior. En los casos que estas acreencias deban ser garantizadas por los Depsitos CTS y sus intereses, el empleador lo comunicar al depositario acompaando copia del documento que acredite la garanta, para efectos del control respectivo. Respecto de los depositarios, se pueden garantizar los prstamos y sus intereses hasta con el 50% de la compensacin por tiempo de servicios depositada y sus intereses. Cualquier exceso es de cargo del depositario. La violacin de estas normas ser especialmente sancionada por la Superintendencia de Banca y Seguros. Tratndose de los prstamos concedidos por los depositarios, su otorgamiento en modo alguno
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Limita el pago de los intereses que genera el depsito de la compensacin por tiempo de servicios. Retiros autorizados y lmites El trabajador podr efectuar retiros parciales de libre disposicin con cargo a su depsito CTS e intereses acumulados siempre que no exceda del 50% de los mismos. En ningn caso los retiros a que se refiere el artculo anterior podrn exceder en su conjunto del 50% del total de la compensacin por tiempo de servicios depositada y sus intereses computada Desde el inicio de los depsitos. El clculo se efectuar a la fecha en que el trabajador solicite al depositario el retiro parcial. Tampoco proceder el retiro parcial si la cuenta CTS est garantizando los conceptos permitidos por el Artculo 40 en la medida que hayan alcanzado el lmite antes previsto. Cualquier exceso es de cargo y responsabilidad del depositario. Nulidad de despido En caso de impugnacin de un despido nulo por cualquiera de las causales previstas expresamente por la Ley, la compensacin por tiempo de servicios y sus intereses podr ser entregada al trabajador en la oportunidad y montos que el Juzgado de Trabajo respectivo ordene, en calidad de asignacin provisional y hasta cubrir el 100% del depsito e intereses. El reglamento establecer la forma de reintegro del depsito en caso se declare fundada la demanda y se produzca la reposicin del trabajador. Pago de la compensacin por tiempo de servicios Con excepcin del caso de retiro autorizado por el Artculo 41, la compensacin por tiempo de servicios y sus intereses slo ser pagada al trabajador y en su caso retirada por ste al producirse su cese. El depositario no podr bajo ningn sistema o modalidad retener la CTS una vez abonada al trabajador. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho. Para el retiro de los depsitos efectuados y sus intereses, el depositario proceder al pago de la compensacin por tiempo de servicios a solicitud del trabajador quien acompaar la certificacin del empleador en la que se acredita el cese. El empleador entregar dicha certificacin al trabajador dentro de las 48 horas de producido el cese.
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En caso de negativa injustificada, demora del empleador o abandono de la empresa por sus titulares, o cualquier otro caso en que se acredite la imposibilidad del otorgamiento de la constancia de cese dentro de las 48 horas de producido el mismo, dar lugar a que, acreditado el cese la Autoridad Inspectora de Trabajo, sustituyndose en el empleador, extienda la certificacin de cese que permita al trabajador el retiro de sus beneficios sociales. Compensacin de sumas adeudadas por los trabajadores a sus empleadores Si el empleador retuviera, u ordenara retener, o en su caso cobrara cantidades distintas, pagar al trabajador por concepto de indemnizacin por el dao sufrido por ste, el doble de dichas sumas, sin perjuicio de los intereses legales moratorios que se devenguen desde la fecha de la retencin o cobros indebidos. Devolucin de la casa-habitacin por el trabajador Cuando el empleador proporciona casa-habitacin al trabajador en razn de su cargo o funcin, y ste cesa, deber cumplir con desocuparla y devolverla al empleador en un plazo no mayor de 30 das naturales contados a partir de la conclusin del vnculo laboral. El trabajador en tal caso slo podr retirar el depsito de la compensacin por tiempo de servicios y sus intereses a la devolucin de la casa- habitacin, previo resarcimiento al empleador de las costas que se hubieren originado en caso de haber tenido que recurrir al Poder Judicial para obtener la recuperacin del Inmueble. Quedan incluidos en los alcances de este artculo los familiares y dependientes del trabajador que habiten con l. Retencin por falta grave que origina perjuicio al empleador Si el trabajador es despedido por comisin de falta grave que haya originado perjuicio econmico al empleador, ste deber notificar al depositario para que la compensacin por tiempo de servicios y sus intereses quede retenida por el monto que corresponda en custodia por el depositario, a las resultas del juicio que promueva el empleador.. La accin legal de daos y perjuicios deber interponerse dentro de los treinta das naturales de producido el cese ante el Juzgado de Trabajo respectivo, conforme a lo previsto en la Ley Procesal del Trabajo, debiendo acreditar el empleador ante el depositario el inicio de la citada accin judicial. Esta accin no perjudica a la accin penal que pudiera corresponder.
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Vencido el plazo en mencin sin presentarse la demanda, caducar el derecho del empleador y el trabajador podr disponer de su compensacin por tiempo de servicios e intereses. Caso de fallecimiento del trabajador En caso de fallecimiento del trabajador, el empleador, entregar al depositario el importe de la compensacin que hubiera tenido que pagarle Directamente, dentro de las 48 horas de notificado o de haber tomado conocimiento del deceso. El saldo del depsito y sus intereses lo mantendr el depositario en custodia hasta la presentacin del testamento o la declaratoria de herederos. Si hubiera hijos menores de edad la alcuota correspondiente quedar retenida hasta que el menor cumpla la mayora de edad en cuyo caso se abrir una cuenta separada a nombre del menor donde se depositar su alcuota, siendo de aplicacin. El representante del menor tiene el derecho de indicar la clase de cuenta y moneda en que se depositarn las alcuotas de los menores. Adems podr disponer el traslado de los fondos a otros depositarios que otorguen mayores beneficios por el depsito, en cuyo caso el traslado se efectuar directamente al nuevo depositario. INCUMPLIMIENTOS DEL EMPLEADOR Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la compensacin por tiempo de servicios o no cumpla con realizar los depsitos que le corresponda, quedar automticamente obligado al pago de los intereses que hubiera generado el depsito de haberse efectuado oportunamente y en su caso, a asumir la diferencia de cambio, si ste hubiera sido solicitado en moneda extranjera, sin perjuicio de la multa administrativa correspondiente, y de las responsabilidades en que pueda incurrir. Compensacin de crditos del empleador Si el trabajador al cesar o posteriormente, recibe del empleador a ttulo de gracia, alguna cantidad o pensin, stas se deducirn de aquellas que la Autoridad Judicial mande pagar al empleador como consecuencia de la demanda interpuesta por el trabajador.
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Para que proceda la deduccin o compensacin debe constar expresamente que la cantidad o pensin otorgada se efecta conforme a lo establecido en el presente artculo o en las normas correspondientes del Cdigo Civil. Contratos de trabajos temporales Tratndose de los contratos de trabajo para obra determinada o sometidos a condicin o sujetos a plazo fijo, el pago de la compensacin por tiempo de servicios ser efectuado directamente por el empleador al vencimiento de cada contrato, con carcter cancelatorio, salvo que la duracin del contrato original con o sin prrrogas sea mayor a seis meses, en cuyo caso no proceder el pago directo de la compensacin, debindose efectuar los depsitos de acuerdo al rgimen general. Esta Ley es de aplicacin al rgimen del Decreto Ley N 22342 sobre exportacin de productos no tradicionales, as como a los dems regmenes de contratacin a plazo fijo establecidos por ley. Disposiciones complementarias Los trabajadores, as como toda persona que tenga legtimo inters podrn denunciar ante la Superintendencia de Banca y Seguros las transgresiones a la presente ley en que pudieran incurrir las instituciones depositarias. Dicha entidad se encuentra obligada a efectuar la fiscalizacin correspondiente y en su caso imponer las sanciones a que hubiere lugar informando de ello al reclamante. Para efectos de control y adopcin de las decisiones que correspondan, la Superintendencia de Banca y Seguros deber publicar peridicamente informacin suficiente sobre montos de depsitos CTS en moneda nacional y extranjera en los distintos depositarios bajo su supervisin; nmero de empleadores depositantes, nmero de trabajadores titulares de las cuentas CTS, destino de los prstamos que se otorguen con dichos recursos, todo ello a nivel nacional y por departamentos. Los depositarios se encuentran obligados a proporcionar a la Superintendencia de Banca y Seguros la informacin que requiera para el cumplimiento de esta Disposicin. Disposiciones transitorias
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Los empleadores irn entregando al depositario correspondiente, dentro del primer semestre de cada ao a partir de 1991 y con efecto cancelatorio, la compensacin por el tiempo de servicios acumulado al 31 de diciembre de 1990. El empleador est facultado a efectuar depsitos con efecto cancela torio dentro del segundo semestre del ao, adicionalmente al que, de manera obligatoria, debe realizar en el primer semestre. La compensacin por tiempo de servicios ser actualizada con la remuneracin vigente a la fecha de cada depsito. La misma se depositar en monto no menor al que corresponda al pago de un ao de compensacin por tiempo de servicios, del ms remoto al ms prximo, con carcter cancelatorio y en un plazo mximo de diez aos contado a partir del 13 de marzo de 1991, inclusive. Los perodos as cancelados no se volvern a computar para efectos de compensacin por tiempo de servicios, mantenindose la antigedad slo para otra clase de derechos que pudieran corresponder al trabajador de acuerdo a las disposiciones legales vigentes. La remuneracin vigente a la fecha de cada depsito a que se refiere el tercer pargrafo de la Disposicin Transitoria anterior, comprende el dozavo de las gratificaciones percibidas durante el ltimo ao. El empleador puede transferir total o parcialmente la compensacin por el tiempo de servicios acumulado al 31 de diciembre de 1990 en un plazo menor al sealado en la Sexta Disposicin Transitoria. Sin embargo, si el empleador decidiera efectuar depsitos que cubran perodos mayores a un ao, est facultado a hacerlo por aos completos, pero incluyendo en la remuneracin computable las bonificaciones especiales por costo de vida, la bonificacin suplementaria adicional, las bonificaciones transitorias y cualquier otra que perciba y que por excepcin no tuviera incidencia en la compensacin por el tiempo de servicios acumulado al 31 de diciembre de 1990, de conformidad con la Decimoquinta Disposicin Transitoria. A partir de la fecha de vigencia del presente Decreto Legislativo slo podr otorgarse con cargo al saldo de la compensacin por el tiempo de servicios acumulado al 31 de diciembre de 1990, adelantos para casa-habitacin y hasta por el 50% de dicho saldo. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho. Disposiciones derogatorias y finales
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Trabajar sin las condiciones de seguridad e higiene industriales determinadas por la autoridad. La misma pena se aplicar al que incumple las resoluciones consentidas o ejecutoriadas dictadas por la autoridad competente; y al que disminuye o distorsiona la produccin, simula causales para el cierre del centro de trabajo o abandona ste para extinguir las relaciones laborales." Sin perjuicio de las normas que dicta el Banco Central de Reserva del Per, Programas crediticios vinculados a proyectos de casa-habitacin, agua, desage y energa elctrica; as como proyectos individuales o colectivos para la creacin o desarrollo de pequeas empresas y cooperativas de trabajadores dedicadas a actividades industriales y de servicios. G) Participacin en las utilidades Los Trabajadores sujetos a rgimen laboral de la actividad privada tienen derecho a participar en las utilidades de sus empleadores siempre y cuando estos generen rentas de tercera categora y que tengan ms de 20 trabajadores. Todos los trabajadores que hayan cumplida con la jornada mxima establecida por la empresa, tienen derecho a participar en las utilidades independientemente del tipo de contratos suscrito por estos. Los trabajadores con jornada inferior a la mxima establecida, participaran en las utilidades en forma proporcional a la jornada trabajada. Porcentaje de reparticin de utilidades Dependiendo de las actividades desarrolladas por la empresa, esta repartir utilidades a los trabajadores como sigue: Empresas pesqueras 10% Empresas de telecomunicaciones 10% Empresas industriales 10% Empresas mineras 8%. Empresas de comercio al por mayor y al por menor y restaurantes 8%. Empresas que realizan otras actividades 5%.
Forma de distribucin de porcentajes a) 50% ser distribuido en funcin a los das laborados por cada trabajador, entendindose como tal los das reales y efectivamente laborados. En este sentido se proceder a dividir dicho monto entre la suma total de das laborados por todos
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los trabajadores, y el resultado que se obtenga se multiplicara por el nmero de das laborados por cada trabajador. b) 50% se distribuir en proporcin a las remuneraciones de cada trabajador en este sentido, se dividir dicho monto entre la suma total de las remuneraciones de todos los trabajadores que corresponden al ejercicio y el resultado obtenido se multiplicara por el total de las remuneraciones que corresponda a cada trabajador en el ejercicio. Limite a la participacin de utilidades que pudiera corresponder a cada trabajador La participacin que pudiera corresponder a cada trabajador, tendr como lmite mximo el equivalente a 18 remuneraciones mensuales que se encuentren vigentes al cierre del ejercicio. Oportunidad de pago de utilidades La participacin que corresponde a cada trabajador ser distribuida dentro de los 30 das naturales siguientes al vencimiento del plazo para la presentacin de la declaracin jurada del impuesto a la renta a la SUNAT. Vencido el plazo de entrega y previo requerimiento y pago por escrito la participacin de utilidades que no se haya entregado, genera inters moratorio legal. Formalidad en el pago de utilidades Al momento del pago de la participacin de las utilidades las empresas entregaran a los trabajadores y ex trabajadores con derecho a este beneficio, una liquidacin que precise la forma en que ha sido calculada. 1.4. Descansos remunerados Descanso semanal obligatorio Todo trabajador tiene derecho como mnimo 24 horas consecutivas de descanso cada semana, el cual ser otorgado, preferentemente el da domingo Los trabajadores que laboran en su da de descanso sin sustituirlo por otro da en la misma semana tiene derecho de pago de una sobretasa del 100% sobre su remuneracin ordinaria.
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Descanso en das feriados Los trabajadores tienen derecho a un descanso remunerado en los das feriados sealados por ley. Percibiendo en dicha oportunidad una remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo. Los das feriados son los siguientes: Ao nuevo (01 de enero) Jueves santo y viernes santo(movibles) Da del trabajo(01 de mayo) San Pedro y san pablo(29 de junio) Fiestas patrias(28 y 29 de julio) Santa rosa de lima(30 de agosto) Combate de Angamos(08 de octubre) Todo santos(01 de noviembre) Inmaculada concepcin(08 de diciembre) Navidad del seor(25 de diciembre)
El trabajo prestado sin descanso sustitutorio dar lugar al pago de una retribucin correspondiente por la labor efectuada en una sobretasa del 100%. Vacaciones Anuales. El trabajador tiene derecho a 30 das de descanso vacacional por cada ao completo de servicio Record vacacional Para que el trabajador tenga derecho a este beneficio debe cumplir con el siguiente record: Para aquellos trabajadores cuya jornada ordinaria sea de 6 das de la semana, debern de haber realizado labor efectiva por lo menos 260 das en dicho periodo Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de 5 das a la semana , haber realizado labor efectiva por lo menos 210 das en ese dicho periodo. En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en solo 4 o 3 das a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la autoridad
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administrativa de trabajo, los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional, siempre q sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho periodo. Vacaciones Truncas Para q proceda el abono del record trunco vacacional el trabajador debe de acreditar un mes de servicios El record trunco en compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das computables hubiera laborado el trabajador. REGLAS PARA EL OTORGAMIENTO DEL BENEFICIO El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador este incapacitado por enfermedad o accidente, siempre y cuando, la incapacidad no sea sobreviviente al periodo de vacaciones. Salvo el supuesto de acumulacin, sealado en el punto posterior, el descanso vacacional deber de otorgarse al ao siguiente de la presta cio de los servicios por el trabajador. El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos consecutivos, siempre que despus de un ao de servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete das calendario. La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente si hubiese seguido trabajando. La remuneracin vacacional ser abonando al trabajador antes del inicio del descanso. El periodo mnimo de goce de vacaciones, previa solicitud escrita del trabajador es de siete das calendario. El descanso vacacional puedes reducirse de treinta das a quince das , con la respectiva compensacin de quince das de remuneracin el acuerdo deber de constar por escrito. El empleador esta obligado a ser costar en el registro de planillas, la fecha de descanso vacacional y el pago de la remuneracin vacacional.
1.5. Registro de planillas de los trabajadores 1.5.1 Planilla electrnica
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EL PDT N601Planilla Electrnica es el documento llevado a travs de medios electrnicos, presentado mensualmente a travs del medio informtico desarrollado por la SUNAT, en el que se encuentra registrada la informacin de los trabajadores, pensionistas, prestadores de servicio-4ta categora, prestadores de servicios-modalidad formativa, personal de terceros y derechohabientes. Personas obligadas a llevar planillas electrnicas Las personas jurdicas sin excepcin y personas jurdicas que se encuentren en alguno de los siguientes supuestos Cuente con ms de tres (3) trabajadores Cuente con uno(1) o mas prestadores de servicios y/o personal de terceros Cuente con uno(1) o ms trabajadores o pensionistas que sean asegurados en el sistema nacional de pensiones Cuando este obligados a efectuar una retencin del impuesto a la renta de 4ta o 5ta categora. Tengan a su cargo uno (1) o mas artistas, de acuerdo a lo previsto en la ley N28131. Hubieran contratado los servicios de una entidad prestadora de salud-EPS u otorguen servicios propios de salud conforme lo dispuesto en la ley N26790, normas reglamentarias y complementarias. Hubiera suscrito con el seguro social de Salud-Es salud un contrato por seguro complementario de trabajo de riesgo. Gocen la estabilidad jurdica y/o tributaria Cuenten con uno(1) o mas prestadores de servicio-modalidad formativa Los empleadores que no se encuentren comprendidos en los prrafos anteriores podrn optar por utilizar voluntariamente el sistema de planilla electrnica, no obstante, una vez utilizado el sistema, no podrn volver al sistema de planilla anterior. La utilizacin de la planilla electrnica remplaza la obligacin de llevar el libro de modalidades formativas laborales la obligacin de presentar la declaracin jurada de planillas. Exclusiones a la utilizacin de Planillas electrnicas Las exclusiones incluyen a los empleadores de trabajadores del hogar, las personas naturales, sucesiones indivisas o sociedades conyugales que contraten
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eventualmente a trabajadores de construccin civil y aquellas que nicamente contraten prestadores de servicios-4ta categora cuando no tengan la calidad de agente de retencin, segn el artculo 71, inc. b) de la ley del impuesto a la renta. Aspectos sobre la declaracin y registros de la Planilla electrnica La planilla electrnica cuenta con u7n padrn de declarantes, de trabajadores, pensionistas, derechohabientes, prestadores de servicios y personal de terceros, en la que se registra informacin relacionada con ellos por nica vez y que solo ser modificado en caso requiera actualizacin. Adicionalmente, cuenta con una planilla o declaracin mensual en la que se declara informacin con dich periodicidad. La planilla electrnica debe presentarse en los casos sealados en el cronograma establecido por la SUNAT para la declaracin y pago de las obligaciones tributarias de periodicidad mensual. Registro del declarante Micro Empresa Debe declararse como micro empresa solo cuando se haya acogido a este Rgimen Laboral Especial , mediante el Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa REMYPE a cargo del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. Establecimientos Se consideran asi a los lugares en que el declarante realiza, parcial o totalmente sus operaciones el establecimiento puede estar constituidos por el domicilio fiscal pero tambin puede darse la existencia de establecimientos anexos, cuya declaracin en el RUC es obligatoria. Se registra que el establecimiento a declarar es un centro de riesgfos cuando aporte al seguro complementario de trabajo de riesgos (SCTR) para los trabajadores que laboran en ese establecimiento. El aporte al seguro complementario de trabajo de riesgo puede realizarse a ESSALUD o una EPS (Entidad Prestadora de Salud). Solo cuando se contrate el SCTR con ESSALUD obligatoriamente dede iniciar la taza si contrata el SCTR con una EPS no es necesario que indique la tasa de aporte. Igualmente de ser el caso, se indican los datos de empleadores a quienes el declarante destaca o desplaza personal, asi como cuando otro empleador destaca o desplaza personal al declarante. Registro de trabajadores
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Trabajador es toda persona que presta servicios personales remunerados bajo subordinacin. Se encuentra tambin comprendido en la definicin el socio trabajador de una cooperativa de trabajadores cuyo vinculo con la cooperativa es, a la vez. Asociativo y laboral. a) Trabajador con discapacidad La alternativa positiva en el indicador de discapacidad debe marcarse cuando se trate de trabajadores cuya condicin de discapacidad ha sido certificada por alguna de las autoridades a las que la ley N 27050, ley general de la persona con discapacidad, atribuye competencia para dicho fin; y que hayan cumplido con su inscripcin en el registro nacional de la persona con discapacidad. b) Jornada mxima. Por regla todos los trabajadores se encuentran sujetos al limite temporal de 8 horas diarias o 48 horas semanales de trabajo. Por excepcin no se encuentran sujetos a dicho lmite los siguientes: Trabajadores de direccin Trabajadores de confianza que no se encuentren sujetos a un control tiempo efectivo de trabajo. Trabajadores no sujetos a fiscalizacin inmediata Trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia. c) Horario Nocturno Se considera sujeto a trabajo en horario nocturno cuando se trate de: Trabajadores cuya jornada se desenvuelva de manera exclusiva en horario nocturno Trabajadores cuya jornada se desenvuelva parcialmente en horario nocturno y parcialmente en horario diurno. Trabajadores cuya jornada se desenvuelva en horario nocturno y otros, en horario diurno d) Diversos tipos de pago
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Cuando se trate de trabajadores respecto de los que se emplea ms de un tipo de pago en el periodo (efectivo, deposito en cuenta y otros), deber registrares el ultimo tipo utilizado. e) Trabajador de direccin y Trabajador de confianza El marcado de dichas opciones debe producirse con areglo a las definiciones y habiendo seguido el procedimiento de calificacin respectivo previstos en TUO de la ley de productividad y competitividad laboral aprobado por el decreto supremo N003-97-TR y el reglamento de la ley de fomento al empleo aprobado por el decreto supremo N001-96-TR f) Trabajador que percibe otros ingresos de 5ta categora Deber declararse que el trabajador percibe otros ingresos de 5ta categora solo cuando el trabajador lo haya informado; siendo el caso, deber consignarse en otros empleadores el N de RUC y razn social que le corresponde g) Trabajador con rentas de 5ta categora exoneradas o infectas Son los funcionarios y empleados considerados como tales dentro de la estructura organizacional de los gobiernos extranjeros, instituciones oficiales extranjeras y organismos internacionales, siempre que los convenios constitutivos as lo establezcan, y ejerzan el cargo en nuestro pas. Registro de personal en el rgimen 4ta-5ta categora Solo para efectos del llenado de la planilla electrnica, estas personas se registran dentro de la categora de trabajadores. Tal registro es para fines operativos y no cambia la naturaleza jurdica de las relaciones exitentes entre dichos perceptores y las empresas o entidades en las que estos prestan servicios. Para declararlos se utiliza el cdigo 0924 Ingresos 4ta 5ta categora de la tabla N22. Lo mismo sucede con los pescadores y procesadores artesanales independientes y con los practicantes SENATI. Registro de practicantes del SENATI Para efectos de la planilla electrnica deber incluirse en la categora de trabajadores. En datos principales, tipo de trabajador, se marca el cdigo 23 practicantes SENATI Registro de derecho de Ambientes
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Son derecho de ambientes: el conyugue, concubino, hijos menores de edad o mayores de edad con discapacidad y los gestantes, tanto del trabajador como del pensionista. Registro de pensionistas Son aquellos que perciben una pensin de jubilacin, cesanta, invalidez, sobrevivencia u otra pensin cualquiera fuera el rgimen legal se encuentre sujeto. Se declara como pensionista a aquel al que es obligado a declarar la planilla electrnica le paga una pensin y siempre que dicha relacin jurdica genere una obligacin de realizar aportes al seguro social de salud. Registro de prestadores de servicio-4ta categora Son aquellos que prestan servicios al declarante, bajo cualquier rgimen legal, cualquiera sea la modalidad del contrato de prestacin de servicios, y que perciban o tengan derecho a percibir por sus servicios rentas que no califiquen como rentas de primera, segunda o tercera categora de acuerdo a la ley del impuesto a la renta, tambin aquellas personas que se encuentran incorporadas como asegurados regulares al rgimen contributivo de la seguridad social en Salud por mandato de una ley especial, por las que existe obligacin de realizar aportaciones de salud. Los prestadores de servicio de cuarta categora deben ser declarados en la planilla electrnica por aquellos empleadores que contraten sus servicios, siempre que estos sean agentes de retencin de impuesto a la renta de cuarta categora; independientemente de si efecten o no dicha retencin. Registro de prestador de servicios-modalidad formativa Es la persona natural que presta servicios bajo algunas de las modalidades formativas reguladas por la ley N28518. Debe declararse la fecha en que de manera efectiva la persona a iniciado la prestacin de servicios; con presidencia de la fecha que fue suscrito el convenio. La realizacin de actividades formativas en horario nocturno requiere autorizacin de la autoridad administrativa de trabajo. Los adolecentes no puede realizar actividades en ninguna de las modalidades formativas laborales en horario nocturno. Excepcionalmente el juez puede autorizar la realizacin de actividades de las modalidades formativas laborales en horario nocturno, a partir de los 15 aos hasta que cumplan 18 aos, siempre que este no exceda de 4 horas diarias.
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Registr del personal de terceros La declaracin del personal de terceros debe efectuarse solo cuando el personal no es del declarante, realice actividades de riesgo y sea el declarante quien asuma el pago al seguro complementario de riesgo. 1.5.2 Planilla Manual Los empleadores que no se encuentren obligados a llevar la planilla electrnica y que mantengan trabajadores dependientes, debern llevar las planillas de pago de empleadores ya sea en libros, hojas sueltas o micro formas de conformidad con lo establecido en el decreto supremo N00198-TR; y gestionar la autorizacin y en su caso el sierre de las indicadas planillas ante la autoridad administrativa de trabajo. Plazo para el registro del trabajador en la planilla Los empleadores debern registrar a sus trabajadores en las planillas, dentro de las setenta y dos (72) horas de ingresados a prestar sus servicios independientemente de que se trate de un contrato por tiempo indeterminado sujeto a modalidad parcial. Contenido de la planilla Al inicio del libro de planillas, de la hoja suelta o de la micro forma, dentro de las 72 horas de ingresado al trabajador, la siguiente informacin referida a cada trabajador. Nombre completo, sexo y fecha de nacimiento Domicilio. Nacionalidad y documento de identidad. Fecha de ingreso o reingreso a la empres. Caro u ocupacin. Nmero de registro o cdigo de asegurado o afiliado a los sistemas provisionales correspondientes. Fecha de cese.
Adems de la informacin sealada en el punto inmediato procedente y segn la periodicidad del pago, se debe registrar los siguientes conceptos:
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Remuneraciones que se abonen al trabajador tomando en consideracin para este efecto lo previsto en el articulo 6 del TUO del decreto supremo N003-97-TR. Nmero de das y horas trabajadas. Nmero de horas trabajadas en sobretiempo. Deducciones de cargo del trabajador por concepto de tributos aportes a los sistemas provisionales, cuotas sindicales, descuentos autorizados u ordenado por mandato judicial y otros conceptos similares. Cualquier otro pago que no tenga carcter remunerativo, segn el articulo 7 del decreto N003-97-TR. Tributos y aportes a cargo del empleador. Cualquier otra informacin adicional que el empleador considere conveniente. Salida y retorno de vacaciones 1.6. Entrega de boletas de Pago La obligacin de entregar la boleta de remuneraciones al trabajador se mantiene, en los trminos del decreto supremo N001-98-TR. Ello implica que, con presidencia del llevado de la planilla electrnica, los empleadores debern cumplir con entregar el original de la boleta al trabajador a mas tardar el tercer da hbil siguiente a la fecha a la fecha de pago. El original de la boleta de pago ser entregado al trabajador en la boleta de pago se sujeta a las disposiciones de los artculos 19 y 20 del decreto supremo N001-98-TR. En tal sentido, la misma es obligatoria, en principio; pero el empleador puede optar por omitirla, si lo considera conveniente; en cuyo caso le corresponder de la prueba respecto al pago de la remuneracin y al cumplimiento de la obligacin de entrega de la boleta de pago al trabajador. Entre las funcionalidades de la planilla electrnica se encuentra la emisin de una boleta de pago en base a la informacin registrada los empleadores podrn optar por utilizar dicha boleta o seguir emitindola a travs del medio que lo han venido haciendo. En caso de utilizarla, debern tener en cuenta lo siguiente: Podrn hacerlo solo cuando la periodicidad del pago sea mensual; y siempre que el periodo de pago coincida con el inicio y el fin del mes calendario. Con relacin al nmero de horas de trabajo en el periodo, la boleta debe reflejar de manera exacta el contenido del registro de control de asistencia.
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Contenido mnimo en la boleta de Pago La boleta de pago debe contener la siguiente informacin mnima referida al empleador. Apellidos y nombres, en caso de ser persona natural; o razn social o denominacin, en caso de ser persona jurdica. Numero de RUC. Asimismo, deber contener la siguiente informacin minima sobre el trabajador: Apellidos y nombres. Periodo de pago. Tipo y nmero de documento de identificacin. Tipo o categora (tipo de acuerdo a la tabla 8 del anexo 2 aprobado por resolucin ministerial N250-2007-TR; o la categora propia utilizada por el empleador). Rgimen pensionario. Cdigo nico del sistema privado de pensiones CUSPP. Fecha de inicio de la relacin laboral. Nmero de das efectivamente laborados. Nmero de das subsidiados. Nmero de das no laborados y no subsidiados. Nmero de horas ordinarias. Nmero de horas en sobretiempo. Remuneraciones que se abonen, tomando en consideracin para este efecto lo previsto en el artculo 6 del TUO de la ley de productividad y competitividad laboral aprobado por el decreto supremoN003-97-TR. Cualquier otro pago que no tenga carcter remunerativo, segn el articulo 7 del TUO de la ley de productividad y competitividad laboral. Descuentos. Tributos y aportes a cargo del trabajador. Tributos y aportes a cargo del empleador.
Con relacin al nmero de horas laborales en el periodo, la boleta de pago deber reflejar de manera exacta el contenido del registro del control y asistencia. Conservacin de la documentacin respectiva
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Los empleadores estn obligados a conservar sus planillas, el duplicado de las boletas y las constancias correspondientes hasta cinco aos despus de efectuado el pago. Transcurrido este plazo, la prueba de los derechos que se pudieran derivar el contenido de los citados documentos, ser de cargo de quien alegue el derecho. Los empleadores estn obligados a exhibir ante las autoridades competentes que la requieran las planillas el duplicado de las boletas y las constancias de pago. 1.7 Jornada de trabajo 1.7.1. Jornada ordinaria La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales como mximo. El empleador dar a conocer por medio de carteles colocados en un lugar visible de su establecimiento o por otro medio adecuado, las horas en que se inicia y culmina la jornada de trabajo. 1.7.2. Facultades del empleador El empleador se encuentra facultado para efectuar las siguientes modificaciones. Establecer la jornada ordinaria de trabajo diario o semanal. Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que en algunos das la jornada ordinaria sea mayor y en otras, menor de 8 horas, sin que en ningn caso la jornada ordinaria exceda en promedio de 48 horas semanales. Reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal del trabajo encontrndose autorizado a prorratear las horas dentro de los restantes das de la semana considerndose las horas prorrateadas como parte de la jornada ordinaria de trabajo, en cuyo caso esto no podr acceder en promedio de 48 horas semanales. En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas en el periodo correspondiente no puede superar dicho mximo. Establecer respetando la jornada mxima legal, turnos de trabajos fijos o rotativos, los que pueden variar por el tiempo segn las necesidades del centro de trabajo. Establecer y modificar horarios de trabajo.
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El empleador, de manera previa a la adopcin de cualquiera de estas mediadas, debe comunicar con ocho das anticipacin al sindicato o a falta de este a los representantes de los trabajadores, o en su efecto a los trabajadores afectados, la medida a adoptarse y los motivos que la sustentan. Dentro de dicho plazo el sindicato, o falta de este los representantes de los trabajadores o en su defecto, los trabajadores afectados, pueden solicitar al empleador la realizacin de una reunin a fin de plantear una medida distinta a la propuesta, debiendo el empleador sealar la fecha y hora de la realizacin de la misma. A falta de acuerdo, el empleador esta facultado a introducir la medida propuesta, sin perjuicio del derecho de los trabajadores a impugnar tal acto ante la autoridad administrativa de trabajo. Dentro de los diez das siguientes a la adopcin de la medida, la parte laboral tiene el derecho de impugnar la medida ante la autoridad administrativa de trabajo para que se anuncie sobre la procedencia de la medida en un plazo mayor de diez das hbiles en base a los argumentos y evidencias que propongan las partes. 1.7.3 Refrigerio Horario de refrigerio es el tiempo establecido por la Ley que tiene como finalidad que el trabajador lo destine a la ingesta de su alimentacin principal cuando coincida con la oportunidad del desayuno almuerzo o cena, o de un refrigerio propiamente dicho, y/o al descanso. En el caso de trabaja en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el trabajo, salvo convenio encontrarlo. El tiempo dedicado al refrigerio no podr ser inferior a cuarenta y cinco minutos. El empleador establecer el tiempo de refrigerio dentro del horario de trabajo no pudiendo otorgarlo, ni antes ni luego del mismo. El horario del refrigerio no forma parte de la jornada de trabajo, salvo convenio distinto. 1.7.4. Sobre Tiempo El sobre tiempo es la labor prestada por el trabajador fuera de su jornada de trabajo. Es voluntario tanto en su otorgamiento como en su prestacin. El sobre tiempo puede antes de la hora de ingreso o despus de la hora de salida establecida.
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El tiempo trabajador en sobre tiempo, se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no puede ser inferior al veinticinco por ciento(25%) por hora calculado sobre la remuneracin percibida por el trabajador en funcin del valor hora correspondiente y treintaicinco (35%) para las horas restantes. Si el sobretiempo es menor a una hora se pagara la parte proporcional del recargo horario. El empleador y el trabajador pueden acordar compensar el trabajo prestado en sobre tiempo con el otorgamiento de periodos equivalentes de descanso. El acuerdo deber de constar por escrito, debiendo realizarse tal compensacin, dentro del mes calendario siguiente a aquel en que se prest el trabajo, salvo pacto en contrario. 1.7.5. Jornada nocturna La jornada nocturna es aquella comprendida entre las 10:00pm y las 06:00am . Las jornadas de trabajo, debern de ser, en la medida de lo posible rotativas. El trabajador que labore en horario nocturno no podr percibir una remuneracin semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneracin mnima vital incrementada en un 35%. 1.8. Seguro de vida El beneficio del seguro de vida se extiende de manera obligatoria a los trabajadores que tienen cuatro aos de servicio, siendo beneficiarios el cnyuge, conviviente, descendientes y a falta de ellos, los ascendientes y hermanas menores de dieciocho (18) aos. El seguro de vida es de grupo o colectivo, siendo facultativo del empleador tomar el seguro a favor de sus trabajadores que cuentan con ms des (3) meses de servicio. El seguro de vida es contratado por el empleador, quien debe pagar una prima mensual determinada en funcin de la remuneracin del trabajador y de su categora de empleado obrero. Beneficios sustitutorios en caso de invalidez permanente
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En caso que el trabajador sufra un accidente que le ocasione invalidez total y permanente, tendr derecho a cobrar el capital asegurado en sustitucin del que hubiera originado su fallecimiento; la certificacin de la invalidez ser expedida por el Ministerio de Salud o los servicios de Seguridad Social. Se considera invalidez total y permanente originado por accidentes la alineacin mental absoluta e incurable, el descerebra miento que impide efectuar trabajo u copulacin por el resto de la vida, la fractura incurable de la columna vertebral que determine la invalidez total y permanente, la prdida total de la visin de ambos ojos, o de ambas manos, o de ambos pies o de una mano o de un pie y otro que se pueda establecer por decreto supremo. Suspensin de la relacin laboral En los casos de suspensin de la relacin laboral, sea por enfermedad, invalidez o cualquiera de las causales previstas en el artculo 12 del texto nico ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo N 003-97-TR, a excepcin del caso del inciso, el empleador est obligado a continuar pagando las primas correspondientes, conforme se establece en el artculo 7 del decreto legislativo N688 hasta el trmino de la relacin laboral del trabajador. El derecho a la continuacin de seguro de vida obligatorio previsto en el artculo 18 del decreto legislativo N688, se otorgara a los trabajadores que estn en situacin de invalidez distinta a la prevista en el artculo 4 del decreto legislativo N688 y que han concluido su legislacin laboral. Continuacin facultativa Para ejercer el derecho a la continuacin del seguro, los trabajadores debern cursar una comunicacin escrita a la compaa de seguros contratada por su empleador adjuntado la certificacin medica de su invalidez, y efectuar el pago de la prima correspondiente dentro de los (30) das calendario siguientes el termino de la relacin laboral o quince(15) das calendario posteriores a la determinacin de la condicin de invalidez , en caso de concurrencia de plazos se aplicara el plazo ms favorable para el trabajador. Sin perjuicio del ejercicio al derecho de la continuacin facultativa posteriormente la empresa de seguros puede evaluar la condicin de invalidez consignada en la certificacin medica que sustento la continuacin facultativa.
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En caso de discrepancia con al resultado de la evaluacin realizada por la empresa de seguros, el asegurado puede solicitar, dentro de los treinta (30) das siguientes de comunicada la evaluacin de la empresa de seguros, la evaluacin de su condicin de invalidez por el Instituto Nacional de Rehabilitacin aplicando supletoriamente las normas legales y administrativas pertinentes del seguro complementario del trabajo de riesgo y sistema privado de pensiones. Los costos de la referida evaluacin sern asumidos por la empresa de seguros. Trabajadores que cesan Los trabajadores que cesan no incluidos en los puestos consignados en los puntos anteriores podrn continuar con el contrato de seguro, regulando su contenido por la que establezcan las partes. En los casos de los contratos de seguro celebrados por los ex trabajadores en ejercicio de su derecho a la continuacin facultativa, con anterioridad a la vigencia de la reglamentacin de la ley, los trminos solo podr modificarse para acuerdo de partes Remuneracin Asegurable La remuneraciones asegurables para el pago del capital o pliza esta constituidas por aquellas que figuran en los libros de planilla y boletas de pago percibido mensualmente por el trabajador.se excluyen las gratificaciones, participaciones, compensacin vacacional adicional y otras que por su naturaleza no se abone mensualmente Tratndose de trabajadores remunerados a comisin o destajo se considera el promedio de las percibidas en los ltimos tres meses. Monto de la prima La prima es nica y renovable mensualmente su monto es los siguientes: Tratndose de trabajadores empleados es igual al 0.53% de la remuneracin mensual de cada asegurado, correspondiente al mes inmediato anterior a la vigencia mensual de seguro. Tratndose de trabajadores obreros la prima ser igual al 0,71% de la remuneracin que perciba mensualmente cada trabajador obrero, correspondiente al mes inmediato anterior a la vigencia mensual de seguro.
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La prima de los trabajadores obreros que desarrollan actividades de alto riesgo ser de 1,46%.se entiende por actividades de alto riesgo la que desarrollan en areas de explosivos, fuegos artificiales, minas, municiones, petrleo, policas particulares, perforaciones de posos. Esta relacin se ampla por decreto supremo. El pago de las primas correspondientes a los trabajadores obreros lo efectuara el empleador deduciendo el porcentaje correspondiente de la portacin que le corresponde efectuar al rgimen de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y abonndolas directamente a la compaa de seguros contratada. Las primas podrn ser reajustadas por banca y seguros. Monto y pago del beneficio El monto del beneficio es el siguiente: Por fallecimiento natural del trabajador se abonara a sus beneficiarios diecisis (16) remuneraciones que se establecen la base al promedio de lo percibido por aquel en el ltimo trimestre previo al fallecimiento. Por el fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente, se abonara a los beneficiarios treintidos (32) remuneraciones mensuales percibidas por aquel en la fecha previa del accidente Por invalidez total o permanente del trabajador originado por accidentes se abonara treintidos (32) remuneraciones mensuales percibidas por aquel en la fecha previa del accidente. En este caso, dicho capital asegurado ser abonado directamente al trabajador o por impedimento de el a su cnyuge, curador o apoderado especial. Tratndose de trabajadores remunerados a comisin o destajo, el monto del capital que corresponda a abonar, sea cual fuera la contingencia, se establecer en base al promedio de las comisiones percibida en los ltimos tres meses. Producido el fallecimiento del trabajador y formulada la solicitud correspondiente, la compaa de seguros proceder a entregar sin ms trmite, el monto asegurado a los beneficiarios que aparezcan en la declaracin jurada o en el testamento por escritura pblica si este es posterior a la declaracin jurada. La entrega se efectuara sin ninguna resolucin de la superintendencia de
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responsabilidad para la compaa aseguradora en caso aparecieran posteriores beneficiarios con derecho al seguro de vida. Tratndose de la prestacin del testamento antes indicado solo tendr derecho al seguro de vida los beneficiarios legalmente designados .si hubieran menores de edad, el monto que les corresponda se entregara al padre sobreviviente, tutor o apoderado, quien administrara el monto que corresponda a los menores conforme a las normas del cdigo civil La compaa de seguros queda obligada al pago de intereses vencidas las (72) horas de presentada la solicitud y aun cuando no se hayan presentado los beneficiarios, a partir de los (15) das de la fecha de fallecimiento del trabajador queda liberado de esa obligacin, a partir de la fecha de consignacin del importe del monto asegurado, consignacin que no podr producirse antes de haber transcurrido treinta (30) das naturales desde el deceso del trabajador. la consignacin se efectuara a la orden de los beneficiarios que aparezcan en la ltima declaracin jurada proporcionada por el trabajador o en el testamento por escritura pblica, o si no existieran estos a nombre del empleador por el ante juzgado de paz correspondientes a sus domicilios. El juzgado de paz letrado ordenara bajo responsabilidad y sin ms trmites el pago inmediato a las personas que acrediten tener la calidad de beneficiarios; salvo que el empleador hubiera requerido el pago por haber transcurrido un ao de fallecido el trabajador, sin que ninguno de los beneficiarios hubiera ejercido su derecho. 1.9. Obligaciones legales laborales 1.9.1. Relativas a la salud y seguridad en el trabajo El presente reglamento es aplicable a todos los sectores econmicos y comprende a todos los empleadores y trabajadores, bajo el rgimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional. Objetivo Tiene como objetivo promover una cultura de prevencin de riesgos laborales en el pas con la participacin de los trabajadores, empleadores y el estado, quienes a travs del dialogo social velaran por la promocin difusin y cumplimiento de la normativa sobre la materia Poltica nacional en seguridad y salud en el trabajo
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Su finalidad es la de proporcionar el mejoramiento de las condiciones de seguridad, salud, ambiente de trabajo a fin de evitar o prevenir daos a la salud de los trabajadores como consecuencia de la actividad laboral. El sistema de aseguramiento frente a los riesgos laborales debe garantizar la compensacin y/o reparacin de los daos sufridos por el trabajador en casos de accidente de trabajo o enfermedades ocupacionales y establecer procedimientos para la rehabilitacin integral readaptacin, reinsercin y reubicacin laboral temporal o permanente. Competencias y funciones Las entidades pblicas competentes en materia laboral, sanitaria, de produccin y dems vinculadas en materia de seguridad y salud en el trabajo, coordinaran sus actuaciones para la colaboracin de normas preventivas y el control de su cumplimiento; la promocin de la salud, as como la prevencin, la investigacin y la vigilancia epidemiolgica sobre riesgos laborales, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, para asegurar una eficaz proteccin de la seguridad y salud de los trabajadores. El ministerio de trabajo y promocin del empleo as como el ministerio de salud, son organismos supra sectoriales en la prevencin de riesgos en materia de seguridad y salud en el trabajo, debiendo coordinar con el ministerio respectivo las acciones adoptar con este fin. El ministerio de salud, de acuerdo a la ley N27657, es el rgano rector en materia de salud humana. Tiene de sus atribuciones competencia en salud ocupacional y est encargado de: El establecimiento de normas y de medios adecuados para el desarrollo, evaluacin y control de las actuaciones de carcter sanitario en salud ocupacional que se realicen en los centros de trabajos por los servicios de prevencin. En la emisin de normas se cordinara el ministerio de trabajo y promocin del empleo. El establecimiento de sistemas de vigilancia e informacin sobre riesgos y daos en salud ocupacional, la realizacin de estudios epidemiolgicos para la identificacin y prevencin de condiciones de riesgo y de las patologas que pueden afectar a la salud de los trabajadores, asi como el inter cambio de informacin con las entidades vinculadas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
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La orientacin y supervisin en la formacin que, en materia de prevension y promocin en salud de los trabajadores, deba resivir el personal sanitario actuante ante los servicios de prevencin autorizados. La elaboracin y divulgacin de estudio e investigaciones relacionados con la salud de los trabajadores. Las dems funciones que establezca la ley. El ministerio de trabajo y promocin del empleo tiene las siguientes atribuciones: Verificar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo que comprenda la prevencin de riesgos, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. Establecer y fomentar los procedimientos de supervisin, control e inspeccin, promoviendo la integracin de los mecanismos de inspeccin de materia de seguridad y salud en el trabajo. Conducir y ejecutar las acciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, concertando con otras instituciones publicas y privadas, asi con organizaciones representativas de trabajadores y empleadores, a efectos de hacer cumplir las normas de prevencin y proteccin contra los riesgos ocupacionales que aseguran la salud de los trabajadores y el mejoramiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo. Coordinar programas y acciones de inspeccin en materia de seguridad y salud en el trabajo con otros ministerios, gobiernos regionales y gobiernos locales. Coordinar programas y acciones de educacin y divulgacin sobre seguridad y salud en el trabajo en los diferentes sectores laborales en coordinacin con otros ministerios, gobiernos regionales y gobiernos locales. Informar en los casos que corresponda a otras entidades y organismos pblicos del incumplimiento de las normas vigentes, establecidas en el procedimiento de inspeccin. Realizar estudios especializados, proponer normas, aprobar reglamentos y procedimientos de prevencin y control de riesgo ocupacionales para la prevencin de los riesgos laborales, en materia de seguridad y salud en el trabajo. En la emisin normativa se coordinara con el ministerio de salud, y con los sectores competentes en la actividad especfica que se regule. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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Las empresas con 25 o ms trabajadores deben elaborar su Reglamento interno de Seguridad y Salud y Trabajo, en el cual deber contener: Objetivos y alcances. Liderazgo, compromiso y la poltica de seguridad y salud. Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores del comit de seguridad y salud en el trabajo, de los trabajadores y de las empresas que les brinde servicios si las hubiera. Estndares de seguridad y salud en los servicios y riesgos evaluados. Preparacin y respuestas de emergencia.
El empleador deber facilitar una copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo. El reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo no requiere de aprobacin por parte de la autoridad Administrativa de trabajo conforme a lo establecido al artculo 6 del Decreto Supremo N 007-2007-TR. El empleador realizara auditorias peridicas a fin de comprobar si el sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo ha sido aplicado es adecuado y eficaz para la prevencin de riesgos laborales y la seguridad y salud de los trabajadores. Las auditorias deben ser realizados por auditores independientes, asi mismo en las consultas sobre la seleccin del auditor y en todas las faces de la auditoria, incluido los anlisis de los resultados de la misma, se requerir la participacin de los trabajadores o de sus representantes. OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el desempeo de todos los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasin del mismo. Identificar las modificaciones que puedan darse que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo necesario para la adopcin de medidas de prevencin de los riesgos laborales. Practicar exmenes mdicos, antes, durante y al trmino de la relacin a los trabajadores acordes con los riesgos a que estn expuestos laborales. Los
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mdicos sealados en el reglamento una vez que se aprueben los siguientes instrumentos: Las guas de diagnostico para exmenes mdicos ocupacionales. Los protocolos de exmenes mdicos ocupacionales. La regulacin de los exmenes mdicos de contratos temporales de poca duracin. El empleador debe aplicar las siguientes medidas de prevencin de los riesgos laborales: Gestionar los riegos sin excepcin eliminndolos en su origen y aplicando sistema de control de aquellos que no se puede eliminar. El diseo de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la seleccin de equipos y mtodos de trabajo, la atenuacin el trabajo montono y repetitivo, deben estar orientados a garantizar la salud y seguridad del trabajador. Eliminar las situaciones de agentes de peligrosos en el centro de trabajo o con ocasin del mismo, y si no fuera posible, sustituirla por otras que entraen menor peligro. Integrar los planes y programas de prevencin de riesgos laborales al os nuevos conocimientos de la ciencia tecnologas medio ambiente, organizacin del trabajo, evaluacin de desempeo de trabajo. Mantener polticas de proteccin colectiva e individual. Capacitar y entrenar anticipada debidamente a los trabajadores. El empleador debe considerar las competencias personales y profesionales de los trabajadores, en materia de seguridad y salud en el trabajo, al momento de asignarle las labores. DERECHOS Y OBLIGACIONES DELOS TRABAJADORES Los trabajadores sern consultados antes de que se ejecuten cambios en las operaciones, procesos y organizacin del trabajo, que puedan tener repercusiones en la seguridad y salud de los trabajadores. A falta de acuerdo entre las partes decidir el empleador. Todo trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores del trabajo.
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Los trabajadores o sus representantes tiene derecho ah examinar los factores que afecten a su seguridad y salud y proponer medidas en estas materias. En materia de prevencin de riesgos laborales, los trabajadores tienen las siguientes obligaciones: Cumplir con las normas reglamentos eh instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones que les impartan sus superiores jerrquicos directos. Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, as como los equipos de proteccin personal y colectiva. No operar ni manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido autorizado y, en caso de ser necesario capacitados. Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitacin y otras actividades destinadas ah prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la autoridad competente. Reportar a los representantes o delegados de seguridad de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente o accidente de trabajo. Concurrencia obligatoria a la capacitacin y entrenamiento sobre seguridad y salud en el trabajo. ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES E INCCIDENTES Accidentes de trabajos mortales: Los empleadores de todos los sectores de la actividad econmica estn obligados a notificar al MTPE todos los accidentes de trabajo mortales, dentro de las 24 horas de ocurrido el hecho, utilizando el formulario N 01 indicado en el anexo 01 del reglamento. Accidentes de trabajo: Los empleadores estn obligados a comunicar los dems accidentes de trabajo al centro mdico asistencial donde el trabajador accidentado es atendido.
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO (SCTR)
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El SCTR otorga coberturas por accidente de trabajo y enfermedad profesional a los trabajadores empleados y obreros que tienen la calidad de afiliados regulares del Seguro Social de Salud u que laboran en un centro de trabajo en el que la Entidad Empleadora realiza las actividades descritas en el Anexo 5 del Decreto Supremo N009-97-SA,Reglamento de la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud. Asegurados obligatorios Son asegurados obligatorios del SCTR, la totalidad de los trabajadores del centro de trabajo en el cual se desarrollan las actividades de riesgo previstas en el Anexo 5 de dicho Decreto Supremo, sean empleados u obreros, sean eventuales, temporales o permanentes . Entidades empleadoras obligadas Estn obligados de contratar SCTR, toda Entidad Empleadora que realice alguna actividad de riesgo descrita en el anexo 5 del Decreto Supremo N 00797-SA, modificado por la cuarta Disposicin Final del D.S. N 003-98-SA. Cobertura del trabajo Este SCTR otorga al trabajador empleado u obrero cobertura de salud y de invalidez y sepelio. El SCTR otorga al trabajador accidentado o enfermo las siguientes prestaciones en salud: Atencin medica farmacolgica, hospitalaria quirrgica cualquiera fuere el nivel de complejidad de la lesin, hasta la recuperacin total del asegurado, o en su defecto la declaratoria de invalidez permanente total, o parcial o el fallecimiento. Rehabilitacin y readaptacin laboral del trabajador. Aparatos ortopdicos y prtesis. Asistencia y asesoramiento en seguridad ocupacional a la entidad empleadora y a los asegurados. INSCRIPCION EN EL REGISTRO DE ENTIDADES QUE DESARROLLAN ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO
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Todo aquel empleador que desarrolle actividades consideradas riesgosas deber solicitar su inscripcin como entidad de alto riesgo ante la AAT del lugar en donde desarrolle sus labores. MONTO DE LA PENSION DE SOBREVIVENCIA 42% de la remuneracin mensual para el cnyuge o conviviente. 35% de la remuneracin mensual para el cnyuge o conviviente en caso de tener hijos. 14% de la remuneracin mensual a cada hijo menor de 18 aos, as como para los mayores de edad en caso se encuentren discapacitados. 14% de la remuneracin mensual para cada uno de los padres siempre que, hayan sido calificados de incapacidad, total o parcialmente, tengan ms de 60 aos de edad y hayan dependido econmico del causante. 1.9.2. Relativas a la promocin y formacin del trabajo Los Convenios de Formacin Laboral Juvenil y de Prcticas Pre Profesionales se celebran por escrito y no originan vnculo laboral. 1.9.2.1. Formacin Laboral Juvenil La Formacin Laboral Juvenil tiene por objeto proporcionar a los jvenes entre 16 y 25 aos de edad, que no han culminado sus estudios escolares o que habindolo hecho no siguen estudios tcnicos o superiores, o que hacindolo no los han concluido, los conocimientos tericos y prcticos en el trabajo a fin de incorporarlos a la actividad econmica en una ocupacin especfica. Las empresas o entidades que pueden celebrar estos Convenios son aquellos cuyos trabajadores se encuentren sujetos al rgimen laboral de la actividad privada. El nmero de jvenes en formacin laboral no podr exceder al cuarenta por ciento (40%) del total del personal de la empresa incluyendo personal estable o contratado bajo cualquier modalidad. Comunicacin al Ministerio de Trabajo y Promocin del empleo
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El Convenio de Formacin Laboral Juvenil ser puesto en conocimiento de la dependencia correspondiente del Ministerio, en el plazo de quince das naturales de su suscripcin. Registro Especial de Jvenes en Formacin Los jvenes sujetos a formacin laboral, sern inscritos en un Registro Especial a cargo de la empresa y autorizado por la Dependencia competente del Ministerio de Trabajo y Promocin Social, a su sola presentacin. Obligaciones de la empresa Proporcionar la direccin tcnica y los medios necesarios para la formacin laboral sistemtica e integral en la ocupacin materia del convenio. Pagar puntualmente la subvencin mensual convenida. No cobrar suma alguna por la formacin. Contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes o asumir directamente el costo de estas contingencias. Otorgar el respectivo Certificado de Capacitacin Laboral.
1.9.2.2. Prcticas Pre Profesionales Las Prcticas Pre Profesionales tienen por objeto brindar orientacin y capacitacin tcnica y profesional a estudiantes y egresados de cualquier edad, de Universidades e Institutos Superiores, as como de entidades pblicas o privadas que brinden formacin especializada o superior en las reas que correspondan a su formacin acadmica. En el caso de los egresados, la Prctica Pre Profesional ser por un plazo no mayor al exigido por el centro de estudios como requisito para obtener el grado o ttulo respectivo. Las empresas o entidades que pueden celebrar estos convenios son aquellas cuyos trabajadores se encuentran sujetos al rgimen laboral de la actividad privada. Convenio de Prcticas Pre Profesionales
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Las Prcticas Pre Profesionales se efectuarn en mrito del convenio de formacin profesional que se suscribir entre la empresa y el estudiante, previa presentacin de ste por la Institucin de enseanza a la que pertenece. Los Practicantes sern inscritos en un Registro Especial a cargo de la empresa, debidamente autorizado por el Ministerio de Trabajo y Promocin del empleo Obligaciones de la empresa Brindar orientacin y capacitacin tcnica y profesional al practicante. Dirigir, supervisar y evaluar las prcticas. Emitir los informes que requiera el Centro de Estudios en relacin a las prcticas del estudiante. No cobrar suma alguna por la formacin pre profesional. Otorgar al practicante una subvencin econmica no menor a la Remuneracin Mnima Vital cuando las prcticas se realicen durante el horario habitual de la empresa. En caso de ser inferior, el pago de la subvencin ser proporcional. Contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes o en su defecto asumir directamente el costo de estas contingencias. Expedir la Certificacin de Prcticas Pre Profesionales correspondiente. Los Consultorios Profesionales, asociados o individuales, en ningn caso podrn pagar a los practicantes una subvencin mensual inferior al cincuenta por ciento (50%) de la Remuneracin Mnima Vital. 1.9.3. Relativas a la reinsercin en el trabajo Comprende a las empresas entendidas como actividad pbica y privada cuyos trabajadores estn sujetos al rgimen de la actividad privada. Se busca que mejorar la templabilidad y la reinsercin de trabajadores entre 45 y 65 aos en situacin de desempleo prolongado por un tiempo mayor a 12 meses continuos. CONTENIDO DEL PLAN DE ENTRENAMIENTO Y ACTUALIZACIN El plan de entrenamiento y actualizacin es definid en conjunto por el beneficiario y la empresa. El Plan debe contener:
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Determinacin del puesto a ser ocupado para el entrenamiento y actualizacin. Nmero de horas de entrenamiento en el puesto de trabajo no menor a 1700 horas. Programa complementario de servicios de formacin y actualizacin, que debe contener un mnimo de 300 horas de formacin especfica., concentrada o alternada y evaginacin peridica. Plazos de duracin del entrenamiento y la actualizacin. Capacidades y calificaciones del beneficio. 1.9.4 Relativas a empresas de intermediacin laboral, empresas usuarias y empresas tercerizadoras 1.9.4.1. Empresas de servicios especiales Empresas constituidas como personas jurdicas de acuerdo a la Ley General de Sociedades, tendr como objeto exclusivo la prestacin de servicios de intermediacin laboral: Empresas de servicios temporales Empresas de servicios complementarios Empresas de servicios especializados Empresas de servicios temporales Son personas jurdicas que contratan con terceras personas (naturales o jurdicas) llamadas usuarias, para destacar su personal, quienes desarrollan actividades en la empresa usuaria, bajo supuesto de contratos de naturaleza ocasional o de suplencia. Los trabajadores laboran bajo el poder de la direccin. Empresas de servicios complementarios Son aquellas personas jurdicas que destacan personal a la empresa usuaria, quien dirige y supervisa sus tareas para realizar labores de carcter auxiliar, secundario o no vinculado a la actividad principal (vigilancia, seguridad, etc.) Empresas de servicios especializados Son aquellas personas jurdicas que brindan servicios de alta especializacin a la empresa usuaria; para ello se emplea uno o mas trabajadores de alta especializacin, con el fin de destacarlo a una tercera persona, natural o jurdica, denominado empresa usuaria, para realizar actividades auxiliares, secundarios o
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no vinculados a la actividad principal que exige un alto nivel de conocimientos tcnicos, cientficos o particularmente calificados. 1.9.4.2. Cooperativas de trabajadores Las cooperativas de trabajadores no pueden constituirse con menos de 20 socios trabajadores. La CONASEV ser la encargada de vigilar su correcto funcionamiento. Las cooperativas de trabajadores no podrn destacar personal a las empresas usuarias, por servicios temporales, para actividades de administracin, comerciales, marketing y todas aquellas consideradas como principales, es decir aquellas sin cuya ejecucin se interrumpe la actividad de la empresa. Se han legislado dos tipos de cooperativas de trabajadores: Cooperativas de trabajo y fomento del empleo Cooperativas de trabajo temporal.
Entidades intermediarias
empresas de servicios especiales
cooperativas de trabajadores
1. empresas de servicios temporales 2. empresas de servicios complementarios. 3. empresas de servicios especializados.
1. cooperativas de trabajo temporal 2. cooperativas de trabajo y fomento del empleo
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2. Relaciones Colectivas de Trabajo La Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo regula la actividad sindical, las negociaciones colectivas y la huelga. Cmo surgi el sindicato? En todos los pases los trabajadores buscaron organizarse para defender sus derechos, tienen la funcin de brindar ayudar a sus afiliados, en caso de accidentes. La mayora de los gobiernos ven una amenaza en su organizacin - asociacin incontrolada de los trabajadores. Sobre todo con el surgimiento del socialismo. Como Ideologa y fuerza poltica. Finalmente, se logro legalizar la formacin de sindicatos, en las distintas reas de laborales con la finalidad de mejorar o cambiar algn rgimen Actividad sindical El nmero mnimo para constituir un sindicato es de 20 trabajadores; como consecuencia, en las compaas con gran nmero de trabajadores pueden coexistir varios sindicatos. La afiliacin a un sindicato es voluntaria. Los trabajadores de empresas con menos de 20 trabajadores pueden elegir dos delegados que los representen ante el empleador o ante el Ministerio de Trabajo. El sindicato representa a los trabajadores frente al empleador en el proceso de negociacin colectiva. Un convenio colectivo celebrado entre el sindicato y el empleador ser aplicado a todos los trabajadores, a excepcin del personal de direccin y de confianza. Los sindicatos pueden ser de empresa, formado por trabajadores de diversas actividades que laboran para un mismo empleador; de actividad, formado por trabajadores de diversos oficios que laboran para dos o ms empresas de la misma actividad; de gremio, formados por trabajadores de un mismo oficio que laboran en varias empresas; y de oficios varios, formados por trabajadores de diversos oficios en distintas empresas, cuando en una localidad no alcanza el nmero mnimo para constituir un sindicato de otro tipo. Dos o ms sindicatos pueden constituir una federacin y dos o ms federaciones podrn constituir una confederacin. Las confederaciones ms importantes en el sector privado son la Central General de Trabajadores del Per (Cgtp) y la Confederacin de Trabajadores del Per (CTP). Por su parte, los empleados pblicos estn organizados en la Central Intersectorial de Trabajadores Estatales (Cite) y los profesores pblicos en el
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Sindicato nico de Trabajadores de la Educacin Peruana (Sutep). Actualmente, debido a la crisis del movimiento sindical, estas organizaciones han perdido mucho de su poder tradicional.
QU ES LA HUELGA?
Es toda perturbacin producida en el proceso productivo, y principal en la sensacin temporal del trabajo. El derecho fundamental se encuentra contenida en el artculo 28 de la constitucin poltica. Acordado por los trabajadores, para la defensa laboral. Derecho de huelga. Legalmente, la huelga se ha definido como la suspensin colectiva del trabajo, acordada mayoritariamente y realizada en forma pacfica y voluntaria por los trabajadores, con abandono del centro de trabajo. Los trabajadores de direccin y de confianza no pueden declararse en huelga. Para que una huelga sea considerada legal debe basarse en la defensa de derechos laborales. La huelga deber ser aprobada por la mayora de los trabajadores afectados por la medida y notificada al empleador con cinco das de anticipacin a la fecha de inicio de la huelga. La huelga no ser considerada legal si el proceso de negociacin colectiva ha sido sometido a arbitraje; ello es debido a que la decisin final respecto del arbitraje depende de los trabajadores, quienes podrn dejar sin efecto una huelga a fin de recurrir a dicho mecanismo de solucin.
Lockout
el cierre temporal de la empresa por los administradores o los trabajadores
Medios de accion patronal puede ser ofensiva o defensiva, pero siempre sera un acto de medio ilicito o coaccion.
La lista negra
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3. Rgimen especial laboral para la micro y pequea empresa Luego que se publicara la ley N 28015, ley de promocin y formalizacin de la micro y pequea empresa, se han dictado varias modificaciones, sobretodo la establecida mediante Decreto legislativo N 1086, la cual regulo la ley de promocin de competitividad, formalizacin y desarrollo de la micro y pequea empresa y del acceso al empleo decente, es por eso que el MINTRA publico el Decreto supremo N 007-2008-TR, texto nico ordenado de la ley de promocin de la competitividad, formalizacin y desarrollo de micro y pequea empresa y del acceso al empleo decente. Definicin de Mype La micro y pequea empresa es la unidad econmica constituida como persona natural o jurdica, bajo cualquier forma de organizacin o gestin empresarial contemplada en la legislacin vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extraccin transformacin, produccin, comercializacin de bienes y servicios. Califican como micro y pequea empresa los siguientes: a) Micro empresa: Tengan de uno (1) a diez (10) trabajadores inclusive y ventas anuales hasta el monto mximo de 150 unidades impositivas tributarias (UIT). b) Pequea empresa: Tengan de uno (1) hasta cien (100) trabajadores inclusive y ventas anuales hasta el monto mximo de 1700 unidades impositivas tributarias (UIT). Derechos y beneficios laborales del trabajador En toda empresa se deber respetar los derechos laborales fundamentales referidos a: Trabajo infantil. Cumplimiento de la normatividad minima sobre remuneraciones y beneficios laborales Trabajo forzado. Todo tipo de discriminacin. Derechos colectivos. Seguridad y salud en el trabajo. El presente rgimen laboral especial puede ser mejorado por convenio individual o colectivo; o decisin unilateral de empleador.
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PEQUEA EMPRESA Caracters1. Trabajadores de 1 hasta100 ticas 2. ventas anuales hasta 1700UIT Beneficios a) R.M.V. a) R.M.V. laborales b) jornada mxima. b) jornada mxima c) descanso semanal c) descanso semanal d)descanso por das feriados d) descanso por das feriados e) descans vacacional(15dias) e) descanso vacacional(15dias) f) horario de trabajo y sobre f) S.C.T.R. tiempo. Si el horario es g) seguro de vida. habitualmente nocturno. No se h) derechos colectivos. aplicara la sobre tasa del 35% i) participar en las utilidades. j) gratificacin por fiestas patrias y navidad. Media remuneracin cada ao. k) C.T.S. 15 remuneraciones diarias por ao completo de servicios. Hasta alcanzar un mximo de 90 remuneraciones diarias. Indemni Equivalentes a 10 Equivalente a 20 zacin Por remuneraciones diarias por cada remuneraciones diarias por cada despido ao completo de servicios con un ao completo de servicios con arbitrario mximo de 90 remuneraciones un mximo de 120 diarias. Las infracciones al ao remuneraciones diarias. Las se abonan por dozavos. fracciones de ao se abonan por dozavos. Rgimen Afiliados al componente Pertenecen obligatoriamente al De salud semisubdiado del seguro integral seguro social de salud. de salud (SIS) Rgimen de Los trabajadores y conductores Pertenecen obligatoriamente al pensiones podrn afiliarse al SNP, SPP o SNP o al SPP. sistema de pensiones sociales. Reducciones Exoneracin del 70% de los Exoneracin del 70% de los de tasas derechos de pagos previstos del derechos de pagos previstos del TUPA del MTPE. TUPA del MTPE.
MICROEMPRESA 1. Trabajadores de 1 a 10 2. ventas anuales hasta 150 UIT
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CAPITULO IV Casos prcticos de los derechos, beneficios y aportaciones sociales de los trabajadores derivadas de las relaciones de trabajo 1. REMUNERACION INTEGRAL ANUAL 1.1. Determinacin de la remuneracin, gratificacin y CTS El empleador podr pactar con el trabajador que perciba una remuneracin mensual no menor a 2 UIT, una remuneracin integral anual, que comprenda todos los beneficios sociales y convencionales aplicables a la empresa, con excepcin de la participacin en utilidades. El convenio debe expresar si comprende a todos los beneficios sociales establecidos por ley, o excluye a unos o ms de ellos. A falta de acuerdo se presume que comprende a todos, con excepcin de las utilidades. Informacin : - Fecha de ingreso : 01.01.2009 - Remuneracin integral anual : s/.135,000.00 - Periodo de pago : Mensual - El convenio de remuneracin integral anual no expresa la exclusin de algn beneficio social. Solucin : Porcentajes remunerativos En el clculo debe incluirse la remuneracin mensual, la gratificacin y la compensacin por tiempo de servicios. La gratificacin mensual ser la remuneracin mensual entre seis meses. La compensacin por tiempo de servicios mensual equivaldr al dozavo de la suma de la remuneracin mensual ms la gratificacin mensual. As tenemos: Remun. Mensual Gratif. Mensual: 00.00/6 CTS: 100 ms 16.67= 116.67/12 Total 100.00% 16.67% 9.72% 126.39%
Luego, si S/. 135,000.00/12=S/.11,250.00 corresponde a 126.39%, es decir, el monto pagado mensual, hallamos con regla de tres simple: Monto pagado mensual Remuneracin mensual Gratificacin mensual : CTS mensual : : : S/.11,250.00 = 126.39% 8,901.02 = 100.00% 1,483.80 = 16.67% 865.18 = 9.72%
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Gratificacin Mensual Gratif. Julio S/. 8,901.02 Gratif. Diciembre 8,901.02 Total S/. 17,802.04 gratif. Mensual = S/.17,802.04/12 = S/.1,483.00 CTS Mensual Remun. Mensual S/. 8,901.02 1/6 Gratif.: S/.8,901.02/6 1,483.80 Total S/. 10,384.82 CTS mensual = S/.10,384.82/12 = S/.865.18 RESUMEN Remuneracin mensual Gratificacin mensual CTS mensual Monto pagado mensual
S/.
S/.
8,901.02 1,483.82 865.18 11,250.02
2. GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD 2.1. Trabajadores con remuneraciones fijas mensual Si el trabajador recibe remuneracin fija, debe considerarse para el clculo la remuneracin computable al 30 de junio o al 30 de noviembre. Se considera computable a la remuneracin bsica y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea su origen o denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin. Informacin Fecha de ingreso : 11.02.2000 El trabajador percibi subsidios los meses de junio y de julio del 2008, por estar en situacin de incapacidad temporal para el trabajo, por enfermedad. Remuneracin mensual noviembre Bsico : S/.1200.00 Al centro de trabajo : S/110.00 Asignacin familiar : S/. 55.00 Calcular las gratificaciones por navidad del ao 2007
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Solucin Remunumeracion computable Segn el artculo 19 del decreto supremo N 001-97-TR la movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo no es computable para el pago de gratificacin. Bsico Asignacin familiar Total S/.1200.00 S/. 55.00 S/. 1255.00
Monto de la gratificacin Para calcular el monto a pagar de navidad se considera como trabajado el periodo de julio diciembre, seis meses, ya que los meses de junio y julio son computables como el tiempo laborado por haber percibido el trabajador subsidios. Gratificacin = S/.1255.00/6x6 = S/1255.00 Trabajadores con remuneracin fija semanal El monto a pagar por gratificacin por pagar equivale a la remuneracin mensual determinada en funcin a la remuneracin diaria vigente al 30 de junio o 30 de noviembre
2.2.
Informacin Fecha de ingreso : 01.01.2006 Tiempo computable : 06 meses Remuneracin diaria al 30 de noviembre del 2008 Jornal bsico : S/20.00 Asignacin familiar :(S/.55/30) :1.83% En el mes de diciembre el trabajador se encuentra gozando de descanso vacacional.
Solucin Remuneracin Computable La remuneracin computable para el pago de gratificacin equivale al jornal diario vigente en la oportunidad de pago multiplicado por 30. Jornal diario : Jornal bsico S/ 20.00 Asignacin familiar 1.83 Total S/.21.83 Remuneracin mensual = S/.21.83 x 30 = S/. 654.90
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Tiempo computable y monto de gratificacin El monto a pagar por la gratificacin de navidad se calcula por el periodo de julio diciembre. Como el descanso vacacional se considera tiempo laborado para efecto de clculo de gratificaciones, se asume como tiempo computable 06 meses. Gratificaciones = S/.654.90.00/6x6 = S/.654.90.00 2.3. Gratificaciones truncas Si el trabajador no tiene vinculo laboral en la fecha en que corresponde percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mnimo un mes en el semestre correspondiente percibir la gratificacin respectiva en forma proporcional a los mese efectivamente laborados. Informacin Modalidad de contrato : a plazo fijo Fecha de ingreso : 06.01.2008 Termino del contrato : 05.10.2008 Remuneracin mensual al 5 de octubre del 2008 Bsico S/.530.00 Asignacin familiar 55.00 Total S/.585.00 Determinar la gratificacin trunca de navidad Solucin La remuneracin computable La remuneracin computable equivale a la remuneracin mensual, es decir S/. 585.00 Tiempo computable y monto de la gratificacin Se considera como tiempo computable para el pago de la gratificacin trunca por navidad los tres meses completo laborales: julio, agosto y setiembre. Gratificacin = S/.585.00/6x3 = S/.292.50.00 3. DEPOSITO DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS Trabajadores con remuneracin mensual CTS de trabajador con remuneracin fija y complementaria
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La remuneracin computable por el clculo de la CTS, por el periodo de mayo octubre y noviembre abril, de los trabajadores con remuneracin fija mensual, equivale a la remuneracin de octubre y abril, respectivamente, mas el promedio mensual de las remuneraciones complementarias regulares percibidas en el semestre, mas 1/6 de la gratificacin percibida por fiestas patrias o navidad, segn corresponda. Informacin Fecha de ingreso : 05.05.2005 CTS del periodo de mayo octubre del 2008 El trabajador percibe como bsico la remuneracin mnima vital El trabajo percibe asignacin familiar Bono por produccin Mayo : 560.00 Junio : 465.00 Julio : 530.00 Agosto : 510.00 Setiembre : 520.00 Octubre : 550.00 Gratificacin por fiestas patrias : 1050.00 Tiempo de servicios : 06 meses Determinar el monto de CTS a depositar en la entidad financiera elegida por el trabajador Solucin Calculo de la remuneracin computable El bono por produccin es una remuneracin complementaria que ser computable si su percepcin es regular. En este caso se cumple con el criterio de regularidad al haber sido percibida en el periodo de mayo, octubre por lo que formara parte de la remuneracin computable para el clculo de la CTS. El bono de produccin que formara parte de la remuneracin computable ser el promedio de lo percibido en el semestre. A) Promedio mensual del bono de produccin
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Mayo 560.00 Junio 465.00 Julio 530.00 Agosto 510.00 Setiembre 520.00 octubre 550.00 Total S/.3135.00 Promedio mensual S/,3135.00/6 = S/. 522.50 B) Remuneracin computable La remuneracin mnima vital al 1 de enero del 2008 es S/.550.00 y es el que debe considerar para el clculo Remun. Bsica S/. 550.00 Asignacin familiar 55.00 Prom. Mensual bono de 522.50 produccin 175.00 1/6 de gratif. Navidad : S/.1050.00 Total S/. 1302.50 . CTS a depositar Por 06 meses : S/.1302.50/12x6 S/.651.25 4. DESCANSO VACACIONAL Goce de descanso vacacional oportuno La remuneracin vacacional se abonara al trabajador antes del inicio del descanso. La obligacin tributaria surge con el pago del beneficio; y, en el caso de record trunco vacacional en la fecha de cese del vinculo laboral Informacin Fecha de ingreso : 10.02.2001 Descaso vacacional por el periodo 10.02.2007 al 09.02.2008 : del 1 al 30 de noviembre del 2008 Fecha de pago efectivo : 31.10.2007 El trabajador percibe remuneracin mnima vital Determinar la remuneracin vacacional neta Solucin
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Pago de vacaciones y tratamiento tributario A partir del 01 de enero del 2008 la remuneracin mnima vital es de S/.550.00 Remuneracin S/.550.00 Descuentos: Aporte obligatorio 10% (55.00) Aporte al seguro 0.88% (4.84) Comisin AFP 1.80% (9.90) Total a pagar S/.480.26
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CONCLUSIONES La legislacin peruana esta actualizndose constantemente, debido a la creciente demanda del mercado laboral. Existen obligaciones legales laborales que tienen reestructurados, para su fcil manejo dentro de una entidad. que ser
La sntesis de la legislacin laboral nos muestra interesantes alternativas como lo son las planillas electrnicas que facilitan el manejo dentro de la entidad. Las relaciones individuales de trabajo tienen que ser reconocida las obligaciones y derechos por parte de los empleadores y trabajadores y de estos a con el estado. Las relaciones colectivas de trabajo tienen reconocida su participacin en la empresa, pero es de carcter limitativo En relacin con el rgimen especial para las MYPES, son de suma importancia ya que reduce gastos a las Mypes y estn protegidos por el estado, ya que son considerados como fuente de trabajo.
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RECOMENDACIONES Adecuar la legislacin laboral a la verdadera realidad peruana, para asi mejorar el mercado laboral peruano. Hacer una reestructuracin de las relaciones individuales de trabajo, en lo que concierne a obligaciones legales laborales. Mejorar las relaciones colectivas de trabajo y uniformizarlo a las relaciones individuales de trabajo. Realizar una regulacin integral de la compensacin por tiempo de servicios, participacin en las utilidades, vacaciones y el derecho de huelga. Promover la inversin y eliminar un cmulo de antiguas disposiciones y contradictorias resoluciones judiciales que desalientan la creacin de puestos de trabajo.
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CONTABILIDAD BASICA

AO DE LA CONSOLIDACION ECONOMICO Y SOCIAL DEL PERU

UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA.

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

LEGISLACION LABORAL EN EL PERU

Huancavelica, febrero del 2010

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La compensacin por tiempo de servicios que se devengue al cese del trabajador

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1.5. Registro de planillas de los trabajadores 1.5.1 Planilla electrnica

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