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CONTENIDO
2 Principios........................................................................................ .............22
La caducidad...............................................................................................34
DERECHO LABORAL .
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Son principios distintos de los que inspiras otras ramas del derecho
para poder abarcar con justicia lo que es el objeto de su regulación.
Resulta posible que una prestación de servicio para los órganos del
estado pueda quedar sometida a la regulación laboral privad de partida
el personal de planta y el a contrata NO. Siempre estará al estatuto
18874. Y con los del art. 11 no le son aplicable el estatuto
administrativo.
2 PRINCIPIOS
NOTA En caso del despido por causales del 160 del CT dan
derecho a indemnización cuando el despido es injustificado
ya que o se incurrido en alguna de las causales mencionadas
en el artículo.
Alcance del art. 4 las consecuencias del art. 4 son más amplias que las
que parecen emanar de su letra.
Por otro lado el derecho argentino puede ser cedió el contrato y no solo
la empresa, también es posible la cesión de trabajadores (con la aceptación del
trabajador) en nuestro derecho era desconocido la cesión del trabajador por
que no estaba regulada, sin embargo se dicta la ley 20178 y por primera vez
en nuestro orden jurídico respecto del trabajo de los deportistas profesionales
se admite la cesión temporal o definitivo de los jugadores.
laboral el profesor Grisolia reprocho este fallo por que más allá o con
dependencia de que solo no se puede renunciar la protección proveniente del
orden público laboral hay que analizar con mayor detención la situación y
resolver que la validez o eficacia de un acuerdo que modifica condiciones
principales del trabajo no solo debe ceder ante la prueba de un vicio del
consentimiento si no también cuando el trabajador abdico derecho
gratuitamente, o sea los derechos de normas no imperativas también serian
posibles, acepta él, irrenunciables pero disponibles solo a titulo oneroso no
pudiendo considerarse suficiente contraprestación la promesa de no
despedirlo.
LA CADUCIDAD.
Prohibiciones.
Hay autores como don Mario de la Cueva, que sostiene que ni siquiera es
necesaria la voluntad del empleador en caso la descarta totalmente del
contrato de trabajado solamente esto es posible en los pequeños
establecimientos y no en las grandes empresas. Y cuando existe una clausula
sindical (este es el caso de México) por la clausula sindical se le otorga al
sindicato la facultad de llenar alguna vacante que se produzca en la empresa
incluso contra la voluntad del empleador. Sin embargo no es posible señalar
que pueda formarse una relación laboral sin la voluntad de ambas partes.
a) Pecuniaria art. 9
1) Indefinido.
2) Contrato de plazo fijo art. 159 nº4 (respecto a estos dos últimos ya se ha
referido a ellos por lo mismo ahora no se referirá)
Las modificaciones son consensuales pero deben quedar por escrito el deudor
de poner por escrito es el empleador aunque estos no estuvieran por escrito el
trabajador podrá acreditarla por cualquier otra medida probatoria (5 inc 3
siempre respetándolo).