1-EL DERECHO DEL TRABAJO

CARACTERSTICAS DE UNA RELACIN LABORAL VOLUNTARIEDAD POR CUENTA AJENA DEPENDENCIA RETRIBUCIN

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO INTERNAS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO JURISPRUDENCIA(SENTENCIAS DEL TRIBUNAL SUPREMO) DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS CONVENIOS COLECTIVOS CONTRATOS DE TRABAJO COSTUMBRE( debe ser local y profesional)

EXTERNAS REGLAMENTOS Y DIRECTIVAS TRATADOS O CONVENIOS INTERNACIONALES CONVENIOS Y RECOMENDACIONES OIT JURISPRUDENCIA INTERNACIONAL

DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS La constitucin. (derecho a huelga, a sindicarse a no discriminacin) Las leyes orgnicas: Son aquellas que por su importancia, necesitan para ser aprobadas la mayora absoluta del Congreso Leyes ordinarias: stas necesitan ser aprobadas por mayora simple. Decreto Ley o Real Decreto Ley: Cuando el Gobierno en caso de necesidad podr dictar disposiciones legislativas provisionales. Despus de un plazo, el Gobierno elabora una ley. Se supone que es por urgente necesidad. Decretos legislativos: Se pueden definir como legislacin delegada. Pueden ser: Textos articulados.- Art.1, art.2, las cortes aprueban una ley de Bases y en funcin a esa Ley de Bases, el gobierno saca el texto articulado, es decir, las cortes establecen las directrices. Textos refundidos.- Autorizacin que se da al Gobierno para refundir en una sola Ley varias leyes sobre la misma materia.

El reglamento: Normas pero de rango inferior: Real Decreto, orden ministerial

LEYES LABORALES Ley orgnica de libertad sindical Ley orgnica 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres Ley 31/1995 de prevencin de riesgos laborales Real decreto legislativo 1/1995 del texto refundido del ET Real decreto ley 10/2010 de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo Real Decreto por el que se fija el SMI Orden ministerial sobre cotizaciones a la S.S

CONVENIOS COLECTIVOS Acuerdo escrito, libremente negociado entre los representantes de los trabajadores y los de los empresarios para regular las condiciones de trabajo y las normas de convivencia en las empresas de un determinado sector y a un determinado nivel (local ,regional nacional, empresa) Una vez concertados obligan como si se tratara de una ley.

CONTRATO DE TRABAJO En este se manifiesta la voluntad de ambas partes empresario y trabajador , pero teniendo en cuenta que en ningn contrato pueden establecerse condiciones menos favorables que lo establecido en las normas jurdicas y convenios colectivos

REGLAMENTOS Y DIRECTIVAS DE LA U.E Reglamentos: Normas obligatorias en todos los estados de la UE desde su publicacin en el Diario Oficial de la UE Directivas: Marcan unos objetivos para los pases destinatarios en un plazo determinado

CONVENIOS Y RECOMENDACIONES DE LA OIT Son convenios que pasan a formar parte de la del ordenamiento jurdico de un pas una vez que han sido ratificados por este La OIT, es un organismo especializado de la ONU, para promover acciones internacionales cuya finalidad es mejorar el nivel de vida de los trabajadores.

PRINCIPIOS PARA LA APLICACIN DE LAS NORMAS LABORALES NORMA MNIMA NORMA MAS FAVORABLE IRRENUNCIABILIDAD DE DEERECHOS CONDICIN MAS BENEFICIOSA IN DUBIO PRO OPERARIO

NORMA MNIMA Las normas de rango superior establecen el contenido mnimo de la norma que le sigue. Por tanto una norma de rango inferior puede establecer mejores condiciones de trabajo que la superior pero nunca empeorarlas.

NORMA MS FAVORABLE Cuando existan dos o ms normas, aplicables a un caso concreto, independientemente de su rango se aplica la ms favorable al trabajador. La norma se aplicar en su conjunto, no solo en algunos aspectos

IN DUBIO PRO OPERARIO Los tribunales en caso de duda sobre la aplicacin de una norma debern interpretarla de forma que favorezca al trabajador en su conjunto.

IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos reconocidos por normas legales. No pueden renunciar entre otros al salario, vacaciones, periodos de descanso

CONDICIN MS BENEFICIOSA Si una norma laboral establece peores condiciones que las que ya se fijaron en el contrato, prevalecen las condiciones que se fijaron anteriormente

LOS TRIBUNALES LABORALES Servicio de mediacin Arbitraje y conciliacin ( obligatoria) Juzgado de lo Social: Jurisdiccin Provincial y conoce de conflictos individuales y colectivos, siempre que el mbito sea inferior a la provincia. Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autnoma. Recurso de suplicacin de las sentencias del juzgado de lo social Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. Conflictos colectivos a nivel nacional Sala de lo social del tribunal supremo. Recursos de casacin contra sentencias de los Tribunales de Justicia de las Comunidades Autnomas y de la audiencia nacional.

LA ADMINISTRACIN LABORAL El estado tiene competencia exclusiva a travs del Ministerio de trabajo e inmigracin en todo el territorio nacional en materia laboral y de Seguridad social en cuanto a la Legislacin. Las CC AA pueden dictar disposiciones legales y reglamentarias en su mbito territorial respetando lo fijado a nivel nacional Existe la Inspeccin de trabajo dependiente del Estado

JERARQUIA DE LAS NORMAS DERECHO COMUNITARIO CONSTITUCIN TRATADOS INTERNACIONALES Y CONVENIOS LEY ORGNICA, ORDINARIA, DECRETO LEY, DECRETO LEGISLATIVO REGLAMENTO CONVENIO COLECTIVO CONTRATO DE TRABAJO USOS Y COSTUMBRES LOCALES Y PROFESIONALES

2-EL CONTRATO DE TRABAJO

EL CONTRATO DE TRABAJO Es el acuerdo entre dos personas por el que el trabajador se compromete a prestar determinados servicios bajo La direccin del empresario y recibe por ello una retribucin.

-SUJETOS LOS TRABAJADORES: personas fsicas que desempean su trabajo voluntariamente bajo la direccin y la organizacin del empresario, a quien ceden el fruto de su trabajo a cambio de un salario. LOS EMPRESARIOS: personas fsicas, jurdicas o comunidades de bienes. Son personas fsicas los empresarios individuales, y jurdicas, las sociedades.

CAPACIDAD PARA CONTRATAR -EL TRABAJADOR MAYOR DE 18 AOS. MENOR DE EDAD LEGALMENTE EMANCIPADO. LAS PERSONAS MAYORES DE 16 AOS Y MENORES DE 18 AOS, si viven independientes o si tienen autorizacin de sus padres o tutores. LOS EXTRANJEROS.

-EL EMPRESARIO COMO PERSONA FSICA: La capacidad para ser empresario se adquiere por el nacimiento, y la capacidad de obrar, por mayora de edad o por emancipacin. COMO PERSONA JURDICA: Esta condicin se adquiere con la inscripcin en el Registro Mercantil de la escritura de constitucin de la sociedad.

OTRAS CLUSULAS CONFIDENCIALIDAD: Compromiso de mantener en secreto y en confidencialidad la informacin revelada u obtenida en la empresa. NO COMPETENCIA: Obligacin de no desempear la misma actividad durante un periodo de tiempo, una vez extinguida la relacin laboral, a cambio de una compensacin econmica. CONCURRENCIA: Mientras presta sus servicios en la empresa no puede trabajar en otra empresa dedicada a la misma actividad PERMANENCIA: Cuando la empresa ha invertido en la formacin del trabajador, para asegurar que se quede en la empresa DEDICACIN PLENA: Se obliga al trabajador a no desempear ninguna otra actividad laboral durante la vigencia del contrato.

EL PERIODO DE PRUEBA Periodo que tiene la finalidad de comprobar la conveniencia de la contratacin por ambas partes. Solamente puede ser exigido si figura por escrito. Duracin mxima de 6 meses para los titulados y de 2 meses para el resto de trabajadores. Durante este periodo se tienen los mismos derechos y deberes que el resto de plantilla. No puede ser exigido cuando se han desempeado las mismas funciones con anterioridad. Mientras dura, cualquiera de las partes puede poner fin al contrato sin preaviso. ACTIVIDADES EXCLUIDAS DEL DERECHO LABORAL FUNCIONARIOS PBLICOS: Personal al servicio de las administraciones PRESTACIONES PERSONALES OBLIGATORIAS: Formar parte de un jurado, de una mesa electoral, actividades exigidas en casos de emergencia, etc. CONSEJEROS Y MIEMBROS DE ADMINISTRACIN DE SOCIEDADES: Miembros del consejo de administracin de sociedades. TRABAJOS A TTULO DE AMISTAD: Trabajos de benevolencia o buena vecindad TRABAJOS FAMILIARES: Si no se demuestra la condicin de asalariados. Si conviven con el empresario y hasta segundo grado. COMISIONISTAS: Siempre y cuando respondan del buen fin de la operacin.

RELACIONES LABORALES DE CARCTER ESPECIAL Personal de alta direccin. Empleados al servicio del hogar familiar. Personas condenadas en instituciones penitenciarias. Deportistas profesionales. Artistas que actan en espectculos pblicos Representantes de comercio Personas con discapacidad en centros especiales de empleo. Estibadores portuarios que presten sus servicios por medio de sociedades estatales. Trabajos declarados por ley como relacin laboral de carcter especial. DERECHOS LABORALES Libre sindicacin Negociacin colectiva Adopcin de medidas de conflicto colectivo Trabajo y libre eleccin de la profesin Participacin en la empresa Reunin Huelga

DERECHOS CON RELACIN AL TRABAJO Promocin y formacin profesional en el trabajo Integridad fsica y proteccin en seguridad e higiene Proteccin de ofensas verbales, fsicas o sexuales Respeto a la intimidad y consideracin a la dignidad Ocupacin efectiva del puesto de trabajo No sufrir discriminacin Percepcin puntual del salario Ejercicio de las acciones derivadas del contrato

OBLIGACIONES DE LA RELACIN LABORAL Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo con buena fe y diligencia Observar las medidas de seguridad e higiene Cumplir las rdenes e instrucciones de empresario Contribuir a la mejora de la productividad de la empresa. No competir con la actividad de la empresa Cuantas se deriven del contrato laboral

OBLIGACIONES EMPRESARIALES EN LA CONTRATACIN Afiliar al trabajador y darlo de alta en la Seguridad Social. Comunicar al INEM o al Servicio de Empleo en el plazo de 10 das hbiles todos los contratos que celebre por escrito. Informar a los representantes legales de los trabajadores de las contrataciones realizadas. Cotizar en la Seguridad Social por el trabajador contratado e ingresar las cuotas correspondientes a la empresa y las retenidas al trabajador en el recibo de salarios. ETT / AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACIN

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL Limitaciones en cuanto a modalidades de contratos temporales Forma escrita Salario: como mnimo lo que corresponda a su categora en el Convenio de la empresa usuaria. Poder de direccin y organizacin: Corresponde a la empresa usuaria que deber informar sobre riesgos laborales Poder sancionador: de la ETT, que tambin deber cumplir con obligaciones salariales y de S.S. Extincin: A la finalizacin del contrato, indemnizacin con 12 das de salario por ao trabajado. Podr prorratearse Limitaciones: No se podrn celebrar contratos de puesta a disposicin para trabajos peligrosos o nocivos, para sustituirlos en periodo de huelga o para cederlos a otra ETT. Desde la ley 1/04/2011 se han reducido las limitaciones en cuanto a contratacin en ciertas actividades a travs de ETT

3-LA JORNADA LABORAL

LA JORNADA LABORAL Es el tiempo diario, semanal, mensual o anual que el trabajador dedica a su la ejecucin de su actividad laboral La duracin mxima es de 40 horas semanales de trabajo efectivo en el cmputo anual. No puede ser superior a las 9 horas diarias, salvo que as lo determine el convenio colectivo. Lactancia

Guardia legal de menores de 8 aos o discapacitados Puede ser de un octavo a la mitad de la jornada.

Las trabajadoras con hijos menores de 9 meses tienen derecho a una hora, que pueden dividir en 2 fracciones o acumularlo en jornadas completas

OTRAS JORNADAS ESPECIALES PARTOS PREMATUROS: Cuando el recin nacido deba permanecer hospitalizado tras el parto, el padre o la madre pueden ausentarse del trabajo durante una hora diaria. Tambin pueden reducir su jornada hasta dos horas con la reduccin proporcional e salario VICTIMAS DE LA VIOLENCIA DE GNERO. Tendr derecho a reducir su jornada o adaptar su horario

REDUCCIN TEMPORAL DE JORNADA ORDINARIA Se da a partir del Real Decreto 10/2010 de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo Es una reduccin que nunca podr ser definitiva y que oscila entre el 10 y el 70% de la jornada ordinaria de trabajo Debe estar motivada por causas econmicas, organizativas o de produccin. Requiere previa autorizacin administrativa. El trabajador se encuentra en desempleo parcial Si la empresa incrementa su actividad se deber incorporar a los trabajadores. Beneficios en pagos a la Seguridad Social

PERIODOS DE DESCANSO ENTRE JORNADAS: 12 horas diarias SEMANAL: Un da y medio. Puede acumularse en periodos de 14 das, Menores de 18 aos: 2 das ininterrumpidos. EN LA JORNADA CONTINUADA: Es la que excede de 6 horas, el descanso no ser inferior 15 minutos, Menores de 18 aos: 30 minutos, cada 4 horas y media ANUAL: 30 das naturales

JORNADA NOCTURNA El horario nocturno es el que va de las 10 h de la noche a las 6 h de la maana. Trabajador nocturno: -Quien trabaja 3 horas en horario nocturno. - Quien realiza un tercio de jornada anual en horario nocturno. Periodo mximo: No puede superar las 8 horas diarias de media en 15 das. Retribucin: Especfica segn convenio. No pueden realizar horas extras

TRABAJO POR TURNOS Forma de organizacin del trabajo en equipo segn la cual varios trabajadores: 1. 2. 3. 4. 5. Ocupan sucesivamente los distintos puestos de trabajo De acuerdo con cierto ritmo: continuo o discontinuo Implica al trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes En un periodo determinado de das o semanas En empresas con procesos continuos durante 24 horas, ningn trabajador puede estar en el turno de noche ms de dos semanas, salvo adscripcin voluntaria. Los trabajadores que cursen estudios para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional, tendrn preferencia para elegir tiempo de trabajo

HORAS EXTRAORDINARIAS Son las que superan la jornada ordinaria de trabajo.(Mximo 80 al ao exceptuando las de fuerza mayor) Estn prohibidas a los menores de 18 aos y durante la jornada nocturna La retribucin no puede ser inferior a la hora ordinaria o se tiene que compensar por tiempo de descanso, en los 4 meses siguientes a su realizacin, en ausencia de pacto

No estructurales: Se realizan voluntariamente. Si se compensan por periodos de descanso no computan para el mximo. Estructurales: Se realizan por exigencias de la produccin. Estn definidas o pactadas en convenio. Son obligatorias. Si se compensan por periodos de descanso no computan para el mximo. Por fuerza mayor: Se realizan para prevenir o reparar daos extraordinarios. no computan para el mximo. Son obligatorias. PERMISOS RETRIBUIDOS Matrimonio: 15 das Tener un hijo, enfermedad grave o defuncin de un familiar, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario, de un familiar hasta segundo grado. -2 das en la propia localidad. - 4 das si se precisa desplazamiento. Traslado de domicilio: 1 da natural Funciones sindicales: El tiempo establecido por ley o convenio Cumplimiento de un deber pblico o personal: El tiempo indispensable Lactancia de un hijo: Una hora diaria, o reduccin de media hora al principio o al final de la jornada. Preparacin para el parto y controles mdicos prenatales: El tiempo indispensable.

PERMISOS RETRIBUIDOS EN RELACIN CON LA FORMACIN El trabajador tendr derecho a los siguientes permisos retribuidos en relacin con la promocin y formacin profesional en el trabajo: Tiempo imprescindible para a asistir a exmenes Preferencia para elegir turno de trabajo. Adaptacin de la jornada ordinaria y concesin de los permisos oportunos para asistir a cursos de formacin o perfeccionamiento profesional. Hasta 20 horas anuales de formacin vinculadas al puesto de trabajo acumulables por un periodo de tres aos para trabajadores a partir de un ao de antigedad en la empresa

LAS VACACIONES DURACIN: 30 das naturales. No podrn reducirse por huelga, situacin de IT, salvo que se produzca durante las vacaciones, o sancin DETERMINACIN:

-Las fechas se fijarn de comn acuerdo entre empresario y trabajadores.

-Los trabajadores tendrn derecho a conocer las fechas con dos meses de antelacin. RETRIBUCIN: Sern retribuidas y no podrn ser sustituidas por ninguna compensacin econmica, salvo extincin del contrato que impidan el disfrute de las mismas