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Futuras Fuerzas
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Dinmicas humanas:
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Barrenar la ola:
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Aprovechar Nuevos:
Modelos de trabajo Prcticas para personas Fuentes de talentos
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Adoptar una perspectiva Glocal. Colaborar con los gobiernos para elaborar programas de capacitacin. Trabajo virtual y en enjambre. Estructurar modelos de trabajo horizontal. Usar tcnicas de gaming para reclutar, capacitar y desarrollar.
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Empleabilidad en la Regin
El desempleo sigue siendo un problema para la regin. Amrica Latina est al borde de una crisis de empleabilidad, encabezada por una sobreoferta de trabajadores disponibles y una escasez de talento calificado. Al contrario de lo que sucede en muchos pases desarrollados, Amrica Latina se beneficia y se beneficiar de un plus demogrfico que incrementar la reserva de talentos por muchos aos ms. El acceso a ms personas, sin embargo, no resuelve inmediatamente el desafo de asegurar el talento correcto con las habilidades adecuadas.
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10 puestos que los empleadores tienen ms problemas para cubrir (Listados en orden)
1. Ingenieros 2. Tcnicos 3. Representantes de ventas 4. Oficios manuales calificados 5. Operarios de produccin 8. 9. 7. 6. Secretarias/Asistentes y personal de oficina Personal contable y de finanzas Choferes Personal de IT
10. Obreros
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(*) Informe sobre la Juventud Mundial, Naciones Unidas, 2012 (**) Tendencias Mundiales del Empleo Juvenil 2011, OIT
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Mercado
Postulantes
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- Exigencias no siempre a lugar (Beneficios) - Pretensiones Econmicas fuera de la media - Querer empezar por el lugar equivocado - No asumir compromisos de mediano plazo
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- Antes de Empezar:
1.- Sabemos que queremos buscar? 2.- Hemos reflexionado sobre nuestras Fortalezas y Debilidades? 3.- Hemos analizado para que somos buenos? 4.- Hemos analizado que estn buscando las empresas? 5.- Hemos comparado el punto 2 y 4? 6.- Estamos motivados para EMPEZAR?
Buscadores
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- No sabemos donde buscar: - Sites de Reclutamiento (Zona Jobs) - Empresas (Contacto Directo) - Consultoras de RRHH - Consultoras Especializadas - Contactos Personales - Municipalidades u organismos
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Errores Frecuentes en el CV
- Omitir el objetivo que perseguimos - Usar el mismo CV para todas las bsquedas - Sacar fotocopias del CV - Usar foto de nuestra niez en el CV - Usar fotos con Amigos y recortarla - Demasiado Extenso - Demasiado Corto - Poner muchas cosas que no guardan relacin con el puesto buscado - Dejar expuestos los problemas - No genera ningn inters
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- No saber donde estamos siendo citados - No haber planeado que voy a resaltar y que no - No haber investigado sobre el perfil solicitado - Vestimenta inapropiada para la ocasin - Estar a la defensiva - Solo respondertambin podramos contar - Llegar tarde - Apropiarse del tiempo del entrevistador - No agradecer ni seguir en contacto - Pretender ser til para todos los puestos - Creer que por estar alli, ya tenemos el puesto
- Personas curiosas, y con inquietudes - Dispuesto a empezar por el principio - Que respete tiempos - Que apueste a un futuro lleno de cambios - Que tenga confianza en si mismo - Que tenga ideas y busque materializarlas - Que est dispuesto a correr riesgos - Optimista, dinmico, con energa - Que busque ser experto en lo que emprende
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Preguntas?
Muchas Gracias!
martin.poncio@manpower.com.ar