Provincia de Bs As Direccin general de Cultura y Educacin Direccin de Educacin Superior ISFDYT N 65 Carrera: Tcnico en Administracin de Pequeas y Medianas empresas

Espacio curricular: EDI Alumno: Acosta Agustina Profesor: Alberto David Trueba Ao: 2013

La Gran Seduccin
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La felicidad de las pequeas cosas

Un artculo de Elosa Lpez || 02 / 8 / 2004

En un lugar lejano y con una atmsfera de chimeneas humeantes habita Germn Lesa ge (Raymond Bouchard). El lugar es Sainte-Marie-La-Mauderne. Germn y los dems hombres del pueblo caminan mes tras mes a la ventanilla del banco para cobrar su subsidio de desempleo. La pesca ya no da para sobrevivir. El paro desgasta la felicidad del pueblo da a da, unos optan por emigrar, otros, como Germn, se resisten a ello. La nica solucin para la prosperidad de Sainte-Marie es la instalacin de una fbrica, pero desde la ciudad les piden un requisito: un mdico. Sin mdico no hay fbrica. Quin querr cambiar una consulta cosmopolita por la vida tranquila de esta villa? Y si el forneo llega y al conocerles no quiere quedarse? Germn, su amigo Y von (Pierre Collin), Henri (Benot Brire), el mejor situado del pueblo, y Eve (Lucie Laurier), la chica ms guapa del lugar, tendrn mucho que ver con esa decisin. La vida nunca es lo que parece y ellos pueden hacer que parezca mucho mejor de lo que es. Christopher (David Boutin), mdico dedicado a retocar tabiques nasales y a modelar pmulos llega a Sainte-Marie por un mes. La gran seduccin acaba de comenzar. Hay cosas en la vida que te recuerdan a otras. A veces sucede con ms intensidad. En La gran seduccin ocurre eso. Es una pelcula que evoca a otras. La gran seduccin es, ante todo, comedia. Es una pelcula de la cotidianidad, crtica con la imagen de modernidad y perfeccin que rodea el mundo, y que se re de la banca privada y de los cajeros automticos. Una fotografa excelente. Unas interpretaciones sin mancha de suciedad y, eso s, un poquito de metraje ms del necesario. No es un guin que contenga varios conflictos y se llega a hacer algo previsible y reiterativo. Dirigida por el debutante Jean-Franois Pouliot con guin de Ken Scott, ha recibido el premio a la mejor pelcula en Sundance 2004.

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COMUNIDAD:

Una comunidad es un grupo o conjunto de individuos, seres humanos, o de animales (o de cualquier otro tipo de vida) que comparten elementos en comn, tales como un idioma, costumbres, valores, tareas, visin del mundo, edad, ubicacin geogrfica (un barrio por ejemplo), estatus social, roles. Por lo general en una comunidad se crea una identidad comn, mediante la diferenciacin de otros grupos o comunidades (generalmente por signos o acciones), que es compartida y elaborada entre sus integrantes y socializada. Generalmente, una comunidad se une bajo la necesidad o meta de un objetivo en comn, como puede ser el bien comn; si bien esto no es algo necesario, basta una identidad comn para conformar una comunidad sin la necesidad de un objetivo especfico. En la pelcula la gran seduccin muestra que los habitantes de Santa Mara viven en comunidad ya que, ellos tienen las mismas costumbres, los mismos valores y por eso se complementan para cumplir un mismo objetivo que es el de lograr que en su pueblo halla una fabrica, cada uno de ellos tiene un papel propio y para esto usan diferentes recursos para que su mdico quien si no logra quedarse en el pueblo la fabrica no ser concedida. Como por ejemplo: Sin que el joven mdico lo sepa, Germn consigue hacerse con mucha informacin personal interfiriendo el su telfono y as escuchando las llamadas con su pareja, para poder satisfacer el ms pequeo detalle del husped. El pueblo entero se convierte en un pueblo hecho a medida. Desde la ropa que llevan las mujeres, pasando por la comida, hasta las enfermedades de los pacientes, todo est diseado para complacer al mdico. A pesar de ser un poco brutos y torpes, incluso los ms desengaados se unen a la causa comn. Igual que antes cuando salan de pesca, el pueblo entero trabaja en armona y con ganas para seducir al mdico y convencerle de que Santa Mara la Moderna es el sitio ms bello del mundo para establecerse.

Estatus social:
Resultan de la asignacin a la persona basndose en mritos o acciones. Son todas aquellas posiciones que el individuo adquiere a lo largo de su vida, no van ligadas a su nacimiento. Los estatus estn determinados por la sociedad, por tanto pueden variar del tiempo o las caractersticas como la cultura, valores y normas determinados como propias, y pueden ser diferentes a otras sociedades, adems de ser til como manera de dar mrito a aquellas personas que han aportado valores, conocimientos, o avances significativos a dicha sociedad. En la pelcula muestra continuamente que el estatus social es muy importante en la poblacin de Santa Mara, cada uno de ellos pone un granito de arena para lograr sus objetivos y estos se cumplen gracias a sus caracterstica que es la de el compaerismo y la esperanza, as, logran salvar a la gente de la miseria y principalmente de que su pueblo no quede deshabitado.

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Rol social:
Se refiere al conjunto de normas, comportamientos y derechos definidos social y culturalmente que se esperan que una persona (actor social) cumpla o ejerza de acuerdo a su estatus adquirido o atribuido. En todo grupo hay miembros de diversos status, unos de rango superior y otros de rango inferior y a cada status corresponde un rol, es decir, un determinado comportamiento en presencia de otros. As pues, el rol es la forma en que un status concreto tiene que ser aceptado y desempeado por el titular. Algunos status conceden al titular ciertas inmunidades al desempear el rol, como por ejemplo, al enajenado mental se le permiten comportamientos que no se les permiten a otras personas. Si el individuo no desempea su rol de la forma esperada, puede tener riesgo de exponerse a sanciones. La pelcula muestra el rol que tiene cada habitante del pueblo en relacin con la realizacin de la fbrica. Por ejemplo Germn es el encargado del pueblo, su mujer y sus amigos investigan al mdico para informar a Germn, la hija de un habitante intenta conquistar al mdico, etc. Y se espera que estos personajes cumplan con sus objetivos para llevar a cabo el plan de Santa Mara.

Responsabilidad Social Empresarial:

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es la contribucin al desarrollo humano sostenible, a travs del compromiso y la confianza de la empresa hacia sus empleados y las familias de stos, hacia la sociedad en general y hacia la comunidad local, en pos de mejorar el capital social y la calidad de vida de toda la comunidad. En la pelcula se muestra que la responsabilidad social empresarial esta en el pueblo de santa mara por que los habitantes deciden que Germn se encargue de lograr que en el pueblo all una fabrica y para esto los empresarios de la ciudad manda al mdico para que este objetivo sea cumplido.

Cultura Organizacional y Empresarial:

El tema de la cultura organizacional ha cobrado actualidad sobre todo a partir de la vinculacin de la cultura con la gestin empresarial y la influencia de la gestin cultural en la evaluacin de la eficiencia y eficacia de las organizaciones. El concepto cultura organizacional surge de la necesidad de buscar un paradigma interpretativo que ampliara la comprensin de la realidad de las organizaciones y poder distinguir las variables que revelan la diferencia manifiesta entre excelencia y mediocridad. Hay tres razones fundamentales que expresan la importancia de la cultura en la organizacin: 1. El fenmeno de la cultura es perfectamente tangible y afecta el curso de los acontecimientos cada da y cada momento en la organizacin. 2. El rendimiento individual y empresarial y las opiniones o imagen de los pblicos acerca de la empresa solo puede ser comprendido si se conoce y se toma en cuenta la cultura de la emprsa.se afirma hoy por muchos autores que el grado de efectividad de una empresa est determinado por su cultura empresarial.

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3. La cultura empresarial como concepto ha sido malinterpretada o confundida con otros conceptos, tales como clima, filosofa, o maneras en que se dirige la gente. En la historia que relata la pelcula la gran seduccin muestra que estos tres factores son fundamentales para el objetivo de la poblacin de santa mara la moderna, ya que los habitantes cambian su cultura para que el mdico que necesitan en el pueblo firme el contrato por 5 aos y para esto hacen diferentes actividades que para ellos es algo nuevo. Tambin ellos mismos quieren cambiar su rutina y progresar en el mbito laboral. En Santa Mara no hay una empresa pero si, la poblacin es una organizacin bien completa. Ellos buscan tener una fbrica en su pueblo y de esta manera organizndose haciendo cada habitante un papel determinado logra que el estado les d la oportunidad de construir una fbrica de envasados en su pueblo.

Comunicacin y Cultura Organizacional:

Estas estn estrechamente relacionadas, una afecta a la otra. La cultura de una organizacin determina en gran medida la calidad, cantidad, direccin y tipo de comunicacin que se establece entre sus miembros. Podemos decir que la organizacin y la comunicacin en los habitantes de Santa Mara La Moderna fue el impulso de Germn a luchar por su pueblo a pesar de que tuvo algunos inconvenientes con respecto a la comunicacin pero de esta manera el pueblo se pudo organizar durante un mes para seducir al medico Christopher y lograr seducirlo. De todas maneras aunque en el pueblo solo habitaban 120 personan Germn junto con su mujer y amigos logro mantener a todo el pueblo en conjunto para lograrlo.

Generalidades de la Cultura Organizacional:

La cultura de una organizacin recoge las concepciones fundamentales de sus integrantes, incluye presunciones y creencias construidas y aprendidas a lo largo del proceso de desarrollo de la organizacin. En este caso los habitantes de Santa Mara son muy unidos ya que son pocas y que estn muy lejos de la ciudad, todos actan en conjunto en todo sentido y tienen una cultura y costumbres muy destacadas. Cuidad uno del otro, son como una enorme familia. Cundo el mdico llega a el pueblo y se informan de sus gustos para ellos algo totalmente nuevo y de esta manera aprenden nuevas costumbres todos por igual.

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Niveles de la Cultura Organizacional:

Nivel de las producciones: en este nivel cabe observar el espacio fsico, la capacidad tecnolgica del grupo, su lenguaje verbal, la conducta expresa de sus miembros, aspectos que pueden identificarse mediante la observacin En este caso podemos decir que este nivel se destaca poco y nada en la pelcula, ya que el pueblo es muy pequeo, con pocos habitantes y demasiado alejado de la ciudad cuentan con bajos recursos tanto tecnolgico hasta verbal. Para el mdico Christopher sorprendente la llegada al pueble desde el lugar hasta las actitudes de los habitantes. Nivel de las presunciones bsicas: son las ideas que ensean a los miembros del grupo a percibir, pensar y sentir las cosas, no son discutibles ni confortables. Este factor es fundamental para el pueblo sobre todo para Germn quien toma la posicin de alcalde teniendo as toda la responsabilidad de los habitantes del pueblo y de diferentes modos aprende a percibir a pensar y a sentir. De los Nivel valores: concepciones del mundo, ideas de lo que debe ser, de lo correcto, lo tico, surgen vinculados a las ideas de personas influyentes, lderes del grupo. En este nivel lo que podemos decir es que los habitantes por su falta de experiencia considera que Santa Mara La Moderna es perfecta y que sus formas de ser tambin. Cundo intervienen en las llamadas de l medico escuchan que este le cuenta a su mujer como es Santa Mara y Germn con su mujer y amigos se molestan al escuchar que gente de afuera no ve lo mismo que ellos.

Funciones de la Cultura Organizacional:

Se trata de esclarecer que funciones realiza, como se origina y evoluciona. De modo tal que las funciones de la cultura en una organizacin apuntan a resolver los problemas bsicos del grupo respecto a: 1. Su supervivencia y adaptacin al medio que la rodea. 2. La integracin de sus procesos internos al objeto de afianzar su capacidad de supervivencia y adaptacin. En la pelcula podemos destacar que el doctor se adapta Santa Mara La Moderna, aunque al principio le resulta un tanto extrao. Pero los habitantes hacen diferentes cosas para que Christopher se sienta como en casa.

Formacin de la Cultura Organizacional:

Para comprender mejor el funcionamiento es necesario profundizar en su surgimiento e historia, en los procesos de construccin de los valores y presunciones bsicas que constituyen la esencia de su cultura, caractersticas, ideas y valores de los fundadores y lideres.

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Los relacionados con el entorno tienen que ver con la forma en que el lder y el grupo definan o conciban a su entorno y la forma en que conciben su supervivencia en ese entorno. Las relacionadas con el mbito interno, tienen que ver con la definicin del lder y el grupo sobre la forma de organizar las relaciones entre los miembros del grupo, el logro de rendimiento y bienestar interno. Los relacionados con el entorno en la pelcula dependen de Germn el lder del pueblo en el sentido de que l es el que ms lucha para quedarse en su pueblo y el grupo de los dems habitantes que colaboran junto con Germn, si ellos no estuvieran unidos la fabrica no habra podido ser concebida. Los relacionados con el mbito interno tambin dependen con el lder Germn y los habitantes del pueblo estos se organizaron de una manera en conjunta y gracias a esto cumplieron su objetivo.

Cambio de Cultura Organizacional:

La cultura es aprendida, evoluciona con nuevas experiencias, y puede variarse si se llega a entenderse la dinmica del proceso de aprendizaje. El hecho de que pueda cambiar una o varias partes de la cultura parece depender en buena medida de la antigedad de la empresa de la situacin que presente con relacin a su entorno, de su tamao y complejidad, y de la visin que sus directivos tengan de la situacin. La cultura cambia en los niveles paradigmticos esenciales, y ese cambio se produce atreves de la sustitucin o reemplazo masivo de las personas clave. Lo que definimos como cambio depende en principio de nuestra perspectiva en tanto seamos: Miembro del grupo que se ver afectado por el cambio Agente de cambio que busca nuevas respuestas entre los integrantes del grupo Miembro del grupo que no se ve afectado, pero que observa las repercusiones en los dems miembros del grupo Observador externo que reconstruye los hechos

En es estos puntos podemos decir que los habitantes de Santa Mara se ven afectados por el cambio de actitud y de vida que adoptan con la llegada del doctor, ya que ellos actan durante un mes y el contrato del doctor dura 5 aos y ellos no quieren fingir durante todo ese tiempo por que terminan cansados y extraan su vida cotidiana. Cambio como proceso evolutivo general: las presunciones implcitas en este modelo apuntan a que las fuerzas del cambio tienen su origen en los grupos y son naturales e inevitables, asumen que existen evolutivos de orden progresivo. Este cambio est reflejado en la pelcula ya que los habitantes adoptan una vida distinta a la que tenan y son cambios generales. Cambio como proceso de adaptacin y aprendizaje: analiza la razn de los cambios internos como respuesta a los cambios que se van produciendo en el entorno externo, en tal sentido, las propiedades del entorno externo hacen que las respuestas de los integrantes del grupo sean recompensadas o castigadas.

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Los cambios que se van produciendo en el mbito externo son los cambios que el mdico va sintiendo da a da ya que los habitantes del pueblo son sencillos amables compaeros y l en la ciudad no sinti lo mismo. Cambio como proceso teraputico: asume que el cambio tiene su origen en el interior del grupo, como consecuencia de la interaccin de sujetos integrados y de agentes externos o terceros, con el objetivo de mejorar la capacidad de adaptacin del grupo. Este cambio hace que Germn se sienta defraudado con el mismo cuando Christopher se entera de que todo era una mentira, las coincidencias que el encontr al llegar al pueble, el deporte, la msica, la suerte de encontrar dinero, etc.

Investigacin de la Cultura Organizacional:

Este estudio debe ser fruto del esfuerzo conjunto de los investigadores y los investigadores, pues solo a partir de la voluntad de los integrantes de colectivos estudiados puede el especialista acceder a niveles ms profundos de significados o interrelaciones, se evitan as enfoques subjetivos. Entre los elementos que deben ser estudiados se encuentran: Estructura de la empresa, pues la estructura cumple importantes funciones dentro de la cultura de la empresa. Informacin formal y sistema de control Mitos, leyendas, ancdotas y estatus.

Los habitantes de Santa Mara se informan con respecto a los gustos y preferencial del doctor Christopher, como por ejemplo con al algunos mitos que ellos creen que el mdico ejerce en la ciudad. Con respecto a estas no tienen nocin de que se tratan pero tienen la voluntad de informarse para que se sienta como en casa.

Problemas ticos de la Cultura Organizacional:

El investigador debe tener en cuenta los siguientes riesgos. El anlisis puede ser incorrecto. Si el investigador llega a conclusiones erradas, el encargado de tomar decisiones apartar de la investigacin puede tomar decisiones incorrectas y la entidad resulta perjudicada. Puede que la empresa no est preparada para conocer datos sobre su cultura, si el grupo no se siente lo bastante seguro como para enfrentar su realidad.

La poblacin al no tener una referencia concreta de algunos gustos del mdico corren el riesgo de que este se d cuenta que en realidad todo lo que muestran ser y vivir es una mentira por ejemplo cuando simularon jugar al criquet la vestimenta era correcta pero las

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reglas del juego fueron erradas para que el mdico no se diera cuenta que en realidad estaban actuando decidieron hacer como que el partido haba terminado. Cuando los habitantes tuvieron que echar un vistazo a su pueblo tan respetado se dieron cuenta que en verdad estaba muy desmejorado, aun que se negaban en reconocerlo tuvieron que hacer algunas modificaciones para impresionar a Christopher.

Clima y Cultura Organizacional:

Edward Burnett Taylor: cultura organizacional es un todo complejo que incluye conocimientos, creencias, arte, moral, leyes, costumbres y otras capacidades y hbitos adquiridos por el hombre como miembro de la sociedad James Spradley:cultura es conocimiento adquirido que la gente utiliza para interpretar la experiencia y generar el comportamiento

Cultura: es aquella sumatoria de creencias costumbres, valores. Leyes, estrategias y formas de interactuar con los dems y con el universo, que han servido para la supervivencia y realizacin de los objetivos materiales y transcendentales de un grupo. En la pelcula los habitantes de santa Mara utilizan todas estar caractersticas para la manera de comunicarse unos con otros para lograr sus objetivos. Tambin las utilizan para un resultado material y transcendentes que es el de conseguir la fabrica. . Seguridad Social:
El sistema de Seguridad Social constituye un elemento imprescindible y un objetivo esencial de la sociedad moderna como sistema de proteccin pblica de cualquier situacin de necesidad y para todos los ciudadanos. La Seguridad Social trata de proteger su existencia, su salario y su capacidad productiva y la tranquilidad de su familia. La finalidad de la seguridad social es garantizar el derecho humano a la salud, la asistencia mdica, la proteccin de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo. Por otro lado la Seguridad Industrial constituye una de las principales bases para la preservacin de la fuerza de trabajo, adecuada y orientada a garantizar condiciones de salud y bienestar de los empleados dentro de las organizaciones para minimizar los aspectos de insalubridad, peligrosidad y condiciones ambientales. El tema de la seguridad y la prevencin de accidentes son muy importante para las empresas por tres razones fundamentales: Moral: las empresas adoptan la preservacin de accidentes sobre bases puramente humanas. Legal: existen razones legales para adoptar un programa de seguridad ya que en la actualidad hay leyes que cubren la salud y la seguridad en el trabajo y sus penalizaciones son bastante severas. Econmicas: existen razones econmicas para proteger la seguridad, ya que el costo de accidentes en el trabajo puede ser muy alto inclusive en los ms pequeos, as como las defensas contra las demandas, pagos para arreglos por reclamacin de lesiones y muertes, costos para capacitacin de reemplazos, etc

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Conceptos:
La seguridad es entendida y aceptada como un derecho que le asiste a toda persona de acceder, por lo menos a una proteccin bsica para satisfacer estados de necesidad. Es as, como la concepcin universal respecto del tema ha llevado a cada nacin a organizarse con el objeto de configurar variados modelos al servicio de este objetivo. En este contexto siempre se concibi al Estado como el principal, sino el nico promotor de esta rama de la poltica socioeconmica puesto que los programas de seguridad social estn incorporados en la planificacin general de este. Los sistemas sanitarios se coordinan a menudo con otros mecanismos con otros mecanismos de seguridad social como programas de pensiones de subsidio al desempleo y de compensaciones laborales. Una definicin de Seguridad Social ampliamente aceptada es la siguiente: "Es la proteccin que la sociedad proporciona a sus miembros mediante una serie de medidas pblicas, contra las privaciones econmicas y sociales que, de no ser as, ocasionaran la desaparicin o una fuerte reduccin de los ingresos por causas de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte y tambin la proteccin en forma de asistencia mdica y de ayuda a los familiares con hijos" Para otros autores esta consiste en un sistema pblico de proteccin frente a situaciones de necesidad legalmente previstas o frente a determinados riesgos que impiden la actividad laboral, o limitan o anulan la capacidad de trabajo. De igual forma que la han definido como: "Sistema a travs del cual el estado garantiza a las personas comprendidas en su campo de aplicacin as como a los familiares o asimilados que tuvieren a su cargo, la proteccin adecuada frente a las contingencias y en las situaciones que se contemplan en la ley."

La seguridad social que reciben los habitantes de Santa Mara por desempleo no les es conveniente porque no les alcanza para subsistir, debido a este problema los habitantes deben emigrar de su pueblo ya que no hay trabajo .Germn cobra dos desempleos el de l y el de un vecino fallecido esto lo hace para resistirse a tener que abandonar su pueblo en donde vivi toda su vida junto con su familia y amigos. Germn y los dems habitantes sientes vergenza en cobrar cada mes un cheque desempleo, ya estn cansados de estar todo el da sin un trabajo sin un horario sin levantarse por la madrugada para ganarse la vida. El alcalde dejo su puesto para emigrar a la ciudad por una oportunidad de trabajo y muchos vecinos tambin se fueron del pueblo por ese motivo, la mujer de Germn tiene una propuesta para ir a la ciudad por empleo, pero Germn va a luchar por no abandonar Santa Mara, entonces toma el lugar de alcalde y logra que su pueblo no quiebre. Pero para esto Germn junto con todo el pueblo tiene que pasar por varios inconvenientes. Para poder sobrevivir a la pobreza de Santa Mara deben lograr tener una fabrica, pero no es fcil el primer requisito que le ponen los empresarios de la ciudad es tener un medico durante cinco aos, el segundo requisito es juntar una determinada cantidad de dinero que no la tienen y el tercer requisito es que lo mnimo de habitantes es 220 y en Santa Mara solo habitan 120 personas.

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Qu es la economa social y solidaria?

La Economa Social y Solidaria ESS es un movimiento socioeconmico basado en valores y principios, orientado hacia la construccin de una economa centrada en las personas, su desarrollo integral y el fomento de prcticas de cooperacin y solidaridad en sus comunidades. La ESS promueve la dignificacin de las personas mediante el trabajo, teniendo en cuenta dimensiones econmicas, socioculturales, polticas y medioambientales. Sus frutos son el resultado de decisiones democrticas y participativas sobre las modalidades de produccin, distribucin y comercializacin de los bienes y servicios producidos para la satisfaccin de las necesidades colectivas e individuales.

Prcticas de la Economa Social y Solidaria

La Economa Social y Solidaria no es slo un conjunto de valores o principios, ni tiene slo buenas intenciones. El concepto de Economa Social y Solidaria siempre hace referencia a la idea de solidaridad, en contraste con el individualismo competitivo propio del comportamiento econmico de las sociedades capitalistas. Se sustenta en prcticas que da a da dan muestra de la efectividad y la importancia de esta nueva economa.

Las tomas de decisiones se dan en instancias de participacin democrtica, a travs de encuentros superadores de los conflictos que puedan generarse. As mismo, las decisiones institucionales son tomadas siempre de forma plenaria o asamblearia. Adems se promueve una escucha personalizada atendiendo a los problemas que pueden tener emprendedores, productores, etc. Existen espacios como las ferias de barrio o en las reuniones grupales, donde los emprendedores encuentran respuestas a sus inquietudes, sus intereses y sus necesidades. El trabajo que estimula la ESS es de carcter asociativo y autogestin, atravesado por la colaboracin y cooperacin entre sus miembros, as como las prcticas de intercambio tambindeben ser de carcter asociativo y justo. Se promueve la organizacin y autogestin de los emprendedores y el acompaamiento de estos grupos ante situaciones personales difciles. El trabajo se da en forma de red, abriendo constantemente

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el lugar a nuevas redes. Se busca, tambin, la igualdad de gnero y la cooperacin en las familias de los emprendedores, buscando prcticas que hacen a la promocin humana genuina. Las iniciativas de Economa Social y Solidaria se encuentran inmersas en su entorno social. Por eso promueven redes de cooperacin con los otros actores que trabajan en el mismo territorio. El barrio debe ser el beneficiario directo, las actividades que se realicen sern en base a sus necesidades. La rentabilidad de la organizacin nunca debe ser la prioridad, sino que debe garantizar la calidad de vida de cada uno de los participantes. La ESS tambin abarca experiencias como el Cooperativismo, las Empresas recuperadas, el Turismo Solidario, las Empresas Sociales y la Banca tica. Y porque buscamos que la ESS se expanda y crezca, priorizamos tambin la formacin y la capacitacin de los emprendedores o interesados en la temtica. Charlas, folletos u otros medios sirven, tambin para que cada vez ms personas puedan ser parte de las redes de la ESS, buscando el trabajo digno y el bienestar de toda la comunidad.

En la pelcula muestra que la economa solidaria se basa en los valores y principios para lograr que en su pueblo la fbrica sea concebida para que todos sus habitantes no sigan en la pobreza y que no tengan que emigrar del pueblo. Logran esto gracias al trabajo que hacen en cooperacin y con solidaridad. Los habitantes de santa Mara trabajan en conjunto para lograr sus objetivos, todos ponen un poco de cada uno son solidarios el uno con el otro, son compaeros cuando uno de ellos se siente mal esta un vecino para ayudarlo o escucharlo y eso es lo que sedujo al medico la solidaridad la sencillez el compaerismo que tienen los pobladores. Con su sencillez y de una forma inocencia lograron hacer diferentes cosas para lograr tener la fabrica por ejemplo mentir en que habitan 220 personas aunque en realidad son 120, y muchas cosas ms que no lo asieron para lastimar a los dems si no que para su propio beneficio pero tambin en darle alegra al doctor. El trabajo lo asieron en conjunto no hubo discriminacin ni ideologas, las mujeres colaboraron habiendo los trajes de criquet,

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mostrando sus piernas, escuchando sus llamadas telefnicas, etc. Los nios tambin colaboraron a su manera, todo el pueblo iso que el doctor se enamore de santa Mara.

LA ECONOMIA SOCIAL:
Hay ms de 200 millones de desocupados y 1000 millones de personal vulnerables, que ganan muy poco dinero y trabajan muchas horas de corrido. Estas surgen como una alternativa exitosa en la historia

Qu es la Economa Social?
Surgi a mediados del siglo XIX. Denomina un conjunto de organizaciones y dentro de estas estn las cooperativas, mutuales, asociaciones de ayuda mutua, etc. Estas no son solo para ganarse la vida sino tambin para trabajar dignamente y conformes. Las cooperativas, mutuales, asignaciones sociales, etc. giran en torno a principios concretos: 1. El principio de que ningn caso se puede infligir Respeto No explotacin Adaptacin con la naturaleza 2- Principio de la auto gestin: las empresas tienen que ser gestionadas por los mismos trabajadores: Democratizacin de la economa. 3- Principio de la solidaridad: las decisiones del trabajo tienen que tomarse dentro de la gestin organizacional. Garantas de necesidades Decisiones consensuales 4- Su viabilidad: Economa salvaje Empresas verticalistas Autocensura 5- Las dificultades: los mercados capitalistas tienen ventajas con respecto a las cooperativas. Sin sindicatos Regulaciones dbiles MALOS SALARIOS.

Las cooperativas tienen dificultades para obtener un crdito por eso se tienen que satisfacer ellos mismos. 6Las soluciones: son las leyes disposiciones legales, etc. Marco social: la poblacin va a elegir si va a comprar una determinada marca o la marca de la igualdad, solidaridad, etc.

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En la pelcula podemos decir que la economa social es lo ms importante en el pueblo de Santa Mara la Moderna, ya que los habitantes integran una cooperativa con sus valores de solidaridad lealtad y acompaamiento la componen para poder sobrevivir. Ellos buscan una fbrica en el pueblo y trabajan con mucho esfuerzo y sobretodo dignidad para lograr sus objetivos. Gracias a la cooperativa que integran ellos logran que todos los habitantes del pueblo dejen de estar desempleados y de cobrar el fondo de desempleo que nos les alcanza para subsistir. Los habitantes en especial Germn es el que lleva adelante el objetivo.las decisiones que se toman ara poder llevar a cabo el plan de seducir al doctor las toman todos los habitantes juntndose en un lugar determinado en este caso es la iglesia. Los empresarios de la ciudad quienes estn a cargo de las empresas en general, no tienen en consideracin las necesidades de loa habitantes de santa Mara por eso los tratan como inferiores a ellos debido a que viven en un pueblo pequeo y con pocos recursos y por que ellos tienen mejores oportunidades dentro de las cooperativas.

Economa social en Francia

El Gobierno de Francia presentar el prximo 17 de Junio Plateforme RSE, una iniciativa liderada por el Primer Ministro Jean-Marc Ayrault que involucrar a empresas, sindicatos y ONG en un trabajo conjunto para impulsar el desarrollo de la Responsabilidad Social de las Empresas en Francia. Segn adelant la oficina del Primer Ministro, se quiere iniciar un dilogo con vistas a consensuar reglamentaciones nacionales y europeas que sirvan para potenciar la RSE. Es la respuesta del gobierno socialista al mandato de la Comisin Europea en su nueva estrategia de RSE. La creacin de esta plataforma es en realidad un mandato de la Comisin General sobre la estrategia y Futuro (CGSP, por su siglas en francs) del Gobierno de Francia creada por decreto del 22 de abril de 2013 para ayudar al Gobierno en la determinacin de las principales orientaciones del futuro de la nacin y los objetivos a mediano y largo plazo en temas de medio ambiente, econmicos, sociales y culturales. En la actualizacin de su estrategia de RSE de 2011, la Comisin Europea propuso a los Estados trabajar con las empresas y otras organizaciones para desarrollar un cdigo de buenas prcticas para orientar el desarrollo futuro de autorregulacin en materia de RSE y a presentar o actualizar sus propios planes nacionales para la promocin de la RSE. Para tener xito en la aplicacin de la responsabilidad social, el gobierno quiere convertirla en una palanca para el desarrollo sostenible y ha identificado 20 propuestas generales de accin diferenciadas en cuatro retos clave para la RSE hacia 2020: 1) un desafo en el enfoque de la credibilidad del compromiso.

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2) un reto de anlisis de escala y el nivel de aplicacin de las polticas de RSE. 3) un desafo para acelerar el ritmo del cambio. 4) un ambicioso plan de participacin de los grupos de inters. Dentro de las 20 propuestas se destacan la creacin de una etiqueta o sello de inversin socialmente responsables y la regulacin de la informacin no financiera que publican las empresas. "Desde la introduccin de la publicacin de un informe anual, en el ao 2001, en las sociedades cotizadas, los principios de la RSE han tenido un avance importante en Francia. Ms de la mitad de las empresas con ms de 50 empleados estn involucradas en la RSE hoy. Algunas empresas, incluso, lo hacen todos los das y sin saberlo, y este es particularmente el caso de muchas PYME. Otros deben ir acompaados e incluso hay que animarlos a moverse ms rpido: la plataforma ayudar", sostuvo el Primer Ministro JeanMarc Ayrault, durante el acto de lanzamiento. La pelcula la gran seduccin es francesa.

Cooperativismo:
La cooperativa es una asociacin autnoma de personas que se han unido en formas voluntarias para satisfacer sus necesidades econmicas, sociales y culturales en comn, mediante una empresa de propiedad conjunta y con gestin democrtica. Las empresas cooperativas satisfacen necesidades personales o comunitarias de forma mancomunada. Esto significa que cuando una persona no puede solucionar un problema de manera individual, el cooperativismo es una forma eficaz y eficiente de poder superar este escollo junto a otras personas que sufren el mismo problema. Sus caractersticas principales: 1. La responsabilidad limitada: los asociados no responden frente a terceros con sus bienes personales; solamente lo hacen con el monto del capital suscripto. 2. La ilimitacin para: La duracin de la cooperativa El monto del capital La cantidad de cuentas sociales El nmero de asociados.

3- El objetivo principal: es la prestacin de servicios a los asociados, pudiendo hacerlo extensivo o no asociados. 4- Fomentan: la educacin y la integracin cooperativa.

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rganos de la cooperativa:
Asamblea general de asociados: es el rgano superior y soberano de la cooperativa, atreves del cual se expresa la voluntad social. Participan la totalidad de los asociados en un pie de igualdad y con un voto cada uno, independientemente del capital aportado. Consejo de administracin: es el rgano elegido por la asamblea para realizar todas las operaciones necesarias para dar cumplimiento al objeto social de la cooperativa. Sindicatura: representa los intereses de los asociados y fiscaliza que se cumplan las leyes, el estatuto, el reglamento y las decisiones de la asamblea.

Valores cooperativos

Ayuda mutua: es el accionar de un grupo para la solucin de problemas

comunes.
Esfuerzo propio: es la motivacin, la fuerza de voluntad de los miembros con el fin de alcanzar metas previstas. Responsabilidad: nivel de desempeo en el cumplimiento de las actividades para el logro de metas, sintiendo un compromiso moral con los asociados. Democracia: toma de decisiones colectivas por los asociados (mediante la participacin y el protagonismo) a lo que se refiere a la gestin de la cooperativa. Igualdad: todos los asociados tienen iguales deberes y derechos. Equidad: justa distribucin de los excedentes entre los miembros de la cooperativa. Solidaridad: apoyar, cooperar en la solucin de problemas de los asociados, la familia y la comunidad. Tambin promueve los valores ticos de la honestidad, transparencia, responsabilidad social y compromiso con los dems.

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Empresa y cambio social

La cooperativa se basa normalmente en el modelo de produccin de empresa privada, tomndola como ncleo del quehacer econmico. Esto puede ser tomado algunas veces como que la cooperativa es una alternativa al el modelo de empresa capitalista convencional, especialmente a las sociedades annimas, el modelo de empresa cooperativa es cercano a la autogestin. Tal es as, que varios movimientos polticos como el cooperativismo, o por ejemplo amplios sectores dentro del anarquismo, consideran a la empresa tambin como ncleo de la accin econmica pero planteando a la empresa como una alternativa para el cambio poltico y econmico (vase: poder dual, mercado social). A continuacin un cuadro que intenta explicar las diferencias entre empresa cooperativa y empresa capitalista clsica.

Empresa capitalista Las personas buscan obtener ganancias y Beneficiarse unos sobre otros. Con la ganancia se beneficia el propietario del Capital. Principal objetivo: Ensanchar los mrgenes hasta hac hacerlos lo ms provechosos posibles para el Accionista. El beneficio accionistas. logrado se distribuye entre los

Empresa cooperativa Las personas buscan dar servicios y el ben beneficio comn Con la ganancia se prestacin de servicios beneficia la

Principal objetivo: ofrecen servicios de calidad y econmicos, y reportar beneficios a los socios El excedente disponible se devuelve a los socios en proporcin a sus actividades o servicios La persona dirige, el capital no La persona tiene voz y voto El nmero de socios es indispensable. Pueden ser socios todas las personas que lo deseen segn estatutos Los objetivos son dependientes de las Necesidades de los socios se gobierna con la participacin de todos los socios Se organiza por medio del ayudo mutuo

El capital dirige, la persona no La persona no tiene ni voz ni voto

El nmero de socios es limitado

Los objetivos son independientes del socio

Administrada por un nmero reducido de personas Se organiza internamente por medio de la paciencia

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En la pelcula La gran seduccin lo que se puede ver es que los habitantes de Santa Mara La Moderna componen una cooperativa sin que este inscripta pero es una cooperativa entre los vecinos. Estas personan se unieron para satisfacer sus necesidades y lo que pretenden es lograr tener una fabrica en el pueblo. Si no se juntaban no hubieran podido lograr sus objetivos. Teniendo en cuenta sus valores culturales y personales como la responsabilidad el compaerismo y la solidaridad lograron tener su propia fbrica. Si los habitantes hubiesen sido de distinta manera la fbrica no hubiese sido concebida

Reflexin:
La Gran Seduccin es una pelcula francesa, esta cuenta una historia donde los habitantes de un pequeo pueblo llamado Santa Mara La Moderna utilizan diferentes recursos para lograr sus objetivos, trabajando en conjunto y con solidaridad. Todas las maanas los habitantes van al banco a cobrar su cheque de seguro social, ya que Vivian de la pesca pero no funciono ms y quedaron desempleados; para ellos es muy duro tener que sobrevivir a la pobreza con, el cheque de solidaridad no satisfacen todas sus necesidades. Algunos habitantes optan por irse a vivir a la ciudad y otros se resisten a este cambio. Pero la esperanza y voluntad de los habitantes que deciden quedarse a luchar por su pueblo va mas all de todo conflicto que tengan, tienen que poner una fabrica para poder sobrevivir y para que todos tengan trabajo, pero no les es tan fcil primer requisito es el de contar con un medico en el pueblo segundo juntar 50.000 solares y por ultimo tienen que ser 220 habitantes y solo hay 120. Pero esto no va a ser un problema para los habitantes por que logran seducir al mdico para que firme el contrato por 5 aos, logran conseguir el dinero y logran convencer al inspector de que habitan 220 habitantes.

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Bibliografa:
http://www.cine.fanzinedigital.com/618_1-La_gran_seduccion.html(Revista Fandigital.es 2000-2013)
http://www.youtube.com/watch?v=HJWSXAXexeU (Clima y Cultura

Organizacional -

Cultura HSE 2. Lus Gaviria. 08/01/2011) http://www.coopconesa.com.ar/index.php?option=com_content&view=article&id=19&It emid=57( Qu es el cooperativismo? Cooperativa Integral de Agua, Obras y Provisin de Servicios Pblicos de Conesa LTDA -- Desarrollado por PAMPAengine) http://www.eness.org.ar/%C2%BFque-es-economia-social-solidaria/ ( qu es la economa social. 2011 ENESS Argentina) http://www.seguridadsocialparatodos.org/node/1 (seguridad social para todos. Centro interamericano de estudios de seguridad social. Ao 2013) http://www.monografias.com/trabajos36/seguridad-social/seguridadsocial.shtml#ixzz2XpeCkxYu (Seguridad Social, Ricardo Cavero Farfn,) http://comunicarseweb.com.ar/?El_Gobierno_de_Francia_crea_una_Plataforma_de_R SE&page=ampliada&id=10722&_s=&_page=destacadas (el gobierno de Francia crea una plataforma de RSE) http://www.expoknews.com/2013/06/17/el-gobierno-de-francia-crea-una-plataforma-derse/ (El Gobierno de Francia crea una Plataforma de RSE. By expok new son 17 junio 2013 in RSE) http://www.youtube.com/watch?v=6oriOFPXkR0 (El Informe Kliksberg Emprendedores sociales 8. 24/09/2012) http://www.socioeco.org/bdf/es/corpus_document/fiche-document-868.html economa social. Autor: Cecilia Cross, Matas Berger, ao: 2010) La cultura organizacional y su influencia en el xito empresarial (Autora: Lic. Isabel Mara Rodrguez Menndez MSc. Ral Palmero Barberena) (La

produccin del trabajo asociativo. Condiciones, experiencias y prcticas en la

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