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JuanCachafeiro88412467 Vocabulario1 DerechoparaProfesionalesdeInformtica Derecho. ElDerechoeselordennormativoeinstitucionaldelaconductahumanaensociedadinspirado enpostuladosdejusticiaycertezajurdica,cuyabasesonlasrelacionessocialesexistentes quedeterminansucontenidoycarcterenunlugarymomentodado. DerechoSocial. Losderechossocialessonlosquetodoslosciudadanosohabitantesdeunpasposeenporel hechodeserlo.Enotraspalabras,sonlaConsecuencianaturaldelestadodeunapersona,o desusrelacionesconrespectoaotrasola"facultaddelserhumanoparahacerlegtimamente loqueconducealosfinesdesuvida".

DerechodelTrabajo: ElDerecholaboral(tambinllamadoDerechodeltrabajooDerechosocial)esunaramadel Derechocuyosprincipiosynormasjurdicastienenporobjetolatuteladeltrabajohumano realizadoenformalibre,porcuentaajena,enrelacindedependenciayacambiodeuna contraprestacin. CaractersticasdelDerechodeTrabajo: Lascaractersticasfundamentalesdelderecholaboralsonlassiguientes: SetratadeunDerechonuevo,deformacinrecienteyencontinuaexpansiny formacin.Tieneunsignificadoprotectoryaqueentrelarelacin trabajadorempresariolapartemsdvileseltrabajadorystedebeserprotegido. EsunDerechoobligatorio,noobstante,almargendelaleylosrepresentantesdelos trabajadoresyempresariossereunenparanegociarlascondicioneslaborales. Porltimo,tieneunsignificadoprofesionalnotorio,esdecir,quesolamenteregulaa unelsectordelapoblacindedicadoalarelacinlaboral. Contratodetrabajo: Esaquelporelcualunapersonafsicadenominadaeltrabajadorseobligaaprestarservicios retribuidosparaunapersonafsicaojurdicadenominadaelempleadorbajoladependenciay subordinacindestequien,asuvez,seobligaapagarporestosserviciosunaremuneracin determinada.Sedistinguedelcontratocolectivodetrabajo.

TiposdecontratodeTrabajo: IndividualyColectivo Salario. Elsalario3(tambinllamadosueldo,4soldada5oestipendio6)eslasumadineroyotrospagos enespeciequerecibedeformaperidicauntrabajadordesuempleadorporuntiempode trabajodeterminadooporlarealizacindeunatareaespecficaofabricacindeunproducto determinado. Honorarios. SeentiendeporhonorarioslaremuneracinporserviciosqueunaPersonanaturalprestaaotra personanaturalojurdica,enlacualpredominaelfactorintelectualsobreeltcnico,material, manualomecnico. Sindicato. Unsindicato(eningls,union)esunaasociacinintegradaportrabajadoresendefensay promocindesusinteresessociales,econmicosyprofesionalesrelacionadosconsu actividadlaboralrespectoalcentrodeproduccin(fbrica,taller,empresa)oalempleadorcon elqueestnrelacionadoscontractualmente. TiposdeSindicatos. a)Gremiales,cuandoestnformadosporpersonasde unamismaprofesin,oficiooespecialidad b)Deempresa,cuandoestnformadosporpersonasde variasprofesiones,oficiosoespecialidades,queprestan serviciosenunamismaempresa c)Industriales,cuandoestnformadosporpersonasde variasprofesiones,oficiosoespecialidades,queprestan serviciosendosomsempresasdelamismaclase d)Mixtosodeoficiosvarios,cuandoestnformados porpersonasdediversasprofesiones,oficiosoespecialidades,quetrabajanenempresas diversasoinconexas. Estossindicatosslopodrnconstituirsecuandoendeterminadaciudad,distrito,provinciao regin,elnmero detrabajadoresdeunmismogremioseamenorde50. Prima.

Laprimaeselmontoapagarporpartedelaseguradootomadordelaplizaycalculadocon unatabladeporcentajessegnelvalordelbienomontoaasegurar.tododependedeltipode pliza,bienseapersonas,automvil,patrimonialofianzas... PrimadeAntigedad. Laprimadeantigedadesunarecompensaqueseotorgaalostrabajadoresalfinalizarsu relacinlaboralyconsisteenlaentregadeunpagonico,quesecalculaenfuncindelosaos deservicio.Esunaprestacinquenacienloscontratoscolectivosdetrabajoellegisladorla tomdeahylallevalaLeyFederaldelTrabajo.Consisteenunacantidadequivalenteadoce dasdesalarioporcadaaodeserviciosprestados.Elmontodeestepremiopuedeser incrementadoenloscontratoscolectivos. FondodeCesanta. Esunareservaeconmicaquehaceelempleadorparapagar,altrabajadorcontratadopor tiempoindefinido,laprimadeantigedadylaindemnizacincuandolarelacindetrabajo terminapordespidoinjustificadoorenunciajustificada. Elfondodecesanta,creadoporlaleyde14deagostode1995,esunaobligacinimpuestaa losempleadores,quienesloasumenensutotalidad. Jornadasdetrabajo. Lajornadadetrabajodeltrabajadorestformadaporelnmerodehorasqueeltrabajadorest obligadoatrabajarefectivamente. Movilidadlaboral. Movilidadlaboraleselmovimientogeogrficoyocupacionaldelostrabajadores.1Lamovilidad deltrabajadorocurremsfcilmentecuandonohayimpedimentosparaqueestoocurra. SalarioMnimo. Elsalariomnimoeslaremuneracinmnimaestablecidalegalmente,paracadaperiodolaboral (hora,daomes),quelosempleadoresdebenpagarasustrabajadoresporsuslabores. Vacaciones. Sedenominanvacaciones(ovacacin)alosdasdentrodeunaoenquepersonasque trabajanoestudiantomanundescansototaldesuactividadenunperododeterminado, exceptuandoferiadosdenominadoporfiestasnacionales,talescomoNavidadodas representativosdeunanacincomolacelebracindesuindependencia.

Prelacindecrditos. Laprelacindecrditosseentiendecomolamaneraoelordenenqueeldeudordebepagaral nmerodeacreedoresqueestemismoposeasiempreycuandoloscrditosadeudadossean exigiblesparaunamismafechayunordenamientoestablecidoporellegislador. Despidoinjustificado. Seentiendequeeldespidodeltrabajadoresinjustificado,cuandoeltrabajadorconsidera improcedentelacausalqueaplicaelempleadorypuedeserdeaquellasqueesteimputaala presenciadehechosocircunstanciasderesponsabilidaddirectaoindirectadeltrabajador,o cuandoelempleadorponetrminoalcontratoaplicandocomocausallasnecesidadesdela empresayeltrabajadorlasconsiderainexistentes. Contratosinformticos. Ensentidoampliouobjetivo,abarcatodosaquellosconvenioscuyoobjetoseaunbieno servicioinformtico,independientementedelavaporlaquesecelebren.Elobjetodelcontrato, portanto,seralaprestacindeunservicioinformtico.

Delitosinformticos. Undelitoinformticoestodaaquellaaccin,tpica,antijurdicayculpable,quesedaporvas informticasoquetienecomoobjetivodestruirydaarordenadores,medioselectrnicosy redesdeInternet. Jornadasextraordinarias. Eseltiempoqueselaboramsalldelajornadaordinariacorrespondiente,odelajornada inferiorquehubierenconvenidolaspartes.Debepagarsearazndeunahoraordinariamsun cincuentaporciento(tiempoymedio)porlacantidaddehorasextraslaboradas.Tratndosede dasferiados,cadahoraextradeberpagarsedoble. Jornadasordinarias. Lajornadalaboralordinariahacereferencialajornadadetrabajopactadaenelcontratode trabajo,biensealajornadamximalegaluotrapactadaporlaspartes. Prestacionessociales. LasprestacionessocialessonlosdinerosadicionalesalSalarioqueelempleadordebe

reconoceraltrabajadorvinculadomedianteContratodetrabajoporsusserviciosprestados.Es elreconociendoasuaporteenlageneracindeingresosyutilidadenlaempresaounidad econmica.