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GRUPO PILOTO ADAPTADO AL ESPACIO EUROPEO DE ENSEANZA SUPERIOR EN LA UCM

Asignatura: 646. DIRECCIN DE RECURSOS HUMANOS Titulacin: LICENCIATURA EN DERECHO Y ADMINISTRACIN Y DIRECCIN DE EMPRESAS Centro: FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y EMPRESARIALES Departamento: ORGANIZACIN DE EMPRESAS Propuesta para el curso 2008/09 Julio 2008

Profesora: Mara Isabel DELGADO PIA

2 Titulacin: Licenciatura en Derecho y Administracin y Direccin de Empresas Departamento: Organizacin de Empresas Curso acadmico: 2008-2009 Plan: 2000 Nombre de la asignatura Cdigo Carcter: Obligatoria Direccin de Recursos Humanos 646 Grupos: 2 Ciclo: Segundo Curso: 5 Perodo de imparticin Crditos: 4,5 Segundo Semestre Horas Semanales: 3 h. presenciales Teora: 2 Prctica: 1 Nombre de los profesores que imparten la asignatura: Mara Isabel DELGADO PIA (Profesora Contratada Doctor) Tel: 91 394 25 06/23 18 Fax: 91 394 23 71 e-mail: maribel@ccee.ucm.es Objetivos: Comprender por qu son importantes los recursos humanos en las empresas actuales y qu papel desempea la Direccin de Recursos Humanos en una empresa. - Conocer qu es la Direccin de Recursos Humanos, qu orientaciones se han dado a lo largo de la historia y cules son sus objetivos. - Conocer las herramientas que se utilizan en las prcticas de gestin del personal. Competencias o destrezas que se van a adquirir: Relacionadas con el contenido de la asignatura: demostrar la familiaridad con la base terica fundamental de la asignatura, ser capaz de comunicar en forma coherente el conocimiento bsico adquirido, demostrar que comprende la estructura general de la asignatura y la conexin con otras asignaturas, demostrar que comprende y es capaz de aplicar las teoras a la prctica, ser capaz de disear e implantar las prcticas de recursos humanos, demostrar que comprende los resultados de la investigacin en recursos humanos. - Otras competencias: o Instrumentales: capacidad de anlisis y sntesis, planificacin y gestin del tiempo, conocimientos generales bsicos sobre direccin de recursos humanos, comunicacin oral y escrita, habilidades bsicas de manejo del ordenador (manejo de programas informticos para preparar documentos y presentaciones), habilidades de gestin de la informacin (destrezas de bsqueda y anlisis de la informacin proveniente de fuentes diversas: internet, bases de datos,), resolucin de casos y toma de decisiones. o Interpersonales: capacidad de crtica y autocrtica, trabajo en equipo, compromiso tico. o Sistmicas: capacidad de aplicar los conocimientos en la prctica, habilidades de investigacin, capacidad de aprender, capacidad para generar nuevas ideas, liderazgo, diseo y gestin de proyectos, preocupacin por la calidad, motivacin de logro. Prerrequisitos para cursar la asignatura: Se aconseja que los alumnos: - hayan superado las asignaturas de Organizacin y Direccin de Empresas (4 curso de Derecho y ADE) y de Diseo de la Organizacin de la Empresa (5 Curso de Derecho y ADE); - tengan conocimientos bsicos a nivel de usuario del entorno Windows-Office. Ser obligatoria la asistencia a las clases. Contenidos: 2 -

RECURSOS HUMANOS Y CONTEXTO ORGANIZATIVO: Recursos humanos y estrategia empresarial. HERRAMIENTAS DE RECURSOS HUMANOS: Anlisis de puestos de trabajo y gestin por competencias. POLTICAS DE EMPLEO: La contratacin; La ruptura laboral. POLTICAS DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS: La evaluacin del desempeo; La formacin; La planificacin de la carrera profesional. POLTICAS DE RETRIBUCIN: La retribucin. Bibliografa bsica recomendada: DELGADO PIA, M. I.; GMEZ MARTNEZ, L.; ROMERO MARTNEZ, A. M. y VZQUEZ INCHAUSTI, E. (2006).- Gestin de Recursos Humanos: Del anlisis terico a la solucin prctica, Prentice Hall, Madrid. GARCA-TENORIO RONDA, J.; SABATER SNCHEZ, R. (coord.) (2004).Fundamentos de Direccin y Gestin de Recursos Humanos, Thomson, Madrid. GMEZ-MEJA, L. R.; BALKIN, D. B. y CARDY, R. L. (2004).- Managing Human Resources, 4th edition, Pearson / Prentice Hall, Old Tappan, NJ. Existe versin en castellano [Gmez-Meja, L. R.; Balkin, D. B. y Cardy, R. L. (2001).- Direccin y gestin de recursos humanos, 3 edicin, Pearson Educacin, Madrid]. SASTRE CASTILLO, M. A. y AGUILAR PASTOR, E. M (2003).- Direccin de recursos humanos. Un enfoque estratgico, Mc Graw Hill/Interamericana de Espaa, Madrid. Noticias publicadas en la prensa econmica. Mtodo Docente: Clases tericas: 16-18 horas Actividades prcticas de anlisis de noticias de prensa y casos: 8-10 horas Actividades prcticas de trabajos finales: 5 horas Pruebas tipo test: 4 horas Actividades prcticas para conocer los recursos de la facultad y manejar programas informticos: 3 horas Todas las actividades se realizarn en grupo y cada grupo expondr oralmente su trabajo, as como colgar la documentacin de su presentacin y su trabajo en el Campus Virtual. Tipo de evaluacin: La evaluacin es continua. Se valorar el trabajo realizado con: Anlisis de noticias de prensa: hasta 1,75 puntos. Anlisis y resolucin de casos: hasta 2,5 puntos. Trabajo Final: hasta 3,25 puntos. Pruebas tipo test: hasta 2,5 puntos. El examen slo lo harn los alumnos no asistentes. Idioma en que se imparte: Castellano. Observaciones: Esta asignatura se impartir de acuerdo a la metodologa del EEES. PARTE I: RECURSOS HUMANOS Y CONTEXTO ORGANIZATIVO

4 Captulo 1: Recursos humanos y estrategia empresarial. 1. 2. 3. 4. Direccin Estratgica de los Recursos Humanos Formulacin de objetivos para el rea de recursos humanos Formulacin e implantacin de la estrategia de recursos humanos Auditora estratgica de recursos humanos Bibliografa: Delgado y otros (2006)...Captulo 1 Garca-Tenorio y Sabater (coord.) (2004)Captulos 1 y 8 Gmez Meja, Balkin y Cardy (2007)...Captulo 1 Sastre y Aguilar (2003)...Captulos 1 a 10 PARTE II: HERRAMIENTAS DE RECURSOS HUMANOS Captulo 2: Anlisis de puestos de trabajo y gestin por competencias. 1. 2. 3. 4. Distintos enfoques en la direccin de recursos humanos: personas frente a puestos Anlisis de puestos de trabajo Valoracin de puestos de trabajo Las competencias. Un enfoque de la direccin de recursos humanos basado en las personas 5. Evaluacin comparativa de los modelos basados en competencias y en puestos Bibliografa: Delgado y otros (2006)...Captulo 7 Garca-Tenorio y Sabater (coord.) (2004)Captulo 2 Gmez-Meja, Balkin y Cardy (2007)...Captulo 2 Sastre y Aguilar (2003)...Captulo 18 PARTE III: POLTICAS DE EMPLEO Captulo 3: La contratacin. 1. El reclutamiento 2. La seleccin 3. La socializacin Bibliografa: Delgado y otros (2006)...Captulo 2 Garca-Tenorio y Sabater (coord.) (2004)Captulo 4 Gmez Meja, Balkin y Cardy (2007)...Captulo 5 Sastre y Aguilar (2003)...Captulo 11 Captulo 4: La ruptura laboral. 1. Tipos de ruptura laboral 2. La gestin de los despidos colectivos 3. Efectos de los despidos Bibliografa: Delgado y otros (2006)...Captulo 3 Garca-Tenorio y Sabater (coord.) (2004)Captulo 2 Gmez Meja, Balkin y Cardy (2007)...Captulo 6

Sastre y Aguilar (2003)...Captulo 12 PARTE IV: POLTICAS DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Captulo 5: La evaluacin del desempeo. 1. 2. 3. 4. 5. 6. Decisiones relevantes en la evaluacin y gestin del desempeo Propsitos de la evaluacin Evaluados y evaluadores Identificacin de las medidas de rendimiento Medicin del rendimiento Gestin del rendimiento Bibliografa: Delgado y otros (2006)...Captulo 4 Garca-Tenorio y Sabater (coord.) (2004)Captulo 6 Gmez Meja, Balkin y Cardy (2007)...Captulo 7 Sastre y Aguilar (2003)...Captulos 16 Captulo 6: La formacin. 1. 2. 3. 4. Fases para el diseo de un plan de formacin Estimacin de las necesidades de formacin Diseo del plan de formacin Evaluacin de la formacin Bibliografa: Delgado y otros (2006)...Captulo 5 Garca-Tenorio y Sabater (coord.) (2004)Captulo 5 Gmez Meja, Balkin y Cardy (2007)...Captulo 8 Sastre y Aguilar (2003)...Captulos 13 Captulo 7: La planificacin de la carrera profesional. 1. 2. 3. 4. Mercados laborales internos Programas de desarrollo profesional Obstculos al desarrollo profesional Desarrollo de un plan de carrera Bibliografa: Delgado y otros (2006)...Captulo 6 Garca-Tenorio y Sabater (coord.) (2004)Captulos 3 y 5 Gmez Meja, Balkin y Cardy (2007)...Captulo 9 Sastre y Aguilar (2003)...Captulo 14 PARTE V: POLTICAS DE RETRIBUCIN Captulo 8: La retribucin. 1. 2. 3. 4. Decisiones estratgicas para el diseo del sistema de retribucin Determinacin del salario base Diseo del plan de incentivos Diseo del plan de prestaciones sociales

Bibliografa: Delgado y otros (2006)...Captulo 7 Garca-Tenorio y Sabater (coord.) (2004)Captulo 7 Gmez Meja, Balkin y Cardy (2007)...Captulos 10, 11 y 12 Sastre y Aguilar (2003)...Captulo 15 BIBLIOGRAFA ALBIZU GALLASTEGUI, E. y LANDETA RODRGUEZ, J. (2001).- Direccin Estratgica de los Recursos Humanos. Teora y prctica, Ediciones Pirmide, Madrid. ANTHONY, W. P.; KACMAR, K. M.; PERREW, P. L. (2002).- Human Resource Management. A Strategic Approach, Thomson Learning, NuevaYork. BARON, J. N. y KREPS, D. M. (1999).- Strategic Human Resources. Frameworks for general managers, John Wiley & Sons, New York. BEER, M.; SPECTOR, B.; LAWRENCE, P.R.; MILLS, D.Q.; y WALTON, R.E. (1989).- Gestin de Recursos Humanos. Perspectiva de un Director General , Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Madrid. BOHLANDER, G. W. y SNELL, S. A. (2004).- Managing Human Resources, 13th Edition, Thomson Learning, Nueva York. [Existe traduccin al castellano de la 12 ed. (2003): Administracin de Recursos Humanos, Thomson]. BONACHE PREZ, J. y CABRERA, A. (2006).- Direccin de Personas. Evidencias y perspectivas para el siglo XXI, 2 edicin, Financial Times-Prentice Hall, Madrid. BOXALL, P. y PURCELL, J. (2003).- Strategic and Human Resource Management. Palgrave Macmillan, Great Britain. BRATTON, J. y GOLD, J. (2003).- Human Resource Management: Theory and Practice . Palgrave Macmillan. , Great Britain. BYARS, Ll. L.; y RUE, L. W. (2006).- Human Resource Management, 8 Edition., McGraw-Hill, New York. [Existe traduccin al castellano de la 4 ed (1996): Gestin de recursos humanos, Mosby-Doyma Libros-Divisin IRWIN, Madrid]. CASCIO, W. (2005).- Managing Human Resource: Productivity, Quality of Work Life, Profits, 7 th. Edition, McGraw-Hill, New York. CASCIO, W. F. y AGUINIS, H. (2005).- Applied Psychology in Human Resource Management, 6 th. Edition, Prentice Hall, New Jersey. CLAVER CORTS, E.; GASC GASC, J. L.; LLOPIS TAVERNER, J.; SABATER SEMPERE, V. y BEDA GARCA, M. (2000).- Conceptos aplicados de direccin de recursos humanos. Gua prctica de desarrollo profesional, Editorial Civitas, Madrid. CHIAVENATO, I. (2000).- Administracin de Recursos Humanos. McGraw-Hill, Mxico. DELGADO PIA, M. I.; GMEZ MARTNEZ, L.; ROMERO MARTNEZ, A. M. y VZQUEZ INCHAUSTI, E. (2006).- Gestin de Recursos Humanos: Del anlisis terico a la solucin prctica, Prentice Hall, Madrid. DeNISI, A. S.; GRIFFIN, R. W. (2004).- Human Resource Management. Houghton Mifflin. Boston. DESSLER, G. (2005).- Human Resource Management, 10th Edition, Prentice Hall, New Jersey. Existe versin en castellano de la 8 ed.: DESSLER, G. (2001).- Administracin de personal, Pearson Prentice Hall, Madrid. DOERINGER, P. B. y PIORE, M. J. (1985).- Mercados internos de trabajo y anlisis laboral. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Madrid.

DOLAN, S.; VALLE CABRERA, R.; JACKSON, S. E. y SCHULER, R. S. (2003).La gestin de los recursos humanos: preparando profesionales para el siglo XXI , Mc Graw Hill/Interamericana de Espaa, Madrid. FERRIS, G. R.; BUCKLEY, M. R. y FEDOR, D. B. (2002).- Human Resources Management: Perspectives, Context, Functions, and Outcomes, 4 th Edition, Prentice Hall, New Jersey. GARCA-TENORIO RONDA, J.; SABATER SNCHEZ, R. (coord.) (2004).Fundamentos de Direccin y Gestin de Recursos Humanos, Thomson, Madrid. GMEZ-MEJA, L. R.; BALKIN, D. B. y CARDY, R. L. (2007).- Managing Human Resources, 5th edition, Pearson / Prentice Hall, Old Tappan, NJ. Existe versin en castellano [Gmez-Meja, L. R.; Balkin, D. B. y Cardy, R. L. (2001).- Direccin y gestin de recursos humanos, 3 edicin, Pearson Educacin, Madrid]. GRATTON, L.; HAILEY, V. H.; STILES, P. y TRUSS, C. (1999).- Strategic Human Resource Management, Oxford University Press, Oxford. HIRSCH, B. T. (1991).- Labor Unions and the Economic Performance of Firms , W. E. Upjohn Institute for Employment Research, Michigan. IVANCEVICH, J. M. (2007).- Human Resource Management, 10th Edition, McGraw Hill, New York. Existe versin en castellano de la 9 edicin: IVANCEVICH, J. M. (2004).- Administracin de Recursos Humanos, McGraw Hill Interamericana, Mexico. JIMNEZ, A.; MARCOS, S.; ARCE, E. y SNCHEZ, Y. (2005).- La gestin adecuada de personas, Ediciones Daz de Santos, Madrid. LAZEAR, E. P. (1998).- Personnel Economics for Managers, John Wiley & Sons, New York. MELLO, J. A. (2005).- Strategic Human Resource Management, 2 edicin, Thomson Learning, Nueva York. MILGROM, P. y ROBERTS, J. (1992).- Economics, Organization and Management, Prentice Hall, Inc. [Existe traduccin al castellano (1993): Economa, organizacin y gestin de la empresa, Editorial Ariel, Barcelona]. MISHEL, L. y VOOS, P. B. (1992).- Unions and Economic Competitiveness . M. E. Sharpe, New York. MONDY, R. W. y NOE, R. M. (2005).- Human Resource Management and Human Resource Management Skills CD, 9th Edition, Prentice Hall, New Jersey. [Existe traduccin al castellano de la 9 ed. (2005): Administracin de Recursos Humanos, Pearson Prentice Hall, Madrid]. NOE, R. A.; HOLLENBECK, J. R.; GERHART, B. y WRIGHT, P. M. (2006).Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage , 5th Edition, McGraw Hill, New York. OSTERMAN, P. (1999).- Securing prosperity. The American labor market: How it has changed and what to do about it, Princeton University Press, Princeton, New Jersey. PFEFFER, J. (1994).- Competitive advantage through people, Harvard Business School Press, Boston, Mass. PEREDA MARN, S. y BERROCAL BERROCAL, F. (2005).- Tcnicas de gestin de recursos humanos por competencias, 2 ed., Editorial Centro de Estudios Ramn Areces, Madrid. PUCHOL, L. (2005).- Nuevos casos en Direccin y Gestin de Recursos Humanos , Ediciones Daz de Santos, Madrid. SALGADO VELO, J. F. y MOSCOSO RUIBAL,S. (2005).- Entrevista conductual estructurada de seleccin de personal. Teora, prctica y rentabilidad , Ediciones Pirmide, Madrid.

8 SASTRE CASTILLO, M. A. y AGUILAR PASTOR, E. M (2003).- Direccin de recursos humanos. Un enfoque estratgico, Mc Graw Hill/Interamericana de Espaa, Madrid. SHERMAN, A.; BOHLANDER, G.; SNELL, S. (1999).- Administracin de Recursos Humanos. International Thomson Editores, Mxico. VALERO MATAS, J. A.; FERNNDEZ ACEBO, J. y MATEO RODRGUEZ, M. (2002).- Casos de recursos humanos y relaciones laborales, Ediciones Pirmide, Madrid. Adems, en cada tema concreto a los alumnos se les proporcionar una coleccin de noticias de prensa, as como ellos mismos debern consultar la prensa econmica para identificar noticias relacionadas.