Вы находитесь на странице: 1из 0

Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 1

generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


Conceptos que debe pagar el empleador al extinguir sin causa la relacin laboral:
INDEMNIZACIN POR DESPIDO: Para calcularla, el importe que se tiene en cuenta es la base
remuneratoria formada por:
1) Sueldo conformado: Mejor sueldo bruto, normal y habitual. No neto (porque las remuneraciones, si bien no
se le pagan en mano, son dinero del empleado) sin tener en cuenta los conceptos no remunerativos.
2) SAC proporcional a ese sueldo conformado: 1/12 o 8,33% de dicho sueldo.
Base remuneratoria: 13/12 del sueldo conformado.
De acuerdo al Art. 245 LCT dicha base no puede ser 3 veces mayor al salario promedio del convenio colectivo
de trabajo aplicable al trabajador en cuestin. Pero la CSJN decret en el fallo Vizzoti que dicha norma no
puede ser confiscatoria, es decir que, en caso de que la base sea 3 veces mayor al salario promedio del CCT, se
la puede disminuir como mximo en un 33,33%. Es decir que se pueden dar 3 situaciones:
o La base es inferior al tope: se aplica la base.
o La base es superior al tope: Se calcula el 66,66% de la base:
! Si el resultado es menor al tope, se aplica el tope.
! Si es mayor, se aplica el 66,66% de la base.
(Para los trabajadores excluidos del CCT el tope ser el del convenio aplicable al establecimiento donde preste
servicios o al convenio ms favorable, si hubiera ms de uno. Para los trabajadores remunerados a comisin o
con remuneraciones variables, ser de aplicacin el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique donde
preste servicios, si ste fuere ms favorable).
Tomando entonces esta base remuneratoria se calcula la indemnizacin por antigedad, la cual consiste en 1
mes de sueldo (base remuneratoria) por cada ao de servicios o fraccin mayor a 3 meses. Para calcular los aos
de servicio, se tiene en cuenta todo el tiempo que el trabajador estuvo con el mismo empleador, aunque en el
medio la relacin se hubiera extinguido (esta misma regla se aplica para calcular la antigedad para calcular el
preaviso y vacaciones). Sin embargo, si se extingui y por el 1 perodo trabajado ya se lo indemniz, dicho
perodo no ser tenido en cuenta al momento de calcular la indemnizacin por despido.
IMPORTANTE! La indemnizacin nunca podr ser inferior a un mes de sueldo!
SAC PROPORCIONAL: A los das trabajados y respecto a los cuales an no se hubiera pagado. Se debe
calcular computando el mes en el que se produce el despido como completo, porque se debe integrar. Hay 3
formas de calcularlo:
- ! Mejor sueldo del semestre/180 x das trabajados.
- Mejor sueldo del semestre/365 x das trabajados.
- ! Mejor sueldo del semestre/6 x meses trabajados.
VACACIONES: Las vacaciones que le corresponden son las que le corresponderan al final del ao en el que
se produce el despido. Por ejemplo, si se lo despide el 1/11, hay que analizar que vacaciones le corresponderan
al 31/12 de ese ao. Cantidad de das de vacaciones que debe el empleador abonar:
- Si trabaj ms de la mitad de los das del ao de las vacaciones que se liquidan, le debe abonar la
totalidad de las vacaciones correspondientes a ese ao.
- Si trabaj menos de la mitad de los das del ao, debe pagarle, como das de vacaciones: das que le
hubieran correspondido/365 x das trabajados. En este caso, si la antigedad es menor a 5 aos, se
aplica la regla de que le corresponden de vacaciones 1 da c/20 trabajados, por ser esta regla mas
beneficiosa para el trabajador.
La suma que el empleador debe pagar por las vacaciones es igual a sueldo (no es la mejor remuneracin sino la
que hubiese percibido en el mes antes de salir de vacaciones)/25 x das que le correspondan.
INTEGRACIN DEL MES DE DESPIDO: No solo debe abonarle los das del mes efectivamente trabajados,
sino que debe pagarle la totalidad del mes en el que se hubiera producido el despido. Para calcular la integracin
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 2
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


(los das que se le pagan aunque no trabaj): sueldo/30 por das que no se pagaron del mes cdo se produjo el
despido.
PREAVISO: La indemnizacin debe ser de un monto igual a la remuneracin que el trabajador hubiera
percibido de haberse otorgado el preaviso. Si bien la regla es que las indemnizaciones nunca devengan SAC, el
preaviso lo incluye. El perodo de preaviso es de 15 das cuando el trabajador se encontrare en perodo de
prueba; 1 mes cuando tuviese una antigedad menor de 5 aos y 2 meses cuando fuere superior.


EJERCICIOS:
1) Datos: El trabajador ingres el 1/03/08, fue despedido el 02/06/08, sueldo $5000, tope: $2300.
Respuestas: a) Indemnizacin por antigedad: $5000, b) SAC proporcional: $1287,67, c) Vacaciones: $940, d)
Integracin del mes de despido: $4666,66
2) Datos: Ingres el 15/02/97, renunci el 04/04/03. Luego reingres el 17/12/05 y fue despedido el 19/05/08.
Sueldo: $6000, tope: $4200.
- Del ejercicio 1 tengo todas las cuentas anotadas pero ni ganas de tipearlas asique cualquier duda me
preguntan. Del 2 tengo las cuentas sin las respuestas asique alguno de los otros que fue a cursar si es tan amable
las puede pasar! :)
1) CALCULAR LA LIQUIDACION FINAL DE UN TRABAJADOR DESPEDIDO SIN CAUSA EL
02/06/08:
FECHA DE INGRESO: 01/03/08
REMUNERACION: $ 5.000.-
TOPE CCT: $ 3.200.-

1) HABERES JUNIO E INTEGRACION $ 5.000,00
2) S.A.C. prop. 2008 $ 1.666,66 (ojo puede haber una pequea diferencia
en + -)
3) VACACION PROP. (3,56 ds.) $ 712,00 (ojo puede haber una pequea diferencia
en + -)
4) PREAVISO $ 5.000,00
5) S.A.C. s/ preaviso $ 416,66
6) INDEM. DESPIDO $ 5.416,66 (ojo puede ser $ 5.000.- y no estara mal)
TOTAL $ 18.211,98
2) CALCULAR LA LIQUIDACION FINAL DE UN TRABAJADOR DESPEDIDO SIN CAUSA EL
01/06/08
INGRESO: 01/03/08
SUELDO: $ 6.000
TOPE DE CCT: $ 4.200

1) JUNIO (1 DA) $ 200,00
2) SAC prop. (92 das) $ 1.512,32 (ojo puede haber una pequea
diferencia en + -)
3) VAC. PROP. (3,52 dias) $ 844,80
4) PREAVISO $ 3.000,00
5) SAC s/ preaviso $ 250,00
TOTAL $ 6.057,12
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 3
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


3) CALCULAR LA LIQUIDACION FINAL DE DE UN TRABAJADOR DESPEDIDO SIN CAUSA EL
19/05/08:
INGRESO el 01/03/98 y renunci el 04/04/03, REINGRESO el 17/02/05
REMUNERACION: $ 6.000.-
TOPE CCT: $ 4.200.-

ANTIGEDAD: 8 aos, 4 meses y 5 das
1) MAYO E INTEGRACION $ 6.000,00
2) S.A.C. PROP08 $ 2.500,00 (ojo puede haber una pequea diferencia en +
-)
3) VACAC. PROP. (8,11 ds.) $ 1.946,40 (ojo puede haber una pequea
diferencia en + -)
4) PREAVISO $12.000,00
5) S.A.C. s/ preaviso $ 1.000,00
6) DESPIDO (9 aos c/ Tope) $37.800,00
TOTAL $61.246,40

4) CALCULAR LA LIQUIDACION FINAL DE UN TRABAJADOR DE TEMPORADA DESPEDIDO
EL 10/12/07, ANTES DE COMENZAR LA TEMPORADA 2007-2008
PERIODO LABORADOS: 1-12-04 al 31-3-05
1-12-05 al 28-2-06
15-12-06 al 3-4-07
SUELDO: $ 4.200.-
TOPE: $ 5.000.-

ANTIGEDAD: 10 meses y 19 das

1) PREAVISO: $ 4.200,00
2) SAC s/ preaviso $ 350,00
3) DESPIDO $ 4.550,00
TOTAL $ 9.100,00

5) CALCULAR RUBROS INDEMNIZATORIOS DE TRABAJADOR DESPEDIDO POR FALTA O
DISMINUCION DE TRABAJO.

FECHA INGRESO: 1-3-99
FECHA DESPIDO: 2-7-06
SUELDO MENSUAL: $ 3.600.-
TOPE CONVENCIONAL: $ 3.000.-

SUELDO JULIO E INTEGRACION 3.600
S.A.C. proa 300
VACACIONES 2006 (21) 3.024
PREAVISO (2) 7.200.-
SAC s/ preaviso 600
INDEM. DESPIDO (8) 12.000.-
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 4
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


TOTAL 26.724.-

Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 5
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


ESTATUTOS PROFESIONALES

ENCARGADOS DE CASAS DE RENTAS:
mbito de aplicacin: empleados y obreros ocupados por cualquier persona o empresa en edificios destinados a
producir renta, cualquiera fuere el carcter jurdico del empleador (se incluye a los trabajadores y obreros en
propiedad horizontal).
Encargado de casa de renta: toda persona que trabaja en un inmueble, desempeando en forma habitual y
exclusiva por cuenta del propietario o usufructuario, las tareas de cuidado, vigilancia y dems servicios
accesorios del mismo, cualquiera fuera la forma de su retribucin (Los ayudantes de encargados de casas de
renta, ascensoristas y peones que presten servicios en forma permanente, quedan asimilados a los encargados.
Aquellas personas que poseyendo libreta otorgada a su nombre, no trabajen exclusivamente para un empleador
en inmuebles que rediten ms de $1.000.- mensuales, sern consideradas asimismo encargados de casas de
renta, cuando sean complementadas en sus tareas por familiares que habiten en la misma).
Beneficios: El personal comprendido en esta presente ley gozar de los siguientes beneficios:
1) Descanso no inferior a 12 horas entre jornada y jornadas. El descanso nocturno slo podr ser interrumpido
en casos de urgencia.
2) Un descanso intermedio de 4 horas corridas para aquellos trabajadores que realicen tareas en horas de la
maana y de la tarde.
3) Un descanso semanal de 35 horas desde la hora 13 del da sbado hasta la hora 24 del domingo sin
disminucin de las retribuciones.
4) Un perodo mnimo y continuado de descanso anual remunerado por siguientes plazos:
- 12 das: hasta 5 aos de antigedad.
- 20 das: antigedad mayor de 5 y menos de 10 aos.
- 24 das: antigedad sea mayor de 10 aos y no exceda de 20.
- 28 das: antigedad exceda de 20 aos.
Se computan por das hbiles.
Durante el descanso semanal y en el perodo de vacaciones, las funciones de encargado y del personal asimilado
podrn ser desempeadas por un suplente, cuya retribucin estar a cargo del empleador. Queda prohibido el
desempeo de la suplencia por la esposa e hijos del titular o por otra persona comprendida en los beneficios de
esta ley, que desempee funciones permanentes aun cuando fuera en otro inmueble y con otro empleador.
5) Indemnizaciones en caso de accidentes.
Obligaciones: Ser obligacin de los empleados y obreros respetar al empleador, obedecer sus rdenes, cuidar
las cosas confiadas a su custodia, efectuar sus tareas con diligencia y honestidad, avisarle de todo impedimento
para realizarlas siendo responsable de todo dao que causare por dolo o culpa grave. En caso de enfermedad
deber permitir la verificacin mdica dispuesta por el empleador. Dar aviso al mismo con 30 das de
anticipacin cuando decida rescindir el contrato.
Causa de cesanta
1) Condena judicial por delitos de accin pblica y por delitos de accin privada contra el empleador o sus
inquilinos, salvo los cometidos con motivo de actividad gremial. Cuando hubiere auto de prisin preventiva por
delito cometido en la propiedad, el empleador tendr derecho a la remuneracin que dej percibir;
2) Abandono del servicio, inasistencias o desobediencias reiteradas e injustificadas de sus deberes y a las
rdenes que reciba en el desempeo de sus tareas. A los efectos de reiteracin solamente se tomarn en cuenta
los hechos ocurridos en los ltimos seis meses;
3) Enfermedad contagiosa crnica que constituya un peligro para los inquilinos de la casa, previo pago de las
indemnizaciones correspondientes;
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 6
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


4) Daos causados en los intereses del principal por dolo o culpa grave del empleado o incumplimiento
reiterado de las dems obligaciones. Ser nula y sin ningn valor la renuncia al trabajo del empleado u
obrero que no fuere formulada personalmente por ste ante la autoridad de aplicacin.
Estabilidad: Los empleados y obreros de casas de renta tienen derecho a la estabilidad en el empleo, siempre
que tengan una antigedad mayor de 60 das en el mismo. En el caso de fallecimiento del propietario, o venta
del edificio, quedarn a cargo de los herederos, o del comprador en su caso, las obligaciones de titular. Si el
empleador demoliese la propiedad o le fuese expropiada, o mismo que si prescindiese de los servicios del
empleado u obrero, sin las causas de extincin determinadas en esta ley, deber abonar, en concepto de
indemnizacin, lo siguiente: 3 meses de sueldo en concepto de preaviso, el que deber comunicarse por
telegrama colacionado; Un mes de sueldo por cada ao o fraccin de antigedad en el empleo.
Indemnizaciones: La indemnizacin que corresponda al personal no estar sujeta a moratoria ni a embargo, ni a
descuento de ninguna naturaleza.
Fallecimiento: En caso de muerte del empleado el cnyuge, los descendientes y ascendientes, tendrn derecho a
la indemnizacin por antigedad en el servicio, limitndose para los descendientes a los menores de 22 aos, y
sin trmino de edad cuando estn incapacitados para el trabajo. A falta de estos parientes, sern beneficiarios de
la indemnizacin los hermanos, si al fallecer el empleado vivan bajo su amparo y dentro de los lmites fijados
para los descendientes.
Se deducir del monto de la indemnizacin lo que el o los beneficiarios reciban de cajas o sociedades de seguro
por actos o contrato de previsin realizados por el principal.
Obligacin del empleador: El personal que trabaje exclusivamente para un empleador, ya sea como encargado,
ayudante o cuidador, tendr derecho a gozar del uso de habitacin higinica y adecuada y recibir los tiles de
trabajo necesarios para el desempeo de las tareas a su cargo. En los edificios de renta en que se haya
construido vivienda para el personal referido, no podr alternarse el destino originario de la misma en perjuicio
del trabajador. Si fuere imposible dar cumplimiento a la primera clusula del presente artculo, el trabajador
tendr derecho a un complemento del sueldo de $ 60 mensuales.
Libreta de trabajo: Todos las personas encargadas de casas de renta debern munirse de una libreta de trabajo
en donde contaran ingresos, licencias, etc.
Comisin paritaria: Instituyese una comisin paritaria central. Esta comisin ser presidida por un funcionario
del Ministerio de Trabajo y tendr funciones conciliatorias y de arbitraje voluntario en los conflictos que se
planteen entre las partes, sin perjuicio de otras facultades que expresamente se le acuerden a esta ley.

JUGADORES DE FUTBOL:
mbito personal de aplicacin: jugadores de futbol profesional (a los efectos del sistema de jubilaciones estn
obligatoriamente comprendidos los jugadores de futbol, miembros de los cuerpos mdicos, tcnicos y auxiliares
de las entidades en q practiquen futbol profesional).
Relacin de dependencia: bajo contrato tipo escrito (formulario) en 5 ejemplares, el cual debe registrarse ante
ministerio de trabajo.
Habr contrato vlido cuando una parte se obligue por tiempo determinado a jugar al ftbol integrando equipos
de una entidad deportiva y sta a acordarle por ello una retribucin en dinero.
La falta de inscripcin en el trmino establecido har devengar una multa diaria equivalente al 3% de la
retribucin mensual del jugador, que ingresar al Fondo Nacional del Deporte y estar a cargo de quien fuere
responsable de la omisin.
El registro del contrato en la asociacin, efectuado dentro del perodo que establezca la misma, comporta la
habilitacin del jugador para integrar los equipos del club contratante y la aceptacin del mismo de todas las
disposiciones reglamentarias de la asociacin, en cuanto no se opongan al presente estatuto, como reguladoras
de sus relaciones deportivas con el club.
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 7
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


Ser nulo de nulidad absoluta cualquier contrato o convencin que modifique, altere o desvirte el contenido
del registrado en el Ministerio de Bienestar Social.
Remuneracin: El monto de la remuneracin mensual, incluido sueldo y premios, no podr ser inferior al salario
mnimo y mvil vigente en cada momento.
Las remuneraciones devengadas, incluidos sueldo y premios, debern ser pagadas por el club dentro de los 10
das siguientes y corridos al vencimiento del mes que corresponda.
EL jugador profesional de ftbol percibir como sueldo anual complementario una suma equivalente a la
doceava parte de los sueldos mensuales percibidos durante el ao calendario, con exclusin de lo originado en
premios por puntos, partidos o certmenes ganados, debiendo ser abonado en la oportunidad que disponga la
legislacin vigente.
El sueldo mensual del jugador, excluidos los premios por puntos, partidos o certmenes ganados, estar sujeto
al pago de los aportes y contribuciones.
- El trmino de duracin de los contratos no podr ser inferior a un ao ni mayor de cuatro
- El contrato de un jugador podr ser objeto, estando vigentes los trminos de duracin del mismo, de
transferencia a otro club con el consentimiento expreso del jugador.
Extincin del contrato: 1) por mutuo consentimiento de las partes; 2) por el vencimiento del plazo contractual;
3) por no haberse hecho uso en trmino del derecho de opcin de prrroga; 4) por las causales previstas en el
Art. 6 del presente Estatuto; 5) por el incumplimiento de las obligaciones contractuales de cualquiera de las
partes; 6) por falta grave del jugador; Si el contrato concluye por incumplimiento sin justa causa de las
obligaciones a cargo de la entidad, el jugador quedar libre y recibir de la entidad una indemnizacin igual a
las retribuciones que le restan percibir hasta la expiracin del ao en que se produce la rescisin.-
La extincin del contrato por falta grave del jugador, importar la inhabilitacin del mismo para actuar hasta el
31 de diciembre del ao siguiente de la fecha en que se produjera la misma.-
Jugadores tienen D a: un da de descanso semanal y, anualmente, 30 das de licencia con goce de la
remuneracin mensual establecida en el contrato. Salvo acuerdo de partes, los das de licencia sern corridos;
tener asistencia mdica completa; tener seguros a favor que cubran la indemnizacin por incapacidad genrica o
especfica, total o parcial o de muerte sufridos en el transcurso de competiciones, en actos de preparacin o
traslados, cualquiera fuera el medio empleado para ello, sea que el evento acontezca en el territorio de la Nacin
o fuera del l; a q se le paguen los gastos de transporte, hospedaje y alimentacin en los casos de viaje que debe
efectuar el jugador para el cumplimiento de su contrato.-
El jugador est obligado: a) a jugar al ftbol exclusivamente para la entidad contratante o en equipos
representativos de la asociacin; b) a mantener y perfeccionar sus aptitudes y condiciones psicosomticas para
el desempeo de la actividad, constituyendo la disminucin o prdida de dichas condiciones, por causas
imputables a l, falta grave a sus obligaciones; c) a jugar con voluntad y eficiencia, poniendo en accin el
mximo de sus energas y toda su habilidad como jugador; d) a ajustar su rgimen de vida a las exigencias de
sus obligaciones; e) a concurrir a toda convocatoria que le formule la entidad o las autoridades de la Asociacin
e intervenir en todos los partidos y en el puesto de juego que se le asigne, sea cual fuere el da, la hora y el lugar
de realizacin de aquellos; f) a cumplir con las reglas deportivas internacionales que rigen la prctica del ftbol
y los reglamentos deportivos de la entidad y de la asociacin, en cuanto no se opongan a este Estatuto; g) a
cumplir con el entrenamiento que le asigne la entidad por intermedio de las personas que designe a esos efectos.
Esta obligacin subsiste an cuando se hallare suspendido, no pudiendo excusarse por razones de empleo o
trabajo, salvo autorizacin expresa de la entidad. Ser facultad privativa de la entidad establecer el lugar y
horario de entrenamiento, de acuerdo a los usos y costumbres, como as tambin los cambios que resulten
necesarios en casos excepcionales, siempre que tales cambios no impliquen injuria a los intereses de los
futbolistas; h) a dar aviso a la entidad dentro de las 24 horas de producida, de cualquier circunstancia que afecte
la normalidad de su estado psicosomtico, debiendo aceptar la intervencin de los facultativos de la entidad y la
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 8
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


de los de la asociacin y seguir las indicaciones de ellos, pudiendo el jugador solicitar la constitucin de una
Junta Mdica que ser integrada por un mdico de la asociacin, uno de la entidad y el que designe el jugador;
i) a participar de los viajes que se efecten para intervenir en eventos deportivos de la entidad contratante o de
la asociacin que se realicen en el territorio de la Nacin o fuera de ella; j) a comportarse con correccin y
disciplina en los partidos siguiendo las indicaciones del club, respetando debidamente al pblico, a las
autoridades deportivas, a sus compaeros de equipo y a los jugadores adversarios; k) a no incurrir en faltas
deportivas, constituyendo cualquier sancin que lo inhabilitare para actuar, aplicada por los organismos
disciplinarios competentes, la suspensin de sus derechos de percibir retribuciones por el trmino respectivo, sin
perjuicio de la obligacin de continuar realizando los ejercicios de entrenamiento para el mantenimiento de sus
aptitudes y condiciones psicosomticas.-
En el caso de que el jugador falte al cumplimiento de sus obligaciones con su club, ste podr: a) Amonestarlo;
b) Aplicarle multa cuyo monto, en un mismo mes, no podr exceder de hasta un 20% del sueldo mensual y
premios que percibe; c) Suspenderlo sin goce de retribucin alguna por un perodo fijo que no podr exceder de
60 das en una misma temporada, con la obligacin de continuar con sus ejercicios de entrenamiento; d)
Rescindir el contrato.-

TRABAJO A DOMICILIO
Jurisdiccin: Quedan sometidas las personas que intervengan en la ejecucin de un trabajo a domicilio por
cuenta ajena, entendindose por tal el que se realiza:
1) en la vivienda del obrero o en un local elegido por l para un patrono, intermediario o tallerista, aun cuando
en la realizacin del trabajo participen los miembros de la familia del obrero, un aprendiz o un ayudante extrao
a la misma;
2) en la vivienda o local de un tallerista, entendindose por tal el que hace elaborar, por obreros a su cargo,
mercaderas recibidas de un patrono o intermediario, o mercaderas adquiridas por l para las tareas accesorias a
las principales que hace realizar por cuenta ajena;
3) en establecimientos de beneficencia, de educacin o de correccin, debiendo la reglamentacin establecer en
estos casos el modo de constituir fondos de ahorro para los que realicen el trabajo.
Responsabilidad de los Empresarios: Los empresarios, los intermediarios y los talleristas que contraten un
trabajo a domicilio, son responsables solidariamente:
- Del pago de los salarios
- De los accidentes del trabajo y de las condiciones en que ste se realice, excepto cuando el trabajo se ejecuta o
cuando el accidente ocurra en el domicilio privado del obrero;
Los intermediarios y talleristas son considerados como obreros a domicilio con relacin a los dadores de trabajo
y como patronos sujetos a las obligaciones que les impone esta ley y las reglamentaciones que se dicten a
quienes encarguen la ejecucin del trabajo.
- Toda persona individual o colectiva que encargue a obreros la ejecucin de trabajos a domicilio, debe
previamente obtener la habilitacin.
Libro Especial: Los empresarios, intermediarios y talleristas que den trabajo a domicilio, debern llevar un
libro autorizado y rubricado por la autoridad de aplicacin.
Libreta del Obrero: Los obreros que ejecuten trabajos a domicilio debern tener una libreta otorgada
gratuitamente por la autoridad de aplicacin. Esta libreta no podr ser retirada por los dadores de trabajo, bajo
ningn concepto, ni se podrn anotar en ella indicaciones sobre la capacidad, conducta o aptitud del obrero.
Condiciones del Local de Trabajo: Los locales donde se realice el trabajo a domicilio deben reunir las
condiciones de higiene y seguridad que determine la autoridad competente. Cuando se trate de talleres que no se
encuentran en condiciones de higiene y seguridad podrn ser clausurados por la autoridad de aplicacin.
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 9
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


Cuando el trabajo se realice en la vivienda del obrero, sta no podr ser clausurada, ni el mismo privado de su
trabajo, salvo el caso de enfermedad infectocontagiosa.
Supresin de Trabajo: La autoridad de aplicacin suprimir el trabajo a domicilio en aquellas industrias que
por su naturaleza pongan en peligro la vida, la salud o la moral de los obreros.
Inembargabilidad: Declrase inembargable hasta la suma de doscientos pesos moneda nacional ($ 200 m/n)
mensuales, el salario que percibe el obrero, como as los tiles que emplea para el trabajo a domicilio.

CHOFERES PARTICULARES
mbito de Aplicacin: Todas las personas que trabajan por cuenta ajena como conductores de motores
mviles y al servicio de particulares, cualquiera fuese el carcter jurdico del empleador y siempre que el
empleado u obrero acreditare una antigedad mnima de 60 das al servicio de aqul.
Descanso Semanal: El empleado u obrero gozar de un descanso semanal de 36 horas continuas, sin mengua en
las retribuciones, sin que para ello se requiera la antigedad mnima establecida.
Indemnizacin: Para fijar la indemnizacin del empleado u obrero se computar como formando parte del
sueldo o salario todo lo que ste reciba en concepto de retribuciones, ya sea en especies, provisin de alimentos,
uso de habitacin, no pudiendo en caso alguno la indemnizacin ser inferior al importe de un mes de sueldo.
En caso de que el empleado u obrero, por razones de trabajo, tuviera que pernoctar fuera del lugar de su
residencia habitual, el empleador deber abonarle el sueldo o jornal estipulado ms un vitico que no podr ser
inferior a un 20% de su remuneracin diaria, mientras dure dicha situacin, adems de los gastos de alojamiento
y manutencin.
Enfermedad Inculpable: pueden permanecer salvo enfermedad infectocontagiosa.
Despido con Justa Causa: El contrato de trabajo, an cuando hubiese sido establecido por tiempo determinado,
se considerar rescindido por culpa del empleado u obrero, sin derecho alguno para reclamar indemnizacin, en
los siguientes casos:
- cuando el empleado u obrero no diese cumplimiento a sus obligaciones o incurriese en dolo o culpa grave en
el ejercicio de sus funciones;
- cuando el empleado u obrero hubiese sido suspendido con justa causa, por el empleador, por mal desempeo
de sus funciones, en distintas oportunidades, durante 1 ao y por un trmino mximo de 30 das;
- en caso de insubordinacin o injuria al empleador, miembros de su familia o a personas a quienes sirviese por
disposicin del empleador;
- incapacidad para desempear las obligaciones contradas
Inembargabilidad de Indemnizaciones: Las indemnizaciones, sean stas por antigedad, falta de preaviso o
vacaciones que correspondan al empleado u obrero o a sus derechohabientes, son inembargables.
Seguro: Los empleadores podrn sustituir las obligaciones impuestas por esta ley por un seguro constituido a
favor de los empleados u obreros que ocupan, sin afectar las acciones directas de stos contra sus empleadores,
en compaas o asociaciones mutuas autorizadas por el Poder Ejecutivo nacional para esta clase de operaciones.
Libreta de Trabajo: Todas las personas comprendidas en esta ley declranse no calificadas como "servicio
domstico" y debern munirse de una libreta de trabajo con las caractersticas que determinar la
reglamentacin respectiva, la que ser expedida gratuitamente.

DOCENTES PRIVADOS
Alcance: Todos los establecimientos privados de enseanza, cualquiera sea su naturaleza y organizacin,
ajustarn sus relaciones con el Estado y con su personal a las prescripciones de la presente ley.
Registro: el Poder Ejecutivo llevar un registro de todos los establecimientos privados de enseanza y de su
personal
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 10
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


Derechos: El personal directivo, docente, docente auxiliar, administrativo, de maestranza y de servicio de todos
los establecimientos privados de enseanza tienen derecho;
1) a la estabilidad, siempre que no estuviere en condiciones de acogerse a los beneficios de la jubilacin
2) al sueldo y salario mnimo;
3) a la bonificacin por antigedad;
4) a la inamovilidad en la localidad, salvo conformidad escrita del interesado.
- Para ser designado en cargos directivos o docentes, en los establecimientos adscritos a la enseanza oficial se
exigir ttulo habilitante.
Removido: El personal slo podr ser removido, sin derecho a preaviso ni indemnizacin, por causas de
inconducta, mal desempeo de sus deberes o incapacidad fsica o mental, previa sustanciacin del
correspondiente sumario por autoridad oficial competente, en el que se garantizar la inviolabilidad de la
defensa.
Pago del Salario: Los sueldos se abonarn durante los Doce meses, independientemente de un sueldo anual
complementario, equivalente a una doceava parte del total de sueldos percibidos en el respectivo ao
calendario.
rgano de contralor: Consejo Gremial de Enseanza Privada
- despido (sin causa) solo con sumario previo.

EJECUTANTES MUSICALES
Ejecutante musical: persona que, cualquiera sea el lugar y forma de actuacin, desarrolle sus actividades de
trabajo y las tareas que le son propias al msico instrumental y/o vocal, director, instrumentador, copista o
dedicado a la enseanza de la msica.
- La inscripcin de los ejecutantes musicales es obligatoria para el ejercicio de la profesin. La entidad sindical
con personera gremial expedir, a las personas inscriptas en la matrcula, una credencial que acredite tal
circunstancia.
- jornada: La actuacin del ejecutante musical no podr exceder de cuatro horas y media diurnas o cuatro horas
nocturnas continuadas por espectculo, entendindose como nocturnas, las que se realicen entre las veintiuna y
las ocho horas del da siguiente, debiendo alternarse en perodos iguales de actuacin y descanso. En los
sectores de trabajo que por su modalidad especfica no puedan ajustarse a lo antedicho, los representantes de los
dadores de trabajo y las autoridades de la Entidad Musical con personera gremial, podrn establecer
condiciones distintas.
- Los das viernes santos, de los difuntos, de la msica, primero de mayo, veinticuatro y treinta y uno de
diciembre, sern considerados feriados obligatorios, autorizndose a las empresas a utilizar en dichos das
msica mecnica, y a tales efectos la jornada de labor ser considerada hasta las cuatro horas del da siguiente.
- pago de remuneracin: caja de salarios (el empleador paga a travs de la caja).
- rgano de contralor: ministerio de trabajo.

MEDICOS DENTINTAS Y FARMACEUTICOS
mbito de aplicacin: El presente decreto regir las condiciones de trabajo de los profesionales cuando
prestaren servicio en forma permanente, bajo la dependencia de alguna de las instituciones que se expresan a
continuacin:
1) Hospitales, colonias, hogares, asilos, instituciones, dispensarios, asistencia pblica y en general todo
establecimiento asistencial similar a los expresados, ya sea dependiente o que reciba subvencin directa o
indirecta del Estado, de las provincias o de las municipalidades;
2) Hospitales de colectividades, sanatorios, clnicas y cualesquiera otros establecimientos asistenciales o
servicios generales de carcter particular o privado.
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 11
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


Quedan comprendidos en las disposiciones del presente Decreto Ley, los siguientes profesionales:
3) Mdicos, mdicos cirujanos, doctores en medicina y ciruga, y los equivalentes expedidos por las
universidades nacionales;
4) Doctores en odontologa, odontlogos y dentistas y los equivalentes expedidos por las universidades
nacionales;
5) Farmacuticos, doctores en qumica y farmacia y doctores en bioqumica y farmacia y los equivalentes
expedidos por las universidades nacionales.
- Se considerar permanente a todo profesional que se hubiere desempeado durante ms de tres meses bajo la
dependencia de un empleador.
Rgimen de trabajo
- Para ejercer las actividades es indispensable que los profesionales se hallen debidamente autorizados e
inscriptos en los organismos correspondientes.
- Estabilidad: Los profesionales del arte de curar gozarn de estabilidad en sus cargos y no podrn ser separados
sin sumario previo; Los empleadores no podrn suspender a los profesionales sin causa justificada. El
profesional que hubiera sido suspendido injustamente tendr derecho al cobro de las remuneraciones
correspondientes al perodo de suspensin.
- Los cargos desempeados por los profesionales del arte de curar, son compatibles, cualesquiera fueren sus
empleadores, siempre que no hubiere superposicin horaria.
- Para ingresar en cualquiera de las instituciones, los interesados debern acreditar buena conducta profesional y
hallarse debidamente autorizados e inscriptos en los organismos correspondientes; adems, los profesionales
debern ser ciudadanos argentinos, y someterse a un examen de competencia, en concurso abierto.
- Quedan exceptuados de los requisitos establecidos en el artculo anterior los profesionales contratados por el
Poder Ejecutivo y aquellos que tuvieran una antigedad mnima de dos aos en el desempeo de su cargo.
- periodo de prueba: 3 meses.
- jornada: 5 hs diarias
- vacaciones (contadas en das hbiles).

AERONAVEGANTES
- pilotos: certificado de idoneidad (ser argentino)
- es oficial publico
- remuneracin: por horas de vuelo (tope: 100 mensuales y 1000 anuales).
- indemnizacin: tarifada

TRABAJO AGRARIO
mbito de aplicacin:
- lo q este fuera del mbito urbano (lugares de baja densidad edilicia o q no pueda verificarse divisiones,
siempre q no sea zona industrial o comercial).
- pero incluye otro q estn en el mbito urbano (la manipulacin y el almacenamiento de cereales,
oleaginosos, legumbres, hortalizas, semillas u otros frutos o productos agrarios salvo cuando se
realizaren en establecimientos industriales; las tareas que se prestaren en ferias y remates de hacienda; y
el empaque de frutos y productos agrarios propios o de otros productores, siempre que el empaque de la
propia produccin superare la cantidad total de las que provinieren de los dems productores).
- excluye ciertos espacios dentro del mbito rural (Al personal afectado exclusivamente a actividades
industriales o comerciales que se desarrollaren en el medio rural. En las empresas o establecimientos
mixtos, agrario-industriales o agrario-comerciales, quedar alcanzado por esta exclusin el personal que
se desempeare principalmente en la actividad industrial o comercial. El resto del personal se regir por
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 12
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


el presente rgimen; Al trabajador no permanente que fuere contratado para realizar tareas
extraordinarias ajenas a la actividad agraria; Al trabajador del servicio domstico, en cuanto no se
ocupare para atender al personal que realizare tareas agrarias; Al personal administrativo de los
establecimientos; Al dependiente del Estado Nacional, Provincial o Municipal; Al trabajador ocupado en
tareas de cosecha y/o empaque de frutas).
- El contrato de trabajo agrario y la relacin emergente del mismo se regirn:
1) Por la presente ley y las normas que en consecuencia se dictaren.
2) Por la voluntad de las partes.
3) Por los usos y costumbres.
- 2 tipos de trabajadores: a) permanente b) no permanente (contratados por requerimientos extraordinarios)
Permanentes:
- periodo de prueba: 3 meses (una vez cumplido se toma como tiempo de servicio).
- Jornada legal: 8 hs (por lo q el Art 14 y 15 estn derogados).
- Ph trabajo da domingo, salvo cuando necesidades impostergables de la produccin o de mantenimiento lo
exigieren. En tales supuestos, los empleadores debern conceder un descanso compensatorio equivalente a 1
(un) da de descanso por cada domingo trabajado, dentro de los 15 (quince) das de concluidas las tareas
correspondientes (estarn asimismo exceptuadas de la prohibicin aquellas tareas que habitualmente deban
realizarse tambin en das domingo por la naturaleza de la actividad o por tratarse de guardias rotativas entre el
personal del establecimiento. En estos casos, el empleador deber otorgar al trabajador un descanso
compensatorio de 1 (un) da en el curso de la semana siguiente).
Si el empleador no cumpliera, debe pagar:
b) El importe de un (1) jornal de su categora por cada domingo trabajado.
- el trabajador tiene D a vivienda y alimento en condiciones dignas.
Remuneraciones
- Las remuneraciones mnimas sern fijadas por la Comisin Nacional de Trabajo Agrario, las que no podrn
ser inferiores al salario mnimo vital de ese momento, excepto las del personal menor de 18 (dieciocho) aos.
Su monto se determinar por mes o por da y comprender, en todos los casos, el valor de las prestaciones en
especie que tomare a su cargo el empleador.
- El empleador podr convenir con el trabajador otra forma de remuneracin, respetando la mnima fijada.
- Todas las remuneraciones se pagarn dentro de los 4 (cuatro) das hbiles posteriores a la finalizacin del
perodo al que correspondieren.
- Adems de la remuneracin fijada para la categora, el personal comprendido en este ttulo percibir una
bonificacin por antigedad equivalente al 1% (uno por ciento) de la remuneracin bsica de su categora, por
cada ao de servicio.
Art. 34 - Para el cmputo de la antigedad, se considerar tiempo de servicio al efectivamente trabajado desde
el comienzo de la vinculacin; y el anterior, cuando el trabajador que hubiere cesado en el trabajo reingresare a
las rdenes del mismo empleador.
Si el reingreso se operare luego de haber obtenido el trabajador su jubilacin ordinaria y siempre que el rgimen
previsional admitiere la compatibilidad, la antigedad a los efectos del clculo de las indemnizaciones por
despido o fallecimiento, se computar a partir del reingreso..
Estabilidad: Durante los primeros 90 (noventa) das la relacin de trabajo agrario podr ser rescindida sin
derecho a indemnizacin alguna (periodo de prueba). Transcurrido dicho lapso el trabajador adquirir
estabilidad y su antigedad se computar a todos los efectos, desde el da en que se hubiere iniciado la relacin
laboral.
Extincin de Contrato de Trabajo Agrario: Sern causas de extincin del contrato de trabajo agrario, las
siguientes:
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 13
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


1) Renuncia del trabajador.
2) Voluntad concurrente de las partes.
3) Despido con o sin causa justa.
4) Fuerza mayor.
5) Jubilacin del trabajador.
6) Muerte del trabajador.
- En los casos de extincin de la relacin laboral por cualquier causa, el trabajador que con su familia ocupare
vivienda proporcionada por el empleador como consecuencia del contrato, dispondr de un plazo de hasta 15
(quince) das para desalojarla.
El empleador podr disponer de la vivienda de inmediato, en cuyo caso deber suministrar otro alojamiento
similar por dicho trmino, hacindose cargo de los gastos de traslado.
- En los casos de despido sin justa causa, el empleador deber abonar al trabajador en carcter de indemnizacin
por antigedad, el importe que resultare de la aplicacin del siguiente procedimiento:
a) 1 (un) mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de 3 (tres) meses, tomando como base la
mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida durante el ltimo ao o durante el plazo de prestacin
de servicios si ste fuera menor. Dicha base no podr exceder de 3 (tres) veces el importe mensual de la suma
que resulta del promedio de todas las remuneraciones fijadas por la Comisin Nacional de Trabajo Agrario y
vigentes a la fecha de despido. Dicha comisin deber fijar y publicar el monto que corresponda juntamente con
las escalas salariales. El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a 2 (dos) meses de
sueldo, calculados en base al sistema del primer prrafo.
b) Un incremento sobre el importe que resultare de la aplicacin del inciso anterior, que se calcular segn la
siguiente escala:
- Del 20% (veinte por ciento), cuando la antigedad fuere de hasta 10 (diez) aos.
- Del 15% (quince por ciento), cuando fuere mayor de 10 (diez) aos y hasta 20 (veinte) aos.
- Del 10% (diez por ciento), cuando fuere mayor de 20 (veinte) aos.
No prev institucin del preaviso.
No permanentes: trabajadores contratados por necesidades de la explotacin de carcter cclico o estacional, o
por procesos temporales propios de la actividad pecuaria, forestal o de las restantes actividades, as como las
que se realizaren en ferias y remates de hacienda. Sus disposiciones tambin alcanzarn al trabajador contratado
para la realizacin de tareas ocasionales, accidentales o supletorias.
- El trabajador no permanente percibir, al concluir la relacin laboral, una indemnizacin sustitutiva de sus
vacaciones, equivalente al 5% (cinco por ciento) del total de las remuneraciones devengadas.
- El salario ser fijado por tiempo o a destajo, correspondiendo, en todos los casos, abonar al trabajador el
sueldo anual complementario.

PERIODISTAS PROFESIONALES
Personas Comprendidas: Se consideran periodistas profesionales a las personas que realicen en forma regular,
mediante retribucin pecuniaria, las tareas que les son propias en publicaciones diarias, o peridicas y agencias
noticiosas. Tales el director, codirector, subdirector, jefe de redaccin, secretario general, secretario de
redaccin, prosecretario de redaccin, jefe de noticias, editorialistas, corresponsal, redactor, cronista, reportero,
dibujante, traductor, corrector de pruebas, reportero grfico, archivero y colaborador permanente. Se incluyen
las empresas radiotelefnicas, cinematogrficas o de televisin que propalen, exhiban o televisen informativos o
noticias de carcter periodstico, y nicamente con respecto al personal ocupado en estas tareas.
Se entiende por colaborador permanente aquel que trabaja a destajo en diarios, peridicos, revistas, semanarios,
anuarios y agencias noticiosas, por medio de artculos o notas, con firma o sin ella, retribuidos pecuniariamente
por unidad o al centmetro, cuando alcance un mnimo de Veinticuatro colaboraciones anuales.
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 14
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


Quedan excluidos de esta ley los agentes o corredores de publicidad y los colaboradores accidentales o extraos
a la profesin.
No se consideran periodistas profesionales los que intervengan en la redaccin de diarios, peridicos o revistas
con fines de propaganda ideolgica, poltica o gremial, sin percibir sueldos.
Inscripcin: La inscripcin en la matrcula nacional de periodistas es obligatoria y se acordar sin restriccin
alguna a las personas comprendidas, salvo las excepciones expresamente sealadas en la presente ley. No tienen
obligacin de inscribirse quienes intervengan exclusivamente en publicaciones que persigan solo una finalidad
de propaganda comercial extraas a los fines del periodismo en general.
Libertad de Prensa: La libertad de prensa y la libertad de pensamiento son derechos inalienables, y no podr
negarse el carnet profesional, o ser retirado, o cancelado, como consecuencia de las opiniones expresadas por el
periodista.
Negacin de Inscripcin: Es causa especial para negar la inscripcin, el haber sufrido condena judicial que no
haya sido declarada en suspenso y mientras duren los efectos de la misma.
Cancelacin o Suspensin de la Inscripcin: La inscripcin en la matrcula nacional de periodistas slo podr
ser cancelada o suspendida:
1) si se hubiere obtenido mediante ardid o engao;
2) por condena judicial que no haya sido declarada en suspenso y mientras duren los efectos de la misma;
3) si se hubiere dejado de ejercer la profesin durante Dos aos consecutivos.
Carnet Profesional: La inscripcin en la matrcula nacional de periodistas se justificar con el carnet
profesional que expedir la autoridad administrativa del trabajo.
Facultades Otorgadas con el Uso del Carnet Profesional: El carnet profesional es obligatorio y ser exigido
por las autoridades y dependencias del Estado a los efectos del ejercicio de los siguientes derechos, sin otras
limitaciones que las expresamente determinadas por la autoridad competente:
1) al libre trnsito por la va pblica cuando acontecimientos de excepcin impidan el ejercicio de este derecho;
2) al acceso libre a toda fuente de informacin de inters pblico;
3) al acceso libre a las estaciones ferroviarias, aerdromos, puertos martimos y fluviales y cualquier
dependencia del Estado, ya sea nacional, provincial o municipal.
Esta facultad solo podr usarse para el ejercicio de la profesin.
Periodistas Propietarios: Se considerarn periodistas profesionales a los propietarios de diarios o peridicos,
revistas, semanarios, anuarios y agencias noticiosas que acrediten ante la autoridad administrativas del trabajo
que ejercen permanente actividad profesional y se encuentren en las condiciones establecidas.
Requisitos para Ejercer la Profesin: Para ejercer la profesin de periodista son necesarias la inscripcin en la
matrcula nacional de periodistas y la obtencin del carnet profesional.
Jornada de Trabajo: no podr ser superior a 36 hs semanales. Cuando por causa de fuerza mayor o la
existencia de situaciones propias de la profesin, se prolongue la jornada determinada precedentemente, se
compensar el exceso con las equivalentes horas de descanso en la jornada inmediata o dentro de la semana, o
se pagarn las horas extras con recargo del cien por ciento. Las horas extras no podrn exceder, en ningn caso,
de 20 mensuales.
Estabilidad: La estabilidad del periodista profesional, cualquiera sea su denominacin y jerarqua, es base
esencial de esta ley siempre que no estuviera en condiciones de obtener jubilacin completa y salvo las causas
contempladas en la misma.
Causales de Despido: Son causas especiales de despido de los periodistas profesionales, sin obligacin de
indemnizar ni preavisar, las siguientes:
1) dao intencional a los intereses del principal, y todo acto de fraude o de abuso de confianza establecido por
sentencia judicial;
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 15
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


2) inhabilidad fsica o mental; o enfermedad contagiosa crnica que constituya un peligro para el personal,
excepto cuando es sobreviniente a la iniciacin del servicio;
3) inasistencia prolongada o reiterada al servicio;
4) desobediencia grave o reiterada a las rdenes e instrucciones que reciban en el ejercicio de sus funciones;
5) incapacidad para desempear los deberes y obligaciones a que se sometieron para su ingreso en el perodo de
prueba. Esta ltima causal slo podr invocarse en relacin a los 30 das de prueba.
Suspensiones: Ningn empleado podr ser suspendido en el desempeo de sus tareas sin retribucin pecuniaria,
por un plazo mayor de Treinta das dentro del trmino de trescientos sesenta y cinco das.
Conservacin del Empleo: los periodistas conservarn su empleo cuando sean llamados a prestar servicio
militar, o movilizados o convocados especialmente, hasta Treinta das despus de terminado el servicio. Esta
disposicin regir tambin para quienes desempeen cargos electivos, durante el trmino de su mandato, si no
pudieran o no quisieran ejercer el periodismo.
Estabilidad. Ruptura de Contrato de Trabajo: En casos de despidos por causas distintas a las expresamente
enunciadas, el empleador estar obligado a:
1) preavisar el despido de su dependiente con Uno o Dos meses de anticipacin a la fecha en que ste se
efectuara, segn sea la antigedad del agente menor o mayor de Tres aos, respectivamente, a la fecha en que se
haya de producir la cesacin. El plazo del preaviso comenzar a computarse a partir del primer da hbil del mes
siguiente al de su notificacin, debiendo practicarse sta por escrito. Durante la vigencia del preaviso subsisten
las obligaciones emergentes del contrato de trabajo, debiendo el empleador otorgar a su empleado una licencia
diaria de Dos horas corridas, a eleccin de ste, sin que ello determine disminucin de su salario;
2) en caso de despido sin preaviso, el empleador abonar a su dependiente una indemnizacin sustitutiva
equivalente a Dos Cuatro meses de retribucin, segn sea la antigedad del agente, menor o mayor de Tres
aos a la fecha de la cesacin en el servicio;
3) en todos los casos de despido injustificado, el empleador abonar a su dependiente, una indemnizacin
calculada sobre la base de Un mes de sueldo por cada ao o fraccin mayor de Tres meses de antigedad en el
servicio. En ningn caso esta indemnizacin ser inferior a Dos meses de sueldo;
4) sin perjuicio del pago de las indemnizaciones establecidas en los Incs. b y c que anteceden, el empleador
abonar adems a su dependiente, en los casos de despido injustificado, haya o no mediado preaviso, una
indemnizacin especial equivalente a Seis meses de sueldo;
5) a los fines de la determinacin del sueldo a considerarse para el pago de las indemnizaciones previstas en los
Incs. b, c y d de este artculo, se tomar como base el promedio que resulte de lo percibido por el dependiente
en los ltimos Seis meses, o durante todo el tiempo de prestacin de servicios, si ste fuera inferior,
computndose a tal efecto las retribuciones extras, comisiones, viticos, excepto en cuanto a stos, la parte
efectivamente gastada y acreditada con comprobantes, gratificaciones y todo otro pago en especies, provisin de
alimentos o uso de habitacin que integre, con permanencia y habitualidad el salario, sobre la base de una
estimacin o valorizacin en dinero, conforme a la poca de su pago.
Rebaja de Sueldos: La rebaja de sueldos o comisiones u otros medios de remuneracin y la falta de
puntualidad en los pagos se considerarn como despido sin causa legtima.

TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCION
mbito de aplicacin:
1) El empleador de la industria de la construccin que ejecute obras de ingeniera o arquitectura, ya se trate de
excavaciones, de construcciones nuevas o de modificacin, reparacin, conservacin o demolicin de las
existentes, de montaje o instalacin de partes ya fabricadas, o de va y obras. Tambin est comprendido aqul
que elabore elementos necesarios o efecte trabajos destinados exclusivamente para la ejecucin de aquellas
obras, en instalaciones o dependencias de su propia empresa, establecidas con carcter transitorio y para ese
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 16
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


nico fin.
2) El empleador de las industrias o de las actividades complementarias o coadyuvantes de la construccin
propiamente dicha, nicamente con relacin al personal que contrate exclusivamente para ejecutar trabajos en
las obras o lugares a que se refiere el inciso a).
3) El trabajador dependiente de los referidos empleadores que, cualquiera fuere la modalidad o denominacin
que se acuerde a su contratacin o la forma de su remuneracin, desempee sus tareas en las obras o lugares de
trabajo determinados en los incisos a) y b). Como asimismo el trabajador que se desempee en los talleres,
depsitos o parques destinados a la conservacin, reparacin, almacenaje o guarda de los elementos de trabajo
utilizados en dichas obras o lugares.
Quedan excluidos del mbito de aplicacin de esta ley:
1) El personal de direccin, el administrativo, el tcnico, el profesional, el jerrquico y el de supervisin.
2) El propietario del inmueble que no siendo empleador de la industria de la construccin construya, repare o
modifique su vivienda individual y los trabajadores ocupados directamente por l a esos efectos.
3) La Administracin Pblica Nacional, Provincial y las Municipalidades, sus entes centralizados,
descentralizados o autrquicos.
4) Las empresas del Estado, las empresas estatales con regmenes especiales, las sociedades del Estado,
sociedades annimas con participacin estatal mayoritaria, sociedades de economa mixta o de propiedad del
Estado o en las que ste tenga mayora accionaria, cuando realicen obras de las sealadas en el artculo 1 para
uso propio, y por el sistema de administracin directa con personal de su propia dotacin.
Registro nacional de la Industria de la construccin
Ser el rgano de aplicacin de esta ley. En l debern inscribirse obligatoriamente el empleador y el trabajador
comprendidos en el rgimen de la presente ley segn lo determinado en el artculo 1. El empleador se inscribir
dentro de los quince (15) das hbiles de iniciada su actividad como tal y realizar la inscripcin del trabajador
dentro de igual plazo contado desde la fecha del ingreso de ste.
El Registro contar con agentes zonales en el interior del pas, los que dependern tcnica y funcionalmente del
mismo. El Registro podr determinar el destino de sus agentes zonales y podr celebrar acuerdos con
autoridades provinciales o municipales.
Atribuciones
1) Actuar con autarqua orgnico-funcional y con individualidad financiera y atender todas las erogaciones que
demande su funcionamiento con los recursos establecidos en el Captulo III de esta ley.
2) Proyectar anualmente para su aprobacin por el PEN, clculo de los recursos y el presupuesto de gastos e
inversiones patrimoniales
3) Autorizar y aprobar contrataciones dentro de los montos establecidos por las normas vigentes y delegar en
sus representantes zonales las facultades de autorizacin y aprobacin cuando as lo juzgue conveniente.
4) Disponer las liquidaciones y los pagos originados por su gestin.
5) Fijar el monto de los aranceles por inscripciones y renovacin anual de las mismas, por provisin de la
Libreta de Aportes al Fondo de Desempleo y emisin de duplicados y por todo otro servicio o suministro que
brinde.
6) Fijar el monto de la contribucin prevista en el artculo 12, en su primer prrafo
7) Usar, a los fines de la gestin encomendada, una Cuenta Especial denominada "Registro Nacional de la
Industria de la Construccin" a la cual ingresarn los fondos provenientes de la presente ley y que sern
utilizados exclusivamente para los fines establecidos en los incisos a), c), d) y h) del presente artculo.
8) Invertir sus disponibilidades en dinero, previa autorizacin de la SECRETARIA DE ESTADO DE
HACIENDA, en ttulos o valores pblicos nacionales, en entidades financieras oficiales.
9) Proponer al PEN por intermedio del ministerio de trabajo, su estructura orgnica, administrativa y funcional,
as como la dotacin de su personal que revestir la calidad de agente pblico nacional- y el nmero y carcter
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 17
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


permanente o mvil de sus agentes zonales.
10) Designar, trasladar, promover, aceptar renuncias y disponer ceses de acuerdo con las normas que regulan la
materia en la Administracin Pblica Nacional.
11) Inscribir y llevar el registro de todas las personas comprendidas en la presente ley de acuerdo a lo
establecido por el Captulo I de la misma, otorgando constancias fehacientes de las presentaciones que efecten
los obligados en virtud del artculo 3 de esta ley.
12) Expedir la Libreta de Aportes al Fondo de Desempleo, asegurando su autenticidad.
13) Exigir a todo empleador la exhibicin de los libros y dems documentacin requerida por esta ley, y por la
legislacin laboral aplicable a la actividad, al slo efecto de la verificacin del cumplimiento de lo establecido
por la presente.
El Registro Nacional contar con un Consejo Asesor Honorario integrado por igual nmero de representantes de
los empleadores y de los trabajadores de la industria de la construccin, quienes sern designados por el
Ministerio de trabajo a propuesta de las entidades respectivas ms representativas. El nmero de los miembros
del Consejo y el trmino de duracin de sus funciones, sern establecidos por el PEN. Los miembros podrn ser
reelegidos.
Son funciones del Consejo Asesor, proponer al Administrador del Registro Nacional las medidas para la mejor
aplicacin de la presente ley. El Sub-Administrador del Registro Nacional presidir el Consejo Asesor. El
Consejo sesionar con la presencia de la mitad ms uno de sus miembros, sin incluir a los efectos del qurum al
Presidente del mismo, quien tendr voto en caso de empate. Las ponencias se adoptarn por simple mayora de
votos.
Recursos del Registro Nacional de la Industria
Los recursos econmicos y financieros del Organismo provendrn:
1) Del pago de los aranceles fijados por el Registro de conformidad con lo establecido en el artculo 6, inciso e)
(monto de los aranceles por inscripciones y renovacin anual de las mismas, por provisin de la Libreta de
Aportes al Fondo de Desempleo y emisin de duplicados y por todo otro servicio o suministro que brinde)
2) De la contribucin a cargo de los empleadores de conformidad a lo establecido en el artculo 12 de la
presente ley.
3) Del importe de las multas por infracciones cometidas a esta ley, reglamentaciones y normas
complementarias.
4) De las herencias, legados, subsidios y subvenciones que se reciban.
5) Del producido de las inversiones que realice el Registro.
6) De los saldos sobrantes de ejercicios anteriores.
Art 12 El empleador de la industria de la construccin deber aportar mensualmente una contribucin con
destino al Registro Nacional, que consistir en hasta un cuatro por ciento (4%) sobre los aportes al Fondo de
Desempleo, la que ser depositada dentro de los 15 das del mes siguiente a aqul en que se haya devengado la
remuneracin, quedando ph el pago directo al trabajador. En tal oportunidad, se agregar la contribucin
correspondiente al aporte al Fondo de Desempleo realizado en efectivo de acuerdo a la previsin establecida por
el artculo 17 de esta ley.
Libreta de aportes
Art 13: La Libreta de Aportes es el instrumento de carcter obligatorio que expide el REGISTRO NACIONAL
DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION con arreglo al rgimen de la presente ley como medio para
verificar su aplicacin. En ella debern consignarse los datos y dems constancias que determine la
reglamentacin. Al iniciarse la relacin laboral, el empleador requerir del trabajador la presentacin de la
libreta y este ltimo deber hacer efectiva su entrega en el trmino de cinco (5) das hbiles a partir de la fecha
de su ingreso. Si no contare con el citado documento deber proporcionar al empleador dentro de ese mismo
lapso, los datos requeridos para la inscripcin, renovacin de la libreta u obtencin de duplicado, de lo cual se
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 18
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


otorgar al trabajador constancia escrita que acrdite su cumplimiento en trmino. El correspondiente trmite
deber ser iniciado por el empleador dentro de los quince (15) das hbiles contados desde la fecha de ingreso.
Art 14 En caso que el trabajador no hubiere satisfecho en trmino las exigencias que el artculo anterior le
impone, el empleador lo intimar para que as lo haga en un plazo de cuarenta y ocho (48) horas. La intimacin
referida se practicar dentro de los diez (10) das hbiles contados desde el ingreso del trabajador. Cuando ste
no de cumplimiento a las obligaciones a su cargo a pesar de la intimacin, el empleador deber declarar
rescindida la relacin laboral, sin otra obligacin que la de abonar las remuneraciones devengadas.
Fondo de cese laboral
Art 15: El Fondo de Cese Laboral vigente para el trabajador de la industria de la construccin de todo el pas se
integra con un aporte obligatorio a cargo del empleador, que deber realizarlo mensualmente desde el comienzo
de la relacin laboral. Durante el primer ao de prestacin de servicios el aporte ser el equivalente al doce por
ciento (12%) de la remuneracin mensual, en dinero, que perciba el trabajador en concepto de salarios bsicos y
adicionales establecidos en la convencin colectiva de trabajo de la actividad con ms los incrementos que
hayan sido dispuestos por el PODER EJECUTIVO NACIONAL en forma general o que hayan sido concedidos
por el empleador en forma voluntaria, sobre los salarios bsicos. A partir del ao de antigedad, dicho aporte
ser del ocho por ciento (8%). Los aportes referidos, no podrn ser modificados por disposiciones de las
convenciones colectivas de trabajo. Con el objeto de que los aportes depositados en concepto de Fondo de Cese
Laboral rediten beneficios acordes con las variaciones del poder adquisitivo de la moneda, el depsito de los
mismos deber efectuarse en cuentas a nombre del trabajador que posibiliten el mejor logro de los fines
mencionados. En todos los casos, las cuentas se abrirn en entidades bancarias y estarn sujetas a la
reglamentacin que dicte el BANCO CENTRAL DE LA REPUBLICA ARGENTINA sobre el particular. El
Fondo de Cese Laboral constituir un patrimonio inalienable e irrenunciable del trabajador, no pudiendo ser
embargado, cedido ni gravado salvo por imposicin de cuota alimentaria y una vez producido el desempleo. El
sistema a que se refiere el presente artculo para el trabajador de la industria de la construccin reemplaza al
rgimen de preaviso y despido contemplados por la Ley de Contrato de Trabajo.
Art 16: Los depsitos de los aportes al Fondo de Cese Laboral se efectuarn dentro de los primeros quince (15)
das del mes siguiente a aquel en que se haya devengado la remuneracin, prohibindose el pago directo al
trabajador que cesare en sus tareas, salvo el supuesto contemplado en el artculo siguiente.
Art 17: El trabajador dispondr del Fondo de Cese Laboral al cesar la relacin laboral, debiendo la parte que
resuelva rescindir el contrato, comunicar a la otra su decisin en forma fehaciente. Producida la cesacin, el
empleador deber hacerle entrega de la Libreta de Aportes con la acreditacin de los correspondientes depsitos
y de la actualizacin a que hubiere lugar, segn lo determinado en el artculo 30, dentro del trmino de cuarenta
yocho (48) horas de finalizada la relacin laboral. Unicamente en caso de cese se abonar en forma directa el
aporte que corresponda a la remuneracin por la cantidad de das trabajados durante el lapso respecto del cual
no haya vencido el plazo para el depsito previsto por el artculo 16. En caso de fallecimiento o concurso del
empleador, sus sucesores, sndico o liquidador, debern proceder a la entrega de aquel instrumento o en su
defecto al pago de los aportes al Fondo de Cese Laboral no depositados, en la forma establecida por esta ley,
dentro de un plazo mximo de treinta (30) das hbiles contados a partir del cese de la relacin laboral, salvo
que por las circunstancias del caso, la autoridad administrativa de aplicacin o la judicial otorgare un plazo
mayor, el que no podr exceder de noventa (90) das hbiles.
Art 18: El incumplimiento de las obligaciones impuestas en el artculo anterior en tiempo propio, producir la
mora automtica, quedando expedita la accin judicial para que al trabajador se le haga entrega de la libreta, se
le depositen los aportes correspondientes o se le efecte el pago directo cuando as corresponda. Si ante el
incumplimiento de lo dispuesto por el artculo 17, el trabajador intimare al empleador por dos (2) das hbiles
constituyndolo en mora, se har acreedor a una indemnizacin, que la autoridad judicial graduar
prudencialmente apreciando las circunstancias del caso y cuyo monto no ser inferior al equivalente a treinta
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 19
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


(30) das de la retribucin mensual del trabajador, que se menciona en el segundo prrafo del artculo 15, ni
podr exceder al de noventa (90) das de dicha retribucin. La reparacin as determinada, ser incrementada
con el importe correspondiente a treinta (30) das de la retribucin citada, en el supuesto que se acreditare
incumplimiento del empleador a la obligacin de inscripcin resultante de lo dispuesto en el artculo 13. Todo
ello, sin perjuicio del cumplimiento por parte del empleador de las disposiciones de la presente ley.
Derechos y obligaciones de los empleadores y trabajadores
Art 19: En ningn caso el empleador podr abonar al trabajador por cada jornada normal de trabajo, una
retribucin menor a la fijada por la convencin colectiva de trabajo y normas salariales aplicables. Si el
empleador se atrasare en el pago de los haberes o los hiciere efectivos en cantidad insuficiente, el trabajador
tendr derecho a reclamar adems de las remuneraciones o diferencias debidas, una reparacin equivalente al
doble de la suma que, segn el caso, resultare adeudrsele, siempre que mediare intimacin fehaciente
formulada dentro de los diez (10) das hbiles contados a partir del momento en que legalmente deba
efectursele el pago de las remuneraciones correspondiente al perodo a que se refiera la reclamacin, y a
condicin de que el empleador no regularice el pago en los tres (3) das hbiles subsiguientes al requerimiento.
En las situaciones contempladas por este artculo la sancin pecuniaria a favor del trabajador proceder medie o
no rescisin del contrato.
Art 20: Producida la cesacin de la relacin laboral si el trabajador no retirare la Libreta de Aportes, el
empleador deber intimarlo para que as lo haga por telegrama dirigido al domicilio consignado en aquel
instrumento, bajo apercibimiento de que transcurrido cinco (5) das hbiles desde la fecha de la intimacin,
proceder a entregarla al REGISTRO NACIONAL DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIN. Vencido
el plazo de veinticuatro (24) meses desde la fecha de la intimacin sealada precedentemente, sin que se hubiere
presentado el trabajador, derecho habientes o beneficiarios, el Fondo de Desempleo respectivo pasar a integrar
el patrimonio del CONSEJO NACIONAL DE EDUCACION TECNICA.
Art 21: En los casos de ausencia de sus tareas con motivo de accidentes o enfermedades inculpables, el
trabajador percibir el salario bsico y adicionales cuando correspondieren, establecidos para su categora en la
convencin colectiva de trabajo, con ms los incrementos que hayan sido dispuestos por el PODER
EJECUTIVO NACIONAL o que hayan sido concedidos por el empleador en forma voluntaria sobre los salarios
bsicos, durante los das laborables, por un perodo de hasta tres (3) meses si su antiguedad en el empleo fuere
menor de cinco (5) aos y de hasta seis (6) meses si fuera mayor. La recidiva de enfermedades crnicas no ser
considerada enfermedad, salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) aos. El trabajador, salvo casos de
fuerza mayor, deber dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de
la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas.
Mientras no lo haga, perder el derecho a percibir la remuneracin correspondiente, salvo que la existencia de la
enfermedad o accidente, teniendo en consideracin su carcter y gravedad, resulte luego inequvocamente
acreditada. El trabajador estar obligado a someterse al control que se efecte por el facultativo designado por el
empleador.
Art 22: Durante las ausencias justificadas por las causas indicadas en el artculo precedente, el empleador
continuar depositando los aportes al Fondo de Desempleo, en base a las remuneraciones liquidadas como se
indica en el mismo artculo. Si el empleador rescindiera el contrato laboral durante los perodos referidos en el
artculo anterior, deber abonar las remuneraciones y hacer efectivos los aportes con destino al Fondo de
Desempleo, correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de dichos perodos; con ms los
aumentos que durante el perodo de suspensin fueren acordados a los de su misma categora por aplicacin de
una norma legal, convencin colectiva o decisin del empleador.
Art 23: En caso de fallecimiento del trabajador el Fondo de Desempleo ser entregado sin trmite judicial de
ninguna naturaleza al cnyuge sobreviviente, a los descendientes o ascendientes en el orden y proporcin
establecidos en el Cdigo Civil. En caso de no existir aqullos, ser de aplicacin lo determinado en el artculo
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 20
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


248 de la Ley de Contrato de Trabajo, en cuanto a la persona beneficiaria del Fondo de Desempleo. Los fondos
en este caso sern entregados en las condiciones que establezca la reglamentacin. Si cesare la relacin laboral
por fallecimiento o concurso del empleador, el trabajador, sus sucesores o beneficiarios, percibirn el Fondo de
Desempleo mediante la presentacin ante la institucin bancaria de la prueba de alguna de aquellas
circunstancias. En caso de concurso servir como constancia la que extienda el sndico o liquidador.
Art 24: No presentndose el cnyuge, descendientes, ascendientes o beneficiarios dentro de los sesenta (60)
das hbiles del fallecimiento del trabajador la Libreta de Aportes ser entregada por el empleador al
REGISTRO NACIONAL DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION. Transcurridos veinticuatro (24)
meses del fallecimiento del trabajador, sin que se hubiesen presentado derecho habientes o beneficiarios, el
Fondo de Desempleo respectivo pasar a integrar el patrimonio del CONSEJO NACIONAL DE EDUCACION
TECNICA.
Art 25: Cuando la obra por su naturaleza, magnitud o caractersticas especiales o la de los trabajos a realizarse
en ella, requiera como necesidad impostergable ocupar trabajadores en das sbado despus de las trece (13)
horas, domingo o feriado nacional, el MINISTERIO DE TRABAJO DE LA NACION podr autorizar para cada
obra el trabajo en esos das, mediante el pago del salario, sin recargo alguno, respecto de los das sbado y
domingo. En tales supuestos el trabajador tendr derecho a un descanso compensatorio continuado equivalente
a media jornada por cada da sbado trabajado despus de las trece (13) horas y una jornada completa por cada
da domingo o feriado nacional trabajado, cuyo otorgamiento no podr ser diferido ms all de los veintin (21)
das corridos de trabajo, computados desde el ltimo da de descanso gozado. Si el empleador omitiere acordar
el descanso compensatorio a que se refiere el prrafo anterior en tiempo y forma, el trabajador dispondr de un
plazo de siete (7) das corridos para ejercitar ese derecho, el que se computar a partir de la expiracin del plazo
en que debi ser otorgado. El trabajador deber comunicar con veinticuatro (24) horas de anticipacin, y en
forma fehaciente, al empleador la iniciacin del descanso compensatorio. Ocurridas estas circunstancias el
empleador estar obligado a abonar el salario habitual por cada da de descanso trabajado con el cien por ciento
(100%) de recargo. Art 26: En caso de fallecimiento del trabajador, su cnyuge, sus sucesores o beneficiarios,
conforme lo establecido en el artculo 23, percibirn del empleador, dentro de los diez (10) das hbiles
contados a partir de la fecha en que se acredite fehacientemente la defuncin, una indemnizacin equivalente a
doscientas (200) horas de trabajo, de acuerdo a su categora y remuneracin calculada segn se establece en el
segundo prrafo del artculo 15, a la fecha del fallecimiento y cualquiera fuere su antiguedad.
Art 27: El empleador podr suspender al trabajador hasta veinte (20) das en el ao, contados a partir de la
primera suspensin. Para que la suspensin sea vlida, deber ser fehacientemente notificada y contener plazo
fijo. Durante el perodo de suspensin, el empleador deber continuar efectuando el aporte previsto en el
artculo 15.
Art 28: Ser obligacin de todo empleador el exhibir los libros y dems documentacin que exige la legislacin
laboral, cuando as lo requiera el Registro para verificar el cumplimiento de las disposiciones de la presente ley.
Art 29: Mensualmente el empleador deber entregar al trabajador constancia fehaciente del depsito de los
aportes al Fondo de Desempleo.
Art 30: En caso que el empleador incurriese en mora en la obligacin de depositar mensualmente el aporte, la
suma adeudada por ese concepto, ser objeto de incrementacin en la medida de la variacin del ndice oficial
de precios mayoristas a nivel general del INSTITUTO NACIONAL DE ESTADISTICA Y CENSOS o del que
lo reemplazare, experimentada entre el mes anterior al que debi efectuarse el depsito o el pago y el anterior a
aquel en que el mismo se efecte. Para el caso en que el depsito y el pago se realicen en el mismo mes en que
debi efectuarse, pero vencido el plazo legal para concretarlos, la actualizacin se har sobre la base de la
variacin habida entre el ltimo mes anterior respecto del precedente.
En el supuesto de que cualquiera de las partes rescindiese el contrato de trabajo, y la mora subsistiese, el
reajuste previsto por este artculo se extender hasta los sesenta (60) das posteriores a dicha rescisin, salvo que
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 21
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


con anterioridad se promoviere accin judicial. En este ltimo caso, el planteamiento de la demanda har cesar
el modo de incrementacin establecido en este artculo, aplicndose a partir de la fecha de su promocin, el
sistema legal de actualizacin de los crditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo.
Art 31: El empleador conservar el empleo al trabajador cuando ste deba prestar servicio militar obligatorio,
por llamado ordinario, movilizacin o convocatorias especiales desde la fecha de su convocacin y hasta treinta
(30) das despus de concluido el servicio, siempre que este lapso no exceda el de la ejecucin de la obra o de la
tarea especfica que aqul cumpliera. El tiempo de permanencia en el servicio ser considerado perodo de
trabajo a los efectos del cmputo de su antiguedad, frente a los beneficios que por esta ley o convenciones
colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios. El tiempo de
permanencia en el servicio no ser considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los fines de
la aplicacin de las mismas disposiciones.
Art 32: Quien contrate o subcontrate los servicios de contratistas o subcontratistas de la construccin, deber
requerir de stos la constancia de su inscripcin en el REGISTRO NACIONAL DE LA INDUSTRIA DE LA
CONSTRUCCION y comunicar a ste la iniciacin de la obra y su ubicacin. Los empresarios, los propietarios
y los profesionales, cuando se desempeen como constructores de obra que contraten contratistas o
subcontratistas que no hayan acreditado su inscripcin en el Registro Nacional, sern, por esa sola omisin,
responsables solidariamente de las obligaciones de dichos contratistas o subcontratistas respecto al personal que
ocuparen en la obra y que fueren emergentes de la relacin laboral referida a la misma.
Infracciones, sanciones y penalidades
Art. 33: Ser sancionado con multas de:
1) Hasta cuatro (4) remuneraciones bsicas diarias correspondientes a la categora de oficial albail, por cada
trabajador con quien el empleador no haya cumplido la obligacin prevista en el artculo 29.
2) Hasta ocho (8) remuneraciones bsicas diarias correspondientes a la categora de oficial albail, por cada
trabajador que tenga a sus rdenes, el empleador que al tiempo de la constatacin de la infraccin no estuviere
inscripto en el REGISTRO NACIONAL DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION. En el caso de
presentacin voluntaria tarda el empleador que se encontrare en infraccin deber abonar el arancel previsto en
el artculo 6 inciso e) incrementado con cuantas graduadas en forma creciente en razn de perodos de tiempo
transcurridos de acuerdo a lo que determine la reglamentacin, quedando exento el pago de la multa fijada en
este inciso.
3) Hasta ocho (8) remuneraciones bsicas diarias correspondientes a la categora de oficial albail, por cada
trabajador en infraccin, el empleador que no declarare la rescisin del contrato en las circunstancias
determinadas por el artculo 14, o que al tiempo de la constatacin de la infraccin tenga trabajadores no
inscriptos. En el caso de presentacin voluntaria tarda el empleador que se encontrare en infraccin deber
abonar el arancel previsto en el artculo 6 inciso e) incrementado con cuantas graduadas en forma creciente en
razn de perodos de tiempo transcurridos de acuerdo a lo que determine la reglamentacin, quedando exento
del pago de la multa fijada en este inciso. Las multas especificadas en los incisos anteriores, se duplicarn en
cada caso de reincidencia. Para los incisos b) y c) se aplicarn cuando corresponda, sin perjuicio del pago del
arancel previsto.
4) No obstante las sanciones precedentemente establecidas, el incumplimiento de las dems obligaciones
emergentes de la presente ley y de sus normas reglamentarias, har pasible a los responsables, de las
penalidades instituidas por el rgimen legal sancionatorio de las acciones y omisiones que segn las leyes
nacionales y provinciales de trabajo constituyan infracciones a las mismas.
VIAJANTE DE COMERCIO
Alcance: quedan comprendidos en la presente Ley los viajantes, exclusivos o no, que haciendo de sa su
actividad habitual y en representacin de uno o ms comerciantes y/o industriales; concierten negocios relativos
al comercio o industria de su o sus representados, mediante una remuneracin.
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 22
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


El viajante, salvo convenio escrito en contrario con su o sus empleadores, est autorizado a concertar negocios
por cuenta de varios comerciantes y/o industriales, siempre que los mismos no comprendan mercaderas de
idntica calidad y caractersticas.
Personal Comprendido: Dentro de la especificacin genrica de viajante a que se refiere el Art. 1, se
encuentran comprendidos los distintos nombres con que se acostumbra a llamarlos. Como ser: viajantes,
viajantes de plaza, plasistas, corredores, viajantes o corredores de industria, corredores de plaza o interior,
agentes, representantes, corredores domiciliarios o cualquier otra denominacin que se les diera o pretendiera
imponrseles para su calificacin. Se entender que existe relacin de dependencia con su o sus empleadores,
cuando se acredite alguno o algunos de los siguientes requisitos:
1) que venda a nombre o por cuenta de su o sus representados o empleadores; 2) que venda a los precios y
condiciones de venta fijados por las casas que representa; 3) que perciba como retribucin: sueldo, vitico,
comisin o cualquier otro tipo de remuneracin; 4) que desempee habitual y personalmente su actividad de
viajante; 5) que realice su prestacin de servicios dentro de zona o radio determinado o de posible
determinacin; 6) que el riesgo de las operaciones est a cargo del empleador.
Orden Pblico: La presente Ley es de orden pblico y ser nula toda convencin o acto jurdico por el cual el
viajante renuncia a los beneficios consagrados en la misma o tiendan a su reduccin. Las acciones emergentes
de esta Ley prescribirn a los cinco aos, salvo las derivadas de la aplicacin de otras Leyes a las cuales se
remite la presente, en cuyo caso el termino ser el que aquellas determinen.
Remuneracin: La remuneracin se liquidar de acuerdo a las siguientes bases: 1) sobre toda nota de venta o
pedido aceptado por los comerciantes o industriales sin deducciones por bonificaciones, notas de crdito o
descuentos de alguna otra ndole que no hubieran sido previstos en la nota de venta por el propio viajante; 2) se
considera aceptada toda nota de venta que no fuere expresamente rechazada, por acto escrito, dentro de los
quince das de haber sido recibida, cuando el viajante opera en la misma zona, radio o localidad donde tenga su
domicilio el empleador, o de 30 das en los dems casos. El empleador deber fundar e informar al viajante de
los motivos que determinaron el rechazo de las notas de venta, dentro de los plazos antes sealados; 3) la
inejecucin de la nota de venta por voluntad o impedimento del comerciante o industrial, no har perder al
viajante el derecho de percibir la comisin; 4) el viajante que reemplace definitivamente a otro en su puesto,
percibir el mismo porcentaje de comisin y vitico que su antecesor. Se pagarn las comisiones
correspondientes aunque el pedido aceptado fuese cumplido con posterioridad al desempeo de la funcin del
viajante, ya sea por habrsele trasladado de localidad, radio o zona, o por haber cesado en su cargo. Dichas
comisiones se liquidarn en el acto de despido, si se refiere a una operacin de venta ya aceptada, o en caso
contrario, dentro del tercer da de su aceptacin. Las liquidaciones de las comisiones debern hacerse efectivas
mensualmente.
Derecho a la Comisin: Si la operacin no fuese concertada por intermedio del viajante, ste tendr derecho a
la comisin siempre que se trate de una operacin con un cliente de la zona atribuida al viajante y durante el
tiempo de su desempeo, o con un cliente de la nmina a su cargo, y en ambos casos haya o no concertado
operaciones anteriores con ese cliente por intermedio del mismo viajante. La tasa o por ciento de la comisin
indirecta ser igual a la directa.
Remuneracin: La remuneracin del viajante estar constituida, en todo o en parte, en base a comisin a
porcentaje sobre el importe de las ventas efectuadas. Sin perjuicio de ello se considerarn integrando la
retribucin: los viticos, gastos de movilidad, hospedaje, comida y compensaciones por gastos de vehculos.
A partir de la vigencia de esta Ley, prohbese la estipulacin, por cualquier medio que fuere, de comisiones por
bultos, unidades, kilos, metros, litros o cualquier otra forma o medida que no sea la proporcional sobre el precio
de venta de los artculos o mercaderas. Las comisiones que hasta la fecha se pagaban en esas condiciones,
debern establecerse para lo sucesivo a porcentaje sobre el valor de la mercadera.
Tareas de Cobranza: Los viajantes que al margen de su funcin especfica realizan subsidiariamente la tarea
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 23
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


de cobranza a la clientela de su zona, percibirn de su o sus empleadores, una comisin a porcentaje convenida,
que integrar la remuneracin de aquel. Bajo ningn concepto podr exigirse al visitante que realice
exclusivamente tareas de cobranza u otras ajenas a su funcin especfica. Los comerciantes o industriales no
podrn exigir a sus viajantes la venta de ninguna clase de artculos por los que no se perciba comisin. En el
caso de incorporar otros nuevos, abonarn como mnimo el mismo porcentaje de comisin que los que abonen
sobre artculos similares.
Cambio de Zona: Los comerciantes o industriales debern requerir la conformidad expresa del viajante en el
caso de que desearen cambiarlo o trasladarlo de zona. En estos casos deber asegurrsele al viajante el mismo
volumen de remuneraciones y el pago de los gastos de traslado. La garanta del volumen remuneratorio deber
asegurarse igualmente en los casos de reduccin de zona, lista o nmina de clientes.
Libro Especial: Los comerciantes o industriales llevarn un libro especial registrado y rubricado en las mismas
condiciones que se exigen para los libros principales de comercio , en el cual se harn las siguientes
anotaciones:1) nombre, apellido y fecha de ingreso del viajante; 2) sueldo, vitico y por ciento en concepto de
comisin y toda otra remuneracin; 3) determinacin precisa e individualizada de la zona o lugar asignado para
el ejercicio de sus operaciones; 4) inscripcin por orden de fecha y sucesivamente de las notas de venta
entregadas o remitidas, estableciendo el monto de la comisin devengada y de las notas y comisiones que
correspondan a operaciones indirectas. De las mismas efectuarn liquidacin detallada, que entregarn o
remitirn al viajante, conjuntamente con las copias de facturas; 5) naturaleza de la mercadera a vender
Libro Especial: Incumbir al comerciante o industrial la prueba en Contrario si el viajante o sus
derechohabientes prestan declaracin jurada sobre los hechos que debieron consignarse en el libro a que se
refiere el artculo anterior. En los casos en que se controvierta el monto o cobro de remuneraciones del viajante,
la prueba contraria a la reclamacin corresponder a la parte patronal. En todo caso, los comerciantes o
industriales debern conservar las notas de venta remitidas o elevadas por los viajantes, no sindoles admitida
su destruccin hasta transcurridos los plazos establecidos en el Art. 4.
Insolvencia del Cliente: No ser responsable el viajante, salvo caso de dolo o culpa grave de su parte, por la
insolvencia del cliente.
Descansos: Todo viajante que acte fuera de la plaza de su principal, al finalizar cada gira gozar de un perodo
de descanso en una proporcin de un da y medio por cada semana de viaje realizado, sin perjuicio de las
licencias y vacaciones establecidas en el Art. 156 del Cdigo de Comercio.
Indemnizacin por Clientela
En el caso de disolucin del contrato individual de trabajo, una vez transcurrido un ao de vigencia del mismo,
todo viajante tendr derecho a una indemnizacin por clientela, cuyo monto estar representado por el 25% de
lo que le hubiere correspondido en caso de despido intempestivo e injustificado. Esta indemnizacin que
percibir el viajante o sus causahabientes, cualquiera sea el motivo determinante de la disolucin del contrato,
no excluye las que le correspondieran de acuerdo a los Arts. 154 a 160 del Cdigo de Comercio para los casos
all previstos (derogado por Ley 20744).
Artculo 15. Comisin Paritaria
Crease la Comisin Paritaria Nacional de Vialidad, que estar compuesta por seis representantes obreros de la
categora y seis representantes patronales del comercio y la industria. Dicha Comisin ser presidida por un
funcionario del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y tendr las facultades que otorgan los Arts. 15,16 y
concordantes de la Ley 14250.
Artculo 16. Despidos Comprendidos
Los despidos producidos a partir del 18 de junio de 1958 estn comprendidos en el rgimen de la presente Ley.

SERVICIO DOMESTICO
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 24
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


ARTICULO 1. El presente decreto ley regir en todo el territorio de la Nacin las relaciones de trabajo que los
empleados de ambos sexos presten dentro de la vida domstica y que no importen para el empleador lucro o
beneficio econmico, no siendo tampoco de aplicacin para quienes presten sus servicios por tiempo inferior a
un mes, trabajen menos de cuatro horas por da o lo hagan por menos de cuatro das a la semana para el mismo
empleador.
ARTICULO 2. No se considerarn empleadas en el servicio domstico a las personas emparentadas con el
dueo de la casa, ni aqullas que sean exclusivamente contratadas para cuidar enfermos o conducir vehculos.
No podrn ser contratados como empleados en el servicio domstico los menores de 14 aos.
ARTICULO 3. En el caso de que se tome al servicio de un dueo de casa conjuntamente un matrimonio, o a
padres con sus hijos, las retribuciones deben ser convenidas en forma individual y abonadas separadamente. Los
hijos menores de 14 aos que vivan con sus padres en el domicilio del dueo de casa, no sern considerados
como empleados en el servicio domstico, como tampoco las personas que acompaen en el alojamiento a un
empleado en el servicio domstico y que emparentadas con l, no trabajen en el servicio domstico del mismo
empleador.
ARTICULO 4. Todas las personas empleadas en el servicio domstico sin retiro, gozarn de los siguientes
beneficios:
a) Reposo diario nocturno de 9 horas consecutivas como mnimo, e que slo podr ser interrumpido por causas
graves o urgentes. Adems, gozarn de un descanso diario de 3 horas entre sus tareas matutinas y vespertinas;
b) Descanso semanal de veinticuatro horas corridas o en su defecto dos medios das por semana a partir de las
quince horas fijado teniendo en consideracin las necesidades del empleado y del empleador;
c) Un perodo continuado de descanso anual, con pago de la retribucin convenida de:
1) Diez das hbiles cuando la antiguedad al servicio del empleador fuera superior a un ao y no exceda de
cinco aos;
2) Quince das hbiles cuando la antiguedad fuera superior a cinco aos y no exceda de diez;
3) Veinte das hbiles cuando la antiguedad fuera superior a diez aos;
4) Durante el perodo de vacaciones, cuando hubieren sido convenidas las prestaciones de habitacin y
manutencin a cargo del empleador, estas ltimas podrn ser objeto de convenio entre las partes. No llegndose
a acuerdo el empleador, a su opcin, podr sustituir las referidas prestaciones, o una de ellas, por su equivalente
en dinero. El empleador tendr el derecho de fijar la fecha de las vacaciones, debiendo dar aviso al empleado
con veinte das de anticipacin.
d) Licencia paga por enfermedad de hasta treinta das en el ao, a contar de la fecha de su ingreso, debiendo el
empleador velar porque el empleado reciba la atencin mdica necesaria, que estar a cargo de este ltimo. Si la
enfermedad fuere infecto contagiosa, el empleado deber internarse en un servicio hospitalario;
e) Habitacin amueblada e higinica;
f) Alimentacin sana y suficiente;
g) Una hora semanal para asistir a los servicios de su culto. Los empleados domsticos con retiro gozarn de los
beneficios indicados en los incs. b) y c)
ARTICULO 5. Ser obligacin de los empleados domsticos guardar lealtad y respeto al empleador, su familia
y convivientes, respetar a las personas que concurran a la casa, cumplir las instrucciones de servicio que se le
impartan, cuidar las cosas confiadas a su vigilancia y diligencia, observar prescindencia y reserva en los asuntos
de la casa de los que tuviere conocimiento en el ejercicio de sus funciones, guardar la inviolabilidad del secreto
familiar e materia poltica, moral y religiosa y desempear sus funciones con celo y honestidad, dando cuenta
de todo impedimento para realizarlas, siendo responsables del dao que causaren por dolo, culpa o negligencia.
ARTICULO 6. Adems del incumplimiento de las obligaciones sealadas en el artculo anterior, las injurias
contra la seguridad, honor, intereses del empleador o su familia, vida es honesta del empleado, desaseo
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 25
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


personal, o las transgresiones graves o reiteradas a las prestaciones contratadas, facultan al empleador para
disolver el vnculo laboral sin obligacin de indemnizar por preaviso y antiguedad.
ARTICULO 7. El empleado podr considerarse despedido y con derecho al pago de la indemnizacin por
preaviso y antiguedad que fija este decreto ley cuando recibiere malos tratos o injurias del empleador, sus
familiares o convivientes, o en caso de incumplimiento del contrato por parte de ste.
ARTICULO 8. A partir de los 90 das de iniciado el contrato de trabajo, ste no podr ser disuelto por voluntad
de ninguna de las partes sin previo aviso dado con cinco das de anticipacin si la antiguedad del empleado
fuera inferior a dos aos y diez cuando fuere mayor, durante cuyo plazo el empleado gozar de dos horas
hbiles diarias para buscar nueva ocupacin sin desmedro de sus tareas esenciales. Si el contrato fuera disuelto
por voluntad del empleador los plazos sealados en este artculo podrn ser suplidos por el pago de la
retribucin que corresponde a uno u otro perodo, en cuyo caso los trabajadores sin retiro debern desocupar y
entregar en perfectas condiciones de higiene la habitacin, muebles y elementos que se le hayan facilitado, en
un plazo de 48 horas.
ARTICULO 9. En el caso de ruptura del contrato por parte del empleador y cuando el empleado tuviere una
antiguedad mayor a un ao de servicios continuados, deber abonrsele una indemnizacin por despido
equivalente a medio mes del sueldo en dinero convenido por cada ao de servicio o fraccin superior a 3 meses.
A los efectos de las indemnizaciones por falta de preaviso y despido y del otorgamiento del descanso anual, se
reconoce una antiguedad de hasta cinco aos en la prestacin de servicios anteriores a la vigencia del presente
decreto-ley modificado por: Decreto Ley 7.978/56 Art.1
ARTICULO 10. Todo empleado tendr derecho a percibir un mes de sueldo complementario por cada ao de
servicio o la parte proporcional del mismo conforme a lo establecido en los arts. 45 y 46 del decreto ley
33.302/45 , ratificado por la ley 12.921 .
Ref. Normativas: Decreto Nacional 33.302/45 Art.45 al 46 Decreto Nacional 33.302/45 Art.45 Decreto
Nacional 33.302/45 Art.46 Ley 12.921
ARTICULO 11. Todas las personas comprendidas en el rgimen de esta ley debern munirse en una libreta de
trabajo con las caractersticas que determinar la reglamentacin respectiva, que le ser expedida en forma
gratuita por la oficina correspondiente del Ministerio de Trabajo y Previsin. La libreta de trabajo contendr:
a) Datos de filiacin y fotografa del empleado;
b) El texto de la ley y su reglamentacin;
c) El sueldo mensual convenido entre el empleado y el empleador, mientras no sea fijado por la autoridad
correspondiente;
d) La firma del empleado y la del empleador y el domicilio de uno y otro;
e) Las fechas de comienzo y de cesacin del contrato de trabajo y del retiro del empleado;
f) Los das fijados para el descanso semanal y en su oportunidad la fijacin de la fecha de las vacaciones;
g) La anotacin del preaviso por parte del empleador o del empleado.
ARTICULO 12. Para obtener la libreta de trabajo, el interesado presentar a la oficina encargada de su
expedicin los siguientes documentos:
a) Certificado de buena conducta expedido por la autoridad policial respectiva que le ser entregado
gratuitamente;
b) Certificado de buena salud que acredite su aptitud para el trabajo;
c) Documentos de identidad personal;
d) Dos fotografas tipo carnet.
Los documentos previstos en los incs. a) y b) debern ser renovado anualmente por el interesado.
ARTICULO 13. El Poder Ejecutivo reglamentar la fijacin de los salarios mnimos de los empleados
comprendidos en este decreto ley, la que se har por zonas, de acuerdo a la importancia econmica, las
condiciones de vida de cada una de ellas y las modalidades del contrato de trabajo.
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 26
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns



TRABAJO MARITIMO
ARTICULO 1 - La contratacin, determinacin de la dotacin y rgimen de trabajo a bordo del personal,
cualquiera sea su nacionalidad, clase de ocupacin o funciones en su cargo, enrolado en buques de matrcula
argentina y artefactos navales nacionales, se regirn por la presente ley, que ser aplicable ya se trate de
navegacin de: ultramar, cabotaje martimo y fluvial, portuaria y vas interiores exceptuada la navegacin
deportiva. Dicho personal forma la dotacin que est constituida por el capitn, los oficiales y los dems
individuos de la tripulacin. Sus disposiciones sern tambin aplicables en lo pertinente a los dems
trabajadores que, sin estar enrolados como tripulantes, se dediquen a bordo a otras actividades, sin perjuicio de
lo previsto por estatutos o reglamentaciones particulares en cuanto les fueren aplicables. En aquellos buques en
que la autoridad competente lo disponga, el patrn asumir las funciones y responsabilidades previstas para el
capitn.
ARTICULO 2 - La contratacin de la tripulacin en los buques o artefactos navales es atribucin exclusiva del
armador, quin la ejercer por intermedio del capitn. Dicha contratacin ser libre y sujeta al solo requisito de
la habilitacin tcnico profesional del personal de la autoridad competente y su inscripcin en el registro que
llevarn las capitanas de puerto, en los puertos nacionales. En casos de fuerza mayor o en situaciones
especiales debidamente justificadas, podr el capitn enrolar tripulantes habilitados por autoridades competentes
extranjeras hasta el regreso del buque al puerto de matrcula o de retorno habitual.
ARTICULO 3 - El Comando de Operaciones Navales (Prefectura Nacional Martima) determinar la dotacin
de seguridad de los distintos buques y artefactos navales.
ARTICULO 4 - El armador, con el capitn, determinar los empleos de enrolamiento que deben adicionarse a
la dotacin de seguridad para constituir la dotacin de explotacin de cada unidad.
ARTIULO 5 - A los efectos del cumplimiento de los artculos 3 y 4 de la presente ley, se entender como:
a) Dotacin de seguridad de un buque o artefacto naval, aquella con que pueda navegar u operar sin constituir
peligro, esto es, la mnima que permite maniobrar la unidad y la operacin de sus elementos de seguridad y
salvamento durante un cuarto de guardia, cumpliendo las disposiciones ratificadas en los convenios
internacionales de la seguridad de la vida humana en el mar;
b) Dotacin de explotacin de un buque o artefacto naval, la necesaria para su normal y eficiente operacin en
alinear la actividad y trfico al que el armador lo destina.
ARTICULO 6 - Para determinar la dotacin de explotacin de un buque o artefacto naval, se tendr
bsicamente en cuenta:
a) La dotacin de seguridad;
b) Tipo de buque o artefacto naval o conjunto integral de unidades y sus caractersticas tcnicas;
c) Tipo de navegacin a que est destinado;
d) Tipo de trfico y exigencias operativas del mismo;
e) Caractersticas de los puertos de escala;
f) Rgimen de trabajo a bordo.
ARTICULO 7 - Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 4, la autoridad de aplicacin podr determinar de
oficio o a pedido de parte una dotacin de explotacin distinta, en cuyo caso no sern vlidos los convenios o
acuerdos celebrados entre partes que alteren la dotacin de explotacin; la autoridad competente velar por el
estricto cumplimiento de esta disposicin
ARTICULO 8 - El Comando de Operaciones Navales (Prefectura Nacional Martima) ser la autoridad
competente para entender en contravenciones, delitos y hechos de disciplina que afecten la seguridad. Las
capitanas de puerto ejercern la polica de trabajo a bordo como delegados de la Secretara de Estado de
Trabajo y tendrn a su cargo la aplicacin de las sanciones previstas en las disposiciones legales y
reglamentarias vigentes.
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 27
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


ARTICULO 9 - Toda divergencia relacionada con una determinada tarea a cumplirse a bordo, de cualquier
ndole que sea, deber ser necesariamente sometida, llegado el buque al puerto de enrolamiento o de retorno
habitual a resolucin de la autoridad competente, segn corresponda, de acuerdo con los artculos 7 y 8, sin que
de ningn modo pueda interrumpirse la tarea de que se trata. El incumplimiento de las obligaciones impuestas
por el presente artculo ser causa suficiente para inhabilitar a los responsables, temporaria o definitivamente.
ARTICULO 10.- La autoridad competente deber mantener actualizado el registro de armadores y de personal
habilitado de la Marina Mercante. Ser la encargada de hacer cumplir las suspensiones impuestas y de las
anotaciones en los legajos correspondientes. Las capitanas de puerto debern llevar el registro del personal
habilitado y no enrolado, disponible para su contratacin.
ARTICULO 11.- El rgimen del trabajo a bordo es el establecido en el Cdigo de Comercio, con las
modificaciones y tambin las disposiciones complementarias contenidas en la presente ley
ARTICULO 13.- La jornada normal de trabajo efectivo a bordo de los buques o artefactos navales ser de ocho
(8) horas diarias. En navegacin siempre y en puerto cuando el capitn lo juzgue necesario, el trabajo ser
continuado y no ser interrumpido ni los das domingos y feriados nacionales. Por cada seis (6) jornadas
completas de trabajo efectivo deber otorgarse un da y medio (1,5) de descanso compensatorio y por cada
feriado nacional trabajado, un (1) da de descanso compensatorio. Estos descansos se otorgarn lo antes posible
y no podrn ser sustituidos por pago en efectivo excepto que el tripulante quede desvinculado del armador, en
cuyo caso tendr derecho a percibir el importe de los francos compensatorios a que fuera acreedor al tiempo de
la rescisin, el que se calcular sobre el salario bsico y la parte proporcional de la participacin si la hubiere.
Todo franco o licencia otorgada al personal por perodos ininterrumpidos no menores de las veinticuatro (24)
horas, en cualquier puerto, constituirn los descansos compensatorios necesarios para abreviar los perodos de
trabajo prolongados.
ARTICULO 14.- La jornada de trabajo diario efectivo de cada tripulante podr ser fraccionada, segn los
requerimientos del servicio que establezca el capitn.
ARTICULO 15.- Todo tiempo que el tripulante trabaje en exceso de las ocho (8) horas diarias fijadas en el
artculo 13, se considerar tiempo suplementario y deber pagarse con una retribucin equivalente al valor de la
hora del salario bsico, recargado en un 50%, si fuere da hbil y en un 100% si fuere domingo o feriado
nacional.
ARTICULO 16.- Se considera trabajo efectivo el que realmente se ejecute en virtud de una orden de un superior
al servicio del buque
ARTICULO 17.- La jornada de trabajo diaria efectivo en los ambientes declarados insalubres por la autoridad
competente, ser de seis (6) horas. En ellos no se podr trabajar horas suplementarias, salvo las situaciones
establecidas en el artculo 19, incisos 1 y 2 en que el tiempo en exceso deber pagarse con los recargos previstos
en el artculo 15.
ARTICULO 18.- El nmero mximo de horas suplementarias no podr exceder de cuatro (4) diarias, o
veinticuatro (24) semanales. No pueden estipularse horas suplementarias como bonificacin usual
ARTICULO 19.- No se considerarn incluidos en las jornadas de trabajo establecidas en este captulo, ni darn
lugar a recargo por horas suplementarias, los siguientes:
1) Los trabajos que el capitn disponga en casos de emergencia para la seguridad del buque, de la carga o de las
personas a bordo;
2) Los trabajos exigidos por el capitn en carcter de auxilio a otro buque, o para el salvamento de vidas
humanas, sin perjuicio de la participacin que pudiera corresponder por el salario de asistencia y salvamento;
3) Zafarranchos o ejercicios de entrenamiento previstos en convenciones internacionales, o en los reglamentos
dictados por la autoridad competente, con miras a la seguridad del buque, de la carga y de las vidas humanas:
4) El tiempo demandado por formalidades aduaneras, sanitarias o de otra naturaleza, impuestas a la tripulacin
por las autoridades portuarias, nacionales o extranjeras;
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 28
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


5) El tiempo originado en el relevo normal de la guardia
ARTICULO 20.- Todas las disposiciones de este captulo que regulan las jornadas de trabajo a bordo, no
menoscaban en forma alguna, el derecho del capitn a exigir los trabajos que considere necesarios en cualquier
momento, para la seguridad del buque, de la carga o de las personas y ser obligacin de la tripulacin cumplir
dichos trabajos
ARTICULO 21.- En el caso de embarcaciones dedicadas a la pesca comercial, buques factoras, de salvamento
y otros, los contratos de ajuste, podrn estipular condiciones de trabajo especiales
ARTICULO 22.- El capitn y los oficiales son considerados en servicio permanente. No percibirn
retribuciones por horas suplementarias pero debe compensrseles los das que permanezcan a bordo al servicio
del buque, en la forma prevista en el artculo 13
ARTICULO 23.- Los capitanes, oficiales y adems individuos de la tripulacin gozarn de vacaciones anuales
pagas de acuerdo con las siguientes normas:
a) Doce (12) das corridos;
b) Dieciocho (18) das corridos cuando hayan celebrado contratos de ajuste sucesivos con el mismo armador
durante un perodo no menor de cinco (5) aos;
c) Las vacaciones anuales debern gozarse ntegramente en un nico perodo y slo podrn ser abonadas en el
caso previsto en el acpite e);
d) Cualquiera sea el tiempo trabajado durante el ao calendario, dar derecho al goce proporcional de la
vacacin siempre que del cmputo correspondiente resultare como mnimo un da entero, no adjudicndose
fracciones de da, cualquiera sea la cantidad que corresponda;
e) Todo capitn, oficial o dems individuos de la tripulacin que renuncie o quede desvinculado de un armador,
tendr derecho a percibir el importe de los das de vacaciones anuales a que fuera acreedor en forma
proporcional al tiempo efectivamente trabajado;
f) Las vacaciones anuales debern ser otorgadas a ms tardar, dentro del ao siguiente al que se haya hecho
acreedor a la misma;
g) Las vacaciones anuales debern ser otorgadas en el puerto de enrolamiento o de retorno habitual; sin
embargo, por acuerdo de partes, podrn concederse en un puerto diferente.
El armador podr conceder las vacaciones anuales, desde un puerto que no sea el de enrolamiento o de retorno
habitual, debiendo pagar en este caso los gastos de traslado y alimento, de ida y de regreso, no computndose
los das de los viajes dentro de los das de vacaciones.
CAPITULO III - Rgimen del servicio a bordo
ARTICULO 24.- La autoridad competente establecer los requisitos de idoneidad o capacidad que deber
poseer toda persona que integre las dotaciones de los buques y artefactos navales. Los requisitos de idoneidad se
harn variar toda vez que as lo exija la evolucin tcnica.
ARTICULO 25.- El Comando de Operaciones Navales (Prefectura Nacional Martima) habilitar al personal
para tripular los buques y artefactos navales, atendiendo a las exigencias de idoneidad y a otros requisitos
complementarios que determinar la reglamentacin , de acuerdo con las siguientes categoras bsicas:
capitanes, oficiales, habilitados con ttulo no superior, maestranza y marinera.
ARTICULO 26.- Cuando no se disponga de personal habilitado en un nivel determinado para cubrir algn
servicio, las autoridades competentes, a pedido del armador o capitn, podrn habilitar temporariamente a
personal de un nivel inferior de capacidad hasta tanto se produzca la disponibilidad y siempre que ello no afecte
la seguridad de la navegacin, ni la de la vida humana en el mar.
ARTICULO 27.- Hasta tanto se cumplimente lo establecido en los artculos 24 y 25, la autoridad competente
continuar habilitando al personal apto para cumplir funciones a bordo en los diferentes servicios, tanto en las
categoras establecidas en el articulo 25, como en los distintos niveles de capacidad. A medida que varen los
requerimientos de idoneidad, las habilitaciones se irn adaptando a ellos.
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 29
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


ARTICULO 28.- Con excepcin de los empleos correspondientes a la Dotacin de Seguridad, y de aquellos que
requieren habilitaciones especficas, el armador por intermedio del capitn, contratar al personal habilitado que
mejor le convenga para constituir la Dotacin de Explotacin.
ARTICULO 29.- Ser privativo de cada armador dictar las normas del servicio a bordo que respondan a las
necesidades de operacin y explotacin de sus unidades, respetando las disposiciones sobre seguridad en la
navegacin y las jerarquas del personal embarcado. Los acuerdos y convenios celebrados entre partes que
alteren el rgimen de trabajo a bordo establecido por la presente ley no podrn ser extendidos a terceros.
ARTICULO 30.- El capitn tendr a su cargo la aplicacin de las normas dictadas por el armador; a falta de
ellas las establecer a tenor del artculo precedente, aplicando su juicio profesional. Dispondr adems, la
distribucin de funciones y responsabilidades de los oficiales y dems individuos de la tripulacin, acordes con
los empleos para los que cada uno fue enrolado, respetando las habilitaciones especialmente establecidas por la
autoridad competente. En caso de considerarlo necesario para el servicio del buque est facultado para asignar
al personal tareas de carcter general, sin tener en cuenta los empleos del enrolamiento.
ARTICULO 31.- Cada tripulante deber aceptar las responsabilidades, cumplir las funciones y tareas de
carcter general que el capitn le asigne, aunque no sean las de su empleo de enrolamiento. Realizar los
trabajos de conservacin y reparacin que pueda ejecutar con los elementos que le provean a bordo. Estas
actividades las podr realizar dentro del horario normal de trabajo sin que den derecho a retribucin
extraordinaria, excepto en el supuesto de configurar horas suplementarias.
ARTICULO 32.- En todos los casos la remuneracin a percibir ser la correspondiente al empleo para el cual el
tripulante fuere contratado, no obstante cualquiera sea la jerarqua de su habilitacin
ARTICULO 33.- Los oficiales debern cuidar su correccin y comportamiento tanto a bordo como en tierra,
guardando entre s la debida cortesa. El capitn, en todos los casos, designar quin debe representarle
socialmente en su ausencia.
ARTICULO 34.- El capitn fijar, en la forma que mejor convenga al servicio a bordo, el horario de trabajo
para cada servicio y, cuando sea necesario, para cada tripulante. Cualquier individuo de la tripulacin, al llegar
al puerto de matrcula o de retorno habitual, podr denunciar ante la autoridad competente, todo acto u omisin
del armador o capitn que signifique el ejercicio abusivo de las facultades establecidas en el presente y en los
articulos 29, 30 y 31 de la presente ley.
ARTICULO 35.- Los servicios que deban ser atendidos ininterrumpidamente por un tiempo que no exceda las
12 horas podrn ser atendidos por un solo equipo de trabajo o guardia debiendo, en este caso, haber una
interrupcin subsiguiente no menor a 12 horas despus de cada perodo de trabajo mayor de 8 horas. Los
servicios que deban ser atendidos ininterrumpidamente por ms de 12 horas y hasta las 144 horas, debern ser
cubiertos por dos equipos de trabajo o guardias, debiendo otorgarse un descanso no menor de 24 horas al
transcurrir 144 horas de dichos servicios, desde el ltimo descanso de 24 horas. Los servicios que deban ser
atendidos ininterrumpidamente por un tiempo mayor a las 144 horas debern ser atendidos por tres equipos de
trabajo o guardias. En todos los casos deber otorgarse diariamente un descanso total no menor de 12 (doce)
horas
ARTICULO 39.- Las disposiciones de la presente ley son de orden pblico, quedando derogadas todas las
disposiciones legales, convencionales y reglamentarias que se le opongan

CONTRATISTAS DE VIAS Y FRUTALES
Artculo 1. Alcance
El presente estatuto rige las condiciones de trabajo del contratista de vias y frutales, siendo aplicables sus disposiciones con exclusin total
de cualquier otra.
Se considera "contratista de vias y frutales" a la persona que, en forma individual o en su ncleo familiar, trabaja personalmente en el
cuidado y cultivo de dichas especies en el mismo, percibiendo como contraprestacin la retribucin que ms adelante se determina.
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 30
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


Artculo 2. mbito de Aplicacin
Esta Ley tendr vigencia en todo el territorio de la Nacin. Corresponde a la Nacin o a las Provincias, segn el caso, el contralor de su
cumplimiento y reglamentacin.
Forma y Prueba del Contrato
Artculo 3. Autoridad de Aplicacin
Crase el Registro de Inscripcin de Contratistas de Vias y Frutales, que estar a cargo del organis mo de aplicacin.
Artculo 4. Forma del Contrato
El contrato deber realizarse por escrito e inscribirse en las reparticiones pblicas que corresponda.
Artculo 5. Clusulas del Contrato
Las normas del contrato no podrn dejar sin efecto las disposiciones de este estatuto. Podrn consagrar mayores beneficios a favor del
contratista, pero no disminuirlos.
Obligaciones de los Contratantes
Artculo 6. Obligaciones del Contratista
Son obligaciones del contratista:
a) arar las plantaciones cuatro veces al ao, dos veces tapando y dos veces abriendo los surcos, permitindose, asimismo, el uso de arado
desorillador. En cada aradura de los camellones se harn las rayas necesarias segn el ancho de los mismos;
b) podar, limpiar, estirar los alambres, atar, desbrotar dos veces por ao, cruzar y envolver;
c) destruir los hormigueros a cuyo efecto le ser provisto el hormiguicida por el empleador;
d) sacar el sarmiento proveniente de la poda dejando libres los callejones para el trnsito de animales y vehculos, pudiendo retener el
necesario para su uso, disponiendo el empleador del resto. En caso de injertarse una via, el cepaje que resulte de este trabajo ser ntegro del
empleador;
e) aplicar fungicidas dos veces por ao; si fuera necesario repetir esta operacin, la labor ser a cargo del empleador;
f) limpiar y desembarcar las acequias y desages cada vez que el inspector de la hijuela o canal ordene su limpieza, atendiendo este trabajo
en proporcin a las hectreas que cultiva;
g) reemplazar sin cargo hasta diez rodrigones o cinco postes cabeceros por hectrea y por ao;
h) arreglar (en proporcin a su contrato) los alambrados exteriores, manteniendo los puentes y callejones en condiciones de trnsito para los
vehculos, especialmente en la poca de vendimia;
i) arar y emparejar los callejones y mantener el terreno debajo de los alambrados perimetrales, en buen estado;
j) vigilar la vendimia recorriendo las hileras para evitar que queden racimos en las cepas o gr anos de uva en el suelo;
k) cuidar y alimentar, dentro de la propiedad, los animales de trabajo entregados a su cargo. En las propiedades donde haya varios
contratistas que retiren animales de un corral comn, su cuidado ser, pasada la aradura, por cuenta del empleador;
l) atender el riego de la via, cualesquiera sean elda y la hora que corresponda el turno, regando cuantas veces sea necesario y dando un
ltimo riego al finalizar la cosecha. El agua ser entregada al contratista en la toma dela propiedad. Cuando exista pozo el contratista tendr la
obligacin de atender su funcionamiento. Si el mismo estuviera electrificado, el riego deber hacerse, preferentemente, en horas de tarifa
econmica, salvo autorizacin por escrito del empleador. En caso de desperfecto mecnico deber dar aviso al empleador a la mayor
brevedad;
ll) cuando se efecte la envoltura en verde, o el despampanado, en su caso, al lado de cada cepa con fallas se dejar intacto un sarmiento de
buen desarrollo, envuelto enel segundo alambre y destinado a mugrn;
m) cuidar las herramientas, maquinarias y elementos entregados a su cargo siendo responsable de suestado de conservacin; no
responder por el desgaste o deterioro producido por el uso racional;
n) no dar a la casa habitacin a que se refiere el artculo 11, inciso a), un destino distinto del asignado. El contratista no responder por el
desgaste o deterioro producido por el uso racional; tampoco por la accin del tiempo, ni por fuerza mayor;
) no dar al predio un destino distinto al indicado ni ejecutar, sin autorizacin expresa del propietario, obras que impidan darle el fin
determinado o disminuya su valor;
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 31
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


o) pagar los servicios de luz elctrica y agua corriente cuando la casa habitacin este pr ovista de los mismos;
p) comunicar de inmediato al empleador toda usurpacin, turbacin o evento perjudicial a sus derechos, asimismo, tambin cualquier
accin de terceros que recaiga sobre la propiedad o el uso y goce de las cosas pertenecientes a la misma, cuando tome conocimiento de ello;
q) no podr transferir total o parcialmente el contrato sin consentimiento por escrito del empleador.
Artculo 7. Obligaciones del Contratista
Tratndose del cuidado y cultivo de frutales, regirn las disposiciones anteriores en lo que sean aplicables, con las siguientes
modificaciones:
a) en las araduras tendr obligacin de abrir una vezlos surcos y sacar al callejn las ramas provenientes de la poda pudiendo retener las
necesarias para su uso personal. Las ramas sobrantes pertenecen al empleador, quien deber retirarlas del callejn;
b) efectuar los tratamientos fitosanitarios de invierno y de verano cuando lo ordene el empleador y hasta cuatro veces por ao. Dicho
tratamiento deber efectuarse obligatoriamente cuantas veces lo imponga el servicio de alarma de los organismos tcnicos oficiales.
Artculo 8. Obligaciones del Contratista
El contratista que deba efectuar tratamientos fitosanitarios con productos peligrosos para la salud humana deber utilizar los elementos
protectores que les sern provistos por el empleador, segn el artculo 11, inciso b). En caso de no usarlos sern de exclusiva responsabilidad
del contratista las consecuencias que pudiere sufrir. El contratista deber seguir las instrucciones impartidas por el empleador sobre uso y
manipuleo de los productos fitosanitarios, las que debern ajustarse a las normas pertinentes impartidas por los organismos tcnicos de
aplicacin .
Artculo 9. Obligaciones del Contratista
En el caso de que el contratista tomare obreros a su cargo que colaboren en el cultivo y cuidado del predio deber comunicrselo por escrito
al empleador y exhibir a ste mensualmente los comprobantes que acrediten el cumplimiento de las Leyes laborales y previ sionales vigentes.
Artculo 10. Obligaciones del Empleador
El empleador deber retener la mensualidad a pagar al contratista, segn lo dispuesto en el artculo 16, los importes adeudados por este
ltimo a los obreros y hacrselos efectivos.
Artculo 11. Obligaciones del Empleador
Son obligaciones del empleador:
a) proporcionar vivienda adecuada a las necesidades del contratista y su familia, en un todo de conformidad con la reglamentacin que a tal
efecto dicte la Autoridad de Aplicacin, la que dispondr, asimismo, las sanciones que se aplicarn por su incumplimiento.
b) suministrar al contratista los productos qumicos y mquinas para combatir plagas y enfermedades de los cultivos. Los primeros sern
entregados preparados en el callejn; en caso contrario, este trabajo ser considerado como extra. Cuando sea necesario utilizar productos
fitosanitarios peligrosos para la salud humana deber proveer los elementos protectores apropiados. Tambin deber entregar al contratista un
botiqun de primeros auxilios;
c) proporcionar al contratista, bajo inventario certificado por la Autoridad de Aplicacin; animales, herramientas y elementos necesarios
para efectuar los cultivos. Las retribuciones que correspondan al contratista cuando aporte algunos de estos elementos, se establecern en las
formas previstas por el artculo 39 de este estatuto.
En el supuesto que el empleador mecanice la totalidad o parte de las labores a efectuar por el contratista, se estar a lo dispuesto en el
artculo 27;
d) en caso que el empleador no realice la cosecha por su cuenta y resuelva subcontratarla, en iguales condiciones, a terceros, dar
preferencia al contratista;
e) tener un plano aprobado de su inmueble con indicacin de la ubicacin y superficie, incluidos, asimismo, los callejones que comprende
cada contrato. Sobre la base del mismo deber entregar al contratista un comprobante de la superficie trabajada con el nmero de inscripcin
del predio y croquis con las firmas certificadas por la autoridad competente. El cumplimiento de esta obligacin slo podr acreditarse
mediante el recibo suscrito por el contratista;
f) abonar al contratista las remuneraciones en los plazos y formas establecidos en el presente estatuto;
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 32
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


g) cuando los viedos o rboles frutales, en su caso, fueran afectados por heladas o granizos y el empleador resolviera podar nuevamente,
dicho trabajo ser a su exclusivo cargo;
h) poner el agua para riego en la toma de la propiedad;
i) cuando se efecten ms tratamientos curativos o preventivos que los estipulados por el artculo 6, incisoe), los importes que demanden
dichos trabajos sern abonados por el empleador.
Artculo 12. Beneficios del Contratista
Salvo que la Comisin Paritaria establecida por esta Ley fije otras bases, sistemas o derechos, el contratista de vias y frutales gozar de los
beneficios de las Leyes laborales, sociales y previsionales que taxativamente se enumeran y con el rgimen de excepcin consagrado en el
presente estatuto, a saber:
1) accidentes de trabajo: conforme con el rgimen de la Ley 9688 y sus modificatorias;
2) beneficios previsionales: segn el rgimen de la Ley 18037 y sus modificatorias;
3) obra social: regida por el sistema instituido por la Ley 19316;
4) asignaciones familiares: se estar a lo que disponga la legislacin vigente;
5) despido:
a) cuando no se renovare el contrato, y ello no fuere por incumplimiento o causa justificada, el contratista percibir por todo concepto
como indemnizacin por ltimo perodo agrcola por cada antigedad la suma equivalente al 20% del total devengado en el ltimo perodo
agrcola por cada ao de servicio;
b) en los casos en que la rescisin del contrato de vias y frutales se produzca sin causa justificada y antes del vencimiento del ao
agrcola, el contratista percibir la indemnizacin por antigedad y la parte proporcional del porcentaje, aun cuando no se complete el primer
ao de trabajo. Ambos conceptos se computarn teniendo en cuenta el t iempo transcurrido, dividindose, a tales efectos, los montos totales
por mensualidades y porcentajes del perodo, respectivamente, por Diez (10) meses, multiplicndose esta cifra por el nmero de meses en
que se haya mantenido la vigencia del contrato;
c) no ser de aplicacin el rgimen de preaviso;
d) slo sern causales de despido las enumeradas taxativamente por el artculo 33 de este estatuto.
En todos los casos las retenciones por aportes y contribuciones previsionales, soci ales y sindicales, y los porcentuales a los fines
indemnizatorios, recaern sobre la participacin fija que por hectrea y por ao (mensualidad) perciba el contratista, no pudiendo afectarse la
participacin en los frutos;
6) embargos: el contratista estar comprendido en la legislacin referente al embargo de las remuneraciones, a cuyos efectos los descuentos
debern hacerse en proporcin y en cualesquiera de las mensualidades fijas, sin perjuicio que la liquidacin definitiva del porcentaje se
ample conforme a las sumas realmente percibidas.Las disposiciones referentes al porcentaje sujeto a embargo no sern de aplicacin en los
supuestos de retencin obligatoria que prev este estatuto.
Artculo 13. Incumplimiento del Contratista
En caso que el contratista no cumpla con las tareas culturales del predio o no las ejecute oportunamente, segn los convenios o usos del
lugar, el empleador podr ordenar que se efecte con obreros cuyos jornales sern descontados de las remuneraciones del contratista.
Previamente, se deber notificar fehacientemente al contratista para que, en un plazo razonable, que no podr exceder de Diez (10) das,
realice las tareas omitidas. Esta notificacin deber cursarse simultneamente a los organismos de aplicacin para que por intermedio de sus
representantes visiten el fundo y comprueben la falta.
Artculo 14. Responsabilidad Solidaria
En todos los casos en que el personal obrero trabaje en relacin de dependencia con el contratista, cumplidos los recaudos que determi na el
artculo 9, se establece la responsabilidad solidaria de ste y del empleador en todo lo vinculado con la legislacin laboral y previsional.
Artculo 15. Obligacin Solidaria
Es obligacin solidaria del contratista y del empleador proporcionar vivienda adecuada al personal obrero que trabaje a las rdenes del
contratista, as como tambin al grupo familiar de aqul, conforme a la reglamentacin que a tal efecto dicte la Autoridad de Aplicacin.
Rgimen de Remuneracin
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 33
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


Artculo 16. Remuneracin Mnima
La remuneracin mnima por hectrea y por ao (mensualidad) ser fijada por la Comisin Paritaria que se crea por este estatuto. Para ello
se considerar por separado las vias bajas, con o sin bordos, espalderas, parrales espaoles, pini o venecianos, con o sin bordos, parrales de
uva fantasa con trabajos especiales; y el importe total de este concepto se abonar distribuyndolo en 1O mensualidades, iguales y
consecutivas, pagaderas de mayo a febrero de cada ao agrcola, debiendo ser reajustadas si la situacin econmica, general o zonal, as lo
aconsejara.
Corresponder tambin al contratista un porcentaje de la produccin, que en ningn caso podr ser inferior al Quince por Ciento (15%) ni
superior al Diecinueve por Ciento (19%) de sta, deducidos los gastos de cosecha, acarreo y todos aquellos comunes y normales en la
comercializacin de las uvas y frutas.
Artculo 17. Forma y Fecha de Pago
Diez (10) das antes de la cosecha el contratista y el empleador debern convenir el destino correspondiente al porcentaje del primero, el
precio y su forma de pago. En caso de venta de los frutos a terceros, el importe del porcentaje sobre el producto ser abonado al contratista en
el mismo modo y plazo en que los reciba el empleador, en cualquiera de las siguientes formas:
a) en caso de venderse el producto al contado, el contratista percibir su porcentaje en igual forma;
b) en caso de venta a plazos, el empleador podr exigir al comprador la entrega de documentos correspondientes al por centaje del
contratista y a la orden directa de ste, debiendo figurar obligatoriamente en los mismos el concepto por el que se entrega;
c) en el caso del inciso b, para el supuesto de que no se haya exigido al comprador el procedimientodeterminado en el mismo, el
empleador deber instrumentar al contratista documentos con vencimientos similares a las obligaciones a cargo del comprador o bien
endosar los documentos que al efecto reciba.
Artculo 18. Destino y Precio de lo Producido
Cuando el empleador verifique, empaque o deshidrate la uva o fruta, podr disponer tambin de la que le correspondiere al contratista,
previo convenio con este, tanto en cuanto al destino como al precio, y a falta de acuerdo regir el precio promedio que para el lugar de
produccin determinen los organismos oficiales competentes.
Si el empleador que elabora los frutos resolviera no adquirir lo que le corresponda al contratista, este ltimo, si dispusiera industrializar su
parte, tendr obligacin de hacerlo en las condiciones que fijan los organismos especiales si aqul tuviere bodega propia o ajustndose a las
clusulas de su contrato de elaboracin si lo hiciere en bodegas de terceros. En este caso el contratista tendr derecho a solicitar muestras de
los mostos y vinos correspondientes a su porcentaje, con el grado promedio de las bodegas.
Artculo 19. Venta Directa
El contratista podr optar por la venta directa de su porcentaje cuando el empleador no coseche en trmino, resolviere no hacerlo o no
mediare acuerdo en las condiciones o precios. Para hacer uso de esa opcin, el contratista deber comunicarlo por escrito al empleador con
diez das de antelacin.
Artculo 20. Control de Peso
El contratista tiene derecho a controlar el peso de los frutos producidos en la parcela a su cargo, sea que el empleador los elabore, empaque,
venda o deshidrate. A tales efectos, el comprador, el empleador elaborador y la bodega o cooperativa que elabore por terceros debern
entregar al contratista un comprobante del peso y variedad de los frutos recibidos.
Artculo 21. Derecho a Retener Uva para Consumo o Elaboracin Propia
El contratista tendr derecho a retener la cantidad de uva necesaria para consumo familiar o elaboracin propia, que no podr ser superior a
Cinco (5) quintales cada Cinco hectreas, y se le descontar de su porcentaje. Para que el contratista pueda elaborar su uva deber cumplir
con las Leyes vigentes sobre elaboracin de vinos. Si se tratare de un contratista de frutales y el empleador empacar a la fruta, aqul podr
hacerse reservar de su porcentaje hasta Quinientos (500) kilos. En la produccin de aceitunas slo podr retener la cantidad necesaria para el
consumo familiar.
Artculo 22. Remuneracin por Cultivo y Cuidado porVias Nuevas que no se Encuentran en Produccin
Para el cultivo y cuidado de vias nuevas, frutales u olivares que no se encontraren en produccin, se establecer una remuneracin nica
por hectrea y por ao, que fijar la Comisin Paritaria.
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 34
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


Artculo 23. Decisin de Amugronar
Si el empleador resolviere amugronar, abonar al contratista por cada mugrn prendido, atado y abonado la suma que establezca para cada
perodo agrcola la Comisin Paritaria.
Artculo 24. Existencia de Frutales u Olivos Intercalados en el Viedo
Cuando haya frutales u olivos intercalados en el viedo, el empleador abonar adems al contratista por el cuidado de los mismos el Diez
por Ciento (10%) de su produccin anual en planta, el que se elevar alDieciocho por Ciento (18%) en los casos en que tambin se le
encargue la poda y desinfeccin de los mismos. Estos porcentajes se considerarn mnimos si los olivos y/o frutales no estuvieren en
produccin. La remuneracin de su plantacin o cultivo ser convencional, dirimi ndose cualquier diferendo por intermedio de la Comisin
Paritaria.
Artculo 25. Liquidacin Provisoria
Si no hubiere renovacin del contrato y cuando la uva o fruta fuere vinificada y no vendida, el empleador efectuar en el momento del
retiro del contratista una liquidacin provisoria con los precios establecidos por los rganos o bodegas oficiales o de economa mixta,
entregando al contratista el monto que de ella resulte. Inmediatamente de vendida la produccin se reajustar dicha liquidacin de ac uerdo
con los precios definitivos obtenidos, percibiendo el contratista el monto correspondiente en la forma prevista en el articulo 17. Si las bodegas
oficiales o de economa mixta no establecieren precio de compra, se estar al precio promedio que paguenlos rganos o bodegas ms
importantes de la zona.
Artculo 26. Retencin por Impuestos
El empleador podr retener del monto a pagar al contratista y en proporcin al porcentaje que deba percibir, la parte proporcional que a este
ltimo le corresponda pagar por impuestos o tasas que recaigan sobre la produccin as como tambin primas de seguros sobre granizos o
heladas.
Artculo 27. Mecanizacin Total o Parcial Aplicadas a la Produccin
Cuando el empleador disponga la mecanizacin total o parcial de las labores a efectuar por el contratista, tales como araduras, curaciones,
trituracin de sarmientos, sistematizacin de riego, desinfecciones, etc., o las realice con personal de su cuenta, para la determinacin del costo
de las mismas, las partes se sometern a lo que disponga la Comisin Paritaria la que podr establecer compensaciones por dichas tareas
sobre la participacin que el contratista tiene en los frutos.
Artculo 28. Recibos de Retribuciones
Los recibos que acrediten el pago de las retribuciones debern ser confeccionados en doble ejemplar, firmados por el empleador o su
representante legal y contener los siguientes requisitos:
a) lugar y fecha;
b) nombre o razn social del empleador;
c) nombre y apellido del contratista;
d) concepto y monto total de la retribucin, importe de las deducciones efectuadas y suma lquida abonada;
e) nmero de inscripcin en el Registro establecido en el artculo 3;
f) superficie de la fraccin de vias o frutales que trabaja, indicando variedad, y si es via baja espaldar y si hay o no bordos.
El recibo correspondiente al pago de porcentaje anual sobre la produccin, adems de los requisitos enumerados consignar: domicilio real
del empleador, direccin administrativa, ubicacin del predio motivo del contrato, monto total de las remuneraciones ya abonadas, cantidad
de frutos producidos especificndose su variedad, valor y porcentajes correspondientes al contratista; forma de pago convenida con
especificacin de los documentos entregados al contratista y su fecha de vencimiento en el supuesto de no ser el pago al contado. Tambin
contendr el nmero de inscripcin asignado al cultivo si existiera obligacin de hacerlo, y el correspondiente a las partes a los efectos
impositivos y previsionales.
Artculo 29. Eficacia Probatoria
Los recibos que no renan las exigencias determinadas en el artculo anterior, carecern de eficacia probatoria para acreditar el pago como
medio extintivo de la obligacin.
Duracin del Contrato y Rescisin
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 35
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


Artculo 30. Duracin
El plazo mnimo de duracin del contrato ser de un ao agrcola. No habindosele denunciado existir tcita reconduccin por un nuevo
ao y as en forma sucesiva, salvo que cualquiera de las partes hasta el 31 de marzo de cada ao notifique a la otra la voluntad de rescindirlo
mediante alguna de las siguientes formas: telegrama colacionado, intervencin de escribano pblico o autoridad administrativa o judicial
competente.
Artculo 31. Ao Agrcola
La Comisin Paritaria determinar las fechas de iniciacin y finalizacin del ao agrcola que corresponda, conforme se trate de viedos,
frutales u olivos, y segn las distintas zonas ecolgicas en las que estn ubicados los cultivos. En caso de existir viedos, olivos u otros frutales
intercalados, se tomar como ao agrcola el correspondiente al cultivo principal.
Artculo 32. Rescisin
En todos los casos de rescisin del contrato el contratista deber entregar al empleador, en el plazo improrrogable de Treinta (30 ) das, la
casa habitacin libre de ocupantes, las maquinarias y dems elementos que se le hubieren entregado. El incumplimiento de esta obligacin
faculta al empleador a retener hasta el Cincuenta Por Ciento (50%) de los importes correspondientes a la indemnizacin, los que sern
depositados en el organismo administrativo de aplicacin para ser entregados al contratista una vez hecha efectiva la desocupacin y la
entrega de los elementos de trabajo.
Artculo 33. Rescisin
El empleador podr rescindir el contrato sin obligacin de indemnizar cuando el contratista:
a) abandonare el predio o le diera un destino distinto al convenido;
b) transfiera el contrato sin consentimiento por escrito del empleador;
c) hubiere incurrido en injurias a la dignidad, intereses o seguridad del empleador, de las personas de su familia o de aquellos que tengan a
su cargo el poder de direccin o vigilancia del predio;
d) ejecutare sin consentimiento por escrito del empleador obras que impidan dar al predio eldestino convenido o disminuya su valor;
e) no ejecutare en tiempo y forma adecuada, segn los convenios, usos del lugar o indicaciones del empleador, los trabajos a su cargo. En
este caso el empleador deber acreditar que con antelacin de Diez (10) das emplaz por escrito al contratista para que iniciara, terminara o
corrigiera las labores correspondientes.Las circunstancias de que el empleador supla o corrija las labores interrumpidas por el contratista, no
hace perder a aqul el derecho a rescindir el contrato.
Artculo 34. Abandono del Predio
El contratista podr hacer abandono del predio y reclamar la indemnizacin establecida en el artculo 12 en los siguientes casos:
a) por falta de pago de Dos (2) cuotas mensuales consecutivas y previ o emplazamiento por diez (10) das para su efectivizacin;
b) cuando el empleador no le provea de herramientas o elementos necesarios para llevar a cabo las tareas a su debido tiempo, previo
emplazamiento por Diez (10) das para as hacerlo;
c) cuando el empleador o la persona que tuviere a su cargo la direccin o vigilancia del predio hubiere incurrido en injurias a la dignidad,
intereses o seguridad del contratista o su familia.
Artculo 35. Seguro Obligatorio
El contratista estar obligado aasegurar al personal a su cargo por los riesgos contemplados en la Ley de Accidentes de Trabajo (Ley 9688
y modif.). Esta obligacin deber cumplimentarla dentro del plazo de Diez (10) das a partir de la vigencia del contrato de trabajo. Si as no lo
hiciere el empleador contratar el seguro por cuenta del contratista y la prima se le descontar de las mensualidades que perciba.
Autoridad de Fiscalizacin - Sanciones
Artculo 36. Comisin Paritaria
Cada Provincia vitivincola integrar una Comisin Paritaria con los alcances previstos en la Ley 14250 en el mbito local, presidida por un
representante de la autoridad laboral de aplicacin, del orden provincial donde la hubiere, la que tendr el cometido de dictar los aspectos
reglamentarios, fijar la remuneracin por hectrea y por ao y las dems cuestiones que deban resolverse o se susciten entre las partes del
contrato.
Artculo 37. Sanciones
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 36
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


Quienes infringieren las disposiciones de este estatuto o las resoluciones de este estatuto o las resol uciones que en su consecuencia se dicten,
sern pasibles de las sanciones previstas en la legislacin laboral, nacional y provincial vigente.
Artculo 38. Autoridad de Aplicacin
La comprobacin y aplicacin de sanciones se ajustarn a las disposiciones de este estatuto y de las Leyes nacionales y provinciales en
vigencia, ejerciendo el organismo laboral provincial donde lo hubiere, o el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en su defecto, la
vigilancia y fiscalizacin del cumplimiento de la presente Ley, as como las resoluciones y disposiciones que emanan de la respectiva
Comisin Paritaria.

NUTRICIONISTAS
TITULO I -- Del ejercicio profesional
ARTCULO 1. - Ambito de aplicacin. El ejercicio de la profesin de licenciado en nutricin en el mbito de
la Capital Federal queda sujeto a las disposiciones de la presente ley.
ARTCULO 2. - Autoridad de aplicacin. El control del ejercicio profesional y el gobierno de la matrcula
respectiva corresponde a la Secretara de Salud, dependiente del Ministerio de Salud y Accin Social, en las
condiciones que establezca la reglamentacin.
ARTCULO 3. - A los efectos de la presente ley, se considera ejercicio profesional a las actividades que los
licenciados en nutricin realicen en la promocin, proteccin, recuperacin y rehabilitacin de la salud, dentro
de los lmites de su competencia que derivan de las incumbencias del respectivo ttulo habilitante.
Asimismo, ser considerado ejercicio profesional la docencia, investigacin, planificacin, direccin,
administracin, evaluacin, asesoramiento y auditora sobre temas de su incumbencia, as como la ejecucin de
cualquier otro tipo de tareas que se relacionen con los conocimientos requeridos para las acciones enunciadas
anteriormente, que se apliquen a actividades de ndole sanitaria y social y las de carcter jurdico-pericial.
ARTCULO 4. - Desempeo de la actividad profesional. El licenciado en nutricin puede ejercer su actividad
en forma individual o integrando grupos interdisciplinarios; en forma privada o en instituciones pblicas o
privadas.
En todos los casos puede atender a personas sanas o enfermas, siendo estas ltimas derivadas por profesionales
mdicos. Todo ello, sin perjuicio del ejercicio en otras reas que se reglamenten.
TITULO II -- De las condiciones para el ejercicio de la profesin
ARTCULO 5. - Ttulos habilitantes. El ejercicio de la profesin de licenciado en nutricin slo se autoriza a
aquellas personas que posean:
a) Ttulo habilitante de licenciado en nutricin otorgado por universidades nacionales, provinciales o privadas
reconocidas por autoridad competente;
b) Ttulo equivalente expedido por pases extranjeros, el que deber ser revalidado en la forma que establece la
legislacin vigente.
ARTCULO 6. - Los graduados en ciencias de la nutricin de trnsito por el pas, contratados por instituciones
pblicas o privadas con fines de investigacin, asesoramiento o docencia, durante el trmino de vigencia de sus
contratos estarn habilitados para el ejercicio de la profesin a tales fines, sin necesidad de inscripcin en la
matrcula respectiva.
ARTCULO 7. - Ejecucin personal. El ejercicio profesional consiste nicamente en la ejecucin personal de
los actos enunciados por la presente ley, quedando prohibido todo prstamo de la firma o nombre profesional a
terceros, sean stos licenciados en nutricin o no.
Asimismo queda prohibido a toda persona que no est comprendida en la presente ley participar en las
actividades o realizar las acciones que en la misma se determinan. Caso contrario y sin perjuicio de las
sanciones que pudieran corresponderle por esta ley, ser denunciada por transgresin al art. 208 del Cd. Penal.

TITULO III -- Inhabilidades e incompatibilidades
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 37
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


ARTCULO 8. - Inhabilidades. No pueden ejercer la profesin de licenciados en nutricin:
a) Los profesionales que hubieren sido condenados por delitos dolosos a penas privativas de la libertad e
inhabilitacin absoluta o especial para el ejercicio profesional, hasta el transcurso de un tiempo igual al de la
condena, que en ningn caso podr ser menor a dos (2) aos;
b) Cuando padezcan enfermedades incapacitantes y/o invalidantes determinadas a travs de una junta mdica y
con el alcance que establezca la reglamentacin.
ARTCULO 9. - Incompatibilidades. Las incompatibilidades para el ejercicio de la profesin slo pueden ser
establecidas por ley.
TITULO IV -- Derechos y obligaciones
ARTCULO 10. - Derechos. Los licenciados en nutricin pueden:
a) Ejercer su profesin de conformidad con lo establecido en la presente ley y su reglamentacin, asumiendo las
responsabilidades acordes con la capacitacin recibida, en las condiciones que se reglamenten;
b) Negarse a realizar o colaborar con la ejecucin de prcticas que entren en conflicto con sus convicciones
religiosas, morales o ticas, siempre que de ello no resulte un dao en el paciente;
c) Contar, cuando ejerzan su profesin bajo relacin de dependencia pblica o privada, con adecuadas garantas
que aseguren o faciliten el cabal cumplimiento de la obligacin de actualizacin permanente a que refiere el
artculo siguiente.
ARTCULO 11. - Los licenciados en nutricin estn obligados a:
a) Comportarse con lealtad, probidad y buena fe en el desempeo profesional, respetando en todas sus acciones
la dignidad de la persona humana, sin distincin de ninguna naturaleza, el derecho a la vida y a su integridad
desde la concepcin hasta la muerte;
b) Guardar secreto profesional sobre aquellas informaciones de carcter reservado o personalsimo a que
accedan en el ejercicio de su profesin.
c) Prestar la colaboracin que les sea requerida por las autoridades sanitarias en casos de emergencia;
d) Fijar domicilio profesional dentro del territorio de la Capital Federal;
e) Mantener la idoneidad profesional mediante la actualizacin permanente, de conformidad con lo que al
respecto determine la reglamentacin.
TITULO V -- De las prohibiciones
ARTCULO 12. - Prohibiciones. Queda prohibido a los licenciados en nutricin:
a) Realizar acciones o hacer uso de instrumental mdico que excedan o sean ajenos a su competencia;
b) Prescribir, administrar o aplicar medicamentos;
c) Anunciar o hacer anunciar actividad profesional como licenciado en nutricin, publicando falsos xitos
teraputicos, estadsticas ficticias, datos inexactos, prometer resultados o cualquier otro engao;
d) Someter a las personas a procedimientos o tcnicas que entraen peligro para la salud;
e) Realizar, propiciar, inducir o colaborar directa o indirectamente en prcticas que signifiquen menoscabo a la
dignidad humana;
f) Delegar en personal no habilitado facultades, funciones o atribuciones privativas de su profesin o actividad.
TITULO VI -- Del registro y matriculacin
ARTCULO 13. - Para el ejercicio profesional se deber inscribir previamente el ttulo universitario en la
Secretara de Salud del Ministerio de Salud y Accin Social, la que autorizar el ejercicio otorgando la
matrcula y extendiendo la correspondiente credencial.
ARTCULO 14. - La matriculacin en la Secretara de Salud implicar para la misma el ejercicio del poder
disciplinario sobre el matriculado y el acatamiento de este cumplimiento de los deberes y obligaciones fijados
por esta ley.
TITULO VII -- Sanciones y procedimientos. Prescripcin
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 38
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


ARTCULO 15. - A los efectos de la aplicacin de sanciones, la prescripcin y el procedimiento administrativo,
se aplicarn los ttulos VIII, IX y X, arts. 125 a 141 de la ley 17.132 y sus modificatorias.
TITULO VIII -- Disposicin transitoria
ARTCULO 16. - Por esta nica vez y previa inscripcin en la matrcula que lleva la Secretara de Salud,
dependiente del Ministerio de Salud y Accin Social, estn habilitados para el ejercicio de la profesin quienes,
a la fecha de entrada en vigencia de la presente ley, posean ttulo o diploma de dietista o nutricionista/dietista
otorgados por centros de formacin dependientes de organismos nacionales, provinciales o privados
reconocidos por autoridad competente. Estos ttulos quedan equiparados, a todos sus efectos, al de licenciado en
nutricin.
TITULO IX -- Normas complementarias
ARTCULO 17. - Se deroga el captulo VIII (arts. 79, 80, 81 y 82) de la norma de facto 17.132.
ARTCULO 18. - La presente ley entrar en vigencia a los noventa (90) das de su publicacin, trmino dentro
del cual el Poder Ejecutivo dictar la correspondiente reglamentacin.
ARTCULO 19. - Comunquese, etc.

TRABAJADORES PORTUARIOS
mbito de Aplicacin
Artculo 1. mbito de Aplicacin Territorial El presente reglamento de trabajo portuario ser de aplicacin
en todos los puertos en cuyas aguas se ejerza la jurisdiccin nacional.
Artculo 2. Personal Comprendido Queda incluida en el presente reglamento, la actividad de todas las
personas o empresas directamente vinculadas a las operaciones de carga y descarga, y que comprende a
capataces estibadores, estibadores, encargados, apuntadores, empresas de estibaje y armadores privados o
estatales, estos ltimos, en lo que hace a las operaciones mencionadas.
TITULO II: Disposiciones generales
Artculo 3. Autoridad de Fiscalizacin
a) El Ministerio de Trabajo ser la autoridad de fiscalizacin a los efectos de asegurar el adecuado
cumplimiento del rgimen laboral portuario que establece el presente reglamento y sus normas
complementarias.
La Capitana General de Puertos, por intermedio de las Capitanas de Puertos ser la autoridad de interpretacin
y aplicacin a los efectos de obtener la eficiencia y la economa de la operacin portuaria y la seguridad del
trabajo en ella.
Se exceptan de lo anterior a las funciones establecidas en los Arts. 4 y 114 de este reglamento, que se refieren
a atribuciones de la Prefectura Naval Argentina en concordancia con su ley general 18398.
b) La Capitana General de Puertos coordinar con el Ministerio de Trabajo para que los organismos laborales
que funcionan en el mbito de los puertos, acten conforme a las necesidades operacionales del medio y de sus
caractersticas particulares a los efectos de la ms eficiente aplicacin de este reglamento.
c) La Capitana General de Puertos en coordinacin con los organismos del Ministerio de Trabajo en el mbito
portuario, queda facultada para dictar los reglamentos laborales y normas del mismo carcter, necesarias para la
mejor aplicacin del presente a las distintas situaciones o modalidades propias de la actividad laboral formada
por este reglamento y la adaptacin del mismo a las particularidades de cada puerto.
d) Se dar un trato preferencial a aquellas cargas trasportadas en navegacin de cabotaje nacional, fluvial o
martimo, con origen y destino interno, con la finalidad de disminuir los costos y favorecer el desarrollo de
ciertas regiones, a cuyo efecto podrn fijarse condiciones especiales, reduccin de mano de obra, y en general,
todas aquellas medidas que contribuyan al fomento de dichas zonas; quedando a tal efecto facultada asimismo
la Capitana General de Puertos, en coordinacin con los organismos laborales del Ministerio de Trabajo en el
mbito portuario, a dictar las normas complementarias en el aspecto laboral que prev este reglamento,
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 39
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


contribuyentes a ese fin, a propuesta de las respectivas capitanas locales, en funcin de las especiales
caractersticas de la zona a que cada puerto sirve y su particular operatoria.
e) La Capitana General de Puertos establecer la cantidad mxima de capataces estibadores, estibadores,
encargados y apuntadores para cada puerto, en funcin de las necesidades para su normal desenvolvimiento.
Artculo 4. Requisitos Habilitantes Para ejercer las actividades comprendidas en este reglamento, ser
requisito indispensable, la habilitacin de la Prefectura Naval Argentina, que se acreditar con el documento
correspondiente, mediante el cual se ingresa al registro nacional pertinente, que lleva dicha institucin.
Cuando en un puerto la cantidad de personal de estiba registrado, no permita el normal desenvolvimiento de las
operaciones en forma continua, los empleadores o sus representantes podrn solicitar a la Prefectura Naval la
habilitacin temporal de personal para la estiba sin sobrepasar la cantidad mxima de estibadores para cada
puerto, durante el tiempo que la necesidad operacional lo exija.
Artculo 5. Derecho de Bordada y Obligacin de no Interrumpir la Prestacin de Servicios
a) Derecho de bordada: el trabajador portuario que hubiere sido contratado para prestar servicio como tal, no
podr ser suplantado por otro hasta la terminacin de las tareas que motivaron su contrato, siempre que el buque
mantenga continuidad en las operaciones en el lugar de trabajo de acuerdo con el segundo prrafo del Inc. a del
Art. 13, que el desempeo del trabajador sea eficiente, que observe buena conducta y que se presente a la hora
fijada para la iniciacin del trabajo en condiciones normales.
Si se dispusiere el traslado del buque, en navegacin, a otro lugar de la zona portuaria, los estibadores
suspendern sus tareas, sin perjuicio de mantener el derecho, en la misma forma y alcance que en el prrafo
anterior, de continuar integrando el equipo de que forman parte.
Cuando en el caso del primer prrafo no hubiere continuidad en las operaciones como as en la situacin
prevista en el prrafo segundo, el derecho del trabajador, se extender por 48 horas sin percibir por ese lapso
retribucin alguna; debiendo dar aviso al empleador al momento de interrumpirse las operaciones, si har o no
uso del derecho establecido por el presente inciso.
Si la suplantacin se hubiere efectuado sin ajustarse a lo prescrito en este reglamento, el trabajador tendr
derecho a percibir su remuneracin tal como si hubiera prestado servicios.
b) Obligacin de no interrumpir la prestacin de servicios: cuando se plantee un diferendo durante la prestacin
del servicio, basado en la asignacin de carcter txico, nocivo, inflamable o peligroso de una carga
determinada o por cualquier otra causa relacionada con el rgimen laboral, no deber ser interrumpida, en
ningn caso, la prestacin de servicios, teniendo derecho el trabajador portuario a solicitar, a travs del capataz
en su caso, la presencia de un representante de la autoridad de aplicacin, ante la que efectuar el reclamo que
corresponda, en el lugar de trabajo.
Si posteriormente, la autoridad de aplicacin se pronunciase a favor del carcter txico, nocivo, inflamable o
peligroso, o del diferendo planteado por otra causa, el o los trabajadores portuarios ocupados en la operacin,
tendrn derecho a percibir los adicionales correspondientes y/o la normalizacin de la situacin que hubiera
dado lugar al diferendo en su caso.
Constituye excepcin a la obligacin de no interrumpir la prestacin de servicios por parte del trabajador, el
caso de peligro inminente, cierto o potencial, para su integridad fsica; debiendo proceder en este caso en la
misma forma que la establecida en la segunda parte del primer prrafo de este inciso
Artculo 6. Fuerza Mayor A los fines del presente reglamento, se considera fuerza mayor interruptiva de las
operaciones, a las averas, reparaciones en diques, lluvias -cuando no se d la excepcin prevista en el segundo
prrafo del Art. 24-, incendio y otros casos fortuitos, que obliguen a la paralizacin de aqullas.
La remuneracin en caso de fuerza mayor se regla segn el Art. 75.
Artculo 7. Derechos
Son derechos asegurados por el presente reglamento:
a) Ejercer las funciones para las que se est habilitado, dentro de los lmites portuarios y zonas determinadas
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 40
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


por las autoridades respectivas.
b) Percibir los jornales, adicionales y toda otra retribucin, establecidos por las normas legales y reglamentarias
vigentes.
c) Peticionar la declaracin de trabajo insalubre y/o peligroso (Art. 10), cuando as correspondiere, ante la
autoridad competente.
d) Retirarse, antes de finalizar la operacin completa, dando aviso al empleador al iniciarse el ltimo turno de
trabajo, en el que vaya a desempearse
Artculo 8. Obligaciones
a) Del estibador:
1. Entregar al capataz el documento habilitante, al iniciar la tarea en el lugar para el que ha sido contratado.
Dicho documento deber serle restituido al finalizar la operacin o al retirarse voluntariamente.
2. Atenerse a y cumplir debidamente las rdenes que reciba de los capataces.
3. Desempear eficazmente las tareas asignadas y no abandonarlas sin permiso del capataz a cuyas rdenes
trabaje.
4. Cuidar y manipular convenientemente las mercaderas, evitando roturas o prdidas.
5. No interrumpir el normal desempeo de sus tareas por situaciones derivadas del trabajo, pudiendo solicitar
del capataz la presencia de la autoridad competente, ante la que efectuar el reclamo que corresponda.
6. Utilizar los medios mecnicos que se arbitren a fin de facilitar la tarea y los mecanismos de carga y descarga,
a capacidad normal de trabajo.
b) Del capataz:
1. Entregar al empleador el documento habilitante al iniciar las operaciones, bajo recibo, en el que constar el
nmero de dicho documento y el de identidad. El documento habilitante deber serle devuelto al finalizar las
mismas.
2. Dirigir y distribuir el personal de estibadores y exigir de los mismos el cumplimiento de sus obligaciones, y
de las rdenes que le impartiera.
3. Cumplir los turnos convenidos.
4. Poner la mayor diligencia en salvaguarda del personal, mercaderas, elementos y dems intereses confiados a
su responsabilidad.
5. Exhibir a la autoridad competente, la documentacin de los estibadores que estuvieren trabajando a sus
rdenes, como as el recibo y documento de identidad indicado en el Inc. b.1.
c) Del apuntador y encargado:
1. Entregar al empleador el documento habilitante al iniciar las operaciones, bajo recibo, en el que constar el
nmero de dicho documento habilitante y el de identidad. El documento habilitante deber serle devuelto al
finalizar las mismas.
2. Obedecer el apuntador las instrucciones de los encargados de los buques y stos las del empleador.
3. Cumplir los perodos convenidos con el empleador.
4. Poner la mayor diligencia en el cumplimiento de sus funciones.
5. Exhibir a la autoridad competente el recibo y el documento de identidad indicados en el Inc. c.1.
d) Del armador y empresas de estibaje:
1. Asegurarse de la idoneidad del personal de la estiba a fin de garantizar la seguridad en el trabajo.
2. Emplear los mejores medios mecnicos a su alcance a fin de abaratar los costos y disminuir el esfuerzo
humano.
3. Planificar y controlar las operaciones de tal modo que se produzca la menor merma y la mejor estiba posible.
4. Atenerse a las disposiciones del presente reglamento, posibilitando la operatoria portuaria y contribuyendo al
mejor manejo del personal.
5. Liquidar la remuneracin que corresponda dentro de los 15 minutos posteriores al perodo contratado.
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 41
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


6. Exhibir en los medios mecnicos de carga y descarga, del buque y terrestres, la capacidad normal de trabajo
de los mismos, ya restado el coeficiente de seguridad respecto su capacidad mxima, expresada la normal en
toneladas y/o fraccin, mediante inscripciones claramente legibles y a la vista, y mantener los mismos en un
adecuado nivel de seguridad, como as los restantes elementos empleados para la carga y descarga.
Artculo 9. Turnos
a) Turnos:
Las tareas se dividen en 4 turnos de 6 horas cada uno, de la siguiente forma:
Turnos diurnos:
1: de 7,00a 13,00 horas
2: de 13,00 a 19,00 horas
Turnos nocturnos:
1: de 19,00 a 1,00 horas
2: de 1,00 a 7,00 horas
b) Divisin del turno en tareas con mercaderas congeladas cuando se opere en bodegas con temperatura bajo
cero grado y en la carga o descarga de cereales y mercaderas a granel:
Los turnos sern de 6 horas de trabajo, divididos en 2 perodos de 3 horas cada uno, con intercalacin de 3
horas de descanso, en la siguiente forma:

Turnos diurnos:
1 perodo 2 perodo
1: 7,00 a 10,00 y 13,00 a 16,00 hs.
2: 10,00 a 13,00 y 16,00 a 19,00 hs.

Turnos nocturnos:
1 perodo 2 perodo
1: 19,00 a 22,00 y 1,00 a 4,00 hs.
2: 22,00 a 1,00 y 4,00 a 7,00 hs.

c) Turno y divisin del mismo en tareas especiales:
En tarea de paleo a mano en ambiente insalubre en buques tanques y petroleros y de mercaderas a granel en
mal estado en bodegas, como as en las dems tareas especiales, en los lugares, mercaderas y condiciones que
determine a los efectos de este inciso la autoridad de aplicacin.
La prestacin del servicio lo ser en turnos de 3 horas divididos en 2 perodos de 1 hora y 30 minutos cada
uno, con intercalacin de 4 horas y 30 minutos de descanso, a saber:

Turnos diurnos:
1er. perodo 2do. perodo
1: 7,00 a 8,30 y 13,00 a 14,30 hs.
2: 8,30 a 10,00 y 14,30 a 16,00 hs.
3: 10,00 a 11,30 y 16,00 a 17,30 hs.
4: 11,30 a 13,00 y 17,30 a 19,00 hs.

Turnos nocturnos:
1er. perodo 2do. perodo
1: 19,00 a 20,30 y 1,00 a 2,30 hs.
2: 20,30 a 22,00 y 2,30 a 4,00 hs.
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 42
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


3: 22,00 a 23,30 y 4,00 a 5,30 hs.
4: 23,30 a 1,00 y 5,30 a 7,00 hs.

d) Prohibicin de emplear estibadores en turnos o perodos corridos:
Se prohbe la ocupacin de estibadores en turnos o perodos corridos, con las siguientes excepciones:
1. Si no hubiere suficiente oferta de mano de obra en la zona en que se opera, en cuyo caso podrn
continuar trabajando los estibadores del turno o perodo anterior, previa autorizacin de la capitana de puerto
local.
2. Cuando la finalidad sea terminar en forma total la operacin de carga y descarga del buque; en cuyo
caso, los trabajadores que se hubieren desempeado en el ltimo de los turnos diurnos, podrn continuar hasta 3
horas ms para terminar la tarea.
3. Cuando la finalidad sea terminar con la tarea de carga y descarga calculada para el tumo y quedara un
remanente; en este caso se podr continuar con el mismo personal en el turno siguiente, siempre que el trabajo
no exceda de 1 hora.
e) Horarios segn zonas geogrficas:
La hora de iniciacin de cada uno de los turnos -y consecuentemente su finalizacin- podr variar hasta 2
horas antes o despus de la indicada precedentemente, en los puertos del interior de acuerdo con la latitud
geogrfica, poca del ao y modalidades propias del lugar.

Artculo 10. Trabajo Insalubre
A los efectos de este reglamento, el carcter de carga txica, nociva, inflamable o peligrosa, ser determinado
por la autoridad de aplicacin, a peticin de parte o de oficio. A tal fin, se facilitar a las partes involucradas, la
produccin de dictmenes previos al pronunciamiento administrativo.
TITULO III: Del estibador
Captulo I: De la contratacin
Artculo 11. Reglas Generales
a) La contratacin de los estibadores slo podr efectuarse en Los lugares habilitados a tal fin.
b) La misma ser hecha por los capataces o representantes de la empresa debidamente autorizados.
c) El capataz o representante debidamente autorizado que hubiere contratado a un estibador por cuenta de un
empresario, no podr disponer que aqul pase a prestar servicios para otro contratista.
d) No podr contratarse a un estibador por un lapso menor al equivalente a la mitad de uno de los turnos
establecidos para cada caso en el Art. 9.
Artculo 12. Modalidad de Contratacin
El personal deber estar presente en los lugares habilitados para ser nombrados, con 30 minutos de antelacin
a la hora de iniciacin de los turnos diurnos y 1 hora y 15 minutos antes de la iniciacin del primero de los
turnos nocturnos, como ltimo llamado para estos ltimos.
Artculo 13. Lugares de Trabajo y Clasificacin de los Equipos
a) Al contratarse a los estibadores se deber indicar los lugares donde debern desarrollar sus tareas. A tal fin,
los mismos se clasificarn en: tierra, a bordo de buques y lanchas.
Las designaciones de personal para prestar servicios en dichos lugares se har con indicacin de bodega, lancha,
camin, hangar, plazoleta o vagn.
El estibador que haya sido designado para prestar servicios con afectacin a uno de los lugares de trabajo
indicados precedentemente, no podr ser trasladado a prestar servicios a otro lugar ms de una vez por turno en
buques de ultramar y cabotaje mayor y de 2 veces por turno en buques fluviales, cabotaje menor, lancha,
camin, hangar, plazoleta o vagn. Los casos especiales sern normados por la autoridad de aplicacin.
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 43
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


b) Cuando se utilice con afectacin a una bodega ms de un equipo (mano), stos debern ser individualizados
por numeracin correlativa (1a. mano, 2a, 3a, etc.).
En casos de achiques de mano se comenzar por la ltima que haya sido nombrada y as sucesivamente.
Artculo 14. Taquillas
En los entes de contratacin, se proveer lo necesario para que el personal pueda guardar la ropa que
sustituye a la de trabajo, en taquillas individuales.
Artculo 15. Traslado del Personal
Cuando el lugar donde el personal deba prestar servicios se encuentre a ms de 500 metros del lugar de
contratacin, el empleador abonar el trasporte de ida y de regreso en medios del servicio pblico de trasporte o,
en su defecto, emplear vehculos que preserven al personal de las inclemencias del tiempo. La obligacin para
el regreso subsiste para el caso de suspensin o no iniciacin de tareas en caso de fuerza mayor o cualquier otra
no imputable al trabajador.
Artculo 16. Contratacin de Estibadores
a) Las tareas de carga y descarga slo podrn ser ejecutadas por estibadores, salvo las excepciones del inciso
siguiente:
b) No ser obligatorio el empleo de estibadores cuando:
1. Deban cargarse o descargarse mercaderas que invistan el carcter de "cargas militares, de fuerzas de
seguridad o policiales", en embarcaciones de dichos organismos.
2. En otros tipos de embarcaciones en que se realicen operaciones de carga y descarga de las mercaderas
aludidas en el subinciso anterior, que revistan el carcter de secretas, o cuando para el manipuleo de las mismas
sea necesario contar con una idoneidad especial, la que ser calificada por la autoridad militar, de fuerza de
seguridad o policial, cargadora o consignataria.
Cuando la autoridad de dichos organismos realice operaciones de carga y/o descarga empleando estibadores,
deber ajustarse a las normas del presente reglamento.
3. Se manipulen provisiones en buques fluviales o de cabotaje mayor, que no invistan el carcter exclusivo de
buques de pasajeros.
4 . Se manipulen provisiones para las necesidades diarias, en todo tipo de buques.
A este efecto, se entendern incluidos en la denominacin de provisiones: los comestibles, bebidas, ropas y
dems elementos destinados a atender las necesidades de la tripulacin y/o del pasaje.
5. Se embarque pacotilla en general, como provisin diaria.
6. Se deba actuar en la remocin de mercaderas ante situaciones de peligro inminente.
7. Se considere conveniente el empleo de personal de correos para la carga y descarga de paquetes postales, a
los fines de una mayor seguridad y celeridad de las operaciones.
8. Se embarque combustible para el uso del buque.
Captulo II: Modalidades generales de trabajo
Artculo 17. Peso al Hombro
El estibador no levantar al hombro, por s solo, bultos que superen los 35 kilogramos de peso. Pasado el
mismo, ser asistido para cargar al hombro por 2 pulseadores o por un artificio mecnico elevador.
Artculo 18. Distancia Mxima al Hombro y Rolada
La distancia mxima para trasportar sobre el hombro ser de aproximadamente 25 metros y el estibador, una
vez cumplida la tarea, deber regresar al punto de partida sin llevar carga. La distancia indicada podr variar en
funcin de las particularidades de cada puerto y/o tipo de carga. La distancia mxima de la rolada en tierra
tambin ser la indicada en el prrafo anterior y se efectuar con 2 estibadores cuando se trate de trasladar
bobinas o fardos chicos.
Artculo 19. Entrada de Lingadas a Bodega y Abarrote
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 44
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


En la carga, cualquiera sea el tipo de embarcacin de que se trate, el gango no podr disponer la entrada a
bodega de nuevas lingadas en tanto ello pueda ser peligroso para los estibadores que operan en la misma.
Tampoco dispondr la entrada de nuevas lingadas, cuando haya ms de una por sacar en el tronco.
El personal deber estar atento cuando la lingada entra en bodega.
Se entiende por abarrote, cuando el estibador debe depositar la carga a ms de 1 metro con 50 centmetros de
altura desde el piso de trabajo.
Artculo 20. Preparado del Trabajo de Cubierta, Bodegas y Corredores
a) Las tareas de preparar trabajos de cubierta, sern efectuadas por el equipo de cubierta, dentro del horario
de prestacin de servicios.
La preparacin de la pluma real podr ser efectuada por la tripulacin del buque.
Los guincheros y gangos slo taparn y destaparn bodegas con medios mecnicos.
b) Los corredores sern tapados y destapados por el personal que trabaje en bodega.
Artculo 21. Removido
El equipo empleado en la carga y descarga, podr ser utilizado para efectuar removido en una misma bodega,
corredor o cubierta, o de bodega a corredor, corredor a cubierta, cubierta a bodega y viceversa.
Cuando el removido se efecte a otro nivel (bodega a cubierta, etc.) y exceda de 5 lingadas, el equipo mnimo
ser reforzado en un 50% aproximado al entero siguiente.
Artculo 22. Separaciones o Pisos de Madera
Estas tareas sern ejecutadas por los estibadores afectados a la carga y descarga.
Artculo 23. Carga y Descarga a un Guinche
Cuando se utilice un mismo guinche para cargar y descargar en forma simultnea, en buque de ultramar y/o
cabotaje mayor, debern emplearse 2 equipos mnimos, uno para carga y otro para descarga. Esta obligacin
rige solamente para bodega y siempre que se exceda de 10 lingadas entradas y/o salidas. En buques fluviales,
cabotaje menor y lanchas, dichas tareas simultneas podrn realizarse con un solo equipo.
Artculo 24. Lluvia
Los estibadores no prestarn servicio bajo la lluvia. Si comenzara a llover durante el trabajo, luego de realizar
las tareas indispensables para evitar que se inunde la bodega o se deteriore la mercadera, cesarn en su labor.
Lo dispuesto en el prrafo anterior no ser de aplicacin cuando antes de comenzar a llover se hallen
instalados aeroplanos u otros elementos apropiados o las instalaciones de la infraestructura portuaria y/o del
buque permitan continuar la labor del trabajador, protegido de la lluvia.
Artculo 25. Aguatero
En todo buque de ultramar y/o cabotaje mayor se designar en toda poca del ao un aguatero que atender
esas funciones para el personal contratado que se encuentre a bordo, en lanchas y tierra trabajando para el
buque. Si en temporada de calor estuvieran trabajando ms de 30 hombres, e designar un segundo aguatero. La
autoridad de aplicacin normar lo relativo al aguatero en casos especiales y buques no comprendidos en el
prrafo anterior, cuando as resulte necesario.
En pocas de calor las empresas proveern hielo en recipientes adecuados.
Artculo 26. Empleo de Medios Modernos y Pesos y Cantidades Mximas por Lingada
a) Tanto en la carga como en la descarga se emplearan los medios y elementos ms modernos y eficientes
disponibles, tanto desde el punto de vista de la seguridad del trabajo como del rendimiento, tales como: cintas
trasportadoras, canaletas, tubos o toberas, vagonetas, balancines con gafas, grampas pulpo, caballetes,
impulsadores, motoestibadoras, etctera.
El empleo de los medios citados y otros concebidos para igual fin, se har dentro de su capacidad normal de
trabajo, ya restado el coeficiente de seguridad respecto de su capacidad mxima y siempre que, por su
concepcin mecnica y/u operatoria, ofrezcan la suficiente garanta de seguridad de las operaciones.
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 45
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


b) Los pesos mximos y/o cantidades mximas permisibles por lingada, sern los que permitan las
capacidades normales de trabajo de los guinches y dems elementos empleados en la carga y descarga, ya
descontando el coeficiente de seguridad respecto de su capacidad mxima y atendiendo a la seguridad de esas
operaciones.
c) La autoridad de aplicacin establecer, a los fines de la seguridad en esas operaciones de carga y descarga,
las limitaciones respecto del Inc. a y los pesos y/o cantidades mximas respecto del Inc. b, en los casos en que
ellos resulte necesario.
TITULO IV: De la carga y descarga
Captulo I: Normas comunes
Artculo 27. Equipo Mnimo (o "mano") para la Carga y Descarga
a)La carga y la descarga se efectuarn con los equipos o manos que como mnimo se establecen en los
artculos siguientes. Cuando no estn especficamente previstos, se regirn por el Art. 34, y la rolada y el
removido segn los Arts. 18 y 21. En carga y descarga simultnea a un guinche por el Art. 23 y aguatero por el
Art. 25.
b) El equipo mnimo podr ser reforzado por la empresa segn las necesidades operativas, hasta un lmite que
no llegue a duplicar la cantidad del equipo mnimo; de alcanzar dicha cantidad, constituir otra mano.
c) La autoridad de aplicacin podr modificar el equipo mnimo o fijar nuevos, en casos especiales, fundados
en la seguridad de la carga y la descarga y/o en las circunstancias particulares de tipo de buque, lancha, etc.,
tiempo, lugar, modo y dems factores condicionantes de las operaciones indicadas.
Artculo 28. Descarga General
La descarga se realizar con los equipos (o "manos") que como mnimo se establecen a continuacin:
Mercaderas:
a) Toritos: equipo mnimo (o mano): 6 estibadores a bordo, recibiendo en tierra 2; en lancha: 2 estibadores.
b) Lingotes: 6 estibadores a bordo y recibiendo en tierra 2.
c) Fardos de caucho: entregando de vapor a camin o vagn: 6 estibadores a bordo; recibiendo en camin
cerrado o playo o vagn abierto: 4 estibadores; recibiendo en tierra para palletizar: 6 estibadores. Ms de 2
marcas distintas: 2 estibadores ms.
ch) Vehculos: entregando vehculos del buque a tierra: 6 estibadores a bordo; recibiendo o entregando en tierra:
4 estibadores; y en lancha: 4 estibadores.
d) Bultos pesados: descarga de buque a tierra: 6 estibadores a bordo recibiendo en camin o vagn o tierra: 4
estibadores; en lancha: 4 estibadores.
e) Arrabio y chatarra: entregando del buque a camin, vagn o lancha: 3 estibadores por tacho a bordo;
recibiendo en tierra o camin: 2 estibadores para desenganchar el tacho; recibiendo en lancha: 2 estibadores
para desenganchar el tacho.
f) Palanquilla y tallarines en general: sueltos y atados: 6 estibadores; biriquinado: 2 ms; recibiendo en tierra: 4
estibadores; recibiendo en lancha: 6 estibadores.
g) Equipajes, sacos de correspondencia "lift-vans": 6 estibadores a bordo; recibiendo en tierra de a bordo sacos
de correspondencia y equipajes: 4 estibadores; recibiendo "lift-vans": 4 ms.
h) Cajones y cajas tipo frigorfico: a bordo: 8 estibadores; en tierra: 4 estibadores en camin o vagn abierto; 6
estibadores en vagn o camin cerrado.
En ambos casos 2 estibadores al gancho.
i) Bolsas en general: a bordo: 8 estibadores por bordada a un solo destino.
A varios destinos: 2 estibadores ms.
En tierra recibiendo bolsas o mercaderas en general a vagn cerrado: 6 estibadores.
En vagn abierto o camin: 4 estibadores. Para el palletizado de bolsas en tierra: 4 estibadores. Cuando la labor
del estibador se limite a recibir la mercadera en pallets, se pondrn 2 estibadores para desenganchar.
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 46
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


j) Contenedores: entregando a bordo: 4 estibadores; en tierra: 4 estibadores; y en lancha: 4 estibador
k) Arpillera en fardos: a bordo: 6 estibadores en la descarga, ms 2 estibadores en caso de removido; en tierra: 2
estibadores para desenganchar; en lancha: 4 estibadores.
l) Yute en fardos: a bordo: 6 estibadores a la descarga, ms 2 estibadores por removido en su caso; en lancha:
con manipuleo 4 estibadores, sin manipuleo 2; en tierra 2 estibadores para desenganchar; en camin o vagn: si
se manipula, 4 estibadores.
ll) Hojalata: recorte en fardos: a bordo: 8 estibadores; en tierra: 4 estibadores recibiendo.
m) Hojalata en cajones: a bordo: 6 estibadores; en tierra: para desenganchar 2 estibadores; en lancha: 4
estibadores.
n) Hierro en atados: a bordo: 6 estibadores; en tierra para desenganchar: 2 estibadores, si se manipula 2 ms; en
lancha: 4 estibadores.
) Hierro galvanizado en cajones: a bordo: 6 estibadores; en tierra para desenganchar: 2 estibadores; si se
manipula, 2 estibadores ms; en lancha: 4 estibadores.
o) Aceite en tambores: a bordo: 6 estibadores; en tierra: 2 estibadores; si se rolara 2 ms; en camin o vagn
abierto: 2 estibadores; si es cerrado: 4 estibadores; en lancha: 4 estibadores.
p) Aceite en cajones: a bordo: 6 estibadores; en tierra para desenganchar: 2 estibadores.
q) Papel en bobinas: a bordo: 8 estibadores; en tierra para desenganchar: 2 estibadores; si se rolara, 2
estibadores ms; en camin o vagn abierto: 2 estibadores; en lancha: 4 estibadores.
r) Alambre de pas: a bordo: 8 estibadores; en tierra recibiendo: 4 estibadores; en camin o vagn abierto: 2
estibadores; en lancha: 4 estibadores.
s) Alambres lisos: a bordo: 6 estibadores; en tierra para desenganchar: 2 estibadores; en camin o vagn abierto:
4 estibadores; en lancha: 4 estibadores.
t) Corcho en fardos: a bordo: 6 estibadores; en tierra: 2 estibadores; en camin o vagn abierto: 2 estibadores;
en lancha: 4 estibadores.
u) Suela en rollo: a bordo: 6 estibadores; recibiendo en tierra para desenganchar: 2 estibadores; en camin o
vagn abierto: 2 estibadores; en camin o vagn cerrado: 6 estibadores.
v) Tambores en general: a bordo: 6 estibadores; en tierra para desenganchar: 2 estibadores; si se rolara: 2
estibadores ms.
w) Cartn pulpa de papel en fardos: sueltos: a bordo: 8 estibadores; en tierra para desenganchar: 2 estibadores;
en camin o vagn abierto: 2 estibadores; en camin o vagn cerrado: 4 estibadores. Unitizados: a bordo: 6
estibadores; en tierra para desenganchar: 2 estibadores; en camin o vagn abierto: 2 estibadores.
x) Operaciones en buques con grampas, en descarga de minerales a granel: se pondr personal segn las
caractersticas del buque mas un gango y un estibador al "nivelay".
y) Palletizado.
1. Palletizado de origen, cuyo manipuleo (para el mismo no se desarma cualquiera sea la cantidad de bultos que
contenga) se realice con medios mecnicos en bodega: a bordo: 4 hombres; en tierra: 2 para desenganchar.
2. Mercadera palletizada en origen que se descarga sin mquina en bodega: a bordo: 6 estibadores; en tierra: 2
para desenganchar.
3. Carga general descargada en pallets que se arman en bodega: a bordo: 8 estibadores; en tierra: 2 para
desenganchar.
4. Para cargas en bolsas, descargas en pallets que se arman en bodega: a bordo: 8 estibadores; en tierra: 2
estibadores para desenganchar; desarmado del pallet sobre camin o vagn: 2 ms.
5. Palletizado en tierra, de carga que viene suelta de origen: 4 estibadores en tierra hasta 2 marcas; ms de 2
marcas: 2 estibadores ms.
z) Vagn o camiones: se considera vagones o camiones abiertos todos aquellos con o sin baranda fija o mvil.
Se considera camin cerrado, al tipo furgn frigorfico o similar.
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 47
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


Cuando no est expresamente previsto, en el primer caso se pondr como equipo mnimo 2 estibadores
recibiendo en tierra y en el segundo 4 estibadores.
Artculo 29. De la Carga General en Buques de Ultramar y Cabotaje Mayor
La carga se realizar con los equipos (o manos) que como mnimo se establece a continuacin:
Mercaderas, Equipo mnimo (o "mano").
a) Extracto de quebracho en red: 10 estibadores a bordo "plan y plan", ms 2 aserrineros; en caso de abarrote 4
estibadores ms. En el camin 4 estibadores; en caso de camin de campaa con 2 aberturas se pondrn 2
hombres ms y 2 estibadores en la red.
b) Quebracho atomizado: 8 estibadores a bordo "plan y plan", en caso de abarrote 4 ms; en tierra, 4 estibadores
en el camin y 2 en la linga.
c) Lanas: 8 estibadores a bordo, en caso de abarrote 4 ms; en tierra: 4 en el camin y 2 estibadores en la linga;
en lancha, 6 estibadores.
d) Algodn en fardos: 8 estibadores a bordo, en caso de abarrote 4 ms; en tierra, 4 en el camin, 2 estibadores
en la linga; en lancha, 6 estibadores.
e) Cerda en fardos: 8 estibadores a bordo, en caso de abarrote 4 ms; en tierra, 4 en el camin, 2 estibadores en
la linga; en lancha, 6 estibadores.
f) Pasto en fardos: 6 estibadores a bordo, en tierra: 4 en el camin y 2 en la linga.
g) Paja de Guinea en fardos: 8 estibadores a bordo, en caso de abarrote 4 ms; en tierra, 4 estibadores, en
camin; 2 estibadores ms en 18 linga si se efecta el trabajo en tierra; en lancha: 6 estibadores.
h) Cueros secos sueltos: 10 estibadores a bordo "plan y plan", en caso de abarrote 2 estibadores ms; en tierra: 4
estibadores en el camin, y 2 en la linga; en lancha: 6 estibadores.
i) Cueros secos en fardos: 8 estibadores a bordo, en caso de abarrote 4 estibadores ms; en tierra, 4 en el camin
y 2 estibadores en la linga; en lancha; 6 estibadores.
j) Cueros salados sueltos: 8 estibadores a bordo, en caso de abarrote 4 estibadores ms; 5 saleros (incluidos un
salero en cubierta); en tierra, sobre camin 4 estibadores y 2 lingando; en lancha: 6 estibadores. A bordo se
agregarn 4 estibadores ms, si hubiera que hacer pasamanos.
k) Cueros salados: 8 estibadores a bordo, en caso de abarrote 4 estibadores ms; en tierra: sobre camin 4
estibadores y 2 en la linga; en lancha: 6 estibadores.
l) Queso: 8 estibadores a bordo, en caso de abarrote 2 ms; en tierra, sobre camin abierto: 2 estibadores y 2 en
el plato; en camin cerrado: 4 estibadores y 2 en el plato; en lancha: 6 estibadores.
m) Fardos de tabaco: 8 estibadores a bordo, en caso de abarrote 2 ms; en tierra: 4 en el camin y 2 lingando; en
lancha: 6 estibadores.
n) Alambre de pas, sin esqueleto: 8 estibadores a bordo, en caso de abarrote 4 ms; en tierra: 6 estibadores; en
lancha: 6 estibadores.
o) Alambres lisos y alambres de pas con esqueleto: 8 estibadores a bordo, en caso de abarrote 2 ms; en tierra:
4 estibadores; en lancha: 4 estibadores.
p) Bolsas en general: 8 estibadores a bordo, y en caso de abarrote 4 ms. En tierra, entregando de vagn o
camin al buque, el equipo se compondr de 4 estibadores. Si fuera necesario se agregar un costurero y un
marcador. En lancha: 6 estibadores.
q) Cajones o cajas tipo frigorfico: 8 estibadores a bordo, en caso de abarrote 4 ms; en tierra: 4 estibadores en
camin o vagn abierto; en camin o vagn cerrado: 6 estibadores. Cargando a 2 culatas se agregarn 2
estibadores ms por culata.
r) Palanquilla, "tallarines" y caos en general: 6 estibadores a bordo; en tierra: 4 estibadores en el camin; en
lancha: 4 estibadores.
s) Palletizado en general: en tierra: 2 enganchadores; en bodega: 6, que sern 4 cuando se opere con medios
mecnicos. Cuando el pallet se desarme en bodega: 8 estibadores; ms 2 al abarrote si lo hubiera.
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 48
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


Artculo 30. Trabajo en Cubierta (carga y descarga) en Buques de Ultramar y/o Cabotaje Mayor.
Tarea o Forma de su Realizacin. Complemento de los Equipos para la Carga y descarga.
a) Con un solo pescante a lancha o tierra: un gango; 2 guincheros y 2 estibadores al "gay"; salvo que el buque
estuviera escorado, en cuyo caso se ampliar el equipo con el personal que fuera necesario.
b) Con un solo pescante o con un pescante volante a lancha y a tierra o a lancha y a cubierta simultneamente, o
a cubierta y a tierra simultneamente, o a cubierta de lancha y a tierra simultneamente: un gango; un ayudante
de gango; 2 guincheros y 2 estibadores a razn de uno por "gay". Cuando haya ms de 2 equipos trabajando, el
equipo se integrar asimismo con un guinchero suplente. El pescante volante no podr ser utilizado cuando el
buque ofrezca la necesaria comodidad como para utilizar un pescante no volante.
c) Con 2 pescantes y un solo gango, simultneamente de lancha a tierra: un gango; un ayudante de gango y 2
guincheros.
d) Con un pescante en una bodega y otro en otra con un solo destino: un gango; un ayudante de gango y 2
guincheros.
e) Cuando se utilice una pluma real (bultos pesados): un gango para la maniobra y un guinchero por cada
guinche. Si al estibador se le encomienda preparar el trabajo no se le podr requerir la ejecucin de otras tareas
mientras realice stas.
f) Cuando se utilice gra flotante o gra en tierra para bultos pesados: un gango.
g) Entregando o recibiendo a lancha y tierra simultneamente: se adicionar al equipo (un gango y 2
guincheros) un ayudante de gango; siempre que la lancha est ubicada del lado contrario al muelle.
h) Cuando se utilice guinche fiscal, para bodega o cubierta: un gango.
i) Trabajando en cubierta cuando no sea necesario el uso de guinche, de ninguna naturaleza: no se emplear
gango, guinchero ni pasaseas.
j) Cuando se opere con grampas, en la carga o en la descarga: 2 guincheros, un gango y otro gango al "nivelay".
k) Enganche en cubierta: 2 estibadores (enganchadores y/o desenganchadores) se realicen o no las tareas
simultneamente.
l) Biriquinado: utilizando guinches de a bordo para biriquinado, se nombrar un gango y un guinchero por cada
guinche. Utilizando guinche fiscal, un gango.
m) Gras de a bordo: un guinchero y un gango.
n) Operando con 2 pescantes de a bordo de una misma bodega y con un solo gancho a bordo y tierra o a bordo y
lancha: 2 guincheros y un gango.
Artculo 31. Empleo de "pasaseas"
Se emplearn "pasaseas" cuando:
a) Se opere con pescante cruzado de distintas bodegas.
b) El gango no tenga la suficiente visibilidad como para operar por s.
En tal caso, el "pasaseas" ser ubicado en la bodega.
Artculo 32. Empleo de Gango en Bodega Fluvial
Cuando se opere en un buque fluvial atracado a muelle o al costado de otro buque, se utilizarn los servicios
de un gango, salvo que ya existiere un gango en tierra o en el buque mayor.
Artculo 33. Relevante de Guinchero y Empleo de Enganchadores
a) Los servicios del relevante de guinchero, se utilizarn cuando se operen con 3 manos en un mismo buque y
dentro de un mismo perodo de trabajo.
b) Cuando se opere con destino a cubierta y luego a la bodega se emplearn 2 enganchadores o
desenganchadores para enganchar, desenganchar o cambiar de gancho en cubierta.
Artculo 34. Equipo Mnimo (o "mano") para la Carga y Descarga
Cuando no est expresamente previsto en otros artculo
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 49
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


a) En buques de ultramar y/o cabotaje mayor: 6 estibadores a bordo, ms 2 si hubiera abarrote, ms el personal
de cubierta que resulte necesario.
En tierra: cuando se opere en ella, 4 estibadores.
b) En buques fluviales, cabotaje menor y lanchas en puerto: 4 estibadores en total, agregndose 2 ms si hubiera
abarrote.
En tierra: cuando se opere en ella: 2 estibadores.
Artculo 35. Plazoletas
a) En plazoletas, para recibir carga palletizada, o para entregar carga ya ubicada en tierra, el equipo mnimo ser
de 2 estibadores.
b) Para cargar vagones o camiones desde plazoleta, el equipo est formado por 4 estibadores, quienes se
ubicarn: 2 en camin o vagn y 2 en plazoleta.
c) En la carga y descarga de mercaderas en contenedores en plazoleta, el equipo mnimo ser de 4 estibadores.
Artculo 36. Hangares
a) En los hangares, para el manipuleo de bolsas, tambores, cajones chicos, etc.: el equipo mnimo se constituir
con 4 estibadores.
b) Cuando trabajando con mquinas se deban recibir mercaderas palletizadas o unitizadas o cajones grandes, el
equipo mnimo ser de 2 estibadores.
c) Para embolsar, se designar 4 estibadores, y un costurero si fuera necesario.
Captulo II: Maderas
Artculo 37. Operaciones con Madera
Las operaciones con madera se ajustarn a los siguientes equipos mnimos:
Madera. Equipo mnimo (o "mano").
a) Madera suelta: en la descarga de madera suelta: 6 estibadores; en paquetones: 4 estibadores por bordada.
b) Madera suelta al caballete: un cantador, 2 caballeteros, 4 acanaladores, 2 estibadores por culata en camin
chico y 4 por camin de 2 tiras cuando se trabaje simultneamente adelante y atrs.
c) Madera suelta a plazoleta: 2 desenganchadores, 4 estibadores en estiba para una cabecera. En caso de ser 2
cabeceras, 2 estibadores ms.
d) Madera reaserrada: 6 estibadores por bordada en la bodega, en tierra el equipo mnimo ser el siguiente: a
plazoleta: dem Art. 35.b.; directo: 2 estibadores en camin chico y 4 en camin de 2 o ms tiras, siempre que se
trabaje adelante y atrs.
e) Maderas para parquets: 6 estibadores por bodega y 2 en camin o en tierra.
f) Madera dura (lapacho, virar, guatamb, curupay, etc.): 6 estibadores por bordada; en tierra: en el caballete
un cantador; 2 caballeteros; 2 culateros; 4 acamaladores; 2 estibadores por cada culata y en caso de operarse a 2
o ms culatas, 2 estibadores ms.
g) Paquetones a plazoleta con mquina de ua: descarga: un solo destino, 4 estibadores; en tierra: 2
desenganchadores. Para atender hasta 3 pilas, 2 estibadores.
h) Paquetones a plazoleta con mquina de plumas: 2 desenganchadores, 4 estibadores hasta 2 pilas; ms de 2
pilas, 2 estibadores ms; en caso de haber ms de 10 paquetes desarmados, se emplearn a bordo o en plazoleta
un armador y 2 sunchadores.
i) Levantar paquetones con mquinas de uas: un cantador y 2 estibadores por camin de una o ms tiras.
j) Levantar paquetones con mquinas de plumas: un cantador; 2 estibadores en la pila para lingar y enganchar
los paquetes: 2 estibadores por culata chica, 4 estibadores en camiones de 2 3 tiras, siempre que se trabaje
adelante y atrs.
k) Despacho directo: para descargar directamente en camin, correspondern 2 estibadores. En caso de cargar al
unsono atrs y adelante; en camiones semirremolque, correspondern 2 estibadores ms.
l) Palmeras y rollizos: 4 estibadores a bordo; en tierra: 2 estibadores por camin semirremolque.
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 50
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


m) Cuando se descarguen paquetes de madera a plazoleta con el guinche fiscal, se emplearn 4 estibadores por
estiba.
Si la lingada de madera se deposita en cubierta para que la "pesque" el guinche fiscal o una gra mvil, en todos
los casos se utilizarn los servicios de un enganchador y un desenganchador.
n) Cuando la madera suelta se alije a lancha, cada equipo mnimo o mano se constituir con 6 estibadores por
buque o por lancha; en paquetones, 4 estibadores por bordada.
) Por cada mano que opere a bordo se designar el personal de cubierta que corresponda cuando se utilicen los
guinches.
o) Los equipos mnimos no debern efectuar distintas operaciones en forma simultnea; as, no debern
manipular la madera de una plazoleta o muelle a camin o viceversa si estuvieran operando en forma directa del
buque al camin.
p) Cada equipo mnimo no operar con ms de 2 culatas y no deber tirar madera al muelle.
q) La cantidad de madera a trasportar con apoyo en la espalda no podr exceder de 28 pies.
r) En caso de que la madera a acanalar estuviera mojada o impregnada de productos qumicos, la cantidad antes
indicada se reducir a 14 pies.
s) La distancia mxima para el trasporte de madera con apoyo en la espalda se aproximar a 10 metros de ida.
De vuelta el estibador deber volver sin carga.
t) No se requerir "levantar de almohada" siendo ms de 10.000 pies quedando hasta 10.000 pies, la mano
mnima ser de un cantador y 8 estibadores.
Captulo III: Yerba mate
Artculo 38. Yerba Mate
El trabajo se efectuar con los equipos que como mnimo se establecen a continuacin:
Yerba mate. Equipo mnimo (o "mano")
Manipulacin: 6 estibadores por bordada; un gango y 2 culateros; entrada en galpones, 4 estibadores a la estiba;
1 costurero, 2 pulseadores, 6 acamalando. Salida de galpones, 2 estibadores pulseando, 6 acamalando, 2
costureros, 2 culateros.
Captulo IV: Fruta en general
Artculo 39. Fruta
Equipos mnimos a bordo.
Fruta. Equipo mnimo (o "mano").
a) Anans: 8 estibadores.
b) Naranjas y frutas en general: en descarga: 8 estibadores. En la carga: 8 estibadores y al abairote, 2 ms.
c) Banana: 6 estibadores por bordada. Excluidos los de cubierta. En caso de que el porcentaje de bananas en
mal estado supere el 30%, se utilizarn los servicios de 2 estibadores para limpieza de la bodega.
Artculo 40. Equipos Mnimos en Tierra
a) Frutas en general: recibiendo de buque o de lancha o vagn o camin: 6 estibadores; entregando de camin
o vagn al buque: 6 estibadores, y 1 marcador si fuera necesario.
b) Banana: hasta 1.000 cachos, 4 estibadores; de 1.001 a 3.000 cachos, 6 estibadores; de 3.001 a 5.000
cachos, 8 estibadores, y ms de 5.000 cachos, 10 estibadores. En caso de enganchar o desenganchar en cubierta
con el guinche fiscal, se pondrn 2 enganchadores.
Artculo 41. Limpieza en la Fruta
Si se debe limpiar ms de una bodega se emplear el personal de cubierta para que ejecute sus tareas
especficas. Cuando se estn efectuando tareas de limpieza y recibo en tierra, el equipo mnimo ser de 4
estibadores.
Captulo V: Manipuleo de provisiones
Artculo 42. Manipuleo
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 51
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


Ser efectuado por los estibadores, salvo en los casos establecidos por el Art. 16, Inc. b.3. a b.5.
En el manipuleo de provisiones se considerar el buque como una sola bodega. Los estibadores podrn ser
utilizados en varios camiones.
a) Las provisiones para viajes, en buques de pasajeros, sern manipuladas por estibadores, segn las siguientes
normas:
1. para carga de provisiones y descarga de envases se emplearn 8 estibadores en buques de ultramar;
2. en caso de quedar pendiente de embarque un resto de provisiones no mayor de 3.000 kilogramos en buques
de ultramar y para el embarque total en buques fluviales o de cabotaje mayor, el equipo mnimo ser de 4
estibadores;
3. si se tratara con guinche, se agregar personal de cubierta.
b) Las provisiones para viajes de los buques de carga o mitos de ultramar, sern manipuladas de acuerdo a las
siguientes normas:
1. Trabajando con guinche para toda operacin de entrega de mercaderas y descarga de envases, se emplearn
4 estibadores en tierra y un desenganchador pulseador.
El personal del buque o el proveedor ser el encargado de acomodarlas en gambuzas o cmaras.
2. Trabajando por escalera o planchada, para toda operacin de entrega de mercaderas y descarga de envases,
se emplearn 4 estibadores.
En gambuzas y cmaras las acomodar el personal del empresario.
3. Trabajando en lancha, para toda operacin de entrega de mercaderas y descarga de envases se emplearn 2
estibadores. El personal del buque o de los proveedores ser el encargado de acomodar la carga en gambuzas o
cmaras.
Captulo VI: Enfriado y congelado
Artculo 43. Manipuleo
Los estibadores ocupados en el manipuleo de carnes congeladas, enfriadas y de pescado con esas
caractersticas, o de tambores ctricos, o con aceitunas, o cascos con carnes o menudencias congeladas, operarn
con sujecin al rgimen especial que se indica a continuacin, sin perjuicio de la aplicacin del rgimen
general, en cuanto resulte adecuado.
Artculo 44. Desinfeccin
La desinfeccin de las bodegas con amonaco deber hacerse con una anticipacin mnima de una hora a la
iniciacin del trabajo.
Artculo 45. Relevo de Equipos a Temperatura Inferiores a 20 Grados Bajo Cero
Cuando se opere con carga de congelado y la temperatura de la carga sea inferior a 20 grados bajo cero, los
equipos ocupados en su manipuleo se relevarn cada media hora.
Artculo 46. Peso Mnimo
La carne deshuesada en bolsas, como la carne con huesos y/o chilled trasero o delantero, tendrn
normalmente un peso mximo de 70 kilogramos.
Cuando corresponda, el estibador percibir en su caso, el adicional establecido en el Art.65.
Artculo 47. Equipos Mnimos
Los equipos mnimos para operar con productos congelados o enfriados, de tierra o de lancha a bordo, se
integrarn en la forma que se indica:
a) Operaciones con productos congelados y/o enfriados de tierra y/o lancha a bordo;
Hasta 45 tn. en cubierta: un gango; a bordo: 4 estibadores; tierra o lancha: 4 estibadores.
Hasta 65 tn. en cubierta: un gango; a bordo: 6 estibadores; tierra o lancha: 6 estibadores.
Ms de 65 tn. en cubierta: un gango; a bordo: 8 estibadores; tierra o lancha: 8 estibadores.
Para cargar de 2 culatas a un solo plato o red no debe haber menos de 8 estibadores en tierra.
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 52
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


Con respecto al chilled colgado, a la composicin antes sealada, se agregarn 2 hombres hasta 45 tn. De ah en
ms se agregarn 3 hombres.
b) En los casos en que debe operarse con cascos de cebo, anchoas, tambores o cascos congelados, los equipos se
constituirn con 4 estibadores en tierra y 8 a bordo.
c) En las operaciones con pescado congelado cuando sea necesario utilizar barretas para proceder a la carga y
descarga de las cajas, se emplearn 2 estibadores ms para esa tarea.
d) Cuando deba abarrotarse a bordo se agregarn 2 estibadores ms al equipo.
Captulo VII: Graneles
Artculo 48. Condiciones Generales
Las bodegas o corredores en tareas de paleo, debern iluminarse de modo que faciliten la actuacin del
personal.
Las bodegas y corredores debern tener la mayor ventilacin posible.
Los empresarios debern suministrar a los paieros, estopa especial de calafateo, sin alquitrn.
Artculo 49. Escalera
Los paleros no bajarn a bodega por portalones o escaleras de emergencia, salvo que no existieran escaleras a
bordo y haya que poner escalera-gato.
Habiendo escaleras, stas debern estar debidamente habilitadas.
Artculo 50. Tipo de Pala
Las palas a proveer debern ser de madera o chapa y en este caso, su tamao debe ser similar al de las de
madera.
Artculo 51. Fumigado del Cereal
La prestacin de servicios ser suspendida cuando se resolviera fumigar el cereal en bodega.
Si la fumigacin finalizara antes del trmino del turno, se reiniciara el trabajo a partir del momento en que el
personal pueda ingresar a bodega sin peligro.
Artculo 52. Trabajo Bajo Tubo o Corte
Los paleros no prestarn servicio bajo tubo mientras se lo utiliza, o debajo del corte.
Se podr trabajar cuando el corte se efecte en el lugar contrario a aquel donde se est paleando.
Mientras se utilicen tubos para cargar cereal en bodegas o corredores los paleros permanecern en cubierta,
hasta que se haya terminado de arrojar el cereal. No se podr palear en bodega tapada.
Artculo 53. Tareas No Comprendidas
Los paleros no realizarn tareas de limpieza u otras distintas de aquellas para las que han sido contratados.
Artculo 54. Equipos Mnimos
Cuando no est expresamente dispuesto en forma distinta, los equipos mnimos estarn compuestos de la
siguiente forma:
a) Cuando se opere en bodega utilizando tubos para la carga, el equipo mnimo se compondr de 4 paleros por
banda (mano mnima: 8 paleros).
b) Si se cargare operando con globo o al corte, el equipo mnimo se constituir con 3 paleros por banda. Por
cada pescante o guinche fiscal, operando al corte se utilizar un equipo mnimo de 6 paleros.
c) Operando al corte de bolsas a bordo, se emplearn un gango y 2 guincheros siempre que se utilicen los
guinches del buque y 3 cortadores, 4 pulseadores y 2 embolsadores.
d) Cuando se opere con embudos, boquillas o globos cargando el cereal en cubierta, se ocupar un
desenganchador y un gango por cada bodega o tanque.
Artculo 55. Cereales en General
Los equipos mnimos sern los que como mnimos se establecen a continuacin:
Tarea en o con equipo minino (o "mano").
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 53
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


a) Buques petroleros operando como cerealeros, con carga bajo los tubos de elevadores: armadores: 4
estibadores (se considerar mano nica). Tuberos: 2 estibadores por lnea. Limpieza: 4 estibadores (se
considerar mano nica). En caso de que hubiere derrame en cubierta y el mismo fuera excesivo, se adicionar
una mano volante de paleros, de 4 estibadores. Paleros: por cada lateral, 4 estibadores, por cada centro 6
estibadores. Siempre que sea el mismo tanque, se podr pasar de babor a estribor y al centro.
b) Mquinas trasportadoras de cintas en buques petroleros operando como cerealeros: armadores: 4 estibadores
(mano nica). Tuberos: 2 estibadores por mquina. Limpieza: un estibador por mquina. Paleros: 4 estibadores
por cada lateral y 6 estibadores por centro.
c) Buques petroleros operando como cerealeros a la carga, con globo: volcadores: 2 estibadores por globo (un
estibador por volcador y un estibador enganchador). Limpieza: un estibador por mano. Si hubiera derrame y
ste excede de lo normal, se pondr una mano volante de 3 estibadores paleros. Paleros: 4 estibadores por cada
lateral y 6 por centro. Se puede pasar, siempre que sea el mismo tanque, de babor a estribor y al centro.
d) Bulk Carriers. Cuando se inicie la operacin en un buque Bulk Carriers, se ocuparn por cada lnea un
equipo mnimo de 3 estibadores para armar el trabajo y limpieza. Cuando sea necesario se ocuparn 6
estibadores como tuberos, armadores y limpieza. Paleros: aplanadas, 6 estibadores.
e) Bulk Carriers, cara con globo: volcadores: 2 estibadores por globo (un volcador y un enganchador). Paleros:
cuando sea necesario el empleo de paleros, 5 estibadores por banda, por cada globo. Limpieza: un estibador por
globo.
f) Mquinas trasportadoras de cinta en buque Bulk Carriers: alargue para armado 2 estibadores por mquina, sin
paso a bodega. Tuberos: 2 estibadores por mquina, sin paso a bodega. Limpieza un estibador por mquina.
g) Mquinas abarrotadoras, o impulsadoras: cubierta: 2 guincheros y un gango por mquina, siempre que
utilicen los guinches de a bordo, caso contrario un gango. Tuberos: 2 estibadores por mquina. Maquinistas: 4
estibadores para manejar la mquina y efectuar el correspondiente relevo de maquinistas. Limpieza: 2
estibadores por mquina.
h) En lanchas con globos y/o grampas:
1. operando con grampas: cuando sea necesario se pondrn 4 estibadores para empujar la grampa y en caso de
paleo se pondrn 2 estibadores para ello;
2. operando con globos: paleros: entregando de lancha hasta su terminacin por mano de globo, 6 estibadores
paleros. Recibiendo globo en lancha: un volcador y si hubiere que palear 6 estibadores.
i) Con globos en tierra: camiones o equipos de campaa: 2 paleros en el camin, 2 estibadores en tierra
atendiendo el globo; un estibador para la limpieza y colaboracin en la atencin del globo. Camiones tipo
volcador: 2 estibadores para la atencin del globo y un estibador para la limpieza y colaboracin para la
atencin del globo.
j) Cinta trasportadora: camiones o equipos de campaa: 2 paleros en camin y 2 estibadores para atender la
batea; un estibador para la limpieza y colaboracin en atencin de la batea. Burrito: en caso de trabajar el
burrito se agregar un estibador para ello y colaboracin en la batea y limpieza.
k) Vagones con paleo a mano: vagones: 3 paleros por cada lado. En tierra: 2 estibadores para atender globo: un
estibador para limpieza y en caso de operarse con cintas trasportadoras o chupadoras en tierra se pondr un
estibador para la batea y colaboracin en limpieza.
l) Chupadoras a bordo: cubierta: 2 guincheros y un gango por mquina, siempre que se utilicen los guinches de
a bordo; caso contrario un gango. Tuberos: 2 tuberos por mquina. Maquinistas: 4 estibadores para manejar la
mquina desde cubierta y efectuar el correspondiente relevo de maquinistas. Limpieza: un estibador por
mquina.
m) Grampas (en descarga de cereales del buque): paleros: cuando sea necesario 2 estibadores por cada banda.
Grampa: cuando sea necesario, 4 estibadores para empujar la grampa.
n) Sinfn (descarga): en caso de ser necesario paleros, 10 estibadores.
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 54
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


) Al corte (buques petroleros, operando como cerealeros, Bulk Carriers y bodeguero comn en caso de trabajar
al corte): paleros: cuando sea necesario se pondrn los paleros de acuerdo a las manos mnimas establecidas.
o) Embolsadoras: la autoridad de aplicacin establecer las normas en que esta tarea puede realizarse a bordo.
p) Buques bodegueros: comunes. A la carga bajo los tubos de los elevadores: tuberos: 2 estibadores por tubo.
Limpieza: un estibador por bodega operando ms de 2 manos se agregar una mano volante de 4 estibadores.
Paleros: cuando sea necesario 6 estibadores por cada banda.
q) Buques bodegueros comunes. A la carga con mquinas trasportadoras de cinta: tuberos: 2 estibadores por
mquina. Limpieza: un estibador por maquina. Si el derrame en cubierta excede de lo normal se agregar una
mano volante de 4 estibadores. Paleros: cuando sea necesario, 5 estibadores por banda. No podr exceder de 2
mquinas la alimentacin del tubo o por cao.
r) Buques bodegueros comunes. A la carga con globos: volcadores: un estibador por mano de globo. Limpieza:
un estibador por mano de globo. Paleros: cuando sea necesario, 4 estibadores por banda.
s) Buques bodegueros comunes. A la carga con mquinas abarrotadoras o impulsadoras: se aplicar el Inc. g de
este artculo.
Artculo 56. Tareas en Elevadores. Tarea en o con Equipo Mnimo (o "mano")
a) Pala elctrica: 2 estibadores por pala elctrica.
b) Cabrestante: un estibador para enganchar el cable al vagn; un estibador para tirar el rolo y un estibador para
arrastrar el cable. El equipo mnimo sealado, realizar el atraque y posterior retiro del vagn en la rejila. La
misma puede operar con hasta 3 vas simultneamente como mximo.
c) Abridores de puerta: 2 estibadores y como mximo podrn atender simultneamente 4 equipos mnimos de
pala elctrica.
d) Botonera. Para la descarga automtica de camiones en rejilla. 5 estibadores para realizar la siguiente tarea:
uno en botonera y 2 estibadores para desenganchar y enganchar el acoplado del camin y 2 para abrir las
puertas, horquillar y finalmente barrer la rejilla cada vez que un camin haya sido descargado.
e) Descarga de camiones y/o vagones con la pala a mano: 4 estibadores en el acoplado y 2 en el chasis. En caso
de descarga de vagones, 5 estibadores por cada lado del vagn.
f) Embolsadoras porttiles: 8 estibadores: 2 boquilleros, 2 lingadores, 2 costureros y 2 arrastradores. En caso de
utilizarse la cinta trasportadora, debern agregarse 2 estibadores ms, por mano; aclarndose que esto ltimo
regir siempre que no se carguen camiones en forma directa, en cuyo caso el equipo mnimo estar compuesto
como originariamente se indica.
Artculo 57. Limpieza en Graneles
Cuando no est dispuesto en forma distinta, en las tareas de limpieza el equipo mnimo se integrar con 2
estibadores en bodega, independientemente de los que acten en cubierta.
TITULO V: Remuneraciones
Captulo I: Jornal bsico
Artculo 58. Jornal Bsico
El trabajador percibir un jornal bsico por la prestacin de 6 horas de trabajo en el caso de los turnos
establecidos en los Inc. a y b del Art. 9, como as por la prestacin de 3 horas de trabajo en el caso del turno
correspondiente al Inc. e del mismo artculo; entendindose por jornal bsico, el monto establecido para el
trabajador, como remuneracin por la prestacin de los servicios indicados, con exclusin del monto adicional
que le pudiere corresponder por los adicionales generales y/o particulares establecidos o que se establezcan en
el futuro.
El trabajador percibir medio jornal bsico por la prestacin de servicios hasta el equivalente en tiempo a la
mitad de uno de los turnos indicados; pasada esa cantidad de tiempo, se abonar al trabajador el jornal ntegro.
Por la prestacin del servicio a que se refieren los subincisos d.2. y d.3 del Art. 9, el personal percibir medio
jornal bsico.
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 55
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


En caso de fuerza mayor Art. 6 el jornal bsico se liquidar de acuerdo al Art. 75, salvo lo establecido en el Art.
91.
Captulo II: Adicionales generales
Artculo 59. Tareas Nocturnas
a) El trabajador ocupado en tareas nocturnas correspondientes a das hbiles, percibir el adicional de acuerdo a
lo siguiente:
1. Turnos nocturnos del Inc. a del Art. 9:
1. En el primer turno nocturno el 50% sobre el jornal bsico.
2. En el segundo turno nocturno el 75% sobre el jornal bsico.
2. Turnos nocturnos de los Incs. b y c del Art. 9:
1. En el primer perodo de todos los turnos nocturnos, el 50% aplicado sobre medio jornal bsico.
2. En el segundo perodo de todos los turnos nocturnos, el 75% aplicado sobre medio jornal bsico.
b) El trabajador contratado de acuerdo con los Incs. d.2. o d.3. (prolongacin del turno o perodo) del Art. 9,
percibir el adicional que le corresponde, pero en proporcin a las horas trabajadas, computndose a tal efecto
las fracciones de horas menores a 30 minutos, como media hora, establecindose las proporciones para cada
caso en igual forma que la establecida en el segundo prrafo del Inc. e del Art. 75.

Artculo 60. Turnos Nocturno en Das Feriados y No Laborables
a) Los porcentajes establecidos para cada caso en el Inc. a del artculo anterior se duplicarn cuando se
desarrollen tareas en el turno de la noche del da sbado y ambos turnos nocturnos del da domingo; como as
ambos nocturnos de los feriados nacionales y das no laborables.
b) Para dar por cumplido el requisito de prestacin mnima de servicios que haga viable el pago del adicional
previsto en el presente artculo, se considerar como turno trabajado, aquel en el que el trabajador hubiere
prestado servicio, cualquiera fuera el lapso en que lo prestare; salvo el personal indicado en el Inc. b del artculo
anterior, al que se le liquidar el adicional del presente artculo en la forma prevista en dicho inciso.
Artculo 61. Turno Diurnos en Das No Laborables y Feriados
a) El trabajador que prestare servicios en el turno tarde de los das sbados, cuando stos no sean feriados o no
laborables las 24 horas, percibir:
1. En el segundo turno diurno del Inc. a del Art. 9, un adicional del 50% sobre el jornal bsico.
2. En el segundo perodo de todos los turnos diurnos de los Incs. b y c del Art. 9, el 50% aplicado sobre medio
jornal bsico.
b) El trabajador que prestare servicio en turnos diurnos de das feriados y no laborables percibir un adicional
del 75% sobre el jornal bsico.
c) Es de aplicacin analgica para el presente adicional lo establecido en el inc.b del Art. 60.
Captulo III: Adicionales particulares
Artculo 62. Operaciones de Buques o Lanchas Fuera de Puerto (adicional "por viaje" y "por tarea")
Para embarcaciones que se encuentran en rada o canales de acceso o "aguas afuera", se aplicar en las mismas
las normas del presente reglamento, y en particular las siguientes:
a) El derecho a percibir la remuneracin se iniciar desde el momento en que el trabajador sea embarcado en el
puerto y finalizar al desembarcar en el mismo.
b) Desde el embarque en puerto y hasta el momento de llegar al lugar de tarea percibir un adicional "por viaje"
equivalente al 75% del jornal bsico para el caso de que el viaje de ida tuviere una duracin de hasta uno de los
turnos de los especificados en el Inc. a del Art. 9, como as por cada uno de dichos turnos completos
subsiguientes que trascurren durante dicho viaje.
Igual adicional percibirn en el viaje de regreso, desde su iniciacin hasta su arribo a puerto.
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 56
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


A partir de la iniciacin de las tareas, aparte del jornal bsico que le corresponda por stas, percibir un
adicional "por tarea" del 75% sobre dicho jornal por cada turno trabajado.
c) Los gastos de traslado del trabajador estarn a cargo del empresario.
Asimismo deber proporcionarle comodidades necesarias para el descanso y la comida, en cantidad y calidad
adecuada.
Artculo 63. Cargas Txicas, Nocivas, Peligrosas o Inflamables
Los trabajadores afectados al manipuleo de cargas que hubieran sido calificadas por la autoridad de aplicacin
como txicas, nocivas, peligrosas o inflamables, percibirn la siguiente remuneracin adicional:
a) Cargas txicas y nocivas: 30% del jornal bsico.
b) Cargas peligrosas o inflamables: 50% del jornal bsico.
c) Cuando las cargas tuvieran en forma conjunta las caractersticas mencionadas en a y b, se liquidar un
adicional del 80%.
d) El adicional establecido en el Inc. a se liquidar asimismo, cuando:
1. La carga est constituida por madera impregnada con productos txicos o nocivos.
2. Se efecte limpieza en bodegas en las que se hubiere derramado cargas txicas o nocivas.
e) El adicional establecido en el Inc. b se liquidar asimismo, cuando:
1. Se trate de personal ocupado en traslado de tambores, cascos o barricas, cuando estn engrasados o
impregnados con materias resbaladizas.
2. Se opere con contenedores sobre cubierta y se superpongan 3 o ms en alto.
3. Se utilice soda custica en operaciones de limpieza.
4. Se trabaje en bodegas inundadas, siempre que la inundacin supere los 10 centmetros.
5. Se utilicen grampas para el manipuleo de la carga. En este caso corresponder el adicional mientras las
grampas operen, liquidndose en forma anloga a la establecida en el Inc. e del Art. 75.
Artculo 64. Enfriado y Congelado
a) En cargas de enfriado se abonar el jornal bsico, no correspondiendo adicional por este concepto.
b) En tareas de congelado (temperaturas inferiores a 20C) de carne, pescado, tambores y/o cascos, 30% del
jornal bsico con ms el 10% aplicado al monto compuesto por: el jornal bsico incrementado en el 30% ms
los adicionales generales que le pudieran corresponder; salvo en los casos de los Arts. 86, Inc. f y sus
concordantes, 98.c. y 107.c., en que se aplicar nicamente el 50% sobre el jornal bsico, cuando corresponda.
c) Cuando los trabajadores ocupados en el traslado de frutas trabajen en bodegas con temperaturas inferiores a
0, se les abonar un adicional equivalente al 10% del jornal bsico.
Artculo 65. Adicional por Peso
Cuando el estibador trasporte al hombro bolsas de ms de 50 kgs. o cajones de ms de 35 kgs., se abonar un
adicional del 50% del jornal bsico. En la misma tarea, si las bolsas pesaren ms de 70 kgs. o los cajones ms
de 50 kgs., se abonar el 100% del jornal bsico, como adicional.
Estos adicionales se aplicarn siempre que como mnimo un 10% de bolsas o cajones, excedan los pesos
mencionados.
Artculo 66. Adicional por Graneles
Los que trabajen en carga y descarga de cereal a granel o productos de granel en general, corte de bolsas o
embolsados (ya sea con embolsadora porttil o fija) tendrn derecho a percibir un adicional equivalente al 30%
del jornal bsico.
Artculo 67. Operaciones con Fruta
Se abonar un adicional del 30% sobre el jornal bsico cuando se opere con fruta en mal estado de
conservacin, determinado por autoridad competente.
Artculo 68. Herramentero
Cuando sea designado por la empresa, recibir un adicional del 50% sobre el jornal bsico.
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 57
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


Artculo 69. Limpieza de Cmaras Fras
Los trabajadores que limpien cmaras fras con temperatura inferior al 0C, percibirn un adicional del 10%
sobre el jornal bsico.
Captulo IV: Normas varias
Artculo 70. Liquidacin de Adicionales
a) A los efectos de su liquidacin, los adicionales, sean generales Arts. 59 al 61 o particulares Arts. 62 al 69 y
86, Inc. e, no son excluyentes entre s, no obstante la percepcin de un adicional cualquiera a la percepcin de
cada uno de los restantes que correspondan.
b) Los adicionales generales Arts. 59 al 61 se liquidarn: el adicional completo que le corresponda segn el Art.
59.a.1 y 2, cuando el trabajador hubiere iniciado la segunda parte del turno Art. 9.a. o el segundo perodo del
turno Art. 9.a. y b.; liquidndose en el primer caso la mitad del adicional cuando hubiere trabajado slo hasta
medio turno y en el segundo caso el adicional correspondiente al perodo del turno en que se desempee,
cuando hubiere trabajado slo hasta un perodo. En el caso de los Arts. 59.b., 60.b. y 61 se liquidar el adicional
de acuerdo a lo establecido en los mismos. En caso de fuerza mayor, la liquidacin se efectuar de acuerdo con
el Art. 75.
c) Los adicionales particulares Arts. 62 al 69 y 86, Inc. e. se liquidarn completos cuando las condiciones que le
dan lugar se hubieren producido durante el transcurso de la primera y segunda parte del turno, cualquiera fuere
el lapso en que se produjeran. Se liquidar la mitad del adicional cuando aquellas condiciones se produjeran
nicamente en una de las partes de cualquiera de los turnos especificados en el Art. 9. Se exceptan el caso del
Art. 63.e.5. y 75.e. en los que los adicionales particulares a que se refieren, se liquidan por los lapsos de tiempo
que en los mismos se determinan. En caso de fuerza mayor, la liquidacin de los adicionales particulares se rige
por lo establecido en el Art. 75. Los adicionales particulares alcanzan slo a la parte de los trabajadores que
efectivamente se hubieran hallado expuestos a los efectos o riesgos que dieran origen a dichos adicionales.
Artculo 71. Momento del Pago
El pago de las remuneraciones deber efectivizarse dentro de los 15 minutos siguientes al trmino del turno o
perodo para el que haya sido contratado el estibador.
Artculo 72. Constancia de Pago
En la constancia de pago que la empresa entregar al trabajador, deber indicarse la totalidad de los datos que
correspondiere segn las normas pertinentes.
Artculo 73. Aportes Empresariales
Los empresarios efectuarn los aportes que correspondan de acuerdo con las normas pertinentes.
Artculo 74. Garanta de Jornales
En los puertos o zonas donde se hallare prevista o se previera en el futuro la garantizacin de jornales, la
cantidad garantizada ser de hasta 15 jornales bsicos mensuales, en las condiciones que fijen las normas
respectivas.
Artculo 75. Fuerza Mayor Suspensiva o Interruptiva del Trabajo
En los casos de fuerza mayor definida por el Art. 6, la liquidacin se efectuar de acuerdo a lo siguiente
(salvo en lo que hace al jornal bsico del encargado, que se regla por el Art. 91):
a) En turnos de 6 horas Art. 9, a:
1. Si el trabajo no pudiera iniciarse por fuerza mayor, el trabajador contratado deber esperar una hora y 30
minutos desde la iniciacin del turno y tendr derecho a percibir:
1. En turnos diurnos de das hbiles, un cuarto de jornal.
2. En das feriados y no laborables y/o turnos nocturnos, un jornal bsico.
2. Si el trabajo se hubiere iniciado y debiera interrumpirse antes de trascurrida una hora y 30 minutos desde el
comienzo del turno, el trabajador tendr derecho a percibir:
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 58
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


1. En turnos diurnos de das hbiles, medio jornal bsico y el adicional particular pertinente en su caso
computado segn lo dispuesto en el Inc. e.
2. En das feriados y no laborables y/o turnos nocturnos, un jornal bsico ms el 50% de los adicionales
generales, con ms el adicional particular en su caso calculado segn el Inc. e.
3. Si el trabajo se hubiere iniciado o reiniciado y se interrumpe despus de trascurrida una hora y 30 minutos
desde la iniciacin del turno, el trabajador tendr derecho a percibir:
1. En turnos diurnos de das hbiles, el jornal bsico y el adicional particular en su caso calculado segn el Inc.
e.
2. En das feriados y no laborables y/o turnos nocturnos, el jornal bsico ms el adicional general completo que
corresponda, con ms el adicional particular en su caso liquidado segn el Inc. e.
b) En el primer perodo de los turnos divididos Arts. 9.b. y c.
1. Si el trabajo no pudiera iniciarse en el primer perodo del turno por fuerza mayor, el trabajador contratado
deber esperar una hora y 30 minutos desde la iniciacin del turno y tendr derecho a percibir:
1. En turnos diurnos de das hbiles, un cuarto de jornal bsico.
2. En los das feriados y no laborables y/o turnos nocturnos, medio jornal bsico.
2. Si el trabajo se hubiera iniciado y debiera interrumpirse antes de trascurrida una hora y 30 minutos desde el
comienzo del turno, el trabajador tendr derecho a percibir:
1. En turnos diurnos de das hbiles, medio jornal bsico ms el adicional particular que corresponda segn el
Inc. e.
2. En das feriados y no laborables y/o tareas nocturnas, en el caso de los turnos divididos en perodos de 3
horas, medio jornal bsico ms el 25% de los adicionales generales que correspondan y el adicional particular
en su caso computado segn el Inc. e.
En los turnos divididos en perodos de una hora y 30 minutos, se liquidar en igual forma, salvo los
adicionales generales que sern liquidados en un 50%.
3. Si el trabajo se hubiera iniciado o reiniciado y se interrumpiera despus de trascurrida una hora y 30 minutos
desde la iniciacin del turno, el trabajador de los turnos divididos en perodos de 3 horas tendr derecho a
percibir:
1. En turnos diurnos de das hbiles, medio jornal bsico, ms el adicional particular que correspondiera
computado de acuerdo con el Inc. e.
2. En los das feriados y no laborables y/o turnos nocturnos, percibir medio jornal bsico, ms el 50% de los
adicionales generales que correspondieran, con ms el adicional particular pertinente en su caso, computado
segn lo dispuesto en el Inc. e.
c) En el segundo perodo de los turnos divididos Art. 9.b. y c:
1. Si por causa de fuerza mayor no pudiera iniciarse el segundo perodo de trabajo, o si ya iniciado debiera
interrumpirse habindose operado en el primer perodo, el trabajador tendr derecho a percibir:
1. En los turnos diurnos de das hbiles, un jornal bsico, ms el adicional particular que corresponda segn el
Inc. e.
2. En das feriados y no laborables y/o turnos nocturnos, un jornal bsico ms los adicionales generales, con
ms el adicional particular que le pudiere corresponder liquidado segn el Inc. e.
2. Si en el segundo perodo del turno no pudiera iniciarse el trabajo o si ya iniciado debiera interrumpirse y en el
primer perodo del turno no se hubiere operado, la liquidacin se regir por lo establecido para el caso del Inc. b
de este artculo.
d) En el turno o perodo prolongado Art. 9.d.:
Si el trabajo no pudiera continuar por fuerza mayor o si ya iniciado debiera suspenderse por tal causa:
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 59
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


El trabajador deber esperar una hora y percibir el medio jornal bsico correspondiente al turno o perodo
prolongado, con ms el adicional general que corresponda sobre dicho medio jornal bsico y el adicional
particular pertinente en su caso liquidado segn el Inc. e de este artculo.
e) Liquidacin de los adicionales particulares en caso de fuerza mayor:
Los adicionales particulares en caso de fuerza mayor, se liquidarn siempre en proporcin al tiempo
efectivamente trabajado, computndose a tal efecto las fracciones de horas menores de 30 minutos, como media
hora.
La proporcin deber establecerse atendiendo a que, en los turnos no divididos Art. 9.a. y en los turnos
divididos segn el Inc. b. del Art. 9, el total que prev el adicional particular corresponde a 6 horas de trabajo y
en los turnos divididos segn el Inc. c del citado artculo a 3 horas de trabajo.
1. Personal "a la orden" y cambio de tareas:
En caso que dndose las circunstancias de fuerza mayor la empresa decida mantener el personal contratado "a la
orden", sea que se hubieran o no iniciado las tareas, la liquidacin se efectuar como si la fuerza mayor no
hubiera ocurrido.
A tales efectos se considerar asimismo, como si la fuerza mayor no hubiera ocurrido, si la empresa decide
emplear al personal en otros lugares de trabajo en funcin del tercer prrafo del Inc. a del Art. 13.
TITULO VI: De los capataces
Artculo 76. Norma General para Buques de Ultramar y/o Cabotaje Mayor
En las operaciones de carga y descarga en buques de ultramar y/o cabotaje mayor, el jornal bsico del capataz
ser corrido, aunque no opere el buque, siempre que las operaciones no se hayan interrumpido por fuerza mayor
y que permanezca a rdenes del mismo empleador.
Los jornales por espera no excedern de 4 jornales bsicos, o 5 si en aquel plazo queda icludo un feriado
nacional.
Artculo 77. Horario
Los capataces trabajarn 6 horas por turno, y tienen obligacin de llamar al personal de estiba, de acuerdo a
lo establecido en el Art. 12.
Sus horarios, sin perjuicio de la obligacin antedicha, son los establecidos en el Art. 9.
Artculo 78. Dependencia
Los capataces recibirn y obedecern las rdenes de sus empleadores, y debern trasmitirlas
convenientemente a los estibadores.
Artculo 79. Turnos
El capataz que comience las operaciones de un buque no podr poner mano a otro hasta que le corresponda
su turno.
Artculo 80. Trasporte, Ropa de Trabajo
Los capataces tendrn derecho a ser trasportados por las empresas, segn lo establecido en los Arts. 15 y
62.c. en su caso. Las empresas entregarn anualmente a sus capataces 2 equipos de trabajo completos,
adecuados a las tareas que realicen.
Artculo 81. Listas
Los empleadores confeccionarn anualmente una lista de capataces habituales y otra de eventuales, en la que
se discriminarn entre los primeros y segundos capataces, y si lo son de a bordo, tierra o lancha.
Un primer capataz puede desempearse como segundo capataz, siempre que se le abone el jornal
correspondiente a su categora; los capataces de a bordo, tierra o lancha, podrn ser destinados a prestar
servicios en lugares distintos de los de su categora.
Artculo 82. Planteles
Los empleadores remitirn anualmente copia de la lista del artculo anterior, a los organismos competentes
del estado.
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 60
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


Las vacantes de ascenso entre categoras y de capataz "eventual" a capataz "habitual" se cubrirn a eleccin
de la empresa entre los que revisten mayor antigedad en cada caso; entendindose dentro de esa mayor
antigedad a aquellos ms antiguos cuya diferencia entre s sea de hasta 2 aos en el desempeo de la misma
categora.
Artculo 83. De la Carga y Descarga General
a) Corresponde designar como mnimo a un capataz de a bordo cuando la carga supere las 25 toneladas y
trabajen no menos de 4 estibadores.
b) En buques de ultramar y/o cabotaje mayor se desginar un segundo capataz de a bordo cuando se trabaje con
3 manos, que se cortar cuando queden 2 manos; asimismo se designar un tercer capataz si se trabaja con 5
manos, que se cortar cuando queden 4 manos.
c) En operaciones en buques fluviales y de cabotaje menor, lanchas, lanchas del puerto, barcazas, hangares,
galpones, elevadores o depsitos en general y plazoletas, se designar como mnimo un capataz, que podr
atender a un tiempo ms de uno de los lugares indicados.
La empresa podr ampliar la cantidad de capataces en funcin de las necesidades de la operacin cuidando que
las cantidades de personal y/o lugares bajo control de cada capataz, le permita a ste cumplir eficazmente con
sus funciones.
Artculo 84. Bodegueros
Cuando se designen, debern ser capataces, tendrn carcter de segundo capataz, no tendrn jornal a la orden,
y sus tareas finalizarn al decidirlo el empleador.
Artculo 85. Derecho del capataz
Adems de los derechos generales establecidos en este reglamento, el capataz nombrado tiene el derecho de
solicitar a la autoridad de aplicacin se expida acerca de la necesidad de la designacin de mayor cantidad de
capataces en el caso de que, por aplicacin del segundo prrafo del Inc. c. del Art. 83, considere que la cantidad
de personal y/o lugares bajo su control que la empresa le asignara, no le permite cumplir eficazmente con las
obligaciones propias de su cargo.
Artculo 86. Remuneraciones
a) Se entiende por jornal bsico del capataz, el definido en el Art. 58.
b) Los capataces tendrn derecho a los jornales bsicos establecidos para cada categora, atendiendo a lo
normado en los Arts. 76, 81, 84 y 89, Inc. c, y de acuerdo a lo establecido en los incisos siguientes.
c) Si un primer capataz se desempeara como segundo capataz, se le abonar el jornal bsico correspondiente a
su categora.
d) Cuando los capataces de a bordo, tierra o lancha sean destinados a prestar servicios en lugares distintos a los
de su categora, se les abonar el jornal bsico que corresponda a la categora en que se desempearen o el de la
categora especfica a la que pertenecen si el jornal que corresponde a esta ltima fuere mayor.
e) Cuando un mismo capataz atiende a un tiempo ms de uno de los lugares de trabajo indicados en el Art. 83,
Inc. c, se le abonar el jornal bsico de la categora mayor y un adicional particular por "acumulacin de lugares
de trabajo" del 25% sobre dicho jornal bsico.
f) Adems del jornal bsico establecido, el capataz tendr derecho a percibir los adicionales generales Arts. 59
al 61 y adicionales particulares Arts. 62 al 69 y 86, Inc. e que le pudieren corresponder, liquidndose el
respectivo porcentaje sobre el jornal bsico que para cada caso corresponda y de acuerdo con las reglas del Art.
70.
En lo que hace al porcentaje a aplicar, se excepta el adicional particular por congelado, que para el capataz se
rige por el Art. 90.
g) En caso de fuerza mayor, la liquidacin de jornales y adicionales se regir por lo establecido en el Art. 75.
Artculo 87. Constancia de Pago
Los empleadores entregarn a los capataces, al liquidar los jornales, la constancia mencionada en el Art. 72.
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 61
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


Artculo 88. Garanta de Jornales
En los puertos o zonas donde se hallare prevista o se previera en el futuro la garantizacin de jornales, la
cantidad garantizada ser de hasta 15 jornales bsicos mensuales, en las condiciones que fijen las normas
respectivas.
Artculo 89. Enfriado y Congelado. Modalidades
Se aplicarn a estas operaciones el rgimen general con las siguientes modificaciones:
a) Trabajo a bordo: se nombrar a un capataz por bodega si se trata de una sola mano. Si se trabajara con 3
manos, se designar un segundo capataz que se cortar al quedar 2 manos. Si se trabajara con 5 manos se
designar un tercer capataz que se cortar al quedar 4 manos.
b) Pase de bodega: el capataz no podr pasar de bodega en ms de 2 oportunidades en el mismo turno.
c) Cambio de tareas: los capataces que estuvieren trabajando con carnes congeladas, enfriadas u otras cargas
con temperaturas bajo C, normalmente no sern ocupados en carga y descarga general. Si as se dispusiera, el
capataz percibir adems del jornal de congelado, el que corresponda al otro tipo de mercaderas.
d) Cuando se efecten operaciones con carnes en bodega donde se trabaje con mercaderas insalubres, la
autoridad de aplicacin podr disponer la suspensin de una de las 2 tareas, a peticin de parte interesada.
e) Horarios: sern los establecidos por el Art. 9.b.
f) Trabajo en tierra: la designacin de capataz lo ser igualmente que la forma establecida en el Inc. a.
Artculo 90. Adicional Particular por Congelado
Se rige por lo establecido en el Art. 64, Incs. a y b, salvo para este ltimo inciso en lo que hace al porcentaje a
aplicar; que para el capataz el nico porcentaje a aplicar es el 50% sobre el jornal bsico que le corresponda por
congelado, al que, a los efectos de la aplicacin del porcentaje, no se le sumar el que pudiere corresponder por
otro tipo de mercaderas segn el Art. 89.c. Es de aplicacin en su caso el Inc. c del Art. 64.
TITULO VII: Del encargado y Apuntador
Captulo I: Del encargado
Artculo 91. Obligacin de Emplear Encargado
Todo buque de ultramar o cabotaje mayor consignado a un agente martimo o armador, deber tener un
encargado, que cobrar jornal bsico corrido desde el comienzo de las operaciones, hasta que el buque zarpe o
pase a otro tipo de carga y lugar de operacin en el mismo puerto. Los das que el buque no opere, el encargado
percibir un jornal bsico.
Si las operaciones se interrumpieran por fuerza mayor, cobrar el jornal bsico hasta un mximo de 4 das
corridos, o 5, si se intercala un feriado nacional.
Si se empleare al encargado para diligenciar la programacin de actividades y habilitaciones, se le abonar un
jornal bsico por cada turno o fraccin en que se lo ocupe.
Artculo 92. Segundo Encargado
De designarse un segundo encargado percibir sus jornales en la forma y modalidades establecidas para el
primer encargado, con las diferencias que correspondan por categora.
Ser considerado ayudante del encargado, estar al tanto de la programacin de las tareas y controlar su
ejecucin y estar en condiciones de remplazar al encargado en caso necesario.
Artculo 93. Encargado Provisorio
Cuando se opere en ambos turnos nocturnos, se designar un encargado provisorio.
Tambin se designar un encargado provisorio para atender las lanchas de alije o hangares que operen por
cuenta del vapor en secciones distintas a aquellas en que opera el buque. Si hay lanchas de alije o hangar
operando fuera de la seccin del buque, en distintos diques o drsenas, se nombrar un segundo encargado
provisorio.
Artculo 94. Prohibicin de Actuar en Varios Buques
Los encargados no podrn desempearse simultneamente en 2 buques.
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 62
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


Artculo 95. Fracciones de Turnos
Si el personal fuere designado para desempearse durante una fraccin de un perodo de turno y parte del
perodo siguiente, se le abonar medio jornal bsico hasta 3 horas de trabajo y el jornal bsico ntegro si
excediera de dicho tiempo.
Artculo 96. Prohibicin de Desempearse como Apuntador
Los encargados no podrn desempearse como apuntadores, salvo que no haya apuntadores de plantel
disponibles o que mediare la circunstancia expuesta en el artculo siguiente. Tampoco podrn trabajar como
segundos encargados, salvo que mediare la misma circunstancia.
Artculo 97. Buques Fluviales y de Cabotaje Menor. Designacin de Encargado
En este caso la designacin de encargado es facultativa del empleador. Si fuere nombrado, no podr actuar
como apuntador, salvo que no se superaran las 20 unidades de flete en total.
Artculo 98. Remuneracin y Garanta de Jornales
a) Se entiende por jornal bsico del encargado, el definido en el Art. 58.
b) Los encargados tendrn derecho al jornal bsico establecido para cada categora atendiendo en su caso a lo
establecido en los Arts. 91, 92 y 95, incluidos los jornales bsicos por fuerza mayor normados por el primero de
los artculos citados. Es de aplicacin para los encargados lo establecido en el Art. 106 relativo a trabajo en
otros puertos.
En los puertos o zonas donde se hallare prevista o se previera en el futuro la garantizacin de jornales, la
cantidad garantizada ser de hasta 15 jornales mensuales, en las condiciones que fijen las normas respectivas.
c) Es de aplicacin para los encargados, en aquello que le pueda llegar a corresponder, lo establecido en el Inc.
f. del Art. 86 (adicionales).
Captulo II: Del apuntador
Artculo 99. Del Apuntador Listero
Se nombrar en los buques de ultramar, cuando operen estibadores. Atender la nmina del personal,
formular recibos de pago, y atender las tareas atinentes al registro y pago del personal de estiba. Si las
operaciones en tierra estn a cargo de la misma empresa, el listero atender ambas operaciones.
Cada apuntador listero atender hasta 100 libretas; superado ese nmero, se nombrar otro u otros, cada uno
de los cuales tendr a su cargo hasta dicho nmero.
Cuando se opere como continuacin de buques de ultramar o cabotaje mayor, en lugares ubicados en distintas
drsenas o diques o en buques fluviales o tareas independientes en lanchas de puerto o en tierra; un solo listero
podr abarcar ms de un giro, siempre que no se supere en total 50 libretas por listero y se asegure el
cumplimiento del Inc. d.5. del Art. 8.
Artculo 100. Apuntador Papelero
De designarse un apuntador papelero, esta categora puede ser cubierta por cualquier personal del plantel.
Artculo 101. Designacin de Apuntador
En toda mano de carga y descarga se designar un apuntador siendo optativo cuando se trate de graneles en
general.
Al trasbordo directo ser optativo el apuntador en el buque menor o lancha.
Artculo 102. Limitaciones de Mano
El apuntador no podr atender ms de una mano. Son excepciones a este principio las siguientes:
a) Se carguen o descarguen contenedores y en la descarga de buque a tierra de graneles slidos o lquidos,
excepto petrleo y carbn: se designar un apuntador en tierra cada 3 manos.
b) Cuando no se superen, en total, las 20 unidades de flete.
Artculo 103. Prohibicin de Actuar en Ms de una Embarcacin
Ningn apuntador podr trabajar simultneamente en 2 o ms embarcaciones.
Artculo 104. Apuntador Hangarero
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 63
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


Este apuntador permanecer en funciones hasta la terminacin de la operacin del buque con el hangar. Si las
tareas en el mismo se interrumpen por causas ajenas al agente martimo o armador, stos podrn suspender al
apuntador hangarero, hasta tanto se reanude el trabajo.
Artculo 105. Madera Aserradas, Rollizos
El apuntador se limitar a verificar la cantidad de piezas sobre caballete a la salida del mismo.
Artculo 106. Trabajos en Otros Puertos
Las empresas cubrirn los gastos de traslado y estada del personal de apuntaje cuando la ocupen para
controlar carga y descarga en otros puertos. Si el personal debiera esperar para salir, se le abonar un jornal por
da si permaneciera a la orden.
Artculo 107. Remuneracin y Garanta de Jornales
a) Se entiende por jornal bsico del apuntador, el definido en el Art. 58.
b) Los apuntadores tendrn derecho al jornal bsico establecido para cada categora, atendiendo en su caso a lo
establecido en los Arts. 106 y 108 Inc. g , sindoles de aplicacin el Art. 95.
c) Es de aplicacin para los apuntadores, en aquello que les pudiera corresponder, lo establecido en los Incs. f y
g del Art. 80 (adicionales y fuerza mayor).
d) En los puertos o zonas donde se hallare prevista o se previera en el futuro la garantizacin de jornales, la
cantidad garantizada ser de hasta 15 jornales bsicos mensuales, en las condiciones que fijen las normas
respectivas.
Captulo III: Disposiciones varias
Artculo 108. Planteles y Pago de Jornales en Casos Especiales
a) Las empresas formularn anualmente y remitirn copia a los organismos competentes del estado, una nmina
de personal de encargados y apuntadores que integre su plantel permanente, y otro de aquellos eventuales que
tengan mayor antigedad y continuidad en la misma.
b) Las vacantes que se produzcan sern cubiertas en forma anloga a lo establecido en el segundo prrafo del
Art. 82 y el inciso siguiente.
c) El apuntador o encargado del plantel, que hubiere trabajado no menos de 154 jornadas en un ao, de las
cuales las dos terceras partes en una categora superior, podr pasar a dicha categora.
d) Cuando el personal del plantel permanente y del plantel de eventuales est ocupado en su totalidad, se
contratar el personal eventual necesario, no integrante del plantel citado en ltimo trmino, el que podr ser
remplazado despus de haber trabajado 2 jornales.
e) El personal contratado segn el inciso anterior que cese en sus funciones, deber percibir sus jornales dentro
de las 72 horas hbiles.
f) Cuando un encargado o apuntador se desempee en una categora superior, percibir el jornal que
corresponda a la misma; cuando lo haga en una inferior, percibir el jornal de la categora a que pertenece.
TITULO VIII: De las penalidades
Artculo 109. Del Trabajador Portuario
Las infracciones del trabajador portuario a las disposiciones del presente reglamento, y a las complementarias
que respecto del mismo se dicten, con exclusin de las indicadas en el segundo prrafo del Art. 114, sern
sancionadas con:
a) apercibimiento;
b) suspensin hasta 6 meses;
c) eliminacin del registro respectivo.
Artculo 110. De las Empresas de Estibaje, Armadores o sus Representantes
Las infracciones de las empresas de estibaje, los armadores o sus representantes, a las normas que contiene este
reglamento y a las complementarias que respecto del mismo se dicten, con exclusin de aquellas que hagan a la
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 64
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


relacin de trabajo conforme lo establecido en el Art. 3.a. y a las indicadas en el segundo prrafo del Art. 114,
sern sancionadas con:
a) apercibimiento;
b) multa de $ 5.000 hasta $ 100.000 con destino al Fondo de la Marina Mercante;
c) suspensin hasta 6 meses;
d) eliminacin del registro respectivo, tratndose de empresas de estibaje o sus representantes;
e) inhabilitacin definitiva para realizar las actividades regladas en el presente, tratndose de armadores o sus
representantes.
Artculo 111. De las Facultades Sancionatoria
Los capitanes de puerto aplicarn dentro de sus respectivas jurisdicciones las siguientes sanciones:
a) apercibimiento;
b) multa hasta la cantidad de $...;
c) suspensin hasta un mes del registro pertinente.
El capitn general de puertos impondr, a requerimiento de los capitanes de puerto, las dems sanciones
previstas en los Arts. 109 y 110, que no se incluyen en el prrafo anterior y las incluidas cuando el monto de la
pena exceda las facultades acordadas a estos ltimos, tambin a requerimiento de los mismos.
Las resoluciones sancionatorias aplicadas por los capitanes de puerto sern recurribles dentro de los 5 das de
notificadas por ante el capitn general de puertos en la forma que establezca el reglamento que dicte la
autoridad de aplicacin. Las decisiones de este ltimo sern recurribles dentro de los 2 das de comunicadas por
ante el subsecretario de la Marina Mercante.
De la resolucin de dicho funcionario podr apelarse ante la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo en la
Capital Federal o ante el juez nacional en lo federal que atendiendo el lugar donde se hubiera comprobado la
infraccin y por razones de turno corresponda, dentro del trmino de 3 das de su notificacin, siempre que la
sancin impuesta sea de eliminacin de los registros, inhabilitacin definitiva, suspensin por ms de un mes o
multa superior a $ ....
Para la percepcin de las multas establecidas se aplicarn las normas relativas al procedimiento de ejecucin
fiscal.
Artculo 112. Del Procedimiento
El procedimiento para la aplicacin de las sanciones previstas en los Arts. 109 y 110, ser escrito y se regir
por las normas particulares que dicte la capitana general de puertos, las que garantizarn el derecho de defensa.
Artculo 113. De la Actualizaciones del Monto y del Pago de las Multas
La autoridad de aplicacin actualizar semestralmente los montos relativos a multas consignados en los
artculos anteriores aplicando a los mismos el porcentual de aumento que resulte del ndice elaborado por la
Direccin Nacional de Censo y Estadstica, en relacin al costo de la vida.
Las multas debern ser pagadas dentro del trmino de 5 das hbiles a partir de la notificacin de las mismas
y en el lugar sealado por la autoridad que las imponga. El vencimiento de dicho trmino provocar la mora
automtica del infractor y viabilizar el reclamo judicial en la forma establecida en el Art.111, ltimo prrafo.
El pago ntegro de las multas es requisito previo indispensable para la interposicin de los recursos estatuidos
en este reglamento.
Artculo 114. Comunicaciones a la Prefectura Naval
De todas las sanciones que se apliquen en el orden laboral, cualesquiera sean stas, se remitir copia
autenticada de la resolucin que las dispuso, a la Prefectura Naval Argentina, a fin de ser asentadas en el legajo
registral correspondiente. Igualmente, las capitanas locales comunicarn dentro de las 48 horas a la prefectura
del lugar, las trasgresiones al primer prrafo del Art. 4 de que tuvieran conocimiento, a los fines de las
actuaciones que en ese aspecto contravencional a sta le competen.

Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 65
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


ENFERMEROS
Concepto y Alcances
ARTCULO 1 - En la Capital Federal y en el mbito sometido a la jurisdiccin nacional el ejercicio de la
enfermera, libre o en relacin de dependencia, queda sujeto a las disposiciones de la presente ley y de la
reglamentacin que en su consecuencia se dicte.
ARTICULO 2 - El ejercicio de la enfermera comprende lasfunciones de promocin, recuperacin y
rehabilitacin de la salud, as como la de prevencin de enfermedades, realizadas en forma autnoma dentro de
los lmites de competencia que deriva de las incumbencias de los respectivos ttulos habilitantes. Asimismo ser
considerado ejercicio de la enfermera la docencia,investigacin y asesoramiento sobre temas de su
incumbencia y la administracin de servicios, cuando sean realizados por las personas autorizadas por la
presente a ejercer la enfermera.
ARTICULO 3 - Reconcense dos niveles para el ejercicio de la enfermera:
a) Profesional: consistente en la aplicacin de un cuerpo sistemtico de conocimientos para la identificacin y
resolucin de las situaciones de salud-enfermedad sometidas al mbito de su competencia;
b) Auxiliar: consistente en la prctica de tcnicas y conocimientos que contribuyen al cuidado de enfermera,
planificados y dispuestos por el nivel profesional y ejecutados bajo su supervisin. Por va reglamentaria se
determinar la competencia especfica decada uno de los dos niveles, sin perjuicio de la que se compartacon
otros profesionales del mbito de la salud. A esos efectos la autoridad de aplicacin tendr en cuenta que
corresponde al nivel profesional el ejercicio de funciones jerrquicas y de direccin, asesoramiento, docencia e
investigacin. As mismo corresponde al nivel profesional presidir o integrar tribunales que entiendan en
concursos para la cobertura de cargos del personal de enfermera.
De las Personas Comprendidas
ARTICULO 4 - Queda prohibido a toda persona que no est comprendida en la presente ley participar en las
actividades o realizar las acciones propias de la enfermera. Los que actuaren fuera de cada uno de los niveles a
que se refiere el artculo tercero de la presente ley sern pasibles de las sanciones impuestas por esta ley, sin
perjuicio de las que correspondieren por aplicacin de las disposiciones del Cdigo Penal. Asimismo las
instituciones y los responsables de la direccin, administracin, o conduccin de las mismas, que contrataren
para realizar las tareas propias de la enfermera a personas que no renan los requisitos exigidos por la presente
ley, o que directa o indirectamente las obligaren a realizar tareas fuera de los lmites de cada uno de los niveles
antes mencionados, sern pasibles de las sanciones previstas en la ley 17.132, sin perjuicio de la responsabilidad
civil, penal o administrativa que pudiere imputarse a las mencionadas instituciones y responsables.
ARTICULO 5 - El ejercicio de la enfermera en el nivel profesional est reservado slo a aquellas personas que
posean:
a) Ttulo habilitante otorgado por universidades nacionales, provinciales o privadas reconocidas por autoridad
competente;
b) Ttulo de enfermero otorgado por centros de formacin de nivel terciario no universitario, dependientes de
organismos nacionales, provinciales o municipales, o instituciones privadas reconocidos por autoridad
competente;
c) Ttulo, diploma o certificado equivalente expedido por pases extranjeros, el que deber ser revalidado de
conformidad con la legislacin vigente en la materia o los respectivos convenios de reciprocidad.
ARTICULO 6 - El ejercicio de la enfermera en el nivel auxiliar est reservado a aquellas personas que posean
el certificado de Auxiliar de Enfermera otorgado por instituciones nacionales, provinciales, municipales o
privadas reconocidas a tal efecto por autoridad competente. Asimismo podrn ejercer como Auxiliares de
Enfermera quienes tengan certificado equivalente otorgado por pases extranjeros, el que deber ser reconocido
o revalidado de conformidad con la legislacin vigente en la materia.
ARTICULO 7 - Para emplear el ttulo de especialistas o anunciarse como tales, los enfermeros profesionales
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 66
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


debern acreditar capacitacin especializada de conformidad con lo que se determine por va reglamentaria.
ARTICULO 8 - Los enfermeros profesionales de trnsito por el pas contratados por instituciones pblicas o
privadas, con finalidades de investigacin, asesoramiento o docencia, durante la vigencia de sus contratos
estarn habilitados para el ejercicio de la profesin a tales fines, sin necesidad de realizar la inscripcin a que se
refiere el artculo 12 de la presente.
De los Derechos y Obligaciones
ARTICULO 9 - Son derechos de los profesionales y auxiliares dela enfermera.
a) Ejercer su profesin o actividad de conformidad con lo establecido por la presente ley y su reglamentacin;
b) Asumir responsabilidades acordes con la capacitacin recibida, en las condiciones que determine la
reglamentacin;
c) Negarse a realizar o colaborar en la ejecucin de prcticas que entren en conflicto con sus convicciones
religiosas, morales o ticas, siempre que de ello no resulte un dao inmediato o mediato en el paciente sometido
a esa prctica;
d) Contar, cuando ejerzan su profesin bajo relacin de dependencia laboral o en la funcin pblica, con
adecuadas garantas que aseguren y faciliten el cabal cumplimiento de la obligacin de actualizacin
permanente a que se refiere el inciso
e) del artculo siguiente.
ARTICULO 10. - Son obligaciones de los profesionales o auxiliares de la enfermera:
a) Respetar en todas sus acciones la dignidad de la persona humana, sin distincin de ninguna naturaleza;
b) Respetar en las personas el derecho a la vida y a su integridad desde la concepcin hasta la muerte;
c) Prestar la colaboracin que le sea requerida por las autoridades sanitarias en caso de epidemias, desastres u
otras emergencias;
d) Ejercer las actividades de la enfermera dentro de los lmites de competencia determinados por esta ley y su
reglamentacin;
e) Mantener la idoneidad profesional mediante la actualizacin permanente, de conformidad con lo que al
respecto determine la reglamentacin;
f) Mantener el secreto profesional con sujecin a lo establecido por la legislacin vigente en la materia.
ARTICULO 11. - Les est prohibido a los profesionales y auxiliares de la enfermera:
a) Someter a las personas a procedimientos o tcnicas que entraen peligro para la salud;
b) Realizar, propiciar, inducir o colaborar directa o indirectamente en prcticas que signifiquen menoscabo de la
dignidad humana;
c) Delegar en personal no habilitado facultades, funciones o atribuciones privativas de su profesin o actividad;
d) Ejercer su profesin o actividad mientras padezcan enfermedades infecto contagiosas o cualquier otra
enfermedad inhabilitante, de conformidad con la legislacin vigente, situacin que deber ser fehacientemente
comprobada por la autoridad sanitaria;
e) Publicar anuncios que induzcan a engao del pblico. Particularmente les est prohibido a los profesionales
enfermeros actuar bajo relacin de dependencia tcnica o profesional de quienes slo estn habilitados para
ejercer la enfermera en el nivel auxiliar.
Del Registro y Matriculacin
ARTICULO 12. - Para el ejercicio de la enfermera, tanto en el nivel profesional como en el auxiliar, se
debern inscribir previamente los ttulos, diplomas o certificados habilitantes en la Subsecretara de Salud del
Ministerio de Salud y Accin Social, la que autorizar el ejercicio de la respectiva actividad, otorgando la
matrcula y extendiendo la correspondiente credencial.
ARTICULO 13. - La matriculacin en la Subsecretara de Salud implicar para la misma el ejercicio del poder
disciplinario sobre el matriculado y el acatamiento de ste al cumplimiento de los deberes y obligaciones fijados
por esta ley.
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 67
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


ARTICULO 14. - Son causa de la suspensin de la matrcula: a) Peticin del interesado; b) Sancin de la
Subsecretara de Salud que implique inhabilitacin transitoria.
ARTICULO 15. - Son causa de cancelacin de la matrcula:
a) Peticin del interesado;
b) Anulacin del ttulo, diploma o certificado habilitante;
c) Sancin de la Subsecretara de Salud que inhabilite definitivamente para el ejercicio de la profesin o
actividad;
d) Fallecimiento.
De la Autoridad de Aplicacin
ARTICULO 16. - La Subsecretara de Salud, ser la autoridad de aplicacin de la presente ley, y en tal carcter
deber:
a) Llevar la matrcula de los profesionales y auxiliares de la enfermera comprendidos en la presente ley;
b) Ejercer el poder disciplinario sobre los matriculados;
c) Vigilar y controlar que la enfermera, tanto en su nivel profesional como en el auxiliar, no sea ejercida por
personas carentes de ttulos, diplomas o certificados habilitantes, o no se encuentren matriculados;
d) Ejercer todas las dems funciones y atribuciones que la presente ley le otorga.
ARTICULO 17. - La Subsecretara de Salud, en su calidad de autoridad de aplicacin de la presente, podr ser
asistida por una comisin permanente de asesoramiento y colaboracin sobre elejercicio de la enfermera, de
carcter honorario, la que se integrar con los matriculados que designen los centros deformacin y las
asociaciones gremiales y profesionales que los representan, de conformidad con lo que se establezca por va
reglamentaria.
Rgimen Disciplinario
ARTICULO 18. - La Subsecretara de Salud ejercer el poder disciplinario a que se refiere el inciso b) del
artculo 16 con independencia de la responsabilidad civil, penal o administrativa que pueda imputarse a los
matriculados.
ARTICULO 19. - Las sanciones sern:
a) Llamado de atencin;
b) Apercibimiento;
c) Suspensin de la matrcula;
d) Cancelacin de la matrcula.
ARTICULO 20. - Los profesionales y auxiliares de enfermera quedarn sujetos a las sanciones disciplinarias
previstas en esta ley por las siguientes causas:
a) Condena judicial que comporte la inhabilitacin profesional;
b) Contravencin a las disposiciones de esta ley y su reglamentacin;
c) Negligencia frecuente, o ineptitud manifiesta, u omisiones graves en el cumplimiento de sus deberes
profesionales.
ARTICULO 21. - Las medidas disciplinarias contempladas en la presente ley se aplicarn gradundolas en
proporcin a la gravedad de la falta o incumplimiento en que hubiere incurrido el matriculado. El procedimiento
aplicable ser el establecido en el ttulo X -artculos 131 y siguientes- de la ley 17.132.
ARTICULO 22. - En ningn caso ser imputable al profesional o auxiliar de enfermera que trabaje en relacin
de dependencia el dao o perjuicio que pudieren provocar los accidentes o prestaciones insuficientes que
reconozcan como causa la falta de elementos indispensables para la atencin de pacientes, o la falta de personal
adecuado en cantidad y/o calidad o inadecuadas condiciones de los establecimientos.
Disposiciones Varias
ARTICULO 24. - A los efectos de la aplicacin de normas vigentes que, para resguardo de la salud fsica o
psquica, establecen especiales regmenes de reduccin horaria, licencias, jubilacin, condiciones de trabajo y/o
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 68
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


provisin de elementos de proteccin, considranse insalubres las siguientes tareas de la enfermera: a) Las que
se realizan en unidades de cuidados intensivos; b) Las que se realizan en unidades neurosiquitricas; c) Las que
conllevan riesgo de contraer enfermedades infectocontagiosas; d) Las que se realizan en reas afectadas por
radiaciones, sean stas ionizantes o no; e) La atencin de pacientes oncolgicos; f) Las que se realizan en
servicios de emergencia. La autoridad de aplicacin queda facultada para solicitar, de oficio o a pedido de parte
interesada, ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, la ampliacin de este listado.
ARTICULO 25. - La autoridad de aplicacin, al determinar la competencia especfica de cada uno de los
niveles a que se refiere el artculo 3 , podr tambin autorizar para el nivel profesional la ejecucin excepcional
de determinadas prcticas, cuando especiales condiciones de trabajo o de emergencia as lo hagan aconsejable,
estableciendo al mismo tiempo las correspondientes condiciones de habilitacin especial.
Los estatutos ms importantes: servicio domestico, construccin, viajantes de comercio, periodistas, trabajo
agrario, docentes privados, encargado de casa de renta.

VIAJANTES DE COMERCIO (lo q no esta regulado por este estatuto o por CCT, se rige por LCT).
" mbito personal de aplicacin: los viajantes, exclusivos o no, que haciendo de sa su actividad habitual y en
representacin de uno o ms comerciantes y/o industriales; concierten negocios relativos al comercio o
industria de su o sus representados, mediante una remuneracin.
Acerca de la exclusividad: El viajante, salvo convenio escrito en contrario con su o sus empleadores, est
autorizado a concertar negocios por cuenta de varios comerciantes y/o industriales, siempre que los mismos no
comprendan mercaderas de idntica calidad y caractersticas.

Dentro de la especificacin genrica de viajante, se encuentran comprendidos los distintos nombres con que se
acostumbra a llamarlos. Como ser: viajantes, viajantes de plaza, plasistas (ejercen comercio dentro de zona
donde se encuentra la empresa), corredores, viajantes o corredores de industria, corredores de plaza o interior,
agentes, representantes, corredores domiciliarios o cualquier otra denominacin que se les diera o pretendiera
imponrseles para su calificacin.

Caractersticas para saber cdo estamos ante un viajante de comercio (sin importar la denominacin):
a) que venda a nombre o por cuenta de su o sus representados o empleadores;
b) que venda a los precios y condiciones de venta fijados por las casas que representa;
c) que perciba como retribucin: sueldo, vitico, comisin o cualquier otro tipo de remuneracin;
d) que desempee habitual y personalmente su actividad de viajante;
e) que realice su prestacin de servicios dentro de zona o radio determinado o de posible determinacin;
f) que el riesgo de las operaciones est a cargo del empleador.

! Este estatuto es de orden pblico y ser nula toda convencin o acto jurdico por el cual el viajante renuncia a
los beneficios consagrados en la misma o tiendan a su reduccin.
# Prescripcin: 5 aos.

! La remuneracin se liquidara sobre toda nota de venta CONCERTARDA Y ACEPTADA (aceptada por
empresario o industrial), sin deducciones por bonificaciones, notas de crdito o descuentos de alguna otra ndole
que no hubieran sido previstos en la nota de venta por el propio viajante.
- se considera aceptada toda nota de venta que no fuere expresamente rechazada, por acto escrito, dentro de los
quince das de haber sido recibida, cuando el viajante opera en la misma zona, radio o localidad donde tenga su
domicilio el empleador, o de 30 das en los dems casos.
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 69
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


- la inejecucin de la nota de venta por voluntad o impedimento del comerciante o industrial, no har perder al
viajante el derecho de percibir la comisin;

! Derecho a la Comisin: pueden ser:
Directas: las q percibe el viajante sobre nota de venta por el concertada.
Indirectas: Si la operacin no fuese concertada por intermedio del viajante, ste tendr derecho a la comisin
siempre que se trate de una operacin con un cliente de la zona atribuida al viajante y durante el tiempo de su
desempeo, o con un cliente de la nmina a su cargo, y en ambos casos haya o no concertado operaciones
anteriores con ese cliente por intermedio del mismo viajante. La tasa o por ciento de la comisin indirecta ser
igual a la directa.

! La remuneracin del viajante estar constituida, en todo o en parte, en base a comisin a porcentaje sobre el
importe de las ventas concertadas y aceptadas (siempre en dinero, se prohbe por bultos, litros, etc.). Sin
perjuicio de ello se considerarn integrando la retribucin: los viticos (cdo son habituales y globales se
consideran remunerativos; cdo se tienen q acreditar son no remunerativos), gastos de movilidad, hospedaje,
comida y compensaciones por gastos de vehculos.

! Tareas de Cobranza: Los viajantes que al margen de su funcin especfica realizan subsidiariamente la tarea de
cobranza a la clientela de su zona, percibirn de su o sus empleadores, una comisin a porcentaje convenida,
que integrar la remuneracin de aquel. Bajo ningn concepto podr exigirse al visitante que realice
exclusivamente tareas de cobranza u otras ajenas a su funcin especfica. Los comerciantes o industriales no
podrn exigir a sus viajantes la venta de ninguna clase de artculos por los que no se perciba comisin. En el
caso de incorporar otros nuevos, abonarn como mnimo el mismo porcentaje de comisin que los que abonen
sobre artculos similares.

# Cambio de Zona: Los comerciantes o industriales debern requerir la conformidad expresa del viajante en el
caso de que desearen cambiarlo o trasladarlo de zona. En estos casos deber asegurrsele al viajante el mismo
volumen de remuneraciones y el pago de los gastos de traslado. La garanta del volumen remuneratorio deber
asegurarse igualmente en los casos de reduccin de zona, lista o nmina de clientes.

! Libro Especial: Los comerciantes o industriales llevarn un libro especial registrado y rubricado en las mismas
condiciones que se exigen para los libros principales de comercio , en el cual se harn las siguientes
anotaciones:
a) nombre, apellido y fecha de ingreso del viajante;
b) sueldo, vitico y por ciento en concepto de comisin y toda otra remuneracin;
c) determinacin precisa e individualizada de la zona o lugar asignado para el ejercicio de sus operaciones;
d) inscripcin por orden de fecha y sucesivamente de las notas de venta entregadas o remitidas,
estableciendo el monto de la comisin devengada y de las notas y comisiones que correspondan a operaciones
indirectas. De las mismas efectuarn liquidacin detallada, que entregarn o remitirn al viajante,
conjuntamente con las copias de facturas;
e) naturaleza de la mercadera a vender.
Incumbir al comerciante o industrial la prueba en Contrario si el viajante o sus derechohabientes prestan
declaracin jurada sobre los hechos que debieron consignarse en el libro a que se refiere el artculo anterior. En
los casos en que se controvierta el monto o cobro de remuneraciones del viajante, la prueba contraria a la
reclamacin corresponder a la parte patronal. En todo caso, los comerciantes o industriales debern conservar
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 70
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


las notas de venta remitidas o elevadas por los viajantes, no sindoles admitida su destruccin hasta
transcurridos los 5 aos de prescripcin.

! Insolvencia del Cliente: No ser responsable el viajante, salvo caso de dolo o culpa grave de su parte, por la
insolvencia del cliente.

! Descansos: Todo viajante que acte fuera de la plaza de su principal, al finalizar cada gira gozar de un
perodo de descanso en una proporcin de un da y medio por cada semana de viaje realizado, sin perjuicio de
las licencias y vacaciones

! Indemnizacin por Clientela: En el caso de disolucin del contrato individual de trabajo, una vez
transcurrido un ao de vigencia del mismo, todo viajante tendr derecho a una indemnizacin por clientela,
cuyo monto estar representado por el 25% de lo que le hubiere correspondido en caso de despido intempestivo
e injustificado. Esta indemnizacin que percibir el viajante o sus causahabientes, cualquiera sea el motivo
determinante de la disolucin del contrato, no excluye las que le correspondieran de acuerdo a otras leyes.
- La indemnizacin por clientela equivale al 25 % de la indemnizacin del 254.
- La cobra SIEMPRE el viajante, sin importar los motivos por los cuales se extingui el Contrato de
trabajo (es una presuncin iure et iure de q el viajante con sus ventas contribuyo al crecimiento de la
empresa).
- Condiciones: mas de un ao de antigedad en la empresa.
- BASE REMUNERATORIA q se toma en cuenta: 1) si tenemos vitico global (no cobra por
comisin) se aplica lo mismo q el 245 (la mejor remuneracin). 2) cdo la remuneracin es variable
(comisin) se aplica el promedio de las remuneraciones de los ltimos 6 meses.

SERVICIO DOMESTICO:
! Requisitos:
- Empleados de ambos sexos q presten servicios domsticos (tareas del hogar)
- Falta de lucro o beneficio econmico del empleador,
- Q los empleados trabajen mas de 4 das mas de 4 horas (conjuntamente)
- Q trabajen ms de un mes para el empleador
- Edad: mas de 14 aos (los q tengan menos de 14 aos no podran ser contratados como empleados del servicio
domestico).
Los q no cumplan con estos requisitos quedan excluidos de la aplicacin del decreto; tampoco se considerarn
empleadas en el servicio domstico a las personas emparentadas con el dueo de la casa, ni aqullas que sean
exclusivamente contratadas para cuidar enfermos o conducir vehculos
# En el caso de que se tome al servicio de un dueo de casa conjuntamente un matrimonio, o a padres con sus
hijos, las retribuciones deben ser convenidas en forma individual y abonadas separadamente. Los hijos menores
de 14 aos que vivan con sus padres en el domicilio del dueo de casa, no sern considerados como empleados
en el servicio domstico, como tampoco las personas que acompaen en el alojamiento a un empleado en el
servicio domstico y que emparentadas con l, no trabajen en el servicio domstico del mismo empleador.
# El personal puede ser contratado: con retiro o sin retiro.
$ Todas las personas empleadas en el servicio domstico sin retiro, gozarn de los siguientes beneficios:
a) Reposo diario nocturno de 9 horas consecutivas como mnimo, e que slo podr ser interrumpido por causas
graves o urgentes. Adems, gozarn de un descanso diario de 3 horas entre sus tareas matutinas y vespertinas;
b) Descanso semanal de veinticuatro horas corridas o en su defecto dos medios das por semana a partir de las
quince horas fijado teniendo en consideracin las necesidades del empleado y del empleador;
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 71
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


c) Un perodo continuado de descanso anual (para poder gozar de las vacaciones se debe tener como mnimo 1
ao de antigedad), con pago de la retribucin convenida de:
1) 10 das hbiles: antigedad superior a un ao y no exceda de cinco aos;
2) 15 das hbiles: antigedad fuera superior a cinco aos y no exceda de diez;
3) 20 das hbiles: antigedad fuera superior a diez aos;
4) Durante el perodo de vacaciones, cuando hubieren sido convenidas las prestaciones de habitacin y
manutencin a cargo del empleador, estas ltimas podrn ser objeto de convenio entre las partes. No llegndose
a acuerdo el empleador, a su opcin, podr sustituir las referidas prestaciones, o una de ellas, por su equivalente
en dinero. El empleador tendr el derecho de fijar la fecha de las vacaciones, debiendo dar aviso al empleado
con veinte das de anticipacin.
d) Licencia paga por enfermedad de hasta treinta das en el ao, a contar de la fecha de su ingreso, debiendo el
empleador velar porque el empleado reciba la atencin mdica necesaria, que estar a cargo de este ltimo. Si la
enfermedad fuere infecto contagiosa, el empleado deber internarse en un servicio hospitalario;
e) Habitacin amueblada e higinica;
f) Alimentacin sana y suficiente;
g) Una hora semanal para asistir a los servicios de su culto.
$ Los empleados domsticos con retiro gozarn de los beneficios de vacaciones semanales y anuales.
! Deberes de los trabajadores: guardar lealtad y respeto al empleador, su familia y convivientes, respetar a las
personas que concurran a la casa, cumplir las instrucciones de servicio que se le impartan, cuidar las cosas
confiadas a su vigilancia y diligencia, observar prescindencia y reserva en los asuntos de la casa de los que
tuviere conocimiento en el ejercicio de sus funciones, guardar la inviolabilidad del secreto familiar e materia
poltica, moral y religiosa y desempear sus funciones con celo y honestidad, dando cuenta de todo
impedimento para realizarlas, siendo responsables del dao que causaren por dolo, culpa o negligencia.
! Despido con justa causa (sin preaviso ni ind por antigedad): opera ante incumplimiento de los deberes
de los trabajadores y ante las injurias contra la seguridad, honor, intereses del empleador o su familia, vida es
honesta del empleado, desaseo personal, o las transgresiones graves o reiteradas a las prestaciones contratadas,
! Despido indirecto: El empleado podr considerarse despedido y con derecho al pago de la indemnizacin por
preaviso y antigedad que fija este decreto ley cuando recibiere malos tratos o injurias del empleador, sus
familiares o convivientes, o en caso de incumplimiento del contrato por parte de ste.
! Estabilidad: durante los primeros 3 meses de relacin laboral el trabajador NO goza de estabilidad laboral
(pudiendo ser disuelto el contrato sin D a ind ni a preaviso). A partir de los 90 das de iniciado el contrato de
trabajo, ste no podr ser disuelto por voluntad de ninguna de las partes sin previo aviso dado con cinco das de
anticipacin si la antigedad del empleado fuera inferior a dos aos y diez cuando fuere mayor, durante cuyo
plazo el empleado gozar de dos horas hbiles diarias para buscar nueva ocupacin sin desmedro de sus tareas
esenciales. Si el contrato fuera disuelto por voluntad del empleador los plazos sealados en este artculo podrn
ser suplidos por el pago de la retribucin que corresponde a uno u otro perodo, en cuyo caso los trabajadores
sin retiro debern desocupar y entregar en perfectas condiciones de higiene la habitacin, muebles y elementos
que se le hayan facilitado, en un plazo de 48 horas.
! Indemnizacin por despido: En el caso de ruptura del contrato por parte del empleador y cuando el
empleado tuviere una antigedad mayor a un ao de servicios continuados, deber abonrsele una
indemnizacin por despido equivalente a medio mes del sueldo en dinero convenido por cada ao de servicio o
fraccin superior a 3 meses.
Si lo despido (sin justa causa) debo pagar: ind sustitutiva de preaviso; ind por despido (medio mes por ao de
servicio o fraccin mayor de 3 meses); vacaciones no gozadas y SAC (SIEMPREEE AUNQ TRABAJE
MENOS DE 4 DIAS 4 HORAS).
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 72
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


! Todas las personas comprendidas en el rgimen de esta ley debern munirse en una libreta de trabajo que le
ser expedida en forma gratuita por la oficina correspondiente del Ministerio de Trabajo y Previsin. La libreta
de trabajo contendr:

Decreto reglamentario:
- Los empleados y obreros de ambos sexos que prestan servicios vinculados a las actividades mercantiles
o profesionales del empleador en forma preponderante no estarn incluidos.
- La licencia paga por enfermedad, de hasta treinta (30) das por ao, se otorgar al empleado que tenga
ms de un mes de antigedad en el servicio. Si agotada dicha licencia, el empleado no pudiere
reincorporarse a sus tareas o se enfermare nuevamente, el empleador podr considerar disuelto el
contrato de trabajo, sin derecho a indemnizacin alguna por parte del empleado.
- El concepto de habitacin amueblada comprende los siguientes elementos que deber proveer el
empleador: cama individual, colchn, almohada, dos frazadas y sbanas, todo lo cual deber ser
mantenido y devuelto al empleador, en perfectas condiciones de higiene.
- La alimentacin comprender como mnimo el desayuno, almuerzo y cena, y estar adecuada a los usos
y costumbres de la casa
- En todos los casos de despido el empleado deber desocupar la casa, al cumplirse los plazos de 48 hs,
aun cuando se creyere con derecho apercibir cualquier indemnizacin. La misma obligacin tendrn las
personas de su familia que convivieran con l y que no trabajen al servicio del dueo de casa.
- Los sueldos debern abonarse dentro de los diez das primeros de cada mes y el empleado otorgar, en
cada caso, el recibo correspondiente.
- La libreta de trabajo de los empleados del servicio domstico, tiene el carcter de instrumento pblico y
ser expedida gratuitamente
- El empleador no podr hacer constar en la libreta de trabajo del empleado, ni el concepto que ste le
mereciere ni las causales del despido

TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCION:
! Trabajadores comprendidos:
a) El empleador de la industria de la construccin que ejecute obras de ingeniera o arquitectura, ya se trate de
excavaciones, de construcciones nuevas o de modificacin, reparacin, conservacin o demolicin de las
existentes, de montaje o instalacin de partes ya fabricadas, o de va y obras. Tambin est comprendido aqul
que elabore, elementos necesarios o efecte trabajos destinados exclusivamente para la ejecucin de aquellas
obras, en instalaciones o dependencias de su propia empresa, establecidas con carcter transitorio y para ese
nico fin.
b) El empleador de las industrias o de las actividades complementarias o coadyuvantes de la construccin
propiamente dicha, nicamente con relacin al personal que contrate exclusivamente para ejecutar trabajos en
las obras o lugares a que se refiere el Inc. a.
c) El trabajador dependiente de los referidos empleadores que, cualquiera fuere la modalidad o denominacin
que se acuerde a su contratacin o la forma de su remuneracin, desempee sus tareas en las obras o lugares de
trabajo determinados en los Incs. a y b. Como asimismo el trabajador que se desempee en los talleres,
depsitos o parques destinados a la conservacin, reparacin, almacenaje o guarda de los elementos de trabajo
utilizados en dichas obras o lugares.
# Trabajadores Excluidos:
a) El personal de direccin, el administrativo, el tcnico, el profesional, el jerrquico y el de supervisin.
b) El propietario del inmueble que no siendo empleador de la industria de la construccin construya, repare o
modifique su vivienda individual y los trabajadores ocupados directamente por l a esos efectos.
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 73
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


c) La Administracin pblica nacional, provincial y las municipalidades, sus entes centralizados,
descentralizados o autrquicos.
d) Las empresas del Estado, las empresas estatales con regmenes especiales, las sociedades del Estado,
sociedades annimas con participacin estatal mayoritaria, sociedades de economa mixta o de propiedad del
Estado o en las que ste tenga mayora accionaria, cuando realicen obras de las sealadas en el Art. 1 para uso
propio, y por el sistema de administracin directa con personal de su propia dotacin.

# Registro Nacional de la Industria de la Construccin: En l debern inscribirse obligatoriamente el empleador
y el trabajador comprendidos en el rgimen de la presente. El empleador se inscribir dentro de los 15 das
hbiles de iniciada su actividad como tal y realizar la inscripcin del trabajador dentro de igual plazo contado
desde la fecha del ingreso de ste.
El empleador de la industria de la construccin deber aportar mensualmente una contribucin con destino al
Registro Nacional, que consistir en hasta un 4 % sobre los aportes al Fondo de Desempleo.

! Libreta de Aportes: instrumento de carcter obligatorio que expide el Registro Nacional de la Industria de la
Construccin.
Al iniciarse la relacin laboral, el empleador requerir del trabajador la presentacin de la libreta y este ltimo
deber hacer efectiva su entrega en el trmino de 5 das hbiles, a partir de la fecha de su ingreso. Si no contare
con el citado documento, deber proporcionar al empleador, dentro de ese mismo lapso, los datos requeridos
para la inscripcin, renovacin de la libreta u obtencin de duplicado, de lo cual se otorgar al trabajador
constancia escrita que acredite su cumplimiento en trmino.
Intimidacin: En caso que el trabajador no hubiere satisfecho en trmino las exigencias que el artculo anterior
le impone, el empleador lo intimar para que as lo haga en un plazo de 48 horas. La intimacin requerida se
practicar dentro de los 10 das hbiles contados desde el ingreso del trabajador.
Cuando ste no de cumplimiento a las obligaciones a su cargo a pesar de la intimacin, el empleador deber
declarar rescindida la relacin laboral, sin otra obligacin que la de abonar las remuneraciones devengadas.

! Fondo de Desempleo (los trabajadores tienen una gran inestabilidad en el trabajo, por lo q tiene un FONDO
DE CESE LABORAL, q sustituye a la indemnizacin por despido y preaviso y corresponde cualquiera sea la
causa de despido).
- El Fondo de Desempleo vigente para el trabajador de la industria de la construccin de todo el pas se
integra con un aporte obligatorio a cargo del empleador, que deber realizarlo mensualmente desde el
comienzo de la relacin laboral.
- Durante el primer ao de prestacin de servicios: aporte ser el equivalente al 12% de la remuneracin
mensual, en dinero, que perciba el trabajador en concepto de salarios bsicos adicionales establecidos en
la convencin colectiva de trabajo de la actividad, con ms los incrementos que hayan sido dispuestos
por el Poder Ejecutivo nacional en forma general o que hayan sido concedidos por el empleador en
forma voluntaria, sobre los salarios bsicos. A partir del ao de antigedad, dicho aporte ser del 8%.
- El Fondo de Desempleo constituir un patrimonio inalienable e irrenunciable del trabajador, no
pudiendo ser embargado, cedido ni gravado salvo por imposicin de cuota alimentaria y una vez
producido el desempleo.
- Los depsitos de los aportes al Fondo de Desempleo se efectuarn dentro de los primeros 15 das del
mes siguiente a aqul en que se haya devengado la remuneracin, prohibindose el pago directo al
trabajador que cesare en sus tareas. Excepcion: nicamente en caso de cese se abonar en forma directa
el aporte que corresponda a la remuneracin por la cantidad de das trabajados durante el lapso respecto
del cual no haya vencido el plazo para el deposito.
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 74
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


- El trabajador dispondr del Fondo de Desempleo al cesar la relacin laboral, debiendo la parte que
resuelva rescindir el contrato, comunicar a la otra su decisin en forma fehaciente. Producida la
cesacin, el empleador deber hacerle entrega de la libreta de aporte, con la acreditacin de los
correspondiente depsitos y de la actualizacin a que hubiere lugar, segn lo determinado en el Art. 30,
dentro del trmino de 48 horas de finalizada la relacin laboral. En caso de fallecimiento o concurso
del empleador, sus sucesores, sndico o liquidador, debern proceder a la entrega de aquel instrumento o
en su defecto al pago de los aportes al Fondo de Desempleo no depositados, en la forma establecida por
esta ley, dentro de un plazo mximo de 30 das hbiles contados a partir del cese de la relacin laboral,
salvo que por las circunstancias del caso, la autoridad administrativa de aplicacin o la judicial otorgare
un plazo mayor, el que no podr exceder de 90 das hbiles.
Incumplimiento: El incumplimiento de las obligaciones impuestas en el artculo anterior en tiempo propio,
producir la mora automtica, quedando expedita la accin judicial para que al trabajador se le haga entrega de
la libreta, se le depositen los aportes correspondientes o se le efecte el pago directo cuando as corresponda.

# Derechos y Obligaciones de los Empleadores y Trabajadores
Remuneracin: En ningn caso el empleador podr abonar al trabajador por cada jornada normal de trabajo,
una retribucin menor a la fijada por la convencin colectiva de trabajo y normas salariales aplicables. Si el
empleador se atrasase en el pago de los haberes o los hiciere efectivos en cantidad insuficiente, el trabajador
tendr derecho a reclamar adems de las remuneraciones o diferencias debidas, una reparacin equivalente al
doble de la suma que, segn el caso, resultare adeudrsele, siempre que mediante intimacin fehaciente
formulada dentro de los 10 das hbiles contados a partir del momento en que legalmente deba efectursele el
pago de las remuneraciones correspondientes al perodo a que se refiera la reglamentacin y a condicin de que
el empleador no regularice el pago en los 3 das hbiles subsiguientes al requerimiento.
En las situaciones contempladas por este artculo la sancin pecuniaria a favor del trabajador proceder medie
o no rescisin del contrato.
Cesacin de la Relacin Laboral: Producida la cesacin de la relacin laboral y si el trabajador no retirare la
libreta de aportes, el empleador deber intimarlo para que as lo haga por telegrama dirigido al domicilio
consignado en aquel instrumento bajo apercibimiento de que trascurrido 5 das hbiles desde la fecha de la
intimacin, proceder a entregarla al Registro Nacional de la Industria de la Construccin.
Vencido el plazo de 4 meses desde la fecha de la intimacin sealada precedentemente, sin que se hubiere
presentado el trabajador, derechohabientes o beneficiarios, el Fondo de Desempleo respectivo pasar a integrar
el patrimonio del Consejo Nacional de Educacin Tcnica.
Accidentes y Enfermedades Inculpables: En los casos de ausencia de sus tareas con motivo de accidentes o
enfermedades inculpables, el trabajador percibir el salario bsico y adicionales cuando correspondieren,
establecidos para su categora en la convencin colectiva de trabajo, con ms los incrementos que hayan sido
dispuestos por el Poder Ejecutivo nacional o que hayan sido concedidos por el empleador en forma voluntaria
sobre los salarios bsicos, durante los das laborables, por un perodo de hasta 3 meses si su antigedad en el
empleo fuere menor de 5 aos y de hasta 6 meses si fuera mayor. La recidiva de enfermedades crnicas no ser
considerada enfermedad, salvo que se manifestara transcurridos los 2 aos.
El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deber dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se
encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de
concurrir por alguna de esas causas.
Mientras no lo haga, perder el derecho a percibir la remuneracin correspondiente, salvo que la existencia de la
enfermedad o accidente, teniendo en consideracin su carcter y gravedad, resulte luego inequvocamente
acreditada.
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 75
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


El trabajador estar obligado a someterse al control que se efecte por el facultativo designado por el
empleador.
Ausencias Justificadas: Durante las ausencias justificadas por las causas indicadas en el artculo precedente, el
empleador continuar depositando los aportes al Fondo de Desempleo, en base a las remuneraciones liquidadas
como se indica en el mismo artculo.
Si el empleador rescindiera el contrato laboral durante los perodos referidos en el artculo anterior, deber
abonar las remuneraciones y hacer efectivos los aportes con destino al Fondo de Desempleo, correspondientes a
todo el tiempo que faltare para el vencimiento de dichos periodos; con ms los aumentos que durante el perodo
de suspensin fueren acordados a los de su misma categora por aplicacin de una norma legal, convencin
colectiva o decisin del empleador.
Fallecimiento del Trabajador: En caso de fallecimiento del trabajador, el Fondo de Desempleo ser entregado
sin trmite judicial de ninguna naturaleza al cnyuge sobreviviente, a los descendientes o ascendientes en el
orden y proporcin establecidos en el Cdigo Civil. En caso de no existir aquellos, ser de aplicacin lo
determinado en el Art. 47 de la Ley de Contrato de Trabajo, en cuanto a la persona beneficiaria del Fondo de
Desempleo.
Los fondos en este caso sern entregados en las condiciones que establezca la reglamentacin.
Si cesare la relacin laboral por fallecimiento o concurso del empleador, el trabajador, sus sucesores o
beneficiarios, percibirn el Fondo de Desempleo mediante la presentacin ante la institucin bancaria de la
prueba de alguna de aquellas circunstancias. En caso de concurso servir como constancia la que extienda el
sndico o liquidador.
Entrega de la Libreta: No presentndose el cnyuge, descendientes, ascendientes o beneficiarios dentro de los
60 das hbiles del fallecimiento del trabajador, la libreta de aportes ser entregada por el empleador al Registro
Nacional de la Industria de la Construccin. Transcurridos 4 meses del fallecimiento del trabajador, sin que se
hubiesen presentado derechohabientes o beneficiarios, el Fondo de Desempleo respectivo pasar a integrar el
patrimonio del Consejo Nacional de Educacin Tcnica.
Fallecimiento del Trabajador: En caso de fallecimiento del trabajador, su cnyuge, sus sucesores o
beneficiarios, percibirn del empleador, dentro de los 19 das hbiles contados a partir de la fecha en que se
acredite fehacientemente la defuncin, una indemnizacin equivalente a 200 horas de trabajo, de acuerdo a su
categora y remuneracin calculada segn se establece en el segundo prrafo del Art. 15, a la fecha del
fallecimiento y cualquiera fuere su antigedad.
Suspensiones: El empleador podr suspender al trabajador hasta 20 das en el ao, contados a partir de la
primera suspensin. Para que la suspensin sea vlida, deber ser fehacientemente notificada y contener plazo
fijo. Durante el perodo de suspensin, el empleador deber continuar efectuando el aporte previsto en el Art.
15.
Constancia de Depsito: Mensualmente el empleador deber entregar al trabajador constancia fehaciente del
depsito de los aportes al Fondo de Desempleo.
Mora en el Depsito: En caso que el empleador incurriese en mora en la obligacin de depositar mensualmente
el aporte, la suma adeudada por ese concepto, ser objeto de incrementacin en la medida de la variacin del
ndice oficial de precios mayoristas a nivel general del Instituto Nacional de Estadsticas y Censos o del que lo
reemplazare, experimentada entre el mes anterior al que debi efectuarse el depsito o el pago y el anterior a
aqul en que el mismo se efecte.
Para el caso en que el depsito y el pago se realicen en el mismo mes en que debi efectuarse, pero vencido el
plazo legal para concretarlos, la actualizacin se har sobre la base de la variacin habida entre el ltimo mes
anterior respecto del precedente.
Indemnizaciones y Estatutos al ao 2009 Generacin UNS 76
generacionuns@gmail.com
facebook.com/generacionuns


En el supuesto de que cualquiera de las partes rescindiese el contrato de trabajo, y la mora subsistiese, el
reajuste previsto por este artculo se extender hasta los 60 das posteriores a dicha rescisin, salvo que con
anterioridad se removiere accin judicial.
En este ltimo caso, el planteamiento de la demanda har cesar el modo de incrementacin establecido en este
artculo, aplicndose a partir de la fecha de su promocin, el sistema legal de actualizacin de los crditos
provenientes de las relaciones individuales de trabajo.
Servicio Militar: El empleador conservar el empleo al trabajador cuando ste deba prestar servicio militar
obligatorio, por llamado ordinario, movilizacin o convocatorias especiales desde la fecha de su convocacin y
hasta 30 das despus de concluido el servicio, siempre que este lapso no exceda el de la ejecucin de la obra o
de la tarea especfica que aqul cumpliera.
El tiempo de permanencia en el servicio ser considerado perodo de trabajo a los efectos del cmputo de su
antigedad, frente a los beneficios que por esta ley o convenciones colectivas de trabajo le hubiese
correspondido en el caso de haber prestado servicios. El tiempo de permanencia en el servicio no ser
considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los fines de la aplicacin de las mismas
disposiciones.
Contratistas: Quien contrate o subcontrate los servicios de contratistas o sub-contratistas de la construccin,
deber requerir de stos la constancia de su inscripcin en el Registro Nacional de la Industria de la
Construccin y comunicar a ste la iniciacin de la obra y su ubicacin.
Los empresarios, los propietarios y los profesionales, cuando se desempeen como constructores de obra que
contraten contratistas o subcontratistas que no hayan acreditado su inscripcin en el Registro Nacional, sern,
por esa sola omisin, responsables solidariamente de las obligaciones de dichos contratistas respecto al personal
que ocuparen en la obra y que fueren emergentes de la relacin laboral referida a la misma.
Orden Pblico: Las disposiciones de esta ley son de orden pblico y excluyen las contenidas en la Ley de
Contrato de Trabajo en cuanto se refieran a aspectos de la relacin laboral contempladas en la presente ley. En
lo dems, aqulla ser de aplicacin en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y
modalidades de este rgimen jurdico especfico.
Indemnizaciones y Beneficios: La percepcin del Fondo de Desempleo no excluye el derecho de las
indemnizaciones y beneficios establecidos en la presente ley.