DIRECTIVA N 06 - 03 - 2012 - DGPNP/EMG

RD. N 224-2012-DIRGEN/EMG Lima, 12 de Abril de 2012 NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA EL OTORGAMIENTO DEL BONO POR DESEMPEO A FAVOR DEL DIEZ POR CIENTO (10%) DEL PERSONAL QUE PRESTA SERVICIOS EN LA POLICIA NACIONAL DEL PERU EN CALIDAD DE EFECTIVO POLICIAL I. OBJETO Establecer normas y procedimientos para el otorgamiento del Bono por Desempeo, como incentivo que se otorga por nica vez a favor de hasta el diez por ciento (10%) del personal que presta servicios en la Polica Nacional del Per en calidad de efectivo policial, por los resultados alcanzados en el cumplimiento de metas y objetivos institucionales y la mejora en la gestin institucional durante el perodo de evaluacin que se establece en la presente Directiva. II. FINALIDAD A. Definir los procedimientos para el levantamiento y registro de informacin, control, evaluacin y asignacin del Bono por Desempeo, segn lo normado en el Decreto Supremo N046-2012-EF del 28MAR2012, que se denominar en adelante el Reglamento. Precisar la conformacin final de los grupos de dependencias policiales y la forma de aplicacin de los indicadores con los que sern evaluados, que establece el Reglamento, as como de los rganos responsables del levantamiento y registro de informacin, evaluacin, control y asignacin del Bono por Desempeo. Establecer criterios bsicos para asegurar la veracidad, objetividad y adecuado registro de informacin a ser utilizada para la medicin de indicadores de las dependencias, as como para la evaluacin a que hace referencia el Reglamento, que permitan medir la eficiencia y eficacia, cobertura y calidad de los servicios que realiza cada Unidad policial, asimismo el avance en la gestin administrativa. Establecer las condiciones que regirn la participacin del personal policial, en el proceso para el otorgamiento del Bono por Desempeo.

B.

C.

D. III.

ALCANCE Las disposiciones de la presente Directiva se aplican al personal de la Polica Nacional del Per, con las limitaciones que en ella se establecen.

IV.

BASE LEGAL A. B. C. D. E. F. G. H. I. J. Constitucin Poltica del Per. Ley N 28411 Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. Ley N 29812 Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el AF- 2012. Ley N 27238, Ley de la Polica Nacional del Per y sus modificatorias Ley N 28857, Ley del Rgimen de Personal de la Polica Nacional del Per y sus modificatorias. Ley N 29356, Ley de Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per y sus modificatorias. Decreto Supremo N046-2012-EF, Reglamento del Otorgamiento del Bono por Desempeo del ao 2012 a favor del diez por ciento (10%) del personal que presta servicios en la Polica Nacional del Per. Decreto Supremo N 008-2000-IN de 04 de octubre de 2000, Reglamento de la Ley de la Polica Nacional del Per. Decreto Supremo N 012-2006-IN de 28 de diciembre de 2006, Reglamento del Rgimen de Personal de la Polica Nacional del Per y sus modificatorias. Otras que resulten aplicables.

V.

DISPOSICIONES GENERALES A. El Bono por Desempeo se otorgar, de conformidad al procedimiento establecido en el Reglamento y en la presente Directiva, en un nmero que no exceder al 10% del personal de la Polica Nacional del Per, calculado al final del perodo de evaluacin. El personal de la Polica Nacional del Per, ser evaluado por los resultados alcanzados por la dependencia en la que presta servicios. Ser beneficiario del Bono por Desempeo, el personal de las dependencias policiales que alcancen los mejores resultados, en el cumplimiento de metas y objetivos institucionales y la mejora en la gestin institucional durante el perodo de evaluacin. El personal que labora en dependencias extrainstitucionales, cadetes y alumnos de las escuelas de formacin y el personal civil, no participarn en el proceso del otorgamiento del Bono por Desempeo, por no estar comprendidos dentro de los alcances de la Primera Disposicin Complementaria de la Ley N 29812, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2012, y precisada en el Art. 4 del Reglamento El personal que haya cesado durante el ao 2012, ser considerado en el proceso de otorgamiento del Bono por Desempeo, siempre que cumpla con los requisitos establecidos en la presente Directiva. Las dependencias policiales que participan en el proceso de otorgamiento del Bono por Desempeo, quedarn conformadas en grupos, conforme lo establece el art. 5 del Reglamento, segn el Anexo 01 de la presente Directiva.

B.

C.

D.

E.

F.

Requisitos para la percepcin del bono por desempeo El personal beneficiario tiene derecho a percibir el Bono por Desempeo siempre que rena todos y cada uno de los siguientes requisitos: 1. Haber prestado servicios en forma efectiva durante el ao 2012, al menos la mitad del perodo de evaluacin ms 1 da. 2. Haber prestado servicios en las dependencias que resulten ganadoras de la competencia por desempeo, de conformidad con el procedimiento a que se refiere el artculo 11 del Reglamento. En caso de que un efectivo policial haya pertenecido a ms de una dependencia durante el periodo de evaluacin, para el efecto de la premiacin se le considerar perteneciente a la dependencia donde haya prestado servicios la mayor parte del tiempo durante el periodo de evaluacin. En caso de igualdad de tiempo de servicios prestados, se le considerar en la dependencia ms reciente. En el caso de que el personal policial sea asignado a una Dependencia de reciente creacin, se le considerar para efectos del bono, sus servicios prestados en la ltima Dependencia donde pas Lista de Revista, considerada en el Anexo 01 del Reglamento. 3. No haber sido sancionado con ms de 20 das de Arresto Simple durante el perodo evaluado. 4. No contar con sanciones disciplinarias de arresto de rigor impuestas durante el perodo evaluado. 5. No encontrarse en situacin de disponibilidad o de retiro por infraccin disciplinaria o insuficiencia profesional, durante el perodo evaluado. 6. No encontrarse con sentencia judicial condenatoria, durante el perodo evaluado. Adicionalmente, el rgano encargado de la evaluacin debe certificar que los beneficiarios del bono no se encuentren en alguno de los supuestos sealados en los incisos 3, 4, 5 y 6 en el perodo comprendido entre la fecha de trmino del perodo de evaluacin y la fecha de entrega del Bono.

G. El periodo de evaluacin para el otorgamiento del Bono por Desempeo, comprende del 01ENE al 31OCT del ao 2012. H. Los indicadores para la aplicacin del Bono por Desempeo miden los cambios en la eficiencia y eficacia, cobertura o calidad de los servicios que realiza la dependencia policial o equipo. Para el caso del otorgamiento del Bono por Desempeo se utilizan los indicadores que se detallan en el Anexo N 02. I. La DIRREHUM PNP, en base a la conformacin de grupos que establece el Anexo N 01 del Reglamento, proceder a determinar la cantidad de personal PNP que participar en cada grupo y equipo. El porcentaje de personal beneficiado con el Bono al interior de cada grupo es el (10%). La estimacin de dicho porcentaje se describe en el Anexo N 03 Gua Metodolgica para el otorgamiento del Bono por Desempeo de la presente Directiva. El porcentaje obtenido se aplica sobre el nmero total de efectivos

J.

policiales considerados en cada grupo, obteniendo de esta manera el nmero de beneficiarios al interior de ste. K. La DIRREHUM PNP es el rgano responsable de la evaluacin de los indicadores, la misma que contar con el apoyo de una Comisin designada para dicho efecto, as como de la DIRTEL, la DIRECFIN y la DIRPEP-EMG, debiendo establecer una comunicacin fluida con cada una de las dependencias comprometidas. L. Proceso de evaluacin para el otorgamiento del bono por desempeo 1. Registro de Dependencias que participarn en el Bono por Desempeo (Del 16ABR al 31MAY2012) a. Todas las dependencias o equipos que participen en el Bono por Desempeo, debern solicitar a la DIRTEL, el usuario y contrasea correspondiente mediante Oficio, adjuntando el Acta de designacin del responsable para tener acceso al Sistema Informtico, denominado BONOPOL 2012. El periodo de inscripcin de las dependencias ser del 16ABR2012 al 31MAY2012. Para el caso de las Direcciones o Grandes Unidades PNP, que han sido divididas en ms de un (1) equipo para efectos del Bono por Desempeo, corresponde al Jefe de la Gran Unidad, designar a los Jefes de Equipo; a su vez, estos designarn al personal responsable de procesar, consolidar y registrar en el Sistema Informtico BONOPOL 2012, la informacin estadstica de los indicadores que corresponden a su equipo. Los equipos pueden estar integrados por varias sub unidades. El procedimiento para el registro de datos en el Sistema BONOPOL 2012, se especifica en el Manual de Usuario, que se encuentra publicado en los sistemas DATAPOL y guila 6. A partir del 23ABR2012, la DIRTEL PNP semanalmente, mediante Nota Informativa, dar cuenta a la DIRGEN PNP, IG PNP y DIREOP PNP sobre las Dependencias que no han solicitado su registro para participar en el Bono por Desempeo. Las dependencias o equipos que no cumplan con solicitar a la DIRTEL, el usuario y contrasea correspondiente hasta el 31MAY2012, quedarn excluidas del proceso para el otorgamiento del Bono por Desempeo.

b.

c.

d.

e.

2.

Levantamiento de informacin (Del 01ENE2012 al 31OCT2012) a. Los Jefes de las dependencias policiales o equipos, dispondrn y supervisarn el levantamiento de la informacin estadstica de los registros y/o archivos oficiales a su cargo, de acuerdo con los indicadores precisados en el Anexo 02 de la presente Directiva, dentro del perodo comprendido entre el 01ENE2011 y 31DIC2011 (Lnea de Base) en los casos que corresponda y el 01ENE2012 y 31OCT2012 (Perodo de Evaluacin).
4

b.

La informacin a que se refiere el literal precedente, ser impresa conforme a las instrucciones consignadas en el Sistema BONOPOL 2012 cada vez que se registra en este Sistema y firmada por el responsable del ingreso de datos, as como refrendada por el Jefe de Dependencia o Jefe de Equipo. La informacin ingresada e impresa, tiene carcter de Declaracin Jurada. La informacin impresa deber ser remitida mensualmente al Estado Mayor de la gran Unidad o Direccin a la que pertenece, a fin de que obre como respaldo de los datos ingresados en el sistema.

c.

3.

Ingreso de datos en el Sistema BONOPOL 2012 a. El personal autorizado por los jefes de las dependencias policiales o jefes de equipo, participantes del proceso de otorgamiento del Bono por Desempeo, ingresar al Sistema BONOPOL 2012 los datos estadsticos correspondientes a sus indicadores de la siguiente manera: (1) Los datos que corresponden a la lnea de base, debern ser ingresados en forma totalizada por cada indicador. (2) Los datos correspondientes al periodo de evaluacin, se ingresarn mensualmente, como plazo mximo los primeros cinco (05) das de cada mes; vencido este plazo, el sistema no permitir el ingreso de datos. (3) Excepcionalmente, los datos correspondientes al periodo de Enero a Mayo sern registrados entre el 01 y el 10 de Junio El acceso al Sistema BONOPOL 2012 se realiza a travs de la Pgina Web de la PNP (www.pnp.gob.pe). Los datos ingresados al sistema BONOPOL 2012, no podrn ser modificados, motivo por el cual, el personal responsable deber actuar con diligencia y extremo cuidado a fin de evitar errores. La DIRTEL PNP, al siguiente da de culminado el registro de datos dar cuenta mediante Nota Informativa a la DIRGEN, IG, DIREOP y a la DIRREHUM, sobre las Dependencias o Equipos que no han ingresado sus datos estadsticos en el Sistema BONOPOL 2012, para la adopcin de las medidas pertinentes. (11JUN2012 y

b. c.

d.

4.

Generacin del Listado de Dependencias Policiales 06NOV2012) a.

El 11JUN2012, concluida la primera mitad del periodo de evaluacin, y el 06NOV2012, despus de concluido el periodo de evaluacin, la DIRTEL PNP, con la presencia de la Comisin de Evaluacin del Bono por Desempeo, la OCI PNP, la IG PNP, respaldar la base de datos del Sistema BONOPOL 2012, procediendo inmediatamente a generar el Listado de Dependencias o
5

Equipos, ordenadas en forma descendente de acuerdo al puntaje obtenido por sus respectivos indicadores y clasificados por grupos y subgrupos, segn corresponda, levantndose el acta respectiva de dicha diligencia. b. De la diligencia anterior, la DIRTEL PNP, generar cinco (05) copias de respaldo de la base de datos del Sistema BONOPOL 2012 en CD y cinco (0) copias del Listado de Dependencias Policiales en CD e impresas, debidamente visadas. La distribucin de estas copias ser de la siguiente manera: Una (01) para la DIRREHUM, una (01) para la Comisin de Evaluacin, una (01) para la IG PNP, una (01) para la OCI PNP y una (01) para la DIRTEL, levantndose el acta correspondiente.

5.

Publicacin de personal habilitado e inhabilitado Concluido el periodo de evaluacin, en un plazo de dos (2) das calendario, la DIRREHUM PNP publicar en el portal institucional de la Polica Nacional del Per, la relacin de equipos con indicacin del personal habilitado y no habilitado sealando la causal de inhabilitacin. Evaluacin a. La DIRREHUM PNP, con apoyo de la Comisin y partiendo de la emisin del Listado de Dependencias o Equipos ganadores elaborado por la DIRTEL, proceder a realizar la evaluacin para la determinacin de ganadores del Bono por Desempeo, aplicando la Gua Metodolgica que obra en el Anexo 03 de la presente Directiva. La DIRREHUM PNP, con apoyo de la Comisin, determinar como beneficiarios del Bono por Desempeo, al personal de la dependencia o equipo que obtuvo el primer lugar en el grupo, as como al personal de las siguientes dependencias ubicadas inmediatamente despus en orden descendente hasta premiar al nmero de beneficiarios que comprenda hasta el 10% del personal policial considerados en cada grupo. Para el proceso de evaluacin se considerar al personal que las dependencias o equipos, han declarado en sus respectivas listas de revista mensuales. S no hubiera la posibilidad de beneficiar a todo el personal de la ltima dependencia o equipo ganador del grupo o subgrupo, sino slo a una parte de ella, se proceder a la aplicacin de los criterios para la determinacin de mritos, que obra en el Anexo 04 de la presente Directiva, a fin de seleccionar al personal beneficiario. La DIRREHUM PNP, con el apoyo de la Comisin, culminado el proceso de evaluacin, generar el listado del personal ganador del Bono por desempeo, formulndose el acta correspondiente.

6.

b.

c.

d.

e.

f.

Una vez realizada la transferencia presupuestaria por parte del Ministerio de Economa y Finanzas, la DIRREHUM PNP previa verificacin, remitir el listado nominal del personal acreedor del Bono por Desempeo a la DIRECFIN, en medio fsico y magntico, a efecto que se proceda al pago correspondiente.

7.

Publicacin Resultados (10NOV2012) La DIRREHUM PNP, gestionar la publicacin en el Portal Electrnico del Ministerio del Interior, el resultado de la evaluacin, mostrando las dependencias o equipos ganadores por cada grupo, el resultado final de su indicador, el orden de mrito y los bonos otorgados.

8.

Informe del proceso de evaluacin (11NOV2012 al 15NOV2012) La DIRREHUM PNP con la participacin de la Comisin, formular el informe final de evaluacin de desempeo de acuerdo a lo establecido en el art. 9 literal d) del Reglamento, que permiti determinar las dependencias y equipos ganadores, y la cantidad de personal beneficiado, que deber remitir al Estado Mayor General, a fin de que la Direccin de Planeamiento Estratgico y Presupuesto realice la aprobacin respectiva y lo remita a la Oficina General de Planificacin y a la Asesora Jurdica del MININTER para su opinin y visacin, as como para que efecte el requerimiento de transferencia de fondos ante el Ministerio Economa y Finanzas para la ejecucin y distribucin individual del bono, a cargo de la Unidad Ejecutora N 002 DIRECFIN PNP. Asimismo, una copia de dicho informe deber remitirse a la OCI MININTER y publicarse en el portal del MININTER.

M. Procedimientos para el pago del bono por desempeo al personal PNP beneficiado. 1. 2. Es requisito indispensable para el pago del Bono por Desempeo, cumplir con los requisitos establecidos en el art. 12 del Reglamento. El abono en la cuenta del personal de la Polica Nacional, constituye prueba de haberse cumplido con el pago del Bono por Desempeo que le corresponde al beneficiario, de acuerdo a la Planilla que para tal efecto elaborar la DIRECFIN PNP, una vez aprobada la asignacin del Bono por Desempeo y la transferencia de fondos por el Ministerio de Economa y Finanzas. Dicho pago se sustenta con las notas emitidas por la entidad bancaria correspondiente, por el abono en la cuenta del beneficiario del Bono y por el cargo en la cuenta bancaria de la Unidad Ejecutora. Cualquier accin respecto de las cuentas bancarias individuales debe sujetarse estrictamente a lo establecido en la Directiva de Tesorera, emitida por la Direccin Nacional de Tesoro Pblico.

3.

4.

VI.

DISPOSICIONES ESPECFICAS A. La Comisin de Evaluacin del Bono Policial 1. 2. 3. 4. 5. Supervisar la recepcin de la informacin (indicadores y relacin de personal policial) remitida por las dependencias policiales. Verificar el proceso de evaluacin con la aplicacin de los Indicadores sealados en el Reglamento y la presente Directiva. Supervisar el procesamiento de la relacin de efectivos que cumplen los requisitos para otorgamiento del Bono. Supervisar y validar la generacin del ranking de las Dependencias PNP, como resultado de la aplicacin de los indicadores. Supervisar la determinacin de las dependencias o equipos, as como al personal beneficiario del Bono de desempeo, dentro de los grupos y subgrupos participantes, levantando el acta correspondiente. Apoyar a la DIRREHUM PNP, en la gestin para la publicacin de las dependencias ganadoras con indicacin del nmero de efectivos beneficiados, en la pgina Web MININTER y de la DIRREHUM PNP (guila 6). Remitir a la DIRECFIN la relacin nominal del personal PNP beneficiario, en CD no regrabable, una vez aprobada la norma legal que establece la transferencia de recursos para el pago del bono por desempeo. Apoyar a la DIRREHUM PNP, en la formulacin del Informe final de evaluacin de desempeo que permiti determinar las dependencias y equipos ganadores, y la cantidad de personal beneficiado, que deber remitir al Estado Mayor General, a fin de que la Direccin de Planeamiento Estratgico y Presupuesto realice la aprobacin respectiva y lo remita a la OGP y la Asesora Jurdica del MININTER para su opinin y visacin, as como para que efecte el requerimiento de transferencia de fondos ante el Ministerio Economa y Finanzas para la ejecucin y distribucin individual del bono, a cargo de la Unidad Ejecutora N 002 DIRECFIN PNP. Apoyar a la DIRREHUM en la formulacin el Informe final, para su trmite respectivo a la Direccin General de Presupuesto Pblico del Ministerio de Economa y Finanzas, dentro de los primeros 30 das del ao 2013, donde presentar la documentacin que sustente las entregas a los beneficiarios del presente bono, as como las propuestas de modificacin de los indicadores que considere pertinentes para su posible incorporacin en el reglamento del ao siguiente.

6.

7.

8.

9.

B.

Estado Mayor General PNP 1. Asesorar al Comando Institucional, para el mejor desarrollo del proceso de seleccin a los ganadores del Bono de Desempeo, actuando en lo dems dentro del mbito de su competencia. A travs de la Direccin de Planeamiento Estratgico y Presupuesto a. Una vez aprobado el Informe final de evaluacin de desempeo, en coordinacin con la OGP-MININTER, realizar el requerimiento de transferencia de fondos ante el MEF para la ejecucin y distribucin individual del bono, a cargo de la Unidad Ejecutora N 002 DIRECFIN PNP. La Unidad de Estadstica del EMG-PNP, validar con el Acta respectiva las frmulas para el clculo de los indicadores, empleados por el Sistema Informtico desarrollado para el proceso.

2.

b.

C.

La Inspectora General PNP 1. Realizar las acciones de control pertinentes, antes, durante y despus del proceso de otorgamiento del Bono por Desempeo, adoptando las acciones que correspondan, dentro del mbito de su competencia. Controlar que todas las dependencias o equipos participantes en el proceso de evaluacin para el otorgamiento del bono por desempeo 2012, cumplan con solicitar y tener su usuario y contrasea de acceso al Sistema BONOPOL 2012, as como el registro de datos en dicho Sistema, debiendo adoptar las medidas pertinentes a fin de garantizar la veracidad de los mismos.

2.

D.

Del rgano de Control Institucional El rgano de Control Institucional de la Polica Nacional del Per, a travs del control preventivo en calidad de veedor, actuar en el mbito de su competencia, para garantizar el estricto cumplimiento de las disposiciones establecidas en el Reglamento y la presente Directiva.

E.

Direccin de Recursos Humanos PNP 1. En su condicin de rgano evaluador, con el apoyo de la Comisin, ejecutar las tareas sealadas en el literal A de las DISPOSICIONES ESPECFICAS, de la presente Directiva. Determinar la cantidad de personal PNP que participar en el Proceso de otorgamiento del Bono por Desempeo, con aplicacin de las causales de inhabilitacin que establece la presente Directiva.

2.

3.

Recibir de la DIRTEL PNP el listado ordenado de las dependencias policiales en forma descendente de acuerdo al puntaje obtenido por sus respectivos indicadores y clasificados por grupos y subgrupos, segn corresponda. Publicar en los Portales Web de la DIRREHUM y MININTER, la relacin nominal de Dependencias ganadoras del Bono por Desempeo, consignando la cantidad de beneficiados correspondiente a cada una de ellas Generar el listado de personal beneficiario del Bono por Desempeo, de acuerdo a las disposiciones contenidas en la presente Directiva y el Reglamento. Apoyar a la Comisin en la formulacin del Informe final de evaluacin de desempeo que permiti determinar las dependencias y equipos ganadores, y la cantidad de personal beneficiado. Efectuar la depuracin de personal por las causales de inhabilitacin, hasta antes de la remisin a la DIRECFIN de la relacin nominal del personal PNP beneficiario del bono.

4.

5. 6.

7.

F.

Direccin de Telemtica PNP 1. Desarrollar e implementar el Sistema informtico BONOPOL 2012, para la evaluacin de los indicadores establecidos en el Anexo 01 de la presente Directiva, el cual se emplear para el registro de datos a partir del 01JUN2012. Proporcionar instruccin mediante ayudas audiovisuales para el manejo del Sistema Informtico BONOPOL 2012, el cual ser publicado en los sistemas informticos: DATAPOL y AGUILA6. Brindar el usuario y la clave de acceso a los responsables designados por las dependencias o equipos para que puedan ingresar los datos correspondientes a sus indicadores, previa presentacin de sus respectivos oficios y actas. Realizar el procesamiento de la informacin ingresada en el Sistema Informtico BONOPOL 2012, sujetndose a la Gua Metodolgica para el Otorgamiento del Bono por Desempeo contenida en el Anexo 03 del Reglamento. Entregar a la DIRREHUM el Listado ordenado de las dependencias o equipos en forma descendente, de acuerdo al puntaje obtenido por la medicin de sus respectivos indicadores y clasificados por grupos y subgrupos; debiendo entregar una copia del mismo en CD a la Comisin de Evaluacin, IG PNP y OCI PNP, levantndose el acta correspondiente.

2.

3.

4.

5.

10

G.

Direccin de Economa y Finanzas PNP Una vez aprobado el otorgamiento del Bono por Desempeo, as como la transferencia de fondos para su pago individual, de acuerdo a la asignacin otorgada por el MEF, ejecutar los procedimientos necesarios para el pago del Bono por Desempeo al personal acreedor del mismo, mediante el abono a sus respectivas cuentas bancarias individuales de remuneraciones.

H.

Dependencias o Equipos participantes en el proceso de otorgamiento del Bono policial 2012. 1. 2. Solicitarn a la DIRTEL el usuario y clave de acceso, para el ingreso de datos en el Sistema Informtico BONOPOL 2012 hasta el 31MAY2012. Desde el 01JUN2012 hasta el 05NOV2012, ingresarn en el Sistema Informtico BONOPOL 2012, la informacin estadstica de sus respectivos indicadores, correspondientes a la Lnea de Base (01ENE-31DIC2011) en los casos que corresponda y al perodo de evaluacin (01ENE2012 al 31OCT2012), segn lo sealado en el acpite V.L.3.a de las Disposiciones Generales. Remitirn mensualmente al Estado Mayor de la Gran Unidad o Direccin PNP a la que pertenecen, el reporte impreso de los datos que hayan ingresado al Sistema Informtico BONOPOL 2012, el cual tiene carcter de Declaracin Jurada, debiendo de ser firmado por el responsable del ingreso de datos, as como refrendada por el Jefe de Dependencia o Equipo. Este plazo no exceder del 15NOV2012.

3.

I. Estado Mayor de Grandes Unidades y Direcciones PNP 1. Consolidar la informacin impresa y reportada por las dependencias o equipos de las Grandes Unidades y Direcciones PNP a la que pertenece, sobre el ingreso de datos de sus respectivos indicadores de desempeo, a fin de que obren como respaldo de los datos ingresados en el Sistema BONOPOL 2012. Supervisar que todas las dependencias de su jurisdiccin cumplan con solicitar y tener su usuario y contrasea de acceso al Sistema BONOPOL 2012, as como el registro de datos en dicho Sistema, debiendo adoptar las medidas pertinentes a fin de garantizar la veracidad de los mismos.

2.

J.

Direccin de Logstica PNP La DIRLOG PNP proveer el material logstico necesario a la DIRREHUM PNP, Comisin de Evaluacin y a la DIRTEL PNP para el cumplimiento de sus funciones conforme lo dispuesto en la presente Directiva.

11

VII.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS. A. Aprobada la presente Directiva el EMG PNP gestionar su publicacin en el portal web del MININTER, publicacin que tiene como plazo mximo el 12ABR2012. La DIRREHUM PNP, asumir sus funciones como rgano responsable de la evaluacin para el otorgamiento del bono por desempeo, procediendo a difundir la presente Directiva para conocimiento y cumplimiento por todo el personal PNP. B. La participacin en el proceso de otorgamiento del Bono Policial, se basar en la informacin proporcionada sobre la situacin del personal y dependencia donde labora, remitida por las Unidades Policiales al rgano de personal de la Polica Nacional del Per.

12