Por Dr.

Edgardo Endelman (*)

Las vacaciones del personal

Como venimos informando, trasladamos a estos comentarios muchas de las frecuentes preguntas que nos hacen los asociados.
Como venimos informando, trasladamos a estos comentarios muchas de las frecuentes preguntas que nos hacen los asociados. Es en el mbito laboral donde surgen a veces las mayores inquietudes sobre todo por la necesidad de resolverlas en el mismo momento en que se producen. En ese sentido quiero comentarles que hace pocos das nos preguntaban como debe manejarse la cuestin de las vacaciones del personal: en que periodos deben ser otorgadas: si deben ser determinadas por el empleador o lo propone el empleado y cuanto tiempo antes debe estar informado el dependiente de las vacaciones a tomar. Desde el punto de vista de la buena marcha de las relaciones y dada la caractersticas de las empresas del sector es evidente que el mejor camino es consensuar con los trabajadores la toma de su periodo anual de descanso, tratando de arribar a acuerdos que sean beneficiosos para ambas partes es decir que no resientan el trabajo y que no perjudique al trabajador Sin embargo desde el punto de vista estrictamente formal el criterio de la ley de Contrato de Trabajo es otro. En primer lugar la norma legal establece que el goce de vacaciones debe ser establecido en un periodo que va del l de octubre al 30 de abril del ao siguiente. Las fechas en que el trabajador tomara su descanso anual es exclusiva facultad del empleador en tanto y en cuanto se cumplimenten en las fechas antes indicadas. Ahora bien el empleador tiene la obligacin legal de informar al dependiente cuarenta y cinco das antes del comienzo de su periodo vacacional. En tal sentido proponemos una nota para que sea firmada por cada trabajador donde se le notifica el periodo de licencia anual y evitar as manipulaciones respecto a la falta de aviso en tiempo y forma. Es indudable que la determinacin unilateral de las vacaciones puede generar algunas controversias con el empleado sobre todo si se le otorgan las vacaciones en un periodo que no sea conveniente a sus intereses. Una situacin comn se da cuando por razones personales el trabajador quiere desdoblar su descanso en dos o tres periodos. En este caso sugerimos que sea el propio trabajador quien solicita por escrito ese desdoblamiento y sea la empleadora quien contesta esta nota en caso de ser aceptado el pedido del trabajador. Lo importante es que quede en claro que la fecha de vacaciones las determina el empleador y no puede generar discusin alguna. La nica posibilidad del trabajador esta dada por la circunstancia de que en los ltimos dos periodos anual de descanso y siempre que las vacaciones se otorguen en forman individual -no a travs de vacaciones generales a todo el personal-, se le haya otorgado vacaciones fuera de la temporada de verano, en cuyo caso el trabajador podr exigir que el tercer periodo sea en periodo de verano. Queda entonces claro que no se puede exigir que se otorguen en una fecha determinada si estn comprendidas en los periodos del primero de octubre al treinta de abril siguiente. Tambin es entonces absolutamente lcito como pasa en muchas empresas del sector tomar vacaciones generalizadas para todos habituales en los negocios de atencin al pblico que cierran durante una poca del ao. Por lo dems debe aclararse que los das de vacaciones dependen de la antigedad del trabajador y sobre esta base la ley nos informa: 14 das corridos si la antigedad no excede cinco aos 21 das corridos si la antigedad es mayor de cinco y no exceda de diez 28 das corridos cuando la antigedad es mayor de diez aos y no excede de veinte 35 das corridos cuando la antigedad exceda de veinte aos La antigedad debe computarse en base a la que tendra el trabajador al 3l de diciembre del ao que correspondan las mismas.

Ahora bien si el trabajador no tiene la antigedad mnima en el empleo para gozar del beneficio de las vacaciones que es de seis meses de trabajo se otorga el derecho al goce de un da de vacaciones por cada veinte de trabajo efectivo. Otro elemento a tener en cuenta al momento de otorgarlas es que deben comenzar indefectiblemente un da lunes o el siguiente hbil si este fuese feriado. Que ocurre si el empleador omite efectuar la comunicacin al trabajador de la fecha de comienzo de sus vacaciones el trabajador en ese caso podr previa notificacin fehaciente al empleador informar que ejercitara ese derecho y tomar sus vacaciones antes del 3l de

mayo de cada ao. Obviamente en la fecha en que el trabajador considere. De tal manera que las notificaciones a travs de una simple nota firmada informando del periodo de vacaciones puede ser de una gran importancia en el desarrollo de la relacin laboral evitando eventuales conflictos. Reitero, lo ideal es consensuar las fechas con el personal pero si esto, dado la cantidad de trabajadores o la falta de acuerdo, se torna complicado corresponde y as sugerimos notificarle al trabajador sobre su periodo de vacaciones a fin de evitar conflictos. (*) Abogado UBA 1981. Ex-docente Ctedra Derecho Poltico. Post grado sobre Derecho Empresarial. Asesor de cmaras empresariales. Representante en Argentina de estudios jurdicos de la Unin Europea y Mercosur. endelman@fibertel.com.ar

La seguimos en la prxima.