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INTRODUCCIN
Los trabajadores de construccin civil en el Per se rigen por un rgimen especial debido a las particulares circunstancias de su trabajo, este rgimen se denomina Rgimen Laboral de Construccin Civil, el cual determina una serie de derechos de los trabajadores y obligaciones para el empleador. El trabajador de Construccin Civil se caracteriza por la inestabilidad de su trabajo que casi siempre es estacional y hoy se sujeta a la Oferta y la Demanda. El Ministerio de Trabajo define los trabajadores comprendidos en este rgimen a los que prestan servicios en la actividad constructora, caracterizados por la temporalidad de sus servicios supeditados a la ejecucin de la obra. .Para la definicin de sus trabajos y remuneraciones se encuentran definidos en las siguientes categoras: operarios ayudantes u oficiales y peones.
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Internacional Industrial Uniforme (CIUU), son indicativas del marco dentro del cual se desenvuelve la Construccin Civil. Todos los trabajadores que efecten dichas actividades deben ser considerados sujetos al Rgimen de Construccin Civil.
Las condiciones de trabajo en Construccin Civil pueden ser calificadas como Sui Generis pues son propias de la actividad constructora entre estas tenemos: Eventualidad y Ubicacin Relativa.
Eventualidad:
La relacin laboral es de carcter temporal Dura mientras se ejecute la obra o labor Slo puede ser despedido al cierre de la semana laboral.
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UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO RUIZ GALLO ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERA CIVIL Ubicacin Relativa:
No exige lugar fijo y permanente donde se realice la labor. All donde se ejecute la obra se ubican los trabajadores. Terminada la obra se cambia de ubicacin Una misma empresa simultneamente puede tener varias obras en diversos lugares.
Trabajadores Excluidos
Se excluyen del rgimen especial de construccin civil a los trabajadores que prestan servicios en las empresas constructoras de inversin limitada, en la medida que ejecuten obras que no excedan de 5O UIT, as como a los trabajadores que prestan servicios a personas naturales que construyen directamente su vivienda, cuando el costo de la obra no supere las 50 UIT. (D. Leg. 727)
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Jornal Bsico
Corresponde a la remuneracin bsica diaria que perciben por 8 horas de labor. El JB servir como valor base para el clculo de los distintos ingresos a los que tiene derecho el trabajador.
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UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO RUIZ GALLO ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERA CIVIL CONAFOVICER
Por Decreto Supremo N9 de 27 de julio de 1959 y acuerdo del 28 de diciembre de 1962 de la Comisin Nacional de la Industria de la Construccin Civil, aprobada por Resolucin Ministerial N299 de 25 de febrero de 1963, se aprob la creacin de un Fondo para Construccin de Viviendas y Centros Recreacionales para los Trabajadores de Construccin Civil (CONAFOVICER), crendose un Comit de Administracin que aprob su Estatuto respectivo que es financiado bsicamente con los aportes de los trabajadores que son retenidos en forma obligatoria por los empleadores y depositados a nombre de la institucin, quien lo destina a los fines de su creacin con las modificaciones correspondientes, resultando que la totalidad de sus ingresos se destinan de acuerdo a sus normas estatutarias, y no deben ser distribuidos en ningn caso directa o indirectamente entre sus asociados; en caso de disolucin de su patrimonio se debe destinar a los fines de su constitucin.
Escolaridad
Es una asignacin por escolaridad equivalente a 30 jornales bsicos al ao, por cada hijo menor de 18 aos que se encuentren cursando estudios de educacin inicial y primaria. En algunos casos se pag cada semana. Este beneficio ha sido extendido a los hijos mayores de 18 aos hasta los 21 aos, que estn cursando estudios tcnicos o superiores.
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Base Legal: Decreto Supremo del 23 de Octubre de 1942, Art. 5 Decreto Supremo del 05 de Diciembre de 1946, Art. nico Resolucin Ministerial N 480 del 20 de marzo de 1964 Resolucin Ministerial N 299 del 25 de febrero de 1963 Resolucin Subdirectorial N 450-90-2SD-NEC, del 25 de mayo de 1990 Decreto Supremo N 001-97-TR Convenio Colectivo N 131-2004 del 09.09.2004 Punto 4.
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DESCANSO SEMANAL
Los trabajadores tendrn derecho a un descanso semanal mnimo de 1 da y medio continuado. Se podr acumular el descanso semanal de 2 semanas como mximo. El descanso, generalmente, incluir la tarde del sbado o maana del lunes y el da completo del domingo. Esta situacin se puede modificar por normas especiales, convenio colectivo, acuerdo individual o autorizacin administrativa. El Gobierno podr establecer ampliaciones o reducciones y fijar regmenes de descanso alternativos para actividades concretas, previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales ms representativas. Normativa aplicable: Art. 37 TR de la LET. La remuneracin ordinaria por su da de descanso es proporcional a los das y horas trabajadas en la semana. Siendo una remuneracin ordinaria completa al que labora las 48 horas en la semana. Dominical Es la bonificacin por descanso semanal equivalente a un jornal bsico por semana, que incluye a las horas efectivamente laboradas, de descanso medico durante la semana, cuyo monto prorrateado se calcula de la siguiente manera.
Se debe tener en cuenta que en los casos fortuitos como aluvin, terremotos, catstrofes, etc., en que se interrumpa la labor, el trabajador no pierde la remuneracin del da de descanso semanal. Base legal: Decreto Legislativo N 713 y su Reglamento el Decreto Supremo N 012-1992-TR.
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Fuente: Acta Final de negociacin Colectiva en Construccin Civil 2011 12 Expediente N 41512 2011 MTPE 1/20.21
Fuente: K: \D. S. N 252-2010-EF - Valor de la Unidad Impositiva Tributaria durante el ao 2011, EDUCACIONENRED.COM.htm
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