PROCESO DE CONSTITUCIN UNA EMPRESA 1.

- NOCIONES PRELIMINARES: Sociedad: - Por el contrato de sociedad dos o ms personas se obligan a hacer un aporte en dinero, en trabajo o en otros bienes apreciables en dinero, con el fin de repartirse entre s las utilidades obtenidas en la empresa o actividad social. Empresa: Toda actividad econmica organizada para la produccin, transformacin, circulacin, administracin o custodia de bienes o para la prestacin de servicios. (Art. 25 del C. de Co.). En toda empresa, grande o pequea, existen tres factores necesarios para que puedan realizar su actividad: ellos son: personas, capital y trabajo. El factor personas est representado por los propietarios, los administradores y los trabajadores que laboran en la empresa. El capital est constituido por los aportes que hacen los propietarios de la empresa, y puede estar representado en dinero en efectivo, mercancas, maquinaria, equipo de tecnologa, muebles y otros bienes. El trabajo es la actividad que realizan las personas para lograr el objetivo de la empresa, el cual puede ser la administracin, la produccin de bienes, la compraventa de mercancas o la prestacin de un servicio. Establecimiento de comercio: Conjunto de bienes organizados por el empresario para desarrollar y cumplir con los fines de la empresa. Empresario: Toda persona, natural o jurdica que desarrolla la empresa, es decir, la actividad econmica. Microempresa: Segn la Planeacin y el Conpes, debe: No tener ms de 10 empleados permanentes cuando ejerce actividades productivas, y no ms de cinco si es de carcter comercial. Tener activos totales inferiores a 310 salarios mnimos legales vigentes. Tener un lugar identificable de trabajo. Poder mostrar un grado razonable de eficiencia empresarial.

Industria: conjunto de actividades econmicas orientadas a la produccin o transformacin de bienes. 2. - FIGURAS JURDICAS 2.1 CLASES DE SOCIEDADES: El primer paso a seguir es seleccionar el tipo societario que se adecue a nuestras necesidades y requerimientos. Tipos de sociedades: 1. 2. Colectiva Comandita (simple y por acciones)

3. 4. 5. 6. 7.

Responsabilidad limitada Annima De hecho Empresa asociativa de trabajo Empresa unipersonal.

2.1.1. Constitucin: Se constituir por escritura pblica en la cual se expresar: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. El nombre y domicilio de las personas que intervengan como otorgantes. La clase o tipo de sociedad. El domicilio de la sociedad. El objeto social. El capital social. La forma de administrar los negocios sociales. La poca y la forma de convocar la asamblea o la junta de socios. Sealar la forma como han de distribuirse las utilidades, con indicacin de las reservas. La duracin precisa de la sociedad y las causales de disolucin.

9.

10. La forma de hacer la liquidacin. 11. El nombre y domicilio del representante legal de la sociedad, precisando sus facultades y obligaciones. 12. Las facultades y obligaciones del revisor fiscal. 13. Los dems pactos que, estipulen los asociados para regular las relaciones a que da origen el contrato. Copia de la escritura social ser inscrita en el registro mercantil de la cmara de comercio con jurisdiccin en el lugar donde la sociedad establezca su domicilio principal. 2.1.2. Situacin jurdica: La sociedad una vez constituida legalmente, forma una persona jurdica distinta de los socios, individualmente considerados.

2.1.3. Responsabilidad de cada socio: Los socios responden solidaria e ilimitadamente o con responsabilidad limitada, segn el tipo societario elegido. Por tal motivo es recomendable hacer un anlisis de los que se quiere y necesita. En las sociedades de personas los socios responden solidaria e ilimitadamente por las obligaciones fiscales, de conformidad con la Ley 223 de 1995 o reforma tributaria Art. 161. Segn la Corte Suprema de Justicia, en fallo el ao 1992, en materia laboral tambin existe esta responsabilidad.

PASOS PARA LA CONSTITUCIN Y FORMACIN DE UNA EMPRESA. 1. - COMERCIALES TRAMITES: Notaras y sedes de la Cmara de Comercio de Bogot. 1. 1. Reunir los socios para constituir la sociedad (personas jurdicas) 1.2. Verificar en la Cmara de Comercio de Bogot que no exista un nombre o razn social igual o similar al establecimiento de comercio(personas naturales o jurdicas). 1.3. Elaborar minuta de constitucin y presentarla en la notara (personas jurdicas), con los siguientes datos bsicos: Nombre, razn social, objeto social, clase de sociedad e identificacin de los socios, nacionalidad, duracin, domicilio, aportes de capital, representanta legal y facultades, distribucin de utilidades, causales de disolucin, entre otros. 1.4 Obtener la escritura pblica autenticada en la notara (personas Jurdicas) Empresa unipersonal: inscribir el documento privado o escritura pblica ante notara o ante el secretario de la Cmara de Comercio de Bogot. 1.5 Matricular e inscribir la sociedad en el registro mercantil de la Cmara de Comercio. Requisitos: Presentar la segunda copia de la escritura pblica de la constitucin de la sociedad (slo para personas jurdicas) Diligenciar formulario de matrcula mercantil para establecimientos de comercio (si los tiene), personas naturales o jurdicas, y/o sucursales y agencias comerciales, segn el caso.

1.6 Registrar los libros de contabilidad en la Cmara de Comercio de Bogot, as: Diario, mayor, inventarios y balances, actas(sociedades), segn el giro ordinario de sus negocios. 1.7 Obtener el certificado de existencia y representacin legal (personas jurdicas) o el certificado de matrcula mercantil (personas naturales).

8. Renovar anualmente, antes del 31 de marzo de cada ao, las matrculas mercantiles de las personas naturales, jurdicas y de los establecimientos de comercio.

2. TRIBUTARIOS TRAMITES DE ORDEN NACIONAL Paso de 1-4 en la direccin de Impuestos y Aduanas Nacionales, DIAN (www.dian.gov.co) Personas Naturales: Cl 75 No. 15-74 Personas Jurdicas: Cr. 10 No. 14-15

2.1 Solicitar formulario de registro nico tributario, RUT. 2.2 Solicitar el nmero de identificacin tributaria, NIT. Las personas naturales (comerciantes) deben llevar fotocopia de la cdula de ciudadana y certificado de Cmara de Comercio, no mayor a tres meses de su solicitud. Las personas jurdicas deben presentar fotocopia de la cdula de ciudadana del representante legal y certificado de existencia y representacin legal de la Cmara de Comercio de Bogot (no mayor a tres meses de su solicitud). 2.3. Inscribir la sociedad en el registro nico tributario, RUT, como responsable del impuesto al valor agregado, IVA. Requisito: diligenciar formulario en la direccin de impuestos y aduanas Nacionales, DIAN. Opciones: Rgimen comn y rgimen retenedor.

Para personas jurdicas y personas naturales se debe presentar: Certificado de la Cmara de Comercio no mayor a tres meses de su solicitud Fotocopia de la cdula de ciudadana del representante legal de la sociedad.

TRAMITES DE ORDEN DISTRITAL Administracin de Impuestos Distritales: Cr 30 No. 24-90 P.1 2.5 Inscripcin al RIT, diligenciando formulario respectivo y cumpliendo los siguientes requisitos: Personas Naturales: Fotocopia de la cdula de ciudadana y certificado Cmara de Comercio.

Personas jurdicas: NIT y certificado de la Cmara de Comercio.

3. FUNCIONAMIENTO. 3.1 Solicitar el concepto del uso del suelo en cualquiera de las curaduras urbanas de Bogot: 1. 2. 3. 4. 5. Calle 29 No. 13-45, L. 109/10/11 Tel. 3368543 Calle 97 No. 13-55 Tel. 6363751 Calle 70 No. 12-08 Tel. 3132270 Autopista Norte No. 97-80 Telf.6166095 Calle 99 No. 10-32 Of. 201 Tel. 6008888

3.2 Registrar ante la Cmara de Comercio (en el caso de no haberlo hecho en los trmites comerciales) el establecimiento de comercio, verificando que no exista un nombre o razn social igual o similar al que se desea inscribir; diligenciar el formulario respectivo. 3.3 Solicitar, si es el caso, la licencia ambiental ante el DAMA (empresas dentro de Bogot) o ante la CAR (fuera de Bogot, en Cundinamarca). DAMA: Carrera 6 No. 14-98 P. 2 CAR: Carrera 10 No. 16-82 Ps. 2, 4, 5 y 6.

3.4. Tramitar el concepto de los bomberos ( anual) Cr. 10 No. 61-77 Tel.: 2496991 3.5. Obtener gratuitamente el concepto sanitario y realizar (si es el caso) el curso de manipulacin de alimentos en le hospital o CAMI ms cercano al establecimiento. Informacin: Tef. 2328291 3.6. Registrar ante el INVIMA (si es el caso) los alimentos, medicamentos, productos de aseo o cosmticos que la empresa vaya a producir. cr. 15 No. 58-59 3.7. Cancelar anualmente los derechos de autor, en cualquier sede de SAYCO ACINPRO: 1. 2. 3. 4. Calle 74 No. 15-80 Of. 711 Tel. 321 6142 Calle 18 Sur No. 18-35 Of. 304 Tel. 209 4612 Carrera 17 No. 35-70 Tels. 232 2790-323 0899 Consignacin en Granahorrar o en el Banco del Estado.

4. SEGURIDAD LABORAL - TRAMITES: Entidades promotoras de salud y cajas de compensacin familiar

4.1.

Inscribirse ante la Administracin de Riesgos Profesionales (privada o ISS).

4.2. Tramitar ante las entidades promotoras de salud, EPS, y de fondo de pensiones las afiliaciones de los trabajadores al Sistema de Seguridad Social y de Pensiones. 4.3. Tramitar la afiliacin de los trabajadores a los fondos de cesantas. 4.4. Inscribirse a una caja de compensacin familiar (pagar ICBF (3% del valor de la nmina), SENA(2%), y cajas de compensacin familiar (4%). 4.5. 1 2 3 Inscribirse a un programa de seguridad Industrial. Elaborar reglamento de trabajo, ante el Ministerio de Trabajo. Elaborar reglamento de higiene. Inscripcin a programa de salud ocupacional.

3 DefiniciN De Metas Y Objetivos - Presentation Transcript 1. Definicin de Metas de Objetivos Incidencia Poltica 2. o La meta aborda las necesidades identificadas de una manera amplia o Es por eso que en la formulacin de la meta debemos tomar en cuenta los elementos que la componen para su formulacin, adems de aquellos elementos que: Definan con claridad a la poblacin objetivo con la que se trabajar Determinen el rea geogrfica dnde se trabajar Definan los problemas o demandas sociales que se atendern

3. o La meta es la visin del futuro que el grupo debe imaginar sobre el cambio que espera en las polticas con relacin a los problemas sobre el VIH/Sida que esperan alcanzar con sus esfuerzos en la movilizacin en incidencia poltica. 4. Los objetivos son pequeos pasos que nos llevan a alcanzar la meta (a dnde queremos llegar) y establecen los parmetros que nos permitirn evaluar los resultados alcanzados. 5. Los objetivos deben ser: o o E: especificos, con relacin a manifestar lo que se har M: mensurables, con relacin a lo que permitir medirlos

o o o

A: alcanzables, con relacin a la visin, misin y propsitos de la organizacin

R: realistas, tener claro los pasos a seguir para alcanzarlos

6. Pero tambin debe incluir otros elementos, como: o o o La accin poltica o decisin, es la accin requerida para lograr el objetivo (es decir, la adopcin de cierta poltica, la asignacin de fondos para crear o apoyar un programa o iniciativa especfica, etc.) Accin" o decisin poltica

7. Pero tambin debe incluir otros elementos, como: o o o Persona que tiene poder de decisin. Es el individuo que tiene el poder de convertir el objetivo de IP en accin (Ministro de Salud, de finanzas, etc.) Actor poltico o persona con poder de decisin

8. o Cronograma y grado de cambio El cronograma describe el tiempo para lograr el objetivo. Un objetivo de IP debe lograrse en uno o dos aos. Algunos objetivos de IP indican el grado de cambio. (o una medida cuantitativa del cambio- por ejemplo, algo como, la asignacin el 40% del presupuesto de prevencin en VIH/Sida para las poblaciones claves.) La Organizacin Mundial de la Salud (OMS) define a la salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reduccin de las condiciones de riesgo.

La salud ocupacional no se limita a cuidar lascondiciones fsicas del trabajador, sino que tambin se ocupa de la cuestin psicolgica. Para los empleadores, la salud ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo.

Los problemas ms usuales de los que debe ocuparse la salud ocupacional son las fracturas, cortaduras y distensiones por accidentes laborales, los trastornos por movimientos repetitivos, los problemas de la vista o el odo y las enfermedades causadas por la exposicin a sustancias antihiginicas o radioactivas, por ejemplo. Tambin puede encargarse del estrs causado por el trabajo o por las relaciones laborales. Cabe destacar que la salud ocupacional es un tema de importancia para los gobiernos, que deben garantizar el bienestar de los trabajadores y el cumplimiento de las normas en el mbito del trabajo. Para eso suele realizar inspecciones peridicas que pretenden determinar las condiciones en las que se desarrollan los distintos tipos de trabajos. Es importante tener en cuenta que la precariedad del empleo incide en la salud ocupacional. Una empresa que tiene a sus trabajadores en negro (es decir, que no cuentan con cobertura mdica) y que presenta un espacio fsico inadecuado para el trabajo pone en riesgo la salud de la gente. "Responsabilidad social empresarial : es una forma de gestin que se define por la relacin tica de la empresa con los Stakeholders, y por el establecimiento de metas empresariales compatibles con el desarrollo sustentable de la sociedad; preservando recursos ambientales y culturales para las generaciones futuras, respetando la diversidad y promoviendo la reduccin de las desigualdades sociales". Visin 2050 Un estudio reciente indica que en 2050 habitaran el planeta unos 9.000 millones de personas las cuales viviran bien con suficientes alimentos, agua potable, higiene,vivienda, movilidad, educacin y atencin sanitaria suficiente para garantizar el bienestar dentro de los lmites de lo que este pequeo y frgil planeta puede suministrar y renovar a diario. Por vivir dentro de los lmites del planeta queremos decir vivir de tal modo que ese nivel de vida se pueda mantener con los recursos naturales disponibles y sin causar ms dao a la biodiversidad, el clima y los Ecosistemas. Mercado, en economa, es cualquier conjunto de transacciones o acuerdos de negocios entre compradores y vendedores. En contraposicin con una simple venta, el mercado implica el comercio formal y regulado, donde existe cierta competencia entre los participantes. El mercado es, tambin, el ambiente social (o virtual) que propicia las condiciones para el intercambio. En otras palabras, debe interpretarse como la institucin u organizacin social a travs de la cual los ofertantes (productores y vendedores) y demandantes (consumidores o compradores) de un determinado bien o servicio, entran en estrecha

relacin comercial a fin de realizar abundantes transacciones comerciales. Los primeros mercados de la historia funcionaban mediante el trueque. Tras la aparicin del dinero, se empezaron a desarrollar cdigos de comercio que, en ltima instancia, dieron lugar a las modernas empresas nacionales e internacionales. A medida que la produccin aumentaba, las comunicaciones y los intermediarios empezaron a desempear un papel ms importante en los mercados. Una definicin de mercado segn la mercadotecnia: Organizaciones o individuos con necesidades o deseos que tienen capacidad y que tienen la voluntad para comprar bienes y servicios para satisfacer sus necesidades. Financiar es el acto de dotar de dinero y de crdito a una empresa, organizacin o individuo, es decir, conseguir recursos y medios de pago para destinarlos a la adquisicin de bienes y servicios, necesarios para el desarrollo de las correspondientes funciones. Una tcnica (del griego, (tchne) 'arte, tcnica, oficio') es un procedimiento o conjunto de reglas, normas o protocolos, que tienen como objetivo obtener un resultado determinado, ya sea en el campo de la ciencia, de la tecnologa, del arte, del deporte, de la educacin o en cualquier otra actividad. La tcnica : requiere tanto destrezas manuales como intelectuales, frecuentemente el uso de herramientas y siempre de saberes muy variados. En los animales las tcnicas son caractersticas de cada especie. En el ser humano, la tcnica surge de su necesidad de modificar el medio y se caracteriza por ser transmisible, aunque no siempre es consciente o reflexiva. Cada individuo generalmente la aprende de otros (a veces la inventa) y eventualmente la modifica. Es generalizada la creencia que slo las personas son capaces de construir con la imaginacin algo que luego pueden concretar en la realidad, pero algunos primates superiores, aparte del hombre, pueden fabricar herramientas(vase este artculo). La tcnica, a veces difcil de diferenciar de la tecnologa, surge de la necesidad de transformar el entorno para adaptarlo mejor a sus necesidades. No son conceptualmente diferentes las tcnicas invocadas en: 1. Tecnologa: que estudia las tcnicas y usa variados conjuntos de ellas. 2. El uso de herramientas, de algoritmos, de organizacin de tareas. 3. El arte, donde se incluyen adems de herramientas y procesos, el uso de formas y estructuras.

1. Por ejemplo, en la msica, donde la tcnica se refiere a la manera de ejecutar un instrumento musical, as como a la manera de componer y precomponer (ver tambin: tcnica extendida).Las tcnicas instrucionales son herramientas didcticas que utiliza el instructor para reforzar o concretar el objetivo de aprendizaje planteado. La eleccin de las tcnicas varia de acuerdo al objetivo, las caractersticas de los participantes y del curso y de la dinmica grupal. La tcnica se refiere a los procedimientos y recursos que se emplean para lograr un resultado especfico. Las tcnicas tienen el objetivo de satisfacer necesidades y requieren, de quien las aplica. Cualquier actividad que es realizada en la vida diaria sigue un mtodo o procedimiento es decir una tcnica.