Encuesta Europea

Crisis Econmica, Calidad del Trabajo e Integracin Social

Principales resultados de la 2 y 5 Ediciones de la Encuesta Social Europea

Serie de Resultados Principales de la ESE

Nmero

Economic Crisis, Quality of Work and Social Integration: Topline R

2 Serie de Resultados Principales de la ESE

Acceso a los datos y a la documentacin de la Encuesta Social Europea

La Encuesta Social Europea (ESE) proporciona acceso libre y gratuito a todos sus datos y documentacin. Tanto los datos, como la documentacin pueden consultarse y descargarse en su pgina web: www. europeansocialsurvey.org Con el fin de promover el acceso y la utilizacin de la creciente base de datos de la ESE, se han desarrollado distintas iniciativas, entre las que figuran EduNet, una herramienta de aprendizaje en lnea, y NESSTAR, una herramienta de anlisis de datos en lnea. EduNet La herramienta de aprendizaje en lnea de la ESE, EduNet, fue desarrollada para ser utilizada en el En las sociedades democrticas las actitudes pblicas son importantes. Reflejan lo que los ciudadanos creen, desean, temen y prefieren. Son difciles de medir, a menudo son tcitas, y no pueden deducirse nicamente de las opciones electorales. Tampoco pueden extraerse de las encuestas de opinin de los medios de comunicacin, que suelen proporcionar anlisis momentneos e incompletos de la formacin y el cambio de actitudes. La Encuesta Social Europea da cuenta con todo detalle de las actitudes y conductas pblicas, utilizando metodologas cientficas de alta calidad y repitiendo las mediciones a lo largo del tiempo. mbito de la educacin superior. EduNet proporciona ejemplos y ejercicios prcticos diseados para guiar a los usuarios a lo largo de todo el proceso de investigacin, desde el planteamiento de un problema terico a la interpretacin de los resultados estadsticos. Actualmente hay ocho temas disponibles para su anlisis. NESSTAR El paquete de anlisis en lnea de la ESE utiliza NESSTAR, una herramienta de anlisis de datos en lnea. La documentacin de apoyo a NESSTAR est disponible en la web del Norwegian Social Science Data Services. www.nesstar.com/index.html La Serie de Resultados Principales de la ESE proporciona una introduccin a las cuestiones clave de las sociedades europeas de la mano de los principales expertos acadmicos en cada mbito. La Serie va ms all de una simple presentacin de los datos, y proporciona referencias para la teora y anlisis detallados con fundamento acadmico. Se espera que la serie no slo sea informativa, sino que inspire tambin a otras personas a utilizar este valioso recurso. Rory Fitzgerald Director de la ESE

El autor de este nmero: Duncan Gallie es miembro oficial del Nuffield College y profesor de Sociologa en la Universidad de Oxford (Reino Unido). El informe se basa en los anlisis realizados por el autor y otros miembros del Equipo de Diseo del Cuestionario: Martina Dieckhoff (WZB, Berln), Helen Russell (ESRI, Dubln), Nadia Steiber (Vienna University of Economics and Business), Michel Thlin (SOFI, Estocolmo), as como Vanessa Gash (City University, Londres), Hande Inanc (Universidad de Oxford), Frances McGinnity y Dorothy Watson (ESRI, Dubln), Javier Polavieja (Universidad Carlos III, Madrid) y Ying Zhou (Universidad de Surrey, Reino Unido). El equipo investigador agradece a la British Academy que haya financiado sus reuniones para debatir el anlisis a travs de su Small Grants Scheme. El trabajo del equipo ser publicado como: Gallie, D. (ed.). Economic Crisis, Quality of Work and Social Integration: the European Experience. Oxford: Oxford University Press, 2013.
Publicado por el Centre for Comparative Social Surveys, Londres.

Abril de 2013

Crisis econmica, calidad del trabajo e integracin social: Principales resultados de la 2 y 5 Ediciones de la ESE 3

Crisis econmica, calidad del trabajo e integracin social:

Principales resultados de la 2 y 5 Ediciones de la Encuesta Social Europea
Duncan Gallie

Introduccin
La crisis econmica desencadenada por las quiebras bancarias de 2008 ha sido la ms grave desde la dcada de 1930. Qu implicaciones ha tenido para la experiencia diaria de la gente en cuanto a la calidad de su puesto de trabajo, la vida y el bienestar personal de su familia y su sentido de compromiso con respecto a las instituciones de su sociedad? Fue la experiencia de la crisis muy similar en toda Europa, o difiri en funcin de la gravedad de la crisis o del grado de proteccin ofrecido por los distintos sistemas institucionales de cada pas? Estas cuestiones fueron el centro de atencin del primer mdulo repetido de la Encuesta Social Europea (ESE), llevado a cabo en 2010 (5 edicin). El mdulo se bas en una serie de preguntas que la ESE formul por primera vez en 2004 (2 edicin) sobre la familia, el trabajo y el bienestar. La repeticin de este mdulo proporciona una comparacin directa entre el perodo anterior a la crisis y un perodo en el que la mayora de los pases haban salido de la recesin de 2008-2009 (aunque sin recuperar los nives de PIB alcanzados antes de la recesin).1 En este informe presentamos los principales hallazgos para los diecinueve pases para los que en la primavera de 2012 haba disponibles datos comparables tanto para 2004 como para 2010. Entre estos pases haba dos pases anglosajones liberales (Irlanda y el Reino unido), cuatro pases nrdicos (Dinamarca, Finlandia, Noruega y Suecia), cuatro pases occidentales continentales (Alemania, Blgica, Francia y los Pases Bajos),2 tres pases meridionales (Espaa, Grecia y Portugal) y seis pases del este de Europa

(Eslovaquia, Eslovenia, Estonia, Hungra, Polonia y la Repblica Checa). En cada edicin de la Encuesta se realizaron unas 37.000 entrevistas en los diecinueve pases, que proporcionaron muestras nacionales representativas de la poblacin. De stas, unas 15.000 en cada edicin se realizaron a personas ocupadas, proporcionando la base para los anlisis de la calidad del trabajo. Cada pas organiz la traduccin de las entrevistas y el trabajo de campo con arreglo a los estndares establecidos por el Equipo Cientfico Central de la ESE. Las entrevistas personales se realizaron en casa de las personas entrevistadas. Para evaluar el impacto de la crisis econmica relacionamos los cambios ocurridos a lo largo del tiempo con indicadores de la gravedad de la crisis en pases concretos (descenso del PIB e incremento del desempleo). Tambin recurrimos a una serie de preguntas retrospectivas incluidas en la encuesta de 2010 que proporcionaban informacin sobre la experiencia de la crisis en el trabajo y la familia del individuo durante los tres aos anteriores.

Crisis econmica y calidad del trabajo

La encuesta se centraba en cinco preguntas clave relacionadas con la calidad del trabajo: las oportunidades para formarse, el control del trabajo, la intensidad del trabajo, la seguridad en el trabajo y el conflicto entre la vida laboral y la vida familiar. Oportunidades para la formacin La formacin continua es clave para la calidad del trabajo, ya que permite a los empleados seguir desarrollando sus habilidades a lo largo de su vida

Economic Crisis, Quality of Work and Social Integration: Topline R

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laboral. Al mismo tiempo, enriquecer la base de habilidades es fundamental para el crecimiento econmico futuro. Afect la crisis econmica a las oportunidades de formacin continua de las personas con empleo? Considerando la pauta global para los diecinueve pases, se produjo una disminucin clara de la frecuencia con la que los empleados reciban formacin en efecto, las posibilidades de recibir formacin eran en 2010 un 20% inferiores que en 2004, incluso cuando se tomaron en consideracin los posibles cambios en las caractersticas de la plantilla y de los centros de trabajo. Sin embargo, haba diferencias importantes entre pases, como puede observarse en la figura 1. No se produjo ningn cambio significativo en el volumen de formacin en los pases nrdicos, y se registr un incremento en dos de los pases continentales. En cambio, se produjo una disminucin en el Reino Unido y en Irlanda y, especialmente, en los pases del este de Europa.

Un factor que explica estas diferencias es la gravedad de la crisis econmica. As, aunque la mayora de pases se vieron afectados por la recesin, la gravedad y duracin de la crisis econmica vari mucho en unos y otros pases. Aquellos pases que haban sufrido una mayor disminucin de los ndices de crecimiento del PIB entre 2004 y 2010 tendan a presentar una mayor cada en la provisin de formacin continua. Sin embargo, tambin haba diferencias considerables entre pases que haban experimentado niveles similares de dificultades econmicas. Las diferencias institucionales eran otro factor que explicaba las diferencias en materia de formacin a lo largo del tiempo. Aquellos pases que tenan una regulacin ms estricta en materia de proteccin del trabajo y dificultaban los despidos y las reducciones de plantilla tenan una mayor probabilidad de mantener el nivel anterior de provisin de formacin continua que los pases en los que el despido presentaba menos dificultades. Esto sugiere que los empleadores hacen un mayor esfuerzo por aumentar las habilidades de su

Figura 1. Proporcin de empleados que reciben formacin 2004-2010

80 70 60 50 40 30 20 10 Portugal Pases Bajos Dinamarca Noruega Finlandia Blgica Alemania Reino Unido Espaa Repblica Checa Estonia Hungra Polonia Suecia Irlanda Grecia Francia Eslovenia Eslovaquia 0

2004

2010

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plantilla cuando saben que tendrn una relacin de largo plazo con sus empleados. Finalmente, cabe destacar que durante el perodo de la crisis no se observ tendencia alguna a un mayor crecimiento de las desigualdades en materia de formacin entre empleados con distintos niveles educativos. Ms bien la desigualdad en materia de formacin basada en el nivel educativo disminuy en varios pases a lo largo del perodo. Control del trabajo La investigacin ha demostrado sistemticamente que el control del trabajo la capacidad de los empleados de influir en las decisiones en el trabajo es uno de los factores ms importantes que afectan a su motivacin y su bienestar. Tambin se ha demostrado que dicha capacidad de influencia es importante para ayudar a los empleados a lidiar con altos niveles de presin en el trabajo, ya que reduce la angustia psicolgica. La caracterstica ms sorprendente en la comparacin de los niveles de control del trabajo

en los pases europeos en 2004 y 2010 es que las diferencias entre pases permanecieron muy estables a lo largo del tiempo. La figura 2 muestra las puntuaciones obtenidas para cada pas en el ndice de control del trabajo de la ESE. Este ndice ha sido creado a partir de tres preguntas incluidas en la ESE y que evalan el grado en qu la direccin de la empresa permite a los empleados decidir sobre la organizacin de su trabajo diario, el ritmo del trabajo y las decisiones sobre poltica organizativa. Los empleados de los pases nrdicos registraban los niveles ms altos de implicacin en las decisiones sobre su trabajo, los de los pases de la Europa continental tenan un nivel intermedio, mientras que los empleados de los pases del sur y del este de Europa tenan la menor influencia. Estas diferencias reflejaban en parte hasta qu punto los distintos pases haban desarrollado sistemas efectivos de representacin de los trabajadores y la fuerza que tiene en cada pas el hecho de pertenecer a un sindicato. Sin embargo, haba indicios de cambio en los pases del sur y en algunos de los pases del este

Figura 2. Puntuacin (0-10) en el ndice de control del trabajo por pases 2004-2010
8.00 7.00 6.00 5.00 4.00 3.00 2.00 1.00 Portugal Reino Unido Dinamarca Finlandia Noruega Blgica Alemania Pases Bajos Espaa Repblica Checa Estonia Hungra Polonia Irlanda Suecia Francia Grecia Eslovenia Eslovaquia 0.00

2004

2010

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de Europa. Dicho cambio consista, generalmente, en un incremento del control de los empleados sobre su trabajo. Este resultado refleja, en parte, el hecho de que la recesin haba provocado en estos pases una prdida significativamente elevada de puestos de trabajo manuales que, por lo general, tienen bajos niveles de control. La eliminacin de estos puestos de trabajo de la plantilla se tradujo en un incremento del nivel medio de control de aquellos que seguan trabajando. Un pas que destacaba por su modelo diferenciado es Francia, el nico pas entre los ms ricos de la UE-15 que registr una disminucin significativa de influencia en el trabajo de los empleados. Intensidad del trabajo y estrs laboral De forma sistemtica, se ha demostrado que la intensidad del trabajo en trminos del esfuerzo y dedicacin requeridos es uno de los principales factores que afectan al bienestar del empleado en el trabajo. La recesin de principios de la dcada de 1990 estuvo acompaada de un incremento sorprendente en la intensidad del trabajo en todos

los pases europeos. Tras este perodo los niveles de intensidad del trabajo se estabilizaron en el decenio comprendido entre 1995 y 2005. Sin embargo, la evidencia de la ESE sugieren que dichos niveles volvieron a aumentar con la recesin de 2008-2009 y en el perodo subsiguiente. Adems, como puede observarse en la figura 3, ello sucedi en todas las regiones de Europa. El incremento de la intensidad del trabajo estaba claramente relacionado con la experiencia de la crisis econmica. Los empleados que trabajaban en organizaciones que haban sufrido dificultades financieras en los tres aos anteriores a la realizacin de la encuesta, que trabajaban en centros de trabajo en los que haba habido reducciones de personal y que afirmaban que sus propios puestos de trabajo haban pasado a ser menos seguros manifestaban, con una mayor probabilidad, estar sometidos a niveles ms altos de intensidad del trabajo que aquellos empleados que trabajaban en organizaciones que se haban visto menos afectadas por la crisis. Investigaciones previas han sealado que es ms probable que la intensidad del trabajo perjudique

Figura 3. Puntuacin (0-5) en intensidad del trabajo (2004-2010)

3.8 3.7 3.6 3.5 3.4 3.3 3.2 3.1 3.0 Pases liberales 2004 Pases nrdicos 2010 Pases continentales Francia Pases del sur Pases del este

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la salud psicolgica y fsica de los trabajadores cuando va asociada a bajos niveles de control del trabajo. Estos trabajos se conocen como trabajos con altos niveles de estrs. En contraste con el carcter general del aumento de la intensidad del trabajo, el aumento de trabajos con altos niveles de estrs se ha producido en un conjunto ms limitado de pases: los pases anglosajones (Irlanda y el Reino Unido), los pases del este de Europa y, sobre todo, Francia. Inseguridad laboral Se ha demostrado que altos niveles de inseguridad laboral tienen unas consecuencias sobre la salud psicolgica tan graves como el desempleo. Podra esperarse que, en general, la crisis econmica comportara mucha ms ansiedad por la posibilidad de perder el trabajo. Sin embargo, aunque esta afirmacin se cumple para el conjunto de pases europeos, en la figura 4 puede observarse que hubo importantes excepciones. As, en los pases nrdicos y continentales la inseguridad laboral no fue mayor

en 2010 de lo que lo haba sido en 2004. En cambio, la inseguridad aument enormemente en los pases anglosajones liberales y en los pases del sur y el este de Europa. Durante los quince aos anteriores a la crisis se produjo un incremento del nmero de empleados que estaban trabajando con contratos no estndar, es decir, con contratos temporales o a tiempo parcial. Esta tendencia se ha relacionado con una mayor preocupacin por aumentar la flexibilidad laboral para hacer frente as a mercados ms voltiles. Sin embargo, este aumento de la flexibilidad tuvo, como consecuencia, un aumento de la inseguridad estructural con la proliferacin de puestos de trabajo con niveles ms bajos de proteccin del empleo que los puestos de trabajo tradicionales. Relacionado con esta situacin, algunas preguntas relevantes que cabe plantearse son si la crisis econmica llev a los empleadores a modificar la estructura de sus plantillas incrementando la proporcin de empleados en puestos menos seguros y si las condiciones de

Figura 4. Inseguridad laboral entre todos los trabajadores y entre trabajadores temporales 2004-2010
50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 Pases continentales Pases liberales Pases nrdicos Pases del sur Pases del este Total

Trabajadores 2004 Trabajadores temporales 2004

Trabajadores 2010 Trabajadores temporales 2010

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empleo de quienes ocupan dichos puestos de trabajo han empeorado. La evidencia sugiere que no se produjeron grandes cambios en la estructura de la poblacin activa durante este perodo, si bien la proporcin de trabajadores a tiempo parcial aument en la mayora de pases. Adems, no se produjo ningn incremento de la inseguridad que sufran los empleados con contrato temporal y a tiempo parcial en comparacin con los que tenan un empleo regular (figura 4). Sin embargo, quienes tenan un contrato no estndar soportaban de manera desproporcionada los costes de la crisis econmica. De esta manera, era mucho ms probable que dichos empleados hubieran sufrido recortes salariales que quienes tenan un empleo con un contrato estndar. Conflicto entre vida laboral y vida familiar Con el crecimiento de la participacin de la

mujer en el mercado laboral, la cuestin de la conciliacin laboral y familiar ha ido adquiriendo cada vez ms centralidad en los debates sobre la calidad del trabajo. El efecto de la crisis econmica sobre el estrs que el trabajo impone a la vida familiar no era fcil de prever. Trabajar menos horas puede haber aliviado dicho efecto, pero otros factores, como una mayor intensidad del trabajo, la inseguridad laboral y los problemas econmicos, podran haberlo exacerbado. La evidencia de la Encuesta Social Europea muestra que de hecho entre 2004 y 2010 se produjo un pequeo pero significativo incremento del conflicto entre vida laboral y vida familiar.3 Adems, ello sucedi en la mayora de pases. Contribuyeron a ello una serie de cambios en las condiciones de trabajo durante dicho perodo, entre ellos el aumento de los horarios no habituales, el incremento del tiempo de trabajo notificado con poca antelacin y el crecimiento de

Figura 5. Cambio en el conflicto entre vida laboral y vida familiar y cambio en la tasa de desempleo 2004-2010*
0.4 Cambio en el conflicto entre vida laboral y vida familiar GR

0.3 CZ DE PT EE

0.2

0.1

SK NL NO

SE BL FI SI UK

ES

0.0 HU -0.1 PL -0.2 DK

IE

-15 -10 -5 0 5 10 15 Cambio en la tasa de desempleo * Nota: las cifras se basan en personas casadas o que cohabitan y que tienen entre 20 y 64 aos de edad.

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la inseguridad laboral. Sin embargo, el factor ms importante fue con diferencia el incremento de la presin de trabajo. Como se muestra en la figura 5, de forma general, el conflicto entre vida laboral y familiar en las parejas ha sido mayor cuanto mayor ha sido el incremento de la tasa de desempleo (vase la Encuesta de Poblacin Activa de la Unin Europea) a lo largo del perodo. Adems, la informacin retrospectiva que figuraba en la encuesta de 2010 sobre los cambios en la situacin laboral y familiar permiti examinar ms directamente el impacto del cambio econmico. Aquellos que haban sufrido un deterioro del presupuesto familiar manifestaban sufrir unos niveles ms altos de conflicto entre vida laboral y familiar. Aquellos que haban sufrido cambios negativos en el trabajo, como la reduccin de la seguridad laboral o una disminucin del inters

intrnseco de su trabajo, tambin afirmaban tener mayores dificultades para conciliar vida laboral y familiar. Adems, el impacto de la crisis sobre la organizacin para la que uno trabajaba tambin tuvo sus consecuencias negativas. Aquellos que trabajaban en empresas que haban tenido dificultades financieras en los tres aos anteriores sufran niveles ms altos de conflicto entre vida laboral y vida familiar, incluso cuando se tomaban en consideracin las eventuales diferencias de las caractersticas personales y otras caractersticas del trabajo.

Crisis econmica e integracin social

Afect la crisis econmica la integracin social subjetiva, en trminos de satisfaccin y compromiso de las personas con las estructuras y las instituciones de su sociedad? La Encuesta Social Europea nos permite considerar en concreto tres cuestiones clave: la vinculacin

Figura 6. Efectos de la inseguridad laboral y del desempleo sobre el compromiso con el empleo

Pases continentales

3.57 *

Escandinavia

3.61

Pases liberales

3.34

Pases del sur

3.11

(*) **

Pases del este 1 2 Trabajadores con seguridad laboral

2.97 ** 3 Trabajadores sin seguridad laboral 4 Desempleados

* Nota: las diferencias estadsticamente significativas se indican con asteriscos: ** p=0,01; * p<0,05; (*) p=<0,10

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de las personas a su empleo, su grado de satisfaccin con las condiciones de su vida personal, y su actitud para con la legitimidad de las instituciones de gobernanza poltica existentes. Compromiso con el empleo Para las personas en edad laboral, el compromiso con el empleo ha pasado a considerarse un aspecto central de la integracin social. Y no slo a causa de sus implicaciones para las estrategias de crecimiento nacional, sino tambin porque se ha visto cada vez ms como la clave para reducir los niveles de pobreza y prevenir la marginacin social. De hecho, muchos de los cambios en las polticas de bienestar que han tenido lugar en toda Europa desde la dcada de 1990 han sido motivados por la necesidad percibida de garantizar unos altos niveles de compromiso con el empleo.

La crisis econmica se ha visto como una potencial amenaza para el compromiso con el empleo, porque se considera que el desempleo provoca con el tiempo una erosin de la tica laboral. Sin embargo, la evidencia de la Encuesta Social Europea proyecta dudas considerables sobre esta suposicin. La ESE proporciona un indicador de compromiso no econmico (o intrnseco) con el trabajo. Este indicador trata de comprobar si a las personas les gusta o no trabajar aunque no tengan la necesidad econmica de hacerlo. Como puede observarse en la figura 6, no existe evidencia alguna de que los desempleados estn menos comprometidos con el empleo que quienes trabajan. Ello es vlido incluso para quienes llevan ya un perodo relativamente largo sin trabajo. De hecho, en algunos pases los desempleados tienden a mostrar un compromiso ms alto que quienes

Figura 7. Satisfaccin vital de las persones empleadas y desempleadas (0-10), controlando y sin controlar por el estrs econmico
8 7 6 Satisfaccin vital 5 4 3 2 1 Pases continentales Pases del sur Pases continentales Pases nrdicos Pases del este Pases liberales Pases nrdicos Pases del este Pases liberales Pases del sur 0 6.5 5.6 6.1 5.5 4.8 4.5 5.4 4.2 5.0 4.6 7.0 6.3

6.6 5.9

6.2 5.5

6.2 5.5

5.8 5.8

Sin control por estrs econmico Trabajadores Desempleados

Controlando por estrs econmico

Nota: Estimaciones calculadas a partir de modelos en los que se controla por una serie de caractersticas personales y sociales. Todas las diferencias entre las personas empleadas y las desempleadas son estadsticamente significativas (p=<0,001), con la excepcin de la comparacin para los pases del sur en el modelo que controla por estrs econmico.

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realizan un trabajo remunerado, especialmente esto es as en los pases que sufieron unas tasas de desempleo de forma ms continua durante la dcada de 2000. Lo que s que parece tener efectos negativos sobre el compromiso con el empleo es la inseguridad laboral entre los trabajadores. En efecto, en el sur y el este de Europa el mayor compromiso de las personas desempleadas en comparacin con las empleadas se debe principalmente a los bajos niveles de compromiso que presentant quienes sufren inseguridad laboral. Esto es particularmente problemtico ya que quienes sufren inseguridad laboral constituyen una parte muy importante de los trabajadores. Adems, teniendo en cuenta la importancia que tiene la formacin temprana de las actitudes para las orientaciones de ms largo plazo, es importante

destacar que estos efectos son particularmente notorios entre los jvenes de menos de 30 aos. Bienestar subjetivo Actualmente existe la evidencia sistemtica de que el desempleo tiene un grave efecto en la reduccin de la satisfaccin con la vida y que sus secuelas pueden persistir durante largos perodos de tiempo. El desempleo tiene adems un efecto indirecto, al reducir la satisfaccin vital de otros miembros de la familia. Sin embargo, ha habido un desacuerdo considerable sobre los factores que lo explican. Adems, se sabe relativamente poco acerca de si los efectos de la prdida del trabajo varan en funcin del nivel general de desempleo. Algunas explicaciones de por qu el desempleo es tan perjudicial para la satisfaccin vital han

Figura 8. Contraccin econmica y cambio en el nivel de satisfaccin con la democracia 2004-2010: resultados de un modelo de regresin en dos pasos Cambio en el nivel de satisfaccin con la democracia
2 PL SE 0 DE PT DK NL SK BL UK NO EE HU IE SI -2 FR GR -4 -5 0 5 10 ES

CZ

Contraccin del PIB entre 2004 y 2010

Intervalo de confianza del 95% Prediccin lineal fuera de la UME Prediccin lineal dentro de la UME Estimaciones del primer paso

Economic Crisis, Quality of Work and Social Integration: Topline R

12 Serie de Resultados Principales de la ESE

hecho hincapi en las privaciones econmicas que comporta, mientras que otros han apuntado a la manera en la que el desempleo afecta las redes sociales y produce aislamiento social. La evidencia de la Encuesta Social Europea muestra que, si bien ambos factores son importantes, son sobre todo las privaciones econmicas las que afectan a la satisfaccin con la vida. Dichas privaciones explican ms de la mitad del efecto para la persona que sufre desempleo y la totalidad del efecto para su pareja. Por ello, tal como puede observarse en la figura 7, el impacto del desempleo es menor en los pases nrdicos que en los pases anglosajones, los pases continentales y los pases del este de Europa. Los pases nrdicos cuentan con sistemas de bienestar que prestan a las personas desempleadas un apoyo econmico mucho ms generoso, lo cual reduce enormemente las privaciones econmicas que comporta el desempleo. El desempleo en los pases del sur de Europa tambin aparece como una experiencia muy distinta con respecto a otros lugares de Europa, ya que los desempleados difieren poco de los empleados en cuanto a su satisfaccin vital. Ello refleja en parte unos niveles de satisfaccin excepcionalmente bajos entre los empleados de dichos pases. Finalmente, el nivel global de desempleo en un pas no parece que aumente o disminuya los efectos perjudiciales que ste tiene para los individuos. Las experiencias personales asociadas a la crisis econmica (el desempleo propio, el desempleo de la pareja, las tensiones y la inseguridad econmicas) son ms importantes para la satisfaccin vital que la posicin relativa de la persona en el conjunto de la sociedad. Legitimidad poltica La experiencia histrica de la dcada de 1930, que proporciona la comparacin ms prxima con la crisis econmica actual en trminos de gravedad, plantea la cuestin de cul es el

impacto que unas tasas de desempleo en rpido crecimiento y una mayor inseguridad laboral tienen sobre la legitimidad que las personas otorgan a sus instituciones polticas, en trminos de confianza poltica y satisfaccin con las instituciones democrticas. Existe el riesgo de que una crisis econmica prolongada est debilitando los fundamentos del apoyo popular a la democracia? Entre 2004 y 2010 se produjo ciertamente una disminucin bastante generalizada en gran parte de Europa de los niveles generales de confianza poltica y de satisfaccin con la democracia, pero su efecto variaba considerablemente entre pases. Fue considerable en Blgica, Dinamarca, Finlandia y Gran Bretaa; particularmente notable en Eslovenia, Espaa, Francia e Irlanda, y alcanz unas proporciones realmente alarmantes en el caso de Grecia. Adems, los cambios en los niveles de confianza poltica y de satisfaccin con la democracia guardan una correlacin considerable con los cambios en el crecimiento del PIB a lo largo del perodo. La crisis econmica debilit la legitimidad poltica de dos maneras distintas. La evidencia confirm claramente que la vulnerabilidad econmica personal a la crisis ya sea en trminos de posicin social, desempleo o tensiones financieras iba asociada a niveles ms bajos de confianza poltica y a una mayor insatisfaccin con el funcionamiento de la democracia. Sin embargo, los efectos de la crisis no se limitaron a las personas que haban sufrido los costes de la misma en primera persona. La crisis no slo erosionaba las condiciones econmicas objetivas de muchos ciudadanos, sino que creaba adems una ansiedad generalizada sobre el futuro del pas, incluso entre aquellos que no sufran privaciones directamente. Este crecimiento ms amplio de la insatisfaccin con la situacin econmica del pas estaba fuertemente relacionado con la disminucin de la legitimidad poltica.

Crisis econmica, calidad del trabajo e integracin social: Principales resultados de la 2 y 5 Ediciones de la ESE 13

Adems de la severidad de la crisis, haba un factor institucional concretamente, si el pas era o no miembro de la Unin Monetaria Europea (UME) que influa en las percepciones relacionadas con la gestin econmica de la crisis y la legitimidad de las instituciones polticas. Como puede observarse en la figura 8, la contraccin econmica tuvo un efecto sobre la satisfaccin con la democracia que se vio reflejado fundamentalmente en los pases de la Eurozona. Esta relacin podra reflejar la posicin de mayor debilidad en la que se encontraban los pases de la Eurozona a la hora de encontrar soluciones polticas a la crisis en el mbito nacional.

la naturaleza de sus estados del bienestar juegan un papel destacado a la hora de determinar la calidad de la vida cotidiana de la gente. Los dos mdulos de la Encuesta Social Europea nos permiten estudiar los efectos de la crisis econmica hasta 2010. Sin embargo, esta fecha dista mucho de ser el final de la historia. A partir de 2011 Europa entr en una nueva fase de la crisis: la crisis de la deuda soberana. Es probable que ello haya provocado una afectacin an mayor en el trabajo y la vida familiar de la gente, especialmente en el sur de Europa. Y podra muy bien haber provocado una polarizacin mucho mayor entre distintas regiones europeas. sta fue tambin una fase de la crisis que en muchos pases se caracteriz por una reestructuracin especialmente severa del sector pblico, que es probable que haya comportado consecuencias especialmente duras para las mujeres. Es fundamental asegurar que la Encuesta Social Europea contine haciendo un seguimiento de las cambiantes condiciones de la vida laboral en Europa y de sus implicaciones tanto para la familia, como para el conjunto de la sociedad.

Conclusiones
Los hallazgos de los anlisis realizados con los datos de la Encuesta Social Europea muestran que la crisis econmica ha tenido unos efectos considerables para la calidad del trabajo. La crisis ha comportado una reduccin del nivel de formacin proporcionada por los empleadores, cambios en la organizacin del modelo de trabajo en varios pases del este de Europa, mayores niveles de intensidad del trabajo y una mayor inseguridad laboral. Al mismo tiempo, la crisis econmica ha dificultado la integracin social de las personas debido a los efectos negativos que la inseguridad laboral ha producido sobre el compromiso de los jvenes con el empleo. La crisis tambin ha socavado la confianza de la gente en la poltica y su satisfaccin con la democracia. Sin embargo, los datos de la ESE tambin muestran que, las diferencias entre pases y entre grupos de pases se han mantenido estables a lo largo del tiempo. En particular, los pases nrdicos han seguido destacando, con diferencia, como los pases con los mayores niveles de calidad de trabajo y la mayor proteccin contra la angustia psicolgica producida por el desempleo. Est claro que el marco institucional de los pases y en particular sus modelos de regulacin del empleo y

Economic Crisis, Quality of Work and Social Integration: Topline R

14 Serie de Resultados Principales de la ESE

Lecturas complementarias
Gallie, D. (ed.) (2013, de prxima publicacin). Economic Crisis, Quality of Work and Social Integration. Oxford: Oxford University Press. Gallie, D. (ed.) (2007). Employment Regimes and the Quality of Work. Oxford: Oxford University Press. Gallie, D. y Russell, H. (2009). Work-family conflict and working conditions in Western Europe. Social Indicators Research, 93(3):445467. McGinnity, F. y Whelan, C. T. (2009). Reconciling work and family life. Evidence from the European Social Survey. Social Indicators Research, 93(3):433-445. Steiber, N. (2009). Reported levels of time-based and strain-based conflict between work and family roles in Europe: a multi-level approach. Social Indicators Research, 93(3):469-488.

Notas Para ms detalles sobre la Encuesta Social Europea puede consultar www.europeansocialsurvey. org, donde se incluye informacin sobre los pases participantes, el tamao de las muestras, los cuestionarios y los niveles de respuesta.
1

Las conclusiones del primer mdulo de 2004 han sido ampliamente publicadas; vase por ejemplo Gallie, 2007; Gallie y Russell, 2009; McGinnity y Whealan, 2009, y Steiber, 2009. En la mayora de anlisis Francia se trataba separadamente de los dems pases continentales occidentales de Europa debido a su marco institucional particular. El indicador del conflicto entre vida laboral y familiar deriva de cuatro preguntas de la ESE: Con qu frecuencia le preocupan los problemas laborales cuando no est trabajando?; Con qu frecuencia se siente demasiado cansado despus de trabajar para disfrutar de las cosas que le gustara hacer en casa?; Con qu frecuencia encuentra que su trabajo le impide dedicar el tiempo que desea a su pareja o a su familia?; Con qu frecuencia encuentra que su pareja o su familia estn hartos del estrs al que est usted sometido en su trabajo?. El ndice de respuestas va de 1 (nunca) a 5 (siempre).

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Notas

Economic Crisis, Quality of Work and Social Integration: Topline R

Acerca de la Encuesta Social Europea

La Encuesta Social Europea (ESE) es una encuesta bienal sobre actitudes y comportamientos sociales que se ha llevado a cabo en un total de 36 pases europeos desde 2001. El conjunto de datos de libre acceso contiene los resultados de ms de 200.000 entrevistas realizadas que son de libre acceso. Todas las encuestas y la documentacin relacionada producida por la ESE estn a disposicin de todas las personas que deseen consultarlas. Temas de la ESE: Confianza en las instituciones Compromiso poltico Valores sociopolticos Valores morales y sociales Capital social Exclusin social Identidad nacional, tnica y religiosa Bienestar, salud y seguridad Composicin demogrfica Educacin y ocupacin Circunstancias econmicas
La ESE ha solicitado convertirse en un Consorcio Europeo de Infraestructuras de Investigacin, con sede en el Reino Unido. Acuerdos de gobierno actuales

Moralidad econmica La organizacin del ciclo de la vida

Apoyada por un importante nmero de equipos multinacionales de asesores (una Junta Cientfica Asesora, un Grupo de Mtodos, Equipos de Diseo de Cuestionarios y Coordinadores Nacionales), la ESE est diseada y coordinada por siete instituciones Caractersticas del hogar (que constituyen el Equipo Cientfico Actitudes hacia el bienestar Central): Confianza en la justicia penal City University London Expresiones y experiencias de GESIS, Mannheim discriminacin por edad NSD, Bergen Ciudadana, participacin y Universitat Pompeu Fabra, Barcelona democracia The Netherlands Institute for Social Research, SCP, La Haya Inmigracin Catholic University of Leuven Familia, trabajo y bienestar University of Ljubljana

Para ms informacin sobre la ESS y para acceder a sus datos, srvanse consultar: www.europeansocialsurvey.org

COMISIN EUROPEA

Espacio Europeo de Investigacin

Esta publicacin ha sido producida con el apoyo del 7 Programa Marco de la Comisin Europea (Prioridad de las Infraestructuras de Investigacin). Las opiniones expresadas en este informe son las del autor, y no reflejan necesariamente las opiniones de la Comisin Europea, ni del Equipo Cientfico Central de la ESE. La versin espaola ha sido financiada por el Ministerio de Economa y Competitividad. Diseo e impresin: Rapidity Ltd.