CONTRATO DE TRABAJO

Tipos de contrato de trabajo: 1.- Contrato a plazo indeterminado 2.- Contrato a tiempo parcial 3.- Contrato sujeto a modalidad (a plazo fijo). 1.- Contrato a plazo indeterminado. Estos contratos son utilizados para realizar labores permanentes o continuas, no cuentan con un tiempo de duracin determinado y no es obligatoria (salvo algunos casos) su presentacin ante la Autoridad Administrativa de trabajo (Ministerio de trabajo). 2.-Contrato a tiempo parcial Estos contratos se celebran con personas que cumplen una jornada inferior a 04 horas diarias y perciben el equivalente de la parte proporcional de la remuneracin mnima vital. 3.- Contrato sujeto a modalidad (a plazo fijo). Estos contratos cuentan con una fecha de inicio y una fecha de trmino. Se dividen fundamentalmente en 03 modalidades. 3.1.- Contratos de naturaleza temporal 3.2.- Contratos de naturaleza accidental 3.3.- Contratos para obra o servicio.

El contrato de Trabajo en el Per Parte I

Mario Pasco Lizrraga, es Abogado, especialista en Derecho Laboral, Profesor en la Facultad de Derecho y la Escuela de Postgrado de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Actualmente es Socio del Estudio Rodrigo, Elas & Medrano. No es necesario que el trabajador exija contrato escrito, pero s resulta recomendable que verifique su inclusin en la planilla de la empresa. Cul es el objetivo de celebrar un contrato de trabajo entre la empresa y el empleado? El contrato y la relacin de trabajo tpicos operan sin necesidad de firmar documentos, sino ante la simple realidad de que se haya prestado el servicio, que este haya sido subordinado (es decir, que el trabajador haya estado a rdenes o disposicin del empleador) y a cambio de una remuneracin. La ley no obliga a que el contrato de trabajo sea escrito, salvo cuando este es a plazo fijo o a tiempo parcial (menos de 4 horas diarias en promedio a la semana). Cuando un contrato se celebra por escrito es entonces (a) porque es a plazo fijo o a tiempo parcial, como requisito para tales caractersticas, o (b) porque alguna de las partes usualmente la empresa prefiere que determinadas condiciones queden preestablecidas y no tengan que ser demostradas posteriormente. El contrato escrito sirve, por ejemplo, para plasmar obligaciones especiales del trabajador, como someterse a determinados exmenes, o a un periodo de prueba ampliado, pero tambin para recoger beneficios especiales que pueda haber negociado, como bonos por rendimiento, proteccin especial contra el despido, y similares.

Cules son los datos que deben ser considerados siempre en un contrato de trabajo, por qu? Si partimos de que el pacto escrito es obligatorio slo para los contratos a plazo fijo, los elementos mnimos que tendr que considerar el mismo son: (i) quien es el trabajador; (ii) quien es el empleador; (iii) cual es el motivo por el que se contrata a plazo fijo, en lugar de que se trate de un contrato a tiempo indeterminado; (iv) cmo cuadra ese motivo con las modalidades de contrato a plazo fijo que permite la ley y, en tales casos, cul ser la duracin del contrato a plazo fijo; (v) el puesto que se va a cubrir, aunque en determinadas modalidades este punto puede consignarse con mucha amplitud; y (vi) la remuneracin. Qu ocurre si el empleado nunca firm un contrato de trabajo en la empresa donde labora? Aconsejara Ud. que los empleados exijan firmar un contrato? Lo que asegura que el trabajador sea beneficiario de todos los derechos que contempla la ley laboral no es el contrato escrito, sino principalmente su inclusin en planillas. La ausencia de contrato por escrito hace presumir segn la ley que el trabajador est contratado a plazo indeterminado (trabajador permanente). Respecto de un trabajador con vnculo permanente, en efecto, los elementos esenciales del contrato (escrito o no escrito) son: (a) quien es el empleador, (b) quien es el trabajador, (c) cul es el cargo, y (d) cual es la remuneracin. Esos cuatro elementos aparecen en la planilla electrnica, y en las boletas que recibe el trabajador. El contrato escrito, entonces, slo ser til cuando hayan pactos o condiciones especiales distintos, adicionales a los elementos esenciales recin listados. De all que la mayora de los trabajadores estables no hayan firmado un contrato, sino que simplemente aparezcan registrados en la planilla. Por lo tanto, no es necesario que el trabajador exija contrato escrito, pero s resulta recomendable que verifique su inclusin en la planilla de la empresa. Cunto tiempo tiene la empresa para registrar los contratos de trabajo en el Ministerio de Trabajo? Qu sucede cuando stos estn fuera de fecha? Los contratos a plazo fijo y los celebrados a tiempo parcial deben ser presentados al Ministerio de Trabajo dentro de los 15 das posteriores a su celebracin. La presentacin extempornea simplemente genera el pago de una tasa un poco ms alta en relacin con la normal. Los contratos que no contemplan un plazo no requieren ser presentados al Ministerio de Trabajo.

El Contrato de Trabajo en el Per Parte II

El sistema legal peruano en general, y en especial en la actualidad, contempla r gidos mecanismos de proteccin del trabajador frente al despido que no se encuentra justificado en una causa prevista en la ley. Cules son las modalidades de contratacin que permite la ley peruana? y Cules son las diferencias ms saltantes entre cada uno de ellos? Nuestra legislacin distingue tres situaciones, con tres modalidades cada una, en las que se puede contratar a plazo fijo. En primer lugar existen los contratos de naturaleza temporal, relacionados principalmente con coyunturas de la Empresa como tal: incluye la modalidad basada en el inicio o lanzamiento de una nueva actividad; la basada en las necesidades del mercado, lo que implica una elevacin coyuntural e imprevista de la demanda de los productos de la empresa; y la reconversin empresarial, que se produce cuando aquella afronta cambios de importancia. En segundo lugar aparecen los contratos de naturaleza accidental, que corresponden a situaciones que no necesariamente se encuentran bajo el control del empleador: incluye como modalidades al contrato ocasional, que opera para necesidades transitorias distintas de la actividad habitual del empleador; el contrato de suplencia, que sirve para reemplazar a un trabajador, por ejemplo durante sus vacaciones o durante el descanso pre o post natal; y el contrato de emergencia, cuyo fin es cubrir necesidades imprevistas y graves, como su nombre lo indica. Finalmente, los contratos de obra o servicio agrupan al contrato especfico, que permite actividades cuyo inicio y fin est claramente predeterminado; el contrato intermitente, para necesidades permanentes pero discontinuas, y el contrato de temporada, que opera para situaciones en las que el trabajo se presentar nicamente en ciertas ocasiones, pero que a diferencia del anterior se encuentran predeterminadas. La ley contempla una frmula adicional abierta, por la cual cabe que el contrato se celebre a plazo siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por una duracin adecuada al servicio que debe prestarse. Sin embargo, es claro que las situaciones establecidas explcitamente ofrecen mayor seguridad. Qu derecho tienen los empleados contratados a plazo fijo? y Qu derechos tienen los empleados con contratos indeterminados? La diferencia entre unos y otros es que los contratados a plazo fijo pueden ver culminada su relacin laboral al vencimiento del contrato celebrado. Asimismo, que la indemnizacin en caso de despido se cuenta en base a aos laborados, para el trabajador estable, mientras que en el caso del contratado a plazo fijo se toman en cuenta los meses que restan para la culminacin del mismo. La renovacin de los contratos a plazo fijo afectan los das ganados de vacaciones? Toda empresa debe ser muy cuidadosa en este punto, pues se pueden presentar dificultades. Sucede que hay empleadores que liquidan (pagan) todos los beneficios sociales cuando se vence el plazo de un contrato, aunque el contrato sea renovado, o se recontrate de inmediato al trabajador. Si ello es as, puede darse que un trabajador sea liquidado y recontratado sucesivas veces, de modo que termine laborando varios aos consecutivos, cobrando las remuneraciones vacacionales en las liquidaciones, pero sin disfrutar del descanso efectivo.

Esa ausencia de descanso genera en principio la llamada triple vacacional, por la cual el trabajador cuyo descanso vacacional se ha frustrado debe ser indemnizado con el equivalente a una remuneracin mensual (adicional al mes que en su momento labor en lugar de descansar, y de la remuneracin vacacional que igual le corresponde). La prctica ms sana, en realidad la nica que corresponde, es que todo trabajador que labora ms de un ao, descanse su mes de vacaciones, salvo que cese pero definitivamente antes de cumplir el segundo ao. Despus de cuntos aos un empleado contratado a plazo fijo debe pasar a la modalidad de contrato indeterminado? El plazo mximo durante el cual un trabajador puede ser contratado a plazo fijo, incluso sumando varias modalidades distintas, es cinco aos. Cabe precisar que la ley establece, en algunos casos, plazos mximos aplicables a cada modalidad inferiores a los cinco aos. Por qu en los contratos se considera un periodo de prueba? Cabe exonerar al empleado del periodo de prueba? El sistema legal peruano en general, y en especial en la actualidad, contempla rgidos mecanismos de proteccin del trabajador frente al despido que no se encuentra justificado en una causa prevista en la ley. Carecera de toda lgica que esa proteccin se adquiriera directamente, al momento de la contratacin, pues el empleador se vera muy limitado para prescindir de un trabajador cuyo desempeo y personalidad real recin est empezando a conocer. De all que la legislacin establezca un periodo inicial donde el contrato se puede cortar sin mayor expresin de causa. Si el contrato no se ha celebrado por escrito o no contiene precisin al respecto, el periodo de prueba es de tres meses. Sin embargo, tratndose de trabajadores de confianza o calificados, se puede extender hasta seis meses, y para los trabajadores de direccin, hasta por un ao. Estos pactos son buen ejemplo de situaciones para las que es necesario un contrato escrito. En qu casos corresponde celebrar un contrato por locacin de servicios y no un contrato de trabajo? El de locacin de servicios es un contrato que firma quien va a prestar servicios a otro pero sin ponerse a sus rdenes. Vale decir, quien va a desempearse realmente como independiente. Tratndose de servicios prestados a organizaciones o empresas, la locacin de servicios opera para las personas que no van a integrarse funcional ni productivamente a las mismas. En el contrato de trabajo, en cambio, una caracterstica esencial es que el empleador ostentar el poder de dictar normas generales a los trabajadores (por ejemplo, fijar el horario), impartir rdenes directas a cualquiera de ellos (estableciendo qu deben hacer y cmo) y, en caso de incumplimiento o falta, sancionarlo directamente, de modo unilateral y sin necesidad de pacto previo al efecto. En muchos casos, las empresas contratan bajo la figura de locacin de servicios cuando en realidad lo que requieren es un trabajador. El resultado es que en los hechos la relacin es subordinada, con lo que se produce un desajuste entre la realidad y la documentacin. En esos casos, si la Autoridad de Trabajo corrobora que el trabajador en realidad estaba sujeto a rdenes, o si ste logra demostrar ello en juicio, tendr derecho a cobrar todos los beneficios que le corresponden conforme a ley (y que no se extienden a los locadores verdaderos).

Si los empleados tienen dudas sobre este tema a qu organismo deben acudir? El Ministerio de Trabajo tiene entre sus lneas de servicios principales a la inspeccin laboral, y la defensa gratuita de trabajadores, cualquiera de las cuales puede serle de inmensa utilidad en asuntos como los que hemos conversado. Salvo que el trabajador tenga acceso directo a un abogado, lo lgico es que recurra al Ministerio.

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

1.- mbito de Aplicacin Pueden celebrarse cuando as lo requiere las necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa; as como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitente o de temporada que por su naturaleza pueden ser permanente. 2.- Requisitos y Normas Entre ellos tenemos: Celebrarse por escrito y en triplicado. Comunicarse a la Autoridad Administrativa de Trabajo para su conocimiento y registro. Plazo de presentacin: 15 das de suscrito. Incumplimiento de presentacin: Multa. Ser verificado por la A.A.T. Obligacin de Entregar una Copia del mismo al Trabajador dentro del 3er., da de presentado a la A.A.T. 3.- Tipos: Contratos de Naturaleza Temporal Contrato de naturaleza Accidental Contrato de Obra o Servicio I. CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL 1.1. POR INICIO O LANZAMIENTO DE NUEVA ACTIVIDAD Por inicio de una nueva Actividad Empresarial Nuevos establecimientos o ampliacin de Mercados Circunstancias Especiales que se presentan en el quehacer empresarial DURACION MXIMA DE 03 AOS 1.2. POR NECESIDAD DEL MERCADO Atender incrementos coyunturales de la Produccin por variacin en la demanda. Debe constar la CAUSA OBJETIVA que justifique la contratacin. Incremento Temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva. Excluye variaciones de carcter cclico o de temporada de actividades productiva de carcter estacional. DURACION MXIMA 05 AOS

1.3. DE RECONVERSION EMPRESARIAL Sustitucin Ampliacin Modificacin de las actividades de la Empresa Variacin Tecnolgica (mquinas, equipos, instalaciones, medios productivos, etc.) DURACION MXIMA DE 02 AOS II. CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL 2.1 CONTRATO OCASIONAL: Necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo DURACION MXIMA DE 06 MESES AL AO 2.2 CONTRATO DE SUPLENCIA Para sustituir a un trabajador estable. Suspensin del vnculo laboral del suplido. Se encuentre realizando temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo El titular conserva el derecho de readmisin. Debe contener la fecha de su extincin. DURACION: la que resulte necesaria segn las circunstancias. 2.3 CONTRATO DE EMERGENCIA Caso Fortuito. Fuerza mayor. Se configura por su carcter inevitable, imprevisible e irresistible. DURACION: coincide con la duracin de la emergencia. III. CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO 3.1 PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECFICO: Objeto previamente establecido y de duracin determinada Tendr vigencia hasta que se cumpla el objetivo del contrato DURACION: Renovaciones necesarias hasta la conclusin o terminacin de la obra o servicio. 3.2 CONTRATO INTERMITENTE: Cubrir necesidades de las actividades de la empresa de caracteres permanentes pero discontinuos. Las renovaciones se pueden realizar con la misma persona Tiene derecho preferente en la contratacin Puede consignarse en contrato primigenio Opera en forma inmediata, no requiere otra celebracin o renovacin Plazo para hacer efectivo el Derecho preferencial es de 05 das hbiles desde su notificacin Requisito Esencial: Consignar con precisin las circunstancias o condiciones para la reanudacin en cada oportunidad. Beneficios Sociales se determinan por el tiempo efectivamente laborado.

3.3. CONTRATO DE TEMPORADA: Atiende a necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento En determinadas pocas del ao Se repiten cada ao en forma cclica en funcin a la naturaleza de la actividad productiva Necesariamente debe constar por escrito lo siguiente: Duracin de la temporada. Naturaleza de la actividad de la empresa, establecimiento o explotacin Naturaleza de las labores del trabajador Derecho preferente: contratado 02 temporadas o tres alternadas tendr derecho a ser contratado en la temporada siguiente. Caducidad: deber presentarse 15 das antes de iniciada la temporada. De lo expuesto y apreciado en la clasificacin que antecede, se puede afirmar pese a la primera impresin a que se hiciera referencia lneas previas, que los contratos modales poseen carcter excepcional frente al contrato de duracin indeterminada, el cul sin lugar a dudas y por la naturaleza de su prestacin, es por regla de carcter indefinido encierra una naturaleza indefinida y una vocacin de estabilidad, situacin que de no ser respetada nos conduce irremediablemente a la Desnaturalizacin de los Contratos Modales, la cual se puede evidenciar desde los siguientes aspectos: Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o despus de las prrrogas pactadas, si stas exceden del lmite mximo permitido. Cuando se trate de un contrato para obra determinada o de servicio especfico, si el trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovacin. Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el trmino legal o convencional y el trabajador contratado continuare laborando. Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas establecidas en la presente Ley.