Aula 08 - +

CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS Bom dia, pessoal.
. tima semana, vamos fortes, concentrados e determinados a alcanar nosso objetivo. Hoje o tema interessante e, sem dvida, objeto de cobrana em todos os concursos. Ento, no ser diferente no nosso. Por isso, ateno. Nesta aula vamos estudar o seguinte:
AULA 08: 3 Agentes pblicos. 3.1 Regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais (Lei n 8.112/1990). 3.2 Regime jurdico peculiar dos funcionrios policiais civis da Unio e do Distrito Federal (Lei n 4.878/1965).
A propsito, no que diz respeito Lei n 4.878/65 sugiro uma boa leitura, de modo que no teremos questes especficas. Mas, deixo ao final desta aula, um breve resumo. Vamos ao que interessa. Agente Administrativo Para compreendermos o alcance da expresso agente administrativo, necessrio antes entendermos e termos a noo de agente pblico. Nesse sentido, o termo atualmente mais usual, e podemos dizer mais adequado, inclusive com previso legal, de agente pblico est expresso no art. 2 da Lei 8.429/92, que assim dispe:
Art. 2 Reputa-se agente pblico, para os efeitos desta lei, todo aquele que exerce, ainda que transitoriamente ou sem remunerao, por eleio, nomeao, designao, contratao ou qualquer outra forma de investidura ou vnculo, mandato, cargo, emprego ou funo nas entidades mencionadas no artigo anterior.
Prof. Edson Marques www.pontodosconcursos.com.br

Pgina | 1
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS
preciso, no entanto, descortinarmos o alcance da expresso agente pblico, e, para tanto, utilizamos a classificao clssica de Hely Lopes Meirelles, segundo a qual os agentes pblicos so divididos em:
a) Agentes polticos b) Agentes administrativos c) Agentes honorficos d) Agentes delegados e) Agentes credenciados
Agentes polticos so aqueles que ocupam cargos que compe os rgos constitucionais independentes, ou seja, dotados de independncia funcional, prerrogativas do cargo e sujeitos a regime especial, cujas funes advm diretamente da Constituio, investidos, normalmente, por meio de eleio, nomeao ou designao. Dentre esses estariam compreendidos os magistrados, os membros do Ministrio Pblico, dos Tribunais de Contas, alm dos representantes do Poder Executivo (Presidente, Governador, Prefeito, e seus auxiliares diretos, Ministros, Secretrios etc) e do Poder Legislativo (Deputados, Senadores, Deputados Estaduais, Distritais e Vereadores). Por outro lado, h forte corrente que defende serem os agentes polticos to-somente aqueles que erigidos aos cargos eletivos, tal como o Presidente, Governador, Senador, Deputado, Vereador etc. Nesse sentido, vale salientar, e vocs precisam ficar atentos a isto, que o STF tem entendido que os agentes polticos so todos aqueles que exercem atribuies decorrentes diretamente da Constituio, no sendo, pois, apenas os detentores de cargos eletivos, de modo que englobam tambm outros agentes pblicos tal como os magistrados, conforme orientao firmada no Informativo 263. Vejamos:
Pgina | 2
Informativo 263 (RE-228977) Dano Moral e Atos Judiciais (Transcries) RE 228.977-SP* (v. Informativo 259) Relator: Min. Nri da Silveira EMENTA: Recurso passiva. atos extraordinrio. 2. Responsabilidade exclusiva Os objetiva. do Ao A reparatria de dano por ato ilcito. Ilegitimidade de parte Responsabilidade Estado. autoridade judiciria no tem responsabilidade civil pelos jurisdicionais praticados. magistrados enquadram-se na espcie agente poltico, investidos para o exerccio de atribuies constitucionais, sendo dotados de plena liberdade funcional no desempenho de (...) (...) os magistrados se enquadram na espcie agente poltico. Estes, so investidos para o exerccio de atribuies constitucionais, sendo dotados de plena liberdade funcional no desempenho de suas funes, com prerrogativas prprias e legislao especfica, requisitos, alis, indispensveis ao exerccio de suas funes decisrias. (...) o que elucida o saudoso HELY LOPES MEIRELLES, em sua obra "Direito Administrativo Brasileiro" (18 ed., pg. 72): "Os agentes polticos exercem funes governamentais, judiciais e quase-judiciais, elaborando normas legais, conduzindo os negcios pblicos, decidindo e atuando com independncia nos assuntos de sua competncia. So as autoridades pblicas supremas do Governo e da Administrao na rea de sua atuao, pois no esto hierarquizadas, sujeitando-se apenas aos graus e limites constitucionais e legais de jurisdio. Em doutrina, os agentes polticos tm plena liberdade funcional, equiparvel independncia dos juizes nos seus julgamentos, e, para tanto, ficam a salvo de responsabilidade civil por seus eventuais erros de atuao, a menos que tenham agido com culpa grosseira, m-f ou abuso de poder. Nesta categoria encontram-se os Chefes de Executivo (Presidente da suas funes, com prerrogativas prprias e legislao especfica.

Pgina | 3

Repblica, Governadores e Prefeitos) e seus auxiliares imediatos (Ministros e Secretrios de Estado e de Municpio); os membros das Corporaes Legislativas (Senadores, Deputados e Vereadores); os membros do Poder Judicirio (Magistrados em geral); os membros do Ministrio Pblico (Procuradores da Repblica e da Justia, Promotores e Curadores Pblicos)..."
Por outro lado, agentes administrativos so todos aqueles agentes que esto submetidos hierarquia funcional, no sendo membro de poder, no exercendo funes polticas ou governamentais, estando sujeitos ao regime jurdico da entidade a que servem. Nesse conceito esto todos os que tm com os entes Polticos (Administrao Direta) e entidades administrativas (Administrao Indireta) vnculo funcional ou relao laboral, de natureza profissional e carter no eventual, sob vnculo de dependncia. Por isso, dividem-se em: servidores pblicos, empregados pblicos e funcionrios ou servidores temporrios. Servidores pblicos so todas as pessoas fsicas que ocupam um cargo pblico mantendo vnculo de subordinao com o Estado ou com suas entidades mediante retribuio pecuniria. Nesse sentido, vale lembrar que cargo pblico o conjunto de atribuies e responsabilidades previstas em uma estrutura organizacional, que devem ser cometidas a um servidor (art. 3, Lei n 8.112/90), que so criados por lei e com denominao prpria e vencimento pago pelos cofres pblicos, cujo provimento poder ser em carter efetivo ou em comisso. Assim, teremos servidores pblicos de cargos efetivos (concursados) e servidores pblicos de cargos comissionados (cargos de Direo e Assessoramento Superior).
Pgina | 4
Os empregados pblicos so pessoas fsicas que ocupam emprego pblico, ou seja, so os contratados sob o regime da legislao trabalhista (celetistas) por prazo indeterminado. Em regra tais agentes esto no mbito das estatais, submetidos ao regime laboral, na medida em que tais entidades so regidas, preponderantemente, pelo regime de direito privado. Ocorre, no entanto, que com a EC 19/98, permitiu-se Administrao direta, autrquica e fundacional tambm contratar sob o regime celetista. Disposio que restou suspensa pela deciso proferida pelo STF na ADI 2.135. Servidores ou funcionrios temporrios, ou simplesmente temporrios, so agentes contratados de forma temporria, por excepcional interesse pblico, para exercer funo por prazo determinado, conforme estabelece a Constituio Federal em seu art. 37, inciso IX, ao permitir a contratao de servidor visando atender necessidade temporria em razo de excepcional interesse pblico. Nesse sentido, a Lei n 8.745/93 regulamentou na esfera federal a contratao de pessoal para o exerccio de atividade temporria, dispondo que as pessoas jurdicas de direito pblico poderiam contratar pessoal observando as condies e os requisitos legais. Agentes delegados so particulares que, por fora de contrato ou ato administrativo em que se delega a realizao de uma atividade, obra ou servio pblico, a executam sob sua conta e risco, sob fiscalizao do Estado, por isso atuando em colaborao a este (descentralizao por colaborao). Temos como exemplo os delegatrios de servio pblico, tal como os concessionrios, permissionrios, tabelio, leiloeiros etc. Agentes honorficos so particulares que, em razo de sua condio cvica, honra, ou de sua notria capacidade
Pgina | 5
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS profissional, so requisitados ou designados pelo Estado para exercerem, de forma provisria, certa atividade ou funo, podendo ser remunerados ou no. (Ex. Mesrio, Jurado, Membros dos Conselhos Tutelares das crianas e adolescentes etc). Por fim, temos ainda os chamados agentes credenciados, ou seja, aqueles que o Estado d a incumbncia de represent-lo para certa e especfica atividade ou para um ato determinado, mediante remunerao. possvel, ademais, constatarmos a existncia de outras classificaes, a exemplo daqueles que colocam dentre tais agentes os militares e os terceirizados (agentes em colaborao). o que explica a Profa. Maria Sylvia Zanella Di Pietro, em relao aos militares que antes da EC 18/98 enquadravam-se na categoria de servidores pblicos, porm aps a emenda retirou-se a expresso, por isso no so considerados como servidores, figurando-se como mais uma categoria de agente pblico, denominados simplesmente de militares. Cuidado, pois h pessoas que ainda utilizam a expresso funcionrio pblico de forma indistinta para qualificar todos os agentes pblicos. Trata-se de uma expresso j bastante ultrapassada, prevista no Cdigo Penal Brasileiro no art. 327, que se refere a qualquer agente pblico para fins penais to somente. Regime Jurdico do Servidor Pblico Inicialmente, preciso observar que a Constituio Federal de 1988, em seu artigo 39, estabeleceu a obrigatoriedade da Administrao Pblica direta, autrquica e fundacional de adotar regime jurdico nico para seus servidores, conforme assim expresso:
Art. 39. A Unio, os Estados, o Distrito Federal e os Municpios instituiro, no mbito de sua competncia, regime jurdico nico e planos de carreira para os servidores da administrao pblica direta, das autarquias e das fundaes pblicas.

Pgina | 6
No mbito Federal foi editada a Lei n 8.112/90, que criou o regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais, o denominado Regime Jurdico nico (RJU). Eis que veio a Emenda Constitucional n 19/98 (reforma do Estado) e promoveu alterao no art. 39, caput, da CF/88, retirando a obrigatoriedade de se adotar um nico regime jurdico para dispor sobre os servidores pblicos, de maneira que se abriu possibilidade de a Administrao Pblica direta, autrquica e fundacional de adotar outros regimes, tal como o celetista, para provimento de emprego nos seus quadros, por exemplo. No entanto, recentemente, em controle de constitucionalidade, no julgamento da ADI 2135-4 o Supremo Tribunal Federal (STF) deferiu medida cautelar para suspender a redao do caput do artigo 39, CF/88, dada pela EC 19/98, por vcio de inconstitucionalidade formal, voltando a vigorar a redao anterior essa emenda, ou seja, a redao original da Constituio. de se esclarecer, portanto, que temos novamente a obrigatoriedade de se adotar regime jurdico nico. No entanto, cumpre dizer que o STF conferiu efeito ex-nunc, ou seja, a deciso no tem efeito retroativo. Com isso, toda a legislao editada durante a vigncia do artigo 39, caput, com a redao da EC n 19/98, continua vlida a regular o perodo de 1998 at a deciso do STF, ressaltando que, dessa forma, ficam resguardas as situaes consolidadas, at que o mrito da ADI 2135-4 seja julgado em definitivo. Lembre-se, portanto, que a Lei n 8.112/90 institui o regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio, das autarquias, inclusive as em regime especial, e das fundaes pblicas federais, sendo denominada de RJU (regime jurdico nico), por fora do art. 39, caput, da CF/88.

Pgina | 7
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS E, nos termos do RJU, considera-se servidor a pessoa legalmente investida em cargo pblico, e cargo pblico, o conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor. Ento, para estudarmos o RJU, temos tambm de aliar o estudo parte constitucional que dispe acerca dos servidores pblicos. Regime Jurdico nico (RJU) Os servidores pblicos so regidos por um conjunto de regras que estabelecem seus direitos, deveres, obrigaes e responsabilidades. Trata-se do regime jurdico dos servidores pblicos. Com efeito, aps a Constituio de 1988 estipulou-se a necessidade de os servidores pblicos serem regidos por regime jurdico nico. Com isso, foi editada a Lei n 8.112/90, que criou o Regime Jurdico dos servidores pblicos civis da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais, o denominado Regime Jurdico nico (RJU). A Lei n 8.112/90 delimita os critrios, direitos, deveres e demais regras que estabelecem as obrigaes e responsabilidades dos servidores pblicos federais. fato que esse vnculo, do servidor com o Estado, se inicia com nomeao, posse e exerccio no cargo. Cargo Pblico Nos termos do art. 3 da Lei n 8.112/90, cargo pblico o conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor.

Pgina | 8
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS De outro lado, conforme a prpria Lei n 8.112/90, art. 2, estabelece, servidor pessoa legalmente investida em cargo pblico. Assim, somente haver cargos pblicos no mbito da Administrao direta, autrquica e fundacional (fundaes pblicas de direito pblico). Nas demais entidades administrativas, ou seja, nas fundaes pblicas de direito privado e nas estatais (empresas pblicas e sociedades de economia mista) no teremos cargos pblicos, teremos empregados pblicos. Investidura A Lei n 8.112/90 estabeleceu os requisitos para investidura em cargo pblico, conforme art. 5, que assim dispe:
Art. 5 So requisitos bsicos para investidura em cargo pblico: I - a nacionalidade brasileira; II - o gozo dos direitos polticos; III - a quitao com as obrigaes militares e eleitorais; IV - o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo; V - a idade mnima de dezoito anos; VI - aptido fsica e mental
Deve-se observar que tais requisitos devem ser demonstrados no ato da posse, no se estabelecendo qualquer limite de idade para efeito de inscrio em concurso. Importante dizer que o Supremo Tribunal Federal tem firme entendimento no sentido de que estabelecer limite de idade para inscrio em concurso pblico depende de expressa previso legal, conforme a smula 14, que assim dispe:
Smula 14: No admissvel, por ato administrativo, restringir, em razo da idade, inscrio em concurso

Pgina | 9

para cargo pblico.
Esse entendimento foi aplicado, inclusive, recentemente, conforme Informativo n 580, que assim veiculou:
INFORMATIVO N 580 TTULO: Foras Armadas: Limite de Idade para Concurso de Ingresso e Art. 142, 3, X, da CF - 2 PROCESSO: RE - 600225 ARTIGO A Min. Crmen Lcia, relatora, negou provimento ao recurso por entender que, tendo a Constituio Federal determinado, em seu art. 142, 3, X, que os requisitos para o ingresso nas Foras Armadas so os previstos em lei, com referncia expressa ao critrio de idade, no caberia regulamentao por meio de outra espcie normativa. Considerou, por conseguinte, no recepcionada pela Carta Magna a expresso e nos regulamentos da Marinha, do Exrcito e da Aeronutica, contida no art. 10 da Lei 6.880/80, que dispe sobre o Estatuto dos Militares (Art. 10 O ingresso nas Foras Armadas facultado mediante incorporao, matrcula ou nomeao, a todos os brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei e nos regulamentos da marinha, do exrcito e da aeronutica..). Afirmou ser inquestionvel a prerrogativa das Foras Armadas de instituir por regulamento de cada Fora, e at mesmo nos editais de concursos, os procedimentos relativos a todo o certame. Aduziu que o contedo definido constitucionalmente como sendo objeto de cuidado a ser levado a efeito por lei haveria de ser desdobrado, de forma detalhada, nos atos administrativos, tais como os regulamentos e editais. Observou, contudo, que esses atos no poderiam inovar nos pontos em que a legislao no tivesse estatudo. Registrou, ainda, que, no item especfico relativo definio dos limites de idade, ou a fixao do requisito de por atos regulamento STF (No edital, categoria por ato
administrativos, esbarraria, inclusive, na Smula 14 do admissvel, administrativo,

Pgina | 10

restringir, em razo da idade, inscrio em concurso para cargo pblico.). RE 572499/SC, rel. Min. Crmen Lcia, 25.3.2010. (RE-572499)
Vale destacar que a Constituio Federal estabeleceu a necessidade de reserva de vagas aos portadores de necessidades especiais, tendo, nesse aspecto, remetido lei para regulamentar tal disposio. Desse modo, a Lei n 8.112/90, em seu artigo 5, 3, estabeleceu que at 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas nos concursos pblicos sero reservadas aos portadores de necessidades especiais. Deve-se atentar para o fato de que se ocorrer frao, na fixao do percentual, dever ser arredondado o nmero de vagas para o prximo inteiro. Por exemplo, um concurso estabelece 19 vagas e 10% so destinadas aos portadores de necessidades especiais. Assim, teramos 1,9 (um inteiro e nove dcimos), ou seja, apenas uma vaga? No. Teramos duas vagas destinadas a PNE, eis que se arredonda sempre para o prximo nmero inteiro. Ademais, vale lembrar que no plano federal, o Decreto 3.298/99, em seu artigo 37, trouxe previso de que no mnimo 5% (cinco por cento) das vagas sero destinadas aos candidatos portadores de necessidades especais, conforme o seguinte:
Art. 37. Fica assegurado pessoa portadora de deficincia o direito de se inscrever em concurso pblico, em igualdade de condies com os demais candidatos, para provimento de cargo cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia de que portador. 1 O candidato portador de deficincia, em razo da necessria igualdade de condies, concorrer a todas as vagas, sendo reservado no mnimo o percentual de cinco por cento em face da classificao obtida.

Pgina | 11

2 Caso a aplicao do percentual de que trata o pargrafo anterior resulte em nmero fracionado, este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subseqente.
de se observar, ademais, que, de acordo com a Constituio, os cargos pblicos tambm podem ser acessveis aos estrangeiros, na forma da lei. Para tanto, a Lei n 8.112/90, em seu art. 5, 3, estabelece que as universidades e instituies de pesquisas cientfica e tecnolgica federais podero prover seus cargos com professores, tcnicos e cientistas estrangeiros, de acordo com as normas e procedimentos desta Lei. Do Provimento Provimento o ato de preencher cargo pblico. Com efeito, h duas formas de provimento, o denominado originrio, ou seja, quando o agente no tem vnculo anterior com o cargo a ser ocupado, e o provimento derivado, quando h um vnculo anterior. O derivado poder ser vertical (elevao funcional) ou horizontal (mudana de cargo do mesmo nvel). Assim, conforme disposto no art. 8 da Lei n 8.112/90, so formas de provimento: a) nomeao; b) promoo; c) readaptao; d) reverso; e) aproveitamento; f) reintegrao; e, g) reconduo. Vejamos:
Art. 8o So formas de provimento de cargo pblico: I - nomeao; II - promoo; III - ascenso;(Revogado pela Lei n 9.527, de 10.12.97) IV - transferncia; (Execuo suspensa pela RSF n 46, de 1997) (Revogado pela Lei n 9.527, de 10.12.97) V - readaptao; VI - reverso; VII - aproveitamento;

Pgina | 12

VIII - reintegrao; IX - reconduo.
A nomeao a nica forma de provimento originrio, todas as demais so provimentos derivados. Nomeao a indicao de uma pessoa para ocupar um cargo pblico, podendo ser de provimento efetivo, que se dar em virtude de aprovao em concurso pblico de provas ou provas e ttulos, ou, comissionado, que de livre nomeao e exonerao. A nomeao sempre ato administrativo unilateral que no gera, por si s, qualquer obrigao para o servidor, mas sim o direito subjetivo para que esse formalize seu vnculo com a Administrao, por meio da posse. Posse ato jurdico bilateral de investidura do servidor no cargo. Importante salientar que somente haver posse no provimento originrio, ou seja, por nomeao. O prazo para o nomeado tomar posse de trinta dias, improrrogveis, contados da nomeao, ressalvando-se as seguintes hipteses de licenas e afastamento, quando o prazo ser contado a partir do trmino do impedimento.
Art. 81, inc. I Art. 81, inc. III Art. 81, inc. V Art. 102, inc. I Art. 102, inc. IV
Licena em virtude de doena em pessoa da famlia Licena para prestar servio militar obrigatrio Licena capacitao Frias, Treinamento regularmente institudo ou ps-graduao stricto sensu
Art. 102, inc. VI Art. 102, inc. VIII, a Art. 102, inc. VIII, b Art. 102, inc. VIII, d
Jri e outros servios obrigatrios por lei Licena gestante, adotante e paternidade Licena para tratamento de sade Licena em virtude de acidente em servio ou doena profissional
Art. 102, inc. VIII, e Art. 102, inc. VIII, f
Licena capacitao Convocao para servio militar

Pgina | 13

Art. 102, inc. IX Art. 102, inc. X
Deslocamento por remoo Participao em competio representando o pas
A lei permite que a posse se d mediante procurao especfica, ou seja, que seja exclusiva no sentido de outorgar poderes ao terceiro para proceder investidura no cargo em nome do nomeado, nos termos do art. 13, 3, que assim dispe:
Art. 13. A posse dar-se- pela assinatura do respectivo termo, no qual devero constar as atribuies, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que no podero ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos de ofcio previstos em lei. 3 A posse poder dar-se mediante procurao
especfica.
Acaso o nomeado no tome posse no prazo fixado, torna-se sem efeito o ato de nomeao. Com a posse abre-se o prazo quinzenal (15 dias) para o empossado entrar em exerccio. Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico, de modo que no poder ser conferido a terceiro ( personalssimo). No entrando o empossado em exerccio no prazo legal ser exonerado. No caso de funo de confiana o exerccio, em regra, coincide com a data da designao e acaso no se entre em exerccio torna-se sem efeito a designao. Os servidores tm jornada de trabalho com durao mxima semanal de quarenta horas, devendo observar o limite mnimo e mximo de seis horas e oito horas dirias. As demais formas de provimento so derivadas. A vertical a promoo, a horizontal a readaptao, as outras so por reingresso.

Pgina | 14
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS Readaptao a investidura de servidor, ocupante de cargo efetivo, em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental. Aqui se aplica ao servidor estvel ou no, e sempre precedida de inspeo mdica, pois se o servidor for julgado incapaz ser aposentado. A readaptao dever observar o seguinte: atribuies condizentes com sua limitao; habilitao exigida para o cargo; mesmo nvel de escolaridade e equivalncia de vencimentos. Reintegrao o retorno, ou investidura, do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado em razo de ter sido invalidada, por deciso administrativa ou judicial, sua demisso. O servidor reintegrado ter direito ao ressarcimento de todas as vantagens durante o perodo de seu afastamento. Se o cargo que ocupava tiver sido transformado em outro, voltar para o cargo objeto da transformao. Se extinto, ficar em disponibilidade. Reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado em decorrncia de inabilitao em estgio probatrio ou por reintegrao do anterior ocupante. Aproveitamento o retorno do servidor posto em disponibilidade e, por isso, estvel, a cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado. Reverso o retorno atividade do servidor aposentado. Ocorre nos casos de aposentadoria por invalidez quando Junta Mdica declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria, ou por aposentadoria voluntria, no interesse da administrativa, e desde que no tenha ocorrido h mais de cinco anos, sendo o servidor estvel quando em estava na ativa, havendo cargo vago, e ter
Pgina | 15
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS ocorrido a solicitao de retorno. Promoo a elevao funcional do servidor dentro de uma carreira, ou seja, a passagem de um servidor de uma categoria/classe para outra. Assim, por exemplo, Delegado de Polcia de terceira categoria, sendo promovido, por antiguidade ou merecimento, para Delegado de Polcia de segunda categoria, depois, primeira e, por fim, para a categoria especial. importante destacar que a Lei n 8.112/90 trazia a previso da ascenso e da transferncia, duas formas que eram tidas por inconstitucionais, j que violavam o princpio da acessibilidade por meio de concurso pblico. A ascenso era a modalidade de provimento por transposio ou verticalidade, de modo que o indivduo tinha acesso a outro cargo, de nvel superior ao que ocupava, sem concurso pblico. Referida modalidade foi revogada pela Lei n 9.527/97, pois estava suspensa pelo STF que certamente a declararia inconstitucional. Na transferncia o servidor passava de um cargo para outro em rgos ou entidades distintas. Por tambm ser inconstitucional, foi objeto de revogao pela Lei n 9.527/97. Vacncia A vacncia o ato administrativo pelo qual o cargo pblico fica vago, em razo de exonerao, demisso, aposentadoria, promoo, falecimento, posse em outro cargo inacumulvel, conforme estabelece o art. 33, que assim dispe:
Art. 33. A vacncia do cargo pblico decorrer de: I - exonerao; II - demisso; III - promoo; IV - ascenso; (Revogado pela Lei n 9.527, de 10.12.97)

Pgina | 16

V - transferncia (Revogado pela Lei n 9.527, de 10.12.97) VI - readaptao; VII - aposentadoria; VIII - posse em outro cargo inacumulvel; IX - falecimento.
Estabilidade x Vitaliciedade A Lei n 8.112/90 no estabelece qualquer garantia de vitaliciedade ou inamovibilidade para servidores pblicos. Tais garantias esto previstas constitucionalmente para algumas carreiras, consideradas tpicas de Estado, tal como a magistratura, membros do Ministrio Pblico (promotores de justia, procuradores da Repblica) e para Defensores Pblicos. Para os servidores pblicos, ocupantes de cargos efetivos, a Lei n 8.112/90, nos moldes preconizados pela Constituio Federal (art. 41), possibilita a estabilidade no servio pblico, aps trs anos de efetivo exerccio.
Art. 41. So estveis aps trs anos de efetivo exerccio os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso pblico
So requisitos para a estabilidade que o servidor tenha sido aprovado em concurso pblico, nomeao para cargo pblico efetivo, ter trs anos de efetivo exerccio do cargo (conforme entendimento do STF e STJ), bem como ter realizado e ter sido aprovado na avaliao especial de desempenho por comisso instituda para essa finalidade.
Direitos e Vantagens Conforme estabelece o art. 40 do RJU, vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com valor fixado em lei. E, a remunerao, de acordo com o art. 41, o
Pgina | 17
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei. O servidor pblico alm do vencimento poder perceber indenizaes, gratificaes e adicionais, conforme art. 49 que assim estabelece:
Art. 49. Alm do vencimento, podero ser pagas ao servidor as seguintes vantagens: I - indenizaes; II - gratificaes; III - adicionais.
No entanto, as indenizaes no se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito, incorporando-se apenas as gratificaes e adicionais, conforme art. 49, 1 e 2 do RJU. Indenizaes a) Ajuda de custo (arts. 53 a 57) destina-se a compensar as despesas de instalao do servidor que, no interesse do servio, passar a ter exerccio em nova sede, com mudana de domiclio em carter permanente. A Administrao assume, ainda, as despesas de transporte do servidor e de sua famlia, compreendendo passagem, bagagem e bens pessoais. Valor mximo: 3 meses de remunerao. O servidor obrigado a restituir a ajuda de custo quando, injustificadamente, no se apresentar na nova sede no prazo de 30 dias. b) Dirias (arts. 58 e 59)

Pgina | 18
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS A Lei n 8.112/90, conforme art. 58, dispe que o servidor que se afastar, em carter eventual e transitrio, para outro ponto do territrio nacional ou do exterior, a servio far jus a passagens e dirias, nestes termos:
Art. 58. O servidor que, a servio, afastar-se da sede em carter eventual ou transitrio para outro ponto do territrio nacional ou para o exterior, far jus a passagens e dirias destinadas a indenizar as parcelas de despesas extraordinria com pousada, alimentao e locomoo urbana, conforme dispuser em regulamento. (Redao dada pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
importante salientar que as dirias sero concedidas, com base em regulamento, por dia de afastamento, sendo devida pela metade no caso de no haver pernoite fora da sede.
1 A diria ser concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o deslocamento no exigir pernoite fora da sede, ou quando a Unio custear, por meio diverso, as despesas extraordinrias cobertas por dirias.(Redao dada pela Lei n 9.527, de 10.12.97) 2 Nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigncia permanente do cargo, o servidor no far jus a dirias.
Assim, quando no houver o afastamento da sede no sero devidas as dirias, ficando o servidor obrigado a devolv-las, no prazo de cinco dias, conforme o art. 59, do RJU, que assim estabelece:
Art. 59. O servidor que receber dirias e no se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a restitu-las integralmente, no prazo de 5 (cinco) dias.
De igual forma, quando se tratar de regio metropolitana, aglomerados urbanos ou microrregies, ou seja, municpios limtrofes tambm no sero devidas as dirias, conforme
Pgina | 19
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS o art. 58, 3, que assim dispe:
3 Tambm no far jus a dirias o servidor que se deslocar dentro da mesma regio metropolitana, aglomerao urbana ou microrregio, constitudas por municpios limtrofes e regularmente institudas, ou em reas de controle integrado mantidas com pases limtrofes, cuja jurisdio e competncia dos rgos, entidades e servidores brasileiros considera-se estendida, salvo se houver pernoite fora da sede, hipteses em que as dirias pagas sero sempre as fixadas para os afastamentos dentro do territrio nacional. (Includo pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
c) Indenizao de transporte (art. 60) devida ao servidor que realiza servios externos utilizando meio de transporte prprio. Gratificaes a) Pelo exerccio assessoramento. de funo de direo, chefia e
o acrscimo remunerao que ocorre pelo exerccio de cargo comissionado (DAS). b) gratificao natalina Corresponde a 1/12 (um doze avos) da remunerao a que o servidor fizer jus no ms de dezembro, por ms de exerccio no respectivo ano, sendo frao igual ou superior a 15 (quinze) dias considerada como ms integral para efeito de clculo (art. 63). Adicionais a) adicional pelo exerccio de atividades insalubres, perigosas ou penosas

Pgina | 20
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS Insalubridade: devido ao servidor que, em razo de suas funes, est em constante contato com substncias ou elementos que podem, em longo prazo, provocar deteriorao de sua sade. Periculosidade: pago ao servidor que coloca em risco sua integridade fsica em razo do exerccio de suas funes. Os adicionais de insalubridade e de periculosidade no podem ser recebidos cumulativamente. Penosidade: pago aos servidores em exerccio em zonas de fronteira ou em localidades cujas condies de vida (penosas) o justifiquem. d) adicional pela prestao de servio extraordinrio O servio extraordinrio remunerado com acrscimo de 50% em relao hora normal de trabalho (art. 73). O limite mximo de horas-extras permitido de 2 horas por jornada (art. 74). e) adicional noturno (art. 75) devido pela prestao de servio no horrio compreendido entre 22 horas de um dia e 5 horas da manh do dia seguinte. O adicional compreende o acrscimo de 25% sobre o valor da hora paga pelo mesmo servio exercido em horrio diurno, considerando-se hora noturna de 52min e 30s. O adicional de servio noturno calculado cumulativamente com o adicional de servio extraordinrio (se for o caso de o servio noturno ser extraordinrio). f) adicional de frias Corresponde a 1/3 (um tero) da remunerao do
Pgina | 21
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS perodo das frias. No caso de o servidor exercer funo de direo, chefia ou assessoramento, ou ocupar cargo em comisso, a respectiva vantagem ser considerada no clculo do adicional. Benefcios da Seguridade Social a) Auxlio-natalidade (art. 196): O auxlio-natalidade devido servidora por motivo de nascimento de filho, em quantia equivalente ao menor vencimento do servio pblico, inclusive no caso de natimorto, e caso de parto mltiplo ser acrescido de 50% por cada nascituro. b) Salrio-famlia: O salrio-famlia devido ao servidor ativo ou ao inativo, por dependente econmico, devendo o valor ser estabelecido em lei. Frias O servidor faz jus a 30 dias de frias anuais, aps completar 12 meses de efetivo exerccio. Podem ser parceladas em at trs etapas, a requerimento do servidor, no entanto, a concesso do parcelamento discricionria. Podem ser acumuladas, at o mximo de dois perodos, no caso de necessidade do servio. Para o primeiro perodo aquisitivo de frias sero exigidos 12 meses de exerccio (art. 77, 1). O pagamento da remunerao das frias ser efetuado at 2 dias antes do incio do respectivo perodo (art. 78). As frias somente podero ser interrompidas por motivo de calamidade pblica, comoo interna, convocao para jri, servio militar ou eleitoral, ou por necessidade do servio declarada pela autoridade mxima do rgo ou entidade (art. 80). Licenas
Pgina | 22
a) Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia Doena do cnjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva s suas expensas e conste do seu assentamento funcional. Somente ser concedida se o servidor comprovar indispensvel sua assistncia direta e essa no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante compensao de horrio. vedado ao servidor o remunerada durante o perodo da licena. exerccio de atividade
O perodo mximo de licena ser de 150 dias, sendo que os primeiros trinta dias a licena ser remunerada. Os trinta dias seguintes podero ser de licena remunerada, dependendo essa prorrogao de parecer de junta mdica oficial. O restante (90 dias) no sero remunerados. O perodo de licena remunerada contado como tempo de servio apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade (art. 103, II). b) Licena por Motivo de Afastamento do Cnjuge Para acompanhar cnjuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto do territrio nacional, para o exterior ou para o exerccio de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo. A licena ser por prazo indeterminado e sem remunerao e o perodo de fruio no computado como tempo de servio para qualquer efeito. c) Licena para o Servio Militar

Pgina | 23
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS Ao servidor convocado para o servio militar ser concedida licena, na forma e condies previstas na legislao especfica. Concludo o servio militar, o servidor ter at 30 dias, sem remunerao, para reassumir o exerccio do cargo. O perodo de licena considerado como de efetivo exerccio (art. 102, VIII, f). d) Licena para Atividade Poltica O servidor poder obter licena durante o perodo que mediar entre a sua escolha em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo, e a vspera do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral. Esse perodo no computado como tempo de servio, ser sem remunerao. Tambm poder obter a licena a partir do registro da candidatura e at o dcimo dia seguinte ao da eleio, com a remunerao do cargo efetivo. Nessa hiptese, a remunerao somente ser paga pelo perodo de trs meses. Caso o perodo entre o registro da candidatura e o dcimo dia seguinte ao da eleio supere trs meses, o servidor poder permanecer de licena, mas sem direito remunerao. Esse perodo de licena ser computado como tempo de servio apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade (art. 103, III).
e) Licena para Capacitao Aps cada cinco anos de efetivo exerccio, no acumulveis, o servidor poder, no interesse da Administrao, afastar-se do exerccio do cargo efetivo, com a respectiva remunerao, por at trs meses, para participar de curso de capacitao profissional.
Pgina | 24
Trata-se de ato discricionrio, no gerando direito adquirido. No devendo ser confundido com a licena prmio, pois esta foi extinta. O perodo de licena para capacitao considerado como de efetivo exerccio para efeito de contagem do tempo de servio. f) Licena para Tratar de Interesses Particulares O servidor poder requerer licena para tratar de interesses particulares, sem remunerao, que poder durar at trs anos e pode ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do servio. vedada, no entanto, para servidor em estgio probatrio. Sendo, ademais, ato discricionrio da Administrao. O perodo de licena, evidentemente, no computado como tempo de servio para qualquer efeito. g) Licena para o Desempenho de Mandato Classista O servidor poder obter licena para desempenho de mandato em confederao, federao, associao de classe de mbito nacional, sindicato representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profisso. Ser de forma no remunerada, sendo, no entanto, ato vinculado, ou seja, obrigatria a concesso. A licena ter durao igual do mandato, podendo ser prorrogada, no caso de reeleio, por uma nica vez. O tempo de fruio da licena computado como de efetivo exerccio para todos os efeitos, exceto para efeito de promoo por merecimento (art. 102, VIII, c).
Pgina | 25
h) Licena para Tratamento de Sade O servidor poder obter licena para tratamento de sua prpria sade. Trata-se de licena remunerada. O prazo mximo contnuo de licena para tratamento de sade de 24 meses. O perodo de licena computado como tempo de efetivo exerccio at o limite de vinte e quatro meses, cumulativos ao longo do tempo de servio pblico prestado Unio, em cargo de provimento efetivo. A partir de 24 meses, cumulativos ao longo de todo o tempo de servio pblico prestado Unio, em cargo de provimento efetivo, o perodo de licena ser considerado como tempo de servio apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade. i) Licena Gestante, Adotante e Licena-Paternidade Gestante: 120 (cento e vinte) dias consecutivos, sem prejuzo da remunerao. Podendo ser prorrogado por mais 60 dias. O direito licena pode ser exercido pela servidora a partir do primeiro dia do nono ms de gestao, salvo antecipao por prescrio mdica. No caso de nascimento prematuro, a licena ter incio a partir do parto. Adotante: (a) 90 dias se a criana tiver at 1 ano de idade; ou (b) 30 dias se a criana tiver mais de 1 ano de idade, que tambm poder ser prorrogado, conforme o seguinte:
Art. 1o Fica institudo, no mbito da Administrao Pblica federal direta, autrquica e fundacional, o Programa de Prorrogao da Licena Gestante e Adotante. Art. 2o Sero beneficiadas pelo Programa de Prorrogao da

Pgina | 26

Licena Gestante e Adotante as servidoras pblicas federais lotadas ou em exerccio nos rgos e entidades integrantes da Administrao Pblica federal direta, autrquica e fundacional. 1o A prorrogao ser garantida servidora pblica que requeira o benefcio at o final do primeiro ms aps o parto e ter durao de sessenta dias. 2o A prorrogao a que se refere o 1o iniciar-se- no dia subseqente ao trmino da vigncia da licena prevista no art. 207 da Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, ou do benefcio de que trata o art. 71 da Lei no 8.213, de 24 de julho de 1991. 3o O benefcio a que fazem jus as servidoras pblicas mencionadas no caput ser igualmente garantido a quem adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana, na seguinte proporo: I - para as servidoras pblicas em gozo do benefcio de que trata o art. 71-A da Lei n 8.213, de 1991: a) sessenta dias, no caso de criana de at um ano de idade; b) trinta dias, no caso de criana de mais de um e menos de quatro anos de idade; e c) quinze dias, no caso de criana de quatro a oito anos de idade. II - para as servidoras pblicas em gozo do benefcio de que trata o art. 210 da Lei n 8.112, de 1990: a) quarenta e cinco dias, no caso de criana de at um ano de idade; e b) quinze dias, no caso de criana com mais de um ano de idade. 4o Para os fins do disposto no 3o, inciso II, alnea b, considera-se criana a pessoa de at doze anos de idade incompletos, nos termos do art. 2o da Lei no 8.069, de 13 de julho de 1990.

Pgina | 27
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS Paternidade: Pelo nascimento ou adoo de filhos, o servidor ter direito licena-paternidade, remunerada, de 5 dias consecutivos. Os perodos de gozo das licenas descritas nesse tpico consideram-se como de efetivo exerccio para efeito de contagem do tempo de servio (art. 102, VIII, a). j) Licena por Acidente em Servio Se do acidente em servio resultar invalidez permanente do servidor, ser ele aposentado com proventos integrais, no importa quanto tempo tenha de servio. Se, ao trmino de 24 meses, o servidor for considerado inapto para o servio, ser aposentado por invalidez permanente com proventos integrais. A prova do acidente deve ser feita no prazo de 10 dias, prorrogvel quando as circunstncias o exigirem. Afastamentos e concesses Afastamentos: (1) Afastamento para Servir a Outro rgo ou Entidade (art. 93); (2) Afastamento para Exerccio de Mandato Eletivo (art. 94); Afastamento para Estudo ou Misso no Exterior (art. 95) Concesses: Conforme o art. 97 da Lei n 8.112/90, sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se do servio, por 1 (um) dia, para doao de sangue; por 2 (dois) dias, para se alistar como eleitor; por 8 (oito) dias consecutivos em razo de:
a) casamento;

Pgina | 28

b) falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos.
Deveres e Responsabilidades do Servidor Os deveres esto previstos no art. 116 do RJU, que estabelece o seguinte:
Art. 116. So deveres do servidor: I - exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo; II - ser leal s instituies a que servir; III - observar as normas legais e regulamentares; IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais; V - atender com presteza: a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo; b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situaes de interesse pessoal; c) s requisies para a defesa da Fazenda Pblica. VI - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo; VII - zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio pblico; VIII - guardar sigilo sobre assunto da repartio; IX - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa; X - ser assduo e pontual ao servio; XI - tratar com urbanidade as pessoas; XII - representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder. Pargrafo nico. A representao de que trata o inciso XII ser encaminhada pela via hierrquica e apreciada pela autoridade superior quela contra a qual formulada, assegurando-se ao representando ampla defesa.

Pgina | 29
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS Proibies Alm dos deveres, a Lei n 8.112/90 estabelece um rol de proibies, que conforme art. 117, so os seguintes:
I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato; II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio; III - recusar f a documentos pblicos; IV - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de servio; V - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio; VI - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado; VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao profissional ou sindical, ou a partido poltico; VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil; IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica; X - participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no personificada, exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio; (Redao dada pela Lei n 11.784, de 2008 XI - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro; XII - receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies; XIII - aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro; XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas; XV - proceder de forma desidiosa;

Pgina | 30

XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares; XVII - cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias; XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho; XIX - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado. (Includo pela Lei n 9.527, de 10.12.97) Pargrafo nico. A vedao de que trata o inciso X do caput deste artigo no se aplica nos seguintes casos: (Includo pela Lei n 11.784, de 2008 I - participao nos conselhos de administrao e fiscal de empresas ou entidades em que a Unio detenha, direta ou indiretamente, participao no capital social ou em sociedade cooperativa constituda para prestar servios a seus membros; e (Includo pela Lei n 11.784, de 2008 II - gozo de licena para o trato de interesses particulares, na forma do art. 91 desta Lei, observada a legislao sobre conflito de interesses. (Includo pela Lei n 11.784, de 2008
Penalidades Ao servidor pblico poder ser aplicada as seguintes penalidades:

Advertncia; Suspenso; Demisso; Cassao de aposentadoria ou disponibilidade; Destituio de cargo em comisso; Destituio de funo comissionada.
A demisso ser aplicada no caso de faltas graves, ou seja, de acordo com o art. 132 da Lei n 8.112/90, nos casos de:
Crime contra a administrao pblica, ficando o servidor impedido de retornar ao servio pblico federal,

Pgina | 31

Abandono de cargo, definido como a ausncia intencional do servidor ao servio por mais de trinta dias consecutivos, inassiduidade habitual, definida como a falta ao servio, sem causa justificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante o perodo de doze meses; Improbidade administrativa, ficando o servidor impedido de retornar ao servio pblico federal; Incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio; Insubordinao grave em servio; Ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa prpria ou de outrem; Aplicao irregular de dinheiros pblicos, ficando o servidor impedido de retornar ao servio pblico federal; Revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo; Leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional, ficando o servidor impedido de retornar ao servio pblico federal; Corrupo, ficando o servidor impedido de retornar ao servio pblico federal; Acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas, se comprovada m-f do servidor. A opo do servidor por um dos cargos at o ltimo dia de prazo para defesa, no processo administrativo disciplinar sumrio instaurado para apurao dessa irregularidade, configurar sua boa-f e o servidor ser simplesmente exonerado do outro cargo; Transgresso das proibies enumeradas anteriormente (incisos IX ao XVI do art. 117).
Prescrio A prescrio da ao disciplinar ocorre, a partir da data em que o fato se tornou conhecido, em:
a) 5 (cinco) anos, quanto s infraes punveis com demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade e destituio de cargo em comisso; b) 2 (dois) anos, quanto suspenso; c) 180 (cento e oitenta) dias, quanto advertncia.

Pgina | 32
Os prazos de prescrio previstos na lei penal aplicamse s infraes disciplinares capituladas tambm como crime. A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar interrompe a prescrio, at a deciso final proferida por autoridade competente. Responsabilidades Conforme dispe o art. 121 do RJU, o servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular de suas atribuies. Com efeito, a responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuzo ao errio ou a terceiros. A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles ser executada, at o limite do valor da herana recebida. A responsabilidade penal abrange os contravenes imputadas ao servidor, nessa qualidade. crimes e
A responsabilidade civil-administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no desempenho do cargo ou funo. Vige a independncia de instncias, ou seja, as sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se, sendo independentes entre si. Todavia, a responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria. Da sindicncia e do Processo Administrativo Disciplinar autoridade que tiver cincia de qualquer irregularidade estar obrigada a promover a imediata apurao mediante sindicncia, quando se tratar de ilcitos menos grave, ou por
Pgina | 33
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS meio de processo administrativo disciplinar, ante a gravidade dos fatos, sob pena de condescendncia criminosa. Cabe ressaltar que h duas espcies de sindicncia, a sindicncia investigatria que aquela utilizada para simples apurao dos fatos (materialidade e autoria) e a sindicncia punitiva, sendo aquela utilizada para punies de menor expresso (advertncia e suspenso at 30 dias). Essa a dico do artigo 145 da Lei n 8.112/90 ao estabelecer que da sindicncia poder resultar em:
a) arquivamento do processo; b) aplicao de penalidade de advertncia ou suspenso de at 30 (trinta) dias; c) instaurao de processo disciplinar.
Significa dizer que no constatada qualquer irregularidade (atipicidade da conduta ausncia de materialidade), bem como no sendo apurada a autoria, a sindicncia dever ser arquivada. De outro lado, se j se souber da autoria e da materialidade do fato, determina-se a abertura de sindicncia punitiva, desde que a penalidade seja a advertncia ou suspenso. Por fim, tendo em vista a gravidade dos fatos ou a punio em tese a ser aplicada, poder resultar na abertura de processo administrativo disciplinar. Observe que o processo administrativo disciplinar ser obrigatrio, nos termos do art. 146 do RJU, sempre que o ilcito praticado pelo servidor ensejar a imposio de penalidade de suspenso por mais de 30 (trinta) dias, de demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade, ou destituio de cargo em comisso. V-se, portanto, que no seria a sindicncia uma fase
Pgina | 34
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS do processo administrativo, ela poderia ensejar sua abertura, tendo como prazo para concluso 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogado por igual perodo, conforme dispe o art. 145, pargrafo nico, do RJU:
Art. 145. Pargrafo nico. O prazo para concluso da sindicncia no exceder 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio da autoridade superior.
O processo administrativo, por outro lado, como asseverado, instrumento utilizado para eventual sano por faltas mais graves. Nesse sentido, esclarece o artigo 151 do RJU que o processo disciplinar se desenvolve nas seguintes fases: I instaurao II - inqurito administrativo III - julgamento. Nesse sentido, teremos as fases de instaurao, mediante publicao do ato que constituir a comisso, inqurito administrativo, que compreende instruo, defesa e relatrio, e, por fim, a fase de julgamento. A instaurao por ser promovida de ofcio pela Administrao ou por fora de denncia, que dever ser formulada por escrito, devendo conter a identificao e o endereo do denunciante, devendo ser confirmada a autenticidade. Se o fato descrito na denncia no configurar evidente infrao disciplinar ou ilcito penal, a denncia ser arquivada, por falta de objeto. Instaurao d-se pela publicao da portaria de designao da comisso encarregada de proceder aos trabalhos de investigao e apresentar um relatrio final conclusivo sobre a procedncia ou no das acusaes levantadas.

Pgina | 35
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS A comisso disciplinar ser composta de trs servidores estveis designados pela autoridade competente, que ter o prazo de 60 dias, contados da data de publicao do ato que constituir a comisso, admitida a sua prorrogao por igual prazo, a critrio da autoridade instauradora, quando as circunstncias o exigirem, para concluir os trabalhos. No inqurito se proceder tomada de depoimentos, acareaes, investigaes e diligncias cabveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo, quando necessrio, a tcnicos e peritos, de modo a permitir a completa elucidao dos fatos. Nessa fase, assegurado ao servidor acusado o direito de acompanhar o processo pessoalmente ou por intermdio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial. Ser promovida a oitiva das testemunhas, que sero intimadas a depor mediante mandado expedido pelo presidente da comisso, devendo a segunda via, com o ciente do interessado, ser anexado aos autos. As testemunhas sero inquiridas separadamente e prestaro depoimento oralmente e reduzido a termo, no sendo lcito testemunha traz-lo por escrito. Assim, concluda a inquirio das testemunhas, a comisso promover o interrogatrio do acusado. Aps tudo isso, e tipificada a infrao disciplinar, ser formulada a indiciao do servidor, com a especificao dos fatos a ele imputados e das respectivas provas, para ento ser citado por mandado expedido pelo presidente da comisso para apresentar defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias, assegurando-se-lhe vista do processo na repartio. importante destacar que se houver mais de um indiciado o prazo ser comum, de 20 (vinte) dias, contado da data de
Pgina | 36
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS cincia do ltimo citado. No caso de citao feita por edital, o prazo para a defesa ser de 15 (quinze) dias, contados da data da ltima publicao do edital. O prazo para defesa poder ser prorrogado pelo dobro, pelo presidente da comisso, caso sejam indispensveis diligncias para a realizao do ato. Pode ocorrer, no entanto, do indiciado no apresentar defesa, o que se denomina revelia. Todavia, no surge nenhuma presuno legal contra o servidor, ou seja, no equivale confisso (verdade material). Assim, conforme art. 164, 2 da Lei n 8.112/90, o indiciado que citada no promover sua defesa ser considerado revel e, diante disso, ser nomeado defensor dativo, que dever ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nvel, ou ter nvel de escolaridade igual ou superior ao do indiciado. Nesse sentido, O Superior Tribunal de Justia havia editado a smula 343 que determinava a presena de advogado nos processos administrativos disciplinares em que o ru fosse revel, considerando trata-se de curadoria de revel. Por isso, tal incumbncia recairia sobre os Defensores Pblicos que, nos termos da Lei Complementar n 80/94, tm a incumbncia de realizar a curadoria especial nos termos da lei, tal como a de revel em processo disciplinar, segundo entendimento do STJ. No entanto, a smula do STJ foi cancelada. que o Supremo Tribunal Federal em posio contrria ao do STJ entendeu que no necessria a presena de advogado para patrocinar a defesa de servidor em processo administrativo, consoante Smula Vinculante n 05:
Smula Vinculante n 5 - A falta de defesa tcnica por advogado no processo administrativo disciplinar no ofende a Constituio.

Pgina | 37
Bem, aps apresentada a defesa, a Comisso ir elaborar o relatrio, que o ltimo ato da Comisso. Este dever sempre ser conclusivo, pela absolvio ou pela punio. Caso o relatrio conclua pela responsabilidade do servidor, devero ser indicados os dispositivos legais ou regulamentares transgredidos, bem como as circunstncias agravantes ou atenuantes. Concludo o relatrio, o processo remetido para a autoridade competente realizar o julgamento, fase final do processo administrativo disciplinar, sendo a autoridade competente definida conforme a sano a ser aplicada. Assim, nas hipteses de demisso e cassao de aposentadoria ou disponibilidade, a penalidade, conforme o Poder, rgo, ou entidade a que se vincula ou servidor, dever ser aplicada pelo Presidente da Repblica, pelos Presidentes das Casas do Poder Legislativo, dos Tribunais e pelo Procurador-Geral da Repblica e os respectivos congneres em cada esfera. Na hiptese de suspenso superior a 30 dias, a penalidade dever ser aplicada pelas autoridades administrativas de hierarquia imediatamente inferior s descritas acima. Por fim, no caso de penalidades de advertncia e suspenso de at 30 dias so aplicadas pelo chefe da repartio e outras autoridades na forma dos respectivos regimentos ou regulamentos. A destituio de cargo em comisso ser aplicada pela autoridade que houver feito a nomeao. A autoridade ter prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, para julgamento. Todavia, o descumprimento no acarreta nulidade. A sua no observncia acarreta somente a volta do curso do prazo prescricional.
Pgina | 38
de se observar que o relatrio dever ser acatado, salvo se sua concluso for contrria prova dos autos. Neste caso, a autoridade julgadora, motivadamente, poder agravar ou abrandar a penalidade proposta ou isentar o servidor de penalidade, devidamente motivado. Da reviso A reviso do processo disciplinar destinado a realizar uma reapreciao do julgado. instrumento
Nesse sentido, estabelece o art. 174 do RJU que o processo disciplinar poder ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de ofcio, quando se aduzirem fatos novos ou circunstncias suscetveis de justificar a inocncia do punido ou a inadequao da penalidade aplicada. V-se, portanto, que a reviso poder ser proposta a qualquer momento, inclusive, poder ser realizado de ofcio. Todavia, em caso de falecimento, ausncia ou desaparecimento do servidor, qualquer pessoa da famlia poder requerer a reviso do processo. preciso enfatizar que o nus da prova cabe ao requerente no pedido de reviso e desse pedido no poder resultar agravamento de penalidade. Dito isso, vamos s questes. QUESTES COMENTADAS 1. (AFCE TCU CESPE/2011) Em sentido estrito, todas as pessoas que servem ao poder pblico, de forma transitria ou definitiva, remuneradas ou no, so consideradas servidores pblicos.

Pgina | 39
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS Comentrio: Em sentido amplo, servidor pblico ou agente pblico todo aquele que exerce, ainda que transitoriamente ou sem remunerao, por eleio, nomeao, designao, contratao ou qualquer outra forma de investidura ou vnculo, mandato, cargo, emprego ou funo nas entidades integrantes da Administrao Pblica ou que prestem servios pblicos. Contudo, em sentido estrito, servidor pblico o ocupante de cargo pblico efetivo ou comissionado. Gabarito: Errado.
2. (TECNICO JUDICIRIO TRE/GO CESPE/2008) As pessoas que, nos termos da CF, so contratadas para atender a necessidade temporria de excepcional interesse pblico, por se constiturem em categoria especial de agentes pblicos, no podem ser consideradas servidores pblicos em sentido amplo. Comentrio: De fato, conforme observado, os servidores ou agentes temporrios so considerados agentes administrativos, ou seja, servidores pblicos em sentido amplo (lato sensu). Gabarito: Errado.
3. (ANALISTA TCNICO ADMINISTRATIVO MS CESPE/2010) As empresas pblicas e as sociedades de economia mista so entidades integrantes da administrao indireta, portanto, aos seus funcionrios aplica-se o regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais.

Pgina | 40
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS Comentrio: A CF/88, em seu artigo 39, estabeleceu a obrigatoriedade da Administrao Pblica Direta, autrquica e fundacional de adotar regime jurdico nico para seus servidores, conforme assim expresso:
Art. 39. A Unio, os Estados, o Distrito Federal e os Municpios instituiro, no mbito de sua competncia, regime jurdico nico e planos de carreira para os servidores da administrao pblica direta, das autarquias e das fundaes pblicas.
Diante disso, como observado, no mbito federal, foi editada a Lei n 8.112/90, que criou o regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais, o denominado Regime Jurdico nico (RJU), que, consoante dispe o art. 1:
Art. 1 Esta Lei institui o Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio, das autarquias, inclusive as em regime especial, e das fundaes pblicas federais.
Portanto, tal regime no se aplica s empresas pblicas e as sociedades de economia mista na medida em que o regime de seus empregados o contratual (celetista). Gabarito: Errado.
4. (ANALISTA ECT CESPE/2011) Os ocupantes de cargo pblico ou de emprego pblico tm vnculo estatutrio e institucional regido por estatuto funcional prprio, que, no caso da Unio, a Lei n. 8.112/1990. Comentrio:

Pgina | 41
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS Apenas os ocupantes de cargo pblico que tm vnculo estatutrio e institucional regido por estatuto funcional prprio, que, no caso da Unio, a Lei n. 8.112/1990. Gabarito: Errado.
5. (TCNICO ADMINISTRATIVO ANTAQ CESPE/2009) Os servidores civis das fundaes pblicas federais so regidos pelo regime jurdico nico. Comentrio: Poderemos ter nas fundaes pblicas pessoal regido por regime estatutrio (fundaes de direito pblico) quanto pelo regime celetista (fundaes pblicas de direito privado). Por isso, a questo no teria resposta na medida em as fundaes pblicas podero ter ou no servidores, conforme seu regime jurdico de criao. Lembre-se, ademais, que mesmo as fundaes pblicas (autarquias) havia a possibilidade de contratar sob o regime celetista com o advento da EC 19/98, que vigorou at a medida cautelar na ADI 2135. Dessa forma, os servidores que ingressaram a partir do julgamento da ADI(MC) 2135, sabemos, com certeza, que se submetem ao regime jurdico nico. Todavia, aqueles que ingressaram entre a EC 19/98 e a ADI podem ser celetistas ou estatutrios, de modo que a questo teria dupla resposta, por isso foi anulada. Gabarito: ** Anulada
6. (TECNICO JUDICIRIO STJ CESPE/2008) Acerca da Lei n 8.112/90. A referida lei estabeleceu, para algumas
Pgina | 42
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS carreiras especficas, denominadas carreiras de Estado, o direito vitaliciedade e inamovibilidade. Comentrio: A Constituio Federal estabeleceu para algumas carreiras que exeram funo de Estado, ou seja, que exera parcela do poder estatal as garantias de inamovibilidade e vitaliciedade. Dentre tais carreiras esto magistratura (juzes) e membros do Ministrio Pblico (promotores, procuradores da repblica) que gozam da vitaliciedade e da inamovibilidade (art. 95, inc. I e II c/c art. 128, inc. I, a e b, ambos da CF/88). Tambm aos Defensores Pblicos foi conferida a garantia da inamovibilidade, conforme estabelece o art. 134, 1, CF/88. Portanto, no foi o regime jurdico dos servidores civis da Unio (Lei n 8.112/90) que estabeleceu referidas prerrogativas, devendo ser observado, inclusive, que referido regime somente se aplica supletivamente a tais carreiras. Gabarito: Errado.
7. (TECNICO JUDICIRIO TRE/GO CESPE/2008) As funes de confiana podem ser exercidas tanto por servidores efetivos quanto por aqueles que, mesmo no detendo vnculo permanente com a administrao, trabalham no servio pblico e percebem vantagem pecuniria extra, paga em virtude do tipo especial de atribuio que desempenham. Comentrio: As funes de confiana somente podem ser exercidas por servidores de carreira, ou seja, servidores pblicos ocupantes de
Pgina | 43
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS cargo efetivo, consoante estabelece o art. 37, inc. V, da CF/88, assim expresso:
V - as funes de confiana, exercidas exclusivamente por servidores ocupantes de cargo efetivo, e os cargos em comisso, a serem preenchidos por servidores de carreira nos casos, condies e percentuais mnimos previstos em lei, destinam-se apenas s atribuies de direo, chefia e assessoramento
Gabarito: Errado.
8. (TECNICO JUDICIRIO TRE/GO CESPE/2008) Cargo pblico o lugar dentro da organizao funcional da administrao direta, de suas autarquias, empresas pblicas, sociedades de economia mista e fundaes pblicas que, ocupado por servidor pblico, tem funes e remunerao fixadas em lei ou diploma a ela equivalente. Comentrio: Nos termos do art. 3 da Lei n 8.112/90, cargo pblico o conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor. De outro lado, conforme a prpria Lei n 8.112/90, art. 2, estabelece, servidor pessoa legalmente investida em cargo pblico. Assim, somente haver cargos pblicos no mbito da Administrao direta, autrquica e fundacional (fundaes pblicas de direito pblico). Nas demais entidades administrativas, ou seja, nas fundaes pblicas de direito privado e nas estatais no teremos cargos pblicos, teremos empregados pblicos. Gabarito: Errado.

Pgina | 44
9. (TECNICO JUDICIRIO TRE/GO CESPE/2008) Os ocupantes de empregos pblicos so designados empregados pblicos, contratados sob o regime da legislao trabalhista, ainda que submetidos a todas as normas constitucionais referentes a requisitos para investidura, acumulao de cargos e vencimentos. Comentrio: De fato, os empregados pblicos so os ocupantes de empregos pblicos, na medida em que so contratados sob o regime da legislao trabalhista, ainda que submetidos a todas as normas constitucionais referentes a requisitos para investidura, acumulao de cargos e vencimentos. Assim, em que pese o empregado estar submetido a uma relao contratual, h requisitos estabelecidos constitucionalmente aplicveis a cargos, empregos ou funes, tal como acumulao, acessibilidade e investidura e vencimentos. Gabarito: Certo.
10. (ANALISTA TCNICO ADMINISTRATIVO MS CESPE/2010) O ocupante de cargo em comisso ou funo de confiana submete-se ao regime de integral dedicao ao servio e pode ser convocado sempre que houver interesse da administrao Comentrio: O servidor ocupante de cargo em comisso ou funo de confiana submete-se a regime de integral dedicao ao servio, podendo ser convocado sempre que houver interesse da Administrao, conforme estabelece a Lei n 8.112/90, em seu artigo 19, 1, in verbis:

Pgina | 45

Art. 19. Os servidores cumpriro jornada de trabalho fixada em razo das atribuies pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a durao mxima do trabalho semanal de quarenta horas e observados os limites mnimo e mximo de seis horas e oito horas dirias, respectivamente. (Redao dada pela Lei n 8.270, de 17.12.91) 1 O ocupante de cargo em comisso ou funo de confiana submete-se a regime de integral dedicao ao servio, observado o disposto no art. 120, podendo ser convocado sempre que houver interesse da Administrao. (Redao dada pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
Percebam que h uma diferena entre dedicao integral e dedicao exclusiva. Regime de dedicao integral quer dizer dedicao plena ao servio, exigindo-se dedicao por inteiro ao cargo, ou seja, o servidor fica disposio da Administrao. No entanto, possvel que acumule o cargo efetivo e o comissionado, conforme estabelece o art. 120 do RJU, quando houver compatibilidade de horrio e local e declarado pelas autoridades mximas dos rgos ou entidades envolvidas. De outro lado, dedicao exclusiva diz respeito vedao de exerccio de quaisquer outras atividades, pblicas ou privadas, independentemente se dentro ou fora do horrio de trabalho. Gabarito: Certo.
11. (TCNICO ADMINISTRATIVO MPU CESPE/2010) Os servidores temporrios, ao serem contratados por tempo determinado para atender necessidade temporria de excepcional interesse pblico, exercem funo pblica e, portanto, passam a estar vinculados a emprego pblico. Comentrio:
Pgina | 46
Como ressaltado, os servidores temporrios so agentes contratados de forma temporria, por excepcional interesse pblico, para exercer funo por tempo determinado, conforme art. 37, inc. IX, CF/88, mantendo vnculo contratual, por prazo determinado, com a Administrao Pblica. Todavia, tais agentes no ocupam emprego pblico. Trata-se do exerccio de uma funo pblica. Gabarito: Errado.
12. (TODOS OS CARGOS SUPERIOR ANEEL CESPE/2010) No que se refere aos vocbulos cargo, emprego e funo pblica, correto afirmar que o servidor contratado por tempo determinado para atender a necessidade temporria de excepcional interesse pblico exerce funo pblica. Comentrio: De fato, o servidor temporrio, muito embora mantenha vnculo contratual com a Administrao, exerce funo pblica por prazo determinado. Gabarito: Certo.
13. (TECNICO JUDICIRIO JUDICIRIO TJ/CE CESPE/2008) Das vagas de qualquer concurso pblico, 20% delas devem sempre ser asseguradas aos portadores de necessidades especiais. Comentrio: A Constituio Federal estabeleceu a necessidade de reserva de vagas aos portadores de necessidades especiais, tendo,
Pgina | 47
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS neste aspecto, remetido Lei para fixar o percentual a ser observado nos certames. Desse modo, a Lei n 8.112/90, em seu artigo 5, 3, em cumprimento ao mandamento constitucional, estabelece que AT 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas nos concursos pblicos ser reservada aos portadores de necessidades especiais. Deve-se atentar para o fato de que se ocorrer frao, na fixao do percentual, dever ser arredondado o nmero de vagas para o prximo inteiro. Por exemplo, um concurso estabelece 19 vagas e 10% destinadas aos portadores de necessidades especiais, assim, teramos 1,9 (um inteiro e nove dcimos), ou seja, apenas uma vaga? No, teramos duas vagas destinadas a PNE, eis que se arredonda sempre para o prximo nmero inteiro. Ademais, vale lembrar que no plano federal, o Decreto 3.298/99, em seu artigo 37, estabeleceu que sero destinados no mnimo 5% (cinco por cento) das vagas para os candidatos portadores de necessidades especais, conforme o seguinte:
Art. 37. Fica assegurado pessoa portadora de deficincia o direito de se inscrever em concurso pblico, em igualdade de condies com os demais candidatos, para provimento de cargo cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia de que portador. 1 O candidato portador de deficincia, em razo da necessria igualdade de condies, concorrer a todas as vagas, sendo reservado no mnimo o percentual de cinco por cento em face da classificao obtida. 2 Caso a aplicao do percentual de que trata o pargrafo anterior resulte em nmero fracionado, este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subseqente.
Assim, a questo errada, porque no sero sempre 20%, ou seja, ser AT 20%, podendo ser no mnimo 5% e no
Pgina | 48
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS mximo 20%. Gabarito: Errado.
14. (TCNICO ADMINISTRATIVO SEPLAG/IBRAM CESPE/2009) Pessoas portadoras de deficincia fsica no podem concorrer a cargo pblico. Comentrio: Conforme se verifica, a Constituio estabeleceu que s pessoas portadoras de necessidades especiais (PNEs) seriam assegurados limites de vagas, nos termos da Lei. Assim, a Lei n 8.112/90 assegurou at 20% das vagas, tendo sido regulamentada pelo Decreto 3.298/99, qual estabelece:
Art. 37. Fica assegurado pessoa portadora de deficincia o direito de se inscrever em concurso pblico, em igualdade de condies com os demais candidatos, para provimento de cargo cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia de que portador. 1 O candidato portador de deficincia, em razo da necessria igualdade de condies, concorrer a todas as vagas, sendo reservado no mnimo o percentual de cinco por cento em face da classificao obtida. 2 Caso a aplicao do percentual de que trata o pargrafo anterior resulte em nmero fracionado, este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subseqente.
Gabarito: Errado.
15. (TCNICO ADMINISTRATIVO MPU CESPE/2010) As pessoas com qualquer tipo de deficincia fsica tm garantido o direito de se inscrever em concurso pblico para provimento de cargo cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia de que so portadoras, alm da reserva de, pelo
Pgina | 49
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS menos, 25% das vagas oferecidas no concurso. Comentrio: Observem que o percentual NO de pelo menos 25% das vagas oferecidas no concurso, conforme art. 5, 3, Lei n 8.112/90 de AT 20% (vinte por cento) das vagas. Gabarito: Errado.
16. (ANALISTA JUDICIRIO ADMINISTRATIVA TRT 1 REGIO CESPE/2008) Os cargos pblicos so acessveis apenas aos brasileiros natos ou naturalizados. Comentrio: Os cargos pblicos so acessveis aos brasileiros, natos ou naturalizados, e aos estrangeiros na forma da lei. Com efeito, a Lei n 8.112/90, em seu art. 5, 3, por exemplo, permite que as Universidades e Instituies de pesquisa cientfica e tecnolgicas federais preencham seus cargos com professores, tcnicos e cientistas estrangeiros.
3 As universidades e instituies de pesquisa cientfica e tecnolgica federais podero prover seus cargos com professores, tcnicos e cientistas estrangeiros, de acordo com as normas e os procedimentos desta Lei. (Includo pela Lei n 9.515, de 20.11.97)
Gabarito: Errado.
17. (TCNICO ADMINISTRATIVO SEPLAG/IBRAM CESPE/2009) Ter a nacionalidade brasileira no um dos requisitos bsicos para a investidura em cargo pblico.

Pgina | 50
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS Comentrio: Como vimos, os cargos so acessveis aos brasileiros. Porm, tambm podero ser acessveis aos estrangeiros nos termos da lei, conforme disposto no art. 37, inc. I, da CF/88 que assim prev:
I - os cargos, empregos e funes pblicas so acessveis aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei, assim como aos estrangeiros, na forma da lei; (Redao dada pela Emenda Constitucional n 19, de 1998)
Gabarito: Errado.
18. (TCNICO JUDICIRIO TRE/MT CESPE/2010) Constitui requisito bsico para a investidura em cargo pblico a nacionalidade brasileira, no se admitindo, portanto, o provimento de cargos com cidados estrangeiros, independentemente da instituio. Comentrio: de se observar que os cargos pblicos so acessveis aos brasileiros, natos ou naturalizados, e aos estrangeiros na forma da lei, conforme estabelece a Constituio Federal em seu art. 37, inc. I, que assim determina:
I - os cargos, empregos e funes pblicas so acessveis aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei, assim como aos estrangeiros, na forma da lei; (Redao dada pela Emenda Constitucional n 19, de 1998)
Nesse sentido, a Lei n 8.112/90 permite que as Universidades e Instituies de pesquisa cientfica e tecnolgicas federais preencham seus cargos com professores, tcnicos e cientistas estrangeiros, conforme art. 5, 3, assim expresso:

Pgina | 51

3 As universidades e instituies de pesquisa cientfica e tecnolgica federais podero prover seus cargos com professores, tcnicos e cientistas estrangeiros, de acordo com as normas e os procedimentos desta Lei. (Includo pela Lei n 9.515, de 20.11.97)
Gabarito: Errado.
19. (ANALISTA TCNICO ADMINISTRATIVO MS CESPE/2010) Observadas as garantias constitucionais, a elaborao de novos planos de carreira e a inovao no regime jurdico dos agentes administrativos esto sujeitas valorao de convenincia e oportunidade da administrao pblica, no possuindo o servidor a ela estatutariamente vinculado qualquer sorte de direito adquirido a enquadramento diverso daquele determinado legalmente, segundo os critrios discricionariamente normatizados. Comentrio: De fato, a elaborao de novas planos de carreira, modificando-se o regime jurdico dos agentes, se insere no mbito das atividades discricionrios, de modo que no h direito adquirido do agente manuteno do regime antigo, conforme entendimento firmado pelo prprio Supremo Tribunal Federal. Ademais, o enquadramento que o servidor receber ser aquela fixado no novo regime, no podendo ser conferido enquadramento distinto, sob pena de ilegalidade do ato. Gabarito: Certo.
20. (ANALISTA JUDICIRIO ADMINISTRATIVA TRT 1 REGIO - CESPE/2008) O regime de trabalho do servidor se sujeita ao limite mnimo de 6 horas dirias.

Pgina | 52
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS Comentrio: A Lei n 8.112/90 estabeleceu que os servidores cumpriro jornada semanal, respeitada a durao mxima de 40 (quarenta) horas, observando o mnimo de seis e o mximo de oito horas dirias, consoante dispe o art. 19:
Art. 19. Os servidores cumpriro jornada de trabalho fixada em razo das atribuies pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a durao mxima do trabalho semanal de quarenta horas e observados os limites mnimo e mximo de seis horas e oito horas dirias, respectivamente. (Redao dada pela Lei n 8.270, de 17.12.91)
Gabarito: Certo.
21. (ANALISTA JUDICIRIO ADMINISTRATIVA TRT 1 REGIO - CESPE/2008) garantido a todo servidor pblico o exerccio do direito de greve. Comentrio: Essa questo uma maldade do examinador, querendo testar nossos nervos. Observem que a Constituio Federal, em seu artigo 37, assegurou o direito de greve. Todavia, estabelece que dever ser nos termos e limites definidos em lei especfica. Aqui, vale destacar que o Supremo Tribunal Federal, em razo da omisso legislativa, em sede de Mandado de Injuno, estabeleceu que se deve observar, na greve dos servidores, os parmetros firmados na legislao privada sobre greve dos empregados de empresas privados. Todavia, em recente manifestao, entendeu que mesmo nestes casos, ou seja, de aplicao da legislao privada, algumas categorias no seria alcanadas pelo direito de greve, tal como carreira policial, veja:
Pgina | 53
Por vislumbrar ofensa autoridade da sua deciso proferida na ADI 3395 MC/DF (DJU de 10.11.2006), o Tribunal julgou procedente pedido formulado em reclamao proposta pelo Estado de So Paulo contra ato da Vice-Presidente Judicial Regimental do Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio, nos autos de dissdio coletivo de greve, e do relator de medida cautelar em curso perante o Tribunal de Justia do Estado de So Paulo, para determinar a remessa dos referidos autos ao Tribunal de Justia do Estado de So Paulo. Na espcie, a primeira autoridade reclamada, ao examinar o dissdio coletivo, deferira parcialmente o pedido de medida liminar para determinar a manuteno de 80% do efetivo dos profissionais da Polcia Civil do Estado-membro em atividade durante a greve, alm de aplicar multa diria no caso de descumprimento dessa
determinao. Por sua vez, a segunda autoridade reclamada remetera os autos da medida cautelar ao TRT da 2 Regio, em razo de l tramitar o dissdio coletivo, bem como por ter essa Corte reconhecido sua competncia para julg-lo. O Min. Eros Grau, relator, acompanhado pelos Ministros Cezar Peluso, Celso de Mello e Gilmar Mendes, Presidente, deixou ainda consignado, em obiter dictum, que no assistiria o exerccio do direito de greve pelos policiais civis do Estado de So Paulo. A partir do que decidido pelo Supremo no MI 712/PA (DJE de 31.10.2008), o Min. Eros Grau manifestou-se no s sobre a proibio do exerccio do direito de greve pelos policiais civis, mas tambm por outros servidores pblicos que exeram funes pblicas essenciais, relacionadas manuteno da ordem pblica e segurana pblica,
administrao da justia, e sade pblica. A maior parte dos Ministros da Corte, entretanto, limitou-se a estabelecer que
competiria Justia Comum estadual decidir quanto legalidade, ou no, da greve sob exame. Rcl 6568/SP, rel. Min. Eros Grau, 21.5.2009. (Rcl-6568)
Gabarito: Errado.
22. (ANALISTA JUDICIRIO ADMINISTRATIVA TRT 1 REGIO - CESPE/2008) O concurso de ttulos, mediante
Pgina | 54
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS seleo por currculos, para provimento de cargo isolado, ter validade de um ano, prorrogvel por igual perodo. Comentrio: O que isso? Que aberrao? Concurso de ttulos, seleo por currculos? Ora, o concurso ser de provas ou de provas e ttulos. Jamais poder ser s de ttulos e por seleo de currculo. Ttulo a comprovao de que o candidato possui algumas qualificaes estabelecidas no Edital que sero pontuadas, em razo do interesse da Administrao. Com feito, prev o art. 11 que o concurso pblico, poder ser realizado em duas etapas, sendo de provas ou de provas e ttulos, nos seguintes termos:
Art. 11. O concurso ser de provas ou de provas e ttulos, podendo ser realizado em duas etapas, conforme dispuserem a lei e o regulamento do respectivo plano de carreira, condicionada a inscrio do candidato ao pagamento do valor fixado no edital, quando indispensvel ao seu custeio, e ressalvadas as hipteses de iseno nele expressamente previstas.(Redao dada pela Lei n 9.527, de 10.12.97) (Regulamento)
Ademais, cumpre dizer que o concurso pblico ter validade de AT 2 anos, conforme vimos e estabelece o art. 12 da Lei n 8.112/90:
Art. 12. O concurso pblico ter validade de at 2 (dois ) anos, podendo ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo.
Gabarito: Errado.
23.
(TCNICO JUDICIRIO TRE/MT CESPE/2010) O

Pgina | 55
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS concurso pblico tem validade de trs anos, podendo ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo. Comentrio: Conforme estabelece a Constituio Federal, em seu artigo 37, inc. III, o concurso pblico ter validade de at dois anos, podendo ser prorrogado por igual perodo. Neste sentido tambm dispe o art. 12 da Lei n 8.112/90, que assim expressa:
Gabarito: Errado.
24. (TCNICO ADMINISTRATIVO SEPLAG/IBRAM CESPE/2009) O concurso pblico tem prazo de validade de at dois anos, prorrogvel apenas uma vez por igual perodo. Comentrio: Ficou muito fcil, no ficou? Ento, como j sabemos a Constituio Federal, em seu artigo 37, inc. III, que o concurso pblico ter validade de at dois anos, podendo ser prorrogado por igual perodo, o que tambm est, de igual forma, expresso no art. 12 da Lei n 8.112/90, verbis:
Gabarito: Certo.
25. (ANALISTA TCNICO ADMINISTRATIVO MS CESPE/2010) O edital do concurso pblico o instrumento

Pgina | 56
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS idneo para o estabelecimento do limite mnimo de idade para a inscrio no concurso. Comentrio: Dispe o art. 37, inc. I, da CF/88 que os cargos, empregos e funes pblicas so acessveis aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei. Nesse aspecto, estabelece a Lei n 8.112/90 os requisitos necessrios para a investidura em cargo pblico, sendo:
Art. 5 So requisitos bsicos para investidura em cargo pblico: I - a nacionalidade brasileira; II - o gozo dos direitos polticos; III - a quitao com as obrigaes militares e eleitorais; IV - o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo; V - a idade mnima de dezoito anos; VI - aptido fsica e mental
Deve-se observar que tais requisitos devem ser demonstrados no ato da posse, no se estabelecendo qualquer limite de idade para efeito de inscrio em concurso. Importante dizer que o Supremo Tribunal Federal tem firme entendimento no sentido de que estabelecer limite de idade para inscrio em concurso pblico depende de expressa previso legal, conforme a smula 14, que assim dispe:
Smula 14: No admissvel, por ato
administrativo, restringir, em razo da idade, inscrio em concurso para cargo pblico.
Entendimento que foi aplicado, inclusive, recentemente veja o informativo 580:

INFORMATIVO N 580

Pgina | 57

TTULO: Foras Armadas: Limite de Idade para Concurso de Ingresso e Art. 142, 3, X, da CF - 2 PROCESSO: RE - 600225 ARTIGO A Min. Crmen Lcia, relatora, negou provimento ao recurso por entender que, tendo a Constituio Federal determinado, em seu art. 142, 3, X, que os requisitos para o ingresso nas Foras Armadas so os previstos em lei, com referncia expressa ao critrio de idade, no caberia regulamentao por meio de outra espcie normativa. Considerou, por conseguinte, no recepcionada pela Carta Magna a expresso e nos regulamentos da Marinha, do Exrcito e da Aeronutica, contida no art. 10 da Lei 6.880/80, que dispe sobre o Estatuto dos Militares (Art. 10 O ingresso nas Foras Armadas facultado mediante incorporao, matrcula ou
nomeao, a todos os brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei e nos regulamentos da marinha, do exrcito e da aeronutica..). Afirmou ser inquestionvel a prerrogativa das Foras Armadas de instituir por regulamento de cada Fora, e at mesmo nos editais de concursos, os procedimentos relativos a todo o certame. Aduziu que o contedo definido constitucionalmente como sendo objeto de cuidado a ser levado a efeito por lei haveria de ser desdobrado, de forma detalhada, nos atos administrativos, tais como os regulamentos e editais. Observou, contudo, que esses atos no poderiam inovar nos pontos em que a legislao no tivesse estatudo. Registrou, ainda, que, no item especfico relativo definio dos limites de idade, a fixao do requisito por regulamento ou edital, categoria de atos administrativos, esbarraria, inclusive, na Smula 14 do STF (No admissvel, por ato administrativo, restringir, em razo da idade, inscrio em concurso para cargo pblico.) . RE 572499/SC, rel. Min. Crmen Lcia, 25.3.2010. (RE-572499)
Gabarito: Errado.
26. (TECNICO JUDICIRIO TST CESPE/2007) A posse o contrato por meio do qual os servidores pblicos vinculam-se ao Estado.
Pgina | 58
Comentrio: Posse no contrato. Contrato acordo bilateral de vontades. Posse, muito embora seja ato bilateral, no advm de acordo de vontade entre as partes, decorre de aprovao em concurso pblico ou de nomeao. o ato de investidura em cargo pblico. Com efeito, dispe a Lei n 8.112/90 que a posse o ato de investidura do nomeado no cargo pblico, consoante art. 7, assim expresso:
Art. 7 A investidura em cargo pblico ocorrer com a posse.
Gabarito: Errado.
27. (TCNICO ADMINISTRATIVO SEPLAG/IBRAM CESPE/2009) A investidura em cargo pblico ocorre com a posse. Comentrio: Veja! mera repetio. Percebem como h uma incidncia de questes com o mesmo tema. Pois . Ento, dispe a Lei n 8.112/90 que a posse o ato de investidura do nomeado no cargo pblico. Portanto, a investidura em cargo pblico ocorre com a posse, conforme o seguinte:
Art. 7 A investidura em cargo pblico ocorrer com a posse.
Gabarito: Certo.
28.
(TECNICO
JUDICIRIO
JUDICIRIO
TJCE

Pgina | 59
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS CESPE/2008) Caso um candidato, aprovado em concurso pblico, esteja realizando tratamento de sade no exterior e, por isso, no possa comparecer ao rgo no dia marcado para a posse, ele poder outorgar procurao pblica a seu irmo com poderes tanto para tomar posse quanto para entrar para exerccio. Comentrio: A posse, em regra, se d com a presena do nomeado, que assim assinar o termo de posse, investindo-se no cargo pblico. importante dizer que o candidato nomeado ter o prazo de trinta dias para tomar posse, caso no o faa, o ato de nomeao ser considerado sem efeito. Todavia, permite o RJU que a posse se d mediante procurao especfica, ou seja, que seja exclusiva no sentido de outorgar poderes ao terceiro para proceder a investidura no cargo em nome do nomeado. (art. 13, 3):
Art. 13. A posse dar-se- pela assinatura do respectivo termo, no qual devero constar as atribuies, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que no podero ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos de ofcio previstos em lei. 3 A posse poder dar-se mediante procurao especfica.
No entanto, o exerccio ato exclusivo do empossado (ato personalssimo), no podendo ser realizado por terceiro, eis que o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico. Sendo assim, somente o prprio servidor que poder realizar as suas atribuies, no podendo ser atribuda a pessoa estranha Administrao, sob pena de ilcito funcional. Gabarito: Errado.
Pgina | 60
29. (ANALISTA JUDICIRIO ADMINISTRATIVA TRT 5 REGIO CESPE/2008) Na impossibilidade de o candidato comparecer entrada em exerccio de cargo para o qual tenha sido nomeado, admissvel que ele outorgue procurao para que, em seu lugar, terceiro entre em exerccio. Comentrio: Ento, pode entrar em exerccio por meio de procurao? Claro que no! S poder tomar posse, mas nunca entrar em exerccio. Gabarito: Errado.
30. (ANALISTA JUDICIRIO ADMINISTRATIVA TRE/MT CESPE/2010) No se admite que a posse no cargo pblico ocorra mediante procurao especfica. Comentrio: Como se observa do art. 13, 3, Lei n 8.112/90, a posse poder ocorrer mediante procurao especfica. O que no se admite que ocorra mediante procurao a entrada em exerccio do cargo. Gabarito: Errado.
31. (ANALISTA JUDICIRIO ADMINISTRATIVA TRT 1 REGIO - CESPE/2008) A impossibilidade fsica de entrar em exerccio acarreta a possibilidade de faz-lo por meio de procurao pblica. Comentrio:

Pgina | 61
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS Como disse, somente poder ocorrer a posse por procurao especfica. No entanto, o exerccio ato exclusivo do empossado (ato personalssimo), no podendo ser realizado por terceiro, eis que o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico. Gabarito: Errado.
32. (TECNICO JUDICIRIO TRE/GO CESPE/2008) O servidor tem trinta dias para entrar em exerccio, contados da data da nomeao. Comentrio: Com efeito, como ressaltado, o candidato nomeado ter 30 (trinta) dias para tomar posse, contados do ato de provimento.
Art. 13. A posse dar-se- pela assinatura do respectivo termo, no qual devero constar as atribuies, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que no podero ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos de ofcio previstos em lei. 1 A posse ocorrer no prazo de trinta dias contados da publicao do ato de provimento. (Redao dada pela Lei n
9.527, de 10.12.97)
Todavia, uma vez empossado ter 15 (quinze) dias para entrar em exerccio, contados da sua posse (art. 15, 1):
Art. 15. Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico ou da funo de confiana. (Redao dada pela
Lei n 9.527, de 10.12.97)
1 de quinze dias o prazo para o servidor empossado em cargo pblico entrar em exerccio, contados da data da posse. (Redao dada pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
Gabarito: Errado.
Pgina | 62
33. (TCNICO JUDICIRIO TRE/MT CESPE/2010) Aps a publicao do ato de provimento, o servidor tem at o dcimo quinto dia para tomar posse no cargo pblico. Comentrio: Conforme estabelece o art. 13, 1, do RJU, a posse ocorrer no prazo de trinta dias contados da publicao do ato de provimento. Gabarito: Errado.
34. (ANALISTA JUDICIRIO ADMINISTRATIVA TRE/MT CESPE/2010) O prazo para o servidor empossado em cargo pblico entrar em exerccio de trinta dias, contados da data da posse. Comentrio: Conforme estabelece o art. 13, 1, do RJU, a posse ocorrer no prazo de trinta dias contados da publicao do ato de provimento. No entanto, de acordo com o art. 15, 1, de quinze dias o prazo para o servidor empossado em cargo pblico entrar em exerccio, contados da data da posse. Gabarito: Errado.
35. (AGENTE DE INTELIGNCIA ABIN CESPE/2008) O cidado que, tendo sido nomeado para ocupar cargo pblico efetivo no prazo de 30 dias e que, passado esse prazo, no tenha tomado posse, ser exonerado do cargo, para que se possa nomear o prximo candidato.
Pgina | 63
Comentrio: Realizada a nomeao (ato de provimento originrio) de candidato a cargo pblico, estabelece a Lei prazo de 30 (trinta) dias para tomar posse. Caso no ocorra a posse, ser a nomeao tornada sem efeito, a fim de que se nomeie outro candidato. A exonerao ocorrer se o nomeado tomar posse e no entrar em exerccio no prazo de 15 (quinze) dias. Gabarito: Errado.
36. (AGENTE DE INTELIGNCIA ABIN CESPE/2008) A nomeao forma originria de provimento de cargo pblico. Comentrio: H duas formas de provimento em cargo pblico. O provimento denominado originrio, ou seja, quando o agente no tem vnculo anterior com o cargo a ser ocupado, e o provimento derivado, quando h um vnculo anterior. O derivado poder ser vertical (elevao funcional) ou horizontal (mudana de cargo do mesmo nvel). So formas de provimento: a) nomeao; b) promoo; c) readaptao; d) reverso; e) aproveitamento; f) reintegrao; e, g) reconduo. A nomeao a nica forma de provimento originrio, todas as demais so provimentos derivados. Nomeao a indicao de uma pessoa para ocupar um cargo pblico, podendo ser de provimento efetivo, que se dar em virtude de aprovao em concurso pblico de provas ou provas e ttulos, ou, comissionado, que de livre nomeao e exonerao.
Pgina | 64
As demais formas so derivadas. A vertical a promoo, a horizontal a readaptao, as outras so por reingresso. Readaptao a investidura de servidor, ocupante de cargo efetivo, em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental. Aqui se aplica ao servidor estvel ou no, e sempre precedida de inspeo mdica, pois se o servidor for julgado incapaz ser aposentado. A readaptao dever observar o seguinte: atribuies condizentes com sua limitao; habilitao exigida para o cargo; mesmo nvel de escolaridade e equivalncia de vencimentos. Reintegrao o retorno, ou investidura, do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado em razo de ter sido invalidada, por deciso administrativa ou judicial, sua demisso. O servidor reintegrado ter direito ao ressarcimento de todas as vantagens durante o perodo de seu afastamento. Se o cargo que ocupava tiver sido transformado em outro, voltar para o cargo objeto da transformao. Se extinto, ficar em disponibilidade. Reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado em decorrncia de inabilitao em estgio probatrio ou por reintegrao do anterior ocupante. Aproveitamento o retorno do servidor posto em disponibilidade e, por isso, estvel, a cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado. Reverso o retorno atividade do servidor aposentado. Ocorre nos casos de aposentadoria por invalidez quando
Pgina | 65
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS Junta Mdica declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria, ou por aposentadoria voluntria, no interesse da administrativa, e desde que no tenha ocorrido h mais de cinco anos, sendo o servidor estvel quando em estava na ativa, havendo cargo vago, e ter ocorrido a solicitao de retorno. Promoo a elevao funcional do servidor dentro de uma carreira, ou seja, a passagem de um servidor de uma categoria/classe para outra. Assim, por exemplo, Delegado de Polcia de terceira categoria, sendo promovido, por antiguidade ou merecimento, para Delegado de Polcia de segunda categoria, depois, primeira e, por fim, para a categoria especial. importante destacar que a Lei n 8.112/90 trazia a previso da ascenso e da transferncia, duas formas que eram tidas por inconstitucionais, j que violavam o princpio da acessibilidade por meio de concurso pblico. A ascenso era a modalidade de provimento por transposio ou verticalidade, de modo que o indivduo tinha acesso a outro cargo, de nvel superior ao que ocupava, sem concurso pblico. Referida modalidade foi revogada pela Lei n 9.527/97, pois estava suspensa pelo STF que certamente a declararia inconstitucional. Na transferncia o servidor passava de um cargo para outro em rgos ou entidades distintas. Por tambm ser inconstitucional, foi objeto de revogao pela Lei n 9.527/97. Gabarito: Certo.
37. (TCNICO JUDICIRIO TRE/MT CESPE/2010) Reverso e readaptao so formas de provimento de cargo pblico. Comentrio:
Pgina | 66
So formas de provimento: a) nomeao; b) promoo; c) readaptao; d) reverso; e) aproveitamento; f) reintegrao; e, g) reconduo, conforme disposto no art. 8 da Lei n 8.112/90, que assim prev:
Art. 8o So formas de provimento de cargo pblico: I - nomeao; II - promoo; III - ascenso;(Revogado pela Lei n 9.527, de 10.12.97) IV - transferncia; (Execuo suspensa pela RSF n 46, de 1997) (Revogado pela Lei n 9.527, de 10.12.97) V - readaptao; VI - reverso; VII - aproveitamento; VIII - reintegrao; IX - reconduo.
A nomeao a nica forma de provimento originrio. Portanto, a reverso e a readaptao so formas de provimento ditos derivados. Gabarito: Certo.
38. (TCNICO ADMINISTRATIVO SEPLAG/IBRAM CESPE/2009) A promoo, a reintegrao e a reconduo esto entre as formas de provimento de cargo pblico. Comentrio: De fato, como j observamos, so formas de provimento: a) nomeao; b) promoo; c) readaptao; d) reverso; e) aproveitamento; f) reintegrao; e, g) reconduo, conforme o seguinte:
Art. 8o So formas de provimento de cargo pblico:

Pgina | 67

I - nomeao; II - promoo; V - readaptao; VI - reverso; VII - aproveitamento; VIII - reintegrao; IX - reconduo.
Portanto, a promoo, a reintegrao e a reconduo so formas de provimento em cargo pblico. Gabarito: Certo.
39. (TCNICO JUDICIRIO TRE/MT CESPE/ 2010) A nomeao forma de provimento originrio, por meio da qual o indivduo ingressa no servio pblico, sendo cabvel tanto para cargos efetivos quanto para cargos em comisso. Comentrio: De acordo com o art. 8, inc. I, do RJU, a nomeao forma de provimento, sendo a nica forma originria, todas as demais so provimentos derivados. Com efeito, a nomeao a indicao de uma pessoa para ocupar um cargo pblico, podendo ser de provimento efetivo, que se dar em virtude de aprovao em concurso pblico de provas ou provas e ttulos, ou, comissionado, que de livre nomeao e exonerao, conforme estabelece o art. 9:
Art. 9 A nomeao far-se-: I - em carter efetivo, quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo ou de carreira; II - em comisso, inclusive na condio de interino, para cargos de confiana vagos. (Redao dada pela Lei n 9.527, de 10.12.97)

Pgina | 68
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS Gabarito: Certo.
40. (ANALISTA JUCIARIO ADMINISTRATIVA TJDFT CESPE/2008) Viola a Constituio a ascenso de um servidor que ocupe o cargo de tcnico judicirio, para o qual se exige o nvel mdio de formao, ao cargo de analista, de nvel superior, como forma de provimento derivado, mesmo se assim for previsto em lei. Comentrio: Previa a Lei n 8.112/90, em seu artigo 8, inc. III, a ascenso, tratava-se de forma de provimento em que um servidor ocupante de cargo de nvel inferior alava cargo de nvel diferente do anteriormente ocupado. Significa dizer que ele ascendia (subia) no mbito do rgo ou instituio. Por isso, verifica-se sua natureza de efetiva burla ao concurso pblico, na medida em que violaria a Constituio, pois permitiria ascender de um cargo de nvel mdio, para outro de nvel superior, sem a realizao do devido concurso pblico. O STF, no entanto, havia suspendido referida forma de provimento, por entender ser inconstitucional. No entanto, posteriormente a Lei n 9.527/97 revogou tal previso, retirando-a do ordenamento jurdico, de modo que no mais existe tal forma de provimento derivado. Gabarito: Certo.
41. (ANALISTA JUDICIRIO ADMINISTRATIVA TRE/MT CESPE/ 2010) A ascenso funcional forma de provimento de cargo pblico atualmente vigente. Comentrio:

Pgina | 69
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS No h mais a forma de provimento por ascenso, eis que o art. 8, inc. III, do RJU foi revogado pela Lei n 9.527/97. Gabarito: Errado.
42. (ANALISTA JUDICIRIO JUDICIRIA TRE/MT CESPE/ 2010) A reintegrao o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado em decorrncia de inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo. Comentrio: De acordo com o art. 8, inc. VIII, RJU, forma de provimento em cargo pblico a reintegrao. Como efeito, trata-se de retorno, ou investidura do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado em razo de ter sido invalidada, por deciso administrativa ou judicial, sua demisso, conforme prev o art. 28, nos exatos termos:
Art. 28. A reintegrao a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens. 1 Na hiptese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficar em disponibilidade, observado o disposto nos arts. 30 e 31. 2 Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito indenizao ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade.
O servidor reintegrado ter direito ao ressarcimento de todas as vantagens durante o perodo de seu afastamento. Gabarito: Errado.

Pgina | 70
43. (TODOS OS CARGOS SUPERIOR ANEEL CESPE/2010) Paulo, em funo da reintegrao de um colega, ser reconduzido ao cargo que anteriormente ocupava, cabendo-lhe devolver ao errio os emolumentos percebidos no perodo. Nessa situao, caso Paulo no faa a devoluo dos referidos emolumentos no prazo de noventa dias, ele estar sujeito suspenso e ao pagamento de multa diria. Comentrio: A reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado em decorrncia de inabilitao em estgio probatrio ou por reintegrao do anterior ocupante. No h por fora da reconduo a obrigao de devolver os valores percebidos quando do exerccio do cargo. Gabarito: Errado.
44. (ANALISTA TCNICO ADMINISTRATIVO MS CESPE/2010) Em caso de reintegrao, encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor reintegrado ser aproveitado em outro, ou colocado em disponibilidade. Comentrio: Nos termos do art. 28, 3, da Lei n 8.112/90, nos casos de reintegrao, encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito indenizao ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade. Gabarito: Errado.
45.
(AGENTE DE INTELIGNCIA ABIN CESPE/2008) Ser

Pgina | 71
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS reconduzido ao cargo de origem o servidor cuja demisso tenha sido anulada por deciso judicial ou ato administrativo. Comentrio: Sabidamente a reconduo ocorre por inabilitao em estgio probatrio ou por reintegrao do anteriormente ocupante de cargo efetivo, retornando o servidor ao cargo de origem. Todavia, a reintegrao ocorre quando invalidada, por deciso administrativa ou judicial, a demisso do servidor estvel, de modo que este retornar ao cargo que estava ocupando, conforme estabelece o art. 28 do RJU, assim expresso:
Art. 28. A reintegrao a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.
V-se, portanto, que invalidada a demisso o servidor ser reintegrado e no reconduzido. Gabarito: Errado.
46. (TODOS OS CARGOS SUPERIOR ANEEL CESPE/2010) Joo, servidor pblico da ANEEL, teve sua demisso invalidada por deciso administrativa. Nessa situao, Joo dever ser reintegrado ao cargo anteriormente ocupado, estando sua aposentadoria automaticamente sujeita a cassao. Comentrio: Como observamos, a reintegrao ocorre por razo de invalidao de demisso do servidor estvel (art. 28, Lei n 8.112/90), por fora de deciso administrativa ou judicial, com direito
Pgina | 72
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS a ser ressarcido de todas as vantagens do cargo. Contudo, se o servidor j estava aposentado quando da demisso (cassao de aposentadoria), anula-se a cassao, voltando o servidor a aposentadoria. Por isso, a cassao no seria usada na situao, por se tratar de penalidade compatvel com a demisso. Gabarito: Errado.
47. (ANALISTA JUDICIRIO ADMINISTRATIVA TST CESPE/2007) Adriana ocupou por dois anos um cargo comissionado no TST, tendo sido esse o seu primeiro vnculo com o servio pblico. Posteriormente, ela foi aprovada e nomeada em concurso pblico para provimento de cargo de analista judicirio no referido tribunal, motivo pelo qual pediu exonerao do cargo comissionado que ocupava. A partir dessa situao hipottica, julgue os itens seguintes. **** Caso Adriana venha a ser reprovada no estgio probatrio referente ao cargo de analista judicirio, ela no poder ser reconduzida ao cargo que ocupava anteriormente no TST. Comentrio: Cargos comissionados, ainda que tenham sido exercidos por perodo superior ao estabelecido para estabilidade, no gozam dessa prerrogativa. Estabilidade somente alcana cargo efetivo de provimento por concurso pblico, ressalvando-se os cargos que gozam de vitaliciedade, cujo tratamento distinto. Assim, no h reconduo para cargo comissionado, muito embora, o agente seja servidor pblico no ocupante de cargo efetivo, de modo que se exonerado de cargo efeito, no ter direito reconduo ao cargo comissionado, eis que s h reconduo quando o servidor for ocupante de cargo efetivo e for estvel.
Pgina | 73
Gabarito: Certo.
48. (INSPETOR DE POLCIA PC/CE CESPE/2012) O servidor pblico estvel de autarquia federal que, mediante aprovao em novo concurso pblico, ocupe cargo em rgo do Poder Judicirio poder optar, durante o estgio probatrio no novo cargo, pelo retorno ao cargo anteriormente ocupado. Comentrio: De fato, o servidor, antes de concludo o estgio probatrio, poder requerer seu retorno ao cargo de origem, se estvel, aplicando-se o instituto da reconduo. Gabarito: Certo.
49. (AFCE TCU CESPE/2011) A estabilidade diz respeito ao cargo pblico, e o estgio probatrio, ao servio pblico. Dessa forma, a estabilidade, em regra, adquirida uma nica vez pelo servidor na administrao pblica de um mesmo ente federado; por outro lado, o servidor pode submeter-se a vrios estgios probatrios, se entrar em exerccio em diferentes cargos pblicos. Comentrio: o contrrio. A estabilidade diz respeito ao servio pblico e o estgio probatrio ao cargo. Dessa forma, de fato, a estabilidade, em regra, adquirida uma nica vez pelo servidor na administrao pblica de um mesmo ente federado; por outro lado, o servidor pode submeterse a vrios estgios probatrios, se entrar em exerccio em diferentes cargos pblicos.

Pgina | 74
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS Gabarito: Errado.
50. (ANALISTA JUDICIRIO ADMINISTRATIVA TRT 5 REGIO - CESPE/2008) O servidor readaptado e, em seguida, considerado incapaz para o servio pblico ser colocado em disponibilidade. Comentrio: A readaptao, conforme estabelece o art. 24 do RJU, ocorrer por razes de reduo da capacidade fsica ou mental, que no justifique a aposentadoria por invalidez. Conforme definio legal, a readaptao a investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental verificada em inspeo mdica. No entanto, conforme prev o 1 do art. 24, o servidor readaptado que for julgado incapaz ser aposentado. Vejamos:
1 Se julgado incapaz para o servio pblico, o readaptando ser aposentado.
Gabarito: Errado.
51. (TCNICO JUDICIRIO TJDFT CESPE/2008) A reverso no interesse da administrao ocorre por determinao da prpria administrao e atinge ex-servidor que, quando em atividade, era detentor de cargo efetivo e tenha sido aposentado voluntariamente nos ltimos cinco anos. Comentrio:

Pgina | 75
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS A reverso, conforme prev o art. 8, inc. VI, RJU, forma de provimento. Tal instituto pode ser aplicado em duas situaes. A primeira, no caso de servidor que foi aposentado por invalidez, que se tornou insubsistente os motivos da sua aposentadoria e ainda no tenha completado 70 anos. A segunda hiptese a reverso do aposentado voluntariamente. Neste caso, a reverso depende sempre de existncia de vaga, no ter decorrido mais de cinco anos de aposentadoria, do servidor ter alcanado a estabilidade quando da atividade, haver interesse da Administrao e, principalmente, existncia de cargo vago e pedido (requerimento) do servidor, conforme previsto no art. 25 da Lei n 8.112/90. Gabarito: Errado.
52. (ANALISTA JUDICIRIO JUDICIRIA TRE/MT CESPE/ 2010) A reverso o retorno atividade do servidor pblico aposentado, no interesse da administrao, como forma de provimento em cargo pblico. Comentrio: De acordo com o art. 25, a reverso o retorno do servidor aposentado, conforme o seguinte:
Art. 25. Reverso o retorno atividade de servidor aposentado: (Redao dada pela Medida Provisria n 2.225-45, de 4.9.2001) I - por invalidez, quando junta mdica oficial declarar insubsistentes 4.9.2001) II - no interesse da administrao, desde que: (Includo pela Medida Provisria n 2.225-45, de 4.9.2001) os motivos da aposentadoria; ou (Includo pela Medida Provisria n 2.225-45, de

Pgina | 76

a) tenha solicitado a reverso; (Includo pela Medida Provisria n 2.225-45, de 4.9.2001) b) a aposentadoria tenha sido voluntria; (Includo pela Medida Provisria n 2.225-45, de 4.9.2001) c) estvel quando na atividade; (Includo pela Medida Provisria n 2.225-45, de 4.9.2001) d) a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores solicitao; (Includo pela Medida Provisria n 2.225-45, de 4.9.2001) e) haja cargo vago. (Includo pela Medida Provisria n 2.225-45, de 4.9.2001)
Gabarito: Certo.
53. (ASSISTENTE APOIO TCNICO ADMINISTRATIVO INCA CESPE/ 2010) O servidor pblico civil da Unio aposentado por invalidez pode retornar atividade quando apresentar administrao atestado mdico, emitido por junta mdica oficial ou por mdico particular, declarando insubsistentes os motivos da aposentadoria. Comentrio: Com efeito, como se observa do art. 25, inc. I, da Lei n 8.112/90, a reverso do aposentado por invalidez, somente ser permitida quando junta mdica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria. Gabarito: Errado.
54. (ANALISTA JUDICIRIO ECONOMIA STM CESPE/2011) Considere a seguinte situao hipottica. Joo, servidor pblico estvel e detentor de cargo efetivo, aposentou-se voluntariamente em 5/10/2006, quando tinha 68 anos de idade, e, em 10/6/2009, requereu a sua reverso a cargo vago no servio pblico, visto que era estvel e sua
Pgina | 77
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS aposentadoria havia ocorrido nos ltimos cinco anos. Nessa situao hipottica, Joo no poder retornar atividade no interesse da administrao. Comentrio: Na hiptese, em 10/6/2009 o servidor j ter completado 70 anos, de modo que no poder mais ocorrer a reverso. Gabarito: Certo.
55. (TCNICO MINISTERIAL MPE/PI CESPE/2012) Se um servidor pblico for aposentado por invalidez, mas o motivo dessa invalidez deixar de existir, tal servidor dever retornar ativa. Tal retorno tipificar o que a legislao denomina reconduo. Comentrio: O servidor aposentado por invalidez que, em razo da cessao dos motivos da invalidez, ter sua aposentadoria revertida, ou seja, ocorrer a reverso. Gabarito: Errado.
56. (TCNICO JUDICIRIO STJ CESPE/2012) Cessada a incapacidade que tiver gerado a aposentadoria por invalidez de servidor pblico, o reingresso deste no servio pblico, de ofcio, ocorrer mediante o instituto da reverso, uma das formas de provimento de cargo pblico. Comentrio: De fato, insubsistentes os motivos da aposentadoria da aposentadoria por invalidez, haver a reverso, que uma das
Pgina | 78
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS formas de provimento de cargo pblico. Gabarito: Certo.
57. (TECNICO JUDICIRIO STF CESPE/2008) Enquanto na redistribuio o interesse da administrao configura uma modalidade, na remoo o interesse da administrao configura um preceito pressuposto. Comentrio: A redistribuio o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago, no mbito do quadro geral de pessoal, para outro rgo ou entidade do mesmo Poder. No se trata de forma de provimento, deslocamento de cargo. A redistribuio tem sempre como pressuposto o interesse da Administrao. A remoo o deslocamento do servidor para exercer suas atribuies em outra unidade do mesmo quadro, com ou sem mudana de sede. Pode ocorrer por interesse da Administrao, a pedido ou independentemente do interesse da Administrao, nos casos de remoo para ocupar cnjuge ou para tratamento de doena em pessoa da famlia, por exemplo. Assim, tambm a remoo no caso de provimento. deslocamento do servidor. Com efeito, enquanto na redistribuio o interesse da Administrao pressupostos, na remoo ele uma das modalidades. Gabarito: Errado.
58.
(TCNICO JUDICIRIO TRE/MT CESPE/ 2010) A

Pgina | 79
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS remoo forma de provimento derivado mediante a qual o servidor deslocado para quadro diverso, somente podendo ocorrer de ofcio, no interesse da administrao. Comentrio: Com efeito, a remoo no caso de provimento. , de acordo com o art. 36 da Lei n 8.112/90, o deslocamento do servidor para exercer suas atribuies em outra unidade do mesmo quadro, com ou sem mudana de sede, conforme o seguinte:
Art. 36. Remoo o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, no mbito do mesmo quadro, com ou sem mudana de sede. Pargrafo nico. Para fins do disposto neste artigo, entende-se por modalidades de remoo: I - de ofcio, no interesse da Administrao; II - a pedido, a critrio da Administrao; III a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da Administrao: a) para acompanhar cnjuge ou companheiro, tambm servidor pblico civil ou militar, de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, que foi deslocado no interesse da Administrao; b) por motivo de sade do servidor, cnjuge, companheiro ou dependente que viva s suas expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada comprovao por junta mdica oficial; c) em virtude de processo seletivo promovido, na hiptese em que o nmero de interessados for superior ao nmero de vagas, de acordo ou com normas que preestabelecidas pelo rgo aqueles estejam lotados. entidade em
Pode ocorrer por interesse da Administrao, a pedido ou independentemente do interesse da Administrao, nos casos de remoo para acompanhar cnjuge ou para tratamento de doena em
Pgina | 80
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS pessoa da famlia, por exemplo. Gabarito: Errado.
59. (INSPETOR DE POLCIA PC/CE CESPE/2012) A remoo uma forma de provimento. Comentrio: A remoo no forma de provimento de cargo, , conforme estabelece o art. 36 do RJU, o deslocamento do servidor para exercer suas atribuies em outra unidade do mesmo quadro, com ou sem mudana de sede. Gabarito: Errado.
60. (TCNICO JUDICIRIO TRE/BA CESPE/ 2010) A remoo a pedido ocorre apenas se houver interesse da administrao. Comentrio: A remoo, conforme estabelece o art. 36 do RJU, pode ser dividida em trs modalidades, ou seja, remoo de ofcio, no interesse da Administrao; remoo a pedido, a critrio da Administrao e, por fim, remoo a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da Administrao. Portanto, a pedido por ocorrer independentemente do interesse da Administrao, conforme disposto no art. 36, inc. III, da Lei n 8.112/90. Gabarito: Errado.
61.
(ANALISTA DE TI FUB CESPE/2011) O servidor que

Pgina | 81
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS tiver exerccio em outro municpio em razo de ter sido removido tem, obrigatoriamente, prazo de trinta dias, contado da publicao do ato, para a retomada do efetivo desempenho das atribuies do cargo, includo nesse prazo o tempo necessrio para o deslocamento para a nova sede. Comentrio: De acordo com o art. 18 do RJU, o servidor que deva ter exerccio em outro municpio em razo de ter sido removido, redistribudo, requisitado, cedido ou posto em exerccio provisrio ter, no mnimo, dez e, no mximo, trinta dias de prazo , contados da publicao do ato, para a retomada do efetivo desempenho das atribuies do cargo, includo nesse prazo o tempo necessrio para o deslocamento para a nova sede. Gabarito: Errado.
62. (OFICIAL TCNICO DE INTELIGNCIA ABIN CESPE/2010) O servidor pblico removido de ofcio, no interesse da administrao, pode alegar a garantia da inamovibilidade para permanecer no local onde exerce suas funes. Comentrio: A inamovibilidade, como ressaltado, assegurada para algumas funes tpicas de Estado (magistratura, ministrio pblico e defensoria pblica). Assim, salvo na hiptese de membros dessas instituies, os demais servidores pblicos no so inamovveis. Portanto, no poder alegar a inamovibilidade para no ser removido. Gabarito: Errado.

Pgina | 82
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS 63. (TECNICO JUDICIRIO STF CESPE/2008) Nos casos de reorganizao ou extino de rgo ou entidade, extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade no rgo ou entidade, o servidor estvel deve ser imediatamente redistribudo, sendo vedada sua colocao em disponibilidade, j que tal opo feriria o interesse pblico. Comentrio: Conforme estabelece o art. 37, 3, da Lei n 8.112/90, o servidor estvel, em caso de reorganizao administrativa ou extino de rgo ou entidade, com extino de cargo ou declarada sua desnecessidade ser:
a) redistribudo; b) se no for redistribudo, ser colocado em disponibilidade at em integral aproveitamento.
Assim, o primeiro passo a redistribuio, e somente se no for redistribudo que ser colocado em disponibilidade. Gabarito: Errado.
64. (ANALISTA ADMINISTRATIVO ANTAQ CESPE/2009) A redistribuio caracteriza-se quando o servidor deslocado de lugar, o que pode ocorrer a pedido ou de ofcio. Comentrio: A redistribuio o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago, no mbito do quadro geral de pessoal, para outro rgo ou entidade do mesmo Poder. No se trata de forma de provimento, deslocamento de cargo. Por outro lado, a remoo o deslocamento do servidor para exercer suas atribuies em outra unidade do mesmo quadro, com ou sem mudana de sede. Pode ocorrer por interesse da
Pgina | 83
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS Administrao, a pedido ou independentemente do interesse da Administrao, nos casos de remoo para ocupar cnjuge ou para tratamento de doena em pessoa da famlia, por exemplo. Lembre-se, ademais, que a remoo e a redistribuio no so atos de provimento. Gabarito: Errado.
65. (TCNICO JUDICIRIO TRE/MT CESPE/ 2010) Pela redistribuio, o servidor deslocado do cargo que antes ocupava para cargo diverso situado no mbito do quadro de pessoal do mesmo rgo ou entidade. Comentrio: Em conformidade com o art. 37 da Lei n 8.112/90, a redistribuio o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago, no mbito do quadro geral de pessoal, para outro rgo ou entidade do mesmo Poder, conforme o seguinte:
Art. 37. Redistribuio o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no mbito do quadro geral de pessoal, para outro rgo ou entidade do mesmo Poder, com prvia apreciao do rgo central do SIPEC, observados os seguintes preceitos: (Redao dada pela Lei n 9.527, de 10.12.97) I - interesse da administrao; (Includo pela Lei n 9.527, de 10.12.97) II - equivalncia de vencimentos; (Includo pela Lei n 9.527, de 10.12.97) III - manuteno da essncia das atribuies do cargo; (Includo pela Lei n 9.527, de 10.12.97) IV - vinculao entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades; (Includo pela Lei n 9.527, de 10.12.97) V - mesmo nvel de escolaridade, especialidade ou

Pgina | 84

habilitao profissional; (Includo pela Lei n 9.527, de 10.12.97) VI - compatibilidade entre as atribuies do cargo e as finalidades 1 A institucionais do rgo ex ou entidade. para (Includo pela Lei n 9.527, de 10.12.97) redistribuio ocorrer officio ajustamento de lotao e da fora de trabalho s necessidades dos servios, inclusive nos casos de reorganizao, extino ou criao de rgo ou entidade. (Includo pela Lei n 9.527, de 10.12.97) 2 A redistribuio de cargos efetivos vagos se dar mediante ato conjunto entre o rgo central do SIPEC e os rgos e entidades da Administrao Pblica Federal envolvidos. (Includo pela Lei n 9.527, de 10.12.97) 3 Nos casos de reorganizao ou extino de rgo ou entidade, extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade no rgo ou entidade, o servidor estvel que no for redistribudo ser colocado em disponibilidade, at seu aproveitamento na forma dos arts. 30 e 31. (Pargrafo renumerado e alterado pela Lei n 9.527, de 10.12.97) 4 O servidor que no for redistribudo ou colocado em disponibilidade poder ser mantido sob responsabilidade do rgo central do SIPEC, e ter exerccio provisrio, em outro rgo ou entidade, at seu adequado aproveitamento. (Includo pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
Observe, portanto, que o servidor no deslocado do cargo, mas o cargo que deslocado no mbito da organizao administrativa. Gabarito: Errado.
66. (TCNICO JUDICIRIO TRE/MT CESPE/ 2010) A substituio hiptese excepcional na qual o servidor, ao ocupar a vaga do titular, poder acumular, temporariamente,
Pgina | 85
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS a remunerao de seu prprio cargo e do cargo que assumiu cumulativamente, independentemente do nmero de dias de efetiva substituio. Comentrio: De fato a substituio tem carter excepcional na medida em que permite a um subordinado exercer a funo do superior no caso de ausncias ou impedimentos, conforme dispe o art. 38, assim expresso:
Art. 38. Os servidores investidos em cargo ou funo de direo ou chefia e os ocupantes de cargo de Natureza designados entidade. 10.12.97) 1 O substituto assumir automtica e cumulativamente, sem prejuzo do cargo que ocupa, o exerccio do cargo ou funo de direo ou chefia e os de Natureza Especial, nos afastamentos, impedimentos legais ou regulamentares do titular e na vacncia do cargo, hipteses em que dever optar pela remunerao de um deles durante o respectivo perodo. (Redao dada pela Lei n 9.527, de 10.12.97) 2 O substituto far jus retribuio pelo exerccio do cargo ou funo de direo ou chefia ou de cargo de Natureza Especial, nos casos dos afastamentos ou impedimentos legais do titular, superiores a trinta dias consecutivos, paga na proporo dos dias de efetiva substituio, que excederem o referido perodo. (Redao dada pela Lei n 9.527, de 10.12.97) Art. 39. O disposto no artigo anterior aplica-se aos titulares de unidades administrativas organizadas em nvel de assessoria. Especial pelo tero dirigente dada substitutos mximo pela Lei indicados do n rgo 9.527, no ou de regimento interno ou, no caso de omisso, previamente (Redao
Todavia, o substituto somente perceber a retribuio

Pgina | 86
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS pelo exerccio cumulativo dos cargos ou de suas atribuies quando a substituio exceder a trinta dias, conforme 2 do art. 38. Gabarito: Errado.
67. (TCNICO JUDICIRIO TRE/MT CESPE/2010) Vacncia o ato administrativo pelo qual o servidor destitudo do cargo, emprego ou funo. Decorre de demisso ou de aposentadoria, mas no de exonerao, pois esta s existe para os cargos em comisso. Comentrio: A vacncia o ato administrativo pelo qual o cargo pblico fica vago, em razo de exonerao, demisso, aposentadoria, promoo, falecimento, posse em outro cargo inacumulvel, conforme estabelece o art. 33, que assim dispe:
Art. 33. A vacncia do cargo pblico decorrer de: I - exonerao; II - demisso; III - promoo; IV - ascenso; 10.12.97) V - transferncia (Revogado pela Lei n 9.527, de 10.12.97) VI - readaptao; VII - aposentadoria; VIII - posse em outro cargo inacumulvel; IX - falecimento. (Revogado pela Lei n 9.527, de
Gabarito: Errado.
68. (ASSISTENTE APOIO TCNICO ADMINISTRATIVO INCA CESPE/ 2010) A vacncia do cargo pblico pode decorrer de promoo.
Pgina | 87
Comentrio: Conforme o art. 33, inc. III, da Lei n 8.112/90, a vacncia tambm pode decorrer da promoo, na medida em que o agente passa a ocupar cargo de categoria superior ao que ocupava anteriormente dentro da mesma carreira. Gabarito: Certo.
69. (AGENTE ADMINISTRATIVO MPS CESPE/2010) cabvel a exonerao de ofcio quando no satisfeitas as condies do estgio probatrio. Comentrio: Conforme dispe o art. 34, pargrafo nico, da Lei n 8.112/90, a exonerao de ofcio dar-se- quando no satisfeitas as condies do estgio probatrio ou quando, tendo tomado posse, o servidor no entrar em exerccio no prazo estabelecido. Gabarito: Certo.
70. (ANALISTA ADMINISTRATIVO ANTAQ CESPE/2009) A exonerao no se caracteriza como uma penalidade administrativa disciplinar aplicvel aos servidores pblicos. Comentrio: A exonerao forma de vacncia de cargo pblico, no ocorrendo por razes de falta disciplinar, ou seja, no se trata de punio e conforme art. 35 dar-se-:
I - a juzo da autoridade competente; II - a pedido do prprio servidor.

Pgina | 88
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS Nesse aspecto, podemos verificar que a exonerao ocorrer:
a) cargo comissionado: liberdade da autoridade que nomeou ou a pedido b) cargo de provimento efetivo no estvel: a pedido (cargo inacumulvel, por exemplo) ou ex ofcio (ex: inabilitao em estgio probatrio, reintegrao do anteriormente ocupante, reverso do aposentador por invalidez, reconduo do estvel e reduo de gastos com pessoal) c) cargo de provimento efetivo estvel: a pedido (posse em cargo inacumulvel, por exemplo) ou ex ofcio (ex: procedimento de avaliao peridica de desempenho, reduo de gastos com pessoal)
Percebe-se, portanto, que a exonerao no espcie de punio, sendo a demisso uma medida punitiva. Gabarito: Certo.
71. (TCNICO EM COMUNICAO SOCIAL RELAES PBLICAS MPS CESPE/2010) A exonerao no possui carter punitivo. Comentrio: Ento, no a mesma coisa da anterior? J vimos que a exonerao no medida punitiva, ou seja, a demisso que tem carter punitivo. Gabarito: Certo.
72. (INSPETOR DE POLCIA PC/CE CESPE/2012) A exonerao de servidor pblico em consequncia de inabilitao em estgio probatrio no configura punio.

Pgina | 89
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS Comentrio: Questo idntica. Observe que a exonerao no medida punitiva, no configura pena. Gabarito: Certo.
73. (ANALISTA JUDICIRIO ADMINISTRATIVA TST CESPE/2007) Adriana ocupou por dois anos um cargo comissionado no TST, tendo sido esse o seu primeiro vnculo com o servio pblico. Posteriormente, ela foi aprovada e nomeada em concurso pblico para provimento de cargo de analista judicirio no referido tribunal, motivo pelo qual pediu exonerao do cargo comissionado que ocupava. A partir dessa situao hipottica, julgue os itens seguintes. **** A exonerao de Adriana, referida acima, acarreta a vacncia do cargo comissionado que ela ocupava. Comentrio: A vacncia o ato administrativo pelo qual o cargo pblico fica vago. Decorre de exonerao, demisso, aposentadoria, promoo e falecimento. O artigo 33 da Lei n 8.112/90, com alterao decorrente da Lei n 9.527/97, prev ainda a readaptao e a posse em outro cargo inacumulvel como formas de vacncia de cargo pblico. Com efeito, devemos salientar que exonerao no penalidade. forma de vacncia, que poder se d a pedido ou de ofcio. Gabarito: Certo.
74.
(TCNICO JUDICIRIO TRT 1 REGIO CESPE/2008

Pgina | 90
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS ADAPTADA) A vacncia do cargo pblico, segundo a Lei n. 8.112/1990, pode ser ocasionada por: exonerao e reverso. Comentrio: As formas de vacncia so: exonerao; demisso; promoo; readaptao; aposentadoria; posse em outro cargo inacumulvel; e, falecimento.
Portanto, a reverso forma de provimento, mas no de vacncia. A promoo e a readaptao, alm de formas de vacncia, tambm o so de provimento. Gabarito: Errado.
75. (TCNICO JUDICIRIO STJ CESPE/2012) Se o servidor que ocupa determinado cargo pblico tomar posse em outro cargo inacumulvel, haver vacncia do cargo de origem. Comentrio: De acordo com o art. 33, inc. VIII, do RJU, caso de vacncia a posse em outro cargo inacumulvel. Gabarito: Certo.
76. (TECNICO JUDICIRIO STJ CESPE/2008) A Lei 8.112/90 estabeleceu, para algumas carreiras especficas, denominadas carreiras de Estado, o direito vitaliciedade e
Pgina | 91
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS inamovibilidade. Comentrio: A Lei n 8.112/90 no estabelece qualquer garantia de vitaliciedade ou inamovibilidade para servidores pblicos. Tais garantias esto previstas constitucionalmente para algumas carreiras, consideradas tpicas de Estado, tal como a magistratura, membros do Ministrio Pblico (promotores de justia, procuradores da Repblica) e para defensores pblicos. Para os servidores pblicos, ocupantes de cargos efetivos, a Lei n 8.112/90, nos moldes preconizados pela Constituio Federal (art. 41), possibilita a estabilidade no servio pblico, aps trs anos de efetivo exerccio.
Art. 41. So estveis aps trs anos de efetivo exerccio os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso pblico
Assim, conforme tratamento constitucional, so asseguradas a vitaliciedade e inamovibilidade aos magistrados e membros do Ministrio Pblico (art. 95, inc. I e II c/c art. 128, inc. I, a e b, ambos da CF/88) e a inamovibilidade aos defensores pblicos (art. 134, 1, CF/88). Gabarito: Errado.
77. (ANALISTA JUDICIRIO JUDICIRIA STF/2008) Astrogildo foi aprovado no concurso pblico para provimento de cargo de analista judicirio de determinado tribunal, que foi homologado em 24 de novembro de 1997. Astrogildo, que estava doente, tomou posse por meio de procurao, mas s iniciou o seu trabalho efetivamente dez dias depois da posse, o que ocorreu em janeiro de 1998. Em 14 de maro de 2005, foi descoberto, pela autoridade competente, que Astrogildo
Pgina | 92
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS aplicou R$ 30.000,00 na compra de um veculo popular para o referido tribunal, quando essa despesa no estava prevista no oramento, sendo aquele recurso destinado compra de material de informtica. A autoridade competente determinou, na mesma oportunidade, a abertura de processo administrativo e a portaria de instaurao foi publicada no dia 16 de maro de 2005. Astrogildo se aposentou em 24 de abril de 2004. O processo administrativo disciplinar foi concludo com a publicao do ato punitivo em 20 de maro de 2007. Pelo mesmo fato, Astrogildo foi processado criminalmente, na forma do art. 315 do CP, mas foi absolvido por falta de provas. A alegao de prescrio penal foi rechaada pela sentena, j que a mesma seria de 2 anos, na forma do art. 109 do CP. Com base na situao hipottica apresentada acima e de acordo com o regime jurdico dos servidores pblicos, julgue; *** Para que Astrogildo obtivesse a estabilidade, conforme o texto constitucional, bastariam o transcurso do prazo de 2 anos, a contar da data em que entrou em exerccio, e, ainda, a aprovao em avaliao especial de desempenho por comisso instituda para essa finalidade. Comentrio: Antes da Emenda Constitucional n 19, de 04 de junho de 1998, os servidores pblicos, ocupantes de cargos efetivos, em razo de aprovao em concurso pblico, obtinham a estabilidade aps dois anos de efetivo exerccio, conforme art. 41 da CF/88. Todavia, com a EC 19/98, tal prazo passou a ser de trs anos e, ainda, determinou-se, como condio para a aquisio da estabilidade, a obrigatria de avaliao especial de desempenho realizada por comisso instituda para essa finalidade. Assim, antes da EC 19/98 a exigncia para estabilidade era apenas de dois anos de efetivo exerccio, no havendo obrigatoriedade de avaliao por comisso especial. Gabarito: Errado.
Pgina | 93
78. (TCNICO JUDICIRIO STJ CESPE/2012) O servidor pblico adquire estabilidade no cargo aps dois anos de efetivo exerccio, de modo que, aps decorrido esse prazo, somente poder ser demitido em virtude de deciso judicial transitada em julgado. Comentrio: O servidor adquire a estabilidade aps trs anos de efetivo exerccio. Ademais, aps decorrido tal prazo, poder ser demitido por deciso judicial ou por processo administrativo, assegurada a ampla defesa e o contraditrio. Gabarito: Certo.
79. (TECNICO JUDICIRIO TST CESPE/2007) Considere que servidor estvel do TST, que nunca solicitou qualquer licena, teve indeferido pedido de licena para tratar de interesses particulares porque a administrao considerou que o seu afastamento seria incompatvel com o interesse pblico. Nessa situao, o indeferimento invlido porque o motivo apresentado pela administrao est em desacordo com o regime jurdico dos servidores civis da Unio. Comentrio: O indeferimento neste caso no invlido. que a licena para tratar de assuntos particulares discricionria da Administrao Pblica, que avaliar a convenincia e oportunidade em conced-la. Com efeito, estabelece a Lei n 8.112/90, em seu artigo 91, que a critrio da Administrao, poder ser concedida a licena, observada as seguintes condies:

Pgina | 94
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS a) servidor ocupante de cargo efetivo; b) servidor estvel A licena poder ser concedida pelo prazo de at trs anos e sem remunerao. Ademais, devemos observar que a licena para tratar de assuntos de interesse particular poder ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do servio. Significa dizer que sempre discricionria, ou seja, ainda que o servidor preencha os requisitos legais, somente ser concedida a critrio da Administrao. Gabarito: Errado.
80. (AFCE TCU CESPE/2011) A administrao pode deferir pedido de licena sem remunerao, por at trs anos consecutivos, a servidor pblico ocupante de cargo efetivo que esteja no segundo ano do estgio probatrio, se a licena for para tratar de interesses particulares. Comentrio: Nos termos do art. 91 do RJU, a critrio da Administrao, podero ser concedidas ao servidor ocupante de cargo efetivo, desde que no esteja em estgio probatrio, licenas para o trato de assuntos particulares pelo prazo de at trs anos consecutivos, sem remunerao Gabarito: Errado.
81. (ANALISTA ADMINISTRATIVO ANTAQ CESPE/2009) O vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio do cargo pblico, acrescida as vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei.
Pgina | 95
Comentrio: Com efeito, vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com valor fixado em lei. Alguns adotam a definio de vencimento bsico a fim de diferenciar de vencimentos. Vencimentos ou remunerao o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei. H, ainda, aqueles que separam remunerao e vencimentos, para indicar remunerao como a soma dos vencimentos e vantagens pessoais ou outros adicionais. De qualquer sorte, vencimento retribuio pecuniria pelo exerccio do cargo pblico e remunerao o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecunirias permanentes, conforme arts. 40 e 41 da Lei n 8.112/90. De mais a mais, podemos ainda citar os proventos pagos aos aposentados e pensionistas e o subsdio que a remunerao referente a parcela nica paga a algumas carreiras ou agentes pblicos (magistrados, membros do MP, auditores da Receita Federal etc). Gabarito: Errado.
82. (ANALISTA PROCESSUAL MPU CESPE/2010) Assegura-se a isonomia de vencimentos para cargos de atribuies iguais ou assemelhadas do mesmo Poder, ou entre servidores dos trs Poderes, ressalvadas as vantagens de carter individual e as relativas natureza ou ao local de trabalho. Comentrio:

Pgina | 96
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS De fato, de acordo com o art. 4, 4, da Lei n 8.112/90, assegura-se a isonomia de vencimentos para cargos de atribuies iguais ou assemelhadas do mesmo Poder, ou entre servidores dos trs Poderes, ressalvadas as vantagens de carter individual e as relativas natureza ou ao local de trabalho. Gabarito: Certo.
83. (TCNICO JUDICIRIO TRE/MT CESPE/2010) Vencimento corresponde retribuio pecuniria pelo exerccio do cargo pblico efetivo, acrescida das vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei. Comentrio: exatamente a mesma questo discutida anteriormente. Assim, conforme estabelece o art. 40 do RJU, vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com valor fixado em lei. E, a remunerao, de acordo com o art. 41, o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei. Gabarito: Errado.
84. (TCNICO JUDICIRIO TRE/MT CESPE/2010) Podem ser concedidas ao servidor pblico, alm do vencimento, gratificaes e indenizaes, as quais no se incorporam ao vencimento para qualquer feito. Comentrio: O servidor pblico alm do vencimento poder perceber indenizaes, gratificaes e adicionais, conforme art. 49 que assim estabelece:
Art. 49. Alm do vencimento, podero ser pagas ao

Pgina | 97

servidor as seguintes vantagens: I - indenizaes; II - gratificaes; III - adicionais.
No entanto, as indenizaes no se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito, incorporando-se apenas as gratificaes e adicionais, conforme art. 49, 1 e 2 do RJU. Gabarito: Errado.
85. (AGENTE ADMINISTRATIVO MPS CESPE/2010) As vantagens pecunirias no so computadas nem acumuladas para efeito de concesso de quaisquer outros acrscimos pecunirios ulteriores, sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento. Comentrio: Como vimos, prev o art. 49, 1 e 2, da Lei n 8.112/90 que as indenizaes no se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito, incorporando-se apenas as gratificaes e adicionais.
Art. 49. Alm do vencimento, podero ser pagas ao servidor as seguintes vantagens: I - indenizaes; II - gratificaes; III - adicionais. 1 As indenizaes no se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito. 2 As gratificaes e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condies indicados em lei.
Ademais, conforme disposto no art. 50, RJU, as

Pgina | 98
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS vantagens pecunirias no sero computadas, nem acumuladas, para efeito de concesso de quaisquer outros acrscimos pecunirios ulteriores, sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento. Gabarito: Certo.
86. (TCNICO JUDICIRIO STJ CESPE/2012) vedada a incorporao de adicionais ao vencimento do servidor pblico. Comentrio: De acordo com o art. 49, 1 e 2, da Lei n 8.112/90 as indenizaes no se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito, incorporando-se apenas as gratificaes e adicionais.
2 As gratificaes e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condies indicados em lei.
Gabarito: Errado.
87. (TCNICO JUDICIRIO TRE/MT CESPE/2010) Somente lei pode impor a incidncia de desconto sobre remunerao ou provento do servidor. Comentrio: Conforme estabelece o art. 45 da Lei n 8.112/90, nenhum desconto incidir sobre a remunerao ou provento do servidor, salvo por imposio legal (contribuio previdenciria, imposto de renda etc) ou mandado judicial (penso alimentcia). Gabarito: Errado.
88.
(TCNICO JUDICIRIO TRE/MT CESPE/2010) O

Pgina | 99
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS vencimento pode ser objeto de penhora apenas nos casos de prestao de alimentos resultante de deciso judicial. Comentrio: Conforme o art. 48 da Lei n 8.112/90, o vencimento, a remunerao e o provento no sero objeto de arresto, seqestro ou penhora, exceto nos casos de prestao de alimentos resultantes de deciso judicial. Gabarito: Certo.
89. (ANALISTA DE TI FUB CESPE/2011) A gratificao por encargo de curso ou concurso no se incorpora ao vencimento ou salrio do servidor para qualquer efeito e no poder ser utilizada como base de clculo para quaisquer outras vantagens, inclusive para fins de clculo dos proventos da aposentadoria e das penses. Comentrio: A Lei n 11.314/2006 alterou a Lei n 8.112/90 estabelecendo a Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso, que, nos termos do art. 76-A, ser devida ao servidor que, em carter eventual:
I - atuar como instrutor em curso de formao, de
desenvolvimento ou de treinamento regularmente institudo no mbito da administrao pblica federal; (Includo pela Lei n 11.314 de 2006) II - participar de banca examinadora ou de comisso para exames orais, para anlise curricular, para correo de provas discursivas, para elaborao de questes de provas ou para julgamento de recursos intentados por candidatos; (Includo pela Lei n 11.314 de 2006)

Pgina | 100

III - participar da logstica de preparao e de realizao de concurso pblico envolvendo atividades de planejamento, coordenao, superviso, execuo e avaliao de resultado, quando tais atividades no estiverem includas entre as suas atribuies permanentes; (Includo pela Lei n 11.314 de 2006) IV - participar da aplicao, fiscalizar ou avaliar provas de exame vestibular ou de concurso pblico ou supervisionar essas atividades. (Includo pela Lei n 11.314 de 2006)
Os critrios de concesso e os limites dessa gratificao sero fixados em regulamento, observados os seguintes parmetros:
I - o valor da gratificao ser calculado em horas, observadas a natureza e a complexidade da atividade exercida; (Includo pela Lei n 11.314 de 2006) II - a retribuio no poder ser superior ao equivalente a 120 (cento e vinte) horas de trabalho anuais, ressalvada situao de excepcionalidade, devidamente justificada e previamente aprovada pela autoridade mxima do rgo ou entidade, que poder autorizar o acrscimo de at 120 (cento e vinte) horas de trabalho anuais; (Includo pela Lei n 11.314 de 2006) III - o valor mximo da hora trabalhada corresponder aos seguintes percentuais, incidentes sobre o maior vencimento bsico da administrao pblica federal: (Includo pela Lei n 11.314 de 2006) a) 2,2% (dois inteiros e dois dcimos por cento), em se tratando de atividades previstas nos incisos I e II do caput deste artigo; (Redao dada pela Lei n 11.501, de 2007) b) 1,2% (um inteiro e dois dcimos por cento), em se tratando de atividade prevista nos incisos III e IV do caput deste artigo. (Redao dada pela Lei n 11.501, de 2007)

Pgina | 101
Essa gratificao somente ser paga se as atividades referidas forem exercidas sem prejuzo das atribuies do cargo de que o servidor for titular, devendo ser objeto de compensao de carga horria quando desempenhadas durante a jornada de trabalho, na forma do 4 do art. 98 da Lei 8.112/90. A Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso no se incorpora ao vencimento ou salrio do servidor para qualquer efeito e no poder ser utilizada como base de clculo para quaisquer outras vantagens, inclusive para fins de clculo dos proventos da aposentadoria e das penses. Gabarito: Certo.
90. (ASSISTENTE APOIO TCNICO ADMINISTRATIVO INCA CESPE/2010) Considere que Maria, servidora pblica civil da Unio, no tenha comparecido ao seu local de trabalho na quinta e na sexta-feira aps o carnaval, tampouco tenha apresentado justificativa pela ausncia a Paulo, seu superior. Nessa situao hipottica, Paulo pode cortar o ponto de Maria, uma vez que o servidor pblico perde a remunerao do dia em que faltar ao servio sem motivo justificado. Comentrio: O servidor perder a remunerao do dia em que faltar ao servio ou da parcela diria, proporcional aos atrasos, de acordo como o art. 44, RJU, que assim dispe:
Art. 44. O servidor perder: I - a remunerao do dia em que faltar ao servio, sem motivo justificado; (Redao dada pela Lei n 9.527, de 10.12.97) II - a parcela de remunerao diria, proporcional aos atrasos, ausncias de que justificadas, trata o art. ressalvadas 97, e as concesses sadas

Pgina | 102

antecipadas, salvo na hiptese de compensao de horrio, at o ms subseqente ao da ocorrncia, a ser estabelecida pela chefia imediata. (Redao dada pela Lei n 9.527, de 10.12.97) Pargrafo nico. As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de fora maior podero ser compensadas a critrio da chefia imediata, sendo assim consideradas como efetivo exerccio. (Includo pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
Gabarito: Certo.
91. (TCNICO JUDICIRIO TRE/BA CESPE/2010) O servidor que faltar ao servio sem motivo justificado perder o dia de remunerao. Comentrio: Como observado, o servidor perder a remunerao do dia em que faltar ao servio ou da parcela diria, proporcional aos atrasos, de acordo como o art. 44, da Lei n 8.112/90, salvo por motivo de caso fortuito ou fora maior que podero ser compensados, a critrio da chefia. Gabarito: Certo.
92. (AGENTE TCNICO DE INTELIGNCIA ABIN CESPE/2010) O servidor pblico que faltar ao servio injustificadamente estar sujeito pena de censura, aplicvel pela comisso de tica, mas no perda da remunerao do dia no trabalhado. Comentrio: E a, viu como repete!! Ento, como j vimos, o servidor perder a remunerao do dia em que faltar ao servio ou da
Pgina | 103
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS parcela diria, proporcional aos atrasos, de acordo como o art. 44, da Lei n 8.112/90, salvo por motivo de caso fortuito ou fora maior que podero ser compensados, a critrio da chefia. Gabarito: Errado.
93. (PROCURADOR MUNICIPAL PGM/RR CESPE/2010) O chefe imediato do servidor tem a faculdade de autorizar ou no a compensao de horrio. No havendo tal compensao, o servidor perder a parcela da remunerao correspondente ao atraso, sem que, nessa hiptese, se caracterize violao ao princpio da irredutibilidade de vencimentos. Comentrio: De novo! Pois , faltou ou atrasou? Salvo motivo devidamente justificado, os quais poder ser compensado, a critrio da chefia, haver a perda do dia ou da parcela correspondente ao atraso da remunerao, conforme o seguinte:
Art. 44. O servidor perder: I - a remunerao do dia em que faltar ao servio, sem motivo justificado; (Redao dada pela Lei n 9.527, de 10.12.97) II - a parcela de remunerao diria, proporcional aos
atrasos, ausncias justificadas, ressalvadas as concesses de que trata o art. 97, e sadas antecipadas, salvo na hiptese de compensao de horrio, at o ms subseqente ao da ocorrncia, a ser estabelecida pela chefia imediata. (Redao dada pela Lei n 9.527, de 10.12.97) Pargrafo nico. As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de fora maior podero ser
compensadas a critrio da chefia imediata, sendo assim consideradas como efetivo exerccio. (Includo pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
Gabarito: Certo.
Pgina | 104
94. (ASSISTENTE APOIO TCNICO ADMINISTRATIVO INCA CESPE/2010) Considere a seguinte situao hipottica. Joana, servidora pblica do INCA, derramou caf na CPU do computador que utilizava para trabalhar, causando-lhe danos. Instaurado processo administrativo, a administrao determinou que a servidora ressarcisse o Errio. Joana concordou e dividiu o valor correspondente em doze vezes, pagando-o mediante desconto em seu contracheque. Ao final do quarto ms, a servidora pediu exonerao para tomar posse no cargo de procuradora do estado do Par. Nessa situao, Joana deve arcar com as oito parcelas restantes, mediante o pagamento de oito boletos bancrios expedidos mensalmente pelo INCA. Comentrio: Esta questo at cmica. Pagamento mediante boleto bancria? (risos). Ora, as reposies e indenizaes so feitas mediante desconto em folha ou Guia de Recolhimento (GR). Nestes casos, conforme dispe o art. 46, as reposies e indenizaes podero ser parcelas, a pedido do interessado, observando que cada parcela no poder ser inferior a dez por cento da remunerao. Outrossim, em caso de demisso, exonerao, aposentadoria ou cassao desta, a reposio ocorrer de forma integral e em at 60 (sessenta) dias, conforme o seguinte:
Art. 47. O servidor em dbito com o errio, que for demitido, exonerado ou que tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, ter o prazo de sessenta dias para quitar o dbito. (Redao dada pela Medida Provisria n 2.225-45, de 4.9.2001) Pargrafo nico. A no quitao do dbito no prazo previsto implicar sua inscrio em dvida ativa.

Pgina | 105

(Redao dada pela Medida Provisria n 2.225-45, de 4.9.2001)
Gabarito: Errado.
95. (ANALISTA JUDICIRIO JUDICIRIA TRE/BA CESPE/2010) As dirias so devidas ao servidor que se ausenta a servio da sede da repartio para outro ponto do territrio nacional em carter eventual ou transitrio. Se o deslocamento em carter eventual ou transitrio se der para o exterior, o servidor far jus ao recebimento de ajuda de custo. Comentrio: Conforme artigo 53 da Lei n 8.112/90, a ajuda de custo indenizao concedida para compensar as despesas de instalao do servidor que, no interesse do servio, passar a ter exerccio em nova sede, com mudana de domiclio em carter permanente. Assim, caso tenhamos um servidor pblico federal, lotado em Recife, por exemplo, que tenha sido removido, no interesse da Administrao, para So Paulo, ou seja, com mudana definitiva de sede, haver o pagamento da indenizao correspondente a sua mudana a fim de compensar as despesas de instalao. A ajuda de custo ser concedida, ainda, aquele que for nomeado a assumi cargo comissionado com mudana de domiclio. Por isso, correm por conta da Administrao Pblica as despesas de transporte do servidor e de sua famlia, compreendendo passagem, bagagem e bens pessoais. A ajuda de custo calculada sobre a remunerao do servidor, conforme se dispuser em regulamento, no podendo exceder a importncia correspondente a 3 (trs) meses.

Pgina | 106
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS importante salientar que os valores e o procedimento da concesso da indenizao ser objeto de regulamentao em cada Poder, no podendo exceder a importncia de trs meses de remunerao do servidor. No ser concedida, a qualquer tempo, a ajuda de custo para o cnjuge ou companheiro que tambm seja servidor, e vier a ter exerccio na mesma sede do servidor que j tenha recebido a indenizao. Outrossim, no ser concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo. Por fim, importante sabermos que o servidor ficar obrigado a restituir a ajuda de custo quando, injustificadamente, no se apresentar na nova sede no prazo de 30 (trinta) dias. E, famlia do servidor que falecer na nova sede so assegurados ajuda de custo e transporte para a localidade de origem, dentro do prazo de 1 (um) ano, contado do bito. Dirias a indenizao conferida ao servidor que tiver que se afastar da sede em carter eventual ou transitrio para outro ponto do territrio nacional ou do exterior, compreendo s despesas extraordinrias com pousada, alimentao e locomoo urbana (art. 58, RJU). Assim, o servidor que receber dirias e no se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a restitu-las integralmente no prazo de cinco dias, bem como o que no a utilizar por inteiro, fica obrigado, no mesmo prazo, de restituir as recebidas em excesso.

Pgina | 107

Pargrafo nico. Na hiptese de o servidor retornar sede em prazo menor do que o previsto para o seu afastamento, restituir as dirias recebidas em excesso, no prazo previsto no caput.
Gabarito: Errado.
96. (ASSISTENTE APOIO TCNICO ADMINISTRATIVO INCA CESPE/2010) Considere a seguinte situao hipottica. Um servidor pblico civil da Unio, lotado no Ministrio da Sade em Braslia, afastou-se de sua sede, por trs dias, para realizar servios extraordinrios na cidade de Una - MG. O transporte foi realizado por meio de carro oficial e as alimentaes e a pousada foram pagas antecipadamente pelo ministrio. Nessa situao, o servidor no receber as dirias, uma vez que a Unio custeou as despesas extraordinrias do trabalho fora da sede. Comentrio: A Lei n 8.112/90, conforme art. 58, dispe que o servidor que se afastar, em carter eventual e transitrio, para outro ponto do territrio nacional ou do exterior, a servio far jus a passagens e dirias, nestes termos:
importante salientar que as dirias sero concedidas, com base em regulamento, por dia de afastamento, sendo devida pela metade no caso de no haver pernoite fora da sede.

Pgina | 108

1 A diria ser concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o deslocamento no exigir pernoite fora da sede, ou quando a Unio custear, por meio diverso, as despesas extraordinrias cobertas por dirias.(Redao dada pela Lei n 9.527, de 10.12.97) 2 Nos casos em far jus a dirias. que o deslocamento da sede constituir exigncia permanente do cargo, o servidor no
Assim, quando no houver o afastamento da sede no sero devidas as dirias, ficando o servidor obrigado a devolv-las, no prazo de cinco dias, conforme o art. 59, do RJU, que assim estabelece:
De igual forma, quando se tratar de regio metropolitana, aglomerados urbanos ou microrregies, ou seja, municpios limtrofes tambm no sero devidas as dirias, conforme o art. 58, 3, que assim dispe:
3 Tambm no far jus a dirias o servidor que se deslocar dentro da mesma regio metropolitana, aglomerao urbana ou microrregio, constitudas por municpios limtrofes e regularmente institudas, ou em reas de controle integrado mantidas com pases limtrofes, cuja jurisdio e competncia dos rgos, entidades e servidores brasileiros considera-se estendida, salvo se houver pernoite fora da sede, hipteses em que as dirias pagas sero sempre as fixadas para os afastamentos dentro do territrio nacional. (Includo pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
Na hiptese, o servidor ainda far jus diria na medida em que servir para indenizar as despesas com hospedagem, alimentao e locomoo urbana.
Pgina | 109
Gabarito: Errado.
97. (ANALISTA JUDICIRIO JUDICIRIA TRE/BA CESPE/2010) As dirias so devidas ao servidor que se ausenta a servio da sede da repartio para outro ponto do territrio nacional em carter eventual ou transitrio. Se o deslocamento em carter eventual ou transitrio se der para o exterior, o servidor far jus ao recebimento de ajuda de custo. Comentrio: De fato, o servidor que se afastar, em carter eventual e transitrio, para outro ponto do territrio nacional ou do exterior, a servio far jus a passagens e dirias, conforme art. 58, que assim dispe:
Assim, no ser devido ajuda de custo na medida em que esta se aplica no caso de mudana em carter permanente. Gabarito: Errado.
98. (TECNICO JUDICIRIO STJ CESPE/2008) Um servidor pblico ocupante de funo de direo no Ministrio das Comunicaes, ao tirar frias regulamentares, somente receber o adicional de um tero tambm sobre a funo que exerce se fizer solicitao formal nesse sentido ao setor de recursos humanos.
Pgina | 110
Comentrio: Sobre a remunerao de frias haver a incidncia automtica e imediata do adicional de um tero de frias, no havendo necessidade se solicitar o pagamento de referido adicional. Nestes termos, dispe o art. 76 do RJU que:
Art. 76. Independentemente de solicitao, ser pago ao servidor, por ocasio das frias, um adicional correspondente a 1/3 (um tero) da remunerao do perodo das frias.
Assim, no necessria a solicitao formal no sentido de que seja pago o adicional de frias sobre toda a remunerao. Gabarito: Errado.
99. (TECNICO JUDICIRIO JUDICIRIO TJ/CE CESPE/2008) O pagamento da remunerao referente ao perodo de frias de servidor deve ser realizado at dois dias antes do incio do respectivo perodo. Comentrio: Vale lembrar que o servidor far jus a 30 (trinta) dias de frias, que podem ser acumuladas, at o mximo de dois perodos, no caso de necessidade do servio, ressalvadas as hipteses em que haja legislao especfica. de se destacar que o primeiro perodo aquisitivo de 12 meses, ou seja, o servidor ter que completar doze meses de exerccio para fazer jus s frias, as quais devero ser gozadas nos doze meses posteriores (perodo concessivo) As frias podero ser parceladas em at trs etapas,
Pgina | 111
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS desde que assim requeridas pelo servidor, e no interesse da administrao pblica. O pagamento, nos termos do art. 78, 2, do RJU ser efetuado at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo, conforme assim expresso:
Art. 78. O pagamento da remunerao das frias ser efetuado at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo, observando-se o disposto no 1 deste artigo
Gabarito: Certo.
100. (TCNICO JUDICIRIO TRT 1 REGIO CESPE/2008) O pagamento da remunerao de frias ser efetuado at dois dias antes do incio do respectivo perodo. Comentrio: Ento, o servidor far jus a 30 (trinta) dias de frias, que podem ser acumuladas, at o mximo de dois perodos, no caso de necessidade do servio. Para o primeiro perodo aquisitivo de frias sero exigidos 12 (doze) meses de exerccio. No entanto, para os subseqentes, no. Significa que somente para as primeiras frias que se exige 12 (doze) meses de exerccio. Quer dizer que se entramos hoje na Administrao Pblica, somente daqui a doze meses poderemos tirar as frias. Observando, no entanto, que a Administrao tem mais doze meses para de conceder (perodo concessivo). Assim, com as frias h o direito remunerao, acrescida de o tero das frias. Diante disso, determina a Lei que o pagamento da
Pgina | 112
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS remunerao das frias ser efetuado at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo. Gabarito: Certo.
101. (TCNICO JUDICIRIO TRT 1 REGIO CESPE/2008) O adicional de servio extraordinrio est limitado a duas horas semanais. Comentrio: O servio extraordinrio aquele realizado antes ou depois do horrio normal de trabalho, conhecimento popularmente como hora extra. A Lei n 8.112/90, em seu artigo 73, estabelece que ser remunerado com acrscimo de 50% (cinqenta por cento) em relao hora normal de trabalho, ou seja, se a hora normal corresponde a R$ 100,00, a hora extraordinria ser de R$ 100,00 acrescida de mais 50%, ou seja, de R$ 50,00, ento teremos R$ 150,00. Todavia, h um limite a realizao de servio extraordinrio, que somente ser permitido para atender a situaes excepcionais e temporrias, respeitando o limite mximo de 2 (duas) horas por jornada, ou seja, somente poder ser realizada duas horas por dia de trabalho, e no por semana. Gabarito: Errado.
102. (TECNICO JUDICIRIO JUDICIRIOTJCE CESPE/2008) O servio extraordinrio ser remunerado com acrscimo de 25% em relao hora normal de trabalho. Comentrio:

Pgina | 113
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS O servio extraordinrio ser remunerado com acrscimo de 50% (cinqenta por cento) em relao hora normal de trabalho. Sendo que somente ser permitido servio extraordinrio para atender a situaes excepcionais e temporrias, respeitado o limite mximo de 2 (duas) horas por jornada. Gabarito: Errado.
103. (TCNICO JUDICIRIO TRE/MT CESPE/2010) O servidor pblico no faz jus ao adicional pela prestao de servio extraordinrio. Comentrio: Como observado, o servidor ter direito ao adicional pela prestao de servios extraordinrios, conforme estabelece o art. 73 e 74 da Lei n 8.112/90:
Art. 73. O servio extraordinrio ser remunerado com acrscimo de 50% (cinqenta por cento) em relao hora normal de trabalho. Art. 74. Somente ser permitido servio extraordinrio para atender a situaes excepcionais e temporrias, respeitado o limite mximo de 2 (duas) horas por jornada.
Gabarito: Errado.
104. (TCNICO JUDICIRIO TRT 1 REGIO CESPE/2008) O servidor tem direito a adicional de tempo de servio, devido razo de 5% para cada perodo de 5 anos de servio pblico efetivo. Comentrio:
Pgina | 114
A Lei n 8.112/90, em sua redao original, estabelecia que o servidor teria direito ao adicional por tempo de servio, devido razo de 1% (um por cento) por ano de servio pblico efetivo, incidente sobre o vencimento, denominando, assim, de anunio. Posteriormente, o dispositivo foi alterado, no sentido de que seria devido ao servidor, o adicional por tempo de servio razo de cinco por cento a cada cinco anos de servio pblico efetivo prestado Unio, s autarquias e s fundaes pblicas federais, observado o limite mximo de 35% incidente exclusivamente sobre o vencimento bsico do cargo efetivo, ainda que investido o servidor em funo ou cargo de confiana (qinqnios). No entanto, a Medida Provisria n 2.225-45, de 2001, revogou o art. 67 da Lei n 8.112/90, retirando referido adicional do rol de direitos dos servidores pblicos. Assim, a partir da referida MP, no h mais o direito incorporao de anunios ou quinqunios, ressalvados o direito adquirido por aqueles que completaram o perodo para a percepo antes da edio da lei (anunio) e da MP (quinqunio). Gabarito: Errado.
105. (TCNICO JUDICIRIO TRT 1 REGIO CESPE/2008) A realizao de trabalhos, com habitualidade, em locais em contato permanente com substncias txicas autoriza a percepo cumulativa dos adicionais de insalubridade e de periculosidade. Comentrio: Inicialmente temos que saber o que insalubridade e o que periculosidade. Para tanto, temos que nos socorrer da Consolidao da Leis Trabalhistas (CLT).

Pgina | 115
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS Assim, dispe o art. 189 da CLT que sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. E, nos termos do art. 193, so consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. Em sntese, insalubridade atividade que seja nociva sade, perigosa aquela que ponha em risco a vida. Alm dessa, h ainda as atividades classificadas como penosas, ou seja, aquelas em que h um sofrimento excessivo, um trabalho sobremaneira rduo, pesado. Nesse sentido, a Lei n 8.112/90 estabelece que os servidores que trabalhem com habitualidade em locais insalubres (insalubre) ou em contato permanente com substncias txicas, radioativas ou com risco de vida (perigoso), fazem jus a um adicional, de insalubridade ou periculosidade, sobre o vencimento do cargo efetivo. Todavia, ainda que o servidor exerce atividade que seja insalubre e perigoso ao mesmo tempo, os adicionais de insalubridade e de periculosidade no podero ser cumulados, devendo fazer opo por um deles. Gabarito: Errado.
106. (TCNICO JUDICIRIO TRT 1 REGIO CESPE/2008) A realizao de servio noturno autoriza a majorao em 50% do valor-hora de trabalho, incidente sobre os vencimentos.
Pgina | 116
Comentrio: Lembre-se que sempre que o servidor trabalhar em perodo considerado noturno ter direito ao adicional noturno. Significa dizer que servio noturno aquele prestado em horrio compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte. Assim, o adicional por valor-hora acrescido ser de 25% (vinte e cinco por cento), sobre a hora trabalhada, computandose cada hora como cinqenta e dois minutos e trinta segundos. Quer dizer que, se o servidor recebe 10 reais por hora normal de trabalho, a hora noturna (52'30) ser paga com adicional de 25% sobre os R$ 10,00. Gabarito: Errado.
107. (ASSISTENTE APOIO TCNICO ADMINISTRATIVO INCA CESPE/2010) A gratificao natalina corresponde a um doze avos da remunerao a que o servidor fizer jus no ms de dezembro, por ms de exerccio no respectivo ano e ser paga no ms de aniversrio do servidor. Comentrio: Conforme o art. 63 da Lei n 8.112/90, a gratificao natalina corresponde a 1/12 (um doze avos) da remunerao a que o servidor fizer jus no ms de dezembro, por ms de exerccio no respectivo ano. Essa gratificao ser paga no ms de Dezembro de cada ano, at o dia 20 (vinte), conforme determina o art. 64, que assim prev:

Pgina | 117

Art. 64. A gratificao ser paga at o dia 20 (vinte) do ms de dezembro de cada ano. Pargrafo nico. (VETADO).
V-se, portanto, que essa gratificao no paga no ms de nascimento do servidor, como, de fato, ocorre em alguns estados, quando passa a ser denominada gratificao natalcia. Gabarito: Errado.
108. (ANALISTA JUDICIRIO JUDICIRIA TRE/BA CESPE/2010) O servidor em gozo de licena para tratamento de assuntos particulares pode participar da gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no personificada, bem como exercer o comrcio. Comentrio: Conforme dispe o art. 91 da Lei n 8.112/90, poder ser concedida ao servidor, ocupante de cargo efetivo, estvel, licena para tratar de assuntos de interesses particulares, por at 3 (trs) anos, a critrio da Administrao, e sem remunerao.
Art. 91. A critrio da Administrao, podero ser
concedidas ao servidor ocupante de cargo efetivo, desde que no esteja em estgio probatrio, licenas para o trato de assuntos particulares pelo prazo de at trs anos consecutivos, sem remunerao. (Redao dada pela Medida Provisria n 2.225-45, de 4.9.2001) Pargrafo nico. A licena poder ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do servio. (Redao dada pela Medida Provisria n 2.225-45, de 4.9.2001)
Essa licena uma das espcies de licenas que constam do art. 81 do RJU, que assim dispe:

Pgina | 118

Art. 81. Conceder-se- ao servidor licena: I - por motivo de doena em pessoa da famlia; II - por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro; III - para o servio militar; IV - para atividade poltica; V - para capacitao; (Redao dada pela Lei n 9.527, de 10.12.97) VI - para tratar de interesses particulares; VII - para desempenho de mandato classista.
Dessas licenas, somente vedado o exerccio de atividade remunerada quando se tratar de licena para tratar de doena em pessoa da famlia, conforme determina o art. 81, 3, in verbis:
3 vedado o exerccio de atividade remunerada durante o perodo da licena prevista no inciso I deste artigo.
Gabarito: Certo.
109. (AGENTE TCNICO DE INTELIGNCIA ABIN CESPE/2010) Suponha que um servidor pblico apresente ao setor de recursos humanos do rgo em que seja lotado atestado mdico particular para comprovar que seu pai portador de doena grave e informar que necessita assisti-lo durante a realizao de tratamento em cidade distante do local de trabalho. Nesse caso, o referido servidor far jus a licena por motivo de doena. Comentrio: Estabelece o art. 83 do RJU licena ao servidor por motivo de companheiro, dos pais, dos filhos, do enteado, ou dependente que viva a suas que poder ser concedida doena do cnjuge ou padrasto ou madrasta e expensas e conste do seu

Pgina | 119
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS assentamento funcional, mediante comprovao por percia mdica oficial. Observe que para tanto o familiar dever viver as expensas do servidor, constar de seu assentamento funcional, e ainda dever ser comprovada a necessidade por percia mdica, eis que a licena somente ser deferida se assistncia direta do servidor for indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo ou com compensao de horrio. De acordo com o 2 do referido artigo, essa licena de que trata o caput, includas as prorrogaes, poder ser concedida a cada perodo de doze meses nas seguintes condies: I - por at 60 (sessenta) dias, consecutivos ou no, mantida a remunerao do servidor; e, II - por at 90 (noventa) dias, consecutivos ou no, sem remunerao. Assim, como o pai no vive as expensas e dependncia do servidor, j que mora em outra localidade, no seria deferida a licena. Gabarito: Errado.
110. (TCNICO MINISTERIAL MPE/PI CESPE/2012) Carlos, servidor pblico federal, requereu licena por motivo de doena, pois sua esposa fora diagnosticada com uma rara doena, cujo tratamento demanda cuidados intensos e de alto custo. Para que no ficasse sem recursos financeiros durante o perodo de sua licena, ele aceitou uma oferta remunerada para trabalhar em casa. Nessa situao, Carlos no est amparado pela lei. Comentrio: Conforme dispe o art. 81, 3, RJU, vedado o exerccio de atividade remunerada quando se tratar de licena para tratar de doena em pessoa da famlia, nos seguintes termos:
Pgina | 120
3 vedado o exerccio de atividade remunerada durante o perodo da licena prevista no inciso I deste artigo.
Gabarito: Certo.
111. (ANALISTA TCNICO ADMINISTRATIVO MS CESPE/2010) O servidor poder afastar-se para servir em organismo internacional de que o Brasil participe, ou com o qual coopere, sem a perda da remunerao. Comentrio: O servidor poder se afastar para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere. Entretanto, tal afastamento ser com perda total da remunerao, de acordo com o art. 96 da Lei n 8.112/90, que assim dispe:
Art. 96. O afastamento de servidor para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere dar-se- com perda total da remunerao. (Vide Decreto n 3.456, de 2000)
Gabarito: Errado.
112. (ANALSITA TCNICO ADMINISTRATIVO MS CESPE/2010) O tempo em que o servidor estiver afastado para desempenho de mandato eletivo ser contado somente para efeito de aposentadoria e disponibilidade. Comentrio: O servidor pblico investido em cargo eletivo poder acumular os cargos quando se tratar de mandato de vereador e houver compatibilidade de horrio. Se no houver compatibilidade de
Pgina | 121
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS horrio poder optar pela remunerao. Nos demais casos no permitida a acumulao, devendo se afastar do exerccio do cargo efetivo. Contudo, quando o mandato for para Prefeito, poder tambm fazer a opo pela remunerao, conforme estipula o art. 94 do RJU:
Art. 94. Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposies: I - tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital, ficar afastado do cargo; II - investido no mandato de Prefeito, ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao; III - investido no mandato de vereador: a) havendo compatibilidade de horrio, perceber as vantagens de seu cargo, sem prejuzo da remunerao do cargo eletivo; b) no havendo compatibilidade de horrio, ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao.
Nessa hiptese, ou seja, afastamento para exerccio de mandato eletivo, o tempo de servio ser computado para todos os efeitos, exceto para promoo por merecimento, conforme estabelece o art. 102, inc. V, da Lei n 8.112/90:
Art. 102. Alm das ausncias ao servio previstas no art. 97, so considerados como de efetivo exerccio os afastamentos em virtude de: I - frias; II - exerccio de cargo em comisso ou equivalente, em rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, Municpios e Distrito Federal; III - exerccio de cargo ou funo de governo ou administrao, em qualquer parte do territrio nacional, por nomeao do Presidente da Repblica; IV - participao em programa de treinamento regularmente institudo ou em programa de ps-

Pgina | 122

graduao stricto sensu no Pas, conforme dispuser o regulamento; (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) V - desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do Distrito Federal, exceto para promoo por merecimento; VI - jri e outros servios obrigatrios por lei; VII - misso ou estudo no exterior, quando autorizado o afastamento, VIII - licena: a) gestante, adotante e paternidade; b) para tratamento da prpria sade, at o limite de vinte e quatro meses, cumulativo ao longo do tempo de servio pblico prestado Unio, em cargo de provimento efetivo; (Redao dada pela Lei n 9.527, de 10.12.97) c) para o desempenho de de gerncia mandato ou classista ou em participao administrao conforme dispuser o regulamento; (Redao dada pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
sociedade cooperativa constituda por servidores para prestar servios a seus membros, exceto para efeito de promoo por merecimento; (Redao dada pela Lei n 11.094, de 2005) d) por motivo de acidente em servio ou doena profissional; e) para capacitao, conforme dispuser o regulamento; (Redao dada pela Lei n 9.527, de 10.12.97) f) por convocao para o servio militar; IX - deslocamento para a nova sede de que trata o art. 18; X - participao em competio desportiva nacional ou convocao para lei especfica; XI afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere. (Includo pela Lei n 9.527, de 10.12.97) integrar representao desportiva nacional, no Pas ou no exterior, conforme disposto em

Pgina | 123
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS Gabarito: Errado.
113. (ANALISTA JUDICIRIO ECONOMIA STM CESPE/2011) Considere a seguinte situao hipottica. Paulo tomou posse, pela primeira vez, em cargo efetivo no mbito da administrao pblica direta da Unio, em fevereiro de 2008, e, em maro de 2010, requereu a concesso de afastamento para participao em programa de psgraduao stricto sensu no Brasil. Nessa situao, Paulo poder ser afastado sem perda de remunerao. Comentrio: Conforme art. 96-A da Lei 8.112/90, o servidor poder, no interesse da Administrao, e desde que a participao no possa ocorrer simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante compensao de horrio, afastar-se do exerccio do cargo efetivo, com a respectiva remunerao, para participar em programa de psgraduao stricto sensu em instituio de ensino superior no Pas. Todavia, preciso lembrar que, de acordo com o art. 20, 4, do RJU, ao servidor em estgio probatrio somente podero ser concedidas as licenas e os afastamentos previstos nos arts. 81, incisos I a IV, 94, 95 e 96, bem assim afastamento para participar de curso de formao decorrente de aprovao em concurso para outro cargo na Administrao Pblica Federal. Gabarito: Errado.
114. (TCNICO JUDICIRIO TRE/BA CESPE/2010) O servidor pblico proibido de ausentar-se do servio sem prvia autorizao do chefe imediato. Comentrio: Conforme estabelece o art. 117, inc. I, do RJU, ao
Pgina | 124
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS servidor proibido ausentar-se do servio sem prvia autorizado do chefe imediato. Vejamos esta e as demais proibies:
Art. 117. Ao servidor proibido: (Vide Medida Provisria n 2.225-45, de 4.9.2001) I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato; II - retirar, competente, repartio; III - recusar f a documentos pblicos; IV - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de servio; V - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio; VI - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado; VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao profissional ou sindical, ou a partido poltico; VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil; IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica; X participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no personificada, exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio; (Redao dada pela Lei n 11.784, de 2008 XI - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro; XII - receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies; sem prvia anuncia documento da ou autoridade objeto da qualquer

Pgina | 125

XIII - aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro; XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas; XV - proceder de forma desidiosa; XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares; XVII - cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, quaisquer exceto em situaes que de emergncia e transitrias; XVIII - exercer atividades sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho; XIX - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado. (Includo pela Lei n 9.527, de 10.12.97) Pargrafo nico. A vedao de que trata o inciso X do caput deste artigo no se aplica nos seguintes casos: (Includo pela Lei n 11.784, de 2008 I - participao nos conselhos de administrao e fiscal de empresas ou entidades em que a Unio detenha, direta ou indiretamente, participao no capital social ou em sociedade cooperativa constituda para prestar servios a seus membros; e (Includo pela Lei n 11.784, de 2008 II - gozo de licena para o trato de interesses particulares, na forma do art. 91 desta Lei, observada a legislao sobre conflito de interesses. (Includo pela Lei n 11.784, de 2008
Gabarito: Certo.
115. (TCNICO JUDICIRIO STJ CESPE/2012) Ao servidor pblico efetivo proibido participar em gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no personificada, e exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio.

Pgina | 126
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS Comentrio: De acordo com o art. 117, inc. X, do RJU, ao servidor vedado participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no personificada, exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio. Gabarito: Certo.
116. (ANALISTA JUDICIRIO JUDICIRIA TRE/BA CESPE/2010) proibido ao servidor retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da sua repartio. Comentrio: De fato, estabelece o art. 117, inc. II, que proibido ao servidor retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio. Gabarito: Certo.
117. (AGENTE ADMINISTRATIVO MPS CESPE/2010) Uma das hipteses de aplicao da pena de suspenso a reincidncia em faltas punidas com a pena de advertncia. Comentrio: Com efeito, a advertncia aplicada em razo de faltas consideradas leves e deve ser formalizado por escrito, conforme art. 129 do RJU, que assim dispe:
Art. 129. A advertncia ser aplicada por escrito, nos casos de violao de proibio constante do art. 117, incisos I a VIII e XIX, e de inobservncia de dever funcional previsto em lei, regulamentao ou norma

Pgina | 127

interna, que no justifique imposio de penalidade mais grave. (Redao dada pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
De outro lado, a suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com advertncia e de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita a penalidade de demisso, no podendo exceder de 90 (NOVENTA) DIAS, conforme art. 130 da Lei n 8.112/90, assim expresso:
Art. 130. A suspenso ser aplicada em caso de
reincidncia das faltas punidas com advertncia e de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita a penalidade de demisso, no podendo exceder de 90 (noventa) dias.
importante destacar que, quando houver convenincia para o servio, a penalidade de suspenso poder ser convertida em multa, na base de 50% (cinqenta por cento) por DIA de vencimento ou remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio, conforme o seguinte:
Art. 130. 2 Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de suspenso poder ser convertida em multa, na base de 50% (cinqenta por cento) por dia de vencimento ou remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio.
De mais a mais, tendo em vista o art. 128 da Lei n 8.112/90, na aplicao das penalidades sero consideradas a natureza e a gravidade da infrao cometida, os danos que dela provierem para o servio pblico, as circunstncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais. Finalmente, cumpre ressaltar que as penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros CANCELADOS, aps o decurso de 3 (trs) e 5 (cinco) anos de efetivo exerccio, respectivamente, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado
Pgina | 128
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS nova infrao disciplinar.
Art. 131. As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros cancelados, aps o decurso de 3 (trs) e 5 (cinco) anos se o de efetivo exerccio, respectivamente, servidor no houver, nesse
perodo, praticado nova infrao disciplinar.
Gabarito: Certo.
118. (ANALISTA DE TI FUB CESPE/2011) A converso da penalidade de suspenso em multa, na base de 50% por dia de vencimento ou remunerao, poder ocorrer na hiptese de o servidor permanecer obrigatoriamente na repartio e quando houver convenincia para a prestao do servio. Comentrio: De fato, quando houver convenincia para o servio, a penalidade de suspenso poder ser convertida em multa, na base de 50% (cinqenta por cento) por DIA de vencimento ou remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio, conforme o seguinte:
Art. 130. 2 Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de suspenso poder ser convertida em multa, na base de 50% (cinqenta por cento) por dia de vencimento ou remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio.
Gabarito: Certo.
119. (TCNICO JUDICIRIO TRE/BA CESPE/2010) cabvel a aplicao da pena de demisso ao servidor que receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer
Pgina | 129
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS espcie. Comentrio: A Lei n 8.112/90, conforme art. 127, prev as seguintes penalidades ao servidor que cometer ilcito funcional:
Art. 127. So penalidades disciplinares: I - advertncia; II - suspenso; III - demisso; IV - cassao de aposentadoria ou disponibilidade; V - destituio de cargo em comisso; VI - destituio de funo comissionada
Com efeito, a demisso a penalidade mais severa no mbito do regime disciplinar, por isso somente aplicvel nas situaes em que a lei entende que a conduta seja grave, conforme art. 132 da Lei n 8.112/90 que assim dispe:
Art. 132. A demisso ser aplicada nos seguintes casos: I - crime contra a administrao pblica; II - abandono de cargo; III - inassiduidade habitual; IV - improbidade administrativa; V - incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio; VI - insubordinao grave em servio; VII - ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa prpria ou de outrem; VIII - aplicao irregular de dinheiros pblicos; IX - revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo; X - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional; XI - corrupo; XII - acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas;

Pgina | 130

XIII - transgresso dos incisos IX a XVI do art. 117.
Assim, conforme estabelece o art. 132, inc. XIII, por transgresso ao art. 117, inc. XII (receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies) o servidor ser demitido. Gabarito: Certo.
120. (AGENTE ADMINISTRATIVO MPS CESPE/2010) cabvel aplicao de pena de demisso a servidor que atue de forma desidiosa, isto , que apresente conduta negligente de maneira reiterada. Comentrio: Conforme dispe o art. 117, inc. XV, da Lei n 8.112/90 proibido ao servidor proceder de forma desidiosa. Com efeito, neste caso, consoante determina o art. 132, inc. XIII, do RJU, as transgresses s proibies constantes do art. 117, inciso IX a XVI, ensejam a demisso.
Art. 132. A demisso ser aplicada nos seguintes casos: XIII - transgresso dos incisos IX a XVI do art. 117.
Gabarito: Certo.
121. (TCNICO MINISTERIAL MPE/PI CESPE/2012) O servidor pblico federal demitido por lograr proveito pessoal, em detrimento da dignidade da funo pblica, ficar impedido de ocupar novo cargo pblico por prazo indeterminado. Comentrio: De acordo com o art. 117, inc. IX, da Lei n 8.112/90,
Pgina | 131
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS ao servidor proibido valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica. Nessa hiptese aplica-se a penalidade de demisso, consoante determina o art. 132, inc. XIII, assim expresso:
Art. 132. A demisso ser aplicada nos seguintes casos: XIII - transgresso dos incisos IX a XVI do art. 117.
Com efeito, nos termos do art. 137, a demisso ou a destituio de cargo em comisso, por infringncia do art. 117, incisos IX e XI, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo pblico federal, pelo prazo de 5 (cinco) anos. Assim, conforme pargrafo nico do art. 137, no poder retornar ao servio pblico federal o servidor que for demitido ou destitudo do cargo em comisso por ter cometido crime contra a Administrao, improbidade administrativa, aplicao irregular de verbas pblicas, leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional ou corrupo. Gabarito: Errado.
122. (TCNICO JUDICIRIO TRT 5 REGIO CESPE/2008) A responsabilidade administrativa de servidor acusado ser afastada, caso ele seja absolvido criminalmente por falta de provas. Comentrio: Segundo o princpio da incomunicabilidade de instncias, como regra, as instncias civil, penal e administrativa no se comunicam, ou seja, podem cumular-se, sendo independentes entre si. Por isso, em razo de infrao cometida, poder o servidor ser responsabilizado na esfera criminal, civil e administrativa.
Pgina | 132
No entanto, a responsabilidade administrativa ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria. Prestem ateno para isso: Somente a responsabilidade administrativa, absolvio criminal que: Negue a existncia do fato; Negue a autoria do servidor por
Assim, a ausncia de prova capaz de gerar a condenao criminal, motivo pela qual o ru deve ser absolvido, ante a aplicao no direito penal do princpio do in dubio pro reo (na dvida a deciso deve ser favorvel a ru), no vincula a instncia administrativa, j que est ficar afastada por absolvio que tenha comprovadamente afastado a autoria (negativa de autoria). Gabarito: Errado.
123. (ANALISTA JUDICIRIO ADMINISTRATIVA TRE/MT CESPE/2010) As sanes civis, penais e administrativas podem cumular-se e so independentes entre si, razo pela qual, ainda que haja absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria, poder restar configurada a responsabilidade administrativa do servidor pblico. Comentrio: Como destacado, as instncias podem acumular-se e so independentes (princpio da incomunicabilidade de instncias). Todavia, a responsabilidade administrativa ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria, conforme estabelece o art. 126 da Lei n 8.112/90, que assim prescreve:
Pgina | 133
Art. 126. A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria.
Gabarito: Errado.
124. (AGENTE TCNICO DE INTELIGNCIA ABIN CESPE/2010) Afasta-se a responsabilidade penal do servidor pblico que pratique fato previsto, na legislao, como contraveno penal, dada a baixa lesividade da conduta, subsistindo a responsabilidade civil e administrativa. Comentrio: Novamente. Como vimos, a responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria (art. 126, RJU). Gabarito: Errado.
125. (ANALISTA TCNICO ADMINISTRATIVO MS CESPE/2010) A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico obrigada a promover a sua apurao imediata, mediante sindicncia ou processo administrativo disciplinar, o qual dever ser concludo em at sessenta dias, admitida a sua prorrogao por igual prazo, quando as circunstncias o exigirem. Comentrio: De fato, a autoridade que tiver cincia de qualquer irregularidade estar obrigado a promover a imediata apurao, sob pena de condescendncia criminosa, mediante sindicncia, quando se tratar de ilcitos menos grave, ou por meio de processo administrativo
Pgina | 134
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS disciplinar, ante a gravidade dos fatos. O PAD, como regra, ter o prazo de 60 dias para concluso de seus trabalhos, podendo ser prorrogado, por igual prazo, a critrio da autoridade competente, quando as circunstncias exigirem. No entanto, poder ter prazo menor, quando se tratar de processo administrativo que corra pelo rito sumrio ou de sindicncia, conforme o seguinte:
Art. 133. Detectada a qualquer tempo a acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas, a autoridade a que se refere o art. 143 notificar o servidor, por intermdio de sua chefia imediata, para apresentar opo no prazo improrrogvel de dez dias, contados da data da cincia e, na hiptese de omisso, adotar procedimento sumrio para a sua apurao e regularizao imediata, cujo processo administrativo disciplinar se desenvolver nas seguintes fases:(Redao dada pela Lei n 9.527, de 10.12.97) 8 O procedimento sumrio rege-se pelas disposies deste artigo, observando-se, no que lhe for aplicvel, subsidiariamente, as disposies dos Ttulos IV e V desta Lei. (Includo pela Lei n 9.527, de 10.12.97) Art. 145. Da sindicncia poder resultar: Pargrafo nico. O prazo para concluso da sindicncia no exceder 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio da autoridade superior.
Gabarito: * Anulada.
126. (AGENTE TCNICO DE INTELIGNCIA ABIN CESPE/2010) Considere que a autoridade competente de um rgo pblico tome conhecimento da ocorrncia de infrao disciplinar cometida por um ex-servidor pblico federal que ocupava, exclusivamente, cargo em comisso. Nessa situao,
Pgina | 135
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS deve-se proceder instaurao de processo administrativo disciplinar contra o referido ex-servidor. Comentrio: Como determina o art. 143 do RJU, a autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico obrigada a promover a sua apurao imediata, mediante sindicncia ou processo administrativo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa. Assim, ainda que o servidor fosse ocupante exclusivamente de cargo comissionado, dever ser realizada a devida apurao, eis que poder redundar, em caso de falta funcional, em converso da exonerao em destituio do cargo comissionado. Gabarito: Certo.
127. (TCNICO JUDICIRIO TRE/BA CESPE/2010) O rito sumrio do processo administrativo disciplinar aplica-se apenas apurao das irregularidades de acumulao ilcita de cargos pblicos, abandono de cargo e inassiduidade habitual. Comentrio: Podemos dizer, com base no regime disciplinar, que h trs procedimentos que podem ser adotados pela Administrao Pblica a fim de apurar e apenar os ilcitos praticados pelos servidores, sendo: a) Sindicncia punitiva; b) Processo Administrativo ordinrio; c) Processo Administrativo Sumrio. A sindicncia , como regra, meio de apurao do ilcito funcional, a fim de se obter a materialidade e indcios de autoria. No entanto, diante de faltas leves, como advertncia e suspenso at 30 dias, poder ser utilizada como meio punitivo, conforme o seguinte:
Art. 145. Da sindicncia poder resultar:

Pgina | 136

I - arquivamento do processo; II - aplicao de penalidade de advertncia ou suspenso de at 30 (trinta) dias; III - instaurao de processo disciplinar. Pargrafo nico. O prazo para concluso da sindicncia no exceder 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio da autoridade superior.
O processo administrativo ordinrio ser utilizado para os casos de faltas punveis com suspenso por mais de 30 dias e demisso, tendo prazo de 60 dias, prorrogvel por igual perodo, conforme arts. 146, 149 e 152, que assim estabelecem:
Art. 146. Sempre que o ilcito praticado pelo servidor ensejar a imposio de penalidade de suspenso por mais de 30 (trinta) dias, de demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade, ou destituio de cargo em comisso, ser obrigatria a instaurao de processo disciplinar. Art. 149. O processo disciplinar ser conduzido por comisso composta de trs servidores estveis designados pela autoridade competente, observado o disposto no 3o do art. 143, que indicar, dentre eles, o seu presidente, que dever ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nvel, ou ter nvel de escolaridade igual ou superior ao do indiciado. (Redao dada pela Lei n 9.527, de 10.12.97) Art. 152. O prazo para a concluso do processo disciplinar no exceder 60 (sessenta) dias, contados da data de publicao do ato que constituir a comisso, admitida a sua prorrogao por igual prazo, quando as circunstncias o exigirem.
O processo administrativo sumrio ser utilizado para os casos de acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes, abandono de cargo e inassiduidade habitual, conforme art. 133 c/c art. 140 ambos da Lei n 8.112/90, assim expressos:

Pgina | 137

Art. 133. Detectada a qualquer tempo a acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas, a autoridade a que se refere o art. 143 notificar o servidor, por intermdio de sua chefia imediata, para apresentar opo no prazo improrrogvel de dez dias, contados da data da cincia e, na hiptese de omisso, adotar procedimento sumrio para a sua apurao e regularizao imediata, cujo processo administrativo disciplinar se desenvolver nas seguintes fases:(Redao dada pela Lei n 9.527, de 10.12.97) 8 O procedimento sumrio rege-se pelas disposies deste artigo, observando-se, no que lhe for aplicvel, subsidiariamente, as disposies dos Ttulos IV e V desta Lei. (Includo pela Lei n 9.527, de 10.12.97) Art. 140. Na sumrio 10.12.97) a apurao que se de o abandono art. 133, de cargo ou
inassiduidade habitual, tambm ser adotado o procedimento refere observando-se especialmente que: (Redao dada pela Lei n 9.527, de
Gabarito: Certo.
128. (JUIZ TJ/CE CESPE/2012) O prazo para a concluso do processo administrativo disciplinar cuja instaurao decorra de ato da Corregedoria-Geral da Unio no exceder noventa dias, contados da data de instalao da comisso, admitida a sua prorrogao por trinta dias. Comentrio: O processo administrativo disciplinar, em regra, ter o prazo de sessenta dias para ser concludo, podendo ser prorrogado por igual prazo. Gabarito: Errado.

Pgina | 138
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS 129. (OFICIAL DE INTELIGNCIA ABIN CESPE/2008) Claudius, servidor pblico federal, foi acusado de ter praticado ato considerado infrao administrativa cuja sano prevista a demisso do servio pblico. Alm disso, esse ato tambm capitulado como crime, cuja pena de 6 meses a 2 anos de deteno. A administrao pblica teve cincia da prtica desse ato por meio de denncia annima. Imediatamente aps essa denncia, foi aberta sindicncia investigativa sigilosa, em 12/4/2004, a qual acabou por demonstrar a materialidade do fato e os indcios de participao de Claudius no evento. Em 4/3/2005, publicou-se a portaria instaurando-se o processo administrativo disciplinar, com prazo de concluso de 60 dias, prorrogveis por mais 60 dias, o que acabou acontecendo. Claudius se negou a participar da instruo, sendo nomeado defensor dativo. Somente em 30/7/2007, foi publicada a portaria de demisso de Claudius, fundada nas provas produzidas no processo administrativo disciplinar. Paralelamente, Claudius respondeu a ao penal, tendo sido condenado pena de recluso de 6 meses, que foi substituda por uma pena restritiva de direito. Com referncia a essa situao hipottica e ao regime disciplinar dos servidores pblicos, julgue os itens subseqentes. **** A denncia annima, na espcie, poderia justificar a instaurao da sindicncia investigativa sigilosa, com vistas a identificar a sua procedncia, mas no poderia, por si s, justificar a imediata abertura de processo administrativo disciplinar, dado o princpio constitucional que veda o anonimato. Comentrio: Conforme determina o art. 143 do RJU, a autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico obrigada a promover a sua apurao imediata, mediante sindicncia ou processo administrativo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa. No entanto, estabelece o art. 144 da Lei n 8.112/90 que as denncias sobre irregularidades sero objeto de apurao,

Pgina | 139
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS desde que contenham a identificao e o endereo do denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a autenticidade. Significa dizer que se veda a denncia annima, sobretudo pelo fato de que poder o servidor denunciado, mover ao (civil e penal, por exemplo) contra o denunciante, uma vez comprovada a falsidade ou inexistncia dos fatos, at mesmo imputar pratica de crime por denunciao caluniosa. Todavia, a Administrao Pblica tem se utilizado do denominado disque denncia ou ouvidoria, ou seja, instrumento em que ocorre a informao do fato, sem identificao do informante, assumindo, por isso, a Administrao a responsabilidade por tais informaes (autotutela), procedendo ou no a abertura de sindicncia investigatria na medida em que se avaliar que o fato narrado no configurar evidente infrao disciplinar ou ilcito penal, a denncia ser arquivada, por falta de objeto. Nesse sentido, a jurisprudncia do Superior Tribunal de Justia que entende no haver nulidade em denncia annima ante o princpio da autotutela. Ilustrativamente:
DIREITO ADMINISTRATIVO. RECURSO ESPECIAL. SERVIDOR PBLICO FEDERAL. DENNCIA PROCESSO ANNIMA. ADMINISTRATIVO NULIDADE. NODISCIPLINAR.
OCORRNCIA. RECURSO CONHECIDO E IMPROVIDO. 1. Tendo em vista o poder-dever de autotutela imposto Administrao, no h ilegalidade na instaurao de processo administrativo com fundamento em denncia annima. Precedentes do STJ. 2. Recurso especial conhecido e improvido. (REsp 867.666/DF, Rel. Ministro ARNALDO ESTEVES LIMA, QUINTA TURMA, julgado em 27/04/2009, DJe 25/05/2009)
Portanto, poder ocorrer a denncia annima no mbito da Administrao, tomando para si essas informaes, ou seja, assumindo total responsabilidade sobre elas.

Pgina | 140
130. (OFICIAL DE INTELIGNCIA ABIN CESPE/2008) A sindicncia investigativa uma fase necessria do processo administrativo disciplinar. Comentrio: Cabe ressaltar que h duas espcies de sindicncia, a sindicncia investigativa que aquela utilizada para simples apurao dos fatos (materialidade e autoria) e a sindicncia punitiva, aquela utilizada para punies de menor expresso (advertncia e suspenso at 30 dias). Essa a dico do artigo 145 da Lei n 8.112/90 ao estabelecer que da sindicncia poder resultar em: a) arquivamento do processo; b) aplicao de penalidade de advertncia ou suspenso de at 30 (trinta) dias; c) instaurao de processo disciplinar. Significa que a sindicncia, tendo em vista a gravidade dos fatos ou a punio em tese a ser aplicada, poder resultar na abertura de processo administrativo disciplinar. V-se, portanto, que no seria a sindicncia uma fase do processo administrativo, ela poderia ensejar sua abertura. Nesse sentido, esclarece o artigo 151 do RJU que o processo disciplinar se desenvolve nas seguintes fases: I - instaurao, com a publicao do ato que constituir a comisso; II - inqurito administrativo, instruo, defesa e relatrio; III - julgamento. que compreende

Pgina | 141
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS Portanto, no a sindicncia fase do processo administrativo disciplinar, no devendo ser confundida como o inqurito administrativo que a fase de confirmao, consolidao de provas (testemunhal, pericial, interrogatrio do acusado), de defesa e produo do relatrio. Gabarito: Errado.
131. (TCNICO JUDICIRIO TRT 5 REGIO CESPE/2008) Na hiptese de um servidor ser acusado de irregularidade, a fim de que ele no venha a influir na apurao dos fatos, poder ser determinado pela autoridade instauradora do processo disciplinar, como medida cautelar, o seu afastamento do exerccio do cargo, pelo prazo de at sessenta dias, sem prejuzo da remunerao. Comentrio: Verificando-se que o servidor indiciado em processo administrativo disciplinar possa, de algum modo, influir na apurao dos fatos, poder a autoridade instauradora do processo disciplinar determinar, como medida cautelar, o seu afastamento do exerccio do cargo, pelo prazo de at 60 (sessenta) dias, sem prejuzo da remunerao, nos termos do art. 147 da Lei n 8.112/90. Referido afastamento poder ser prorrogado por igual prazo, findo o qual cessaro os seus efeitos, ainda que no concludo o processo. Trata-se, como visto, de medida cautelar que somente dever ser utilizada se o servidor, de algum modo, puder influir na apurao dos fatos, tal como modificando as provas, influenciando testemunhas etc. Por isso, no automtica, deve ser decidida pela autoridade competente.

Pgina | 142
132. (AGENTE ADMINISTRATIVO AGU CESPE/2010) Durante a tramitao de um processo administrativo disciplinar, possvel o afastamento preventivo do servidor pblico, pelo prazo mximo de at cento e vinte dias, sem prejuzo de sua remunerao, para que tal servidor no venha a influir na apurao da irregularidade eventualmente cometida. Comentrio: Certamente que havendo a possibilidade de o servidor indiciado em processo administrativo disciplinar de influir na apurao dos fatos, poder a autoridade instauradora do processo disciplinar determinar, como medida cautelar, o seu afastamento do exerccio do cargo, pelo prazo de at 60 (sessenta) dias, sem prejuzo da remunerao (art. 147 da Lei n 8.112/90), prorrogvel por igual perodo. Gabarito: Certo.
133. (AFCE TCU CESPE/2010) Em processo administrativo disciplinar, a remoo de ofcio de um servidor pode ser utilizada como forma de punio. Comentrio: Como vimos, poder haver o afastamento preventivo. Todavia, no regime jurdico dos servidores pblicos no h possibilidade de aplicao de remoo como forma punitiva, visto que no h previso legal para tanto. Tal medida seria ato abusivo (desvio de poder) e, portanto, ilegal. Essa punio somente prevista para os cargos em que h a previso da garantia da inamovibilidade.
Pgina | 143
Gabarito: Errado.
134. (PROCURADOR MUNICIPAL PGM/RR CESPE/2010) A comisso de sindicncia no pr-requisito para a instaurao do processo administrativo disciplinar. Comentrio: O processo disciplinar se desenvolve em trs fases, sendo a primeira a instaurao, justamente com a publicao do ato que constituir a comisso, de acordo com o art. 151 da Lei n 8.112/90, vejamos:
Art. 151. O processo disciplinar se desenvolve nas seguintes fases: I - instaurao, com a publicao do ato que constituir a comisso; II - inqurito III - julgamento. administrativo, que compreende instruo, defesa e relatrio;
, portanto, requisito necessrio ao desenvolvimento do processo administrativo a constituio de comisso de sindicncia, a qual poder ser formada por dois (processo sumrio) ou trs membros (processo ordinrio), conforme o caso. Gabarito: Errado.
135. (TCNICO JUDICIRIO TRT 5 REGIO CESPE/2008) O presidente da comisso de processo disciplinar dever ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nvel, ou ter nvel de escolaridade igual ou superior ao do indiciado. Comentrio:

Pgina | 144
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS Consoante dispe o art. 149, RJU, o processo disciplinar ser conduzido por comisso composta de trs membros, todos servidores estveis, designados pela autoridade competente, que indicar, dentre eles, o seu presidente.
Art. 149. O processo disciplinar ser conduzido por comisso composta de trs servidores estveis designados pela autoridade competente, observado o disposto no 3o do art. 143, que indicar, dentre eles, o seu presidente, que dever ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nvel, ou ter nvel de escolaridade 1o A igual ou ter superior como ao do indiciado. servidor (Redao dada pela Lei n 9.527, de 10.12.97) Comisso secretrio designado pelo seu presidente, podendo a indicao recair em um de seus membros. 2o No poder participar de comisso de sindicncia ou de inqurito, cnjuge, companheiro ou parente do acusado, consangneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o terceiro grau.
Com efeito, nota-se que o presidente da comisso dever ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nvel, ou ter nvel de escolaridade igual ou superior ao do indiciado. De outro lado, no poder participar de comisso de sindicncia ou de inqurito, cnjuge, companheiro ou parente do acusado, consangneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o terceiro grau, bem como servidor que no seja estvel. Gabarito: Certo.
136. (AGENTE TCNICO DE INTELIGNCIA ABIN CESPE/2010) Um servidor pblico federal que, admitido no servio pblico, sem concurso pblico, em 1982, e atualmente lotado em determinado rgo pblico federal, seja indicado para integrar comisso de processo administrativo disciplinar
Pgina | 145
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS estar impedido legalmente de presidir essa comisso. Comentrio: No art. 19 do ADCT temos a previso de que o servidor que ingressou antes da promulgao da Constituio Federal, sem concurso pblico, se estiver em exerccio h mais de cinco anos, ser estvel. Todavia, o que ingressou em tempo inferior a este, na data da promulgao, jamais alcanar a estabilidade. Dessa forma, requisito indispensvel para compor comisso de sindicncia que o servidor seja estvel. No entanto, muito embora o gabarito oficial tenha apontado a questo como verdadeira, no podemos inferir qual a data que o servidor ingressou. Assim, se em 5 de outubro de 1988 ele j tinha mais de cinco anos, ser considervel estvel. Gabarito: Certo. (ressalvo que a questo deveria ter sido anulada)
137. (OFICIAL DE INTELIGNCIA ABIN CESPE/2008) No mbito do processo administrativo disciplinar, o interrogatrio do acusado ocorre antes da inquirio das testemunhas, e depois da sua citao. Comentrio: importante destacar que o processo disciplinar se desenvolve na seguinte seqncia, instaurao, com a publicao do ato que constituir a comisso, inqurito administrativo, que compreende instruo, defesa e relatrio, e julgamento. No inqurito se proceder tomada de depoimentos, acareaes, investigaes e diligncias cabveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo, quando necessrio, a tcnicos e peritos, de modo a permitir a completa elucidao dos fatos.
Pgina | 146
Nessa fase, assegurado ao servidor acusado o direito de acompanhar o processo pessoalmente ou por intermdio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial. Ser promovida a oitiva das testemunhas, que sero intimadas a depor mediante mandado expedido pelo presidente da comisso, devendo a segunda via, com o ciente do interessado, ser anexado aos autos. As testemunhas sero inquiridas separadamente e prestaro depoimento oralmente e reduzido a termo, no sendo lcito testemunha traz-lo por escrito. Assim, concluda a inquirio das testemunhas, a comisso promover o interrogatrio do acusado. V-se, portanto, que o interrogatrio do acusado ser aps a concluso da inquirio das testemunhas. Aps tudo isso, e tipificada a infrao disciplinar, ser formulada a indiciao do servidor, com a especificao dos fatos a ele imputados e das respectivas provas, para ento ser citado por mandado expedido pelo presidente da comisso para apresentar defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias, assegurando-se-lhe vista do processo na repartio. Gabarito: Errado.
138. (AGENTE ADMINISTRATIVO AGU CESPE/2010) Na fase de inqurito, o prazo para apresentao da defesa escrita de quinze dias, sendo permitida a sua prorrogao pelo dobro na hiptese de existirem diligncias reputadas indispensveis. Comentrio:
Pgina | 147
O indiciado ser citado para apresentar defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias, sendo de 20 (vinte) dias havendo dois ou mais indiciados, ou em dobro no caso de ser necessria a realizao de diligncias reputadas indispensveis.
Art. 161. Tipificada a infrao disciplinar, ser
formulada a indiciao do servidor, com a especificao dos fatos a ele imputados e das respectivas provas. 1 O indiciado ser citado por mandado expedido pelo presidente da comisso para apresentar defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias, assegurando-se-lhe vista do processo na repartio. 2 Havendo dois ou mais indiciados, o prazo ser comum e de 20 (vinte) dias. 3 O prazo de defesa poder ser prorrogado pelo dobro, para diligncias reputadas indispensveis.
Gabarito: Errado.
139. (OFICIAL DE INTELIGNCIA ABIN CESPE/2008) Para o STF, viola o direito constitucional ampla defesa e ao contraditrio a nomeao de defensor dativo no processo administrativo disciplinar que no seja advogado ou formado no curso superior em Cincias Jurdicas (Direito). Comentrio: Conforme art. 164, 2 da Lei n 8.112/90, o indiciado que citada no promover sua defesa ser considerado revel e, diante disso, ser nomeado defensor dativo, que dever ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nvel, ou ter nvel de escolaridade igual ou superior ao do indiciado. Nesse sentido, O Superior Tribunal de Justia havia editado a smula 343 que determinava a presena de advogado nos processos administrativos disciplinares em que o ru fosse revel,
Pgina | 148
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS considerando trata-se de curadoria de revel. Por isso, tal incumbncia recairia sobre os Defensores Pblicos, que nos termos da Lei Complementar n 80/94, tm a incumbncia de realizar a curadoria especial nos termos da lei, tal como a de revel em processo disciplinar, segundo entendimento do STJ. No entanto, a smula do STJ foi cancelada. que o Supremo Tribunal Federal em posio contrria ao do STJ entendeu que no necessria a presena de advogado para patrocinar a defesa de servidor em processo administrativo, consoante a Smula Vinculante n 05:
Smula Vinculante n 5 - A falta de defesa tcnica por advogado no processo administrativo disciplinar no ofende a Constituio.
Gabarito: Errado.
140. (AGENTE DE INTELIGNCIA ABIN CESPE/2008) Na fase do inqurito, a comisso de processo administrativo disciplinar promover a tomada de depoimentos, acareaes, investigaes e diligncias cabveis, sendo assegurados ao acusado o contraditrio e a ampla defesa. Comentrio: Devemos, mais uma vez, observar que o processo disciplinar se desenvolve na seguinte seqncia, instaurao, com a publicao do ato que constituir a comisso, inqurito administrativo, que compreende instruo, defesa e relatrio, e julgamento. Assim, na fase de inqurito se proceder tomada de depoimentos, acareaes, investigaes e diligncias cabveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo, quando necessrio, a

Pgina | 149
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS tcnicos e peritos, de modo a permitir a completa elucidao dos fatos. Nessa fase, assegurado ao servidor acusado o direito de acompanhar o processo pessoalmente ou por intermdio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial. Ser promovida a oitiva das testemunhas, que sero intimadas a depor mediante mandado expedido pelo presidente da comisso, devendo a segunda via, com o ciente do interessado, ser anexado aos autos. As testemunhas sero inquiridas separadamente e prestaro depoimento oralmente e reduzido a termo, no sendo lcito testemunha traz-lo por escrito. Assim, concluda a inquirio das testemunhas, a comisso promover o interrogatrio do acusado. E, por fim, tipificada a infrao disciplinar, ser formulada a indiciao do servidor, com a especificao dos fatos a ele imputados e das respectivas provas, para ento ser citado por mandado expedido pelo presidente da comisso para apresentar defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias, assegurando-se-lhe vista do processo na repartio. Gabarito: Certo.
141. (TCNICO JUDICIRIO TRT 5 REGIO CESPE/2008) O ministro de Estado, ao aplicar penalidade a servidor faltoso, no est adstrito pena sugerida pela comisso de processo administrativo disciplinar. Comentrio: A comisso, aps apreciar a defesa, elaborar relatrio
Pgina | 150
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS minucioso, onde resumir as peas principais dos autos e mencionar as provas em que se baseou para formar a sua convico, concluindo pela inocncia ou responsabilidade do servidor. Nessa ltima hiptese, ou seja, reconhecida a responsabilidade do servidor, a comisso indicar o dispositivo legal ou regulamentar transgredido, bem como as circunstncias agravantes ou atenuantes. Aps, o processo disciplinar, com o relatrio da comisso, ser remetido autoridade que determinou a sua instaurao, para julgamento No julgamento, a autoridade julgadora dever observar o relatrio apresentado pela Comisso Disciplinar acatando-o, salvo quando contrrio s provas dos autos, conforme art. 168 da Lei n 8.112/90. Assim, acaso o relatrio da comisso contrarie as provas dos autos, a autoridade julgadora poder, motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrand-la ou isentar o servidor de responsabilidade. V-se, portanto, que como regra, a autoridade julgadora est adstrita ao relatrio da comisso, podendo, no entanto, afast-lo se entender que est contrrio a prova dos autos. Gabarito: ** Essa questo foi anulada **
142. (ANALISTA DE TI FUB CESPE/2011) Na conduo dos processos disciplinares, as reunies e as audincias das comisses sero abertas ao pblico e no podero ter carter reservado, sob pena de nulidade. Comentrio: De acordo com o RJU, em seu art. 150 e pargrafo
Pgina | 151
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS nico, a Comisso exercer suas atividades com independncia e imparcialidade, assegurado o sigilo necessrio elucidao do fato ou exigido pelo interesse da administrao, tendo suas reunies e as audincias carter reservado. Gabarito: Errado.
143. (ANALISTA TCNICO ADMINISTRATIVO MS CESPE/2010) A autoridade julgadora poder decidir em desconformidade com o relatrio elaborado pela comisso responsvel pela conduo do processo disciplinar quando reput-lo contrrio s provas dos autos. Comentrio: E a? No quase a mesma questo da anterior? Pois ! Poder a autoridade julgadora, afastar o relatrio da comisso, mas, apenas e to-somente quando este for contrrio s provas dos autos. Gabarito: Certo.
144. (AGENTE ADMINISTRATIVO AGU CESPE/2010) No que se refere ao julgamento do processo administrativo disciplinar, na hiptese de o relatrio da comisso contrariar as provas dos autos, a autoridade julgadora poder, motivadamente, agravar a penalidade proposta. Comentrio: De fato, como estabelece o art. 168, pargrafo nico, da Lei n 8.112/90, quando o relatrio da comisso contrariar as provas dos autos, a autoridade julgadora poder, motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrand-la ou isentar o servidor de responsabilidade.

Pgina | 152
145. (ADVOGADO EBC CESPE/2011) Um empregado pblico submetido a procedimento administrativo disciplinar do qual resultou punio interps recurso administrativo dirigido ao superior hierrquico do agente pblico que lhe aplicara a sano. Nessa situao, o servidor deve estar ciente de que a administrao, ao conhecer do recurso interposto, poder aplicar, no exerccio da autotutela, sano mais grave, assim como deve estar ciente de que no incide na esfera administrativa, por este fundamento, a vedao do reformatio in pejus. Comentrio: De fato, com base no princpio da autotutela, a autoridade superior poder, em grau recursal, rever integralmente a deciso da autoridade inferior, inclusive agravando-a, eis que no se aplica na esfera administrativa a reformatio in pejus. Gabarito: Certo.
146. (JUIZ TJ/CE CESPE/2012) O pedido de reconsiderao deve ser encaminhado autoridade imediatamente superior que houver expedido o ato ou proferido a primeira deciso. Comentrio: O pedido de reconsiderao deve ser encaminhado para a mesma autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira deciso.
Art. 106. Cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira deciso, no podendo ser renovado.

Pgina | 153
Gabarito: Errado.
147. (AGENTE TCNICO DE INTELIGNCIA ABIN CESPE/2010) Se um servidor pblico federal for punido, aps o devido processo administrativo disciplinar, com suspenso, e, aps atividade de correio, entenda-se que a penalidade a ser aplicada na espcie seria a de demisso, a ControladoriaGeral da Unio poder avocar o processo e aplicar a penalidade que entender adequada. Comentrio: Se j ocorreu o devido processo administrativo, a Controladoria-Geral da Unio no ter o poder de avocar o processo, eis que ocorreu a precluso administrativa, salvo para fins de reviso, fato que impossibilita a aplicao de sano mais grave. Gabarito: Errado.
148. (OFICIAL DE INTELIGNCIA ABIN CESPE/2008) Claudius, servidor pblico federal, foi acusado de ter praticado ato considerado infrao administrativa cuja sano prevista a demisso do servio pblico. Alm disso, esse ato tambm capitulado como crime, cuja pena de 6 meses a 2 anos de deteno. A administrao pblica teve cincia da prtica desse ato por meio de denncia annima. Imediatamente aps essa denncia, foi aberta sindicncia investigativa sigilosa, em 12/4/2004, a qual acabou por demonstrar a materialidade do fato e os indcios de participao de Claudius no evento. Em 4/3/2005, publicou-se a portaria instaurando-se o processo administrativo disciplinar, com prazo de concluso de 60 dias, prorrogveis por mais 60 dias, o que acabou acontecendo. Claudius se negou a participar da instruo, sendo nomeado defensor dativo. Somente em 30/7/2007, foi publicada a portaria de demisso de Claudius, fundada nas provas
Pgina | 154
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS produzidas no processo administrativo disciplinar. Paralelamente, Claudius respondeu a ao penal, tendo sido condenado pena de recluso de 6 meses, que foi substituda por uma pena restritiva de direito. Com referncia a essa situao hipottica e ao regime disciplinar dos servidores pblicos, julgue os itens subseqentes. **** Sendo Claudius condenado pena de deteno de 6 meses, o prazo prescricional na esfera administrativa ser contado considerando-se a pena in concreto, de forma que a pretenso punitiva administrativa do Estado estava prescrita na data da publicao da citada portaria. Comentrio: Pena in concreto a pena que fora aplicada de forma definitiva, ou seja, temos a pena em abstrato que a previso da penalidade a ser aplicada ao crime (art. 121 do CP homicdio, pena 6 a 20 anos de recluso) e a pena em concreto que a pena aplicada ao caso concreto, quando se leva em considerao as agravantes e atenuantes. No caso a pena em concreto fora fixada em 6 meses. A Lei n 8.112/90 estabelece que a ao disciplinar prescrever em: a) 5 (cinco) anos, quanto s infraes punveis com demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade e destituio de cargo em comisso, b) 2 (dois) anos, quanto suspenso, c) 180 (cento e oitenta) dias, quanto advertncia. No entanto, os prazos de prescrio previstos na lei penal aplicam-se s infraes disciplinares capituladas tambm como crime.

Pgina | 155
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS Assim, determina os arts. 110 e 109 do Cdigo Penal que:
Art. 110 - A prescrio depois de transitar em julgado a sentena condenatria regula-se pela pena aplicada e verifica-se nos prazos fixados no artigo anterior, os quais se aumentam de um tero, se o condenado reincidente. Art. 109 - A prescrio, antes de transitar em julgado a sentena final, salvo o disposto nos 1 e 2 do art. 110 deste Cdigo, regula-se pelo mximo da pena privativa de liberdade cominada ao crime, verificando-se: I - em vinte anos, se o mximo da pena superior a doze; II - em dezesseis anos, se o mximo da pena superior a oito anos e no excede a doze; III - em doze anos, se o mximo da pena superior a quatro anos e no excede a oito; IV - em oito anos, se o mximo da pena superior a dois anos e no excede a quatro; V - em quatro anos, se o mximo da pena igual a um ano ou, sendo superior, no excede a dois; VI - em dois anos, se o mximo da pena inferior a um ano.
preciso esclarecer que o prazo prescricional comea a correr da data em que o fato se tornou conhecido, no entanto, a abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar interrompe a prescrio, at a deciso final proferida por autoridade competente. Com isso, ou seja, interrompido o curso da prescrio, o prazo comear a correr a partir do dia em que cessar a interrupo Desse modo, como o conhecimento do fato se deu 12/04/2004, o processo administrativo foi aberto em 04/03/2005, com prazo de 60 dias, prorrogado por mais 60 dias, ou seja, 120 (cento e vinte) dias.
Pgina | 156
Assim, teria se findado em 03/07/2005 e mais 20 dias para julgamento, teramos 24/07/2005, de modo que a autoridade teria 2 anos para aplicar a punio, ou seja, at 23/07/2005, como a punio somente fora aplicada em 30/07/2007, estaria prescrita o poder punitivo da Administrao. Gabarito: Certo.
149. (ANALISTA TCNICO ADMINISTRATIVO MS CESPE/2010) A ao disciplinar prescrever em cinco anos quanto s infraes punveis com demisso, suspenso, cassao de aposentadoria ou destituio de cargo em comisso, contados da data da consumao do fato. Comentrio: A Lei n 8.112/90 estabelece que a ao disciplinar prescrever em a) 5 (cinco) anos, quanto s infraes punveis com demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade e destituio de cargo em comisso, b) 2 (dois) anos, quanto suspenso, c) 180 (cento e oitenta) dias, quanto advertncia. Todavia, a prescrio corre do dia em que o fato se tornou conhecido, no da consumao do fato, consoante dispe o art. 142, 1, assim expresso:
1 O prazo de prescrio comea a correr da data em que o fato se tornou conhecido.
Gabarito: Errado.
150. (ADVOGADO DA UNIO AGU CESPE/2012) Conforme o disposto na Lei n. 8.112/1990, a instaurao de PAD interrompe a prescrio at a deciso final, a ser proferida pela autoridade competente; conforme entendimento do STF,
Pgina | 157
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS no sendo o PAD concludo em cento e quarenta dias, o prazo prescricional volta a ser contado em sua integralidade. Comentrio: De acordo com o 3 do art. 142 do RJU , a abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar interrompe a prescrio, at a deciso final proferida por autoridade competente. Contudo, nos termos da jurisprudncia do STF deve o PAD ser concludo em at 140 (60+60+20), quando o prazo volta a correr em sua integralidade. Gabarito: Certo.
151. (JUIZ TJ/CE CESPE/2012) Na administrao pblica federal, a abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar interrompe a prescrio at a deciso final proferida por autoridade competente, e, uma vez interrompido o curso da prescrio, o prazo comear a correr a partir do dia em que cessar a interrupo. Comentrio: De acordo com o 3 do art. 142 do RJU , a abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar interrompe a prescrio, at a deciso final proferida por autoridade competente. Assim, interrompido o curso da prescrio, o prazo comear a correr a partir do dia em que cessar a interrupo (art. 142, 4, RJU). Gabarito: Certo.
152. (AGENTE TCNICO DE INTELIGNCIA ABIN CESPE/2010) Em 6/6/1994, Paulo, servidor pblico federal,
Pgina | 158
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS praticou determinada infrao disciplinar, descoberta em 10/5/2000. Em 5/5/2005, foi instaurado o processo administrativo disciplinar para a apurao do fato, no prazo de sessenta dias, prorrogveis por mais sessenta dias, o que efetivamente ocorreu. Em 10/9/2010, foi publicada a penalidade de demisso de Paulo. Nessa situao, no ocorreu a prescrio da pretenso punitiva da administrao pblica. Comentrio: Observe que o fato tornou-se conhecido pela Administrao em 10/5/2000. Portanto, em 09/05/2005 estaria prescrito. Todavia, com a abertura do processo administrativo, em 5/5/05, interrompeu-se a prescrio, conforme 3 do art. 142. Contudo, aps o prazo do regular processo (60dias+60dias) + 20 dias (julgamento), o curso da prescrio volta a correr (25/9/2005). Assim, em 25/9/2010 a prescrio teria alcanado o processo, o que de fato no ocorreu j que a penalidade foi aplicada em 10/9/2010. Gabarito: Certo.
153. (AGENTE DE INTELIGNCIA ABIN CESPE/2008) Qualquer pessoa da famlia de servidor falecido poder, a qualquer tempo, requerer a reviso de deciso punitiva que tenha a ele sido aplicada, quando houver fatos novos ou circunstncias suscetveis de justificar a inocncia ou a inadequao da penalidade aplicada. Comentrio: A reviso do processo disciplinar destinado a realizar uma reapreciao do julgado. instrumento
Nesse sentido, estabelece o art. 174 do RJU que o processo disciplinar poder ser revisto, a qualquer tempo, a pedido
Pgina | 159
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS ou de ofcio, quando se aduzirem fatos novos ou circunstncias suscetveis de justificar a inocncia do punido ou a inadequao da penalidade aplicada. V-se, portanto, que a reviso poder ser proposta a qualquer momento, inclusive, poder ser realizada de ofcio. Todavia, em caso de falecimento, ausncia ou desaparecimento do servidor, qualquer pessoa da famlia poder requerer a reviso do processo. preciso enfatizar que o nus da prova cabe ao requerente no pedido de reviso e desse pedido no poder resultar agravamento de penalidade. Gabarito: Certo.
154. (ANALISTA TCNICO ADMINISTRATIVO MS CESPE/2010) O servidor pblico que for punido aps regular processo administrativo poder remanescer sujeito a rejulgamento do feito para fins de agravamento da sano, desde que surjam novas provas em seu desfavor. Comentrio: Conforme estabelece o art. 174, o processo disciplinar poder ser revisto a qualquer tempo, exigindo-se a configurao de fatos novos ou circunstncias que justifiquem a inocncia do punido ou a inadequao da penalidade, conforme assim expresso:
Art. 174. O processo disciplinar poder ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de ofcio, quando se aduzirem fatos novos ou circunstncias suscetveis de justificar a inocncia do punido ou a inadequao da penalidade aplicada.
Desse dispositivo podemos extrair que a reviso

Pgina | 160
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS sempre em benefcio do apenado, ou seja, do servidor que sofrera o ato punitivo. Por isso, a concluso lgica seria no sentido de que a reviso no poder agravar a punio anteriormente aplicada. De fato, tal concluso foi expressamente estabelecida conforme dispe o art. 182, pargrafo nico, in verbis:
Art. 182. Julgada procedente a reviso, ser declarada sem efeito a penalidade aplicada, restabelecendo-se todos os direitos do servidor, exceto em relao destituio do cargo em comisso, que ser convertida em exonerao. Pargrafo nico. Da reviso do processo no poder resultar agravamento de penalidade.
Assim, mesmo surgindo novas provas em desfavor do servidor, ele no ser rejulgado ou ter seu processo revisto a fim de agravar a punio aplicada. Gabarito: Errado.
155. (AFCE TCU CESPE/2011) A reviso do processo administrativo disciplinar cabvel quando se apresentarem novos fatos ou circunstncias suscetveis de justificar a inocncia do punido ou a inadequao das penalidades aplicadas, podendo ocorrer de ofcio ou a pedido, a qualquer tempo. Comentrio: De fato, conforme estabelece o art. 174, o processo disciplinar poder ser revisto a qualquer tempo, exigindo-se a configurao de fatos novos ou circunstncias que justifiquem a inocncia do punido ou a inadequao da penalidade, conforme assim expresso:
Art. 174. O processo disciplinar poder ser revisto, a

Pgina | 161

qualquer tempo, a pedido ou de ofcio, quando se aduzirem fatos novos ou circunstncias suscetveis de justificar a inocncia do punido ou a inadequao da penalidade aplicada.
Gabarito: Certo.
Ento, isso pessoal. Terminamos por aqui. Agora, ficamos por conta do frum, dvidas, sugestes etc. Bons estudos e forte abrao. Prof. Edson Marques
QUESTES SELECIONADAS 1. (AFCE TCU CESPE/2011) Em sentido estrito, todas as pessoas que servem ao poder pblico, de forma transitria ou definitiva, remuneradas ou no, so consideradas servidores pblicos. 2. (TECNICO JUDICIRIO TRE/GO CESPE/2008) As pessoas que, nos termos da CF, so contratadas para atender a necessidade temporria de excepcional interesse pblico, por se constiturem em categoria especial de agentes pblicos, no podem ser consideradas servidores pblicos em sentido amplo. 3. (ANALISTA TCNICO ADMINISTRATIVO MS CESPE/2010) As empresas pblicas e as sociedades de economia mista so entidades integrantes da administrao indireta, portanto, aos seus funcionrios aplica-se o regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais. 4. (ANALISTA ECT CESPE/2011) Os ocupantes de cargo pblico ou de emprego pblico tm vnculo estatutrio e institucional regido por estatuto funcional prprio, que, no caso da Unio, a Lei n. 8.112/1990.

Pgina | 162
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS 5. (TCNICO ADMINISTRATIVO ANTAQ CESPE/2009) Os servidores civis das fundaes pblicas federais so regidos pelo regime jurdico nico. 6. (TECNICO JUDICIRIO STJ CESPE/2008) Acerca da Lei n 8.112/90. A referida lei estabeleceu, para algumas carreiras especficas, denominadas carreiras de Estado, o direito vitaliciedade e inamovibilidade. 7. (TECNICO JUDICIRIO TRE/GO CESPE/2008) As funes de confiana podem ser exercidas tanto por servidores efetivos quanto por aqueles que, mesmo no detendo vnculo permanente com a administrao, trabalham no servio pblico e percebem vantagem pecuniria extra, paga em virtude do tipo especial de atribuio que desempenham. 8. (TECNICO JUDICIRIO TRE/GO CESPE/2008) Cargo pblico o lugar dentro da organizao funcional da administrao direta, de suas autarquias, empresas pblicas, sociedades de economia mista e fundaes pblicas que, ocupado por servidor pblico, tem funes e remunerao fixadas em lei ou diploma a ela equivalente. 9. (TECNICO JUDICIRIO TRE/GO CESPE/2008) Os ocupantes de empregos pblicos so designados empregados pblicos, contratados sob o regime da legislao trabalhista, ainda que submetidos a todas as normas constitucionais referentes a requisitos para investidura, acumulao de cargos e vencimentos. 10. (ANALISTA TCNICO ADMINISTRATIVO MS CESPE/2010) O ocupante de cargo em comisso ou funo de confiana submetese ao regime de integral dedicao ao servio e pode ser convocado sempre que houver interesse da administrao 11. (TCNICO ADMINISTRATIVO MPU CESPE/2010) Os servidores temporrios, ao serem contratados por tempo determinado para atender necessidade temporria de excepcional interesse pblico, exercem funo pblica e, portanto, passam a estar vinculados a emprego pblico.
Pgina | 163
12. (TODOS OS CARGOS SUPERIOR ANEEL CESPE/2010) No que se refere aos vocbulos cargo, emprego e funo pblica, correto afirmar que o servidor contratado por tempo determinado para atender a necessidade temporria de excepcional interesse pblico exerce funo pblica. 13. (TECNICO JUDICIRIO JUDICIRIO TJ/CE CESPE/2008) Das vagas de qualquer concurso pblico, 20% delas devem sempre ser asseguradas aos portadores de necessidades especiais. 14. (TCNICO ADMINISTRATIVO SEPLAG/IBRAM CESPE/2009) Pessoas portadoras de deficincia fsica no podem concorrer a cargo pblico. 15. (TCNICO ADMINISTRATIVO MPU CESPE/2010) As pessoas com qualquer tipo de deficincia fsica tm garantido o direito de se inscrever em concurso pblico para provimento de cargo cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia de que so portadoras, alm da reserva de, pelo menos, 25% das vagas oferecidas no concurso. 16. (ANALISTA JUDICIRIO ADMINISTRATIVA TRT 1 REGIO CESPE/2008) Os cargos pblicos so acessveis apenas aos brasileiros natos ou naturalizados. 17. (TCNICO ADMINISTRATIVO SEPLAG/IBRAM CESPE/2009) Ter a nacionalidade brasileira no um dos requisitos bsicos para a investidura em cargo pblico. 18. (TCNICO JUDICIRIO TRE/MT CESPE/2010) Constitui requisito bsico para a investidura em cargo pblico a nacionalidade brasileira, no se admitindo, portanto, o provimento de cargos com cidados estrangeiros, independentemente da instituio. 19. (ANALISTA TCNICO ADMINISTRATIVO MS CESPE/2010) Observadas as garantias constitucionais, a elaborao de novos planos de carreira e a inovao no regime jurdico dos agentes
Pgina | 164
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS administrativos esto sujeitas valorao de convenincia e oportunidade da administrao pblica, no possuindo o servidor a ela estatutariamente vinculado qualquer sorte de direito adquirido a enquadramento diverso daquele determinado legalmente, segundo os critrios discricionariamente normatizados. 20. (ANALISTA JUDICIRIO ADMINISTRATIVA TRT 1 REGIO CESPE/2008) O regime de trabalho do servidor se sujeita ao limite mnimo de 6 horas dirias. 21. (ANALISTA JUDICIRIO ADMINISTRATIVA TRT 1 REGIO CESPE/2008) garantido a todo servidor pblico o exerccio do direito de greve. 22. (ANALISTA JUDICIRIO ADMINISTRATIVA TRT 1 REGIO CESPE/2008) O concurso de ttulos, mediante seleo por currculos, para provimento de cargo isolado, ter validade de um ano, prorrogvel por igual perodo. 23. (TCNICO JUDICIRIO TRE/MT CESPE/2010) O concurso pblico tem validade de trs anos, podendo ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo. 24. (TCNICO ADMINISTRATIVO SEPLAG/IBRAM CESPE/2009) O concurso pblico tem prazo de validade de at dois anos, prorrogvel apenas uma vez por igual perodo. 25. (ANALISTA TCNICO ADMINISTRATIVO MS CESPE/2010) O edital do concurso pblico o instrumento idneo para o estabelecimento do limite mnimo de idade para a inscrio no concurso. 26. (TECNICO JUDICIRIO TST CESPE/2007) A posse o contrato por meio do qual os servidores pblicos vinculam-se ao Estado. 27. (TCNICO ADMINISTRATIVO SEPLAG/IBRAM CESPE/2009) A investidura em cargo pblico ocorre com a posse.
Pgina | 165
28. (TECNICO JUDICIRIO JUDICIRIO TJCE CESPE/2008) Caso um candidato, aprovado em concurso pblico, esteja realizando tratamento de sade no exterior e, por isso, no possa comparecer ao rgo no dia marcado para a posse, ele poder outorgar procurao pblica a seu irmo com poderes tanto para tomar posse quanto para entrar para exerccio. 29. (ANALISTA JUDICIRIO ADMINISTRATIVA TRT 5 REGIO CESPE/2008) Na impossibilidade de o candidato comparecer entrada em exerccio de cargo para o qual tenha sido nomeado, admissvel que ele outorgue procurao para que, em seu lugar, terceiro entre em exerccio. 30. (ANALISTA JUDICIRIO ADMINISTRATIVA TRE/MT CESPE/2010) No se admite que a posse no cargo pblico ocorra mediante procurao especfica. 31. (ANALISTA JUDICIRIO ADMINISTRATIVA TRT 1 REGIO CESPE/2008) A impossibilidade fsica de entrar em exerccio acarreta a possibilidade de faz-lo por meio de procurao pblica. 32. (TECNICO JUDICIRIO TRE/GO CESPE/2008) O servidor tem trinta dias para entrar em exerccio, contados da data da nomeao. 33. (TCNICO JUDICIRIO TRE/MT CESPE/2010) Aps a publicao do ato de provimento, o servidor tem at o dcimo quinto dia para tomar posse no cargo pblico. 34. (ANALISTA JUDICIRIO ADMINISTRATIVA TRE/MT CESPE/2010) O prazo para o servidor empossado em cargo pblico entrar em exerccio de trinta dias, contados da data da posse. 35. (AGENTE DE INTELIGNCIA ABIN CESPE/2008) O cidado que, tendo sido nomeado para ocupar cargo pblico efetivo no prazo de 30 dias e que, passado esse prazo, no tenha tomado posse, ser exonerado do cargo, para que se possa nomear o prximo candidato.
Pgina | 166
36. (AGENTE DE INTELIGNCIA ABIN CESPE/2008) A nomeao forma originria de provimento de cargo pblico. 37. (TCNICO JUDICIRIO TRE/MT CESPE/2010) Reverso e readaptao so formas de provimento de cargo pblico. 38. (TCNICO ADMINISTRATIVO SEPLAG/IBRAM CESPE/2009) A promoo, a reintegrao e a reconduo esto entre as formas de provimento de cargo pblico. 39. (TCNICO JUDICIRIO TRE/MT CESPE/ 2010) A nomeao forma de provimento originrio, por meio da qual o indivduo ingressa no servio pblico, sendo cabvel tanto para cargos efetivos quanto para cargos em comisso. 40. (ANALISTA JUCIARIO ADMINISTRATIVA TJDFT CESPE/2008) Viola a Constituio a ascenso de um servidor que ocupe o cargo de tcnico judicirio, para o qual se exige o nvel mdio de formao, ao cargo de analista, de nvel superior, como forma de provimento derivado, mesmo se assim for previsto em lei. 41. (ANALISTA JUDICIRIO ADMINISTRATIVA TRE/MT CESPE/ 2010) A ascenso funcional forma de provimento de cargo pblico atualmente vigente. 42. (ANALISTA JUDICIRIO JUDICIRIA TRE/MT CESPE/ 2010) A reintegrao o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado em decorrncia de inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo. 43. (TODOS OS CARGOS SUPERIOR ANEEL CESPE/2010) Paulo, em funo da reintegrao de um colega, ser reconduzido ao cargo que anteriormente ocupava, cabendo-lhe devolver ao errio os emolumentos percebidos no perodo. Nessa situao, caso Paulo no faa a devoluo dos referidos emolumentos no prazo de noventa dias, ele estar sujeito suspenso e ao pagamento de multa diria.

Pgina | 167
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS 44. (ANALISTA TCNICO ADMINISTRATIVO MS CESPE/2010) Em caso de reintegrao, encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor reintegrado ser aproveitado em outro, ou colocado em disponibilidade. 45. (AGENTE DE INTELIGNCIA ABIN CESPE/2008) Ser reconduzido ao cargo de origem o servidor cuja demisso tenha sido anulada por deciso judicial ou ato administrativo. 46. (TODOS OS CARGOS SUPERIOR ANEEL CESPE/2010) Joo, servidor pblico da ANEEL, teve sua demisso invalidada por deciso administrativa. Nessa situao, Joo dever ser reintegrado ao cargo anteriormente ocupado, estando sua aposentadoria automaticamente sujeita a cassao. 47. (ANALISTA JUDICIRIO ADMINISTRATIVA TST CESPE/2007) Adriana ocupou por dois anos um cargo comissionado no TST, tendo sido esse o seu primeiro vnculo com o servio pblico. Posteriormente, ela foi aprovada e nomeada em concurso pblico para provimento de cargo de analista judicirio no referido tribunal, motivo pelo qual pediu exonerao do cargo comissionado que ocupava. A partir dessa situao hipottica, julgue os itens seguintes. **** Caso Adriana venha a ser reprovada no estgio probatrio referente ao cargo de analista judicirio, ela no poder ser reconduzida ao cargo que ocupava anteriormente no TST. 48. (INSPETOR DE POLCIA PC/CE CESPE/2012) O servidor pblico estvel de autarquia federal que, mediante aprovao em novo concurso pblico, ocupe cargo em rgo do Poder Judicirio poder optar, durante o estgio probatrio no novo cargo, pelo retorno ao cargo anteriormente ocupado. 49. (AFCE TCU CESPE/2011) A estabilidade diz respeito ao cargo pblico, e o estgio probatrio, ao servio pblico. Dessa forma, a estabilidade, em regra, adquirida uma nica vez pelo servidor na administrao pblica de um mesmo ente federado; por outro lado, o servidor pode submeter-se a vrios estgios probatrios, se entrar em exerccio em diferentes cargos pblicos.
Pgina | 168
50. (ANALISTA JUDICIRIO ADMINISTRATIVA TRT 5 REGIO CESPE/2008) O servidor readaptado e, em seguida, considerado incapaz para o servio pblico ser colocado em disponibilidade. 51. (TCNICO JUDICIRIO TJDFT CESPE/2008) A reverso no interesse da administrao ocorre por determinao da prpria administrao e atinge ex-servidor que, quando em atividade, era detentor de cargo efetivo e tenha sido aposentado voluntariamente nos ltimos cinco anos. 52. (ANALISTA JUDICIRIO JUDICIRIA TRE/MT CESPE/ 2010) A reverso o retorno atividade do servidor pblico aposentado, no interesse da administrao, como forma de provimento em cargo pblico. 53. (ASSISTENTE APOIO TCNICO ADMINISTRATIVO INCA CESPE/ 2010) O servidor pblico civil da Unio aposentado por invalidez pode retornar atividade quando apresentar administrao atestado mdico, emitido por junta mdica oficial ou por mdico particular, declarando insubsistentes os motivos da aposentadoria. 54. (ANALISTA JUDICIRIO ECONOMIA STM CESPE/2011) Considere a seguinte situao hipottica. Joo, servidor pblico estvel e detentor de cargo efetivo, aposentou-se voluntariamente em 5/10/2006, quando tinha 68 anos de idade, e, em 10/6/2009, requereu a sua reverso a cargo vago no servio pblico, visto que era estvel e sua aposentadoria havia ocorrido nos ltimos cinco anos. Nessa situao hipottica, Joo no poder retornar atividade no interesse da administrao. 55. (TCNICO MINISTERIAL MPE/PI CESPE/2012) Se um servidor pblico for aposentado por invalidez, mas o motivo dessa invalidez deixar de existir, tal servidor dever retornar ativa. Tal retorno tipificar o que a legislao denomina reconduo. 56. (TCNICO JUDICIRIO STJ CESPE/2012) Cessada a
Pgina | 169
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS incapacidade que tiver gerado a aposentadoria por invalidez de servidor pblico, o reingresso deste no servio pblico, de ofcio, ocorrer mediante o instituto da reverso, uma das formas de provimento de cargo pblico. 57. (TECNICO JUDICIRIO STF CESPE/2008) Enquanto na redistribuio o interesse da administrao configura uma modalidade, na remoo o interesse da administrao configura um preceito pressuposto. 58. (TCNICO JUDICIRIO TRE/MT CESPE/ 2010) A remoo forma de provimento derivado mediante a qual o servidor deslocado para quadro diverso, somente podendo ocorrer de ofcio, no interesse da administrao. 59. (INSPETOR DE POLCIA PC/CE CESPE/2012) A remoo uma forma de provimento. 60. (TCNICO JUDICIRIO TRE/BA CESPE/ 2010) A remoo a pedido ocorre apenas se houver interesse da administrao. 61. (ANALISTA DE TI FUB CESPE/2011) O servidor que tiver exerccio em outro municpio em razo de ter sido removido tem, obrigatoriamente, prazo de trinta dias, contado da publicao do ato, para a retomada do efetivo desempenho das atribuies do cargo, includo nesse prazo o tempo necessrio para o deslocamento para a nova sede. 62. (OFICIAL TCNICO DE INTELIGNCIA ABIN CESPE/2010) O servidor pblico removido de ofcio, no interesse da administrao, pode alegar a garantia da inamovibilidade para permanecer no local onde exerce suas funes. 63. (TECNICO JUDICIRIO STF CESPE/2008) Nos casos de reorganizao ou extino de rgo ou entidade, extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade no rgo ou entidade, o servidor estvel deve ser imediatamente redistribudo, sendo vedada sua colocao em disponibilidade, j que tal opo feriria o interesse
Pgina | 170
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS pblico. 64. (ANALISTA ADMINISTRATIVO ANTAQ CESPE/2009) A redistribuio caracteriza-se quando o servidor deslocado de lugar, o que pode ocorrer a pedido ou de ofcio. 65. (TCNICO JUDICIRIO TRE/MT CESPE/ 2010) Pela redistribuio, o servidor deslocado do cargo que antes ocupava para cargo diverso situado no mbito do quadro de pessoal do mesmo rgo ou entidade. 66. (TCNICO JUDICIRIO TRE/MT CESPE/ 2010) A substituio hiptese excepcional na qual o servidor, ao ocupar a vaga do titular, poder acumular, temporariamente, a remunerao de seu prprio cargo e do cargo que assumiu cumulativamente, independentemente do nmero de dias de efetiva substituio. 67. (TCNICO JUDICIRIO TRE/MT CESPE/2010) Vacncia o ato administrativo pelo qual o servidor destitudo do cargo, emprego ou funo. Decorre de demisso ou de aposentadoria, mas no de exonerao, pois esta s existe para os cargos em comisso. 68. (ASSISTENTE APOIO TCNICO ADMINISTRATIVO INCA CESPE/ 2010) A vacncia do cargo pblico pode decorrer de promoo. 69. (AGENTE ADMINISTRATIVO MPS CESPE/2010) cabvel a exonerao de ofcio quando no satisfeitas as condies do estgio probatrio. 70. (ANALISTA ADMINISTRATIVO ANTAQ CESPE/2009) A exonerao no se caracteriza como uma penalidade administrativa disciplinar aplicvel aos servidores pblicos. 71. (TCNICO EM COMUNICAO SOCIAL RELAES PBLICAS MPS CESPE/2010) A exonerao no possui carter punitivo. 72. (INSPETOR DE POLCIA PC/CE CESPE/2012) A exonerao
Pgina | 171
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS de servidor pblico em consequncia de inabilitao em estgio probatrio no configura punio. 73. (ANALISTA JUDICIRIO ADMINISTRATIVA TST CESPE/2007) Adriana ocupou por dois anos um cargo comissionado no TST, tendo sido esse o seu primeiro vnculo com o servio pblico. Posteriormente, ela foi aprovada e nomeada em concurso pblico para provimento de cargo de analista judicirio no referido tribunal, motivo pelo qual pediu exonerao do cargo comissionado que ocupava. A partir dessa situao hipottica, julgue os itens seguintes. **** A exonerao de Adriana, referida acima, acarreta a vacncia do cargo comissionado que ela ocupava. 74. (TCNICO JUDICIRIO TRT 1 REGIO CESPE/2008 ADAPTADA) A vacncia do cargo pblico, segundo a Lei n. 8.112/1990, pode ser ocasionada por: exonerao e reverso. 75. (TCNICO JUDICIRIO STJ CESPE/2012) Se o servidor que ocupa determinado cargo pblico tomar posse em outro cargo inacumulvel, haver vacncia do cargo de origem. 76. (TECNICO JUDICIRIO STJ CESPE/2008) A Lei 8.112/90 estabeleceu, para algumas carreiras especficas, denominadas carreiras de Estado, o direito vitaliciedade e inamovibilidade. 77. (ANALISTA JUDICIRIO JUDICIRIA STF/2008) Astrogildo foi aprovado no concurso pblico para provimento de cargo de analista judicirio de determinado tribunal, que foi homologado em 24 de novembro de 1997. Astrogildo, que estava doente, tomou posse por meio de procurao, mas s iniciou o seu trabalho efetivamente dez dias depois da posse, o que ocorreu em janeiro de 1998. Em 14 de maro de 2005, foi descoberto, pela autoridade competente, que Astrogildo aplicou R$ 30.000,00 na compra de um veculo popular para o referido tribunal, quando essa despesa no estava prevista no oramento, sendo aquele recurso destinado compra de material de informtica. A autoridade competente determinou, na mesma oportunidade, a abertura de processo administrativo e a portaria de instaurao foi publicada no dia 16 de
Pgina | 172
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS maro de 2005. Astrogildo se aposentou em 24 de abril de 2004. O processo administrativo disciplinar foi concludo com a publicao do ato punitivo em 20 de maro de 2007. Pelo mesmo fato, Astrogildo foi processado criminalmente, na forma do art. 315 do CP, mas foi absolvido por falta de provas. A alegao de prescrio penal foi rechaada pela sentena, j que a mesma seria de 2 anos, na forma do art. 109 do CP. Com base na situao hipottica apresentada acima e de acordo com o regime jurdico dos servidores pblicos, julgue; *** Para que Astrogildo obtivesse a estabilidade, conforme o texto constitucional, bastariam o transcurso do prazo de 2 anos, a contar da data em que entrou em exerccio, e, ainda, a aprovao em avaliao especial de desempenho por comisso instituda para essa finalidade. 78. (TCNICO JUDICIRIO STJ CESPE/2012) O servidor pblico adquire estabilidade no cargo aps dois anos de efetivo exerccio, de modo que, aps decorrido esse prazo, somente poder ser demitido em virtude de deciso judicial transitada em julgado. 79. (TECNICO JUDICIRIO TST CESPE/2007) Considere que servidor estvel do TST, que nunca solicitou qualquer licena, teve indeferido pedido de licena para tratar de interesses particulares porque a administrao considerou que o seu afastamento seria incompatvel com o interesse pblico. Nessa situao, o indeferimento invlido porque o motivo apresentado pela administrao est em desacordo com o regime jurdico dos servidores civis da Unio. 80. (AFCE TCU CESPE/2011) A administrao pode deferir pedido de licena sem remunerao, por at trs anos consecutivos, a servidor pblico ocupante de cargo efetivo que esteja no segundo ano do estgio probatrio, se a licena for para tratar de interesses particulares. 81. (ANALISTA ADMINISTRATIVO ANTAQ CESPE/2009) O vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio do cargo pblico, acrescida as vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei.

Pgina | 173
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS 82. (ANALISTA PROCESSUAL MPU CESPE/2010) Assegura-se a isonomia de vencimentos para cargos de atribuies iguais ou assemelhadas do mesmo Poder, ou entre servidores dos trs Poderes, ressalvadas as vantagens de carter individual e as relativas natureza ou ao local de trabalho. 83. (TCNICO JUDICIRIO TRE/MT CESPE/2010) Vencimento corresponde retribuio pecuniria pelo exerccio do cargo pblico efetivo, acrescida das vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei. 84. (TCNICO JUDICIRIO TRE/MT CESPE/2010) Podem ser concedidas ao servidor pblico, alm do vencimento, gratificaes e indenizaes, as quais no se incorporam ao vencimento para qualquer feito. 85. (AGENTE ADMINISTRATIVO MPS CESPE/2010) As vantagens pecunirias no so computadas nem acumuladas para efeito de concesso de quaisquer outros acrscimos pecunirios ulteriores, sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento. 86. (TCNICO JUDICIRIO STJ CESPE/2012) vedada a incorporao de adicionais ao vencimento do servidor pblico. 87. (TCNICO JUDICIRIO TRE/MT CESPE/2010) Somente lei pode impor a incidncia de desconto sobre remunerao ou provento do servidor. 88. (TCNICO JUDICIRIO TRE/MT CESPE/2010) O vencimento pode ser objeto de penhora apenas nos casos de prestao de alimentos resultante de deciso judicial. 89. (ANALISTA DE TI FUB CESPE/2011) A gratificao por encargo de curso ou concurso no se incorpora ao vencimento ou salrio do servidor para qualquer efeito e no poder ser utilizada como base de clculo para quaisquer outras vantagens, inclusive para fins de clculo dos proventos da aposentadoria e das penses.

Pgina | 174
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS 90. (ASSISTENTE APOIO TCNICO ADMINISTRATIVO INCA CESPE/2010) Considere que Maria, servidora pblica civil da Unio, no tenha comparecido ao seu local de trabalho na quinta e na sextafeira aps o carnaval, tampouco tenha apresentado justificativa pela ausncia a Paulo, seu superior. Nessa situao hipottica, Paulo pode cortar o ponto de Maria, uma vez que o servidor pblico perde a remunerao do dia em que faltar ao servio sem motivo justificado. 91. (TCNICO JUDICIRIO TRE/BA CESPE/2010) O servidor que faltar ao servio sem motivo justificado perder o dia de remunerao. 92. (AGENTE TCNICO DE INTELIGNCIA ABIN CESPE/2010) O servidor pblico que faltar ao servio injustificadamente estar sujeito pena de censura, aplicvel pela comisso de tica, mas no perda da remunerao do dia no trabalhado. 93. (PROCURADOR MUNICIPAL PGM/RR CESPE/2010) O chefe imediato do servidor tem a faculdade de autorizar ou no a compensao de horrio. No havendo tal compensao, o servidor perder a parcela da remunerao correspondente ao atraso, sem que, nessa hiptese, se caracterize violao ao princpio da irredutibilidade de vencimentos. 94. (ASSISTENTE APOIO TCNICO ADMINISTRATIVO INCA CESPE/2010) Considere a seguinte situao hipottica. Joana, servidora pblica do INCA, derramou caf na CPU do computador que utilizava para trabalhar, causando-lhe danos. Instaurado processo administrativo, a administrao determinou que a servidora ressarcisse o Errio. Joana concordou e dividiu o valor correspondente em doze vezes, pagando-o mediante desconto em seu contracheque. Ao final do quarto ms, a servidora pediu exonerao para tomar posse no cargo de procuradora do estado do Par. Nessa situao, Joana deve arcar com as oito parcelas restantes, mediante o pagamento de oito boletos bancrios expedidos mensalmente pelo INCA. 95. (ANALISTA JUDICIRIO JUDICIRIA TRE/BA CESPE/2010)
Pgina | 175
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS As dirias so devidas ao servidor que se ausenta a servio da sede da repartio para outro ponto do territrio nacional em carter eventual ou transitrio. Se o deslocamento em carter eventual ou transitrio se der para o exterior, o servidor far jus ao recebimento de ajuda de custo. 96. (ASSISTENTE APOIO TCNICO ADMINISTRATIVO INCA CESPE/2010) Considere a seguinte situao hipottica. Um servidor pblico civil da Unio, lotado no Ministrio da Sade em Braslia, afastou-se de sua sede, por trs dias, para realizar servios extraordinrios na cidade de Una - MG. O transporte foi realizado por meio de carro oficial e as alimentaes e a pousada foram pagas antecipadamente pelo ministrio. Nessa situao, o servidor no receber as dirias, uma vez que a Unio custeou as despesas extraordinrias do trabalho fora da sede. 97. (ANALISTA JUDICIRIO JUDICIRIA TRE/BA CESPE/2010) As dirias so devidas ao servidor que se ausenta a servio da sede da repartio para outro ponto do territrio nacional em carter eventual ou transitrio. Se o deslocamento em carter eventual ou transitrio se der para o exterior, o servidor far jus ao recebimento de ajuda de custo. 98. (TECNICO JUDICIRIO STJ CESPE/2008) Um servidor pblico ocupante de funo de direo no Ministrio das Comunicaes, ao tirar frias regulamentares, somente receber o adicional de um tero tambm sobre a funo que exerce se fizer solicitao formal nesse sentido ao setor de recursos humanos. 99. (TECNICO JUDICIRIO JUDICIRIO TJ/CE CESPE/2008) O pagamento da remunerao referente ao perodo de frias de servidor deve ser realizado at dois dias antes do incio do respectivo perodo. 100. (TCNICO JUDICIRIO TRT 1 REGIO CESPE/2008) O pagamento da remunerao de frias ser efetuado at dois dias antes do incio do respectivo perodo.

Pgina | 176
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS 101. (TCNICO JUDICIRIO TRT 1 REGIO CESPE/2008) O adicional de servio extraordinrio est limitado a duas horas semanais. 102. (TECNICO JUDICIRIO JUDICIRIO- TJCE CESPE/2008) O servio extraordinrio ser remunerado com acrscimo de 25% em relao hora normal de trabalho. 103. (TCNICO JUDICIRIO TRE/MT CESPE/2010) O servidor pblico no faz jus ao adicional pela prestao de servio extraordinrio. 104. (TCNICO JUDICIRIO TRT 1 REGIO CESPE/2008) O servidor tem direito a adicional de tempo de servio, devido razo de 5% para cada perodo de 5 anos de servio pblico efetivo. 105. (TCNICO JUDICIRIO TRT 1 REGIO CESPE/2008) A realizao de trabalhos, com habitualidade, em locais em contato permanente com substncias txicas autoriza a percepo cumulativa dos adicionais de insalubridade e de periculosidade. 106. (TCNICO JUDICIRIO TRT 1 REGIO CESPE/2008) A realizao de servio noturno autoriza a majorao em 50% do valorhora de trabalho, incidente sobre os vencimentos. 107. (ASSISTENTE APOIO TCNICO ADMINISTRATIVO INCA CESPE/2010) A gratificao natalina corresponde a um doze avos da remunerao a que o servidor fizer jus no ms de dezembro, por ms de exerccio no respectivo ano e ser paga no ms de aniversrio do servidor. 108. (ANALISTA JUDICIRIO JUDICIRIA TRE/BA CESPE/2010) O servidor em gozo de licena para tratamento de assuntos particulares pode participar da gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no personificada, bem como exercer o comrcio. 109. (AGENTE TCNICO DE INTELIGNCIA ABIN CESPE/2010)
Pgina | 177
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS Suponha que um servidor pblico apresente ao setor de recursos humanos do rgo em que seja lotado atestado mdico particular para comprovar que seu pai portador de doena grave e informar que necessita assisti-lo durante a realizao de tratamento em cidade distante do local de trabalho. Nesse caso, o referido servidor far jus a licena por motivo de doena. 110. (TCNICO MINISTERIAL MPE/PI CESPE/2012) Carlos, servidor pblico federal, requereu licena por motivo de doena, pois sua esposa fora diagnosticada com uma rara doena, cujo tratamento demanda cuidados intensos e de alto custo. Para que no ficasse sem recursos financeiros durante o perodo de sua licena, ele aceitou uma oferta remunerada para trabalhar em casa. Nessa situao, Carlos no est amparado pela lei. 111. (ANALISTA TCNICO ADMINISTRATIVO MS CESPE/2010) O servidor poder afastar-se para servir em organismo internacional de que o Brasil participe, ou com o qual coopere, sem a perda da remunerao. 112. (ANALSITA TCNICO ADMINISTRATIVO MS CESPE/2010) O tempo em que o servidor estiver afastado para desempenho de mandato eletivo ser contado somente para efeito de aposentadoria e disponibilidade. 113. (ANALISTA JUDICIRIO ECONOMIA STM CESPE/2011) Considere a seguinte situao hipottica. Paulo tomou posse, pela primeira vez, em cargo efetivo no mbito da administrao pblica direta da Unio, em fevereiro de 2008, e, em maro de 2010, requereu a concesso de afastamento para participao em programa de ps-graduao stricto sensu no Brasil. Nessa situao, Paulo poder ser afastado sem perda de remunerao. 114. (TCNICO JUDICIRIO TRE/BA CESPE/2010) O servidor pblico proibido de ausentar-se do servio sem prvia autorizao do chefe imediato.

Pgina | 178
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS 115. (TCNICO JUDICIRIO STJ CESPE/2012) Ao servidor pblico efetivo proibido participar em gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no personificada, e exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio. 116. (ANALISTA JUDICIRIO JUDICIRIA TRE/BA CESPE/2010) proibido ao servidor retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da sua repartio. 117. (AGENTE ADMINISTRATIVO MPS CESPE/2010) Uma das hipteses de aplicao da pena de suspenso a reincidncia em faltas punidas com a pena de advertncia. 118. (ANALISTA DE TI FUB CESPE/2011) A converso da penalidade de suspenso em multa, na base de 50% por dia de vencimento ou remunerao, poder ocorrer na hiptese de o servidor permanecer obrigatoriamente na repartio e quando houver convenincia para a prestao do servio. 119. (TCNICO JUDICIRIO TRE/BA CESPE/2010) cabvel a aplicao da pena de demisso ao servidor que receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie. 120. (AGENTE ADMINISTRATIVO MPS CESPE/2010) cabvel aplicao de pena de demisso a servidor que atue de forma desidiosa, isto , que apresente conduta negligente de maneira reiterada. 121. (TCNICO MINISTERIAL MPE/PI CESPE/2012) O servidor pblico federal demitido por lograr proveito pessoal, em detrimento da dignidade da funo pblica, ficar impedido de ocupar novo cargo pblico por prazo indeterminado. 122. (TCNICO JUDICIRIO TRT 5 REGIO CESPE/2008) A responsabilidade administrativa de servidor acusado ser afastada, caso ele seja absolvido criminalmente por falta de provas. 123. (ANALISTA JUDICIRIO ADMINISTRATIVA TRE/MT

Pgina | 179
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS CESPE/2010) As sanes civis, penais e administrativas podem cumular-se e so independentes entre si, razo pela qual, ainda que haja absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria, poder restar configurada a responsabilidade administrativa do servidor pblico. 124. (AGENTE TCNICO DE INTELIGNCIA ABIN CESPE/2010) Afasta-se a responsabilidade penal do servidor pblico que pratique fato previsto, na legislao, como contraveno penal, dada a baixa lesividade da conduta, subsistindo a responsabilidade civil e administrativa. 125. (ANALISTA TCNICO ADMINISTRATIVO MS CESPE/2010) A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico obrigada a promover a sua apurao imediata, mediante sindicncia ou processo administrativo disciplinar, o qual dever ser concludo em at sessenta dias, admitida a sua prorrogao por igual prazo, quando as circunstncias o exigirem. 126. (AGENTE TCNICO DE INTELIGNCIA ABIN CESPE/2010) Considere que a autoridade competente de um rgo pblico tome conhecimento da ocorrncia de infrao disciplinar cometida por um ex-servidor pblico federal que ocupava, exclusivamente, cargo em comisso. Nessa situao, deve-se proceder instaurao de processo administrativo disciplinar contra o referido ex-servidor. 127. (TCNICO JUDICIRIO TRE/BA CESPE/2010) O rito sumrio do processo administrativo disciplinar aplica-se apenas apurao das irregularidades de acumulao ilcita de cargos pblicos, abandono de cargo e inassiduidade habitual. 128. (JUIZ TJ/CE CESPE/2012) O prazo para a concluso do processo administrativo disciplinar cuja instaurao decorra de ato da Corregedoria-Geral da Unio no exceder noventa dias, contados da data de instalao da comisso, admitida a sua prorrogao por trinta dias. 129. (OFICIAL DE INTELIGNCIA ABIN CESPE/2008) Claudius,
Pgina | 180
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS servidor pblico federal, foi acusado de ter praticado ato considerado infrao administrativa cuja sano prevista a demisso do servio pblico. Alm disso, esse ato tambm capitulado como crime, cuja pena de 6 meses a 2 anos de deteno. A administrao pblica teve cincia da prtica desse ato por meio de denncia annima. Imediatamente aps essa denncia, foi aberta sindicncia investigativa sigilosa, em 12/4/2004, a qual acabou por demonstrar a materialidade do fato e os indcios de participao de Claudius no evento. Em 4/3/2005, publicou-se a portaria instaurando-se o processo administrativo disciplinar, com prazo de concluso de 60 dias, prorrogveis por mais 60 dias, o que acabou acontecendo. Claudius se negou a participar da instruo, sendo nomeado defensor dativo. Somente em 30/7/2007, foi publicada a portaria de demisso de Claudius, fundada nas provas produzidas no processo administrativo disciplinar. Paralelamente, Claudius respondeu a ao penal, tendo sido condenado pena de recluso de 6 meses, que foi substituda por uma pena restritiva de direito. Com referncia a essa situao hipottica e ao regime disciplinar dos servidores pblicos, julgue os itens subseqentes. **** A denncia annima, na espcie, poderia justificar a instaurao da sindicncia investigativa sigilosa, com vistas a identificar a sua procedncia, mas no poderia, por si s, justificar a imediata abertura de processo administrativo disciplinar, dado o princpio constitucional que veda o anonimato. 130. (OFICIAL DE INTELIGNCIA ABIN CESPE/2008) A sindicncia investigativa uma fase necessria do processo administrativo disciplinar. 131. (TCNICO JUDICIRIO TRT 5 REGIO CESPE/2008) Na hiptese de um servidor ser acusado de irregularidade, a fim de que ele no venha a influir na apurao dos fatos, poder ser determinado pela autoridade instauradora do processo disciplinar, como medida cautelar, o seu afastamento do exerccio do cargo, pelo prazo de at sessenta dias, sem prejuzo da remunerao. 132. (AGENTE ADMINISTRATIVO AGU CESPE/2010) Durante a tramitao de um processo administrativo disciplinar, possvel o afastamento preventivo do servidor pblico, pelo prazo mximo de
Pgina | 181
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS at cento e vinte dias, sem prejuzo de sua remunerao, para que tal servidor no venha a influir na apurao da irregularidade eventualmente cometida. 133. (AFCE TCU CESPE/2010) Em processo administrativo disciplinar, a remoo de ofcio de um servidor pode ser utilizada como forma de punio. 134. (PROCURADOR MUNICIPAL PGM/RR CESPE/2010) A comisso de sindicncia no pr-requisito para a instaurao do processo administrativo disciplinar. 135. (TCNICO JUDICIRIO TRT 5 REGIO CESPE/2008) O presidente da comisso de processo disciplinar dever ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nvel, ou ter nvel de escolaridade igual ou superior ao do indiciado. 136. (AGENTE TCNICO DE INTELIGNCIA ABIN CESPE/2010) Um servidor pblico federal que, admitido no servio pblico, sem concurso pblico, em 1982, e atualmente lotado em determinado rgo pblico federal, seja indicado para integrar comisso de processo administrativo disciplinar estar impedido legalmente de presidir essa comisso. 137. (OFICIAL DE INTELIGNCIA ABIN CESPE/2008) No mbito do processo administrativo disciplinar, o interrogatrio do acusado ocorre antes da inquirio das testemunhas, e depois da sua citao. 138. (AGENTE ADMINISTRATIVO AGU CESPE/2010) Na fase de inqurito, o prazo para apresentao da defesa escrita de quinze dias, sendo permitida a sua prorrogao pelo dobro na hiptese de existirem diligncias reputadas indispensveis. 139. (OFICIAL DE INTELIGNCIA ABIN CESPE/2008) Para o STF, viola o direito constitucional ampla defesa e ao contraditrio a nomeao de defensor dativo no processo administrativo disciplinar que no seja advogado ou formado no curso superior em Cincias Jurdicas (Direito).
Pgina | 182
140. (AGENTE DE INTELIGNCIA ABIN CESPE/2008) Na fase do inqurito, a comisso de processo administrativo disciplinar promover a tomada de depoimentos, acareaes, investigaes e diligncias cabveis, sendo assegurados ao acusado o contraditrio e a ampla defesa. 141. (TCNICO JUDICIRIO TRT 5 REGIO CESPE/2008) O ministro de Estado, ao aplicar penalidade a servidor faltoso, no est adstrito pena sugerida pela comisso de processo administrativo disciplinar. 142. (ANALISTA DE TI FUB CESPE/2011) Na conduo dos processos disciplinares, as reunies e as audincias das comisses sero abertas ao pblico e no podero ter carter reservado, sob pena de nulidade. 143. (ANALISTA TCNICO ADMINISTRATIVO MS CESPE/2010) A autoridade julgadora poder decidir em desconformidade com o relatrio elaborado pela comisso responsvel pela conduo do processo disciplinar quando reput-lo contrrio s provas dos autos. 144. (AGENTE ADMINISTRATIVO AGU CESPE/2010) No que se refere ao julgamento do processo administrativo disciplinar, na hiptese de o relatrio da comisso contrariar as provas dos autos, a autoridade julgadora poder, motivadamente, agravar a penalidade proposta. 145. (ADVOGADO EBC CESPE/2011) Um empregado pblico submetido a procedimento administrativo disciplinar do qual resultou punio interps recurso administrativo dirigido ao superior hierrquico do agente pblico que lhe aplicara a sano. Nessa situao, o servidor deve estar ciente de que a administrao, ao conhecer do recurso interposto, poder aplicar, no exerccio da autotutela, sano mais grave, assim como deve estar ciente de que no incide na esfera administrativa, por este fundamento, a vedao do reformatio in pejus.

Pgina | 183
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS 146. (JUIZ TJ/CE CESPE/2012) O pedido de reconsiderao deve ser encaminhado autoridade imediatamente superior que houver expedido o ato ou proferido a primeira deciso. 147. (AGENTE TCNICO DE INTELIGNCIA ABIN CESPE/2010) Se um servidor pblico federal for punido, aps o devido processo administrativo disciplinar, com suspenso, e, aps atividade de correio, entenda-se que a penalidade a ser aplicada na espcie seria a de demisso, a Controladoria-Geral da Unio poder avocar o processo e aplicar a penalidade que entender adequada. 148. (OFICIAL DE INTELIGNCIA ABIN CESPE/2008) Claudius, servidor pblico federal, foi acusado de ter praticado ato considerado infrao administrativa cuja sano prevista a demisso do servio pblico. Alm disso, esse ato tambm capitulado como crime, cuja pena de 6 meses a 2 anos de deteno. A administrao pblica teve cincia da prtica desse ato por meio de denncia annima. Imediatamente aps essa denncia, foi aberta sindicncia investigativa sigilosa, em 12/4/2004, a qual acabou por demonstrar a materialidade do fato e os indcios de participao de Claudius no evento. Em 4/3/2005, publicou-se a portaria instaurando-se o processo administrativo disciplinar, com prazo de concluso de 60 dias, prorrogveis por mais 60 dias, o que acabou acontecendo. Claudius se negou a participar da instruo, sendo nomeado defensor dativo. Somente em 30/7/2007, foi publicada a portaria de demisso de Claudius, fundada nas provas produzidas no processo administrativo disciplinar. Paralelamente, Claudius respondeu a ao penal, tendo sido condenado pena de recluso de 6 meses, que foi substituda por uma pena restritiva de direito. Com referncia a essa situao hipottica e ao regime disciplinar dos servidores pblicos, julgue os itens subseqentes. **** Sendo Claudius condenado pena de deteno de 6 meses, o prazo prescricional na esfera administrativa ser contado considerando-se a pena in concreto, de forma que a pretenso punitiva administrativa do Estado estava prescrita na data da publicao da citada portaria. 149. (ANALISTA TCNICO ADMINISTRATIVO MS CESPE/2010) A ao disciplinar prescrever em cinco anos quanto s infraes
Pgina | 184
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS punveis com demisso, suspenso, cassao de aposentadoria ou destituio de cargo em comisso, contados da data da consumao do fato. 150. (ADVOGADO DA UNIO AGU CESPE/2012) Conforme o disposto na Lei n. 8.112/1990, a instaurao de PAD interrompe a prescrio at a deciso final, a ser proferida pela autoridade competente; conforme entendimento do STF, no sendo o PAD concludo em cento e quarenta dias, o prazo prescricional volta a ser contado em sua integralidade. 151. (JUIZ TJ/CE CESPE/2012) Na administrao pblica federal, a abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar interrompe a prescrio at a deciso final proferida por autoridade competente, e, uma vez interrompido o curso da prescrio, o prazo comear a correr a partir do dia em que cessar a interrupo. 152. (AGENTE TCNICO DE INTELIGNCIA ABIN CESPE/2010) Em 6/6/1994, Paulo, servidor pblico federal, praticou determinada infrao disciplinar, descoberta em 10/5/2000. Em 5/5/2005, foi instaurado o processo administrativo disciplinar para a apurao do fato, no prazo de sessenta dias, prorrogveis por mais sessenta dias, o que efetivamente ocorreu. Em 10/9/2010, foi publicada a penalidade de demisso de Paulo. Nessa situao, no ocorreu a prescrio da pretenso punitiva da administrao pblica. 153. (AGENTE DE INTELIGNCIA ABIN CESPE/2008) Qualquer pessoa da famlia de servidor falecido poder, a qualquer tempo, requerer a reviso de deciso punitiva que tenha a ele sido aplicada, quando houver fatos novos ou circunstncias suscetveis de justificar a inocncia ou a inadequao da penalidade aplicada. 154. (ANALISTA TCNICO ADMINISTRATIVO MS CESPE/2010) O servidor pblico que for punido aps regular processo administrativo poder remanescer sujeito a rejulgamento do feito para fins de agravamento da sano, desde que surjam novas provas em seu desfavor.

Pgina | 185
CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS 155. (AFCE TCU CESPE/2011) A reviso do processo administrativo disciplinar cabvel quando se apresentarem novos fatos ou circunstncias suscetveis de justificar a inocncia do punido ou a inadequao das penalidades aplicadas, podendo ocorrer de ofcio ou a pedido, a qualquer tempo.
GABARITO
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 E E E E * E E E C C E C E E E E E E C C 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 E E E C E E C E E E E E E E E C C C C C 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 E E E E E E C C E E E C E C E C E E E E 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 E E E E E E E C C C C C C E C E E C E E 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 E C E E C E E C C C C E C E E E E E C C 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 E E E E E E E C E C E E E C C C C C C C 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 E E E E * C C E C E C C E E C C E E E C 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 * E C C C E E C E C C C C E C -
RESUMO PF (Lei 4.878/65) OBJETIVO: Esta lei cuida do regime jurdico dos polcias civis (federais) da Unio e (civis) do DF. FUNO POLICIAL: fundada na hierarquia e na disciplina, incompatvel com

Pgina | 186

qualquer outra atividade. (Dedicao exclusiva). NOMEAO/ORDEM DE CLASSIFICAO: A nomeao obedecer a rigorosa ordem de classificao dos candidatos habilitados em curso a que se tenham submetido na Academia Nacional de Polcia. (Observe ento que a classificao final ser apurada aps o curso na ANP) REQUISITOS PARA A MATRCULA NA ANP: I - ser brasileiro; II - ter completado dezoito anos de idade; III - estar no gozo dos direitos polticos; IV estar quite com as obrigaes militares; V - ter procedimento irrepreensvel e idoneidade moral inatacvel, avaliados segundo normas baixadas pela Direo Geral do Departamento de Polcia Federal. VI - gozar de boa sade, fsica e psquica, comprovada em inspeo mdica; VII - possuir temperamento adequado ao exerccio da funo policial, apurado em exame psicotcnico realizado pela Academia Nacional de Polcia; VIII - ter sido habilitado previamente em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos. Omitir informao relevante na FIC fator de excluso do matriculado, que ser considerado no recomendado sob o fundamento violao ao inciso V. A frequncia aos cursos de formao profissional da Academia Nacional de Polcia para primeira investidura em cargo de atividade policial considerada de efetivo exerccio para fins de aposentadoria. POSSE: Art. 10. So competentes para dar posse: I - o Diretor-Geral do Departamento Federal de Segurana Pblica, ao Chefe de seu Gabinete, ao Corregedor, aos Delegados Regionais e aos diretores e chefes de servio que lhe sejam subordinados; II - o Diretor da Diviso de Administrao do mesmo Departamento, nos demais casos; III - o Secretrio de Segurana Pblica do Distrito Federal, ao Chefe de seu Gabinete e aos Diretores que lhe sejam subordinados; IV - o Diretor da Diviso de Servios Gerais da Polcia do Distrito Federal, nos demais casos. Pargrafo nico. O Diretor-Geral do Departamento Federal de Segurana Pblica, o Secretrio de Segurana Pblica do Distrito Federal e o Diretor da Diviso de Administrao do referido Departamento podero delegar competncia para dar posse. PROMOES: As promoes sero realizadas em 21 de abril e 28 de outubro de cada ano, desde que verificada a existncia de vaga e haja funcionrios em condies de a ela concorrer.

Pgina | 187

POR MERECIMENTO: Observar Lista trplice. Para a promoo por merecimento requisito necessrio a aprovao em curso da Academia Nacional de Polcia correspondente classe imediatamente superior quela a que pertence o funcionrio. APOSENTADORIA: COMPULSRIA: 65 (sessenta e cinco) anos de idade, qualquer que seja a natureza dos servios prestados. DEVERES: Alm dos deveres previstos na Lei 8.112/90 dever do policial federal frequentar com assiduidade, para fins de aperfeioamento e atualizao de conhecimentos profissionais, curso institudo periodicamente pela Academia Nacional de Polcia, em que seja compulsoriamente matriculado.
Art. 42. Por desobedincia ou falta de cumprimento dos deveres o funcionrio policial ser punido com a pena de repreenso, agravada em caso de reincidncia. Art. 43. So transgresses disciplinares: I - referir-se de modo depreciativo s autoridades e atos da administrao pblica, qualquer que seja o meio empregado para esse fim; II - divulgar, atravs da imprensa escrita, falada ou televisionada, fatos ocorridos na repartio, propiciar-lhes a divulgao, bem como referir-se desrespeitosa e depreciativamente s autoridades e atos da administrao; III - promover manifestao contra atos da administrao ou movimentos de apreo ou desapreo a quaisquer autoridades; IV - indispor funcionrios contra os seus superiores hierrquicos ou provocar, velada ou ostensivamente, animosidade entre os funcionrios; V - deixar de pagar, com regularidade, as penses a que esteja obrigado em virtude de deciso judicial; VI - deixar, habitualmente, de saldar dvidas legtimas; VII - manter relaes de amizade ou exibir-se em pblico com pessoas de notrios e desabonadores antecedentes criminais, sem razo de servio; VIII - praticar ato que importe em escndalo ou que concorra para comprometer a funo policial; IX - receber propinas, comisses, presentes ou auferir vantagens e proveitos pessoais de qualquer espcie e, sob qualquer pretexto, em razo das atribuies que exerce; X - retirar, sem prvia autorizao da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio;

Pgina | 188

XI - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de encargo que lhe competir ou aos seus subordinados; XII - valer-se do cargo com o fim, ostensivo ou velado, de obter proveito de natureza poltico-partidria, para si ou terceiros; XIII - participar da gerncia ou administrao de emprsa, qualquer que seja a sua natureza; XIV - exercer o comrcio ou participar de sociedade comercial, salvo como acionista, cotista ou comanditrio; XV - praticar a usura em qualquer de suas formas; XVI - pleitear, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de percepo de vencimentos, vantagens e proventos de parentes at segundo grau civil; XVII - faltar verdade no exerccio de suas funes, por malcia ou m-f; XVIII - utilizar-se do anonimato para qualquer fim; XIX - deixar de comunicar, imediatamente, autoridade competente faltas ou irregularidades que haja presenciado ou de que haja tido cincia; XX - deixar de cumprir ou de fazer cumprir, na esfera de suas atribuies, as leis e os regulamentos; XXI - deixar de comunicar autoridade competente, ou a quem a esteja substituindo, informao que tiver sobre iminente perturbao da ordem pblica, ou da boa marcha de servio, to logo disso tenha conhecimento; XXII - deixar de informar com presteza os processos que lhe forem encaminhados; XXIII - dificultar ou deixar de levar ao conhecimento de autoridade competente, por via hierrquica e em 24 (vinte e quatro) horas, parte, queixa, representao, petio, recurso ou documento que houver recebido, se no estiver na sua alada resolv-lo; XXIV - negligenciar ou descumprir a execuo de qualquer ordem legtima; XXV - apresentar maliciosamente, parte, queixa ou representao; XXVI - aconselhar ou concorrer para no ser cumprida qualquer ordem de autoridade competente, ou para que seja retardada a sua execuo; XXVII - simular doena para esquivar-se ao cumprimento de obrigao; XXVIII - provocar a paralisao, total ou parcial, do servio policial, ou dela participar; XXIX - trabalhar mal, intencionalmente ou por negligncia; XXX - faltar ou chegar atrasado ao servio, ou deixar de participar, com antecedncia, autoridade a que estiver subordinado, a impossibilidade de comparecer repartio, salvo motivo justo; XXXI - permutar o servio sem expressa permisso da autoridade competente;

Pgina | 189

XXXII - abandonar o servio para o qual tenha sido designado; XXXIII - no se apresentar, sem motivo justo, ao fim de licena, para o trato de interesses particulares, frias ou dispensa de servio, ou, ainda, depois de saber que qualquer delas foi interrompida por ordem superior; XXXIV - atribuir-se a qualidade de representante de qualquer repartio do Departamento Federal de Segurana Pblica e da Polcia do Distrito Federal, ou de seus dirigentes, sem estar expressamente autorizado; XXXV - contrair dvida ou assumir compromisso superior s suas possibilidades financeiras, comprometendo o bom nome da repartio; XXXVI - frequentar, sem razo de servio, lugares incompatveis com o decro da funo policial; XXXVII - fazer uso indevido da arma que lhe haja sido confiada para o servio; XXXVIII - maltratar preso sob sua guarda ou usar de violncia desnecessria no exerccio da funo policial; XXXIX - permitir que presos conservem em seu poder instrumentos com que possam causar danos nas dependncias a que estejam recolhidos, ou produzir leses em terceiros; XL - omitir-se no zelo da integridade fsica ou moral dos presos sob sua guarda; XLI - desrespeitar ou procrastinar o cumprimento de deciso ou ordem judicial, bem como critic-las; XLII - dirigir-se ou referir-se a superior hierrquico de modo desrespeitoso; XLIII - publicar, sem ordem expressa da autoridade competente, documentos oficiais, embora no reservados, ou ensejar a divulgao do seu contedo, no todo ou em parte; XLIV - dar-se ao vcio da embriaguez; XLV - acumular cargos pblicos, ressalvadas as excees previstas na Constituio; XLVI - deixar, sem justa causa, de submeter-se a inspeo mdica determinada por lei ou pela autoridade competente; XLVII - deixar de concluir, nos prazos legais, sem motivo justo, inquritos policiais ou disciplinares, ou, quanto a estes ltimos, como membro da respectiva comisso, negligenciar no cumprimento das obrigaes que lhe so inerentes; XLVIII - prevalecer-se, abusivamente, da condio de funcionrio policial; XLIX - negligenciar a guarda de objetos pertencentes repartio e que, em decorrncia da funo ou para o seu exerccio, lhe tenham sido confiados, possibilitando que se danifiquem ou extraviem; L - dar causa, intencionalmente, ao extravio ou danificao de objetos pertencentes repartio e que, para os fins mencionados no item anterior, estejam confiados sua guarda;

Pgina | 190

LI - entregar-se prtica de vcios ou atos atentatrios aos bons costumes; LII - indicar ou insinuar nome de advogado para assistir pessoa que se encontre respondendo a processo ou inqurito policial; LIII - exercer, a qualquer ttulo, atividade pblica ou privada, profissional ou liberal, estranha de seu cargo; LIV - lanar em livros oficiais de registro anotaes, queixas, reivindicaes ou quaisquer outras matrias estranhas finalidade deles; LV - adquirir, para revenda, de associaes de classe ou entidades beneficentes em geral, gneros ou quaisquer mercadorias; LVI - impedir ou tornar impraticvel, por qualquer meio, na fase do inqurito policial e durante o interrogatrio do indiciado, mesmo ocorrendo
incomunicabilidade, a presena de seu advogado; LVII - ordenar ou executar medida privativa da liberdade individual, sem as formalidades legais, ou com abuso de poder; LVIII - submeter pessoa sob sua guarda ou custdia a vexame ou constrangimento no autorizado em lei; LIX - deixar de comunicar imediatamente ao Juiz competente a priso em flagrante de qualquer pessoa; LX - levar priso e nela conservar quem quer que se proponha a prestar fiana permitida em lei; LXI - cobrar carceragem, custas, emolumentos ou qualquer outra despesa que no tenha apoio em lei; LXII - praticar ato lesivo da honra ou do patrimnio da pessoa, natural ou jurdica, com abuso ou desvio de poder, ou sem competncia legal; LXIII - atentar, com abuso de autoridade ou prevalecendo-se dela, contra a inviolabilidade de domiclio.
Penas Disciplinares: I - repreenso; II - suspenso; III - multa; IV - deteno disciplinar (inaplicvel por fora da CF); V - destituio de funo; VI demisso; VII - cassao de aposentadoria ou disponibilidade. Repreenso (advertncia): ser sempre aplicada por escrito nos casos em que, a critrio da Administrao, a transgresso seja considerada de natureza leve, e dever constar do assentamento individual do funcionrio. Aplica-se nos casos de transgresses disciplinares previstas nos deveres V, XVII, XIX, XXll, XXIII, XXIV, XXV, XLIX e LIV. Suspenso: A pena de suspenso, que no exceder de noventa dias, ser

Pgina | 191

aplicada em caso de falta grave ou reincidncia. (Aplica-se por transgresso I, II, III, VI, VII, Vlll, X, XVIII, XX, XXI, XXVI, XXVII, XXIX, XXX, XXXI XXXII, XXXIII, XXXIV, XXXV, XXXVII, XXXIX, XLI, XLII, XLVI, XLVIl, LVI, LVII, LIX, LX e LXIII) Demisso: Hipteses do RJU e nos casos de: I - crimes contra os costumes e contra o patrimnio, que, por sua natureza e configurao, sejam considerados como infamantes, de modo a incompatibilizar o servidor para o exerccio da funo policial. Il - transgresso dos itens IV, IX, XI, XII, XIII, XIV, XV, XVI, XXVIII, XXXVI, XXXVIII, XL, XLIII, XLIV, XLV, XLVIII, L, LI, LII, LIII, LV, LVIII, LXI e LXII. Poder ser, ainda, aplicada a pena de demisso, ocorrendo contumcia na prtica de transgresses disciplinares. DIA DO POLICIAL: dia 21 de abril.

Pgina | 192

Aula 08 - +

Загружено:

Сведения о документе

Оригинальное название

Авторское право

Доступные форматы

Поделиться этим документом

Поделиться или встроить документ

Параметры публикации

Этот документ был вам полезен?

Это неприемлемый материал?

Авторское право:

Доступные форматы

Aula 08 - +

Загружено:

Авторское право:

Доступные форматы

CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS Bom dia, pessoal.

Prof. Edson Marques www.pontodosconcursos.com.br

CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS

CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS

Prof. Edson Marques www.pontodosconcursos.com.br

CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS

CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS

Prof. Edson Marques www.pontodosconcursos.com.br

CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS

Prof. Edson Marques www.pontodosconcursos.com.br

Prof. Edson Marques www.pontodosconcursos.com.br

Prof. Edson Marques www.pontodosconcursos.com.br

CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS

administrativos, esbarraria, inclusive, na Smula 14 do admissvel, administrativo,

Prof. Edson Marques www.pontodosconcursos.com.br

CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS

Prof. Edson Marques www.pontodosconcursos.com.br

CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS

Prof. Edson Marques www.pontodosconcursos.com.br

CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS

Art. 102, inc. VIII, e Art. 102, inc. VIII, f

Licena capacitao Convocao para servio militar

Prof. Edson Marques www.pontodosconcursos.com.br

CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS

Prof. Edson Marques www.pontodosconcursos.com.br

Prof. Edson Marques www.pontodosconcursos.com.br

CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS

Prof. Edson Marques www.pontodosconcursos.com.br

Prof. Edson Marques www.pontodosconcursos.com.br

CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS

Prof. Edson Marques www.pontodosconcursos.com.br

CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS

CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS

Prof. Edson Marques www.pontodosconcursos.com.br

CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS

Prof. Edson Marques www.pontodosconcursos.com.br

Prof. Edson Marques www.pontodosconcursos.com.br

CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS

Prof. Edson Marques www.pontodosconcursos.com.br

Prof. Edson Marques www.pontodosconcursos.com.br

CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS

Penalidades Ao servidor pblico poder ser aplicada as seguintes penalidades:

Prof. Edson Marques www.pontodosconcursos.com.br

CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS

Prof. Edson Marques www.pontodosconcursos.com.br

CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS

Prof. Edson Marques www.pontodosconcursos.com.br

Prof. Edson Marques www.pontodosconcursos.com.br

CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS

CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS

Prof. Edson Marques www.pontodosconcursos.com.br

Prof. Edson Marques www.pontodosconcursos.com.br

Prof. Edson Marques www.pontodosconcursos.com.br

Prof. Edson Marques www.pontodosconcursos.com.br

CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS

Prof. Edson Marques www.pontodosconcursos.com.br

CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS

CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS

Prof. Edson Marques www.pontodosconcursos.com.br

Prof. Edson Marques www.pontodosconcursos.com.br

CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS

Prof. Edson Marques www.pontodosconcursos.com.br

CURSO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PERITO E ESCRIVO PF TEORIA E EXERCCIOS