Fecha de revisin Fecha de aprobacin Versin Pgina

16/07/2012 17/07/2012 3 1

CONCURSO ABIERTO DE MRITOS PARA PROVEER CARGOS DE CARRERA

CONVOCATORIA No. 2012-062 Procurando mrito y rectitud
1.Identificacin del empleo Denominacin del empleo Ciudad(es) donde se encuentra el cargo Asesor
Arauca, Yopal, Ccuta y Barrancabermeja.

Fecha de fijacin: 9 de agosto de 2012 Trmino para las inscripciones: del 3 al 7 de septiembre de 2012 Responsable: Oficina de Seleccin y Carrera Medio de divulgacin: Diario La Repblica

Cdigo y grado Dependencia(s) inicial(es) donde se encuentra el cargo

1AS-19

Nivel jerrquico Asesor

Asignacin bsica No. de cargos convocados

$4.559.694 Seis (6)

Regional Arauca (2), Regional Casanare, Regional Norte de Santander (2) y Provincial de Barrancabermeja.

2. Requisitos mnimos Educacin Experiencia Equivalencias entre estudios y experiencia Ttulo de formacin Universitaria en Derecho y ttulo de postgrado en un rea relacionada con las funciones del cargo. Un (1) ao de experiencia profesional o docente (ver notas ltima pgina). En caso de no cumplir con los requisitos mnimos se tendrn en cuenta las equivalencias que fueren necesarias entre estudios y experiencia, contempladas en el artculo 20 del Decreto Ley 263 de 2000.

Lugar de Archivo: Oficina de Seleccin y Carrera - Archivo Central

Tiempo de Retencin: Quince (15) aos

Disposicin Final: Microfilmacin y eliminacin

www.procuraduria.gov.co tel. (1) 5878750 exts. 10951, 10953, 10960, 10962

Fecha de revisin Fecha de aprobacin Versin Pgina

16/07/2012 17/07/2012 3 2

3. Perfil del empleo Propsito principal del empleo

Asesorar al jefe de la dependencia para garantizar que las actuaciones disciplinarias, preventivas o de intervencin a su cargo se realicen de conformidad con metodologas idneas y cumplan con las normas vigentes. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Asesorar al jefe inmediato en la formulacin de proyectos, de acuerdo con la metodologa establecida y con los lineamientos del Plan Estratgico. Asesorar en el diseo del programa de capacitacin y en la implementacin de acciones en temas preventivos en la gestin pblica, dirigidas a usuarios internos y externos, de acuerdo con los objetivos y planes institucionales. Coordinar y desarrollar actividades de registro, control, gestin, seguimiento y mejora de los procesos misionales de acuerdo con el procedimiento adoptado y las actividades definidas en el Plan Operativo Anual. Advertir o exhortar a los sujetos vigilados y de control, de acuerdo con los procedimientos establecidos para tal fin. Ejercer, por designacin del jefe inmediato, vigilancia superior de las actuaciones disciplinarias que adelanten los rganos de control interno disciplinario de otras entidades. Tramitar las solicitudes de poder preferente de competencia de la dependencia, asignadas por el Jefe inmediato, de conformidad con la normatividad vigente y los procedimientos establecidos. Evaluar la actuacin disciplinaria y elaborar los proyectos de decisin introductoria de acuerdo a los procedimientos establecidos y la normatividad vigente. Aportar elementos de juicio para la actuacin de la Procuradura como Ministerio Pblico y la vigilancia judicial en los procesos civiles, as como los procesos de conciliacin administrativa, de acuerdo con las necesidades detectadas. Evaluar los asuntos objeto de intervencin y de ser necesario, remitirlos a la autoridad competente, conforme los procedimientos establecidos para tal fin. Participar en el desarrollo de las audiencias pblicas durante el transcurso de un procedimiento verbal, de acuerdo con la normatividad vigente. Asesorar a los usuarios internos y externos en todas las acciones de temas jurdicos as como en sus requerimientos, peticiones, quejas y reclamos de acuerdo con la competencia de la Procuradura territorial siguiendo las directrices y normas vigentes. Instruir los procesos disciplinarios que sean competencia de la dependencia, asignados por el jefe inmediato y proyectar para la firma del mismo los actos que procedan, de acuerdo con la normatividad vigente y los procedimientos establecidos. Asesorar al Procurador en el desarrollo de planes que aborden temas preventivos dirigidos a la sociedad, de acuerdo con las necesidades detectadas, las solicitudes presentadas y el campo de su competencia. Coordinar proyectos especializados que competan a su profesin, de acuerdo con las directrices sealadas por el superior inmediato. Recopilar y tener actualizada la jurisprudencia y la legislacin sobre los temas que se estudian en la dependencia, para dar desarrollo oportuno y veraz a los procedimientos asignados. Desempear las dems funciones establecidas por la ley, los estatutos o reglamentaciones internas o las que le sean asignadas, encargadas o delegadas por instancia competente para ello y que sean acorde con el nivel, tipo, grado y propsito del cargo.

Funciones esenciales

9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16.

Competencias comportamentales Transversales 1. RESPONSABILIDAD CON LA ORGANIZACIN 2. ORGANIZACIN DEL TRABAJO Por perfil del cargo 3. INVESTIGACIN 4. PENSAMIENTO CONCEPTUAL 5. ORIENTACIN A RESULTADOS

Lugar de Archivo: Oficina de Seleccin y Carrera - Archivo Central

Tiempo de Retencin: Quince (15) aos

Disposicin Final: Microfilmacin y eliminacin

www.procuraduria.gov.co tel. (1) 5878750 exts. 10951, 10953, 10960, 10962

Fecha de revisin Fecha de aprobacin Versin Pgina

16/07/2012 17/07/2012 3 3

4. Etapas del subproceso de seleccin. Toda la informacin de las etapas del concurso se suministrar a travs de la pgina web de la Entidad (www.procuraduria.gov.co). La informacin y comunicaciones por parte de la PGN se har a travs de medios electrnicos (Art. 4 Decreto 19 de enero 10 de 2012). F. Entrega de La inscripcin se realizar nicamente va Internet a nivel documentos para nacional del 3 al 7 de septiembre de 2012. Se adjuntarn los En la cuarta semana de enero de 2013 se informar cundo se debern la prueba de documentos que acrediten los requisitos mnimos, segn entregar los documentos, segn instructivo. anlisis de instructivo de inscripcin. antecedentes En la tercera semana de octubre de 2012 se informar G. Publicacin cundo se publicar la lista. Se podrn presentar de lista de elegibles reclamaciones segn lo estipulado en el literal E. Formarn parte de la lista de elegibles los concursantes que obtengan un puntaje total igual o superior al 70% del mximo posible del concurso. (Artculo 216 Decreto Ley 262 de 2000). En la ltima semana de junio de 2013 se informar cundo se publicar la lista de elegibles.

A. Inscripciones

B. Lista de admitidos y no admitidos

Prueba de conocimientos y de competencias comportamentales: en la cuarta semana de noviembre de C. Citacin a la 2012 se informar cundo se publicar la citacin. aplicacin de Prueba de anlisis de antecedentes: Quienes obtengan pruebas puntaje aprobatorio en la prueba de conocimientos presentarn los documentos, segn lo estipulado en el literal F. Prueba de conocimientos: en la segunda semana de enero de 2013 se informar cundo se publicarn los resultados. D. Publicacin de Prueba de competencias comportamentales: en la ltima I. resultados de las semana de enero de 2013 se informar cundo se publicarn pruebas los resultados. Prueba de anlisis de antecedentes: en la segunda semana de mayo de 2013 se informar cundo se publicarn los resultados. Dentro de los dos (2) das hbiles siguientes a la publicacin de la lista de admitidos y no admitidos y de los resultados de las pruebas, los concursantes podrn presentar E. Reclamaciones reclamaciones motivadas ante el Jefe de la Oficina de Seleccin y Carrera, de acuerdo con lo establecido en el artculo 212 del Decreto Ley 262 de 2000.
Lugar de Archivo: Oficina de Seleccin y Carrera - Archivo Central

H. Nombramiento Dentro de los veinte (20) das hbiles siguientes a la publicacin de la lista en perodo de de elegibles, deber producirse el nombramiento en periodo de prueba o prueba en propiedad. (Artculo 217 Decreto Ley 262 de 2000).

I. Perodo de prueba

La persona seleccionada por concurso abierto no inscrita en la carrera o de ascenso con cambio de nivel ser nombrada en perodo de prueba, por un trmino de cuatro (4) meses, al vencimiento del cual se evaluar su desempeo laboral. (Art. 218 del Decreto Ley 262 de 2000)

J. Calificacin perodo de prueba

Se debe producir la calificacin del periodo de prueba para evaluar la calidad, eficiencia o rendimiento, responsabilidad y organizacin del trabajo del empleado y as determinar su inscripcin o actualizacin en el Registro nico de Carrera.

Tiempo de Retencin: Quince (15) aos

Disposicin Final: Microfilmacin y eliminacin

www.procuraduria.gov.co tel. (1) 5878750 exts. 10951, 10953, 10960, 10962

Fecha de revisin Fecha de aprobacin Versin Pgina

16/07/2012 17/07/2012 3 4

5. Puntajes de las pruebas Tipo de prueba Conocimientos Competencias Comportamentales Anlisis de antecedentes NOTAS
Experiencia profesional es la adquirida a partir de la terminacin y aprobacin de todas las materias que conforman el pensum acadmico de pregrado de la respectiva formacin profesional, o de especializacin tecnolgica, en el ejercicio de las actividades propias de la profesin o especialidad relacionadas con las funciones del empleo al cual se aspira. Experiencia docente es la adquirida en el ejercicio de actividades como profesor o investigador adelantadas en instituciones educativas reconocidas oficialmente. Cuando se trate de cargos comprendidos en el nivel profesional y niveles superiores a este, la experiencia docente deber acreditarse en instituciones de educacin superior, en reas afines al cargo que se va a desempear y con posterioridad a la obtencin del correspondiente ttulo de formacin universitaria. (Art. 6 Decreto 263 de 2000). Las fechas programadas, estn sujetas a modificacin de acuerdo al desarrollo de los concursos (art. 195 del Decreto Ley 262 de 2000). Los participantes debern consultar frecuentemente la pgina web de la Procuradura General. Si llegara a detectarse algn fraude, suplantacin de identidad, alteracin o anomala en la informacin aportada, se enviarn copias a las autoridades competentes. Los concursantes que hayan trabajado en entidades del Estado y que deseen que los documentos que certifican experiencia sean tenidos en cuenta ya sea para la valoracin de requisitos mnimos o como parte del anlisis de antecedentes, debern aportarlos fsicamente junto con las dems certificaciones. La Procuradura General de la Nacin cuenta con planta globalizada (art. 2 Decreto Ley 265 de 2000). Las definiciones, niveles y conductas asociadas a las competencias comportamentales podrn ser consultadas en el diccionario de competencias y en el manual especfico de funciones y de requisitos por competencias laborales de la PGN. Para certificar los requisitos de estudios, experiencia y cursos especficos se deber tener en cuenta lo sealado en los artculos 2 al 9 del Decreto Ley 263 de 2000. Para valorar la experiencia profesional se tendr en cuenta la normatividad especfica que regule las profesiones que se convocan (ejemplo: ingenieras y Administracin Pblica). En la prueba de anlisis de antecedentes se tendr como fecha de corte, para valorar la experiencia y los estudios adicionales, la fecha final de inscripcin al concurso. Formarn parte de la lista de elegibles para el empleo correspondiente los concursantes que obtengan, un puntaje total igual o superior al 70% del mximo posible en el concurso y tendr vigencia de dos (2) aos (art. 216 del Decreto Ley 262 de 2000). Los concursantes no incluidos en la lista de elegibles podrn reclamar los documentos aportados para el concurso dentro de los seis (6) meses siguientes a su publicacin; con posterioridad a este plazo los documentos sern destruidos.

Carcter Eliminatorio

Calificacin aprobatoria 60 puntos

Porcentaje 55%

Definicin Prueba de conocimientos: Es la que valora los saberes o conocimientos esenciales requeridos para entrar a desempear los cargos convocados por la Procuradura General de la Nacin, mediante una prueba escrita. Prueba de competencias comportamentales: Es la evaluacin de aptitudes, actitudes, valores y habilidades necesarias para el desempeo de un cargo, en situaciones especficas, mediante una prueba escrita. Anlisis de antecedentes: Esta prueba permite evaluar la hoja de vida de los concursantes dndole puntacin a los soportes de estudios y experiencia laboral adquiridos, adicionales a los exigidos en el requisito mnimo.

Clasificatorio

No aplica

25%

Clasificatorio

No aplica

20%

Original firmado por ALEJANDRO ORDEZ MALDONADO PROCURADOR GENERAL DE LA NACIN.

Proyect: Andrs Canal Florez/Jefe Oficina Seleccin y Carrera Lugar de Archivo: Oficina de Seleccin y Carrera - Archivo Central Tiempo de Retencin: Quince (15) aos

Oficina de Seleccin y Carrera

Firmado digitalmente por Oficina de Seleccin y Carrera Nombre de reconocimiento (DN): cn=Oficina de Seleccin y Carrera, o=Procuradura General de la Nacin, ou=PGN, email=seleccionycarrera@procuraduria.gov.co, c=CO Fecha: 2012.08.09 18:18:34 -05'00'

Disposicin Final: Microfilmacin y eliminacin

www.procuraduria.gov.co tel. (1) 5878750 exts. 10951, 10953, 10960, 10962