DESCRIPCIN DE CARGO

GERENTE GESTION HUMANA

Fecha Realizacin

25 mayo de 2010

Empresa: Morpho Cards de Colombia SAS. Pas: Negocio: COLOMBIA reas

GERENTE GLOBAL GERENTE GESTION HUMANA

MISIN
Planear, definir, estructurar y dirigir programas de gesiton humana que aseguran la alineacin e implementacin estratgica de la empresa para cumplir con las metas de crecimiento y rentabilidad

RESPONSABILIDADES
1. Definir y estructurar la planeacion estrategica del area de gestion humana para cumplir con las metas de crecimiento, rentabilidad e innovacion de la empresa 2. Definir, establecer y administrar programas que promuevan el desarrollo del talento humano de acuerdo con las necesidades y la estrategia de la empresa 3. Dirigir y administrar programas que faciliten y aseguren el cumplimiento de los valores y polticas corporativas

4. Estructurar y ejecutar programas que aseguren el modelo de liderazgo requerido por la empresa para cumplir con las metas del negocio 5. Planear, definir y disear programas para lograr transformar la cultura de la empresa 6. Definir e implementar nuevos esquemas de compensacin e incentivos para contribuir con la motivacion y fortalecer el sentido de pertenencia de los colaboradores 7. Liderar el proceso de planeacin, administracin y control de la estructura a nivel global asegurando el cumplimiento del presupuesto 8. Asesorar y orientar a los jefes y colaboradores en los procesos laborales y en el cumplimiento de las normas y procedimientos 9. Desarrollar y promover programas que permitan la atraccion y retencion de talentos orientados al cumplimiento de las estrategias corporativas 10. Gestionar procesos de cambio para asegurar el xito de los proyectos implementados y lograr la adopcion del cambio por parte de los colaboradores de Valores Plasticar. 11. Cumplir y promover los lineamientos y normas de la organizacion para garantizar coherencia de prcticas de Gestin Humana con la cultura organizacional y las estrategias de la empresa

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Cumplir los requisitos del Sistema Integrado de Gestin en Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y Ambiental para lograr un el desempeo efectivo en los procesos donde intervienen, entre otros, el uso de los elementos de proteccin personal, los procedimientos e instructivos y mantener su sitio de trabajo en orden.

DIMENSIONES
No. De Personas Directas:

No. De Personas Indirectas: Concepto:

Cobertura Geografica:

Internacional

Presupuesto a Cargo (anual):

Indirectos

US$ US$

320,000,000

NATURALEZA DE LA TOMA DE DECISIONES

DECISIONES PROPIAS DEL CARGO
Aprobacin de beneficios de acuerdo con las polticas de la empresa (prstamos, vacaciones, auxilios etc) Contratacin de proveedores para capacitacin, desarrollo y bienestar

DECISIONES CONSULTADAS
Procesos de retiro de personal Esquema de incentivos para los colaboradores, Movimientos de personal, Procesos de reorganizacin, Partidas adicionales al presupuesto del rea

RELACIONES DE TRABAJO
INTERNAS
Consejo de Gestion Humana

PROPSITO
Informar sobre situaciones para recibir asesoria y orientacion

EXTERNAS
Entidades Gubernamentales

PROPSITO
Realizar procesos de conciliacion, atencion de procesos juridicos

Gerentes y jefes de area

Orientar sobre la aplicacion de politicas de gestion humana

Otras Empresas

Realizar benchmark de mejores practicas de gestion humana

Colaboradores

Brindar asesoria y orientacion

Proveedores de Implementar acciones o capacitacion, desarrollo y programas especificos del tema Bienestar

Vicepresidencia de Gestion Humana

Recibir orientacion sobre situaciones propias del area

Vicepresidencia Jurdica

Recibir orientacin sobre manejo de situaciones laborales

Brindar retroalimentacion Areas de Gestion Humana sobre los procesos de gestion Paises humana

PERFIL DEL CARGO ACADEMIA REQUERIDA

Profesional en Ingeniera, Administracin o Psicologia deseable especializacion o maestria en administracion

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EXPERIENCIA
0a1 1a3 3a5 5 a 10 >10 Trayectoria / reas

Servicios de Tecnologia

x x

Cargos de Gerencia media o alta Liderar equipos de trabajo

CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
Normas y politicas de gestion humana de la Organizacin Carvajal Legislacion Laboral Tendencias de compensacion e incentivos Salud Ocupacional, Normas de calidad Software de Gestin Humana (Mdulos Presupuestacin, Capacitacin y Desarrollo) Gerencia de Proyectos

MODELO DE COMPETENCIAS ESTANDAR QUE LE CORRESPONDE

Cargos Tctico 1 (G.F.)

Revisado por: Cargo: Nombre: Gerente de Gestion Humana Blanca Olivia Moreno 25 mayo de 2010

Aprobado por: Cargo: Nombre: Fecha aprobacin : Fecha de revisin: Carlos Narvaez Gerente Global 25 mayo de 2010 20 enero de 2011 1

Fecha de revisin:

F1-072 Rev 02. 16-10-2012

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DESCRIPCIN DE CARGO
JEFE GESTION HUMANA

Fecha Realizacin

11 de sep 2008

Empresa: Morpho Cards de Colombia SAS. Pas: Negocio: COLOMBIA Areas

GERENTE DE GESTION HUMANA JEFE GESTION HUMANA

MISIN
Asesorar , capacitar y promover las politicas de gestin humanan con el fin de mantener una adecuada calidad de vida laboral y propiciar la satisfaccion y el desarrollo de los colaboradores para contribuir con el logro de los objetivos estratgicos y el crecimiento de la organizacin .

RESPONSABILIDADES
Acompaamiento estrategico: 1. Establecer planes de trabajo, programas, proyectos e indicadores que permitan contribuir con el logro de los objetivos estrategicos de la empresa 2. Administrar y coordinar el programa de planificacin del recurso humano: competencias, compensacin, matrices de objetivos, evaluacin para el desarrollo, planes de desarrollo, capacitacin, clima organizacional, liderazgo y principios de la organizacin Gestin de la estructura organizacional y la compensacion: 3. Definir e implementar nuevos esquemas de compensacin e incentivos para contribuir con la motivacion y fortalecer el sentido de pertenencia de los colaboradores 4. Liderar el proceso de planeacin, administracin y control de la estructura a nivel global asegurando el cumplimiento del presupuesto de ftes. Gerencia los servicios de gestion humana 5. Realizar seguimiento y optimizar los procesos de Gestin Humana (Seleccin (Empresas de Servicios Temporales, cuota SENA), Contratacin, Compensacin, Beneficios, Nmina, Laborales) 6. Interpretar y orientar a los jefes y colaboradores en los procesos laborales y en el cumplimiento de las normas y procedimientos 7. Administrar la relacin con Empresas de Servicio Temporal para garantizar el cumplimiento de las prcticas establecidas como poltica corporativa. Desarrollo del talento 8. Atraer y retener talentos orientados al cumplimiento de las estrategias corporativas 9. Gestionar los procesos de desarrollo del talento (evaluaciones para el desarrollo, DTC, sucesin, rotacin) para satisfacer las necesidades del negocio Alineacion cultural 10. Cumplir y promover los lineamientos y normas de la organizacion para garantizar coherencia de prcticas de Gestin Humana con la cultura organizacional y las estrategias de la empresa 11. Apoyar el desarrollo de los valores, la visin, la misin y la planeacin estratgica de la empresa

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12. Liderar la implementacin de programas de fortalecimiento de la cultura organizacional para asegurar el entendimiento y la practica de las politicas y valores

DIMENSIONES
No. De Personas Directas:

No. De Personas Indirectas: Concepto:

Cobertura Geografica:

Internacional

Presupuesto a Cargo (anual):

US$ US$

NATURALEZA DE LA TOMA DE DECISIONES

DECISIONES PROPIAS DEL CARGO
Aprobacin de beneficios de acuerdo con las polticas de la empresa (prstamos, vacaciones, auxilios etc) Contratacin de proveedores para capacitacin, desarrollo y bienestar

DECISIONES CONSULTADAS
Procesos de retiro de personal Esquema de incentivos para los colaboradores, Movimientos de personal, Procesos de reorganizacin, Partidas adicionales al presupuesto del rea

RELACIONES DE TRABAJO
INTERNAS
Consejo de Gestion Humana

PROPSITO
Informar sobre situaciones para recibir asesoria y orientacion

EXTERNAS
Entidades Gubernamentales

PROPSITO
Realizar procesos de conciliacion, atencion de procesos juridicos

Gerentes y jefes de area

Orientar sobre la aplicacion de politicas de gestion humana

Otras Empresas

Realizar benchmark de mejores practicas de gestion humana

Colaboradores

Brindar asesoria y orientacion

Proveedores de Implementar acciones o capacitacion, desarrollo y programas especificos del tema Bienestar

Vicepresidencia de Gestion Humana

Coordinar temas de desarrollo para los colaboradores. Recibir orientacion sobre situaciones propias del area.

Vicepresidencia Jurdica

Recibir orientacin sobre manejo de situaciones laborales

Brindar retroalimentacion sobre los procesos de gestion Areas de Gestion Humana humana, hacer seguimiento a Paises la ejecucin de los diferentes programas.

PERFIL DEL CARGO ACADEMIA REQUERIDA

Profesional en Ingeniera, Administracin de Empresas o carreras afines, preferiblemente Especializacin en Gestin Humana o Gestion del Talento Humano

EXPERIENCIA
0a1 1a3 3a5 5 a 10 >10 Trayectoria / reas

Liderando procesos de gestion humana

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Administracion de recursos

CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
Normas y politicas de gestion humana de la Organizacin Carvajal Legislacion Laboral Tendencias de compensacion e incentivos Adminsitracin de Empresas de Sevicio Temporal Salud Ocupacional, Normas de calidad

MODELO DE COMPETENCIAS ESTANDAR QUE LE CORRESPONDE

Lder Operativo - E

Revisado por: Cargo: Nombre: Fecha de revisin: Jefe Gestion Humana Claudia Obregn 11 de sep 2008

Aprobado por: Cargo: Nombre: Fecha aprobacin : Fecha de revisin: Gerente de Gestion Humana Olivia Moreno 11 de sep 2008 28 Enero de 2011 1

F1-072 Rev 02. 16-10-2012

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DESCRIPCIN DE CARGO
ANALISTA DE GESTION HUMANA

Fecha Realizacin

16 Feb de 2011

Empresa: Morpho Cards de Colombia SAS. Pas: Negocio: COLOMBIA Areas

GERENTE DE GESTION HUMANA ANALISTA DE GESTION HUMANA

MISIN
Apoyar el cumplimiento de la estrategia del rea de Gestin humana mediante la implementacin de los programas y la medicin de la efectividad y desempeo a travs del seguimiento y la evaluacin constante.

RESPONSABILIDADES
Gestion de la estructura organizacional y la compensacion 1. Ejecutar los programas de Incentivos y reconocimiento y los sistemas de medicin del corto plazo, apoyar las valoraciones de cargo 2. Realizar las estadisticas de Horas Extras y Reporte de Agencias para identificar tendencias que contribuyan al anlisis en la toma de decisiones de la empresa. 3. Realizar el proceso de liquidacin de comisiones de los colaboradores del rea comercial y Representantes de Cobranzas. 4. Realizar las estadisticas de Horas Extras y Reporte de Agencia para identificar tendencias que contribuyan al analisis en la toma de decisiones. 5. Elaborar las adiciones de contratos en los casos que aplique y realizarles seguimiento para garantizar coherencia con las polticas. Servicios de Gestion Humana 6.Revisar el cumplimiento de los estndares de calidad de los procesos de Gestin Humana (Seleccin (Empresas de Servicios Temporales, cuota SENA), Contratacin, Compensacin, Beneficios, Nmina, Laborales) prestados por Carvajal Servicios 7.Realizar seguimiento al cumplimento de los MNS (tiempos) de Gestin Humana 8.Atender a los colaboradores 9. Coordinar y ejecutar las actividades de bienestar a fin de mejorar la calidad de vida de los colaboradores Gestion Integral 10.Controlar y revisar al detalle la estructura de personal asegurando el cumplimiento del presupuesto de ftes 11. Ejecutar los comits de Gestin Integral de acuerdo a los lineamientos de la compaa. 12. Conocer y cumplir las polticas, normas y procedimientos establecidos en materia de Seguridad Social y Salud Ocupacional (prevencin y proteccin) diseados para el cumplimiento de las directrices

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Desarrollo del Talento 13. Apoyar los procesos de desarrollo del talento: Hacer seguimiento a la calidad y el cumplimiento de las evaluaciones para el desarrollo, consolidar informacin para DTC) 14. Hacer seguimiento al cumplimiento de los planes de capacitacin para cada una de las reas y/o pases y/o implementarlos directamente cuando as se requiera Alineacion Cultural 15.Hacer seguimiento a la divulgacin efectiva a todos los colaboradores de las estrategias de comunicacin de la empresa con sus stakeholders (grupos primarios, boletines, CCN) 16.Implementar las acciones orientadas al desarrollo de los valores, la visin, la misin y la planeacin estratgica de la empresa

DIMENSIONES
No. De Personas Directas: No. De Personas Indirectas: Concepto:
US$ US$

Cobertura Geografica:

Presupuesto a Cargo (anual):

NATURALEZA DE LA TOMA DE DECISIONES

DECISIONES PROPIAS DEL CARGO DECISIONES CONSULTADAS
Aprobacin o rechazo de ftes por fuera del presupuesto, Aprobacin de procesos o entregas por fuera de los tiempos pactados, rechazo o devolucin de procesos realizados por GC2

RELACIONES DE TRABAJO
INTERNAS PROPSITO
Resolver inquietudes sobre diferentes temas

EXTERNAS

PROPSITO
Solicitar servicios o informacion de diferentes temas

Colaboradores

Proveedores

Corporativo

Consultar temas de desarrollo para colaboradores

Carvajal Servicios

Solicitar servicios e informacion de diferentes temas relacionados con el rea.

Jefes y Gerentes de Area

Solicitar informacion, resolver dudas inherentes al res

PERFIL DEL CARGO ACADEMIA REQUERIDA

Estudiante de ultimos semestres o Profesional en Psicologa, Ingeniera, Administracin de Empresas , de Negocios o carreras afines

EXPERIENCIA
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0a1

1a3

3a5

5 a 10

>10

Trayectoria / reas

Procesos de Gestin Humana (Seleccin, Bienestar, Compensacin, Capacitacin, Desarrollo, Salud Ocupacional) rea Administrativa

CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
Normas y Polticas de Gestin Humana de la Organizacin Carvajal Procesos de Gestin Humana (Seleccin, Capacitacin, Desarrollo, Bienestar, Salud Ocupacional) Software de Gestin Humana (Mdulos Presupuestacin, Capacitacin y Desarrollo)

MODELO DE COMPETENCIAS ESTANDAR QUE LE CORRESPONDE

<<Haga click sobre la celda inferior y con la flecha elija el modelo correspondiente>> Cargos Apoyo - V

Revisado por: Cargo: Nombre: Fecha de revisin: Analista de Gestion Humana Lanny Lagos 16 Febrero de 2011

Aprobado por: Cargo: Nombre: Fecha aprobacin : Jefe de Gestion Humana Claudia Obregn 16 Febrero de 2011

F1-072 Rev 02. 16-10-2012

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DESCRIPCIN DE CARGO
APRENDIZ SENA GESTION HUMANA

Fecha Realizacin

Mayo 9 de 2011

Empresa: Morpho Cards de Colombia SAS. Pas: Negocio: COLOMBIA Areas

JEFE GESTION HUMANA APRENDIZ SENA GESTION HUMANA

MISIN
Apoyar las actividades del rea de Gestion humana frente a la estratega en reas como bienestar, comunicacin y cultura saludable; a travs de su ejecucin y seguimiento

RESPONSABILIDADES
1. Hacer seguimiento a la realizacin mensual de grupos primarios por parte de cada jefatura y generar el reporte mensual de cumplimiento. 2. Realizar semanalmente actividades en la planta que contribuyan al mejoramiento del ambiente de trabajo. 3. Apoyar el seguimiento a la realizacin de Evaluaciones para el desarrollo y generar el reporte de necesidades de entrenamiento 4. Mantener las carteleras al da con la informacin de cumpleaos y de inters general, para garantizar la poltica de comunicacin 5. Labores administrativas del rea

DIMENSIONES
No. De Personas Directas: No. De Personas Indirectas: Concepto:
US$ US$

Cobertura Geografica:

Presupuesto a Cargo (anual):

NATURALEZA DE LA TOMA DE DECISIONES

DECISIONES PROPIAS DEL CARGO DECISIONES CONSULTADAS

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Administracin y control a seguimiento de las actividades

RELACIONES DE TRABAJO
INTERNAS PROPSITO
Atender inquietudes, desarrollo de actividades

EXTERNAS

PROPSITO

Colaboradores

Corporativo

Diseo y desarrollo de actividades

Jefes de rea

Liderar, ejecutar y hacer seguimiento a los programas del rea

PERFIL DEL CARGO ACADEMIA REQUERIDA

Estudiantes Sena u otras instituciones avaladas, de carreras Administrativas o afines

EXPERIENCIA
Ninguno <3 3a5 5 a 10 >10 Trayectoria / reas

CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES
Relaciones interpersonales excelentes Manejo de Office

MODELO DE COMPETENCIAS ESTANDAR QUE LE CORRESPONDE

NA

Revisado por: Cargo: Nombre: Fecha de revisin: Aprendiz Sena Gestin Humana Jose Daniel Torres Mayo 9 de 2011

Aprobado por: Cargo: Nombre: Jefe Gestin humana Claudia Obregn M. Mayo 9 de 2011

Fecha aprobacin :

F1-072 Rev 02. 16-10-2012

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