MINISTERIOS DE GUATEMALA Actualmente en Guatemala existen trece Ministerios y por lo tanto trece Ministros, los cuales son: Ministerio

de Agricultura, Ganadera y Alimentacin,. Le corresponde al Ministerio de Agricultura, Ganadera y Alimentacin atender los asuntos concernientes al rgimen jurdico que rige la produccin agrcola, pecuaria, hidrobiolgica y el manejo sustentable de los recursos naturales renovables, as como mejorar las condiciones alimenticias de la poblacin, la sanidad agropecuaria y el desarrollo productivo nacional. Ministerio de Comunicaciones, Infraestructura y Vivienda,. A este ministerio le corresponde formular las polticas y hacer cumplir el rgimen jurdico aplicable al establecimiento, mantenimiento y desarrollo de los sistemas de comunicaciones y transporte del pas; al uso y aprovechamiento de las frecuencias radioelctricas y del espacio areo; a la obra pblica; a los servicios de informacin de meteorologa, vulcanologa, sismologa e hidrologa; y a la poltica de vivienda y asentamientos humanos Ministerio de Cultura y Deporte,. A este ministerio le corresponde lo relativo al rgimen jurdico aplicable a la conservacin y desarrollo de la cultura; guatemalteca, y el cuidado de la autenticidad de sus diversas manifestaciones; la proteccin de los monumentos nacionales y de los edificios, instituciones y reas de inters histrico o cultural y el impulso de la recreacin y del deporte no federado ni escolar. Ministerio de Economa,. Al Ministerio de Economa, le corresponde hacer cumplir el rgimen jurdico relativo al desarrollo de las actividades productivas no agropecuarias, del comercio interno y externo, de la proteccin al consumidor, del fomento a la competencia, de la represin legal de la competencia desleal, de la limitacin al funcionamiento de empresas monoplicas; de inversin nacional y extranjera, de promocin a la competitividad, del desarrollo industrial y comercial. Conducir las negociaciones de los convenios y tratados de comercio internacional bilateral y multilateral, y una vez aprobados y ratificados, encargarse de su ejecucin. Ministerio de Educacin,. Le corresponde lo relativo a la aplicacin al rgimen jurdico concerniente a los servicios escolares y extraescolares para la educacin de los guatemaltecos y poner en vigor las normas tcnicas para la infraestructura del sector. Formular y administrar la poltica educativa, velando por la calidad y la cobertura de la prestacin de los servicios educativos pblicos y privados, con base en los principios constitucionales de respeto a la vida, la libertad, la justicia, la seguridad y la paz, y al carcter multitnico, pluricultural y multilinge de Guatemala. Ministerio de Energa y Minas,. Le corresponde atender lo relativo al rgimen jurdico aplicable a la produccin distribucin y comercializacin de la energa y de los hidrocarburos, y a la explotacin de los recursos mineros, procurando una poltica nacional que tienda a lograr la autosuficiencia energtica del pas. Ministerio de Finanzas Pblicas,. Le corresponde cumplir y hacer cumplir todo lo relativo al rgimen jurdico hacendario del Estado incluyendo la recaudacin y administracin de los ingresos fiscales, la gestin de financiamiento externo e interno, la ejecucin presupuestaria y el registro control de los bienes, que constituyen el patrimonio del Estado. Programar, negociar, registrar, controlar y administrar el adeudamiento interno, las donaciones y los legados, as como formular la poltica fiscal y financiera de corto, mediano y largo plazo, en funcin de la poltica econmica y social del gobierno Ministerio de Gobernacin,. Sus principales funciones son: formular las polticas, cumplir y hacer cumplir el rgimen jurdico relativo al mantenimiento de la paz y el orden publico, la seguridad de las personas y sus bienes, la garanta de sus derechos y la ejecucin de las ordenes y resoluciones judiciales, el rgimen migratorio y refrendar los nombramientos de los Ministros de Estado incluyendo el de quien los suceda en el cargo. Aprobar los estatutos de las fundaciones y otras formas de asociacin que requieran por la ley tal formalidad, otorgar y reconocer la personalidadjurdica de las mismas. As como conducir los cuerpos de seguridad pblica del Gobierno.

Ministerio de la Defensa Nacional,. Es el encargado de Formular las polticas y hacer cumplir el rgimen jurdico relativo a la defensa de la soberana y de la integridad del territorio nacional; ser el conducto de comunicacin entre el Presidente de la Republica y el Ejrcito; constituir el centro general directivo, orgnico y administrativo en cuanto concierne al Ejrcito; atender lo referente a la jerarqua, disciplina, instruccin y salubridad de las tropas y lugares de acuartelamiento. Ministerio de Relaciones Exteriores,. Este ministerio se encarga de formular las polticas y la aplicacin del rgimen jurdico relativo a las relaciones del Estado de Guatemala con otros Estados y personas o instituciones jurdicas de derecho internacional; a la representacin diplomtica del Estado; la nacionalidad guatemalteca; la demarcacin del territorio nacional; los tratados y convenios internacionales y los asuntos diplomticos y consulares; para ello cuando fuere necesario y siempre en coordinacin y apoyo a otros ministerios y entidades del Estado y del sector no gubernamental, otras relacionadas con el desarrollo poltico, social, cultural y con el proceso de globalizacin econmica y poltica. Ministerio de Salud Pblica y Asistencia Social ,. Este se ocupa de formular las polticas y hacer cumplir el rgimen jurdico relativo a la salud preventiva y curativa; a las acciones de proteccin, promocin, recuperacin y rehabilitacin de la salud fsica y mental de los habitantes del pas y a la preservacin higinica del medio ambiente, a la orientacin ycoordinacin de la cooperacin tcnica y financiera en salud y a velar por el cumplimiento de los tratados y convenios internacionales relacionados con la salud en caso de emergencia por epidemias y desastres naturales y, a dirigir en forma descentralizada el sistema de capacitacin y formacin de los recursos humanos del sector salud. Ministerio de Trabajo y Previsin Social, , este se encarga de hacer cumplir el rgimen jurdico relativo al trabajo, la formacin tcnica y profesional y la previsin social; a travs de formular la poltica laboral, salarial y de salud e higiene ocupacional del pas, as como promover y armonizar las relaciones laborales, entre los empleadores y los trabajadores, prevenir los conflictos laborales e intervenir, de conformidad con la ley, en la solucin extrajudicial de stos, y propiciar al arbitraje como mecanismo de solucin de conflictos laborales; todo ello, de conformidad con la ley. Ministerio de Ambiente y Recursos Naturales,. Le corresponde formular y ejecutar las Polticas relativas a su ramo; cumplir y hacer que se cumpla el rgimen concerniente a la conservacin, proteccin, sostenibilidad y mejoramiento del ambiente y los recursos naturales en el pas y el derecho humano a un ambiente saludable y ecolgicamente equilibrado debiendo prevenir la contaminacin del ambiente, disminuir el deterioro ambiental y la perdida del patrimonio natural. Formular participativamente la poltica de conservacin, proteccin y mejoramiento del ambiente y de los recursos naturales, y ejecutarla en conjunto con las otras autoridades con competencia legal en la materia correspondiente, respetando el marco formativo nacional e internacional vigente del pas. LAS RELACIONES PBLICAS Las Relaciones pblicas o sus siglas RRPP, son un conjunto de acciones de comunicacin estratgica coordinadas y sostenidas a lo largo del tiempo, que tienen como principal objetivo fortalecer los vnculos con los distintos pblicos, escuchndolos, informndolos y persuadindolos para lograr consenso, fidelidad y apoyo en las mismas en acciones presentes y futuras. Su misin es generar un vnculo entre la organizacin, la comunicacin y los pblicos relacionados (Stakeholder), adems de convencer e integrar de manera positiva, para lo cual utiliza diferentes estrategias, tcnicas e instrumentos.

Es una disciplina en desarrollo que emplea mtodos y teoras de la publicidad, marketing, diseo, comunicacin, poltica, psicologa, sociologa, periodismo, entre otras ramas y profesiones. RELACIONES HUMANAS Y SU ADMINISTRACION El origen de las Relaciones Humanas y la influencia del comportamiento de unos hombres a otros es tan antiguo como la aparicin del hombre sobre la Tierra. Realmente en el 1945, es cuando se incrementa ella auge de las Relacione Humanas ; los factores que influyeron en esta son : 1) Medidas para aumentas la produccin, 2) Mejorar las condiciones de vida de los trabajadores, 3) La ampliacin de los grupos laborables, es as como la psicologa y la sociologa juegan un papel importante pues la primera analiza la personalidad, diferencia entre los individuos y las necesidades humanas, mientras que la segunda estudia las personas y grupos dentro de un sistema social. El establecer unas buenas Relaciones supone un buen sentido comn y comprender a los dems, interesarse por los dems, ser afable, no menospreciar a los otros, realizar con eficiencia y agrado el trabajo o actividad que nos toque. As podemos decir que las Relaciones Humanas consiste e mejorar las condiciones de vida del hombre, ensearle a organizarse, a conocer sus derechos y sus deberes, entre otras cosas. La administracin del personal por ser una de las disciplinas que conforman la ciencia de la administracin, no goza de independencia absoluta como sucede con otras ciencias. El objetivo de la administracin del personal requiere un enfoque interdisciplinado en los problemas de trabajo de una organizacin ya sea privada o publica. Es por esto que el mayor vinculo de interrelacin entre las disciplinas administrativas se evidencia entre administracin de personal y Relaciones Humanas. Resulta a simple vista que la administracin de personal es el campo de la administracin que trata tanto del comportamiento humano dentro y fuera de la empresa, la administracin de personal recurre a sus propias tcnicas y mtodos aun cuando se auxilie de otras ciencias mientras que las Relaciones Humanas concentran su inters en las interrelaciones personales nacidos con ocasin del trabajo procurando determinar las causas de las reacciones individuales y de grupos. Hoy en da los principios de las Relaciones Humanas y de la Administracin son perfectamente complementarios. Disciplinas psicolgicas y sociolgicas. La psicologa es una de las disciplinas que mayores contribuciones ofrece a la administracin de personal, esta no slo hace nfasis en el proceso de seleccin, sino tambin a la fase de supervisin de personal. De esta manera para dar solucin a los mltiples problemas que surgen de las relaciones humanas en el trabajo tanto el especialista como el supervisor del rea tienen que auxiliarse de la psicologa para conocer la personalidad del obrero, funcionario o empleado y poder diagnosticar la causa de un determinado comportamiento individual o colectivo.