Recrutamento on-line: uma realidade cada vez mais presente nas empresas Escrevi h algum tempo um artigo intitulado

"Mudar essencial para sua carreira" e das muitas mensagens que recebi - atravs do site RH.com.br onde foi publicado - uma tinha a seguinte pergunta: "Como voc avalia o recrutamento pela Internet?". A rea de Recursos Humanos requer cada vez mais sistemas de gesto eficazes para gerir suas demais reas: Recrutamento e Seleo, Treinamento e Desenvolvimento, Planejamento de Carreira, Cargos e Salrios, Administrao de Pessoal etc... Meu foco ser em Recrutamento e Seleo. A gesto eficaz da rea de Recrutamento e Seleo depende tambm de um sistema de recrutamento online eficiente. Existem inmeras ferramentas no mercado para suprir essa necessidade, mas muitas empresas ainda no utilizam essa soluo. Acredito que as empresas que no se preocuparem com a gesto de sua rea de Recrutamento e Seleo, tero srios problemas na organizao de seus processos num futuro bem prximo. Atualmente, o recrutamento on-line a forma mais inteligente de se recrutar candidatos. Existe uma srie de funcionalidades que organizam cada processo seletivo de modo que cada candidato em cada vaga, mantenha seus status atualizado, tal como: avaliaes do recrutador - entrevistas e dinmicas -, testes on-line etc. Isso facilita o trabalho dos recrutadores, consultores, assistentes e das reas coligadas como: Administrao de Pessoal, Cargos e Salrios, Treinamento e Desenvolvimento, Planejamento de Carreira, j que todas as informaes podem ser compartilhadas. Como exemplo, vejamos alguns diferenciais da soluo de e-Recruitment para as empresas, citados por alguns sites que oferecem esse servio: acesso base exclusiva de candidatos; gesto da entrega dos e-mails enviados aos candidatos; entrevistas e dinmicas de grupo on-line; candidatura on-line e envio de currculo; sistema avanado de busca de vagas e agentes de busca ativos; portal na Intranet para recrutamento interno; promoo da sua empresa e acesso em qualquer lugar do mundo; publicao de vagas no seu website, na sua Intranet e em outros sites de emprego. As empresas podem manter um contato mais personalizado com os candidatos, enviando mensagens de atualizao, agradecimento, informando sobre os processos seletivos etc, podendo atingir um grande pblico individualmente, melhorando a sintonia com todos os profissionais. Por outro lado, beneficia tambm os candidatos s futuras vagas, pois eles podem manter seus dados atualizados entrando com login e senha na rea destinada a eles, no site - facilitando futuros contatos; podem contar ainda com eficientes agentes de busca de vagas, recebendo por e-mail as vagas que tem relao com seu perfil/objetivo profissional. Segundo Lidercio Januzzi, que tambm publicou um artigo sobre esse assunto no RH.com.br (http://www.rh.com.br/ler.php?cod=3739&org=3), as empresas utilizaro cada vez mais o recrutamento pela Internet e isso vai forar os recrutadores a obterem competncias especficas. Alm disso, os gastos com consultorias de recrutamento e seleo ir diminuir consideravelmente.

Como podemos observar, o recrutamento on-line (e-Recruitment) uma tendncia irreversvel. Portanto, os recrutadores que no possuem bons conhecimentos em Internet e pesquisa, precisam se aperfeioar rapidamente. Em contrapartida, as empresas que ainda no tm uma rea de recrutamento on-line devem acelerar seu planejamento nesse sentido, pois aquelas que j possuem, aumentaram substancialmente a eficincia de sua rea de recrutamento e seleo, obtendo nmeros bastante positivos nos processos seletivos onde sem dvida alguma o custo/benefcio seu maior diferencial. importante ressaltar que empresas e profissionais devem saber utilizar a Internet com inteligncia, responsabilidade e segurana. Afinal, os candidatos s iro cadastrar suas informaes em sites de empresas que comprovem a confidencialidade de seus processos, e acima de tudo, a privacidade das informaes cadastradas e isso pode ser conquistado com um bom sistema de recrutamento on-line. Fonte MARTINS, Leandro Correa. Recrutamento on-line: uma realidade cada vez mais presente nas empresas. Disponvel em: <http://www.htmlstaff.org/xkurt/projetos/portaldoadmin/modules/news/print.php? storyid=339>. Acesso em: 25 mar. 2006.