Nmero 103 Agosto de 2011

TST aprova mudanas em sua jurisprudncia

TST aprova mudanas em sua jurisprudncia

Maior ou menor, h sempre uma distncia entre a realidade e o texto da lei. O texto da lei legislando sobre as questes da realidade busca assumir um tom de generalidade. Julgar percorrer essa distncia entre o geral e o particular, estabelecer nexos, interpretaes, sentidos entre um e outro. O conjunto de julgamentos de um Tribunal, o conjunto de decises em determinado tema, isso que chamado de jurisprudncia. E a jurisprudncia importa na medida em que a deciso de um juiz sempre considera, antes de se formular, decises que outros juzes j tomaram em relao mesma questo. Mas os julgamentos que percorrem essa distncia entre a particularidade das questes vividas e a generalidade da lei nem sempre tomam um nico sentido, uma nica direo. Por exemplo: a empresa deve distribuir o vale-transporte a todos os trabalhadores com exceo daqueles que se recusarem a receber o benefcio? Ou, pelo contrrio, cada um dos trabalhadores interessados que, atravs de requerimento individual, deve solicitar empresa o seu pagamento? Em outras palavras, o pagamento do vale-transporte obedece ao princpio da universalidade, ou realiza-se individualmente, mediante acionamento? No apenas nos Tribunais Regionais do Trabalho, mas at mesmo no Tribunal Superior do Trabalho as decises tm oscilado entre um entendimento e outro. Alm de dissonncias internas Justia do Trabalho, existem outras ainda mais complicadas - e com consequncias diretas para o trabalhador. Existem, por exemplo, entre a Justia do Trabalho e o Supremo Tribunal Federal, diferenas de entendimento a respeito de problemas trabalhistas - como na questo de se responsabilizar ou no o Estado por dvidas trabalhistas deixadas por empresas subcontratadas, como aquelas que prestam servios terceirizados. E existem tambm diferenas que se estabelecem em relao a outras leis e normas - como o caso, por exemplo, da durao da jornada de trabalho dos operadores de telemarketing estabelecida por Norma Reguladora do Ministrio do Trabalho. Em busca de maior uniformidade de decises, de melhor acomodao desses impasses de entendimento procurando, inclusive, atender a demandas do movimento sindical, como a ampliao do nmero de dirigentes com direito estabilidade o Tribunal Superior do Trabalho aprovou, em maio, uma srie de mudanas em sua jurisprudncia. O objetivo desta Nota Tcnica apresentar uma relao destas mudanas.

Smulas e Orientaes Jurisprudenciais (OJ)

O Pleno do Tribunal Superior do Trabalho (TST) isto , o Tribunal organizado de modo deliberativo aprovou, no dia 24 de maio, uma srie de mudanas em sua jurisprudncia. Foram votadas, nessa sesso, as propostas que haviam sido apresentadas ao longo da Semana do TST evento que, entre os dias 16 e 20 de maio, reuniu em debate os 27 ministros da Corte. No seu conjunto, as alteraes, cancelamentos e edio de Smulas e Orientaes Jurisprudenciais aprovadas pelo Tribunal totalizam mais de 20 novos
TST aprova mudanas em sua jurisprudncia

posicionamentos. Estas resolues, divulgadas no dia 27 de maio, esto publicadas integralmente no Dirio Eletrnico da Justia do Trabalho (DEJT)1. A aprovao no Pleno dos novos posicionamentos do TST e sua publicao no DEJT no significa que tribunais e juzes do trabalho sejam imediatamente obrigados a segui-los. Significa, no entanto, que juzes e tribunais que fizerem isso evitam que, em ltima instncia, suas decises sejam reformadas. Para as partes de um processo trabalhadores e empresrios essas indicaes de como determinadas situaes sero percebidas em ltima instncia se favoravelmente ou desfavoravelmente faz com que a deciso de se insistir, ou no, no prosseguimento de determinado embate judicial, em alguns casos, seja mais fcil de ser tomada o que implica economia de tempo e economia dos custos envolvidos no processo. As discusses resultaram no cancelamento de cinco Orientaes Jurisprudenciais (OJs)e de uma Smula. Houve alteraes em trs OJs e em nove Smulas. Por fim, aprovouse a criao de trs novas Smulas e a converso de uma OJ em Smula. Uma Smula um conjunto de decises reiteradas, isto , a linha que determinado tribunal segue a respeito de um tema especfico, com a finalidade de tornar pblico para a sociedade tal posicionamento e tambm para, internamente, buscar a uniformidade entre as decises dos juzes ou ministros (TST, 2011). A Orientao Jurisprudencial, utilizada apenas na Justia do Trabalho, tem tambm o mesmo objetivo uniformizador, mas diferencia-se por ser mais malevel. Enquanto a Smula, para se formular, precisa estar amparada na repetio de certas decises por um determinado tempo, a OJ tem tramitao menos rgida. O cancelamento ou a alterao de Smulas j consolidadas e editadas, por exemplo, requer um processo aprofundado de discusso na Corte que lhe deu origem. No caso da OJ, ainda que tenha de passar pelos mesmos processos, seu cancelamento ou alterao so menos complicados de se conseguir.

Principais Mudanas
Antes da apresentao do quadro com todas as transformaes na jurisprudncia do TST, ser realizado um comentrio sobre as mudanas consideradas mais importantes aquelas que envolvem diretamente mudanas em aspectos da regulamentao da atividade do trabalhador e de sua prtica e representao sindical.

Ampliao da estabilidade do dirigente sindical

No incio de maio, representantes de cinco centrais sindicais (CUT, Fora Sindical, CTB, Conlutas e UGT) entregaram ao presidente do TST um documento propondo a alterao da Smula 369 que trata da estabilidade provisria dos dirigentes sindicais. O item II da Smula limitava, at ento, a estabilidade a um nmero mximo de sete dirigentes por sindicato. Os sindicalistas alegaram que essa restrio dificultava a livre organizao sindical, estimulando a demisso dos dirigentes que no eram cobertos pela proteo da lei e ampliando a prtica de atos antissindicais. A alterao da Smula 369, aprovada em 24 de
1 As resolues podem ser consultadas em: <http:www.tst.jus.br/ASCS/arquivos/dejtcadernotst.pdf> (Acesso em 27 de maio de 2011) TST aprova mudanas em sua jurisprudncia

maio, dobra ento para 14 o nmero de dirigentes com direito estabilidade: a garantia de emprego passa a referir-se no apenas aos sete diretores de sindicato como antes mas agora tambm aos seus suplentes.

Jornada de trabalho diferenciada dos operadores de telemarketing

A Orientao Jurisprudencial n 273 da Subseo I Especializada em Dissdios Individuais (OJ 273-SDI-1), de 27/09/2002, estabelecia que o operador de telemarketing no tinha direito jornada de trabalho diferenciada (seis horas dirias), como aquela prevista para o telefonista. Esta orientao, porm, obrigava os operadores a obedecer uma jornada de oito horas dirias e vinha sendo contrariada cada vez mais, nos ltimos anos, por outros instrumentos. Segundo Norma Reguladora n 17 do Ministrio do Trabalho (NR-17), publicada no Dirio Oficial da Unio em 02/04/2007, por exemplo: O tempo de trabalho em efetiva atividade de teleatendimento/telemarketing de, no mximo, 06 (seis) horas dirias, nele includas as pausas, sem prejuzo da remunerao2. Tambm as convenes coletivas, como a celebrada entre o Sindicato dos Trabalhadores em Telemarketing (Sintratel), da Regio Metropolitana de So Paulo, e o Sindicato Paulista das Empresas de Telemarketing, Marketing Direto e Conexos (Sintelmark), tm estabelecido, especialmente depois da NR-17, a jornada diria de seis horas3. Ainda assim, juzes do TST, baseados na OJ 273, continuavam a reformar decises de instncias inferiores. O cancelamento agora desta Orientao Jurisprudencial, porm, muda o sentido do entendimento do TST que dever, como j o fazem outros instrumentos, confirmar a jornada de seis horas dirias para o operador de telemarketing.

Empresa que tem de provar que o trabalhador no precisa de valetransporte

A Lei 7.418, de 1985, que institui o vale-transporte, no exige que o empregado comprove, atravs de requerimento escrito, a necessidade do benefcio. A Orientao Jurisprudencial n 215, da Subseo I Especializada em Dissdios Individuais (OJ 215-SDI1), de 08/11/2000, no entanto, ia em sentido contrrio generalizao do benefcio prevista na lei. Estabelecia que o empregado que tem de comprovar, para receber o vale transporte, que necessita do benefcio. E foi baseando-se nesta Orientao Jurisprudencial que o TST, apenas algumas semanas atrs, reverteu uma deciso do Tribunal Regional do Trabalho de Minas Gerais (TRT-MG), que havia condenado uma empresa a ressarcir valores gastos a ttulo de vale-transporte pelo trabalhador. O julgamento do TST chegou a esse resultado porque o trabalhador no havia conseguido comprovar a necessidade do benefcio (CONSULTOR JURDICO, 2011b). A nova determinao do TST, porm, cancela a OJ 215. Estabelece o entendimento de que o benefcio universal, de que o empregador quem deve comprovar
2 Disponvel em: <http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentadoras/nr_17_anexo2.pdf> Acesso em 27 de maio de 2011. 3 A conveno coletiva assinada em setembro de 2007 pelo Sintrael e pelo Sintelmark - e que j estabelece a joranda de 36 horas dirias para o atendente de telemarketing - pode ser consultada no endereo: <http://www.sintelmark.org.br/index.php?option=com_content&view=article&id=79:20072008-convencaocoletiva-de-trabalho&catid=76:convencao-coletiva&Itemid=134> (Acesso em 27 de maio de 2011) TST aprova mudanas em sua jurisprudncia

que, em determinadas condies, no est obrigado a conceder o benefcio do valetransporte, seja porque providenciou transporte alternativo ou porque o prprio trabalhador abriu mo do direito.

O uso de aparelho de intercomunicao pelo empregado, por si s, no caracteriza o regime de sobreaviso

Em seu artigo 244, pargrafo 2, a Consolidao das Leis do Trabalho considera que de sobreaviso est o empregado efetivo, que permanecer em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio. Cada escala de sobreaviso ser, no mximo, de 24 horas. As horas de sobreaviso, para todos os efeitos, sero contadas razo de um tero do salrio normal. O dispositivo refere-se ao trabalho dos ferrovirios, mas existem outras leis que tratam do sobreaviso para outras categorias profissionais. A Orientao Jurisprudencial n 49 da Subseo I Especializada em Dissdios Individuais (OJ 49-SDI-1), de 20/04/2005, destaca que a permanncia do empregado em sua residncia que caracteriza de forma imprescindvel o regime de sobreaviso e no, por si s, o uso de aparelho de intercomunicao, a exemplo de BIP, pager ou aparelho celular. A determinao do TST que transforma a OJ 49 em Smula uma reafirmao, agora de modo mais rgido, deste entendimento.

Tempo de deslocamento da portaria da empresa at o local de trabalho, se ultrapassa dez minutos, parte da jornada de trabalho
O artigo 4 da Consolidao das Leis do Trabalho considera como de servio efetivo o perodo em que o empregado esteja disposio do empregador, aguardando ou executando ordens (...). Mas para contextos especficos de execuo do trabalho, onde longo o percurso do trabalhador entre a portaria da empresa e o local de trabalho em determinados canteiros de obras, por exemplo a justia trabalhista tem entendido que o intervalo de tempo usado nesse deslocamento, desde que supere 10 minutos, tambm considerado como perodo de servio efetivo. O TST formalizou este entendimento em uma nova Smula.

Alterao de jornada de trabalho em atividade insalubre precisa ser autorizada por percia
Segundo o artigo 60 da Consolidao das Leis do Trabalho, nas atividades insalubres () quaisquer prorrogaes s podero ser acordadas mediante licena prvia das autoridades competentes em matria de higiene do trabalho, as quais, para esse efeito, procedero aos necessrios exames locais e verificao dos mtodos e processos de trabalho (...). Amparando-se neste artigo, o Tribunal Regional do Trabalho do Rio Grande de Sul (TRT/RS) declarou, em 2003, a nulidade do acordo coletivo de compensao de jornada assinado por determinada empresa, r no processo, e condenou-a a realizar o pagamento do adicional de hora extra sobre todas as horas compensadas por um mestre de obras. Isso porque o acordo, que regulamentava tambm atividades consideradas insalubres como a do mestre de obras , no havia sido autorizado por uma percia competente.
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Em instncia superior, porm, o TST, reformou a deciso e declarou vlido o acordo de compensao adotado pela empresa. O TST baseou-se, em sua deciso, na Smula n 349, que dispe que a validade do acordo coletivo ou conveno coletiva de compensao de jornada de trabalho em atividade insalubre dispensa inspeo prvia da autoridade competente em matria de higiene do trabalho (JUSBRASIL, 2011b). Mas com o cancelamento agora desta Smula, aprovado no dia 24 de maio, retornase a uma interpretao textual da CLT, retorna-se necessidade de inspeo, no caso de atividades consideradas insalubres, para o estabelecimento de acordos coletivos de compensao de jornada.

Sentenas normativas decises dos Tribunais Regionais do Trabalho ou do TST no julgamento de dissdios coletivos podem vigorar por at quatro anos
O objetivo deste novo precedente normativo, que prolonga a vigncia das sentenas normativas, assegurar aos trabalhadores que, mesmo depois de vencido o prazo anteriormente praticado (geralmente de um ano), estaro mantidas as condies da sentena normativa e com isso a estabilidade dos direitos sociais e econmicos ali previstos at que um novo instrumento normativo venha suplant-lo, pelo prazo mximo de quatro anos. Evita-se assim o surgimento de um vazio de regulamentaes das condies de trabalho que, antes, podia aparecer entre o trmino da sentena normativa de vigncia breve e o estabelecimento s vezes mais demorado de um novo diploma (outra sentena normativa, novo acordo ou conveno coletiva de trabalho). Os direitos que a sentena normativa estabelece esto agora, portanto, reforados. Para os acordos e convenes coletivas de trabalho, a jurisprudncia em vigor continua a ser a Smula 277 do TST, segundo a qual tais instrumentos vigoram no prazo acordado entre as partes de, no mximo, dois anos e no integram, de forma definitiva, os contratos individuais de trabalho.

Poder pblico ainda pode ser responsabilizado por dvida trabalhista de terceirizado
Na contratao de servios pelo poder pblico, o descumprimento das obrigaes contratuais trabalhistas pelas empresas prestadoras de servio, por si s, permitia Justia do Trabalho reconhecer a responsabilidade subsidiria do Estado mesmo que, da parte do Estado, no houvesse qualquer tipo de conduta irregular, como a negligncia na fiscalizao da regularidade das empresas contratadas. Mas isso at que, em 24/11/2010, o Supremo Tribunal Federal (STF), em sentido contrrio a essa responsabilizao total, declarou a constitucionalidade do artigo 71, pargrafo 1, da Lei de Licitaes (Lei 8.666/93), que isenta os rgos da administrao pblica da responsabilidade pelo no-pagamento de encargos trabalhistas por empresas prepostas. Mas, com alterao da Smula 331 em 24 de maio, insiste-se ainda que, em alguns casos, o poder pblico poder ser responsabilizado. O TST mantm a possibilidade de o poder
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pblico ser condenado a, subsidiariamente, quitar dvidas trabalhistas caso a Justia do Trabalho entenda que o ente pblico no fiscalizou o pagamento das obrigaes trabalhistas ou foi leniente na escolha da empresa prestadora de servio.

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Alteraes na Jurisprudncia do TST4

Cancelamento de smulas e orientaes jurisprudenciais
Como era Como ficou

OJ 156 SDI-1 Complementao de aposentadoria. Diferenas. Prescrio (inserida em 26.03.1999) Ocorre a prescrio total quanto a diferenas de complementao de aposentadoria quando estas decorrem de pretenso direito a verbas no recebidas no curso da relao de emprego e j atingidas pela prescrio, poca da propositura da ao. OJ 4 transitria Minerao Morro Velho. Adicional de insalubridade. Base de clculo. Acordo coletivo. Prevalncia (inserido dispositivo) - DJ 20.04.2005 O acordo coletivo estabelecido com a Minerao Morro Velho sobrepe-se aos comandos da lei, quando as partes, com o propsito de dissipar dvidas e nos exatos limites de seu regular direito de negociao, livremente acordaram parmetros para a base de clculo do adicional de insalubridade.
OJ 215 SDI-1

Cancelada (Incorporada na Smula 327)

Cancelada

Cancelada

Vale-transporte. nus da prova (inserida em 08.11.2000) do empregado o nus de comprovar que satisfaz os requisitos indispensveis obteno do vale-transporte. OJ 273 SDI-1 "Telemarketing". Operadores. Art. 227 da CLT. Inaplicvel (inserida em 27.09.2002) A jornada reduzida de que trata o art. 227 da CLT no aplicvel, por analogia, ao operador de televendas, que no exerce suas atividades exclusivamente como telefonista, pois, naquela funo, no opera mesa de transmisso, fazendo uso apenas dos telefones comuns para atender e fazer as ligaes exigidas no exerccio da funo. Cancelada

4 Esta tabela foi retirada de: <http://www.tst.jus.br/ASCS/arquivos/tabela_modificacoes_052011.pdf> Acesso: 27 de maio de 2011. TST aprova mudanas em sua jurisprudncia

Como era OJ 301 SDI-1

Como ficou

Cancelada

FGTS. Diferenas. nus da prova. Lei n 8.036/90, art. 17 (DJ 11.08.2003) Definido pelo reclamante o perodo no qual no houve depsito do FGTS, ou houve em valor inferior, alegada pela reclamada a inexistncia de diferena nos recolhimentos de FGTS, atrai para si o nus da prova, incumbindo-lhe, portanto, apresentar as guias respectivas, a fim de demonstrar o fato extintivo do direito do autor (art. 818 da CLT c/c art. 333, II, do CPC). Smula 349 Acordo de compensao de horrio em atividade insalubre, celebrado por acordo coletivo. Validade (mantida) - res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. A validade de acordo coletivo ou conveno coletiva de compensao de jornada de trabalho em atividade insalubre prescinde da inspeo prvia da autoridade competente em matria de higiene do trabalho (art. 7, XIII, da CF/1988; art. 60 da CLT). Cancelada

Alterao de smulas e orientaes jurisprudenciais

Como era OJ 191 SDI-1

Como ficou

Dono da obra. Responsabilidade (inserida em 08.11.2000) Diante da inexistncia de previso legal, o contrato de empreitada entre o dono da obra e o empreiteiro no enseja responsabilidade solidria ou subsidiria nas obrigaes trabalhistas contradas pelo empreiteiro, salvo sendo o dono da obra uma empresa construtora ou incorporadora.

Contrato de empreitada. Dono da obra de construo civil. Responsabilidade. Diante da inexistncia de previso legal especfica, o contrato de empreitada de construo civil entre o dono da obra e o empreiteiro no enseja responsabilidade solidria ou subsidiria nas obrigaes trabalhistas contradas pelo empreiteiro, salvo sendo o dono da obra uma empresa construtora ou incorporadora.

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Como era

Como ficou

Juros de mora. Condenao da OJ 7 Tribunal Pleno Precatrio. Juros de mora. Condenao da Fazenda Pblica. fazenda pblica. Lei n 9.494, de 10.09.1997, art. I - Nas condenaes impostas 1 - f (DJ 25.04.2007) Fazenda Pblica, incidem juros de mora So aplicveis, nas condenaes impostas segundo os seguintes critrios: Fazenda Pblica, os juros de mora de 0,5% a) 1% (um por cento) ao ms, at (meio por cento) ao ms, a partir de setembro de setembro de 2001, nos termos do 1 do 2001, conforme determina o art. 1 - F da Lei n art. 39 da Lei n. 8.177, de 1.03.1991, e 9.494, de 10.09.1997, introduzido pela Medida b) 0,5% (meio por cento) ao ms, de Provisria n 2.180-35, de 24.08.2001, setembro de 2001 a junho de 2009, procedendo-se a adequao do montante da conforme determina o art. 1 - F da Lei n condenao a essa limitao legal, ainda que em 9.494, de 10.09.1997, introduzido pela sede de precatrio. Medida Provisria n 2.180-35, de 24.08.2001. II A partir de julho de 2009, atualizam-se os dbitos trabalhistas da fazenda pblica, mediante a incidncia dos ndices oficiais de remunerao bsica e juros aplicados caderneta de poupana, por fora do art. 5o da Lei n. 11.960, de 29.6.2009. III - A adequao do montante da condenao deve observar essa limitao legal, ainda que em sede de precatrio.

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Como era OJ 18 SDI1 Complementao de aposentadoria. Banco do Brasil. (nova redao em decorrncia da incorporao das Orientaes Jurisprudenciais ns 19, 20, 21, 136 e 289 da SBDI-1, DJ 20.04.2005) I - As horas extras no integram o clculo da complementao de aposentadoria; (ex-OJ n 18 da SBDI-1 - inserida em 29.03.1996) II - Os adicionais AP e ADI no integram o clculo para a apurao do teto da complementao de aposentadoria; (ex-OJ n 21 da SBDI-1 - inserida em 13.02.1995) III - No clculo da complementao de aposentadoria deve-se observar a mdia trienal; (ex-OJs ns 19 e 289 ambas da SBDI-1 inseridas, respectivamente, em 05.06.1995 e 11.08.2003) IV - A complementao de aposentadoria proporcional aos anos de servio prestados exclusivamente ao Banco do Brasil somente se verifica a partir da Circular Funci n 436/1963; (ex-OJ n 20 da SBDI-1 - inserida em 13.02.1995) V - O telex Direc do Banco do Brasil n 5003/1987 no assegura a complementao de aposentadoria integral, porque no aprovado pelo rgo competente ao qual a instituio se subordina. (ex-OJ n 136 da SBDI-1 - inserida em 27.11.1998)

Como ficou (Item I) I O valor das horas extras integra a remunerao do empregado para o clculo da complementao de aposentadoria, desde que sobre ele incida a Contribuio Caixa de Previdncia dos Funcionrios do Banco do Brasil Previ, observado o respectivo regulamento no tocante integrao.

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Como era Smula 74 Confisso (incorporada a Orientao Jurisprudencial n 184 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 I Aplica-se a pena de confisso parte que, expressamente intimada com aquela cominao, no comparecer audincia em prosseguimento, na qual deveria depor. (ex-Smula n 74 - RA 69/1978, DJ 26.09.1978) II - A prova pr-constituda nos autos pode ser levada em conta para confronto com a confisso feita (art. 400, I, CPC), no implicando cerceamento de defesa o indeferimento de provas posteriores. (ex-OJ n 184 da SBDI-1 inserida em 08.11.2000) Smula 219

Como ficou [...] III- A vedao produo de prova posterior pela parte confessa somente a ela se aplica, no afetando o exerccio, pelo magistrado, do poder/dever de conduzir o processo. b) por unanimidade, decidiu-se suprimir o vocbulo pena na redao do item I da Smula n. 74.

II cabvel a condenao ao pagamento de honorrios advocatcios em Honorrios advocatcios. Hiptese de ao rescisria no processo trabalhista. cabimento (incorporada a Orientao Jurisprudencial n 27 da SBDI-2) - Res. 137/2005, DJ 22, 23 e 24.08.2005 I - Na Justia do Trabalho, a condenao ao pagamento de honorrios advocatcios, nunca superiores a 15% (quinze por cento), no decorre pura e simplesmente da sucumbncia, devendo a parte estar assistida por sindicato da categoria profissional e comprovar a percepo de salrio inferior ao dobro do salrio mnimo ou encontrar-se em situao econmica que no lhe permita demandar sem prejuzo do prprio sustento ou da respectiva famlia. (ex-Smula n 219 - Res. 14/1985, DJ 26.09.1985) II - incabvel a condenao ao pagamento de honorrios advocatcios em ao rescisria no processo trabalhista, salvo se preenchidos os requisitos da Lei n 5.584/1970. (ex-OJ n 27 da SBDI-2 - inserida em 20.09.2000)

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Como era Smula 291

Como ficou Horas extras. Supresso. Indenizao.

A supresso total ou parcial, pelo Horas extras (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e empregador, de servio suplementar 21.11.2003 prestado com habitualidade, durante pelo A supresso, pelo empregador, do servio menos 1 (um) ano, assegura ao empregado suplementar prestado com habitualidade, durante pelo o direito indenizao correspondente ao menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito valor de 1 (um) ms das horas suprimidas, indenizao correspondente ao valor de 1 (um) ms das total ou parcialmente, para cada ano ou horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou frao igual ou superior a seis meses de superior a seis meses de prestao de servio acima da prestao de servio acima da jornada jornada normal. O clculo observar a mdia das horas normal. O clculo observar a mdia das suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos 12 horas suplementares nos 12 (doze) meses (doze) meses, multiplicada pelo valor da hora extra do anteriores mudana, multiplicada pelo dia da supresso. valor da hora extra do dia da supresso. Smula 327 Complementao dos proventos de aposentadoria. Diferena. Prescrio parcial (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Tratando-se de pedido de diferena de complementao de aposentadoria oriunda de norma regulamentar, a prescrio aplicvel a parcial, no atingindo o direito de ao, mas, to somente, as parcelas anteriores ao quinqunio. complementao de aposentadoria. Diferenas. Prescrio parcial. A pretenso a diferenas de complementao de aposentadoria sujeita-se prescrio parcial e quinquenal, salvo se o pretenso direito decorrer de verbas no recebidas no curso da relao de emprego e j alcanadas pela prescrio, poca da propositura da ao.

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Smula 387 Smula 387 Recurso. Fac-smile. Lei n 9.800/1999 (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 194 e 337 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 Recurso. Fac-smile. Lei n I - A Lei n 9.800/1999 aplicvel somente a 9.800/1999. recursos interpostos aps o incio de sua vigncia. (ex[...] OJ n 194 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000) IV A autorizao para utilizao do II - A contagem do quinqudio para apresentao fac-smile, constante do art. 1 da Lei n. dos originais de recurso interposto por intermdio de 9.800/1999, somente alcana as hipteses fac-smile comea a fluir do dia subseqente ao trmino em que o documento dirigido do prazo recursal, nos termos do art. 2 da Lei n diretamente ao rgo jurisdicional, no se 9.800/1999, e no do dia seguinte interposio do aplicando transmisso ocorrida entre recurso, se esta se deu antes do termo final do prazo. particulares. (ex-OJ n 337 da SBDI-1 - primeira parte - DJ 04.05.2004) III - No se tratando a juntada dos originais de ato que dependa de notificao, pois a parte, ao interpor o recurso, j tem cincia de seu nus processual, no se aplica a regra do art. 184 do CPC quanto ao "dies a quo", podendo coincidir com sbado, domingo ou feriado. (ex-OJ n 337 da SBDI-1 - "in fine" - DJ 04.05.2004) Smula 364 Adicional de periculosidade. Exposio eventual, permanente e intermitente (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 5, 258 e 280 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 I - Faz jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condies de risco. Indevido, apenas, quando o contato d-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, d-se por tempo extremamente reduzido. (ex-OJS da SBDI-1 ns 05 - inserida em 14.03.1994 - e 280 - DJ 11.08.2003) II - A fixao do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo de exposio ao risco, deve ser respeitada, desde que pactuada em acordos ou convenes coletivos. (ex-OJ n 258 da SBDI-1 - inserida em 27.09.2002)
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(Nova redao) Adicional de periculosidade. Exposio eventual, permanente e intermitente (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 5, 258 e 280 da SBDI1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 Tem direito ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condies de risco. Indevido, apenas, quando o contato d-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou que, sendo habitual, d-se por tempo extremamente reduzido. (Cancelado o Item II)

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Como era Smula 369 Dirigente sindical. Estabilidade provisria (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 34, 35, 86, 145 e 266 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 I - indispensvel a comunicao, pela entidade sindical, ao empregador, na forma do 5 do art. 543 da CLT. (ex-OJ n 34 da SBDI-1 - inserida em 29.04.1994) II - O art. 522 da CLT, que limita a sete o nmero de dirigentes sindicais, foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988. (ex-OJ n 266 da SBDI-1 - inserida em 27.09.2002) III-- O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. (ex-OJ n 145 da SBDI-1 - inserida em 27.11.1998) IV - Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade. (ex-OJ n 86 da SBDI-1 inserida em 28.04.1997) V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho. (ex-OJ n 35 da SBDI-1 - inserida em 14.03.1994)

Como ficou (Nova redao do item II) [...] II O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988. Fica limitada, assim, a estabilidade a que alude o artigo 543, 3, da CLT, a sete dirigentes sindicais e igual nmero de suplentes.

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Como era
Smula 85

Como ficou (Acrescenta o item V)

[...] Compensao de jornada (incorporadas as Orientaes Jurisprudenciais ns 182, 220 e 223 da SBDI-1) - Res. V As disposies contidas nesta 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 smula no se aplicam ao regime I. A compensao de jornada de trabalho deve ser compensatrio na modalidade banco de ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou horas, que somente pode ser institudo conveno coletiva. (ex-Smula n 85 - primeira parte - por negociao coletiva. alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003) II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio. (ex-OJ n 182 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000) III. O mero no-atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. (ex-Smula n 85 - segunda parte - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003) IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio. (exOJ n 220 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001)

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Como era

Como ficou

(item II nova redao) Smula 219 II cabvel a condenao ao Honorrios advocatcios. Hiptese de cabimento (incorporada a Orientao Jurisprudencial n 27 da SBDI- pagamento de honorrios advocatcios em 2) - Res. 137/2005, DJ 22, 23 e 24.08.2005 ao rescisria no processo trabalhista. I - Na Justia do Trabalho, a condenao ao pagamento de honorrios advocatcios, nunca superiores a 15% (quinze por cento), no decorre pura e simplesmente da sucumbncia, devendo a parte estar assistida por sindicato da categoria profissional e comprovar a percepo de salrio inferior ao dobro do salrio mnimo ou encontrar-se em situao econmica que no lhe permita demandar sem prejuzo do prprio sustento ou da respectiva famlia. (exSmula n 219 - Res. 14/1985, DJ 26.09.1985) II - incabvel a condenao ao pagamento de honorrios advocatcios em ao rescisria no processo trabalhista, salvo se preenchidos os requisitos da Lei n 5.584/1970. (ex-OJ n 27 da SBDI-2 - inserida em 20.09.2000) Smula 331 Contrato de prestao de servios. Legalidade (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974). II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da administrao pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988). III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei n 7.102, de 20.06.1983) e de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta. IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios, quanto quelas obrigaes, inclusive quanto aos rgos da administrao direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das
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(Nova redao) IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador de servios quanto quelas obrigaes, desde que haja participado da relao processual e conste tambm do ttulo executivo judicial. (acrescenta os itens V e VI) V - Os entes integrantes da administrao pblica direta e indireta respondem subsidiariamente, nas mesmas condies do item IV, caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigaes da Lei n. 8.666/93, especialmente na fiscalizao do cumprimento das obrigaes contratuais e legais da prestadora de servio como empregadora. A aludida responsabilidade no decorre de mero inadimplemento das obrigaes trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada.
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empresas pblicas e das sociedades de economia mista, VI A responsabilidade subsidiria do desde que hajam participado da relao processual e tomador de servios abrange todas as constem tambm do ttulo executivo judicial (art. 71 da Lei verbas decorrentes da condenao n 8.666, de 21.06.1993). referentes ao perodo da prestao laboral.

Edio de smulas novas

Depsito recursal. Utilizao da guia GFIP. Obrigatoriedade. Nos dissdios individuais o depsito recursal ser efetivado mediante a utilizao da guia de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social GFIP, nos termos dos 4o e 5o do art. 899 da CLT, admitido o depsito judicial, realizado na sede do juzo e disposio deste, na hiptese de relao de trabalho no submetida ao regime do FGTS. Intimao. Pluralidade de advogados. Publicao em nome de advogado diverso daquele expressamente indicado. Nulidade. Havendo pedido expresso de que as intimaes e publicaes sejam realizadas exclusivamente em nome de determinado advogado, a comunicao em nome de outro profissional constitudo nos autos nula, salvo se constatada a inexistncia de prejuzo. Tempo disposio do empregador . Art. 4 da CLT. Perodo de deslocamento entre a portaria e o local de trabalho. Considera-se disposio do empregador, na forma do art. 4 da CLT, o tempo necessrio ao deslocamento do trabalhador entre a portaria da empresa e o local de trabalho, desde que supere o limite de 10 minutos dirios.

Edio de precedente normativo

Sentena normativa. Durao. Possibilidade e limites. A sentena normativa vigora, desde seu termo inicial at que sentena normativa, conveno coletiva de trabalho ou acordo coletivo de trabalho superveniente produza sua revogao, expressa ou tcita, respeitado, porm, o prazo mximo legal de quatro anos de vigncia.

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Converso de OJ em smula
COMO ERA

COMO FICOU bip. No Sobreaviso O uso do aparelho de intercomunicao, a exemplo de BIP, pager ou aparelho celular, pelo empregado, por si s, no caracteriza o regime de sobreaviso, uma vez que o empregado no permanece em sua residncia aguardando, a qualquer momento, convocao para o servio.

Horas

extras.

Uso

do

caracterizado o sobreaviso (inserido dispositivo) DJ 20.04.2005. O uso do aparelho BIP pelo empregado, por si s, no caracteriza o regime de sobreaviso, uma vez que o empregado no permanece em sua residncia aguardando, a qualquer momento, convocao para o servio.

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Referncias Bibliogrficas:
CONSULTOR JURDICO. Empregador deve provar opo ou no por benefcio So Paulo, 17 de janeiro de 2011 (2011a). Disponvel em: <http://www.conjur.com.br/2011-jan-17/empregador-provar-trabalhador-abriu-mao-valetransporte> Acesso: 27 de maio de 2011. ______________________. Empregado deve provar que precisa de vale-transporte. So Paulo, 12 de abril de 2011 (2011b). Disponvel em: <http://www.conjur.com.br/2011-abr-12/trabalhador-ressarcido-prova-necessidade-valetransporte> Acesso: 27 de maio de 2011. JUSBRASIL. Notcias Jurdicas. Operador de telemarketing tem jornada de trabalho diferente de telefonista. Salvador, 18 de Fevereiro de 2010. Disponvel em: <http://www.jusbrasil.com.br/noticias/2088308/operador-de-telemarketing-tem-jornada-detrabalho-diferente-de-telefonista> Acesso: 27 de maio de 2011. __________________________. Trabalhador s ressarcido se prova necessidade de vale transporte. Salvador, 12 de abril de 2011 (2011a). Disponvel em: <http://www.jusbrasil.com.br/noticias/2644244/trabalhador-so-e-ressarcido-se-provanecessidade-de-vale-transporte> Acesso: 27 de maio de 2011. __________________________. Acordo de jornada em atividade insalubre dispensa inspeo prvia. Salvador, 09 de julho de 2011 (2011b). Disponvel em: <http://www.jusbrasil.com.br/noticias/137888/acordo-de-jornada-em-atividade-insalubredispensa-inspecao-previa> Acesso: 27 de maio de 2011. __________________________. Novo precedente estende validade de sentena normativa para quatro anos. Salvador, 27 de maio de 2011. Disponvel em: <http://www.jusbrasil.com.br/noticias/2706459/novo-precedente-estende-validade-desentenca-normativa-para-quatro-anos> Acesso: 27 de maio de 2011. TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO. Notcias do Tribunal Superior do Trabalho: Alteraes de smulas e OJ do TST sero publicadas no DEJT na prxima semana e Smula 369: mudana dobra nmero de dirigentes sindicais estveis. Disponvel em: <http://ext02.tst.jus.br/pls/no01/NO_NOTICIASNOVO.Exibe_Noticia?p_cod_noticia=12342 &p_cod_area_noticia=ASCS> Acesso em 27 de maio de 2011.

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Rua Aurora, 957 1 andar CEP 05001-900 So Paulo, SP Telefone (11) 3874-5366 / fax (11) 3874-5394 E-mail: en@dieese.org.br www.dieese.org.br

Presidente: Zenaide Honrio Sindicato dos Professores do Ensino Oficial do Estado de So Paulo - SP Vice-presidente: Josinaldo Jos de Barros Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias Metalrgicas Mecnicas e de Materiais Eltricos de Guarulhos Aruj Mairipor e Santa Isabel - SP Secretrio: Pedro Celso Rosa Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias Metalrgicas de Mquinas Mecnicas de Material Eltrico de Veculos e Peas Automotivas da Grande Curitiba - PR Diretor Executivo: Alberto Soares da Silva Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias de Energia Eltrica de Campinas - SP Diretora Executiva: Ana Trcia Sanches Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de So Paulo Osasco e Regio - SP Diretor Executivo: Antnio de Sousa Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias Metalrgicas Mecnicas e de Material Eltrico de Osasco e Regio - SP Diretor Executivo: Jos Carlos Souza Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias de Energia Eltrica de So Paulo - SP Diretor Executivo: Joo Vicente Silva Cayres Sindicato dos Metalrgicos do ABC - SP Diretora Executiva: Mara Luzia Feltes Sindicato dos Empregados em Empresas de Assessoramentos Percias Informaes Pesquisas e de Fundaes Estaduais do Rio Grande do Sul - RS Diretora Executiva: Maria das Graas de Oliveira Sindicato dos Servidores Pblicos Federais do Estado de Pernambuco - PE Diretor Executivo: Paulo de Tarso Guedes de Brito Costa Sindicato dos Eletricitrios da Bahia - BA Diretor Executivo: Roberto Alves da Silva Federao dos Trabalhadores em Servios de Asseio e Conservao Ambiental Urbana e reas Verdes do Estado de So Paulo - SP Diretor Executivo: Tadeu Morais de Sousa Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias Metalrgicas Mecnicas e de Material Eltrico de So Paulo Mogi das Cruzes e Regio - SP Direo tcnica Clemente Ganz Lcio diretor tcnico Ademir Figueiredo coordenador de estudos e desenvolvimento Jos Silvestre Prado de Oliveira coordenador de relaes sindicais Nelson Karam coordenador de educao Francisco J.C. de Oliveira coordenador de pesquisas Rosana de Freitas coordenadora administrativa e financeira Equipe Tcnica Rodrigo Linhares Paulo Roberto Arantes Vale (reviso tcnica) Patrcia Lino Costa (reviso tcnica) Luis Ribeiro da Costa (reviso tcnica) Victor Gnecco Pagani (reviso tcnica) Iara Heger (reviso de texto)

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