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, 2013

, (USAID), FHI 360


(MCSSP). , , , USAID, , FHI 360 (ECNL).
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(ECNL) . USAID FHI 360 , ,
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. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120
10.50. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121
10.51. ,
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122
10.52. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 123
10.53.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 123
10.54. ,
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 123
10.55. ,
/ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 124
10.56. () . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 124
10.57. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 124
10.58. . . . . . . 125
10.59. ,
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125
10.60. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 126
10.61. , . 126
10.62. , . 127
10.63. , . . . . . . . . . . . . . . 127

8-

11 ,
. . . . . . . . . . . . 128

11.1.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 128
11.2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 128
11.3. . . . . . . . . . . . . . . . 129
11.4. . . . . . . . . . . . . . . . 129
11.5. ,
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130
11.6. ()
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130
11.7. () . . . . 131
11.8. () ,
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132
11.9.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132
11.10.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132
11.11. ( ) ,
, . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 133
11.12. ,
( ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134
11.13. . . . . . . . 134
11.14.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134
11.15. ,
, . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135
11.16. ,
, . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135
11.17. ,
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135
11.18. ,
( ),
- . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135
11.19. ,
( ) . . . . . . . . . . . . . 136
11.20.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 136
11.21. ,

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 137
11.22.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 137
11.23. , , (
), ()
( ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 138

11.24. , ,
( ), ()
, . . . . . . . . . . . . . . . . . 139
11.25. , ,
( ), ()
, ,
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 139
11.26. ,
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 139
11.27. ,
, . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 139
11.28. /
() . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 140
11.29.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 140
11.30.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 141
11.31.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 142
11.32. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 143
11.33.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144
11.34.
- . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 146
11.35.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 147
11.36.

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 148
11.36.1.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 149
11.36.2. ,
- . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 149
11.37.
, (
) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 149
11.38. (
),
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153
11.39. (
),
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 154
11.40. ,
-,
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 155
11.41.
() . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 156

10-

11.42. ,
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 157
11.43. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 157
11.44. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158
11.45. : ,
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 160
11.46. . . . . . . . . . . . . 162
11.47. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164
11.48. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164
11.49. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165
11.50. . . . . . . . . . . . 167
11.51. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 169
11.52. /
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 170
11.53. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 170
11.54. ,
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 170
11.55. , ,
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171

12
. . . . . . . 173

12.1.
/ , / /
,
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173
12.2.
,

( ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173
12.3. . . . . . . . . 173
12.4. - . . . . . . . . . 173
12.5. . . . . . . . . 173
12.6. - .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173
12.7.
,
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 174
12.8. ,
(32)
197 (22) 229 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 174
12.9. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 174
12.10. ,
.117 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 175
12.11. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 175

11

12.12.

,
, . . . . . . . . . . . . . . . . 176
12.13.
,
. . . . . . . . . . . . . . 176
12.14. (),
, . . . . . . . . . . . . . 176
12.15. (),
. . . . . . . . . . . . . 176
12.16. ,
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 176
12.17.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 177
12.18.
. . . . . . . . . . . . . . . . . 177
12.19. ,
,
,
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 177
12.20.
,
,
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 177
12.21.
,
, . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 177
12.22.
,
,
. . . . . . . . . . . . . . . . 177
12.23. ,

,
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 178
12.24.

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 178
12.25. ,

,
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 178
12.26. , ,
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 178
12.27. - ,
, , . . 178

12-

12.28.
- . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 178
12.29. , , ,
-
, ,
() . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179
12.30.
- , () (
, )
, ()
( , ),
,
( ,
) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179
12.31. ()
- ,

, 1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179
12.32.
() . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179
12.33. ,

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179
12.34. , , ,
(), ,
- . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179
12.35. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 180
12.36. ,
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 180
12.37.

,
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181
12.38.

;
;
;
/
,
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181
***

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 183
1.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 184

13

2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 197
3. .
(). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 203
3.1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 205
3.2. , , . . . . . . . . . . 206
3.3. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 208
3.4. (). . . . . . . . . . . . . . 209
3.5. (). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 213
4. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 234
5. . . . . . . . . . . . . . . . . . 239
6.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 240
6.1. . . . . . . . . . . . . . 240
6.2.
() . . . 248
7. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 250
8. ( ) . 252
9. , ,
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 253
10. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 258
11.
(). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 261
1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 261
2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 266
3. (). . . . . . . . . . . . . . . . . . . 272
4. (). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 276
5. , . . . . . . . . . . . . . . 277
6. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 280
12. , ,
() . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 282
1.
, 201 .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 282
1.1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 283
2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 284
1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 285
13.
- . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 287
14. . . . . . . . . . . 293
1.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 293
2.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 295
15. (). . . . . . . . . . . . . 297
1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 298
16. . . . . . . . . . . . . . . . . . 299
17. . . . . . . . . . . . 302

1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 302
2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 302
18. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 304
1. , . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 304
2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 304
19.
(). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 305
1. -
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 305
2. -

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 305
20.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 307
1.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 307
2.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 307
21. . . . . . . . . . . . . . . . . 308
1. . . . . . . . 308
2. , . . . . . . . 310
3.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 312
4.
. . . . . . . . . . . . . 313
5. ,
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 316
6. ,
(, ). . . . . . . . . . . 318
7. ,
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 320
8. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 323
9. . . . . . . . . 327
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( 21, 8)

10.5.
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10.6.
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b) , :
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612.
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104-

10.8. ,

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1) ,
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423, 539;
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2) ( ) :
515;
612.
,
, , . ,
, . ( 21, 2,4,8)

10.9. ,


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1) :
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211, 213, 214, 227, 521, 531, 532, 533, 539 ..;
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216;
811;
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105

10

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612.
( 21, 8)

10.10. ,

22 ,
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241, 242, 243;
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423, 539;
515;
3) :
521, 539;
224;
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612.
( 21, 6)

10.11. , /

, , ,
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1) , :
111, 112, 121, 122, 123;
229, 423, 539;
2) , :
111, 112, 121, 122, 123;
521, 532, 539;

106-

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:
112, 121, 122;
211, 213, 214, 227, 521, 531, 532, 533, 539 ..;
4)
, :
111 123;
112 121;
5) , /
:
423, 539;
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( 21, 2,3)

10.12.
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1) , :
713, 714;
241, 242, 243;
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423, 539;
612.

10.13.
,

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,
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241, 242, 243, 252, 229;
423, 539;
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241, 242, 243, 252;
107

10

c) , / ,
,
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423, 539;
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10.14. ,

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, , ,
.
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1. :
224, 227, 229, 241, 243, 521, 539 ..;
423, 539;
2. :
423, 539;
224, 227, 229, 241, 243, 521, 539 ..

10.15. ,

,
,

(
28 ), :
242, 243;
423, 539.

10.16.
()
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() .
108-

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423, 539;
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423, 539;
612.

10.17. , ,
, , , :
423, 539;
612.

10.18.
4 ,
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,
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.
109

10

10.19. ,

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111, 112, 121, 122, 123;
342, 3421.

10.20. ,
31(b) , , , ,
,
:
241, 242, 243, 211, 213, 252;
612.

10.21. /
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713, 714;
612.

10.22. ,
()

:
241;
612.

10.23. ,
, ,
242;
612.

10.24. ,
()
31(b) , ,
, ,
/ ,
. :
714;
342, 3421.
110-

10.25.
4 , :
, ;
;
( ), .
,
( ), ( , , , ,
..).

10.26.
, ,
, , ( 33
).
:
241, 242, 243, 111, 112, 121, 122, 123, 211, 213, 252,
713, 714;
342, 3423 .
, ,
, , , /
.

10.27.
34 , (, ,
..)
( ).

10.28.
35 ,
, , ,
. :
1) ,
:
229;
423, 539.

111

10

2) ,
:
241, 242, 243, 111, 112, 121, 122, 123, 211, 213, 252,
713, 714;
229.
, , :
1) :
229;
612.
2) :
241, 242, 243, 111, 112, 121, 122, 123, 211, 213, 252,
713, 714;
229.

10.29.
36 , , , ,
.
:
111, 112, 121, 122, 123;
423, 539.
, ,
, , :
241, 242, 243, 123, 211, 213, 252, 713, 714;
423, 539.

10.30.
4 , , , , ,
,
.
,
:
, ;
, ;
, ;
112-

, ;
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10.31. ,
6 7 - .
. ,
, , ,
,
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. , , , , .
7 ,
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10.32. , ()
, , , :
a) , , , , , ;
b) , , , ;
c) , , , , , , ,
, , ;
d) , , .

10.33. ,
()

40 , , , ,
.
, ,
,
( ) / .
113

10

10.34. ,
,
, ,
:
611 , ,
;
621 ;
622 .
, ,
:
711 , ,
, ;
713 ;
721 ;
722 .

10.35. , ()
, , , :
1) ,
( , ..):
711, 713, 714;
211, 213, 214, 216, 227, 241, 242, 243, 521, 531,
532, 533, 539 ..;
3) , :
221, 229;
611, 612;
4. , :
228;
621.
( 21, 7)

10.36.
:
, ;
,
;
, ;
;
, , ;
114-

,
.
, . 714 ,
612 ,
.

10.37.

:
1) , :
211, 213, 216, 241, 252 ..;
612;
2) , :
714;
211, 213, 216, 241, 252 ..;
3. , :
521, 531, 532, 539 ..;
612;
4. , :
714;
221, 227, 228, 229 ..;
5. , , :
229;
612.
6. , , :
714;
211, 213, 227, 521, 532, 539 ..;
7. , , :
221, 227, 228, 229, 521, 532, 539;
612, 622;
8. , , :
714, 722;
221, 227, 228, 229, 521, 532, 539.

10.38.
351 . 41 , (
115

10

)
(, 342, 3422 ). :
1) , :
351;
611, 612, 621, 622;
2) , :
711, 713, 714, 721, 722;
351;
3) :
351;
342, 3422 ;
4) :
342, 3422 ;
351.

10.39.
,
, ,
. 13 .
111, 112 113.

10.40.
,
:
1. ,
1 ;
2. , ( 6000 );
3. ;
4. , .., /
.
(, , , ..), .

16 .
121, 122, 123 124.

10.41.
( ),
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.
116-

46 , ()
,
.
.

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, ,
1315 21 ,
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,
(, , - , )
. ,
, 16 . ( 21, 3)

10.43. ,

, ,
44-45 . , ,
, , , - ,
.
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, , :
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, ,
, .

117

10

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, , (, , ). - ( )
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,

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1) ()
, :
111, 112, 121, 123;
423, 539;
2) () / :
112, 121;
211, 213, 214, 227, 521, 531, 532, 533, 539 ..;
3) , /
, :
111 123;
112 121;
4) , /
:
423, 539;
342, 3421 .
( 21, 2,3)

119

10

10.47. ,


:
1)
, :
111, 112, 121, 123;
342, 3421 ;
2) , , :
111, 112, 121, 123;
342, 3423 ;
3) , ,
/ :
714;
342, 3421 .

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)
43 , , (/) ( , , ..),
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,
, , , , 252 , . , , ,
, 926 , , .
,
. , , ,
.

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(
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49 , / , ,
120-

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342, 3421 ;
113, 124.
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/ /,
:
713, 714, 811 ..;
113, 124.
, / , , ,
, ,
. (
21, 2,3)

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54-58 .
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/ , , ,
).
/
/
, :
113 124;
111 123.
, :
a) / /, :
113 124;
111 123;
b)
, :
342, 3421 ;
111 123.
, , :
211;
612.
121

10

, ,
/ ,
:
229, 241, 242;
612.
( 21, 2)

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.
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1) :
121;
211, 213, 214, 521, 531, 533, 539 ..;
2) :
123;
121;
1) , :
423, 539;
342, 3421 ;
2) , 53 :
714;
121.

122-

, , :
1) :
342, 3422 ;
211, 213, 214, 521, 531, 533, 539 ..;
2) :
123;
342, 3421 .
, ,
, , .

10.52.
, , , , ,
, .

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..) ( , , ). 211, 213, 214, 216.

10.53.
, ,
- . (, , ),
,
.
() , , (, ) ( ,
..). ( 32,33)

10.54. ,

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, :
a) , :
211, 213;
423, 539;
b) , :
211, 213;
521, 539;
123

10

c) /
, :
713, 714, 811;
211, 213, 214;
d) , :
:
423, 539 515;
612;
:
423, 539;
515.
( 21, 4,8)

10.55. ,
/
62 , , / ,
, :
211, 213;
612.

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, , , , , , , .
811. (
),
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811;
( 21, 8)

10.57. ()
(), , .., ,
:
1) ():
711, 714;
216;
124-

2) ():
221, 229;
612;
3) , ():
515;
612.
( 21, 8)

10.58.
,

, .

713, 714;
521, 539.
( 21, 4)

10.59. ,
, , .
, ,
, , , 921 - , 926 - , .
, ,
, , , ,
.., 252 , 2521 , 2522 ,
2523 , 2524
, 2525 ..
:
1) , :
252;
423, 539, 612.
2) :
714;
252.

125

10

10.60.

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.
342.

10.61. ,

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1) , / :
423, 539;
342, 3421 ;
2) , :
111, 112, 121, 122, 123;
342, 3421 ;
4) ,
:
123;
342, 3421 ;
5) ,
/ :
714;
342, 3421 .

/
:
1) / :
342, 3421
113, 124;
2) :
342, 3421 ;
113, 124.
( 21, 2, 3)
126-

10.62. ,

65 ,
(/) ,
, :
1) :
351;
342, 3422 ;
2) :
342, 3422 ;
351.

, .
:
, :
342, 3422 ;
423, 539;
, :
342, 3422 ;
521, 531, 533, 539, 242 ..

10.63. ,

66 , , .
.

:
1) :
111, 112, 121, 122, 123, 211, 213, 252, 241, 242, 243,
713, 714;
342, 3423 ;
2) ,
:
111, 112, 121, 122, 123;
342, 3423 .
:
342, 3423 ;
521, 531, 533, 539, 242 ..
127

11
,
.

11.1.
:
;

;
, ;
;
, , ;

;
,
.

11.2.

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, ( ,
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128-

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11.3.
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11.4.
, , , . :
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-,
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129

11

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, .

11.5. ,
, , ,
, , ,
,
. ,

, .
, ,

. (http://www.minfin.md/ru/actnorm/taxes/contractintern/),
, ,
,
( , 79
).

11.6.
()
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() , /
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130-

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11.7. ()
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. ,
837-III 17.05.1996. (.33),

. .19 , 581-III 30.07.1999., ,
,
, .
21-22
1420-V 31.10.2002., , , , , . 28
1129-XIV 7.07.2000., .
, ,
.
131

11

11.8. () ,
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, ,
, ,
.
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;
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(, , ) ;
.

11.9.
, . 5 113-XVI 27.04.2007.,
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. .
, 158 06.12.2010 .

11.10.

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(.189, (2)), , - ,
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, 71 .
133

11

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,
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, 531 , ,
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533 .

11.13.

,
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31 .

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11.14.
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. 134-

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, , , , , , , b) 15 .

11.15. ,
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(.187-188) , , . .52 ,
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() ,
52 , ,

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,
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11.17. ,

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11.18. , ( ),
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-
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11

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.
, ,
, - ( ). ( ) .
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11.19. , (
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158 06.12.2010 ( 01.01.2011 ), ,
, , . ,

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, ,
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,
, , , .

11.20.
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, , 130
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(. 150 . 160 . 180) , , .52, 0.

11.21. ,

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11.22.

1. 83, (4, 6) , , , , 31 , . ,
. ,
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2. , .

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06.12.2010 .
3.
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1 596 13.08.2012.
2 .
4. : 0101- , ( ); 0102
, (
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( 0101 0102). , (), ,
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137

11

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0101 , ( ), 0102 , ( ) 010 ()
( 0101 0102)
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, , . , , 070 090 ,
0. , , ,
.
.
6. , 010 , , ( 020
1D), ( 030 2D), . (
070, 090), ( 100). 120. 130, 6D.
, 150 190 , (
, ). ( 22, 1)

11.23. , ,
( ), ()
( )
158 06.12.2010 ,
( ), , ,
, ,
. , , , .
, . 3
, 289 14.03.2007 , , , , ,
, .
138-

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11.24. , ,
( ), () ,
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, 26 , , ,
. , , . 52
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11.24.

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,
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139

11

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,
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11.28. /
()
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( 1163-XIII 24 1997.);
( 154-XV 28 2003.);
(1107-XV 6 2002.);
( 489 08
1999.);
(
);
( 1585 27
1998.);
( );

, , , ( 10 19 2010.);

,
( 77 30 2008.);
, ( 101 05 2013.);
, , ( 1395 08 2008.);
, , , ( ).

11.29.

II
140-

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11.30.
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, (1) . 33 . , ,
(2) . 35 . ,
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141

11

11.31.
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142-

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( 77 30.01.2008. 176 ).

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,
, ( CET 08), 1398
08.12.2008.
,
( 77
30.01.2008.) 176 ,
143

11

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.

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. 144-

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1.

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC nr.


_____ ____________201_

Chiinu

____________ n persoana Directorului executiv _____________________


numit n continuare Angajator i persoana fizic ______________________________
numit n continuare Salariat, conducndu-se de prevederile articolelor 4594 din Codul muncii, nr. 154-XV din 28 martie 2003 au ncheiat prezentul contract individual de
munc convenind asupra urmtoarelor:

Titlul I
DISPOZIII GENERALE. EXECUTAREA CONTRACTULUI
1. Contractul este ntocmit pe o durat nedeterminat (determinat).
2. Salariatul este agajat la lucru n calitate de _______________________________
3. Locul de munc ____________________________________________________
4. Perioada de prob (o lun)
5. Salariatul are dreptul:
a) la ncheierea, modificarea, suspendarea i desfacerea prezentului contract, n
modul stabilit de Codul muncii;
b) la munc, conform clauselor contractului;
c) la un loc de munc, n condiiile prevzute de standardele de stat privind organizarea, protecia i igiena muncii, de contractul colectiv de munca i de conveniile colective;
d) la achitarea la timp i integral a salariului, n corespundere cu calificarea sa, cu
complexitatea, cantitatea i calitatea lucrului efectuat;
e) la odihn, asigurat prin stabilirea duratei normale a timpului de munc, prin
reducerea timpului de munc pentru unele profesii i categorii de salariai, prin
261

11

acordarea zilelor de repaus i de srbtoare nelucrtoare, a concediilor anuale


pltite;
f) la informare deplin i veridic despre condiiile de munc i cerinele fa de
protecia i igiena muncii la locul de munc;
g) la adresare ctre angajator, patronate, sindicate, organele administraiei publice
centrale i locale,
h) organele dejurisdicie a muncii;
i) la formare profesional, reciclare i perfecionare, n conformitate cu Codul
muncii i cu alte acte normative;
j) la libera asociere n sindicate, inclusiv la constituirea de organizaii sindicale i
aderarea la acestea pentru aprarea drepturilor sale de munc, a libertilor i
intereselor sale legitime;
k) la participare n administrarea unitii, n conformitate cu Codul muncii i contractul colectiv de munc;
l) la purtare de negocieri colective i ncheiere a contractului colectiv de munc i
a conveniilor colective, prin reprezentanii si, la informare privind executarea
contractelor i conveniilor respective;
m) la aprare, prin metode neinterzise de lege, a drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime;
n) la soluionarea litigiilor individuale de munca i a conflictelor colective de munc, inclusiv dreptul la grev, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte
normative;
o) la repararea prejudicial material i a celui moral cauzat n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de munca, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte
normative;
p) la asigurarea social obligatorie, n modul prevzut de legislaia n vigoare;
6. Salariatul se oblig:
a) s-i ndeplineasc contiincios obligaiile de munc prevzute de prezentul
contract;
b) ndeplineasc normele de munc stabilite;
c) s respecte regulamentul intern al unitii;
d) s respecte disciplina muncii;
e) s respecte cerinele de protecie i igiena a muncii;
f) s manifeste o atitudine gospodreasc fa de bunurile angajatorului i ale altor
salariai;
g) s informeze ndat angajatorul sau conductorul nemijiocit despre orice situaie care prezint pericol pentru viaa i sntatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului angajatorului;
h) s ndeplineasc alte obligaiuni _____________________________________
7. Angajatorul are dreptul:
a. s ncheie, s modifice, s suspende i s desfac prezentul contract cu salariatul
n modul i n condiiile stabilite de Codul muncii i de alte acte normative;
b. s cear salariatului ndeplinirea obligaiilor de munc i manifestarea unei atitudini gospodreti fa de bunurile angajatorului;
c. s stimuleze salariatul pentru munca eficient i contiincioas;
262-

()

d. s trag salariatul la rspundere disciplinar i material n modul stabilit de


Codul muncii i de alte acte normative;
e. s emit acte normative la nivel de unitate;
f. s creeze patronate pentru reprezentarea i aprarea intereselor sale i s adere la
ele;
g. la alte drepturi ___________________________________________________
8. Angajatorul se oblig:
a) s respecte legile i alte acte normative, clauzele contractului colectiv de munca
i ale conveniilor colective;
b) s respecte clauzele prezentului contract;
c) s aprobe anual statele de personal ale unitii;
d) s acorde salariatului munca prevazut de prezentul contract;
e) s asigure salariatului condiiile de munc corespunztoare cerinelor de protecie i igiena a muncii;
f) s asigure salariatul cu utilaj, instrumente, documentaie tehnic i alte mijioace
necesare pentru ndeplinirea obligaiilor lui de munca;
g) s asigure o plat egala pentru o munca de valoare egal;
h) s plateasca integral salariul n termenele stabilite de Codul muncii, de contractul colectiv de munc i de prezentul contract;
i) s poarte negocieri colective i s ncheie contractul colectiv de munca n modul
stabilit de Codul muncii;
j) s furnizeze reprezentanilor salariailor informaia complet i veridic necesar
ncheierii contractului colectiv de munca i controlului asupra ndeplinirii lui;
k) s ndeplineasc la timp prescripiile organelor de stat de supraveghere i control, s plteasc amenzile aplicate pentru nclcarea actelor legislative i altor
acte normative ce conin norme ale dreptului muncii;
l) s examineze sesizrile salariatului i ale reprezentanilor lui privind nclcrile actelor legislative i ale altor acte normative ce conin norme ale dreptului
muncii, sa ia masuri pentru nlaturarea lor, informnd despre aceasta persoanele
menionate n termenele stabilite de lege;
m) s creeze condiii pentru participarea salariatului la administrarea unitii n
modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;
n) s asigure salariatului condiiile social-sanitare necesare pentru ndeplinirea
obligaiilor lui de munc;
o) s efectueze asigurarea social obligatorie a salariatului n modul prevzut de
legislaia n vigoare;
p) s repare prejudiciul material i cel moral cauzat salariatului n legatur cu ndeplinirea obligaiilor de munc, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte
normative;
9. Condiiile de retribuire a muncii salariatului______________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________

(salariul funciei s-au salariul tarifar, suplimentele, sporurile, adaosurile, premiile, ajutorul material, compensaiile i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele, vtmatoare i/sau
periculoase, intensitatea muncii etc.)

263

11

10. Regimul de munc i de odihn_______________________________________


_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________

(durata normal sau redus a timpului de munca, tipul sptmnii de munc, durata zilnica a timpului de munc, timpul de munc parial, munca n schimburi, munca de noapte, durata repausului
zilnic, durata repausului sptmnal etc.)

11. Durata concediului de odihn anual i condiiile de acordare a acestuia


a) concediul de baza __________________________________________________
(durata)

b) concediul suplimentar,______________________________________________
(timpul, durata)

12. Prevederile contractului colectiv de munc i ale regulamentului intern al unitii


referitoare la condiiile de munc ale salariatului ________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
(ce indic condiiile concrete de munc i sociale fa de funciile,
specialitate, calificare, locul de munc etc.)

13. Condiiile de asigurare social ________________________________________


_____________________________________________________________________
(angajatorului i salariatului, mrimea contribuiei)

14. Condiiile de asigurare medical din partea angajatorului i salariatului.


_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
(mrimea primelor etc.)

15. Cauze specifice (mobilitatea, confidenialitatea, nlesniri, avantaje)


_____________________________________________________________________

Titlul II
MODIFICAREA CONTRACTULUI
1. Prezentul contract poate fi modificat i completat numai printr-un acord suplimentar semnat de pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a acestuia.
2. Modificrile i completrile n contract pot fi operate de pri privitor la:
a) durata contractului;
b) locul de munc;
c) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea
clauzelor specifice conform art.51 din Codul muncii);
d) cuantimul retribuirii muncii;
e) regimul de munca i de odihn;
f) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;
g) caracterul nlesnirilor i modul de acordare a acestora.
3. Angajatorul este n drept s modifice prezentul contract n mod unilateral, ca excepie, numai n cazurile i n condiiile prevzute de Codul muncii.
264-

()

4. Salariatul trebuie s fie prevenit n scris despre necesitatea modificrii contractului


conform p. 3 din prezentul titlu cel puin cu doua luni nainte.
5. Schimbarea temporar a locului de munc se admite:
a) n caz de trimitere a salariatului n deplasare (independent de acordul lui);
b) n caz de detaate a salariatului (cu acordul lui n scris).
6. Schimbarea temporar a locului i specificului muncii salariatului pe o perioad de
pna la o lun se admite fr consimmntul acestuia.
7. Transferul salariatului la o alta munc i permutarea lui se admite cu respectarea
strict de ctre pri a prevederilor articolelor 68 i 74 din Codul muncii i punctelor 1-2 din prezentul titlu.

Titlul III
SUSPENDAREA CONTRACTULUI
1. Suspendarea prezentului contract poate interveni:
a) n circumstane ce nu mai depind de voina prilor (art.76 din Codul muncii);
b) prin acordul prilor (art.77 din Codul muncii);
c) la iniiativa uneia din pri (art.78 din Codul muncii).
2. Prile se oblig s respecte strict prevederile Codului muncii i altor acte normative ce reglementeaz suspendarea contractului individual de munca.

Titlul IV
NCETAREA CONTRACTULUI
1. Prezentul contract poate nceta:
a) in circumstane ce nu depind de voina prilor (art.82, 305 i 310 din Codul
muncii);
b) la iniiativa salariatului (art.85 din Codul muncii);
c) la iniiativa angajatorului (art.86 din Codul muncii).
2. Prile se oblig s respecte strict prevederile Codului muncii i altor acte normative de munc n cazul apariiei i aplicrii temeiurilor de ncetare a prezentului contract.

Titlul V
DISPOZIII FINALE
1. Prile se oblig s respecte strict prevederile Codului muncii i altor acte normative privind protecia datelor personale ale salariatului.
2. Prile poart rspundere pentu nerespectarea condiiilor prezentului contract n
conformitate cu Codul muncii i alte acte normative, conveniile colective, contractul
colectiv de munc i prezentul contract.
3. Rechizitele i adresele prilor:

,,ANGAJATOR"

SALARIAT"
265

11

2.

Director executiv _______________

Salariat __________________

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC


nr. ______
Chiinu, Republica Moldova
Prezentul Contract individual de munc (n continuare, Contractul) este semnat la
data de 3 octombrie 2012 ntre:
Asociaia Obteasc _______________________________________________
(adresa juridic:___________________________________________________;
adresa sediului: ___________________________________________________),
n persoana Directorului Executiv ___________________________________, care
acioneaz n baza Statutului, nregistrat la Ministerul Justiiei cu nr. __________
la data de _________________, cod fiscal ______________________, numit n
continuare Angajator
i
________________________, domiciliat n ____________________________,
deintor (deintoarea) buletinului de identitate ________________________,
eliberat la data ____________________________ de oficiul _______ cod fiscal
________________________, numit n continuare Salariat ()
i care, conducndu-se de prevederile articolelor 45-94 din Codul Muncii al Republicii Moldova, aprobat prin Legea nr. 154-XV din 28 martie 2003 cu modificrile ulterioare,
au ncheiat prezentul contract individual de munc i au convenit asupra urmtoarelor:

1. Obiectul contractului
Salariata este angajat de ctre Angajator n calitate de Director Serviciu Administrativ, Financiar i Comunicare, fiind salariat de baz a Angajatorului. Salariata va respecta
ntocmai specificrile fcute n prezentul contract, precum i n fiele de ncadrare aferente fiecrui proiect n care Salariata va fi ncadrat.

2. RESPONSABILITI GENERALE I SPECIFICE


a. Responsabilitile generale ale funciei menionate n articolul 1 al prezentului
contract sunt:
1. Elaborarea i meninerea sistemului informaional integrat de management i planificare financiar;
2. Acordarea de asisten Directorului Executiv n organizarea i asigurarea evidenei resurselor umane, financiare i materiale ale Angajatorului;
3. Pregtirea i luarea la eviden a contractelor, actelor de predare-primire, actelor
de donaie i altor documente ale Angajatorului;
266-

()

4. Acordarea de asisten Directorului Executiv n elaborarea i monitorizarea bugetelor proiectelor i n planificarea financiar a Angajatorului;
5. Acordarea de asisten Directorului Executiv n pregtirea documentaiei administrative aferente propunerilor de proiect i n gestionare;
6. Pregtirea solicitrilor de plat (invoice), transmiterea acestora pentru avizare ctre Directorul Executiv, emiterea acestora ctre finanatori/clieni i comunicarea
cu acetia pe marginea efecturii plilor;
7. Solicitarea ctre Directorul Executiv a aprobrii plilor (inclusiv salariilor) n cadrul proiectelor;
8. inerea evidenei volumului lucrrilor prestate n antrepriz i calcularea onorariilor lunare ce urmeaz a fi achitate;
9. Asigurarea efecturii transparente i competitive a achiziiilor Angajatorului i
concursurilor de ocupare a locurilor de munc vacante;
10. Verificarea rapoartelor privind cheltuielile i veniturile furnizate de contabilitate;
11. Integrarea activitilor proiectelor n sistemul intern de gestiune a activitilor
Angajatorului;
12. Monitorizarea financiar a implementrii proiectelor i pregtirea rapoartelor financiare pentru Directorul Executiv i pentru donatori;
13. Participarea la exerciiile de planificare strategic i operaional;
14. Comunicarea operaional cu persoanele fizice / juridice prestatoare de servicii
pentru Angajator;
15. inerea lucrrilor de secretariat i pstrarea corespondenei Angajatorului;
16. n coordonare cu Directorul Executiv, stabilirea sarcinilor pentru personalul angajat n cadrul Serviciului Administrativ, Financiar i Marketing i monitorizarea
executrii sarcinilor;
17. Completarea rapoartelor individuale de activitate lunare i a fielor de pontaj.
b. Responsabilitile generale ale funciei vor fi detaliate i operaionalizate n responsabiliti specifice n cadrul fielor de ncadrare n proiecte i care, cumulativ cu prevederile acestui Contract, vor servi ca fie de post ale funciei.

3. SUBORDONAREA I RAPORTAREA
n exercitarea funciei sale, Salariata se subordoneaz i raporteaz Directorului Executiv.

4. DURATA CONTRACTULUI I PERIOADA DE PROB


Contractul este semnat la 3 octombrie 2012 pe un termen nedeterminat i nu presupune perioad de prob.

5. REGIMUL DE MUNC I CONCEDII


1. Regimul de munc al Salariatei este de 8 (opt) ore zilnic. Zilele de smbt i
duminic sunt zile de odihn. Detalierea i modificarea regimul de odihn se efectueaz n corespundere cu Codul Muncii al Republicii Moldova i regulamentul intern al
Angajatorului.
267

11

2. Concediile anuale pltite se stabilesc n conformitate cu prevederile Codului


Muncii, n luna decembrie a anului n curs pentru urmtorul an calendaristic i prin coordonarea prealabil a perioadei concediului cu Directorul Executiv. Durata concediului
este de 28 de zile calendaristice.

6. SALARIZAREA
Pentru prestarea calitativ a muncii n conformitate cu condiiile acestui Contract i
cu fiele de post aferente proiectelor la care particip, Salariata va fi remunerat n conformitate cu stipulrile fcute n dispoziiile de ncadrare n proiectele respective. Remunerarea minim pentru o zi complet de munc n cadrul proiectelor Angajatorului (8
ore) va constitui ______ USD brut, achitat n lei moldoveneti conform cursului valutar
la care a fost vndut valuta n care este bugetat proiectul din care face parte Salariata. n
cazul proiectelor bugetate n lei moldoveneti, se va utiliza cursul oficial stabilit de Banca
Naional a Moldovei la data calculului contabil. Angajatorul va depune toate eforturile
pentru asigurarea unui volum de munc deplin i a unui program stabil, dar prile neleg c mrimea salariului lunar poate varia i va depinde astfel de numrul de proiecte
n care va fi ncadrat Salariat i de numrul de zile efectiv lucrate de Salariat n cadrul
proiectelor. Achitarea va fi efectuat prin virament la urmtorul cont bancar:
Denumirea bncii: ___________________________
Cod bancar: ________________________________
Contul de decontare: _________________________
Achitarea salariului va fi efectuat lunar pn la data de 5 a lunii succesive lunii de
calculare. Angajatorul va reine din salariu i va achita taxele i impozitele prevzute de
legislaia Republicii Moldova.

7. DREPTURILE I OBLIGAIILE PRILOR


1. Drepturile i obligaiile Salariatei i Angajatorului sunt limitate la prevederile Codului Muncii (alin. 1 al art.9 i alin. 1. art.10) i a prezentului Contract i nu pot fi extinse dect cu acordul ambelor pri. Salariata nu va solicita nici un fel de beneficii, pli,
subsidii sau compensaii suplimentare dect cele prevzute n mod expres de acest Contract. Angajatorul nu va solicita nici un fel de prestaii suplimentare dect cele prevzute
n mod expres de acest Contract.
2. n perioada n care Contractul este n vigoare Salariata se oblig:
s-i exercite n mod contiincios responsabilitile generale i specifice prevzute de Contract;
s ndeplineasc normele, graficul i planurile de munc stabilite;
s respecte regulamentul intern al Angajatorului;
s respecte disciplina muncii;
s manifeste un comportament nediscriminatoriu n raport cu ceilali salariai i
cu Angajatorul;
s respecte dreptul la demnitate n munc al celorlali salariai;
s respecte cerinele de protecie i igien a muncii;
s manifeste o atitudine gospodreasc fa de bunurile Angajatorului i ale altor
salariai;
268-

()

s informeze de ndat Angajatorul sau conductorul nemijlocit despre orice


situaie care prezint pericol pentru viaa i sntatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului Angajatorului;
s accepte reinerea de ctre Angajator i achitarea contribuiilor de asigurri sociale de stat obligatorii i primelor de asigurare obligatorie de asisten medical
n modul stabilit;
s exploateze i s pstreze ntr-o stare bun utilajul, tehnica i alt patrimoniu
ncredinat de Angajator;
s nu divulge persoanelor tere fr acordul Angajatorului informaiile nepublicate care i se vor aduce la cunotin n procesul de lucru;
s ndeplineasc alte obligaii prevzute de legislaia n vigoare.
3. n perioada de aciune a Contractului Angajatorul se oblig:
s acorde Salariatei sarcinile de munc prevzute de Contract;
s asigure Salariatei condiiile de munc corespunztoare cerinelor de protecie
i igien a muncii;
s asigure Salariata cu utilaj, instrumente, documentaie tehnic i alte mijloace
necesare pentru ndeplinirea obligaiilor de munc;
s asigure egalitatea de anse i de tratament la formare i instruire profesional,
la promovare n serviciu, fr nici un fel de discriminare;
s aplice criterii clare de evaluare a calitii muncii, de sancionare i de concediere;
s ntreprind msuri de prevenire a hruirii sexuale la locul de munc, precum
i msuri de prevenire a persecutrii pentru depunere n organul competent a
plngerilor privind discriminarea;
s asigure condiii egale, pentru femei i brbai, de mbinare a obligaiilor de
serviciu cu cele familiale;
s asigure respectarea demnitii n munc a Salariatei;
s asigure o plat egal pentru o munc de valoare egal;
s plteasc integral remunerarea pentru munc n termenele stabilite de Codul
Muncii i prezentul Contract;
s asigure condiiile social-sanitare necesare pentru ndeplinirea obligaiilor de
munc;
s efectueze asigurarea social i medical obligatorie n modul prevzut de legislaia n vigoare;
s achite toate impozitele i taxele prevzute de legislaia Republicii Moldova
aferente muncii prestate de Salariat;
s repare prejudiciul material i cel moral cauzat Salariatei n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de munc, n modul stabilit de Codul Muncii i de alte acte
normative;
s ndeplineasc alte obligaii stabilite de legislaia n vigoare;

8. MODIFICAREA CONTRACTULUI
1. Prezentul Contract nu poate fi modificat (completat) dect printr-un Acord Suplimentar semnat de pri, care se anexeaz la Contract i devine parte integral a acestuia.
269

11

2. Va fi considerat drept modificare (completare) a prezentului Contract orice


schimbare ce se refer la:
durata contractului;
locul de munc;
specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i / sau periculoase, introducerea
clauzelor specifice conform art.51 din Codul muncii);
cuantumul retribuirii muncii;
regimul de munc i de odihn;
specialitatea, profesia, calificarea, funcia;
caracterul nlesnirilor i modul de acordare a acestora.
3. Cu titlu de excepie, modificarea unilateral de ctre Angajator a prezentului Contract este posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute de Codul Muncii. n aceste
cazuri, salariatul va fi prevenit despre necesitatea modificrii Contractului cu 2 luni nainte de operarea modificrilor.

9. LOCUL DE MUNC I TRANSFERUL


1. Locul de munc al Salariatei este oficiul Angajatorului, localizat pe adresa:
_____________________________________________________________________;
2. Locul de munc al Salariatei poate fi schimbat temporar de ctre angajator prin
deplasarea n interes de serviciu sau detaarea la alt loc de munc n conformitate cu
Codul Muncii;
3. Transferul Salariatei la o alt munc, permutarea lui i schimbarea temporar a
locului i specificului muncii Salariatei poate avea loc n strict corespundere cu prevederile Codul Muncii.

10. SUSPENDAREA I REZILIEREA CONTRACTULUI


1. Suspendarea prezentului Contract poate surveni:
n circumstane ce nu depind de voina prilor n caz de:
concediu de maternitate;
boal sau traumatism;
carantin;
alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.
Prin acordul prilor, exprimat n form scris, n caz de:
acordare a concediului fr plat pe o perioad mai mare de o lun;
urmare a unui curs de formare profesional cu scoaterea din activitate pe o perioad mai mare de 60 de zile calendaristice;
omaj tehnic;
ngrijire a copilului bolnav n vrst de pn la 10 ani;
n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.
La iniiativa Salariatei n caz de:
concediu pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 6 ani;
concediu pentru ngrijirea unui membru bolnav al familiei cu durata de pn la
un an, conform certificatului medical;
270-

()

ocupare a unei funcii elective n autoritile publice, n organele sindicale sau n


cele patronale;
n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.
La iniiativa Angajatorului:
pe durata anchetei de serviciu;
n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.
2. Prezentul Contract poate fi reziliat n caz de:
demisie a Salariatei, prin cerere scris, cu 14 zile calendaristice nainte i conform prevederilor Codului Muncii;
concediere a Salariatei, efectuat de Angajator pe motivele i n condiiile stabilite de Codul Muncii;
apariie a unor circumstane ce nu depind de voina prilor, conform prevederilor Codului Muncii;
3. n cazul suspendrii sau rezilierii Contractului, Salariata va fi remunerat pentru
munca care a fost realmente prestat n condiii satisfctoare.

11. ARBITRAREA
Orice litigiu n legtur cu prezentul Contract va fi soluionat n conformitate cu modul stabilit de Codul Muncii i de alte acte normative ale Republicii Moldova

12. DISPOZIII FINALE


1. Prezentul Contract i produce efectul din ziua semnrii.
2. Prezentul Contract este ntocmit n dou exemplare, ambele avnd aceleai putere
juridic, unul dintre care se pstreaz la Angajator, iar al doilea la Salariat ().

Semnturile prilor Contractului:


Angajatorul

Salariatul (a)

_________________________
_________________________

________________________
________________________

Loc pentru tampil

271

11

3. ()

CONTRACT DE CONSULTAN
1. DECLARAIE GENERAL
Acest contract de consultan (acord) intr n vigoare la data de __________ ntre
______________________________________________ numit consultant, cu adresa
n___________________________, codul personal __________, numrul buletinului
de identitate __________ i __________, numit client, cu sediul n ______________
____________________, codul fiscal ____________________

2. TERMENUL
Consultantul va fi la dispoziia clientului ncepnd cu data de __________ pn la
data de __________, cu excepia situaiei n care acest acord nceteaz la o dat anterioar, potrivit condiiilor stabilite n prezentul acord.

3. DESCRIEREA SERVICIILOR DE CONSULTAN


A. Consultantul va asigura urmtoarele servicii, inclusiv avize scrise (se enumer i
se descriu serviciile).
B. Consultantul va asigura aceste servicii la capacitatea i cu eficiena sa maxim timp
de minimum ______ ore pe lun. Clientul i consultantul pot s hotrasc de comun
acord, n scris, mrirea numrului de ore pe lun.

4. PLATA
A. Clientul este de acord s plteasc consultantului o sum de ......... lei pe ora de
lucru efectuat potrivit acestui acord.
B. Clientul este de acord s ramburseze consultantului pentru cheltuielile pe care
acesta le face n numele clientului i cu care clientul este de acord n prealabil.
Cheltuielile rambursabile includ _____________________
Pentru rambursarea cheltuielilor, consultantul trebuie s prezinte clientului o list
amnunit a cheltuielilor nsoite de chitane.

5. CONSULTANTUL ESTE COMERCIANT INDEPENDENT


n asigurarea serviciilor pentru client, consultantul este comerciant independent i
angajat, agent sau partener al clientului. Clientul, rspunde de reinerea i plata tuturor
impozitelor, taxelor pentru asigurarea social i medical prevzute de lege.

6. CONSULTANTULUI NU I SE PERMITE S SE ANGAJEZE N NICI O


ACTIVITATE N CONFLICT CU INTERESELE CLIENTULUI
Pe perioada acestui acord, consultantului nu i este permis s se angajeze n nici o
activitate sau afacere n conflict cu interesele clientului. Clientul poate determina dac o
activitate sau afacere intr n contradicie cu afacerea lui.
272-

()

7. NCETAREA ACORDULUI
Acest acord ia sfrit n una din urmtoarele situaii:
A. Expirarea acestui acord;
B. Clientul probeaz c, consultantul este angajat sau pe cale s se angajeze ntr-o
activitate sau afacere care contrazice interesele afacerii clientului;
C. Dup ce clientul i d consultantului un preaviz de ..... zile anunndu-l c intenioneaz s pun capt acordului;
D. Dup ce consultantul i d clientului un preaviz de ..... zile anunndu-l c intenioneaz sa pun capt acordului;
E. Clientul ncalc obligaiile prevzute n acord fa de consultant. Consultantul notific nclcarea, iar clientul nu o corecteaz n termen de ....... zile de la primirea notificrii de la consultant.
F. Consultantul ncalc obligaiile prevzute de acord fa de client, clientul notific
nclcarea, iar consultantul nu repar nclcarea n termen de ..... zile de la primirea notificrii de la client.
Dac acest acord ia sfrit dintr-un motiv sau altul, clientul trebuie s plteasc consultantul pentru munca efectuat de consultant pn la data ncetrii acordului.

8. NOTIFICRI
Toate notificrile prevzute n acest acord trebuie s se fac n scris i s se remit la
urmtoarele adrese:
Partea: Client
Partea: Consultant
Adresa:
Adresa:

Numele clientului:

Numele consultantului:

Semnturile de mai jos atest c clientul i consultantul au ncheiat acest acord la data
de ____________________ 20__
(Client)(Consultant)
____________________
Prin:Prin:
____________________


() . ( )
.
(),
, . , , ,
, , .

273

11

(Modul de recepionare a serviciilor)



. (2) , 5 ()
. ,
, .
(Recepionarea serviciilor prestate se va efectua de ctre responsabilul Beneficiarului n
urma verificrii calitii i volumelor acestora. Actul de recepionare a serviciilor prestate se
va perfecta n scris, n 2 (dou) exemplare i va fi semnat de responsabilii prilor contractante, n termen de 5 (cinci) zile lucrtoare de la recepionarea ntiinrii despre finalizarea
ndeplinirii serviciilor. Prile cad de acord c recepionarea lucrrilor nu scutete pe Executor de rspunderea pentru viciile sau neregulile acestora depistate ulterior recepionrii.)

, ,
.
, (, , ( )). , , . ,
, ( ) , , - , , .
, , ,
,
( ). , , . ,
, ( )
, , , , .
, , () .
( ), , ( ) .
, : 1) -,
( ) , 2) (), ( )
274-

()

, , .
(Resurse: n scopul prestrii corespunztoare a serviciilor prevzute n prezentul contract, Executorul declar c dispune de resurse.
Executorul declar c dispune de condiii de lucru, instrumente, utilaj i alte materiale
necesare ndeplinirii lucrrilor (prestrii serviciilor). Toate accesoriile necesare funcionrii
utilajului i instrumentelor sunt sau vor fi procurate de ctre Executor din cont propriu. Pe
tot parcursul executrii contractului, Executorul se oblig s menin tot utilajul i instrumentele antrenate n procesul de ndeplinire a lucrrilor (de prestare a serviciilor) n stare
corespunztoare, adaptndu-le continuu ultimelor tehnologii de producie, excluznd, astfel,
pericolele i riscurile laborale i asigurnd totodat calitatea corespunztoare a serviciilor
prestate. Beneficiarul va fi n drept s cear schimbarea materialelor folosite de Executor n
cazurile n care acestea nu asigur calitatea serviciilor, conform indicelor de calitate stabilii
n contract. Cheltuielile de transport (inclusive, de transportare a materialelor necesare),
dup caz, la i de la locul ndeplinirii lucrrilor (prestrii serviciilor) sunt n sarcina Executorului. Executorul declar c dispune de: 1)tehnologia i know-how-ul necesare prestrii
corespunztoare a serviciilor prevzute de contract; 2) resursele umane necesare prestrii
serviciilor n mod corespunztor, asigurnd Beneficiarul c personalul su asistent la ndeplinirea lucrrilor, prestarea serviciilor, posed instruirea, experiena i nivelul profesional
adecvat ndeplinirii corespunztoare a angajamentelor contractuale.)
(),
(), , () ,
.
() :
1) (), (, 5- , 500 , 20 ..);
2) ( );
3) ();
4) ().

275

11

4. ()

PROCES-VERBAL
DE RECEPTIE A LUCRRILOR (SERVICIILOR)
Nr. ........ din ................
LUCRRILE (SERVICIILE) ____________________, prestate n cadrul contractului nr._________din data _________, ncheiat ntre _____________, n calitate de Beneficiar, i. _________, n calitate de Executor, au fost examinate (evaluate) de Responsabilul Beneficiarului_______________ (variant: Comisia de recepie constituit prin
Decizia nr. ____ din data _________ a Beneficiarului), avnd o valoare de _______ lei
(variant: la care se adaug T.V.A.____________ Lei.)
Responsabilul Beneficiarului pentru recepia lucrrilor (serviciilor) (variant: Comisia de receptie) constat i consemneaz c lucrrile (serviciile) care au fcut obiectul
contractului au fost prestate de Executor cu respectarea cerinelor i n termenele (graficul de timp) prevzute n contract.
De asemenea, Responsabilul Beneficiarului (variant: Comisia de recepie) constat
c Executorul i-a ndeplinit obligaiile asumate prin contractul ncheiat ntre pri.
Valoarea lucrrilor (a serviciilor) prestate este de _______ lei (variant: la care se
adaug T.V.A. ______lei) i corespunde cu preul nscris n contractul ncheiat ntre pri.
Prezentul proces-verbal, coninnd ____ file a fost ncheiat astzi ____________ la
sediul____________ n 2 exemplare.
Beneficiar: Executor:
_________________ ____________
Responsabil:

(Variant: Comisia de recepie:
1. ___________ preedinte
2. ____________ membru
3. __________ membru
4. ____________ membru
5. _________ membru)

276-

()

5. ,

CONTRACT DE VOLUNTARIAT
Nr._________/Data_____________

I. PRILE CONTRACTULUI
Art.1. Prile prezentului contract sunt:
a. Organizaia/instituia:
Adresa: ______________________________ Tel.: ___________ Fax: ___________
e-mail: ___________________ Reprezentat prin: _____________________________
b. Voluntarul
Numele: ____________________________________________________________
Adresa:______________________________ tel.: ___________________________
e-mail: ____________________ Act de identitate: _____________________________

I. OBIECTUL CONTRACTULUI
Art. 2. Obiectul contractului l constituie derularea activitii aferente poziiei de
_________ (descris n fia postului, anexat) care urmeaz s fie desfurat de ctre
voluntar.

II. DURATA CONTRACTULUI


Art. 3. Durata prezentului contract este de: __________

III. DREPTURILE I OBLIGAIILE PRILOR


Art. 4. Drepturile voluntarului
1. Dreptul de a fi tratat ca i coleg cu drepturi egale att de ctre conducerea organizaiei ct i de angajai;
2. Dreptul de a fi respectat ca persoan, fr deosebire de ras, etnie, sex sau orientare
sexual, convingeri politice sau religioase, abilitate fizic/psihic, nivel de educaie, stare
civil, situaie economic sau orice alte asemenea criterii;
3. Dreptul de a avea acces la ct mai multe informaii despre organizaia n cadrul
creia urmeaz s activeze;
4. Dreptul de a participa activ la elaborarea i derularea programului la care urmeaz
s participe;
5. Dreptul de a i desfura activitatea n concordan cu preferinele personale, temperamentul, experiena de via, studiile i experiena profesional;
6. Dreptul de a participa la sesiuni de formare n domeniul n care presteaz activitatea, att la nceputul activitii ct i pe parcurs pentru a beneficia tot timpul de cele mai
noi informaii n domeniu;
7. Dreptul la supervizare orientare din partea unei persoane cu experien, bine
informat, cu rbdare, atent i care dispune de timp pentru a rspunde nevoilor sale;
277

11

8. Dreptul la un loc unde s i desfoare activitatea i accesul la echipamentul i


consumabilele necesare derulrii activitii;
9. Dreptul de i se asigura (de ctre organizaie/instituie) protecia muncii (n condiiile legale), n funcie de natura i de caracteristicile activitii pe care o desfoar;
10. Dreptul de a fi asigurat (de ctre organizaie/instituie, n condiiile prevzute de
lege) mpotriva riscurilor de accident i de boal care decurg din natura activitii pe care
o desfoar; n lipsa asigurrii, costul prestaiilor medicale se suport integral de ctre
organizaia/instituia;
11. Dreptul de a i se rambursa (de ctre organizaie/instituie, n condiiile convenite
prin contract, potrivit legii) cheltuielile efectuate pentru derularea activitii;
12. Dreptul la o durat a timpului de lucru (stabilit n condiiile legii) caree s nu i
afecteze sntatea i resursele psihofizice;
13. Dreptul de a i se elibera de ctre organizaia/instituia un certificat nominal care
s ateste calitatea de voluntar;
14. Dreptul de a fi promovat n conformitate cu rezultatele avute;
15. Dreptul de a beneficia de titluri onorifice, decoraii i premii, n condiiile legii.
Art. 5. Aceste drepturi constituie obligaiile organizaiei/instituiei.
Obligaiile organizaiei/instituiei sunt dup cum urmeaz:
Obligaia de a organiza o ntlnire de orientare a voluntarului (referitoare la organizaie n general, programul n care va activa voluntarul, prezentarea locului de desfiurare a activitii, prezentarea colegilor, sarcinile concrete ale voluntarului etc.);
Obligaia de a pune la dispoziia voluntarului o fi a postului clar, din care s
reias
1) titlul postului
2) scopul i durata postului
3) sarcinile de ndeplinit
4) programul de lucru
5) numele i telefonul persoanei creia i se subordoneaz direct voluntarul
6) modalitile de raportare
7) accesul la echipament
8) alte date n funcie de post;
Obligaia de a desemna o persoan care s supervizeze activitatea voluntarului.
Art. 6. Obligaiile voluntarului:
Obligaia de a ndeplini la timp sarcinile primite din partea organizaiei/instituiei
prin fia de post;
Obligaia de a anuna din timp orice schimbare survenit n derularea programului
(inclusiv ntrzieri, absene etc.);
Obligaia de a pstra i proteja confidenialitatea informaiilor la care are acces n
cadrul activitii de voluntariat, inclusiv dup ncetarea activitii;
Obligaia de a participa la cursurile de instruire organizate, iniiate sau propuse de
ctre organizaie/instituie;
Obligaia de a fi la curent cu misiunea i activitile organizaiei/instituiei;
278-

()

Obligaia de a respecta procedurile, politicile i regulamentele interne ale organizaiei/instituiei;


Obligaia de a ocroti bunurile pe care le folosete n cadrul activitii de voluntariat;
Obligaia de a oferi servicii de calitate i de a solicita sprijin persoanei creia i se
subordoneaz n situaiile n care este nevoit/ s desfoare activiti ntr-un domeniu
necunoscut sau n care abilitile sale sunt limitate;
Obligaia de a completa corect i la timp toate formularele sau rapoartele necesare
i convenite prin fia de post;
Obligaia de a trata cu respect toate persoanele cu care vine n contact (clieni ai
organizaiei/instituiei, ali voluntari sau personal angajat i de a i oferi serviciile cu
respect pentru fiina uman i pentru mediul nconjurtor i fr a discrimina n funcie
de ras, etnie, sex sau orientare sexual, convingeri politice sau religioase, abilitate fizic/
psihic, nivel de educaie, stare civil, situaie economic sau orice alte asemenea criterii;
Obligaia de a aduce n discuie cu persoana creia i se subordoneaz direct toate
situaiile n care ar putea s apar conflicte de interese.
Drepturile organizaiei/instituiei:
Art. 7. Aceste obligaii constituie drepturile organizaiei/instituiei.

IV. RSPUNDEREA, RENEGOCIEREA, REZILIEREA I LITIGIILE

Art. 8. Rspunderea pentru neexecutarea sau pentru executarea necorespunztoare a


contractului de voluntariat este supus regulilor prevzute de Codul Civil.
Art. 9. Renegocierea contractului de voluntariat se face n cazul apariiei unei modificri a unei situaii de natur s ngreuneze executarea obligaiilor care revin voluntarului,
renegocierea are loc la cererea scris a oricrei pri, formulat n termen de 15 zile de la
apariia situaiei mai sus menionate.
Art. 10. n cazul n care situaia descris la articolul 9 face imposibil executarea n
continuare a contractului, acesta va fi reziliat de drept.
Art. 11. Denunarea unilateral a contractului de voluntariat are loc din iniiativa
voluntarului sau a organizaiei/instituiei cu un preaviz de 15 zile.
Art. 12. Litigiile derivate din ncheierea, modificarea, executarea sau ncetarea contractului de voluntariat sunt de competena instanelor judectoreti dac prile contractului nu le pot rezolva pe cale amiabil; aciunile izvorte din contractul de voluntariat sunt scutite de tax de timbru.

Voluntarul

(semntura)

Pentru Organizaia/instituia
(semntura i tampila)

279

11

6.

Contract CU PERSOANA NEREZIDENT nr.____


din ___ ________________ 2012.
______________________, numit n continuare, BENEFICIAR n persoana
____________________, pe de o parte, i __________________ (numele, prenumele )
Codul fiscal _________________________________________________________
Adresa domiciliului permanent, numrul de telefon__________________________
______________________________________________________________________
Buletin de identitate (paaportul) seria __________nr. _______________________
eliberat _______________________________________________________________
numit n continuare EXECUTOR pe de alt parte, au ncheiat urmtorul contract.

1. Obiectul contractului
1.1. BENEFICIARUL face comand, iar EXECUTORUL i asum angajamentul
de a executa urmtoarele lucrri (servicii) ____________________________________
_____________________________________________________________________
1.2. nceputul lucrrii (prestrii serviciilor) ________________201_.
Sfritul lucrrii (prestrii serviciilor) ________________201_.

2. Obligaiile i drepturile prilor contractante


2.1. BENEFICIARUL i asum obligaia de a:
coordona cu EXECUTORUL tema lucrrii (serviciilor) i termenul de prezentare
a acesteia
achita EXECUTORULUI costul lucrrilor (serviciilor) executate n suma i n
termenul prevzut de prezentul contract.
2.2. EXECUTORUL i asum obligaia de a prezenta n termenul prevzut de prezentul
contract materiale calitative elaborate n conformitate cu prevederile legislaiei n vigoare.
2.3. Drepturile asupra lucrrii elaborate vor aparine Beneficiarului sau altor persoane
juridice desemnate de Beneficiar.
2.4. BENEFICIARUL sau deintorii drepturilor desemnai de Beneficiar au dreptul
de a utiliza materialele lucrrii (serviciilor).

3. Recepionarea serviciilor
3.1. Recepionarea lucrrilor (serviciilor) prestate se va efectua de ctre Responsabilul
Beneficiarului n urma verificrii calitii i volumelor acestora. Procesul verbal de
recepionare a lucrrilor ndeplinite (serviciilor prestate) se va perfecta n scris, n 2
(dou) exemplare i va fi semnat de Responsabilii prilor contractante, n termen de
5 (cinci) zile lucrtoare de la recepionarea ntiinrii despre finalizarea ndeplinirii
Serviciilor. Prile cad de acord c recepionarea lucrrilor nu scutete EXECUTORUL
de rspunderea pentru viciile sau neregulile acestora depistate ulterior recepionrii.
3.2. Procesul verbal de recepionare a serviciilor prestate trebuie s conin urmtoarea
informaie:
1) volumul lucrrilor ndeplinite (serviciilor prestate);
2) calitatea lucrrilor ndeplinite (serviciilor prestate);
280-

()

3) termenul de executare a acestora;


4) preul total al lucrrilor (serviciilor) recepionate.

4. Modalitatea de plat
4.1. Plata pentru lucrrile efectuate se stabilete n sum de ____________________
i va fi achitat nu mai trziu de _______________ din ziua recepiei lucrrilor
(serviciilor), n baza procesului verbal de recepionare a lucrrilor (serviciilor).
4.2. Predarea lucrrilor (serviciilor) privind prezentul Contract se efectueaz prin
intermediul Actelor de predare-primire, semnate de BENEFICIAR i EXECUTOR.
4.3. BENEFICIARUL i asum rspunderea pentru reinerea i plata impozitelor
din suma plii achitate n conformitate cu legislaia n vigoare a Republicii Moldova.
BENEFICIAREXECUTOR
_______________________________
semntura
semntura

, , .793 , ( )
,
.
, ,
, ,
.
, ,
. ,
, , , .
, , , , , , .

http://www.minfin.md/ru/actnorm/taxes/
contractintern/
http://www.minfin.md/ru/actnorm/taxes/minfinacts/
,
,
( ) (
, ). , , , , ( ) , , , ,
,
( ).

281

12

,
,
()
1.
, 201 .
:_______________________________
: ( 1.1.)

, 2012 .

30
.
.
40

70
. . 23%
. . 3,5%

2 500
1 800
4300
989
150,5



( 1)
( 2)
.

1
12,2350
1
15,1450

127
1 200
14 682

80
320
3 915
40
350 5 300,7
207
1 520
18 597
43
350 5 300,7
349,6 4 277,31
80,5 1 219,16
53,2
650,89
12,25 185,52

:____________________
:_________________
___________________________

17 182
11 015,7
28 197,7
6485,47
986,92

_____________________
_____________________
_____________________

, , . , , . ,
, , , , (
),
, , . , , ,

, ,
, .
, ,
,
, .
282-

_____________ 201X .

____________________
____________________
____________________

USD

100.00
50.00
50.00
50.00
250.0

1194.20
597.08
597.08
597.08
2985.44

11.942

, , . ,
, . , , , ,
, ( ), , , .
, , ,
, , , . , ,
, , .

____________________
____________________
____________________

.
.

/

-
. .

.
23%
3,3,5%
. .

.3,5%
. 6%
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
7=5*6%
8=5*3,5%
9=(5-6-(7+8))*7% & 18% 10=5-7-8-9
1
. 217.13
33.04
944.03
56.64
33.04
59.80
794.54
2
. 108.56
16.52
472.00
28.32
16.52
29.90
397.26
3
. 108.56
16.52
472.00
28.32
16.52
29.90
397.26

108.56
16.52
472.00
28.32
16.52
29.90
397.26
4
.

542.81
82.60 2,360.03
141.60
82.60
149.51
1,986.32

..:xxxxxxx

: _______________________

1.1.

, ,
()

283

284-

1
.
.
.

3,353.16
510.26

. . 23%
. . 3,5%

____________________
____________________
____________________

4
6,074.59
4,859.71
3,644.66
14,578.96

3
395.26
316.21
237.15
948.62

.
. . 6%
6
212.61
170.09
127.56
510.26

____________________
____________________
____________________

5
488.55
791.65
593.72
1,873.91

18,442.39
1,200.00

. 3,5%
7
364.48
291.58
218.68
874.74

2 CFNMF __________ 201X

8
5,008.96
3,606.39
2,704.70
11,320.05

, , . ,
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1
2
3

: XYZ

: __11555501998 _________________________________

:_______________________

2.

12

Numele

Prenumele

Director/
Functie/

TABEL DE PONTAJ
Contract de munca/

Modul de anjare/

Ore zilnic/

2012
Anul/

Mai
Luna/

C concedii de odihna/ ; Bo boala obisnuita/ ; zile de odihna/ ;


N Absente nemotivate/;

Tabel de pontaj ( )

1.

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, . MR-13
, , , (, , , ),
.
MR-13 . ,
, (, , ). (
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285

286-

Subtotal/

Subtotal/

Subtotal/

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Total/

Data/ __________________
Intocmit/ ______________________
___________________
Numele angajatului/, semnatura/
Aprobat /_______________ _______________
Semnatura/

Total pe zi/

----- EEF

----- FSM

-----OSF

Denumire
Proiectului/
1
Nr
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12

13

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287

13

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1518 06.12.2002)

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III.

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288-

IV.

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13

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290-


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291

13

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. 960, 968 .
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VII.

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(. 82,305,310)
(.2, . 943 )
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85-86). ,
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292-

14


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293

14

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, .1420-XV
31.10.2002.
_____________________
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294-

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295

14

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, Nr.1420-XV
31.10.2002.
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16

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1.2.
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2.2.
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299

16

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3.1.
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301

17


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19

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2
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, 3000 . 305

19

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,
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, ,
.n baza datelor din exemplul trebuie ntocmite formulele contabile care urmeaz.
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306-

20


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24.12.2012 23.12.2013;
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4 , 25.12.2012, 324 000 ;
, 10.01.2013;
, 539
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, ;
. .: ();



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10.12.2012 ,
200000 ;
01.01.2013 01.01.2014;
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4 , 21.01.2013, 50 000 ;
, 21.01.2013;
, 539
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242= 539 50000 2013,
, ;
. .: , ,
(), ().
307

21


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, 1900 ,
950 .
2. , :
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1900 ;
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3. ,
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1001 .
5. ,
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6. , 539
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, .
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, , ,
( );
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. .: , , ;
714= 531 28 600 , , ;
. .: , , , ( ), ;
308-

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. .: ;
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. .: ;
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;
. .: , ;
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;
. .: , ;
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, , ;
. .: ;
539 = 532 250 , , , ;
. .: ;
539 = 5347 250 , , ;
. .: ;
5347 = 242 250 , , - ;
. .: , ;
531 = 242 28600 *** ,
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. .: , ;
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;
. .: , ;
539 = 612 39 757 (950+2500+128+28600+6578 +1001) , , ;
309

21

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* , 950 , .
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, , ,
: 532 241 242, .
*** .

2
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2. 2012 , , . 55 000 .
3. .
35 . .
50 000 .
4. 2012 1 000 000 .
.
5. , 423.
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521 = 242 960 000 , ;
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423 = 342 960 000 ,
, ;
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, ;
121 = 521 55 000 ,
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310-

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521 = 242 55 000 ,
;
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423 = 342 55 000 ,
;
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, ;
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;
. .: ,
( -1),
, , ;
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. .: ,
;
124 = 123 18 381 ,
() ;
. .: ,
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342 = 123 996 619 ,
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229 = 423 1000 000 ,
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242 = 229 1000 000 , ;
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21

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3. ,
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2. , 2800 .
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313

21

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3


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5 .

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150

10 .

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25

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30

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10 .

60

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1 .

120

120

5 .

120

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8.

2 .

380

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6 .

1 600

9 600

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6.
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6

7

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314-

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. .: ,
;
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. .: ,
;
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521 = 242 11 815 (10960+855) ,
,
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521 = 242 2 625 , ,
();
. .: , ,
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539 = 515 2 625 , ;
. .: , , , , ;
713 = 2132 10 960 , ;
. .: ;
713 = 2111 495 (200+240+55) ,
;
. .: ;
714 = 2112 2 445 (1125+675+225+300+120) , ;
315

21

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, , 515
, . ,
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, :

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515 = 612 180 ,
, ,
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, ;

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2. ,
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3. 2012
- 2012.
4. .
, .
316-

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;
. .: , ,
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242 = 229 5 000 , ;
. .: ;
521 = 242 960 , , ;
. .: , , ;
539 = 515 960 ,
,
;
. .: , , ;
251 = 521 960 ,
( );
. .: , , ;
714 = 251 960 ( )
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, ;
. .: , ;
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( 1/9 (106,67 x 9 .=960 ));
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,
, () . ,
( ),
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,
, . ,
, ,
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317

21

6
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1. , , . 2012 .
2. , 17 280 . ,
. ,
, ,
. .
3. . 901 (3) , , ,
10% , . , IRV09
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. .: , , , ;
539 = 242 15 552 , ;
. .: , , , ;
539 = 5341 1 728 , , ;
. .: , - , IRV09;
5341 = 242 1 728 ,
;
318-

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, , ,
,
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, ;
. .: , , ,
, , ,
, IRV09;
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;
. .: , , ;
:
515 = 612 1440 ( 17 280 ) () ,
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,

,
, . , (,
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. .: , , ;
515 = 539 ,
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319

21

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1. , , .
2. 2012 50 .
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3. ( ), .
4. , , 611 , , , 711
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5. :


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52
52
50
50

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2,5
1,5
2

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130
130
75
100

591

2.

1 ..

1 400

1 400

3.

2 ..

500

1 000

4.

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2 .

115

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5.

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2 .

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1 500

1 500

320-

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7.

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,

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2 .
2 .
3 kg
100
3 .

2,5
37
80
13
0,75
5

150
74
160
39
75
31
529
5 300

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, .
, .

, .
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,
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. .: , , ;
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711 = 211 591 , , ;
. .: ;
521 = 242 1400 ,
;
. .: ( , ,
),
, , ;
711 = 521 1400 ,
;
. .: , ( , ,
), , , ;
321

21

711 = 531 1000 , , ;


. .: ,
, , (
, );
:
, ,
. , , ,
(, ,
).

711 = 533 230 , , (23% , );


. .: ( , ),
4 BASS
;
711 = 533 35 , ,
(3,5% , );
. .: ( , ),
MED 08 ;
531 = 533, 5347 158,4 {(17,5+30+31,7)x2} ,
, ,
;
. .: ( , ),
4 BASS
, MED 08 , ,
, , ;
533 = 242 360 {(115+30+35)x2} , (23%+6%) (3,5%+3,5%) , ;
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333

22


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fiscala.aspx
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27. 289/14.03.2007. ;
28. 130/06.02.98. , ;
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38. 124/15.02.2013 , (7) 103 1163-XIII 24
1997. a) b) (18) 4 1417-XIII 17
1997. III ;
39. 101/05.02.2013.
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39

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Translator: Sanda Iarincovschi


Design copert: Dmitri Ursachi
Tehnoredactare: Valentin Vrtosu Jr.

(Tipogr. Bons Offices). 416 p.


180 ex.
ISBN 978-9975-4468-5-3.
[336+657.15]:061.2(036)
N 36

Editura Cu drag
str. Alexei Mateevici 76, mun. Chiinu,
MD-2009
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tel.: (+373)22-21-88-71