ISSN 0326 1263

PODER JUDICIAL DE LA NACIN

CMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO

PROSECRETARA GENERAL

BOLETN MENSUAL DE JURISPRUDENCIA N 321

MAYO 2012

OFICINA DE JURISPRUDENCIA Dr. Claudio Marcelo Riancho Prosecretario General

DERECHO DEL TRABAJO

D.T. 1 1 Accidentes del trabajo. Accidente in itinere. Demandas con fundamento en el derecho comn. La reparacin de los accidentes in itinere en los casos en que se invoca el respaldo de la ley civil es una cuestin opinable, pues el art. 19 de la C.N. obliga a la reparacin integral del dao correspondiendo determinar la concurrencia de los presupuestos que permiten atribuir la responsabilidad del sujeto que lo produjo, y estas podran quedar comprendidas en el riesgo del emprendimiento considerado con amplitud. Tambin es debatible el carcter que se le puede otorgar a las prestaciones dinerarias previstas en el rgimen de la ley 24.557, que de considerarse irrenunciable por ser parte del orden pblico, en los trminos del art. 12 L.C.T., 14 bis C.N. y Tratados Internacionales a ella incorporados, podran merecer su otorgamiento. En esta inteligencia, no cabe acudir a un remedio propio del desajuste formal tal como el que regula el art. 337 del CPCCN. Sala VI, Expte. N 23856/2010 Sent. Def. N 63989 del 22/05/2012 Bartoli Rubn Norberto c/Prosegur SA y otro s/accidente-accin civil. (Fernndez Madrid-Raffaghelli). D.T. 1 1 Accidentes del trabajo. Accidente in itinere. Improcedencia del rechazo in limine de la demanda con fundamento en el derecho comn. Es improcedente el rechazo in limine de la demanda por improponibilidad objetiva si la confrontacin de la causa probandi con el derecho positivo no surge en forma manifiesta, pues la facultad sealada debe ser aplicada con criterio restrictivo, mxime cuando el rechazo es producto de la interpretacin del derecho efectuada por el juzgador en la materia que resulte opinable. Sala VI, Expte. N 23856/2010 Sent. Def. N 63989 del 22/05/2012 Bartoli Rubn Norberto c/Prosegur SA y otro s/accidente-accin civil. (Fernndez Madrid-Raffaghelli). D.T. 1.1.19.12) Accidentes del trabajo. Accin de derecho comn. Art. 1113 Cd.Civil. Prescripcin solidaria. Aplicacin de los arts. 713 y 3994 Cd.Civil. Si se demanda por la va de las obligaciones que nacen de los artculos 1113 y 1074 del Cdigo Civil, la prescripcin de la accin debe regirse por esas normas que establecen como dies a quo el haber dejado de intentar la accin durante un lapso. Se requiere entonces el silencio y el transcurso del tiempo resultando indiferente el conocimiento que tenga la vctima del dao. Por este motivo al momento de la demanda ha transcurrido con exceso el plazo del art. 4037 del C.C. por lo que la sentencia debe ser modificada rechazndose la demanda todas sus partes contra todos los sujetos por haber sido demandados ambos demandados como coparticipes en el ilcito y ser, consecuentemente solidarios. Por este motivo la prescripcin aprovecha o perjudica a todos los deudores solidarios (arts. 713 y 3994 CC). Sala V, Expte N 48934/09 Sent. Def. N 74.103 del 09/05/2012 Hegui Juan Carlos c/ Ta Maruca Argentina SA y otro s/ Accidente Accion civil. (Del voto del Dr. Arias Gibert, en minora). D.T. 1.1.19.12) Accidentes del trabajo. Accin de derecho comn. Art. 1113 Cd.Civil. Prescripcin individual. Obligaciones concurrentes. Inaplicabilidad de los arts. 713 y 3994 Cd.Civil. El actor le atribuy responsabilidad a Ta Maruca S.A. en su calidad de duea y guardiana de la cosa, cuyo riesgo o vicio habra causado el dao alegado y a Berkley A.R.T. por el incumplimiento de los deberes jurdicos impuestos a su cargo por el sistema de prevencin y reparacin de daos derivados de riesgos del trabajo. Estamos en presencia, por ende, de obligaciones concurrentes, pues la causa de cada una de ellas responsabilidad objetiva fundada en el art. 1113 Cd.Civil en el primer caso, y responsabilidad subjetiva fundada en el art. 1074 de dicho cdigo en el segundo- es distinta, sin que haya sido alegada ni tampoco probada por la autora exigida por el art. 1109 in fine del Cd.Civil. Por lo tanto, en las obligaciones concurrentes la prescripcin acta independientemente para cada deudor, y no son aplicables los arts. 713 y 3994 del cdigo referido. Sala V, Expte N 48934/09 Sent. Def. N 74.103 del 09/05/2012 Hegui Juan Carlos c/ Ta Maruca Argentina SA y otro s/ Accidente Accion civil. (Del voto del Dr. Zas, en mayora). D.T. 1.1.19.1) Accidentes del trabajo. Accin de derecho comn. Art 1113 Cd.Civil. Asegurador. Responsabilidad solidaria. Incumplimiento en sus obligaciones. No se advierte que la A.R.T. haya realizado una inspeccin adecuada de la modalidad de tareas de los empleados de mantenimiento, que le hubiera permitido advertir el esfuerzo fsico que esta implicaba, programas de reduccin de la siniestralidad laboral, cursos de capacitacin dirigidos al actor, respecto de los trabajos manuales de gran peso, sobre el uso de los elementos de proteccin adecuados. Y menos an, que haya asesorado a los empleados jerrquicos de la patronal en materia de liderazgo, manejo de grupo, modo de impartir directivas, trato correcto hacia el personal, control adecuado del grado de exigencias impartidas a los dependientes, entre otras, que hubieran evitado el dao psicolgico del reclamante, por lo que corresponde condenarla en forma solidaria con Kraft Foods Argentina S.A. por resultar responsable desde ambos marcos normativos, la ley de riesgos y el derecho comn.

Sala III, Expte N 20601/2005 Sent. Def. N 93.110 del 31/05/2012 Aguayo Virgilio c/ Kraft Foods Argentina SA s/ Accidente accin civil. (Caal Pesino Rodriguez Brunengo). D.T. 1.1.19.7) Accidentes del trabajo. Accin de derecho comn. Art. 1113 Cd.Civil. Dao moral. Dao psicolgico. Mobbing. Afeccin psquica por maltrato laboral por un superior jerrquico. Responsabilidad objetiva de la empleadora. La responsabilidad de la empleadora no es controvertible, sin perjuicio de las acciones de regreso que le puedan asistir al amparo del artculo 1123 del Cdigo Civil. La falta de importancia que la empleadora asignara a los episodios ocurridos no la eximen de la responsabilidad objetiva y refleja, pues el hecho aconteci en el mbito laboral, de su custodia, y ella tiene para con las personas que all prestan servicios una obligacin de seguridad (art. 75 L.C.T.) que garantice indemnidad psicofsica, respondiendo a su vez, por imperativo legal, por los hechos ilcitos de quien se vale para funcionar (art. 1113 Cd.Civil.). Sala I, Expte N 23.661/10 Sent. Def. N 87.786 del 31/05/2012 B.H.J. c/ Alavera SA y otro s/ Mobbing. (Vzquez Pasten de Ishihara). D.T. 1 1 19 1 Accidentes del trabajo. Accin de derecho comn. Asegurardor. Condena a la ART en el caso de una enfermedad laboral y en el marco de una accin fundada en el art. 1113 del Cd. Civil. El hecho de que se haya declarado la invalidez constitucional del art. 39 L.R.T., no implica que las A.R.T. no deban satisfacer las obligaciones que han contrado en el marco de la ley 24.557 ni que el dador de trabajo no puede encontrar alguna proteccin, al menos en la medida de su aseguramiento.El enriquecimiento de la A.R.T. y el dao ocasionado al empleador que, en el marco de lo que le impona la ley, contrat el seguro de riesgos del trabajo y legtimamente ha solicitado ser mantenido indemne, imponen admitir la extensin de la condena a la aseguradora por los montos asegurados, con lo cual cabe atribuirle responsabilidad en el marco contractual habido con el empleador pliza-, en cuya virtud recaud primas destinadas a aportar cobertura a las contingencias daosas que pudiesen derivar de la actividad laboral. Sala X, Expte. N 3.141/2008 Sent. Def. N 19849 del 31/05/2012 Sosa, Hernn Santos Ariel c/ANDEN 15 SA s/accidente-accin civil. (Brandolino-Corach-Stortini). D.T. 1 1 19 1 Accidentes del trabajo. Accin de derecho comn. Asegurardor. Condena a la ART en el caso de una enfermedad laboral y en el marco de una accin fundada en el art. 1113 del Cd. Civil. Eximir a la A.R.T. de toda responsabilidad respecto de la condena implicara un dao al empleador, quien se encuentra obligado a contratar el seguro, y a quien la misma legislacin que le impone tal obligacin le garantiza que est cubierto por cualquier infortunio que pudieran sufrir sus dependientes. Frente a este tipo de reclamos, si se exime a las aseguradoras de toda responsabilidad, el empleador se encuentra no slo con que no est cubierto ntegramente como se le garantizaba, sino adems con que la contratacin del seguro no le report beneficio alguno en lo que hace al pago de la indemnizacin por incapacidad permanente, lo que implica tanto como admitir que la obligacin de contratar que impone la ley 24.557, carece de finalidad para los empleadores, o que el monto que pagan por los seguros resulta desproporcionado en tanto no cubren ni siquiera los montos indemnizatorios expresamente previstos. En contraposicin, la A.R.T., que percibi la pliza, se vera enriquecida por cuanto resulta inobjetable que se ha producido un hecho que la obligaba a pagar las sumas previstas en la ley 24.557, no obstante lo cual se vera liberada nicamente por el fundamento legal escogido por el trabajador para efectuar su reclamo, aspecto que el empleador no puede modificar. Sala X, Expte. N 3.141/2008 Sent. Def. N 19849 del 31/05/2012 Sosa, Hernn Santos Ariel c/ANDEN 15 SA s/accidente-accin civil. (Brandolino-Corach-Stortini). D.T. 1.1.19.1) Accidentes del trabajo. Accin de derecho comn. Asegurador. Deber de seguridad. Stress del colectivero. Art. 1074 Cd.Civil. El chofer de colectivos urbanos en su labor diaria debe atender numerosas cuestiones ajenas a su tarea de conductor que le impiden concentrar su capacidad laborativa en la de conduccin y que, como es de conocimiento pblico, confluyen con otros factores externos determinantes de lamentables accidentes de trnsito. En tales condiciones, la demandada debi implementar medidas de seguridad y prevencin que redujeran al mnimo posible la incidencia de factores externos en la tarea especifica del actor como, por ejemplo, la asignacin de otra persona para que atendiera los posibles conflictos con los pasajeros, o la venta de boletos. Tambin pudo haber dispuesto de personal de seguridad en la unidad que conduca el actor cuando transitaba en zonas u horarios de riesgo de sufrir asaltos. Sala II, Expte N 24.425/07 Sent. Def. N 100.581 del 30/05/2012 Del Sordo Jorge Daniel c/ Transporte Automotor Plaza SA s/ Despido. (Pirolo Maza) D.T. 1.1.19.1) Accidentes del trabajo. Accin de derecho comn. Asegurador. Deber de seguridad. Stress del colectivero. Art. 1074 Cd.Civil. Si bien la tensin y el stress que genera la conduccin de vehculos en la Ciudad de Buenos Aires no resulta por ahora evitable, sin ninguna clase de dudas es de toda

evidencia que debieron tomarse medidas simples y accesibles para reducir al mnimo posible tales factores, restando la incidencia que genera el trato con los pasajeros, la distraccin exigida por el cobro de los pasajes y el control del vehculo en cuestiones que no sean estrictamente las de conduccin. Sala II, Expte N 24.425/07 Sent. Def. N 100.581 del 30/05/2012 Del Sordo Jorge Daniel c/ Transporte Automotor Plaza SA s/ Despido. (Maza - Pirolo) D.T. 1 1 19 1 Accidentes del trabajo. Accin de derecho comn. Asegurador. Responsabilidad fundada en la normativa civil. La responsabilidad por omisin pretendida respecto de la A.R.T. con fundamento en el art. 1074 del Cdigo Civil, implica un supuesto de responsabilidad por la omisin de un deber legal, donde se le reprocha al agente el no haber adoptado una conducta que le resultaba jurdicamente exigible y que, de haber sido cumplida, hubiese evitado o disminuido la posibilidad del dao. Si los hechos probados en el juicio impiden vincular el dao con un deficiente cumplimiento de los deberes de prevencin, control y asesoramiento que imponen los arts. 4 y 31 L.R.T. y dems normas pertinentes del decreto reglamentario N 170/96 por parte de la ase guradora, cabe desestimar la accin incoada contra ella con fundamento en el derecho comn, sin perjuicio de su responsabilidad en los trminos de la L.R.T.. Sala X, Expte. N 36.579/09 Sent. Def. N 19760 del 15/05/2012 Passarello Miguel ngel c/Federacin Patronal Seguros SA s/accidente-accin civil. (Stortini-Brandolino). D.T. 1.1.19.8) Accidentes del trabajo. Accin de derecho comn. Derechohabientes. Renta vitalicia. Transferencia de una ART a AFJP y de AFJP al ANSES. La transferencia de fondos de la Administracin Nacional de la Seguridad Social debi ceirse, nicamente, a los recursos que integraban las cuentas de capitalizacin individual de los afiliados y beneficiarios al rgimen de capitalizacin del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones previsto en la ley 24.241 y sus modificatorias. Sin embargo, la nueva normativa ha mantenido el rgimen privado de renta vitalicia en el mbito de las compaas de seguro de retiro. De ello se desprende que, cuando la AFJP transfiri estos fondos a la ANSES, lo hizo en forma irregular, ya que no haba una ley que la autorizara para ello. Asimismo, tambin resulta irregular la recepcin de estos fondos por parte del ente estatal, quien saba que no tena ninguna causa para percibirlos y, no obstante, los acept. Por lo tanto, toda vez que ambas personas jurdicas actuaron en contra de la normativa vigente y transmitieron de una a otra, fondos que no les pertenecan, sern condenadas solidariamente por dicho monto, mxime por ser la situacin inoponible a la actora. Sala III, Expte N 6.313/09 Sent. Def. N 93.109 del 31/05/2012 Pedrozo Mara Juliana c/ La Segunda ART SA y otros s/ Accidente Accin civil. (Caal Rodriguez Brunengo) D.T. 1 1 10 Accidentes del trabajo. Accin de derecho comn. Responsabilidad solidaria de los arts. 29 y 30 L.C.T.. Justificacin. La minusvala padecida por el trabajador al producirse su hernia de disco, a raz de las tareas que efectuaba consistentes en bajar y transportar packs de bebidas propiedad de la demandada Coca Cola FEMSA de Buenos Aires S.A. al momento del accidente acarrea la responsabilidad de esta ltima en los trminos del art. 1113 del Cd. Civil, en forma solidaria con la empresa empleadora y la A.R.T. sobre el monto total de condena. Ello as aun cuando la jurisprudencia es conteste en sostener que la responsabilidad solidaria que deriva de los arts. 29 y 30 de la L.C.T. no resultan aplicables cuando se eligen las prescripciones del Cdigo Civil para efectuar el reclamo. Sala IV, Expte. N 4.170/2008 Sent. Def. N 96309 del 30/05/2012 Mastronardi, Carlos Alberto c/Satro SA y otros s/accidente-accin civil. (Pinto Varela-Marino). D.T. 1.1.10 Accidentes del trabajo. Inconstitucionalidad. Art. 14 ap. 2 inc. b) de la ley 24.557. Invalidez del contrato de seguro. Es evidente que en el caso fue correctamente declarada la inconstitucionalidad del art. 14 ap. 2 inc. b) de la ley 24.557. Si se prescinde de la existencia de dicha norma en razn de su oposicin a la Constitucin Nacional- cabe concluir que el contrato suscripto en funcin de ella est afectado por la misma razn de invalidez puesto que, al ser una consecuencia de la norma legal invlida, la normatividad particular creada a partir de la autonoma individual tambin es opuesta a las garantas constitucionales afectadas por la norma que le da origen. Sala II, Expte N 1080/10 Sent. Def. N 100486 del 08/05/2012 Agrano Diego Gabriel c/ Liberty ART SA y otro s/ Accidente- ley especial. (Pirolo Gonzalez). D.T. 1 9 Accidentes del trabajo. Intereses. Accidente sin alta mdica ni declaracin de incapacidad laboral permanente. Momento a partir del cual se computan los intereses. En el caso en que un trabajador experimentara un infortunio laboral y no surgiera de la causa la fecha de alta mdica, corresponde entender que al ao siguiente la incapacidad adquiri carcter permanente, por lo cual los intereses debe correr a partir de ese momento, esto es, desde la poca en que se consolid jurdicamente el dao.

Sala X, Expte. N 32.283/09 Sent. Def. N 19771 del 15/05/2012 Snchez Monasterio Juan Antonio c/Aseguradora de Riesgos de Trabajo Interaccin SA s/accidente-ley especial. (Stortini-Brandolino). D.T. 1 9 Accidentes del trabajo. Intereses. Enfermedad sin alta mdica. Momento a partir del cual se computan los intereses. En el caso de una enfermedad laboral sin que medie alta mdica, la fijacin del curso de los intereses debe establecerse desde el cese laboral, momento en el cual ces necesariamente la influencia de las condiciones laborativas como factor nocivo. (Del voto del Dr. Corach, en mayora). Sala X, Expte. N 3.141/2008 Sent. Def. N 19849 del 31/05/2012 Sosa, Hernn Santos Ariel c/ANDEN 15 SA s/accidente-accin civil. (Brandolino-Corach-Stortini). D.T. 1 9 Accidentes del trabajo. Intereses. Enfermedad sin alta mdica. Momento a partir del cual se computan los intereses. En el caso de una enfermedad laboral sin que medie alta mdica, los intereses deben computarse desde el momento de la fecha de toma de conocimiento de la incapacidad que el trabajador padece en relacin causal a las tareas desempeadas, que en el caso ocurri a partir de la realizacin de la pericia mdica. (Del voto del Dr. Brandolino, en minora). Sala X, Expte. N 3.141/2008 Sent. Def. N 19849 del 31/05/2012 Sosa, Hernn Santos Ariel c/ANDEN 15 SA s/accidente-accin civil. (Brandolino-Corach-Stortini). D.T. 1.1.7 Accidentes del trabajo. Ley de riesgos. Incapacidad laboral permanente. Pago nico. Intereses compensatorios. Toda vez que la incapacidad laboral temporaria del actor pas a ser permanente el da de la consolidacin jurdica del dao, cabe entender que en ese momento naci su derecho a percibir la indemnizacin que prev el artculo 14, punto 2, inciso a) de la ley 24.557. Por ello, el trabajador tiene derecho a percibir intereses, pues durante el tiempo transcurrido entre el nacimiento del derecho y el momento en que ste es reconocido administrativa o judicialmente se devengan intereses compensatorios (y no moratorios) que deben ser soportados por el deudor. Una interpretacin contraria implicara beneficiar a la deudora a costa del acreedor, quien necesariamente debe seguir el procedimiento previsto en la ley citada para lograr el reconocimiento del derecho que invoca como fundamento de su pretensin (del voto de la Dra. Caal). Sala III, Expte N 30.563/2010 Sent. Def. N 93.102 del 31/05/2012 Arzamendia Hugo Roberto c/ Mapfre ART SA s/ Accidente Accin civil. (Caal-Rodrguez BrunengoPesino). D.T. 1.16 Accidentes del trabajo. Ley 24.557. Dao psicolgico. Mobbing. Responsabilidad de la ART. En el caso, no existen constancias de que la A.R.T. haya promovido cursos de capacitacin y liderazgo, no haya visitado peridicamente el lugar de trabajo de la accionante a fin de constatar las irregularidades que en el mismo se manifestaban, y menos an haya podido constatar los cuadros psicolgicos que se desarrollaban. Luego, y en derivacin de aquello, no se acredita la formulacin ni el desarrollo de un plan de accin, ni tampoco alguna denuncia por los incumplimientos que existen en el establecimiento de la empresa demandada conforme imponen los arts. 4 y 31 de la LRT. Sala III, Expte N 48.062/09 Sent. Def. N 93.097 del 23/05/2012 Pastor Lorena c/ Bayton SA y otros s/ Accidente Ley especial. (Caal Pesino). D.T. 3 5 Asociaciones profesionales de trabajadores. Ley 23.551. Tutela sindical. Exclusin. Condiciones de admisibilidad. El empleador que decide despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de un dependiente que goza de estabilidad sindical, debe con carcter previo a la adopcin de cualquier medida- ineludiblemente recurrir al procedimiento de exclusin de tutela previsto por el artculo 52 de la ley 23.551, a fin de invocar ante la justicia la justa causa exigida por la ley y que sea merituada en sede judicial, todo ello por la va del procedimiento previsto por el artculo 47 de la ley 23.551. Sala IX, Expte N 22.599/2010 Sent. Int. N 13.235 del 31/05/2012 Gobierno de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires c/ Perrota Leonardo Juan s/ Juicio Sumarsimo. (Pompa Balestrini). D.T. 18 Certificado de trabajo. Art. 80 L.C.T.. Procedencia multa del art. 45 Ley 25.345. El plazo establecido por el art. 3 del decreto 146/01 se justifica cuando la empleadora se dispone a dar cumplimiento a la obligacin de entregar las certificaciones del art. 80 L.C.T., circunstancia que no ocurre en el caso, dado que aquella niega la existencia de relacin laboral y resulta por dems claro que no cumplir con la obligacin de entregar las certificaciones referidas. En este marco, la intimacin cursada por la actora al considerarse despedida resulta suficiente para la procedencia de la multa del art. 45 de la ley 25.345. Sala IX, Expte N 15.903/11 Sent. Def. N 17.845 del 29/05/2012 Alvaro Jesica Daniela c/ Suntex SRL y otros s/ Despido. (Pompa Balestrini).

D.T. 18 Certificado de trabajo. Entrega de la constancia del certificado de servicios y remuneraciones destinado a la ANSES. Cumplimiento parcial de la obligacin estipulada en el art. 80 L.C.T.. La sola entrega de la constancia del certificado de servicios y remuneraciones destinados a la presentacin del ANSES supone un cumplimiento parcial de la obligacin dispuesta en el art. 80 L.C.T.. La directiva que dimana de dicha norma expresamente pone en cabeza del empleador la obligacin de entregar al trabajador ante la extincin del vnculo laboral no slo el certificado de servicios sino tambin constancia documentada de los aportes retenidos (ver 1 prr. art. 80 LCT). Sala VII, Expte. N 44.079/10 Sent. Def. N 44360 del 30/05/2012 Scherer, Rodolfo Carlos c/Total Austral SA s/diferencias de salarios. (Rodrguez Brunengo-Fontana). D.T. 18 Certificado de trabajo. Formulario Anses PS 6.2. Insuficiencia. Art. 80 L.C.T.. La obligacin comprende la entrega de a) un certificado de trabajo con indicacin de la fecha de ingreso, egreso, categora laboral y tareas realizadas sin indicar la causa de finalizacin de la relacin laboral con ms indicaciones de la capacitacin obtenida durante el curso de la relacin laboral; b) una certificacin (constancia documentada) de pago de las obligaciones de la seguridad social y sindicales; c) un certificado de remuneraciones y servicios de la ley 24.241 establecido en el formulario ANSeS 6.2. y, por lo tanto, resulta insuficiente adjuntar con la contestacin de demanda tan solo dicho formulario. Sala V, Expte N 41.875/2009 Sent. Def. N 74.106 del 15/05/2012 Rago Nicolas Osvaldo c/ Alberdi 600 SRL s/ Despido. (Garca Margalejo Zas Arias Gibert). D.T. 18 Certificado de trabajo. Formulario Anses PS 6.2. Suficiencia. Art. 80 L.C.T.. El formulario PS 6.2. tiene una doble finalidad: informativa para el trabajador, y formal necesaria para el trmite que debe forzosamente realizarse ante la autoridad previsional. En tanto que la entrega de otro tipo de constancia por el empleador cuando la realidad de los aportes (efectuados o no) puede obtenerse por vas mucho ms fidedignas en cuanto a su resultado-, resulta ser en definitiva un mero formalismo; y dado que la finalidad de la norma no es viabilizar un medio para obtener una suma de dinero ya sea por la va de las astreintes en caso de no entrega, o a travs de la indemnizacin que el ltimo prrafo del art. 80 prev- privar al formulario de valor a estos efectos (remuneraciones, aportes y contribuciones) no es razonable. Sala V, Expte N 41.875/2009 Sent. Def. N 74.106 del 15/05/2012 Rago Nicolas Osvaldo c/ Alberdi 600 SRL s/ Despido. (Del voto de la Dra. Garcia Margalejo, en minora, pero por cuestiones de economa procesal adhiere al voto de la mayora). D.T. 27 20 Contrato de trabajo. Conjunto econmico. Uso indebido de la imagen del trabajador. Condena por daos y perjuicios. No cabe duda que ambas empresas comparten un inters comn, que es el crecimiento de la comercializacin y distribucin a nivel mundial de los productos de lubricantes y aditivos Bardahl, por lo que, un aviso comercial que publicite algn producto perteneciente al conjunto econmico, en definitiva las beneficiaba. Por lo tanto, corresponde confirmar la condena de la empresa Bardahl Argentina S.A., por los daos y perjuicios ocasionados al actor por el uso indebido de su imagen. Sala III, Expte N 45646/2010 Sent. Def. N 93.093 del 23/05/2012 Brito Marcelo Dionisio c/ Bardahl Lubricantes Argentina SA y otros s/ Daos y perjuicios. (Caal Rodriguez Brunengo). D.T. 27 20 Contrato de trabajo. Conjunto econmico internacional. El conjunto econmico internacional puede definirse como el conjunto de empresas, formal y aparentemente independientes, que estn, sin embargo recprocamente entrelazadas, al punto de formar un todo complejo pero compacto, en cuanto responde a un mismo inters. El poder econmico se sita a nivel del grupo y no de cada empresa componente, aun cuando los derechos y obligaciones respecto de los terceros nazcan a nivel de cada una de ellas. Existe una unidad profunda bajo la pluralidad de personas aparentemente distintas. Por ello, el grupo se convierte, en definitiva en la nica y verdadera empresa subyacente. Sala VIII, Expte N 26.513/2006 Sent. Def. N 38.833 del 22/05/2012 Bressan Bruno c/ EMC Computer Systems Argentina S.A. y otros s/ Despido. (Catardo Pesino). D.T. 27 18 b) Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Art. 30 L.C.T.. Casos particulares. Distribucin de productos alimenticios. La venta y distribucin de mercaderas constituye una actividad inescindible para la codemandada, a tal punto que sin esta actividad no podra cumplir con su actividad normal y especfica, que es precisamente la elaboracin y produccin de productos alimenticios varios para su comercializacin en el mercado. Por lo que en este caso, resulta encuadrable la situacin en las previsiones del artculo 30 de la L.C.T.. Sala III, Expte N 38.249/10 Sent. Def. N 93.118 del 31/05/2012 Prieto Sebastin Victor c/ Distribuidora Emanuel SRL y otro s/ Despido. (Caal Pesino).

D.T. 27 18 b) Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Casos particulares. Tareas de limpieza para una comercializadora de productos farmacuticos. Solidaridad Art. 30 L.C.T.. Las tareas de limpieza efectuadas por la actora deben ser admitidas como integrantes de la unidad tcnica de la empresa codemandada y dan lugar a que se aplique la solidaridad establecida por el art. 30 L.C.T.. Esto es as, toda vez que dichas tareas deben considerarse esenciales cuando se trata de empresas dedicadas a la manipulacin de medicamentos y su impacto en la salud de aquellos a quienes se les receta sus productos. En este sentido, los trabajos de limpieza forman parte de la totalidad de la organizacin y si bien en el caso, no es la actividad principal, no puede admitirse que esta se desarrolle en un espacio sin higiene, por lo que corresponde concluir que su accionar complementa la actividad esencial de la codemandada ya que los particulares no pueden confiarle su salud a quienes no le garanticen previamente una produccin de medicamentos con los ms altos estndares de calidad y esto incluye, indudablemente, la higiene. Sala I, Expte N 6.822/10 Sent. Def. N 87.723 del 22/05/2012 Juarez Lidia Adriana c/ Sherling Plough SA y otro s/ Despido. (Vzquez - Vilela) D.T. 27 18 b) Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad. Art. 30 L.C.T.. Casos particulares. Empleado en cafetera de aeropuerto. La co-demandada (Aeropuertos Argentina 2000 S.A.) cedi parcialmente su establecimiento a la empleadora de la demandante a efectos de brindar a pasajeros y tripulaciones servicios normales y especficos propios del trfico aeroportuario en el que inscribe su actividad a lo largo de la presentacin recursiva. Por lo tanto, dicha condena debe sustentarse en el art. 30 de la L.C.T.. Sala IX, Expte N 36.134/2009 Sent. Def. N 17.876 del 31/05/2012 Centurion Marisa Gabriela c/ Areas Argentina SA y otros s/ Despido. (Balestrini - Pompa) D.T. 27 18 b) Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad. Casos particulares. Tareas de zanjeo llevadas a cabo para Edesur SA. La realizacin de obras de zanjeo, reemplazo de tramos de alta tensin, prestacin de servicios para el mantenimiento de instalaciones de potencia, auxiliares, de proteccin y control de subestaciones dentro del rea de concesin, llevadas a cabo por una empresa contratista en favor de Edesur S.A., hacen a su actividad normal, propia y especfica, esto es la prestacin del servicio pblico de distribucin y comercializacin de energa elctrica, por lo cual resulta solidariamente responsable en los trminos del art. 30 L.C.T. frente al actor, empleado de la contratista. Luego de la reforma de la ley 21.297, la responsabilidad del contratista se supedita a los supuestos en que los que produzcan cesiones o contrataciones de trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y especfica propia del establecimiento y supone contratos de empresa a empresa. Por ello, la regla de solidaridad pasiva prevista en esta norma no responde a un instrumento antifraude, sino a la consagracin de una sancin contra el empresario que omite ejercer el control sobre el cumplimiento de ciertas obligaciones formales de sus contratistas, subcontratistas o cesionarios (ms an a partir de la ley 25.013). Sala IV, Expte. N 39710/2009 Sent. Def. N 96326 del 31/05/2012 Bergos Mariano Fabin c/Edesur SA y otro s/despido. (Pinto Varela-Guisado). D.T. 27 18 k) Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad. Franquicia. Coccin y venta al pblico de los productos alimenticios elaborados por Compaa Argentina de Empanadas S.R.L.. La actividad principal de Compaa Argentina de Empanadas S.R.L. es la de elaborar productos panificados, entre los que se encuentran tapas de empanadas, relleno y empanadas sin proceso de coccin, es decir crudas. Los locales bajo licencia Empanatta incorporan al producto elaborado el proceso de coccin, vital para transformarlo en el producto final que comercializan al pblico. No es concebible pensar que la finalidad de Compaa Argentina de Empanadas pueda llevarse a cabo sin los locales de atencin al pblico, no tratndose de una actividad secundaria sino de un eslabn fundamental para llevar a cabo su actividad. De all que Compaa Argentina de Empanadas S.R.L. sea responsable solidariamente frente al actor en los trminos del art. 30 L.C.T.. Sala VI, Expte. N 35.537/2008 Sent. Def. N 63994 del 22/05/2012 Franco Edgardo Ariel c/Umpierrez Patricia Beatriz y otro s/despido. (Raffaghelli-Craig). D.T. 27 18 c) Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad. Gastronmicos. Servicio de bar prestado en el mbito de una universidad. Resulta imposible imaginar una universidad que no tenga un bar que sea un punto de reunin para alumnos y profesores. Si bien este tipo de servicio no se encuentra entre los objetivos estatutarios del Instituto Tecnolgico de Buenos Aires, ante la necesidad de contar con un bar en la universidad y no siendo la especialidad de sta la explotacin gastronmica, la necesidad se cede y aparece la figura del art. 30 L.C.T., esto es, cuando se cede la explotacin de un servicio, por la carencia o insuficiencia tcnica de los medios inmateriales para hacerlo, as, la universidad le concede a otro mediante un contrato de concesin ese servicio que resulta una actividad normal (art. 30 citado) en el contexto universitario. De all que el Instituto Tecnolgico de Buenos Aires sea solidariamente responsable en los trminos del art. 30 L.C.T..

Sala VII, Expte. N 6.3110/2008 Sent. Def. N 44326 del 16/05/2012 Duarte Daro Fernando c/Instituto Tecnolgico de Buenos aires ITBA y otros s/despido. (FerreirsFontana). D.T. 27 2 Contrato de trabajo. Choferes. Remiseros. Cabe aplicar el art. 23 L.C.T. a la prestacin de servicios por parte de quien se desempe como remisero, a cambio de una remuneracin dependencia econmica- y en base a una conducta ajustada a la organizacin empresaria de la codemandada dependencia jurdico personal-, cuyos medios personales integr. En nada obsta a ello que el accionante fuera el titular del vehculo con el que prestaba el servicio de remis y solventara los gastos de dicho rodado (seguro, impuestos y combustibles) o incluso que se pudiera hacer reemplazar, o que no estuviera inscripto como autnomo o no tuviera dicho vehculo habilitado con esa finalidad, porque estos no son datos que por s solos excluyan el vnculo dependiente. La relacin de trabajo es un contrato realidad, as llamado para indicar que lo determinante son los hechos tal como se dan y no lo que las partes quieran decir de su relacin o las denominaciones o las formas que, de buena o mala fe, adoptan para poner un velo sobre lo realmente ocurrido. (Del voto del Dr. Brandolino, en mayora). Sala X, Expte. N 3.968/2010 Sent. Def. N 19776 del 17/05/2012 Cristaldo Lzaro Cayetano c/Autoempresa SRL y otro s/despido. (Brandolino-Stortini-Corach). D.T. 27 2 Contrato de trabajo. Choferes. Remiseros. Los caracteres que necesariamente debe presentar el contrato de trabajo es el personal o infungible que expresamente prev la L.C.T. (arts. 21 y 37). El carcter personal constituye un elemento que la doctrina califica como esencial (junto con la subordinacin) y no concurre cuando la prestacin de servicios de un trabajador como remisero puede ser reemplazada por otra persona e incluso es el propio prestador quien la propone a la demandada. (Del voto del Dr. Stortini, en minora). Sala X, Expte. N 3.968/2010 Sent. Def. N 19776 del 17/05/2012 Cristaldo Lzaro Cayetano c/Autoempresa SRL y otro s/despido. (Brandolino-Stortini-Corach). D.T. 27 5 Contrato de trabajo. De empleo pblico. Ex empleados de CASFEC que luego de su disolucin se integraron a la ANSES. Conforme el decreto 2741/91 los ex empleados de CASFEC que pasaron a integrar la ANSES mantendrn las mismas condiciones laborales, quedando bajo el mbito de la L.C.T.. Por tal razn, si los trabajadores perciban determinados beneficios salariales de su anterior empleadora tienen derecho a continuar cobrndolo en la ANSES. Ello ha sido resuelto por la CSJN en autos Brindisi, Henry c/Anses del 29/08/00 donde expresa, adhiriendo al dictamen del Procurador Fiscal, que al ser el decreto 2284/91 ratificado por el Congreso de la Nacin en virtud de lo dispuesto por el art. 29 de la ley 24.307 qued en un plano de igualdad con la norma de la ley laboral. (Del voto de la Dra. Ferreirs, en mayora). Sala VII, Expte. N 20.221/10 Sent. Def. N 44336 del 22/05/2012 Izquierdo Viviana Isabel y otros c/Administracin Nacional de la Seguridad Social ANSES s/diferencias de salarios. (Ferreirs-Fontana-Rodrguez Brunengo). D.T. 27 5 Contrato de trabajo. De Empleo Pblico. Ex empleados de CASFEC que luego de su disolucin se integraron a la ANSES. Respecto del reclamo por diferencias salariales relacionado con el adicional por antigedad que dejaran de percibir los ex empleados de CASFEC luego de su integracin a la ANSES, cabe sealar que sta negoci el C.C.T. N 305/98, que fue homologado y que resulta de aplicacin al personal de CASFEC, por lo que el cambio en relacin al rubro reclamado no respondi a una modificacin unilateral de condiciones de trabajo, sino que lo actuado por la ANSES tuvo como causa un convenio colectivo debidamente homologado. (Del voto de la Dra. Fontana, en minora). Sala VII, Expte. N 20.221/10 Sent. Def. N 44336 del 22/05/2012 Izquierdo Viviana Isabel y otros c/Administracin Nacional de la Seguridad Social ANSES s/diferencias de salarios. (Ferreirs-Fontana-Rodrguez Brunengo). D.T. 27 24 Contrato de trabajo. Empleados de AFJP. Ley 26.425. Despido dispuesto por la AFJP. En el caso los accionantes sostienen que la demandada Nacin AFJP S.A. emple el mecanismo de la cesin de personal para eludir la aplicacin de una norma indisponible como es la ley 26.425, y la cual, segn entienden, ordena extinguir la relacin y abonar las indemnizaciones correspondientes al despido incausado. En modo alguno ello es as, lo que la normativa prev es justamente que, para el caso en que se haya dispuesto un despido directo por parte de la administradora de fondos de jubilaciones y pensiones, se garantice el empleo de los dependientes no jerrquicos, incorporndolos al Estado Nacional en cualquiera de sus dependencias. Por otra parte, los actores prestaron su conformidad con la cesin al Estado Nacional habida en los trminos previstos en el art. 229 L.C.T., sin que hubieran demostrado la existencia de vicio alguno de la voluntad. Es decir, que el objetivo de la ley 26.425, en lo que se refiere a garantizar el empleo de los dependientes de las AFJP, fue cumplido. Sala VI, Expte. N 45.941/09 Sent. Def. N 64033 del 31/05/2012 Rizzo Miriam Graciela y otro c/Nacin AFJP SA s/despido. (Fernndez Madrid-Raffaghelli).

D.T. 27 2 Contrato de trabajo. Fletero con camiones propios y empleado a su cargo. No hay vnculo laboral. Figura de empresario. El actor facturaba mensualmente a la demandada los viajes realizados no slo por l con un camin de su propiedad a clientes que sta le indicaba, sino tambin los llevados a cabo por un chofer dependiente suyo con otro camin, tambin propiedad del actor, quien mensualmente y con independencia de la cantidad de viajes realizados se encargaba de abonarle su salario segn arreglo entre ellos. Por lo tanto, dicho cuadro diluye el carcter personal e infungible propio del contrato de trabajo, delineando ms bien la figura de empresario del demandante que revierte la presuncin contemplada en el art. 23 de la L.C.T.. Sala IX, Expte N 39.772/2008 Sent. Def. N 17.853 del 29/05/2012 Fernandez Fernando Javier c/ Rolanplast SRL y otros s/ Despido. (Pompa - Balestrini) D.T. 27 22 Contrato de trabajo. Fraude laboral por interposicin de distintas personas jurdicas. Art. 29 L.C.T.. Telefnica S.A.. Tareas de instalacin de lneas telefnicas. Telefnica no slo incumpli con el marco convencional que ella misma suscribi (el CCT N547/03 E es un acuerdo empresario celebrado con FOETRA), ya que por su libre voluntad acot los supuestos de contratacin de terceros ante necesidades circunstanciales del servicio, generadas por una excesiva acumulacin de tareas de mantenimiento, sino que adems se vali de una contratista que, aun cuando regularmente constituida, no hay una sola prueba que demuestre su solvencia patrimonial y estructura organizativa. En este contexto, si Telefnica cuenta con su propio personal para realizar las tareas de instalacin de lneas telefnicas a travs de sus Grupos Operativos y decide que este segmento de su produccin sea efectuado por empresas contratadas, que le proveen personal que rota indiscriminadamente entre ellas, sustrayndolos del convenio de aplicacin y evitando, a travs de esta metodologa, el cmputo de la antigedad adquirida a todos los efectos legales, es evidente que se trata de un fraude por interposicin de distintas personas jurdicas que conlleva a reputar a Telefnica como real empleadora por aplicacin del art. 29 de la L.C.T.. Sala VIII, Expte N 14.491/2008 Sent. Def. N 38.844 del 24/05/2012 Roldan Jorge Omar y otro c/ Telefonica de Argentina S.A. y otro s/ Despido. (Pesino Catardo). D.T. 27 21 Contrato de trabajo. Ley de Empleo. Multa del art. 10 ley 24.013 Si bien el art. 10 de la ley 24.013, a los fines de hacer efectiva la multa en l prevista, impone la comunicacin a la AFIP dentro de las 24 hs. hbiles siguientes a la intimacin, cabe tener por cumplido dicho requisito si sta fue realizada dentro del cuarto da hbil. Sostener lo contrario constituira un excesivo rigorismo formal, toda vez que la intencin del legislador de imponer la notificacin al organismo recaudador solo puede entenderse en el sentido de garantizar la seriedad de los reclamos. Sala VII, Expte. N 35502/2008 Sent. Def. N 44335 del 27/05/2012 Prez, Eduardo David c/Garca, Enrique s/despido. (Fontana-Rodriguez Brunengo). D.T. 27 e) Contrato de trabajo. Presuncin art. 23 L.C.T.. Aplicacin. Cooperativa de trabajo. Categorizacin de la prestacin de servicios. El objeto de la cooperativa de trabajo es la eliminacin de la ganancia ya que el trabajador se apropia, mediante este tipo de relacin, del producto ntegro de su trabajo. Por este motivo, para que ella excluya la aplicacin de las normas laborales debe ser genuina, lo que implica la democratizacin de la estructura empresaria cuya organizacin y jerarqua es el resultado de la voluntad colectiva de los asociados y el cumplimiento del art. 2.6 de la regla estatal N 20.337 en cuanto a la distribucin de excedentes. Si no hay excedentes repartidos igualitariamente en relacin al esfuerzo y existen quienes se quedan con un porcentaje superior no se puede hablar de una relacin cooperativa sino de uno de los modos de apropiacin de la fuerza de trabajo con su correlativo desequilibrio trabajo producto. En el caso no se ha demostrado ninguno de estos supuestos, por lo que no es posible descartar sin razn suficiente que la prestacin de servicios obedeci a causas no laborales. Sala V, Expte N38.482/2009 Sent. Def. N 74.119 del 21/05/2012 Diaz Claudio Omar c/ Cazadores Cooperativa de Trabajo LTDA s/ Despido. (Arias Gibert Garca Margalejo Zas). D.T. 27 5 Contrato de trabajo. Trabajadores del PAMI. Adicional por antigedad. CCT 697/05. Mediante el art. 6 del CCT 697/05 E se estableci la implementacin de un Sistema Escalafonario y Retributivo para el personal del PAMI con vigencia a partir del 1 de diciembre de 2005 (cfr. Resolucin INSSPJ N 1523/05/DE del 21 de diciembre de 2005 que aprob lo resuelto por la comisin paritaria permanente). En el art. 22 de la resolucin aludida (la cual fue incorporada como anexo I del convenio colectivo de referencia) se dispuso que: Artculo 22. Adicional por antigedad. A partir de la implementacin del nuevo sistema se continuar reconociendo este rubro, exclusivamente, a aquellos trabajadores que por su fecha de ingreso lo venan percibiendo y su pago consistir en una suma de pesos igual al mejor valor registrado en sus haberes. En definitiva, si bien esta nueva norma colectiva hizo cesar los efectos de

la progresividad en el monto que haba sido establecida en la resolucin que dio origen al adicional (Resolucin DNRT 5629/89), se reconoci, en cambio, el derecho a la incorporacin del rubro mediante una suma fija equivalente a la mejor percibida por ese concepto a favor de aquellos trabajadores que por su fecha de ingreso ya la venan percibiendo. Sala X, Expte. N 28.693/08 Sent. Def. N 19857 del 31/05/2012 Rau Miguel ngel y otros c/PAMI Instituto Nacional de Servicios sociales para Jubilados y Pensionados s/cobro de salarios. (Stortini-Corach). D.T. 27 5 Contrato de trabajo. Trabajadores del PAMI. Adicionales por antigedad devengados con posterioridad a la firma del C.C.T. 305/98 E. Los adicionales por antigedad devengados con posterioridad a la firma del C.C.T. 305/98 E, que no nacieron de un convenio colectivo anterior sino de la Resolucin 118/88 de la entonces Caja de Subsidios Familiares para el Personal de la Industria, reconocido por el PAMI en la Resolucin 212/92, fueron incorporados al plexo normativo que regula el contrato con carcter obligatorio y no puede ser dejado sin efecto por un convenio colectivo de trabajo pues conforme el art. 8 de la L.C.T. las convenciones colectivas son vlidas en cuanto acuerdan mejores derechos a los trabajadores pero no cuando cercenan o privan derechos individuales a los mismos. Sala X, Expte. N 22.084/05 Sent. Def. N 19860 del 31/05/2012 Doldan Lorena Cecilia y otros c/PAMI Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados s/diferencias de salarios. (Stortini-Corach). D.T. 27 5 Contrato de trabajo. Trabajadores del PAMI. Progresividad del adicional por antigedad. CCT 697/05. No corresponde reconocer el derecho a la progresividad del monto del adicional por antigedad ms all de la fecha de entrada en vigencia del nuevo sistema escalafonario previsto en el C.C.T. 697/05 E. Ello as, en virtud de lo establecido por la C.N.A.T. en el fallo plenario N 325 de 9/05/2011 en los autos Fontanive, Mnica Liliana c/PAMI Instituto Nacional de Serviciops Sociales para Jubilados y Pensionados, donde se resolvi que: La entrada en vigencia del CCT 697/05 E, obsta a seguir incrementando anualmente la bonificacin por antigedad establecida en la Resolucin DNRT 5629/89 respecto del personal ingresado antes de la vigencia de dicho convenio colectivo, la cual resulta de acatamiento obligatorio (art. 303 CPCCN). Sala X, Expte. N 22.084/05 Sent. Def. N 19860 del 31/05/2012 Doldan Lorena Cecilia y otros c/PAMI Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados s/diferencias de salarios. (Stortini-Corach). D.T. 85 Servicio domstico. Toda vez que la actora desarrollaba tareas de limpieza en el mbito del domicilio particular de la demandada, no pudindose probar que el hecho de que se haya visto a la actora en el domicilio comercial de la empleadora implicaba la realizacin tambin de tareas de limpieza, impide aplicar al caso el art. 23 L.C.T., quedando regida la relacin por el Dec. 326/56. (Del voto de la Dra. Fontana, en minora). Sala VII, Expte. N 42.914/2009 Sent. Def. N 44355 del 28/05/2012 Centurin Condado Eliodora c/Daz Marta Teresa y otro s/despido. (Ferreirs- FontanaRodrguez Brunengo). D.T. 27 e) Contrato de trabajo. Presuncin del art. 23 L.C.T.. Relacin de trabajo que no se encuentra regida por del Decreto 326/56. El hecho de utilizar los servicios de una persona presuntamente enmarcada en el mbito domstico para mltiples tareas fuera de esa esfera en el caso una oficina jurdico contable, que tiene una finalidad comercial- sin lugar a dudas importa un beneficio econmico para quien las utiliza, ello as en tanto la demandada ahorr en contratar a otras personas para efectuar las tareas de mantenimiento o limpieza de la oficina mbito que no es de ndole domstico, sino comercial- utilizando a una persona indistintamente en su casa y en la oficina para todo, por lo que sin lugar a dudas, se favoreca econmicamente con ello. Probado que la actora prest tareas de limpieza no nicamente en el domicilio particular de la demandada, sino tambin en la oficina donde desarrollaba su actividad profesional, resulta de aplicacin la L.C.T. y no el dec. 326/56. (Del voto de la Dra. Ferreirs, en mayora). Sala VII, Expte. N 42.914/2009 Sent. Def. N 44355 del 28/05/2012 Centurin Condado Eliodora c/Daz Marta Teresa y otro s/despido. (Ferreirs-FontanaRodrguez Brunengo). D.T. 27 e) Contrato de trabajo. Presuncin art. 23 L.C.T.. Representacin de jugadores de futbol. La demandada, que se dedica a la representacin de jugadores del futbol profesional y amateur, reconoci que el actor prest servicios concurriendo a los partidos con el fin de observar entre las divisiones inferiores nuevos futbolistas que pudieran contratados por la codemandada. De modo que rige plenamente la presuncin del art. 23 L.C.T.. Esto es, la prestacin de servicios personales, en el marco de una organizacin empresaria ajena, elemento conocido de la presuncin que permite inferir, juris tantum, que ella reconoce como fuente un contrato de trabajo.

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Sala VIII, Expte N 11.136/2008 Sent. Def. N 38.839 del 22/05/2012 Visalli Juan Domingo c/ Squadra Representaciones SA y otros s/ Despido. (Catardo Pesino). D.T. 27 10 Contrato de trabajo. Trabajo eventual. Mozo de saln extra. C.C.T. 389/04. El actor cumpla tareas tpicas de la empresa demandada de igual manera que el resto de los trabajadores dependientes de la misma, en calidad de mozos efectivos o de saln, por lo que la base salarial adoptada por la juez a quo a fin de efectuar el clculo de los rubros diferidos a condena, en base a un nivel profesional 6, de un restaurante 4 tenedores que prev el C.C.T. n 389/04 aplicable a la actividad, ms la incidencia de las horas extra, resulta ser la correcta. Sala IX, Expte N 38.379/09 Sent. Def. N 17.834 del 23/05/2012 Colman Estrada Carlos Alberto c/ Maillol SA y otros s/ Despido. (Balestrini - Pompa) D.T. 27 h) Contrato de trabajo. Vigiladores. Inconstitucionalidad del art. 33 inc. C del CCT 507/07. La calificacin de rubro no remunerativo de los viticos por parte del CCT 507/07 (trabajadores de la seguridad), significa un serio quebrantamiento del principio de progresividad de los derechos sociales, instaurado en el art. 75 incs. 19, 22 y 23 C.N., 26 de la Convencin Americana de los Derechos Sociales y 2 del Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales, mxime cuando la orientacin que debe guiar la efectivizacin de los derechos de este ltimo no debe ser otra que la mejora continua de las condiciones de existencia (art. 11 PIDESC). En consecuencia resulta inconstitucional el art. 33 inc. C del CCT 507/07 por quebrantar y colisionar el propio espritu del art. 106 L.C.T., debindose incluir la suma percibida como vitico en la remuneracin normal y habitual adoptada como base de clculo de las indemnizaciones del trabajador. Sala VII, Expte. N 5.225/10 Sent. Def. N 44358 del 28/05/2012 Jimnez, Francisco Cristbal c/CIS SRL s/ despido. (Rodrguez Brunengo-Ferreirs). D.T. 30 Bis. Dao moral. Trabajadora contratada sucesivamente sin que se le reconozca la antigedad. Trato desigual. La trabajadora ha sido vctima de un trato desigual respecto de los restantes dependientes de la empresa, extremo que sumado a la situacin de innegable desasosiego e incertidumbre que gener sobre su persona la circunstancia de hallarse fraudulentamente vinculada a travs de sucesivos contratos de locacin de servicios (que en rigor de verdad no eran tales) y que, por su intermedio, nunca tena certeza acerca de la renovacin de los mismos y por lo tanto de la continuidad de su vnculo laboral, sin que existieran razones que justifiquen ese proceder, justifican la condena en concepto de dao moral. Sala IX, Expte N 39.935/08 Sent. Def. N 17.848 del 29/05/2012 Kearney Maria Ines c/ Ford Argentina SCA s/ Despido. (Balestrini - Pompa) D.T. 33 8 Despido. Injuria laboral. Falta de confianza. Valoracin de la injuria. Empleado jerrquico. La falta cometida por un empleado de mayor jerarqua debe ser apreciada con mayor severidad, toda vez que en este caso el poder disciplinario del empleador no tiene el grado de elasticidad que puede tener el ejercicio de dicho poder respecto de un trabajador de menor jerarqua. En este contexto, la falta cometida debe ser ponderada a luz de las circunstancias personales, tomando especialmente en consideracin las funciones que desarrollaba el actor, dentro de la empresa demandada y la conducta que le era requerible de acuerdo con la ndole de las tareas a su cargo, elementos que resultan determinantes para la consideracin de la injuria y que deben ser valorados a la hora de determinar la existencia de justa causa de despido. Por lo tanto, la actitud adoptada por la demandada frente a la falta cometida devino proporcionada resultando el despido ajustado a derecho. Sala IX, Expte N 11.892/09 Sent. Def. N 17.836 del 23/05/2012 Bojorge Jose Luis c/ Inc SA s/ Despido. (Pompa Balestrini). D.T. 33 5 Despido del delegado gremial en condiciones de jubilarse. Por ser el trabajador titular de un cargo sindical electivo goza de estabilidad, y no puede aceptarse que se intente quebrar una estabilidad que fue adquirida conforme un acto eleccionario mediante un juicio de exclusin de tutela fundado en que el trabajador estara en condiciones de jubilarse, pues implicara desconocer la voluntad de las bases que lo eligieron para desempear tal cargo y la libertad sindical amparada tanto en el art. 14 bis C.N. como en el art. 87 de la O.I.T.. Sala VII, Expte. N 43.669/2010 Sent. Def. N 44359 del 30/05/2012 PAMI Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados c/Balbe, Carlos Alberto s/juicio sumarsimo. (Rodrguez Brunengo-Fontana). D.T. 33 18 Despido discriminatorio. Activista gremial de sindicato ajeno a empresa. Indemnizacin extra tarifaria. Independientemente del ilcito contractual que supone haber incurrido en incumplimientos que llevaron al actor a decidir la extincin del vnculo, la empleadora ejerci actos de persecucin que aparecen directamente relacionados con la actividad

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del trabajador en el marco del conflicto suscitado con la empleadora, que configura un claro acto de discriminacin y un ilcito extracontractual cuyas consecuencias deben repararse al margen de la tarifacin prevista en la L.C.T.. Ello por cuanto la actitud patronal que motiv la decisin resolutoria del trabajador constituye un acto que se contrapone al principio de no discriminacin contemplado por el art. 16 de la C.N. y por las Declaraciones y Convenciones internacionales a las que el art. 75 inc. 22 de la C.N. otorga jerarqua constitucional. Sala II, Expte N 12.750/08 Sent. Def. N 100.481 del 08/05/2012 Guitian Diego Luis c/ Atento Argentina SA y otros s/ Despido. (Gonzlez Maza). D.T. 33 18 Despido discriminatorio. Venganza o represalia. Cuantificacin art. 245 L.C.T.. Procedencia dao moral. La cuantificacin del art. 245 L.C.T. no comprende los daos que provoca la resolucin contractual decidida como venganza o represalia a la persona trabajadora por el hecho de haber reclamado al empleador el pago de un crdito de cuya legitimidad estaba persuadido de buena fe. La conducta del empleador que provoca la ruptura del contrato como respuesta hostil a una pretensin que se estima justa, entraa un ilcito autnomo y diferente del que presupone el precepto citado. El despido en estas condiciones genera en la parte ms vulnerable del contrato una clara sensacin de atropello, ya que el despido represalia entraa una especie de violencia y, como derivacin, corresponde admitir el reclamo resarcitorio por las consecuencias nocivas de naturaleza espiritual. Sala I, Expte N 18.832/10 Sent. Def. N 87.779 del 31/05/2012 Nunes Roberto Saul c/ Sadmitec SA s/ Diferencias de salarios. (Pasten de Ishihara Vzquez) D.T. 33 18 Despido discriminatorio en razn de la futura maternidad. Trabajadora que fue sometida a tratamientos de fertilizacin asistida con conocimiento de la empleadora. Corresponde hacer lugar al reclamo por despido discriminatorio, incluyendo en la condena la reparacin por dao moral, efectuado por la trabajadora cuyo despido tuvo lugar luego de llevada a cabo la fertilizacin del vulo y de su implantacin en el vientre materno, mientras se encontraba de licencia por tal motivo, por estar en juego una cuestin de gnero. Si bien es cierto que los trabajadores de ambos sexos pueden realizarse tratamientos mdicos que requieren de licencia, lo cierto es que las intervenciones producto de los tratamientos de reproduccin asistida solo afectan directamente a las mujeres. Se encuentra en juego una garanta de rango constitucional, como lo es la tutela de la mujer frente a conductas discriminatorias por cuestiones de gnero, de conformidad con lo previsto en los arts. 16 y 75 inc. 22 de la C.N. y fundamentalmente de la Convencin sobre la eliminacin de todas las formas de discriminacin contra la Mujer y las leyes 26.485 y 23.592. (En el caso, la accionada rescindi el vnculo invocando cuestiones de reestructuracin que no logr probar). Sala VI, Expte. N 230/2010 Sent. Def. N 64036 del 31/05/2012 V. G. M. I. c/Grupo Concesionario del Oeste SA s/despido. (Fernndez Madrid-Raffaghelli). D.T. 35 Despido indirecto. La falta de pago de la remuneracin en trmino constituye injuria suficiente para darse por despedido. Dado que la remuneracin es un elemento esencial del contrato de trabajo, la falta de pago en trmino de salarios constituye por s sola- injuria suficiente para considerar justificado el despido indirecto, habida cuenta que coloca al trabajador en situacin de indigencia y es inequitativo que se lo fuerce a tolerar incumplimientos del empleador que destruyan la finalidad objetiva de las prestaciones que ha comprometido y, consiguientemente, torna viable la indemnizacin por despido. As, la deuda salarial reconocida como insatisfecha, es un incumplimiento de suficiente gravedad que justifica la ruptura del vnculo por parte del trabajador, sin que se vea afectado por ello el principio de conservacin del contrato de trabajo. Por ello, ante el reclamo del interesado slo puede oponerse el pago hecho y acreditado mediante recibo firmado por el trabajador, excluyndose otros medios probatorios, salvo la confesin. Sala IV, Expte. N 15.447/2010 Sent. Def. N 96325 del 31/05/2012 Mattiauda Juan Carlos c/Lloyd Areo Boliviano SA s/despido. (Marino-Pinto Varela). D.T. 33 9 Despido. Notificacin. Intimacin del trabajador. Silencio del empleador. Aplicacin art. 57 L.C.T. Si la respuesta del empleador a la intimacin cursada por el trabajador sobrepas holgadamente el plazo de dos das hbiles previstos en el dispositivo legal, se tornan aplicables las disposiciones del art. 57 L.C.T.. La falta de contestacin en forma temporal al telegrama remitido por el trabajador implica una negligencia atribuible a la destinataria, debindosela tener por notificada, por cuanto el deber de diligencia y buen fe impona que extremara los recaudos a fin de recepcionar las notificaciones que le fueran remitidas en el marco de las relaciones laborales vigentes a la fecha de los hechos que se ventilan. Sala VIII, Expte N 25.815/2005 Sent. Def. N 38.856 del 28/05/2012 Dellisanti Edgardo Nestor c/ Transportes Areos Portugueses SA Suc. Argentina s/ Despido. (Pesino Catardo). D.T. 43 Fallecimiento del empleado. Indemnizacin. Art. 248 L.C.T..

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La indemnizacin por fallecimiento repara un hecho que tiene su origen no en una decisin justa o no- de la patronal, sino en un hecho diferente: la muerte del trabajador, por la causa que fuere. Sentado ello, ya sea que se considere a la reparacin como una suerte de seguro de vida, o como un instituto de la seguridad social o como una patrimonializacin del tiempo de servicio, lo cierto es que la indemnizacin est fijada en una suma igual a la prevista en el art. 247 L.C.T. y que sta ltima est determinada por ley en una suma equivalente a la mitad de la prevista en el art. 245 de la misma ley. La norma tiende, pues, a que los derechohabientes que iure proprio acceden a esta especial reparacin, reciban en definitiva la mitad de lo que hubiera recibido en vida el causante para el caso de haber sido despedido sin justa causa. Sala V, Expte N 27.000/2010 Sent. Def. N 74.114 del 17/05/2012 Fernandez Mirta Soledad c/ Radio Victoria Fueguina SA s/ Indemn. Por fallecimiento. (Garca Margalejo Arias Gibert). D.T. 34 Indemnizacin por despido. Art. 1 Ley 25.323. Falsa categorizacin. Aplicacin del CCT 544/03. Operadores de regulacin. Corresponde confirmar la aplicacin a la vinculacin de los actores del CCT 544/03 E ya que la actividad por ellos desplegada encuadra en la categora de operadores de regulacin resultando errneo el encuadre jurdico efectuado por las demandadas, quienes los categorizaron como oficial caista de acuerdo al CCT 76/75. Por lo tanto, deben abonar la indemnizacin prevista en el art. 1 de la ley 25.323 pues est claro que los actores estaban registrados con una categora falsa adems de aplicrsele a ambos un rgimen jurdico que no les corresponda. En este sentido, el artculo 52 inciso g) L.C.T. exige la inscripcin de los datos reales que permitan una exacta evaluacin de las obligacin a cargo del empleador entre las que ocupa el primer lugar por su importancia la categora real de desempeo. Sala V, Expte N 6711/09 Sent. Def. N 74.096 del 09/05/2012 Kustec Carlos Alberto y otro c/ Em Ar Gas SRL y otro s/ Despido. (Arias Gibert - Garca Margalejo). D.T. 26 8 Industria de la construccin. Ley 22.250. Construccin de triplex en Puerto Madryn. Relacin laboral enmarcada en el mbito de la industria de la construccin. La construccin de tres triplex en la zona turstica de Puerto Madryn hace presumir una futura explotacin comercial que le irrogar a la demandada un beneficio econmico, respecto del cual se vali de los trabajos de albailera de los actores. Si era ella quien les imparta las rdenes de trabajo deben considerarse cumplidos los presupuestos de aplicacin del esquema presuncional delineado en los arts. 21, 22 y 23 de la L.C.T.. Teniendo en cuenta que la demandada era una empleadora de la industria de la construccin dado que ejecutaba una obra nueva, la que no se trataba de una vivienda individual (art. 2 inc. b) ley 22.250), el contrato de trabajo que uni a las partes se advierte comprendido en el art. 1 del Rgimen del Personal de la Industria de la Construccin. (Del voto de la Dra. Ferreirs, en mayora). Sala VII, Expte. N 32.010/2008 Sent. Def. N 44.354 del 28/05/2012 Ortiz Carlos Mara y otro c/lvarez Iris Alicia s/ley 22.250. (Ferreirs-Fontana-Rodrguez Brunengo). D.T. 26 8 Industria de la construccin. Ley 22.250. Construccin de triplex en Puerto Madryn. Inexistencia de relacin laboral y de la figura de dueo de obra. El hecho de que los actores se desempearan en tareas de la construccin en un inmueble de la demandada en la localidad de Puerto Madryn, durante un lapso de un ao durante el cual hicieron algunos viajes a la ciudad de Buenos Aires, no permite sostener la configuracin de un contrato de trabajo. Al asumir los actores el trabajo en Puerto Madryn lo hicieron en categora de autnomos. Y si bien est reconocido que llevaron a cabo tareas propias de la actividad de construccin a favor de la demandada, en tanto se desarrollaron en el domicilio particular de la acccionada, ello no constituye un contrato de trabajo dado que ste requiere la existencia de un sujeto empleador empresario conforme el art. 5 L.C.T.. (Del voto de la Dra. Fontana, en minora). Sala VII, Expte. N 32.010/2008 Sent. Def. N 44.354 del 28/05/2012 Ortiz Carlos Mara y otro c/lvarez Iris Alicia s/ley 22.250. (Ferreirs-Fontana-Rodriguez Brunengo). D.T. 55 2 Ius variandi. Cambio de horarios. Ejercicio irrazonable. El cambio de horario dispuesto por el empleador con la oposicin expresa del trabajador constituye injuria suficiente que justifica la decisin adoptada por aquel, y conduce a convalidar su reclamo, y ello as porque existe un ncleo fundamental en los elementos esenciales del contrato de trabajo del cual forma parte el horario- que el empleador no puede alterar por s y requiere necesariamente del consentimiento del dependiente, sin perjuicio de lo que pueda resolverse en casos concretos ante mnimos cambios que por su nfima entidad puede tornar banal o insignificante la alteracin. Sala V, Expte N 15.283/2008 Sent. Def. N 74.115 del 18/05/2012 Gomez Jose Delfino c/ Wajs Aaron s/ Despido. (Garcia Margalejo Zas). D.T. 55 3 Ius variandi. Cambio de lugar. Trabajador de la sanidad. Art. 24 C.C.T. 42/89. Al insumirle al trabajador el cambio de lugar de tareas mayor tiempo de traslado y regreso desde y hasta la nueva planta industrial de la demandada, en funcin de la mayor distancia desde su domicilio, debe entenderse que ello implica una alteracin de

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su jornada de labor y por ende de su tiempo libre, lo que configura una forma abusiva de la facultad concedida por el art. 66 L.C.T.. Y al desempearse en un laboratorio le resultaba aplicable el art. 24 del C.C.T. 42/89 (convenio para trabajadores de la sanidad) donde se establece que, para el caso que la patronal entienda que existen razones fundadas para modificar las condiciones de trabajo y no media consentimiento del personal afectado, debe plantear el problema ante la Comisin Paritaria de Interpretacin, no debiendo innovarse hasta tanto sta se expida. Al no cumplir la demandada lo estatuido convencionalmente, el actor pudo considerarse con derecho a denunciar el contrato de trabajo. Sala VII, Expte. N 21.590/2009 Sent. Def. N 44351 del 28/ 05/2010 Corts Hernn Claudio c/Laboratorio LKM SA s/despido. (Rodrguez Brunengo-Fontana). D.T. 56 3 Jornada de trabajo. Horas extra. Omisin de exhibir registros. Presuncin a favor del trabajador. Si bien no corresponde aplicar la presuncin derivada del art. 55 de la L.C.T., al no tratarse el horario de trabajo de un registro que deba constar en los libros previstos en el art. 52 de la citada ley, lo cierto es que ello no quita operatividad a lo normado en el art. 6 de la ley 11.544 que s dispone la necesidad de exhibir un registro de las horas laboradas en exceso de la jornada legal y normal, y que cobra relevancia una vez que ha sido demostrado el desempeo durante tiempo extraordinario, como ocurri en el caso, donde adems se decret la imposibilidad de producir la prueba contable por culpa de la accionada. Sala IX, Expte N 22.155/2010 Sent. Def. N 17.871 del 31/05/2012 Borello Juan Antonio c/ Jumbo Retail Argentina SA s/ Diferencias de salarios. (Balestrini - Pompa) D.T. 56 4 Jornada de trabajo. Trabajo por equipos. Diferencia con el sistema rotativo del trabajo por equipos. El sistema rotativo del trabajo por equipos es la modalidad de la prestacin a la que se refiere el art. 202 L.C.T., que debe diferenciarse del trabajo por equipo, que como modalidad contractual est prevista en los arts. 101 y 102 de dicha ley. El primero se caracteriza por la existencia de turnos rotativos que se alternan con perodos de inactividad, por oposicin a los de turnos fijos. El referido art. 202 se complementa a su vez con el 197 de la ley, que excluye la aplicacin de las disposiciones del trabajo nocturno en estos supuestos y los arts. 3 inc. b) de la ley 11.544 y 2 del dec. 16.115/33 que establecen los lmites mximos de la extensin de jornada en base a promedios trisemanales (cfm. doctrina del fallo plenario de la Cmara N 255 del 10/12/1986 en autos Bocanera, Osvaldo y otro c/Segba SA). En tales supuestos, constituye trabajo extraordinario aquel que se brinda ms all del lmite promedio trimestral de ocho horas diarias o cincuenta y cuatro horas semanales previsto por la normativa aplicable (arts. 3 inc. b) de la ley 11.544 y 2 del dec. cit.). Sala X, Expte. N 20.202/08 Sent. Def. N 19754 del 14/05/2012 Ayala Csar del Seor c/Servicios Compass de Argentina SA y otro s/diferencias de salarios. (StortiniBrandolino). D.T. 59 Libros de comercio. Arts. 52 y 55 L.C.T.. Registracin contable. Incumplimiento. Todo comerciante est obligado a llevar cuenta y razn de sus operaciones y a tener una contabilidad mercantil organizada sobre una base contable uniforme, y de la que resulte un cuadro verdico de sus negocios y una justificacin clara de todos y cada uno de los actos susceptibles de registracin contable. Las constancias contables deben complementarse con la documentacin respectiva. En consecuencia la ausencia de respaldo por las aserciones del libro da cuenta del incumplimiento de las formas exigidas por el artculo 52 L.C.T. que, en el caso, importa la aplicacin de la norma del articulo 55 de dicho cuerpo legal. Sala V, Expte N 33.550/2009 Sent. Def. N 74.157 del 31/05/2012 Martinez Caoles Jorge Patricio c/ Orgenes AFJP SA s/ Diferencias de salarios. (Arias Gibert Garca Margalejo Zas) D.T. 76 10 Preaviso. Despido indirecto durante el plazo de preaviso otorgado por la demandada. Validez. Conforme lo normado por el art. 238 de la L.C.T., durante el preaviso la relacin laboral entre las partes sigue en pleno vigor hasta el vencimiento del plazo del mismo. En consecuencia, encontrndose vigente el plazo del preaviso otorgado por una de las partes es vlido que la otra disponga la extincin del vnculo en caso de se configure una injuria en los trminos del art. 242 de la L.C.T.. Sala IX, Expte N 17.294/2010 Sent. Def. N 17.827 del 18/05/2012 Pradines Rocio c/ Ax Music SRL y otros s/ Despido. (Balestrini - Pompa) D.T. 77 Prescripcin. Plazo en pleitos por extensin de responsabilidad. Art. 256 L.C.T.. El plazo de prescripcin aplicable en los pleitos por extensin de responsabilidad, resulta ser el de dos aos que prev el art. 256 de la L.C.T., establecido de manera general para limitar la vigencia de acciones provenientes de las relaciones individuales de trabajo, que tambin coincide con el plazo previsto por el art. 4037 del Cdigo Civil, aplicable en caso de ubicarse la responsabilidad en el plano extracontractual.

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Sala IX, Expte N 9.063/2010 Sent. Def. N 17.852 del 29/05/2012 Baigorria Luis Antonio c/ Unidad de Gestin Operativa Ferroviaria de Emergencia SA s/ AccidenteAccin civil. (Balestrini Pompa). D.T. 80 Bis. Responsabilidad solidaria. Pedido de extensin al presidente de un club de futbol. Improcedencia. No corresponde aplicar la Ley de Sociedades Comerciales. No se est ante una sociedad comercial, y la pretensin de extender solidariamente la responsabilidad al apelante en su carcter de presidente de la asociacin civil carece de sustento normativo. De modo que resulta improcedente la responsabilidad solidaria de los miembros directivos de una asociacin mutual toda vez que no se est en modo alguno ante el caso de sociedades comerciales, por lo que no corresponde la aplicacin de la ley 19.550. Sala V, Expte N 18.921/2009 Sent. Def. N 74.136 del 29/05/2012 Taddei Guido c/ Club Atletico Excursionistas y otro s/ Despido (Garcia Margalejo Zas). D.T. 80 Bis d) Responsabilidad solidaria del presidente y directores de un S.A. Registracin irregular. Aplicacin art. 54 Ley 19.550. El hecho que la empleadora persona jurdica- haya mantenido a una trabajadora en condiciones de registracin irregular torna aplicable el art. 54 de la Ley 19.550, pues si una sociedad se sirve del incumplimiento de una norma para beneficiarse, perjudicando a su vez a los terceros -en el caso un trabajador- ello habilita a descorrer el velo societario, y en ese caso puntual responsabilizar a las personas fsicas que tienen responsabilidad en mal uso de la ficcin societaria. Por lo tanto, no constituye un simple hecho ser presidente de una sociedad annima, pues en la ley de Sociedades Comerciales, la que determina que ante un uso abusivo de las formas societarias, los socios, controlantes o funcionarios deben ser responsabilizados. Sala III, Expte N 32.646/2010 Sent. Def. N 93.114 del 31/05/2012 Pasqualini Fiorella c/ Beautymax SA y otros s/ Despido. (Caal - Rodriguez Brunengo). D.T. 83 1 Salario. Parte general. Igual remuneracin por igual tarea. Circunstancias relevantes. Art. 81 L.C.T.. El art. 81 L.C.T. estipula en cabeza del empleador el deber de dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de circunstancias y solo admite el trato desigual que se sustente en razones de mayor eficacia, laboriosidad o contraccin a sus tareas. Vale decir, el empleador puede establecer diferenciaciones de trato entre sus dependientes nicamente en pos de mejorar la situacin de quien exhiba mayor eficacia, laboriosidad o contraccin a sus tareas, como forma de reconocimiento de los mayores mritos. Sala IX, Expte N 20.156/2010 Sent. Def. N 17844 del 23/05/2012 Paz Jorge Alberto c/ Sabo Argentina SA s/ Despido. (Pompa Balestrini). D.T. 83 1 Salario. Parte general. Igual remuneracin por igual tarea. Jefe de sector. En el caso, se ha verificado una disparidad de trato remuneratorio en perjuicio del accionante, quien realizando idnticas tareas que otros jefes de sector, era remunerado en forma diferente. Ello evidencia una notoria afectacin de los principios tutelares del derecho constitucional a igual remuneracin por igual tarea. Sala IX, Expte N 20.156/2010 Sent. Def. N 17844 del 23/05/2012 Paz Jorge Alberto c/ Sabo Argentina SA s/ Despido. (Pompa Balestrini). D.T. 83 12 Salario. Propinas. Art. 113 L.C.T.. El art. 113 de la L.C.T., establece que cuando el trabajador, con motivo del trabajo que preste, tuviese oportunidad de obtener beneficios o ganancias, los ingresos en concepto de propinas, o recompensas, sern considerados formando parte de la remuneracin, si revistieran el carcter de habituales y no estuviesen prohibidas. Es sabido que la propina es un pago instantneo que realiza un tercero como muestra de satisfaccin por el trabajo realizado. Por lo tanto, no resulta necesario que sea consensuado por las partes, al momento de celebrar el contrato de trabajo. Sala III, Expte N 4.3047/10 Sent. Def. N 93.099 del 31/05/2012 Delponte Pablo Ruben Alberto c/ Deheza SA s/ Despido. (Caal Pesino). D.T. 97 Viajantes de comercio. Discontinuidad en la actividad desarrollada. Inaplicabilidad de la ley 14.546. El estatuto de viajantes de comercio no exige que la tarea de viajante sea la actividad nica, mas s que sea habitual. Si bien el actor haca contactos o visitas a empresas, no se puede determinar concretamente la frecuencia con que lo haca, ni que esa hubiese sido su principal y habitual actividad, ni que la mayor parte de la jornada la hubiese desempeado fuera del establecimiento de la demandada, ni que concertara ventas habitualmente. Por lo tanto, no se le reconoce al actor la categora de viajante de comercio, y en consecuencia, no resulta aplicable la ley 14.546. Sala V, Expte N 15.913/2007 Sent. Def. N 74.090 del 08/05/2012 Strajman Mauro Alberto c/ Estudio Tecnico Doma SA y otros s/ Ley 14.546. ( Garca Margalejo Arias Gibert). D.T. Viajantes y corredores.

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Los vendedores de servicios no pueden ser considerados viajantes de comercio, pues no llevan a cabo una venta en el sentido de transferencia de la propiedad, ni los servicios pueden ser considerados mercaderas en el sentido dado por la ley 14.546. (Del voto del Dr. Guisado, que adhiere al criterio mayoritario de la Sala por estrictas razones de economa procesal). Sala IV, Expte. N 18.212 Sent. Def. N 69338 del 31/05/2012 Viveros Romina Elisabeth c/Compaa Financiera Argentina SA s/despido. (Guisado-Marino).

PROCEDIMIENTO
Proc. 2 Accin meramente declarativa. Encuadre convencional para evitar cobro de aportes. Improcedencia. La accin declarativa es aquella que pretende corroborar una situacin jurdica determinada y despejar de ella un estado de incertidumbre tal que pudiera ocasionar un perjuicio actual y no mudable por otro medio jurdico. En el caso, no se evidencia la existencia de una duda o incertidumbre real, sino la intencin de la accionada de evitar una posible accin y/o eventual condena en el cauce de un proceso judicial diverso. Sala II, Expte N 10347/2012 Sent. Int. N 62.388 del 23/05/2012 San Antonio Internacional SRL c/ Federacin Argentina Sindical del Petroleo Gas y Biocombustible s/ Accin declarativa. (Gonzlez Pirolo). Proc. 22 Conciliacin. Art. 15 L.C.T.. Acuerdo de homologacin. La homologacin no puede recaer, sin contradecir las pautas del art. 15 de la L.C.T., sobre puntos no propuestos en la causa judicial o en el reclamo administrativo y sobre los que medie oposicin del reclamado, ya que sin elementos de juicio suficientes no podr saber el juez o funcionario administrativo si media litigiosidad sobre el derecho y, en tal caso, si se verifica con la transaccin la justa composicin de los derechos e intereses de las partes exigida por la norma legal, ni si se vulneran normas de orden pblico, o se soslayan derecho innegociables. Sala II, Expte N 28.611/2002 Sent. Def. N 100.583 del 30/05/2012 Aprea Daniel Angel y otros c/ YPF Yacimientos Petrolferos Fiscales SA y otros s/ Part. Accionariado Obrero. (Maza Pirolo) Proc. 22 Conciliacin. Art. 15 L.C.T.. Acuerdo de homologacin. Improcedencia de la intervencin homologatoria cuando no media conflicto contencioso. No corresponde que la autoridad administrativa del trabajo homologue en los trminos del art. 15 LCT pactos entre las partes del contrato de trabajo que reglan derechos y obligaciones pero sin dirimir controversias litigiosas. Sala II, Expte N 28.611/2002 Sent. Def. N 100.583 del 30/05/2012 Aprea Daniel Angel y otros c/ YPF Yacimientos Petrolferos Fiscales SA y otros s/ Part. Accionariado Obrero. (Maza Pirolo) Proc. 29 Diligencias preliminares. Condiciones para su procedencia. Para la viabilidad de medidas como las solicitadas deben justificarse los extremos de excepcin legalmente previstos, as como las razones de urgencia que justifican su dictado inaudita parte, por tratarse de una alteracin de las etapas procesales y de la bilateralidad dispuesta por el art. 327 CPCCN. Sala IX, Expte N 8.158/2012 Sent. Int. N 13.208 del 24/05/2012 Levin Ricardo Javier c/ Taraborelli Automobile SA s/ Diligencia Preliminar. (Balestrini Pompa) Proc. 37 1 a) Excepciones. Competencia material. Ejecucin contra el concurso. Creditos post concursales. El fuero de atraccin solo rige respecto de crditos de causa o ttulo anterior al concurso, por lo que no existiran razones de peso para desviar de la competencia natural de los jueces laborales a los procesos de ejecucin correspondientes a crditos post concursales. Sala II, Expte N 32.008/2006 Sent. Int. N 62.313 del 08/05/2012 Vuchich Sergio Enrique y otros c/ Trenes de Buenos Aires s/ Diferencias de salarios. (Del voto de la Dra. Gonzalez, en mayora) Proc. 37 1 a) Excepciones. Competencia material. Crditos post concursales. Art. 135 L.O.. El art. 135 de la L.O. no efecta ningn distingo basado en el origen pre o post concursal del crdito, cuestin que, con arreglo a lo establecido en la ley 26.086, solo tiene relevancia durante la etapa de conocimiento. Con relacin a la etapa de ejecucin de una sentencia, el referido artculo dispone, clara e inequvocamente, que se deber llevar a cabo al respectivo juicio universal. Sala II, Expte N 32.008/2006 Sent. Int. N 62.313 del 08/05/2012 Vuchich Sergio Enrique y otros c/ Trenes de Buenos Aires s/ Diferencias de salarios. (Del voto del Dr. Pirolo en minora) Proc. 37 1 a) Excepciones. Competencia material. Contencioso administrativo.

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La competencia del fuero contencioso administrativo federal se define, no por el rgano productor del acto ni porque intervenga en juicio el Estado lato sensu, sino por la materia en debate, por su contenido jurdico y por el derecho que se intenta valer, esto es, por la subsuncin del caso en el derecho administrativo. Sala V, Expte N 32.953/2011 Sent. Int. N 28.749 del 31/05/2012 Rossetto Alicia Elena c/ Estado Nacional Direccin Nacional de Viabilidad s/ Accin de amparo. (Zas Arias Gibert Garcia Margalejo) Proc. 37 1 a) Excepciones. Competencia material. Medida cautelar por juez laboral incompetente. Obra social. Derecho a la salud. El art. 196 del CPCCN permite el dictado de medidas cautelares por parte de magistrados incompetentes en casos de peligro inminente o necesidad extrema, por lo que no es impugnable lo resuelto en la instancia previa, en especial cuando subyace un tema de salud. Sala II, Expte N 36.483/2011 Sent. Int. N 62.396 del 23/05/2012 Gonzlez Espinoza Mara Dora c/ Obra Social del Personal Auxiliar de Casas Particulares OSPACP s/ Accin de Amparo. (Gonzlez Maza). Proc. 37 1 a) Excepciones. Competencia material. Revisin en sede administrativa. Incompetencia de la J.N.T.. Esta Justicia Nacional del Trabajo carece de aptitud jurisdiccional para revisar lo acontecido en sede administrativa por va recursiva- en el marco del procedimiento regulado por la ley 24.642, porque no existe norma legal que le atribuya dicha facultad. Ello sin perjuicio del reexamen judicial de la decisin en el marco del proceso ejecutivo, en el rgimen de los arts. 544 del CPCCN y cctes. en el juicio ordinario posterior (art. 553 del CPCCN) Sala I, Expte N 48.916/11 Sent. Int. N 62.630 del 30/05/2012 Sindicato nico de Trabajadores de Peluquera Esttica y afines de Buenos Aires c/ Ortiz Sandra Mabel s/ Ejecucin fiscal. (Vzquez Vilela). Proc. 37 1 c) Excepciones. Competencia territorial. Lugar de interposicin de demanda. Accin de daos y perjuicios contra la A.R.T.. Cuando se trata de una accin de daos y perjuicios, donde el damnificado extiende su pretensin contra el asegurador del demandado, puede interponer la demanda en forma facultativa ante el juez del lugar del hecho, el del domicilio del accionado o el de la compaa aseguradora, con as tambin en cualquier agencia o sucursal. Sala III, Expte N 33.196/2011 Sent. Int. N 62.412 del 31/05/2012 Baez Romero Milciades Hector c/ Federacin Patronal Seguros SA s/ Accidente Ley especial. (Caal Rodriguez Brunengo) Proc. 37 2 Excepciones. Cosa juzgada. En el caso la actora reclama por la va del derecho civil la reparacin de las consecuencias incapacitantes generadas por el accidente sufrido. El trabajador primero someti sus divergencias con la A.R.T. al conocimiento y decisin de una Comisin Mdica, recurri luego la decisin adversa ante la Cmara Federal de la Seguridad Social, que sobre la base del informe del CMF, resolvi confirmar el dictamen de la CMC en cuanto el trabajador no presentaba incapacidad alguna. Dentro del trmite previsto en el art. 46 de la ley 24.557, frente al reconocimiento del propio trabajador de que no recurri ante la CSJN, ha quedado firme lo decidido por la Cmara Nacional de la Seguridad Social acerca de la inexistencia de capacidad. Resulta inadmisible la pretensin de reexaminar judicialmente la resolucin en torno a la ausencia de dao indemnizable. La cuestin deviene irrevisable porque existiendo un pronunciamiento firme sobre uno de los aspectos esenciales del derecho en controversia, el sentenciante debe tomar esa resolucin como pasada en autoridad de cosa juzgada material. Sala IV, Expte. N 52428 Sent. Def. N 96329 del 31/05/2012 Ferreyra Martn Adrin c/Kralicek Obras Civiles y otro s/accidente-accin civil. (Marino-Guisado). Proc. 37 2 Excepciones. Cosa juzgada rrita. Carcter restrictivo. Casos de gravedad institucional. La declaracin de cosa juzgada rrita debe ser interpretada con carcter sumamente restrictivo, ya que la Corte Suprema de Justicia de la Nacin solamente ha admitido la posibilidad de apartarse de la cosa juzgada en casos excepcionalsimos de gravedad institucional, tales como connivencia dolosa entre las partes, fraude, estafa procesal o aquellas hiptesis en que no haya existido un autntico proceso judicial. Sala IX, Expte N 35.876/2008 Sent. Def. N 17.804 del 10/05/2012 Torraca Mara Vernica c/ Obra Social para la Actividad de Seguros y otro s/ Revisin de cosa juzgada. (Corach Balestrini). Proc. 50 Intervencin de terceros. Plenario Ramrez c/Russo Comunicac. En el plenario N 309 de la CNAT, en autos Ramrez, Mara Isidoro c/Russo Comunicaciones e Insumos S.A. y otro s/despido, se seal que, si el empresario demandado en los trminos del art. 30 L.C.T. considera que en la litis debe participar otro sujeto para poder defenderse mejor, tiene a su alcance el pedido de intervencin de terceros previsto en los arts. 90, 94 y concordantes del Cdigo Procesal, que estn

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pensados, precisamente, para la concurrencia de las personas que podran haber sido demandadas en el marco de una responsabilidad solidaria. Sala IV, Expte. N 53.659/2011 Sent. Int. 49126 del 31/05/2012 Campos Orlando Rene c/Ilva SA s/despido. (Marino-Guisado). Proc. 63 Nulidad. Convalidacin del acto viciado. Art. 59 L.O.. Plazo. La nulidad procesal reviste carcter relativo, por lo que el acto presuntamente viciado resultar siempre convalidable por va del consentimiento. Por ello, cuando se plantea un incidente de nulidad se torna imprescindible valorar si se ha operado o no la convalidacin del supuesto acto viciado. El art. 59 de la L.O. establece un plazo de tres das desde el momento en que se tuvo conocimiento del acto viciado para promover la incidencia de nulidad y, transcurrido dicho plazo, se entiende el silencio del afectado como una tcita aceptacin del vicio, lo cual le otorga plena validez y eficacia al acto. Al efecto la indicacin debe ser precisa, pues el cmputo de un plazo de naturaleza improrrogable y perentorio existe a partir de una fecha determinada. Sala II, Expte N 6219/09 Sent. Def. N 100.505 del 16/05/2012 Boquete Ruben Carlos c/ Caseros Inoxidables SA s/ Despido. (Pirolo - Gonzlez) Proc. 64 bis Perencin de instancia. Ejecucin fiscal. Tratndose de un procedimiento de ejecucin fiscal, de acuerdo a lo determinado en el art. 12 de la ley 18.695, y por ende de conformidad con lo que surge del art. 145 de la ley 18.345, corresponde remitirse a los arts. 604 y 605 del CPCCN, resultando innegable el desplazamiento del diseo de la L.O., rigiendo lo normado respecto a la caducidad de la instancia el art. 310 y cc. del CPCCN. Sala VII, Expte. N 7.114/2006 Sent. Int. N 33521 del 28/05/2012 Ministerio de Trabajo c/Va Bariloche SRL s/sumarios Min. de Trabajo. (Ferreirs-Rodrguez Brunengo). Proc. 70 b) Recursos. Expresin de agravios. Art. 116 L.O.. De conformidad con el art. 116 de la LO la expresin de agravios debe consistir en la crtica concreta y razonada de los fundamentos de la sentencia, en la que se demuestre punto por punto la existencia de errores de hecho o de derecho en que pudiera haber incurrido el juzgador con la indicacin de las pruebas y de las normas jurdicas que el recurrente estime que lo asisten. Lo concreto se refiere a lo preciso, indicado, determinado y lo razonado indica los fundamentos, las bases y las sustentaciones, recaudos que no se dan en el caso, pues el quejoso se limita a informar parmetros de clculo de dicho rubro sin especificar en qu consistira el agravio ni porqu el monto establecido por la Sra. juez de grado resulta exiguo en tal sentido, por lo que debe considerarse desierto el recurso. Sala V, Expte N 37946/11 Sent. Def. N 74.095 del 09/05/2012 Muntaner Nestor Edgardo c/ Universidad Tecnolgica Nacional UTN s/ Juicio sumarsimo. (Arias Gibert Zas Garca Margalejo). Proc. 72 Representacin en juicio. Excepcin art. 15 Ley 10.996. Poder general de administracin y disposicin. La circunstancia de que la excepcin se contemple a favor de mandatarios generales con facultad para administrar respecto de los actos de administracin, no puede ser entendida en sentido literal pues, si se concluyera que la representacin excepcional slo puede ser ejercida respecto de actos de carcter meramente administrativos (y no para actuar en juicio), tal conclusin dejara a la norma desprovista de todo contenido y de toda posibilidad de que sea aplicada. Sala II, Expte N 20.937/2007 Sent. Def. N 100.496 del 10/02/2012 Patrozzino Gerardo c/ Molino Osiris SA s/ Despido. (Del voto del Dr. Pirolo, en mayora). Proc. 72 Representacin en juicio. Excepcin art. 15 Ley 10.996. Poder general de administracin y disposicin. Limitada a actos administrativos. De acuerdo a la ley 10.996 la representacin en juicio est limitada en su ejercicio a los abogados, procuradores y escribanos (art.1), mientras que el art. 15 permite asumir la representacin en juicio a las personas de familia dentro del 2 grado de consanguinidad y 1 de afinidad. Si bien el 2 prrafo de dicho art. 15 parece habilitar a los mandatarios generales con facultad de administrar como si fuera otra excepcin a la regla del art. 1lo cierto es que dicho texto legal slo los habilita respecto de los actos de administracin. Por lo tanto, esta norma de excepcin con total claridad slo autoriza al mandatario general con facultades de administracin que no rene las caractersticas exigidas por el art. 1 a representar en juicio para ejecutar actos de administracin, tales como contestar un requerimiento de informacin, acompaar documentos, etc., pero de ninguna manera permite que esta categora de representantes cumplan en el proceso actos dispositivos. Sala II, Expte N 20.937/2007 Sent. Def. N 100.496 del 10/02/2012 Patrozzino Gerardo c/ Molino Osiris SA s/ Despido. (Del voto del Dr. Maza, en minora)

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA NACION

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Guilln, Hilda Alicia Geraldine c/ Parra, Carlos Daniel y otro s/ accidente accin civil. Se declar procedente la queja y el recurso extraordinario interpuesto y se revoc la sentencia. La CSJN comparti lo dictaminado por la Sra. Procuradora Fiscal. Se sostuvo que, si bien el examen de la causa refera a cuestiones de hecho, prueba y derecho comn -materia ajena por su naturaleza a la instancia del art. 14 de la ley 48-, el caso resultaba una excepcin a dicho principio por cuanto los jueces de la Alzada no precisaron en forma razonada e integral en el marco de la accin fundada en el derecho comn, en qu presupuesto del art. 1113 Cd.Civ. encuadraba concretamente la situacin de autos y tampoco efectuaron una adecuada correlacin y sntesis con la posibilidad que emana de lo dispuesto en el art. 1111 de dicho ordenamiento de fondo. Adems se destac la falta de explicacin en forma precisa y en el contexto de los hechos de la causa, el concepto de culpa suficiente y de nexo causal adecuado invocado. Acosta Torres, Eulogio el Estado Nacional Ministerio de Justicia y otros. Se declar admisible la queja y procedente el recurso extraordinario, dejndose sin efecto la sentencia. Se remiti al dictamen de la Procuradora Fiscal (los Ministros de la Corte, Dres. Petracchi y Argibay, en disidencia, entendieron que el recurso extraordinario resultaba inadmisible en los trminos del art. 280 CPCCN). La causa se origin por la sustraccin y cobro fraudulento de un cheque judicial, imputndosele responsabilidad a la Secretaria del Juzgado por no haber presenciado el endoso del cheque. Daos y perjuicios. El fundamento para dejar sin efecto la sentencia de la Alzada se bas en que el pronunciamiento recurrido no satisifizo adecuadamente el examen de un presupuesto importante para configurar la responsabilidad civil de la actuaria, es decir, la existencia efectiva del nexo causal adecuado entre el perjuicio invocado y el hecho generador del dao.

TABLA DE CONTENIDOS.
Pgina 2 DERECHO DEL TRABAJO D.T. 1 1 Accidentes del trabajo. Accidente in itinere. Demandas con fundamento en el derecho comn. D.T. 1 1 Accidentes del trabajo. Accidente in itinere. Improcedencia del rechazo in limine de la demanda con fundamento en el derecho comn. D.T. 1.1.19.12) Accidentes del trabajo. Accin de derecho comn. Art. 1113 Cd.Civil. Prescripcin solidaria. Aplicacin de los arts. 713 y 3994 Cd.Civil. D.T. 1.1.19.12) Accidentes del trabajo. Accin de derecho comn. Art. 1113 Cd.Civil. Prescripcin individual. Obligaciones concurrentes. Inaplicabilidad de los arts. 713 y 3994 Cd.Civil. D.T. 1.1.19.1) Accidentes del trabajo. Accin de derecho comn. Art 1113 Cd.Civil. Asegurador. Responsabilidad solidaria. Incumplimiento en sus obligaciones. Pgina 3 D.T. 1.1.19.7) Accidentes del trabajo. Accin de derecho comn. Art. 1113 Cd.Civil. Dao moral. Dao psicolgico. Mobbing. Afeccin psquica por maltrato laboral por un superior jerrquico. Responsabilidad objetiva de la empleadora. D.T. 1 1 19 1 Accidentes del trabajo. Accin de derecho comn. Asegurardor. Condena a la ART en el caso de una enfermedad laboral y en el marco de una accin fundada en el art. 1113 del Cd. Civil. D.T. 1 1 19 1 Accidentes del trabajo. Accin de derecho comn. Asegurardor. Condena a la ART en el caso de una enfermedad laboral y en el marco de una accin fundada en el art. 1113 del Cd. Civil. D.T. 1.1.19.1) Accidentes del trabajo. Accin de derecho comn. Asegurador. Deber de seguridad. Stress del colectivero. Art. 1074 Cd.Civil. D.T. 1.1.19.1) Accidentes del trabajo. Accin de derecho comn. Asegurador. Deber de seguridad. Stress del colectivero. Art. 1074 Cd.Civil. Pgina 4 D.T. 1 1 19 1 Accidentes del trabajo. Accin de derecho comn. Asegurador. Responsabilidad fundada en la normativa civil. D.T. 1.1.19.8) Accidentes del trabajo. Accin de derecho comn. Derechohabientes. Renta vitalicia. Transferencia de una ART a AFJP y de AFJP al ANSES. D.T. 1 1 10 Accidentes del trabajo. Accin de derecho comn. Responsabilidad solidaria de los arts. 29 y 30 L.C.T.. Justificacin. D.T. 1.1.10 Accidentes del trabajo. Inconstitucionalidad. Art. 14 ap. 2 inc. b) de la ley 24.557. Invalidez del contrato de seguro.

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D.T. 1 9 Accidentes del trabajo. Intereses. Accidente sin alta mdica ni declaracin de incapacidad laboral permanente. Momento a partir del cual se computan los intereses. Pgina 5 D.T. 1 9 Accidentes del trabajo. Intereses. Enfermedad sin alta mdica. Momento a partir del cual se computan los intereses. D.T. 1 9 Accidentes del trabajo. Intereses. Enfermedad sin alta mdica. Momento a partir del cual se computan los intereses. D.T. 1.1.7 Accidentes del trabajo. Ley de riesgos. Incapacidad laboral permanente. Pago nico. Intereses compensatorios. D.T. 1.16 Accidentes del trabajo. Ley 24.557. Dao psicolgico. Mobbing. Responsabilidad de la ART. D.T. 3 5 Asociaciones profesionales de trabajadores. Ley 23.551. Tutela sindical. Exclusin. Condiciones de admisibilidad. D.T. 18 Certificado de trabajo. Art. 80 L.C.T.. Procedencia multa del art. 45 Ley 25.345. Pgina 6 D.T. 18 Certificado de trabajo. Entrega de la constancia del certificado de servicios y remuneraciones destinado a la ANSES. Cumplimiento parcial de la obligacin estipulada en el art. 80 L.C.T.. D.T. 18 Certificado de trabajo. Formulario Anses PS 6.2. Insuficiencia. Art. 80 L.C.T.. D.T. 18 Certificado de trabajo. Formulario Anses PS 6.2. Suficiencia. Art. 80 L.C.T.. D.T. 27 20 Contrato de trabajo. Conjunto econmico. Uso indebido de la imagen del trabajador. Condena por daos y perjuicios. D.T. 27 20 Contrato de trabajo. Conjunto econmico internacional. D.T. 27 18 b) Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Art. 30 L.C.T.. Casos particulares. Distribucin de productos alimenticios. Pgina 7 D.T. 27 18 b) Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Casos particulares. Tareas de limpieza para una comercializadora de productos farmacuticos. Solidaridad Art. 30 L.C.T.. D.T. 27 18 b) Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad. Art. 30 L.C.T.. Casos particulares. Empleado en cafetera de aeropuerto. D.T. 27 18 b) Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad. Casos particulares. Tareas de zanjeo llevadas a cabo para Edesur SA. D.T. 27 18 k) Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad. Franquicia. Coccin y venta al pblico de los productos alimenticios elaborados por Compaa Argentina de Empanadas S.R.L.. D.T. 27 18 c) Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad. Gastronmicos. Servicio de bar prestado en el mbito de una universidad. Pgina 8 D.T. 27 2 Contrato de trabajo. Choferes. Remiseros. D.T. 27 2 Contrato de trabajo. Choferes. Remiseros. D.T. 27 5 Contrato de trabajo. De empleo pblico. Ex empleados de CASFEC que luego de su disolucin se integraron a la ANSES. D.T. 27 5 Contrato de trabajo. De Empleo Pblico. Ex empleados de CASFEC que luego de su disolucin se integraron a la ANSES. D.T. 27 24 Contrato de trabajo. Empleados de AFJP. Ley 26.425. Despido dispuesto por la AFJP. Pgina 9 D.T. 27 2 Contrato de trabajo. Fletero con camiones propios y empleado a su cargo. No hay vnculo laboral. Figura de empresario. D.T. 27 22 Contrato de trabajo. Fraude laboral por interposicin de distintas personas jurdicas. Art. 29 L.C.T.. Telefnica S.A.. Tareas de instalacin de lneas telefnicas. D.T. 27 21 Contrato de trabajo. Ley de Empleo. Multa del art. 10 ley 24.013 D.T. 27 e) Contrato de trabajo. Presuncin art. 23 L.C.T.. Aplicacin. Cooperativa de trabajo. Categorizacin de la prestacin de servicios. D.T. 27 5 Contrato de trabajo. Trabajadores del PAMI. Adicional por antigedad. CCT 697/05. Pgina 10 D.T. 27 5 Contrato de trabajo. Trabajadores del PAMI. Adicionales por antigedad devengados con posterioridad a la firma del C.C.T. 305/98 E. D.T. 27 5 Contrato de trabajo. Trabajadores del PAMI. Progresividad del adicional por antigedad. CCT 697/05. D.T. 85 Servicio domstico.

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D.T. 27 e) Contrato de trabajo. Presuncin del art. 23 L.C.T.. Relacin de trabajo que no se encuentra regida por del Decreto 326/56. D.T. 27 e) Contrato de trabajo. Presuncin art. 23 L.C.T.. Representacin de jugadores de futbol. Pgina 11 D.T. 27 10 Contrato de trabajo. Trabajo eventual. Mozo de saln extra. C.C.T. 389/04. D.T. 27 h) Contrato de trabajo. Vigiladores. Inconstitucionalidad del art. 33 inc. C del CCT 507/07. D.T. 30 Bis. Dao moral. Trabajadora contratada sucesivamente sin que se le reconozca la antigedad. Trato desigual. D.T. 33 8 Despido. Injuria laboral. Falta de confianza. Valoracin de la injuria. Empleado jerrquico. D.T. 33 5 Despido del delegado gremial en condiciones de jubilarse. D.T. 33 18 Despido discriminatorio. Activista gremial de sindicato ajeno a empresa. Indemnizacin extra tarifaria. Pgina 12 D.T. 33 18 Despido discriminatorio. Venganza o represalia. Cuantificacin art. 245 L.C.T.. Procedencia dao moral. D.T. 33 18 Despido discriminatorio en razn de la futura maternidad. Trabajadora que fue sometida a tratamientos de fertilizacin asistida con conocimiento de la empleadora. D.T. 35 Despido indirecto. La falta de pago de la remuneracin en trmino constituye injuria suficiente para darse por despedido. D.T. 33 9 Despido. Notificacin. Intimacin del trabajador. Silencio del empleador. Aplicacin art. 57 L.C.T. D.T. 43 Fallecimiento del empleado. Indemnizacin. Art. 248 L.C.T.. Pgina 13 D.T. 34 Indemnizacin por despido. Art. 1 Ley 25.323. Falsa categorizacin. Aplicacin del CCT 544/03. Operadores de regulacin. D.T. 26 8 Industria de la construccin. Ley 22.250. Construccin de triplex en Puerto Madryn. Relacin laboral enmarcada en el mbito de la industria de la construccin. D.T. 26 8 Industria de la construccin. Ley 22.250. Construccin de triplex en Puerto Madryn. Inexistencia de relacin laboral y de la figura de dueo de obra. D.T. 55 2 Ius variandi. Cambio de horarios. Ejercicio irrazonable. D.T. 55 3 Ius variandi. Cambio de lugar. Trabajador de la sanidad. Art. 24 C.C.T. 42/89. Pgina 14 D.T. 56 3 Jornada de trabajo. Horas extra. Omisin de exhibir registros. Presuncin a favor del trabajador. D.T. 56 4 Jornada de trabajo. Trabajo por equipos. Diferencia con el sistema rotativo del trabajo por equipos. D.T. 59 Libros de comercio. Arts. 52 y 55 L.C.T.. Registracin contable. Incumplimiento. D.T. 76 10 Preaviso. Despido indirecto durante el plazo de preaviso otorgado por la demandada. Validez. D.T. 77 Prescripcin. Plazo en pleitos por extensin de responsabilidad. Art. 256 L.C.T.. Pgina 15 D.T. 80 Bis. Responsabilidad solidaria. Pedido de extensin al presidente de un club de futbol. Improcedencia. No corresponde aplicar la Ley de Sociedades Comerciales. D.T. 80 Bis d) Responsabilidad solidaria del presidente y directores de un S.A. Registracin irregular. Aplicacin art. 54 Ley 19.550. D.T. 83 1 Salario. Parte general. Igual remuneracin por igual tarea. Circunstancias relevantes. Art. 81 L.C.T.. D.T. 83 1 Salario. Parte general. Igual remuneracin por igual tarea. Jefe de sector. D.T. 83 12 Salario. Propinas. Art. 113 L.C.T.. D.T. 97 Viajantes de comercio. Discontinuidad en la actividad desarrollada. Inaplicabilidad de la ley 14.546. D.T. Viajantes y corredores. Pgina 16 PROCEDIMIENTO Proc. 2 Accin meramente declarativa. Encuadre convencional para evitar cobro de aportes. Improcedencia. Proc. 22 Conciliacin. Art. 15 L.C.T.. Acuerdo de homologacin.

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Proc. 22 Conciliacin. Art. 15 L.C.T.. Acuerdo de homologacin. Improcedencia de la intervencin homologatoria cuando no media conflicto contencioso. Proc. 29 Diligencias preliminares. Condiciones para su procedencia. Proc. 37 1 a) Excepciones. Competencia material. Ejecucin contra el concurso. Creditos post concursales. Proc. 37 1 a) Excepciones. Competencia material. Crditos post concursales. Art. 135 L.O.. Proc. 37 1 a) Excepciones. Competencia material. Contencioso administrativo. Pgina 17 Proc. 37 1 a) Excepciones. Competencia material. Medida cautelar por juez laboral incompetente. Obra social. Derecho a la salud. Proc. 37 1 a) Excepciones. Competencia material. Revisin en sede administrativa. Incompetencia de la J.N.T.. Proc. 37 1 c) Excepciones. Competencia territorial. Lugar de interposicin de demanda. Accin de daos y perjuicios contra la A.R.T.. Proc. 37 2 Excepciones. Cosa juzgada. Proc. 37 2 Excepciones. Cosa juzgada rrita. Carcter restrictivo. Casos de gravedad institucional. Proc. 50 Intervencin de terceros. Plenario Ramrez c/Russo Comunicac. Pgina 18 Proc. 63 Nulidad. Convalidacin del acto viciado. Art. 59 L.O.. Plazo. Proc. 64 bis Perencin de instancia. Ejecucin fiscal. Proc. 70 b) Recursos. Expresin de agravios. Art. 116 L.O.. Proc. 72 Representacin en juicio. Excepcin art. 15 Ley 10.996. Poder general de administracin y disposicin. Proc. 72 Representacin en juicio. Excepcin art. 15 Ley 10.996. Poder general de administracin y disposicin. Limitada a actos administrativos. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA NACION Pgina 19 Guilln, Hilda Alicia Geraldine c/ Parra, Carlos Daniel y otro s/ accidente accin civil. Acosta Torres, Eulogio el Estado Nacional Ministerio de Justicia y otros.

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