Logo de empresa

TEPOTZOTLAN EDO DE MEXICO A 20 DE ENERO-2013

DE ACUERDO A LO ESTIPULADO EN EL ARTICULO 132 FRACCION I, XVI Y XXVII Y 423 FRACCIONES V, VI, VII Y VIII DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO; Y 17 FRACCIONES I XIV DEL REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD E HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO. QUEDA INTEGRADA LA COMISION DE SEGURIDAD E HIGIENE PARA ELABORAR EN CONJUNTO AMBAS PARTES EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO QUE REGIRA EN LA EMPRESA NOMBRE DE LA EMPRESA S.A. DE C.V. DIRECCION IENDO LAS 12:32 HRS DEL DIA DE INICIO QUEDA INTEGRADA DICHA COMISION POR LAS SIGUIENTES PERSONAS: POR LA EMPRESA SINDICATO POR

NO HABIENDO OTRO ASUNTO QUE TRATAR SE DA POR TERMINADA LA DILIGENCIA A LAS 14:10 HRS DEL DIA DE INICIO, SE LEVANTA ALA PRESENTE ACTA PREVIA LECTURA Y RATIFICACIN, FIRMANDO EN COMUN ACUERDO LOS MIEMBROS DE ESTA COMISION. El presente reglamento regir dentro de las instalaciones de la empresa denominada , S.A. DE CV. de acuerdo al convenio celebrado entre representantes de la empresa y del sindicato titular correspondiente y tendr efectos a partir de la firma del presente por las partes en cuestin.

Logo de empresa

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

1.-HORARIO DE ENTRADAS Y SALIDAS JORNADAS DE TRABAJO, HORARIO, DESCANSOS, RETARDOS, VACACIONES Y DIAS FESTIVOS. ARTICULO 1. La jornada de trabajo semanalmente ser cuando no haya cuarto turno, ser de cuarenta y ocho horas, para el primer turno y de cuarenta y dos horas para el segundo. Tercer y cuarto turno. ARTICULO 2.-Cuando exista un cuarto turno, la jornada semanal ser de cuarenta y seis horas para el primer turno, de cuarenta y dos horas para el segundo, tercero y cuarto turnos. ARTICULO 3.-Dentro de la jornada de trabajo y sin interrupcin de las labores, los trabajadores del primer turno tomaran sus alimentos concedindoles 30 minutos dentro de la jornada normal y los del turno mixto gozaran de 30 minutos para tomar sus alimentos y de acuerdo alas costumbres establecidas, en grupos o en formas escalonada para no interrumpir la productividad y de acuerdo con las normas que sealen por la empresa. II.-LUGAR Y MOMENTO EN QUE DEBEN COMENZAR Y TERMINAR LAS JORNADAS DE TRABAJO ARTICULO 4.-la hora sealada para la iniciacin de los trabajos, los trabajadores debern estar en sus lugares de trabajo, listos para comenzar sus labores de trabajo. As mismo, los trabajadores del turno saliente debern esperar en sus puestos de trabajo a sus relevos del turno siguiente hasta los 10 minutos de tolerancia, sin que dicho lapso se considere como tiempo extraordinario si al termino de los 10 minutos de tolerancia su relevo no llegara, el trabajador del turno siguiente el trabajador no abandonara su lugar de trabajo, sino que reportara al sindicato el hecho, a fin de que dicho sindicato cubra el turno del trabajador ausente III.-DIAS Y HORAS FIJADOS PARA HACER LIMPIEZA DE LOS ESTABLECIMIENTOS, MAQUINARIA, APARATOS Y UTILES DE TRABAJO ARTICULO 5.-El aseo del rea de la fabrica se har por los trabajadores destinados para ese objeto, durante la jornada ordinaria de trabajo, pero es obligatorio para cada trabajador conservar siempre en estado de limpieza su

Logo de empresa rea de trabajo, las reas destinadas como comedores, sanitarios, as como tambin la rea de lockers y pasillos, absteniendose de tirar basura o desperdicios, debiendo depositarlos en el lugar o recipientes adecuados que tiene la empresa.

ARTICULO 6.-La limpieza de la maquinaria debe llevarse acabo en forma normal, por el personal encargado de estas funciones (siempre a maquina parada), dentro de la jornada de trabajo, en los trminos del contrato que rige la empresa y sin perjuicio para la limpieza que deben llevar y tener en las reas de trabajo, comedores, sanitarios, vestidores y pasillos de la empresa. IV.-DIAS Y LUGARES DE PAGO ARTICULO 7.-Los salarios sern cubiertos por la empresa a los trabajadores en da jueves de cada semana, cuando por cualquier circunstancia no se trabaje se har el pago un da antes; dicho pago se har efectivo a los trabajadores en moneda de curso legal, en el domicilio de la empresa y dentro de la jornada correspondiente. ARTCULO 8.-Los trabajadores estn obligados a firmar los recibos o nominas de raya segn costumbres de la empresa, entregndose al trabajador un comprobante o constancia en el que aparezca el total de su raya y deducciones para el efecto de cualquier aclaracin ARTCULO 9.-Los trabajadores estn obligados a firmar los recibos o nominas de raya segn costumbres de la empresa, entregndose al trabajador un comprobante o constancia en el que aparezca el total de su raya y deducciones para el efecto de cualquier aclaracin. ARTCULO 10.- La empresa no podr hacer retenciones o deducciones al salario del trabajador, salvo las autorizadas expresamente en ley federal de trabajo. ARTICULO 11.- En los das de descanso obligatorio y en vacaciones los trabajadores percibirn su salario integro. ARTICULO 12.-El pago del salario se har directamente al trabajador, salvo en los casos de imposibilidad comprobada se podr entregar el pago l apoderado que el trabajador designe a travs de carta poder debidamente certificada por la empresa. V.- OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES

Logo de empresa ARTICULO 13.-MANTENER EL NUMERO SUFICIENTE DE ACIENTOS O SILLAS QUE POR SUMETODO DE TRA BAJO Y/O PROCESO DE TRABAJO LO REQUIERA. ARTICULO 14.-SIENDO RESPONSABLES DE ACIENTOS O DICHOS ASIENTO EL PROPIO TRABAJADOR ARTCULO 15.- Queda prohibido a la empresa o sus representantes: a). - Presentarse en la fabrica o en el interior de la misma en estado de ebriedad, bajo el influjo de drogas o haciendo ostentacin de armas, siendo el servicio de vigilancia, seguridad y servicios, el nico autorizado para portar armas. b). - retener el salario de los trabajadores o hacer descuentos no permitidos por el contrato ley o solicitado por el sindicato. c). - intervenir por s, o por cualquier medio directo o indirectamente en el rgimen o relacin interna del sindicato d). -Realizar ventas de cualquier ndole, rifas, tandas, etc. As como realizar cobros a los trabajadores por cualquier concepto en el interior de la empresa, siempre que no sean deudas con la propia empresa en cuyo caso se estar a lo dispuesto por la ley. e). -Daar y averiar las materias primas, maquinaria y edificios propiedad del patrn. ARTCULO 16 - Queda prohibido a los trabajadores: a). - fumar en el interior de la planta o ingerir bebidas embriagantes o hacer uso de drogas o enervantes b). - Intervenir en el arreglo de motores, flechas, transmisiones o limpiar interiormente las maquinas cuando estn en movimiento y hacer reparaciones o composturas que corresponde realizar al personal especializado de estos trabajos. c). -Hacer colectas o cobros en el interior de la empresa. d). -Vender o distribuir publicaciones en el interior de la empresa. e). -Hacer inscripciones o dibujos en los muebles o inmuebles, as como pegar papeles en las paredes. f). -Desperdiciar por su culpa, materias primas, as como tambin producir trabajo defectuoso. g). - Faltar al trabajo injustificadamente h). -Queda prohibido formar reuniones o conversar entre s asuntos particulares en horas de trabajo. i). -Leer publicaciones de cualquier ndole en horas de trabajo salvo circulares de carcter informativo por la empresa o el sindicato. j). -Pasar de un departamento a otro sin la debida autorizacin, quitar el tiempo a los dems trabajadores, distrayndolos de los ejercicios de sus labores k). -Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro su seguridad y la de sus compaeros de trabajo, as como la de talleres o departamentos y lugares donde se desarrolla el trabajo.

Logo de empresa l). -Tratar asuntos ajenos al trabajo que impidan el desempeo del mismo m). -Sacar de la empresa tiles, herramientas, mercancas, materiales, materia prima, sin permiso por escrito de la empresa o guardar en los casilleros refacciones o material de la empresa, estando facultada la misma para proceder a hacer una revisin en los casilleros de los trabajadores cuando lo considere necesario, siempre en la presencia de la representacin sindical o de algn testigo. n). -Marcar la hora de entrada y salida de otro trabajador, considerndose lo anterior como falta de probidad y por consecuencia se har la rescisin de contrato individual de trabajo. ). -Proporcionar informacin a terceras personas en relacin con los sistemas de produccion o administracin utilizados por la empresa, de los que tengan conocimiento por sus labores. o). -Introducir a la empresa bebidas embriagantes, narcticos o drogas. p). Suspender sus labores, aun cuando permanezcan en sus puestos. q). -Alterar las condiciones, ajustes, medidas, velocidades, disposiciones, plantillas, dibujos, etc. Sin existir orden previa del supervisor o encargado de departamento. r). -Abandonar su lugar o maquina a su cuidado, salvo que sea por motivo del trabajo o por emergencia o por necesidades fisiolgicas. s). -Portar armas de cualquier ndole o clase en el interior de la empresa, salvo las herramientas necesarias para el desempeo de su trabajo, s prohbe jugar o perder el tiempo en cualquier forma durante la jornada laboral. t). -Baarse durante las horas de trabajo as como dormirse. u). -Hacer reuniones o mtines en el interior de la empresa v). -Tomar alimentos o cualquier bebida fuera de sus labores de trabajo. w). -Alterar de cualquier forma(ya sea variando las horas de entrada y salida, poniendo cualquier anotacin, falsificar firmas de los encargados de los departamentos), en la tarjeta de asistencia propia a la de otro trabajador considerando este como falta de probidad. x). -Permanecer en el interior de la empresa despus de concluida su jornada laboral(salvo que haya hecho uso del bao), en cuyo caso dispondr de media hora, no permitindole el acceso a los salones de trabajo y deber explicar al encargado de vigilancia el motivo de su permanencia despus de la hora de salida. y). -Al inicio de su jornada laboral, checar su tarjeta de asistencia o la de otro trabajador sin traer ya puesta su ropa de trabajo y al finalizar su jornada laboral primero deber checar su hora de salida y despus pasara a los vestidores a cambiarse. z). -ejecutar cualquier acto cuya prohibicin lo establecen el contrato ley aplicable a la empresa y la ley federal del trabajo. VI.- NORMAS PARA PREVENIR LOS RIESGOS DE INSTRUCCIONES PARA PRESTAR LOS PRIMEROS AUXILIOS TRABAJO E

Logo de empresa

RIESGOS PROFESIONALES. ACCIDENTES Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO ARTICULO 18. -Ninguna de las labores de produccin que se ejecutan en la empresa. Tienen el carcter de insalubres o peligrosas por lo que pueden ser desempeadas por todo el personal contratado. ARTICULO 19. - A efecto de evitar accidentes de trabajo, los trabajadores debern de acatar las instrucciones que reciba de la empresa, respecto a la ejecucin de los trabajos, las recomendaciones de la comisin mixta de seguridad e higiene(que con carcter permanente se integra en la empresa, sesionando dicha comisin una vez como mnimo cada mes), y acatar las disposiciones del reglamento aplicable en materia de seguridad industrial e higiene, adems estn obligados todos los trabajadores a obedecer las siguientes reglas: a)no intervenir para hacer limpieza o reparacin en la maquinaria o motores, cuando estos se encuentren funcionando. b) no fumar en el interior de la planta (en ninguno de los departamentos). C) todos los trabajadores estn obligados a dar aviso inmediato ala empresa, cuando ocurra algn accidente a efecto de que se proporcionen los primeros auxilios; Igualmente deber de comunicar ala empresa. Los efectos o desperfectos e irregularidades que observan y que pongan en peligro a los trabajadores, a los materiales y maquinaria de la propia empresa. ARTICULO 20. -Todos los trabajadores que presten sus servicios en la empresa, estn obligados a someterse a los exmenes mdicos y anlisis mdicos que dicte la propia empresa. Ser causa de rescisin de contrato de trabajo, sin responsabilidad para la empresa, la negativa del trabajador a someterse a los exmenes mdicos y anlisis clnicos. ARTICULO 21. - En la empresa se constituir una comisin mixta de seguridad e higiene de la empresa es rgano responsable de cuidar el reglamento as como el personal responsable de cuidar el cumplimiento del reglamento general de seguridad e higiene en el trabajo, que aplace la stps. y vigilaran su observancia por parte de quienes integran la empresa, estableciendo normas y reglamentos internos especficos de observancia obligatoria. Articulo 22. -Adems de las previstas en el reglamento sealado la comisin mixta de seguridad e higiene en al trabajo tiene las siguientes obligaciones: a) Adoptar medidas preventivas adecuadas para evitar riesgos en los centros de trabajo. b) Elaborar programas y desarrollar campaas tendientes a prevenir accidentes y enfermedades de trabajo.

Logo de empresa c) Vigilar en estricto cumplimiento de las medidas relativas a la prevencin de riesgos de trabajo. d) Verificar las condiciones de seguridad e higiene, de los edificios, instalaciones y equipos del centro de trabajo. e) Promover la orientacin e instruccin para que los trabajadores conozcan la informacin necesaria en materia de seguridad e higiene en el trabajo. CAPITULO V LIMPIEZA DE TRABAJO Y MAQUINARIA ARTICULO 23.- El aseo del rea de la fabrica se har por los trabajadores destinados para ese objeto, durante la jornada ordinaria de trabajo, pero es obligatorio para cada trabajador conservar siempre en estado de limpieza su rea de trabajo, las reas destinadas como comedores, sanitarios, as como tambin la rea de lockers y pasillos, obsteniendose de tirar basura o desperdicios, debiendo depositarlos en el lugar o recipientes adecuados que tiene la empresa. Articulo 24.- La limpieza de la maquinaria debe llevarse acabo en forma normal, por el personal encargado de estas funciones(siempre a maquina parada), dentro de la jornada de trabajo, en los trminos del contrato ley que rige la empresa y sin perjuicio para la limpieza que deben llevar y tener en las reas de trabajo, comedores, sanitarios, vestidores y pasillos de la empresa. VII LABORES INSALUBRES Y PELIGROSAS QUE NO DEBEN DESENPEAR LOS MENORES Y LA PROTECCIN QUE DEBEN TENER LAS TRABAJADORAS EMBARAZADAS., 7.-Ninguna de las labores de produccin que se ejecutan en la empresa tienen el carcter de insalubres o peligrosas por lo que pueden ser desempeadas por cualquier trabajador contratado. 7.1 Los mayores de catorce y menores de diecisis aos debern obtener un certificado mdico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los exmenes mdicos que peridicamente ordene la Inspeccin del Trabajo . Sin el requisito del certificado, ningn patrn podr utilizar sus servicios. 7.2 Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores: a) Labores peligrosas o insalubres. b) Trabajos superiores a sus fuerzas y los que puedan impedir o retardar su desarrollo fsico normal.

Logo de empresa c) Los dems que determinen las leyes. II. De dieciocho aos, en: 7.3 Trabajos nocturnos industriales. 7.4 Las labores peligrosas o insalubres a que se refiere el artculo anterior, son aquellas que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones fsicas, qumicas o biolgicas del medio en que se presta, o por la composicin de la materia prima que se utiliza, son capaces de actuar sobre la vida, el desarrollo y la salud fsica y mental de los menores. 7.5 Los reglamentos que se expidan determinarn los trabajos que queden comprendidos en la anterior definicin. 7.6. Proporcionarles capacitacin y adiestramiento en los trminos de esta Ley; y, 7.7 Proporcionar a las autoridades del trabajo los informes que soliciten. Trabajo de las Mujeres 7.8 Dar aviso al patrn de que la trabajadora esta embarazada 7.9 Las modalidades que se consignan en este captulo tienen como propsito fundamental, la proteccin de la maternidad. 7.10 Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya sea durante el estado de gestacin o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario, prestaciones y derechos, no se podr utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, o de servicio despus de las diez de la noche, as como en horas extraordinarias. 7.11 Para los efectos de este ttulo, son labores peligrosas o insalubres las que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones fsicas, qumicas y biolgicas del medio en que se presta, o por la composicin de la materia prima que se utilice, son capaces de actuar sobre la vida y la salud fsica y mental de la mujer en estado de gestacin, o del producto. 7.12 Los reglamentos que se expidan determinarn los trabajos que quedan comprendidos en la definicin anterior. I. Durante el perodo del embarazo, no realizarn trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidacin, estar de pie durante largo tiempo o que acten o puedan alterar su estado psquico y nervioso; II. Disfrutarn de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto;

Logo de empresa III. Los perodos de descanso a que se refiere la fraccin anterior se prorrogarn por el tiempo necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del parto; lV. A que se computen en su antigedad los perodos pre y postnatales. V En los establecimientos en que trabajen mujeres, el patrn debe mantener un nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de las madres trabajadoras. VIII. TIPOS Y FORMAS EN QUE LOS TRABAJADORES DEBEN SOMETERSE ALOS EXAMENES MEDICOS, PREVIOS O PERIODICOS, Y A LAS MEDIDAS PROFILCTICAS QUE DICTAN LAS AUTORIDADES. 8.1 -Todos los trabajadores que presten sus servicios en la empresa, estn obligados a someterse a los exmenes mdicos y anlisis mdicos que dicte la propia empresa. Ser causa de rescisin de contrato de trabajo, sin responsabilidad para la empresa, la negativa del trabajador a someterse a los exmenes mdicos y anlisis clnicos. IX PERMISOS Y LICENCIAS ARTICULO 41 En todo lo relativo de permisos para faltar al trabajo, s estar lo que dispone el contrato ley. ARTICULO 42 El permiso para faltar al trabajo sin goce de sueldo ser solicitado por escrito por sindicato ya sea por el conducto del comit ejecutivo o el delegado sindical, con una anticipacin no menor de 24 horas. ARTICULO 43. -La empresa en el caso de conceder el permiso, extender por escrito el permiso correspondiente por triplicado, quedando un ejemplar en poder del trabajador, otro poder del sindicato y el tercero en poder de la propia empresa. ARTICULO 44. -En caso de que el trabajador tenga que asistir a diligencias ante autoridades administrativas o judiciales, para atender citatorios que lo enven dichas autoridades. Deber solicitar previamente el permiso de la empresa, por conducto del sindicato, presentando fotocopia del documento oficial que avale dicho permiso, y si no cumple con lo anterior, se considerara su ausencia como falta injustificada al trabajo, pudindose aplicar la sancin correspondiente.

Logo de empresa ARTICULO 45, 46,47 Y 48 DEROGADOS. X. DISPOSICIONES APLICACIN. DISIPLINARIAS Y PROCEDIMIENTOS PARA SU

LA SUSPENSIN EN EL TRABAJO , COMO MEDIDA DISIPLINARIA NO PRODRA EXCEDER DE OCHO DIAS .EL TRABAJODOR TENDRA DERECHO SER OIDO ANTES QUE SE APLIQUE LA SANCION Y ARTICULO 49. - La empresa podr sancionar a los trabajadores de acuerdo a la falta cometida. A) Amonestacin B) Suspensin de trabajo hasta por 8 das sin goc de salario. C) Rescisin de la relacin de trabajo contratada. ARTICULO 50. - Se sancionara con un da de suspensin sin goce de salario: a). - No avisar con oportunidad debida en caso de falta de asistencia o enfermedad. b). - El llegar sucio o mal arreglado. C). -Tener mas de seis retardos en un en un periodo de treinta das ARTICULO 51. - Se sancionara con dos das de suspensin, sin goce de salario: a). -La primera falta de asistencia injustificada al trabajo. b). -Leer revistas, quitar el tiempo o platicar con sus compaeros de trabajo, etc. c). -Tomar alimentos fuera de las horas marcadas para ello. D). -La primera falta de disciplina dentro del horario de trabajo que no amerite una sancin mayor y ms enrgica. ARTICULO 52. -Se SANCIONARA con tres das de suspensin, sin goce de sueldo: La segunda falta de disciplina dentro del local de trabajo en un periodo de 30 das. b). -Perder el tiempo, proferir palabras obscenas no dirigidas a determinada persona en lo particular (provocar, gritar dentro del departamento o cualquiera que sea el motivo). ARTICULO 53. -Se sancionara con tres das de suspensin sin goce de salario a). -La segunda falta de asistencia sin causa justificada, dentro de un periodo de treinta das, sin perjuicio de considerar dicha falta para l computo respectivo. ARTICULO 54. -Se sancionara con tres das de suspensin sin goce de salario: a). -La tercera falta de disciplina en un termino de 30 das b). -La tercera falta de Asistencia injustificada al trabajo, dentro de un periodo de 30 das, sin perjuicio de considerar dicha falta para l computo respectivo.

Logo de empresa ARTICULO 55. -Se sancionara con ocho das de suspensin, sin goce de salario: a). -La rotura o el maltrato de la maquinaria, instalaciones edificios, refacciones, etc. Que se compruebe al trabajador aunque se haya hecho sin premeditacin. b). -Cualquier otro caso no previsto en los incisos anteriores que ameriten dicha sancin. ARTICULO 56. -Se sancionara con la rescisin de contrato de trabajo sin responsabilidad para la empresa. a). -Reincidir una vez mas dentro de un periodo de 30 das en cualquiera de las faltas del articulo anterior. b). -Marcar o checar las tarjetas de control de asistencia de otro trabajador. C). -Por tener el trabajador mas de tres faltas injustificadas al trabajo en un periodo de 30 das, sin permiso de la empresa. d). -Por causas que seale la ley federal del trabajo, contrato ley, reglamentos de seguridad e higiene y los que aplique. e). -Por trabajar simultneamente al servicio de una empresa competidora. f). -Sustraer materiales, herramientas o artculos pertenecientes ala empresa o sus compaeros de trabajo. g). - Revelar procedimientos industriales internos de la fabricacin de los productos. h). -Negarse injustificadamente a ejecutar un trabajo compatible con su especialidad y puesto. I). -Ofender Va de echo o lesionar la persona de los empresarios, directivos o sus representantes. j). -Encontrarse el trabajador en estado de ebriedad o bajo la influencia de algn narctico o enervante durante su jornada de trabajo. k). -Inutilizar maquinaria, o alguna materia prima.

Disposiciones complementarias ARTICULO 57. -Empresa y sindicato convienen en que todo lo no previsto expresamente en el presente REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO se sujetara a las disposiciones contenidas en el CONTRATO COLECTIVO; LEY FEDERAL DEL TRABAJO; LEY DEL SEGURO SOCIAL; REGLAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL NOMS DE LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL y sus disposiciones legales aplicables. ARTICULO 58. -Todo trabajador que viole los preceptos contenidos en el presente reglamento interior de trabajo de " S. A. DE C.V . estar sujeto a las sanciones establecidas en el presente, mediante la investigacin que se haga en cada caso de las partes con intervencin del trabajador afectado tomando en cuenta la gravedad de la falta, su reincidencia y antecedentes del trabajador y su cumplimiento.

Logo de empresa

ARTICULO 59. - Convienen las partes en depositar y ratificar este REGLAMENTO ante la H: JUNTA ESPECIAL NUMERO ____ DE LA FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, para todos los efectos legales conforme a lo establecido en articulo 425 de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO. El presente reglamento interior de trabajo, fue ledo y aprobado a los _____DIAS DEL MES DE______________2013. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------DOY FE------------------------------------------------------------------------------------------------