1) Estabilidad La conducta adoptada por la empresa de prescindir del cumplimiento del sumario previo estipulado por la norma convencional,

torna injustificado el distracto y el planteo de inconstitucionalidad de dicha norma convencional debe desestimarse, habida cuenta que la disposicin en ciernes no reviste manifiesta ilegalidad ni viola garantas constitucionales. ala !", !#$%$!&&#, ' tief(ens, )os* +. v. ociedad ,rgentina de ,utores y -ompositores' . ,un cuando la relacin laboral se haya formali.ado y desarrollado parcialmente bajo la *gida de un estatuto, pero el despido se produce con posterioridad a su derogacin, el trabajador no tiene un derecho adquirido al mantenimiento de las leyes o reglamentos, ni a la inalterabilidad de los mismos. La garanta contra el despido arbitrario y$o el derecho de propiedad no justifican una solucin distinta /conf. -orte up., 'Lpe., Esther v. La 0nica -oop. de eg. Ltda.', !#$1&$112%, 3allos 4&56!&4% 7er 8e9to , -. :ac. 8rab., sala 1", ';iers.anbuan v. <anco Europeo', 4&$1$112%, =8 112>?,?154). lo puede hablarse de derechos adquiridos cuando bajo la vigencia de una ley el dependiente ha cumplido todos los actos y condiciones sustanciales y los requisitos formales previstos en la misma para ser titular de un determinado derecho. lo en este supuesto la situacin jurdica general creada por la ley se transforma en una situacin jurdica concreta e individual en cabe.a del sujeto que, como tal, se hace inalterable y no puede ser suprimida por ley posterior sin agravio del derecho de propiedad consagrado por el art. 15 7er 8e9to , -: /-orte up., 3allos !126#5! 7er 8e9to ). ala %", !&$5$!&&1, '3ridman, ,na v. <anco @ipotecario , y otro' . El art. !#% 7er 8e9to , L-8, colisiona con el 'deber de ocupacin' establecido en el art. 52 7er 8e9to , L-8, y no cumple la directiva constitucional de proteger contra el despido arbitrario, precisamente porque lo supone y lo valida. ,nte el despido arbitrario, el trabajador tiene abiertas dos posibilidades normativas6 considerarlo nulo porque la -onstitucin :acional lo protege contra el despido arbitrario y, previa declaracin de inconstitucionalidad del art. !#% 7er 8e9to , L-8, buscar la reincorporacin al puesto de trabajoA considerarlo vBlido y buscar la correspondiente indemni.acin /del voto del =r. Codolfo E. -apn 3ilas). ala >", !#$4$!&&&, 'Diorgini, =aniel ,lejandro v. EnformBtica 8ecnologa ervicios ,' /C=L !&&&?EE?#2#). :o se ve la ra.n por la que las partes colectivas no pueden convenir el derecho a la estabilidad absoluta del trabajador, lo que sin duda habrB sido motivo de una negociacin de 'concesiones recprocas', ya que en ese Bmbito no se dan cosas gratuitamente. ala %", !1$%$1112, '<iscara, ergio Esteban v. 8elefnica de ,rgentina'. La estabilidad absoluta impuesta por va convencional resulta irra.onable porque suprime el poder discrecional que es imprescindible reconocer a los empleadores en lo concerniente a la integracin de su personal, constituyendo un menoscabo del art. 1# 7er 8e9to , -:, que consagra la libertad de comercio e industria. El convenio colectivo #&$115% 7er 8e9to de la industria cementera no prev* sancin alguna para el supuesto de no ser observada la estabilidad que consagra, por lo que no puede admitirse como legtima la carga de seguir abonando remuneraciones una ve. que ha cesado la relacin laboral por voluntad inequvoca del empleador de prescindir de los servicios del dependiente. Lo que corresponde reconocerse es el derecho a reclamar una indemni.acin proporcionada al perjuicio sufrido. -orte up., #$1$112# /8y 112#? 111#). :o correspondera a este 8ribunal e9pedirse sobre la pretensin de los trabajadores que, con invocacin del art. 1# bis 7er 8e9to , -:, se enmarcaron primeramente en el r*gimen de empleo pFblico y subsidiariamente en la Ley de -ontrato de 8rabajo, por

resultar ello ajeno a la competencia del mismo /arts. !& 7er 8e9to y concs., LG). umado a ello el ,lto 8ribunal ha sostenido desde antiguo que la estabilidad en el empleo pFblico, '...como todos los derechos que consagra la -onstitucin :acional, no es absoluto, debe armoni.arse con los demBs y puede ser limitado por las leyes que lo reglamentan...' /3allos !%&6#12 7er 8e9to A !>1644> ). /En el caso los accionantes estaban sujetos al cumplimiento de sucesivos contratos de locacin de servicios al amparo del dec. 112#$!&&1 7er 8e9to , reduci*ndose posteriormente su retribucin con el dictado del dec. 21>$!&&1 7er 8e9to y pretendan la reinstalacin en sus puestos y en subsidio, indemni.aciones por despido sobre la base de la Ley de -ontrato de 8rabajo). ala 1", 11$1$!&&>, 'Glgun, ,lberto Ediee y otro v. Estado nacional ? )efatura de Dabinete de +inistros ? ecretara de =eporte' . El despido ad nutum, incausado, inmotivado o arbitrario es un acto ilcito, que viola los derechos de jerarqua constitucional a la proteccin contra el despido arbitrario y al trabajo y a la estabilidad en el empleo. Es constitucional la consagracin de un sistema de estabilidad que frente al despido otorgue al trabajador el derecho a reclamar la nulidad y la readmisin en el empleo. El contenido esencial de los derechos constitucionales de trabajar y ejercer toda industria lcita, de comerciar, de usar y disponer de la propiedad y de la contratacin, conferidos al empleador, no comprende la potestad de despedir a los trabajadores ad nutum, en forma incausada, injustificada, inmotivada o arbitraria. ala %", 1#$>$!&&>, 'Harra, 7era +B9ima v. an 8imoteo , s$accin de amparo' 7er 8e9to . Endice !) Hreaviso -oncepto. Efectos La propia mecBnica del preaviso no requiere a su vencimiento de ninguna otra formalidad para que se consume la e9tincin de la relacin pues vencido el pla.o opera la desvinculacin. ala 2", 14$1!$!&&&, 'Dirardo, everino v. -onsorcio <elgrano %1&' /=8 !&&1?,?>#2). El otorgamiento del preaviso es un acto unilateral y no podra ser reempla.ado por lo establecido de comFn acuerdo, ya que en ese caso se tratara de un acuerdo disolutorio del vnculo que no reFne los e9tremos e9igidos por el art. !#1 7er 8e9to , pBrr. 1I, L-8. ala 1&", !#$4$!&&&, 'Drinfeld, =aniel usana v. Jniversidad del alvador s$despido' 7er 8e9to /C=L !&&&?EE?#45). Endice -Blculo. Endemni.acin sustitutiva Hara calcular la indemni.acin sustitutiva del preaviso, cuando el trabajador es retribuido con rubros variables, no hay modo de determinar e9actamente cuBnto habra ganado durante el preaviso, por lo que resulta equitativo tomar el salario promedio del semestre. ala 4", 4&$1!$!&&4, ' Bnche., ,lberto :. v. -orporacin Deneral de ,limentos ,' . Hara el cBlculo de la integracin del mes de despido y de la indemni.acin sustitutiva del preaviso se impone aplicar el principio de la 'normalidad pr9ima', nocin que supone e intenta poner al agente en situacin remunerativa lo mBs cercana posible a

aquella en que se hubiera encontrado si la rescisin no se hubiera operado. ala !", !5$1&$!&&4, 'Don.Ble., ,melia 3. v. ,rgencobra , y otros' . La indemni.acin sustitutiva de preaviso y la integracin del mes de despido deben calcularse segFn la Fltima remuneracin del trabajador, y cuando se trata de retribuciones variables, corresponde tomar el promedio de los Fltimos seis meses. ala 4", 11$11$!&&4, '+orini, Cicardo +. v. 8ransporte ,utomotores La Estrella ,' . La indemni.acin establecida por el art. !4! 7er 8e9to , L-8, debe ser equivalente a la remuneracin que le hubiere correspondido percibir al trabajador durante el lapso del preaviso omitido, por lo que debe tenerse en cuenta la incidencia del aguinaldo, aunque el actor lo haya omitido en su liquidacin. Esto es as, toda ve. que el art. %> 7er 8e9to , L-8, faculta al magistrado a fallar ultra petita, esto es, integrando matemBticamente el reclamo efectuado por el dependiente de conformidad con el ordenamiento vigente cuando el interesado por error o ignorancia individualice sumas inferiores a las legalmente debidas. ala %", 41$2$1111, '+orlio, Luis v. -oment , s$despido' 7er 8e9to . La mejor remuneracin mensual, normal y habitual puede tomarse para el cBlculo de la indemni.acin prevista en el art. !#% 7er 8e9to , L-8, o para el ,- /conf. ley !4&#1 7er 8e9to ), segFn lo que surge de las mentadas normas. Hero su aplicacin no es requisito Kconforme a la normativa legal vigenteK para el cBlculo de los rubros 'integracin mes de despido', indemni.acin sustitutiva de preaviso y la fundada en el art. 2& 7er 8e9to , L-8. ala 5", 1>$2$!&&>, '<al.aretti, Eduardo -arlos v. Ente ,dministrador ,stillero Co antiago'. =ado el modo en como el art. > 7er 8e9to , ley 1!121, regula las indemni.aciones por despido y sustitutiva del preaviso, ambos institutos no pueden escindirse al momento de determinar la norma mBs favorable al trabajadorA por el contrario Ky siempre en los t*rminos del art. 1 7er 8e9to , L-8K, el r*gimen especial resulta mBs beneficioso que el r*gimen comFn por lo que se impone la aplicacin de aqu*l, a pesar de que el mnimo previsto para el cBlculo de la indemni.acin por despido sea inferior al fijado por la Ley de -ontrato de 8rabajo. En el caso, la indemni.acin por despido es de un mes de sueldo por aLo de servicio. ala 4", 11$5$!&&4, 'Ceinoso, -laudelina v. -onsorcio de Hropietarios Edificio <olvar >1&$>1!' . Endice 4) =espido Enjuria laboral. 7aloracin. -ontemporaneidad -uando se invoca como causal de despido una injuria que no estB constituida por un acto Fnico y determinado capa. de revestir per se entidad suficiente como para autori.ar la mB9ima sancin en forma instantBnea, es dable e9igir una intimacin previa que deje a salvo el principio de buena fe y, fundamentalmente, el de la subjetividad de la injuria. ala 1&", 4&$>$!&&#, '-aro, :*lida @. v. La Man9a CL' . El acto u omisin que puede generar injuria debe revestir suficiente entidad que no deje duda en el Bnimo del jue. de que se estB en presencia de una falta realmente grave que destruye definitivamente el principio de disciplina y mutuo respecto que debe imperar en las relaciones entre empleadores y trabajadores, debi*ndose tener en cuenta para apreciar la gravedad, la antigNedad del empleado, sus antecedentes, su comportamiento anterior, es decir, todas las circunstancias personales de hecho que pueden haber rodeado al caso. i bien es aceptable que en una empresa deba respetarse la lnea jerBrquica para efectuar las comunicaciones, ello no justifica que alguien pueda ser

despedido por intentar plantear una inquietud ante la mB9ima jerarqua, aun cuando inicialmente lo haya negado, si despu*s brinda e9plicaciones coherentes, mB9ime que el obrar de la lnea jerBrquica justifica el temor del sujeto y cuando se advierte de la instrumental acompaLada por la propia empleadora que tena cabal conocimiento de lo ocurrido mBs de dos semanas antes de materiali.ar el despido, conducta errBtica que debe valorarse como un atisbo de consentimiento de la presunta falta. ala 1&", !>$1!$!&&!, 'Don.Ble., i9to ,. v. 3ate ,' . Hara que el obrar contrario a derecho /que es injuria) pueda erigirse en justa causa de despido, el incumplimiento debe asumir cierta magnitud, suficiente para despla.ar del primer plano el principio de conservacin del contrato que consagra el art. 1& 7er 8e9to , L-8. El distracto motivado por injuria requiere que el incumplimiento que se atribuye al trabajador sea perfectamente individuali.able, ademBs de ser actual, grave y objetivamente acreditable. ala 1", 41$2$!&&1, '+aciel, ,lejandro v. +olba ,' /=8 !&&!?,?5>). La injuria causal de despido del trabajador no remite a la malicia o intencionalidad en la comisin del daLo sino que basta slo para ello la antijuricidad de la misma sin necesidad de un anBlisis de la culpabilidad y puede fundarse en un Fnico acto cuando evidencia una actitud incompatible con las e9igencias de la relacin laboral Ken el caso, se despide a un recepcionista de hotel que solicita de un tercero una tarjeta de cr*dito y carga a ella un importe ine9istente y destruye los tic(etsK. up. 8rib. )ust. )ujuy, !2$#$!&&&, '-astillo, Cafael v. @otel ,ugustus CL' 7er 8e9to . El concepto de injuria es especfico del derecho del trabajo y consiste en un acto contra derecho y, especficamente, contra el derecho del otro. La injuria puede caracteri.arse como un incumplimiento de las obligaciones de prestacin o bien de conducta que, para justificar el despido, debe impedir la prosecucin del vnculo contractual. La valoracin de la injuria debe reali.arse teniendo en cuenta los parBmetros de causalidad, proporcionalidad y oportunidad y su apreciacin queda reservada a los jueces, de tal modo que en cada proceso *stos consideren si la causal invocada reviste o no ese carBcter. ala 1", 4&$4$!&&1, '=uarte 3alcn, Gscar C. v. Endugraf ,'. Ouien alega un hecho como justa causa de despido no slo debe probarlo sino ademBs precisarlo, para otorgar al sentenciante los elementos necesarios que le permitan efectuar una adecuada valoracin del mismo pues, con arreglo a lo dispuesto por el art. 455 7er 8e9to , -H--:, y art. 1%% 7er 8e9to , ley 124#%, incumbe a quien lo invoca la prueba del hecho contemporBneo que diera lugar al despido, toda ve. que entre la injuria y la rescisin del contrato debe e9istir una relacin de causalidad inmediata. ala 1", 4&$4$!&&1, '=uarte 3alcn, Gscar C. v. Endugraf ,'. :o son las partes del contrato de trabajo quienes estBn facultadas para calificar como injurioso el hecho determinante de la ruptura del ne9o laboral, sino el magistrado competente en orden a las circunstancias que el propio art. !#! 7er 8e9to , L-8, enuncia en forma general /en el caso, las partes pactaron como causal justificante del despido el escaso rendimiento del trabajador Kasesor previsionalK). ala 1&", 2$1&$!&&&, 'Don.Ble., )os* E. v. Grgenes ,3)H ,' /=8 !&&&?<?!11!). Es claro que el art. !#! 7er 8e9to , L-8, faculta a los jueces para evaluar las causas de despido y establece las pautas que 'prudencialmente' deberBn tener en consideracin, esto es, 'el carBcter de las relaciones que resultan de un contrato y las modalidades y circunstancias personales en cada caso', sin que tal norma ni sus concordantes en el mismo cuerpo legal condicionen el despido a la reali.acin de sumario previo. , los aspectos generales de la relacin laboral tenidos en cuenta para la valoracin de la injuria, debe agregBrsele el principio de buena fe, consagrado en los arts. >! 7er 8e9to y >4 7er 8e9to , L-8, de manera que dicha valoracin no queda, por ra.n de su

generalidad, librada a la actividad discrecional del ju.gador. Hor el contrario, como e9pres esta -orte en 3allos !216#1% 7er 8e9to , consid. >I, entre muchos otros, 'un imperativo de nuestro sistema e9ige que tales e9tremos necesariamente sean apreciados con toda objetividad, es decir, conforme a las circunstancias que el caso concreto e9hibe', pautas que de haber sido observadas, habran conducido a tener en cuenta que, por provenir del Fnico testigo presencial del hecho, a la lu. de las reglas de la sana crtica, la declaracin tantas veces ratificada tena fuer.a probatoria innegable. -orte up., 11$5$111>, 'Lpe., ,lberto v. 8elecom ,rgentina, tet 3rance ,' . La contemporaneidad no significa inmediate., sino relacin lgica en el tiempo entre la injuria y la sancin, que no es matemBtica ni fija, sino que depende del tiempo en que los hechos llegaron a conocimiento del principal, como cuando sostiene que la contemporaneidad del despido de la actora con la crisis econmica de la empresa de ningFn modo deslegitima al empleador para aplicar la sancin que estime merecer aquel trabajador que lo injuri. -orte up. )ust. 8ucumBn, sala Lab. y -ont. ,dm., 1&$1!$1111, '=enaro de +edina, tella +aris v. Gbra ocial de -onductores de 8ransporte -olectivo de Hasajeros s$cobro de pesos' 7er 8e9to /C=L !&&&?EE?#>4). La circunstancia de que mediara casi un mes entre el hecho que se le enrostrara al actor y la decisin de la accionada de despedirlo, debi haber llevado a la empleadora a efectuar una investigacin de lo sucedido, lo que no hi.o, tornando as e9temporBnea e injustificada la rescisin. ala #", 1%$#$!&&&, 'Hedemonte, =aniel @umberto v. ocorro +*dico Hrivado , s$despido' /C=L !&&&?EE?#>4). :o resulta de ninguna manera justificada la conducta reprobada como injuriosa y, aFn mBs, como transgresora a obligaciones contractuales que pesaban sobre el dependiente y todas las inferencias que for.adamente se intentan hacer frente al impacto que pudiera producir, en el desenvolvimiento de la empresa, la eventual asociacin entre la participacin del actor en un programa televisivo, ya que no va mBs allB de alegaciones sustentadas en pareceres subjetivos que, aunque respetables en cuanto a su respaldo moral, no configuran de ninguna manera lesin concreta y especfica a los intereses empresarios, y no permiten conjeturar que la actitud desprejuiciada de un dependiente, fuera del Bmbito empresario, en un cargo menor en la actividad a*rea, comprometa la imagen de seguridad del transporte y perjudique los eventuales requerimientos que hicieren los clientes o probables pasajeros. ala !", !4$11$!&&#, '@ermans, ebastiBn v. ,erolneas ,rgentinas' 7er 8e9to . Endice -omunicacin. Envariabilidad de la causa de despido La denuncia del contrato de trabajo debe ser comunicada por escrito, con e9presin suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura, para permitir la defensa del trabajador sobre los hechos que se invocan como sustento de la decisin, requisito que no constituye un mero formalismo sino que es un medio de dar al trabajador la posibilidad de encarar su defensa judicial, sabiendo qu* cargos concretos se le hacen /en el caso, se utili.aron e9presiones gen*ricas, sin que las aclaraciones formuladas con posterioridad permitan dar por cumplidas las formalidades requeridas por la ley). ala 1", !4$#$!&&4, '=inardi, Leonardo y otros v. Grofi9 <ijouterie CL y otros' /=8 !&&4? <?1!!#). i el contrato de trabajo se e9tingui por despido verbal sin comunicacin de la causal, no se incurre en violacin del art. !#4 7er 8e9to , L-8, al desechar los motivos de rescisin invocados por el trabajador en una notificacin escrita efectuada con fecha

posterior a la de la e9tincin. up. -orte <s. ,s., 1>$5$!&&4, '=ueLas, )avier ,. v. oltys, Luis ,. y otros' . La forma escrita para la comunicacin del despido slo es e9igible, en casos de despido por justa causa, por lo que el despido verbal debidamente acreditado resulta vBlido para e9tinguir el vnculo. ala 4", 1%$5$!&&4, ' egundo, CaFl @. v. :oname ,' . Las formalidades establecidas por el art. !#4 7er 8e9to , L-8, son de cumplimiento imprescindible cuando se alega que el contrato de trabajo se e9tingui con e9presin de justa causa, por lo que tal e9igencia legal no puede considerarse suplida con el inicio del reclamo ante el e-LG, pues por la forma en que el mismo se efectFa, el empleador no pudo tomar conocimiento fehaciente de tal situacin /slo recibe una convocatoria a una audiencia conciliatoria emitida por el propio e-LG). ala 4", 14$%$!&&4, 'Hacheco +endo.a, Plvaro v. -hen Qeng )in' . La intimacin efectuada bajo apercibimiento de iniciar acciones legales que por derecho correspondan no presupone la voluntad de dar por rescindido el vnculo en caso de incumplimiento. :o es un e9ceso de rigor formal el e9igir que se consigne el apercibimiento adecuado en la intimacin pues la base de tal demanda se encuentra en un derecho de raigambre constitucional. Ello porque el conflicto comien.a a autocomponerse con el intercambio epistolar, donde el acreedor intima al cumplimiento de determinadas conductas, cargas y obligaciones, apercibiendo sobre cuBl serB su proceder en caso de silencio o de no cumplimiento. :o resulta jurdicamente relevante la intimacin que no contiene apercibimiento o la que, teni*ndolo, es inadecuado en derecho para resolver el conflicto. ala 1", 1$%$!&&!, 'Don.Ble., +argarita <eatri. v. =i Hino, :*stor ,rnaldo y otro' . La falta de comunicacin fehaciente de la ruptura del contrato laboral por parte de quien se considera en situacin de despido indirecto, no obsta a la procedencia de la indemni.acin por despido, toda ve. que el empleador neg la e9istencia de dicha relacin laboral ante los reclamos efectuados por el trabajador y por ende, en virtud del principio de buena fe, debe considerarse que el distracto se produjo por culpa del empleador. ala 1", 4&$1!$!&&!, '<rite., @ugo C. y otro v. ;raft uchard ,rgentina ,'. i el trabajador fue despedido con fundamento en que tena un comportamiento que no guardaba el respeto y decoro adecuado a sus funciones, la comunicacin rescisoria no cumple los recaudos previstos en el art. !#4 7er 8e9to , L-8, ya que no se determina en forma precisa y circunstanciada el motivo que da lugar al despido, impidiendo que aqu*l ejer.a su defensa respecto de los cargos concretos. ala !", 12$1&$!&&!, 'Doio, +ara <el*n v. -olegio del ,rce CL'. El despido como declaracin de voluntad unilateral de carBcter recepticio se consolida jurdicamente reci*n cuando llega a conocimiento del destinatario de la declaracin, presupuesto que descarta de plano la posibilidad de considerar viable la incidencia de un despido verbal. ala 5", 4$1&$!&&!, ' emino, -laudio ,. v. )unn 15!1 CL y otro'. La obligacin de notificar las causas del despido y no poder modificar *stas en juicio responde a la finalidad de dar al dependiente la posibilidad de estructurar en forma adecuada la defensa, pues se trata del basamento mismo para que los preceptos contenidos en el art. 12 7er 8e9to , -:, puedan hallar plena vigencia en la solucin del conflicto a desarrollarse. Empero, el detalle de esa informacin sobre las causas no puede importar un formulismo ta9ativo, ya que de interpretarse de tal modo el art. !#4 7er 8e9to , L-8, se arribara al e9tremo no deseado de cercenar el debate judicial, con la consiguiente lesin de preceptos constitucionales. i en la comunicacin telegrBfica del despido, la empleadora, ademBs de mencionar las disposiciones legales que consider violadas, indic en su te9to que el trabajador haba sido descubierto en

maniobras dolosas en perjuicio de la empresa, no puede la -Bmara resolver el tema litigioso tomando como Fnica referencia aspectos relativos a la valide. formal del despido, sin considerar los antecedentes y conductas asumidos por las partes y contemporBneas a la decisin rupturista. -orte up., 1$2$!&&1, '7era, =aniel ,. v. =roguera aporiti ,' /=8 !&&!?,?5&). Cespecto de la interpretacin que cabe conferir al art. !#4 7er 8e9to , L-8, la imposicin de la forma anali.ada debe reputarse referida a la valide. misma del acto, por lo que tal requisito convierte a dicha e9igencia en una forma ad solemnitatem y no e9clusivamente ad probationem, pues 'es una condicin o presupuesto para que el ejercicio de un derecho sea eficiente'. i la invocacin efectuada en el despacho rupturista no constituye por s misma una causal que justifique la denuncia del contrato de trabajo, mientras en la r*plica se han argumentado circunstancias que no se esgrimieron en aquel despacho, la mencin de otros antecedentes del trabajador que figuraran en su legajo, no corresponde ponderarla ya que, en este conte9to, no alcan.an para justificar la mB9ima sancin dispuesta. Cesulta irrelevante que no se haya anali.ado la prueba testimonial a trav*s de la cual se habran acreditado las invocaciones efectuadas en la r*plica, si *stas no se consignaron en la comunicacin rescisoria, ya que se ha incumplido con el recaudo previsto en el art. !#4 7er 8e9to , L-8, y en tal conte9to, la desvinculacin resulta injustificada. ala !", 2$2$!&&1, 'Espino.a Duerrero, Camn E. v. ilos ,reneros de <uenos ,ires ,'. i la actora invoc un despido verbal y tal e9tremo se acredit, no rige lo previsto en el art. !#4 7er 8e9to , L-8, de modo que corresponder acoger su reclamo fundado en la indemni.acin por la desvinculacin, mientras que en este conte9to, no puede aceptarse el argumento de la accionada basado en la figura del 'abandono?renuncia' si se pretende fundarla en el tiempo transcurrido entre el despido verbal y la presentacin ante el e-LG. ala >", !%$2$!&&&, 'La Horta, ilvia E. v. imeone, +ario' /=8 !&&1?,?112). La comunicacin del despido estB mal redactada cuando quien la emita emplea una frmula ambigua Kcomo 'reiterados incumplimientos' o 'irregularidades'K, que le permite con posterioridad referirla a hechos cambiantes segFn su criterio, pues ello implica una violacin al art. !#4 7er 8e9to , L-8. -. 8rab. -rdoba, sala 1&", !&$2$1111, '-LH v. +B9ima ,3)H' /=8 !&&1?,?#%5). La aplicacin del art. !#4 7er 8e9to , L-8, no puede importar un formulismo ta9ativo en aquellos casos en que el trabajador no puede ignorar las causas que determinaron la ruptura del vnculo y estB en condiciones de preparar su demanda cuestionando el hecho imputado /conf. -orte up., 1>$!$1114, 'Ciobo v. La Hrensa ,' 7er 8e9to /=8 1114? ,?#4%A 8y 1114?%&1). ala %", !1$1!$!&&&, ':ovo Eglesias, @erminio v. <ugarn, Cicardo s$despido' 7er 8e9to . i bien la ley no es e9plcita acerca de que la comunicacin del despido deba hacerse por escrito aun cuando no se debiese a 'justa causa' /art. !#4 7er 8e9to , L-8), la duda que suscite tal oscuridad o insuficiencia de la norma no puede ser interpretada vBlidamente sino a favor del trabajador /art. 1 7er 8e9to , L-8) y no a la inversa. El despido es un acto jurdico relevante con consecuencias importantes en orden a la aplicabilidad de otras normas jurdicas y que no puede quedar librado a meras referencias testimoniales tanto acerca de la certe.a del acto mismo como decisin del empleador como al efectivo y convincente conocimiento por parte del dependiente. ala 5", !>$1!$!&&&, ' ortino, Haola v. +yl -atering ervice CL s$despido' . La regla del art. !#4 7er 8e9to , L-8, no es de una rigide. absoluta ya que si segFn las circunstancias propias del caso surge que el trabajador ha podido interpretar ra.onablemente y con certe.a cuBl ha sido el acto grave imputado en su contra bajo una denominacin gen*rica para justificar el despido, acreditado el hecho debe estimarse

legtima la decisin empresaria, por lo que resulta legtimo el despido por haber adoptado una actitud 'reLida con la moral y las buenas costumbres' si, a la postre, result demostrado que fue sorprendida practicando el acto se9ual en el lugar de trabajo. ala >", 1>$>$!&&&, '<. +., +. v. -ellRay CL' /=8 !&&1?,?##4). Hara tener por demostrado el hecho invocado como causal de despido indirecto es irrelevante la demora del demandado en responder la notificacin mediante la cual se comunica la voluntad rescisoria, por lo cual dicho agravio no es atendible. up. -orte <s. ,s., !$2$!&&&, '<adano, @ugo ,. v. 3ernBnde., Cub*n G. y otro s$indemni.acin por despido' /8y !&&1?!!>). -uando se invoca como causal de despido una injuria que se proyecta en el tiempo como una conducta reiterada y$o mantenida es e9igible una intimacin previa que deje a salvo el principio de buena fe y, fundamentalmente, el de la subjetividad de la injuria, mB9ime cuando no hay constancia de sanciones y$o apercibimientos anteriores. ala 1&", 4&$2$!&&&, 'Dme. Ho, Edelmiro v. 3rigorfico <uenos ,ires , s$despido' /8y !&&1?#%!). El despido como e9tintor de la relacin laboral es una conducta recepticia que debe ser comunicada por escrito, ya que ninguna norma del ordenamiento recepta lo que numerosos doctrinarios y jueces denominan 'despido verbal' /del voto del =r. Codolfo E. -apn 3ilas por la mayora). ala >", 5$!$!&&&, 'Lisardia, )os* 7ctor v. +oura y -a. CL s$despido' 7er 8e9to /C=L !&&&?EE?#22). La obligacin de notificar las causas del despido y no poder modificar *stas en juicio /art. !#4 7er 8e9to , L-8), responde a la finalidad de dar al dependiente la posibilidad de estructurar en forma adecuada su defensa. El detalle de la informacin sobre las causas del despido /art. !#4 7er 8e9to , L-8) no puede importar un formulismo ta9ativo, toda ve. que de interpretarse de tal modo esa norma, se cercenara el debate judicial con lesin de los preceptos contenidos en el art. 12 7er 8e9to , -:. -orte up., 1>$!$1114, 'Ciobo, ,lberto v. La Hrensa ,' 7er 8e9to . i la injuria invocada fue pura y e9clusivamente el desconocimiento de la remuneracin pretendida y no la falta de acreditacin de los aportes y contribuciones, incumplimiento este Fltimo que, si bien haba sido mencionado en una intimacin anterior, no fue esgrimido como motivo para denunciar el contrato, ello obsta su consideracin en tal sentido, en virtud del principio de invariabilidad de la causal de despido que consagra el art. !#4 7er 8e9to , L-8 /del voto del =r. Duisado). ala #", 1$!$!&&>, '-ieri, :orma Slida v. Grgani.acin ,nselmi CL y otro'. Endice :otificacin del despido. Efectos. ilencio del trabajador i bien la regla en materia de comunicaciones es que quien elige un medio asume el riesgo de fracaso, que un despacho no entregado constituye una no?comunicacin y que las partes de un contrato de trabajo, o cualquier otra relacin jurdica, no se encuentran obligadas a permanecer en todo momento a disposicin de recibir eventuales mensajes con ellas relacionado, no lo es menos que cuando la empresa postal, ante el fracaso del intento de entrega, deja aviso haciendo saber al destinatario que la pie.a queda en sus oficinas a efectos de que concurra a retirarla, *sta debe cargar con las consecuencias de su legtima renuencia a recogerlo, y el irreprochable incumplimiento de esa carga obsta a la alegacin posterior de no haber llegado a enterarse de su contenido, consecuencia a la que no es ajeno el principio de buena fe /arts. >! 7er 8e9to y >4 7er 8e9to , L-8). ala 2", !1$%$!&&4, '<ustos, ,lfredo =. v. <agley ,' .

:o e9iste norma alguna que obligue al trabajador a responder el telegrama rescisorio desconociendo la causa del despido alegada por la principal, habida cuenta que Kaun cuando guarde completo silencioK la empleadora deberB de todos modos acreditar la configuracin de la misma. ala 1&", !2$11$!&&4, 'Coble, Draciela v. istemas +*dicos , y otro' . :o se le puede imputar responsabilidad a la demandada porque la notificacin no lleg a la esfera de conocimiento del trabajador cuando lo que impidi la efectividad del medio empleado fue que el propio interesado no se ocup en tiempo y forma de recoger los mensajes. Esta situacin es Fnicamente imputable al actor, ya que fue *l quien decidi que las comunicaciones se le efectuaran mediante fa9 en ese tel*fono y por ende es *l quien debe hacerse cargo de las comunicaciones que le fueron all remitidas. ala 2", 1!$!$!&&!, '+edina, Gsvaldo 7ctor ). v. ,erolneas ,rgentinas ,' . El trabajador que pretende notificar a su empleador la e9tincin del vnculo debe ocuparse concretamente de verificar que la comunicacin que a tal fin remita, llegue a conocimiento del destinatario / up. -orte <s. ,s., !4$5$1111, '7argas, Luis v. +ongiello @nos. ,' , 8y 1111?1&11). Esto es as por la importancia del carBcter recepticio de la notificacin para producir los efectos e9tintivos y cancelatorios del contrato. Hor ello, al quedar demostrado que no se remiti ni fue recibido por la empleadora el telegrama mediante el cual el trabajador denunciaba el contrato de trabajo, las formalidades e9igidas por el art. !#4 7er 8e9to , L-8, no han sido cumplimentadas y no pueden suplirse con la interposicin del escrito de demanda, desde que ello resulta violatorio del mencionado precepto legal. ala !", 1&$1$!&&1, 'Her*., @oracio v. El @ogar Gbrero -oop. de -onsumo, Edificacin y -r*dito Ltda. y otro'. :o e9iste norma alguna en nuestro derecho que estable.ca la necesidad de impugnar un despido dentro de los treinta das, que obligue al trabajador a recha.ar el despido o que acuerde valor a su silencio /en el caso, se cuestion la sentencia porque se resolvi que la comunicacin del despido no fue impugnada en el pla.o establecido en el art. >5 7er 8e9to , L-8. El art. %5 7er 8e9to , L-8, slo acuerda valor presuncional al silencio del empleador, pero no e9iste ninguna disposicin que ponga al dependiente frente a la carga de recha.ar el despido, en especial si se tiene en cuenta que una ve. despedido ya ha dejado de ser trabajador dependiente de quien lo despidi. ala 1&", 1#$!$!&&1, '7ergara, -arlos C. v. 8ransportes anta 3e ,' . i el correo, por error, entreg el telegrama a una unidad postal diferente a la que corresponda por .ona al domicilio del actor, *ste queda librado de toda responsabilidad al respecto. Es la demandada la que al elegir el medio de comunicacin, carga con la responsabilidad en caso de falta de notificacin, sin perjuicio de los eventuales reclamos que pudiera reali.ar a la empresa de correos por los daLos que pudieren haberse derivado de tal situacin. ala %", 15$5$1112, ')ara, ,ugusto v. 3armogrBfica ,' 7er 8e9to . Endice #) -asos de injuria -omisin de un delito ,siste al empleador la facultad de revisar los efectos personales del trabajador y, corroborada la apropiacin indebida de material de propiedad de la empresa, resulta ajustado a derecho el despido directo dispuesto con invocacin de causa, aun cuando el valor monetario de la cosa fuere menor. ala 4", 4&$>$!&&#, '-oria, Leandro =. v. Hiero ,' .

i en el fuero penal se declar prescripta la accin penal, al no haberse pronunciado respecto de la e9istencia o no del hecho denunciado, el tribunal del trabajo tiene e9pedita la posibilidad de averiguar e indagar respecto de los hechos supuestamente acaecidos. E9isten actividades, tales como las de chofer de vehculos de transporte de personas, en las que ciertas obligaciones contractuales de naturale.a laboral se potencian por estar vinculadas a otros bienes Kcomo la seguridad de las personas que son transportadasK lo que impone a los subordinados un mayor grado de diligencia y colaboracinA ello teniendo presente que cuanto mayor sea el deber de obrar con prudencia y pleno conocimiento de las cosas, mayor serB la obligacin que resulte de las consecuencias posibles de los hechos /art. 1&! 7er 8e9to , --iv.). 8rib. 8rab. La +atan.a, n. %, !#$>$!&&4, '3resco, +arcelo v. <ernardino Civadavia ,8,' . 8oda ve. que tanto el acaecimiento de los hechos como la culpabilidad del actor han sido objeto de decisin en la causa penal, la sentencia recada en esa sede hace cosa ju.gada en el proceso laboral de conformidad con lo dispuesto por los arts. 11&1 7er 8e9to y 11&! 7er 8e9to , --iv. Hero si lo que se invoc como injuria fue un hecho determinado al que en sede penal no se le encontr tipicidad delictual, ese mismo hecho deberB ser valorado, en relacin con los incumplimientos contractuales laborales por el jue. de la causa /art. !#! 7er 8e9to , L-8). ala 4", !2$11$!&&4, ':erone, Enrique v. Endustria Hetrolfera ,rgentina ,' 7er 8e9to . @abi*ndose disuelto el vnculo por injuria especfica derivada de la presunta comisin de un delito penal, era menester la previa sentencia penal que estableciera la e9istencia real del hecho delictuoso imputado, circunstancia que se configura con la sentencia dictada en primera instancia aun cuando no estuviera firme. ala 1", !1$4$!&&4, 'D. =. v. -onsorcio de Hropietarios )uan <. ,lberdi !4#2$%&'. La circunstancia de que el actor haya sido sobresedo en sede penal con relacin a la denuncia formulada por el empleador, no impide anali.ar en sede laboral las constancias de la causa penal para determinar si se encuentra acreditado que el comportamiento de la actora en el hecho que motiv la sancin Ken el caso, empleada bancaria despedida a la que se le imput no haber obrado con diligencia en el cumplimiento de sus funciones y que ello permiti la e9traccin indebida de dinero de una caja de ahorrosK, fue negligente e irresponsable. ala %", 1%$1&$!&&!, 'Cossomando, ilvia E. v. <anco de la :acin ,rgentina'. La accionante no fue despedida imputBndosele la comisin de un delito, sino p*rdida de confian.a, por lo que el hecho de que en sede penal no se la hubiera encontrado responsable del delito por el cual se la investigaba no impide que el despido resulte justificado. ala 4", 5$4$!&&!, ':is.hang, -laudia Cut v. <anco de la :acin ,rgentina' . La culpa laboral se informa en principios distintos a los que constituyen la responsabilidad penal, y, debido a ello, no tiene por qu* guardar siempre correspondencia, ni es necesariamente obligatoria la e9istencia de denuncia penal, puesto que el comportamiento del trabajador puede constituir injuria a los intereses morales o de otro tipo del empleador no obstante que el mismo pueda ser considerado e9ento de responsabilidad penal en la jurisdiccin respectiva. ala 5", >$4$!&&!, ',lbisetti, Enrique )uan v. Lotera :acional E' . i el hecho imputado consiste en la comisin de un delito, corresponde atenerse a la prejudicialidad del art. 11&1 7er 8e9to , --iv., y, en su caso, al efecto de cosa ju.gada del pronunciamiento penal. ala #", 2$!$!&&1, '<asail, Cub*n E. v. +ouso @nos. -,' /8y !&&1?2%1). El despido que se fund en la imputacin lisa y llana de la comisin de un delito y no es un mero incumplimiento o injuria laboral tal como lo sera el de 'p*rdida de confian.a'

ata su suerte a la comprobacin del hecho ilcito. ala #", 2$!$!&&1, '<asail, Cub*n E. v. +ouso @nos. -, s$despido' /8y !&&1?2%1). -uando la injuria laboral invocada por la empleadora para proceder al despido del actor no fue la p*rdida de confian.a sino la comisin de un delito, al quedar e9tinguida la accin penal se ha cerrado definitivamente la posibilidad de condenar criminalmente al trabajador y, en consecuencia, no se podrB tampoco alegar en juicio civil o laboral la e9istencia de un hecho principal sobre el cual hubiere recado la absolucin /en sentido anBlogo, sent. >%.%4% del !#$2$1121 en autos '-asadidio, )uan v. Ouic(food ,limentos CBpidos' , del registro de la sala !"). ala 4", 1!$1&$!&&#, 'Camre., 7icente v. Leopardo Coberto =amiBn'. i bien es habitual el requerimiento de un pronunciamiento penal en el caso de despido con invocacin de la comisin del delito de hurto, en el caso de marras no resulta e9igible, dado que no se ha podido arribar a la instancia condenatoria o absolutoria e9clusivamente por la decisin del actor de entregar, mediante la suspensin del juicio a prueba, los bienes propiedad de su empleadora y la aceptacin de reali.ar cien horas de trabajos comunitarios, ademBs de haberse desechado la suma de cien pesos que haba ofrecido como multa. 8al actitud por parte del actor, si bien no implica ni la admisin de responsabilidad ni reproche penal efectivo, desde la perspectiva laboral, ha puesto de manifiesto lo justificado de la decisin de la empleadora. ala 1", 41$%$!&&%, 'Hupilli, ,lberto 3abiBn v. +ach Electronics ,' 7er 8e9to . i bien las amena.as verbales vertidas por el actor en un momento de nerviosismo no resultaron idneas para configurar un ilcito penal, la serie de insultos que el actor profiriera contra el demandado conformaron una conducta laboral rayana con aquel principio del buen trabajador y atentaron contra la normal prosecucin de la relacin laboral, por lo que en este Bmbito el sobreseimiento resulta irrelevante. M por ello por cuanto la culpa laboral se informa de principios diferentes a los que constituyen la penal, por lo que no necesariamente deben guardar obligada correspondencia. i bien la sentencia penal fue absolutoria, afirm la e9istencia del hecho principal, la agresin verbal, que si bien no tuvo la entidad suficiente para generar un ilcito, gener la verificacin de circunstancias fBcticas que autori.aron la e9tincin del vnculo laboral. ala 2", 4&$11$!&&%, ',lborno., )os* Gscar v. )asinc.u(, )orge )uan' . Endice =espido por huelga. Entimacin personal Es procedente el despido del trabajador que particip en un paro de actividades si no se prob que la organi.acin que nuclea a los dependientes del sector Ken el caso, transporte automotor de pasajerosK haya intervenido orgBnicamente en la medida, siendo dicha conducta contraria al deber de buena fe del art. >4 7er 8e9to , L-8. -. Lab. y Ha. -orrientes, 4$4$!&&&, 'Haiva, Camn . v. El 8igre ,'. La jerarqua constitucional del derecho de huelga no obsta la sancin de tipos de conducta que importen e9tralimitaciones en el ejercicio ra.onable del mencionado derecho. 8al el caso del trabajador que se retir de su lugar de trabajo un da de paro, no obstante haber sido notificado que tena que permanecer en su puesto pues estaba afectado a un diagrama de emergencia concertado entre la empleadora y la entidad sindical que lo representaba, poniendo en peligro con su actitud la seguridad de la vida y la salud de la comunidad. ala 1", !!$4$!&&&, ',le9sander, 3abiBn v. Das :atural <an ,' 7er 8e9to .

La participacin de un dependiente en una medida de fuer.a ilegal o ilegtima constituye una falta, pero debe ser valorada en funcin de las pautas del art. !#! 7er 8e9to , L-8, a los efectos de determinar la admisibilidad o no de la cesanta, imponi*ndose entonces, considerar la magnitud de ella, el tiempo que se habra prolongado, el carBcter de instigador o promotor, los antecedentes disciplinarios, etc. =e lo contrario, es decir, si se aplicara automBticamente la ecuacin 'ilegalidad de la huelga T justificacin del despido', ademBs de violar la norma del mencionado art. !#! 7er 8e9to /que difiere a los jueces la facultad de apreciar en concreto la conducta de las partes en orden a la disolucin del vnculo), se quebrantara uno de los pilares de todo el r*gimen disciplinario, cual es el de la proporcionalidad entre la falta y la sancin. ala 1&", 11$#$!&&&, ',yala, Hablo =aniel v. an ,ntonio de Hadua ,' /C=L !&&&?EE?#5!). i bien la participacin de un dependiente en una medida de fuer.a ilegal o ilegtima constituye una falta, la misma debe ser valorada en funcin de las pautas del art. !#! 7er 8e9to , L-8, a efectos de determinar la admisibilidad o no de la cesanta, imponi*ndose entonces considerar la magnitud de la misma, el tiempo que se habra prolongado, el carBcter de instigador o promotor del despido, sus antecedentes disciplinarios, antigNedad, etc.A puesto que, de lo contrario, es decir, si se aplicara automBticamente la ecuacin 'ilegalidad de la huelga6 justificacin del despido', ademBs de violar la norma del art. !#! 7er 8e9to /que confiere a los jueces la facultad de apreciar en concreto la conducta de las partes en orden a la disolucin del vnculo), se quebrantara uno de lo pilares de todo r*gimen disciplinario, cual es la proporcionalidad entre la falta y la sancin. ala 1&", 1!$%$!&&%, ',rregue., ara del 7alle v. -ayetano =UPngelo e hijos' . Endice Enasistencias reiteradas e impuntualidad La afirmacin de la e9 empleadora de que 'el requisito formal de la fecha de la intimacin no hubiese modificado dicha conducta /la de la actora)' y que 'cualquiera hubiese sido la actitud de su principal, siempre hubiera seguido faltando', am*n de ser dogmBtica y fundada en meras especulaciones, slo traduce el reconocimiento de la falta de cumplimiento de los requisitos formales e9igidos para despedir con justa causa, pero dichas suposiciones en modo alguno resultan jurdicamente atendibles para e9imir a la empleadora de la indemni.acin derivada del cese. ala 1&", 4&$%$!&&&, '8ripodi, Draciela +nica v. Enstituto Erna Escuela de Cecuperacin de :iLos ,tpicos CL y otro s$despido' /C=L !&&&?EE?#1&). i se tiene en cuenta que la Fltima medida disciplinaria aplicada a la actora haba sido un da de suspensin por dos inasistencias sin aviso, luce desproporcionado el despido que luego el empleador aplica por una sola falta posterior. La misma conducta /ausencia sin aviso) que poco antes haba merecido una sancin leve, luego iba a provocar la pena mB9ima /la e9tincin del contrato). Es de destacar que la aplicacin de sanciones debe adecuarse a criterios racionales, evitando pasar bruscamente de la indulgencia al rigor, de la benignidad a la e9istencia estricta, lo que hace necesaria, a veces, una progresin en las sanciones. En esta inteligencia, en el caso, medi falta de justificacin suficiente del despido. ala #", !2$1&$!&&%, '+ariani, 3abiana Esabel v. @oteles heraton de ,rgentina ,-' 7er 8e9to . Endice

H*rdida de confian.a La p*rdida de confian.a, como factor subjetivo que justifica la ruptura de la relacin, debe necesariamente derivar de un hecho objetivo de por s injuriante, es decir que, si las e9pectativas acerca de una conducta legal acorde con el deber de fidelidad creadas con el devenir del vnculo, se ven frustradas a ra. de un suceso que lleva a la conviccin de que el trabajador ya no es confiable, se configura una causal de despido /conf. sala 2", 'Cospide, Hablo v. <anco del <uen ,yre ,', !5$!$1115). ala 5", !2$%$!&&#, '=arino, ,ntonio v. <anco de La Hampa ,' 7er 8e9to . Le asisti ra.n a la demandada al disponer el despido de la trabajadora por la causal de p*rdida de confian.a, ya que la negligencia reiterada de la empleada jefa de personal K faltantes de dineroK, que deba e9tremar los cuidados para cumplir con sus deberes de buene fe, diligencia y colaboracin, revesta gravedad suficiente para motivar la p*rdida de confian.a del principal. up. -orte <s. ,s., !$#$!&&4, '-urti, usana :. v. -lnica DNemes ,' . La adulteracin de facturas en perjuicio de la demandada con relacin a los importes a pagar all documentados, constituye injuria grave de entidad suficiente al punto que no autori.a la prosecucin del vnculo, pues resulta constitutivo de la p*rdida de confian.a sin que sea menester la e9istencia de un gran perjuicio econmico ni la e9istencia de antecedentes desfavorables al dependiente. ala 1", #$11$!&&4, '+ajcher, )orge ). v. Dobierno de los Estados Jnidos de ,m*rica' . El deber de fidelidad impuesto legalmente tiene un contenido *tico y patrimonial, con relacin al primer aspecto, la ruptura por p*rdida de confian.a debe derivar de un hecho que conculque las e9pectativas acerca de una conducta leal y acorde con el deber de fidelidad creadas con el devenir del vnculo, frustrado a ra. de un suceso que lleva a la conviccin de que el trabajador ya no es confiable, pues cabe esperar la reiteracin de conductas similares o manifestar una conducta de este tipo. ala !", 12$1&$!&&!, '-oman, +ara -. v. 8a ,' . Ouienes tienen a su cargo la recepcin de recaudaciones e incurren en procederes irregulares Ken el caso, guarda?chofer de transporte de pasajeros que entreg boletos no oficialesK se e9ponen a la p*rdida de confian.a del empleador Ka los efectos de la procedencia del despidoK si comprometen la cuanta de los ingresos de su caja, de conformidad con lo dispuesto en el art. 1&! 7er 8e9to , --iv., de aplicacin al Bmbito laboral en consonancia con los arts. >! 7er 8e9to y >4 7er 8e9to , ley !&5##. -. 8rab. 7illa +ara, sala unipersonal, !#$%$!&&&, ',rroyo, )uan ). v. Empresa -rdoba CL'. La p*rdida de confian.a, como factor subjetivo que justifica la ruptura de la relacin, debe necesariamente derivar de un hecho objetivo que en s mismo resulte injuriante, esto es, que las e9pectativas acerca de una conducta leal y acorde con el deber de fidelidad creada con el devenir del vnculo y la responsabilidad del cargo ocupado por el trabajador, se vean frustradas a ra. de un acontecimiento que permite considerar que aqu*l ya no es confiable. ala 1", !1$4$!&&&, 'Plvare., Hablo ,driBn v. <anco de <uen ,yre' /C=L !&&&?EE?#51). La empleadora procede a despedir al actor sin valorar que una mera 'negligencia', aunque 'grave', no es motivo suficiente para prescindir de su servicio, porque muy bien pudo el demandado sancionarlo con una medida disciplinaria. :o habiendo probado la empleadora la mentira aducida, no puede alegar en la apelacin 'p*rdida de confian.a'. ala >", !#$4$!&&&, 'Diorgini, =aniel ,lejandro v. EnformBtica 8ecnologa ervicios ,' /C=L !&&&?EE?#51). El no haber comunicado el actor, gerente de una sucursal bancaria, las irregularidades en la cuenta corriente de un cliente y tampoco haber adoptado decisin alguna para

remediarlas, lo cual generara un descubierto de significativa importancia patrimonial en perjuicio del empleador y, sumado a ello, que obraran antecedentes de sanciones disciplinarias por similares motivos, es lgico colegir que dichas omisiones revisten entidad suficiente para justificar la e9istencia de injuria grave y p*rdida de confian.a invocadas en su despido /arts. !#! 7er 8e9to y concs., L-8). u e9periencia a trav*s de tantos aLos en el servicio bancario y su jerarqua como gerente del <anco tornan ine9cusables esas omisiones, no ajustBndose su conducta a los deberes de buena fe, fidelidad, diligencia y solidaridad e9igidas por la normativa laboral /arts. >! 7er 8e9to , >4 7er 8e9to y concs., L-8). ala 1", !1$1$!&&%, '+onsalve, )uan ,lberto v. <anco de la :acin ,rgentina' . En la comunicacin del empleador al trabajador, donde deja asentada la ruptura del vnculo laboral en ra.n de haber sido sorprendido este Fltimo sustrayendo mercadera de propiedad del primero, la carencia de la indicacin precisa de la cantidad de mercadera sustrada, como tambi*n podra ser la calidad de la misma, su color, densidad, etc., se evidencia superflua a efectos de graduar la gravedad de la injuria en que incurri el actor, como si necesariamente y en todos los casos *sta debiera guardar relacin directamente proporcional con el peso sustrado, lo que no puede admitirse, pues lo importante es la acreditacin de la e9istencia de la sustraccin. Esto es lo graveA tal incumplimiento motiva una falta de confian.a que no permite la prosecucin del vnculo /art. !#! 7er 8e9to , L-8). ala 5", 4&$2$!&&#, '-*spedes, +ara ,lejandra v. ,le9vian ,'. i bien la p*rdida de confian.a no constituye una causal autnoma de rescisin del contrato de trabajo sino que debe, necesariamente, sustentarse en comportamientos desleales concretos y materialmente advertibles Kimputables al trabajadorK, no caben dudas de que la conducta comprobada /en el caso, el actor, un sobrante de stoc(, neg la e9istencia del mismo, ocult la mercadera y minti) es reprochable y negligente, y habilita la p*rdida de confian.a por parte del principal. ala 1&", !2$11$!&&%, 'Hedro, Lucas +a9imiliano v. -elsur Logstica ,' 7er 8e9to . +Bs allB de que en sede penal se haya declarado la falta de m*rito contra el trabajador por ausencia de elementos probatorios suficientes para sobreseerlo o procesarlo, no e9iste obstBculo alguno para que el tribunal del trabajo pueda pronunciarse acerca de la configuracin de injuria laboral, apreciando los elementos agregados a la causa. i, como en el caso, hubo cruce de llamados en horarios no laborales entre el imputado y otra persona que se desempeLaba para la agencia emisora de los pasajes de <uquebus, al mismo tiempo que el primero se introduca al sistema de dicha empresa por internet mediante la clave que le era conocida, dichos elementos constituyen presunciones graves, precisas y concordantes /art. 1>4 7er 8e9to , -H--:) que permiten tener por probado que el actor tuvo una 'participacin' en la emisin irregular de pasajes y que, independientemente de su eventual calificacin en el Bmbito del derecho penal, se erige como causa suficiente para justificar la ruptura del contrato /art. !#! 7er 8e9to , L-8). ala #", 41$1&$!&&%, 'Caidan, +arcelo Gsvaldo v. Los -ipreses ,' . =ebe considerarse que se ha incurrido en un incumplimiento contractual que 'no consenta la prosecucin de la relacin de trabajo' /art. !#! 7er 8e9to in fine, L-8), por parte de la maestra jardinera que relat a sus alumnos un cuento en el cual la protagonista 'se coma a los niLos envueltos' cuando se portaban mal, y refiriendo e9presamente que ello ocurrira con la maestra que ira a suplirla durante su licencia por vacaciones /producto de dicha actitud fue la crisis emocional provocada en varios niLos, que fueron retirados del establecimiento). Lo reprochable no es el cuento en s, sino la conducta asumida por la trabajadora en una funcin tan delicada como es la de docente dedicada a la educacin y formacin de niLos que reci*n comien.an a transitar las

primeras manifestaciones de su vida. Jna conducta como la desplegada por la actora amerita la 'p*rdida de confian.a' del empleador /en el caso, la dueLa del jardn) y luce justificativa del despido. ala 2", 41$1&$!&&>, '@oRard, Lilia usana v. ERan, -oncepcin' 7er 8e9to . Endice ,lcoholismo. Ebriedad La conducta indebida del actor, pudo ser objeto de una suspensin, pero su despido e9cedi la proporcin debida ante la falta que le fuera atribuida, que no ocasion daLo concreto al principal, puesto que verificado el estado de ebriedad /por la prueba de alcoholemia) permaneci acompaLado por personal de seguridad impidi*ndose ese da la prestacin de servicios. ala >", 11$>$!&&4, 'Gchoa, Cub*n v. Riss +edical Droup ,' . i bien el estado provocado por la e9cesiva ingestin de alcohol no constituye por s solo falta grave de suficiente entidad para justificar el despido, s lo es cuando la ebriedad implica un serio riesgo segFn la funcin del trabajador /conf. sala 5", sent. del !4$1$111#, '=almas, +agdalena v. 3iltre9 ,' 7er 8e9to ). En efecto, es de importancia tener en cuenta la modalidad de la prestacin de tareas, especialmente en el caso concreto de un chofer de transporte de larga distancia, que desarrolla su labor sin el control directo de la empleadora, lo que e9trema su deber de obrar con lealtad y buena fe. ala 1&", 1%$2$!&&&, '3ranco, Coberto v. 8ransporte ,utomotor La Estrella , y otro' . Endice Hroductividad. 3alta de contraccin al trabajo Ouien desempeLa la tarea de asesor previsional no puede asegurar un resultado, sino tan slo poner lealmente su fuer.a de trabajo a disposicin del principal, puesto que el hecho de que el vendedor no venda no configura incumplimiento alguno si ha puesto su aptitud laboral a disposicin del empleador sin retacear su esfuer.o. i el escaso nivel de produccin no puede imputarse a negligencia, mala voluntad o falta de contraccin a las tareas del trabajador, no puede entenderse que se configura la injuria requerida por el art. !#! 7er 8e9to , L-8, para justificar la ruptura de un contrato de trabajo sin obligacin de indemni.ar. ala 1&", 2$1&$!&&&, 'Don.Ble., )os* E. v. Grgenes ,3)H ,' /=8 !&&&?<?!11!). La causa de la cesanta debe ser especificada claramente en la notificacin de la misma, sus deficiencias no pueden ser suplidas en el escrito de responde. 8ratBndose de una vendedora, no puede esgrimirse como causal de despido una 'falta de contraccin al trabajo' por una disminucin transitoria de ventas, que depende, como es sabido, de las circunstancias del mercado consumidor y es ajena a la voluntad y esmero que pudo haber comprometido la trabajadora y que no fueron concretamente cuestionadas al decidir la desvinculacin. ala 1&", 41$4$1115, '7ilela, +irta @ayd*e v. 7ialoren. ,' 7er 8e9to . La circunstancia de que la actora ocupara un puesto de vigilancia satelital en el horario nocturno resulta determinante para calificar la gravedad de la conducta a los fines del despido /fue encontrada fuera de su lugar especfico de prestacin de tareas, dentro de su horario de trabajo, dormida), pues debe tenerse presente que, cuanto mayor es el

deber de obrar con prudencia y pleno conocimiento de las cosas, mayor serB la obligacin que resulte de las consecuencias de los hechos, conforme lo normado por el art. 1&! 7er 8e9to , --iv., que resulta de aplicacin al Bmbito laboral en consonancia con lo que disponen tambi*n los arts. >! 7er 8e9to , >4 7er 8e9to y 2# 7er 8e9to a 2> 7er 8e9to , L-8. ala 4", !%$#$!&&>, 'Hongelli, Deorgina v. atelital 8rust ,'. Endice Encumplimiento del deber de buena fe La buena fe tiene especial preponderancia en el contrato de trabajo debido a la naturale.a de la vinculacin eminentemente personal que asumen dependientes y empleadores, influida por factores *ticos y morales subsumidos en los deberes de colaboracin y previsin. La negativa del trabajador a declarar en un sumario interno labrado por el empleador Ken el caso, por un paro de actividades dispuesto por los dependientesK, efectuando planteos improcedentes, legitima el despido en tanto importa un actuar contrario al principio de buena fe que emana del art. >4 7er 8e9to , L-8. -. Lab. y Ha. -orrientes, 4$4$!&&&, 'Haiva, Camn . v. El 8igre ,'. El fichar la tarjeta magn*tica de una compaLera de trabajo, a sabiendas de que cada trabajador tena la obligacin de hacerlo en forma personal e intransferible, no constituye una injuria impeditiva de la prosecucin de la relacin laboral. ala 5", 15$!$!&&4, 'Don.Ble., 3abiBn E. v. -oto ,' . La alteracin en la fecha de ingreso en perjuicio del trabajador, constituye un comportamiento contrario al deber de buena fe que rige el contrato, afectando el principio de mutua confian.a que es esencial en la relacin laboral, causa perjuicios al trabajador e importa una injuria que justifica el distracto /arts. >! 7er 8e9to , >4 7er 8e9to , 51 7er 8e9to , !#! 7er 8e9to , !#> 7er 8e9to y concs., L-8). ala !", !>$!$!&&1, ' ervin, <enigno v. +edina de 7illordo, Camona' 7er 8e9to . El hecho de que el actor, encargado del edificio de la demandada, hubiera instalado una agencia de fletes, para cuya gestin utili.aba el tel*fono de la portera, sin autori.acin, importa la violacin de los llamados 'deberes de conducta' paralelos a los de prestacin, implcitos en todo contrato /art. 1112 7er 8e9to , --iv.) y e9presos en el de trabajo /arts. >! 7er 8e9to y >4 7er 8e9to , L-8). En el marco del art. !#! 7er 8e9to , L-8, ninguna advertencia necesitaba el actor para saber que estaba actuando incorrectamente y abusando de la confian.a de las personas de cuya seguridad era en alguna medida responsable. u plena conciencia de la transgresin cometida surge de los t*rminos en los que recha. el despido. :o intent defenderse alegando la legitimidad de su conducta. El incumplimiento del deber de buena fe en que incurri el actor pudo ser ra.onablemente invocado como imposibilitado de la continuacin de la relacin Ke9presin que alude a su virtualidad e9cluyente del deber de la parte ofendida de continuar observando el contratoK conforme al art. !#! 7er 8e9to , L-8. ala 2", 1$>$!&&&, ' Bnche., ,lejandro 3abiBn v. -onsorcio de propietarios del edificio +alabia 4!!#$!>$!2' /C=L !&&&?EE?#51$#2&). El reclamo ilegtimo efectuado por el trabajador, en el caso, supuesta antigNedad, remuneraciones en negro, categoras no desempeLadas y horas e9tras no trabajadas, no puede configurar por s solo ilcito invocable por el empleador para justificar la ruptura del vnculo, por cuanto la jurisprudencia ha establecido que incluso la circunstancia de entablar una demanda improcedente es insuficiente a tales fines, salvo que se acredite abuso de derecho /conf. ala >", 1>$1$111#, ' chillaci, )os* v. Empresa Cojas ,'). ala 1&", !1$%$1111, '8emporelli, Valter Dustavo v. El Huerto ,' .

La denuncia penal que el trabajador efectuara contra uno de los socios gerentes de la demandada, imputBndole la comisin del delito de e9torsin en el marco de un juicio por un accidente de trabajo incoado por el actor, justifica la resolucin de la relacin laboral por parte de la empleadora. Ello es as debido a que la confian.a y buena fe, que debe primar entre las partes, qued pulveri.ada ante la denuncia formulada por el actor contra un gerente que es la persona a trav*s de la cual la empleadora e9presa su voluntad, mB9ime cuando finalmente fue desestimada por la justicia y el querellado sobresedo. ala !", 2$!$!&&>, '+aidana, Evaristo Dregorio v. Eno9idables Lincoln CL'. Endice 3alta de diligencia Cesulta justificada la rescisin contractual adoptada por la empresa de colectivos demandada respecto de un chofer que sufri un accidente al perder involuntariamente el control del vehculo, ya que si bien neg que se hubiera quedado dormido, no argument otra ra.n objetiva para dicha p*rdida ni acredit que el empleador le hubiera e9igido el cumplimiento de turnos sin respetar el debido descanso, provocando as su estado de somnolencia. ala >", !2$1&$!&&4, 'Codrgue., <las 7. v. 15 de ,gosto ,' /=8 !&&#?<?1&5&). ,un cuando se encuentra probado que la omisin de diagramar un servicio de mnibus adicional fue responsabilidad del trabajador, dicho incumplimiento no configura una injuria de entidad suficiente como para justificar el distracto dispuesto por la empresa de transporte, pues *sta no puede descargar slo sobre una persona la responsabilidad de una tarea de esas caractersticas sin un mecanismo de control, mB9ime teniendo en cuenta que se trata de un trabajador de cierta antigNedad y dicho olvido no parece imposible ni dentro de lo previsto que pueda suceder. ala 1", 1I$1!$!&&4, 'Vanderflit, Gscar ). v. El -ndor Empresa de 8ransportes ,' /=8 !&&#?<?1&>1). Los medios de control han de respetar la persona del trabajador y su dignidad por lo que cabe descalificar por arbitrario el despido impuesto sobre la base de una supuesta injuria laboral Kabandono del puesto de trabajoK que fue detectada mediante un sistema de control Kvigilancia flmicaK reLido con la buena fe y que violenta el derecho a la intimidad de los dependientes /del voto en disidencia del =r. -apn 3ilas). -abe considerar legtimo el despido impuesto por abandono del puesto de trabajo si la falta cometida por el trabajador fue detectada accidentalmente mediante un sistema de vigilancia flmica que era ejercitado sobre distintas Breas del establecimiento en forma lcita y ra.onable. ala >", 1%$5$!&&!, '3igueroa, ergio ,. v. -ompaLa de ervicios @oteleros ,' . La gravedad de la injuria que se requiere para tener por justificado el despido Ken el caso, se le adjudicaba al trabajador carencia de control y e9ceso de confian.a lo que permiti se cometieran ciertas irregularidadesK debe estar proporcionalmente relacionada con la e9istencia o ine9istencia de antecedentes disciplinarios valederos pues, en ausencia de estos Fltimos, un Fnico incumplimiento debe tener entidad suficiente para imposibilitar por s mismo la continuidad de la relacin. -orte up. )ust. 8ucumBn, sala Lab. y -ont. ,dm., !%$1$!&&!, ' uBre., @ugo E. v. E=E8 ,' 7er 8e9to. i bien la simple circunstancia de que el trabajador Kcustodio de valoresK fuese vctima de un ilcito no puede constituir justa causa para la ruptura de la relacin de trabajo en los t*rminos del art. !#! 7er 8e9to , L-8, e9iste injuria laboral cuando el dependiente fue negligente en su accionar y no adopt medidas de prevencin

ordenadas que hubiesen podido evitar el accionar delictivo contra la empresa. ala 4", !>$%$!&&&, '+. ,. de la -. v. 8ransportadora de -audales )uncadella ,' 7er 8e9to /=8 !&&1?,?>41). i el actor no tena antecedentes relacionados con la inobservancia de reglas de seguridad vigentes en la empresa demandada /e9tremo invocado por *sta para fundar el despido), la aparicin repentina de un tipo de conducta reprochable que no era reali.ada anteriormente o la decisin empresarial de no seguir consinti*ndola torna desproporcionada la determinacin de la demandada que con el despido interrumpe la continuacin de un contrato de trabajo que contaba con cinco aLos de antigNedad. El empleador pudo haber efectuado la opcin del ejercicio de las facultades disciplinarias conferidas por el art. >5 7er 8e9to , L-8, en salvaguarda de la continuidad de la relacin de trabajo /en el caso, la demandada6 sociedad comercial e9plotadora de una estacin de servicio de gas natural comprimido, despidi al actor KplayeroK por haber cargado gas a un vehculo que tena sus luces de bali.a encendidas). ala 2", 41$4$!&&>, '3ernBnde., @*ctor . v. alfaco ,'. i en el caso de un encargado de casa de renta el incumplimiento concreto, por el cual se le notifica el despido, consiste en '...retirar los residuos y depositarlos en la vereda del edificio antes de las !&.&& hs...', el requisito de la proporcionalidad de la sancin con la falta no se encuentra cumplido. ala 4", !4$4$!&&>, '<ustamante, Camn ,lcides v. -onsorcio de Hropietarios Edificio +oldes !42&'. Endice +ora en el pago de la remuneracin El retraso en el pago de salarios no constituye automBticamente causal justificada de despido indirecto, debiendo tomarse en cuenta la actitud general observada por la demandada durante toda la relacin laboral. La decisin de romper el vnculo unilateralmente luce intempestiva si el actor no respet el pla.o otorgado por *l mismo a la accionada a fin de que abonara los aguinaldos parcialmente adeudados ni concurri a percibir dichas sumas antes de disolver el contrato. ala 1", 5$%$!&&4, 'Darca, +iguel ,. v. Empresora Geste ,' . -uando se invocaron varias causales para resolver el contrato, la demostracin de una sola de ellas, si es de entidad vBlida para impedir la continuidad del vnculo laboral, justifica la decisin del trabajador que se da por despedido. La falta de pago en t*rmino de salarios constituye Kpor s solaK suficiente justa causa de despido indirecto, habida cuenta de que coloca al trabajador en situacin de indigencia y es inequitativo que se lo fuerce a tolerar incumplimientos del empleador que destruyan la finalidad objetiva de las prestaciones que ha comprometido. ala 5", !#$4$!&&4, 'Hetrino, Lucio v. Bnche. Das , y otros' . Cesulta injustificada la decisin del trabajador de considerarse despedido invocando la falta de pago de salarios, al no haber acreditado que se presentara a percibir los mismos en su lugar de trabajo luego de que el empleador los pusiera a su disposicin. ala 4", 2$2$!&&4, '<albontin, Glga ,. v. +orelli, 8eresa E.'. El reconocimiento de la procedencia de un cr*dito no determina necesariamente la del despido indirecto fundado en la omisin de pagarlo, ya que no todo incumplimiento justifica la denuncia de la relacin de trabajo, sino aqu*llos cuya gravedad obsta a la continuacin del contrato, calificada, en cada caso y conforme a sus propias circunstancias, por el jue. /art. !#! 7er 8e9to , L-8). En el caso concreto, el incumplimiento de la demandada a abonar sumas por horas e9tras trabajadas no denota

una conducta de magnitud suficiente como para despla.ar el principio de conservacin del contrato /art. 1& 7er 8e9to , L-8), especialmente si se tiene en cuenta que el trabajador cuenta con vas para el reclamo sin colocarse en situacin de despido. ala 2", 4&$>$!&&4, '+Brque., Luisa v. -arrefour ,rgentina ,'. Hara que la deuda por salarios constituya injuria y se perfeccione el despido indirecto con justa causa, es necesario que antes que el dependiente e9teriorice su voluntad de rescindir el contrato llegue a conocimiento del destinatario la intimacin de pago, a los efectos de establecer su situacin respecto de la relacin de trabajo y su posterior decisin de considerarse despedido. up. -orte <s. ,s., !$2$!&&&, '<adano, @ugo ,. v. 3ernBnde., Cub*n G. y otro s$indemni.acin por despido' /8y !&&1?!!>). La mora en el pago de salarios Ken el caso, % meses de sueldo y demBs rubros salarialesK importa una injuria impeditiva de la prosecucin del vnculo que justifica el despido indirecto del trabajador, sin que pueda dispensarse ante la crisis econmica invocada por el empleador. -. 8rab. 8ucumBn, sala 1", !>$5$!&&&, '+olina, +arcela ,. v. anatorios ,sociados ,'. =e acuerdo con lo establecido por el art. 145 7er 8e9to , L-8 Kt.o. dec. 41&$115> 7er 8e9to K la mora en el pago de las remuneraciones es automBtica, sin que resulte necesario empla.amiento alguno para que *sta se produ.ca, pero en funcin del deber de buena fe /arts. >4 7er 8e9to y 1112 7er 8e9to , --iv.) el trabajador debe comunicar a su deudor el carBcter injuriante que le atribuya a la deuda, en la que pueda llegar a fundar la disolucin del vnculo. ala %", >$%$1111, 'Laporte, -arolina v. -ase , s$despido' 7er 8e9to . En caso de despido indirecto por falta de pago de la retribucin mensual en tiempo y forma, debe entenderse que si el empleador tena intenciones de 'pagar', debi ineludiblemente acudir al instituto de la consignacin judicial, siendo insuficiente que Kante la interpelacin del dependienteK hubiera puesto a disposicin los salariosA por el contrario, si se trata de deslindar responsabilidad en la falta de pago a ra. de la ausencia de colaboracin del acreedor, es evidente que el trabajador, ante la puesta a disposicin de sus haberes, debi probar que concurri al lugar indicado a percibirlos y le fue denegada su pretensin de cobro /del voto del =r. cotti). ala 1&", !#$#$!&&>, '<eltrame, +ara del -armen v. +artn y -a. ,'. En caso de invocarse varias injurias pretendiendo justificar el 'autodespido', basta con la acreditacin de una causal que, por su gravedad, no consienta la prosecucin del vnculo. ,s la falta de pago de la retribucin mensual en tiempo y forma es injuria suficiente para darse por despedido. i el empleador niega la falta de pago, el Fnico medio admitido por el legislador para acreditar la cancelacin de los cr*ditos emergentes de la relacin de trabajo son los recibos de sueldo /art. 142 7er 8e9to , L-8), salvo confesin judicial. El recibo de sueldo constituye, por antonomasia, el documento que acredita la debida cancelacin de los cr*ditos laborales. ala 1&", !#$#$!&&>, '<eltrame, +ara del -armen v. +artn y -a. ,' 7er 8e9to . Endice Jso indebido de herramientas informBticas Cesult injustificado despedir a la actora por el uso de un programa instalado en mBs de una computadora de la empresa /messenger), sin que su uso hubiese estado prohibido, cuando el sistema instalado poda ser usado por cualquier otro integrante del personal de la empresa, sin dar una pauta concreta de lo que consideraba 'uso abusivo' y no haber producido prueba alguna al respecto. i, ademBs, segFn su jefa de Hersonal, el despido

de la actora se deba a una decisin personal de uno de los jefes, sin que hubiera una causal objetiva, mientras que por la misma falta a otra empleada solamente se la suspendi, no puede considerarse acreditado que la negativa de pagar las indemni.aciones a la actora estuviese justificada. ala #", !5$!$!&&>, 'Delonch, Diselle ,raceli v. -arda ,' . Cesulta arbitrario el despido en cuya comunicacin no conste la e9presin clara de sus motivos /art. !#4 7er 8e9to , L-8), referidos a cuBles habran sido las comunicaciones enviadas por la actora mediante el uso indebido del correo electrnico de la empresa, que no estaran relacionadas con el trabajo y que ademBs contendran e9presiones que implicasen una falta de respeto a personal superior que no se individuali.a /en el caso, ni siquiera se indica la fecha en que tales comunicaciones habran sido enviadas, seLalBndose solamente que la empresa tom conocimiento de ellas en determinada fecha). ala 4", !1$!$!&&%, ',costa, :atalia +ariel v. =isco ,'. Cesulta irrelevante para valorar si el despido fue justificado la circunstancia de que la computadora asignada por el empleador al trabajador para reali.ar sus tareas de vendedor no estaba originariamente configurada para acceder a internet y que, no obstante ello, el dependiente la configur para tal propsito, pues el acceso a internet no fue invocado por la empresa en su comunicacin rescisoria. ala 4", 4&$1$!&&4, 'Enrque., =iego =. v. @ellerman 8yton CL'. =ebe considerarse incausado el despido que obedece a la utili.acin indebida por parte del actor del correo electrnico perteneciente a la empresa, mediante el envo de mensajes de ndole personal y material que ofende la moral y buenas costumbres /material pornogrBfico), en la medida en que, de las pruebas sustanciadas, surja que dichos mensajes corresponden a un conjunto de e?mails, es decir, a una lista de correos /susceptibles de ser adulterados, aunque no resulte tarea sencilla) y que hayan sido originados en otras cuentas diferentes a la que utili.aba el trabajador. ala 1", !1$#$!&&%, 'Heiro, Cicardo 3ernando v. -eteco ,rgentina ,'. El correo electrnico provisto por una empresa posee las caractersticas de una herramienta de trabajo /en el sentido del art. 2# 7er 8e9to , L-8) que debe ser utili.ada para el cumplimiento de la labor y no para fines personales. En cuanto al contenido de los e?mails a que se refiere la quinta injuria invocada /reenvo a trav*s del correo electrnico de la empresa de te9tos y archivos fotogrBficos de alto contenido pornogrBfico), su consideracin no permite avalar la mB9ima sancin. En efecto, si bien la actitud de la actora resulta criticable, en la medida en que lo acontecido no fue sino un intercambio de correos electrnicos que no trascendi los lmites de la empresa ni tom estado pFblico, el despido dispuesto deviene una medida e9cesiva e injustificada. Hor lo demBs, las actitudes injuriosas hacia los compaLeros, superiores y asesores de la empresa, referidas al contenido de los mensajes, se tuvieron por no acreditadas. ala 1&", 15$11$!&&4, '7illaruel, Co9ana Erat v. 7estiditos ,'. Las copias de los mensajes de correo electrnico acompaLados no son hBbiles para arribar a una conclusin ra.onable sobre los hechos e9puestos en este caso y que motivaron el despido, toda ve. que no son eficaces para identificar a la persona que los mand, pues la casilla estaba a nombre de otra persona, y si bien en la firma figura el nombre de la actora, o su apodo, ello no se asimila a la firma digital, por lo que en este caso tales documentos no tienen mBs valor que el de un indicio, pues tampoco fueron corroborados por ningFn otro elemento probatorio, deficiencia que deberB asumir la parte en los t*rminos del art. 455 7er 8e9to , -H--:. ala 2", 41$1&$!&&%, '+ullins, +ara v. tratford <oo( ervices ,' 7er 8e9to . ,l no ser secreta la clave de seguridad o passRord asignada a los empleados de un supermercado, el hecho de haberla revelado a un tercero no implica un comportamiento

negligente que pueda ocasionar la p*rdida de confian.a en el trabajador /en el caso, la clave del actor fue utili.ada para aprobar carpetas crediticias apcrifas). ala !", 1&$!$!&&%, '7elletta., -arlos @ernBn v. DE -a. 3inanciera ,' . Endice Ejercicio de las facultades del empleador La negativa del empleador a proporcionar trabajo suplementario Klo haya hecho o no antesK no puede ser invocada como justa causa del despido indirecto decidido por el trabajador, toda ve. que no se trata de una conducta que legal o contractualmente le sea e9igible a aqu*l, e implica, por el contrario, el ejercicio no abusivo de derechos propios y por ende insusceptibles de ser invocados como justa causa de denuncia. ala 2", !!$#$!&&4, '3lecha, :icolBs v. -onsorcio de Hrop. -iudad de la Ha. %#>'. :o constituye rebaja salarial que autorice al trabajador a considerarse despedido la supresin del incremento que se produce en la remuneracin del trabajador que reali. horas e9tras, si se reducen las mismas, toda ve. que las horas trabajadas en e9ceso de la jornada legal no integran el salario convenido por las partes al momento de contratar. :o constituye injuria que autorice al trabajador a considerarse despedido Kart. !#! 7er 8e9to , L-8K la supresin por parte del empleador de la reali.acin de horas e9tras que reduce considerablemente la remuneracin percibida mensualmente. ala 1&", 12$1&$!&&!, '+anoni, Eduardo ,. v. -onsorcio de Hrop. Dalileo !#%5$%1' /=8 !&&4?<? 1!#1). La suspensin por menos de treinta das autori.a al trabajador a considerarse despedido slo en aquellos casos e9cepcionales en que la medida es tan manifiestamente desdorosa que no admite la consecucin del vnculo. Esto persigue compatibili.ar la e9istencia de un poder disciplinario en favor del empleador /art. >2 7er 8e9to , L-8) con el principio de la continuidad de la relacin laboral /art. 1& 7er 8e9to , ley citada) y juega tanto en favor como en contra del dependiente, pues si la patronal no puede despedir si la causa no fue grave, tampoco puede el dependiente considerarse injuriado cuando procede resguardar sus derechos preservando el vnculo laboral. ala 1", 15$!$1111, 'Damarra, ,lberto v. Dme., ,urora' . La amena.a de despido, habitualmente subyacente a una propuesta patronal de modificacin peyorativa del contrato, no implica el ejercicio de un derecho propio6 el despido sin justa causa no es un derecho del empleador sino un acto ilcito que, sin perjuicio de su eficacia jurdica, genera la obligacin de indemni.ar /art. !#% 7er 8e9to , L-8) /del voto del =r. Duibourg). ala 4", !5$1&$1111, 'Hrinetti, )orge v. <agley ,' . i bien el simple ingreso de un varn a un vestuario de mujeres por ra.ones estrictamente operativas /por ejemplo, para buscar algFn elemento de trabajo que se hallase en ese lugar) podra considerarse una falta leve o, incluso, segFn las circunstancias, un hecho intrascendente /por ejemplo, cuando no hubiese nadie en el lugar), lo cierto es que no fueron ra.ones de servicios las que motivaron el ingreso del actor al vestuario de damas. ,s, el actor ingres al vestuario del personal femenino de la estacin de servicio donde laboraba para mantener relaciones ntimas con una compaLera, hecho que resulta claramente reprochable en el marco del vnculo laboral habido y cuya gravedad justifica la decisin rescisoria de la demandada /arg. art. !#! 7er 8e9to , L-8). ala 4", !4$11$!&&%, '+ergen, +iguel Gsvaldo v. =ehe.a ,' 7er 8e9to . Endice

=iscriminacin e encuentra a cargo de la demandada probar que el actor, enfermo asintomBtico de sida, quien haba alcan.ado un alto grado de posibilidades para ser contratado, y sorteado satisfactoriamente los e9Bmenes psicolgicos y fsicos preocupacionales, no reuna 'el perfil requerido para el puesto'. -. :ac. -iv., sala E, 4&$2$!&&4, 'C., L. 3. v. 8renes de <uenos ,ires ,'. :o se enmarca dentro de un acto discriminatorio, de los contemplados en el art. 11 7er 8e9to , ley !%&14, y art. 1 7er 8e9to , ley !4%1!, el despido dispuesto por la empresa del trabajador adicto a las drogas, toda ve. que la fundamentacin de que tal rescisin obedeca a proteger a los pasajeros y a los bienes de la empresa, antes de una mera e9cusa, aparece como una ra.n atendible dado la naturale.a de las tareas cumplidas por el dependiente. El art. 1 7er 8e9to , ley !4%1!, no contempla el caso de las adicciones y se limita a considerar actos u omisiones discriminatorias a los determinados por motivos tales como ra.a, religin, nacionalidad, ideologa, opinin poltica o gremial, se9o, posicin econmica, condicin social o caracteres fsicos. La situacin del trabajador drogadicto no puede, en principio, ser equiparable a la presentada por los portadores del virus @E7 positivo cuya tutela ha sido discernida por ley !4512 7er 8e9to . ala 1&", !>$%$!&&4, 'La.arte, 7ctor v. Empresa +ariano +oreno ,' 7er 8e9to . La ley !41%! 7er 8e9to permite dejar sin efecto el acto discriminatorio, aun cuando se trate de un despido dispuesto en el r*gimen de estabilidad impropia. Es que el acto discriminatorio estB prohibido por la -onstitucin :acional /art. 1> 7er 8e9to ) y por la ley mencionada /art. 1I), por lo tanto tiene un objeto prohibido /art. 1%4 7er 8e9to , --iv.) y entonces es nulo /art. 1&## 7er 8e9to , --iv.), en consecuencia el perjuicio debe ser reparado reponiendo las cosas al estado anterior al acto lesivo /arts. 1 7er 8e9to , ley !4%1!, y 1&24 7er 8e9to , --iv.). ala 1&", !1$>$!&&1, ' tafforini, +arcelo v. +inisterio de 8rabajo ,nses s$amparo' 7er 8e9to . =ado que la no discriminacin es un principio que con sustento constitucional, cuando el trabajador se siente discriminado por alguna causa, el onus probandi pesa sobre el empleador, dado que es mucho mBs difcil para el primero probar la discriminacin que, para el segundo, acreditar la justa causa /del voto del =r. ;iper, por la mayora). -. :ac. -iv., sala @, #$1$!&&&, ' endoya, )osefina G. v. 8ravel -lub ,' /=8 !&&1?,?52#). La e9istencia de diabetes no puede constituir impedimento alguno para que el trabajador acceda a un puesto de trabajo, salvo que el empleador acredite que la enfermedad es invalidante, siguiendo el procedimiento que a tal fin establece la ley !45%4 7er 8e9to /del voto de la =r. Dat.(e Ceinoso de Dauna, por la mayora). -. :ac. -iv., sala @, #$1$!&&&, ' endoya, )osefina G. v. 8ravel -lub ,' /=8 !&&1?,?52#). ,nte el despido de un trabajador por ser portador de @E7, aun cuando la violacin del secreto m*dico previsto por la ley !4512 7er 8e9to no se haya acreditado, si del caso resulta que la informacin obtenida acerca del estado de salud de aqu*l no ha sido utili.ada en su beneficio, de acuerdo con el te9to de la ley Kque e9ige que se asesore al paciente en cuanto al tratamiento y conducta a seguirK y por el contrario los datos han trascendido a las empresas codemandadas Kusuaria y prestadora de serviciosK las conductas de *stas que derivaron en el despido del trabajador se inscriben en el supuesto que prev* el art. 11 7er 8e9to , ley !%&14. El breve lapso transcurrido entre el da que al trabajador se le efectFa el primer estudio atinente a verificar si era portador de @E7 y la fecha en que recibe la comunicacin del despido directo arroja una fuerte presuncin K en el marco legal previsto por el art. 1>4 7er 8e9to , -H--:K de que la causa del despido ha sido la enfermedad del trabajador. +B9ime si la empresa usuaria no demostr la reestructuracin empresaria que invocara como fundamento de la medida

rescisoria y no se advierte Ken su hiptesisK cuBl habra sido la ra.n para efectuar los controles m*dicos que estaba reali.ando al trabajador. , los efectos de dilucidar si a un trabajador se lo despidi en forma arbitraria por ser portador asintomBtico de @E7, resulta est*ril que *ste haya prestado su consentimiento para reali.arse los pertinentes estudios que detectaron la enfermedad, toda ve. que, con independencia de que se haya probado que la autori.acin fue obtenida en forma fraudulenta, la informacin que surge de los anBlisis y su diagnstico se hallan amparados por la ley !4512 7er 8e9to y el dec. 1!##$1111 7er 8e9to , ya que reviste carBcter confidencial. -uando un trabajador es despedido por ser portador de @E7, difcilmente ha de encontrarse una prueba clara, categrica, puesto que se trata, por un lado, de aquellas que comprometen el secreto m*dico y, por lo tanto, difcilmente cualquier perturbacin en su mantenimiento resulte documentada o pasible de tales proban.asA por el otro, en tanto se apunta a actos de discriminacin, prejuiciados, sucederB lo mismo. Hor ello asumen relevancia las directivas contenidas en el art. 1>4 7er 8e9to , -digo Hrocesal en cuanto autori.an al jue. a tener en cuenta 'las presunciones no establecidas en la ley'. -. :ac. -iv., sala -, 15$1!$1111, '+. +. ,. v. <agley , y otro' /=8 !&&1?,?1&5). i el despido del trabajador afecta los derechos contemplados en las leyes !4%1! 7er 8e9to , que sanciona los actos discriminatorios y !!.#41, que protege a los discapacitados, no corresponde reconocer al afectado slo derechos indemni.atorios sino conferirle la reincorporacin a su puesto de trabajo. Ceconocer al trabajador discapacitado el derecho a reincorporarse a su trabajo ante un despido discriminatorio no es otorgar una estabilidad propia sino respetar el derecho adquirido en el marco de la ley !!#41 7er 8e9to y no incurrir en prBcticas discriminatorias prohibidas por la ley !4%1! 7er 8e9to . ala %", !1$%$1111, '<iscara, ergio Esteban v. 8elefnica de ,rgentina'. La proyeccin en las relaciones laborales de las consecuencias del sida o, como en el caso, de aquellos portadores sanos del virus de inmunodeficiencia, configura una fuente de delicados problemas que requieren un cuidadoso deslinde que contemplar, pero que no se detenga solamente en la persona del trabajador afectado, sino tambi*n que atienda, dentro de la debida ponderacin de situaciones y prioridades, los intereses del propio empleador en evitar la eventual interrecurrencia de factores que activen negativamente los efectos del virus y su repercusin en la salud de quien lo porta, y de sobremanera, en la prevencin prudente de los riesgos de discriminacin para la comunidad laboral en la que se inserta el actor. La segregacin laboral por el hecho de ser portador sano o asintomBtico del virus del sida erigi*ndola en justa causa de despido en las condiciones concretas del desempeLo laboral del actor en estos autos, no parece ser una conducta que el jue. deba e9aminar slo dentro del marco gen*rico del ordenamiento especfico aplicable al caso, sino en un plano mBs integrado con las consecuencias individuales y sociales del conflicto. ala %", 4&$1$1114, '7allejos, Camn v. EL+, , s$despido' 7er 8e9to . La ley !4%1! 7er 8e9to , que protege frente a las conductas discriminatorias, tiene por objeto sancionar el trato desigual /en cualquier Bmbito que se trate, incluso el laboral), fundado en el hecho de pertenecer a ciertos grupos o presentar determinados caracteres o tener ciertas ideas, vale decir, el trato desigual y peyorativo que se basa en circunstancias de tipo 'subjetivo' /nacionalidad, ra.a, se9o, religin, caracteres fsicos, ideas polticas, religiosas, sindicales, etc.). =e manera que protege al trabajador en un espectro mBs amplio que la tutela que confiere la ley !4%%1 7er 8e9to , pues sanciona cualquier trato desigual fundado en diferentes circunstancias, incluso las ideas o la actividad sindical. Hor ello el despido discriminatorio en el r*gimen de la ley citada y en los tratados internacionales con jerarqua de tales /conf. art. 5% 7er 8e9to , inc. !!, -:)

tiene, como rango distintivo, que la discriminacin debe cesar y la Fnica forma de lograrlo es la de reponer al trabajador en su puesto de trabajo, ya que los despidos discriminatorios son nulos y carecen de eficacia /del voto del =r. 3ernBnde. +adrid). ala >", 1&$4$!&&#, '<alaguer, -atalina v. Hepsico de ,rgentina CL'. i la demandada conoci o pudo conocer de un modo u otro, total o parcialmente, los resultados de los estudios m*dicos practicados al accionante, de los que se desprenda que este Fltimo era portador positivo de @E7, y contemporBneamente con este hecho fue despedido sin alegarse un motivo real, debe concluirse que se desconoci el principio de no discriminacin y procede consecuentemente la indemni.acin correspondiente /conf. ley !4%1! 7er 8e9to ). ala #", 4&$2$!&&#, 'G., E. G. v. 3alabella ,'. El despido sin causa dispuesto Ky reconocidoK por la demandada por haber el trabajador remitido una misiva va e?mail a sus compaLeros de trabajo instBndolos a adoptar acciones colectivas pacficas en solidaridad con los trabajadores de ,erolneas ,rgentinas resulta comprendido en la categora enumerada en el dispositivo de la ley !4%1! 7er 8e9to , por constituir una restriccin impuesta por la empleadora al pleno ejercicio del derecho de cuLo constitucional a propagar sus ideas /art. 1# 7er 8e9to , -:). ,similado, por influjo del art. 1, ley citada, el acto discriminatorio al acto nulo, la solucin que prev* la norma es imponer el restablecimiento de las cosas al mismo o igual estado en que se hallaban antes del acto anulado /art. 1&%& 7er 8e9to , --iv.) /en el caso, la sentencia oblig a la demandada a reincorporar a la actora). ala 1", 41$%$!&&%, 'Dreppi, Laura ;arina v. 8elefnica de ,rgentina ,' . =ebe considerarse que el despido dispuesto por la patronal, en forma absolutamente arbitraria e injustificada, carente de todo sustento fBctico y objetivo /mB9ime si se pondera que los incumplimientos atribuidos a la dependiente carecan de entidad como para justificar su desvinculacin), ha constituido un acto discriminatorio a sabiendas de la condicin de portador del virus @E7 de la actora, ra.ones por las que debe accederse a la pretensin mediante la cual se persigue la reparacin moral del daLo ocasionado por el antijurdico contractual que constituye el despido /en el caso, la trabajadora contaba con importante antigNedad en el empleo, no registraba sanciones disciplinarias o faltas similares a las que se le imputaron, y la empleadora tena pleno conocimiento de que la actora se encontraba afectada por el virus @E7). ala !", !1$1$!&&%, 'Ebarrola, :*lida Esther v. Lamartine ,' 7er 8e9to . Endice ,coso moral y se9ual El acoso se9ual en el lugar de trabajo Kes decir, el hostigamiento de una persona por otra dentro del Bmbito laboral con molestias o requerimientos se9ualesK encuadra en el art. 1&51 bis 7er 8e9to , --iv. Kte9to segFn ley !1154 7er 8e9to K, en cuanto veda el entrometimiento arbitrario en la vida ajena, mortificando a otro en sus costumbres o sentimientos o perturbBndolo en su intimidad, la que haya sustento en el art. 11 7er 8e9to , -:. =ebe tenerse por demostrado el acoso se9ual alegado por una trabajadora Ken el caso, cometido por un empleado de jerarqua superior ante la postura complaciente del socio gerente de la empresaK, responsabili.Bndose civilmente al acosador y al empleador, pese a la falta de prueba directa de los hechos invocados, si de los indicios colectados se arriba a presunciones graves, precisas y concordantes en tal sentido Kart. 1>4 7er 8e9to , inc. %I, -digo HrocesalK, pues tal clase de sucesos y conductas suele desarrollarse en conte9tos donde no pueden ser observados lo que

dificulta su conocimiento pleno. -. -iv. y -om. Lomas de Qamora, sala 1", 11$11$!&&!, '+., L. <. v. Esa, )uan E. y otro'. El acoso se9ual laboral puede constituir injuria, en los t*rminos del art. !#! 7er 8e9to , L-8, y justa causa de despido, conforme a la valoracin que realicen los jueces, teniendo en consideracin el carBcter de la relacin laboral, lo dispuesto por la ley citada, y las modalidades y circunstancias personales de cada caso. =e todos modos, el dec. !42%$1114 7er 8e9to sobre el r*gimen jurdico bBsico de la funcin pFblica, introduce una definicin de acoso se9ual. egFn dicha norma, se entiende por tal el accionar del funcionario que con motivo o en ejercicio de sus funciones se aprovechare de una relacin jerBrquica induciendo a otro a acceder sus requerimientos se9uales, haya o no acceso carnal. Las situaciones de acoso se9ual son factibles dentro de toda relacin de trabajo, motivando los consiguientes roces entre dependientes y empresarios y dando lugar a controversias jurdicas de difcil solucin, toda ve. que no puede ignorarse que las situaciones de acoso se dan en un Bmbito de privacidad, que impone que el trabajador denunciante corra con la difcil carga probatoria de acreditar que fue, efectivamente, sometido a hostigamiento con fines se9uales. Hara ello es vBlido cualquier medio probatorio, incluso el testimonial. ala >", 1%$4$!&&1, '=entone, )osefina v. eguridad y -ustodia CL' 7er 8e9to . El acoso se9ual se configura por el hostigamiento a la trabajadora con una finalidad se9ual, lo que no se da si la accionante no acredita haber sido vctima de una situacin de persecucin se9ual propiamente dicha, esto es la solicitud de relaciones se9uales bajo amena.a de despido. ala %", 41$5$!&&&, ',lberto, :orma +abel v. =isco ,'. El acoso se9ual implica necesariamente un abuso de poder por parte del acosador, que generarB en el acosado postergaciones o discriminaciones en la asignacin de tareas o en el escalafn interno de la empresa, y supone siempre una conducta no deseada y reiterada. -. 8rab. -rdoba, sala 1&", !&$2$1111, '-. L. H. v. +B9ima ,3)H' /=8 !&&1? ,?#%5). La conducta de connotacin se9ual slo puede ser considerada acoso cuando el asediado inequvocamente manifiesta oposicin a las propuestas o insinuaciones del asediante. -. 8rab. -rdoba, sala 1&", !&$2$1111, '-. L. H. v. +B9ima ,3)H' /=8 !&&1?,?#%5). El hecho de haberse desafectado a la trabajadora de todas sus tareas, dejarla parada nueve horas en su lugar de trabajo 'como un florero' durante toda la e9tincin de su jornada de trabajo y asignar a otra empleada para reali.ar sus labores, la habilita para darse por despedida y configurarse as el despido indirecto conforme a derecho. ala 2", 41$4$!&&>, 'La.arte, 3Btima v. -oto -E- ,'. El superior jerBrquico siempre representa, de algFn modo, al empleador frente a sus subordinados. Hor ello, no parece ra.onable admitir que emplee esta situacin en su beneficio personal y menos aFn para efectuar presiones que atenten contra la libertad se9ual individual. Es evidente, entonces, que la actitud asumida por el superior en perjuicio de una subordinada compromete gravemente la responsabilidad de la empresa, que no debe tolerar que se turbe de ningFn modo a las trabajadoras cuya dignidad estB obligada a tutelar /art. 5% 7er 8e9to , L-8). ala !", 41$1&$1111, '+ar.iani, Luis v. ,ntigua ,' 7er 8e9to . :o puede calificarse como 'acoso se9ual' la conducta del trabajador con una compaLera de trabajo a la que le pregunt si 'haba tenido relaciones se9uales'. , lo sumo, la conducta del actor fue indiscreta, inoportuna e impertinente, lo cual pudo dar lugar a una sancin, pero entra en la calificacin de la figura denominada 'acoso se9ual', puesto que '...no hubo amena.as en despedir, sancionar, postergar el ascenso, etc., o, directamente, la creacin de una ambiente hostil...'. ala 5", 1#$1$1112, 'HBe., @ugo ,ndr*s v. ,ngelus -,'.

La ndole de la conducta imputada al empleador /hostigamiento se9ual), cuando es de tal gravedad que la relacin no podra reanudarse, e9ime a la trabajadora de intimar con anterioridad a la ruptura. Esto es as, porque la finalidad de tal intimacin reside en brindar al empleador la posibilidad de corregir algFn comportamiento injurioso, o aclarar las diferencias que pudieran e9istir entre ambos, con miras a la conservacin del empleo. ala 4", 1#$4$!&&&, 'Hrunella, Dabriela v. 3alce, @ugo' 7er 8e9to. Endice Gtras causas de injuria La riLa entre trabajadores, en el lugar y horas de trabajo, debe ser materia de apreciacin circunstancial y si bien en algunos casos puede configurar justa causa de despido, debe verificarse que la actitud del empleado no haya sido meramente defensiva o de reaccin a una agresin. ala 5", 15$>$!&&#, 'Darca, Dregorio ,. v. El Emparcial , y otros' . La reestructuracin empresaria no es motivo vBlido para despedir a los trabajadores, ya que no es receptada en la justa causa de despido, por lo que corresponde el pago de la indemni.acin especial por maternidad. ala >", !4$!$!&&#, '@ayashi, Deorgina ,. v. El itio +anagement , y otro' . En la cultura societal latinoamericana, al mismo tiempo que e9iste un acendrado machismo e9iste un profundo respeto por la madre propia, tal ve. enrai.ado en la religiosidad popular de la Hacha+ama. Hor tal motivo, la reaccin del actor frente al insulto a su madre no puede de ninguna manera legitimar el despido. ala >", !&$11$!&&4, ',cuLa, Dabriel :. v. +c ;ey ,rgentina ,' . En el lugar de trabajo la violencia produce ruptura de las relaciones interpersonales, de la organi.acin y del medio ambiente de trabajo, es por ello que tanto aqu*lla sea ejercida por el empleador, como en el caso de que *ste sea el destinatario de actos violentos, pueden constituir una injuria que por su gravedad impide la prosecucin de la relacin laboral. :o se trata de que la e9tincin de la relacin laboral sea la solucin de la violencia, porque e9isten otras estrategias preventivas y de manejo del conflicto subyacente que bien pueden evitar la reiteracin de actos violentos, pero en el caso, la amena.a de muerte que proferida por el trabajador a su empleador, no puede sino generar la ruptura de la relacin. ala >", !2$%$!&&4, ' Bnche., Jrbano v. Qalcman, :aum' . La calificacin contractual constituye un elemento esencial del contrato de trabajo por cuanto de la misma deriva el ple9o de derechos y obligaciones del trabajador frente a la empresa, de all que el desconocimiento e9preso formulado por el empleador de la mayor categora que en realidad revesta el dependiente y su negativa a registrarlo bajo tales condiciones, constituye injuria suficiente como para denunciar el contrato de trabajo en los t*rminos del art. !#! 7er 8e9to , L-8. ,un cuando no se reclamen diferencias salariales por categora y se acredite que el actor cobraba un sueldo superior, tales circunstancias no obstan al carBcter injuriante del desconocimiento de la real categora con independencia de que se configure o no un menoscabo patrimonial. ala 1&", 12$1!$!&&!, '-ere.ales, E.equiel D. v. =isco ,' . i bien el hecho de gritar e insultar al empleador en pFblico, frente a otros empleados y proveedores, podra constituir una conducta agraviante, tal situacin no justifica el despido si durante trece aLos de relacin laboral la trabajadora nunca fue sancionada con anterioridad ni cuenta con antecedentes desfavorables en su conducta. ala 1", 4&$#$!&&!, ',mato, 8eresa Pngela v. =iavamedic ,' .

El reglamento interno de la recurrente no e9plica que, en caso de e9istir un vnculo sentimental entre trabajadores *stos deben comunicarlo para proceder a trasladar a uno de ellos Klo que podra ser ra.onableK, sino que se limita a prohibir tal tipo de vnculo. 8al prohibicin, del modo en que se encuentra formulada, resulta manifiestamente contraria a la preservacin de los derechos personales del trabajador /art. >% 7er 8e9to , L-8) e inconstitucional /arg. art. 11 7er 8e9to , -:), pues mal puede la demandada pretender reglar los sentimientos de sus trabajadores. Enfrentado el trabajador ante la disyuntiva de mantener su vnculo sentimental o perder su empleo, resulta mBs que ra.onable su reaccin al tomar estado pFblico el mencionado vnculo, por lo que fue en definitiva la propia demandada la que gener tal conducta, lo que ratifica la improcedencia del despido dispuesto. ala 4", !2$2$!&&&, '7idela, +ario ,bel v. Val +art ,rgentina ,'.