O MERCADO DE TRABALHO

Economia
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A escolha das empresas

As empresas demandam servios dos trabalhadores em funo do custo e benefcio; Qual o custo de um trabalhador para uma empresa? Salrio; Impostos, e Custos indiretos (custos de contratao, administrativos e etc.).

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A escolha das empresas

J o benefcio de um trabalhador depende de quanto ele ajuda a empresa a produzir mais; a reduzir custos de produo; a melhorar a distribuio e o marketing e etc.

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A escolha das empresas

O beneficio de se contratar um trabalhador adicional tanto menor quanto maior for o nmero de trabalhadores j empregados. O benefcio marginal decrescente para a empresa.

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Exemplo

O dono de um pequeno armazm que trabalha sem quaisquer funcionrios tem muito a ganhar contratando algum para ajud-lo quando preciso atender muitos clientes ao mesmo tempo; Mas se o armazm j tem quatro funcionrios, o quinto teria pouco a fazer alm de encerar o cho duas vezes ao dia.

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A escolha das empresas

No exemplo do armazm, se o salrio muito alto, s vale a pena contratar um funcionrio para as tarefas essenciais. Mas se o salrio baixo, passa valer a pena contratar vrios trabalhadores, ainda que alguns deles desempenhem tarefas menos importantes.

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Demanda por trabalho

w Salrio (wage)

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n Quantidade de trabalhadores

Demanda por trabalho

Fatores que deslocam a curva da demanda para fora(direita):

Aumentos

na quantidade que um trabalhador produz: se a produo do trabalhador aumenta porque, por exemplo, ele aprende a manusear melhor s maquinas, a receita por cada funcionrio maior. Por conta disso a empresa se motiva a contratar mais. Aumento no valor do bem ou servio produzido pela empresa: se o preo de mercado de seu produto aumenta, a empresa tem incentivos para produzir mais, e para isso ela precisa contratar mais.
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Produtividade da economia brasileira baixa em comparao internacional

Boa educao pode formar uma melhor mo-de-obra no Brasil

MODELO DE ESCOLHA DAS EMPRESAS

Economia
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Modelo de escolha das empresas

Consideremos um modelo simples de uma empresa que decide sobre o numero de pessoas que ir empregar na produo, n.
As hipteses aqui so as seguintes: A empresa visa maximizar o lucro; Todos os potenciais trabalhadores so idnticos(ou seja, no h diferenas de produtividade entre os trabalhadores); O custo de cada funcionrio para a empresa w; Quanto mais trabalhadores, mais a empresa produz. Porm, quanto mais trabalhadores h na empresa, menor o benefcio de se contratar um funcionrio a mais.

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A produtividade marginal decrescente do trabalho

Consideremos o caso do dono de uma pequena loja. Se ele trabalha sozinho, pouco consegue fazer alm de comprar e vender alguns produtos e atender a um numero reduzido de clientes. Com um funcionrio a mais, ele pode atender mais clientes e, ao mesmo tempo, deixar a loja aberta por mais horas(enquanto faz compras), pode delegar atividades para poder estudar possibilidades de negcio mais lucrativas e etc.
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A produtividade marginal decrescente do trabalho

Agora, suponha que a loja tenha quatro funcionrios. Um quinto empregado poderia, quem sabe, carregar compras de alguns dos seus clientes, limpar o cho com mais frequncia, substituir outro quando faltasse e etc. Assim, o aumento na receita proveniente da contratao do quinto funcionrio seria muito pequeno.
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A produtividade marginal decrescente do trabalho

Suponhamos que com 0 funcionrios, a receita do dono da loja seja de R$60 mil por ano. Com um funcionrio, essa receita sobe para R$100mil. Por outro lado, com quatro funcionrios a receita de R$150 mil por ano e sobe para R$155 mil com a contratao do quinto funcionrio.
n R(n) RMg(n) 0 60 1 100 40 2 125 25 3 140 15 4 150 10 5 155 5

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A produtividade marginal decrescente do trabalho

n
R(n)

0
60

1
100

2
125

3
140

4
150

5
155

RMg(n)

40

25

15

10

A receita crescente; Mas a receita marginal decrescente; A produo da empresa com a quantidade de trabalhadores, mas a produtividade marginal decrescente.

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Exemplos

Se um time de futebol contrata trs atacantes da seleo brasileira que jogam na Europa, a contratao do outro pouco ajudar o time. melhor agora conseguir um goleiro bom.

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Receita Marginal e o Custo Marginal

Se o custo de cada funcionrio para a empresa totaliza w, o custo C(n) de se ter n funcionrios empregados de: C(n) = n . W J o custo marginal dado por: CMg(n) = C(n + 1) C(n) O custo de se empregar um funcionrio a mais sempre o mesmo, j que o valor do funcionrio w.

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Receita Marginal e o Custo Marginal

R w Salrio (wage) C

Lucro Mximo

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n Quantidade de trabalhadores

Receita Marginal e o Custo Marginal

Lucro Marginal: o lucro obtido com a contratao de um empregado a mais. LMg(n) = L(n + 1) L(n)

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Receita Marginal e o Custo Marginal

w Salrio (wage)

Lucro Mximo

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n Quantidade de trabalhadores

Receita Marginal e o Custo Marginal

Enquanto aumentos em n se traduzem em maior lucro, ou seja, enquanto L(n + 1) > L(n), o lucro marginal positivo, e portanto, rentvel para a empresa contratar mais gente.

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Receita Marginal e o Custo Marginal

Lucro Marginal L(n + 1) = R(n + 1) C(n + 1) L(n) = R(n) C(n)

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Receita Marginal e o Custo Marginal

Exemplo: Suponhamos que o custo de um funcionrio seja de R$20.000,00 por ano.

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Receita Marginal e o Custo Marginal

n R(n) RMg(n)
C(n) CMg(n) = w

0 60 40
0 20

1 100 25
20 20

2 125 15
40 20

3 140 10
60 20

4 150 5
80 20

5 155

100

L(n) LMg(n)

60 20

80 5

85 -5

80 -10

70 -15

55

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Calcule o lucro marginal e o ponto de equilbrio

Custo de um funcionrio R$15.000,00

0 60 40 1 100 25 2 125 15 3 140 10 4 150 5 5 155

n R(n) RMg(n)

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