CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

celebrado entre

PETROLEOS MEXICANOS por s y en representacin de PEMEX-EXPLORACION Y PRODUCCION, PEMEX-REFINACION, PEMEX-GAS Y PETROQUIMICA BASICA, Y PEMEX-PETROQUIMICA y SINDICATO DE TRABAJADORES PETROLEROS DE LA REPUBLICA MEXICANA

MEXICO 2003

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO que celebran por una parte Petrleos Mexicanos, organismo pblico descentralizado del gobierno federal creado por decreto de 7 de junio de 1938, o como en lo futuro se denomine, por s y en representacin de los Organismos Subsidiarios constituidos conforme al decreto publicado en el Diario Oficial de la Federacin el da 16 de julio de 1992; y por la otra, por s y en representacin del inters profesional de todos y cada uno de sus miembros, el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana, o como en lo venidero se le nombre, organizacin legalmente constituida, con registro en el Departamento Autnomo del Trabajo, hoy Secretara del Trabajo y Previsin Social, bajo el nmero 1131 de 27 de diciembre de 1935, como sindicato de jurisdiccin federal, cuyos estatutos y acta constitutiva son de fecha 15 de agosto del mismo ao y quienes en el curso de este contrato sern designados como el patrn y el sindicato, respectivamente. Este contrato se consigna en las siguientes clusulas: CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES CLAUSULA 1. Son objeto de este Contrato Colectivo todos los trabajos y actividades que Petrleos Mexicanos y los Organismos Subsidiarios realicen en

la Repblica Mexicana, para la operacin y el mantenimiento de la Industria y los lleven a cabo con sus propios medios y trabajadores, incluyendo los de distribucin y transporte que ya se atienden en esta forma. Para la correcta aplicacin de este contrato, se establecen las siguientes definiciones: I. CONTRATO. El presente instrumento celebrado entre el patrn y el sindicato, que establece las condiciones generales y especiales bajo las que se presta el trabajo en Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios. II. PATRON. Petrleos Mexicanos, PemexExploracin y Produccin, Pemex-Refinacin, PemexGas y Petroqumica Bsica, y Pemex-Petroqumica, o como se les denomine en lo futuro bajo cualquier estructura jurdica, en los mbitos de su competencia respectiva. III. SINDICATO. El Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana, o como en lo futuro se le denomine. IV. TRABAJADORES. Las personas fsicas sindicalizadas que prestan un servicio personal subordinado al patrn, en forma material, intelectual, tcnica o profesional, de acuerdo con este contrato. V. CENTRO DE TRABAJO. Cada una de las dependencias de Petrleos Mexicanos, PemexExploracin y Produccin, Pemex-Refinacin, PemexGas y Petroqumica Bsica, y Pemex-Petroqumica, que por el conjunto de labores de sus diversos depar-

tamentos o unidades de trabajo, cumplan con las funciones asignadas. VI. SECCIONES. Las agrupaciones del sindicato, constituidas o que se constituyan de acuerdo con los Estatutos del mismo, con jurisdiccin sindical determinada. VII. DELEGACIONES. Grupo de trabajadores, dependientes de secciones, constituidas o que se constituyan por necesidades de las mismas, y conforme a los Estatutos del sindicato. VIII. REPRESENTANTES DEL PATRON. Son los funcionarios y empleados de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios: Pemex-Exploracin y Produccin, Pemex-Refinacin, Pemex-Gas y Petroqumica Bsica, y Pemex-Petroqumica, con facultades para tratar y resolver los asuntos de trabajo en sus respectivos mbitos de competencia, con motivo de la aplicacin de este contrato. Se reconocen como representantes generales del patrn a: 1. Director General de Petrleos Mexicanos. 2. Director Corporativo de Administracin de Petrleos Mexicanos. 3. Subdirector Corporativo de Relaciones Laborales de Petrleos Mexicanos. Se consideran representantes sectoriales del patrn, por los Organismos Subsidiarios los siguientes: 1. Directores Generales. 2. Subdirectores de Administracin y Finanzas. 3. Gerentes de Recursos Humanos.

Se conceptan representantes regionales del patrn, por los Organismos Subsidiarios los siguientes: Subdirectores Regionales, Gerentes Regionales de Administracin y Finanzas y Gerentes Regionales de Comercializacin. Son representantes locales del patrn, cada uno de los directivos que ejerzan la mxima autoridad en los centros de trabajo de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, as como sus respectivos jefes de personal. Corresponden a esta definicin, entre otros, los gerentes de refineras, complejos o unidades petroqumicas, complejos procesadores de gas, distritos o sectores operativos y de exploracin y produccin, subgerentes o superintendentes de terminales martimas, de recibo y distribucin, de ventas, jefes de campo de brigada, directores de hospital y capitanes de buques. As como los dems trabajadores de confianza de planta de Petrleos Mexicanos, Pemex-Exploracin y Produccin, PemexRefinacin, Pemex-Gas y Petroqumica Bsica, y Pemex-Petroqumica, que se acrediten expresamente con tal carcter por Petrleos Mexicanos ante el sindicato. IX. REPRESENTANTES DEL SINDICATO. Son trabajadores de planta sindicalizados, autorizados para tratar los asuntos de carcter colectivo o individual con los representantes patronales segn se trate, as como las diferencias que se susciten con motivo de la aplicacin del presente contrato, que a continuacin se mencionan: - Comit Ejecutivo General.

- Consejo General de Vigilancia. - Asesores del Comit Ejecutivo General. Trabajadores de planta sindicalizados designados por Convencin, para asesorar al Ejecutivo General en materia laboral. - Comits Ejecutivos Locales de las Secciones y Delegaciones, o las personas que designe el sindicato. - Consejeros Sindicales. Los trabajadores de planta nombrados por el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana, para que lo represente ante el Consejo de Administracin de Petrleos Mexicanos, en trminos de su Ley Orgnica. X. COMISIONES. Conjunto de personas designadas por las partes con voz y voto, para desempear de manera accidental o permanente tareas especficas de naturaleza laboral. XI. ASESORES. Las personas que son llamadas por cada una de las partes, con voz pero sin voto, para ilustrarlas sobre determinados temas. XII. DELEGADOS DEPARTAMENTALES. Los trabajadores de planta sindicalizados que sean designados en cada departamento, unidad de trabajo fija o movible, o a bordo de las embarcaciones, para tratar exclusivamente con el jefe o con el capitn segn se trate, las reclamaciones o quejas de los trabajadores sindicalizados a quienes representen, por la aplicacin de este contrato. XIII. ESCALAFON. Listas o relaciones de trabajadores de planta sindicalizados de Petrleos Mexicanos y de cada Organismo Subsidiario, ordenadas y 6

clasificadas por Organismo, especialidad, profesiones o departamentos a que pertenezcan, en forma numrica ordinal, en que se consigna: departamento, nmero de ficha, apellidos paterno, materno y nombre del trabajador, categora, salario tabulado por da, antigedad de categora, departamento, planta y empresa. XIV. TABULADORES. Las relaciones en que se consignan las cuotas de salario tabulado diario, categoras y clasificacin de stas, agrupadas por niveles. XV. CATEGORIA. Denominacin de los diversos puestos enlistados en los tabuladores. XVI. CLASIFICACION DE CATEGORIAS. Identificacin de las denominaciones correspondientes a cada puesto, mediante nmeros que representan el nivel, la especialidad y el grupo de actividad. XVII. AGRUPAMIENTO DE CATEGORIAS. Conjunto de categoras que corresponden a cada uno de los niveles del tabulador. XVIII. REGLAMENTO DE LABORES. La relacin de las actividades correspondientes a cada una de las categoras consignadas en el tabulador. XIX. SALARIO TABULADO. La cuota diaria, consignada en los tabuladores, que incluye los valores de la Ayuda para Despensa y la Cuota Fija del Fondo de Ahorros. XX. SALARIO ORDINARIO. Es la retribucin total que percibe el trabajador sindicalizado por sus servicios, y que se integra con los valores correspondientes al salario tabulado, fondo de ahorros y ayuda de renta de casa. En el caso de los trabajadores de turno

se adiciona el concepto de tiempo extra fijo, de acuerdo con lo establecido en la Clusula 45 de este contrato. XXI. ANTIGEDAD DE EMPRESA. La generada por el trabajador de planta, incrementada con el tiempo que ha prestado sus servicios como transitorio a Petrleos Mexicanos o a los Organismos Subsidiarios. CLAUSULA 2. La aplicacin de este Contrato Colectivo corresponde a los representantes sindicales y a los representantes del patrn acreditados en la Clusula 1, en sus respectivos mbitos de competencia. Para esos efectos: Es responsabilidad de cada centro de trabajo, a travs de sus representantes patronales locales, atender y resolver, los asuntos que planteen por escrito los Comits Ejecutivos Seccionales o Delegacionales; cuando la Representacin Sindical no estuviere de acuerdo con la resolucin dictada a nivel local podr, a su juicio, replantear el caso, directamente o por conducto del Representante Local del Patrn, ante los Representantes Regionales y/o Sectoriales del Organismo Subsidiario correspondiente. Los planteamientos sindicales en cada una de las instancias de trato antes mencionadas, debern ser atendidos por el patrn dentro de un plazo no mayor de 10 -diez- das hbiles, comunicando por escrito al sindicato la resolucin fundamentada correspondiente. Los representantes patronales referidos en los prrafos anteriores estn obligados a recibir a la Repre-

sentacin Sindical dentro de las horas hbiles y fuera de stas, cuando la gravedad o importancia del caso lo amerite. Compete a los representantes generales del patrn y del Comit Ejecutivo General del S.T.P.R.M.,conocer y resolver: Los asuntos laborales de carcter general; Los que involucren a grupos de trabajadores de uno o ms Organismos Subsidiarios; Los que entraen variantes o modalidades especiales en las condiciones de trabajo; Los que el Sindicato determine tratar directamente, por inconformarse con la resolucin dictada localmente a los Comits Ejecutivos Locales o Delegacionales; y Todos aquellos asuntos concretos que por sus caractersticas deban ser tratados a ese nivel. La concertacin e interpretacin de este Contrato Colectivo, de los acuerdos y convenios conexos es de la competencia exclusiva de los representantes generales del patrn y del Comit Ejecutivo General del S.T.P.R.M. CLAUSULA 3. Para los efectos de este contrato son puestos de confianza, conforme a la naturaleza de las funciones que tienen asignadas, los que se integran en tres grupos, atendiendo a la forma de su designacin. Primer Grupo: Los puestos cuyos titulares son designados por el Presidente de la Repblica, incluyendo los miembros de los Consejos de Administracin de los Organismos, que representan al Estado,

as como los Directores Generales de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios. Segundo Grupo: Comprende los puestos cuyos titulares son propuestos por los Directores Generales de los Organismos, en el mbito de su competencia, en los trminos dispuestos por el Artculo 11 fraccin VII de la Ley Orgnica de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios; as como los puestos cuyos titulares designan libremente. Tercer Grupo: Comprende los puestos cuyos titulares son designados por los Directores Generales en su mbito de competencia, o por el funcionario a quien el Director respectivo le delegue esta facultad, seleccionndolos dentro del personal de planta que ocupen puestos que figuren en este grupo, directamente del personal sindicalizado, becarios de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios que acrediten la formacin profesional y perfil requeridos por el puesto, o mediante la seleccin de candidatos inscritos en las bolsas de trabajo, de conformidad al procedimiento que forma parte de este contrato. Las estipulaciones de este Contrato Colectivo no son aplicables a los trabajadores de confianza. Por consiguiente, tampoco les son aplicables a los trabajadores sindicalizados durante todo el tiempo que ocupen un puesto de confianza. La relacin de los puestos a que se refiere esta clusula, consta en documento por separado que forma parte integrante del presente contrato. Para el cumplimiento y aplicacin de los trminos establecidos en esta clusula, las partes acuerdan que subsista la Comisin Mixta, integrada por seis re10

presentantes de Petrleos Mexicanos y sus Organismos Subsidiarios y seis representantes del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana. Sus funciones, obligaciones y atribuciones se establecen en el Reglamento que como Anexo 10 forma parte de este contrato. CAPITULO II INGRESOS, VACANTES Y MOVIMIENTOS EN GENERAL CLAUSULA 4. Los puestos de nueva creacin definitivos, y las vacantes definitivas siempre que no se deban a reajuste de personal, el patrn las cubrir en los trminos de esta clusula, por conducto del sindicato, a travs de las secciones o delegaciones respectivas. Cuando la cobertura de estas vacantes origine movimiento escalafonario, ste deber efectuarse en los trminos del Reglamento de Escalafones y Ascensos. Una vez corrido el escalafn y como regla general, el patrn se obliga a cubrir el ltimo puesto, a propuesta sindical y en los trminos de este contrato. Los representantes del patrn en cada lugar de trabajo, solicitarn por escrito al sindicato el personal necesario y dicha organizacin sindical quedar obligada a proporcionarlo en el lugar que se indique dentro de las 72 -setenta y dos- horas, contadas desde el da siguiente al de la notificacin oficial hecha al representante del sindicato.

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Si el sindicato no proporciona el personal requerido en el lugar de que se trate, en el plazo de 72 -setenta y dos- horas antes citado, el patrn podr cubrir provisionalmente las vacantes hasta por 365 -trescientos sesenta y cinco- das. Si transcurrido el ao a partir de la designacin provisional, el sindicato no formula ni notifica al patrn la propuesta definitiva para la plaza de que se trate y dicha plaza no est sujeta a juicio, el trabajador nombrado provisionalmente por el patrn se considerar de planta. Al existir propuesta sindical dentro del lapso referido en los prrafos anteriores y el candidato es aceptado en los trminos de la Clusula 6 contractual, y de esta misma, segn sea el caso, los trabajadores que cubran estos puestos interinamente tendrn la obligacin de regresar a los puestos de origen, o de quedar fuera del servicio si se trata de trabajadores transitorios. Cuando se trate de cubrir puestos que conforme a su categora queden intercalados en el escalafn que corresponda, stos sern cubiertos por los trabajadores que renan los requisitos mencionados en la Clusula 6 de este contrato, aplicando los mecanismos de seleccin que se establecen en el Reglamento de Escalafones y Ascensos. Los candidatos de nuevo ingreso que presente el sindicato debern cumplir a satisfaccin de Petrleos Mexicanos o de los Organismos Subsidiarios segn se trate, con los siguientes requisitos: a) Ser mexicano.

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b) Tener como mnimo 16 aos de edad, salvo que en el puesto que trate de cubrirse se desarrollen actividades de turno o de operador de equipo; en este evento deber acreditar como mnimo 18 aos de edad. c) Presentar certificado de instruccin secundaria y, para actividades calificadas o de requerimiento profesional, deber acreditar el haber cursado y terminado los estudios que exige el perfil del puesto. d) Aprobar satisfactoriamente los exmenes mdicos y de aptitud que se le practiquen. CLAUSULA 5. El patrn, por conducto del sindicato cubrir las vacantes temporales -salvo aquellos casos comprobados que no se justifiquen-; la cobertura se har conforme a lo estipulado en la Clusula 6 de este contrato y del Reglamento de Escalafones y Ascensos. Los ltimos puestos bajo las reglas que menciona la Clusula 4 de este instrumento. De existir inconformidad sindical por la no cobertura de alguna vacante temporal se procurar su resolucin a nivel local. Una vez cubierta la vacante temporal, no podr modificarse el movimiento, salvo que algn trabajador sindicalizado que pudiere tener derecho a ser seleccionado, por reunir los requisitos que se citan en la siguiente clusula, se encuentre ausente por enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, vacaciones, curso de capacitacin o permisos de acuerdo a las Clusulas 147, 148, 150 y 251 de este contrato y reingrese al servicio.

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Cuando por necesidades temporales del servicio, el patrn se vea obligado a ascender a personal de planta, y/o contratar trabajadores transitorios, para efectuar sustituciones o cubrir plazas por labores extraordinarias, las proposiciones que al efecto formul el sindicato, quedarn prorrogadas si subsisten las causas que dieron origen a la contratacin, excepto que se trate de los casos en que proceda modificar el movimiento a que se refiere el prrafo que antecede. CLAUSULA 6. Las vacantes y puestos de nueva creacin a que se refieren las clusulas anteriores, sern cubiertas conforme a las estipulaciones de este contrato con los trabajadores sindicalizados con derecho escalafonario preferente que ya hubieren desempeado con anterioridad los puestos de que se trate durante 21 -veintin- das en el lapso de los 12 -doce- meses anteriores a la fecha de su proposicin o, en su caso, hubieren aprobado dentro de la misma anualidad un curso de preparacin para ascenso, adiestramiento y/o modular en los trminos de la Clusula 41 y Anexo 3 de este contrato. Los trabajadores de nuevo ingreso propuestos por el sindicato, as como aquellos de planta con derecho escalafonario preferente que no renan los requisitos antes mencionados, sern evaluados conforme al Reglamento de Escalafones y Ascensos que forma parte de este contrato. Los trabajadores que no aprueben la evaluacin aludida en el prrafo inmediato anterior, no podrn ser tomados en cuenta para ese movimiento, pero conservarn sus derechos para concursar en futuros ascensos con sujecin al mismo procedimiento. 14

A solicitud sindical, el patrn entregar al trabajador con derecho escalafonario preferente y a la representacin sindical respectiva, cuando menos con 30 das de anticipacin, el o los temarios para los exmenes de aptitud correspondientes a los puestos que se suponga quedarn vacantes, dentro de la lnea de ascenso; a fin de que sirvan de gua a los trabajadores interesados en su preparacin para el examen de aptitud correspondiente. CLAUSULA 7. Queda a la competencia del patrn girar las instrucciones y rdenes para la ejecucin y desarrollo de todos los trabajos en Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios. CAPITULO III ANTIGUEDADES CLAUSULA 8. Los derechos de antigedad de los trabajadores de planta sindicalizados son propiedad de los mismos; en consecuencia, el sindicato y el patrn se obligan a respetarlos. Cuando se trate de ascensos y movimientos en general por cualquier causa, sindicato y patrn quedan obligados a respetar los derechos de los trabajadores, que satisfagan los requisitos considerados en la Clusula 6 y en el Reglamento de Escalafones y Ascensos de este contrato. CLAUSULA 9. Para los efectos de jubilacin, fallecimiento o liquidacin por reajuste y pago de prima de antigedad por estos conceptos, a los trabajado-

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res de planta sindicalizados que ocupen puestos de turno o de la Rama Marina as como los que guardando esa condicin y desempeen comisiones sindicales con goce de sueldo, o los que siendo de turno sean comisionados como instructores internos conforme a lo previsto en el Anexo Nmero 3 de este contrato, se les acreditarn los das festivos, descansos obligatorios, el turno adicional a la jornada semanal y los descansos semanales, segn sea el caso, que normalmente les hubieran correspondido laborar. En el caso de los instructores internos este beneficio slo proceder cuando impartan capacitacin en los das sealados. Asimismo, para efectos de jubilacin, fallecimiento o liquidacin por reajuste y pago de la prima de antigedad por estos conceptos, a los trabajadores de planta de turno, se les acreditarn los das festivos y descansos obligatorios que hayan laborado para incrementar su antigedad, el turno adicional a la jornada semanal que laboren en los trminos de la Clusula 45, as como los dobletes a que se refiere la Clusula 46 fraccin III de este contrato. A los trabajadores marinos de planta que laboren los das de descanso semanal, festivos y descansos obligatorios, se les acreditaran para incrementar su antigedad, para efectos de jubilacin y pago de la prima de antigedad. Asimismo, los trabajadores de planta que dejen de tener la condicin de marinos se les deber incrementar su antigedad en los trminos del prrafo anterior por el tiempo que permanecieron embarcados.

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Para iguales efectos, el patrn est conforme en que se incremente la antigedad general de empresa de los trabajadores de planta que fueron aprendices antes del 1o. de septiembre de 1974, con los aos en que hubieren realizado su aprendizaje en los talleres de los centros de trabajo de Petrleos Mexicanos, y no a travs de escuelas tcnicas o de otros centros educativos, siempre y cuando el nmero de estos aos hayan sido aprobados satisfactoriamente. CLAUSULA 10. Los trabajadores de planta sindicalizados no perdern sus derechos de antigedad, ni ninguno de los que se derivan de este contrato, mientras se encuentre en trmite el conflicto que con motivo de su separacin se provoque; por tanto, aquellos que cubran sus puestos sern considerados como interinos con obligacin de regresar a los puestos de donde salieron para cubrir las vacantes, o de quedar fuera del servicio si se trata de un trabajador transitorio, si por resolucin de la autoridad del trabajo competente, o por convenio entre las partes, vuelve a su puesto, el trabajador despedido. Los trabajadores ascendidos con motivo de la separacin a que arriba se hace mencin, y que por esa causa se consideran sujetos a la condicin resolutoria referida, tendrn derecho preferente para ocupar puestos de la misma categora, no condicionados, cuando ocurran vacantes definitivas. Este beneficio no corresponder al trabajador que ocupe el ltimo puesto del movimiento respectivo, quien seguir sujeto a la condicin resolutoria ya mencionada.

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Si la separacin del trabajador quedare firme, los trabajadores que asciendan por movimientos escalafonarios, y el de nuevo ingreso que haya ocupado la ltima plaza, dejarn de tener el carcter de interinos y, por tanto, sern considerados como de planta en los puestos de que se trate, a partir de la fecha en el que los ocuparon con motivo de la separacin del trabajador. Si cualquiera de los trabajadores a quienes corresponda ascender, se encontraren promovidos temporalmente, debern optar por ocupar el puesto de ascenso mediante la renuncia de la promocin temporal y la cobertura de los requisitos a que se refieren la Clusula 6 y el Reglamento de Escalafones y Ascensos, o conservar esta ltima promocin, renunciando al puesto de que se trate. En ambos casos, la renuncia deber ser precisamente por escrito. CLAUSULA 11. Los trabajadores de planta sindicalizados despedidos o reajustados que hayan recibido la indemnizacin correspondiente a su antigedad de empresa conforme a este contrato, si regresaren al servicio del patrn y por alguna circunstancia o posteriormente fueren nuevamente despedidos o reajustados, tendrn derecho a que su antigedad, para los efectos de la indemnizacin correspondiente, se les compute a partir de la fecha de su reingreso. CLAUSULA 12. Las antigedades de categora, departamento, planta, empresa y sindical, que de acuerdo con este contrato se reconozcan a los trabajadores sindicalizados de planta, no les dan derecho para remover de sus puestos a quienes actualmente los tienen en propiedad. 18

CLAUSULA 13. La antigedad de los trabajadores de planta sindicalizados no se interrumpir mientras stos dejen de prestar sus servicios en los casos siguientes: a) Cuando desempeen puestos de funcionarios sindicales en los Comits Ejecutivos General o Locales, en los Consejos de Vigilancia General o Locales, en las Comisiones de Honor y Justicia y de Consejeros Obreros. As como a tres elementos por Seccin designados por el Comit Ejecutivo General del S.T.P.R.M. b) Cuando concurran a convenciones generales del sindicato. c) Cuando integren cualquiera de las comisiones mixtas obrero-patronales que seala este contrato u otras del mismo tipo que autoricen las partes de comn acuerdo, ya sea como miembros o asesores de las propias comisiones. d) Cuando sean designados para desempear el cargo de Presidente del Consejo de Administracin de las Sociedades Cooperativas legalmente constituidas por miembros del sindicato. g) Cuando disfruten de los trminos de espera, a que se refieren las Clusulas 122 y 123; as como los permisos establecidos en la Clusula 147 de este contrato. f) Para fungir el trabajador como representante obrero en una Junta Federal de Conciliacin, o de Conciliacin y Arbitraje y como representante obrero del Jurado o Tribunal de Responsabilidades de los Representantes del Capital y del Trabajo. 19

g) Cuando presten servicio militar obligatorio. CLAUSULA 14. Los trabajadores sindicalizados slo perdern su antigedad cuando a cambio de ella, hayan recibido la indemnizacin correspondiente. CAPITULO IV ESCALAFONES Y TABULADORES CLAUSULA 15. Patrn y sindicato convienen en que subsista la Comisin Mixta Nacional de Escalafones y Ascensos, misma que tendr a su cargo ajustar los escalafones existentes, separndolos por agrupamientos en concordancia con la Ley Orgnica de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios e intervenir para que se formulen los que estn pendientes de integrarse. Las partes, de acuerdo al Plan Maestro de Productividad de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, con el propsito de elevar los niveles en lo que concierne a recursos humanos, estn de acuerdo en que la Comisin Mixta Nacional de Escalafones y Ascensos intervenga en forma activa en los ascensos del personal sindicalizado, tanto para hacer giles sus mecanismos como para su observancia y aplicacin, a fin de que se otorguen al personal que cubra los requisitos de antigedad y aptitud a que se refiere la Clusula 6 de este contrato y el Reglamento correspondiente.

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Para este efecto, la citada Comisin se integrar por nueve representantes del sindicato y nueve de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, cuyo reglamento se aprueba y forma parte de este contrato. La Comisin a que se hace referencia, se asesorar en cada uno de los diversos centros de trabajo por un representante del Comit Ejecutivo Local y por el Jefe del Area de Recursos Humanos. CLAUSULA 16. Petrleos Mexicanos y los Organismos Subsidiarios publicarn los escalafones relativos a cada departamento de su competencia, fijndolos en lugares visibles para los trabajadores sindicalizados interesados, dentro de un trmino no mayor de 90 -noventa- das, a partir de la fecha en que entre en vigor este contrato. Asimismo, cada tres meses, se obligan a hacer la publicacin de los cambios o movimientos efectuados en la situacin de los trabajadores de su adscripcin, que causen modificacin en los escalafones. De los escalafones publicados, as como de las modificaciones peridicas de los mismos, se enviar copia al Ejecutivo General del sindicato, a los de las secciones y delegaciones, as como a los delegados o representantes sindicales de los departamentos a que pertenezcan los trabajadores enlistados. Los trabajadores a travs del sindicato, podrn deducir inconformidad contra la estimacin de sus derechos que se exprese en aquellas publicaciones de escalafn, dentro de los 45 -cuarenta y cinco- das siguientes a aqul en que se hubiere recabado el acu-

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se de recibo del delegado o representante sindical del departamento respectivo. CLAUSULA 17. La formulacin y ajuste de escalafones conforme a la Clusula 15 de este contrato y los movimientos escalafonarios, se efectuarn por Petrleos Mexicanos y los Organismos Subsidiarios, tomando como base las estipulaciones aplicables del Reglamento de Escalafones y Ascensos vigente y los escalafones que vengan rigiendo en cada lugar; y en los centros de trabajo de su competencia donde no los hubiere, por los datos consignados en la tarjeta de servicio y expediente personal de cada trabajador sindicalizado. Los escalafones que se formen de acuerdo con el presente captulo y el Reglamento de Escalafones y Ascensos en vigor, formarn parte de este contrato, quedando obligados patrn y sindicato a respetarlos. CLAUSULA 18. Los trabajadores sindicalizados movilizados en forma permanente, debern ser intercalados al sistema de escalafones del lugar y departamento a los cuales se les haya destinado, de acuerdo con la categora que ostenten o con la que les corresponda al ser ascendidos en los trminos de la Clusula 85 y conforme a las antigedades que tengan reconocidas, excepto la departamental, debiendo estar a lo previsto en el Reglamento de Escalafones y Ascensos que forma parte de este contrato. CLAUSULA 19. Las partes convienen en que los tabuladores que rigen como parte de este contrato en Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, con sus trabajadores sindicalizados, son los que han

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aprobado y se agregan como anexos de este propio Contrato Colectivo. Se acuerda que subsista la Comisin Nacional Mixta de Tabuladores que tendr a su cargo la revisin de los desajustes y/o ajustes del tabulador, cuyo reglamento se aprueba y forma parte de este contrato. CAPITULO V REDUCCIONES, RENUNCIAS E INDEMNIZACIONES CORRESPONDIENTES CLAUSULA 20. El patrn tendr amplias facultades para adecuar su organizacin, modernizar sus instalaciones y simplificar sistemas o medidas de trabajo, para obtener un incremento efectivo en la productividad. Para la reduccin de puestos y supresin de departamentos, previamente deber exponer al sindicato las razones fundadas que originen esto. Para este efecto, se ratifica la subsistencia de la Comisin Nacional Mixta de Reacomodo, cuyo reglamento forma parte como Anexo 7 de este contrato, la que tendr amplias facultades para determinar e identificar plenamente cuales son los trabajadores de planta sindicalizados que deban quedar disponibles y establecer la forma ms conveniente de su reacomodo, jubilacin o liquidacin, segn proceda. Antes de separar del servicio a cualquier trabajador de planta sindicalizado, el patrn si fuere posible,

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lo reacomodar, aplicando las disposiciones de la Clusula 4 y dems relativas de este contrato; tambin podr convenir su jubilacin en condiciones especiales, o sea sin llenar los requisitos establecidos en la Clusula 134 de este contrato. De no llevarse a cabo el reacomodo o la jubilacin en los trminos citados, se proceder como sigue: I. El patrn se obliga a tener un acuerdo previo con el sindicato y dar intervencin a la Comisin Nacional Mixta de Reacomodo. II. Si no existiere acuerdo y la reduccin o supresin es concedida por las autoridades competentes, quedarn separados del servicio, en primer trmino, los trabajadores no sindicalizados cualquiera que sea la categora que ostenten, y despus los trabajadores sindicalizados de menor antigedad en la empresa. III. El patrn y el sindicato podrn convenir en la realizacin de movimientos descendentes, pero en estos casos, siempre tendiendo a reducir a los trabajadores en la forma que establece el inciso II de esta clusula. IV. Si convenido un descenso el trabajador no lo acepta, deber ser indemnizado con todos los derechos que le conceden este contrato y la Ley. V. Si en la categora de que se trate hubiera dos o ms trabajadores con igual antigedad de empresa, de stos sufrir la reduccin el que tenga menor antigedad de planta. VI. Si en la categora mencionada hubiera dos o ms trabajadores con igual antigedad de empresa y

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de planta, de stos sufrir la reduccin el que tenga menor antigedad en el departamento. CLAUSULA 21. En los casos de reajustes, ya sea que se apruebe por convenio entre las partes o por resolucin de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, el patrn se obliga a pagar a cada trabajador de planta sindicalizado reajustado, cinco meses de salario ordinario que se define en la fraccin XX de la Clusula 1 de este contrato y el importe de veinte das de dicho salario ordinario por cada ao de servicios, en la inteligencia de que por fracciones mayores de seis meses, deber pagar veinte das y por fracciones menores de seis meses pagar diez das. Adems le pagar una prima de antigedad, consistente en veinte das del mencionado salario ordinario por cada ao de servicios, en el entendido de que por fracciones mayores de seis meses se pagarn veinte das y por fracciones menores de seis meses, diez das. En el caso de que los trabajadores de planta reajustados hubiesen disfrutado en el ltimo ao de servicios diferentes salarios ordinarios, la liquidacin se efectuar con el promedio de los salarios ordinarios percibidos. Dicho promedio se calcular con base en los salarios vigentes en la fecha del reajuste, y si este promedio resulta inferior al salario ordinario correspondiente al puesto de planta, este ltimo ser el que se tome en cuenta para la liquidacin. Tambin se pagar la indemnizacin arriba sealada, cuando el trabajador de planta sindicalizado se separe por alguna de las causas sealadas en el Artculo 51 de la Ley Federal del Trabajo, as como las 25

prestaciones econmicas que se derivan de este contrato. En los casos previstos exclusivamente en la presente clusula, al salario ordinario que sirve de base para su clculo, se incrementar la proporcin diaria del importe de la canasta bsica de alimentos y gas, bonificacin por productividad e incentivo por asistencia. CLAUSULA 22. Por lo que toca a los casos en que los trabajadores de planta sindicalizados acepten el descenso motivado por reajuste de personal, el patrn los indemnizar de acuerdo con el primer prrafo de la clusula anterior, tomando como base la diferencia que resulte entre el salario ordinario que disfrute el trabajador de planta sindicalizado en su puesto y el salario ordinario que deber percibir en el empleo a que desciende, en el entendido de que este salario ordinario, es el que se define en la fraccin XX de la Clusula 1 de este contrato. Las mismas bases para el pago de indemnizacin, sern tomadas en cuenta cuando el descenso de categora se deba a la necesidad de reacomodar al trabajador de planta sindicalizado. CLAUSULA 23. Todo trabajador de planta sindicalizado tiene derecho por conducto del sindicato, a renunciar a su trabajo en cualquier tiempo sin que tenga que exponer motivos. El patrn efectuar la liquidacin de sus alcances (salario, vacaciones proporcionales, prestaciones y dems cantidades insolutas que le correspondan) dentro de un plazo de 20 -veinte- das contados a partir de la fecha en que el trabajador presente su renuncia. Compensndole al 26

trabajador de planta la antigedad para los efectos de la Clusula 14 de este contrato, en los trminos siguientes: Cuando el trabajador de planta sindicalizado compute 15 -quince- aos de antigedad como mnimo se le pagar el importe de veinte das de salario ordinario a que se refiere la fraccin XX de la Clusula 1 de este contrato por cada ao de servicios, en la inteligencia de que por fracciones mayores de 6 -seismeses deber pagar veinte das y por fracciones menores de 6 -seis- meses se pagarn diez das. Adems el patrn pagar la prima de antigedad consistente en veinte das de dicho salario ordinario, por cada ao de servicios. Cuando el trabajador de planta sindicalizado compute una antigedad menor de 15 -quince- aos, la indemnizacin consistir exclusivamente en el importe de veinte das de ese salario ordinario por cada ao de servicios o fraccin mayor de 6 -seis- meses; por fracciones menores de 6 -seismeses se pagarn diez das. En el caso de que los interesados hubiesen disfrutado en el ltimo ao de servicios diferentes salarios ordinarios, la liquidacin se efectuar con el promedio de los salarios ordinarios percibidos. Dicho promedio se calcular con base en los salarios vigentes en la fecha de la solicitud del interesado, y si este promedio resulta inferior al salario ordinario correspondiente al puesto de planta, este ltimo ser el que se tome en cuenta para la liquidacin. Para este exclusivo caso, al salario ordinario que sirve de base para su clculo, se incrementar la proporcin diaria del importe de la canasta bsica y gas. 27

El trabajador podr continuar en el servicio hasta el da en que la liquidacin total se efecte. En el supuesto de que la liquidacin total no se efecte dentro del plazo de 20 -veinte- das a que se refiere el prrafo primero, el patrn liquidar salarios ntegros hasta el da en que la ponga a su disposicin, sin que ello pueda exceder de 30 -treinta- das. Si vencido este ltimo plazo dicha liquidacin no se pone a disposicin del interesado, cubrir adems un 5% -cinco por ciento- mensual sobre el importe de la misma. CLAUSULA 24. El patrn se obliga a no aplicar sancin alguna ni a rescindir el contrato a los trabajadores sindicalizados sin que previamente se les haya investigado y comprobado las faltas que se les imputen. La investigacin se har con la intervencin de un representante del sindicato y con l o los trabajadores sindicalizados involucrados, quienes podrn aportar todas las pruebas que estimen pertinentes para su defensa. Para la prctica de dicha investigacin, el patrn citar invariablemente por escrito y con 24 horas de anticipacin cuando menos, al sindicato y al o los trabajadores sindicalizados involucrados, para que concurran el da y hora que la administracin seale para ese efecto, exponiendo concretamente en el citatorio los hechos generales que se pretendan investigar. De no concurrir el representante sindical, se diferir la investigacin para que se inicie dentro de las 48 -cuarenta y ocho- horas siguientes, a cuyo efecto el

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patrn librar un nuevo citatorio con la misma anticipacin. Si en la segunda fecha que se fije para la prctica de la investigacin dejaren de concurrir tanto el representante del sindicato, como el o los trabajadores sindicalizados involucrados, o cualquiera de ellos, el patrn proceder en la forma que lo estime conveniente, quedando el sindicato en libertad de ejercer sus derechos en los trminos que dispone este contrato y los trabajadores conforme a la Ley. Mientras se practica la investigacin citada, el patrn podr suspender al trabajador sindicalizado en sus labores, sin interrumpirle el pago de los salarios y prestaciones a que tuviere derecho conforme a este contrato. Si durante la investigacin, para el mejor esclarecimiento de los hechos se requiere de la intervencin de la persona que origin el reporte, el patrn lo llamar a peticin del sindicato. Concluida la investigacin y sin perjuicio de la facultad del patrn para aplicar la sancin o rescindir el contrato de trabajo del o los trabajadores involucrados, el sindicato con la oportunidad debida podr presentar otros elementos tendientes a esclarecer los hechos motivo de la investigacin, los que valorarn conjuntamente procurando llegar a un acuerdo que resuelva el caso especfico. En caso de no ponerse de acuerdo, el patrn proceder a aplicar la sancin que considere pertinente. Invariablemente, el patrn comunicar al sindicato con 3 -tres- das hbiles de anticipacin su decisin de aplicar una sancin o rescindir el contrato del trabajador, informndole 29

sobre las razones de su determinacin y los fundamentos legales en que la apoya. Despus de los 20 -veinte- aos de servicios, contados en los trminos de este Contrato Colectivo, el patrn slo podr rescindir la relacin de trabajo por causas particularmente graves o que hagan imposible continuar la relacin laboral, en la inteligencia que la repeticin de la falta o la comisin reiterativa de otra falta grave que constituya una causa legal de rescisin, deja sin efecto lo anterior. El patrn tendr en todo caso el derecho de imponer al trabajador sindicalizado la correccin disciplinaria que corresponda, con pleno respeto a los derechos que deriven de su antigedad. Para la prctica de la investigacin y la notificacin de la sancin que resulte, el patrn contar con el trmino de un mes, conforme a lo dispuesto por el Artculo 517 fraccin I de la Ley Federal del Trabajo. Los trabajadores que hayan sido separados justificadamente, podrn ser rechazados por el patrn, si le son vueltos a proponer para reingresar a su servicio, salvo que las partes convengan lo contrario. CLAUSULA 25. En los casos en que el patrn sea condenado a reinstalar a un trabajador sindicalizado de planta, slo podr eximirse de esta obligacin, en las hiptesis previstas en la Ley Federal del Trabajo, mediante el pago de la indemnizacin establecida en la Clusula 21 de este contrato, incrementada con un 34% -treinta y cuatro por ciento-. CLAUSULA 26. Cuando el trabajador de planta sindicalizado sea separado sin causa justificada y elija la indemnizacin econmica correspondiente, en 30

vez de la reinstalacin en el trabajo, el patrn estar obligado a pagarle una indemnizacin de cinco meses de salario ordinario a que se refiere la fraccin XX de la Clusula 1 de este contrato, ms veinte das de dicho salario ordinario, por cada ao de servicios prestados, o fracciones mayores de seis meses; o diez das, si la fraccin fuere menor de seis meses. Mientras esa indemnizacin no le fuere pagada, seguir percibiendo el salario ordinario que corresponda al ltimo puesto de planta que desempeaba en el momento de la separacin. Asimismo recibir el trabajador sindicalizado las prestaciones econmicas a que se refiere el presente contrato y la prima de antigedad, consistente en veinte das de salario ordinario por cada ao laborado, en la inteligencia de que por fracciones mayores de seis meses recibir veinte das y por fracciones menores de seis meses, diez das. Para este exclusivo caso, al salario ordinario que sirve de base para su clculo, se le incrementar la proporcin diaria del importe de la canasta bsica y gas. CLAUSULA 27. En los casos de rescisin de los contratos de trabajo de conformidad con la Ley, con este contrato o por resolucin de las autoridades, el patrn pagar a los trabajadores sindicalizados separados, la parte proporcional correspondiente al tiempo laborado, de las prestaciones econmicas a que se refiere el presente contrato. CLAUSULA 28. En caso de despedirse injustificadamente a trabajadores transitorios sindicalizados antes del vencimiento de su contrato, si fueron contrata31

dos por tiempo fijo, o antes de la terminacin de la obra, si fueron contratados para obra determinada, el patrn les cubrir el salario ordinario que se define en la fraccin XX de la Clusula 1 de este contrato, que corresponda al tiempo que falte para la terminacin del contrato o para la terminacin de la obra, segn el caso, y la parte proporcional correspondiente al tiempo laborado, de las prestaciones econmicas, y les proporcionar los servicios mdicos integrales a que se refiere este contrato. CAPITULO VI DISCIPLINAS CLAUSULA 29. Las faltas en el trabajo sern sancionadas previa investigacin, siguiendo un procedimiento igual al establecido por la Clusula 24 de este contrato y con sujecin a lo que ordena la fraccin X del Artculo 423 de la Ley Federal del Trabajo. CLAUSULA 30. Cuando de la investigacin practicada en la forma y trminos que seala la Clusula 24 de este contrato, resulte que la falta cometida por el trabajador sindicalizado amerita la rescisin de su contrato, patrn y sindicato, por conducto de sus representantes generales, que sealan las fracciones VIII y IX de la Clusula 1 de este contrato, podrn convenir en fijar una sancin por la que el patrn conmute la separacin del trabajador afectado. Cuando la rescisin del contrato quedare firme, el patrn se obliga a liquidar al trabajador de planta sin-

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dicalizado la antigedad que hubiere generado, en los trminos de la Clusula 23 de este contrato, segn corresponda. CLAUSULA 31. Si en un plazo de un mes contado a partir de la fecha que se tenga conocimiento de la falta que se le impute al trabajador sindicalizado, el patrn no ejercitare el derecho que le concede este contrato y la Ley, para imponer disciplinas, se entender que renuncia al mismo, por lo que toca a dicha falta. CLAUSULA 32. Cuando el sindicato acuerde disciplinar a uno de sus miembros con la suspensin en el trabajo, le comunicar por escrito al patrn la disciplina impuesta, y el patrn cumplir este acuerdo sin que tenga derecho a calificar su procedencia o improcedencia y sin responsabilidad econmica alguna para l. CLAUSULA 33. Cuando algn trabajador sindicalizado renuncie al sindicato, o fuere expulsado del mismo, el sindicato tendr derecho a pedir por escrito al patrn su separacin del servicio, y el patrn queda obligado a separarlo inmediatamente, sin incurrir en responsabilidad alguna con motivo de la separacin y sin que tenga derecho a calificar la procedencia o improcedencia de la peticin sindical respectiva.

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CAPITULO VII CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO CLAUSULA 34. El patrn podr efectuar por contrato libre, trabajos que no pueda ejecutar por falta de capacidad en sus instalaciones o por tratarse de especialidades que no pueda realizar en las mismas; tales como trabajos de exploracin y perforacin, incluyendo todas las obras y servicios conexos; de construccin en general, incluyendo desmantelamiento; de mantenimiento general de casas, edificios, zonas verdes, calles, carreteras, caminos, obras de infraestructura y de servicio social, de unidades de transporte y de instrumental y equipo especializado; y los de distribucin y transporte por las vas generales de comunicacin y de carcter urbano y suburbano que no se atiendan por administracin directa. Cuando los trabajos de construccin o mantenimiento por contrato libre se efecten en el interior de las instalaciones de Petrleos Mexicanos o de los Organismos Subsidiarios, stos se obligan a comunicar al Comit Ejecutivo General y a las secciones del Sindicato con quince das hbiles de anticipacin, las caractersticas de dichos contratos y estipular con los contratistas que debern preferir en igualdad de condiciones y sin perjudicar los derechos que conforme a la Ley tengan terceros, al personal que proponga el S.T.P.R.M. En cada centro de trabajo, anualmente en el curso del mes de enero, el patrn dar a conocer al sindica-

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to los programas de mantenimiento de sus instalaciones en los que se establezcan aquellos que deben o que habrn de desarrollarse: a) Por administracin directa; b) Por contrato libre. El sindicato por conducto de las secciones, podr solicitar las aclaraciones pertinentes que permitan utilizar al personal, instalaciones y materiales del centro de trabajo. Las partes acuerdan que subsista la Comisin Nacional Mixta integrada por cinco representantes de Petrleos Mexicanos y sus Organismos Subsidiarios y cinco representantes del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana, misma que tendr como objetivo analizar y resolver lo que no haya sido posible definir en el mbito local por las Representaciones Administrativa y Sindical, respecto de los trabajos a que se refiere esta clusula, cuyo reglamento forma parte como Anexo 11 de este contrato. Las empresas organizadas por los trabajadores que cuenten con la conformidad del Comit Ejecutivo General del Sindicato podrn participar, con apego a las disposiciones legales vigentes, en los concursos o licitaciones pblicos de obras, transportes o servicios a que convoque Petrleos Mexicanos o los Organismos Subsidiarios, y en igualdad de condiciones se les dar preferencia frente a terceros. CLAUSULA 35. Los trabajadores sindicalizados se clasifican como sigue: de planta y transitorios. a) Son de planta los contratados para los trabajos objeto de este contrato, que se ejecuten por adminis-

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tracin directa y que, dada su naturaleza, se desarrollen en una forma normal, regular y permanentemente. b) Son transitorios los que ingresan al servicio del patrn para ocupar provisionalmente un puesto permanente o para ejecutar trabajos temporales o por obra determinada. CLAUSULA 36. El patrn queda obligado a expedir tarjetas de trabajo al personal sindicalizado, de planta y transitorio, segn se trate. Las tarjetas al personal sindicalizado se expedirn en un plazo no mayor de 30 -treinta- das, a los que adquieran el carcter de planta, y a los comprendidos en movimientos definitivos, por cambios de forma o de condiciones de trabajo. Las tarjetas de trabajo para trabajadores de planta debern contener los datos siguientes: a) Nombre del patrn. b) Nombre del trabajador. c) Ficha. f) Registro Federal de Causantes. e) Clave Unica de Registro de Poblacin (CURP). f) Domicilio del trabajador. g) Centro de Trabajo. h) Categora, nivel y jornada. i) Lugar o lugares donde se deba ejecutar el trabajo, expresndose si las labores son de Turno o Diurnas. j) Monto de salario por da. k) Fecha de planta en la categora. 36

l) Nombre y direccin de la persona o personas a las que deba darse aviso en caso de accidente o muerte. m) Firma del trabajador o huellas digitales. n) Firma de los representantes del sindicato y del patrn. A los trabajadores sindicalizados transitorios, el patrn les expedir tarjetas de trabajo haciendo constar en ellas los datos mencionados, con excepcin de lo que se cita en el inciso k) y adems, en su caso, la obra determinada, la sustitucin o el perodo de tiempo para el cual sean contratados. Las tarjetas de referencia sern expedidas por quintuplicado, entregndose debidamente requisitada, una copia de las mismas al trabajador, otro tanto para la seccin o delegacin. Las promociones o cambios temporales de los trabajadores de planta sindicalizados, sern amparados con formas especiales que expedir el patrn, las que sern firmadas por su representante y por el del sindicato, de las cuales se entregar copia a la seccin o delegacin respectiva. Dichas formas debern ser entregadas por el patrn a las oficinas correspondientes, en un plazo no mayor de cinco das contado a partir de la fecha en que se hagan los movimientos. CLAUSULA 37. Los trabajadores sindicalizados tendrn sus labores determinadas de acuerdo con la categora que ostenten, pero si en caso de necesidad fueren requeridos, desempearn otros trabajos similares que tengan analoga o conexin con su oficio o especialidad, aunque no sean los que correspondan a

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sus puestos, y en estos casos el trabajador sindicalizado quedar relevado de responsabilidad por algn error involuntario que llegue a cometer. Cuando un trabajador sindicalizado desempee trabajos fuera de la categora que tiene asignada, si stos corresponden a categora inferior, no ser reducido su salario ordinario por este motivo; y si al nuevo trabajo correspondiere un salario ordinario mayor que al asignado en el puesto en que est contratado, disfrutar de dicho salario ordinario mayor durante las horas que desempee ese trabajo. Cuando el patrn ordene a un trabajador sindicalizado que substituya a otro, se proceder de acuerdo con lo establecido en la Clusula 4 de este contrato. CLAUSULA 38. Los trabajadores sindicalizados debern presentarse a la hora sealada en el lugar fijado como punto de partida para iniciar sus labores y, como regla general, terminarn su jornada en el mismo lugar. En caso contrario, se les abonar como tiempo extra laborado todo el que exceda de la jornada ordinaria por cualquier causa, siempre que sta no sea imputable al trabajador sindicalizado. Para la fijacin de nuevos puntos de partida o para la modificacin de los existentes cuando haya necesidad, el patrn y la seccin o delegacin respectiva, se pondrn de acuerdo para determinarlos tomando en cuenta la costumbre establecida de aos atrs. CLAUSULA 39. El patrn proporcionar ayudantes a los Operarios de Oficio y Operadores de Equipo Mvil y fijo, de acuerdo con las necesidades de las labores; teniendo en cuenta invariablemente la segu38

ridad de los trabajadores sindicalizados y la proteccin de las instalaciones, equipos y medio ambiente. CLAUSULA 40. El patrn queda obligado a dar todas las explicaciones verbales o por escrito, segn el caso, que los trabajadores sindicalizados soliciten para el desarrollo de las labores que les correspondan, as como a suministrarles instrucciones amplias, claras y precisas y los planos necesarios para el debido manejo de las maquinarias, aparatos, equipos y dems instrumentos que deban utilizar. En condiciones normales, cuando el superior inmediato sea un trabajador sindicalizado, (Cabo, Mayordomo, Encargado, Oficial Mayor, Jefes de Seccin, etc.), se darn por conducto de ste las rdenes para el desempeo del trabajo bien sean verbales o por escrito. CLAUSULA 41. Patrn y sindicato convienen en que deben actualizarse y perfeccionarse los conocimientos tericos y las habilidades prcticas, de aquellos trabajadores sindicalizados que ya posean una formacin bsica, tcnica o profesional, en cumplimiento de la fraccin XV del Artculo 132 del Captulo I y del Captulo III Bis, del Ttulo Cuarto de la Ley Federal del Trabajo; para lo cual el patrn se obliga a organizar permanentemente, la capacitacin a travs de cursos de preparacin para ascenso a puestos de mayor responsabilidad, incluyendo los de puestos de confianza que formen parte del Grupo Tres de la Clusula 3 de este contrato, de actualizacin y adiestramiento, de conformidad con los planes y programas, que de comn acuerdo se elaboren, con base en el Reglamento para la Capacitacin en Petrleos 39

Mexicanos y Organismos Subsidiarios, y que como Anexo 3 forma parte de este contrato. Las partes estn de acuerdo en que subsista la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin, con carcter de permanente, y en la creacin de Grupos Mixtos de Capacitacin, uno por Petrleos Mexicanos y uno por cada Organismo Subsidiario; as como en la integracin y/o disolucin de los Comits Locales, en los centros de trabajo que la propia Comisin determine. La estructura y funciones de la Comisin, Grupos Mixtos y Comits se establecen en el Anexo a que alude el prrafo anterior. Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios comisionarn, previo sealamiento de la seccin sindical correspondiente, un representante a tiempo completo, en los centros de trabajo que se sealan en el Anexo 3 de este contrato, con las funciones que se mencionan en el mismo. La Direccin Corporativa de Administracin, la Subdireccin Corporativa de Relaciones Laborales y la Comisin Nacional Mixta aprobarn los planes y programas de capacitacin que los Grupos Mixtos y los Comits de Capacitacin Locales elaboren con base en un Diagnstico Integral, considerando las necesidades reales de cada centro de trabajo; asimismo, tomando en cuenta el Inventario de Recursos Humanos, la relacin de labores o la descripcin de puestos, se debern establecer preferentemente programas modulares. Estos planes y programas podrn complementarse por necesidades especficas del trabajo, con aquellos cursos que permitan resolver oportunamente las 40

situaciones laborales apremiantes no previstas durante la elaboracin de dichos planes y programas. CAPITULO VIII JORNADA DE TRABAJO, HORARIOS, SALARIOS Y TIEMPO EXTRAORDINARIO CLAUSULA 42. Patrn y sindicato convienen en que para la entrada y salida de los trabajadores sindicalizados se establecern llamadas con silbato de acuerdo con las necesidades y costumbres del lugar, salvo casos de fuerza mayor. Si por cualquier circunstancia fuere necesario modificar las horas de entrada y salida de los trabajadores, sto se resolver previo acuerdo entre patrn y sindicato. Los trabajadores sindicalizados prestarn el servicio que les corresponda durante la totalidad de la jornada de trabajo, y no podrn abandonar el lugar en que deben realizar su labor, sino con causa justificada o permiso de su jefe inmediato. Se entendern incluidos en el desempeo de la faena correspondiente a cada trabajador, todos los actos encaminados a ordenar y guardar sus herramientas y tiles de trabajo; en el concepto de que no podrn dedicar a ese efecto ms de diez minutos antes de la hora de salida. CLAUSULA 43. La presentacin del trabajador sindicalizado a sus labores con un retardo que no exceda de media hora, si es trabajador diurno, o de 41

quince minutos, si es trabajador de turno, motivar la reduccin proporcional de su salario, pero si el retardo excede de media hora o de quince minutos, respectivamente, como ya se dijo antes, el patrn quedar facultado para rechazar al trabajador sindicalizado en esa jornada. Si los trabajadores llegan con retardo a sus labores por causas imputables al patrn, el mismo est obligado a recibirlos sin hacerles descuento alguno en sus salarios. Tampoco se descontar el da que los trabajadores lleguen a faltar por causas de fuerza mayor o fortuitas de carcter regional, que afecten a la poblacin del lugar, tales como: imposibilidad de transportarse de una a otra rivera de los ros, con motivo de las crecientes de dichas vas fluviales y de la descompostura o falta masiva de los medios de transportacin que en ella se utilizan, as como tambin por los cortes e inundaciones de las vas de comunicaciones terrestres, o disturbios poltico-sociales que impidan el transporte o acceso de los trabajadores a sus centros de trabajo. CLAUSULA 44. Los trabajadores sindicalizados de guardia o turno, que laboren uno o ms turnos antes o a continuacin de su turno ordinario, disfrutarn del importe de una comida por cada turno extra trabajado, pero si un trabajador de la guardia uno, se viera obligado a desempear el trabajo de la siguiente, se le deber de pagar el importe de dos comidas. Cuando los trabajadores de turno fijo laboren 2 -dos- horas o ms de tiempo extra ocasional tendrn

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derecho a que se les pague el importe de una comida y si la labor extra jornada llega a ser de 8 -ochohoras percibirn el importe de otra comida. A los trabajadores de turno que por aplicacin de la Clusula 38 deban ser transportados, se les cubrir el importe de una comida por cada 3 -tres- horas de arrastre. Los trabajadores que no sean de turno, tendrn derecho al pago de comidas, en los siguientes casos: a) Una comida, cuando se les llame para laborar tiempo extraordinario 1 -una- hora o ms inmediatamente antes de la jornada ordinaria. b) Una comida, cuando laboren 2 -dos- horas o ms, extraordinarias, a continuacin de su jornada ordinaria. c) Dos comidas, cuando la labor extra jornada se prolongue 5 -cinco- horas o ms, inmediatamente despus de la jornada ordinaria. d) Una comida cuando se requieran los servicios de un trabajador para laborar 4 -cuatro- horas continuas de tiempo extraordinario en das festivos, de descanso obligatorio, descanso semanal y contractual y dos comidas cuando el tiempo extra laborado sea de 12 -doce- horas o ms. La cuota que el patrn pagar por cada comida, a que se refiere esta clusula, ser de $ 50.00 -cincuenta pesos-. CLAUSULA 45. a) La jornada semanal de trabajo para el personal sindicalizado ser de 40 -cuarentahoras.

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b) Todos los trabajadores que no sean de turno laborarn 8 -ocho- horas diarias (jornada 0), durante cinco das consecutivos de lunes a viernes y descansarn sbado y domingo. Los trabajadores no de turno en jornadas mixtas, laborarn 7 -siete- 7:30 -siete- horas con 30 -treintaminutos diarios, durante cinco das consecutivos de lunes a viernes y descansarn sbados y domingos. En todos los centros de trabajo se establecern horarios corridos, que sern fijados por los representantes del patrn y del sindicato atendiendo a las necesidades del servicio, otorgndose un descanso de media hora que el trabajador podr utilizar para tomar sus alimentos o disfrutarlo en su lugar de trabajo, en trminos de los Artculos 63 y 423 fraccin I de la Ley Federal del Trabajo. Tratndose del personal de limpieza y aseo, los horarios se fijarn en consideracin a las necesidades de cada centro de trabajo, y para modificarlos se requerir del acuerdo entre los representantes del patrn y del sindicato. Como excepcin a esta regla, las jornadas de trabajo que no sean de turno, podrn dividirse hasta en dos perodos de tiempo, siempre que la interrupcin no exceda de dos horas y previo acuerdo entre patrn y sindicato. c) Los trabajadores que desempeen labores de turno, sin perjuicio de las prcticas establecidas en cada centro de trabajo, prestarn sus servicios en jornadas de 8 -ocho- horas diarias durante cinco das consecutivos, y se regirn por el siguiente horario:

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PRIMER TURNO: SEGUNDO TURNO: TERCER TURNO:

de las 0 a las 8 horas de las 8 a las 16 horas de las 16 a las 24 horas

El segundo turno ser considerado como jornada diurna y se pagar con salario ordinario. Los otros dos se considerarn como jornadas nocturnas, debindose agregar al salario ordinario el importe de una hora extra. Los trabajadores de turno estn obligados a prestar servicios durante un turno adicional a la jornada semanal, en la inteligencia de que el pago por este concepto ser de 8 -ocho- horas extras. Para calcular el tiempo extra fijo a que se refiere esta clusula, se dividir el salario tabulado entre las horas que forman la jornada diaria del trabajador de turno; es decir, 8 -ocho- 7 -siete- horas segn se trate, lo cual se multiplicar por dos y el resultado ser el valor de una hora extra de trabajo. En razn del sistema de pago que se lleva en Petrleos Mexicanos y los Organismos Subsidiarios, se conviene que el total de horas extras que los trabajadores de turno estn obligados a laborar semanalmente en trminos de esta clusula, se prorrateen entre los das laborables de la semana, aplicando para tal efecto los factores siguientes:

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CLAVE: 1 2 3 4 5 6 7 8 9

JORNADA: TURNO CONTINUO RELEVO TURNO CONTINUO TURNO FIJO NOCTURNO TURNO DISCONTINUO (MIXTO) RELEVO TURNO-DIURNO RELEVO DIURNO-TURNO TURNO FIJO DIURNO TURNO CONTINUO (5 DIAS) TURNO CONTINUO (4 HOMBRES/PUESTO)

No.HORAS EXTRAS SEMANALES 11 11 13 10 2 9 8 5 5:15

FACTOR: 0.6285714 0.6285714 0.7428571 0.5714285 0.1142857 0.5142857 0.4000000 0.2857142 0.3000000

Las cantidades que los trabajadores de turno perciban por concepto de tiempo extra fijo, se les computarn dentro del salario ordinario por da, para los efectos del pago en los casos de vacaciones, accidentes de trabajo, enfermedades ordinarias o profesionales, permisos econmicos, comisiones sindicales, jubilaciones, das de descanso a la semana, fondo de ahorros, gastos funerarios, seguro de vida, aguinaldo, prima de antigedad, pensin postmortem, prima por laborar en domingo, movilizaciones, compensacin por alquiler de herramienta, compensacin por prdida de objetos personales de los trabajadores marinos en los casos de naufragios de las embarcaciones y toda clase de indemnizaciones de acuerdo con el contrato y la Ley Federal del Trabajo. Respecto a los trabajadores considerados de turnos fijos podrn variarse los das de su descanso semanal previo acuerdo con el sindicato, atendiendo las necesidades del servicio en cada centro de trabajo. Los trabajadores a quienes por sus labores especficas o convenios especiales se les considera como

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de turno, gozarn de los beneficios que esta clusula menciona. Se ratifican para este efecto los Convenios de 3 de septiembre, 2 de octubre y 18 de noviembre de 1946, que obran en poder de Petrleos Mexicanos y el S.T.P.R.M. y que fueron celebrados ante la Secretara del Trabajo y Previsin Social. CLAUSULA 46. En los trabajos que se requieran labores consideradas de turno fijo, discontinuo o continuo, se observarn las siguientes reglamentaciones: I. Los trabajadores sindicalizados de guardia o turno que no puedan suspender ni abandonar sus labores, dispondrn del tiempo necesario para tomar sus alimentos dentro de la jornada, sin que dicho tiempo les sea descontado. Tratndose de sitios distantes, el patrn permitir a uno de ellos, la conduccin de los alimentos; patrn y sindicato sealarn de comn acuerdo los lugares y horas donde los familiares entregarn los alimentos para su conduccin. II. El patrn se obliga a emplear el nmero suficiente de trabajadores de relevo y distribuirlos en forma que todos los trabajadores de guardia o turno disfruten del descanso semanal. En atencin a las necesidades del servicio, reglamentarn de comn acuerdo el descanso semanal en cada lugar de trabajo. III. Si un trabajador de guardia o turno falta a su trabajo, se le suplir por otro trabajador, y si ello no fuere posible, este turno lo har el trabajador del turno anterior, quien percibir el salario ordinario que corresponda al trabajador ausente, aumentado por la

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parte proporcional de los descansos, y si esto tampoco fuere posible, desempearn su trabajo los dems trabajadores del mismo turno, distribuyndose entre quienes lo ejecuten, el salario ordinario del trabajador ausente, aumentado con la parte proporcional del descanso, y sin que esto en ningn caso pueda exceder de tres jornadas. IV. Se establecer un sistema de rotacin de turnos cada dos meses, de manera que los trabajadores puedan disfrutar de diferentes das de descanso, respetando los usos y costumbres establecidos en cada centro de trabajo. Cuando por ese motivo algn trabajador no disfrute de su descanso semanal, despus de su jornada semanal completa se le pagar ese da en los trminos de la fraccin III de esta clusula. V. Cuando las necesidades del servicio ameriten que sean anticipados los descansos de los trabajadores de los turnos nocturnos, se les liquidar en esos das el salario ordinario que les corresponda como trabajadores de turno. VI. Cuando por disposiciones del patrn (cambios de rol o movimientos imprevistos), deba cambiarse el turno de los trabajadores dentro del mismo da y no se les avise, originndose con ello que se presenten a sus labores en la forma acostumbrada, el patrn les liquidar dos horas extras cuando el servicio prestado sea igual o menor a ese tiempo. VII. Los trabajadores de los turnos fijos y discontinuos a que se refiere el Convenio de 2 de octubre de 1946, que desempeen normalmente trabajos directos de mantenimiento y conservacin de la maquina-

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ria de los turnos continuos, as como en los que se pacten jornadas similares, laborarn semanariamente igual nmero de horas que el personal de turno continuo y les sern aplicables las mismas reglas que a ste. CLAUSULA 47. Los salarios de los trabajadores sindicalizados sern los que se fijan en la tabla de salarios respectiva que como Anexo Nmero 1 forma parte de este contrato, y se entendern a base de cuota por da; en el concepto de que para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad. CLAUSULA 48. El pago de los salarios a los trabajadores sindicalizados se efectuar cada catorce das, en los lugares donde presten sus servicios o en aquellos donde se ha venido acostumbrando en cada centro de trabajo, legalmente y dentro de su jornada, directamente o a travs de Instituciones Bancarias. Cuando excepcionalmente no se efecten los pagos en los lugares mencionados en el prrafo anterior, los trabajadores dispondrn, precisamente durante su jornada ordinaria, del tiempo necesario para cobrar sus salarios. Cuando no se hiciere el pago en el lugar del trabajo y por tal motivo el trabajador se vea obligado a trasladarse a lugar distinto para cobrar su salario, el patrn lo transportar o le proporcionar el transporte y le dar oportunidad de hacer el cobro precisamente dentro de las horas de su jornada ordinaria de trabajo. El patrn elaborar, bimestralmente, una relacin de trabajadores, con expresin de las cantidades que

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deban percibir por concepto de salario y prestaciones que no hubiesen cobrado y por lo que hace a trabajadores de planta, el patrn se obliga a incluir esos crditos en la percepcin catorcenal. Para el caso de trabajadores transitorios y de trabajadores de planta ausentes con permiso, las relaciones bimestrales de adeudos se publicarn y conservarn permanentemente en los tableros respectivos y para fines de prescripcin se entender que la notificacin correspondiente surte efectos a partir de la fecha de la publicacin respectiva por lo que hace a cada interesado. El patrn entregar por concepto de rendimientos, a sus trabajadores sindicalizados que hubiesen laborado cuando menos 60 -sesenta- das en el ejercicio anual correspondiente, en la primera catorcena del mes de junio junto con sus salarios, una cantidad proporcional al tiempo laborado, equivalente a 18 dieciocho- das del promedio de los salarios ordinarios percibidos entre el 1o. de enero al 31 de diciembre del ao anterior, a la base de los salarios vigentes en el mes de diciembre. El salario se pagar exclusivamente al trabajador, o a la persona que designe como apoderado mediante carta poder otorgada por escrito ante dos testigos. CLAUSULA 49. Cuando los das de pago coincidan con das festivos, de descanso semanal u obligatorio, el patrn queda obligado a pagar los salarios a los trabajadores sindicalizados el da hbil anterior. CLAUSULA 50. El patrn no deber en ningn caso reducir los salarios de los trabajadores sindicali-

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zados a cambio de gratificaciones o cualesquiera otras cantidades o beneficios que perciban del patrn a cambio de los servicios que le presten. CLAUSULA 51. El patrn estar obligado a pagar a los trabajadores sindicalizados ntegramente el descanso semanal y contractual, cuando tengan derecho a percibir salarios durante los cinco das de la semana. En caso distinto, aquellos se pagarn en proporcin al nmero de das durante los cuales hubieran disfrutado de salarios. Cuando por circunstancias especiales los trabajadores laboren tiempo extraordinario antes, intermedio o despus de su jornada ordinaria, el patrn les conceder una tolerancia para llegar tarde a su jornada siguiente laborable, de 20 -veinteminutos por cada una de las horas extras que excedan de las 3 -tres- a que se refiere el Artculo 66 de la Ley Federal del Trabajo. Si el tiempo extra laborado en exceso de las susodichas 3 -tres- horas es de 8 -ocho- horas o ms, el trabajador tendr derecho a no concurrir a su jornada siguiente laborable, sin que por esto sufra descuento alguno en sus salarios y dems prestaciones a que tenga derecho conforme a este contrato. La tolerancia a que se refiere el prrafo anterior, se generar en das festivos o de descanso obligatorio, a partir de la dcima segunda hora de trabajo, en el descanso contractual y en el descanso semanal a partir de la cuarta hora de trabajo. A los trabajadores de turno que continen laborando despus de terminado su turno, el patrn, sin perjuicio de su salario, les abonar por cada hora extra que exceda de las 3 -tres- horas a que se refiere 51

el Artculo 66 de la Ley Federal del Trabajo y siempre que no se trate de las que habitualmente laboran para completar las 48 -cuarenta y ocho- horas semanarias de trabajo, el importe de 20 -veinte- minutos de salario a cuota doble, cuando se les ordene presentarse y se presenten a la hora acostumbrada en su turno siguiente. Si el tiempo extra laborado en exceso de las susodichas 3 -tres- horas es de 8 -ocho- horas o ms, el trabajador tendr derecho a no concurrir a su turno siguiente laborable, sin que por esto sufra descuento alguno en sus salarios y dems prestaciones a que tenga derecho conforme a este contrato. Cuando no puedan hacer uso de la tolerancia en cuestin porque las necesidades del trabajo, a juicio del patrn, as lo ameriten, se les pagar a base de tiempo extraordinario tomando en cuenta la base fijada en el prrafo final de esta clusula, sin perjuicio del salario que les corresponda por el desempeo del trabajo de la categora a que resulten ascendidos. Cuando los trabajadores ascendidos trabajen tiempo extraordinario que les d derecho a descansar el da siguiente de su jornada conforme a esta clusula, se les pagar dicho descanso a base del salario de la categora en que hayan generado ese derecho. CLAUSULA 52. Cuando los trabajadores sindicalizados presten servicios en da domingo cualquiera que sea la jornada, se pagar adems del tiempo correspondiente, un 35% -treinta y cinco por ciento- del salario ordinario que corresponda a las horas laboradas durante el domingo, incluyendo las jornadas adicionales que trabaje el personal de turno.

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CLAUSULA 53. El patrn puede solicitar que un trabajador sindicalizado preste sus servicios en das festivos o de descanso obligatorio; pero no exigirlo, salvo los casos previstos en el Artculo 65 de la Ley Federal del Trabajo. CLAUSULA 54. Todo trabajador sindicalizado que sea llamado para el desempeo de cualquier trabajo, fuera de las horas de servicio, slo estar obligado a ejecutarlo con autorizacin previa y por escrito del jefe administrativo y/o tcnico, salvo lo dispuesto en el Artculo 65 de la Ley Federal del Trabajo. CLAUSULA 55. Cuando los das de descanso semanal coincidan con uno de descanso obligatorio, el patrn se obliga a liquidar el salario ordinario que corresponda al descanso semanal, ms una cantidad igual al salario tabulado diario. Tratndose del personal de turno, cuando labore en un da festivo o de descanso obligatorio o descanso semanal, independientemente de que se le cubra el salario y prestaciones a que se refiere la Clusula 45, se le pagar como tiempo extra ocasional el que efectivamente labore, incluyendo las jornadas a que se refiere la Clusula 46 fraccin III de este contrato. CLAUSULA 56. Cuando el patrn requiera y obtenga los servicios de un trabajador sindicalizado fuera de la jornada ordinaria, pagar como mnimo tres horas extras de trabajo. Cuando los servicios se requieran para laborar inmediatamente antes o despus de la jornada ordinaria, se pagar como mnimo dos horas extras de trabajo. 53

Si el patrn requiere y obtiene los servicios de un trabajador en das festivos o de descanso semanal u obligatorio, pagar como mnimo seis horas extras de trabajo. CLAUSULA 57. Para calcular el tiempo extra ocasional y el de tolerancia, el salario tabulado se aumentar con el 60% -sesenta por ciento- del salario tabulado, esta suma se dividir entre las horas de la jornada ordinaria diaria (diurna de ocho horas y nocturna de siete horas) de los trabajadores sindicalizados; lo que se multiplicar por dos y el resultado ser el valor de una hora extra ocasional de trabajo. Para calcular el importe de una hora de tiempo extra penado se dividir el salario tabulado entre las horas que forman la jornada diaria (diurna de ocho horas y nocturna de siete horas) del trabajador; al resultado se le agrega el valor de una hora de tiempo extra ocasional. Para calcular el tiempo extra ocasional por espera y tiempo efectivo de arrastre; se dividir el salario tabulado entre las horas que forman la jornada diaria (diurna de ocho horas y nocturna de siete horas) del trabajador, lo que se obtenga se multiplicar por dos y el resultado ser el valor de una hora extra. CLAUSULA 58. Para el pago de tiempo extra ocasional en los trabajos que conforme a las clusulas relativas el patrn est obligado a pagar salarios aumentados, como labores peligrosas e insalubres, en razn de las labores que se desarrollen, se tomar como base para calcular el valor de la hora extra, el

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salario tabulado incrementado en trminos de la clusula anterior. CLAUSULA 59. Todos los trabajadores sindicalizados por cada cinco das de trabajo consecutivo, tendrn derecho a dos das de descanso, o en su defecto se les pagar el tiempo extra respectivo. El da siguiente a los cinco de trabajo consecutivo ser considerado como descanso contractual, y tendr el carcter de hbil para efectuar el cmputo de las prestaciones que se miden por das laborables, y que se consignan en las propias clusulas de este contrato. Los das de descanso sern el sbado y el domingo para los trabajadores que no sean de turno, y para estos ltimos sern los que las partes fijen de comn acuerdo, atendiendo las necesidades del servicio. Cuando ocurran movimientos escalafonarios ascendentes o descendentes los trabajadores gozarn cuando menos, de un descanso de doce horas entre jornada y jornada sin que sufran descuento en sus salarios por el tiempo que dejaren de laborar por este concepto. Si el descanso fuere menor, el tiempo que se labore por ese motivo se pagar como tiempo extraordinario. Cuando se convenga la realizacin de movimientos laterales con trabajadores del mismo escalafn, les ser aplicable el mismo trato. CLAUSULA 60. Cuando los trabajadores transitorios sindicalizados laboren menos de una semana, el patrn les liquidar sus salarios y prestaciones en la fecha del pago catorcenal siguiente.

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El retraso en el cumplimiento del pago como lo dispone esta clusula, dar lugar a que el trabajador transitorio contine recibiendo salario ntegro hasta el momento en que se le haga efectiva la liquidacin respectiva. CLAUSULA 61. Cuando el patrn solicite trabajadores transitorios y el sindicato los proporcione por los conductos debidos en el da, lugar y hora previamente fijados por aqul, se considerarn en servicio desde ese momento y se les pagar una jornada completa aunque el patrn los someta a examen mdico; esto es, se les pagar desde el momento en que sean presentados por el sindicato, siempre que resulten aptos para el servicio; en la inteligencia de que estos trabajadores disfrutarn de todas las prerrogativas a que tengan derecho de acuerdo con este contrato. Cuando el patrn contrate los servicios de un trabajador sindicalizado para laborar en lugar distinto de aqul en el que se le expida su contrato, al iniciarse el perodo de contratacin y al terminar ste, lo transportar por su cuenta entre el lugar en que sea contratado y el de trabajo y de regreso al punto de contratacin, sin perjuicio de lo que establece la Clusula 185.

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CAPITULO IX LABORES PELIGROSAS E INSALUBRES CLAUSULA 62. El patrn proporcionar a sus trabajadores sindicalizados durante el tiempo que ejecuten sus labores, la proteccin necesaria y equipo de la mejor calidad para el desempeo de su trabajo, de acuerdo con lo que disponga el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, la Norma Oficial Mexicana NOM-017-STPS-1994, ltima edicin, el Reglamento para la realizacin de Operaciones Peligrosas en lo que resulte aplicable y el Reglamento de Seguridad e Higiene de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios aprobado por las partes, mismo que se revisar y actualizar cuando a peticin de cualquiera de ellas as lo estime conveniente y necesario. Para los trabajos de labores y operaciones peligrosas e insalubres, antes de ser ejecutados, el jefe inmediato tcnico y/o administrativo en el rea donde van a realizarse, est obligado a producir o gestionar, el permiso correspondiente que deber expedirse por escrito, precisando en el mismo, qu medidas preventivas de riesgos de trabajo deben aplicarse y el equipo de proteccin personal que los trabajadores deban utilizar en esos trabajos, as como entregar una copia del permiso al trabajador responsable de ejecutarlos. El jefe inmediato tcnico y/o administrativo del rea de trabajo, supervisar se cumpla con las medidas de seguridad dispuestas en dicho permiso.

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El Departamento de Seguridad Industrial o quien haga sus funciones, entregar a la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene del centro de trabajo para su conocimiento, copia del permiso a que alude el prrafo anterior, en el plazo que la misma determine. Las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene de los centros de trabajo vigilarn la observancia y aplicacin de las disposiciones establecidas en esta clusula. CLAUSULA 63. El patrn se obliga a proteger la integridad de sus trabajadores sindicalizados, tomando las medidas apropiadas para su seguridad e higiene en el trabajo, adems: El patrn pagar a los trabajadores sindicalizados, un 100% -cien por ciento- ms del salario tabulado, adicionado con el 60% -sesenta por ciento- del fondo de ahorros, por los motivos que se consignan y nicamente mientras se ejecute el trabajo, en las condiciones siguientes: ACTIVIDAD CONDICION

a) Construccin, repa- a) En alturas mayores de racin o cualquier cinco metros, contnotra labor que no sea dose a partir de la sude operacin: en las perficie del piso, del instalaciones de las agua, de la cubierta o plantas; tanques de del entrepiso; cuando almacenamiento y toexista plataforma, la rres de perforacin; altura se contar a casco, mstiles, partir de sta. Lo

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ACTIVIDAD a) chimeneas y gras de las embarcaciones; subestructura y periferia de las plataformas marinas de perforacin y produccin; torres y mstiles de telecomunicaciones. b) En el interior de las unidades de las instalaciones; en el exterior de las torres de destilacin, hornos y calderas en operacin; en la construccin o reparacin de las instalaciones bajo techo, tales como motocompresoras, o a la intemperie; en el proceso de forjado o soldado de piezas de acero o de fierro calientes (talleres de soldadura, herrera, pailera, fragua y fundicin).

CONDICION a) anterior, sin perjuicio de cumplir el patrn con la obligacin de proporcionar el equipo adecuado de proteccin personal, y la del trabajador de utilizarlo, en los trminos de las Clusulas 62 y 66 de este contrato. b) En trabajos de operacin y/o mantenimiento de las instalaciones o relacionados con stos, cuando se labore en condiciones trmicas ambientales extremas elevadas, en trminos de lo previsto en la Norma Oficial Mexicana NOM-015STPS-1993 edicin vigente.

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ACTIVIDAD c) Tratamiento de los pozos. d) En lugares donde se tenga que trabajar en un ambiente con presencia de gases y vapores nocivos, tales como los producidos por gasolinas, aromticos y dems que puedan afectar la salud del trabajador. e) Reparacin de tuberas, celajes en derechos de va u otra labor, construccin o reparacin de muelles o instalaciones. f) Limpieza o reparacin en todo espacio confinado en trminos de lo previsto en el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo.

CONDICION c) Manejo y mezcla del cido durante el proceso. d) Cuando se utilice efectivamente el equipo de proteccin respiratorio.

e) En lugares pantanosos, debajo de los muelles, dentro del agua o aceite.

f) Cuando se trabaje en su interior.

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ACTIVIDAD g) A la intemperie

CONDICION g) Cuando est lloviendo y se requiera para la ejecucin del trabajo, el equipo de proteccin personal correspondiente. h) Cuando el trabajador adscrito a estas reas o aquel que realice actividades inherentes a ellas, sea mojado en su ropa con aceite o fluidos de control emulsionados que sean irritantes. En la operacin de sacar tubera y se manejen fluidos de control emulsionados, se otorgar el pago a los ayudantes de piso y chango. i) Al utilizar cpsula radioactiva, exclusivamente desde el momento de abrir el candado del contenedor 61

h) Perforacin, reparacin y terminacin de pozos.

i) Registros radioactivos en la perforacin, terminacin y reparacin de pozos. Calibracin maestra

ACTIVIDAD i) de los registros radioactivos en el taller. Introduccin y extraccin de diablos para la limpieza y calibracin de ductos.

CONDICION i) hasta la introduccin de sta en el equipo o instalacin que se va a intervenir y desde su extraccin hasta su colocacin nuevamente en su contenedor respectivo cerrndose el candado. j) Cuando el personal intervenga directamente, cuando existan fugas o cuando no las haya y los trabajos revistan condiciones de peligrosidad. k) Cuando no sea posible abatir el ruido ambiental de las fuentes emisoras y las condiciones rebasen los valores que seala la tabla de la Clusula 69, no obstante de que a los trabajadores se les 62

j) Injertos, seccionamiento o reparacin de lneas de productos, oleoductos, poliductos y gasoductos.

k) Cuando se labore en reas ruidosas.

ACTIVIDAD

CONDICION k) dote del equipo adecuado de proteccin auditiva.

l) Soldadura.

l) Cuando se ejecuten labores aplicndose gas argn, corte con electrodo de carbn, soldadura y corte de acero galvanizado utilizando arco elctrico o soplete, y vaciado de metal babitt. El pago se otorgar a quien lo ejecute, as como al ayudante u operarios participantes, durante el tiempo real de exposicin. m) Cuando se efecte cualesquier tipo de trabajos cerca de partes energizadas y expuestas, a distancias menores de lo que establece la tabla del

m) Maniobras de mantenimiento en subestaciones elctricas.

63

ACTIVIDAD

CONDICION m) Artculo128, Captulo XX del Reglamento de Seguridad e Higiene de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios.

n) Rehabilitacin de piezas metlicas. o) Para trabajos en el interior y junto a las fosas o presas API o PPI de las plantas de tratamiento de efluentes y aguas residuales.

n) Mediante el proceso de metalizado. o) Para el personal de operacin, mantenimiento, y de laboratorio, cuando la Comisin Local Mixta de Seguridad e Higiene determine la presencia de contaminantes en el Medio Ambiente Laboral, en los trminos de la Clusula 68 de este contrato.

Las compensaciones que se estipulan en esta clusula, en ningn caso se pagarn simultneamente dos o ms a un trabajador por la ejecucin de una misma labor. Dichas compensaciones, no se aplican a los trabajadores cuya labor ordinaria est sujeta a riesgos de-

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terminados que hayan servido de base para calcular sus salarios. Las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene de los centros de trabajo, vigilarn la observancia y aplicacin de las disposiciones establecidas en esta clusula. CLAUSULA 64. El patrn pagar un 100% -cien por ciento- ms del salario tabulado, adicionado con el 60% -sesenta por ciento- del fondo de ahorros, por los motivos que se consignan y nicamente mientras se ejecute el trabajo, no obstante que a los trabajadores se les proporcione el equipo adecuado de proteccin personal, en las condiciones siguientes: ACTIVIDAD a) Carga, descarga, estiba o desestiba. CONDICION a) En el manejo de sosa custica, cidos corrosivos, plvora, fsforo, dinamita (incluido su trans porte), gas, azufre, madera Creosotada, tierra fuller, lana mineral, polvo catalizador de las plantas catalticas y catalizadores de las plantas de alkylacin y de polimerizacin, creosota, cemento, sulfuro de carbono, cal viva, as

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ACTIVIDAD

CONDICION a) como cualquier otra, sus tancia explosiva, inflamable o corrosiva.

b) Vaciado de plomo en polvo, cal viva, cido actico glacial, sosa custica e hi drxido de litio.

b) Exclusivamente en planta de grasas.

la

c) Cementacin de pozos en perforacin, terminacin y reparacin de pozos, al cernir o reenvasar el cemento en la bodega y vaciarlo en el embudo de la unidad cementadora. d) Preparacin de fluidos de control emulsionados.

c) En el manejo de cemento a granel.

d) Cuando se est agregando material reactivo en los embudos de los equipos de perforacin, terminacin y reparacin de pozos.

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ACTIVIDAD e) Llenado y vaciado de envases, as como la recoleccin manual de polvos. f) Brigadas de exploracin.

CONDICION e) Cuando el producto sea sulfuro de amonio, amo naco y polietileno a granel. f) En zonas desrticas o semidesrticas, cuando el polvo haga necesario el uso del equipo adecuado de proteccin personal. En zonas pantanosas cuando realicen sus trabajos dentro del pantano. g) Con equipos de chorro de arena (Sandblast) y pulidora neumtica o elctrica con cepillo rotatorio de alambre (escariador o cardas) h) Cuando se ejecuten la bores con asbesto, lana mineral o fibra de vidrio.

g) Limpieza de superficies metlicas.

h) Desmantelamiento, recubrimiento y/o ais lamiento de lneas, piezas, equi-

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ACTIVIDAD h) pos y dems instalaciones. i) Pintura.

CONDICION

i) En su aplicacin con pistola neumtica y que sea a base de solventes aromticos. j) Cuando dicha actividad se realice en los Laboratorios de Anlisis Clnicos y Bancos de Sangre de los Hospitales, por personal de limpieza que no est adscrito a dichas reas.

j) Limpieza de tubos de ensayo, restos de sangre, tubos y vasos de urocultivo, muestras de orina, porta objetos y cubre objeto, en los Laboratorios de Anlisis Clnicos y Bancos de Sangre

Las compensaciones que se estipulan en esta clusula, en ningn caso se pagarn simultneamente dos o ms a un trabajador por la ejecucin de una misma labor. Dichas compensaciones, no se aplican a los trabajadores cuya labor ordinaria est sujeta a riesgos determinados que hayan servido de base para calcular sus salarios. Las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene de los centros de trabajo, vigilarn la observancia y apli-

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cacin de las disposiciones establecidas en esta clusula. CAPITULO X MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE CLAUSULA 65. Las partes convienen en que subsista la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene Industrial y se integren cinco Grupos Mixtos Coordinadores de las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene de Petrleos Mexicanos y de los Organismos Subsidiarios, que en su conjunto estarn formados por 26 -veintisis- representantes del Sindicato y 26 -veintisis- representantes de Petrleos Mexicanos y de sus Organismos Subsidiarios. Esta Comisin y los Grupos Mixtos Coordinadores funcionarn permanentemente y sus integrantes participarn todo el tiempo que demande la debida atencin de los problemas de su competencia. Su integracin, funciones, obligaciones y atribuciones se establecen en el Reglamento respectivo, que como Anexo Nmero 4 forma parte de este contrato. Dentro de la jurisdiccin de cada centro de trabajo se integrar una Comisin Mixta de Seguridad e Higiene que estar formada por igual nmero de representantes del patrn y del sindicato, nombrando ste los que le correspondan por conducto de las secciones o delegaciones interesadas, de acuerdo con la Norma Oficial Mexicana NOM-019-STPS-1993, ltima edicin. Dicha comisin deber celebrar reu-

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niones formales mensuales de evaluacin y acuerdos, as como realizar recorridos de verificacin en las instalaciones del centro de trabajo, de acuerdo al programa anual de actividades que se formular en los primeros quince das de cada ao. A efecto de cumplir con el programa que se menciona en el prrafo anterior, el patrn citar por escrito a los integrantes de la comisin en tiempo y forma oportuna. De requerirse celebrar reuniones extraordinarias, sus integrantes determinarn lo conducente. En las Brigadas de Exploracin, a bordo de los buquestanque, remolcadores, plataformas fijas de perforacin y/o produccin, recoleccin y transporte de gas y de telecomunicaciones propiedad de Petrleos Mexicanos y los Organismos Subsidiarios, o al servicio de stos cuando estn tripulados por su personal, se integrarn Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene de acuerdo con la Norma Oficial Mexicana NOM-019-STPS-1993, ltima edicin, las cuales estarn supervisadas por las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene de sus respectivos Centros de Trabajo. La Comisin Nacional a travs de los Grupos Mixtos Coordinadores respectivos determinarn la estructura y funciones de stas. Ambas representaciones estudiarn en todos los casos las medidas que tiendan a asegurar la vida de los trabajadores y los intereses de Petrleos Mexicanos y de los Organismos Subsidiarios, as como la aplicacin del Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, el Reglamento para la Realizacin de Operaciones Peligrosas en lo que resulte aplicable, y el Reglamento de Seguridad e 70

Higiene de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios. Asimismo, atendern los problemas ocasionados por posibles contaminantes fsicos, qumicos o biolgicos del medio ambiente laboral, a fin de tomar las medidas preventivas y/o correctivas necesarias, de acuerdo a lo que establece la Clusula 68 de este contrato. Las disposiciones emanadas de los acuerdos de las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene de cada centro de trabajo, encaminadas a implantar las medidas de seguridad e higiene sealadas en este contrato y en los reglamentos respectivos, sern obligatorias para su cumplimiento por ambas partes, en los plazos que previamente hayan sido fijados, por lo que el patrn o sus representantes del centro de trabajo contarn con los recursos necesarios para la adquisicin de equipo de proteccin, equipo y refacciones para las reparaciones de los equipos e instalaciones, as como tambin las herramientas e instrumentos necesarios para dar cumplimiento a estas disposiciones. Cuando la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene tome acuerdos tendientes a evitar riesgos graves que pongan en peligro la integridad o la salud de los trabajadores, stos no estarn obligados a ejecutar sus labores, sino hasta que se hayan cumplido las medidas de seguridad acordadas por dicha Comisin. En los casos en que no pudieran ponerse de acuerdo las partes, stos sern resueltos de acuerdo a lo estipulado en el reglamento que como Anexo Nmero 4 forma parte de este contrato. 71

Con el objeto de prevenir con mayor eficacia los riesgos de trabajo, de superar las medidas de seguridad e higiene, as como de aumentar el ndice de productividad mejorando las condiciones del medio ambiente de trabajo, Petrleos Mexicanos y los Organismos Subsidiarios concedern permiso, previa designacin de la seccin sindical correspondiente, a un trabajador de planta sindicalizado adscrito e integrante de la representacin sindical de las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene, en los centros de trabajo que a continuacin se relacionan de la manera siguiente:
DESIGNADOS POR: CENTRO DE TRABAJO:

Comit Ejecutivo General * Hospital Picacho, D.F. Seccin No. 1 * Refinera "Francisco I. Madero", Cd. Madero, Tam. * Terminal Martima Madero, y Flota Petrolera. * Terminal Martima Salina Cruz (Flota Petrolera). * Hospital Madero. Seccin No. 3 * Distrito Altamira. * Sistema Ductos Norte, Sector Victoria (PemexRefinacin). Seccin No. 9 * Distrito Veracruz. * Complejo Procesador de Gas Matapionche. 72

Seccin No. 9

Seccin No.10

Seccin No.11

* Suptcia. Local de Ventas Veracruz, Suptcia. Local de Ventas Tierra Blanca, Gcia. Comercial Zona Sur y Bajos de la Gallega. * Sector Veracruz, Subgerencia Ductos Golfo, Gerencia de Transportacin Martima y Muelle (Pemex-Refinacin). * Refinera "Lzaro Crdenas", Minatitln, Ver. * Complejo Petroqumico Cosoleacaque. * Terminal Martima Pajaritos, y Flota Petrolera. * Terminal Martima Guaymas (Flota Petrolera). * Sistema Ductos Sureste. (Pemex-Refinacin). * Sectores Minatitln y Crdenas. (Pemex-Gas y Petroqumica Bsica). * Hospital Minatitln. * Sector Operativo Nanchital-Tutzandepetl. * Complejo Petroqumico Pajaritos.

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Seccin No. 11

Seccin No.13 Seccin No.14

Seccin No.15

* Complejo Petroqumico La Cangrejera. * Terminal Martima Pajaritos. * Complejo Petroqumico Morelos. * Terminal Refrigerada Pajaritos. * Dependencias del Corporativo en las Areas de Nanchital, Pajaritos, Cangrejera y Morelos. * Sistema Troncal Nuevo Teapa, Instalaciones de la Cangrejera y Centro Embarcador Pajaritos (Pemex-Refinacin). * Sector Operativo Naranjos-Cerro Azul. * Distrito Ocosingo. * Complejo Procesador de Gas Cd. Pemex. * Sectores Venta de Car pio, Mx. (Pemex-Gas y Petroqumica Bsica). * Sector Cd. Mendoza (Pemex-Gas y Petroqumica Bsica).

74

Seccin No. 15

* Seccin No.16 Seccin No. 21 Seccin No. 22 * * * * * *

Seccin No. 23 Seccin No. 24

Seccin No. 25 Seccin No. 26

* * * * *

Seccin No. 26

Sectores Salamanca y Guadalajara (PemexGas y Petroqumica Bsica). Sistema Ductos Sureste, Sector Mendoza (Pemex-Refinacin). Sistema Ductos Centro (Pemex-Refinacin). Sector Operativo Cuichapa. Unidad Petroqumica Camargo. Distrito Agua Dulce. Complejo Procesador de Gas La Venta. Embarcaciones Flota Fluvial. Refinera "Ing. Antonio M. Amor", Salamanca, Gto. Hospital Salamanca. Sector Operativo Naran jos-Cerro Azul. Distrito Crdenas. Sector Operativo El Plan. Dependencias del Corporativo: Hospital, Telecomunicaciones, Almacn de la URA y Consultorios. 75

Seccin No. 29 Seccin No. 30

Seccin No. 31 Seccin No. 34

Seccin No. 35

Distrito Comalcalco. Distrito Poza Rica. Complejo Procesador de Gas Poza Rica. * Complejo Petroqumico Escoln. * Hospital Poza Rica. * Sector Poza Rica, Subgerencia de Ductos Gol fo y Terminal de Ventas Poza Rica, (PemexRefinacin). * Brigadas de Exploracin. *** Plantas y Terminales en el Distrito Federal (Terminales Azcapotzal co y Satlites Norte, Oriente y Sur). * Centro Administrativo de Petrleos Mexicanos y Clnicas-Guarde ras, Mxico, D. F. * Plantas de Combustleo en Mazatln, Sin. (Ventas). * Refinera "Miguel Hidalgo", Tula, Hgo. * Terminal de Recibo y Distribucin Azcapotzal co, D.F.

* * *

76

Seccin No. 35

Seccin No. 36

Seccin No. 38

Seccin No. 39 Seccin No. 40

Seccin No. 42

Unidad Petroqumica Tula. * Terminal de Almacenamiento y Distribucin, Tula, Hgo. (Pemex- Refinacin). ** Distrito Reynosa. * Complejo Procesador de Gas Reynosa. * Sectores de Ductos: Chihuahua, Reynosa, Monterrey, Torren y Area San Fernando (Pemex-Gas y Petroqumica Bsica). * Hospital Reynosa. * Refinera "Ing. Antonio Doval Jaime", Salina Cruz, Oax. * Dependencias del Corporativo en las reas de Salina Cruz, Tehuantepec y Juchitn. * Terminal Martima Salina Cruz, Oax. * Sistema Ductos Centro, Catalina, Pue. Superintendencias de **** Ventas de su jurisdiccin. ** Area Perforaciones Marinas (Barcazas). 77

Seccin No. 43 Seccin No. 44

Seccin No. 45 Seccin No. 46

Seccin No. 47

Seccin No. 48

Seccin No. 49

Seccin No. 50 Seccin No. 51

Almacenes Talleres Centrales (Ventas). * Oficinas Centrales y de Regin Sur (PemexExploracin y Produccin), Villahermosa, Tab. * Complejo Procesador de Gas Nuevo Pemex. * Hospital Villahermosa. * Hospital-Guardera Azcapotzalco. * Complejo Petroqumico Independencia, San Martn Texmelucan, Pue. ** Distrito Ciudad del Carmen, Camp. * Hospital Cd. del Carmen y dems dependencias del Corporativo. * Distrito Reforma, Chis. * Complejo Procesador de Gas Cactus. * Refinera "Ing. Hctor Lara Sosa", Cadereyta, N. L. * Distrito Dos Bocas, Tab. * Transportacin Martima, Tuxpan, Ver.

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Seccin No. 52

Gerencia Comercial Zona Occidente-Planta Satlite Zapopan-Terminal de Recibo y Distribucin "El Castillo" (Ventas).

quienes desempearn sus actividades en coordinacin con los integrantes de la representacin patronal durante toda la jornada en estos centros de trabajo. Dichos comisionados colaborarn con las dependencias de seguridad o quien haga sus funciones de los centros de trabajo anotados y continuarn percibiendo los salarios ordinarios y prestaciones que correspondan a su puesto. Asimismo, elaborarn su programa anual de trabajo conjuntamente con el representante del patrn o quien haga sus funciones. Los dems representantes sindicales que desempeen labores propias de las Comisiones de Seguridad e Higiene, quedarn relevados de sus labores habituales, durante las jornadas de trabajo de acuerdo al Programa Anual de Verificacin establecido, as como a las dems actividades que por su representacin les corresponda, por el tiempo que ocupen en aquellas, sin menoscabo de los salarios ordinarios y prestaciones que les correspondan conforme a este contrato. El patrn dar a las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene toda clase de facilidades que sean necesarias para el mejor desempeo de su cometido y proporcionar dentro del centro de trabajo un lugar adecuado y equipo de oficina para el desarrollo de 79

sus funciones, as como tambin les dar a conocer por escrito, cuando as se requiera, los programas de Mantenimiento Preventivo y Correctivo, que se formulen para corregir condiciones que puedan originar accidentes en las instalaciones, ductos, maquinaria y equipos, en funcin de los acuerdos tomados por dichas Comisiones, a fin de que stas vigilen su observancia y ejecucin en los plazos que se hayan establecido para el efecto, asimismo, les proporcionar copia de los anlisis tcnicos de los accidentes industriales a su conclusin y de los reportes de accidentes y enfermedades de trabajo, para que mediante su estudio se promuevan las medidas preventivas que eviten su repeticin, de conformidad con lo dispuesto en la Norma Oficial Mexicana NOM-019-STPS-1993 ltima edicin. Cuando un trabajador considere que alguna planta, equipo o instalacin ponga en peligro la integridad y seguridad de los trabajadores, as como cuando trabajadores propios o de contratistas estn realizando labores riesgosas, sin tomarse en cuenta las medidas preventivas de seguridad, avisar al representante del patrn y a la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene en el centro de trabajo de que se trate, quienes conjuntamente, procedern de inmediato a efectuar el anlisis de la situacin y de justificarse, el representante del patrn ordenar el paro. Las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene, reportarn a los Grupos Mixtos Coordinadores, y stos a su vez a la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene Industrial, de todos aquellos acuerdos que levantados en las actas respectivas no 80

sean cumplidos por el representante del patrn en cada centro de trabajo, a fin de que a nivel central se tomen las decisiones necesarias, sin perjuicio de las facultades que tienen las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene en el prrafo anterior de la presente clusula. A fin de llevar un mejor control y seguimiento de los acuerdos y reportes de las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene, a la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene Industrial y a los Grupos Mixtos Coordinadores, se les otorgan las facultades ejecutivas necesarias para que su intervencin ante el representante del patrn en cada centro de trabajo, tenga la solucin en cada caso. Cuando se efecten modificaciones o se modernice una instalacin, as como, cuando se construya una nueva, el patrn estar obligado a comunicarlo a la Comisin Local Mixta de Seguridad e Higiene, para que sta verifique que cuente con los dispositivos y/o sistemas de seguridad establecidos por el diseo, antes del inicio de sus operaciones. Petrleos Mexicanos y los Organismos Subsidiarios, para actualizar los conocimientos de los integrantes de las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene, impartirn cursos de capacitacin por lo menos una vez al ao relacionados con su funcionamiento y el mejoramiento de las condiciones de seguridad, higiene y medio ambiente laboral, en sus centros de trabajo de acuerdo al programa que para el efecto establezcan los Grupos Mixtos Coordinadores de las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene que se relacionan en el Anexo Nmero 4 de este contrato. 81

El representante del patrn, comunicar por escrito con ocho das de anticipacin a los integrantes de las comisiones mixtas su asistencia a dichos cursos. CLAUSULA 66. Los equipos de proteccin y seguridad, as como los equipos e implementos preventivos de accidentes de trabajo de la calidad y en la cantidad que el patrn est obligado a proporcionar a los trabajadores sindicalizados de acuerdo con este contrato, el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo y el Reglamento de Seguridad e Higiene de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, sern asignados individualmente a cada trabajador el cual estar obligado a usarlos solamente en la ejecucin de sus labores, sin poder sacarlos de los lugares de trabajo, quedando exentos de usarlos cuando no renan las condiciones de funcionamiento adecuado, asimismo los trabajadores debern cuidar de su conservacin y sern responsables de la prdida o destruccin de los equipos, que no sean originados por el uso natural, robo en el trabajo o fuerza mayor comprobada. Las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene fijarn las reglas a que deban someterse los trabajadores para el uso de dichos equipos, debiendo el patrn capacitarlos para su utilizacin. El equipo que haya usado un trabajador no se proporcionar ni se aceptar que lo use otro trabajador, sino cuando haya sido esterilizado a satisfaccin de la Comisin; para cuyo efecto al entregarse un equipo usado a otro trabajador distinto, dicho equipo deber llevar una constancia de que fue esterilizado.

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Las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene vigilarn el cumplimiento de las disposiciones de esta clusula. CLAUSULA 67. Los trabajadores sindicalizados no debern ejecutar trabajos que ameriten el uso de equipos de seguridad y proteccin personal si dicho equipo no les es proporcionado por el patrn de acuerdo a este contrato, al Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo y al Reglamento de Seguridad e Higiene de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios. Las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene decidirn sobre el estado o calidad de estos equipos y vigilarn que se cumplan las disposiciones de esta clusula. CLAUSULA 68. La Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene Industrial de Petrleos Mexicanos y los Grupos Mixtos Coordinadores de las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene de Petrleos Mexicanos y de los Organismos Subsidiarios, observarn y promovern las medidas correctivas necesarias para los casos de alteracin al medio ambiente laboral, bajo las siguientes premisas: El patrn esta obligado a tomar todas las medidas que las legislaciones aplicables en la materia establecen y la ciencia y la experiencia aconsejan, para la seguridad y proteccin de las instalaciones, los equipos, el medio ambiente y, especialmente de los trabajadores; debiendo darles a conocer los reglamentos, procedimientos e instructivos correspondientes, los cuales debern cumplirse por ambas partes. Asimismo, se obliga a efectuar, de acuerdo con el programa que se establezca en las instalaciones, con 83

el equipo adecuado, los muestreos de evaluacin de posibles contaminantes fsicos, qumicos o biolgicos, as como las posibles alteraciones ambientales derivadas del manejo de substancias que intervienen en el proceso de los productos que se elaboran, a fin de tomar las medidas correctivas necesarias. Las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene, estn obligadas a participar selectivamente en los muestreos de evaluacin a que se refiere el prrafo anterior de esta clusula, debiendo reportar en sus actas ordinarias o, extraordinarias en su caso, las alteraciones del medio ambiente laboral por contaminacin, estableciendo en ellas, las medidas propuestas para su correccin. Las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene, a travs de los Grupos Mixtos Coordinadores, podrn solicitar y obtener cuando as se requiera, de las dependencias correspondientes de Petrleos Mexicanos y de los Organismos Subsidiarios, la informacin necesaria respecto a los problemas de contaminacin que se presenten en sus diferentes centros de trabajo, ocasionados por empresas instaladas en reas aledaas, as como de los trabajos que se realicen para prevenir, controlar y eliminarlos. CLAUSULA 69. Con el objeto de evaluar y abatir el ruido en las instalaciones de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios y de tomar las medidas que tiendan a proteger al personal de las fuentes emisoras de ruido que por su Nivel Sonoro Continuo Equivalente y frecuencia afecten su salud, se debern acatar todas las disposiciones que sobre esta materia establezca la Secretara del Trabajo y Previsin So84

cial de acuerdo a la Norma NOM-011-STPS-1993. Las recomendaciones al respecto de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) de la cual el pas forma parte, sern aplicables en su caso, con las adecuaciones necesarias a las caractersticas de la empresa. Asimismo, se acatarn los acuerdos que al respecto tome la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene Industrial de Petrleos Mexicanos y los Grupos Mixtos Coordinadores de las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene de Petrleos Mexicanos y de los Organismos Subsidiarios, que a continuacin se indican: a) La modificacin de las instalaciones y equipos que lo requieran para abatir el ruido. b) La implantacin de dispositivos industriales de atenuacin acstica que reduzcan el Nivel Sonoro Continuo Equivalente de ruidos excesivos, as como las modificaciones a procedimientos de trabajo para abatir al mnimo el ruido que producen. c) Modificaciones a los procedimientos de trabajo para reducir al mnimo los tiempos de exposicin de la poblacin trabajadora. d) La dotacin individual del equipo de proteccin personal adecuado en casos particulares. e) Que las futuras instalaciones y las reposiciones o substituciones de equipo ruidoso, se hagan especificando en su diseo niveles definidos del ruido. En el caso de instalaciones ajenas a Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, en donde se requiera comisionar personal, el patrn se obliga a gestionar ante quien corresponda, las modificaciones

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requeridas a fin de proteger debidamente a sus trabajadores. Se establece un nivel de ruido mximo permisible de 90 dB(A) para exposiciones de trabajo a ruido continuo por jornada de ocho horas sin equipo de proteccin auditivo. Para Niveles Sonoros Continuos Equivalentes mayores, los tiempos de exposicin sern los sealados en la siguiente tabla: NIVEL SONORO CONTINUO EQUIVALENTE dB (A) (VALORES UMBRAL LIMITE) 90 93 96 99 102 105 TIEMPO DE EXPOSICION

8 Horas 4 Horas 2 Horas 1 Hora 30 Minutos 15 Minutos

A partir de este ltimo valor expresado, invariablemente se deber proteger a los trabajadores con el equipo de proteccin auditivo adecuado. El nivel de ruido aceptado como valor umbral lmite para exposicin diaria en jornada de ocho horas, servir de referencia para que a partir del mismo se dote a los trabajadores expuestos, del equipo de proteccin personal, el cual deber ser seleccionado en base al estudio tcnico de correlacin entre las caractersticas de la exposicin y las curvas de atenuacin propias de cada equipo. Por su parte, los trabajado-

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res estarn obligados a usarlo, debiendo la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene supervisar el uso y funcionamiento adecuado del mismo. Las reas de trabajo ruidosas a partir de 85 dB(A), establecido como nivel de alarma, sern objeto de estudios peridicos obligatorios, a fin de establecer o intensificar programas de prevencin contra los efectos del ruido. Con el fin de dar cumplimiento a lo anterior, el patrn debe disponer del equipo e instrumentos necesarios en los centros de trabajo en donde existan fuentes emisoras de ruido que afecten a sus trabajadores, y a contar con el personal capacitado en la materia, para atender adecuadamente esta actividad. Las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene estn obligadas a participar selectivamente en los estudios mencionados, debiendo reportar en sus actas ordinarias o extraordinarias en su caso, los resultados obtenidos, estableciendo en ellas las medidas propuestas para abatir el ruido cuando se rebasen los valores permisibles. El equipo de proteccin seleccionado debe ser aquel que garantice en funcin del Nivel Sonoro Continuo Equivalente y frecuencia del ruido en cuestin, que el abatimiento obtenido d por resultado una exposicin al ruido dentro de los lmites permisibles expresados. Una vez determinadas las caractersticas del ruido en Nivel Sonoro Continuo Equivalente y frecuencia, as como el tiempo estimado de exposicin al mismo, deber de dotarse al trabajador del equipo de proteccin auditivo adecuado desde el inicio de su jornada, mismo que deber usar en forma obligatoria durante 87

el tiempo que rebase los valores sealados en la tabla anteriormente expresada. Las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene vigilarn que se cumplan las disposiciones de esta clusula. CLAUSULA 70. El patrn debe tener y conservar en condiciones de higiene y ventilacin, los lugares donde desempeen sus labores los trabajadores sindicalizados. Asimismo, se establecern baos de regadera con la adecuada instalacin y funcionamiento en cada uno de los departamentos donde sea necesario, los que sern debidamente conservados. Igual regla se observar respecto a los servicios sanitarios, que contarn con papel higinico, jabn adecuado y papel toallero o secador elctrico para uso de los trabajadores. Las disposiciones contempladas en esta clusula se observarn de acuerdo a lo que establece el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo. CLAUSULA 71. En cada uno de los departamentos y dependencias o en su inmediata vecindad, y en los dems lugares en que el trabajador sindicalizado tiene que desempear su trabajo, el patrn proporcionar agua potable para beber, en depsitos adecuados e higinicos con vasos y bebederos higinicos y la cantidad necesaria de hielo para la refrigeracin del agua, o enfriador-calefactor elctrico de agua, donde lo permitan las normas de seguridad. En pocas de calor, proporcionar en los lugares que se haga necesario, el equipo adecuado que se requiera 88

para mantener una temperatura conveniente y saludable en los locales de trabajo. De igual manera, en los meses de invierno, proporcionar la calefaccin necesaria en los lugares que lo ameriten. Las disposiciones contempladas en esta clusula, se observarn de acuerdo al Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo y al Reglamento de Seguridad e Higiene de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios. CLAUSULA 72. El patrn queda obligado a mantener el alumbrado conveniente en relacin con el local y la clase de trabajo que desempeen los trabajadores sindicalizados, en los distintos departamentos y dependencias, y revisar y acondicionar debidamente los lugares de trabajo para que la calidad e intensidad de la luz sean adecuadas, de acuerdo con el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo y al Reglamento de Seguridad e Higiene de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios. CLAUSULA 73. El patrn se obliga a proporcionar a sus trabajadores sindicalizados ropa de trabajo, y zapatos a su medida, as como el equipo e implementos de seguridad de acuerdo con las siguientes bases: a) El patrn y la seccin correspondiente, de comn acuerdo, fijarn a cules trabajadores de planta deber proporcionrseles ropa de trabajo y zapatos, de acuerdo a los requerimientos de seguridad de sus labores.

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La dotacin de ropa a los trabajadores de planta en lo general, ser de un juego cada dos meses y un par de zapatos cada 180 ciento ochenta- das. Tratndose del personal de enfermera, se les dotar de un uniforme cada dos meses que consistir en: Cofia (con una cinta negra a la enfermera titulada, con dos cintas a la jefe de enfermeras y con tres cintas a la supervisora), filipina y pantaln color blanco, as como un par de zapatos cada 180 ciento ochenta- das. Para la Enfermera de Medicina Preventiva, tambin un uniforme cada dos meses, que consistir en: Falda, blazer azul marino y blusa blanca, as como un par de zapatos cada 180 ciento ochenta- das. A la Asistente de Hospital, un uniforme cada dos meses que consistir en: Cofia (sin cintas), filipina y pantaln color blanco, as como un par de zapatos cada 180 -ciento ochenta- das. A la Trabajadora Social un uniforme cada dos meses, consistente en: Blazer, blusa y falda blanca; y un par de zapatos cada 180 ciento ochenta- das; para el invierno en los lugares que proceda, se les dotar de pantaln blanco en lugar de falda. Por lo que respecta al personal que labora en las Guarderas o Centros de Desarrollo Infantil (CENDI), en los trminos de esta clusula, se les dotar de un uniforme cada dos meses y un par de zapatos cada 180 ciento ochenta- das; para el invierno en los lugares que proceda, se les proporcionar ropa adecuada. b) Respecto a los trabajadores transitorios, el patrn y la seccin respectiva determinarn, de comn 90

acuerdo, en el momento de ser contratados, si en razn de los trabajos que van a ejecutar, debe proporcionrseles ropa de trabajo y zapatos. La dotacin de ropa de trabajo a los trabajadores transitorios se har como sigue: dos juegos en la fecha de su ingreso y un juego al cumplir cada 60 -sesenta- das de trabajo, en puestos que deba proporcionrseles de acuerdo con la naturaleza de sus labores; la dotacin de zapatos ser de un par cada 180 -ciento ochenta- das laborados. c) Si el patrn no se encarga del lavado, planchado y reparacin de la ropa de trabajo, cubrir a los trabajadores de planta y transitorios la suma de $ 0.90 -noventa centavos-. d) La ropa y zapatos a que esta clusula se refiere debern ser de buena calidad y adecuadas a las condiciones de seguridad del trabajo que se desempee. Para el suministro de la ropa de trabajo y zapatos habrn de tomarse en cuenta las labores que deban desempearse, as como la posibilidad de que por la ndole de aqullas la ropa y zapatos del trabajador puedan daarse, destruirse, quemarse, romperse, mancharse o sufrir otros deterioros semejantes. La ropa de trabajo podr llevar una marca exterior, no anuncio, para el efecto de evitar que se extrave o reciba un uso indebido sin que esa marca pueda exceder, en sus proporciones generales, a un crculo de 7 -siete- centmetros de dimetro. e) Para los trabajos que deban ejecutarse a la intemperie bajo la accin de la lluvia, del fro, u otros anlogos, el patrn proporcionar a sus trabajadores

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la ropa necesaria como pantalones, ropa interior trmica para el fro, impermeables o ropa de agua, botas o zapatos adecuados para cada clase de trabajo, a fin de que sean utilizados en dichos trabajos. Para los trabajos que deban ejecutarse en lugares cerrados con temperatura abatida en forma significativa, el patrn y la seccin correspondiente de comn acuerdo, especificarn el tipo de ropa suplementaria que deban utilizar los trabajadores. Los trabajadores sern responsables de las ropas que se les entreguen y firmarn un recibo por las mismas quedando autorizado el patrn para deducir el valor de aqullas, de los salarios regulares de cada trabajador, en caso de prdida o destruccin no proveniente del uso o desgaste natural, robo en el trabajo o fuerza mayor comprobados. En estas ropas y sobre las bases sealadas en el inciso anterior, tambin podrn constar las marcas necesarias. Cada vez que sea preciso por el deterioro de las ropas, botas, zapatos e impermeables, sern repuestos por el patrn, previa devolucin de los deteriorados. f) A los trabajadores que intervengan en las labores de las Brigadas de Exploracin, Perforacin, Reparacin y Terminacin de Pozos y Brigadas de Fauna Nociva, en atencin a la ndole de sus labores, el patrn proporcionar adems, una vez por ao, un par extra de botas y un juego de ropa de trabajo. g) Con base en la prescripcin mdica y la recomendacin de la Comisin Local Mixta de Seguridad e Higiene, el patrn se obliga a proporcionar a sus trabajadores sindicalizados de planta, anteojos de 92

seguridad con la graduacin adecuada; cuando requieran corregir su deficiencia visual y sean necesarios para su proteccin ocular contra un riesgo ocupacional especfico, siempre y cuando la tecnologa permita la graduacin del equipo de proteccin citado. Las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene, vigilarn que se cumplan las disposiciones de esta clusula. CLAUSULA 74. El patrn proporcionar lmparas elctricas y bateras para las mismas, a los trabajadores sindicalizados que por necesidades del servicio tengan que hacer uso de ellas; quedando entendido que en cada centro de trabajo las partes, tomando en cuenta las caractersticas de cada caso, convendrn la forma de suministrar las lmparas y bateras. CLAUSULA 75. En cumplimiento al Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, el patrn se obliga a instalar o acondicionar lugares apropiados en sus dependencias y centros de trabajo, para que los trabajadores sindicalizados tomen sus alimentos, los cuales estarn equipados con el nmero suficiente de mesas, asientos, bebederos higinicos, lavabos, dispositivos para calentar y enfriar dichos alimentos -stos ltimos, en sitos adecuados y a juicio de la Comisin Local Mixta de Seguridad e Higiene- as como a mantenerlos en estado de higiene y limpieza. Asimismo, el patrn se obliga a construir casetas adecuadas para la proteccin del personal de vigilancia, o ampliar las existentes en caso de que lo necesiten. Dichas casetas estarn dotadas con extensin telefnica y/o radiocomunicador, as como dispositi93

vos para calentar y enfriar alimentos, stos ltimos en lugares adecuados, a juicio de la Comisin Local Mixta de Seguridad e Higiene, as como filtro para agua y servicios higinicos. CLAUSULA 76. El patrn cumplir con las disposiciones contenidas en el Artculo 132 fraccin IV de la Ley Federal del Trabajo, proporcionando locales adecuados para la guarda de los instrumentos o tiles de trabajo. Asimismo, instalar cajas individuales, metlicas o de cualquiera otra materia que llene las mismas caractersticas de seguridad, para que cada uno de los trabajadores sindicalizados pueda guardar su ropa o tiles personales o de su propiedad. CAPITULO XI ARRESTOS, FIANZAS Y CUENTAS DE GASTOS CLAUSULA 77. Cuando los trabajadores sindicalizados sean privados de su libertad por disposiciones de autoridades judiciales o administrativas y dicha privacin sea originada por el cumplimiento de sus habituales obligaciones o por rdenes de sus superiores en el desempeo de su trabajo, el patrn les pagar su salario ordinario, dems prestaciones, y una compensacin equivalente a la cuota que establece la ltima parte del segundo prrafo de la Clusula 87 de este contrato, hasta que los trabajadores estn en aptitud de volver al servicio con libertad caucional o definitiva. Adems deber tambin pagar los gastos de defensa, incluyendo los juicios de amparo, fianzas, 94

pasajes, etc., que demande el proceso penal. Pero si posteriormente resultare que la prisin o arresto fue originado por causas distintas a las antes especificadas, entonces el patrn podr descontar directamente lo gastado y pagado, del salario del trabajador, naturalmente dentro de los lmites establecidos en el Artculo 110 de la Ley Federal del Trabajo. Al quedar los trabajadores en libertad definitiva o bajo caucin, volvern a ocupar los puestos que tenan al sufrir la prisin o arresto, o el lugar que les corresponda si durante su ausencia se hubiere efectuado algn ascenso o movimiento de personal, con derecho al pago de los salarios que figuren en los tabuladores correspondientes. El movimiento descendente en el escalafn, en esos casos, se har sin responsabilidad para el patrn. Cuando el trabajador hubiera sido privado de su libertad e imposibilitado de laborar como consecuencia de denuncias de hechos o querella que haya presentado el patrn, y sobrevenga sentencia absolutoria, libertad por falta de mritos o por desvanecimiento de datos, o conclusiones de no acusacin, el patrn le pagar a ttulo de indemnizacin por daos y perjuicios, los salarios y prestaciones a que se refiere esta clusula, computados desde la fecha de la privacin de la libertad y hasta que est en posibilidad de reanudar sus labores incrementndola con un 43% -cuarenta y tres por ciento- del importe total de los salarios ordinarios antes citados. Si hubiera habido rescisin de contrato por el motivo nico anterior, el trabajador ser reinstalado de inmediato con el pago de

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salarios cados; mediante el desistimiento de la accin que ste hubiese intentado. CLAUSULA 78. A los trabajadores de planta sindicalizados que operen vehculos propiedad del patrn, ste se obliga a tramitar y proporcionarles sin costo alguno la licencia para manejar, resellos y canje de la misma, observando el cumplimiento de los reglamentos de trnsito vigentes. Este mismo trato, podr otorgarse a los trabajadores transitorios sindicalizados, que tengan contrato vigente, en las categoras en donde deban de operar vehculos propiedad del patrn y comprueben haber ocupado cualquiera de stas durante 210 -doscientos diez- das o ms en la anualidad inmediata anterior a la fecha de la solicitud. En los casos de accidentes, el patrn se obliga a defender sin costo alguno para el trabajador, por medio de su representante legal, a partir del momento en que conozca del mismo y hasta la terminacin del juicio, a los trabajadores a su servicio que manejen vehculos de la propiedad de aqul, siempre que dichos vehculos al suceder el accidente, estn desempeando trabajos ordenados por el patrn y que los trabajadores que los manejen no se encuentren en estado de ebriedad o bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo lo previsto en la fraccin V del Artculo 135 de la Ley Federal del Trabajo. En este caso y conforme a dicho precepto, antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentarle la prescripcin suscrita por el mdico.

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Cuando el patrn no intervenga oportunamente en los trminos legales, en defensa del trabajador interesado, por medio de su Departamento Jurdico, cubrir al sindicato los gastos y honorarios judiciales justificados que el propio sindicato hubiere hecho por los servicios de un defensor particular, slo hasta que intervengan los abogados del patrn. La defensa que se obliga a proporcionar el patrn comprende la obligacin de dar fianza o caucin y la de pagar los daos causados por el accidente, as como las obligaciones que le impone la clusula anterior. Si el patrn alegare que el accidente sobrevino cuando el vehculo no estaba desempeando trabajos ordenados por l o que el conductor se encontraba en estado de ebriedad o bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, se practicar una investigacin conjunta con el sindicato, tendiente a comprobar la procedencia de la excepcin, en los trminos de la Clusula 24. Cuando el caso concluya con fijacin de responsabilidad econmica, sta se fincar en los trminos legales y el patrn no incluir en el clculo respectivo, indemnizaciones por inactividad o depreciacin del vehculo. El patrn cubrir el importe de las multas por infracciones a los reglamentos de trnsito, cuando stas tengan como causa nica que el equipo no cumpla con los requisitos de los reglamentos citados. CLAUSULA 79. El patrn pagar las primas correspondientes a las fianzas de los trabajadores sindicalizados que manejen fondos y mercancas del patrn, cuando deba caucionarse su manejo, quedando

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obligados dichos trabajadores a firmar las solicitudes necesarias para la obtencin de la fianza. CAPITULO XII PERMUTAS CLAUSULA 80. Los trabajadores de planta sindicalizados podrn efectuar permutas temporales o definitivas entre ellos, ya sea con los del mismo departamento, con los de otros departamentos, con los del mismo centro de trabajo o con los de otro centro de trabajo; pero en todo caso se requiere el acuerdo previo entre el patrn y la seccin o secciones respectivas. Son permutas temporales las que no excedan de treinta y seis meses y definitivas las que se convengan con ese carcter o excedan de dicho tiempo. En permutas temporales, los permutantes sindicalizados conservarn en el lugar de donde salieron todos los derechos de antigedad que tengan adquiridos, as como el lugar del escalafn que les corresponda, y mientras dure la permuta disfrutarn, para los efectos escalafonarios, de los derechos de antigedad del trabajador con quien permuten. Cuando la permuta sea definitiva, el permutante conservar su antigedad sindical, de empresa y de planta, y adquirir las antigedades de departamento y de categora del trabajador con quien permute, as como todos los beneficios o prerrogativas de que ste

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disfrute, con motivo de su trabajo, en el momento de efectuarse la permuta. CLAUSULA 81. Es requisito indispensable para que un trabajador sindicalizado permute por primera vez, haber adquirido su ltimo puesto de planta tres meses antes. No podrn realizarse nuevas permutas sino seis meses despus de la inmediata anterior. CLAUSULA 82. Al suscitarse algn movimiento de personal sindicalizado definitivo o temporal mayor de seis meses, que afecte a los permutantes sindicalizados temporales, el patrn estar obligado a darles aviso y a nulificar la permuta si alguno de los afectados lo solicita dentro del mes siguiente de efectuado el movimiento. CLAUSULA 83. En los casos de permutas, cuando se compruebe por patrn y sindicato en los trminos de la Clusula 6 de este contrato, ineptitud de cualquiera de los permutantes sindicalizados, quedarn sin efecto dichas permutas. El patrn no podr alegar incompetencia de los trabajadores sindicalizados permutantes despus de un mes de efectuado el movimiento. CLAUSULA 84. Se considerarn inexistentes las permutas temporales en los casos de reduccin de personal sindicalizado cuando alguno de los permutantes resulte afectado. No se efectuarn permutas de cualquier carcter cuando los interesados hayan recibido notificacin de cese, de acuerdo con lo estipulado en este contrato.

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Como regla general, las permutas no se llevarn a cabo cuando exista la presuncin de que tienen por objeto el comercio de los puestos o de las categoras. Si alguno o ambos permutantes estn afectados por movimientos descendentes, la permuta se llevar a cabo hasta despus de que dichos movimientos se hayan efectuado, si as conviene a los interesados. Tampoco podrn permutar los trabajadores sindicalizados que ya tengan acreditado el derecho a la jubilacin, salvo aquellos casos en que por prescripcin mdica debidamente comprobada, tengan que cambiar de actividades o de clima. Cuando se trate de resolver casos especiales de disponibilidad, los trabajadores podrn permutar an cuando ya tengan derecho a ser jubilados. El patrn se obliga en los casos de los trabajadores permutantes y en los trminos de las Clusulas 245, 247 y 248 de este contrato, a efectuar los descuentos de los adeudos que hubieren contrado en su centro de trabajo de origen. CAPITULO XIII MOVIMIENTOS DE PERSONAL CLAUSULA 85. El patrn tendr libertad para movilizar a sus trabajadores sindicalizados en toda la Repblica Mexicana, siempre que estas movilizaciones obedezcan a la necesidad de que los trabajadores laboren dentro de su misma especialidad y sin perjuicio de su categora. 100

Las movilizaciones podrn tener efecto en los siguientes casos: I. Cuando se haya agotado o disminuido la materia de trabajo. II. Cuando haya exceso de trabajadores en determinado centro o unidad de trabajo. III. Cuando se requieran los servicios de los trabajadores por razn de su experiencia, especialidad o aptitudes en otro centro de trabajo. En los casos I y II, la movilizacin no ocasiona vacante, y en el III s la ocasiona. En caso de que la movilizacin se motive por la tercera causa sealada, el trabajador movilizado deber ser ascendido a la categora inmediata superior. En caso de que la movilizacin se motive por la primera o segunda de las causas apuntadas y el patrn cubra la vacante del trabajador movilizado, la movilizacin quedar sin efecto y el trabajador afectado regresar con todos sus derechos al puesto de donde sali, siendo por cuenta del patrn todos los gastos erogados por la movilizacin. Las comisiones especiales que se confieran a los trabajadores en forma temporal, sin que ello se deba a la necesidad de cubrir una vacante, no se considerarn como movilizaciones. En los casos de movilizaciones masivas, entendido como tales aqullas que afecten a grupos de 30 -treinta- o ms trabajadores sindicalizados de un mismo centro de trabajo, que obedezcan a las causas sealadas en los incisos I y II del prrafo segundo, se les promover a la categora inmediata superior a la que ostenten permanentemente en el momento de la movilizacin; tratndose de personal de turno, se les respetar esta condicin. De no ser posible el aumen-

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to de categora se indemnizar al trabajador el beneficio no otorgado sobre la base del pago de cinco meses ms veinte das de salarios por cada ao de antigedad, tomando como base la diferencia que resulte entre los salarios ordinarios de las dos categoras; en la inteligencia de que por fracciones mayores de seis meses en la antigedad, se pagarn los mismos veinte das y por fracciones menores de seis meses, se pagarn diez das de diferencia. La cantidad que resulte del clculo de los veinte das de salario por cada ao de antigedad, se incrementar en un 50% -cincuenta por ciento-. Igualmente el patrn se obliga a pagar a cada uno de los trabajadores que se movilicen en grupo de 30 o ms trabajadores, una cantidad equivalente a 18 -dieciocho- meses de renta de casa en el momento de ser movilizados, y a compensarlos por los trastornos que sufran por el cambio de su residencia, con el importe de 100 -cien- das de salario tabulado incrementado con la cuota del fondo de ahorros. Las disposiciones anteriores sobre movilizaciones masivas de grupos de 30 o ms trabajadores no son aplicables a los trabajadores a que se refiere la Clusula 86 de este contrato. CLAUSULA 86. Como excepcin a lo que establecen las Clusulas 4 y 85, el patrn podr movilizar libremente dentro de la Repblica Mexicana a personal sindicalizado que se enumera y que por su especialidad se requiera: EXPLORACION.- Ayudantes de Laboratorios, Cadeneros, Sobrestantes, Choferes Tiradores (Sismos), Dinamiteros, Choferes Mecnicos, Choferes, Ayudan102

tes de Chofer, Cabos de Brigadas, Auxiliares de Topografa, Ayudantes de Trabajos de Exploracin, Operadores Especialistas Equipo-Mecnico, Operadores Especialistas Equipo-Mecnico (Perforadora Porttil), Cocineros, Bodegueros, Operarios y Ayudantes en sus diferentes especialidades, Vigilantes, Domsticos y Oficinistas en Brigadas de Exploracin. PERFORACION (TERRESTRE Y MARINA).Ayudantes de Perforador-Rotaria, Ayudantes de Perforacin (Chango) Rotaria, Ayudantes de Perforacin (Piso Rotaria), Operarios de Segunda Mantenimiento (Equipos de Perforacin), Supervisores de Mantenimiento Mecnico, Elctrico (Equipos de Perforacin), Encargados de Mantenimiento Mecnico, Elctrico y Soldadura (Equipos de Perforacin), Ayudantes de Operario Especialista (Combustin Interna), Electricidad y Soldadura (Equipos de Perforacin), Encargados de Unidad de Transporte para Movimientos de Equipos de Perforacin y/o Terminacin y Reparacin de Pozos, Ayudantes de Operador EspecialistaEquipo Mecnico, Operador Especialista-Equipo Mecnico (Plataforma Martima y/o Equipo Gra), Cabo Especial-Trabajos Generales de Perforacin, Bomberos Clase "C"-Agua, Operadores de Equipo para Pruebas a Presin Enrosque y Desenrosque de Tubera, Ayudantes de Trabajos de Perforacin, Encargados Equipos de Cementacin, Acidificacin y/o Fracturamiento, Mayordomos de Transportes de Equipos Perforacin y/o Terminacin y Reparacin de Pozos, Operadores Especialistas Acidificacin de Po-

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zos, Encargados de Equipo Mvil para Pruebas de Formacin con Cable y Obreros Generales. TERMINACION Y REPARACION DE POZOS (TERRESTRE Y MARINA).- Auxiliares de Encargado de Equipos de Terminacin y Reparacin de Pozos, Ayudantes de Terminacin y Reparacin de Pozos (Chango), Ayudantes de Terminacin y Reparacin de Pozos (Piso), Encargados de MantenimientoMecnico, Elctrico y Soldadura (Equipos de Terminacin y Reparacin de Pozos), Bomberos Clase "C"Agua, Supervisores de Mantenimiento (Equipos de Terminacin y Reparacin de Pozos), Ayudantes de Operario Especialistas Combustin Interna, Electricidad y Soldadura, Ayudantes de Trabajos de Produccin y Terminacin y Reparacin de Pozos, Operador Especialista-Equipo Mecnico (Plataformas Martimas y/o Equipo Gra), Ayudantes de Operador Especialista-Equipo Mecnico. SERVICIOS TECNICOS A POZOS.- Supervisores Tcnicos de Operaciones Lnea de Acero y Presin de Fondo, Ayudantes Tcnicos en Herramientas Especiales de Cementacin y Operaciones de Estimulacin y Fracturamiento, Supervisores de Operaciones con Herramientas Especiales de Cementacin y Operaciones de Estimulacin y Fracturamiento, Jefe "B" Otros, Operarios Especialistas (Herramientas Registros Geofsicos, Cementacin y Fracturamiento de Pozos), Encargados de Malacate Produccin, Encargados de Malacate Produccin (Unidad de Lnea), Encargados Equipo-Presiones y Muestreo de Fondo, Operadores Equipo Mecnico (Diversos) en Cemen-

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taciones y Registros Geofsicos, Ayudantes Operador Especialista (Equipo Mecnico) en Acidificacin de Pozos, Operarios (Diversos Oficios) en Cementaciones, Ayudantes de Laboratorio (Explotacin y Exploracin), Operadores Equipos Especiales en Servicio a Pozos, Ayudantes Operadores Equipos Especiales en Servicio a Pozos. El patrn tambin podr movilizar personal especializado dedicado a trabajos de construccin de caminos, carreteras y ductos, al igual que el dedicado a la operacin, al mantenimiento y emergencia de stos. MARINA.- Sobrestantes, las tripulaciones de las embarcaciones fluviales, cuando dichas embarcaciones por necesidad del servicio, sean movilizadas de una zona a otra; los marinos que por diversas circunstancias se encuentren trabajando en tierra y cuyos servicios sean requeridos para tripular embarcaciones. El patrn tendr derecho a mantener en cualquier tiempo, en los transportes martimos, el personal que en ellos preste sus servicios y a cambiar ese personal de una embarcacin a otra cuando las necesidades del servicio as lo ameriten, dando aviso al sindicato con una anticipacin de 72 horas. Los trabajadores a que se refiere este prrafo, con motivo de los cambios que se indican, no perdern su categora ni podr reducrseles su salario y disfrutarn, adems, de las prestaciones que les correspondan conforme a este contrato. No se considerarn como movilizaciones los viajes martimos o fluviales que efecten los tripulantes en servicio a bordo de las embarcaciones. 105

Cuando el cambio de un tripulante se haga de una embarcacin de un litoral, a otra embarcacin de otro litoral, el patrn queda obligado a dar aviso con diez das de calendario de anticipacin al tripulante que deba cambiarse. Por lo que se refiere a trabajadores incluidos en la libre movilidad de que trata esta clusula, cuando sean movilizados en grupos de 30 o ms trabajadores, entre centros de trabajo a distancias de 225 kilmetros o ms, independientemente de las prestaciones de que habla la Clusula 88 de este contrato, al momento de ser movilizados se les liquidar el equivalente a 18 -dieciocho- meses de renta de casa, y a compensarlos por los trastornos que sufran por el cambio de su residencia, con el importe de 100 -ciendas de salario tabulado incrementado con la cuota del fondo de ahorros. En caso de que el patrn haga uso indebido de esta facultad y previa comprobacin por parte del sindicato, aqul se obliga a regresar al trabajador movilizado indebidamente a su centro de trabajo y le pagar todos los gastos que con motivo de su movilizacin tuviere necesidad de hacer. CLAUSULA 87. Para los efectos de las Clusulas 85 y 86 se entiende que las movilizaciones del personal pueden ser temporales o permanentes. Movilizaciones temporales son las de los trabajadores cuyos servicios vayan a emplearse en la construccin de obras nuevas, en la reforma, ampliacin o desmantelamiento de las ya existentes y en general para realizar trabajos que no constituyan una necesidad permanente del centro de trabajo a donde se destine el 106

movilizado. Movilizaciones permanentes son las que el patrn lleve a cabo para cubrir puestos de nueva creacin en otros centros de trabajo. En caso de movilizaciones temporales y comisiones del servicio, el patrn est obligado a pagar prestaciones y salarios ordinarios; adems, proporcionar medios adecuados de transporte o pasajes de clase ejecutiva en los medios de transporte terrestre y clase turista en avin, gastos de viaje durante el traslado, tanto en viaje de ida como en el de regreso, y viticos mientras dure la permanencia del trabajador en el lugar a donde haya sido movilizado temporalmente, o comisionado, a razn de $ 416.00 -cuatrocientos diecisis pesos-. El patrn conceder al trabajador el tiempo necesario para que durante su jornada ordinaria de trabajo, pueda realizar el viaje y arribar a su centro de destino, conservndole durante dicho tiempo su salario ordinario y prestaciones. En caso de que dicho tiempo de viaje quede fuera de la jornada de trabajo, le ser reconocido al trabajador como parte de la jornada ordinaria del da siguiente. En el caso de los choferes y ayudantes, les pagar como tiempo extra el que exceda de sus horas ordinarias de trabajo si con motivo del viaje se ven obligados a laborar durante dicho tiempo. Para los efectos del pago de viticos, cuando la duracin de las movilizaciones o comisiones sea menor de 24 (veinticuatro) horas, se pagar el importe de $ 68.35 -sesenta y ocho pesos treinta y cinco centavos- por una comida; $ 136.70 -ciento treinta y seis pesos setenta centavos- por dos comidas y $ 205.05 107

-doscientos cinco pesos cinco centavos- por tres comidas, ms $ 210.95 -doscientos diez pesos noventa y cinco centavos- para alojamiento y lavado de ropa, sin perjuicio de lo establecido en el inciso c) de la Clusula 73 respecto del lavado de ropa de trabajo que el patrn est obligado a proporcionar. En los casos en que el patrn proporcione a los trabajadores alimentacin, quedar relevado de la obligacin de pagar las cantidades respectivas por este concepto. Cuando el patrn proporcione tambin alojamiento, asimismo quedar relevado de la obligacin de pagar la cuota respectiva; pero en este caso pagar la cantidad de $ 21.50 -veintin pesos cincuenta centavos- por concepto de lavado de ropa, sin perjuicio de lo que establece en el inciso c) de la Clusula 73. A los trabajadores que sean comisionados fuera del pas se les pagarn por los conceptos mencionados, dlares 106 -ciento seis- por cada perodo de veinticuatro horas. Las comisiones especiales que se confieran a los trabajadores en forma temporal, sin que ello se deba a la necesidad de cubrir una vacante, no se considerarn como movilizaciones. En los casos de movilizaciones temporales, los ascensos a que se refiere la Clusula 85 subsistirn nicamente mientras dure la movilizacin de que se trate. CLAUSULA 88. En los casos de movilizaciones definitivas, el patrn estar obligado a: I. Informar a la parte sindical con veintin das laborables de anticipacin, las razones que motivan la 108

movilizacin, para que dentro de ese plazo, dicha parte exponga sus puntos de vista. II. Respecto al personal sindicalizado de libre movilidad a que se refiere la Clusula 86, al hacerse la seleccin de trabajadores que deban ser movilizados, se incluir en primer trmino a los que tengan menor antigedad de empresa, dentro de los que figuren en la misma categora o especialidad afectada; en la inteligencia de que si un trabajador de mayor antigedad solicita ser movilizado, deber drsele preferencia respecto del de menor antigedad. Cuando la movilizacin sea ordenada por error en la estimacin de la antigedad, previa la comprobacin de ello, el patrn queda obligado a rectificar los movimientos restituyendo al trabajador a su residencia de origen. III. El patrn conceder 21 -veintin- das laborables al trabajador para hacer sus preparativos de viaje en el lugar donde radica, para este efecto el da siguiente a los cinco de trabajo consecutivo, ser considerado como descanso contractual y tendr el carcter de hbil para efectuar el cmputo de stos; en la inteligencia de que durante ese plazo no estar obligado a concurrir a sus labores. Adems, conceder el tiempo indispensable para trasladarse del lugar en donde radique al en que vaya a prestar sus servicios, tomando en cuenta la distancia y los medios de transporte, entendido que durante todo ese tiempo disfrutar del promedio de sus salarios ordinarios percibidos en la anualidad inmediata anterior a la fecha de la movilizacin, y si este pro-

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medio fuera menor que el salario ordinario de planta del trabajador se pagar a la base de dicho salario. IV. El patrn pagar a los trabajadores movilizados y a sus familiares, pasajes de clase ejecutiva en los medios de transporte terrestre y gastos de transporte de su menaje de casa, o les proporcionar los medios de transporte de que disponga. Adems, cubrir los gastos de viaje y el importe de 100 -cien- das de salario ordinario promedio de los disfrutados en la anualidad inmediata anterior a la fecha de la movilizacin, y si este promedio fuera menor que el salario ordinario de planta del trabajador se pagar a la base de dicho salario, como compensacin por los gastos que eroguen en la instalacin de su nuevo domicilio. Los gastos de viaje se computarn: para el trabajador, a razn de las cuotas que para movilizaciones seala la Clusula 87 de este contrato y para los familiares, a razn de $ 124.00 -ciento veinticuatro pesos- diarios para cada uno de los mayores de doce aos, y a razn de $ 87.00 -ochenta y siete pesos- para los menores de dicha edad. V. Queda expresamente entendido que los derechos a que se refieren los incisos anteriores, corresponden nicamente a los trabajadores movilizados de un lugar a otro que se encuentren a una distancia de cuarenta kilmetros o ms, por las vas generales de comunicacin. Cuando la movilizacin sea entre centros de trabajo cuya distancia sea menor de cuarenta kilmetros, y si el trabajador decide cambiar su domicilio al lugar de destino, el patrn le proporcionar nicamente los medios de transporte para el menaje de casa, o le 110

pagar los gastos de mudanza previa comprobacin de los mismos. Para los efectos de esta disposicin, se consideran familiares a las personas que dependan econmicamente del trabajador y que estn registrados en el censo mdico del patrn. CAPITULO XIV SERVICIOS MEDICOS CLAUSULA 89. Patrn y sindicato convienen, conforme a las estipulaciones de este contrato, en prevenir mediante las medidas adecuadas, la prdida de la salud, as como conservar y mejorar sta. En el caso de prdida de la salud, debido a enfermedades y accidentes ordinarios, as como riesgos de trabajo, tratndose de trabajadores sindicalizados, jubilados o derechohabientes de ambos, el patrn se obliga a proporcionarles atencin mdica integral, en los trminos de este contrato, con todos los elementos mdico-quirrgicos y los medios teraputicos que la ciencia indique en el tratamiento adecuado del padecimiento, agotando todos los recursos de que disponga nuestro medio cientfico, a fin de lograr la recuperacin del enfermo, as como la rehabilitacin laboral de los trabajadores con preferencia a la aplicacin de indemnizaciones. Para lo anterior, el patrn se obliga a proporcionar el servicio mdico integral empleando personal tcnico competente, instalaciones, equipo y elementos te-

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raputicos de la mejor calidad, en las dependencias de que disponga directa o indirectamente, conforme a las disposiciones contenidas en este captulo. Como regla general el patrn proporcionar directamente los servicios materia de este captulo y optar por los servicios subrogados cuando las necesidades tcnico-asistenciales as lo justifiquen, obligndose el patrn a informar oportunamente al sindicato por escrito de la designacin de tales servicios. CLAUSULA 90. En los casos de maternidad, las trabajadoras sindicalizadas tendrn derecho a las prestaciones siguientes: a) Las trabajadoras desempearn labores durante el perodo de embarazo, que estn acordes con las disposiciones de la fraccin I del Artculo 170 de la Ley Federal del Trabajo. b) Las trabajadoras percibirn salario ordinario y dems prestaciones de este contrato, durante los 45 -cuarenta y cinco- das de descanso antes de la fecha del parto y los 60 -sesenta- das despus del mismo. En los casos de parto en que el descanso prenatal se disfrute con un lapso inferior a 45 -cuarenta y cinco- das, el patrn se obliga a permitir que la trabajadora disfrute despus del parto los das que le faltaron para completar los 45 -cuarenta y cinco- das a que tiene derecho antes del parto. En el caso en que la trabajadora agote el trmino de 45 -cuarenta y cinco- das de descanso prenatal sin que se realice el parto, seguir gozando de su salario y prestaciones, ntegramente, hasta que el parto ocurra.

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c) Durante los primeros doce meses contados a partir de la fecha en que termine el descanso postnatal, las madres trabajadoras tendrn derecho a un descanso extraordinario de dos horas en su jornada, para amamantar o alimentar a sus hijos, el cual podrn disfrutar al inicio o al trmino de su jornada, y una vez establecido el horario, ste no podr variarse. Lo anterior sin perjuicio de su salario y dems prestaciones. En los casos en que las trabajadoras sindicalizadas durante su embarazo presenten a partir de la semana 27 bito fetal, se les otorgar un descanso especial por un trmino de 30 -treinta- das con salarios y prestaciones, sin que proceda el descanso post-natal previsto en esta clusula, de requerirse se les apoyar con terapia psicolgica; de encontrarse incapacitada la trabajadora con posterioridad al descanso mencionado, se estar a lo dispuesto en la Clusula 121 contractual. CLAUSULA 91. Los dictmenes que establezcan el punto de vista del patrn sobre la profesionalidad o no profesionalidad de los padecimientos que afectan a los trabajadores sindicalizados, y sobre el monto de las incapacidades que les resulten, debern estar formulados y sancionados por los mdicos peritos que designe el patrn. El patrn se obliga a comunicar oportunamente al sindicato el nombre del mdico perito y el lugar de adscripcin. Una vez elaborado el dictamen correspondiente, en el que se establezca la profesionalidad o no profesionalidad del padecimiento, y en su caso, el porcen113

taje de valuacin de la incapacidad que resulte, el patrn lo entregar al sindicato ya sea al Comit Ejecutivo General o a las Secciones o Delegaciones correspondientes, en un trmino no mayor de diez das. CLAUSULA 92. El patrn proporcionar los servicios mdicos a que se refiere este captulo, en los establecimientos siguientes: I. Hospitales: Hospital Central Sur de Alta Especialidad (Picacho, D.F.) Hospital Central Norte (Azcapotzalco, D.F.) Reynosa, Tamps. Ciudad Madero, Tamps. Poza Rica, Ver. Salamanca, Gto. Minatitln, Ver. Villahermosa, Tab. Cadereyta, N.L. Ebano, S.L.P. Cerro Azul, Ver. Veracruz, Ver. Tula, Hgo. Coatzacoalcos, Ver. El Plan, Ver. Agua Dulce, Ver. Nanchital, Ver. Salina Cruz, Oax. Ciudad Pemex, Tab. Comalcalco, Tab. Ciudad del Carmen, Camp.

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II.

III.

Clnicas: Tampico, Tamps. Naranjos, Ver. Tuxpan, Ver. San Martn Texmelucan, Pue. Huauchinango, Pue. Dos Bocas, Tab. (Paraso, Tab.) Cd. Madero, Tamps. Arbol Grande, Tamps. Poza Rica, Ver. Minatitln, Ver. Villahermosa, Tab. Ecatepec, Mex. Consultorios: Cd. Camargo, Chih. Altamira, Tamps. (Campo Tamaulipas). Mata Redonda, Ver. Vallejo, D.F. Col. Pastores, Mex. Cuautitln Izcalli, Mex. Papantla, Ver. Cd. Mendoza, Ver. Tlaquepaque, Jal. Tehuantepec, Oax. Juchitn, Oax. Cuichapa, Ver. Crdenas, Tab. Jalpa de Mndez, Tab. Macuspana, Tab. Reforma, Chis. Frontera, Tab. Monterrey, N.L. 115

Puebla, Pue. Mazatln, Sin. Tierra Blanca, Ver. Bojay, Hgo. San Manuel, Tab. Cunduacn, Tab. Huimanguillo, Tab. Pnuco, Ver. Cacalilao, Ver. Chijol 17, Ver. La Laja, Ver. Potrero del Llano, Ver. Los trabajadores adscritos a las Superintendencias de Ventas, jubilados y derechohabientes de ambos, recibirn atencin mdica en el propio lugar, en instalaciones del patrn o subrogadas. De no contar en el lugar con los medios apropiados, se dispondr el traslado de los pacientes a la ciudad ms cercana en la que cuente con los recursos mdicos adecuados. El patrn construir, ampliar o reducir las instalaciones mdicas, considerando la demanda de servicios de la derechohabiencia o ubicacin de sus instalaciones, teniendo en cuenta la permanente mejora y adecuada organizacin de estos servicios. CLAUSULA 93. Cuando los centros de trabajo respectivos se encuentren enclavados en una poblacin o a una distancia tal de la misma que en dos horas como mximo pueda llegarse a ella utilizando los medios ordinarios de transporte, el patrn cumplir las obligaciones a que se refiere este captulo, contratando los servicios de mdicos o sanatorios que 116

estn en condiciones de proporcionar la clase de servicio estipulado, a menos que el patrn tenga el mismo servicio a una distancia semejante a la mencionada, en cuyo caso ser en este lugar en donde proporcione el servicio. CLAUSULA 94. En la direccin o administracin de los establecimientos respectivos, y en las dems actividades a que este captulo se refiere, cuando dependan del patrn o estn administrados por ste, no podr tener injerencia directa personal que no sea mexicano. Los mdicos, dentistas y enfermeras debern ser titulados, con ttulos expedidos por facultades legalmente reconocidas, debiendo estar sus ttulos debidamente legalizados y registrados, ante la Direccin General de Profesiones de la Secretara de Educacin Pblica, y en el caso de los mdicos y dentistas, ante la Secretara de Salud y ante la Direccin General de Medicina y Seguridad en el Trabajo de la Secretara del Trabajo y Previsin Social. Los profesionistas a que se refiere esta clusula, debern tener cuando menos, tres aos de ejercer la profesin y en cuanto a los mdicos especialistas, presentarn adems su curriculum vitae y el certificado de postgraduado o el diploma de doctorado, extendido por las instituciones cientficas mencionadas, y avalados por el Consejo de su especialidad, excepcin hecha de las enfermeras, a quienes nicamente se les exigir un ao de prctica profesional. Tratndose de mdicos especialistas, la representacin sindical podr solicitar, cuando lo considere conveniente, que se le muestre la documentacin que los acredite. 117

CLAUSULA 95. Cualquier queja que los trabajadores sindicalizados, los jubilados o sus familiares, presenten por faltas o deficiencias en los servicios a que se contrae este captulo, previa averiguacin y la comprobacin de la misma, el patrn se obliga a corregirla y subsanarla de inmediato. En la forma que expresa el prrafo anterior, se proceder tambin en cuanto se relacione con los servicios que, de acuerdo con este captulo, deban prestar los sanatorios y laboratorios, profesionistas o establecimientos que no dependan directamente del patrn. Para la investigacin de las quejas a que se refiere esta clusula, se constituir: la Comisin Mixta Central de los Servicios Mdicos en Mxico, D.F., presidida por un representante de la Subdireccin Corporativa de Relaciones Laborales y por el Coordinador de los Secretarios de Educacin y Previsin Social del Comit Ejecutivo General, e integrada por un representante de los Servicios Mdicos Centrales y un representante de cada una de las Gerencias de Recursos Humanos de los Organismos Subsidiarios, la que se reunir por lo menos una vez al mes. En cada centro de trabajo se integrar una Comisin Mixta Local con el Secretario de Educacin y Previsin Social de cada seccin o delegacin, o su representante, con el jefe de los Servicios Mdicos locales y con el representante patronal del centro de trabajo. Dichas comisiones podrn asesorarse de las personas que se consideren necesarias. Las comisiones locales sesionarn cada dos semanas, levantando actas de las mismas, en las que constarn las 118

quejas presentadas y la resolucin de las mismas. De quedar resoluciones pendientes, stas debern turnarse a la Comisin Central para su resolucin definitiva. En todo caso deber enviarse copia de dichas actas a la Comisin Central. CLAUSULA 96. Los trabajadores sindicalizados, jubilados y sus derechohabientes que deban recibir los servicios mdicos de acuerdo con lo estipulado en este captulo, acudirn a los establecimientos correspondientes ms prximos al lugar de residencia o centro de trabajo dentro de los horarios respectivos; y al efecto, el patrn est obligado a otorgar a sus trabajadores enfermos los amparos correspondientes en los casos debidamente justificados. Si el estado del enfermo o la ndole de la enfermedad lo ameritan, los servicios requeridos se prestarn en el domicilio del trabajador, jubilado o derechohabientes, en su caso, durante el horario que se tenga establecido, o fuera de dicho horario, por el mdico designado en cada centro de trabajo para esta clase de servicios. En los casos de gravedad o urgencia, los servicios requeridos se prestarn sin demora al trabajador, jubilado y a los derechohabientes, a cualquier hora del da o de la noche, para cuyo efecto el patrn se obliga a contratar los mdicos necesarios para el servicio a que se refiere el prrafo anterior, an cuando los trabajadores, los jubilados o los derechohabientes vivan en lugares alejados de los centros de trabajo o poblaciones. Los gastos mdicos que eroguen los trabajadores, jubilados y los derechohabientes de ambos, sern re119

integrados a los primeros, cuando se trate de servicios u operaciones de urgencia comprobada, a juicio del mdico del patrn, as como en los casos en que por causas imputables a los establecimientos de la empresa, subrogados, o a su personal, no se hubieran obtenido dichos servicios con la premura mdica requerida. Para los fines del prrafo que antecede, es preciso que los interesados avisen sobre su caso, de acuerdo con los requisitos que se fijen en los reglamentos de cada lugar, y con toda oportunidad al personal correspondiente del patrn, por lo que la obligacin de pago a los extraos cesar desde el momento en que su personal se presente para hacerse cargo del paciente. Cuando los trabajadores, jubilados o derechohabientes soliciten los servicios mdicos que de acuerdo con este captulo est obligado a otorgar el patrn y ste no se encuentre en la posibilidad de proporcionarles dichos servicios mdicos, los interesados recurrirn con cargo al patrn a instituciones o facultativos particulares de su lugar de residencia, presentando oportunamente los comprobantes de pago correspondientes. En los casos en que los trabajadores, y jubilados o sus derechohabientes, sufran de algn padecimiento que a pesar del tratamiento instituido por la Unidad Mdica de su centro de trabajo, persista, sta lo documentar oportunamente para su estudio y tratamiento al hospital que corresponda. Si por deficiencia de diagnstico o tratamiento del mdico del patrn, debidamente probado, los trabaja120

dores, los jubilados o derechohabientes, segn el caso, recurren a la atencin de servicios mdicos particulares, el patrn liquidar en los centros de trabajo respectivos las erogaciones hechas por este concepto a la sola presentacin de los comprobantes correspondientes, incluyendo el pago de los salarios dejados de percibir que a juicio del patrn se consideren procedentes. CLAUSULA 97. Cuando los trabajadores sindicalizados se encuentren fuera del lugar de trabajo por rdenes del patrn, ste les proporcionar los servicios mdicos a que tengan derecho, de acuerdo con las clusulas respectivas de este contrato. Cuando los trabajadores, los jubilados o sus derechohabientes tengan su residencia habitual fuera del centro de trabajo en que aquellos presten sus servicios, tendrn derecho a disfrutar de los servicios mdicos que el patrn tenga establecidos o contratados en el lugar donde residan. Cuando los trabajadores, los jubilados o sus derechohabientes se encuentren fuera del lugar de trabajo correspondiente o de su residencia habitual, por cualquier causa no relacionada con las labores, si es trabajador, y en tal lugar sufran algn accidente, se vean atacados por una enfermedad o se les agudice un padecimiento ya existente, el patrn estar obligado a suministrarles todos los servicios a que tengan derecho en la medida en que los tenga establecidos o contratados en la localidad respectiva, conforme a lo sealado en la Clusula 108, durante el tiempo necesario, a juicio del mdico del patrn. En

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estos casos los trabajadores y los jubilados tendrn derecho a viticos en los trminos de este contrato. CLAUSULA 98. Si por alguna circunstancia en los lugares de trabajo o establecimientos pertenecientes al patrn, no hubiere el personal o elementos de la especialidad, que fueren necesarios para atender debidamente a los trabajadores sindicalizados enfermos, a juicio del mdico del patrn, aquellos recibirn el servicio, por el tiempo que su padecimiento lo requiera, en los lugares ms prximos en que tenga servicio mdico establecido el patrn, donde puedan ser debidamente atendidos, transportndolos en la forma adecuada que su estado reclame, regresndolos cuando su estado de salud lo permita a sus puntos de origen o residencia, y siendo por cuenta del patrn los gastos que con su autorizacin se originen. En igualdad de circunstancias, se otorgar el mismo trato a los jubilados enfermos, cuando las necesidades del traslado se determine, por los mdicos del patrn, en el lugar de residencia o en el que cobren su pensin. Cuando a juicio del servicio mdico del patrn se justifique, y de acuerdo con la disponibilidad del equipo en cada unidad mdica, se proporcionar el servicio de ambulancia para el traslado de los trabajadores, los jubilados y los derechohabientes de ambos. CLAUSULA 99. El patrn se obliga a proporcionar a sus trabajadores sindicalizados, jubilados y derechohabientes de ambos, en trminos de este contrato, servicio mdico integral en todas sus especialidades, de manera eficiente, eficaz y humanitaria, utilizando para ello los recursos avanzados de la ciencia 122

y tecnologa mdicas, en forma directa o a travs de facultativos o instituciones subrogadas. Tratndose de las especialidades que se mencionan a continuacin, se proporcionarn como sigue: CIRUGIA PLASTICA, ESTETICA Y/O COSMETICA. Comprende ciruga reconstructiva a juicio de los servicios mdicos del patrn. ATENCION ODONTOLOGICA. Abarca: La proteccin especfica en aplicaciones tpicas de flor, sellado de fosetas y fisuras, curaciones, extracciones dentales y la ciruga que stos reclamen, reposicin de piezas, obturaciones y remocin de sarro, en el entendido que este ltimo servicio se proporcionar dos veces al ao. Ciruga maxilofacial y el tratamiento del borde alveolar, el pericemento y la enca que ser tratada por el especialista en los casos que as lo ameriten a juicio del mdico del patrn de los Hospitales Centrales y Regionales para cuyo efecto se subrogaran los servicios del mdico especialista en Parodoncia. Atencin de endodoncia en los caninos, incisivos, primero y segundo premolar, as como el primer molar. Prtesis dentales.- El costo de dichas prtesis (incrustaciones, coronas, puentes fijos, removibles, placas totales y parciales) ser por cuenta del trabajador, cuando stas sean indicadas por el mdico del patrn y se lleven a cabo en servicio ajeno al del patrn, se otorgar, previa presentacin y autorizacin del presupuesto correspondiente, un prstamo admi-

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nistrativo en efectivo hasta el equivalente de dos meses de salarios ordinarios, hacindose el descuento correspondiente en trminos del Artculo 110 de la Ley Federal del Trabajo. Tratndose de trabajadores de planta, jubilados y transitorios, el patrn absorber del costo total de las prtesis dentales prescritas por el mdico del patrn, conforme a las tarifas establecidas, una cantidad que no podr exceder de $ 856.00 -ochocientos cincuenta y seis pesos- y slo se otorgar, cada tres aos. En el entendido que el trabajador transitorio deber acreditar como mnimo 5 aos de servicios prestados en la empresa, tener contrato vigente y haber laborado en la anualidad inmediata anterior como mnimo 180 das. Ortodoncia.- Cuando los hijos de los trabajadores de planta, menores de 14 -catorce- aos, requieran el tratamiento a juicio del mdico autorizado del patrn y con la conformidad del director de la unidad mdica, se otorgar la cantidad hasta de $ 784.00 -setecientos ochenta y cuatro pesos- por cada uno de ellos, previa comprobacin en el plazo de un ao, de que se ha recibido el tratamiento de ortodoncia, asimismo esta cantidad se otorgar a los hijos mayores contemplados en la Clusula 105 cuando requieran a juicio del mdico del patrn tratamiento de ortodoncia debido a un traumatismo. HOSPITALIZACION ENFERMOS PSIQUIATRICOS. Se proporcionar en los establecimientos subrogados para este efecto, hasta por un lapso de 2 aos.

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ANTEOJOS. El patrn proporcionar, absorbiendo el 100% del costo total, de acuerdo a las tarifas establecidas en servicios ajenos al patrn, prtesis oculares de buena calidad, micas o cristales para lentes, lentes de contacto o intraoculares a trabajadores de planta y jubilados, cuando sean prescritos por el mdico del patrn, los cuales debern ser normales sin ser ostentosos a juicio del patrn. Asimismo, les otorgar una cantidad que no podr exceder de $ 353.00 -trescientos cincuenta y tres pesos- para el armazn de los anteojos. Estas prestaciones slo se concedern a los trabajadores de planta y jubilados cada dos aos o antes si se requiere a juicio del mdico del patrn. Por lo que se refiere a los trabajadores transitorios, tendrn derecho a esta prerrogativa, en el entendido que el trabajador transitorio deber acreditar como mnimo 5 aos de servicios prestados en la empresa, tener contrato vigente y haber laborado en la anualidad inmediata anterior como mnimo 180 das. PROTESIS (ORTOPEDIA). En enfermedades o accidentes ordinarios, salvo lo estipulado en la Clusula 101 de este contrato, el patrn proporcionar a los trabajadores de planta y jubilados y derechohabientes de ambos, prtesis ortopdicas de buena calidad, por prdida total o parcial del miembro, y a reparar o a reponer por su cuenta el desgaste o inutilizacin que puedan sufrir las mismas, siempre que se origine por el uso normal y adecuado que se haga de ellas, excepto el caso de prdida o extravo de las mismas, se prueben propsitos por 125

parte del trabajador, jubilado o derechohabientes de ambos para su deterioro, o cuando el primero ya no se encuentre al servicio del patrn. Bajo dichas condiciones, el patrn proporcionar tambin a los trabajadores de planta, jubilados y derechohabientes de ambos, aparatos ortopdicos indicados por el mdico del patrn, para sustituir las deficiencias por enfermedades o traumatismos del aparato locomotor. Asimismo, a juicio del mdico del patrn se proporcionar a los trabajadores de planta y jubilados las siguientes rtesis ortopdicas: Fajas dorso lumbares, collarines cervicales y frulas prefabricadas. Por lo que se refiere a los trabajadores transitorios tendrn derecho a lo establecido en los dos prrafos anteriores, siempre y cuando el trabajador transitorio acredite como mnimo 5 aos de servicios prestados en la empresa, tenga contrato vigente y haya laborado en la anualidad inmediata anterior como mnimo 180 das. Cuando los trabajadores de planta y jubilados requieran rtesis auditivas, a juicio del mdico del patrn, se otorgar una ayuda de $ 2,598.00 -dos mil quinientos noventa y ocho pesos- para su adquisicin, esta prestacin slo se dar una sola vez. Asimismo, el patrn otorgar previa presentacin y autorizacin del presupuesto correspondiente, un prstamo administrativo en efectivo de hasta el equivalente de dos meses de salarios ordinarios o pensin jubilatoria segn sea el caso, hacindose el descuento correspondiente en trminos del Artculo 110 de la Ley Federal del Trabajo. 126

TRATAMIENTO DE LOS ENFERMOS. Se proporcionar en consulta externa o a domicilio y cuando el caso lo requiera en los hospitales. FARMACIA. El servicio de farmacia proporcionar medicamentos de patente de laboratorios de reconocido prestigio en los establecimientos mdicos asistenciales del patrn, que prev la Clusula 92 de este contrato, de manera directa o subrogada, las veinticuatro horas del da, los trescientos sesenta y cinco das del ao. ATENCION MEDICA PARTICULAR. Cuando los trabajadores o jubilados que por su voluntad decidan no utilizar los servicios mdicos del patrn que ampara este Captulo, y manifiesten por conducto de la representacin sindical que ellos o sus derechohabientes sean atendidos por mdicos particulares, el patrn quedar relevado de atender el caso y de la responsabilidad de cubrir los honorarios y las medicinas, salvo el caso especial del Artculo 507 de la Ley Federal del Trabajo y el justificado de la Clusula 96 de este contrato. Tratndose de trabajadores que se encuentren incapacitados con este motivo para laborar, el mdico del patrn amparar y controlar el tiempo que dure la incapacidad. CIRUGIA GENERAL, ESPECIALIZADA, DE EMERGENCIA Y MENOR. Se proporcionar a los trabajadores transitorios y a sus derechohabientes, cuando tengan contrato vigente y acrediten 240 -doscientos cuarenta- das o ms de servicios en Petrleos Mexicanos o en los

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Organismos Subsidiarios, conforme a las estipulaciones de la Clusula 106 de este contrato. Por cuanto a los trabajadores transitorios y a sus derechohabientes con menor tiempo y con contrato vigente, slo tendrn derecho a intervenciones quirrgicas que no ameriten hospitalizacin. Si se encuentran hospitalizados o bajo tratamiento, los trabajadores transitorios y sus derechohabientes que registren como mnimo un ao de servicios, y por cualquier causa termina su contrato, se seguir proporcionando la atencin mdica hasta que se extienda el alta respectiva, en trminos de lo estipulado en la Clusula 106. GERIATRIA. La especialidad de Geriatra, se proporcionar en los Hospitales: Central Sur, Central Norte, Reynosa, Cd. Madero, Salamanca, Poza Rica, Minatitln, Villahermosa, Agua Dulce, Ver., Comalcalco, Tab., Coatzacoalcos, Ver., Salina Cruz, Oax., Tula Hgo. y Veracruz, Ver. ENFERMOS ALCOHOLICOS. Se proporcionar tratamiento a los enfermos alcohlicos con enfoque netamente preventivo y de rehabilitacin, a travs de los servicios de psiquiatra del patrn y a juicio de ste, se canalizarn a Instituciones especializadas de reconocido prestigio, en el entendido que este beneficio se otorgar por nica vez. ATENCION MEDICA NEUROLOGICA A LA DERECHOHABIENCIA INFANTIL. La atencin mdica peditrica que requieran los hijos de los trabajadores de planta sindicalizados, con

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secuelas neurolgicas susceptibles de mejora, con terapia del lenguaje y psicolgico, estimulacin temprana y terapia fsica especfica, se proporcionar en los servicios directos o subrogados, previa evaluacin en los Hospitales: Central Sur, Villahermosa y Cd. Madero. CLAUSULA 100. En lo que se refiere al servicio de gineco-obstetricia, ser proporcionado a las trabajadoras sindicalizadas y a la cnyuge o mujer que haga vida marital con el trabajador sindicalizado, as como a los derechohabientes sealados en los puntos II y IV de la Clusula 105 que hayan sido vctimas de violacin o estupro; el patrn, tomando en cuenta las circunstancias en que ocurri, determinar la procedencia del otorgamiento de la atencin mdica. La atencin prenatal, natal y postnatal, se proporcionar por Mdicos Cirujanos Generales o Mdicos Gineco-Obstetras, en los establecimientos del patrn cuando se cuente con ellos o en aquellos que para tal efecto contrate. En el caso de no existir los establecimientos mencionados, el patrn transportar, directa o indirectamente, al sitio ms cercano del centro de trabajo en que se cuente con dichos establecimientos. Si para la atencin del parto, no se recurre a los servicios mdicos del patrn, ste quedar relevado de la obligacin de atenderlo, pero proporcionar la atencin mdica postnatal. A las trabajadoras transitorias que en la fecha del parto no estn contratadas, se les proporcionar la atencin siempre que acrediten 300 -trescientos- das como mnimo de servicios, y en la anualidad inmedia129

ta anterior a la fecha probable del parto, fijada por el mdico del patrn, hayan laborado 60 -sesenta- das o ms. Tratndose de la esposa o mujer que haga vida marital con el trabajador transitorio sin contrato en vigor, se estar a lo dispuesto en la Clusula 106 de este contrato. CLAUSULA 101. El patrn no estar obligado a proporcionar servicio mdico a los trabajadores sindicalizados en los casos de accidentes originados por el uso de drogas enervantes (salvo por prescripcin del mdico del patrn), o cuando exista propsito deliberado de causarse dao. En los casos anteriores, los mdicos del patrn prestarn los primeros auxilios. Si por alguna de estas causas debidamente comprobadas, el trabajador se encontrare incapacitado para laborar, no tendr derecho a percibir salario ni otras prestaciones, con excepcin del servicio mdico a sus derechohabientes, el que se proporcionar en los trminos de este contrato. En el caso de accidentes ordinarios producidos directamente por el estado de embriaguez del trabajador o lesiones en ria, debidamente comprobadas, se proporcionar servicio mdico, incluyendo la atencin mdica, medicinas y hospitalizacin, sin costo para el afectado; pero si debido a un accidente de esta clase, el trabajador de planta se encontrare incapacitado para laborar, se le sujetar al rgimen de la Clusula 122 de este contrato. Se exceptan del rgimen de esta clusula, los casos en que accidentalmente resulte lesionado un 130

trabajador que no haya intervenido en la ria, sea vctima de un asalto o afectado en colisiones de trnsito sin conducir el vehculo, situaciones que debern ser debidamente comprobadas. CLAUSULA 102. El patrn proporcionar permanentemente servicio de guardera infantil, en los centros de trabajo en que laboren ms de 50 -cincuentamujeres y dicho servicio se establecer de preferencia dentro del centro de trabajo y cuando esto no sea posible, en un lugar efectivamente cercano al mismo. Lo anterior, conforme al reglamento que se formule por patrn y sindicato, el cual estar a disposicin de los usuarios en la Direccin de cada guardera. CLAUSULA 103. Los trabajadores sindicalizados debern sujetarse a exmenes mdicos de acuerdo a los programas de salud ocupacional o en los siguientes casos: a) Cuando ingresen al servicio del patrn. b) Cuando reingresen despus de una ausencia del servicio de 6 -seis- meses consecutivos o ms. c) Cuando se trate de investigar si padecen alguna enfermedad infecto-contagiosa, transmisible o incurable. d) Cada seis meses, a los trabajadores que presten sus servicios en las plantas de alkylacin y en la especialidad de soldadura. e) Anualmente o antes, a juicio de la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene y del Departamento General de Medicina del Trabajo de la Gerencia de Servicios Mdicos, a los trabajadores que laboran: en operacin y mantenimiento de plantas industriales y

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equipos de las ramas de produccin primaria, refinacin, petroqumica y comercial, incluyendo los que se encuentran en compresoras, bateras de recoleccin y bombeo, manejo de sustancias radioactivas, manejo y transporte de productos petroqumicos y los que laboren en servicios mdicos, personal que opere equipo de cmputo, sanidad, embarcaciones y operadores de equipo en general, y a los que presten servicios en labores insalubres y peligrosas que estn expuestos a agentes nocivos, as como a quienes manejen productos que se utilizan en la Industria de conformidad con la NOM-010-STPS-1999 edicin vigente. f) Asimismo, se practicarn exmenes audiomtricos peridicos al personal que por la naturaleza de su trabajo se encuentre expuesto a fuentes emisoras de ruido. g) Cuando los trabajadores as lo soliciten por conducto de la representacin sindical; en la inteligencia de que slo se practicarn exmenes a diez trabajadores por da y por cada mdico. Los exmenes a que se refieren los incisos d) y e) debern ser practicados con la metodologa implantada por el mdico del patrn, atendiendo las observaciones que presente la representacin sindical, en el programa de exmenes mdicos peridicos con enfoque de deteccin de factores de riesgo y de detectarse algn padecimiento se canalizar al trabajador a la especialidad correspondiente. En los casos en que se establezca el diagnstico de una enfermedad ordinaria o profesional, como resultado de los exmenes mdicos practicados a los 132

trabajadores que se refieren los incisos c), d), e), f) y g), se les someter al tratamiento mdico adecuado, de acuerdo a las clusulas respectivas de este contrato, y en su caso se emitir el dictamen mdico correspondiente. El patrn entregar la constancia que solicite el interesado por conducto del sindicato sobre su estado de salud, en un plazo que no exceda de 10 -diezdas a partir de la fecha en que se terminen los exmenes mdicos respectivos. Durante el tiempo que los trabajadores utilicen para la prctica de los exmenes a que se refieren los incisos comprendidos del c) al g) de esta clusula, se les pagar el salario y las prestaciones correspondientes. Tratndose de trabajadores transitorios con ms de 365 -trescientos sesenta y cinco- das laborados y que no tengan interrupciones mayores de 275 das, al ser propuestos por el sindicato para ocupar un puesto temporal o de planta y padezcan alguna enfermedad que no les impida trabajar, susceptible de tratamiento y por la que no hayan celebrado convenio al ser contratados por primera vez, el patrn los aceptar y les proporcionar servicio mdico completo en los trminos de este contrato. En caso de que los trabajadores transitorios tuvieren convenio, ste subsistir, pero podr solicitarse en cualquier tiempo la revisin del padecimiento, con objeto de que se considere insubsistente dicho convenio por desaparicin de sus causas; en el entendido que al computar el trabajador 3 -tres- aos de servicios, quedar sin efecto dicho instrumento. 133

CLAUSULA 104. Los trabajadores sindicalizados, los jubilados o los derechohabientes que se sealan en la clusula siguiente, tendrn derecho a disfrutar, sin costo alguno, del servicio mdico integral, de conformidad con las clusulas respectivas de este contrato. Los trabajadores transitorios y sus derechohabientes gozarn de dicho beneficio mientras aquellos estn prestando sus servicios al patrn; y cuando se encuentren disfrutando de vacaciones sin contrato vigente. Adems, en los casos de enfermedades profesionales o accidentes de trabajo, los trabajadores transitorios gozarn de atencin mdica y medicinas, hasta la fecha en que sean dados de alta de la lesin sufrida en el desarrollo de sus labores o se les haya calificado la incapacidad y pagado la indemnizacin correspondiente. Sus derechohabientes recibirn durante el mismo lapso las prestaciones mdicas que el contrato colectivo les concede. CLAUSULA 105. Para los efectos de este captulo se consideran derechohabientes de los trabajadores sindicalizados o jubilados: I. Los cnyuges o la mujer que haga vida marital con el trabajador o jubilado, en el caso del cnyuge siempre y cuando dependa econmicamente de la trabajadora y no reciban de otra institucin o patrn, salarios, pensin o servicio mdico. II. Los hijos menores de edad, incluyendo los hijos adoptivos acreditados legalmente, y los solteros entre 18 y 25 aos de edad, siempre y cuando se

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compruebe fehacientemente que se encuentren estudiando en escuelas reconocidas por la Secretara de Educacin Pblica o Autoridad Educativa competente, este trato se har extensivo durante los perodos vacacionales y en los casos de incapacidad temporal del estudiante, previa comprobacin del mdico del patrn. III. Los padres, cuando dependan econmicamente del trabajador o jubilado, y no se encuentren registrados en algn otro organismo para recibir atencin mdica. IV. Los hermanos menores de 18 aos, que dependan econmicamente en forma exclusiva del trabajador o jubilado, previa comprobacin de que los padres han fallecido. V. Tambin se proporcionar atencin mdica a los hijos mayores de edad, cuando se encuentren incapacitados en un 50% o ms, y no reciban de otra institucin o patrn, salarios, pensin o servicio mdico. VI. De igual forma, se mantendr esta prestacin a los hermanos mayores de edad, cuando se encuentren incapacitados en un 50% o ms, y no reciban de otra institucin o patrn, salarios, pensin o servicio mdico. Los derechohabientes a que se refiere esta clusula slo podrn disfrutar de los servicios mdicos correspondientes, cuando dependan econmicamente del trabajador o del jubilado. La baja de un familiar registrado como derechohabiente, slo proceder previo aviso con 30 -treinta-

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das de anticipacin al sindicato y en el que la administracin le dar a conocer el anlisis de los motivos que la originaron. De inconformarse el sindicato, se proceder al esclarecimiento conjunto por las partes, y se efectuarn las aclaraciones que se estimen respecto a la comprobacin de parentesco y dependencia econmica. CLAUSULA 106. Los derechohabientes de los trabajadores sindicalizados y de los jubilados tendrn derecho a recibir sin costo alguno, con las excepciones que se establecen en las clusulas relativas de este contrato, los servicios siguientes: a) Medicina general, con la misma amplitud que los enfermos no profesionales. b) Medicina especializada, con la misma amplitud que los enfermos no profesionales. c) Ciruga general, especializada, de emergencia y menor, igual que los trabajadores. El mismo derecho corresponde a los trabajadores transitorios y sus derechohabientes que tengan contrato vigente, conforme a las estipulaciones de la Clusula 99 de este contrato. Cuando los trabajadores transitorios tengan uno o ms aos de servicios, se encuentren internados o bajo tratamiento, si por cualquier causa termina su contrato, el patrn les seguir proporcionando as como a sus derechohabientes, el servicio mdico integral con la amplitud y en los trminos a que se refiere la citada Clusula 99, hasta que se extienda el alta mdica respectiva, sin que este beneficio pueda exceder de 110 -ciento diez- das despus de la termi-

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nacin del contrato de trabajo para aquellos que registren de uno a cinco aos de servicios en Petrleos Mexicanos o en los Organismos Subsidiarios y de 130 -ciento treinta- das para los que tengan mayor tiempo. Independientemente de lo anterior, el trabajador transitorio sindicalizado que acredite 1 -uno- o ms aos de servicios; de habrsele terminado su contrato de trabajo, se le proporcionar a l y a sus derechohabientes debidamente registrados, servicio mdico integral a que se refiere la Clusula 99 de este contrato, durante los 14 -catorce- das posteriores al vencimiento de su nexo contractual con la empresa, siempre y cuando en la anualidad inmediata anterior, hubiera percibido salarios por un lapso de 180 -ciento ochenta- das o ms. Asimismo, al trabajador transitorio que se encuentre gozando sus vacaciones sin contrato, se le seguir proporcionando servicio mdico integral a l o a sus derechohabientes, despus de la conclusin del perodo vacacional, en los trminos sealados en el prrafo anterior. CLAUSULA 107. Los servicios correspondientes se suministrarn en los establecimientos con personal respectivo, sin ms trmite que el requerimiento al efecto por parte de los interesados, quienes debern identificarse oportunamente por medio de la credencial institucional que se expida para ello de la manera siguiente: El patrn extender credencial individual a los trabajadores sindicalizados, a los jubilados y a los derechohabientes de stos, la que deber contener los generales de los mismos, para recibir la atencin 137

mdica, medicinas y dems servicios que este captulo ampara. Para los efectos de la presente clusula, los derechohabientes de los trabajadores o de los jubilados debern ocurrir en horas hbiles al departamento autorizado por el patrn para el efecto, con objeto de recabar la correspondiente orden de servicio mdico. Mientras no se efecte la expedicin de la credencial institucional, el medio de identificacin ser el documento que se genere en el Departamento de Personal, para este fin. En caso de deterioro por el uso normal de la credencial, el patrn suministrar otra nueva sin costo para el trabajador o jubilado, previa entrega de la credencial deteriorada. Por extravo, durante los 18 -dieciocho- meses siguientes a su expedicin, la reposicin ser por cuenta del trabajador o jubilado, con un costo de $ 50.00 -cincuenta- pesos. CLAUSULA 108. Los servicios mdicos se suministrarn por el personal respectivo en los establecimientos del patrn o subrogados, sin ms trmite que al requerimiento de los trabajadores sindicalizados, jubilados y derechohabientes de ambos, quienes debern identificarse oportunamente con la credencial institucional expedida por el patrn. En los casos de urgencia, no es indispensable la presentacin de la credencial para obtener el servicio mdico. CLAUSULA 109. Para que los derechohabientes tengan derecho al servicio mdico a que se refiere este captulo, los trabajadores sindicalizados y jubilados debern presentar por conducto del sindicato, so138

licitud por escrito acompaada de documentos como sigue: a) Nombre y domicilio exacto de sus derechohabientes. b) Documentos probatorios del parentesco, como son actas de nacimiento, adopcin y matrimonio. Los trabajadores y jubilados debern dar aviso oportuno de cualquier cambio de domicilio, as como cualquier modificacin en la situacin de sus derechohabientes. CLAUSULA 110. Cesar la obligacin del patrn de proporcionar servicio mdico integral a los derechohabientes de los trabajadores sindicalizados, en el momento en que stos dejen de prestar servicios al patrn, por renuncia, rescisin o suspensin del contrato salvo las disciplinas que apliquen patrn y/o sindicato, y los arrestos hasta por quince das dictados por las autoridades administrativas. Cuando fallezca un trabajador de planta, el patrn se obliga a seguir proporcionando a sus derechohabientes registrados en el censo mdico, siempre y cuando subsistan las condiciones de la dependencia econmica conforme a la Clusula 105, servicio mdico integral, con la amplitud que establece este contrato, durante los 15 aos siguientes al deceso de aqul. Este trato se extender a los derechohabientes que guarden las caractersticas sealadas, cuando alguno o ms de los mismos tengan vigente su pensin post-mortem al da 1 de agosto de 1997.

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Asimismo, se otorgar en trminos del Reglamento de Pensin Post-Mortem Tipo "D" servicio mdico integral vitalicio a la viuda o concubina del trabajador que fallezca despus del 31 de julio de 1995 y a los hijos durante el tiempo que reciban la pensin conforme al Reglamento citado. Cuando fallezca un trabajador transitorio con contrato vigente o que el perodo transcurrido desde su ltimo contrato no exceda de 180 das, siempre y cuando subsistan las condiciones de dependencia econmica establecidas en la Clusula 105, el patrn se obliga a seguir proporcionando a sus derechohabientes registrados en el censo mdico, servicio mdico integral con la amplitud que establece este contrato, durante un tiempo equivalente al de los servicios prestados hasta el momento de su fallecimiento, sin que dicho servicio mdico rebase 6 aos. CLAUSULA 111. Los reglamentos de los hospitales, sanatorios, clnicas, consultorios, etc., debern ser ampliamente difundidos entre los trabajadores sindicalizados y sus derechohabientes y sern estrictamente observados no slo por los trabajadores, los jubilados y los derechohabientes que concurran a dichos establecimientos en consulta o para ser atendidos, sino tambin por el personal que directa o indirectamente preste sus servicios en los mismos; entendindose que la violacin de tales reglamentos, as como la desobediencia a las indicaciones y prescripciones de los mdicos encargados de ellas, sern sancionadas conforme al reglamento respectivo. CLAUSULA 112. Los mdicos del patrn, en relacin con el servicio que tienen a su cargo, estn obli140

gados a guardar el secreto profesional. No obstante, debern: a) Dar aviso a las autoridades competentes en los casos de enfermedades transmisibles, de acuerdo con lo que previene la Ley General de Salud. b) Dar aviso a las autoridades competentes en los casos en que deban conocer stas por asuntos de orden penal en que hayan intervenido los mdicos del patrn, expidiendo, en su caso, las responsivas mdicas respectivas. c) Llevar la historia clnica de cada trabajador sindicalizado, jubilado o derechohabientes de unos u otros, las notas de evolucin que se generen (Pemex 13 Forma 51) debern ser foliadas en forma consecutiva en la inteligencia de que los resultados de anlisis, radiografas y dems pruebas que se produzcan en los casos de enfermedades o accidentes no profesionales, se conservarn en secreto y para el uso exclusivo del Servicio Mdico y del enfermo respectivo o sus derechohabientes, en su caso, a menos que el asunto se volviera contencioso; en cuyo caso estos datos podrn ser utilizados para emitir el dictamen correspondiente. d) Cuando los beneficiarios del servicio mdico se encuentren recibiendo atencin en instituciones subrogadas, el patrn lo comunicar al sindicato cuando ste as lo requiera. El trabajador, el jubilado o los derechohabientes tienen derecho a obtener de inmediato y sin costo alguno del Departamento de Personal que corresponda, una copia del resultado de los anlisis, copias de

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los informes radiolgicos y dems pruebas que en estos casos se produzcan, y al efecto debern presentar por escrito y por conducto del sindicato, la solicitud respectiva. Por lo que se refiere a los estudios radiogrficos, en casos necesarios y previa solicitud por escrito del sindicato en cada centro de trabajo debidamente establecido, por conducto del Departamento Local de Personal respectivo, el patrn los proporcionar con carcter devolutivo, debiendo reintegrarse directamente a los servicios mdicos correspondientes del mismo, en un trmino no mayor de quince das contados a partir de la fecha de su entrega. El patrn se obliga, cuando as lo requiera el sindicato, a proporcionar copia del expediente clnico y documentos conexos de los enfermos que se encuentren recibiendo servicio mdico o estn internados en instituciones subrogadas. CLAUSULA 113. El patrn preservar la salud en el trabajo, promoviendo el bienestar fsico, psquico y social de los trabajadores sindicalizados. Al respecto, se considera como enfermedad de trabajo, todo estado patolgico derivado de la accin continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. En todo caso, sern enfermedades de trabajo adems de las consignadas en la Ley Federal del Trabajo las siguientes: hidrocarburismo, bencinismo, benzolismo, intoxicaciones "no agudas", prdida total o parcial de la capacidad auditiva cuando los trabajadores se encuentren expuestos a ruidos y trepidacio142

nes, conjuntivitis actnica, catarata de los soldadores, paludismo, afecciones segn su origen: de la vista, del odo y de la garganta, perturbaciones de las vas respiratorias, afecciones de la piel y de las mucosas, afecciones derivadas de la fatiga producida por la accin del trabajo, tuberculosis y cncer. Tambin se consideran como enfermedades de trabajo: perturbaciones gastrointestinales, vrtigos, reumatismo y artritis, cuando se deban a las condiciones y medio en que se desarrolle el trabajo. Cuando los trabajadores estimen encontrarse afectados por una enfermedad de esta naturaleza, solicitarn por conducto del sindicato, que los mdicos del patrn dictaminen la profesionalidad o no de su padecimiento y en su caso la incapacidad. En estas circunstancias el patrn esta obligado a: 1. Efectuar el examen mdico de carcter general y el examen especializado del rgano, sistema o aparato presumiblemente afectado. 2. Determinar los criterios siguientes: a) Criterio ocupacional. Trabajos anteriores, puesto actual, productos con los que labora y labor, tiempo que lleva trabajando, actividad que realiza, y b) Criterio de seguridad e higiene, relativo a las normas y condiciones de trabajo. 3. Determinar la profesionalidad o no de la enfermedad. 4. Establecer el diagnstico y el tratamiento que el trabajador deber seguir, para lo cual se proporcionarn todos los elementos mdicos-quirrgicos y los medios teraputicos que la ciencia indique, en el tra-

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tamiento adecuado del padecimiento, agotando todos los recursos de que se disponga en nuestro medio cientfico, a fin de lograr la recuperacin del enfermo y su reinstalacin o rehabilitacin en el trabajo. Slo por causas justificadas el trabajador podr rehusarse a seguir el tratamiento prescrito. 5. Al terminar la atencin mdica, certificar si el trabajador se encuentra en condiciones de reanudar sus labores, y en su caso si le resulta alguna incapacidad. Emitir el dictamen mdico pericial correspondiente, que deber entregarse al sindicato en un plazo de 10 das. CLAUSULA 114. En los casos en que algn trabajador sindicalizado sufra algn accidente al trasladarse directamente de su domicilio registrado en el sistema de vigencia de derechos al lugar de trabajo o viceversa, tal accidente se considerar como de trabajo, y el patrn se obliga a proporcionar todas las prestaciones consignadas en este contrato. Tambin se considera accidente de trabajo, previa comprobacin en cada caso, el que sufra el trabajador cuando fuera de sus labores se vea obligado a concurrir al centro de trabajo para hacer trmites de tipo administrativo, o para cobrar sus salarios cuando el trabajador tenga que trasladarse a lugar distinto, o al ir de su domicilio a los servicios mdicos del patrn o viceversa. Se considerar accidente de trabajo el que sufra un trabajador en trnsito de la poblacin en que resida, a aquella en que se traslade a recibir el servicio

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mdico del patrn o subrogado o de regreso a su lugar de residencia. Igualmente, se considerar como accidente de trabajo, cuando el trabajador que por necesidad habitacional, tenga que pernoctar fuera de la ciudad o del centro de trabajo donde est recibiendo el curso de capacitacin o adiestramiento y sufra un accidente en camino de ida o de regreso a ste. Cuando los trabajadores comisionados a un sitio distinto al de su centro de trabajo que en la vspera del inicio o de la terminacin de su descanso sufran un accidente en el traslado del lugar de la comisin a su domicilio o viceversa, dicho accidente se considerar como profesional. Tratndose de trabajadores de la flota petrolera, se considerar como accidente de trabajo el que sufran al realizar los trmites para la renovacin del pasaporte y visa. CLAUSULA 115. En los casos de accidente de trabajo, el patrn proceder a la inmediata atencin del trabajador sindicalizado en el lugar en que ocurra el riesgo, sin perjuicio de trasladarlo a donde pueda ser atendido con mayor eficacia. Los mdicos del patrn debern asentar su diagnstico provisional o definitivo en la hoja o reporte de accidentes, dar parte inmediata y entregar copia al Departamento de Personal y a la seccin o delegacin sindical correspondiente, y adems, cumplir con las obligaciones establecidas en el Artculo 506 de la Ley Federal del Trabajo, en los trminos siguientes:

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a) Al realizarse el riesgo, a certificar si el trabajador queda capacitado o incapacitado para desarrollar las labores de su empleo. b) Proporcionar todos los elementos mdicoquirrgicos y los medios teraputicos que la ciencia indique en el tratamiento adecuado del padecimiento, agotando todos los recursos de que se disponga en nuestro medio cientfico, a fin de lograr la recuperacin del enfermo y su reinstalacin o rehabilitacin en el trabajo. c) A calificar la incapacidad, y en trminos del Artculo 491 de la citada Ley, si resulta incapacidad temporal, expedir cada tres meses los dictmenes mdicos respectivos, para establecer si debe seguir sometido al mismo tratamiento mdico o si procede declarar su incapacidad permanente. d) En caso de muerte, a expedir certificado de defuncin y de los datos que de la autopsia aparezcan cuando sta se haya practicado. Concluido el tratamiento y previo acopio de la informacin necesaria, los mdicos del patrn formularn el dictamen respectivo, en el que se establecer si el trabajador est en condiciones de regresar a sus labores o a otras compatibles con su estado fsico y, en su caso, el porcentaje de valuacin de la incapacidad resultante. Este documento ser entregado al sindicato, en un trmino no mayor de diez das; sin perjuicio de que el trabajador reanude labores tan pronto se le haya expedido el alta mdica correspondiente, en la que se asiente si se encuentra apto para laborar en su puesto.

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El trabajador o sus familiares podrn obtener del Departamento de Personal correspondiente, una copia de los estudios y dems pruebas que en estos casos se produzcan, solicitndolos por escrito y por conducto del sindicato. CLAUSULA 116. Ya se trate de enfermedades ordinarias o profesionales, los mdicos del patrn se obligan a dar su diagnstico y sealar el tiempo probable que tarde la curacin de la enfermedad en el transcurso de los primeros diez das contados desde que el mdico empiece a tratar cada caso, lo cual ser comunicado al enfermo, o a sus familiares y al sindicato dentro del mismo plazo. En estos casos, cuando el sindicato solicite el expediente clnico, o el certificado de los enfermos, ya se trate de trabajadores sindicalizados, jubilados o familiares, la jefatura mdica respectiva entregar de inmediato copia del mismo, entendindose como tal, el documento de orden cientfico que sirva para fundar el diagnstico y, como consecuencia, el tratamiento y evolucin de la enfermedad. Cuando por circunstancias especiales de tipo mdico no sea posible entregar los expedientes clnicos o certificados, por conducto de las jefaturas mdicas, se dar al sindicato las razones y explicaciones respectivas. En casos de enfermedades cuyas caractersticas hagan necesario recurrir a estudios mdico-cientficos y tratamientos especiales, el patrn deber rendir su diagnstico y el tratamiento indicado en un trmino razonable que no comprometa la gravedad del padecimiento, y recurrir en estos casos a consultar servicios mdicos altamente calificados y de prestigio re147

conocido dentro del pas para rendir el diagnstico y proporcionar el tratamiento adecuado, los gastos originados por este motivo sern cubiertos por el patrn. Cuando a juicio del patrn se deba recurrir a consulta en el extranjero, los gastos sern por cuenta de aqul. Los mdicos del sindicato tendrn acceso a los establecimientos mdicos del patrn y a los subrogados, como visitantes de los enfermos internados, sin sujetarse a los horarios que se tengan establecidos sobre el particular. A solicitud de los propios mdicos del sindicato, el patrn se obliga a mostrarles los expedientes clnicos, radiografas y dems estudios practicados a los pacientes. Los funcionarios sindicales continuarn teniendo acceso a los establecimientos mdicos del patrn y a los subrogados, dentro y fuera de las horas de visita, como visitantes de los enfermos internados, debiendo observarse las disposiciones de tipo mdico al respecto. CLAUSULA 117. En caso de que el sindicato no est conforme con el dictamen del mdico al servicio del patrn, respecto a si la enfermedad o el accidente, en su caso, es o no profesional o acerca de la incapacidad que resulte al trabajador sindicalizado, tiene el derecho a acudir a otro facultativo asignado por el sindicato. La entrega al patrn de este dictamen, se har por conducto del Comit Ejecutivo General del S.T.P.R.M., dentro de los sesenta das calendario siguientes, contados a partir del acuse de recibo del primer dictamen, sin que este plazo pueda ampliarse. Si el dictamen de este facultativo es contrario al emi148

tido por el mdico al servicio del patrn, las partes nombrarn de comn acuerdo a un mdico tercero en un trmino de cinco das hbiles, para que emita su opinin, la cual se tomar como definitiva y ser acatada por ambas partes sin ulterior recurso. Para el trmite de las Terceras Mdicas a que se refiere el prrafo anterior, se reunirn semanalmente en la Subdireccin Corporativa de Relaciones Laborales los representantes que al efecto nombren los Organismos, con tres representantes del Comit Ejecutivo General del S.T.P.R.M. y el Asesor Mdico de cada una de las partes; en el entendido que el Asesor Mdico del patrn ser nombrado por la Subdireccin de Servicios Mdicos. Durante el tiempo que el trabajador permanezca a disposicin de los servicios mdicos del patrn por determinacin del Mdico Perito Tercero, el patrn liquidar salarios, viticos, transportacin urbana y pasajes que en su caso procedan, as como los estudios mdicos e interconsultas que solicite dicho Mdico Tercero; asimismo el trabajador quedar a disposicin del Departamento de Recursos Humanos del centro de trabajo que corresponda hasta en tanto se conozca la aptitud laboral emitida por el Mdico Perito Tercero. El trabajador debe ocurrir al facultativo tercero a ms tardar dentro de los veintin das hbiles siguientes de la designacin del mismo por las partes, para lo cual el patrn lo enviar debidamente documentado con el pago de viticos y transportacin correspondientes de su centro de trabajo de adscripcin y viceversa. Si el dictamen del tercero confirma la opi149

nin del facultativo asignado por el sindicato, o supera el porcentaje de valuacin fijado por el mdico del patrn en un 50% -cincuenta por ciento- o ms de la diferencia entre el peritaje del mdico del patrn y el del sindicato; el patrn pagar los gastos y honorarios tanto del mdico del sindicato como del mdico rbitro. En caso contrario, el patrn pagar nicamente al mdico rbitro. Los trabajadores de planta y los transitorios con contrato vigente, reanudarn sus labores al terminar la atencin mdica, siempre que se encuentren en condiciones para ello, de acuerdo con el dictamen del mdico del patrn, mediante el pago del importe de su indemnizacin, si la hubiere, la que se liquidar con intervencin del sindicato. De no estar en condiciones de reanudar labores, se proceder como se indica en la Clusula 123 de este contrato. Tambin debern reanudar sus labores, an cuando, por inconformidad del sindicato con el dictamen del mdico al servicio del patrn, estn pendientes de emitirse los dictmenes del mdico del sindicato y del mdico tercero, sucesivamente, en cuyo caso el pago de la indemnizacin se entender provisional y ser recibido bajo protesta condicionado al resultado del dictamen del tercero, lo que se har constar en el documento correspondiente. Si el dictamen del mdico tercero supera a la del mdico del patrn en la forma sealada en el cuarto prrafo de esta clusula, se cubrir al trabajador transitorio sin contrato vigente el importe de los salarios que hubiere dejado de percibir, entre la fecha en que se haya entregado al patrn el dictamen del mdico 150

del sindicato y aquella en que se entregue la indemnizacin que en definitiva resultare, conforme al dictamen del mdico tercero. Tratndose de trabajadores de planta, con permiso sin goce de salarios para tramitar la tercera mdica, el patrn les cubrir los salarios que hubiesen dejado de percibir a la fecha en que se les document con el mdico tercero y por todo el tiempo que se encuentren a disposicin del mismo, siempre y cuando la valuacin en el dictamen del mdico tercero supere a la del mdico del patrn en la forma sealada en el cuarto prrafo. Los dictmenes a que esta clusula se refiere deben concretarse a las incapacidades que resulten de la enfermedad o accidente de trabajo de que se trate. Si el padecimiento no es de los catalogados como riesgo de trabajo en la Ley o en este contrato y el sindicato sostiene que dicho padecimiento se present en el trabajo o por las condiciones en que se realizaba ste, ser el sindicato el obligado a presentar un dictamen para demostrar que la enfermedad que padece debe ser considerada como profesional. Para efectos del pago de la valuacin del mdico tercero, el patrn nicamente liquidar la cantidad que corresponda a la diferencia de los porcentajes de valuacin entre ste y el emitido por su perito mdico. CLAUSULA 118. En los casos de ortopedia mecnica y prtesis originadas por enfermedades profesionales o accidentes de trabajo, el patrn est obligado a proporcionar aparatos, rganos y miembros artificiales y a reparar o reponer por su cuenta el desgaste o inutilizacin que puedan sufrir las piezas, 151

aparatos, rganos y miembros artificiales, siempre que aquellos se originen por el uso normal y adecuado que se haga de dichas piezas, salvo el caso de prdida o extravo de las mismas, as como aquellos en que se prueben propsitos de parte del trabajador para su deterioro, o cuando el trabajador ya no se encuentre al servicio del patrn, a excepcin del jubilado. Tratndose de incapacidad total y permanente derivada de riesgo de trabajo, y que a juicio de los servicios mdicos del patrn, el trabajador afectado requiera del uso de silla de ruedas, el patrn est obligado a proporcionarla. CLAUSULA 119. Los trabajadores sindicalizados que sufran un riesgo de trabajo y que a juicio de los Servicios Mdicos del patrn necesiten salir de su centro de trabajo o de su residencia, para recibir en otro lugar atencin mdica, y permanezcan en el lugar a donde fueron enviados por el tiempo en que tengan derecho, percibirn las cuotas que por concepto de viticos se fijan en el prrafo segundo de esta clusula, nicamente mientras no sean internados por cuenta del patrn en los establecimientos mdicos de ste o en los que contrate para tal efecto. Los trabajadores que sufran accidentes o enfermedades no profesionales y que a juicio de los Servicios Mdicos del patrn necesiten salir de su centro de trabajo o de su residencia para recibir en otro lugar atencin mdica del patrn, o por su cuenta cuando se trate de atencin mdica incluyendo la consulta y tratamiento por mdicos especialistas que el patrn no est obligado a proporcionar de acuerdo con este 152

contrato, percibirn por el tiempo en que tengan derecho a servicio mdico, por concepto de viticos, la cantidad de $ 441.00 -cuatrocientos cuarenta y un pesos- por cada perodo de veinticuatro horas que se encuentren fuera de su centro de trabajo o de su residencia. Cuando el perodo sea menor de veinticuatro horas y no se pernocte fuera del centro de trabajo o de su residencia, el patrn se obliga a pagar la parte proporcional de las cuotas siguientes: La cantidad de $ 78.00 -setenta y ocho pesos- por una comida, $ 156.00 -ciento cincuenta y seis pesos- por dos comidas, $ 234.00 -doscientos treinta y cuatro pesospor tres comidas y $ 207.00 -doscientos siete pesospor alojamiento y lavado de ropa. Estos pagos slo se efectuarn siempre y cuando los trabajadores no queden internados. El pago de viticos a que se refieren los prrafos segundo y tercero, no se efectuar a los enfermos que sean enviados para recibir atencin mdica a lugares situados a una distancia menor de cuarenta kilmetros, por las vas generales de comunicacin, de su centro de trabajo o lugar de residencia. En los casos a que se refieren los prrafos anteriores, el patrn trasladar a los enfermos y los regresar en su caso, utilizando los medios adecuados de transporte de que disponga, o en su defecto y prefiriendo el medio ms directo y rpido, les proporcionar oportunamente pasajes de autobs de clase ejecutiva, o en avin si el estado del enfermo as lo amerita a juicio de los Servicios Mdicos del patrn.

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Cuando los trabajadores enfermos que se encuentren en lugar distinto de su centro de trabajo o de su residencia, deban efectuar viajes especiales en automvil de alquiler, por indicaciones del mdico del patrn, para trasladarse del lugar en donde se encuentren alojados a aqul en donde deban recibir el tratamiento, as como para regresar del mismo, el patrn les pagar $ 36.00 -treinta y seis pesos- para transportacin urbana, por cada da en que esto ocurra. En caso de muerte de un enfermo que se encuentre fuera de su centro de trabajo o de su residencia, recibiendo atencin mdica del patrn o mdicos particulares, en los casos a que se refiere el prrafo segundo de esta clusula, el patrn, liquidar para la conduccin del cadver hasta el lugar de procedencia del trabajador fallecido, a los familiares o persona que compruebe haber efectuado los gastos de traslado, la cantidad de $ 8,093.00 -ocho mil noventa y tres pesos-. Los trmites legales relativos a la conduccin del cadver quedarn a cargo de los interesados o del sindicato, en su caso. A los jubilados cuando a juicio del mdico del patrn se les traslade del lugar de su residencia o de aqul en que se les cubre su pensin jubilatoria a lugar distinto, en los trminos de esta clusula, se les proporcionar oportunamente pasajes y las mismas cuotas que por viticos se liquidan a los trabajadores enfermos y en caso de fallecimiento del jubilado, la misma prestacin de traslado de cadver, se cubrir

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a los familiares o persona que compruebe haber efectuado los gastos de su traslado. Cuando en el lugar en que deba proporcionarse el servicio mdico integral de acuerdo con las clusulas de este contrato, no sea posible prestarlo por causas imputables al patrn, y por dicho motivo a los derechohabientes del trabajador o jubilado se les enve a otra unidad mdica a recibir dicho servicio, el patrn oportunamente proporcionar como ayuda para gastos la suma de $ 180.00 -ciento ochenta pesos- por cada perodo de veinticuatro horas. Por perodos menores de veinticuatro horas, se pagar el importe de $ 34.75 -treinta y cuatro pesos setenta y cinco centavos- por una comida; $ 69.50 -sesenta y nueve pesos cincuenta centavos- por dos comidas y $ 104.25 -ciento cuatro pesos veinticinco centavos- por tres comidas, para alojamiento y lavado de ropa $ 75.75 -setenta y cinco pesos setenta y cinco centavos-; en la inteligencia de que esta ayuda se efectuar nicamente mientras no se encuentren internados en los hospitales del patrn o en los que se contrate para tal efecto. Este mismo trato se har extensivo a los acompaantes que sean autorizados por los Directores o Jefes de Unidades Mdicas remitentes tratndose de pacientes que sean enviados a recibir atencin mdica menores de 16 aos o mayores de 65 aos de edad que no puedan valerse por s mismos o cuando la gravedad del caso lo amerite, proporcionndoles oportunamente tanto a los derechohabientes como a los acompaantes, la ayuda para gastos que estable-

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ce el prrafo anterior as como los pasajes de autobs de clase ejecutiva o de avin, segn sea el caso. Los pagos a que se refiere esta clusula se efectuarn directamente en los Hospitales, Clnicas y Consultorios, segn se trate, en el entendido que los trabajadores, jubilados o sus derechohabientes debern entregar en el lugar de pago los comprobantes o boletos expedidos por las lneas de autobuses de los pasajes erogados. CLAUSULA 120. Todos los servicios y prerrogativas de este captulo de "Servicios Mdicos", sern proporcionados por el patrn a los miembros del Comit Ejecutivo General del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana, Consejo General de Vigilancia, Consejeros Obreros ante el Consejo de Administracin de Petrleos Mexicanos, Representantes Obreros de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, Representante Obrero del Jurado o Tribunal de Responsabilidades de los Representantes del Capital y del Trabajo, a los trabajadores que se encuentren ausentes del servicio por comisin sindical conforme a la Clusula 251, a los comprendidos en el inciso a) de la Clusula 13, as como a los integrantes de las Comisiones Mixtas Obrero-patronales a que se refiere el inciso c) de la propia clusula.

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CAPITULO XV PRESTACIONES EN LOS CASOS DE ENFERMEDADES, ACCIDENTES O MUERTE CLAUSULA 121. En los casos de accidentes o enfermedades, el patrn relevar del servicio a los trabajadores sindicalizados para que stos queden sujetos al tratamiento mdico-quirrgico necesario y a las dems prerrogativas que les correspondan conforme al presente contrato, a reserva de que el mdico tratante del patrn, manifieste si el trabajador se encuentra incapacitado para seguir laborando. Los trabajadores de planta afectados por enfermedades o accidentes no profesionales, que estn incapacitados para laborar, disfrutarn de servicio mdico integral durante 333 das, as como del 100% -cien por ciento- de su salario ordinario durante dicho perodo. Si por causas imputables al servicio mdico del patrn, debidamente comprobadas por ambas partes, durante la prestacin de la atencin mdica el trabajador agotara los 333 das, se ampliar este beneficio por el tiempo necesario. Dentro de este lapso, si a los tres meses de iniciada su incapacidad no estuviera el trabajador en aptitud de volver al trabajo, ste por conducto de la representacin sindical o el patrn, podr solicitar al servicio mdico la revisin del caso, en vista de las valoraciones mdicas respectivas, si debe seguir sometido al mismo tratamiento mdico o sujetarse a otro que indique el servicio mdico del patrn. Estas valoraciones podrn repetir-

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se cada tres meses, y a peticin del sindicato y de acuerdo con el servicio mdico del patrn, se realizarn en un centro hospitalario, diferente al que est a cargo de su tratamiento. Por lo que se refiere a los trabajadores transitorios afectados por enfermedades o accidentes no profesionales, que estn incapacitados para trabajar, tendrn derecho a servicio mdico integral as como al 100% -cien por ciento- de sus salarios ordinarios durante un perodo mximo de 107 das. Los trabajadores de planta y transitorios sindicalizados a que esta clusula se refiere, tendrn derecho a disfrutar de las prestaciones consignadas en los prrafos que anteceden, exclusivamente por cada lapso de 365 das, los que se computarn a partir de la fecha en que el trabajador se reporte como enfermo incapacitado para concurrir a sus labores. Cuando el trabajador se encuentre suspendido por enfermedad ordinaria en la fecha en que venza su ciclo inicial, sin haber agotado las prestaciones que autoriza esta clusula, se fijar un nuevo ciclo a partir del da en que inici la ltima suspensin. CLAUSULA 122. Cuando algn trabajador de planta sindicalizado contraiga una enfermedad ordinaria o sufra un accidente no profesional, y por ese motivo dejare de concurrir a sus labores, sin perjuicio de los derechos que le corresponden conforme a este contrato, el patrn lo esperar hasta por 3 aos sin prdida de antigedad para reponerlo en el puesto que tena al contraer la enfermedad o sufrir el accidente. Durante el lapso mencionado, tendrn derecho el trabajador y sus derechohabientes, al servicio m-

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dico integral y a lo establecido en las Clusulas 119 y 175 de este contrato, y en caso de fallecimiento del trabajador, al importe de los gastos funerarios, liquidacin de la antigedad y pago de la pensin postmortem en los trminos de las Clusulas 125 y 132 de este contrato. Si el trabajador regresa antes del vencimiento de los 3 aos de espera, o al finalizar stos, tendr derecho a que se le otorgue servicio mdico integral a l y a sus derechohabientes desde el primer da en que labore; pero no podr disfrutar de las prestaciones a que se refiere la clusula anterior sino hasta que haya laborado treinta das, a cuyo efecto se modificar el ciclo de enfermedad, para abrirse uno nuevo a partir de la siguiente incapacidad que se presente. Los sustitutos tendrn el carcter de interinos y las separaciones o descensos que se originen con motivo del regreso del trabajador, se efectuarn sin responsabilidad alguna para el patrn y el sindicato. Transcurridos los 3 aos de referencia, si el trabajador no se presenta o no est capacitado para reanudar sus labores a juicio del mdico del patrn, el contrato quedar terminado automticamente de acuerdo con el Artculo 53 fraccin IV de la Ley Federal del Trabajo, sin responsabilidad alguna del patrn para con el trabajador aludido, y la vacante que con tal motivo se ocasione, se cubrir de acuerdo con las estipulaciones de este contrato. Los trabajadores que conforme al prrafo anterior, no estn capacitados para reanudar sus labores al vencimiento de los 3 aos mencionados, recibirn una indemnizacin equivalente al 100% -cien por 159

ciento- de lo que importara su liquidacin calculada de acuerdo con la Clusula 21 de este contrato. En caso de incapacidad parcial permanente del trabajador, que lo inhabilite para continuar desempeando sus labores habituales, si as lo desea el mismo, patrn y sindicato se pondrn de acuerdo para proporcionarle otro puesto de planta o temporal que exista en su propio centro de trabajo y pueda desempear segn su capacidad fsica. CLAUSULA 123. En los casos de riesgos de trabajo que incapaciten a los trabajadores sindicalizados para desempear sus labores, el patrn deber pagarles salarios ntegros y dems prestaciones mientras subsista la imposibilidad de trabajar. Este pago se har desde el primer da de la incapacidad hasta que el trabajador sea dado de alta, en los casos que no haya quedado incapacidad permanente, total o parcial. Asimismo, en el caso que deba valuarse la incapacidad y consiguientemente liquidar al interesado la indemnizacin correspondiente, de no hacerlo, se le cubrirn salarios y prestaciones ntegras hasta el da de pago de dicha indemnizacin, la cual deber incluir los aumentos posteriores que correspondan al empleo que desempeaba el trabajador al ocurrir el riesgo. Cuando la incapacidad que resulte a un trabajador de planta a consecuencia de un riesgo de trabajo que no sea mayor de un 70% -setenta por ciento- de la total permanente, el patrn tendr la obligacin de reinstalar o rehabilitar al afectado en su trabajo, de conformidad con lo establecido en el Artculo 499 de 160

la Ley Federal del Trabajo inmediatamente despus de hacerle el pago de la indemnizacin a que tenga derecho de acuerdo con la incapacidad valuada. De no ser posible reinstalar al trabajador en su puesto, deber reacomodrsele en labores acordes con su capacidad fsica, para ese efecto, la seccin sindical correspondiente en un plazo que no exceda de 60 -sesenta- das hbiles contados a partir de la fecha en que se le haya pagado la indemnizacin respectiva, promover su reacomodo. De no haberse efectuado el reacomodo del trabajador localmente, se remitir el caso a la Comisin Nacional Mixta de Reacomodo, para que sta en un plazo que no exceda de 60 -sesenta- das, a partir de la fecha en que reciba la documentacin promueva el reacomodo, de conformidad con el Artculo 6 inciso c) del Anexo Nmero 7 de este contrato. Durante los plazos mencionados el trabajador continuar percibiendo los salarios y prestaciones correspondientes a su puesto de planta. Si al puesto al que se le reacomode correspondiere un salario menor al que tiene asignado en forma permanente, el patrn le indemnizar la diferencia resultante en los trminos de la Clusula 22 de este contrato. Cumplida la obligacin que se refiere a fijar la incapacidad del trabajador de planta y a pagarle la indemnizacin respectiva, y si no fue reacomodado, el afectado tendr derecho a una de las opciones siguientes: a) A que se le otorgue un permiso sin goce de sueldo ni otras prestaciones hasta por 3 -tresaos ms, durante el cual slo tendrn dere161

cho el trabajador y sus derechohabientes al servicio mdico y medicinas, y en caso de fallecimiento del trabajador de planta, al importe de los gastos funerarios, liquidacin de antigedades y pensin post-mortem en los trminos de las Clusulas 126 y 132 de este contrato; o b) Liquidacin en los trminos de la Clusula 21 de este contrato; o bien c) Se estar a lo estipulado en el Artculo 493 de la Ley Federal del Trabajo. En relacin con los casos de trabajadores que sufran de enfermedades infecto-contagiosas, el patrn podr no reinstalarlos o rehabilitarlos mientras las padezcan, siempre que antes se hayan cumplido las obligaciones a que se refieren los prrafos anteriores. Cuando el trabajador transitorio adquiera el carcter de planta, el perodo durante el cual percibi salarios a ttulo de indemnizacin a consecuencia de una incapacidad derivada de riesgo de trabajo, se le computar dentro de su antigedad general de empresa. CLAUSULA 124. De conformidad con el artculo 497 de la Ley Federal del Trabajo, dentro de los dos aos siguientes a la fecha en que se comunique al trabajador sindicalizado, por conducto del sindicato el grado de incapacidad fijado, el propio trabajador a travs del Comit Ejecutivo General o el patrn, podrn solicitar la revisin del grado si se comprueba una agravacin o atenuacin posterior. Esta revisin se efectuar por conducto del mdico perito que haya conocido el caso en trminos de

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las Clusulas 115 117 de este contrato y, hubiese fijado en definitiva la incapacidad. Durante el tiempo que el trabajador permanezca a disposicin de los servicios mdicos del patrn, con motivo de la revisin, se le pagarn salarios y pasajes que procedan, y en su caso, viticos y transportacin urbana de no encontrarse internado. CLAUSULA 125. Cuando los trabajadores sindicalizados fallezcan a consecuencia de accidentes o enfermedades no profesionales, el patrn pagar a los familiares o persona que compruebe haber efectuado el sepelio, el importe de 125 -ciento veinticincodas del salario ordinario a que se refiere la fraccin XX de la Clusula 1 de este contrato, por concepto de gastos de funerales. En el caso de fallecimiento de los derechohabientes del trabajador de planta que hayan estado debidamente registrados en el censo mdico, en los trminos de la Clusula 105 de este contrato, el patrn entregar directamente a aqul la cantidad de $ 2,696.00 -dos mil seiscientos noventa y seis pesos-, como ayuda para gastos de funerales. CLAUSULA 126. Cuando un trabajador sindicalizado fallezca a causa de un riesgo de trabajo, el patrn pagar al familiar del trabajador o a la persona que compruebe haber efectuado el sepelio, una cantidad equivalente a 140 -ciento cuarenta- das del salario ordinario que perciba el trabajador por concepto de gastos funerarios. CLAUSULA 127. En los casos de riesgos de trabajo que traigan como consecuencia la muerte del

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trabajador sindicalizado, el patrn estar obligado a pagar a sus familiares una indemnizacin que consistir en una cantidad equivalente a 1,750 -un mil setecientos cincuenta- das de salario ordinario; para lo cual se estar a lo dispuesto en los Artculos 501 y 503 de la Ley Federal del Trabajo y en la Clusula 130 de este contrato. Cuando la muerte del trabajador sindicalizado sea a consecuencia de accidentes industriales en las instalaciones de la Institucin, calificados como mayores por Petrleos Mexicanos o los Organismos Subsidiarios, as como en plataformas y en embarcaciones propiedad del patrn, incluidos aquellos siniestros ocasionados por huracanes, meteoros o naufragios, con excepcin de los supuestos contenidos en la Clusula 114 de este contrato, el patrn otorgar los pagos correspondientes a los familiares referidos en el prrafo anterior, bajo alguna de las siguientes opciones, que resulte ms favorable: a) Un 30% -treinta por ciento- adicional sobre gastos funerarios, seguro de vida, prima de antigedad, pensin post-mortem e indemnizacin por muerte, a la base del salario, categora y jornada que le hubiera correspondido al trabajador al momento de ocurrir el riesgo de trabajo, o b) Que los pagos a que tengan derecho por concepto de gastos funerarios, seguro de vida, prima de antigedad y pensin post-mortem, as como la indemnizacin a que se refiere el primer prrafo de esta clusula, sean a la base de salario ordinario de nivel 22, jornada de turno continuo.

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Dentro de los treinta das siguientes de la notificacin de la demanda al patrn, interpuesta por los familiares del trabajador fallecido, el patrn conviene en depositar en una institucin de crdito el importe de la indemnizacin que en su caso correspondiere, a efecto de que los beneficiarios que seale la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, cobren el importe de la indemnizacin adicionado con los intereses devengados. CLAUSULA 128. Cuando el riesgo realizado traiga como consecuencia la incapacidad permanente y total del trabajador sindicalizado, el patrn pagar a ste o a la persona que lo represente conforme a la Ley, una indemnizacin equivalente al importe de 1,670 -un mil seiscientos setenta- das de salario ordinario. Cuando el riesgo de trabajo produzca incapacidad permanente y parcial, se pagar al trabajador la indemnizacin que corresponda conforme a los porcentajes de las tablas de valuacin de incapacidad de la Ley Federal del Trabajo, calculada sobre el importe de 1,670 -un mil seiscientos setenta- das de salario ordinario. Cuando concurra cualquiera de las circunstancias previstas en el Artculo 490 de la Ley Federal del Trabajo, el patrn pagar la indemnizacin de que habla tanto la clusula anterior como la presente, con un aumento de 40% -cuarenta por ciento- sobre la indemnizacin que corresponda. CLAUSULA 129. El salario que se tomar como base para calcular las indemnizaciones que correspondan a los trabajadores sindicalizados en los casos 165

de incapacidad total o parcial permanente, o muerte de los mismos, a que se refieren las dos clusulas anteriores, ser el que perciba el trabajador en el momento de ocurrir el riesgo y los aumentos posteriores que correspondan a la categora que desempeaba, hasta que se determine el grado de la incapacidad, el de la fecha en que se produzca la muerte o el que perciba al momento de su jubilacin o separacin de la empresa. CLAUSULA 130. Cuando mediante la representacin del sindicato se arreglen liquidaciones a trabajadores sindicalizados y stos fallecieren antes de cobrar las cantidades correspondientes, el patrn queda obligado a pagar a los beneficiarios designados por la Junta, ya sean los consignados por el trabajador en las formas especiales a que se refieren las Clusulas 132 y 133 del presente contrato, u otros, las sumas convenidas. Este mismo procedimiento se observar para los casos de muerte del trabajador a causa de accidente o enfermedades de trabajo. En ambos casos, las liquidaciones se harn personalmente a los beneficiarios designados legalmente, ante la Junta Federal correspondiente. CLAUSULA 131. Si un trabajador sindicalizado fallece durante el perodo de vacaciones, el patrn estar obligado a cubrir todas las prestaciones que le correspondan como si el trabajador estuviere laborando. CLAUSULA 132. En caso de fallecimiento de un trabajador sindicalizado de planta, el patrn liquidar

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en la Oficina de Recursos Humanos del centro de trabajo que corresponda, al beneficiario o beneficiarios que hubiere designado en las formas especiales que para el efecto proporcione el patrn, las prestaciones siguientes: a) SEGURO DE VIDA. Calculado sobre el salario ordinario que define la fraccin XX de la Clusula 1 de este contrato, que corresponda a la ltima categora de planta que hubiese ocupado el trabajador, conforme a la siguiente tabla:
ANTIGEDAD DE 1 da 25 aos 30 aos 35 aos 40 aos 45 aos o ms A 24 aos 364 das 29 aos 364 das 34 aos 364 das 39 aos 364 das 44 aos 364 das MONTO DEL SEGURO MESES 20 23 26 29 32 35

Para este efecto el mes se considera por 30.4 das. b) PRIMA DE ANTIGEDAD. Que se integrar con el importe de 20 -veinte- das del salario ordinario mencionado en el inciso anterior, por cada ao de servicios, en la inteligencia que por fracciones mayores de seis meses se pagarn 20 -veinte- das y por fracciones menores 10 -diez- das. Este pago lo efectuar el patrn en la Oficina de Recursos Humanos del centro de trabajo que corresponda, en cumpli-

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miento del Artculo 162 fraccin V de la Ley Federal del Trabajo. c) PENSION POST-MORTEM. Esta prestacin la liquidar directamente el patrn y se calcular sobre el salario ordinario de planta que perciba el trabajador a la fecha del deceso, conforme al tipo de pensin que al efecto haya elegido el trabajador en las formas correspondientes, de acuerdo con los porcentajes consignados en las siguientes opciones:
PENSION TIPO "A" "B" "C" "D" AOS 3 5 8 VITALICIA PORCENTAJE 100% 90% 80% En los trminos del Reglamento correspondiente

d) ALCANCES INSOLUTOS. Sern pagados directamente por el patrn, y se integran con las cantidades que el trabajador hubiese generado antes de su fallecimiento, por concepto de salarios devengados, vacaciones, aguinaldo, fondos de ahorros y cualquier otro alcance pendiente de pago. Para el pago de las prestaciones sealadas, el trabajador de planta designar como beneficiarios al cnyuge y a los hijos que econmicamente hubiesen dependido del mismo, registrados en trminos de la Clusula 105 de este contrato, para que reciban por lo menos el 50% -cincuenta por ciento- de dichas prestaciones, y podr disponer libremente del otro 50% -cincuenta por ciento-. 168

Cuando carezca de cnyuge, o hijos que hubiesen sido sus dependientes econmicos, registrados en el censo mdico del patrn, el trabajador podr disponer libremente del 100% -cien por ciento- y designar a los beneficiarios que considere conveniente. En caso de que el trabajador no hubiere designado beneficiarios, el patrn a travs de la Oficina de Recursos Humanos del centro de trabajo correspondiente, pagar el 50% -cincuenta por ciento- del seguro de vida y de la prima de antigedad, y directamente los salarios y prestaciones pendientes de pago y el 100% -cien por ciento- de la pensin postmortem, a su cnyuge e hijos registrados en el censo mdico, y al trmino de un ao de no existir juicio laboral interpuesto en contra del patrn demandando estos conceptos, se liquidarn las cantidades restantes. En caso de reclamacin de posibles derechosos, el patrn suspender el pago de la pensin postmortem. Si el trabajador hubiese omitido sealar el tipo de pensin post-mortem, los beneficiarios designados o la cnyuge e hijos registrados en el censo mdico, podrn seleccionar libremente la que mejor les convenga. En caso de fallecimiento de alguno de los pensionistas, el porcentaje correspondiente, se distribuir entre los restantes hasta completar el plazo o tipo de la pensin post-mortem escogida. Dicha pensin se dejar de pagar antes de que transcurra el plazo elegido, en el caso de que todos los beneficiarios fallezcan.

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El patrn se obliga a proporcionar las formas de declaracin de beneficiarios, para que el trabajador al momento de suscribir su tarjeta de trabajo de planta, con intervencin de su representacin sindical, proceda a la formulacin y suscripcin correspondiente. A falta de derechohabientes registrados en el censo mdico y de designacin expresa de beneficiarios por parte del trabajador, se estar a lo que resuelva la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje en los trminos previstos por el Artculo 501 de la Ley Federal del Trabajo. CLAUSULA 133. El patrn pagar en la Oficina de Recursos Humanos del centro de trabajo que corresponda, en caso de fallecimiento de un trabajador transitorio sindicalizado, que durante la anualidad inmediata anterior al deceso hubiera laborado un mnimo de 60 -sesenta- das, aunque no tenga contrato vigente, al beneficiario o beneficiarios que aqul hubiera designado, a ttulo de seguro de vida, la cantidad de $ 1,137.00 -un mil ciento treinta y siete pesos- por cada ao de servicios, en la inteligencia de que por fracciones mayores de 6 -seis- meses, se incrementar con $ 1,137.00 -un mil ciento treinta y siete pesos- y por fracciones menores de 6 -seis- meses, con $ 568.50 -quinientos sesenta y ocho pesos cincuenta centavos-. Asimismo, en el caso de que un trabajador transitorio con menos de 1 -un- ao de servicios falleciera con contrato en vigor, el patrn pagar en la Oficina de Recursos Humanos del centro de trabajo que corresponda a su beneficiario o beneficiarios, a ttulo de

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seguro de vida, la suma de $ 1,137.00 -un mil ciento treinta y siete pesos-. Para el pago del seguro de vida sealado, el trabajador transitorio designar como beneficiarios al cnyuge, a los hijos y a los derechohabientes que tenga registrados en trminos de la Clusula 105 de este contrato, para que reciban por lo menos el 50% cincuenta por ciento- de dicho seguro y podr disponer libremente del otro 50% -cincuenta por ciento-. Cuando carezca de cnyuge, hijos o derechohabientes registrados en el censo mdico, podr disponer libremente del 100% -cien por ciento- y designar a los beneficiarios que considere conveniente. En caso de que el trabajador transitorio no hubiera designado beneficiarios, el patrn pagar en partes iguales el 100% -cien por ciento- del seguro de vida, al cnyuge y/o hijos que se encuentren registrados en el censo mdico como dependientes econmicos. El patrn se obliga a que el trabajador al momento de suscribir su tarjeta de trabajo como transitorio, proporcionarle las formas de designacin de beneficiarios, para que con la intervencin de su representacin sindical, proceda a la formulacin y suscripcin correspondiente. A falta de beneficiarios expresamente designados se estar a lo que resuelva la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje de acuerdo con el Artculo 501 de la Ley Federal del Trabajo.

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CAPITULO XVI JUBILACIONES CLAUSULA 134. El patrn se obliga a otorgar el beneficio de la jubilacin a sus trabajadores de planta sindicalizados, por vejez y por incapacidad total y permanente para el trabajo, de conformidad con las siguientes reglas: I. JUBILACIONES POR VEJEZ. Los trabajadores que acrediten 25 aos de servicios y 55 aos de edad, tendrn derecho a una pensin pagadera cada catorce das, que se calcular tomando como base el 80% -ochenta por ciento- del promedio de salarios ordinarios que hayan disfrutado en puestos permanentes en el ltimo ao de servicios y en proporcin al tiempo laborado en cada uno de dichos puestos, salvo que su ltimo puesto de planta lo haya adquirido sesenta das antes a la fecha de su jubilacin, en cuyo caso se tomar como base el salario ordinario de este ltimo puesto para establecer su pensin jubilatoria; por cada ao ms de servicios prestados despus de cumplidos los 25, la pensin jubilatoria se incrementar en un 4% -cuatro por ciento- hasta llegar al 100% -cien por ciento- como mximo. A los trabajadores que acreditan 30 aos o ms de servicios, y 55 aos de edad como mnimo, y aqullos que acreditan 35 aos o ms de servicios sin lmite de edad, se les tomar como base para fijar la pensin, el salario del puesto de planta que tengan en

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el momento de obtener su jubilacin. En estos casos y previo acuerdo con el sindicato, el patrn tendr la facultad de jubilar al trabajador y ste la obligacin de aceptar su jubilacin. II. JUBILACIONES POR INCAPACIDAD PERMANENTE DERIVADA DE RIESGO DE TRABAJO. Los trabajadores de planta que a consecuencia de un riesgo de trabajo les resulte, previa valuacin del mdico perito del patrn, una incapacidad del 50% -cincuenta por ciento- y hasta el 69.9% -sesenta y nueve punto nueve por ciento- de la permanente total y, registren 16 aos de antigedad incluyendo los 3 aos de espera que establece la Clusula 123 de este Contrato, tendrn derecho a ser jubilados, siempre y cuando se haya agotado la posibilidad de su reubicacin, asignndoles una pensin jubilatoria sobre la base del 60% -sesenta por ciento- del promedio del salario ordinario que hubieren disfrutado durante el ltimo ao de servicios y en proporcin al tiempo laborado en cada puesto. La pensin jubilatoria se incrementar con un 4% -cuatro por ciento- ms por cada ao de servicios prestados despus de cumplidos los 16 aos, sin que exceda del 100% -cien por ciento-. Los trabajadores afectados de incapacidad permanente derivada de riesgo de trabajo del 70% -setenta por ciento- de la total en adelante, tendrn derecho a ser jubilados siempre que acrediten haber alcanzado 4 aos de servicios cuando menos. La pensin jubilatoria se fijar tomando como base el 40% -cuarenta por ciento- del promedio del salario ordinario que hubiera disfrutado en el ltimo ao de servicios y en proporcin al tiempo laborado en cada

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puesto. Por cada ao ms de servicios prestados despus de cumplidos los 4, la pensin jubilatoria se incrementar en un 4% -cuatro por ciento- hasta llegar al 100% -cien por ciento- como mximo. Los trabajadores afectados de incapacidad parcial permanente derivada de riesgo de trabajo dictaminada por los mdicos del patrn, que los imposibilite para el trabajo o para desempear su puesto de planta y que en los trminos de la Clusula 123 no acepten su reacomodo en otro cuyas actividades puedan desempear, tendrn derecho a la jubilacin siempre y cuando acrediten haber alcanzado 20 aos de servicios cuando menos. La pensin jubilatoria se fijar tomando como base el 60% -sesenta por ciento- del salario ordinario que hubiera disfrutado el trabajador en su puesto de planta, en el momento de obtener su jubilacin; por cada ao ms de servicios prestados despus de cumplidos los 20, la pensin jubilatoria se incrementar en un 4% -cuatro por ciento- hasta llegar al 100% -cien por ciento- como mximo. Cuando el trabajador incapacitado slo tenga 17 aos o ms de servicios, el patrn se obliga a acreditar por anticipado, el tiempo de espera sealado en la Clusula 123 de este contrato, para efectos de incrementar su pensin jubilatoria, sin que en ningn caso pueda exceder del 100% -cien por ciento-. Estas jubilaciones sern adicionales a las indemnizaciones por riesgos de trabajo derivados de incapacidades permanentes, que el patrn asimismo acepta pagar en los trminos de este contrato.

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III. JUBILACIONES POR INCAPACIDAD PERMANENTE PARA EL TRABAJO DERIVADA DE RIESGO NO PROFESIONAL. Los trabajadores que justifiquen estar incapacitados por riesgo no profesional para desempear su puesto de planta o cualquier otro, o que no puedan ser reacomodados en los trminos de este contrato, tendrn derecho a ser jubilados, siempre que acrediten un mnimo de 20 aos de servicios. La pensin se calcular tomando como base el 60% -sesenta por ciento- del salario ordinario del ltimo puesto de planta; por cada ao ms de servicios prestados despus de cumplidos los 20, la pensin jubilatoria se incrementar en un 4% -cuatro por ciento- hasta llegar al 100% -cien por ciento- como mximo. Cuando el trabajador incapacitado slo tenga 17 aos o ms de servicios, el patrn se obliga a acreditar por anticipado el tiempo de espera sealado en la Clusula 122 de este contrato, para efectos de incrementar su pensin jubilatoria, sin que en ningn caso pueda exceder del 100% -cien por ciento-. IV. Los porcentajes de jubilacin a que se refiere esta clusula, sern incrementados con un 1% -uno por ciento- por cada trimestre de servicios excedentes de los aos completos, en la inteligencia de que por fracciones menores de un trimestre, se aplicar un 1% -uno por ciento-; y por fracciones mayores, lo que corresponda. Independientemente del otorgamiento de la pensin jubilatoria, el patrn entregar al interesado una prima de antigedad por sus servicios prestados, de

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veinte das de salario ordinario por cada ao de antigedad acreditada. Por cada mes que exceda al ltimo ao de servicios, se acreditar el importe de un da y 66 centsimas de salario ordinario. El salario ordinario a que se refieren estas reglas, es el que se detalla en la fraccin XX de la Clusula 1 de este contrato. CLAUSULA 135. Los jubilados sindicalizados tendrn derecho a que el importe de su pensin se incremente anualmente con el mismo porcentaje que se otorgue a los trabajadores en las revisiones contractuales y salariales; adems: a) Recibir el importe de la pensin jubilatoria cada catorce das a travs de instituciones bancarias. b) Atencin mdica y medicinas para l y sus derechohabientes, en los trminos del captulo de servicios mdicos. c) Bonificacin por venta de productos a travs de los concesionarios o distribuidores autorizados por el patrn, conforme a la Clusula 182. d) La suma de $ 1,047.00 -un mil cuarenta y siete pesos- mensuales en pagos que se efectuarn cada catorce das para la adquisicin de canasta bsica de alimentos, de acuerdo a lo dispuesto en la Clusula 183. e) De acuerdo con las posibilidades econmicas del patrn y ajustables a las partidas presupuestales correspondientes, prstamos por el equivalente hasta de 90 -noventa- das del importe de su pensin jubilatoria, para recuperarse cada catorce das en un plazo no mayor de 24 -veinticuatro- meses.

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f) Un aguinaldo anual equivalente al importe de 57 -cincuenta y siete- das de la pensin jubilatoria de que disfruten o la proporcin que corresponda, pagadero entre el 1o. y el 15 de diciembre de cada ao. g) En caso de fallecimiento de alguno de sus derechohabientes que se encuentren debidamente registrados en el censo mdico, ayuda para gastos funerarios por la cantidad de $ 2,696.00 -dos mil seiscientos noventa y seis pesos-. h) La aportacin financiera de que trata la fraccin III de la Clusula 154, siempre y cuando presente su solicitud por conducto del Comit Ejecutivo General del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana, dentro de los dos aos siguientes a la fecha de su jubilacin, en los casos en que anteriormente no se hubiese obtenido este beneficio, asignacin de casa o crdito hipotecario. i) Cuando el jubilado elija para residir una localidad distinta a aquella en la que obtuvo esa condicin, y en el lugar de su residencia o sitio cercano a la misma exista una dependencia de Petrleos Mexicanos u Organismos Subsidiarios, el patrn previa solicitud del interesado por conducto de su representacin, llevar a cabo la transferencia del control administrativo y pago correspondiente. CLAUSULA 136. Cuando fallezca un jubilado sindicalizado, el patrn liquidar en la oficina de Recursos Humanos del centro de trabajo que corresponda. a) Gastos funerarios consistentes en 125 -ciento veinticinco- das de la cantidad que perciba de pensin jubilatoria, a los familiares o a la persona que

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compruebe haber efectuado los gastos del sepelio, en el entendido de que el importe de dicho pago no podr ser inferior a la suma de $ 12,672.00 -doce mil seiscientos setenta y dos pesos-. b) Un seguro de vida por la cantidad $ 32,834.00 -treinta y dos mil ochocientos treinta y cuatro pesos-, a los familiares o derechohabientes designados para este efecto. Asmismo, el patrn otorgar en forma directa las siguientes prestaciones: a) Una pensin post-mortem cada 14 -catorce- das, calculada sobre la pensin jubilatoria que reciba el fallecido, de acuerdo con los porcentajes consignados en las siguientes opciones:
PENSION TIPO "A" "B" "C" "D" AOS 3 5 8 VITALICIA PORCENTAJE 100% 90% 80% En los trminos del Reglamento correspondiente

b) Bonificacin de productos que elabora el patrn en trminos de la Clusula 182, a la viuda o a la mujer que haya hecho vida marital con el jubilado, por el tiempo durante el cual reciba la pensin post-mortem. c) Canasta bsica de alimentos, por la cantidad mensual de $ 1,047.00 -un mil cuarenta y siete pesos-, en pagos cada 14 -catorce- das, en trminos de la Clusula 183, mientras dure la vigencia de la pen-

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sin post-mortem y nicamente a la viuda o a la mujer que haya hecho vida marital con el jubilado. d) Atencin mdica a los derechohabientes registrados en los trminos de la Clusula 105, durante los 15 -quince- aos siguientes al deceso del jubilado. Este trato se extender a los derechohabientes que guarden las caractersticas sealadas, cuando alguno o ms de los mismos tengan vigente su pensin postmortem al da 1o. de agosto de 1997. Asimismo, se otorgar en trminos del Reglamento de Pensin Post-Mortem Tipo "D" servicio mdico vitalicio a la viuda o concubina del jubilado que fallezca despus del 31 de julio de 1999 y a los hijos por el tiempo que reciban la pensin conforme al reglamento citado. Para los efectos del pago del seguro de vida y de la pensin post-mortem por la que opte, el jubilado deber sealar en las formas especiales que le proporcionar el patrn al momento de jubilarse, a sus beneficiarios que deban recibir estas prestaciones. Para tales fines, el jubilado deber sealar a su cnyuge y/o hijos que dependan econmicamente de l para que reciban por lo menos el 50% -cincuenta por ciento- de estas prestaciones, pudiendo disponer libremente del 50% restante. Cuando carezca de derechohabientes registrados en el censo mdico en trminos de la Clusula 105, podr disponer libremente del 100% -cien por ciento- y designar a los beneficiarios que considere conveniente. En caso de que el jubilado no hubiere designado beneficiarios para el pago del seguro de vida y la

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pensin post-mortem, el patrn pagar por partes iguales, el 100% -cien por ciento- de ambas prestaciones al cnyuge y/o los hijos que hubiesen dependido econmicamente del jubilado y que se encuentren registrados en el censo mdico. A falta de designacin expresa o derechohabientes registrados en el censo mdico, el patrn pagar el seguro de vida y la pensin postmortem a las personas que demuestren su dependencia econmica ante las autoridades del trabajo correspondientes. En caso de fallecimiento de alguno de los pensionistas, el porcentaje correspondiente se distribuir entre los sobrevivientes hasta completar el plazo respectivo. CLAUSULA 137. SUPRIMIDA. CAPITULO XVII DESCANSOS, VACACIONES Y PERMISOS CLAUSULA 138. Sern considerados como das de descanso obligatorio con goce de salario, los siguientes: 1 de enero, 5 de febrero, 21 de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre, 20 de noviembre, 25 de diciembre, 1 de diciembre cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal, y el que determinen las leyes federales y locales electorales en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral. CLAUSULA 139. Se considerarn das festivos con goce de salario, los siguientes: 18 de marzo, jue180

ves, viernes y sbado de la semana de primavera, 5 de mayo, 12 de octubre y 1o. y 2 de noviembre. Estos das festivos podrn variarse cuando las partes convengan en ello. CLAUSULA 140. Los trabajadores de planta sindicalizados que tengan de 1 -uno- a 9 -nueveaos y 364 -trescientos sesenta y cuatro- das de servicios tendrn derecho a 21 -veintin- das laborables por concepto de vacaciones y los que hayan cumplido 10 -diez- aos o ms, tendrn derecho a 30 -treinta- das laborables por el mismo concepto. Para este efecto el da siguiente a los cinco de trabajo consecutivo, ser considerado como descanso contractual, y tendr el carcter de hbil para efectuar el cmputo de stas. El otorgamiento de treinta das laborables proceder slo en el caso de que el trabajador haya cumplido 10 -diez- aos de servicios, cualquiera que sea la fecha en que las disfrute, conforme a las reglas consignadas en la clusula siguiente. Como incentivo a los trabajadores de planta, segn los das laborados en su ciclo vacacional, el patrn incrementar su liquidacin de la siguiente manera: a) Con el importe de 35 -treinta y cinco- das de salario ordinario a quienes hayan laborado durante 360 -trescientos sesenta- das. b) Con el importe de 22 -veintids- das de salario ordinario a quienes hayan laborado durante 350 -trescientos cincuenta- das.

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c) Con el importe de 17 -diecisiete- das de salario ordinario a quienes hayan laborado durante 340 -trescientos cuarenta- das. Para estos fines, no se consideran como ausencias, las propias vacaciones; la capacitacin; el adiestramiento; la disposicin del trabajador en el departamento de personal; exmenes mdicos Clusula 103; los das de preparativos de viaje a que se refiere la Clusula 88 de este contrato; comisiones administrativas; la incapacidad mdica por riesgo de trabajo; las vacaciones de privilegio en los casos convenidos; la tolerancia de que habla la Clusula 51 de este contrato; descansos semanal y contractual; das festivos y descansos obligatorios para el personal diurno o de turno que no tenga obligacin de laborar esos das y los 3 -tres- das econmicos establecidos en la Clusula 150 de este contrato. A los trabajadores que generaron el derecho a incentivos y no hicieron uso de los 3 -tres- o de alguno de los permisos econmicos a que se refiere la Clusula 150, su liquidacin se incrementar con el importe del salario ordinario de los das no utilizados. CLAUSULA 141. Los trabajadores transitorios sindicalizados que hayan estado al servicio de Petrleos Mexicanos o de los Organismos Subsidiarios de 1 a 9 aos, tendrn derecho a veintin das laborables por concepto de vacaciones y los que hayan cumplido 10 aos o ms tendrn derecho a 30 -treinta- das laborables por el mismo concepto. Para este efecto, el da siguiente a los cinco de trabajo consecutivo, ser considerado como descanso con-

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tractual, y tendr el carcter de hbil para efectuar el cmputo de stas. Cuando el trabajador temporal haya prestado servicios durante 275 -doscientos setenta y cincodas o ms en un lapso de 1 ao, tendr derecho a que se le otorguen vacaciones de veintin o treinta das laborables de acuerdo con el prrafo anterior y en el caso de no ser as, se concedern en forma proporcional al tiempo en que hubiere disfrutado de salario durante el ciclo en cumplimiento al Artculo 77 de la Ley Federal del Trabajo. El perodo de vacaciones que se conceda a los trabajadores transitorios, se considerar como tiempo trabajado para los efectos de cmputo del nuevo ciclo. Cuando el trabajador transitorio adquiera el carcter de planta, los perodos a que se refiere el prrafo anterior, se computarn dentro de la antigedad general de empresa. Cuando un trabajador transitorio labore durante los cinco das de la semana y como consecuencia de sto el patrn le pague ntegramente los descansos semanales, stos se le considerarn como tiempo trabajado para todos los efectos derivados del cmputo de sus servicios prestados. Como incentivo a los trabajadores transitorios, segn los das laborados en su ciclo vacacional, el patrn incrementar su liquidacin de la siguiente manera: a) Con el importe de 35 -treinta y cinco- das de salario ordinario a quienes hayan laborado durante 360 -trescientos sesenta- das. 183

b) Con el importe de 22 -veintids- das de salario ordinario a quienes hayan laborado durante 350 -trescientos cincuenta- das. c) Con el importe de 17 -diecisiete- das de salario ordinario a quienes hayan laborado durante 340 -trescientos cuarenta- das. Para estos fines, no se consideran como ausencias, las propias vacaciones; la capacitacin; la disposicin del trabajador en el departamento de personal; exmenes mdicos Clusula 103; comisiones administrativas; la incapacidad mdica por riesgo de trabajo; las vacaciones de privilegio en los casos convenidos; la tolerancia de que habla la Clusula 51 de este contrato; descansos semanal y contractual; das festivos y descansos obligatorios para el personal diurno o de turno que no tenga obligacin de laborar esos das y los 3 -tres- das econmicos establecidos en la Clusula 150 de este contrato. CLAUSULA 142. Durante el perodo de vacaciones, los trabajadores disfrutarn de su salario ordinario. Adems, y por el mismo perodo, recibirn una cantidad equivalente al 150% -ciento cincuenta por ciento- del promedio de los salarios tabulados a que deban liquidarse aqullas. Por lo que respecta al personal de turno, el 150% -ciento cincuenta por ciento- adicional se integrar con el importe del promedio de los salarios tabulados, el valor del tiempo extra fijo que se liquida en los trminos de la Clusula 45 de este contrato. El impuesto sobre productos del trabajo correspondiente al 150% -ciento cincuenta por ciento- a que 184

se refiere el prrafo anterior, ser gravado en proporcin al tiempo en que se haya generado el derecho a las vacaciones, de conformidad con la Ley Fiscal aplicable. Las vacaciones se contarn por das laborables y el perodo para disfrutarlas deber iniciarse precisamente en el primer da hbil que siga al de descanso semanal, debiendo boletinarse la fecha en que tome sus vacaciones cada trabajador de planta mediante acuerdo entre el sindicato y el patrn. Tratndose de trabajadores que desempean labores de turno, sus vacaciones se iniciarn precisamente el da posterior al de su descanso semanal, an cuando dicho da posterior coincida con un da festivo o de descanso obligatorio, das stos que no se estimarn como laborables para establecer el perodo vacacional, pero s para los efectos del pago del 150% -ciento cincuenta por ciento- adicional a que se alude en esta misma clusula. Los programas anuales de vacaciones sern formulados en el mes de noviembre anterior al ao que corresponda; en la inteligencia de que, para fijar las fechas en que los trabajadores deban disfrutarlas, se tomarn como base las de ingreso en aquellos casos en que durante los aos anteriores las hayan disfrutado en tales aniversarios, o en su defecto, las fechas con que aparezcan mencionadas en los programas de vacaciones de los aos de vigencia del contrato anterior. Las fechas fijadas en el boletn podrn anticiparse o posponerse hasta por 90 das, siempre que haya mutuo acuerdo entre el patrn y el sindicato; y dado el caso de que se anticipen o pospongan las 185

vacaciones, este hecho no significar que los perodos de vacaciones que correspondan a los aos subsecuentes, deban ser anteriores o posteriores a las fechas fijadas en el boletn sino que seguirn sealndose en la misma forma. Las vacaciones no sern acumulables ni permutables por gratificacin o salario, salvo el caso de terminacin o rescisin del contrato. El boletn o programa de vacaciones deber darse a conocer a los trabajadores precisamente con 30 das de anticipacin a la fecha en que entren en vigor. CLAUSULA 143. Las vacaciones se concedern an cuando los servicios del trabajador de planta sindicalizado hayan tenido interrupciones con tal de que no excedan stas de 90 -noventa- das en el ao, salvo los casos de enfermedades o accidentes, los de trabajadores que conforme a este contrato desempeen comisiones sindicales con goce de salario, y todos aquellos en que los trabajadores hayan faltado sin su culpa. Cuando las interrupciones excedan en el caso de que se trata, de 90 das en el ao, las vacaciones se concedern en forma proporcional a los das en que el trabajador hubiera percibido salario, sin que el procedimiento modifique el ciclo original, el cual se tendr por inamovible, salvo que el trabajador opte porque se le posponga, a efecto de que pueda disfrutar vacaciones completas en los trminos del prrafo anterior. En estos casos y para el efecto de las vacaciones subsecuentes, se tendr por modificado el ciclo original, considerndose como nuevo aniversario de vacaciones del trabajador, la fecha en que las tome. 186

CLAUSULA 144. Cuando un trabajador sindicalizado se encuentre en vacaciones y en el transcurso de ellas sufra algn accidente o enfermedad no profesional que lo incapacite para seguir gozando de las vacaciones, quedarn suspendidas stas, reanudndose cuando el trabajador se encuentre en condiciones de salud para seguirlas disfrutando, a juicio del mdico del patrn. Durante el perodo en que las vacaciones se suspendan por el motivo indicado, el trabajador ser considerado como enfermo ordinario, gozando de las prestaciones que le correspondan conforme al captulo respectivo de este contrato. En concordancia con lo que establecen la clusula anterior y la 27 de este contrato, en los casos de rescisin del contrato de trabajo, se pagarn las vacaciones por la parte proporcional correspondiente al tiempo laborado o que haya disfrutado de salarios. Tratndose de trabajadores de planta, en los casos de fallecimiento, jubilacin o separacin del servicio por enfermedad, las vacaciones se concedern completas si dentro del ciclo correspondiente el trabajador ha percibido salarios durante seis meses o ms. Si en dichos casos el trabajador de planta hubiera percibido salarios por menos de seis meses, se le liquidar el importe del 50% -cincuenta por ciento- de las vacaciones completas. CLAUSULA 145. El patrn queda obligado a hacer el pago de la prima vacacional a que se refiere la Clusula 142, por adelantado, en la catorcena inmediata anterior a la fecha en que los trabajadores sindicalizados deban empezar a disfrutarlas. 187

El pago del incentivo por asistencia que corresponda a los trabajadores de planta sindicalizados en trminos de la Clusula 140, y para los trabajadores transitorios conforme a lo que establece la Clusula 141 de este contrato, se pagarn en la catorcena siguiente al vencimiento de su ciclo vacacional. CLAUSULA 146. El salario que tiene derecho el trabajador de planta sindicalizado a disfrutar durante su perodo de vacaciones, ser el que perciba en su puesto de planta en el momento de salir a disfrutarlas. Cuando hubiere desempeado diversos puestos de salario superior, ste se calcular tomndose en consideracin los diferentes tipos de salario disfrutados durante el ao, en proporcin al tiempo en que cada uno de ellos hubiere sido devengado. Dicho promedio se calcular con base a los salarios vigentes al momento de disfrutar la prestacin. A los trabajadores transitorios que hubieren laborado un mnimo de 120 -ciento veinte- das en su ciclo vacacional, el clculo del salario a disfrutar en su perodo de vacaciones, se har en los trminos del prrafo anterior. CLAUSULA 147. El patrn conceder a los trabajadores de planta sindicalizados, permisos renunciables, sin goce de salario y sin interrupcin de antigedad, hasta por 30 -treinta- das en cada ao de calendario. Los trabajadores de planta de nuevo ingreso, slo tendrn derecho a disfrutar de los citados permisos, cuando hayan laborado previamente un mnimo de 180 -ciento ochenta- das.

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Para que estos permisos se concedan, ser necesario que el trabajador los solicite por conducto de su representacin sindical con 72 -setenta y doshoras de anticipacin como mnimo; a excepcin de los casos de comprobada urgencia, en que el permiso se conceder de inmediato. CLAUSULA 148. El patrn conceder a sus trabajadores de planta sindicalizados, permisos sin goce de salarios, con interrupcin de antigedad y sin derecho a prestacin alguna, excepcin hecha de las consignadas en las Clusulas 125 y 132 de este contrato, hasta por 90 -noventa- das por cada ao de calendario, los que podrn ser disfrutados en tres etapas como mximo. El patrn a solicitud de la Representacin Sindical reanudar en el servicio al trabajador, antes del vencimiento de dicho permiso, siempre y cuando lo solicite con 4 -cuatro- das hbiles de anticipacin. Los trabajadores de nuevo ingreso, debern tener una antigedad mnima de planta de 365 -trescientos sesenta y cinco- das para tener derecho a este permiso. Tratndose de trabajadores transitorios sindicalizados, el patrn les conceder permiso sin goce de salario ni prestacin alguna despus de haber laborado 90 -noventa- das como mnimo, hasta por 30 -treinta- das por cada ao de calendario, siempre y cuando tengan contrato de trabajo vigente, y que podr ser disfrutado en tres etapas como mximo. Como excepcin a la duracin de los permisos, a los trabajadores de planta estudiantes, se les conceder permiso hasta por 335 -trescientos treinta y cin189

co- das por ao de calendario, previa comprobacin de sus estudios en escuelas o universidades debidamente reconocidas por la Secretara de Educacin Pblica; en la inteligencia de que los 30 treinta- das que deben laborar, podrn hacerlo en sus perodos vacacionales. Dichos permisos debern solicitarse por conducto de la representacin sindical correspondiente, con una antelacin de 8 -ocho- das como mnimo, en la inteligencia que es potestad del patrn concederlos o negarlos segn las necesidades del servicio. CLAUSULA 149. Los trabajadores de planta sindicalizados podrn disfrutar permisos sin goce de salario ni prestaciones y, sin reconocimiento de antigedad, para desempear cargos de eleccin popular hasta por un perodo de 6 -seis- aos. Estos permisos sern renovables por una sola vez y por no ms de otros 6 -seis- aos. CLAUSULA 150. El patrn conceder el mismo da que sus trabajadores de planta sindicalizados lo soliciten por conducto del sindicato, permiso econmico con goce de sueldo, hasta por 3 -tresdas, por cada ao de calendario. Esta prestacin ser otorgable en cuanto el trabajador adquiera el carcter de planta. A los trabajadores transitorios sindicalizados que dentro de un ao hayan trabajado 275 -doscientos setenta y cinco- das, se les conceder la misma franquicia, siempre que la soliciten por conducto del sindicato y que en el momento de la solicitud tengan contrato en vigor que abarque un lapso mayor que el permiso de que se trata. 190

Por lo que se refiere a los permisos que se soliciten en forma colectiva, patrn y sindicato se pondrn de acuerdo sobre el nmero de ellos. En ningn caso, los permisos econmicos a que esta clusula se refiere, sern acumulables. CLAUSULA 151. SUPRIMIDA. CAPITULO XVIII AGUINALDO CLAUSULA 152. El patrn se obliga a pagar a los trabajadores de planta sindicalizados, por concepto de aguinaldo, el importe de 57 -cincuenta y siete- das de salario ordinario, entre el 1o. y el 15 de diciembre de cada ao, en cumplimiento del Artculo 87 de la Ley Federal del Trabajo. Los ejercicios anuales para el pago de esta prestacin, se computarn del 1o. de diciembre de un ao, al 30 de noviembre del ao siguiente. La cantidad que servir de base para este pago ser tanto para los trabajadores de planta como los transitorios sindicalizados, ser el promedio de los salarios ordinarios percibidos durante el ciclo correspondiente, con valores actualizados al tabulador vigente al 30 de noviembre; en la inteligencia de que en el caso de los trabajadores de planta dicho promedio nunca ser menor a la cantidad que por el concepto de aguinaldo le corresponde tomando en cuenta el salario ordinario que percibe en su puesto de planta. 191

Asimismo, dicha obligacin ser otorgada a los trabajadores de planta y transitorios que no hayan laborado durante todo el ao, en proporcin a los das en que hubieren recibido salarios del patrn. CAPITULO XIX HABITACIONES PARA TRABAJADORES, LOCALES PARA EL SINDICATO Y PARA COOPERATIVAS HABITACIONES PARA TRABAJADORES Para cumplir con los fines a que se refiere la fraccin XII del Apartado A del Artculo 123 Constitucional; el Ttulo Cuarto, Captulo III de la Ley Federal del Trabajo y la Ley del INFONAVIT, el patrn otorgar las siguientes prestaciones: CLAUSULA 153. El patrn pagar a los trabajadores sindicalizados, las cantidades que se mencionan en la tabla de salarios del Anexo No. 1 de este contrato, por concepto de ayuda de renta de casa. CLAUSULA 154. El patrn directamente o a travs de institucin bancaria autorizada, apoyar financieramente a los trabajadores de planta sindicalizados que acrediten una antigedad general de empresa de 3 -tres- aos o ms, por una sola vez, con cualquiera de los beneficios siguientes: I. ASIGNACION DE VIVIENDA.- Que se llegue a adquirir ya edificada o a construir directamente por el patrn o a travs de institucin bancaria, y se asigne 192

a los trabajadores de planta mediante el crdito respectivo. II. PRESTAMO CON GARANTIA HIPOTECARIA.- Por conducto de institucin bancaria con la que el patrn concerte crditos para adquisicin de vivienda construida, ampliacin o pago de pasivos de vivienda, de acuerdo al salario y prestaciones del trabajador de planta. El plazo para pagar el prstamo a que se refieren las fracciones I y II ser de 15 -quince- aos de acuerdo con la capacidad de crdito de los trabajadores, que se podr ampliar hasta 25 -veinticinco- aos, previa autorizacin del patrn y de la institucin bancaria, y se les fijar una tasa de inters anual sobre saldos insolutos del 4% -cuatro por ciento- y una cuota adicional del 1% -uno por ciento- destinada a la administracin de las operaciones. La tasa diferencial de los intereses entre los que cobra la institucin bancaria y los que aporta el trabajador sern absorbidos por el patrn, mientras los beneficiados se encuentren a su servicio. Estas cantidades se entregarn a la institucin bancaria que hubiere otorgado el financiamiento, junto con la amortizacin que el trabajador de planta haga sobre el adeudo del capital. El pago del prstamo y de los intereses que se generen, se efectuar mediante amortizaciones mensuales crecientes, con base en el descuento del 30% -treinta por ciento- del total de los salarios y prestaciones que reciba el trabajador beneficiado. III. APORTACION FINANCIERA.- Equivalente al importe de $ 63,220.00 -sesenta y tres mil doscientos

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veinte pesos- que se cubrir por una sola vez, por los intereses o gastos que se pudieran haber generado en operaciones para la compra, construccin o ampliacin de casa-habitacin; as como la reparacin o mejoras de vivienda con recursos propios. La aplicacin de esta clusula queda sujeta a los recursos del Programa Institucional de Vivienda y a los trminos del Reglamento de dicho Programa, que como Anexo Nmero 5 forma parte de este contrato. CLAUSULA 155. El patrn proporcionar a sus trabajadores de planta sindicalizados, con antigedad de un ao por lo menos, las habitaciones unitarias o multifamiliares que ya sean de su propiedad y de las cuales pueda disponer en los diversos centros de trabajo, se har de comn acuerdo con el sindicato. Estas habitaciones sern dadas en arrendamiento, debiendo el trabajador celebrar el contrato respectivo, estipulndose como renta la cantidad de $ 100.00 -cien pesos- mensuales. CLAUSULA 156. El patrn mantendr en buen estado las casas-habitacin que de acuerdo con este captulo proporcione en arrendamiento a sus trabajadores de planta sindicalizados, y stos a su vez, se obligan a hacer un buen uso de las mismas; en el concepto de que no harn adicin o reforma alguna sin autorizacin del patrn dada por escrito. Igualmente el patrn se obliga a proporcionar las casas que desocupen trabajadores sindicalizados, a otros de igual condicin. De acuerdo con lo anterior, en las casas propiedad del patrn que se proporcionen a los trabajadores, se observarn las normas siguientes: 194

I. El patrn est obligado a mantener las habitaciones en condiciones de habitabilidad y a hacer oportunamente las reparaciones necesarias y convenientes. II. Los trabajadores tienen las obligaciones siguientes: a) Pagar las rentas; b) Cuidar la habitacin como si fuera propia; c) Poner en conocimiento del patrn los defectos o deterioros que observen; d) Desocupar las habitaciones, en trminos de la Clusula 158 de este contrato. III. Est prohibido a los trabajadores: a) Usar la habitacin para fines distintos de los sealados en el Captulo III del Ttulo Cuarto de la Ley Federal del Trabajo; y b) Subarrendar las habitaciones. CLAUSULA 157. SUPRIMIDA. CLAUSULA 158. Los trabajadores de planta sindicalizados que ocupen en arrendamiento casashabitacin propiedad del patrn, estn obligados a desocuparlas dentro de un plazo que no exceder de 150 -ciento cincuenta- das, contados a partir de la fecha en que se den los siguientes casos: 1. Por la terminacin de la relacin de trabajo. 2. Por su jubilacin. 3. Por cambio de adscripcin a otro centro de trabajo. En caso de fallecimiento del trabajador por riesgo o enfermedad profesional, el plazo que se otorgar a los familiares para la desocupacin, ser hasta que

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se cobren las indemnizaciones correspondientes, en el entendido, de que el plazo nunca ser inferior a un ao. Si el fallecimiento ocurre por enfermedad ordinaria o por accidente no profesional, el lapso para la desocupacin ser de un ao. El contrato de arrendamiento se terminar al darse los supuestos anteriores, obligndose el patrn a respetar la ocupacin del inmueble nicamente por los lapsos sealados; y para el evento de que una vez vencido el trmino concedido para la desocupacin, sta no llegare a realizarse, debern cubrir al patrn por concepto de renta mensual, la cantidad que por este concepto determina la Comisin de Avalos de Bienes Nacionales, adems de los gastos originados por el consumo de energa elctrica, agua y telfono en caso de existir instalacin. LOCALES PARA EL SINDICATO Y PARA COOPERATIVAS CLAUSULA 159. El patrn proporcionar sin costo alguno, a las secciones o delegaciones del sindicato que tengan veinte o ms miembros, un local que cuente con los servicios de luz, agua y telfono, para que desarrollen sus actividades sindicales y sociales e instalen sus oficinas, si dichos organismos no disponen del lugar adecuado, de conformidad con el Artculo 132, fraccin XXI de la Ley Federal del Trabajo. CLAUSULA 160. El patrn proporcionar a solicitud de las sociedades cooperativas de consumo que los trabajadores sindicalizados formen en los centros 196

de trabajo, local donde pueda establecerse la tienda de la cooperativa, y ayudar al fomento de esta clase de sociedades. En el caso de que el patrn no pueda proporcionar el local adecuado, rentar uno en beneficio de la sociedad cooperativa de que se trata para el establecimiento de la tienda de consumo. Adems dar las facilidades necesarias para el transporte de mercancas, etc., previo acuerdo con las directivas correspondientes. Asimismo, seguir dando la energa elctrica a las cooperativas de consumo que ya tengan este beneficio a la fecha, y a las que no lo vengan disfrutando les proporcionar segn el consumo hasta 3000 kilowatts hora/mes o su importe en efectivo, como ayuda para el gasto de la energa elctrica. CAPITULO XX BIBLIOTECAS, ESCUELAS, LUGARES DE RECREO, FOMENTO DE BANDAS DE MUSICA Y DEPORTES. CLAUSULA 161. El patrn proporcionar a cada una de las secciones sindicales el local necesario para bibliotecas de los trabajadores sindicalizados, as como el importe para la compra de libros instructivos para los diversos oficios y especialidades de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, y de cultura o recreacin en general; en la inteligencia de que a las secciones que en su jurisdiccin tengan un n197

mero de trabajadores de planta no mayor de cien, se les proporcionar hasta por la cantidad de $ 134.00 -ciento treinta y cuatro pesos- mensuales, y a las que cuenten con ms de cien trabajadores, se les proporcionar por la cantidad mensual que les corresponda, segn el nmero de miembros de cada seccin, aumentando $ 32.00 -treinta y dos pesos- al mnimo de $ 134.00 -ciento treinta y cuatro pesos- antes sealado, por cada cien trabajadores o fraccin mayor de veinticinco. A las delegaciones sindicales que tengan de veinticinco a cincuenta trabajadores de planta, se les proporcionar hasta por $ 65.10 -sesenta y cinco pesos diez centavos- mensuales, y $ 28.40 -veintiocho pesos cuarenta centavos- de aumento por cada cincuenta trabajadores ms o fraccin mayor de veinticinco que pertenezcan a dichas delegaciones; en la inteligencia de que el nmero de miembros de stas no se tomar en cuenta para calcular la asignacin mensual correspondiente a la seccin sindical a que pertenezcan. Cada seccin o delegacin proporcionar al patrn anualmente para la compra de libros, a travs del Comit Ejecutivo General los recibos de los importes correspondientes, en el mes de enero de cada ao, debiendo el patrn cubrir los montos en un trmino que no exceda de tres meses. CLAUSULA 162. El patrn se obliga a establecer escuelas diurnas para los hijos de los trabajadores sindicalizados, cuando las residencias de los mismos estn fuera de los centros de poblacin o en los lugares de trabajo donde por las condiciones del lugar sea necesario, tal como lo seala la fraccin XII del Artculo 132 de la Ley Federal del Trabajo, y para tal 198

efecto, acondicionar los locales que se requieran con mobiliario, material escolar y en general todos los elementos y anexos que integren la escuela urbana, semiurbana y rural mexicana. El establecimiento de las escuelas a que se refiere esta clusula, el nmero de alumnos y profesores y la enseanza escolar que en ellas se proporcione, se sujetarn en todo caso a las disposiciones que para el efecto dicte la Secretara de Educacin Pblica. El patrn se obliga a dar mantenimiento integral y conservar en buenas condiciones los planteles y las reas deportivas con que cuentan a que se refiere esta clusula y los que en lo futuro establezca, as como a dotarlos de agua potable, inodoros y en general de toda clase de servicios higinicos posibles, adems del de alumbrado. Cada seccin sindical verificar el cumplimiento de la realizacin de estos trabajos en coordinacin con el Comit Ejecutivo General. CLAUSULA 163. El patrn proporcionar a los hijos de los trabajadores sindicalizados que concurran a las escuelas que sostenga, los libros, tiles y dems enseres que fueren indicados por los directores locales de las propias escuelas, con sujecin a los programas y disposiciones que acerca de la materia expida la Secretara de Educacin Pblica. Si despus de 20 -veinte- das de iniciadas las clases, el patrn no proporciona libros, tiles y dems enseres, se autorizar a las secciones sindicales para que previa comunicacin que haga al patrn y con cargo a ste los adquieran, a cuyo efecto debern someterse a los textos autorizados por la Secretara

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de Educacin Pblica en relacin con los programas respectivos. El patrn se compromete a obtener de los directores de las escuelas Artculo 123, que stos enven sus pedidos de libros y tiles escolares, con la debida anticipacin, para que l mismo est en posibilidad de adquirirlos oportunamente. CLAUSULA 164. Para las escuelas que sostiene, en trminos de las clusulas anteriores, el patrn proporcionar y en su caso mantendr los aparatos infantiles que recomienden las autoridades escolares, para la recreacin y desarrollo de los menores. El patrn queda relevado de toda responsabilidad por causa de accidentes sobrevenidos por el uso de dichos aparatos, excepcin hecha de la atencin mdica y medicinas, en los trminos de la parte relativa de este contrato, siempre que se trate de derechohabientes de los trabajadores sindicalizados. Si despus de 120 -ciento veinte- das de iniciadas oficialmente las labores escolares, el patrn no proporcionare los aparatos infantiles a que se refiere esta clusula, se autorizar a las secciones sindicales para que de acuerdo y con cargo al patrn los adquieran, a cuyo efecto debern someterse a los proyectos de construccin que se tengan aceptados. CLAUSULA 165. El patrn suministrar en el mes de enero de cada ao, por anticipado, a cada una de las escuelas por l sostenidas, la cantidad de $ 1,750.00 -un mil setecientos cincuenta pesos- como ayuda a dichos planteles para fiestas patrias y escolares.

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CLAUSULA 166. El patrn instalar y mantendr en buen estado en todos los centros de trabajo, campos deportivos apropiados para el desarrollo de deportes en general, incluida la conservacin de aqullos que para el mismo objeto y sin propsito de lucro, sean propiedad del S.T.P.R.M., con el fin de que los trabajadores los practiquen. Tambin se obliga a proporcionar al Comit Ejecutivo General hasta 90 -noventa- equipos. Se proporcionar a cada seccin, equipos deportivos de acuerdo con el nmero de trabajadores de planta sindicalizados que las integren, con base en la siguiente tabla:
No. TRABAJADORES SINDICALIZADOS 50 101 151 301 601 901 1201 1501 1801 100 150 300 600 900 1200 1500 1800 en adelante EQUIPOS DEPORTIVOS

4 5 6 7 8 9 10 11 1 equipo por cada 115 trabajadores incrementando un equipo al total resultante.

Tratndose de secciones que tengan delegaciones adscritas, el patrn proporcionar los equipos que les correspondan conforme a la tabla anterior.

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Para estos efectos y dems relativos a este Captulo, las partes acuerdan que subsista la Comisin Nacional Mixta Cultural y de Deportes, que tendr a su cargo la promocin y realizacin de las actividades culturales, recreativas, deportivas y sociales, entre los trabajadores de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, cuya reglamentacin se establece como anexo de este contrato. CLAUSULA 167. Los equipos mencionados en la clusula anterior, debern integrarse por trabajadores sindicalizados al servicio del patrn, proporcionandoles los uniformes e implementos indispensables, de primera calidad, conforme al nmero de jugadores que corresponden para cada uno de los deportes siguientes:
DEPORTE No. JUGADORES DEPORTE No. JUGADORES

Bisbol Softbol Ftbol Bsquetbol Voleibol Tenis Natacin Ping Pong Ftbol Rpido Box

21 21 23 13 13 6 12 8 14 6

Lucha Campo y Pista Boliche Frontn Pesas Gimnasia Ciclismo Voleibol Playero Ajedrez Squash

6 25 10 4 4 6 4 6 10 6

Los equipos deportivos sern repuestos por el patrn cuando se hayan deteriorado por el uso normal y adecuado de los mismos, sealndose como trmino mnimo de duracin de los equipos el de 365 das; s202

tos sern entregados dentro de los primeros 5 -cincomeses del ao. El desarrollo de actividades correspondientes a los deportes de que se trata, como son prcticas y juegos reglamentarios, es obligatorio; as como el uso del nombre de Petrleos Mexicanos o del Organismo Subsidiario correspondiente, el escudo y siglas del S.T.P.R.M. en los uniformes, con los colores que patrn y sindicato acuerden. CLAUSULA 168. Aquellas secciones que de acuerdo con la tabla sealada en la Clusula 166 slo tengan derecho hasta cuatro equipos, podrn elegir tres de bisbol, pero tendrn opcin a que, a cambio de stos, se les dote de cuatro o ms equipos de costo inferior, siempre y cuando el importe de estos ltimos no exceda de la cantidad que debieran costar los de bisbol. Las secciones que tengan derecho a cuatro equipos, slo podrn tener tres de bisbol o de campo y pista, teniendo la obligacin de seleccionar el restante precisamente entre los dems que se consignan en la Clusula 167. Aquellas secciones que tengan derecho a que se les suministren de cinco a seis equipos, pueden solicitar como mximo cuatro equipos de bisbol; las secciones que tengan derecho a que se les suministren de siete a ocho equipos, pueden solicitar como mximo cinco de bisbol; las secciones que tengan derecho a que se les suministren de nueve equipos en adelante, pueden solicitar como mximo seis equipos de bisbol, estando obligadas en este caso a elegir otro u otros equipos entre las actividades res203

tantes (excepto el de campo y pista), con la condicin de que estos ltimos sean diferentes entre s. Las secciones y/o delegaciones sindicales que lo soliciten podrn cambiar los equipos deportivos de bisbol, softbol y campo y pista que les correspondan, por el equivalente a equipos deportivos de menor costo de acuerdo con los deportes consignados en la Clusula 167; siempre y cuando estos cambios no excedan del costo de los equipos que se pretendan cambiar. Asimismo, las secciones y/o delegaciones sindicales tambin podrn cambiar implementos deportivos por uniformes deportivos (slo ropa) siempre considerando el nmero, tipo y costo de los implementos a que tengan derecho de acuerdo con los equipos deportivos descritos en las Clusulas 166 y 167 as como el Acuerdo CMC/030/03. Las secciones y/o delegaciones sindicales, debern efectuar dichos trmites ante el Comit Ejecutivo General del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana, quien lo solicitar a Petrleos Mexicanos. CLAUSULA 169. El patrn proporcionar a cada seccin sindical, para el fomento y la administracin interna de las actividades deportivas, la cantidad de $ 231.00 -doscientos treinta y un pesos- mensuales para las secciones que tengan de 25 a 100 miembros, y a las que cuenten con ms de 100 trabajadores sindicalizados, se les proporcionar mensualmente la cantidad que les corresponda, segn el nmero de miembros de cada seccin, aumentando $ 23.10 -veintitrs pesos diez centavos- al mnimo de 204

$ 231.00 -doscientos treinta y un pesos- antes sealado, por cada 100 trabajadores. A las delegaciones sindicales que tengan de 25 a 50 miembros, se les proporcionarn $ 135.00 -ciento treinta y cinco pesos- mensuales para el mismo objeto, y $ 23.10 -veintitrs pesos diez centavos-, por cada 50 trabajadores ms o fraccin mayor de 25 que pertenezcan a dichas delegaciones; en la inteligencia de que el nmero de miembros de stas no se tomar en cuenta para calcular la asignacin mensual correspondiente a la seccin sindical a que pertenezcan. Las prestaciones a que se refiere esta clusula, sern suspendidas siempre que se compruebe que una seccin o delegacin sindical no tiene equipos debidamente integrados ni practica regularmente el deporte de que se trate. CLAUSULA 170. El patrn proporcionar Instr.mentos y uniformes para una Banda de Guerra y un Cuerpo de Msica por seccin sindical y se obliga a cubrir el 100% -cien por ciento- del sueldo del Director de las mismas, que se fijar de comn acuerdo entre las partes siempre y cuando no sea trabajador del patrn, y a contribuir con un subsidio mensual de, $ 600.00 -seiscientos pesos- para el sostenimiento de cada una de las bandas o cuerpos de msica y bandas de guerra. Tratndose de bandas o cuerpos de msica el patrn contribuir, por una sola vez, con el 100% -cien por ciento- del valor del siguiente nmero de Instr.mentos:

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Si la seccin tiene de: 50 201 1,001 2,001 4,001 a a a a 200 trabajadores 1,000 trabajadores 2,000 trabajadores 4,000 trabajadores en adelante 6 instrumentos 10 instrumentos 15 instrumentos 20 instrumentos 33 instrumentos

Si se trata de bandas de guerra, el patrn contribuir, con el 100% -cien por ciento- del costo de 6 cajas de guerra (tambores) y 7 cornetas para cada una de las secciones que tengan de 50 a 1,000 trabajadores y 12 tambores y 13 cornetas para las que tengan de 1,001 a 3,000 trabajadores; de 3,001 en adelante 20 tambores y 22 cornetas; proporcionando lo anterior, a razn de seis secciones por ao, a partir de enero de 2004. Cada 365 -trescientos sesenta y cinco- das el patrn contribuir con el 100% -cien por ciento- de su valor, para la compra de uniformes de calidad semejante a la de la ropa de trabajo para la banda de guerra y previo acuerdo de las partes para la banda o cuerpo de msica sin que el nmero de los uniformes exceda al de los instrumentos.

CAPITULO XXI BECAS CLAUSULA 171. El patrn conceder a sus trabajadores de planta sindicalizados para su formacin 206

acadmica, hasta un mximo de 1,600 -un mil seiscientas- becas anuales, cuando cursen estudios a nivel de secundaria, preparatoria, subprofesional o su equivalente, profesional y post-grado, en escuelas o facultades debidamente reconocidas por la Secretara de Educacin Pblica, con sujecin a los procedimientos administrativos que al efecto establezcan las partes. El monto mensual de las becas que al efecto se otorguen, ser como sigue: NIVEL EDUCATIVO Secundaria o su equivalente Preparatoria o su equivalente Profesional Post-Grado MONTO MENSUAL $ 896.00 $ 1,154.00 $ 1,557.00 $ 1,602.00

El sindicato, a travs del Comit Ejecutivo General, ser quien proponga antes de iniciar el ciclo lectivo, a los candidatos para disfrutar de las becas y el patrn los aceptar siempre que satisfagan los requisitos siguientes: Ser trabajador de planta sindicalizado, al servicio de Petrleos Mexicanos o de los Organismos Subsidiarios, con una antigedad general de empresa mnima de 1 ao. Que los estudios que se pretendan realizar sean impartidos por Instituciones Nacionales legalmente reconocidas por la Secretara de Educacin Pblica.

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 Constancia oficial de calificaciones, donde certifique haber aprobado los estudios correspondientes al ciclo lectivo anterior con promedio mnimo de 8 -ocho-. Constancia de inscripcin del ciclo o estudios a cursar y lista de materias. Registrar buenos antecedentes laborales, de aptitud y desempeo. Presentar la solicitud correspondiente por conducto del sindicato. Exhibir los documentos que los representantes de patrn y del sindicato acuerden y que se relacionan en el formato de Solicitud de beca en cada ciclo anual. Los trabajadores que resulten beneficiados con las becas, podrn realizar sus estudios, bajo cualquiera de las dos modalidades que a continuacin se indican: Estudiar fuera de su jornada laboral, en cuyo caso el patrn dentro de sus posibilidades, les dar las facilidades para que obtengan un adecuado desempeo acadmico. Permiso sin goce de salarios, en trminos de la Clusula 148 de este contrato. Para efectos de renovacin de la beca, el trabajador deber presentar por conducto del sindicato la solicitud respectiva, acompaando los documentos de aprobacin de los estudios correspondientes al ciclo lectivo anterior, con promedio mnimo de 8 -ocho-, y la constancia de inscripcin del ciclo o estudios a cursar y lista de materias. 208

El becario dejar de disfrutar los beneficios de la beca, de darse los siguientes supuestos: Por la terminacin de la relacin laboral. Por exhibir informes o constancias falsificadas o alteradas del plantel educativo. Por no conservar durante el ciclo lectivo, un promedio mnimo general de 8 -ocho-. Por registrar en el plantel, ms del 25% veinticinco por ciento- de inasistencias, salvo justificacin de las faltas, por enfermedades dictaminadas por los mdicos del patrn. Por no presentar exmenes finales, o por reprobar ms de una materia. Por resultar expulsado por cualquier motivo, del plantel educativo. Por solicitud del becario, o en su caso del sindicato. Al trmino de los estudios a nivel profesional o de post-grado, se conceder al trabajador becario un plazo mximo de doce meses, para que presente su examen profesional y obtenga el ttulo correspondiente, durante dicho lapso seguir recibiendo el importe de su beca. Una vez vencido dicho trmino, el trabajador deber presentarse a reanudar labores, a partir del da hbil siguiente en que se haya titulado. Cuando los trabajadores becarios opten por la alternativa de realizar sus estudios con permiso en trminos de la Clusula 148, y reingresen al servicio, ya sea por haber concluido su carrera y obtenido el ttulo correspondiente, por cambiar a la otra opcin o por

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dejar de estudiar, respecto a su ausencia y prdida de antigedad, se proceder como sigue: Al reintegrarse al servicio el trabajador, siempre y cuando haya terminado y aprobado el ao lectivo correspondiente, se le reconocer como parte de su antigedad el tiempo en que haya disfrutado de la beca, de la siguiente manera: Por cada ao laborado se le reconocer idntico perodo de tiempo en que haya disfrutado la beca y este reconocimiento ser hasta por un perodo de tiempo similar al que haya estado becado. CLAUSULA 172. El patrn otorgar hasta un total de 40 -cuarenta- becas de especialidad, para preparar a las trabajadoras de planta sindicalizadas, con categora de enfermera titulada, atendiendo las necesidades reales de los centros hospitalarios de acuerdo con el programa elaborado entre el patrn y sindicato, a fin de que stas obtengan la especialidad requerida. El patrn otorgar las becas mencionadas, siempre que se satisfagan los requisitos siguientes: Ser trabajadora de planta sindicalizada en la categora de enfermera titulada. Presentar la solicitud correspondiente a travs del Comit Ejecutivo General del S.T.P.R.M. Exhibir el ttulo de enfermera, debidamente registrado ante la Direccin General de Profesiones de la Secretara de Educacin Pblica. Registrar buenos antecedentes laborales, de aptitud y desempeo, con disposicin de ascenso a

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la especialidad autorizada al trmino de sus estudios. Que no haya sido favorecida con anterioridad con beca de esta naturaleza, a excepcin de las becas para realizar la especialidad en administracin de los servicios de enfermera. Para la especialidad en administracin de los servicios de enfermera, se requerir contar con una especialidad y estar en los primeros lugares del escalafn. Aprobar el proceso de seleccin para la especialidad propuesta, en una institucin educativa, legalmente reconocida, en un plan de estudios escolarizado y con duracin mnima de 10 meses y mxima de 12 meses. Mantener durante el curso de la especialidad, promedio mnimo de 8 -ocho-. A ttulo de beca, al personal beneficiado se le conceder: Permiso con goce de salarios y prestaciones por el tiempo en que realicen los estudios. Pago de viticos cuando tenga que salir del lugar en que est ubicado su centro de trabajo, cuando sea necesario por los estudios que realice. Pago de inscripcin y colegiatura, previa exhibicin de los comprobantes correspondientes. Una ayuda nica por la cantidad de $ 784.00 -setecientos ochenta y cuatro pesos-, para la compra de libros, previa comprobacin. Para efectos de cancelacin de estas becas, se estar a las disposiciones que sobre el particular se 211

establecen para los trabajadores becarios en formacin acadmica, contenidas en la clusula anterior. CLAUSULA 173. El patrn se obliga a ocupar preferentemente los servicios de los becarios de que trata este captulo, al terminar stos sus estudios y obtener el ttulo respectivo, de conformidad con la materia o carrera en que se hayan especializado y en la categora correspondiente, para cubrir las vacantes de trabajadores no sindicalizados, o para ocupar plazas de nueva creacin. CLAUSULA 174. El patrn est obligado a proporcionar a los trabajadores sindicalizados becarios y a sus derechohabientes que padezcan de enfermedades ordinarias, los servicios mdicos en la misma forma que para trabajadores de planta y derechohabientes seala el captulo correspondiente de este contrato. CLAUSULA 175. El patrn otorgar de conformidad con el Artculo 132 fraccin XIV de la Ley Federal del Trabajo, becas para la formacin acadmica, a los hijos de los trabajadores de planta sindicalizados, que cursen estudios preferentemente en escuelas tcnicas, a nivel de secundaria, preparatoria, subprofesional o equivalente, as como profesional con sujecin a los procedimientos administrativos que para el efecto establezcan las partes. Se otorgarn un total de 5,800-cinco mil ochocientas- becas anuales, de las cuales 250 -doscientos cincuenta- se otorgarn preferentemente a los hijos discapacitados de trabajadores de planta sindicalizados de conformidad con las bases respectivas, siendo

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el sindicato, por conducto del Comit Ejecutivo General, quien seale antes de iniciar el ciclo lectivo a los candidatos propuestos para disfrutar de las becas y el patrn los aceptar siempre que renan los requisitos siguientes: a) Que los estudios que pretenden realizar sean impartidos por Instituciones Nacionales legalmente reconocidas por la Secretara de Educacin Pblica. b) Constancia oficial de calificaciones, donde certifique haber aprobado los estudios correspondientes al ciclo lectivo anterior con promedio mnimo de 8 -ocho-. c) Constancia de inscripcin del ciclo o estudios a cursar y lista de materias. d) Presentar la solicitud correspondiente por conducto del sindicato, acompaando original y copia del acta de nacimiento con la cual se acredite el parentesco con el trabajador. e) Exhibir los documentos que los representantes del patrn y del sindicato acuerden y que se relacionan en el formato de Solicitud de beca en cada ciclo anual. El monto mensual de las becas que al efecto se otorguen ser:
NIVEL EDUCATIVO Secundaria o su equivalente Preparatoria, subprofesional o su equivalente Profesionales. MONTO MENSUAL $ 308.00 $ 470.00 $ 672.00

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Para efectos de renovacin de la beca, deber presentarse por conducto del sindicato la solicitud correspondiente, acompaando los documentos que se mencionan en los incisos a), b), c) y e), sealados anteriormente. El becario dejar de disfrutar los beneficios de la beca, de darse los siguientes supuestos: a) Por la terminacin de la relacin laboral del trabajador de planta. Con la excepcin de cuando el trabajador obtenga el beneficio de la jubilacin, o cuando ste fallezca a consecuencia de un riesgo o enfermedad profesional. b) Por exhibir informes o constancias falsificadas o alteradas del plantel educativo. c) Por no conservar durante el ciclo lectivo, un promedio mnimo general de 8 -ocho-. d) Por registrar en el plantel, ms del 25% -veinticinco por ciento- de inasistencias, salvo justificacin de las faltas, motivadas por enfermedades dictaminadas por los mdicos del patrn. e) Por no presentar exmenes finales o por reprobar ms de una materia. f) Por ser expulsados del plantel educativo. g) Por solicitud del becario, o en su caso del sindicato.

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CAPITULO XXII HERRAMIENTAS E IMPLEMENTOS CLAUSULA 176. El patrn proporcionar en cada lugar de trabajo, los tiles, herramientas e implementos necesarios para la ejecucin de cada trabajo, debiendo ser dichos implementos y herramientas de buena calidad y apropiados para la ejecucin de dichos trabajos, de acuerdo con lo que dispone el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, debindose proceder en su caso como lo indica la Clusula 65 de este contrato. Los trabajadores no estarn obligados a ejecutar trabajos con equipos, herramientas e implementos defectuosos, cuando la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene considere que se corre riesgo grave que ponga en peligro la integridad de los trabajadores. Los trabajadores no podrn utilizar herramientas propias, a menos que el patrn los autorice para ello por escrito; en este ltimo caso, el patrn les pagar como compensacin un 50% -cincuenta por cientoadicional sobre el salario tabulado, incrementado con el 60% -sesenta por ciento- de la cuota por fondo de ahorros. CLAUSULA 177. Cuando los materiales, herramientas, tiles y enseres que cada trabajador sindicalizado necesite para el desempeo de su trabajo, excedan de un peso de ocho kilogramos por trabajador, y ste tenga que transportarlos a distancias mayores de un kilmetro, o cuando exceda de quince kilogra-

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mos, aunque la distancia no exceda de quinientos metros, el patrn queda obligado a proporcionar los medios de transporte necesarios. CLAUSULA 178. SUPRIMIDA. CLAUSULA 179. El patrn repondr la herramienta que sea propiedad de los trabajadores sindicalizados y que stos, previa autorizacin por escrito, hayan utilizado en trabajos del patrn, en los siguientes casos: a) Cuando dicha herramienta o parte de ella se destruya por incendio, siniestro o fuerza mayor ocurrida en los talleres o almacenes propiedad del patrn, o donde se guarden dichas herramientas o bien durante el desempeo de las labores. b) Por robo de la misma en los lugares indicados en la fraccin anterior, previa investigacin. c) Cuando se inutilice en el trabajo, previa presentacin de las piezas inutilizadas. Para el debido cumplimiento de esta clusula, los jefes de los talleres o plantas y dems departamentos, de acuerdo con el delegado del sindicato en cada departamento, formarn un inventario por cuadruplicado de las herramientas que sean propiedad de los trabajadores, conservando el original el patrn, entregndose el duplicado al delegado del sindicato, el triplicado al trabajador y el cuadruplicado a la seccin respectiva. Cada vez que lo estime conveniente, el patrn podr ordenar que se haga una confronta de dicho inventario, debiendo ponerse previamente de acuerdo, para este efecto, con la seccin respectiva.

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CLAUSULA 180. Cuando un trabajador sindicalizado, por algn siniestro industrial, accidente de trabajo o fenmeno de la naturaleza ocurrido en el sitio y tiempo de labores pierda la ropa, objetos y dems bienes de su propiedad, el patrn se obliga a pagar al afectado, mediante la determinacin de la preexistencia de los mismos, una cantidad que no exceda de 45 -cuarenta y cinco- das de salario ordinario. Las disposiciones del prrafo anterior se hacen extensivas para los trabajadores que sufran perjuicios semejantes al conducir o ser transportados en vehculos del patrn o al servicio de ste, en tiempo y trayecto de trabajo y ocurran accidentes. En los casos de los trabajadores que tengan que desempear sus labores a bordo de equipos o instalaciones marinas, y en el momento del embarque o desembarque en las unidades de transporte, sufran la prdida de ropa, objetos de uso personal o implementos de seguridad o de trabajo, el patrn se obliga a compensar de inmediato al afectado los objetos perdidos, hasta por un mximo de $ 1,000.00 -un mil pesos-. CAPITULO XXIII PRESTACIONES DIVERSAS CLAUSULA 181. El patrn y el sindicato quedan obligados a que se constituya un fondo de ahorros para los trabajadores de planta sindicalizados, conforme a las siguientes bases:

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I. El patrn descontar a cada trabajador un 5% -cinco por ciento- sobre el monto de sus salarios tabulados, y esta cantidad junto con otras equivalentes al 30% -treinta por ciento- y el 30% -treinta por cientodel propio salario tabulado que aportar el patrn, constituir el fondo de ahorros. Un 30% -treinta por ciento- del salario tabulado con que se incrementa el fondo de ahorros en los trminos del prrafo anterior, ser liquidada catorcenalmente. II. Los trabajadores podrn retirar del fondo de ahorros, las cantidades que por dicho concepto les hubieran sido abonadas; en la inteligencia de que esto slo podr hacerse cuatro veces al ao, bastando que sean solicitados por el sindicato, sin perjuicio de las costumbres establecidas en los centros de trabajo. III. Los trabajadores estn obligados a designar, para el caso de muerte, a sus beneficiarios para cobrar sus alcances de fondo de ahorros, en la forma especial y en los trminos establecidos en la Clusula 132 de este contrato. IV. El patrn queda facultado para manejar en la forma que lo estime conveniente, las cantidades que por concepto de fondo de ahorros se acrediten a los trabajadores de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, abonando a stos un inters del 1.75% -uno punto setenta y cinco por ciento- mensual. V. Las cuentas del fondo de ahorros se liquidarn anualmente, comprendiendo el perodo del primero de diciembre de un ao al 30 de noviembre del ao

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siguiente; y el patrn entregar a los trabajadores las cantidades que durante ese perodo les haya acreditado por concepto de fondo de ahorros, ms los intereses devengados, durante el plazo comprendido entre el da doce y el da veinte de diciembre. VI. A los trabajadores transitorios se les cubrir la prestacin de fondo de ahorros, acreditndoles su importe en nminas o listas de raya para el efecto de que les sea liquidado juntamente con sus salarios. VII. Las disposiciones de esta clusula se entienden sin perjuicio de lo establecido en la Clusula 45 respecto del personal de turno. CLAUSULA 182. El patrn queda obligado a vender a sus trabajadores sindicalizados de planta y jubilados, directamente o a travs de sus concesionarios o distribuidores autorizados, de los productos que elabora, 1000 litros de Gasolina Magna Sin y 6 litros de Aceite Bro Verde con un descuento del 50% -cincuenta por ciento-, mediante el sistema de reembolso mensual por lista de raya, sobre el precio que el patrn factura sus productos al distribuidor, incluyendo la comisin de stos. Para obtener el reembolso que seala el prrafo anterior, ser necesario justificar ser propietario del vehculo y que lo utilicen para su servicio particular y no como automvil de alquiler o al servicio de terceras personas. La comprobacin de lo anterior se har mediante la presentacin de la factura o carta-factura y tarjeta de circulacin del vehculo, a nombre del trabajador, jubilado o de la cnyuge de stos.

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Adems, reembolsar mensualmente el 100% -cien por ciento- del importe de 135 kilogramos de gas domstico, calculados al precio de venta al pblico en la localidad en que se encuentre el centro de trabajo respectivo. Los beneficios de esta clusula se aplicarn a los funcionarios y comisionados sindicales, y a los delegados departamentales que utilicen vehculos propiedad del sindicato para el desempeo de las funciones que tienen encomendadas, sin perjuicio de las normas establecidas en los centros de trabajo. Asimismo se aplicarn a los trabajadores transitorios en proporcin al tiempo en que laboren; y se harn extensivos a la viuda o a la mujer que hubiere hecho vida marital con el trabajador de planta o jubilado, durante el tiempo que reciban la pensin postmortem a que se refieren las Clusulas 132 y 136 de este contrato. CLAUSULA 183. El patrn se obliga a entregar a los trabajadores sindicalizados en efectivo la suma de $ 1,047.00 -un mil cuarenta y siete pesos- mensuales, en pagos catorcenales y proporcionales, para la adquisicin de canasta bsica de alimentos. La suma anterior se entregar a los trabajadores en proporcin al tiempo en que hubiesen percibido salarios. En caso de fallecimiento del trabajador de planta, el patrn entregar ntegramente a la viuda de ste en efectivo la suma de $ 1,047.00 -un mil cuarenta y siete pesos- mensuales, en pagos catorcenales, para la adquisicin de la canasta bsica de alimentos durante la vigencia del post-mortem.

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En caso de que la pensin post-mortem se distribuya independientemente de la viuda a otros familiares, el importe de las dos canastas bsicas se entregarn ntegramente a aqulla, sin importar el porcentaje que le hubiese correspondido, hasta el trmino de la vigencia de la pensin. CLAUSULA 184. SUPRIMIDA. CLAUSULA 185. El patrn transportar o proporcionar a sus trabajadores medios adecuados de transporte, cuando la naturaleza de las labores o las distancias que tengan que recorrer desde el centro de trabajo a los lugares donde deban ejecutar sus labores, as lo requiera. Los trabajadores quedan obligados a utilizar dichos medios de transporte nicamente por el objeto sealado. Cuando el patrn proporcione a sus trabajadores vehculos para el desempeo de sus labores, no se considerar dentro de la prueba de aptitud correspondiente, la obligacin de manejarlos, cuando en la relacin de labores del trabajador no exista esa obligacin. En los casos en que el patrn no transporte ni proporcione medios para ese fin a los trabajadores que lo necesiten para el desempeo de su trabajo y stos usen los de su propiedad, el patrn les pagar $ 9.75 -nueve pesos setenta y cinco centavos- diarios como compensacin por el medio de transporte que utilicen. Cuando se contrate a los trabajadores en un centro de trabajo distinto a aqul donde van a prestar sus servicios, el patrn estar obligado a proporcionarles la transportacin necesaria. 221

El patrn transportar en los das de su descanso, a los trabajadores que se encuentren acampados, salvo causas de fuerza mayor o que no se cuente con el medio de transporte. Dicho transporte se har al centro urbano ms prximo o a la cabecera del centro de trabajo, y viceversa. Los Documentadores y Localizadores de Carros, que ejecuten regularmente su trabajo fuera de las oficinas, percibirn por gastos de transporte la suma de $ 9.75 -nueve pesos setenta y cinco centavos-. CLAUSULA 186. El patrn se obliga a proporcionar prstamos administrativos a sus trabajadores sindicalizados hasta por el importe de 90 -noventadas de salario ordinario, tomando en cuenta el monto de las partidas que se requiera, de acuerdo con sus posibilidades econmicas y en los trminos de las partidas presupuestarias correspondientes. Estos prstamos se otorgarn sin intereses y sern pagados dentro de un plazo hasta de 24 -veinticuatro- meses, mediante el descuento que semanal o catorcenalmente se lleve a cabo del salario ordinario del trabajador. CAPITULO XXIV CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO EN EQUIPOS E INSTALACIONES MARINAS CLAUSULA 187. El presente captulo tiene por objeto establecer la forma en que los trabajadores sindicalizados que laboran a bordo de equipos e ins-

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talaciones marinas sean de exploracin, produccin, perforacin y servicios conexos y de apoyo, desempearn sus labores en condiciones especiales. Ello, considerando el confinamiento de que son objeto, el tiempo de permanencia en la realizacin de su labor y las caractersticas particulares y que por las necesidades de los trabajos que el patrn requiere se efecten en el mar. Los trabajadores sindicalizados que presten sus servicios en equipos e instalaciones marinas, se desempearn en jornada especial denominada 14 X 14 (Descanso Acumulado), laborando durante 14 -catorce- das y descansando los siguientes 14 -catorce- das, y se regirn conforme a las condiciones establecidas en las clusulas que integran este Captulo, y aqullas de carcter general que contiene este contrato y la Ley Federal del Trabajo. CLAUSULA 188. El centro de adscripcin del trabajador sindicalizado que labore en los Equipos e Instalaciones Marinas, ser el correspondiente al centro de trabajo o unidad que los controle administrativamente. CLAUSULA 189. Los equipos de Perforacin, Reparacin y Terminacin de Pozos, as como cualquier otra instalacin marina propiedad del patrn, sern tripulados con el nmero de puestos, categoras y niveles que determine el mismo, con el personal que proponga el sindicato en los trminos contractuales. Asimismo, cuando el patrn as lo acuerde con el sindicato, tripular para la operacin y/o el mantenimiento de los equipos e instalaciones marinas que no

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sean de su propiedad y se encuentren a su servicio, con el personal que en trminos contractuales, proponga el sindicato. CLAUSULA 190. Los trabajadores sindicalizados que integran las tripulaciones de los diversos equipos e instalaciones marinas, prestarn sus servicios, durante los 14 -catorce- das de la etapa de trabajo, en perodos de 12 -doce- horas continuas por da de trabajo, conforme a los horarios establecidos, en la inteligencia de que aquellos que laboren en las reas de operacin de dichos equipos e instalaciones, se les asignar para efectos de pago la jornada con clave 19 Equipos e Instalaciones Marinas-Operacin, (TF-3), y a los que trabajen en las reas de mantenimiento, en horario de 7:00 a 19:00 horas, la jornada con clave 20 Equipos e Instalaciones Marinas-Mantenimiento, (TC), adicionndoles para este efecto las 12 -docehoras por espera de relevo, as como las 4 -cuatrohoras de tiempo de arrastre, por cada etapa de trabajo; exclusivamente para este personal se les aplicarn los factores de tiempo extra fijo siguientes, de conformidad a lo aplicable respecto a la Clusula 45 de este contrato:
CLAVE JORNADA No. HORAS EXTRAS FIJASPROMEDIO SEMANAL 17 15 FACTOR

19 (Equipos e Instalaciones Marinas-Operacin) 20 (Equipos e Instalaciones Marinas-Mantenimiento)

TF-3 TC

0.9714285 0.8571428

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Si por necesidades del servicio se requiere modificar los horarios de trabajo establecidos, esto se resolver por acuerdo entre patrn y sindicato. Durante la etapa de descanso generado, as como durante el perodo vacacional, los trabajadores sindicalizados recibirn pago de viticos en trminos de la Clusula 87 contractual. CLAUSULA 191. Cuando los trabajadores sindicalizados se encuentren a bordo de equipos e instalaciones marinas, el patrn se compromete a proporcionarles alimentacin de buena calidad, en cantidades suficientes; alojamiento, ropa de cama y toallas de bao, dos veces por semana; agua potable, hielo, jabn, vasos y papel higinico; adems se repondrn los colchones, almohadas y sbanas cuando no renan las condiciones indispensables para su uso. En adicin a lo dispuesto en la Clusula 73 de este contrato, a los trabajadores de planta se les otorgar un juego de ropa de trabajo cada seis meses, y al personal transitorio se le dotar del juego de ropa adicional por cada 180 -ciento ochenta- das laborados. Para dar cumplimiento al segundo prrafo del inciso e) de la mencionada Clusula 73, el patrn dispondr de existencias suficientes de botas y ropa de trabajo, en los nmeros y tallas requeridos, a bordo de los equipos e instalaciones marinas. CLAUSULA 192. Conforme a la jornada especial 14 X 14, los trabajadores sindicalizados, por cada da de trabajo, generarn un da de descanso, y sus ausencias sern consideradas en la forma siguiente:

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a) Los das de ausencia con goce de salarios no afectarn con descuento alguno el pago de la etapa de descanso. b) Los das de ausencias sin goce de salarios en la etapa de trabajo, repercutirn en igual nmero de das sin pago de salarios, en la etapa de descanso. Respecto a los permisos de las Clusulas 147 y 150 de este contrato, que sean solicitados por los trabajadores de planta, adscritos a equipos e instalaciones marinas, por causa de defuncin de los padres, cnyuge, hijos o hermanos, que tengan fijada su residencia en lugar distinto a Cd. del Carmen, Camp. y no exceda de 3 -tres- das de permiso, adicionalmente se les conceder 2 -dos- das en trnsito con goce de salarios ordinarios y prestaciones, uno al inicio y otro al trmino del permiso, siempre y cuando stos se encuentren comprendidos dentro de la propia etapa de trabajo. Este trato se har extensivo a los trabajadores transitorios, que soliciten permisos en trminos de las Clusulas 148 y 150, en su caso, por la causa, bajo las circunstancias y con las condiciones citadas en el prrafo anterior. CLAUSULA 193. Para computar el pago de tiempo extra ocasional y el de tolerancia a que se refiere la Clusula 51 de este contrato, se har el clculo considerando los tres tipos de jornadas (2 nocturnas y 1 diurna, factor 7.33), establecidos en la Clusula 45 de este contrato para el personal de turno continuo, de la siguiente forma:

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TIEMPO EXTRA OCASIONAL:

SALARIO TABULADO + 60% ST ------------------------------------ --------X 2 = VALOR DE UNA FACTOR 7.33 HORA EXTRA

TIEMPO EXTRA DE TOLERANCIA:

SALARIO TABULADO + 60% ST ---------------------------------------------- X 2 FACTOR 7.33 3

CLAUSULA 194. Para computar el pago de tiempo extraordinario del personal de turno por concepto de espera (Clusula 43 de este contrato), arrastre (Clusula 38 del Contrato Colectivo de Trabajo), cambio de rol (Clusula 59 del Contrato Colectivo de Trabajo) y penado (Artculo 68 de la Ley Federal del Trabajo), se har el clculo conforme a las tablas siguientes: TIEMPO EXTRA POR CONCEPTO DE ESPERA, DE ARRASTRE Y CAMBIO DE ROL:
SALARIO TABULADO -------------------------------- X 2 = 7.33 VALOR DE UNA HORA EXTRA

TIEMPO EXTRA PENADO:

SALARIO TABULADO ------------------------------ + UNA HORA TIEMPO = VALOR DE 7.33 EXTRA OCASIONAL UNA HORA EXTRA

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CLAUSULA 195. A los trabajadores sindicalizados se les liquidar a partir de la treceava hora de tiempo extraordinario por cada semana, con el 200% -doscientos por ciento- ms del salario como tiempo penado, calculndose la percepcin conforme a lo establecido en la Clusula 194 de este contrato. CLAUSULA 196. Se considerar como tiempo extra para efectos de pago, en los trminos de la Clusula 194 de este contrato el que los trabajadores empleen una vez terminada su ltima guardia, en la unidad de trabajo, en espera de un medio de transportacin que los conduzca a tierra, para el disfrute de su etapa de descanso, y el que empleen en espera del inicio de su jornada a bordo de la misma unidad, el primero de los 14 -catorce- das de trabajo. Como excepcin a lo anterior, si en el cambio de rol de guardia un trabajador sindicalizado falta a su trabajo se le suplir por otro trabajador, si ello no fuera posible, la ausencia ser cubierta efectuando los movimientos con el personal que inicia su etapa de trabajo, realizando entre patrn y sindicato todas estas acciones en los puntos de partida que se tengan sealados, a efecto de agilizar las coberturas para que las tripulaciones salgan completas. En el evento excepcional de que lo anterior no fuese posible, el trabajador que haya concluido su etapa de trabajo continuar laborando hasta por un perodo mximo de dos jornadas, correspondientes al primero y segundo da de su etapa de descanso, tiempo que se pagar como "doblete". Se consideran como tales, las jornadas laboradas en sustitucin de las ausencias, desde el primer da de la etapa de descanso conse228

cutiva a la de trabajo. Adems se cubrir el importe de 12 -doce- horas de tiempo de espera, en trminos de la Clusula 194 de este contrato, por cada "doblete". CLAUSULA 197. El patrn pagar un mnimo de 3 -tres- horas de tiempo extra a los trabajadores sindicalizados que sean llamados a laborar fuera de su jornada, una vez que hayan concluido sta y se encuentren en ese momento disfrutando su etapa diaria de descanso. En el caso de que los servicios se requieran inmediatamente antes o despus de la jornada ordinaria, se pagarn como mnimo 2 -dos- horas de tiempo extra. Asimismo, se abonarn al personal de referencia el importe de 20 minutos de salario a cuota doble por cada hora extra laborada, que exceda de tres en su jornada de trabajo, y si dicho tiempo extra en exceso de las tres horas citadas, es de ocho horas o ms, siempre y cuando no se interrumpa la actividad del tiempo extraordinario, se liquidar el importe de 720 minutos a cuota doble, en los trminos especificados en la Clusula 193 de este contrato. CLAUSULA 198. El patrn pagar al personal integrante de las tripulaciones los das festivos o descansos obligatorios, bajo el siguiente rgimen: a) A los trabajadores sindicalizados que se encuentran en su etapa de trabajo y estn prestando servicios, en los das mencionados, se les liquidar independientemente del salario que corresponda a esos das, como tiempo extraordinario el que efecti-

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vamente laboren y conforme a lo especificado en la Clusula 193 de este contrato. b) A los trabajadores sindicalizados que se encuentren en etapa de descanso, se les pagar independientemente del tiempo de espera, tiempo de arrastre y del salario generado que corresponda a esos das, el importe de ocho horas de tiempo extraordinario, conforme lo establecido en la Clusula 194 contractual. CLAUSULA 199. Los trabajadores sindicalizados ausentes del servicio con goce de salarios, con motivo de enfermedades, accidentes de trabajo, permisos econmicos y vacaciones, que reanuden estando su guardia en etapa de descanso, se les considerar con pago de salarios a partir del da siguiente a la terminacin de su ausencia, siempre y cuando se presenten oportunamente a reanudar labores al inicio de su etapa de trabajo, pues de lo contrario, sern considerados ausentes del servicio en forma injustificada. Asimismo, cuando al terminar el amparo de su ausencia por los conceptos mencionados anteriormente, su guardia se encuentre en etapa de trabajo, reanudarn labores de inmediato. La reanudacin de los trabajadores se llevar a cabo en los siguientes horarios: a) Cuando la jornada de trabajo del personal de Operacin se inicie a las 0:00 horas, recabarn su boleta de reingreso a las 07:00 horas del da en que debieran reanudar sus labores a bordo y cuando su jornada se inicie a las 12:00 horas, su boleta de rein-

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greso la recabar entre las 08:00 horas y las 10:00 horas del mismo da. b) El personal de Mantenimiento, cuya jornada de trabajo se inicia a las 07:00 horas, recabar su boleta de reingreso a las 07:00 horas del mismo da en que deba reanudar sus labores. CLAUSULA 200. A los trabajadores sindicalizados que encontrndose en su lugar de residencia, amparados con goce de sueldo, por mdicos del patrn, de acuerdo a las normas contractuales y tengan que recorrer distancias mayores de 180 kilmetros para trasladarse a su centro de trabajo, se les liquidar como caso de excepcin, el salario y viticos del da siguiente al del vencimiento de dicho amparo mdico y cuando esta distancia sea de 900 kilmetros o ms, recibirn salarios y viticos de los dos das subsecuentes al trmino de la incapacidad mdica. Lo anterior, siempre que tales das queden considerados en su etapa de trabajo y se presenten a laborar en su jornada inmediata posterior. CLAUSULA 201. Si algn trabajador sindicalizado cayera al mar, con motivo de su permanencia a bordo de su unidad de trabajo, o durante su transportacin de sta al punto de partida o viceversa, y desaparezca, el patrn cubrir el importe de los salarios ordinarios, canasta bsica y gas, as como gasolina en caso de que el trabajador la venga percibiendo, a los beneficiarios establecidos en la declaracin a que se refiere la Clusula 132 de este contrato o bien, a las personas que tenga registradas en el Censo Mdico, hasta por un perodo mximo de 18 meses a partir de

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la fecha del percance, o antes si aparece el trabajador o su cadver, en cuyo caso deber presentarse el acta de defuncin correspondiente, para que se proceda a efectuar los pagos contractuales a que tenga derecho. CLAUSULA 202. El pago de salarios se realizar al trmino de la etapa de trabajo e incluir las percepciones anticipadas por el descanso generado. La administracin otorgar facilidades a los trabajadores a bordo y a la representacin sindical, para que verifiquen anticipadamente si fueron procesados los salarios, comprometindose esta ltima, en caso de que algn trabajador no tenga salarios a su disposicin, a realizar con la debida oportunidad ante los Departamentos de Recursos Humanos, los trmites que correspondan. Si por causas imputables al patrn el trabajador requiere prolongar su estancia para realizar el cobro respectivo, se le har una compensacin por los gastos en que incurra, equivalente a las cuotas de viticos autorizadas. CAPITULO XXV TRABAJOS MARITIMOS, FLUVIALES Y DE DRAGADO CLAUSULA 203. Todos los trabajos de transportes martimos, de altura, cabotaje, fluviales, de dragado y los que se realicen en monoboyas y a mar abierto, relacionados con la industria petrolera, se regirn por las condiciones y clusulas que se mencionan en 232

este captulo; y por las dems del presente contrato, en cuanto no las contraren, as como por las disposiciones legales aplicables y en su caso, por los convenios especiales sobre la materia, que las partes llegaren a celebrar en lo futuro. CLAUSULA 204. Son trabajos martimos todos los que se efecten a bordo de los buques, dragas, remolcadores y chalanes, destinados al trfico martimo, ya sea de altura o de cabotaje, que por la naturaleza de sus servicios estn dotados, de acuerdo con los reglamentos en vigor, de una suprema patente de navegacin. CLAUSULA 205. Los capitanes, en su carcter de representantes del patrn, a fin de guardar y hacer guardar el orden y la disciplina a bordo de la embarcacin a su mando, impondrn a la tripulacin los castigos disciplinarios que se haga menester imponer, sujetndose en todo caso a lo estipulado en la Clusula 24 y en el Captulo de disciplinas de este contrato, adems como representantes de la autoridad, estn facultados para portar armas, a bordo de los buques a su mando. CLAUSULA 206. Se consideran como oficiales los tripulantes profesionales titulados o legalmente autorizados para ejercer la profesin de marinos en las categoras de pilotos, maquinistas navales, patrones de costa, dragadores, radiotelegrafistas y motoristas, en dragas, remolcadores, buques de altura o cabotaje; as como los maquinistas de las embarcaciones fluviales de vapor cuyo certificado de mquinas exija maquinistas titulados.

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CLAUSULA 207. El patrn queda obligado a dotar a cada una de sus embarcaciones con el personal que seale el Reglamento de Inspeccin Naval en vigor, de acuerdo con los Certificados de Cubierta y Mquinas que expidan los inspectores navales de la autoridad martima competente. CLAUSULA 208. La jornada semanal de trabajo para el personal marino sindicalizado ser de 40 cuarenta- horas. Los tripulantes de las embarcaciones de altura de la Flota Petrolera, prestarn sus servicios en jornadas de ocho horas diarias durante cinco das consecutivos a la semana, estando obligados a prestar servicios durante dos jornadas adicionales, en el sexto y en el sptimo da. El personal diurno de estas embarcaciones durante sus jornadas normales queda obligado a laborar 1 -una- hora adicional, a excepcin de los mayordomoscocineros de remolcador, camareros y marmitones que de acuerdo con sus horarios deben laborar 2 dos- horas adicionales (una se pagar como tiempo extra fijo y, la otra como tiempo extra ocasional); a los primeros y segundos cocineros de buquetanque, se les pagar como tiempo extra ocasional la novena hora que laboran en sexto y sptimo da. En consideracin a lo anterior y a lo expuesto en el segundo prrafo de la presente clusula, para efectos del pago se les cubrirn como tiempo extra fijo hacindose extensivo lo establecido en la Clusula 45 de este contrato, el importe de 21 -veintin- horas semanales (1 -una- hora de lunes a viernes, 8 -ochohoras por la jornada adicional del sexto da y 8 -ocho234

horas por la jornada adicional del sptimo da), y como tiempo extra ocasional, el que exceda en trminos de la Clusula 57. Al personal de turno o guardiero, se les considerar tambin para efectos de pago 1 -una- hora extra de lunes a viernes, 8 -ocho- horas por la jornada adicional del sexto da y 8 -ocho- horas por la jornada adicional del sptimo da, en total 21 -veintin- horas extras fijas por semana. En razn de la funcionalidad y simplificacin de la lista de raya, se conviene que el pago del tiempo extra fijo de la Clusula 45, a que estn obligados a laborar semanalmente los tripulantes de la Flota de Altura y Fluvial segn corresponda, se prorrateen entre los das laborables de la semana, aplicando para tal efecto los factores siguientes:
CLAVE JORNADA No. DE HORAS EXTRAS FACTOR FIJASSEMANALE S 21 1.05 21 1.20 16 0.80

13 (de altura) 14 (de altura) 15 (fluvial)

TF2 TF1-3 TF2

Al personal de las siguientes categoras: Segundo Oficial de Cubierta y Mquinas de Buquetanque. Tercer Oficial de Cubierta y Mquinas de Buquetanque. Cuarto Oficial de Mquinas de Buquetanque. Primer Oficial de Cubierta y Mquinas de Remolcador. 235

Segundo Oficial de Cubierta y Mquinas de Remolcador. Radiotelegrafista. Primeros, Segundos y Terceros Motoristas. Dragador. Patrn de Primera (Lanchas de Pasaje P/Barcazas de Perforacin) (fluvial). Motorista de Primera (Lanchas de Pasaje P/Barcazas de Perforacin) (fluvial). Marinero Proel (fluvial). Que labore de lunes a sbado a bordo de las embarcaciones del patrn se le pagar una iguala del 30% -treinta por ciento- sobre el salario tabulado, equivalente a 6 -seis- horas de tiempo extraordinario. Este pago se har extensivo cuando desempeen cargos de representacin sindical en el Comit Ejecutivo General y en los Ejecutivos Locales. Asimismo, dicha iguala se les respetar en ausencias con goce de sueldo y para efectos de pensin jubilatoria. Los tripulantes que reciban esta iguala, quedan obligados a prestar sus servicios dentro de los horarios que les sean fijados para tal efecto y fuera de ellos siempre que sean requeridos por el Capitn o cuando lo demande la seguridad de la embarcacin. El personal de marina que labore en las embarcaciones por guardia o turno y que resulte excedente por cualquier causa, continuar percibiendo las prestaciones correspondientes a su calidad de guardia o turno hasta que se regularice su situacin, tomando un puesto de planta a bordo de una embarcacin. Por cuanto a las labores de los tripulantes, stas se determinan en el reglamento respectivo, segn el 236

puesto que desempeen y de acuerdo con la categora que ostenten, la que siempre coincidir con la documentacin mencionada en la Clusula 207. En los trabajos que exijan la cooperacin de todos los tripulantes para hacer ms expeditas las maniobras, se establece que stos estarn obligados a desempearlas a bordo, cuando as sean requeridos por el Capitn o el Oficial de guardia, otras labores an cuando no tengan analoga con las de su especialidad. En tales casos, el patrn pagar el trabajo que se efecte de acuerdo con lo que establece la Clusula 37 de este contrato. CLAUSULA 209. Las vacantes definitivas a bordo de las embarcaciones se cubrirn en las terminales martimas del Golfo (Ciudad Madero, Pajaritos, Dos Bocas y Ciudad del Carmen) y las del Pacfico (Salina Cruz y Guaymas). Se proceder en analoga a lo sealado en la Clusula 4 de este contrato, para que la representacin sindical proceda a cubrir la vacante de inmediato con un plazo mximo de diez das, contados a partir de la peticin del patrn. Las vacantes temporales, se cubrirn por conducto del sindicato en el lugar donde se encuentre la embarcacin, ratificndose en el departamento de personal de la prxima terminal martima en ruta. En cualquiera de los dos casos los oficiales y tripulantes debern comprobar su capacidad marinera de acuerdo con la reglamentacin que establece marina mercante. En caso de que la estada de la embarcacin en puerto vaya a ser menor de cuarenta y ocho horas, el 237

sindicato queda obligado a proporcionar el personal solicitado dentro de un lapso razonable que permita a dicho personal llenar los requisitos legales, plazo que no ser menor de cuatro horas antes de la salida del buque, y que ser fijado por el representante del patrn en la misma solicitud de personal. Si el sindicato no proporciona el personal requerido dentro de los plazos arriba citados, o si los candidatos no llenan los requisitos expresados, el patrn podr contratar libremente a cualquier trabajador con carcter de interino, aunque no pertenezca al sindicato, mientras que el que est presente pueda relevar a bordo al sustituto. Los tripulantes que terminen su relacin de trabajo por cualquier causa no imputable al trabajador, sern regresados por cuenta del patrn al puerto de su contratacin o a aqul en donde se les hubiere llamado para contratrseles, incluyendo salario ordinario, cuota de alimentacin, por los das que dure el traslado, y pasajes de autobs de primera clase, que le permita llegar a su destino, pudiendo utilizar transporte terrestre de acuerdo a las corridas establecidas para la zona o terminal martima a que se traslade, sin que exceda el costo del pasaje al de la clase inmediata superior, lo que podr ser comprobado por el patrn. En los casos de ascensos definitivos de un oficial o tripulante y que por esta causa tenga que cambiar su residencia del litoral del Golfo al del Pacfico o viceversa, as como cuando por rdenes del patrn se le cambie de un barco que navega en el Golfo a uno del Pacfico o viceversa, o que se cambie el barco a otro litoral y que por este motivo el oficial o tripulante 238

decida cambiar su lugar de residencia, el patrn cubrir a l y a sus familiares pasajes de autobs de acuerdo al prrafo anterior, viticos y gastos de transporte de su menaje de casa. En ningn caso el patrn tendr que pagar los gastos a que se refiere el prrafo anterior mas de una vez en un ao. Los cambios a que se refieren los prrafos anteriores en ningn caso podrn interpretarse como movilizaciones a las que se refiere la Clusula 87 de este contrato. CLAUSULA 210. El patrn pagar un mnimo de 3 -tres- horas cuando los tripulantes sean llamados a efectuar maniobras fuera de sus horas hbiles; por conducto del oficial de guardia a travs de pizarrones se comunicar la hora de inicio de la maniobra y si sta no llegara a ejecutarse y tuviera que realizarse en hora distinta a la sealada, por ese hecho se generar este pago, sin menoscabo de que se utilicen los servicios de los tripulantes que estn en disponibilidad para esta maniobra. Independientemente se pagar 1 -una- hora de tiempo extraordinario a los tripulantes guardieros que efecten el relevo de cena durante la navegacin. CLAUSULA 211. El manejo a bordo del avituallamiento y pertrechos de la nave hasta por cinco toneladas, ser ejecutado por el personal de cmara y marinera. En los casos en que el patrn ordene que el manejo se efecte fuera de la jornada ordinaria, pagar a dicho personal el tiempo extra que le corresponda conforme a este contrato.

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Cuando el trabajo de que se trata se lleve a cabo durante la jornada ordinaria del personal de cmara, originndose con ello que las labores normales de dicho personal deban efectuarse fuera de sus horas ordinarias, se les pagar el tiempo extra correspondiente. CLAUSULA 212. Cuando alguna de las embarcaciones de trfico martimo o fluvial tenga que salir de un puerto o terminal para hacerse a la mar, el superintendente de marina, el capitn o el patrn de la embarcacin, dar aviso a los tripulantes sindicalizados con 6 -seis- horas de anticipacin. Tratndose de embarcacin de altura o cabotaje, el aviso se dar con 16 -diecisis- horas de anticipacin, salvo casos de emergencia en que el capitn cuidar de que cada tripulante reciba el aviso con la debida oportunidad, sin que exista responsabilidad para los que no hubieren recibido dicho aviso. En los casos en que la estada de la embarcacin en puerto sea menor de 6 -seis- y 16 -diecisis- horas, respectivamente, la anticipacin del aviso se har conforme a las circunstancias. Cuando con motivo de la hora de salida, el personal franco que se encuentre en tierra tenga que volver a la embarcacin y sta no lo hiciere a la hora indicada, el tripulante sindicalizado permanecer a bordo 2 -dos- horas en espera de rdenes; si transcurrido este tiempo y por cualquier circunstancia, la salida quedare pospuesta o anulada, el patrn estar obligado a pagar 2 -dos- horas de tiempo extra despus del cual el tripulante podr permanecer a bordo sin que por ello el patrn tenga la obligacin de cubrirle nuevo 240

tiempo extra por demora, sin perjuicio de que, al mismo personal franco, cuando sea llamado en horas inhbiles que le impidan trasladarse en el transporte urbano del lugar, se le abonar la suma de $ 36.00 treinta y seis pesos- por dicho concepto. Cuando la suspensin de la salida sea ocasionada por orden de autoridad competente o por avera que la haga imposible, el patrn se obliga a fijar nueva hora para salir. En estos casos, la demora ocasionar el pago de las 2 -dos- horas de tiempo extraordinario si dentro de dicho trmino el capitn fija nueva hora de salida. CLAUSULA 213. El patrn se obliga a liquidar los anticipos del fondo de ahorros, a los que se refiere el apartado II de la Clusula 181 de este contrato, que se pagarn integrados en el recibo-sobre catorcenal hasta en cuatro ocasiones por cada ejercicio anual. CLAUSULA 214. El pago de los salarios a los tripulantes sindicalizados se efectuar cada catorce das directamente a bordo de las embarcaciones o a travs de Institucin Bancaria, al arribo de las unidades de la Flota Mayor y Menor a puertos nacionales en los litorales del Golfo y del Pacfico. Tratndose de trfico internacional o en viajes al extranjero, la liquidacin de los salarios y prestaciones por perodos de catorce das se efectuar a los tripulantes en el puerto de arribo. Como excepcin de lo anterior, se otorgarn anticipos en los siguientes casos: a) Si el viaje es mayor de doce das se otorgar un anticipo equivalente a una catorcena de salarios si la

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embarcacin se encontrara navegando durante la semana de pago. b) Si el viaje es mayor de un mes, dos catorcenas. Cuando la embarcacin se encuentre atracada en muelle, los pagos correspondientes se efectuarn de las 08:00 a las 10:00 horas A. M. CLAUSULA 215. Todos los trabajadores sindicalizados que presten sus servicios en las embarcaciones a que se refiere este contrato, al efectuar viajes fuera del pas, percibirn adems de sus salarios y prestaciones ordinarias, una cuota en moneda nacional equivalente a 51 -cincuenta y un- dlares diarios, como compensacin para ayuda de gastos. Esta cuota se aplicar por perodos de 24 -veinticuatro- horas desde el momento en que crucen las escolleras, boyas de acceso al puerto extranjero, incluyendo la boya de recalada en Balboa, Panam, hasta la fecha en que las mismas se crucen de salida. Los trabajadores marinos que son enviados por el patrn al extranjero para tripular los buques de nueva adquisicin que entrarn al servicio del patrn, gozarn de las mismas prerrogativas y de la Clusula 87, en la inteligencia de que stas sern efectivas a partir de la fecha que arriben a territorio extranjero; situacin que prevalecer hasta que la alimentacin y el alojamiento se les proporcione a bordo de la embarcacin. CLAUSULA 216. En caso de que se requiera que la tripulacin ejecute cualquier trabajo en la limpieza de los tanques de petrleo, el patrn se compromete

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a pagar a los tripulantes sindicalizados, de la manera siguiente: I. Cuando el lavado y limpieza de los tanques de carga, combustible, los cofferdams y las sentinas de los cuartos de bombas, se efecte en el interior de los mismos, bajo cualquier mtodo, con la finalidad de efectuar cambios de productos, dejar libre de gases para entrar a dique y en trabajos correctivos, se pagar un 100% -cien por ciento- ms del salario tabulado adicionado con el 60% -sesenta por ciento- de la cuota del fondo de ahorros, por el tiempo expuesto en las condiciones sealadas; y un pago nico de $ 297.00 -doscientos noventa y siete pesos- por cada compartimiento arriba sealado, en buques de hasta 30,000 toneladas de peso muerto y superior a stas de $ 341.00 -trescientos cuarenta y un pesos- que se prorratear entre los miembros de la tripulacin que ejecuten dichos trabajos. II. El patrn se compromete a facilitar los implementos necesarios conforme a la Clusula 62. III. El patrn se compromete a facilitar los implementos necesarios para la limpieza de los tanques y a tomar las medidas adecuadas para proteger la salud y la vida de los tripulantes. IV. El patrn no exigir a los tripulantes encargados de la limpieza de los tanques, que penetren a stos cuando se encuentren a una temperatura mayor de 55 -cincuenta y cinco- grados centgrados. CLAUSULA 217. En los casos de salvamento de otras embarcaciones, en los cuales el patrn reciba

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remuneracin, se deducirn todos los gastos hechos por el patrn para efectuar dicho salvamento, y de la cantidad restante se repartir el 50% -cincuenta por ciento- entre todo el personal sindicalizado de a bordo de las embarcaciones que haya efectuado el salvamento, distribuyndose este porcentaje en proporcin al salario tabulado, adicionado con el 60% -sesenta por ciento- de la cuota de fondo de ahorros, que cada uno de los interesados perciba. CLAUSULA 218. Los gastos de situacin de fondos a los derechohabientes de los tripulantes de planta sindicalizados o transitorios, sern por cuenta del patrn, bien sea que la embarcacin se encuentre en el extranjero o en aguas nacionales, y los gastos que el trabajador erogue por este concepto le sern reintegrados previa presentacin del comprobante respectivo. La franquicia a que se refiere esta clusula se entender limitada a los alcances que el trabajador obtenga por salario y prestaciones. CLAUSULA 219. El patrn est obligado a dar alimentos a la tripulacin de embarcaciones de altura o cabotaje y de draga incluidos los trabajadores sindicalizados adscritos de turno, tales como lancheros, pontoneros y trabajadores de tubera de tierra. Tratndose de embarcaciones dedicadas al trfico interior o fluvial, cuando el servicio de stas sea mayor de seis horas por da fuera de las terminales, o cuando estn en servicio menos de ese tiempo, pero durante las horas de comida, el patrn proporcionar a los tripulantes alimentacin o en defecto de sta una

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compensacin en efectivo, de acuerdo con la Clusula 44 de este contrato. CLAUSULA 220. El patrn se obliga a cumplir con lo siguiente: a) Suministrar alimentos frescos de primera calidad y en cantidad suficiente a los oficiales y tripulantes en las embarcaciones en puerto y en viajes de cabotaje, y conservados, en alta mar, despus de 30 treinta- horas de navegacin, ms el servicio de cmara y cocina; asimismo, a proporcionar todo lo necesario para sus alojamientos y limpieza como ropa de cama, dos veces por semana; as como papel higinico y jabn para bao, en la forma acostumbrada. Respecto a toallas, dos veces por semana, se les proporcionar una chica y una grande para bao. b) Con respecto al servicio de cmara y cocina, las horas de comida para los oficiales y tripulantes sern las que determine el Reglamento Interior de Trabajo, captulo de Marina. Si algn oficial o tripulante por necesidades del servicio se ve obligado a solicitar los alimentos fuera de la jornada del personal de cmara, se le atender con pago del tiempo extraordinario que se cause al personal que lo atienda; igualmente, cuando en una embarcacin viajen ms de cinco pasajeros, el patrn pagar 2 -dos- horas extras diarias al personal de cmara y cocina de la misma. c) Proveer para el uso de cada tripulante a bordo, la vajilla necesaria, un colchn, una almohada, una funda para la almohada, dos sbanas, una colcha y una frazada. En los viajes de altura, cuando los buques se encuentren en clima fro a solicitud del dele-

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gado sindical a bordo, el capitn proporcionar una frazada ms por el tiempo necesario y ropa interior trmica. En caso de que cualquiera de los artculos arriba mencionados se hubiere extraviado o destruido por culpa del tripulante, se conviene en que, previa comprobacin, ste quedar obligado a pagar al patrn el importe de los mismos. CLAUSULA 221. El patrn queda obligado a proporcionar agua potable helada a los tripulantes de sus embarcaciones, en depsitos, filtros o bebederos adecuados y con la cantidad suficiente de vasos higinicos. CLAUSULA 222. El patrn queda obligado a proporcionar a bordo a los oficiales y tripulantes, alojamientos cmodos e higinicos de conformidad con las disposiciones legales en vigor, sin perjuicio de lo establecido en la Clusula 153 de este contrato. CLAUSULA 223. Cuando por motivo de reparaciones y como consecuencia de las mismas, la Comisin de Seguridad e Higiene determine que el buque resulta inhabitable, o sea suspendido el servicio de cocina, el patrn de conformidad con el Artculo 204 fraccin III de la Ley Federal del Trabajo, se sujetar a las estipulaciones siguientes: a) Pagar al oficial o tripulante afectado, si se encuentra en un puerto que no sea el de su residencia habitual, las cuotas que se sealan en la Clusula 87 de este contrato. b) Queda expresamente estipulado, de conformidad con lo previsto por el Artculo 204 fraccin III de la Ley Federal del Trabajo, que los oficiales o tripulan-

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tes, en los casos a que esta clusula se refiere, no percibirn ninguna retribucin por alojamiento, cuando los buques de que sean tripulantes se encuentren en el puerto que sea el de la residencia habitual de dichos oficiales o tripulantes. En este ltimo caso, el pago de alimentacin se har segn las comidas suspendidas, a razn de $ 74.00 -setenta y cuatro pesospor comida, entendido que no exceder de tres el nmero de comidas en cada 24 horas. c) Cuando la embarcacin se encuentre inhabitable o sin servicio de cocina, el patrn pagar a los tripulantes y oficiales de la misma; $ 21.00 -veintin pesos- como importe de dos pasajes de ida y dos de regreso, del lugar en donde se encuentre la embarcacin a los centros de poblacin respectivos. En los casos en que disminuyan las facilidades de habitabilidad, patrn y sindicato convendrn la forma de resolver la cuestin mediante una solucin razonable. d) Tratndose de reparaciones de buques que deban llevarse a cabo en el extranjero, el patrn mantendr en stos un mnimo de 7 -siete- tripulantes sindicalizados para auxiliar en la supervisin y recibo de la embarcacin. Los tripulantes que sean repatriados se concentrarn en su residencia con el pago de alimentacin. CLAUSULA 224. El patrn est obligado a proporcionar en las embarcaciones de su propiedad, todos los libros, tiles, instrumentos y herramientas que a juicio del capitn o en su caso de las autoridades

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martimas competentes, sean necesarios para el servicio. Asimismo, se dotar a la embarcacin de material y equipo audiovisual, bibliogrfico recreativo de uso general que fomente la cultura, la superacin tcnica, el descanso y el sano esparcimiento de la tripulacin en sus horarios libres, adems de un lugar que al efecto seale el Capitn, para que sin perjuicio de la disciplina y obligaciones correspondientes los tripulantes que se encuentren francos, celebren sus reuniones de carcter social. CLAUSULA 225. El patrn proporcionar anualmente al personal embarcado, el equipo de agua, la ropa de trabajo y chamarra contra el fro, en cualquiera de las terminales en donde se encuentre la embarcacin, siempre y cuando tenga derecho el trabajador, y se le entregar en la forma que a continuacin se expresa: a) A los oficiales de cubierta y mquinas, se les dotar de uniformes de acuerdo a la siguiente: T A B L A :
EL PRIMER AO EL SEGUNDO AO 2 uniformes kaki manga corta. 1 uniforme blanco manga corta. 1 juego de palas. 1 kep con 2 forros (blanco y kaki). 1 casco. 1 cinturn kaki. 3 1 uniformes kaki 3 manga corta. juego de 1 insignias. 1 EL TERCER AO uniformes kaki manga corta. uniforme de gala blanco. uniforme de gala negro.

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Igualmente se les dotar de equipo de agua compuesto de: sueste, impermeable y botas; tres pares de guantes de trabajo y un par de zapatos choclo con casquillo cada seis meses para los oficiales de mquinas. b) Maestranza, o sea contramaestre, bomberos, dragadores y buzos, as como a patrones y motoristas fluviales; cinco uniformes compuestos de camisa y pantaln naranja de la misma tela que se proporciona al personal de tierra y casco; equipo de agua color naranja compuesto de sueste, impermeable y botas, seis pares de guantes de trabajo y un par de zapatos choclo con casquillo y lentes industriales que sern a cambio por deterioro. c) Cmara, mayordomos: cuatro uniformes blancos compuestos de filipina y pantaln y dos uniformes de faena color naranja, similar al que se proporciona al personal de cubierta, chamarra para el fro, y un equipo de agua compuesto de sueste, impermeable, botas y un par de zapatos choclo de color blanco o negro sin casquillo o calzado dielctrico con casquillo; camareros: cuatro uniformes blancos compuestos de filipina y pantaln y tres uniformes de faena color naranja, similar al que se proporciona al personal de cubierta. Se proporcionar equipo de agua compuesto de sueste, impermeable de color naranja, botas y un par de zapatos choclo de color blanco o negro sin casquillo o calzado dielctrico con casquillo a los camareros de los buquetanques y remolcadores.

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d) Cocina. Cocineros y marmitones: seis gorras de cocina, seis mandiles, seis uniformes blancos compuestos de filipina y pantaln, una chamarra para el marmitn y un par de zapatos choclo de color blanco o negro sin casquillo o calzado dielctrico con casquillo, independientemente de que tambin se les proporcionar un equipo de agua compuesto de sueste, impermeable y botas. e) Cubierta. Timoneles y marineros de altura, de cabotaje, fluviales y chalaneros: cinco juegos compuestos de camisa y pantaln de color naranja de la misma tela que se proporciona al personal de tierra, seis pares de guantes y un equipo de agua color naranja compuesto de sueste, impermeable, botas, un casco y un par de zapatos choclo con casquillo y lentes industriales que sern a cambio por deterioro. f) Engrasadores, fogoneros de planchas, limpiaplanchas, encargado equipo mecnico marina de altura, ayudante de ingeniero-marina y ayudantes de motorista: cinco camisas y pantalones de color naranja de la misma tela que se proporciona al personal de cubierta, seis pares de guantes, casco y un equipo de agua color naranja compuesto de sueste, impermeable, botas; adems de un par de zapatos choclo con casquillo cada seis meses. g) Se les proporcionar casco a los oficiales de mquinas, motoristas, bomberos, encargado equipo mecnico marina de altura, ayudantes de motorista, engrasadores, fogoneros de planchas, limpiaplanchas y ayudante de ingeniero-marina.

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La ropa y equipos a que hace mencin esta clusula sern de uso obligatorio durante el desarrollo de sus labores. Al personal de nuevo ingreso se le proporcionar una dotacin completa del equipo que corresponda a sus labores. A los tripulantes transitorios se les proporcionar la ropa, equipo e implementos de trabajo en los trminos pactados en el inciso b) de la Clusula 73 de este contrato. La chamarra contra el fro se otorgar a los tripulantes de las embarcaciones que se ubican en aquellos lugares donde las condiciones climatolgicas as lo requieran, previa gestin de la representacin sindical en las terminales martimas. A los trabajadores transitorios se les dotar de una chamarra al inicio y posteriormente cada 365 -trescientos sesenta y cincodas laborados, en los mismos lugares en los que se les proporcione a los trabajadores de planta. Se proveer a las embarcaciones con una dotacin suficiente de guantes de neopreno, mismos que sern proporcionados a los trabajadores que utilicen solventes o productos qumicos en la ejecucin de trabajos de mantenimiento o limpieza de tanques de productos, esta dotacin quedar bajo la responsabilidad de los Primeros Oficiales, as como del Capitn o Jefe de Mquina, quienes tendrn la obligacin de vigilar que estos enseres de trabajo se utilicen adecuadamente. Los lentes tipo industrial, se proporcionarn a los trabajadores que se sealan en los apartados correspondientes de esta clusula, asignndoles inicialmen251

te dos pares de lentes, que sern repuestos por deterioro de los mismos. Es responsabilidad de los trabajadores utilizar estos artculos de proteccin conforme lo estipula el Reglamento de Seguridad e Higiene de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios. CLAUSULA 226. El patrn se obliga a proporcionar al personal franco de los buques, cuando stos se encuentren fondeados en algn puerto habilitado nacional o extranjero, servicio de lancha o cualquier otro medio adecuado de transporte, para trasladarse a tierra y viceversa, siempre que el buque quede a libre pltica. Este servicio deber cumplir con los requisitos de seguridad que exigen las Autoridades Martimas del pas de que se trate. Cuando los buques se encuentren en la terminal martima de Pajaritos, Ver., se proporcionar servicio de lancha o autobs de esta terminal a Coatzacoalcos, Ver. y viceversa. Igual servicio de lancha o autobs se proporcionar en las terminales de Dos Bocas, Tab. y Ciudad del Carmen, Camp., y en todas aquellas terminales donde sea necesario el servicio, cuando el buque se encuentre fondeado dentro de los lmites del puerto en las condiciones que antes se mencionan. En tales casos, el patrn, oyendo previamente al delegado sindical a bordo, sealar el horario en que se efecte tal servicio tomando en cuenta, para el efecto, las condiciones atmosfricas, distancias, servicios de la embarcacin, etc.; y procurando, adems, que los horarios de que se trata permitan a los tripulantes un razonable aprovechamiento del tiempo de que dispongan.

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Cuando las embarcaciones arriben a las terminales de Ciudad Madero, Tamps., Pajaritos, Ver., Salina Cruz, Oax., y en los puertos nacionales donde en el futuro se instalen monoboyas para operaciones de carga y descarga de productos, el patrn procurar ante la autoridad competente si las condiciones de seguridad lo permiten, que stas queden fondeadas dentro de los lmites de puerto. CLAUSULA 227. Las vacaciones y los permisos se regirn en lo general por las clusulas relativas de este contrato, con la salvedad de que el perodo de vacaciones establecido en la Clusula 140 se adicionar cuando as corresponda a fin de que los tripulantes sindicalizados de los buques disfruten del perodo de vacaciones que fija el Artculo 199 de la Ley Federal del Trabajo; cuando ste sea mayor que el que seala la clusula antes mencionada, el patrn acepta pagar durante los das adicionales el 150% -ciento cincuenta por ciento- del promedio de los salarios tabulados, adems del salario ordinario. En cuanto a los permisos, stos no se concedern al personal embarcado por perodos menores que la duracin de la ausencia probable del buque en que preste sus servicios. A continuacin se precisan los das laborables de vacaciones que corresponden por ao a los tripulantes de los buques de acuerdo con lo establecido en esta clusula; para este efecto el da siguiente a los cinco de trabajo consecutivo, ser considerado como descanso contractual, y tendr el carcter de hbil para efectuar el cmputo de stas.

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AOS DE ANTIGEDAD DIAS DE VACACIONES 1a 5 - 6 7a 9 10 a 23 24 a 31 32 a 36 37 a 41 42 a 46 25 26 31 39 42 46 50 57

En caso de que al regresar un tripulante de vacaciones o permiso concedido conforme a este contrato, no pueda embarcar inmediatamente, ya sea por no estar en el puerto respectivo la embarcacin donde preste sus servicios, o alguna otra embarcacin del patrn en donde se le pueda utilizar, o por cualquiera otra circunstancia imputable al patrn, ste pagar al interesado el sueldo que le corresponda y dems prestaciones a que tenga derecho, incluyendo las sealadas en la Clusula 223, hasta que sea posible el embarque. El patrn har los arreglos necesarios para que los tripulantes a su regreso de vacaciones o permisos puedan ocupar sus puestos inmediatamente. Cuando un tripulante se presente a la terminal que le indique el patrn y por necesidades del servicio, el mismo ordene su traslado para puerto distinto, le pagar pasajes en primera clase y viticos fijndose de comn acuerdo el tiempo necesario para el traslado de un lugar a otro; en la inteligencia de que cuando por necesidades del servicio viajen en das de descanso 254

semanal, festivos y descansos obligatorios, se les computar el mismo nmero de esos das de descanso para incrementar su antigedad, en los trminos del penltimo prrafo de la Clusula 9 del Contrato Colectivo de Trabajo. El tiempo de traslado de una terminal a otra, o a la residencia de los tripulantes y viceversa, se respetar bajo las distancias siguientes: DISTANCIA MAYOR DE 2,000 KMS. MAYOR DE 1,500 KMS. MAYOR DE 1,000 KMS. MAYOR DE 500 KMS. MENOR DE 500 KMS. DIAS 5 4 3 2 1

Para los efectos de esta estipulacin se tendrn como terminales y residencias de los tripulantes las de Cd. Madero, Tamps., Veracruz, Ver., Pajaritos, Ver., Minatitln, Ver., Dos Bocas, Tab., Cd. del Carmen, Camp., Salina Cruz, Oax., Manzanillo, Col. y Guaymas, Son. Los calendarios de vacaciones de los trabajadores se formarn de la manera establecida en la Clusula 142, con las modalidades siguientes: I. Podrn iniciarse en cualquier da, siempre y cuando la embarcacin deba zarpar antes del descanso semanal; de lo contrario, la salida de vacaciones se har como lo establece la Clusula 142 citada.

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II. Las vacaciones sern cada 6 -seis- meses; habiendo laborado como mnimo 168 -ciento sesenta y ocho- das; asimismo podrn ser retrasadas, o acumuladas a las del perodo siguiente. En el entendido que el incentivo a que se refiere la Clusula 140, se les aplicar hasta concluir el ciclo vacacional de 1 -un- ao en el que se comprobar si generaron o no el derecho. III. Durante todo el perodo de vacaciones debern recibir los salarios que les correspondan y, adems, a los trabajadores de embarcaciones de altura, cabotaje y draga, se les pagarn viticos de acuerdo con la Clusula 87, segundo prrafo. Los tripulantes transitorios sindicalizados gozarn de este beneficio al generar sus vacaciones anuales completas o proporcionales a bordo de las embarcaciones de altura. IV. El mismo trato sealado en el inciso anterior, se les dar a los tripulantes cuando en los trminos del contrato se les otorgue permiso econmico. V. A los tripulantes de turno y diurnos que laboran permanentemente su jornada completa en el da sealado para su descanso semanal, el tiempo extraordinario que devenguen por este concepto se les computar para incrementar el promedio del salario correspondiente a pago de vacaciones. VI. Las vacaciones se concedern de preferencia a los tripulantes en la terminal que tengan sealada como residencia, o en la terminal ms prxima.

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VII. Podrn anticiparse o posponerse ms de 30 -treinta- das respecto a la fecha fijada en los boletines en los siguientes casos: a) Cuando el sindicato no proporcione oportunamente los sustitutos necesarios. b) Cuando la duracin de los viajes de las embarcaciones haga imposible conceder vacaciones dentro del margen de 90 -noventa- das estipulados. c) Cuando las fechas de ingreso al servicio y por lo mismo las de salida a vacaciones, coincidan respecto de un nmero tal de tripulantes de una misma embarcacin, que su ausencia perjudique las necesidades del servicio, caso en el cual las partes contratantes verificarn un sorteo como base para formular el programa de vacaciones de este personal. CLAUSULA 228. El personal de marina no podr renunciar a los permisos sealados en la Clusula 227 de este contrato, a no ser que la embarcacin a que pertenezcan los trabajadores sindicalizados se encuentre en el lugar en que les fue concedido el permiso, o que a juicio del patrn puedan utilizarse los servicios del trabajador en otras embarcaciones de la propiedad del patrn o administradas por ste. CLAUSULA 229. Cuando los permisos a que se refiere la Clusula 150 de este contrato sean solicitados por el personal de marina, por causa de defuncin de los padres, esposa, hijos o hermanos, el tiempo de duracin de dichos permisos comenzar a contarse desde el da en que el solicitante se encuentre en el puerto o terminal de su residencia, sin que se compute el tiempo de traslado entre el puerto en

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que se encuentre la embarcacin y el lugar en que disfrutar el permiso, siempre y cuando aqulla se encuentre en puerto mexicano. Si al terminar el permiso concedido por las causas que se sealan en el prrafo anterior, el trabajador sindicalizado no pudiera incorporarse a su embarcacin por encontrarse sta en lugar distinto de aqul en el que se le desembarc, tendr derecho a ser reintegrado en su puesto de origen y empezar a devengar salarios a la presentacin por cuenta del patrn, en cualquier puerto nacional donde se encuentre su embarcacin, quedando a cargo del patrn tambin los gastos originados por el regreso del transitorio contratado. CLAUSULA 230. El patrn instalar a bordo de cada embarcacin martima o fluvial, un botiqun surtido con las medicinas y dems elementos necesarios para atender a oficiales y tripulantes en casos de emergencia; atencin que solamente se dar durante el tiempo que la embarcacin se encuentre navegando. Al llegar a puerto o terminal, el oficial o tripulante ser atendido por el mdico del patrn, mdico a iguala o mdico particular, en la forma establecida en este contrato. CLAUSULA 231. En caso de que algn oficial o tripulante sindicalizado ya sea martimo o fluvial sufra algn accidente o enfermedad profesional u ordinaria durante un viaje, ser atendido con todos los medios posibles por el capitn, quien es la nica autoridad a bordo para resolver si el oficial o tripulante enfermo est en condiciones de continuar con su trabajo ordinario, con trabajos livianos o si est impedido de tra258

bajar. En este ltimo caso, el tripulante u oficial percibir su salario ordinario y dems prestaciones durante el tiempo que permanezca a bordo, y el capitn procurar por todos los medios posibles sustituirlo por otro oficial o tripulante del departamento correspondiente, si esto fuere necesario. Si es un trabajo que pueda ser desempeado por el resto del personal del mismo departamento a que pertenezca el oficial o tripulante enfermo, el capitn encomendar a ese personal el desempeo de dicho trabajo sin aumentar las horas de labor, distribuyndose entre aquel personal el salario ordinario que corresponda al tripulante u oficial afectado, aumentado por la parte proporcional de los descansos. CLAUSULA 232. En los casos a que se refiere la clusula anterior, el tripulante u oficial sindicalizado, al quedar bajo la vigilancia mdica, se le pagar en las terminales el salario ordinario y las dems prestaciones que le correspondan de acuerdo con este contrato, segn la naturaleza de su enfermedad. Si el oficial o tripulante es desembarcado en un puerto nacional que no sea el de su residencia habitual, tendr derecho a ser internado en los establecimientos mdicos del patrn o en su defecto se estar a lo dispuesto en la Clusula 119; independientemente de proporcionarle mdico y medicinas. Si el oficial o tripulante es desembarcado en un puerto nacional que sea el lugar de su residencia habitual, tendr derecho a que se le interne en los establecimientos mdicos del patrn o en su defecto, a que se le pague compensacin por alimentacin.

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En estos casos, si se trata de enfermedad ordinaria, el afectado podr renunciar por escrito al derecho de internacin, caso en el cual no percibir compensacin alguna por alimentacin. Al ser dado de alta, el patrn se obliga a reembarcarlo en su buque o en cualquier otra embarcacin en que puedan ser utilizados sus servicios, pagndole alimentacin durante la espera, adems del salario ordinario y prestaciones que le correspondan. Si el oficial o tripulante es desembarcado en un puerto extranjero por los motivos a que se refiere esta clusula, ser internado por cuenta del patrn y continuar percibiendo adems de su salario y prestaciones ordinarias, la cuota de compensacin para ayuda de gastos, que refiere la Clusula 215 de este contrato. Al ser dado de alta el oficial o tripulante afectado, el patrn deber repatriarlo, pagndole pasajes y viticos hasta que sea reembarcado en su buque o en cualquier otra embarcacin del patrn en que puedan utilizarse sus servicios. Cuando durante la travesa alguno de los tripulantes u oficiales se enferme y su estado de gravedad sea tal que resulte urgente la atencin mdica, el capitn de la embarcacin har rumbo al puerto ms cercano para que el enfermo sea desembarcado y reciba la atencin mdica correspondiente. CLAUSULA 233. El patrn pagar a el o los beneficiarios que el trabajador sindicalizado designe conforme a la Clusula 132 de este contrato, el importe de los salarios ordinarios y las dems prestaciones que establece este contrato hasta por 1 -un- ao, cuando el trabajador de Marina de Altura o Fluvial ca260

yera al mar y desapareciera en las siguientes circunstancias: en el desempeo de sus labores durante la travesa de la embarcacin; al ser transportado de tierra a la embarcacin cuando se encuentre amarrada a la monoboya, muelle, o viceversa; o, al estar el buque fondeado dentro o fuera de los lmites de puerto; siempre y cuando utilice los medios que el patrn disponga. Esta obligacin cesar en caso de que el trabajador llegare a aparecer. El pago a que se refiere el prrafo anterior se genera a partir de la fecha en que el capitn de la embarcacin o quien est legalmente acreditado para ello, d aviso de la desaparicin del trabajador a la Autoridad Martima o Consular competente. Por lo que respecta al pago de seguro de vida y dems alcances procedentes, las cantidades respectivas sern pagadas conforme a lo estipulado en el Contrato Colectivo de Trabajo. En los casos de muerte de oficiales o tripulantes que ocurra en el extranjero, todos los gastos que se originen en la conduccin del cadver sern por cuenta del patrn. Cuando la muerte ocurra en puertos nacionales, se estar a lo dispuesto en el octavo prrafo de la Clusula 119 de este contrato. CLAUSULA 234. Cuando el patrn se vea precisado a amarrar o vender alguna de sus embarcaciones, encontrndose en puertos mexicanos o extranjeros, lo mismo que cuando se trate de apresamiento o siniestro que ocasionen la prdida total de la embarcacin y el patrn se vea obligado por consecuencia a separar la tripulacin, si no est en posibilidad de 261

trasladar al personal afectado a otras embarcaciones de su propiedad, se estar a lo estipulado en la Clusula 20 de este contrato. El patrn queda facultado para ocupar a los tripulantes excedentes en las vacantes definitivas que se presenten en la flota, y el sindicato cubrir las vacantes de acuerdo con las estipulaciones de este contrato. Entre tanto el reacomodo definitivo no se realice, los mencionados tripulantes excedentes podrn ser utilizados por el patrn, para cubrir vacantes temporales en las embarcaciones. CLAUSULA 235. En caso de siniestro o prdida de la embarcacin que haga imposible el salvamento de la ropa, la herramienta y otros objetos de uso personal o de trabajo del personal sindicalizado de marina, el patrn se obliga a pagar al afectado una compensacin equivalente a cuatro meses de salario tabulado, adicionado con el 60% -sesenta por cientode la cuota del fondo de ahorros, advirtindose que en caso de que los objetos perdidos tuvieran un valor que supere a los cuatro meses de salario, le ser compensado su importe total. Cuando los trabajadores del personal de marina, al embarcarse, consideren que los objetos a que esta clusula se refiere tienen un valor superior al que pudiera representar la compensacin de los cuatro meses de salario, lo harn constar as ante el capitn del barco, enviando copia de esa manifestacin al superintendente de marina y a la seccin sindical que corresponda. CLAUSULA 236. El delegado a bordo que el sindicato designar entre los tripulantes sindicalizados 262

de cada embarcacin, tendr, adems de las funciones sealadas en la Clusula 250 de este contrato, el carcter de conciliador para todas aquellas dificultades que se presenten. El capitn tomar en consideracin los reportes que por irregularidades a bordo con la tripulacin le presente el delegado y, en su caso, se proceder de acuerdo con la Clusula 2 de este contrato. CLAUSULA 237. En trfico interior y fluvial, la permanencia obligatoria a bordo se considera como de trabajo, a menos que el perodo de descanso sea de cinco horas o ms, que exista para el tripulante sindicalizado la imposibilidad material de abandonar la embarcacin o que este abandono carezca de objeto por tratarse de lugares despoblados; en la inteligencia de que si durante la permanencia obligatoria a bordo, se utilizaren los servicios de los tripulantes fuera de la jornada ordinaria de trabajo, stos tendrn derecho a cobrar como tiempo extraordinario el que laboren. CLAUSULA 238. Las tripulaciones de las embarcaciones fluviales o de trfico interior dispondrn de una hora cada vez que durante el da se acostumbre tomar alimentos. Dicho tiempo deber concederse en la terminal donde se encuentre la embarcacin, excepto en los casos previstos en la clusula anterior. CLAUSULA 239. El patrn se obliga a dotar a todas las lanchas que salgan al mar, con las provisiones de reserva de acuerdo con el nmero de tripulantes sindicalizados y calculando que stas sean suficientes por lo menos para 72 horas. Asimismo, tendr

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el patrn la obligacin de renovar dichas provisiones cada sesenta das, pudiendo investigar la comisin de seguridad respectiva, en cualquier tiempo, el estado de dichas provisiones. CLAUSULA 240. A los tripulantes sindicalizados de las embarcaciones fluviales o de trfico interior, cuando por causa del servicio pernocten fuera de su terminal, se les proporcionar litera a bordo, o en su defecto $ 210.00 -doscientos diez pesos- como compensacin por el alojamiento y lavado de ropa que no sea la de trabajo. Igualmente se proveer a dicha embarcacin con la ropa de cama necesaria para la litera a que se refiere el prrafo anterior y la batera de cocina tambin necesaria de acuerdo con el nmero de tripulantes. Asimismo, se ministrar a las embarcaciones de que se trata, con lmparas elctricas para el servicio de a bordo debidamente dotadas de las bateras que requiera la lmpara para su uso. CLAUSULA 241. A los trabajadores sindicalizados fluviales que tengan lugar fijo como punto de partida para iniciar sus labores y que como regla general deban terminar su jornada diaria en el mismo lugar, les sern aplicables las disposiciones consignadas en la Clusula 38 de este contrato. CLAUSULA 242. Sujetos al Reglamento Interior de Trabajo, los patrones de las embarcaciones de trfico fluvial o interior, quedarn autorizados para que, cuando transporten carga que requiera una vigilancia especial, puedan ordenar sta al suspender la navegacin y quedar fondeados en lugares que constitu-

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yan peligro para la conservacin de la carga a bordo. La vigilancia se encomendar a los tripulantes sindicalizados de menor salario por turnos individuales, y ser pagada por el patrn a salario doble cuando se desempee fuera de la jornada ordinaria. CLAUSULA 243. Son trabajos temporales de dragado, los siguientes: tubera en tierra, terracera y los que no sean desarrollados en forma normal, regular o permanente. CLAUSULA 244. Para los trabajos temporales relacionados con las obras de dragado, el patrn queda obligado a utilizar trabajadores sindicalizados de la seccin o delegacin en cuya jurisdiccin se vayan a efectuar dichos trabajos. CAPITULO XXVI CUOTAS SINDICALES Y DELEGADOS DEPARTAMENTALES CLAUSULA 245. El patrn queda obligado a efectuar de los salarios de los trabajadores sindicalizados, las deducciones que solicite el sindicato por conducto del Comit Ejecutivo General, por concepto de cuotas sindicales ordinarias o extraordinarias acordadas por las Asambleas. Al efecto, el sindicato deber solicitar por escrito los descuentos de las mencionadas cuotas con una anticipacin de quince das respecto del da de pago. Cualquier reclamacin que con motivo de los descuentos aludidos anteriormente formulen los trabaja-

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dores, ser en todo caso de la responsabilidad del sindicato. CLAUSULA 246. El patrn queda obligado a entregar el porcentaje de las cantidades deducidas por cuotas sindicales, que el Comit Ejecutivo General seale, directamente al Tesorero General del sindicato, en la Ciudad de Mxico, y el resto, al tesorero de la seccin o delegacin correspondiente. El Comit Ejecutivo General del sindicato deber dar aviso al patrn en sus oficinas generales de la Ciudad de Mxico, o a sus representantes en la misma ciudad, de los cambios que hubiere respecto a estos porcentajes, por lo menos con diez das de anticipacin a la fecha en que tales cambios deban entrar en vigor, sin que el patrn est obligado a efectuar cambio alguno que no haya sido avisado con anticipacin. Los tesoreros de las secciones o delegaciones, debern acudir dentro de los cinco das hbiles siguientes al de la fecha del pago en que se hicieron los descuentos, a las oficinas respectivas del patrn, para recibir el porcentaje que corresponda de las cuotas sindicales. El Tesorero General del sindicato, en los mismos trminos, acudir a las oficinas del patrn en la Ciudad de Mxico, o a las del representante de ste para el mismo efecto. El sealamiento de los porcentajes a que se refiere esta clusula, ser de la exclusiva responsabilidad del Comit Ejecutivo General, quedando relevado el patrn de cualquier reclamacin que por este concepto llegare a presentarse. En los casos en que proceda y exista disponibilidad presupuestal, el patrn podr otorgar prstamos

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a cuenta de cuotas sindicales al S.T.P.R.M. o a sus Secciones por conducto de su Comit Ejecutivo General, prstamos que sern deducidos de las cuotas que les correspondan conforme a este contrato, en los plazos y las condiciones que se sealen en cada caso en los convenios que se suscriban para tales efectos. CLAUSULA 247. El patrn queda obligado a efectuar, conforme a la costumbre general establecida, previa conformidad del Comit Ejecutivo General del S.T.P.R.M. los descuentos de cuotas para la constitucin, fomento y desarrollo de sociedades cooperativas y cajas de ahorro que constituyan los trabajadores sindicalizados y los jubilados de las secciones o delegaciones. Todos los descuentos que se hagan por este concepto debern efectuarse de acuerdo con la relacin de deducciones que presente el sindicato, debidamente aprobada por sus representantes autorizados, y las deducciones se harn bajo la exclusiva responsabilidad del sindicato, quedando relevado el patrn de las reclamaciones que pudieran presentar los trabajadores o los jubilados afectados, con motivo de dichos descuentos. CLAUSULA 248. El patrn se obliga a efectuar, sin costo alguno, los cobros de las cantidades que adeuden los trabajadores sindicalizados y jubilados, a las sociedades cooperativas de consumo o cajas de ahorro constituidas por miembros del sindicato, as como los adeudos sindicales de carcter social. El patrn queda relevado de cualquier reclamacin que pudieran presentar los trabajadores o los jubila-

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dos afectados, con motivo de dichos descuentos, siendo de la responsabilidad directa del sindicato, el cual deber remitir las listas de deducciones, con la misma anticipacin que para las cuotas sindicales. CLAUSULA 249. El patrn entregar las cantidades deducidas por concepto de cuotas y cobros de las sociedades cooperativas, y cajas de ahorro a la persona debidamente facultada por los estatutos o reglamentos de stas; persona que previamente ser acreditada por el comit ejecutivo local de la seccin o delegacin correspondiente. CLAUSULA 250. El sindicato est facultado para designar un delegado a travs de sus secciones o delegaciones, en cada departamento, unidad de trabajo fija o movible y a bordo de las embarcaciones, quien vigilar el estricto cumplimiento de este contrato sin perjuicio de la obligacin que tiene de desempear sus labores ordinarias. Los delegados tratarn con el jefe del departamento o unidad de trabajo fija o movible, o con el capitn de la embarcacin, segn corresponda, cualquier reclamacin o queja que surja en contra del patrn por incumplimiento de las obligaciones establecidas en este contrato. En los casos en que no se llegue a un acuerdo en esta forma, el delegado respectivo, podr turnar el asunto al comit ejecutivo de la seccin o delegacin correspondiente, para que si as conviene a dichas representaciones, continen tratndolo con los representantes del patrn conforme a la Clusula 2 de este contrato. Los delegados de departamento o unidad de trabajo fija o movible, o de a bordo, no podrn ausentar268

se de su lugar de trabajo para atender los asuntos sindicales de su encargo, con excepcin de los casos en que los representantes del patrn y del sindicato, al tratar los asuntos de la incumbencia de stos, consideren necesaria la intervencin de aqullos, en cuyas ocasiones el patrn les conceder el permiso respectivo por el tiempo necesario, sin perjuicio de su salario y prestaciones. En el caso especial de actividades de mantenimiento, el patrn otorgar el permiso correspondiente sin perjuicio del salario y prestaciones, por el tiempo necesario, a los delegados cuya comparecencia para tratar asuntos de su encargo, sea solicitada por los representantes del sindicato. CLAUSULA 251. El patrn se obliga a pagar los salarios y prestaciones, viticos, ayuda para transporte y gastos conexos forneos a 68 funcionarios del Comit Ejecutivo General que incluye Asesores Sindicales y Consejo General de Vigilancia, 5 Consejeros Sindicales, 83 integrantes de las Comisiones Nacionales Mixtas que se sealan en este contrato y 155 Comisionados Nacionales todos ellos electos en Convencin General del Sindicato, as como a 12 funcionarios adscritos directamente a las rdenes del Secretario General del S.T.P.R.M. Asimismo, el patrn pagar salarios y prestaciones, viticos, ayuda para transporte y gastos conexos (locales), a los comisionados a tiempo completo ante los Comits Locales de Capacitacin y ante las Comisiones Mixtas Locales de Seguridad e Higiene a que se refieren las Clusulas 41 y 65 de este contra-

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to, y a los funcionarios sindicales seccionales que a continuacin se mencionan:

SECCION 1 3 9 10 11 13 14 15 16 21 22 23 DEL.2 24 25 26 29 30 31 33 34 DEL.19 35 36 38 39 40 42 43 44 45 46 SEDE CIUDAD MADERO, TAMPS. EBANO, S.L.P. VERACRUZ, VER. MINATITLAN, VER. NANCHITAL,VER. CERRO AZUL, VER. MACUSPANA, TAB. VENTA DE CARPIO, MEX. CUICHAPA, VER. CD. CAMARGO, CHIH. AGUA DULCE, VER. MINATITLAN, VER. EL BAYO, TAB. SALAMANCA, GTO. NARANJOS, VER. EL PLAN, VER. COMALCALCO, TAB. POZA RICA, VER. COATZACOALCOS, VER. TAMPICO, TAMPS. MEXICO, D.F. MAZATLAN, SIN. MEXICO, D.F.(TULA, HGO.) REYNOSA, TAMPS. SALINA CRUZ, OAX. HUAUCHINANGO, PUE. MEXICO, D.F. CD. DEL CARMEN, CAMP. MEXICO, D.F. VILLAHERMOSA, TAB. MEXICO, D.F. SAN MARTIN TEXMELUCAN, PUE. NUMERO DE COMISIONADOS 55 15 13 60 78 9 18 12 7 10 19 5 1 38 7 18 14 65 11 7 44 2 43 46 26 11 30 18 6 33 12 8

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SECCION 47 48 49 50 51 52 COM. EJEC. GRAL.

SEDE CD. DEL CARMEN, CAMP. VILLAHERMOSA, TAB. CADEREYTA, N.L. DOS BOCAS, TAB. TUXPAN, VER. GUADALAJARA, JAL. MEXICO, D.F.(Incluye Hosp.Picacho)

NUMERO DE COMISIONADOS 37 30 24 12 5 7 45

Como excepcin al trato de los funcionarios sindicales locales, a los representantes de las Secciones 1 y 10 de la Rama de Marina, que en funcin a su cargo se encuentran comisionados en puertos martimos diferentes de su centro de adscripcin, se les otorga el pago de salarios y prestaciones, viticos, ayuda para transporte y gastos conexos forneos, el mismo trato recibirn los 36 -treinta y seis- Secretarios Generales de los Comits Ejecutivos Locales de las 36 Secciones del S.T.P.R.M. Las cuotas diarias que el patrn pagar por concepto de viticos, ayuda para transporte y gastos conexos a los funcionarios sindicales que se refiere esta clusula, son las que a continuacin se consignan:
VIATICOS LOCALES FORANEOS $ 221.00 $ 558.00 AYUDA PARA TRANSPORTE Y GASTOS CONEXOS $ 197.00 $ 466.00

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Independientemente, el patrn pagar sueldos, gastos y pasaje redondo a los funcionarios sindicales de los Ejecutivos Locales o a las personas designadas por las Asambleas, cuando concurran a las Convenciones General o Extraordinarias que sean convocadas por el sindicato, siempre que no excedan de una cada 2 -dos- aos y que se d aviso al patrn con 15 quince- das de anticipacin, aclarndose que esta prestacin ser por un mes. La obligacin de pagar sueldos, gastos y pasaje redondo a los comisionados a las convenciones generales, se entiende condicionada a que no sean ms de cuatro por cada seccin que no tengan delegacin, ni ms de cinco para las que s las tengan. Los funcionarios sindicales a que se refiere esta clusula, disfrutarn de vacaciones cuando terminada su comisin regresen al servicio del patrn y en aquellos casos en que as lo soliciten, por conducto de la representacin sindical autorizada, el comisionado al vencimiento de los ciclos anuales de vacaciones, podr recibir el importe ntegro de las mismas, sin interrumpir su comisin y los salarios y prestaciones que se le otorguen por ese motivo. En este caso, cuando se d por terminada su comisin sindical quedar a opcin del interesado: reanudar labores sin que proceda ajuste alguno por los perodos de vacaciones liquidados o disfrutar en tiempo parcial o total las mismas efectuando en su caso los ajustes que correspondan. Al vencimiento del ciclo vacacional, los funcionarios sindicales tanto nacionales como locales, incluidos los comisionados a tiempo completo en las Co-

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misiones Mixtas Locales de Capacitacin y Seguridad e Higiene a que se refieren las Clusulas 41 y 65 de este contrato, percibirn una compensacin extraordinaria a la base de salario ordinario de 35 -treinta y cinco- das. Petrleos Mexicanos podr otorgar prstamos en trminos del Artculo 111 de la Ley Federal del Trabajo, a los funcionarios sindicales que regula esta clusula, los cuales se recuperarn en el ejercicio anual correspondiente, de los viticos y ayuda para transporte y gastos conexos que perciben. El patrn est de acuerdo en reconocer como profesionales los accidentes en trnsito que sufran en el desempeo de su comisin, los funcionarios sindicales locales y nacionales a que se refiere esta clusula, as como a los funcionarios sindicales no contemplados en esta propia clusula, previa investigacin y comprobacin de la comisin conferida. El patrn cubrir al Comit Ejecutivo General la cantidad de $ 1300,000.00 -un milln trescientos mil pesos- mensuales, para gastos de viaje de sus integrantes. CAPITULO XXVII DISPOSICIONES VARIAS CLAUSULA 252. El patrn y el sindicato, congruentes con los principios rectores de la modernizacin en Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios y conscientes de la necesidad de incrementar los

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actuales niveles de productividad se comprometen a promover programas para lograr tal fin; por lo que aprueban el Plan Maestro de Calidad-Productividad en concordancia con los preceptos de la Ley Federal de las Entidades Paraestatales y antecedentes contractuales sobre la materia. Ambas partes estn de acuerdo en que subsista la Comisin Nacional Mixta de Calidad-Productividad con el carcter de permanente; as como en la creacin de Grupos Mixtos de Calidad-Productividad, uno por Petrleos Mexicanos y uno por cada Organismo Subsidiario, y en el establecimiento de los Comits de Calidad-Productividad Locales, que a juicio de la Comisin sean necesarios. La estructura, objetivos y funciones de la Comisin, Grupos Mixtos y Comits ser de acuerdo al Reglamento que como Anexo Nmero 6 forma parte de este contrato. CLAUSULA 253. Por queja presentada por el sindicato contra cualquiera de los trabajadores considerados de confianza por maltrato u ofensa a los trabajadores sindicalizados, el patrn practicar invariablemente la investigacin administrativa correspondiente, conforme al procedimiento que tiene establecido para el personal de confianza. La queja se presentar por escrito dentro de los ocho das inmediatos posteriores a la fecha en que ocurrieron los hechos, con una concreta descripcin de los mismos y la aportacin de las pruebas respectivas. Tratndose de embarcaciones, el plazo comenzar a contarse desde la fecha en que la embarcacin

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toque la Terminal Martima, en la que se practicar la investigacin. Si del resultado de la investigacin se comprueban las faltas imputadas, el patrn impondr al responsable la sancin disciplinaria que en derecho corresponda, la que no podr ser menor a la que por iguales causas se aplican a los trabajadores sindicalizados. La resolucin administrativa ser comunicada de inmediato al sindicato, y ste podr inconformarse, en su caso, con la resolucin dictada por el patrn, siguiendo las instancias de trato contractual. CLAUSULA 254. Cuando se vea amenazada la vida de un trabajador sindicalizado o de los familiares de ste, por causas que tengan directa relacin con el trabajo que aqul desempee, que constituyan un peligro inminente, el patrn se pondr de acuerdo con la seccin respectiva para cambiar al trabajador a otro centro de trabajo dentro de la jurisdiccin de este contrato, donde no exista ese peligro. CLAUSULA 255. En relacin con las cargas fiscales sobre las percepciones gravables que de conformidad con las leyes de la materia, corren a cargo de los trabajadores y que Petrleos Mexicanos y sus Organismos Subsidiarios estn obligados a retener y enterar, el Patrn se compromete a mantener los ingresos netos de los trabajadores por sus salarios y prestaciones, incluidos los incrementos acordados en la revisin contractual de 1997, conforme al proceso de piramidacin salarial que la empresa est aplicando. Para revisiones salariales o contractuales posteriores, las partes convienen en que los incrementos

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que se pacten se aplicarn sobre el tabulador piramidado y el porcentaje de incremento que se pacte a salarios y prestaciones incluir el gravamen fiscal correspondiente de conformidad con la legislacin fiscal aplicable. Patrn y Sindicato estn de acuerdo en que los tabuladores piramidados que como Anexo No. 1 forman parte del presente contrato incluyen el incremento a los salarios ordinarios que estarn vigentes a partir del 1. de agosto de 2003, as como la piramidacin salarial entendida sta como el proceso, mediante el cual se obtiene una percepcin bruta a partir del ingreso neto conocido para determinar el impuesto que se cauce en trminos de ley. Con referencia a las prestaciones de ndole social que incluye este Contrato seguirn conservando ese carcter contractual en los trminos del Acuerdo CMC/028/03 de 17 de julio de 2003. CLAUSULA 256. Slo obligarn a patrn y sindicato los convenios y arreglos otorgados o que llegaren a otorgarse por escrito y firmados por sus respectivos representantes, debidamente autorizados. CLAUSULA 257. El presente contrato colectivo de trabajo sustituye a todos los anteriores, as como tambin a los convenios, usos y costumbres que estableciendo normas generales de aplicacin, hubieran estado en vigor como normas de trato general entre el patrn y los trabajadores sindicalizados de la industria petrolera; en consecuencia, las partes deben regirse en todo lo que se refiere a disposiciones de general aplicacin en la industria (normas de trato, pres-

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taciones, sistemas de trabajo, etc.), por las estipulaciones consignadas en este contrato. Los contratos, laudos o cualquier otro convenio o documento, suscritos por funcionarios debidamente autorizados, que no sean de aplicacin general en todos los sectores de la industria, sino que consignen normas para determinados grupos de trabajadores, con motivo de la naturaleza del trabajo o de la especialidad de sus labores, continuarn en vigor. El sindicato se obliga nicamente por lo que se refiere a sus miembros y, en consecuencia, este contrato regir y obligar exclusivamente a los miembros del mismo. CLAUSULA 258. El presente contrato colectivo y sus anexos estarn en vigor por dos aos contados desde el primero de agosto de dos mil tres y por un ao en lo que se refiere al salario en efectivo por cuota diaria.

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POR PETROLEOS MEXICANOS

Ing. Ral Muoz Leos Director General

C.P. Carlos de la Garza Mijares Director Corporativo de Administracin

Ing. Javier Chvez Morales Encargado del Despacho de la Subdireccin Corporativa de Relaciones Laborales

COMISION MIXTA DE CONTRATACION

C.P. Carlos de la Garza Mijares Presidente

Lic. Amparo Novales Santa Coloma Primer Vicepresidente

Ing. Javier Chvez Morales Segundo Vicepresidente

Lic. Jos Gerardo Merino Daz Primer Secretario

Lic. Juan Antonio Prez Campos Segundo Secretario

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ASESORES GENERALES

Ing. Carlo Clrico Medina Ing. Mario Gonzlez Petrikowsky Ing. Tedulo Gutirrez Acosta Lic. Claudio Truln Espinosa Act. Jos Antonio Gmez Urquiza de la Macorra Lic. Enrique Hugo Lavn Vlez Lic. Hugo Esteve Daz Lic. Jos Csar Nava Vzquez Dr. Vctor Manuel Vzquez Zrate Lic. Martha Olvera Rodrguez Dr. Jos Luis Deschamps Contreras Ing. Clemente J. Bucio Farfn Lic. Gustavo Garca Higuera Ing. Rubn Bello Rivera Lic. Ernesto Arriola Trejo Ing. Miguel Angel Barriga Gmez Cap. Jorge Luis Talamantes Montoya Lic. Julio Brena Aguilar Ing. Marco A. Murillo Soberanis Ing. Francisco J. Fuentes Saldaa Lic. Jorge Montoya Rodrguez Lic. Jos Luis Morales Gutirrez Act. Ma. Estela Camacho Villalobos Lic. Gustavo Zavala Pealoza ASESORES Ing. Francisco Boneta de la Parra Ing. Roberto Manuel Martnez Gmez Sr. Juan Carlos Dueas Rodrguez Lic. Jaime Lpez Aguilar Lic. Juan Carlos Gutirrez Ceja Prof. Juan Baza Vega Lic. Ligia Lape Oliveras Lic. Jos Luis Gutirrez Rodrguez C.P. Carlos Jimnez Placencia Ing. Francisco Daz Emrick

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ASESORES Dr. Jos Tudn Martnez Dr. Arturo Magaa Daz Lic. Eduardo Lara Snchez Lic. Jos Ignacio Goya Snchez Ing. Juan Guillermo Montes de Oca Siliceo Sr. Antonio Alvarez Ing. Sergio S. Gonzlez Barbosa Lic. Consuelo Barrera Mayo Ing. Ren Augusto Cadena Zamudio Dr. Jorge Porthoz Lpez Escalera Dr. Vctor Julio Camacho Ortega Dr. Carlos Nava Esquivel Dr. Manuel de la Tejera Garca Lic. Rolando Santander Aguilera Lic. Jos de Jess Gonzlez Gonzlez Lic. Rafael Salazar Lpez Lic. Georgia Mariana Campos Tinoco Lic. Eduardo Tinoco Martnez Lic. Dilvia A. Daz de Guzmn Ortega Dr. Jos Antonio Gaona Correa Lic. Alejandro Cabrera Fernndez Lic. Luis Ernesto Ibarra Ayala Lic. Daniel Ruiz Cordero Sr. Carlos Andrs Lpez Rincn Lic. Daniel R. Gonzlez Santos Sr. Juan Ramn Morales Canto Sr. Fernando Ros Ordaz Lic. Andrs Martn Escobar Ing. Fernando Alvarado Lic. Hctor Gutirrez Corts Profra. Laura Garfias Gonzlez Lic. Adda Evelin Uribe Ortiz Lic. Francisco Silva Garca Lic. Rosalba Fernndez Arriaga Lic. Camilo Argelles Name Lic. Ignacio Lpez Rodrguez Lic. Carlos Vctor Jasso de Anda Lic. Jos Luis Garca Herrera

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ASESORES Lic. Roberto Andrs Egremy Pulido Lic. Francisco J. Ramrez Rodrguez Ing. Samuel Obregn Molina Lic. Bertoldo Martnez Zrate Lic. Carolina Silva Mirences Lic. Mara Rubio Palomares Lic. Adriana Hernndez del Valle Lic. Manuel V. Rodrguez Saldaa Lic. Vctor Hugo Rodrguez Gmez Lic. Ren L. Martnez Campos Ing. Mauro Glvez Carrera Lic. Alejandro Sierra Dvalos Ing. Clement de Jess Olivares Prez Ing. Dagoberto Rodrguez Morales Lic. Alicia Parrilla Mariscal Lic. Eduardo Hurtado Guerrero Ing. Hctor Romero Silva Ing. Rodolfo Hoyos Arizpe Lic. Arturo M. Corona Menndez Lic. Eloy Patio Berra Lic. Mara de la Luz Carranza Gonzlez Lic. Juan E. Porthoz Escalera Lic. Jos Luis Anzalda Prieto Lic. J. Alberto Fernndez Villegas Lic. Jorge Santiago Martnez Ing. Alvaro Muro Gonzlez Lic. Sergio Juan Ortiz Bautista Ing. Juan Manuel Villanueva Corzo Lic. Francisco Javier Cruz Lic. Santiago Morales Rodrguez Lic. Sal Hernndez Ayala Lic. Francisco Javier Gmez Chiu Lic. Eduardo Jasso Cruz Ing. Miguel Angel Rincn Velzquez Lic. Jaime Daz Cigala Lic. Porfirio Peafiel del Callejo Lic. Roger Velzquez Figueroa Lic. Alejandro Lpez Cassaine

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ASESORES Lic. Jaime Ren Hernndez Duran Lic. E. Eduardo Ramrez Bautista Lic. Norma Violante Olivier Dr. Eugenio Gonzlez Almada Lic. Martha L. Romero Hurtado Lic. Antonio Camacho Melo Lic. Ral Rivera Rodrguez Lic. Luis Moreno Landa Lic. Andrs Francisco Gmez Laveaga

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POR EL SINDICATO DE TRABAJADORES PETROLEROS DE LA REPUBLICA MEXICANA

COMITE EJECUTIVO GENERAL

Dip. Fed. Carlos Romero Deschamps Secretario General

Leocadio Mendoza Olivares Fernando Navarrete Prez Srio.del Int. Actas y Acuerdos Srio. del Exterior y Propaganda

Sen. Ing. Ricardo Aldana Prieto Secretario Tesorero

Alfredo Yuen Jimnez Secretario de Trabajo

Narciso Villaseor Villafuerte Srio. de Org. y Estadstica

CONSEJO GENERAL DE VIGILANCIA Manuel Limn Hernndez Presidente Joel Martnez Andrade Secretario Gumercindo Pulido Casanova Vocal

CUERPO DE AJUSTES Santiago Rergis Hidalgo Coordinador Responsable

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CUERPO DE EDUCACION Y PREVISION SOCIAL

Jos Luis Snchez Aldana Tapia Coordinador Responsable

COMISION MIXTA DE CONTRATACION REPRESENTACION SINDICAL

Leocadio Mendoza Olivares Presidente

Fernando Navarrete Prez Primer Vicepresidente

Sen. Ing. Ricardo Aldana Prieto Segundo Vicepresidente

Manuel Limn Hernndez Tercer Vicepresidente

Narciso Villaseor Villafuerte Cuarto Vicepresidente

Alfredo Yuen Jimnez Primer Secretario

Joel Martnez Andrade Segundo Secretario

Ing. Santiago Vzquez Iglesias Tercer Secretario

Misael Mauricio Macas Cuarto Secretario

Gumersindo Pulido Casanova Quinto Secretario

284

ASESORES GENERALES Antonio Barajas Velarde Alejandro Snchez Narvez Gustavo Gonzlez Balderas Jos Alfredo Bello Hernndez Jorge Ascensio Snchez Miguel Cuevas Melken Homero Arredondo Snchez Celso Hernndez Mendoza Evaristo Espndola Corts Jess Herce Bermejo Rafael Mndez Prez Manuel Viveros Mndez Antonio Osorio Garca Carlos Soto Martnez Margarita Muoz Ramrez Julio Aldana Prieto Eduardo Alva Torres Luis Aguilar Reyes Benito Santiago Cisneros Pedro Zurita Cruz Fernando Sandoval Snchez Arturo Trejo Gonzlez Hctor J. Saucedo Garza Jos Mara Crdenas Bernal Manuel Marn Martn del Campo Jos Prieto Velsquez Eduardo Triana Ibez Jons Cancino Jimnez Olga Flores Muoz Guillermo Gonzlez Zertuche Edmundo Prez Salas Roberto Snchez Quiones ASESORES TECNICOS Lic. Carlos Silva Herrera Ing. Alejandro Cant Montiel Ricardo Anguiano Lpez

285

ASESORES TECNICOS Lic. Gisela Ramrez Ruiz Act. y M.A. Jos Fernando Esquivel Meza Lic. Arturo Mndez Alexandres Lic. Sergio Amezcua Lpez Genaro Mndez Izeta Ing. Carlos Andrade Dolores SUBCOMISION PRIMERA Ing. Vctor Espino Franco J. Antonio Martnez Rosas Lzaro Mata Lpez Rodolfo Dorbecker Rojano Gabriel Raya Rodrguez Ezequiel Velazco Bonfil Armando Ismael Rocha Torres Margarito Sotero Reyes Carlos Arturo Hernndez Garizurieta Victor Manuel Cern Arroyo Javier Gameros Tijerina SUBCOMISIN SEGUNDA Luis A. Martnez Betanzos Joaqun Guzmn Reyes Rubn Morales Rodrguez Felipe de Jess Cabaas Acosta Digenes Gmez Lpez Trinidad Acosta Rodrguez Manuel E. Snchez Snchez Gustavo Limn Hernndez Jos David Gregori Aquino Guadalupe Rosales Ahumada Alejandro Cruz Vargas Jess Garca Figueroa Miguel Angel Alva Gonzlez Presidente Secretario Vocal Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor Presidente Secretario Vocal Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor

286

SUBCOMISION TERCERA Jos Luis Snchez Aldana Tapia Hctor Rodrguez Martnez Amado Contreras Moreno Dr. Jos Peafiel Castellanos Rodolfo Pizarro Ponce Mara Guadalupe Contreras Yez Jos Aurelio Rergis Reyes Fidel Lobo Olgun Juan Antonio Wong Cruz Victor Ocotln Herrera Jorge Verduzco Corts Rosaura Tejeda Bautista Dr. Enrique Cid Alvarez Presidente Secretario Vocal Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor

SUBCOMISION CUARTA Jos Luis Prez Negrn Patio Alberto Pineda Villalobos Rodolfo Jurez Gutirrez Leobardo Martnez Morn Jos Alfonso Romero Amador Alberto Vite Meza Gustavo A. Herrera Raymundo Maldonado Snchez Juan Jos Lpez Jimnez Presidente Secretario Vocal Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor

287

SUBCOMISION QUINTA Alvaro Duran Limas Juan Carlos Gonzlez Urquiza Longinos Snchez Zrate Jess Fernndez Hernndez Gonzalo Gasca Cabrera Jos Ruperto Flores Rodrguez Miguel Incln Prez Mario Fernndez Mndez Pablo Gmez Martnez Victor Hugo Gmez Barrios Victor Hugo Alcocer Jurez Presidente Secretario Vocal Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor

SUBCOMISION SEXTA Luis Antonio Martnez Armengol Jos Luis Leija Lomel Ignacio Carrillo Bielma Emilio Sulvarn de Len Alejandro Martnez Armengol Pedro Enrique Len Alvarado Julio Gutirrez Trejo Pavn Jos Luis Senz Soto Andrs M. Villaseor Villafuerte Jos Francisco Gonzlez Rivera Miguel Malacara Velsquez Presidente Secretario Vocal Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor

288

SUBCOMISION SEPTIMA Ral Ramrez Rancel Eduardo Lpez Trevio Juan Antonio Gonzlez Cebreros Arturo Caldern Fras Rosalo Alvarez Buda Jos Angel Soto Lemus Conrado Alamina Hernndez Rodolfo Ziga Tello Maurilio Prieto Rodrguez Noe Sobrevilla Hernndez Jorge Alberto Ramrez Alvarez Rogelio Castillo Nio Presidente Secretario Vocal Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor

SUBCOMISION OCTAVA Ing. Amadeo Blanco Chagoya Gerardo Blanco Cazares Roberto Jaime Castro Valdivieso Ricardo Rodrguez Peregrina Victor Alvarado Gallegos Francisco de la Cruz Castellanos Alberto Oropeza Lpez Jos Luis Rodrguez Avila Marco O. Ferral Hernndez Miriam Cruz Toledo Rodolfo Acosta Villanueva Antonio Alvarez Zurita Presidente Secretario Vocal Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor

289

SUBCOMISION NOVENA Santiago Rergis Hidalgo Francisco Araiza Alczar Guillermo Robles Gonzlez Pedro Manrquez Navarro Angel Amado Alor Fernndez Pompeyo Escamilla Vargas Jorge A. Esparza Granados Alberto Aguilar Sarao Gustavo Oln Alejandro Elas Napolen Avila Gudio Felipe Csar Morales Arias Julio Csar del Angel Salazar Juan de Dios Gutirrez Ortiz Presidente Secretario Vocal Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor

SUBCOMISION DECIMA Jaime C. Medina Ricao Jos de la Luz Prez Torres Jorge M. Cruz Grajales Jorge Salinas Aguirre Elohim Plancarte Mata Blademar Gutirrez Godnez Juan M. Gaspar Crdenas Fernando Faras Ascensio Rubn Castillo Nava Juan Trejo Morales Gustavo A. de la Torre Corona Carlos Arturo Lpez Rodrguez Julio Csar Mrquez Acua Presidente Secretario Vocal Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor

290

SUBCOMISION DECIMA PRIMERA Eduardo Alva Becerra Joaqun Hernndez Sols Octavio Ramrez Beutelespacher Armando Martnez Chvez Santiago Gallardo Betancourt Arturo Morelia Mandujano Juan Gabriel Rodrguez Medina Valentn Domnguez Nez Presidente Secretario Vocal Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor

291

ANEXO NUMERO UNO TABULADOR DE SALARIOS DE PETROLEOS MEXICANOS Y ORGANISMOS SUBSIDIARIOS VIGENTE A PARTIR DEL PRIMERO DE AGOSTO DEL 2003 PERSONAL SINDICALIZADO NIVEL SALARIO TABULADO (PESOS/DIA) 71.80 72.18 72.51 72.88 74.37 78.08 81.97 86.04 88.41 92.64 97.31 101.77 105.82 110.12 113.95 117.91 121.76 123.80 130.07 135.72 140.99 146.60 152.70 158.94 165.14 171.80 178.71 186.55

8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35

292

ANEXO NUMERO 1 TABLA DE CUOTAS PARA AYUDA DE RENTA DE CASA VIGENTE A PARTIR DEL PRIMERO DE AGOSTO DEL 2003 PERSONAL SINDICALIZADO NIVEL JORNADA 0 DIURNA 0.0000000 (PESOS/DIA) JORNADAS 1 Y 2 TURNO CONTINUO RELEVO TURNO CONTINUO 0.6285714 (PESOS/DIA) 21.46 25.07 29.42 29.43 29.44 29.45 29.46 33.08 33.95 38.82 44.14 47.92 52.67 55.07 58.08 58.09 58.10 58.11 62.46 67.69 71.58 76.49 81.01 86.36 91.21 97.10 102.81 108.84 JORNADA 3 TURNO FIJO NOCTURNO 0.7428571 (PESOS/DIA) 20.36 23.96 24.16 24.17 24.18 25.11 28.21 33.09 35.25 40.29 44.67 50.27 54.09 54.10 54.11 54.12 55.49 59.27 64.22 68.80 73.14 78.44 83.33 88.73 93.83 99.79 105.85 112.20

8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35

29.46 32.57 33.39 34.01 35.14 40.83 45.48 50.20 51.88 51.89 51.90 51.91 52.17 52.18 52.19 52.64 53.39 56.10 59.27 64.02 68.44 72.26 75.26 75.27 75.28 75.29 75.82 79.04

293

ANEXO NUMERO 1 TABLA DE CUOTAS PARA AYUDA DE RENTA DE CASA VIGENTE A PARTIR DEL PRIMERO DE AGOSTO DEL 2003 PERSONAL SINDICALIZADO NIVEL JORNADA 4 JORNADA 5 JORNADA 6 TURNO RELEVO RELEVO DISCONTINUO TURNO-DIURNO DIURNO-TURNO (MIXTO) 0.1142857 0.5142857 0.5714285 (PESOS/DIA) (PESOS/DIA) (PESOS/DIA) 21.61 25.12 21.38 25.31 26.74 25.00 29.42 28.49 29.33 29.45 29.41 29.65 29.68 31.16 30.28 29.69 33.62 30.84 29.70 36.26 30.85 32.69 39.03 32.40 34.65 41.16 34.23 38.25 41.98 38.78 43.37 41.99 42.72 48.47 42.00 47.73 51.49 42.33 52.14 53.94 43.73 52.92 57.97 46.29 56.82 57.98 46.30 57.41 57.99 50.28 57.93 58.00 53.37 57.94 61.26 58.25 60.12 66.30 58.26 65.08 70.85 61.20 69.40 75.59 66.39 74.91 79.87 69.96 78.94 85.04 71.19 83.95 90.25 73.08 89.00 95.91 74.83 94.63 101.42 79.65 99.98 106.94 84.03 105.33

8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35

294

ANEXO NUMERO 1 TABLA DE CUOTAS PARA AYUDA DE RENTA DE CASA VIGENTE A PARTIR DEL PRIMERO DE AGOSTO DEL 2003 PERSONAL SINDICALIZADO NIVEL JORNADA 7 JORNADA 8 JORNADA 9 TURNO FIJO TURNO CONTITURNO CONTINUO DIURNO NUO (4 HOMBRES/PUESTO) 0.4000000 (5 DIAS) 0.3000000 (PESOS/DIA) 0.2857142 (PESOS/DIA) (PESOS/DIA) 8 21.73 24.41 24.51 9 24.34 24.51 24.62 10 28.62 27.72 27.72 11 30.70 29.52 29.62 12 31.37 33.54 33.83 13 32.81 34.87 35.20 14 33.40 36.31 36.62 15 33.41 36.95 37.18 16 33.42 36.96 37.19 17 36.98 37.45 37.20 18 41.72 40.41 40.48 19 45.34 44.21 44.68 20 49.49 46.89 47.33 21 51.35 48.74 49.23 22 53.72 51.98 52.58 23 54.28 52.44 53.02 24 54.74 55.51 56.05 25 55.05 59.32 59.99 26 58.02 65.08 65.78 27 60.67 65.73 66.46 28 64.84 65.74 66.47 29 70.04 65.94 66.48 30 74.73 70.24 70.23 31 79.40 74.80 75.19 32 83.80 79.36 79.60 33 89.31 83.66 84.25 34 94.83 88.55 89.27 35 100.25 93.69 94.62

295

ANEXO NUMERO 1 TABLA DE SALARIOS ORDINARIOS DIARIOS (INCLUYE EL TIEMPO EXTRA FIJO) VIGENTE A PARTIR DEL PRIMERO DE AGOSTO DEL 2003 PERSONAL SINDICALIZADO NIVEL JORNADA 0 DIURNA 0.0000000 (PESOS/DIA) JORNADAS 1 Y 2 TURNO CONTINUO RELEVO TURNO CONTINUO 0.6285714 (PESOS/DIA) 208.55 213.15 218.36 219.33 223.23 232.91 243.04 257.27 264.32 280.21 297.71 313.10 328.41 342.01 355.01 365.32 375.36 380.70 401.39 421.34 438.96 458.49 478.90 500.52 521.51 544.76 568.47 594.94 JORNADA 3 TURNO FIJO NOCTURNO 0.7428571 (PESOS/DIA) 220.58 225.24 226.35 227.40 231.57 242.84 256.79 273.03 281.79 298.63 316.03 334.06 349.18 361.17 371.87 382.92 395.03 404.50 426.92 447.26 466.31 487.24 509.14 531.95 554.34 578.86 604.20 632.41

8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35

144.34 148.06 149.41 150.62 154.13 165.76 176.63 187.86 193.34 200.11 207.60 214.74 221.48 228.37 234.51 241.30 248.21 254.18 267.38 281.17 294.02 306.82 319.58 329.57 339.50 350.17 361.76 377.52

296

ANEXO NUMERO 1 TABLA DE SALARIOS ORDINARIOS DIARIOS (INCLUYE EL TIEMPO EXTRA FIJO) VIGENTE A PARTIR DEL PRIMERO DE AGOSTO DEL 2003 PERSONAL SINDICALIZADO NIVEL JORNADA 4 TURNO DISCONTINUO (MIXTO) 0.5714285 (PESOS/DIA) 202.14 206.80 211.72 212.70 216.67 226.01 235.80 249.03 256.94 271.18 288.04 304.34 317.55 330.82 344.47 354.44 364.13 369.26 388.30 407.53 425.35 444.18 463.81 484.66 505.47 527.86 550.75 575.98 JORNADA 5 RELEVO TURNO-DIURNO 0.1142857 (PESOS/DIA) 153.14 155.43 157.77 159.35 163.75 172.82 182.40 192.42 198.78 207.15 215.48 223.44 230.99 240.07 249.44 256.52 267.37 274.09 290.15 300.23 312.56 327.75 342.20 354.55 367.50 381.12 398.26 416.62 JORNADA 6 RELEVO DIURNO-TURNO 0.5142857 (PESOS/DIA) 195.35 199.88 205.01 206.23 210.47 220.02 229.46 240.86 248.44 263.23 278.50 294.31 308.52 319.72 332.90 343.09 352.94 357.89 375.26 393.91 411.00 430.09 448.91 469.04 489.11 510.87 532.97 557.31

8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35

297

ANEXO NUMERO 1 TABLA DE SALARIOS ORDINARIOS DIARIOS (INCLUYE EL TIEMPO EXTRA FIJO) VIGENTE A PARTIR DEL PRIMERO DE AGOSTO DEL 2003 PERSONAL SINDICALIZADO NIVEL JORNADA 7 JORNADA 8 JORNADA 9 TURNO FIJO TURNO CONTINUO TURNO CONTINUO DIURNO (5 DIAS) (4 HOMBRES/PUESTO) 0.4000000 0.2857142 0.3000000 (PESOS/DIA) (PESOS/DIA) (PESOS/DIA) 8 182.56 172.11 173.85 9 186.02 172.99 174.75 10 191.04 176.89 178.54 11 193.95 179.44 181.20 12 197.96 186.53 188.52 13 207.71 195.49 197.60 14 217.02 204.93 207.12 15 226.15 213.94 216.14 16 231.45 218.83 221.08 17 244.50 228.03 229.89 18 259.69 240.59 242.88 19 273.31 253.57 256.36 20 286.53 264.57 267.44 21 298.02 275.27 278.29 22 308.97 286.40 289.59 23 318.39 295.00 298.27 24 327.48 305.99 309.31 25 332.36 313.99 317.49 26 349.38 332.65 336.32 27 364.69 344.93 348.76 28 380.66 355.77 359.73 29 398.42 367.52 371.41 30 416.78 384.37 387.85 31 435.43 401.76 405.78 32 453.72 419.07 423.09 33 474.14 437.08 441.59 34 495.13 456.18 460.98 35 518.12 477.45 482.64

298

ANEXO NUMERO 1 INDICE DE CATEGORIAS POR NIVEL DEL TABULADOR DE SALARIOS VIGENTE A PARTIR DEL PRIMERO DE AGOSTO DE 2003 NIVEL 08 CATEGORIAS DOMESTICO MENSAJERO OBRERO GENERAL-TRABAJOS GENERALES (DIVERSOS) NIVEL 09 CATEGORIAS NIVEL 10 CATEGORIAS AYUDANTE DE CHOFER AYUDANTE DE (MUESTREO) OPERACION 10.54.11 10.58.08 10.58.02 10.57.25 10.57.12 10.57.11

CLASIFICACION 08.73.14 08.44.06 08.61.07

CLASIFICACION

CLASIFICACION 10.85.02

AYUDANTE DE OPERACION (PLANTAS DE CALDERAS) AYUDANTE DE OPERACION (PLANTAS DE COMPRESORAS) AYUDANTE DE OPERACION (PLANTAS DE DESTILACION) AYUDANTE DE OPERACION (PLANTAS DE EMULSIONES) AYUDANTE DE OPERACION (PLANTAS DE TRATAMIENTO)

299

AYUDANTE DE OPERADOR MECANICO (EQUIPO MECANICO) AYUDANTE DE OPERADOR MECANICO (LAVANDERIA) AYUDANTE DE OPERADOR MECANICO (LOCOMOTORA-DIESEL VIA-STANDARD) AYUDANTE DE TRABAJOS DE EXPLORACION AYUDANTE DE TRABAJOS DE INSPECCION Y SEGURIDAD CAMILLERO ENGRASADOR DE TRANSPORTES ENGRASADOR GENERAL JARDINERO LAVADOR DE CALDERAS NIVEL 11 CATEGORIAS AUXILIAR DE OFICINA AYUDANTE DE MARINATRABAJOS GENERALES AYUDANTE (BOMBEO) DE OPERACION

10.62.10 10.73.02

10.83.06 10.51.08 10.27.07 10.73.11 10.81.02 10.58.17 10.73.12 10.58.09

CLASIFICACION 11.44.06 11.82.06 11.54.10

AYUDANTE DE OPERADOR ESPECIALISTA-EQUIPO MECANICO AYUDANTE DE OPERARIO (ALBAIL)

11.62.09 11.63.05

300

AYUDANTE DE OPERARIO (ARTES GRAFICAS) AYUDANTE DE (CARPINTERO) OPERARIO

11.63.19 11.63.06 11.63.07 11.63.20 11.63.09

AYUDANTE DE OPERARIO (COMBUSTION INTERNA) AYUDANTE DE OPERARIO (DIVERSOS OFICIOS) AYUDANTE DE (ELECTRICISTA) AYUDANTE DE (HOJALATERO) OPERARIO OPERARIO

11.63.26 11.63.01 11.63.25 11.63.11 11.63.12 11.63.16 OPERARIO 11.63.14 11.63.15 11.61.06

AYUDANTE DE OPERARIO (INSTRUMENTISTA) AYUDANTE DE OPERARIO (MECANICO DE PISO) AYUDANTE DE OPERARIO (PAILERO) AYUDANTE DE OPERARIO (PINTOR) AYUDANTE (PLOMERO) DE OPERARIO

AYUDANTE DE (SOLDADOR)

AYUDANTE DE OPERARIO (TUBERO) AYUDANTE DE PATIO AYUDANTE DE TRABAJOS DE MANTENIMIENTO PLATAFORMAS (ZONA MARINA) AYUDANTE DE TRABAJOS DE PERFORACION

11.63.31 11.52.07

301

AYUDANTE DE TRABAJOS DE PRODUCCION, TERMINACION Y REPARACION DE POZOS AYUDANTE ESPECIAL DE OPERACION-PLANTAS (CALDERAS) AYUDANTE ESPECIAL DE OPERACION-PLANTAS (DESINTEGRACION) AYUDANTE ESPECIAL DE OPERACION-PLANTAS (DESTILACION) AYUDANTE ESPECIAL DE OPERACION-PLANTAS (TRATAMIENTO) DINAMITERO EMPACADOR GARROTERO "A" MARINERO AMARRADOR MARINERO FLUVIAL OPERADOR PLANTAS CLASE "B"-

11.53.06

11.58.08

11.57.24

11.57.25

11.57.11 11.51.05 11.43.09 11.83.03 11.82.05 11.84.30 11.58.05

OPERADOR CLASE "C"ALMACENAMIENTO, EMBARQUES Y ENVASES VIGILANTE NIVEL 12 CATEGORIAS AYUDANTE DE LABORATORIO (EXPLOTACION Y EXPLORACION)

11.54.04 11.74.03

CLASIFICACION

12.56.12

302

AYUDANTE ESPECIAL DE OPERACION (MUESTREO LABORATORIOS REFINERIAS) BOMBERO CLASE "C"-AGUA BOMBERO CLASE "C"-PLANTAS BOMBERO CLASE "D" CELADOR DE LINEAS FOGONERO DE LOCOMOTORA O GRUA INSPECTOR DE MUELLES MEDIDOR GENERAL MUESTRERO PRODUCCION PROBADOR-

12.56.10 12.58.10 12.57.26 12.54.05 12.71.05 12.83.05 12.26.01 12.54.09 12.53.13 12.44.06 12.54.04

OFICINISTA DE SEXTA OPERADOR CLASE "A" OPERADOR CLASE "B"ALMACENAMIENTO, EMBARQUES, ENVASES Y FABRICAS OPERADOR DE TERCERAENVASES Y FABRICAS OPERADOR DE EQUIPO MECANICO TERCERA-

12.54.06 12.55.06 12.62.09 12.55.05 12.74.03 12.74.06 12.82.02 12.74.05

OPERADOR DE TERCERAPLANTAS (LLENADOR) PORTERO PORTERO CHECADOR VELADOR MUELLE Y PROVEEDOR COMBUSTIBLE VIGILANTE DE TERRENOS

303

NIVEL 13 CATEGORIAS AYUDANTE "G" DE PRODUCCION AYUDANTE DE MANIOBRAS Y OPERACIONES (CONTRAINCENDIO) AYUDANTE DE OPERARIO ESPECIALISTA (ALBAIL) AYUDANTE DE OPERARIO ESPECIALISTA (ARTES GRAFICAS) AYUDANTE DE OPERARIO ESPECIALISTA (CARPINTERO) AYUDANTE DE OPERARIO ESPECIALISTA (COMBUSTION INTERNA) AYUDANTE DE OPERARIO ESPECIALISTA (DIVERSOS OFICIOS) AYUDANTE DE OPERARIO ESPECIALISTA (ELECTRICISTA) AYUDANTE DE OPERARIO ESPECIALISTA (INSTRUMENTISTA) AYUDANTE DE OPERARIO ESPECIALISTA (MECANICO DE PISO) AYUDANTE DE OPERARIO ESPECIALISTA (PAILERO) AYUDANTE DE OPERARIO ESPECIALISTA (PINTOR) AYUDANTE DE OPERARIO ESPECIALISTA (PLOMERO)

CLASIFICACION 13.53.03

13.72.01 13.63.05 13.63.19 13.63.06

13.63.07

13.63.20 13.63.09 13.63.01

13.63.25 13.63.11 13.63.12 13.63.16

304

AYUDANTE DE OPERARIO ESPECIALISTA (SOLDADOR) AYUDANTE DE OPERARIO ESPECIALISTA (TUBERO) AYUDANTE ESPECIAL DE OPERACION (MARINA) BODEGUERO BOMBERO CLASE "C"-ENVASES Y EMBARQUES CABO DE TERCERA-TRABAJOS GENERALES (DIVERSOS) CABO DE TERCERA-TRABAJOS GENERALES (SERVICIOS DOMESTICOS) CADENERO DE SEGUNDA CHECADOR REPARTO) (EMBARQUES Y

13.63.14 13.63.15 13.84.33 13.43.11 13.55.10 13.73.07

13.73.14 13.51.05 13.47.02 13.47.01

CHECADOR DE CARROS (INSPECCION Y EMBARQUES) CHECADOR DE SEGUNDA (FERROCARRILES Y TRANSPORTES) CONSERJE DESPACHADOR DE TRANSPORTES LLENADOR TANQUE MARINERO VIAL) MARMITON OPERADOR DE TERCERALAVANDERIA Y PLANCHADURIA DE CARROS-

13.81.05 13.73.04 13.81.02 13.55.11

(COCINERO

FLU13.84.29 13.84.34 13.73.02

305

SEGUNDO CAMARERO NIVEL 14 CATEGORIAS AYUDANTE DE LABORATORISTA DE ANALISIS CLINICOS AYUDANTE FLUVIAL DE MOTORISTA

13.84.32

CLASIFICACION 14.37.04 14.84.11 14.58.10 14.54.05 14.54.06 14.53.05 14.82.02 14.73.05 14.84.31 14.84.26 14.44.06

BOMBERO CLASE "B" AGUA BOMBERO CLASE "C"-BOMBEO Y ALMACENAMIENTO BOMBERO CLASE "C"-MEDIDOR BOMBERO MEDIDOR EN BATERIAS DE SEPARADORES CABO DE SEGUNDA MUELLES Y EMBARCACIONES CABO DE SEGUNDA TRABAJOS GENERALES LIMPIADOR DE PLANCHAS MARINERO (BUQUE) OFICINISTA DE QUINTA OPERADOR DE TERCERABOMBEO Y ALMACENAMIENTO (TERMINALES-OLEODUCTOSVENTAS) OPERADOR MEDIDORES DE TERCERA-

14.54.04 14.53.11

OPERADOR DE SEPARADORES

TERCERA14.53.12 14.51.11

PORTERO CHECADOR POLVORINES DE EXPLORACION

306

NIVEL 15 CATEGORIAS ASISTENTE DE HOSPITAL AUXILIAR DE GUARDERIA BOMBERO CLASE "B" PLANTAS CABO DE PRIMERA-CARGA EMBARCACIONES CABO DE PRIMERA-ENVASES Y BODEGAS CABO DE PRIMERA-MARINA (AMARRADORES) CHECADOR DE PRIMERA (FERROCARRILES Y TRANSPORTES) CHOFER CONDUCTOR "A" MARINERO (PROEL) MARINERO-TIMONEL (LAGUNA COSTA-REMOLCADOR FLUVIAL) OPERADOR DE ENVASADO (POLIETILENO-POZA RICA) OPERADOR DE SEGUNDABOMBERO FOGONERO OPERADOR DE SEGUNDAEQUIPO MECANICO (DIVERSO) OPERADOR DE SEGUNDAPLANTAS (COMPRESORAS) OPERADOR DE SEGUNDAPLANTAS (DIVERSAS)

CLASIFICACION 15.73.12 15.48.04 15.57.26 15.82.04 15.55.08 15.82.05

15.81.05 15.85.02 15.83.02 15.84.28 15.84.25 15.55.04 15.53.10 15.62.07 15.58.02 15.58.04

307

OPERADOR DE SEGUNDAPLANTAS (LUZ Y HIELO) OPERADOR DE SEGUNDAPLANTAS (PROCESO) OPERADOR DE SEGUNDAPLANTAS (TRATAMIENTO) PRIMER CAMARERO TRATADOR DE AGUA NIVEL 16 CATEGORIAS AUXILIAR "C" EN INSPECCION DE MATERIALES AYUDANTE "E" DE JEFE DE SECTOR AYUDANTE "E" DE PRODUCCION (DESHIDRATACION) AYUDANTE "E" DE PRODUCCION (PRODUCCION Y BOMBEO) AYUDANTE DE CHOFER REPARTIDOR Y COBRADOR (TERMINALES DE ALMACENAMIENTO Y DISTRIBUCION) AYUDANTE DE MEDICION, REGULACION Y CONTROL DE GAS NATURAL AYUDANTE DE MOTORISTAEMBARCACIONES AYUDANTE DE RECEPTOR DE MATERIALES (ALMACENES)

15.58.03 15.57.21 15.57.11 15.84.32 15.58.14

CLASIFICACION 16.43.12 16.53.02 16.53.04

16.53.01

16.85.01

16.53.07 16.84.11 16.43.06

308

BOMBERO CLASE "B" BOMBEO Y ALMACENAMIENTO BOMBERO CLASE "B" CONTRAINCENDIO BOMBERO CLASE "B" SERVICIOS VARIOS CABO DE MANIOBRAS Y TRABAJOS GENERALES CABO DE PRIMERA-PATIO Y TRABAJOS GENERALES CABO DE VIDA (BUCEO) CABO ESPECIAL LAVADO DE CALDERAS COCINERO DE GUARDERIA HOSPITAL O

16.54.05 16.72.01 16.54.06 16.61.04 16.61.05 16.84.17 16.58.09 16.73.11 16.43.08 16.83.06 16.44.11 16.54.07 16.44.06 16.63.05 16.63.19 16.63.29 16.63.06 16.63.07

DESPACHADOR DE TERCERA (ALMACENES DE MATERIALES) GARROTERO MAYOR MECANOGRAFO MEDIDOR FISCAL OFICINISTA DE CUARTA OPERARIO DE SEGUNDA (ALBAIL) OPERARIO DE SEGUNDA (ARTES GRAFICAS) OPERARIO DE SEGUNDA (ASBESTERO) OPERARIO DE SEGUNDA (CARPINTERO) OPERARIO DE SEGUNDA (COMBUSTION INTERNA)

309

OPERARIO DE SEGUNDA (DIVERSOS OFICIOS) OPERARIO DE (ELECTRICISTA) OPERARIO DE (HOJALATERO) SEGUNDA

16.63.20 16.63.09

SEGUNDA 16.63.26 16.63.01 16.63.23 16.63.25 16.63.11 16.63.12 16.63.16

OPERARIO DE SEGUNDA (INSTRUMENTISTA) OPERARIO DE SEGUNDA (MAQUINAS HERRAMIENTAS) OPERARIO DE SEGUNDA (MECANICO DE PISO) OPERARIO DE SEGUNDA (PAILERO) OPERARIO DE SEGUNDA (PINTOR) OPERARIO DE SEGUNDA (PLOMERO) OPERARIO DE SEGUNDA (REFRIGERACION Y AIRE ACONDICIONADO) OPERARIO DE SEGUNDA (SOLDADOR) OPERARIO DE SEGUNDA (TUBERO) OPERARIO DE SEGUNDA MANTENIMIENTO (EQUIPOS DE PERFORACION) PROBADOR TORIO FISICO LABORA-

16.63.32 16.63.14 16.63.15

16.52.12 16.56.08

310

NIVEL 17 CATEGORIAS AYUDANTE "D" DE PRODUCCION AYUDANTE DE OPERACION (PISO) EQUIPOS ESPECIALES AYUDANTE DE PERFORACION (PISO) ROTARIA AYUDANTE DE TERMINACION Y REPARACION DE POZOS (PISO) BOMBERO CLASE "A" CENAMIENTO ALMA-

CLASIFICACION 17.53.01 17.52.04 17.52.08 17.53.06 17.54.05 17.54.06 17.85.02

BOMBERO CLASE "A" SERVICIOS VARIOS CHOFER MECANICO CONTROLADOR DE EXISTENCIAS Y ABASTECIMIENTO (ALMACENES) DESPACHADOR DE AUTOTANQUES Y CAMIONES DESPACHADOR DE SEGUNDA (ALMACENES DE MATERIALES) OPERADOR DE PLANTAS (TRATAMIENTO DE AGUA) OPERADOR DE PRIMERAEQUIPO MECANICO (AMBULANCIA) OPERADOR DE PRIMERAEQUIPO MECANICO (CONFORMADORISTA Y TRACTORISTA) OPERADOR DE PRIMERAEQUIPO MECANICO (DIVERSO)

17.43.06 17.47.01 17.43.08 17.58.05

17.37.07

17.62.04 17.62.07

311

OPERADOR DE PRIMERAEQUIPO MECANICO (GRUERO) RECEPCIONISTA DE HOSPITAL CENTRAL Y DE ZONA SOBRESTANTE DE PRIMERATRANSPORTES SOBRESTANTE DE PRIMERAVARIOS (MUELLE, PATIO Y TRABAJOS GENERALES) SOBRESTANTE DE PRIMERAVIA TIMONEL DE SEGUNDA NIVEL 18 CATEGORIAS AUXILIAR "B" EN INSPECCION DE MATERIALES AUXILIAR EN TERAPIA FISICA Y REHABILITACION AYUDANTE "C" DE PRODUCCION CABO DE VIGILANCIA CABO ESPECIAL-TRABAJOS GENERALES DE PERFORACION CADENERO DE PRIMERA CHOFER-TIRADOR (SISMOS) DESPACHADOR ENCARGADO DE BODEGA (CONTRAINCENDIO) DIBUJANTE DE TERCERA (DIBUJO GENERAL)

17.62.02 17.44.12 17.81.02

17.82.06 17.83.07 17.84.23

CLASIFICACION 18.43.12 18.37.08 18.53.01 18.74.03 18.52.04 18.51.05 18.51.06

18.72.01 18.45.04

312

DOCUMENTADOR DE BARCOS FOGONERO DE PLANCHAS DE PRIMERA INSPECTOR TANQUES OPERADOR GRAFISTA DE CARRO-

18.47.03 18.84.22 18.83.07 18.44.06 18.37.06 18.37.07

OFICINISTA DE TERCERA ELECTROCARDIO-

OPERADOR ELECTROENCEFALOGRAFISTA OPERADOR DE SEGUNDA PLANTAS PROCESO (CONTROL DISTRIBUIDO/AVANZADO) OPERADOR DE SEGUNDA PLANTAS DE FUERZA Y SERVICIOS AUXILIARES (CONTROL DISTRIBUIDO/AVANZADO) OPERADOR DE PRIMERAEQUIPO MECANICO (CONTRAINCENDIO) OPERADOR ESPECIALISTAEQUIPO MECANICO (DIVERSO) OPERARIO (BODEGUERO) PROBADOR EXPERIMENTAL NIVEL 19 CATEGORIAS BOMBERO DE CHALAN PROBADOR DE GASES (LABORATORIO)

18.57.07

18.57.08

18.72.02 18.62.07 18.63.31 18.56.07

CLASIFICACION 19.84.33 19.56.08

313

NIVEL 20 CATEGORIAS AUXILIAR DE PROCESOS CONTROL DE

CLASIFICACION 20.57.06 20.43.08

DESPACHADOR DE PRIMERA (ALMACENES DE MATERIALES) EMPLEADO DE VENTAS "C" (TERMINALES DE ALMACENAMIENTO Y DISTRIBUCION) ENCARGADO "D" (OTROS) ENCARGADO DE OPERACION EQUIPO-PRESIONES Y MUESTREO DE FONDO ENGRASADOR DE SEGUNDAMARINA JEFE DE GUARDIA-MUELLES MAQUINISTA DE LOCOMOTORA PATIO (VIA ANCHA) OPERADOR DE CONMUTADOR DE PRIMERA OPERADOR DE PRIMERABOMBEO Y SERVICIOS VARIOS OPERADOR DE PRIMERAPLANTAS (COMPRESORAS) OPERADOR DE PRIMERAPLANTAS (DESTILACION Y DESINTEGRACION) OPERADOR DE PRIMERAPLANTAS (DIVERSAS) OPERADOR DE PRIMERAPLANTAS (ELECTRICA Y HIELO)

20.41.11 20.96.01

20.53.02 20.84.18 20.82.02 20.83.01 20.28.06 20.53.09 20.58.02

20.57.08 20.58.04 20.58.03

314

OPERADOR DE PRIMERAPLANTAS (EMULSIONES) OPERADOR DE PRIMERAPLANTAS (TRATAMIENTO DE AGUA) OPERADOR DE PRIMERAPLANTAS (TRATAMIENTO) SEGUNDO COCINERO DE BUQUE-TANQUE TIMONEL DE PRIMERA NIVEL 21 CATEGORIAS AUXILIAR "A" EN INSPECCION DE MATERIALES AUXILIAR DE CONTABILIDAD DE SEGUNDA AYUDANTE "B" DE PRODUCCION CABO DE CONTRAINCENDIO CONTRAMAESTRE DE SEGUNDA DESPACHADOR DE BODEGA ENCARGADO

20.57.12

20.58.05 20.57.11 20.84.06 20.84.23

CLASIFICACION 21.43.12 21.41.09 21.53.01 21.72.02 21.84.09 21.43.07 21.45.04 21.47.01 21.96.01 21.84.19

DIBUJANTE DE SEGUNDA (DIBUJO GENERAL) DOCUMENTADOR DEEMBARQUES POR FERROCARRIL ENCARGADO "C" (OTROS) MAYORDOMO REMOLCADOR COCINERO-

315

MOTORISTA DE SEGUNDA (MARINA) OFICINISTA DE SEGUNDA OPERADOR DE PRIMERABOMBEO Y ALMACENAMIENTO OPERADOR DE TERMINAL DE SISTEMA DE CAPTACION DE DATOS-INFORMATICA OPERADOR ESPECIALISTAACIDIFICACION DE POZOS OPERADOR ESPECIALISTAEQUIPO MECANICO (GRUERO Y BOMBERO) OPERADOR ESPECIALISTAEQUIPO MECANICO (PERFORADORA PORTATIL) OPERADOR ESPECIALISTAEQUIPO MECANICO (PLATAFORMAS MARITIMAS Y/O EQUIPOS GRUA) OPERADOR ESPECIALISTAEQUIPO MECANICO (TRACTORISTA Y CONFORMADORISTA) OPERARIO DE PRIMERA (ALBAIL) OPERARIO DE PRIMERA (ARTES GRAFICAS) OPERARIO DE PRIMERA (ASBESTERO) OPERARIO DE PRIMERA (CARPINTERO) OPERARIO DE PRIMERA (COMBUSTION INTERNA)

21.84.12 21.44.06 21.54.04

21.29.07 21.52.03

21.62.02

21.62.05

21.62.04

21.62.03 21.63.05 21.63.19 21.63.29 21.63.06 21.63.07

316

OPERARIO DE PRIMERA (DIVERSOS OFICIOS) OPERARIO DE PRIMERA (ELECTRICISTA) OPERARIO DE PRIMERA (HOJALATERO) OPERARIO DE PRIMERA (INSTRUMENTISTA) OPERARIO DE PRIMERA (MAQUINAS HERRAMIENTAS) OPERARIO DE PRIMERA (MECANICO DE PISO) OPERARIO DE PRIMERA (PAILERO) OPERARIO DE PRIMERA (PINTOR) OPERARIO DE PRIMERA (PLOMERO) OPERARIO DE PRIMERA (REFRIGERACION Y AIRE ACONDICIONADO) OPERARIO DE PRIMERA (SOLDADOR) OPERARIO DE PRIMERA (TUBERO) PATRON DE SEGUNDA PRIMER COCINERO DE BUQUETANQUE PROBADOR DESTILACION EXPERIMENTAL RADIOTELEFONISTA TELETIPISTA

21.63.20 21.63.09 21.63.26 21.63.01 21.63.23 21.63.25 21.63.11 21.63.12 21.63.16

21.63.32 21.63.14 21.63.15 21.84.10 21.84.06 21.56.06 21.28.06 21.28.07

317

NIVEL 22 CATEGORIAS AUXILIAR DE ENCARGADO DE EQUIPOS DE TERMINACION Y REPARACION DE POZOS AUXILIAR DE TOPOGRAFIA AYUDANTE "C" (CONTADURIA) DE CAJERO

CLASIFICACION

22.53.08 22.35.19 22.41.03

AYUDANTE "C" (TRABAJOS GENERALES DE OFICINA, COMERCIALES Y DE ADMINISTRACION) AYUDANTE DE PERFORACION (CHANGO) ROTARIA AYUDANTE DE TERMINACION Y REPARACION DE POZOS (CHANGO) CINTOTECARIO CODIFICADOR DOCUMENTADOR ADUANAL DE IMPORTACION EMPLEADO DE VENTAS "B" (TERMINALES DE ALMACENAMIENTO Y DISTRIBUCION) ENCARGADO "B" DE TRANSPORTES ENCARGADO "B" (OTROS) ENCARGADO "C" DE LABORATORIO

22.44.05 22.52.08

22.53.06 22.29.09 22.43.12 22.46.04

22.41.11 22.81.01 22.96.01 22.56.02

318

ENCARGADO "C" (TRABAJOS GENERALES DE OFICINA, COMERCIALES Y DE ADMINISTRACION) ENCARGADO DE U. DE TRANSPORTE PARA MANTENIMIENTO EQUIPO PERFORACION Y/O TERMINACION Y REPARACION DE POZOS INSPECTOR "B" DE PRODUCTOS Y ENVASES INVENTARISTA JEFE DE LABORATORIO MAYORDOMO DE BUQUE-TANQUE GUARDIA-

22.44.04

22.52.11 22.24.02 22.47.05 22.56.03 22.47.01 22.84.19 22.28.06

LOCALIZADOR DE CARROS MARINA-

OPERADOR DE CONMUTADOR TELEFONICO-BILINGUE OPERADOR ESPECIALISTAEQUIPO MECANICO (CONTRAINCENDIO) PATRON MOTORISTA PROBADOR ANALITICO TAQUIMECANOGRAFO OL ESPA-

22.72.01 22.84.11 22.56.05 22.44.11 22.37.09

TECNICO INHALOTERAPEUTA NIVEL 23 CATEGORIAS AUXILIAR "D" DE TECNICO EN ADQUISICIONES

CLASIFICACION 23.42.04

319

AUXILIAR DE CONTABILIDAD DE PRIMERA AYUDANTE "A" DE CAJERO (TERMINALES DE ALMACENAMIENTO Y DISTRIBUCION) AYUDANTE "A" DE PRODUCCION AYUDANTE "B" (TRABAJOS GENERALES DE OFICINA, COMERCIALES Y DE ADMINISTRACION) AYUDANTE "B" (CONTADURIA) DE CAJERO

23.41.09

23.41.04 23.53.01

23.44.05 23.41.03 23.41.07 23.52.08 23.84.04 23.82.04 23.47.03 23.46.03 23.45.04 23.84.05

AYUDANTE "B" DE JEFE DE SECCION CONTABLE AYUDANTE DE PERFORADORROTARIA BOMBERO ESPECIALISTABUQUE-TANQUE CABO DE FLUVIAL TRANSPORTACION

COMUNICADOR DE BARCOS DESPACHADOR ADUANAL DE IMPORTACION DIBUJANTE DE PRIMERA (DIBUJO GENERAL) DRAGADOR EMPLEADO DE VENTAS "A" (TERMINALES DE ALMACENAMIENTO Y DISTRIBUCION) ENCARGADO "A" (OTROS)

23.41.11 23.96.01

320

ENCARGADO "B" (TRABAJOS GENERALES DE OFICINA, COMERCIALES Y DE ADMINISTRACION) ENCARGADO "B" DE LABORATORIO ENCARGADO "B" DE SECCION CONTABLE ENCARGADO "C" DE PLANTAS ENCARGADO DE CONTROL DE PROCESOS ENCARGADO DE CONTROL DE SERVICIOS AUXILIARES ENCARGADO DE PRODUCCION MALACATE

23.44.04 23.56.02 23.41.08 23.57.03 23.57.06 23.57.02 23.53.07

ENCARGADO DE MALACATE PRODUCCION (UNIDAD DE LINEA) ENCARGADO DE MANTENIMIENTO ELECTRICO (EQUIPO DE TERMINACION Y REPARACION DE POZOS) ENCARGADO DE MANTENIMIENTO ELECTRICO (EQUIPOS DE PERFORACION) ENCARGADO DE MANTENIMIENTO MECANICO (EQUIPO DE TERMINACION Y REPARACION DE POZOS) ENCARGADO DE MANTENIMIENTO MECANICO (EQUIPOS DE PERFORACION)

23.53.09

23.53.13

23.52.13

23.53.12

23.52.12

321

ENCARGADO DE MANTENIMIENTO SOLDADURA (EQUIPO DE TERMINACION Y REPARACION DE POZOS) ENCARGADO DE MANTENIMIENTO SOLDADURA (EQUIPOS DE PERFORACION) ENCARGADO DE MUELLES ENCARGADO DE TRAMITACION ADUANAL DE IMPORTACION ENCARGADO DE U. DE TRANSPORTE PARA MOVIMIENTO EQUIPO PERFORACION Y/O TERMINACION Y REPARACION DE POZOS ENGRASADOR MARINA ESPECIALISTA

23.53.06

23.52.06 23.82.02 23.46.01

23.52.09 23.84.18 23.74.02 23.73.01 23.57.04 23.81.02 23.84.12 23.44.06

GESTOR ADMINISTRATIVO RAMA INMUEBLES INTENDENTE DE EDIFICIOS JEFE DE GUARDIA-PLANTAS MAYORDOMO DE TRANSPORTES MOTORISTA DE PRIMERA (MARINA) OFICINISTA DE PRIMERA OPERADOR DE EQUIPO PARA PRUEBAS (A PRESION, ENROSQUE Y DESENROSQUE DE TUBERIA) OPERADOR DE ESTACION DE TRABAJO PARA CAPTACION DE DATOS

23.53.08

23.29.03

322

OPERADOR DE MAQUINAS PARA REFERENCIA COMBUSTIBLE OPERADOR ESPECIALISTABOMBEO Y ALMACENAMIENTO OPERADOR ESPECIALISTAPLANTAS (AZUFRE) OPERADOR ESPECIALISTAPLANTAS (COMPRESORAS) OPERADOR ESPECIALISTAPLANTAS (DESTILACION Y DESINTEGRACION) OPERADOR ESPECIALISTAPLANTAS (ELECTRICA Y HIELO) OPERADOR ESPECIALISTAPLANTAS (TRATAMIENTO) OPERARIO ESPECIALISTA (ALBAIL) OPERARIO ESPECIALISTA (ARTES GRAFICAS) OPERARIO (CARPINTERO) ESPECIALISTA

23.56.04 23.54.05 23.57.07 23.58.02

23.57.08 23.58.03 23.57.11 23.63.05 23.63.19 23.63.06 23.63.07

OPERARIO ESPECIALISTA (COMBUSTION INTERNA) OPERARIO ESPECIALISTA (COMUNICACIONES Y/O ELECTRONICA) OPERARIO ESPECIALISTA (DIVERSOS OFICIOS) OPERARIO ESPECIALISTA (ELECTRICISTA) OPERARIO ESPECIALISTA (INSTRUMENTISTA)

23.28.04 23.63.20 23.63.09 23.63.01

323

OPERARIO ESPECIALISTA (MAQUINAS HERRAMIENTAS) OPERARIO ESPECIALISTA (MECANICO DE PISO) OPERARIO ESPECIALISTA (PAILERO) OPERARIO ESPECIALISTA (PINTOR) OPERARIO (PLOMERO) ESPECIALISTA

23.63.23 23.63.25 23.63.11 23.63.12 23.63.16

OPERARIO ESPECIALISTA (REFRIGERACION Y AIRE ACONDICIONADO) OPERARIO (SOLDADOR) ESPECIALISTA

23.63.32 23.63.14 23.63.15

OPERARIO ESPECIALISTA (TUBERO) OPERARIO ESPECIALISTA INSTRUMENTISTA EN REFINERIAS, U. PETROQUIMICAS Y TALLERES DE MANTTO. BUQUES PATRON DE PRIMERA RADIOTELEGRAFISTA RECEPCIONISTA RIO RECEPTOR DE (ALMACENES) CINTOTECA-

23.63.02 23.84.10 23.28.06 23.29.07

MATERIALES 23.43.06 23.44.11 23.84.08 23.37.05

TAQUIMECANOGRAFO INGLESESPAOL TERCER MOTORISTA TRABAJADORA SOCIAL

324

NIVEL 24 CATEGORIAS AGENTE DE INFORMACION AUXILIAR DE OPERACION EN MATERIA DE DUCTOS DE GAS AUXILIAR DE OPERACIONES (TERMINALES DE ALMACENAMIENTO Y DISTRIBUCION) AUXILIAR "C" DE TECNICO EN ADQUISICIONES AUXILIAR TECNICO "D" SISTEMAS DE OPERACIN AUXILIAR DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y PROTECCION AMBIENTAL EN MATERIA DE DUCTOS GAS AYUDANTE "A" (TRABAJOS GENERALES DE OFICINA, COMERCIALES Y DE ADMINISTRACION) AYUDANTE "A" (CONTADURIA) DE CAJERO

CLASIFICACION 24.44.13 24.17.04

24.96.01 24.42.04 24.96.04

24.17.12

24.44.05 24.41.03 24.41.07 24.41.01 24.43.04

AYUDANTE "A" DE JEFE DE SECCION CONTABLE AYUDANTE "A" PREPARACION DE INFORMACION AYUDANTE "B" DE ALMACENISTA AYUDANTE "B" SUPERVISION DE CAPTACION DE DATOSINFORMATICA AYUDANTE DE INGENIERO

24.44.07 24.35.13

325

AYUDANTE DE INGENIERO (DIBUJO GENERAL) AYUDANTE DE INGENIERO (TECNICO EN INSPECCION DE MATERIALES Y EQUIPO) AYUDANTE DE INGENIERO INSTRUMENTISTA EN REFINERIAS, U. PETROQUIMICAS Y TALLERES DE MANTTO. BUQUES AYUDANTE DE INGENIERO TALLERES DE MANTENIMIENTO AYUDANTE DE PREPARACION SISTEMAS DE INFORMACION (CONTABLE) CABO DE OFICIOS (ALBAILES) CABO DE OFICIOS (ASBESTEROS) CABO DE OFICIOS (CARPINTEROS) CABO DE OFICIOS (COMBUSTION INTERNA) CABO DE OFICIOS (CONSTRUCCION Y TRABAJOS GENERALES) CABO DE OFICIOS (ELECTRICISTAS) CABO DE OFICIOS (INSTRUMENTISTAS) CABO DE OFICIOS (PAILEROS) CABO DE OFICIOS (PINTORES) CABO DE OFICIOS (PLOMEROS)

24.45.04

24.23.01

24.63.02 24.35.24

24.41.02 24.63.05 24.63.29 24.63.06 24.63.07

24.63.08 24.63.09 24.63.01 24.63.11 24.63.12 24.63.16

326

CABO DE OFICIOS (SOLDADORES) CABO DE OFICIOS (TALLERES) CABO DE OFICIOS (TUBEROS) CONTADOR "D" DE ACEITES DIETISTA ENCARGADO "A" (TRABAJOS GENERALES DE OFICINA, COMERCIALES Y DE ADMINISTRACION) ENCARGADO "A" DE SECCION CONTABLE ENCARGADO "A" DE LABORATORIO ENCARGADO "A" DE TRANSPORTES ENCARGADO "B" DE PLANTAS ENCARGADO DE EQUIPO DE CEMENTACION, ACIDIFICACION Y FRACTURAMIENTO ENCARGADO DE OPERACION DE EQUIPOS ESPECIALES ENCARGADO DE EQUIPO MECANICO-MARINA DE ALTURA ENCARGADO DE MANIOBRAS Y OPERACION (CONTRAINCENDIO) ENFERMERA TITULADA INSPECTOR TRABAJO SOCIALHOSPITAL CENTRAL JEFE "B" (OTROS) JEFE "D" DE SECCION

24.63.14 24.63.04 24.63.15 24.33.02 24.37.06

24.44.04 24.41.08 24.56.02 24.81.01 24.57.03

24.52.03 24.52.04 24.84.67

24.72.01 24.37.04 24.37.08 24.13.09 24.44.02

327

JEFE DE GUARDIA (CONTRAINCENDIO) JEFE DE MUELLES MOTORISTA DE PRIMERA LANCHAS DE PASAJE PARA LAS BARCAZAS DE PERFORACION OPERADOR DE EQUIPO ELECTROMECANICO Y ELECTRONICO PATRON DE PRIMERA LANCHAS DE PASAJE PARA LAS BARCAZAS DE PERFORACION SUPERVISOR "C" DE LABORATORIO SUPERVISOR "D" DE AREAS DE SERVICIO AUXILIARES TAQUIMECANOGRAFO SECRETARIO ESPAOL TECNICO "C" INSTRUMENTISTA MEDICION-CONTROL EN REFINERIAS Y UNIDADES PETROQUIMICAS TECNICO ESPECIALISTA (PRODUCCION AUDIO Y VIDEO) NIVEL 25 CATEGORIAS AYUDANTE "A" DE ALMACENISTA AYUDANTE DE INGENIERO (INSPECCION Y SEGURIDAD REFINERIAS O UNIDADES PETROQUIMICAS)

24.72.02 24.82.01

24.84.12

24.41.12

24.84.10 24.56.01 24.57.04 24.44.11

24.63.17 24.47.07

CLASIFICACION 25.43.04

25.27.12

328

CHOFER REPARTIDOR Y COBRADOR (TERMINALES DE ALMACENAMIENTO Y DISTRIBUCION) CONTRAMAESTRE DE BUQUETANQUE ENCARGADO "A" DE PLANTAS ENCARGADO DE MANTENIMIENTO (SISTEMAS DE REFRIGERACION Y AIRE ACONDICIONADO) ENCARGADO DE OPERACION DE EQUIPO DE TELECOMUNICACIONES INSPECTOR "A" DE PRODUCTOS Y ENVASES JEFE "A" (OTROS) JEFE "C" DE SECCION JEFE "C" DE TRANSPORTES JEFE DE GUARDIA (LABORATORIOS PRINCIPALES, REFINERIAS Y/O COMPLEJOS PETROQUIMICOS) JEFE DE GUARDIA-BOMBEO Y ALMACENAMIENTO MAYORDOMO (ALBAILES) MAYORDOMO (CARPINTEROS) MAYORDOMO INTERNA) (COMBUSTION

25.85.01 25.84.09 25.57.03

25.96.01

25.28.07 25.24.02 25.13.09 25.44.02 25.81.01

25.56.03 25.54.02 25.63.05 25.63.06 25.63.07 25.63.08 25.63.09

MAYORDOMO (CONSTRUCCION Y TRABAJOS GENERALES) MAYORDOMO (ELECTRICISTAS)

329

MAYORDOMO (INSTRUMENTISTA REFRIGERACION, UNIDADES PETROQUIMICAS Y TALLERES MANTENIMIENTO BUQUESTANQUE) MAYORDOMO (PAILEROS) MAYORDOMO (PINTORES) MAYORDOMO (SOLDADORES) MAYORDOMO (TALLERES) MAYORDOMO (TUBEROS) MAYORDOMO DE TRANSPORTE DE EQUIPOS DE PERFORACION Y/O TERMINACION Y REPARACION DE POZOS OPERADOR ESPECIALISTA TURBOCOMPRESORES (CAMPOS POZA RICA II Y SAN ANDRES) SEGUNDO MOTORISTA SUBJEFE "A" DE SECCION SUPERVISOR "B" DE LABORATORIO SUPERVISOR "C" DE AREAS DE SERVICIO AUXILIARES SUPERVISOR DE INSTALACION Y SERVICIO CONTRAINCENDIO NIVEL 26 CATEGORIAS ALMACENISTA "D"

25.63.01 25.63.11 25.63.12 25.63.14 25.63.04 25.63.15

25.52.11

25.58.02 25.84.08 25.44.03 25.56.01 25.57.04 25.72.04

CLASIFICACION 26.43.03

330

AUXILIAR "B" DE TECNICO EN ADQUISICIONES AYUDANTE DE INGENIERO (MANTENIMIENTO DE PLANTAS EN REFINERIAS O UNIDADES PETROQUIMICAS) AYUDANTE MARINA DE INGENIERO-

26.42.04

26.61.02 26.84.20 26.33.03 26.63.05 26.61.03

CONTADOR "C" AUXILIAR ENCARGADO "A" DE TALLERES ENCARGADO MIENTO INSPECTOR INDUSTRIAL DE DE MANTENISEGURIDAD

26.72.03 26.58.01 26.44.02 26.81.01 26.57.01 26.72.01

JEFE "B" DE ESTACION DE BOMBAS Y CALDERAS JEFE "B" DE SECCION JEFE "B" DE TRANSPORTES JEFE "C" DE PLANTAS JEFE CONTRAINCENDIO OPERADOR ESPECIALISTA DE EQUIPO DE SISTEMAS DE COMPUTO OPERADOR ESPECIALISTA PLANTA ELECTRICA-SISTEMAS DE CONTROL DIGITAL (PEPDOS BOCAS) OPERADOR ESPECIALISTA PLANTAS PROCESO (CONTROL DISTRIBUIDO/AVANZADO)

26.29.07

26.58.19

26.57.07

331

OPERADOR ESPECIALISTA PLANTAS DE FUERZA Y SERVICIOS AUXILIARES (CONTROL DISTRIBUIDO/ AVANZADO) PREPARADOR DE INFORMACION PARA SISTEMAS DE COMPUTO SECRETARIO "B" SUPERVISOR "A" DE LABORATORIO SUPERVISOR "B" DE AREAS DE SERVICIO AUXILIARES SUPERVISOR "C" DE AREAS DE ELABORACION SUPERVISOR TECNICO "B" PLANTAS Y/O SERVICIOS AUXILIARES TAQUIMECANOGRAFO SECRETARIO INGLES-ESPAOL TECNICO "B" INSTRUMENTISTA EN REFINERIAS Y UNIDADES PETROQUIMICAS TECNICO "C" EN DISEO DE TUBERIA TECNICO "C" INSTRUMENTOSMANTENIMIENTO EMBARCACIONES TERMINAL MARITIMA MADERO TECNICO "C" MECANICO NAVAL MANTENIMIENTO EMBARCACIONES MADERO TECNICO FISIOTERAPEUTA

26.57.08

26.29.05 26.44.12 26.56.01 26.57.04 26.57.06

26.27.11 26.44.11

26.63.04 26.32.08

26.63.26

26.63.25 26.37.08

332

NIVEL 27 CATEGORIAS AUXILIAR TECNICO HERRAMIENTAS Y OPERACIONES PERFORACION AYUDANTE TECNICO EN HERRAMIENTAS ESPECIALES CEMENTACION Y OPERACIONES ESTIMULACIONFRACTURAMIENTO BUZO "B" (DIVERSOS OFICIOS) CONTADOR "A" DE COSTOS, DE MATERIALES O DE ACEITES CONTADOR "B" AUXILIAR ENCARGADO DE EQUIPO DE PRUEBAS HIDRAULICAS ENCARGADO DE OPERACION DE SISTEMAS DE COMPUTO ELECTRONICO ENCARGADO DE PRODUCCION ENCARGADO DE TELECOMUNICACIONES EN ESTACIONES COSTANERAS ENFERMERA ESPECIALISTA EN SALUD PUBLICA ENFERMERA ESPECIALISTA (CARDIOLOGIA) EN HOSPITAL CENTRAL O REGIONAL ENFERMERA ESPECIALISTA (GERIATRIA) EN HOSPITAL CENTRAL, REGIONAL O GENERAL

CLASIFICACION

27.53.03

27.53.02 27.84.01 27.33.02 27.33.03 27.53.08

27.29.07 27.53.01

27.28.06 27.37.04

27.37.01

27.37.10

333

ENFERMERA ESPECIALISTA (NEFROLOGIA) EN HOSPITAL CENTRAL O REGIONAL ENFERMERA ESPECIALISTA (ONCOLOGIA) EN HOSPITAL CENTRAL O REGIONAL ENFERMERA ESPECIALISTA (ORTOPEDIA) EN HOSPITAL CENTRAL O REGIONAL ENFERMERA ESPECIALISTA (PEDIATRICA) EN HOSPITAL CENTRAL, REGIONAL O GENERAL ENFERMERA ESPECIALISTA (QUIRURGICA) EN HOSPITAL CENTRAL, REGIONAL O GENERAL ENFERMERA ESPECIALISTA (TERAPIA INTENSIVA) EN HOSPITAL CENTRAL, REGIONAL O GENERAL
}

27.37.12

27.37.08

27.37.11

27.37.06

27.37.05

27.37.07 27.58.01 27.41.12 27.44.02 27.81.01 27.57.01 27.56.06 27.72.01 27.63.02 27.45.01

JEFE "A" DE ESTACION DE BOMBAS Y CALDERAS JEFE "A" DE PREPARADORES DE INFORMACION JEFE "A" DE SECCION JEFE "A" DE TRANSPORTES JEFE "B" DE PLANTAS JEFE "C" DE LABORATORIO JEFE "C" DEPARTAMENTO (CONTRA INCENDIO) JEFE "C" DE TALLERES JEFE DE DIBUJANTES

334

RADIOTELEGRAFISTA DE BUQUETANQUE SECRETARIO "A" SECRETARIO "B" EN DEPENDENCIAS CENTRALES SUBJEFE "E" DE DEPARTAMENTO LOCAL TECNICO O DE OPERACIN SUPERVISOR "A" DE AREAS DE SERVICIO AUXILIARES SUPERVISOR "B" DE AREAS DE ELABORACION SUPERVISOR "C" DE AREAS DE ELABORACION (REFINERIAS) SUPERVISOR DE ESTACIONES DE CAPTACION DE DATOS SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO ELECTRICO SUPERVISOR DE PLANTAS COMPRESORAS (DISTRITO POZA RICA) TECNICO DE OPERACION DE EQUIPO FERROVIARIO TECNICO LABORATORISTA DE ANALISIS CLINICOS TECNICO LABORATORISTA DE ANATOMIA PATOLOGICA (CITOTECNOLOGO) TECNICO LABORATORISTA DE ANATOMIA PATOLOGICA (HISTOTECNOLOGO)

27.71.01 27.44.12 27.44.13

27.14.08 27.57.04 27.57.06 27.57.09 27.29.05 27.53.06

27.58.02 27.47.01 27.37.03

27.37.02

27.37.09

335

NIVEL 28 CATEGORIAS ALMACENISTA "C" AUXILIAR "A" DE TECNICO EN ADQUISICIONES CONTADOR "A" AUXILIAR CUARTO OFICIAL DE MAQUINAS DE BUQUE ENCARGADO TECNICO "B" EN SISTEMAS DE MANTENIMIENTO FARMACEUTICO AYUDANTE TITULADO-

CLASIFICACION 28.43.03 28.42.04 28.33.03 28.84.04 28.61.03 28.37.02 28.54.01 28.56.06 28.63.02 28.61.01 28.84.08 28.29.08 28.44.13

JEFE "A" DE PATIO DE TANQUES JEFE "B" DE LABORATORIO JEFE "B" DE TALLERES JEFE DE MANTENIMIENTO PRIMER MOTORISTA PROGRAMADOR "B" DE COMPUTADORAS SECRETARIO "A" EN DEPENDENCIAS CENTRALES SECRETARIO "B" (INGLESESPAOL) EN DEPENDENCIAS CENTRALES SUBCONTADOR "C" SUBCONTADOR ESPECIALISTA "C"

28.44.14 28.33.04 28.33.05

336

SUBJEFE "A" DE DEPARTAMENTO DE ZONA ADMINISTRATIVO O COMERCIAL SUBJEFE "B" DE DEPARTAMENTO GENERAL ADMINISTRATIVO O COMERCIAL SUPERVISOR "A" DE AREAS DE ELABORACION SUPERVISOR "B" DE AREAS DE ELABORACION (REFINERIAS) SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO DE EQUIPOS DE TERMINACION Y REPARACION DE POZOS SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO ELECTRICO-EQUIPOS DE PERFORACION SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO ELECTRICO (EQUIPOS MARITIMOS DE PRODUCCION) SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO ELECTRONICO (EQUIPOS MARITIMOS DE PRODUCCION) SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO INSTRUMENTOS (EQUIPOS MARITIMOS DE PRODUCCION) SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO MECANICO-EQUIPO DE PERFORACION SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO MECANICO-EQUIPOS DE EXPLORACION

28.14.06

28.14.04 28.57.06 28.57.09

28.53.16

28.52.03

28.63.03

28.28.04

28.63.01

28.52.02

28.51.10

337

SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO MECANICO (EQUIPOS MARITIMOS DE PRODUCCION) SUPERVISOR DE OPERACION DE EQUIPOS ESPECIALES SUPERVISOR TECNICO MALACATE DE SONDEO TECNICO "A" INSTRUMENTISTA EN REFINERIAS Y UNIDADES PETROQUIMICAS TECNICO "B" EN DISEO DE TUBERIA TECNICO "B" INSTRUMENTOSMANTENIMIENTO EMBARCACIONES TERMINAL MARITIMA MADERO TECNICO EN OPERACION DE EQUIPO (RADIOLOGIA) TERAPEUTA DEL LENGUAJE NIVEL 29 CATEGORIAS ALMACENISTA "B" BUZO "A" (DIVERSOS OFICIOS) ENCARGADO DE OPERACION EQUIPO (MAGNAFLUX Y/O SONOSCOPE) ENCARGADO TECNICO "A" EN SISTEMAS DE MANTENIMIENTO JEFE "A" DE LABORATORIO JEFE "A" DE TALLERES

28.63.05 28.52.04 28.53.06

28.63.04 28.32.08

28.63.26 28.37.07 28.37.08

CLASIFICACION 29.43.03 29.84.01

29.52.08 29.65.01 29.56.06 29.63.02

338

JEFE "B" DEPARTAMENTO (CONTRA INCENDIO) JEFE "E" DE DEPARTAMENTO LOCAL TECNICO O DE OPERACION PROGRAMADOR "A" DE COMPUTADORAS SECRETARIO "A" (INGLESESPAOL) EN DEPENDENCIAS CENTRALES SEGUNDO OFICIAL DE CUBIERTA DE REMOLCADOR SEGUNDO OFICIAL DE MAQUINA DE REMOLCADOR SUBCONTADOR "B" SUPERVISOR DE BOMBEO Y ALMACENAMIENTO SUPERVISOR "A" DE AREAS DE ELABORACION (REFINERIAS) SUPERVISOR DE PREPARADORES DE INFORMACION PARA SISTEMAS DE COMPUTO SUBJEFE "A" DE DEPARTAMENTO GENERAL, ADMINISTRATIVO O COMERCIAL TECNICO EN OPERACION DE EQUIPO DE SISTEMAS DE COMPUTO TERCER OFICIAL DE CUBIERTA DE BUQUE TERCER OFICIAL DE MAQUINAS DE BUQUE

29.72.01

29.13.05 29.29.08

29.44.14 29.84.06 29.84.07 29.33.04 29.58.04 29.57.09

29.29.05

29.14.04

29.29.07 29.84.03 29.84.04

339

NIVEL 30 CATEGORIAS ALMACENISTA "A" AUXILIAR PRINCIPAL ADMINISTRATIVO JEFE "A" DE INSTRUMENTOS JEFE DE TRANSPORTES EN DISTRITOS POZA RICA O REYNOSA PRIMER OFICIAL DE CUBIERTA DE REMOLCADOR PRIMER OFICIAL DE MAQUINAS DE REMOLCADOR SEGUNDO OFICIAL DE CUBIERTA DE BUQUE SEGUNDO OFICIAL DE MAQUINAS DE BUQUE SUBCONTADOR "A" SUBCONTADOR ESPECIALISTA "B" SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO DE TALLERES (REFINERIA MADERO) SUPERVISOR DE OPERACIONES CON HERRAMIENTAS ESPECIALES DE CEMENTACION, ESTIMULACION Y FRACTURAMIENTO TECNICO "A" EN DISEO DE TUBERIA

CLASIFICACION 30.43.03 30.18.01 30.63.01

30.81.01 30.84.06 30.84.07 30.84.03 30.84.04 30.33.04 30.33.05

30.63.02

30.53.01

30.32.08

340

TECNICO "A" INSTRUMENTOSMANTENIMIENTO EMBARCACIONES TERMINAL MARITIMA MADERO TECNICO "A" MANTENIMIENTO ELECTRICO EMBARCACIONES MADERO TECNICO "A" MECANICO NAVAL MANTENIMIENTO EMBARCACIONES MADERO NIVEL 31 CATEGORIAS JEFE "A" DEPARTAMENTO (CONTRAINCENDIO) SUPERVISOR "B" DE PLANTAS PROCESO (SISTEMA DE CONTROL DISTRIBUIDO/AVANZADO) SUPERVISOR "B" DE PLANTAS FUERZA Y SERVICIOS AUXILIARES (SISTEMA DE CONTROL DISTRIBUIDO/AVANZADO) NIVEL 32 CATEGORIAS SUBCONTADOR ESPECIALISTA "A" SUPERVISOR DE OPERACION DE GEOFISICA SUPERVISOR DE OPERACIONES EN BRIGADAS DE EXPLORACION

30.63.26

30.63.09

30.63.25

CLASIFICACION 31.72.01

31.57.07

31.57.08

CLASIFICACION 32.33.05 32.34.04

32.51.09

341

SUPERVISOR DE PLANTA ELECTRICA Y SERVICIOS AUXILIARES-SISTEMAS DE CONTROL DIGITAL (PEP-DOS BOCAS) SUPERVISOR "A" DE PLANTAS PROCESO (SISTEMA DE CONTROL DISTRIBUIDO/AVANZADO) SUPERVISOR "A" DE PLANTAS FUERZA Y SERVICIOS AUXILIARES (SISTEMA DE CONTROL DISTRIBUIDO/AVANZADO) TECNICO EN INFORMATICA

32.58.18

32.57.07

32.57.08 32.29.02

342

ANEXO NUMERO 2 REGLAMENTO DE ESCALAFONES Y ASCENSOS CAPITULO I DEFINICIONES ARTICULO 1. Para la aplicacin e interpretacin del presente reglamento, se establecen las siguientes definiciones: I. COMISION MIXTA NACIONAL DE ESCALAFONES Y ASCENSOS. Es aquella a que se refiere la Clusula 15 del Contrato Colectivo de Trabajo y cuyas facultades son: a) Ajustar los escalafones existentes y formular los que estn pendientes de elaborarse, separndolos por agrupamientos en concordancia con la Ley Orgnica de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios y con base en las modalidades del contrato colectivo y de este reglamento, para lo cual organizar y vigilar constantemente la correcta integracin, formulacin, publicacin y correccin en su caso de los escalafones en cada centro de trabajo; b) Vigilar que los ascensos se realicen tomando en consideracin los requisitos de antigedad y aptitud, que se mencionan en la Clusula 15 citada, bajo los mecanismos que quedarn establecidos en este reglamento. La Comisin se asesorar en cada uno de los diversos centros de trabajo de los Organismos Subsi343

diarios por un representante del Comit Ejecutivo Local de la Seccin o Delegacin correspondiente, y los asuntos se tratarn por el jefe o encargado del departamento de personal. Por lo que respecta a los asuntos escalafonarios del personal de Marina de Altura no resueltos en el centro de trabajo correspondiente, sern expresamente tratados en la Gerencia de Transportacin Martima. La Comisin actuar en pleno o fraccionadamente, segn convenga. II. ESCALAFON. Listas o relaciones de trabajadores de planta sindicalizados de Petrleos Mexicanos y de cada Organismo Subsidiario, ordenadas y clasificadas por agrupamiento, especialidad, profesiones o departamentos a que pertenezcan, en forma numrica ordinaria, en que se consigna: posicin escalafonaria, clave departamental, nmero de plaza, ficha, apellidos paterno, materno y nombre del trabajador, Registro Federal de Causantes, categora, clasificacin, jornada, salario tabulado, antigedad de categora, de departamento, de planta, servicios transitorios, de empresa, Clusula 9 y seccin sindical. III. POSICION ESCALAFONARIA. El lugar que ocupa el trabajador en el escalafn correspondiente. IV. CLAVE DEPARTAMENTAL. La clave numrica que se le asigna a las unidades en que se encuentran divididos los centros de trabajo del patrn, en los cuales prestan sus servicios los trabajadores. V. NUMERO DE PLAZA. El nmero que se le otorga a la plaza asignada al trabajador, y que com-

344

prende la clave departamental y el nmero de plaza progresivo de dicho departamento de adscripcin. VI. FICHA. Nmero asignado por la empresa a cada trabajador para fines de identificacin. VII. APELLIDOS PATERNO, MATERNO Y NOMBRE. VIII. REGISTRO FEDERAL DE CAUSANTES. Registro que proporciona la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. IX. CATEGORIA. Denominacin de los diversos puestos enlistados en los tabuladores. X. CLASIFICACION. Relacin que aparece en el Indice de Categoras, (Anexo 1), y que se integra con el nivel que corresponde a la categora, la familia que corresponde a la misma, as como la clave que identifica las labores. XI. JORNADA. La que corresponda al puesto en los trminos que seala la Clusula 45 de este contrato. XII. SALARIO TABULADO. El salario tabulado o sea la cantidad fijada en la escala de salarios del tabulador. XIII. ANTIGUEDAD DE CATEGORIA. Los servicios prestados por el trabajador con carcter de planta en la categora de que se trate, computndose stos desde la fecha en que al haber cubierto los requisitos de antigedad y aptitud, inici sus labores en el puesto respectivo. XIV. ANTIGUEDAD DE DEPARTAMENTO. Los servicios prestados por el trabajador con carcter de planta en el departamento respectivo. 345

XV. ANTIGUEDAD DE PLANTA. Los servicios prestados por el trabajador con carcter de planta, computados o que se computen conforme al captulo respectivo del Contrato Colectivo de Trabajo en vigor. XVI. TIEMPO LABORADO DE TRANSITORIO. Comprende el tiempo de servicios que registra un trabajador transitorio, antes de causar planta. XVII. ANTIGUEDAD DE EMPRESA. La generada por el trabajador de planta, incrementada con el tiempo que ha prestado sus servicios como transitorio a Petrleos Mexicanos o a los Organismos Subsidiarios. XVIII. ANTIGUEDAD PERSONAL DE TURNO CLAUSULA 9. Cmputo de la antigedad para efectos de jubilacin y pago prima antigedad. XIX. SECCION SINDICAL. Seccin o Delegacin a que el trabajador pertenezca. CAPITULO II ANTIGUEDADES ARTICULO 2. Las antigedades de los trabajadores se harn constar en los escalafones, computndose como sigue: I. ANTIGUEDAD DE CATEGORIA. Los servicios prestados por el trabajador con carcter de planta en la categora de que se trate, computndose stos desde la fecha en que al haber cubierto los requisitos de antigedad y aptitud, inici sus labores en el puesto respectivo.

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II. ANTIGUEDAD DE DEPARTAMENTO. Con los servicios prestados con el carcter de planta en el departamento respectivo. III. ANTIGUEDAD DE PLANTA. Con los servicios prestados por el trabajador con carcter de planta, computados o que se computen conforme al captulo respectivo del Contrato Colectivo de Trabajo en vigor. IV. ANTIGUEDAD DE EMPRESA. La generada por el trabajador de planta, incrementada con el tiempo que ha prestado sus servicios como transitorio a Petrleos Mexicanos o a los Organismos Subsidiarios. V. ANTIGUEDAD SINDICAL. Desde la fecha que proporcione al patrn la seccin o delegacin a que los trabajadores pertenezcan. ARTICULO 3. El trabajador que sea movilizado definitivamente de un departamento a otro en su centro de trabajo o fuera de l, empezar a computar antigedad de departamento en el que fue asignado, sin perder la que tuviera en el anterior para el caso de que posteriormente vuelva a prestar sus servicios en l. ARTICULO 4. Cuando un trabajador incapacitado parcialmente debido a riesgo profesional no pueda desempear su trabajo primitivo de planta, pero s otro cualquiera y ste llegara a proporcionrsele en el mismo departamento donde prestaba servicios con carcter permanente, computar nueva antigedad de categora en el puesto que se le asigne y conservar sus dems antigedades.

347

Si por la razn anterior se asigna al trabajador un puesto en otro departamento, a partir de la fecha en que ocupe ese nuevo puesto comenzar a sumar antigedad de categora y departamento. ARTICULO 5. Los trabajadores que ostenten distintas categoras y laboren en el mismo o en diferentes departamentos (relevos), sern agrupados en un solo escalafn en los trminos en que as lo determine la Comisin Mixta Nacional de Escalafones y Ascensos y se les colocar en el lugar que les corresponda de acuerdo con sus antigedades que se les vienen reconociendo. ARTICULO 6. Para los efectos del cmputo de antigedades, tanto los aos como los meses se tomarn con el nmero exacto de das que tengan en el calendario. CAPITULO III INTEGRACION Y PUBLICACION DE LOS ESCALAFONES ARTICULO 7. Los derechos de escalafn son propiedad exclusiva de los trabajadores y tanto el patrn como el sindicato se obligan a respetarlos. Los escalafones se formarn exclusivamente con el personal de planta sindicalizado de cada uno de los departamentos de los diversos centros de trabajo o con los trabajadores de planta sindicalizados del grupo de unidades que patrn y sindicato convengan y

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de acuerdo con el mbito de competencia de cada Organismo Subsidiario. Cuando en un escalafn se encuentren agrupados trabajadores que sean miembros de diversas secciones del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana, las vacantes que se originen en ese escalafn, se cubrirn corriendo el mismo segn sus reglas, y el ltimo puesto que quede vacante lo cubrir la seccin o delegacin sindical donde pertenezca el trabajador que motiv la vacante original, de acuerdo con las normas establecidas en el Captulo II del Contrato Colectivo de Trabajo. ARTICULO 8. Petrleos Mexicanos y cada Organismo Subsidiario formularn los escalafones para cada uno de los departamentos o grupos de unidades que patrn y sindicato convengan, excepcin hecha de los departamentos o grupos de unidades en los cuales existan diversas especialidades, en cuyo caso se formularn tantos escalafones como especialidades haya. En los casos en que sea muy reducido el nmero de trabajadores de un departamento, unidades de trabajo o especialidades, si as lo convienen patrn y sindicato, sern incluidos en los escalafones de otros departamentos, unidades de trabajo o especialidades similares del mismo centro de trabajo. ARTICULO 9. Los trabajadores de planta que prestan sus servicios en las partidas de exploracin (geolgicas, sismolgicas, etc.), quedarn comprendidos en el escalafn de los departamentos de exploracin de cada una de las regiones.

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ARTICULO 10. Los trabajadores sern agrupados en el escalafn que les corresponda por categoras en orden descendente. ARTICULO 11. Dentro de cada categora se agrupar a los trabajadores por orden descendente atendiendo a la antigedad que en la misma ostenten, de tal manera que quede en primer trmino el de mayor antigedad en la categora. ARTICULO 12. En el caso de que dos o ms trabajadores ostenten una misma categora, se proceder en la siguiente forma: a) Cuando dos o ms trabajadores tengan la misma antigedad de categora, ocupar el primer lugar entre ellos el que tenga mayor antigedad de departamento. b) Cuando dos o ms trabajadores tengan la misma antigedad de categora y departamento ocupar el primer lugar entre ellos el que tenga mayor antigedad de planta. c) Cuando dos o ms trabajadores tengan las mismas antigedades de categora, departamento y planta, ocupar el primer lugar de ellos el que tenga mayor antigedad de empresa. d) Cuando dos o ms trabajadores tengan las mismas antigedades de categora, departamento, planta y empresa, ocupar el primer lugar entre ellos el que tenga mayor antigedad sindical. e) Cuando dos o ms trabajadores tengan las mismas antigedades de categora, departamento, planta, empresa y sindical, ocupar el primer lugar de

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ellos el que tenga mayor antigedad en la categora inmediata inferior. f) Cuando dos o ms trabajadores tengan las mismas antigedades de categora, departamento, planta, empresa, sindical y en la categora inmediata inferior, ser la seccin o delegacin respectiva la que seale cul de ellos debe ocupar el primer lugar. ARTICULO 13. Los escalafones de los trabajadores de planta sindicalizados al servicio de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, sern formulados y publicados de acuerdo con la Clusula 16 del Contrato Colectivo de Trabajo vigente. ARTICULO 14. A medida que se concluya cada escalafn inicial, el patrn, de acuerdo con la Clusula 16 del Contrato Colectivo de Trabajo vigente, lo publicar y fijar en lugares visibles y los trabajadores dispondrn de un plazo de 45 -cuarenta y cinco- das contados a partir de la fecha en que se hubiere recabado el acuse de recibo del delegado o representante sindical del departamento respectivo, para presentar por conducto del sindicato las reclamaciones que estimen pertinentes. ARTICULO 15. En los trminos de la Clusula 16 del Contrato Colectivo de Trabajo vigente, y una vez que entren en vigor los nuevos escalafones, el patrn los revisar cada tres meses y los publicar dentro de los primeros 15 -quince- das de los meses de enero, abril, julio y octubre de cada ao con las modificaciones correspondientes, y los trabajadores dispondrn de un plazo de 45 -cuarenta y cinco- das segn lo establecido en el Artculo 14 de este reglamento, para

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presentar por conducto del sindicato las reclamaciones que sobre dichas modificaciones estimen pertinentes. Independientemente de la publicacin trimestral de los escalafones, patrn y sindicato, por medio de boletines, harn del conocimiento de los trabajadores los movimientos escalafonarios que se efecten para cubrir vacantes definitivas, puestos de nueva creacin definitivos o vacantes sujetas a la Clusula 10 del Contrato Colectivo de Trabajo. Los boletines se fijarn anexos a los escalafones en la fecha en que se inicie el movimiento, y los trabajadores dispondrn de un plazo de 45 -cuarenta y cinco- das contados a partir del acuse de recibo del delegado o representante sindical del departamento respectivo, para presentar por conducto del sindicato las reclamaciones que sobre dichos movimientos escalafonarios estimen pertinentes. ARTICULO 16. De los escalafones y boletines a que se refiere el presente reglamento, el patrn se obliga a enviar copia al Comit Ejecutivo General del sindicato y a la seccin o delegacin respectiva, as como a los delegados o representantes sindicales de los departamentos a que pertenezcan los trabajadores interesados y adems proporcionar dos copias a la Comisin Mixta Nacional de Escalafones y Ascensos. Este requisito deber ser cumplido por el patrn simultneamente a la fecha de la publicacin de los escalafones y boletines. ARTICULO 17. Vencidos los plazos a que se refieren los Artculos 14 y 15 de este reglamento, sin que

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los trabajadores hayan presentado sus reclamaciones en la forma y tiempo que dichos artculos establecen, se les tendr por conformes con los movimientos escalafonarios boletinados y se considerarn definitivos los datos consignados en los escalafones publicados. ARTICULO 18. Si como resultado de las reclamaciones que oportunamente presenten los trabajadores por conducto del sindicato, ya se refieran a los escalafones o a los boletines, procediera modificar los movimientos escalafonarios incluyendo las nuevas contrataciones, las modificaciones de los movimientos y la terminacin de los contratos de los trabajadores de nuevo ingreso, se harn sin responsabilidad para el patrn. ARTICULO 19. Los trabajadores ausentes del servicio por enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, vacaciones, curso de capacitacin o permisos conforme a las Clusulas 90, 147, 150 y 251 de este contrato dispondrn de los plazos a que se refieren los Artculos 14 y 15 del presente reglamento, para presentar por conducto del sindicato las reclamaciones que estimen pertinentes sobre los escalafones, modificaciones a stos o sobre movimientos escalafonarios. Si las reclamaciones presentadas por los trabajadores ausentes resultan procedentes, los movimientos de personal y las contrataciones de trabajadores de nuevo ingreso que con aqulla se relacionen, tendrn el carcter de temporales hasta la fecha en que los trabajadores reclamantes regresen al servicio. Si se estiman improcedentes las reclamaciones de los trabajadores ausentes, stos dispondrn de 45 353

-cuarenta y cinco- das contados a partir de la fecha en que regresen al servicio para fundamentar y probar sus reclamaciones, en la inteligencia de que los movimientos de personal y las contrataciones de trabajadores de nuevo ingreso que tengan relacin con las reclamaciones de los trabajadores, tendrn el carcter de temporales hasta la fecha de su resolucin que no podr exceder de la del vencimiento del plazo citado. Tratndose de vacantes temporales, en el caso previsto por la Clusula 5 del contrato, el plazo para presentar por conducto del sindicato las reclamaciones a que haya lugar, ser de 8 -ocho- das hbiles que se contarn desde la fecha en que regrese el trabajador ausente.

CAPITULO IV FUNCIONAMIENTO DE LOS ESCALAFONES Y ASCENSOS ARTICULO 20. Para cubrir las vacantes temporales, definitivas o puestos de nueva creacin, as como los que se requieran para labores extraordinarias, se proceder de acuerdo con las estipulaciones contenidas en las Clusulas 4, 5, 6, 15 y artculos relativos de este reglamento. ARTICULO 21. Las vacantes y plazas a que se refiere el artculo anterior, sern cubiertas por los trabajadores del escalafn respectivo que renan los re-

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quisitos de antigedad y aptitud conforme a los criterios siguientes: a) La antigedad de categora ser el requisito primordial para concursar en los ascensos y se obtendr sta de los datos que aporte el escalafn. Aquellos trabajadores que no deseen intervenir en la evaluacin y tengan la preferencia, presentarn por escrito su renuncia dentro de las 72 -setenta y dos- horas siguientes a la fecha de la convocatoria, conservando sus derechos para movimientos futuros. b) La aptitud ser evaluada mediante la aplicacin de un examen terico-prctico, referido a las actividades especficas del puesto, la calificacin mnima para ser aprobado ser de 8 en una escala de 0 a 10 puntos, el examen terico lo presentarn al mismo tiempo todos los aspirantes y el prctico en el curso de la jornada conforme lo permitan las necesidades del trabajo. ARTICULO 22. Cuando en un escalafn hubiere trabajadores de turno y quedare vacante uno de estos puestos, tendr preferencia para cubrirlo lateralmente el trabajador del mismo escalafn que tenga igual salario, con mejor posicin escalafonaria pero no la condicin de turno. Igual procedimiento se seguir cuando se trate de cubrir puestos que tengan algn beneficio econmico adicional. ARTICULO 23. Cuando en un departamento se suscite una vacante y en el escalafn respectivo no haya trabajadores para cubrirla, se estar a lo dispuesto en el Artculo 21 de este reglamento concurriendo para ello los trabajadores de la categora in-

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mediata inferior del departamento o departamentos similares de la dependencia respectiva que tengan las mayores antigedades de categora. ARTICULO 24. Los trabajadores que permuten definitivamente adquirirn uno del otro las antigedades de categora y departamento, conservando las dems que establece este reglamento. ARTICULO 25. Cuando de conformidad con la Clusula 20 del Contrato Colectivo de Trabajo, patrn y sindicato convengan en la realizacin de movimientos descendentes, dichos movimientos se efectuarn con los trabajadores de cada categora que tengan menor antigedad en la misma, dentro del escalafn afectado. El trabajador descendido ser colocado en el primer lugar del grupo de su nueva categora en el escalafn respectivo. Cuando dos o ms trabajadores se encuentren en la misma condicin, ocupar el primer lugar de ellos el que hubiera tenido mayor antigedad en la categora de la cual fueron descendidos. En caso de empate, se ocurrir sucesivamente a las antigedades a que se refiere el Artculo 12 del presente reglamento. Hechos los movimientos descendentes, en la categora donde se opere la reduccin del trabajador, se estar a lo dispuesto en los incisos V y VI de la Clusula 20 del Contrato Colectivo de Trabajo. Cuando los descensos de los trabajadores obedezcan a otras causas no previstas en el Contrato Colectivo de Trabajo o en el presente reglamento, previo estudio del caso, en el convenio respectivo se les fija-

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r el lugar escalafonario que les corresponda de acuerdo con sus derechos. ARTICULO 26. Los derechos de escalafn que el presente reglamento otorga a los trabajadores, no podrn hacerse valer para privar de su puesto a quien lo tenga en propiedad, excepto en los casos de reajuste de personal o de reduccin de puestos. En el caso de que a los trabajadores se les reconozca mayor antigedad o se les ajuste la que venan ostentando en los escalafones publicados y como consecuencia ocupen un lugar distinto en los escalafones subsecuentes, los movimientos definitivos de personal que se hayan efectuado de acuerdo con los anteriores escalafones publicados y las modificaciones que resulten de los movimientos boletinados durante la vigencia de dichos escalafones, no podrn ser modificados una vez transcurrido el perodo de prueba. ARTICULO 27. Los trabajadores no perdern los derechos que les concede este reglamento mientras se encuentra en trmite el conflicto que motiv su separacin, y quienes los substituyan lo harn con carcter de interinos, de conformidad con lo establecido en la Clusula 10 del Contrato Colectivo de Trabajo; en consecuencia, cuando por convenio entre las partes o por disposicin de las autoridades competentes, deba regresar al servicio un trabajador, el patrn se obliga a reinstalarlo en el puesto que le corresponda, realizndose los movimientos escalafonarios a que hubiere lugar, sin responsabilidad para el patrn.

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ARTICULO 28. El personal que ascienda por movimientos escalafonarios de las unidades que se convenga agrupar, no se considerar movilizado, y el patrn estar obligado a proporcionar a los trabajadores los medios necesarios de transporte. ARTICULO 29. La seleccin de los trabajadores que deban movilizarse definitivamente conforme a las fracciones I y II de la Clusula 85 del Contrato Colectivo de Trabajo, se har dentro de los que figuren en la misma categora del escalafn respectivo, y con sujecin a lo dispuesto en la Clusula 88 del mismo contrato. ARTICULO 30. A los trabajadores que sean reacomodados en diferente departamento de aqul al que pertenecen, se les computar antigedad de categora sin interrupcin, siempre que se les asigne un puesto de la misma categora, pero si el puesto es de diferente categora (igual o mayor nivel del tabulador), comenzarn a computar antigedad en el mismo a partir de la fecha en que tomen posesin del nuevo puesto. ARTICULO 31. Para la regularizacin escalafonaria de los trabajadores sujetos a reacomodo, se proceder en la forma siguiente: a) Ascendiendo definitivamente al trabajador dentro de su propio escalafn, para cubrir el puesto de nueva creacin, la vacante inicial o la vacante intermedia, cuando por derechos de escalafn le corresponda. b) Si al trabajador no le corresponde ascender de acuerdo con el inciso anterior, ocupar la plaza

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que est remunerada con igual salario al que haya venido disfrutando, siempre que la vacante o puesto de nueva creacin que d origen al movimiento, corresponda al escalafn a que pertenezca el trabajador. En este caso, se le computar antigedad de categora sin interrupcin desde la fecha en que haya percibido el salario de reacomodo. ARTICULO 32. En los casos en que dos o ms trabajadores se regularicen en puestos de igual categora, ocupar el primer lugar entre ellos el que hubiere percibido mayor salario antes de ser regularizado, y si perciban el mismo sueldo, ocupar el primer lugar entre ellos el que lo hubiere disfrutado primero. En igualdad de condiciones se tomarn sucesivamente para desempate, las antigedades de departamento, planta, empresa y sindical. ARTICULO 33. Salvo los casos de permutas respecto de las cuales se estar al rgimen particular que para las mismas establece el Contrato Colectivo, cuando las partes convengan movimientos laterales de personal, la antigedad de categora se computar sin interrupcin siempre que al nuevo puesto corresponda igual salario al que ya vena disfrutando el trabajador y que, adems, el movimiento se haga dentro del mismo departamento o escalafn. ARTICULO 34. Exclusivamente para efectos escalafonarios que se relacionen con el tabulador en vigor, a los trabajadores a quienes con motivo de la aplicacin del tabulador y por supresin de su anterior denominacin en dicho tabulador, se asign una nueva denominacin en vista de las labores que aqullos

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continan desempeando, se les computar ininterrumpidamente su antigedad de categora desde la fecha en que ostentaron la denominacin suprimida. CAPITULO V MARINA ARTICULO 35. Para los efectos del presente reglamento, se considera a los trabajadores de marina divididos en tres grupos, a saber: personal de las embarcaciones con suprema patente y personal de las embarcaciones fluviales de la Seccin 1 y de la Seccin 23 del S.T.P.R.M. ARTICULO 36. Se reconocen en el grupo de embarcaciones con suprema patente, tres especialidades, a saber: cubierta, mquinas y cmara. ARTICULO 37. Se reconocen en el grupo de embarcaciones fluviales dos especialidades, a saber: cubierta y mquinas. ARTICULO 38. Tratndose del personal de embarcaciones con suprema patente, los escalafones y boletines a que se refieren los Artculos 14 y 15 del presente reglamento, se publicarn en las oficinas del patrn de Ciudad Madero, Veracruz, Pajaritos, Minatitln, Dos Bocas, Cd. del Carmen, Salina Cruz y Guaymas, dotndose adems a cada embarcacin tripulada de un ejemplar de los mismos, el que ser entregado al capitn de la embarcacin y otro al delegado a bordo, quienes tendrn la obligacin de fijarlo en lugar visible para conocimiento de los tripulantes.

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Tratndose del personal de embarcaciones fluviales, los escalafones y boletines a que se refieren los Artculos 14 y 15 del presente reglamento, se publicarn en las oficinas del patrn en Ciudad Madero y Barra Norte de Tuxpan, en Minatitln, Pajaritos, Nanchital, Coatzacoalcos, Agua Dulce y El Bayo, dotndose adems a cada embarcacin tripulada, de un ejemplar de los mismos, el que ser entregado al patrn de la embarcacin, quien tendr la obligacin de fijarlo en lugar visible para conocimiento de los tripulantes. El patrn cumplir igualmente con esta obligacin en los centros de trabajo que en lo futuro se establezcan, a donde se asignen permanentemente embarcaciones fluviales. ARTICULO 39. Los escalafones del personal de las embarcaciones con suprema patente, sern publicados en las oficinas del patrn en los puertos de Ciudad Madero, Veracruz, Pajaritos, Minatitln, Dos Bocas, Cd. del Carmen, Salina Cruz y Guaymas, dentro de los primeros 15 -quince- das de los meses de enero, abril, julio y octubre de cada ao, suministrndose el ejemplar que corresponda a cada embarcacin dentro de las 24 horas siguientes al arribo de la embarcacin a cualquiera de dichos puertos. Los boletines a que se refieren los Artculos 14 y 15 de este reglamento, se fijarn dentro de los 7 -siete- das siguientes a la fecha en que se efecte el movimiento, anexos a los escalafones que se publiquen en los puertos ya citados, suministrndose dentro del mismo lapso un ejemplar a cada uno de los representantes especiales en tierra de las Secciones 1 y 10, y dentro de las 24 horas siguientes al arribo de 361

la embarcacin a cualquiera de dichos lugares, los que corresponden al capitn y delegado a bordo de cada embarcacin. Los escalafones del personal de las embarcaciones fluviales, sern publicados en la Zona Norte en las oficinas del patrn en Ciudad Madero y Barra Norte de Tuxpan; y en la Zona Sur, en Minatitln, Pajaritos, Nanchital, Coatzacoalcos, Agua Dulce y El Bayo, dentro de los primeros 15 -quince- das de los meses de enero, abril, julio y octubre de cada ao, suministrndose dentro del mismo lapso el ejemplar que corresponda a cada embarcacin; en la inteligencia de que si conforme al servicio que tenga asignado no le corresponde arribar a cualquiera de dichos lugares durante los citados 15 -quince- das, el patrn enviar la copia del escalafn al lugar donde se encuentre la embarcacin utilizando para ello los medios ms rpidos de comunicacin. Los boletines a que se refieren los Artculos 15 y 38 de este reglamento se fijarn dentro de los 7 -siete- das siguientes a la fecha en que se efecte el movimiento, anexos a los escalafones que se publiquen en las oficinas ya citadas, suministrndose el ejemplar que corresponda a cada embarcacin dentro de los 7 -siete- das ya citados; en la inteligencia de que si conforme al servicio que tenga asignado no le corresponde arribar a cualquiera de dichos lugares durante los mencionados 7 -siete- das, el patrn enviar la copia del boletn al lugar donde se encuentre la embarcacin utilizando los medios ms rpidos de comunicacin.

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ARTICULO 40. El personal de las embarcaciones con suprema patente y fluviales, dispondr de un plazo de 45 -cuarenta y cinco- das de la fecha en que se inicien los movimientos consignados en los boletines, para presentar por conducto del sindicato las reclamaciones sobre dichos movimientos escalafonarios. ARTICULO 41. Tratndose del personal de las embarcaciones con suprema patente, en los casos de vacantes que originen ascensos definitivos, los trabajadores que tengan derecho a ser promovidos ocuparn el nuevo puesto de inmediato, si dicho puesto se encuentra en el barco en que est laborando el trabajador; pero si el puesto vacante se encuentra en otro buque, el movimiento se llevar a cabo en las terminales de Ciudad Madero, Pajaritos, Cd. del Carmen, Salina Cruz y Guaymas siempre que la estada de los buques permita llevar a cabo tales movimientos, dentro de un perodo hasta de 10 -diez- das, an en el caso de que las embarcaciones arriben a distintas terminales o puertos de los arriba sealados. Entre tanto el patrn efecta los movimientos definitivos en las embarcaciones en la forma sealada, los movimientos que se hayan efectuado se mantendrn con el carcter de temporales. ARTICULO 42. Para los efectos del artculo anterior el patrn proporcionar los medios necesarios de transporte ordinario a los trabajadores que con motivo de su ascenso deban trasladarse de una terminal a otra, y les pagarn las cuotas de comida y hospedaje que se establecen en la Clusula 87 de este contrato. Queda entendido que no exceder de -tres- el n

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mero de comidas por cada 24 horas, y que los gastos de hospedaje no sern pagados cuando el trabajador se encuentre en el lugar de su residencia habitual o cuando el patrn le proporcione alojamiento a bordo de una embarcacin. Ser optativo para el patrn pagar el importe de las comidas y del hospedaje, o proporcionarlos. En los casos de ascensos definitivos de un oficial o tripulante y que por esta causa tenga que cambiar su residencia del litoral del Golfo al Pacfico o viceversa, el patrn cubrir a l y a sus derechohabientes, pasajes de primera clase, viticos y gastos de transportacin de su menaje de casa o le proporcionar los medios de transporte de que disponga. En ningn caso, el patrn tendr que pagar los gastos a que se refiere este prrafo ms de una vez al ao. ARTICULO 43. El trabajador que por ascenso definitivo deba trasladarse de una embarcacin a otra, disfrutar del salario correspondiente al puesto de ascenso a partir de la fecha en que sea documentado. ARTICULO 44. Los trabajadores que con motivo de su ascenso deban permanecer en una terminal en espera del barco en el que se encuentre su nuevo puesto, tendrn derecho a las mismas prerrogativas que establece el Artculo 42, excepcin hecha de los medios de transporte. ARTICULO 45. Para cubrir las vacantes temporales en las embarcaciones con suprema patente, se proceder de la manera siguiente: las vacantes cuya duracin no exceda de 180 -ciento ochenta- das, se cubrirn con el personal de la embarcacin afectada

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que tenga mayores derechos escalafonarios dentro de la respectiva especialidad. Si la duracin excede de 180 -ciento ochenta- das, se cubrirn con el personal que tenga mayores derechos dentro del escalafn general de la respectiva especialidad. ARTICULO 46. Los trabajadores que presten sus servicios en embarcaciones con suprema patente de navegacin, que sean promovidos con motivo de vacantes temporales cuya duracin sea mayor de 180 ciento ochenta- das, tendrn derecho a las prestaciones y medios de transporte a que se refieren los Artculos 42 y 44 del presente reglamento. ARTICULO 47. Tratndose del personal de las embarcaciones fluviales, en los casos de vacantes que originen ascensos definitivos, dichas vacantes se cubrirn con el personal que tenga mayores derechos dentro del escalafn general de la respectiva especialidad de cada zona. ARTICULO 48. Para cubrir vacantes temporales en embarcaciones fluviales se proceder de la manera siguiente: Las vacantes cuya duracin no exceda de 21-veintin- das se cubrirn con el personal que tenga mayores derechos escalafonarios, de las embarcaciones que se encuentren asignadas a cada centro de trabajo. Las vacantes cuya duracin sea mayor de 21 -veintin- das, se cubrirn con el personal que tenga mayores derechos dentro del escalafn de la respectiva especialidad, preferentemente de cada centro de trabajo o en su caso, de cada zona. ARTICULO 49. En relacin con el personal de las embarcaciones fluviales se establece que aquellos

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trabajadores que con motivo de vacantes definitivas o temporales mayores de 21 -veintin- das deban trasladarse de un centro de trabajo a otro, recibirn del patrn los medios necesarios de transporte ordinario. ARTICULO 50. En relacin con la marina fluvial, se establece que la manera de incorporar en los escalafones a aquellos trabajadores cuyos puestos encontrndose en tierra se relacionen directamente con las labores de las embarcaciones fluviales, ser determinada por las partes de acuerdo con las particularidades de dichos puestos. Igual procedimiento se seguir con los trabajadores adscritos a la draga. ARTICULO 51. En los casos en que sea necesario ttulo, libreta de mar o autorizacin (pasavante), para cubrir una vacante temporal o definitiva, los oficiales o tripulantes que tengan derecho al ascenso, tienen la obligacin de haber acreditado ante el patrn poseer dichos documentos para los puestos inmediatos superiores, de aquellos de los cuales son titulares. De no haber acreditado poseerlos, se mover provisionalmente el escalafn con quienes hayan acreditado tenerlos, en la embarcacin respectiva si se trata del personal de las embarcaciones con suprema patente; y en el grupo de embarcaciones asignadas a cada centro de trabajo, si se trata de marina fluvial. Estos movimientos provisionales subsistirn en tanto se presenta el oficial o tripulante con mejores derechos para cubrirlo y que haya acreditado tener la documentacin que se requiere. ARTICULO 52. El patrn boletinar a todos los posibles interesados de los diferentes niveles escala-

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fonarios de la rama respectiva, las vacantes existentes. Para que los oficiales o tripulantes estn en posibilidad de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artculo anterior, al personal de las embarcaciones con suprema patente, o de marina fluvial, el patrn les conceder un plazo improrrogable de 120 -ciento veintedas a partir de la fecha de la vigencia de este contrato, para que obtengan y presenten el ttulo o autorizacin requerido para desempear el puesto inmediato superior del que sean titulares. En los casos en que el oficial o tripulante con derecho preferente a ocupar una vacante, presente el ttulo o autorizacin requerido, se le dar posesin del puesto, dndose por terminado, sin responsabilidad para el patrn, el movimiento o la contratacin temporal que se hubieran efectuado. ARTICULO 53. En el caso de que los trabajadores con derecho a ocupar una vacante definitiva hayan acreditado poseer el ttulo o autorizacin correspondiente, el patrn, despus de satisfacer el requisito a que se refiere el artculo anterior, consistente en el procedimiento de boletinar la vacante existente, les notificar personalmente a travs del capitn del buquetanque o del remolcador en que preste sus servicios el interesado; notificndolo a la vez, al Comit Ejecutivo Local de la seccin respectiva, al representante especial y al delegado especial a bordo, para que l o los interesados dentro de un perodo hasta de 3 -tres- das contados a partir de la ltima de estas notificaciones, resuelvan por escrito si aceptan o no el ascenso; en la inteligencia de que, vencido el trmino 367

sealado de 3 -tres- das, de no hacer el o los interesados manifestacin alguna por escrito, se considerar que renuncian a dicho movimiento y se proceder a otorgar el ascenso al trabajador que le siga en orden escalafonario y que cuente con la documentacin necesaria. ARTICULO 54. Con las modificaciones y aclaraciones de este captulo, son aplicables al personal de marina todas las normas del presente reglamento. CAPITULO VI DISPOSICIONES VARIAS ARTICULO 55. Los casos no previstos en el presente reglamento sern resueltos conforme al procedimiento que las partes convengan, y de no llegarse a un acuerdo, se estar a lo establecido en la Clusula 2 del Contrato Colectivo de Trabajo vigente. ARTICULO 56. El presente reglamento forma parte del Contrato Colectivo de Trabajo y como consecuencia, las partes se obligan a respetarlo estrictamente, dejando sin efecto las disposiciones y costumbres que se le opongan. TRANSITORIOS ARTICULO PRIMERO. Como regla general, el personal perteneciente a las categoras de Taqugrafo Espaol, Taqugrafo Ingls-Espaol, Taqugrafo Secretario en Espaol y Taqugrafo Secretario Ingls-

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Espaol, se agrupar en escalafones de su especialidad. En aquellos casos en que los trabajadores de la rama de Taquimecanografa estn incluidos en los escalafones con trabajadores de la rama de oficina, continuarn escalafonando en la misma forma, salvo arreglos especiales que, en cada caso, se concerten al efecto, los que sern sancionados invariablemente, por la Comisin Nacional Mixta de Escalafones y Ascensos. ARTICULO SEGUNDO. La antigedad de categora de los trabajadores cuyos puestos sean incluidos en los escalafones, por haber pasado del rgimen de confianza al sindical, se computar a partir de la fecha en que adquirieron dichos puestos.

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ANEXO NUMERO 3 REGLAMENTO PARA LA CAPACITACION EN PETROLEOS MEXICANOS Y ORGANISMOS SUBSIDIARIOS DE LA COMISION Y SUS FUNCIONES ARTICULO PRIMERO. La Comisin Nacional Mixta de Capacitacin se constituir con un Presidente, un Vicepresidente y un Secretario por Petrleos Mexicanos y cinco Vocales, uno por cada uno de los Organismos; e igual nmero de integrantes por parte del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana, designados por el Comit Ejecutivo General. ARTICULO SEGUNDO. La Comisin Nacional Mixta promover la actualizacin y perfeccionamiento de los conocimientos tericos y las habilidades prcticas, de aquellos trabajadores sindicalizados que ya posean una formacin bsica, tcnica o profesional, en cumplimiento de la fraccin XV del Artculo 132 del Captulo I y del Captulo III bis, del Ttulo Cuarto de la Ley Federal del Trabajo. DE LAS SESIONES ARTICULO TERCERO. La Comisin tendr como sede la Ciudad de Mxico, D.F. ARTICULO CUARTO. La Comisin deber celebrar reuniones trimestrales, conforme al programa 370

anual previamente definido, y por mutuo acuerdo determinarn la necesidad de efectuar la reunin en un lugar distinto a la sede, en cuyo caso, Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios proporcionarn transporte y hospedaje a los representantes sindicales de esta Comisin Nacional. Las actas que se generen, se formularn por cuadruplicado y debern ser suscritas por sus integrantes, al trmino de las reuniones, correspondiendo dos ejemplares a la parte sindical y dos a la parte administrativa. DE LAS ATRIBUCIONES DE LA COMISION ARTICULO QUINTO. Las principales funciones de la Comisin son: A) Difundir los lineamientos para la aplicacin del Diagnstico Integral a los Grupos Mixtos de los Organismos Subsidiarios y de Petrleos Mexicanos y a los Comits Locales, para la elaboracin de planes y programas de capacitacin. B) Vigilar la aplicacin y cumplimiento de las normas y procedimientos para la capacitacin en los diferentes centros de trabajo. C) Autorizar y vigilar el desarrollo de los planes y programas de capacitacin que se impartan en Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios. D) Aprobar la integracin y/o disolucin de los Comits Locales de Capacitacin, de acuerdo a las necesidades manifestadas por los centros de trabajo.

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E) Proponer a la Direccin Corporativa de Administracin la creacin y/o cancelacin de comisionados sindicales de capacitacin, de acuerdo a las necesidades planteadas por cada centro de trabajo. F) Promover entre los miembros de la Comisin, Grupos Mixtos e integrantes de los Comits de Capacitacin la actualizacin de sus conocimientos profesionales relacionados directamente con los sistemas y procedimientos para la capacitacin. G) Supervisar y examinar el avance de los Programas de Capacitacin, indicando las medidas preventivas y correctivas para lograr su mejor aprovechamiento. H) Formular programas de informacin y difusin entre las diferentes secciones y delegaciones en que est integrado el sindicato, respecto al sistema de capacitacin empleado en Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, promoviendo su aplicacin y procurando que ste tenga carcter uniforme en todos los centros de trabajo realizando visitas peridicas. I) Presentar a la Direccin Corporativa de Administracin y al Comit Ejecutivo General del S.T.P.R.M., informes bimestrales sobre sus actividades. DE LOS GRUPOS MIXTOS Y SUS ATRIBUCIONES ARTICULO SEXTO. Los Grupos Mixtos de Petrleos Mexicanos y de los Organismos Subsidiarios, es372

tarn integrados por tres miembros: dos de la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin (uno de la administracin y otro del sindicato), de acuerdo al Organismo que representen, ms un miembro de la Gerencia Corporativa de Recursos Humanos. Los Grupos Mixtos tendrn como sede el de Petrleos Mexicanos la Ciudad de Mxico, D.F. y el de los Organismos Subsidiarios segn corresponda. Las funciones de los citados Grupos son: A) Analizar los planes y programas de capacitacin del Organismo, en base a los requerimientos de cada centro de trabajo, frente a los recursos de que se dispongan. B) Vigilar el cumplimiento de los programas de capacitacin aprobados previamente en los diferentes centros de trabajo. C) Examinar el desarrollo de los programas de capacitacin, sugiriendo las medidas preventivas y correctivas para lograr el mximo aprovechamiento. D) Coadyuvar en el desarrollo adecuado de los cursos de capacitacin, mediante acciones de convencimiento y motivacin entre el personal participante. E) Auxiliar en el desempeo de los comisionados sindicales a tiempo completo en aquellos centros de trabajo donde hayan sido designados. F) Certificar las constancias de conocimientos.

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DE LOS COMITES DE CAPACITACION LOCALES Y SUS ATRIBUCIONES ARTICULO SEPTIMO. Los Comits de Capacitacin Locales estarn integrados por el representante de Petrleos Mexicanos o el representante de mayor jerarqua del Organismo Subsidiario en el centro de trabajo, como Presidente; el representante de Recursos Humanos, como Secretario; como Vocales, los Superintendentes o Jefes de los principales Departamentos del centro de trabajo y como Vocal Ejecutivo, el Secretario General de la Seccin o Delegacin Sindical correspondiente. Las funciones de los Comits son: A) Coordinar con el rgano de administracin correspondiente a nivel central, los planes y programas de capacitacin que se impartan en sus respectivos centros de trabajo, con la finalidad de lograr una adecuada formacin y desarrollo individual de los trabajadores resaltando los valores institucionales que fortalezcan una cultura organizacional enfocada hacia la calidad-productividad. Para lo anterior, debern reunirse por lo menos una vez al mes, enviando copia del acta de las reuniones al Grupo Mixto correspondiente y a la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin. B) Auxiliar al Coordinador de Capacitacin Local en las diligencias que deba realizar para conocer las necesidades de capacitacin. C) Aportar la informacin necesaria y conveniente para que el personal designado por Petrleos Mexi-

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canos, o por los Organismos Subsidiarios, elabore sus programas de enseanza apegados a los planes de capacitacin formulados con base en un Diagnstico Integral. D) Analizar los resultados de la aplicacin del Diagnstico Integral de las reas de trabajo de su jurisdiccin, con base en las polticas y normas establecidas para este fin, aprobando en primera instancia los planes anuales respectivos. E) Supervisar el desarrollo tcnico de todos los cursos que se impartan, aplicando las acciones correctivas necesarias. F) Evaluar y analizar la calidad tcnica de todos los cursos que se impartan, as como los resultados de la capacitacin en el trabajo, con objeto de optimizar los recursos asignados a la funcin. G) Analizar los informes de las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene, sobre los ndices de accidentabilidad, a fin de identificar las necesidades de capacitacin de las reas involucradas. H) Vigilar la aplicacin y cumplimiento de las normas y procedimientos para la capacitacin en las reas de trabajo de su jurisdiccin. DE LOS COMISIONADOS SINDICALES ARTICULO OCTAVO. Petrleos Mexicanos y los Organismos Subsidiarios comisionarn, previo sealamiento de la seccin sindical correspondiente, a un representante sindical a tiempo completo en las zonas, regiones o centros de trabajo siguientes:

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Seccin No. 1

* *

Seccin No. 3 Seccin No. 9

* *

Seccin No.10

* * *

Refinera "Francisco I. Madero", Cd.Madero, Tamps. Terminal Martima Madero y Hospital Madero. Distrito Altamira y Hospital Ebano. Distrito Veracruz, Sector Operativo de Perforacin Veracruz (Pemex Exploracin y Produccin) y Areas del Corporativo. Gerencia Comercial Zona Sur, T.A.D. Veracruz y Tierra Blanca, Subgerencia Ductos Golfo, Gerencia de Operacin y Mantenimiento Martimo, Gerencia de Operacin de Terminales Martimas, Residencia de Operaciones Veracruz, Centro Embarcador Bajos de la Gallega (Pemex Refinacin). Complejo Procesador de Gas Matapionche, Sector Veracruz Paso del Toro (Pemex Gas y Petroqumica Bsica). Refinera "Lzaro Crdenas", Minatitln, Ver. Complejo Petroqumico Cosoleacaque y Hospital Minatitln. Terminal Martima Pajaritos, y Sistema Ductos Sureste (Pemex-Refinacin). 376

Seccin No.11

* * *

Seccin No.14

* *

Seccin No.15

Seccin No.22

Seccin No.24

Complejo Petroqumico Pajaritos, Sector Operativo Nanchital, Terminal Refrigerada Pajaritos, y Terminal Martima Pajaritos. Complejo Petroqumico La Cangrejera. Complejo Petroqumico Morelos y Hospital Nanchital. Area Cangrejera, Centro Embarcador Pajaritos y Estacin de Rebombeo Nuevo Teapa (Pemex Refinacin) y Areas del Corporativo. Complejo Procesador de Gas Cd. Pemex. Distrito Ocosingo, Planta Receptora de Gas Amargo, Areas del Corporativo, Departamento de Perforacin, Reparacin y Terminacin de Pozos. Sectores de Ductos: Cd. Mendoza, Venta de Carpio, Salamanca y Guadalajara (PemexGas y Petroqumica Bsica). Distrito Agua Dulce, Complejo Procesador de Gas La Venta y Hospital Agua Dulce. Refinera "Ing. Antonio M. Amor", Salamanca, Gto., y Hospital Salamanca.

377

Seccin No.26

Seccin No.29 Seccin No.30

* * *

Seccin No.34

* *

Seccin No.35

* *

Seccin No.36

Seccin No.38

Distrito Crdenas, Sector Operativo El Plan y Hospital El Plan. Distrito Comalcalco y Hospital Comalcalco. Distrito Poza Rica. Complejo Procesador de Gas Poza Rica, Complejo Petroqumico Escoln y Hospital Poza Rica. Centro Administrativo, Clnicas y Guarderas. Terminal Azcapotzalco, Terminal Satlite Norte, Terminal Satlite Oriente, Terminal Satlite Sur y Bodegas, Mxico, D.F. Refinera "Miguel Hidalgo", Tula, Hgo. Unidad Petroqumica Tula, Hospital Tula, Centro Embarcador Tula y Terminal de Ventas Azcapotzalco, D.F. Distrito Reynosa, Complejo Procesador de Gas Reynosa y Hospital Reynosa. Sectores de Ductos: Chihuahua, Reynosa, Monterrey, Torren y Area San Fernando (Pemex-Gas y Petroqumica Bsica). Refinera "Ing. Antonio Doval Jaime", Salina Cruz, Oax. 378

Seccin No.38

Seccin No.39 Seccin No.40

* *

Seccin No.42

* Seccin No.44 *

Terminales Martima y Refrigerada, Salina Cruz, Oax. y Hospital Salina Cruz. Sistema Ductos Centro y Clnica Huauchinango. Gerencia Comercial Zona Norte, Monterrey, N.L. y Terminal de Distribucin de Gas Licuado, Cd. Jurez, Chih. Gerencia Comercial Zona Occidente, Guadalajara, Jal.; Terminales de Almacenamiento y Distribucin adscritas a la Gerencia, y Terminal de Distribucin de Gas Licuado, Rosarito, B.C. Gerencia Comercial Zona Centro, Quertaro, Qro.; Terminales de Almacenamiento y Distribucin adscritas a la Gerencia Comercial Zona Sur, Veracruz, Ver. y Terminal de Distribucin de Gas Licuado, Abasolo, Gto. Regin Marina Noreste, Cd. Del Carmen, Camp. y Divisin Marina de Perforacin. Regin Marina Suroeste, Dos Bocas, Tab. Oficinas Centrales Regin Sur, Villahermosa, Tab. y Hospital Villahermosa. 379

Seccin No.44 Seccin No.45 Seccin No.46

* * *

Seccin No.47

* * *

Seccin No.48

* * *

Seccin No.49

Seccin No.50

Comit Ejecuti- * vo General

Complejo Procesador de Gas Nuevo Pemex. Hospital Central Norte. Complejo Petroqumico Independencia, San Martn Texmelucan, Pue. Regin Marina Noreste (Cd. Del Carmen). Regin Marina Suroeste (Dos Bocas). Areas del Corporativo y Divisin Marina de Perforacin. Complejo Procesador de Gas Cactus. Distrito Reforma. Refinera "Ing. Hctor R. Lara Sosa", Cadereyta, N.L. y Hospital Cadereyta. Distrito Dos Bocas, Regin Marina. Hospital Central Sur.

El nmero de comisionados podr modificarse de acuerdo a las necesidades de capacitacin detectadas por la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin, en el mismo y otros centros de trabajo. Las funciones del comisionado sindical en capacitacin son:

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A) Asistir a las juntas mensuales de capacitacin, proporcionando asesora al Vocal Ejecutivo representante de la seccin sindical. B) Intervenir ante la representacin sindical de los departamentos de su centro de trabajo para facilitar la integracin de la organizacin y desarrollo de los cursos. C) Colaborar con el Coordinador de Capacitacin Local en la aplicacin de encuestas y entrevistas a los trabajadores, para investigar necesidades de capacitacin y para evaluar los resultados de los cursos. D) Presentar al Comit Local, para su resolucin, las necesidades que sobre capacitacin se manifiesten, as como las especficas sealadas por el sindicato. Dicha resolucin deber dictarse en un plazo no mayor de 15 -quince- das y en caso de ser procedente la imparticin de un curso, deber iniciarse en el trmino de 30 -treinta- das, contado a partir de la fecha de la resolucin. E) Investigar problemas de ausentismo y desercin de trabajadores en los cursos. F) Vigilar que se elaboren y otorguen las constancias de conocimientos adquiridos, a los trabajadores de planta aprobados en los cursos de preparacin para ascenso. G) Mantener una disposicin personal constante para actualizar sus conocimientos y superar su desempeo en las actividades de capacitacin. H) Participar con las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene en los anlisis de accidentes de trabajo, a fin de detectar las necesidades de capa381

citacin, y si la carencia de sta contribuy para generar el accidente. I) Enviar copia del acta de cada una de las reuniones que celebre el Comit Local de Capacitacin, a la seccin local correspondiente y a la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin. DE LOS CURSOS Y ESPECIALIDADES ARTICULO NOVENO. Las partes convienen en que la capacitacin a los trabajadores sindicalizados se imparta tomando en cuenta la metodologa y tecnologa de vanguardia factible de aplicar en la Empresa, en las especialidades siguientes: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. Tcnicas y procedimientos de instrumentos de control y electrnica digital. Mecnica de piso. Mquinas-herramientas. Mecnica de combustin interna (gasolina, diesel y gas). Soldadura y metalizacin. Electricidad. Pailera, cobrera y hojalatera. Tubera. Tcnicas de mantenimiento de equipos de cmputo y procesos de teleinformtica. Albailera. Pintura y Sandblasteo. Topografa. Carpintera. 382

14. 15. 16.

17. 18. 19. 20.

21.

22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31.

Refrigeracin. Artesanas para construccin. Tcnicas de proyectos y diseo y su aplicacin (tubera, electricidad, estructuras, mecnica, cartografa, geologa, etc.). Instalacin, operacin y mantenimiento de equipos y sistemas de telecomunicaciones. Tcnicas y procedimientos en trabajos de marina de altura y fluvial. Tcnicas y procedimientos de laboratorio. Tcnica de operacin de plantas con instrumentacin convencional, control distribuido y avanzado (proceso, servicios auxiliares, compresoras, etc.). Tcnicas y procedimientos en trabajos de perforacin terrestre, lacustre, plataformas y/o barcazas, reparacin y terminacin y mantenimiento de pozos productores. Operacin de equipos de cmputo. Operacin de equipo pesado y semipesado. Tcnicas y procedimientos de hospital. Tcnicas de seguridad e higiene industrial. Tcnicas y procedimientos de manejo de materiales. Dibujo tcnico industrial (tuberas, geodesia, geologa, etc.). Tcnicas y procedimientos de oficina (archivo, redaccin y correspondencia). Tcnicas y procedimientos en enfermera. Tcnicas y procedimientos de contabilidad. Administracin.

383

32. 33. 34. 35.

Tcnicas pedaggicas. Relaciones Humanas. Tcnicas y procedimientos de trabajos diversos. Tcnicas y estrategias de prevencin y combate de incendios.

Los cursos que integren el programa institucional de capacitacin debern obedecer a necesidades especficas, con objetivos concretos y mensurables, observando los procedimientos de las medidas de seguridad e higiene industrial, salud ocupacional y proteccin al medio ambiente, inherentes al tema que se imparta. ARTICULO DECIMO. La capacitacin se impartir a los trabajadores en la especialidad en que presten sus servicios, obligndose el patrn a proporcionar los instructores y el material didctico necesarios para la enseanza terica y prctica, en las especialidades que se enuncian en el Artculo Noveno de este Anexo, o en las que de comn acuerdo fijen las partes a travs de la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin. ARTICULO DECIMO PRIMERO. La capacitacin para los trabajadores ser: A) DE PREPARACION PARA ASCENSO: La cual tendr la finalidad de preparar a los trabajadores de planta, para que estn en posibilidad de ocupar puestos superiores, en forma temporal o definitiva. El personal que participe en este tipo de capacitacin deber ser el que tenga derecho, de acuerdo con el

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Reglamento de Escalafones y Ascensos. La citada preparacin podr ser a travs de: cursos especficos o programas modulares de capacitacin y desarrollo, o bien de adiestramiento. - CURSOS DE PREPARACION PARA ASCENSO: El contenido temtico de estos cursos deber estar en funcin de la relacin de labores y/o de la descripcin del puesto de que se trate y ser sancionado por el patrn, asimismo, l determinar la forma en que se realicen las evaluaciones parciales y la final correspondiente. El desarrollo de estos cursos deber ser preferentemente prctico y en su caso, los resultados de las evaluaciones finales estarn disponibles para la representacin sindical. - PROGRAMAS MODULARES: Se instrumentarn stos a fin de promover el desarrollo del trabajador en su trayectoria de acuerdo, tanto a la relacin de labores y/o descripcin de los puestos como al propio Inventario de Recursos Humanos. - ADIESTRAMIENTO: En aquellos casos en que no existan cursos de preparacin para ascenso, el patrn impartir adiestramiento al trabajador de planta que le corresponda, proporcionndole las herramientas, tiles e implementos que se requieran. La duracin del adiestramiento estar sujeta a un temario que elaborar el patrn, de acuerdo con las actividades del puesto inmediato superior, sin que sta exceda de 100 das calendario. El adiestramiento se

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efectuar dentro de la jornada, preferentemente por conducto del jefe inmediato, obligndose el trabajador a presentar los exmenes correspondientes. El adiestramiento podr suspenderse, en caso de que el patrn considere que el trabajador cuenta con los conocimientos necesarios para desempear el puesto de que se trate. Si alguno de los trabajadores con derechos preferentes no desea participar en el curso de preparacin para ascenso o en el adiestramiento, deber recabrsele por escrito la renuncia correspondiente. En ambos casos al trmino del curso o adiestramiento, a los trabajadores se les dar constancia de los conocimientos adquiridos. B) DE ACTUALIZACION EN EL PUESTO: La cual tendr por objeto mejorar los conocimientos terico-prcticos de los trabajadores para el de- desempeo del puesto que ocupan con carcter permanente. A este tipo de cursos asistirn trabajadores que requieran capacitacin de acuerdo a las necesidades especficas determinadas por el jefe del departamento, tomndose tambin en cuenta las solicitudes que presenten los trabajadores por conducto de la representacin sindical. ARTICULO DECIMO SEGUNDO. De acuerdo con las necesidades de las reas de trabajo, la capacitacin podr impartirse a tiempo completo o a tiempo parcial, dentro o fuera de la jornada. Cuando la capacitacin se imparta a tiempo completo, se liquidar a los trabajadores los salarios que perciban normalmente, calculando su monto en forma 386

similar a lo establecido en el prrafo segundo del Artculo Dcimo Sexto de este Reglamento. Cuando la capacitacin se proporcione fuera de jornada, se pagar al trabajador que concluy el curso y haya presentado exmenes finales, una compensacin equivalente a una hora de tiempo extraordinario por cada hora que haya asistido al curso. Cuando se presente una vacante temporal o definitiva en el puesto inmediato superior, al cual tengan derecho los trabajadores que participen en cursos de capacitacin, de acuerdo al Reglamento de Escalafones y Ascensos, y cuya aptitud haya sido reconocida previamente, dichos trabajadores recibirn las percepciones del puesto de ascenso, siendo facultad de la administracin que stos continen en el curso, o que apliquen en dicho puesto, hacindolo del conocimiento del sindicato. Cuando por efectos de ascenso, reacomodo o transferencia, los trabajadores cambien de actividad, el patrn impartir previo acuerdo con el sindicato, la capacitacin necesaria sin perjuicio del salario que vengan percibiendo. Esto se aplicar tambin en los casos de cambios de sistemas de trabajo, modificacin o modernizacin de las instalaciones y adquisicin de equipo o maquinaria cuyo manejo u operacin no sea conocido. ARTICULO DECIMO TERCERO. Patrn y sindicato convienen en impartir capacitacin a personal transitorio sindicalizado con contrato, en el puesto que vienen desempeando, de acuerdo a las necesidades particulares de cada centro de trabajo.

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El sindicato propondr preferentemente al personal transitorio capacitado, para ocupar los puestos vacantes con caractersticas similares a aqul en el que se les capacit. Los trabajadores transitorios, as como el personal de nuevo ingreso, que sean contratados, debern participar en un Programa de Induccin a Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, en el cual se tratarn principalmente aspectos de Seguridad e Higiene Industrial. ARTICULO DECIMO CUARTO. Patrn y sindicato convienen que en todos los cursos de capacitacin, la entidad instructora evaluar el aprovechamiento de todos los trabajadores participantes, tanto en aspectos tericos como prcticos. Asimismo, las partes convienen en que la calificacin mnima aprobatoria ser de acuerdo a las normas establecidas por las Instituciones Educativas. Cuando un trabajador no justifique su aprovechamiento, de acuerdo a los exmenes que se le practiquen, previo acuerdo de las partes se podr cancelar su asistencia al curso en ese momento; asimismo, cuando un trabajador falte a ms del 20% -veinte por ciento- del total de horas programadas, causar baja del curso. Los grupos en cursos de preparacin para ascenso debern integrarse con un mnimo de tres trabajadores, y para los cursos de actualizacin en el puesto, el nmero se determinar en funcin de las caractersticas del curso y de las necesidades del centro de trabajo. Si la asistencia a un curso, es del 50% -cincuenta por ciento- o inferior, ste podr suspenderse. 388

Al trmino del curso, la entidad capacitadora otorgar constancias de los conocimientos adquiridos a aquellos trabajadores de planta que hayan resultado aprobados en cursos de preparacin para ascenso o modulares cuando proceda. El patrn entregar dichas constancias a los trabajadores, por conducto de la representacin sindical. Los trabajadores que obtuvieron la constancia de conocimientos, mencionada en el prrafo anterior, y que no apliquen en el puesto acreditado en el trmino de un ao, tendrn que presentar el examen de aptitud, para ocupar un puesto de ascenso, de acuerdo a lo que se establece en la Clusula 6. ARTICULO DECIMO QUINTO. En el caso de trabajadores de planta que requieran certificaciones o registros de dependencias oficiales para el desempeo de sus labores, Petrleos Mexicanos o los Organismos Subsidiarios los enviarn a las instituciones establecidas para tal efecto. DE LOS INSTRUCTORES ARTICULO DECIMO SEXTO. De acuerdo con el sindicato, el patrn impartir en forma permanente cursos terico-prcticos de capacitacin, por conducto de instructores, que pueden ser trabajadores de planta o a travs de persona moral o fsica que para ese efecto se designe. A los trabajadores sindicalizados de planta seleccionados como instructores a tiempo completo, independientemente de que sean sustituidos en sus pues-

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tos, les sern cubiertos el 100% -cien por ciento- de sus salarios ordinarios, as como las percepciones que tengan asignadas en forma normal por concepto de tiempo de arrastre; adicionalmente, el importe del promedio diario de tiempo extra ocasional o dobletes generados en los ltimos tres meses anteriores al inicio del curso. Tratndose de trabajadores de marina, barcazas y plataformas marinas, stos recibirn adems las percepciones que por concepto de viticos y alimentacin tengan asignadas normalmente. Asimismo, conservarn sus derechos dentro de los Escalafones a los que pertenezcan, otorgndoseles las promociones a que tuvieren derecho durante su comisin. Los trabajadores cuyos servicios se utilicen en actividades de instructores de capacitacin, sern comisionados de conformidad con las disposiciones del Contrato Colectivo de Trabajo. Dichos Instructores podrn desempear esta actividad, en su centro de trabajo o en aqul donde sean requeridos sus servicios. De acuerdo a las necesidades de capacitacin, Petrleos Mexicanos o los Organismos Subsidiarios, habilitarn jubilados, para que funjan como instructores internos en las diferentes especialidades.

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DE LA SELECCION Y COMISION DE TRABAJADORES PARA FUNGIR COMO INSTRUCTORES INTERNOS ARTICULO DECIMO SEPTIMO. Los Jefes de Departamentos del Corporativo y Organismos Subsidiarios seleccionarn en su mbito de competencia, a los trabajadores de planta mejor calificados para proponerlos como candidatos al Comit de Capacitacin Local del Centro de Trabajo de adscripcin para ser Instructores Internos. Los candidatos a Instructores Internos deben ser trabajadores de planta sindicalizados en activo, acreditar ms de dos aos de experiencia desempeando las labores relacionadas y presentar el programa del curso de capacitacin que van a impartir, para su anlisis y aprobacin por el Comit de Capacitacin Local respectivo. El candidato aprobado por el Comit Local de Capacitacin como Instructor Interno, se registrar en el Padrn de Instructores Internos y, el Jefe del Departamento de Recursos Humanos de su centro de adscripcin autorizar la comisin, conforme al Contrato Colectivo de Trabajo. La Comisin puede ser: A tiempo completo: Aquella en la que el trabajador es separado de su puesto por un perodo determinado para habilitarse como Instructor. A tiempo parcial: En la que el trabajador contina desarrollando las actividades de su puesto, separndose de su rea de trabajo en los horarios y perodos previstos para la instruccin. 391

OBLIGACIONES DE LOS INSTRUCTORES INTERNOS ARTICULO DECIMO OCTAVO. Las obligaciones de los Instructores Internos son: Presentarse en los horarios y en los lugares previstos para impartir el curso seleccionado del programa de capacitacin. Registrar en las cdulas de control establecidas la asistencia, la puntualidad y el avance del temario del curso. Entregar en los formatos del informe tcnico detallado, los resultados de cada evento en el que participe, avalado por la Unidad responsable de la funcin de capacitacin, para proceder al trmite del pago de la compensacin que corresponda. PAGO DE COMPENSACION ECONOMICA A INSTRUCTORES INTERNOS ARTICULO DECIMO NOVENO. Los trabajadores de planta que funjan como Instructores Internos recibirn una compensacin econmica, calculada con el tabulador de salarios vigente, sobre la base de la frmula siguiente:

HC =

(1.6 X ST ) X 1.39 4
392

HC = Una hora de compensacin ST = Salario tabulado Por cada hora curso impartida corresponde una hora de compensacin. DE LOS JUBILADOS HABILITADOS COMO INSTRUCTORES INTERNOS ARTICULO VIGESIMO. A fin de aprovechar la experiencia y potencial de los jubilados altamente reconocidos e identificados con la Institucin, sta habilitar a aquellos jubilados que estn en condiciones de asumir funciones propias de un Instructor Interno, de acuerdo a las necesidades de capacitacin. Los jubilados habilitados y seleccionados como Instructores Internos por los Jefes de Departamento de las reas del Corporativo o de los Organismos Subsidiarios, sern registrados en el Padrn de Instructores Internos, despus que hayan sido aprobados por el Comit de Capacitacin Local del Centro de Trabajo respectivo. Los jubilados que se desempeen como Instructores Internos deben cumplir las obligaciones sealadas en el Artculo Dcimo Octavo, y en tales casos recibirn como ayuda econmica una cantidad calculada conforme a la formula consignada en el Artculo Dcimo Noveno, a valores actuales del nivel tabular correspondiente a la categora con la que se jubilaron como trabajadores; ms viticos cuando por motivo del curso a impartir tengan que viajar fuera del centro de pago de su pensin jubilatoria.

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ARTICULO VIGESIMO PRIMERO. Todos los casos no previstos en este Reglamento, as como los desacuerdos que pudieran surgir entre las partes, sern analizados y resueltos coordinadamente por la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin. TRANSITORIO UNICO. El presente Reglamento se formula en concordancia con la Clusula 41 del Contrato Colectivo de Trabajo del cual forma parte y entrar en vigor a partir del 1. de agosto de 2003.

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ANEXO NUMERO 4 REGLAMENTO PARA LAS FUNCIONES, OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES DE LA COMISION NACIONAL MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL DE PETROLEOS MEXICANOS ARTICULO 1. El presente Reglamento se formula en concordancia con la Clusula 65 de este contrato. ARTICULO 2. La Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene Industrial, estar integrada por siete representantes del sindicato y siete representantes de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios y sus respectivos suplentes. La parte administrativa tendr un representante por cada una de las siguientes entidades: Direccin Corporativa de Seguridad Industrial y Proteccin Ambiental, Direccin Corporativa de Administracin, Subdireccin Corporativa de Relaciones Laborales, Pemex-Exploracin y Produccin, Pemex-Refinacin, Pemex-Gas y Petroqumica Bsica y Pemex-Petroqumica, coordinados por lo que a la representacin administrativa corresponde, por la Direccin Corporativa de Seguridad Industrial y Proteccin Ambiental, teniendo como sede la Ciudad de Mxico, D.F. Esta Comisin funcionar permanentemente y sus integrantes participarn todo el tiempo que demande la debida atencin de los problemas de su competencia, encargndose de promover el cumplimiento de las medidas de seguridad e higiene ne-

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cesarias que prevengan daos a los trabajadores y a las instalaciones. ARTICULO 3. Para el adecuado funcionamiento y operacin de la Comisin Nacional, se conviene, en la creacin de Grupos Mixtos Coordinadores de las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene de Petrleos Mexicanos y de los Organismos Subsidiarios, que se integrarn conforme a: A) Grupo Mixto Coordinador de Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene de Petrleos Mexicanos, constituido por cuatro representantes administrativos y cuatro representantes sindicales, que tendr su sede en la Ciudad de Mxico, D.F. La parte administrativa tendr un representante por las siguientes dependencias: Direccin Corporativa de Seguridad Industrial y Proteccin Ambiental, Subdireccin Corporativa de Servicios Mdicos, Gerencia de Ingeniera de Telecomunicaciones y Gerencia de Recursos Materiales y Servicios Generales. B) Grupo Mixto Coordinador de Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene de PemexExploracin y Produccin, constituido por cuatro representantes administrativos y cuatro representantes sindicales. La parte administrativa tendr un representante por las siguientes dependencias: Auditora de Seguridad Industrial y Proteccin Ambiental, Rama de Exploracin, Subdireccin de Perforacin y Mantenimiento de Pozos y Rama de Produccin. C) Grupo Mixto Coordinador de Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene de PemexRefinacin, integrado por cuatro representantes ad-

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ministrativos y cuatro representantes sindicales. La parte administrativa tendr un representante por las siguientes dependencias: Auditora de Seguridad Industrial y Proteccin Ambiental, Subdireccin de Produccin, Subdireccin Comercial y Subdireccin de Distribucin. D) Grupo Mixto Coordinador de Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene de Pemex-Gas y Petroqumica Bsica, integrado por cuatro representantes administrativos y cuatro representantes sindicales. La parte administrativa tendr un representante por las siguientes dependencias: Auditora de Seguridad Industrial y Proteccin Ambiental, Subdireccin de Produccin, Subdireccin de Gas Licuado y Petroqumicos Bsicos y Subdireccin de Ductos. E) Grupo Mixto Coordinador de Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene de PemexPetroqumica, integrado por tres representantes administrativos y tres representantes sindicales. La parte administrativa tendr un representante por las siguientes dependencias: Auditora de Calidad, Seguridad Industrial y Proteccin Ambiental, Gerencia de Produccin y Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales. Los Grupos Mixtos Coordinadores de las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene de los Organismos Subsidiarios, tendrn su sede en donde se encuentren sus dependencias generales de Seguridad Industrial y Proteccin Ambiental.

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FUNCIONES, OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES DE LA COMISION NACIONAL MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL ARTICULO 4. Las funciones, obligaciones y atribuciones de la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene Industrial de Petrleos Mexicanos, son: 1o. Emitir lineamientos de observancia obligatoria, de carcter general y/o particular en materia de seguridad, higiene y proteccin al medio ambiente laboral, acordes a los reglamentos vigentes y los que se expidan para el efecto. 2o. Celebrar reuniones formales de evaluacin y acuerdos de carcter general y/o particular, mensualmente o cuantas veces sea necesario para atender oportunamente los asuntos de su competencia. 3o. Consolidar y analizar la informacin proporcionada por los Grupos Mixtos Coordinadores de las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene de Petrleos Mexicanos y de los Organismos Subsidiarios, para atender y resolver los problemas que requieran de su intervencin. 4o. Visitar las sedes de los Grupos Mixtos Coordinadores con el objeto de optimizar el cumplimiento de sus funciones y obligaciones. 5o. Verificar los centros de trabajo conjuntamente con el Grupo Mixto Coordinador correspondiente, para atender y resolver los problemas que requieran de su intervencin. 6o. Todos los casos no previstos en este reglamento, sern analizados y resueltos por la propia

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Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene Industrial y en forma coordinada cuando as se requiera, con el Grupo Mixto Coordinador correspondiente. 7o. En caso de desacuerdo entre las partes, el asunto ser remitido para su resolucin, a la Direccin General de Petrleos Mexicanos y al Comit Ejecutivo General del S.T.P.R.M. FUNCIONES, OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES DE LOS GRUPOS MIXTOS COORDINADORES DE LAS COMISIONES LOCALES MIXTAS DE SEGURIDAD E HIGIENE ARTICULO 5. Los Grupos Mixtos Coordinadores, tendrn como funciones, obligaciones y atribuciones las siguientes: 1o. Vigilar el funcionamiento de las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene, acorde a lo dispuesto por la Norma Oficial Mexicana NOM-O19STPS-1993 edicin vigente, del Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, y los Lineamientos Generales emitidos por la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene Industrial, llevando para el efecto la estadstica de control de actas, que invariablemente debern celebrarse en todos los centros de trabajo por ellas, por lo menos una vez al mes en las que se establecern los acuerdos tomados y los plazos precisos para su cumplimiento. 2o. Constituir las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene, en aquellos centros de trabajo 399

que no las tengan y las que en el futuro se requieran para nuevas instalaciones. 3o. Participar conjuntamente con los organismos locales mixtos y dependencias de seguridad industrial, en la iniciacin de operaciones de nuevas instalaciones o centros de trabajo, para que cuenten con los dispositivos y/o sistemas de seguridad y que estos operen adecuadamente, objetando la entrada en operacin de la unidad que corresponda cuando esta no cumpla con lo previsto en las normas establecidas en materia de seguridad e higiene. 4o. Coordinar y participar en la capacitacin y actualizacin de los integrantes de las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene, en relacin con su funcionamiento, as como en la prevencin de accidentes y enfermedades profesionales, como tambin respecto a las innovaciones que en sistemas de seguridad y equipos de proteccin personal, adopten Petrleos Mexicanos y los Organismos Subsidiarios. 5o. Formular y ejecutar a travs de las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene, programas de informacin y difusin entre el personal de los diferentes centros de trabajo bajo su jurisdiccin, acerca de las medidas preventivas de riesgos de trabajo. 6o. Promover que se elaboren y ejecuten programas de prcticas y simulacros de contraincendio as como simulacros operacionales necesarios en sus centros de trabajo jurisdiccionados, coordinando sus acciones con las comisiones mixtas respectivas. 7o. Tendr copia de la estadstica de accidentes de trabajo sufridos por el personal de Petrleos Mexi400

canos y de los Organismos Subsidiarios, con el objeto de que mediante el anlisis respectivo, se promueva lo necesario para el abatimiento de los mismos. 8o. Verificar los centros de trabajo de acuerdo al procedimiento que establezca el propio Grupo Mixto Coordinador, informando a la Comisin Nacional de sus resultados. 9o. Conocer de las medidas preventivas de riesgos de trabajo que las compaas contratistas al servicio de Petrleos Mexicanos y de los Organismos Subsidiarios deben observar y aplicar, cuando involucren al personal y/o a las instalaciones, a travs de las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene, para en caso contrario, se apliquen los reglamentos y normas en la materia. 10o. Informar a travs de sus representantes ante la Comisin Nacional lo relativo al funcionamiento de las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene y del cumplimiento de los acuerdos tomados por stas; igualmente de todos aquellos asuntos que deban ser tratados en el seno de la Comisin Nacional, incluidos los casos de desacuerdo entre las partes, previa a la reunin plenaria mensual de la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene Industrial de Petrleos Mexicanos y esta a su vez disponga lo conducente. ARTICULO 6. Los sectores administrativo y sindical, designarn a sus representantes y sus respectivos suplentes. ARTICULO 7. Con el objeto de formar, actualizar y perfeccionar en la materia a los integrantes de la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene Indus401

trial y de los Grupos Mixtos Coordinadores, Petrleos Mexicanos y los Organismos Subsidiarios promovern la participacin de stos en actividades, ya sea en el pas o en el extranjero, que permitan certificar los resultados al respecto. ARTICULO 8. A los representantes sindicales de la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene Industrial y Grupos Mixtos Coordinadores, cuando en forma conjunta con la representacin administrativa inspeccionen los centros de trabajo, coordinen y/o participen en la capacitacin y actualizacin de los integrantes de las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene, as como concurran a las reuniones ordinarias o extraordinarias en las sedes forneas de los Grupos Mixtos Coordinadores de acuerdo a los procedimientos y programas que se establezcan, Petrleos Mexicanos y los Organismos Subsidiarios les proporcionarn el transporte y hospedaje correspondientes. Con respecto a las Dependencias del Corporativo, stas absorbern lo que les corresponda. ARTICULO 9. El presente reglamento forma parte de este contrato y se revisar y actualizar de acuerdo a la vigencia del mismo.

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ANEXO NUMERO 5 REGLAMENTO DEL PROGRAMA INSTITUCIONAL DE VIVIENDA Y SU APORTACION FINANCIERA El presente Reglamento establece las modalidades bajo las cuales el patrn dar cumplimiento a las disposiciones contenidas en la Clusula 154 de este contrato, que se sujetan a los recursos aprobados en el Presupuesto Anual autorizado para el Programa Institucional de Vivienda. CAPITULO I DE LA ASIGNACION DE LA VIVIENDA ARTICULO 1. El presupuesto autorizado anual para el Programa Institucional de Vivienda se adecuar a las necesidades habitacionales de los nuevos centros de trabajo y de los ya existentes, de acuerdo a la distribucin geogrfica buscando el bienestar social bajo criterios de equidad y aprovechamiento racional de los recursos. ARTICULO 2. La asignacin de casa-habitacin una vez concertado el prstamo con los intereses respectivos, se har conforme a la distribucin del presupuesto anual autorizado y corresponder a los trabajadores de planta, que se encuentren adscritos en los centros de trabajo ubicados en el lugar en donde se haya adquirido la vivienda ya edificada o construida directamente por el patrn o a travs de la Institucin Bancaria. 403

ARTICULO 3. Los gastos derivados de conexiones, medidores y suministros de servicios de agua, energa elctrica, drenaje, telfono y gas, sern de exclusiva responsabilidad de los trabajadores que resulten beneficiados con el otorgamiento del financiamiento por asignacin de vivienda edificada, estipulndose as en el contrato que al efecto se suscriba. ARTICULO 4. En el caso de la construccin de vivienda, patrn y sindicato supervisarn el control de calidad y avances de las obras. CAPITULO II DEL PRESTAMO CON GARANTIA HIPOTECARIA ARTICULO 5. El prstamo con garanta hipotecaria a que se refiere la Clusula 154 en su fraccin II de este contrato, se otorgar al trabajador de planta a travs de la Institucin Bancaria autorizada, con la que el patrn concerte el financiamiento y se destinar a la compra de casa-habitacin edificada, ampliacin o pago de pasivos de vivienda. ARTICULO 6. El monto del prstamo ser fijado por el patrn, de acuerdo con la capacidad de crdito del trabajador solicitante, tomando en cuenta el total de sus percepciones, con un lmite mximo de $ 536,000.00 -quinientos treinta y seis mil pesos-. El patrn autorizar a los trabajadores de planta sindicalizados, que lo soliciten por conducto de la Representacin Sindical, a quienes se les otorgue crdito hipotecario por conducto de Institucin Ban404

caria, un prstamo administrativo especial para gastos de escrituracin por una sola vez, por un importe de $ 27,500.00 -veintisiete mil quinientos pesos- a descontar por lista de raya en cuatro aos. ARTICULO 7. Los trabajadores a quienes se les otorgue crdito hipotecario se convierten en deudores hipotecarios de la Institucin Bancaria respectiva y el plazo para pagarlo ser de 15 -quince- aos que se podr ampliar hasta 25 -veinticinco- aos, previa autorizacin del patrn y de la Institucin respectiva, garantizndolo con el inmueble adquirido en la proporcin que se negocie con el banco otorgante, quedando en consecuencia gravado ste en favor de dicha Institucin. ARTICULO 8. El patrn y el sindicato evaluarn la labor y costos de los notarios pblicos para la legalizacin de las operaciones a que se refieren los Captulos I y II de este Reglamento, y en su caso propondrn modificar las designaciones realizadas. CAPITULO III DE LA APORTACION FINANCIERA ARTICULO 9. La aportacin financiera que establece la Clusula 154 en su fraccin III, se otorgar por medio del patrn a los trabajadores de planta y jubilados en un solo pago y por una sola vez, para lo cual debern satisfacer los siguientes requisitos:

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a) Ser trabajador de planta sindicalizado y registrar una antigedad general de empresa mnima de tres aos. b) No habrsele otorgado ninguno de los beneficios que seala la Clusula 154 en sus fracciones I, II y III de este contrato. c) Presentar la solicitud a la seccin sindical respectiva, quin a su vez efectuar los trmites correspondientes por conducto del Patronato Nacional ProConstruccin de Casas del Comit Ejecutivo General del S.T.P.R.M., anexando constancia de su situacin contractual, ltimo recibo de pago y, en su caso, copia certificada del acta de matrimonio; as como la escritura que acredite la propiedad del inmueble, que podr ser casa habitacin o terreno para construccin de vivienda, a nombre del trabajador o de su cnyuge y copia de la boleta del pago predial a nombre del trabajador o de su cnyuge, salvo en el caso de compra-venta de inmueble, en que dicha boleta podr estar a nombre del vendedor. Como excepcin patrn y sindicato analizarn y resolvern las solicitudes de los trabajadores que por circunstancias especiales, tienen en proceso la expedicin de la escritura correspondiente. d) Los jubilados debern presentar la solicitud en la seccin sindical respectiva, quien a su vez efectuar los trmites correspondientes por conducto del Patronato Pro-Construccin de Casas del Comit Ejecutivo General del S.T.P.R.M., y anexar la documentacin correspondiente en los mismos trminos en que se exige al trabajador de planta, con excepcin de la si-

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tuacin contractual. La solicitud deber presentarse dentro de los dos aos siguientes a la fecha en que obtuvieron el beneficio de la jubilacin. e) Cuando un trabajador sindicalizado de planta o jubilado fallezca y tenga en trmite ante Petrleos Mexicanos la documentacin para obtener el beneficio de la aportacin financiera, dicho trmite continuar su curso y, en caso de proceder, la cantidad autorizada se entregar al o los beneficiarios registrados segn las Clusulas 132 y 136 de este contrato o en su caso a quien o quienes designen las autoridades del trabajo correspondientes. f) Los trabajadores de planta sindicalizados que llegaren a estar sujetos al trmino de espera al amparo de la Clusula 122 o al permiso establecido en el prrafo cuarto de la Clusula 123 de este contrato, tendrn derecho a recibir esta prestacin, siempre y cuando hayan cumplido los requisitos sealados en este captulo y entregado la documentacin a satisfaccin de Petrleos Mexicanos, con anterioridad a la fecha en que se den las condiciones a que se refieren estas clusulas. ARTICULO 10. Cumplidos los requisitos y exhibida la documentacin correspondiente, la aportacin financiera se entregar al trabajador de planta o jubilado, a travs del sistema de pago que al efecto tenga establecido el patrn.

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CAPITULO IV DE LOS REQUISITOS QUE DEBEN SATISFACER LOS TRABAJADORES PARA EL PRESTAMO CON GARANTIA HIPOTECARIA Y ASIGNACION DE VIVIENDA ARTICULO 11. Para tener derecho a los beneficios establecidos en la Clusula 154 fracciones I y II de este contrato, el trabajador deber satisfacer los siguientes requisitos: a) Ser trabajador de planta y registrar una antigedad general de empresa mnima de tres aos. b) Ser propuesto por el Comit Ejecutivo General del S.T.P.R.M., y aprobado por el patrn. c) No habrsele otorgado otro crdito o prstamo hipotecario, asignacin de casa o bonificacin de intereses por parte del patrn. d) Que la Institucin Bancaria apruebe el crdito hipotecario en consideracin a la capacidad de pago con la que cuente. En caso de no ser aprobado el crdito por la Institucin Bancaria, el patrn se compromete a realizar las gestiones pertinentes a fin de que, si es procedente, se obtenga una resolucin satisfactoria. e) Suscribir la carta de autorizacin de descuentos con cargo a sus percepciones para la amortizacin del capital y el pago de los intereses, as como de la aceptacin de las condiciones en que se le otorgue el crdito correspondiente.

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f) Firmar el acta de recepcin del inmueble y la escritura correspondiente con el gravamen de la hipoteca. g) Adquirir y pagar la prima del seguro de vida, de daos y por incapacidad total permanente que le impida continuar laborando en los trminos que determine la Institucin Bancaria con la cual se lleve a cabo la operacin, as como el pago del avalo que realice el banco, la escrituracin y los impuestos correspondientes. ARTICULO 11 BIS. Los beneficios consignados en la Clusula 154, sern aplicables a los trabajadores de planta sindicalizados, no obstante se encuentren en movimientos temporales en puestos sindicalizados o de confianza; dichos beneficios se otorgarn bajo las condiciones del puesto de planta. CAPITULO V DE LOS INTERESES ARTICULO 12. Los intereses por los crditos que se otorguen por concepto de prstamo con garanta hipotecaria o asignacin de vivienda, sern con cargo a los trabajadores sobre la tasa de un inters anual por saldos insolutos del 4% -cuatro por ciento- y un 1% -uno por ciento- adicional destinado a la administracin de las operaciones, en la inteligencia de que cualquier diferencia que resultare por este concepto ser absorbida por el patrn siempre y cuando el trabajador se encuentre a su servicio.

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ARTICULO 13. La tasa de inters a que se refiere el artculo anterior se aplicar mientras los trabajadores se encuentren al servicio del patrn, incluyendo los casos de los trabajadores que posterior a la operacin hayan obtenido el beneficio de su jubilacin y registren adeudo de saldos insolutos por crditos otorgados en los trminos que dispone este reglamento. CAPITULO VI DE LA RECUPERACION O CANCELACION POR PRESTAMOS CON GARANTIA HIPOTECARIA Y DEL FINANCIAMIENTO POR ASIGNACION DE VIVIENDA ARTICULO 14. La recuperacin de los crditos adquiridos a que se refiere la Clusula 154 fracciones I y II de este contrato, se har mediante descuentos catorcenales sobre la base del 30% -treinta por ciento- de las percepciones totales que reciban los trabajadores beneficiados. Las cantidades que resulten de los descuentos se destinarn de acuerdo con la amortizacin que al efecto determine la Institucin Bancaria para el abono del capital insoluto y de los intereses que se generen. Estos descuentos tendrn preferencia con relacin a otros. ARTICULO 15. En los casos de suspensin de la relacin de trabajo, cualquiera que sea la causa y que d lugar a que el trabajador no reciba del patrn sala-

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rios ni prestaciones, la recuperacin de los crditos hipotecarios se efectuar conforme a lo siguiente: a) En ausencias hasta por treinta das, el trabajador deber liquidar anticipadamente al patrn la amortizacin del crdito e intereses correspondientes al perodo de su ausencia, para que se entere a la Institucin Bancaria a travs del sistema que al efecto se lleve a cabo; en estos casos continuar el subsidio del inters que rebase la tasa estipulada en el Artculo 12 de este reglamento. b) En ausencias superiores a treinta das, el trabajador liquidar directamente el crdito y el total de intereses a la Institucin Bancaria durante su ausencia, sin que en este supuesto se d la subvencin de intereses, que se estipula en el Artculo 12 de este reglamento. c) Los trabajadores de planta que se encuentren dentro del trmino de espera, al amparo de la Clusula 122 o al permiso establecido en el prrafo cuarto de la Clusula 123 de este contrato, liquidarn directamente a la Institucin Bancaria la amortizacin del crdito e intereses correspondientes al perodo de su ausencia, en estos casos continuar el subsidio de inters que se seala en el Artculo 12 de este reglamento. ARTICULO 16. En los casos de terminacin de la relacin de trabajo, se proceder como sigue: a) Por jubilacin.- El patrn continuar descontando de la pensin jubilatoria el importe correspondiente para la amortizacin del crdito y el pago de intereses, bajo la misma regla de retener el 30%

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-treinta por ciento- de la percepcin del jubilado y notificar a la Institucin Bancaria la nueva condicin del ex-trabajador objeto del crdito, para que en su caso se hagan los ajustes correspondientes a la amortizacin del capital y pago de intereses. b) Por muerte.- En caso de fallecimiento del trabajador o jubilado que tenga asignado crdito hipotecario y que a su deceso no haya sido cubierto en su totalidad, ser la compaa de seguros quien de acuerdo con la pliza de seguro de vida contratado, cubra el saldo del adeudo y de los intereses generados. c) Por renuncia, rescisin o cualquier otra causa anloga.- El patrn dar aviso a la Institucin Bancaria y notificar al trabajador el saldo insoluto del crdito hipotecario que registre, para que cubra directamente el importe del adeudo ante la Institucin con la cual haya efectuado la operacin o en su caso convenga la forma en que habr de cubrir el adeudo. En cualquiera de los casos que se sealan en este inciso, previo acuerdo con la Institucin Bancaria se podr aceptar un deudor sustituto que recaer exclusivamente en el cnyuge o familiar directo del extrabajador, que se encuentre en trminos similares a los que se precisan en el Artculo 11 de este reglamento. ARTICULO 17. Salvo que exista autorizacin previa del patrn, los trabajadores beneficiados con las prestaciones consignadas en la Clusula 154 fracciones I y II de este contrato, no podrn transmitir los de-

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rechos derivados del crdito a terceros durante el tiempo en que estn amortizando su adeudo. ARTICULO 18. Los gastos que se originen por la cancelacin de la hipoteca y la liberacin de la escritura, una vez que se haya cubierto en su totalidad el crdito otorgado, sern pagados por el trabajador, para lo cual deber de realizar todos los trmites correspondientes ante la Institucin Bancaria y la Notara que al efecto se haya convenido. TRANSITORIOS PRIMERO. Tanto con la aplicacin de las Clusulas 153, 154 y 155, como con el contenido del presente reglamento, se satisfacen los fines a que se refiere la fraccin XII del Apartado A del Artculo 123 Constitucional; el Ttulo IV, Captulo III de la Ley Federal del Trabajo y La ley y Reglamentos del INFONAVIT. SEGUNDO. Petrleos Mexicanos implementar un procedimiento en un plazo que no exceder de 180 -ciento ochenta- das a partir del 1o. de agosto de 2003, con objeto de aplicar el pago del prstamo administrativo establecido en el Artculo 6 Captulo II del Anexo 5 del Contrato Colectivo de Trabajo, directamente al notario por cuenta del trabajador, en el entendido de que si existiera alguna diferencia en favor del trabajador, sta le ser entregada en ese mismo acto. TERCERO. La aplicacin e interpretacin del presente reglamento estar a cargo de los representan-

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tes generales del patrn y del Comit Ejecutivo General del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana. CUARTO. El presente Reglamento que es parte del Contrato Colectivo de Trabajo, entrar en vigor el da 1. de agosto de 2003.

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ANEXO NUMERO 6 REGLAMENTO PARA LA INTEGRACION Y OPERACION DE LA COMISION NACIONAL MIXTA DE CALIDAD-PRODUCTIVIDAD CAPITULO I DE LA CONSTITUCION ARTICULO 1. El presente reglamento se formula en concordancia con la Clusula 252 de este contrato y el Artculo 56 de la Ley Federal de las Entidades Paraestatales. ARTICULO 2. Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios y el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana estn de acuerdo en conservar, con el carcter de permanente, la Comisin Nacional Mixta de Calidad-Productividad, la cual deber celebrar reuniones trimestrales, quedando integrada por ocho representantes por cada una de las partes: Un Presidente, un Vicepresidente, un Secretario y cinco Vocales, quienes sern designados por el Comit Ejecutivo General del S.T.P.R.M. y debern representar a cada uno de los Organismos Subsidiarios y a Petrleos Mexicanos. Asimismo, la Administracin designar a sus ocho representantes. La Comisin tendr como sede la Ciudad de Mxico, D.F. ARTICULO 3. Los Grupos Mixtos por Organismo Subsidiario y de Petrleos Mexicanos, estarn inte-

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grados por tres miembros, dos de la Comisin Nacional Mixta de Calidad-Productividad, (uno de la Administracin y otro del Sindicato), de acuerdo al organismo que representen, ms un miembro de la Gerencia Corporativa de Recursos Humanos. Los grupos tendrn como sede, el de Petrleos Mexicanos, la Cd. de Mxico, D.F. y el de los Organismos Subsidiarios segn corresponda. Asimismo, los Comits Locales que en su caso se constituyan, estarn integrados por el Secretario General de la Seccin o Delegacin Sindical como Presidente; el Secretario del Exterior como Secretario y como Vocales los comisionados de Capacitacin y de Seguridad e Higiene que atiendan a la jurisdiccin del centro de trabajo. Por su parte, la administracin designar al representante de Petrleos Mexicanos o del Organismo Subsidiario, de mayor jerarqua en el centro de trabajo como Presidente, al jefe de personal como Secretario y como Vocales a quienes desarrollen las funciones de Capacitacin y de Seguridad e Higiene en el centro de trabajo respectivo, quienes invariablemente tendrn que celebrar reuniones mensuales, levantando el acta respectiva la cual tendr que ser enviada a la Sede de la Comisin Nacional Mixta de Calidad-Productividad y al Comit Ejecutivo General del S.T.P.R.M.

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CAPITULO II DE LOS INTEGRANTES DE LA COMISION ARTICULO 4. Los representantes de la Comisin debern cubrir el siguiente perfil: a) Laborar en Petrleos Mexicanos o en los Organismos Subsidiarios como trabajador de planta; b) Ser mayor de edad; c) Estudios mnimos de secundaria; d) Actitud de servicio y proactividad; e) Involucrado con los procesos de calidadproductividad. ARTICULO 5. Los integrantes de la Comisin durarn en su encargo desde la constitucin de la misma hasta nuevas designaciones por cualquiera de las partes; cada parte notificar por escrito a la otra, los nombres de estas nuevas designaciones. Los nombramientos de los integrantes de esta Comisin, se comunicarn por escrito a la Secretara del Trabajo y Previsin Social. ARTICULO 6. Todos los representantes de la Comisin tendrn los mismos derechos y obligaciones. ARTICULO 7. Los acuerdos de la Comisin debern ser tomados por ambos Presidentes, previa consulta con los integrantes de sus representaciones.

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CAPITULO III DE LOS OBJETIVOS DE LA COMISION ARTICULO 8. Son objetivos de la Comisin: a) Promover, integrar y dar seguimiento a los planes y programas de incremento a la calidadproductividad que se establezcan en cada uno de los centros de trabajo; b) Alentar e incorporar la capacidad creadora de todo el personal para el buen funcionamiento de las reas de trabajo en donde labora; c) Promover y fomentar el desarrollo de procesos de mejora continua orientados al incremento de la calidad-productividad; d) Vigilar el cumplimiento de los ordenamientos legales en materia de calidad-productividad.

CAPITULO IV DE LAS FUNCIONES Y SESIONES DE LA COMISION ARTICULO 9. La Comisin tiene las siguientes funciones: a) Formular estudios que coadyuven al incremento de la calidad-productividad y la mejora continua; b) Identificar el uso ineficiente de los factores de la produccin para detectar las causas de tales defi-

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ciencias y proponer las medidas correctivas a ese respecto; c) Promover la participacin activa de todo el personal en eventos de integracin y sensibilizacin, para involucrarlos en los procesos de mejora continua que consoliden una cultura de calidad en la empresa; d) Recibir, analizar, opinar y en su caso decidir sobre los proyectos especficos que presente la Empresa y/o el Sindicato, relativos al mejoramiento de la calidad-productividad, tomando en cuenta el equilibrio entre los factores de la produccin; e) Vigilar y evaluar en su caso la aplicacin, desarrollo y efectividad de las medidas emanadas de las funciones anteriores; f) Comunicar a los rganos superiores de Empresa y Sindicato los acuerdos de la Comisin, para elevar la calidad-productividad; g) Establecer la integracin y/o disolucin de los Comits Locales de acuerdo a las necesidades manifestadas por los centros de trabajo. h) Dar a conocer a Empresa y Sindicato las medidas, planes y programas que tiendan a elevar la calidad-productividad en cada centro de trabajo; i) Llevar a cabo el anlisis y propuesta de procedimientos especficos orientados tanto a la medicin de la productividad como al otorgamiento de estmulos por su incremento. ARTICULO 10. La Comisin debe celebrar sesiones ordinarias y/o extraordinarias, bajo las disposiciones siguientes:

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a) A nivel central celebrar sesiones ordinarias trimestralmente; b) Los Grupos Mixtos, como los Comits Locales se reunirn mensualmente con el objeto de dar a conocer a Empresa y Sindicato las medidas, planes y programas completos que tiendan a elevar la productividad en cada centro de trabajo; c) Podrn celebrarse sesiones extraordinarias cuantas veces sea pertinente, previa convocatoria por escrito a cada uno de los integrantes formulada la peticin de cualquiera de los presidentes; d) Por mutuo acuerdo, los representantes sindicales y de la administracin determinarn la necesidad de efectuar la sesin ordinaria en un lugar distinto a la sede, en cuyo caso, Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios proporcionarn transporte y hospedaje a los representantes sindicales de esta Comisin Nacional. Las actas que se generen, se formularn por cuadruplicado y debern ser suscritas por sus integrantes, al trmino de las reuniones, correspondiendo dos ejemplares a la parte sindical y dos a la parte administrativa. ARTICULO 11. En todas las sesiones ordinarias o extraordinarias, se observarn los siguientes lineamientos: a) Las sesiones de la Comisin sern presididas por los presidentes de ambas representaciones; b) En todas las sesiones que se celebren debe levantarse el acta correspondiente, la cual contendr

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los acuerdos que se hayan tomado y ser firmada por todos los integrantes. CAPITULO V DE LAS FUNCIONES DE LOS GRUPOS MIXTOS ARTICULO 12. Son funciones de los Grupos Mixtos: a) Conocer, aprobar y proponer en su caso, los planes, programas y medidas que en materia de calidad-productividad deban aplicarse; b) Dar a los diferentes Comits Locales los lineamientos generales que les permitan realizar las funciones y actividades que tienen asignadas; c) Coordinar a travs de los Comits Locales, la ejecucin de los planes y programas de incremento a la calidad-productividad autorizados, en todas y cada una de las ramas y centros de trabajo que conforman la Empresa; d) Evaluar peridicamente el funcionamiento de los Comits Locales, a fin de informar a sus respectivas representaciones y autoridades sobre las labores que realizan y los logros obtenidos; e) Vigilar la debida ejecucin de los planes, programas y actividades de calidad-productividad, con el objeto de verificar el grado de avance de los mismos. ARTICULO 13. Son funciones del Comit Local: a) Identificar el uso ineficiente de los factores de la produccin para detectar las causas de tales defi-

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ciencias y proponer las medidas correctivas a este respecto; b) Formular y proponer a la Comisin, los programas especficos y medidas de incremento a la calidad-productividad del centro de trabajo; c) Realizar las funciones, y/o tareas concretas determinadas en los programas especficos de calidad-productividad, aprobados por la Comisin; d) Dar seguimiento al avance de sus programas de calidad-productividad, aplicando las correcciones necesarias para el ptimo cumplimiento de los mismos; e) Mantener informado a su rgano superior, de los logros y avances obtenidos en el desarrollo del programa; f) Proponer a la Comisin, las modificaciones necesarias a sus programas; g) Proponer los cursos complementarios de capacitacin, tendientes a la solucin de problemas de actitud y/o aptitud del personal, y que contribuyan directamente al incremento de la calidadproductividad; h) Enviar copias de las actas de las reuniones del comit al Grupo Mixto correspondiente y a la Comisin Nacional Mixta de Calidad-Productividad; i) Las que determine el rgano superior.

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CAPITULO VI DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 14. Todos los miembros de la Comisin asumirn el cargo de su nombramiento, a partir de la fecha en que se firme el acta de designacin. TRANSITORIO UNICO. El presente Reglamento entrar en vigor a partir del da 1o. de agosto de 2003.

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ANEXO NUMERO 7 REGLAMENTO DE LA COMISION NACIONAL MIXTA DE REACOMODO DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 1. El presente Reglamento de conformidad con la Clusula 20 del Contrato Colectivo de Trabajo, establece las bases de integracin y las atribuciones de la Comisin Nacional Mixta de Reacomodo. ARTICULO 2. La Comisin Nacional Mixta de Reacomodo tendr como objetivo todo lo relacionado con los trabajadores de planta sindicalizados que deban quedar disponibles, debido a la reduccin de puestos y supresin de departamentos, as como el destino laboral de stos en trminos de lo dispuesto en la Clusula 20 contractual. ARTICULO 3. La Comisin Nacional Mixta de Reacomodo tendr como sede la Ciudad de Mxico, D.F. DE LA INTEGRACION Y FUNCIONAMIENTO DE LA COMISION ARTICULO 4. La Comisin Nacional Mixta de Reacomodo de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios se encuentra compuesta con un Presidente, un Secretario y cinco Vocales por cada una de

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las partes. El Comit Ejecutivo General del S.T.P.R.M. designar a sus representantes. ARTICULO 5. La Comisin Nacional Mixta de Reacomodo intervendr en los acuerdos y convenios que celebren Petrleos Mexicanos y el Comit Ejecutivo General del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana, en los que se plantee la reduccin de puestos o supresin de departamentos de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, con motivo de la adecuacin de su organizacin, de la modernizacin de sus instalaciones y simplificacin de sistemas o medidas de trabajo, para obtener un incremento efectivo en la productividad. DE LAS ATRIBUCIONES DE LA COMISION ARTICULO 6. Son atribuciones de la Comisin Nacional Mixta de Reacomodo: a) Determinar e identificar plenamente cules son los trabajadores de planta sindicalizados que deban quedar disponibles. b) Establecer la forma ms conveniente para el reacomodo, jubilacin o liquidacin de los trabajadores de planta que quedaron disponibles, en los trminos dispuestos en las Clusulas 20, 21 y 22 del Contrato Colectivo de Trabajo. c) Esta Comisin Mixta tendr amplias facultades para resolver el reacomodo de aquellos trabajadores de planta que resulten incapacitados para desempear su puesto de base, a consecuencia de un riesgo de trabajo que no sea mayor de un 70% -setenta por

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ciento- de la total permanente, labores acordes con su capacidad fsica, en un plazo que no exceda de 60 -sesenta- das a partir de la fecha en que reciba la documentacin del caso, conforme a lo dispuesto en la Clusula 123 contractual. DE LAS SESIONES DE TRABAJO ARTICULO 7. La Comisin Nacional Mixta de Reacomodo se reunir cuantas veces sea necesario, para atender oportunamente los problemas que se le presenten levantando en cada caso las minutas o actas que sea necesario, en las que constarn los acuerdos que se deriven para su aplicacin. ARTICULO 8. Cuando la Comisin no llegare a acuerdo alguno, el asunto se turnar para su anlisis y resolucin a instancia superior, y para el efecto sern el Subdirector Corporativo de Relaciones Laborales y el Secretario General del S.T.P.R.M., quienes resuelvan en definitiva.

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ANEXO NUMERO 8 REGLAMENTO DE LA COMISION NACIONAL MIXTA DE TABULADORES MANEJO DEL INDICE DE CATEGORIAS POR NIVEL DEL TABULADOR DE SALARIOS ARTICULO PRIMERO. De conformidad con la Clusula 19 del Contrato Colectivo de Trabajo, el presente reglamento establece las bases de integracin y las atribuciones de la Comisin Nacional Mixta de Tabuladores. ARTICULO SEGUNDO. La Comisin Nacional Mixta de Tabuladores tendr a su cargo todo lo referente a la revisin de los ajustes y desajustes, as como la actualizacin y modernizacin del "ndice de Categoras por Nivel del Tabulador de Salarios", del Anexo Nmero 1 del Contrato Colectivo de Trabajo. DE LA INTEGRACION Y ATRIBUCIONES DE LA COMISION ARTICULO TERCERO. La Comisin Nacional Mixta de Tabuladores se constituir con un Presidente y un Secretario por Petrleos Mexicanos y cinco Vocales, uno en Representacin del Corporativo y uno por cada Organismo Subsidiario; e igual nmero de integrantes por parte del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana, con un Pre-

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sidente, un Secretario y cinco Vocales, teniendo como sede la Ciudad de Mxico, D.F. ARTICULO CUARTO. Para el mejor funcionamiento de esta Comisin Nacional Mixta, ambos Presidentes podrn convenir la constitucin de Grupos Mixtos de Trabajo Temporales por Organismo Subsidiario, para atender los asuntos relacionados a cada uno de ellos, conforme a los Programas de Trabajo que se establezcan, sin que ello constituya la adicin de nuevos comisionados sindicales. Los referidos Grupos Mixtos realizarn las actividades siguientes: a) Detectar y proponer a la Comisin las reas de oportunidad para la modernizacin del ndice de Categoras por Nivel. b) Desarrollar los programas de trabajo definidos por la Comisin, as como establecer y ejecutar los programas especficos a realizarse en las reas del organismo. c) Auxiliar a la Comisin en el desarrollo de los trabajos que tengan incidencia en las reas del organismo. d) Rendir al seno de la Comisin por lo menos un informe mensual sobre sus trabajos realizados. ARTICULO QUINTO. Las atribuciones de la Comisin son: a) Actualizar permanentemente los Reglamentos de Labores, de las categoras sindicalizadas contenidas en el Anexo 1 del Contrato Colectivo de Trabajo, tomando en cuenta las necesidades de los puestos y la modernizacin de la planta Industrial de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, con

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base en la evolucin tecnolgica para la operacin, mantenimiento, actividades de apoyo y cambios de procedimientos en general, a efecto de dejarlos integrados segn corresponda. b) Revisar el actual ndice de categoras por nivel del tabulador de salarios, determinar los ajustes que sean necesarios realizar en el propio tabulador para su actualizacin y modernizacin, identificando las familias, categoras y clasificaciones sujetas a modificacin, realizando la correccin que proceda. c) Determinar en el "ndice de Categoras por Nivel del Tabulador de Salarios" los ajustes que correspondan al actualizar los Reglamentos de Labores, con su consecuente repercusin. d) Analizar y describir puestos sindicalizados, con actividades an no reglamentadas, que requieran valuacin y determinacin de la categora y clasificacin, segn sea el caso. e) Definir y acordar el Mtodo de Valuacin de Puestos Sindicalizados y dems instrumentos que sirven para determinar las categoras y niveles tabulares de dichos puestos. f) Aplicar el Mtodo de Valuacin de Puestos actualizado y acordado por las partes, para el anlisis y en su caso aprobacin, de los puestos que sean sometidos a la Comisin para su revisin, integrando los Reglamentos de Labores correspondientes. g) Formular los programas de trabajo de la Comisin.

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h) Dar seguimiento y evaluar los avances de los programas de trabajo de la Comisin y de los Grupos Mixtos Temporales que en su caso se constituyan. DE LAS SESIONES ARTICULO SEXTO. A efecto de cumplir con el objetivo de la Comisin, sta funcionar permanentemente y deber sesionar en forma ordinaria trimestralmente y en forma extraordinaria cuantas veces sea necesario en su sede o en los centros de trabajo que lo ameriten, las referidas sesiones trimestrales tendrn por objeto evaluar los avances de los programas formulados por las partes. ARTICULO SEPTIMO. Por mutuo acuerdo, los representantes sindicales y de la administracin determinarn, conforme a los programas de trabajo establecidos por ambas partes, la necesidad de efectuar la sesin ordinaria de evaluacin en un lugar distinto al de la sede, en cuyo caso, Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios proporcionarn transporte y hospedaje al Presidente y Secretario de la parte sindical de esta Comisin. ARTICULO OCTAVO. Los acuerdos y actualizacin al "ndice de Categoras por Nivel del Tabulador de Salarios" concertados en el seno de la Comisin Nacional Mixta de Tabuladores, se harn del conocimiento de la instancia superior correspondiente y se difundirn en sus respectivos mbitos de competencia para su aplicacin. ARTICULO NOVENO. Cuando la Comisin no llegare a un acuerdo, el caso especfico se turnar para 430

anlisis y resolucin a instancia superior y para ese efecto, corresponde a la Subdireccin Corporativa de Relaciones Laborales y al Comit Ejecutivo General del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana analizar y resolver lo conducente. TRANSITORIOS PRIMERO. Las partes acuerdan que se dispondr de los recursos necesarios que permitan que en un plazo que no exceda de la vigencia de este contrato, todos los puestos sindicalizados estn integrados al Indice de Categoras por Nivel del Tabulador de Salarios con las clasificaciones que correspondan, de acuerdo a las actividades que desarrollan, aplicando el Mtodo de Valuacin de Puestos aprobado por las partes. SEGUNDO. Las partes acuerdan que con la finalidad de continuar la actualizacin del Mtodo de Valuacin de Puestos Sindicalizados, la representacin sindical podr designar hasta cuatro asesores para este fin especfico, a partir del 1. de agosto de 2003, quienes terminarn su comisin a la conclusin del mtodo citado. TERCERO. De requerirse, ambas representaciones podrn convocar a los asesores que estimen necesarios. CUARTO. El presente Anexo entrar en vigor el 1o. de agosto de 2003, dejando sin efecto el acuerdo CMC/042/01, as como todas aqullas disposiciones que se le opongan.

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ANEXO NUMERO 9 REGLAMENTO DE LA COMISION NACIONAL MIXTA CULTURAL Y DE DEPORTES El presente Reglamento se emite de conformidad con lo establecido en la Clusula 166 y forma parte de este Contrato Colectivo de Trabajo, en el que se establecen las bases de su integracin, funcionamiento, atribuciones y obligaciones de la comisin. OBJETIVO ARTICULO 1. La Comisin Nacional Mixta Cultural y de Deportes, tendr como objetivo el fomento, desarrollo y promocin de programas culturales, deportivos, recreativos y sociales para los trabajadores de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios. DE LA INTEGRACION ARTICULO 2. La Comisin Nacional Mixta Cultural y de Deportes, se integrar por un Presidente designado por la Subdireccin Corporativa de Relaciones Laborales, un Secretario, y ocho Vocales; y por un Presidente, un Secretario y ocho Vocales nombrados por el Comit Ejecutivo General del S.T.P.R.M. ARTICULO 3. Esta Comisin funcionar en forma permanente, teniendo como sede la Ciudad de Mxico, D.F.

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DE LAS SESIONES ARTICULO 4. La Comisin celebrar sesiones ordinarias bimestrales para tratar asuntos de su competencia y evaluar los acuerdos de carcter general y/o particular que haya tomado la Comisin. De ser necesario, los Presidentes de cada representacin podrn convocar a los dems participantes a sesiones extraordinarias en los casos que por su naturaleza requieran ser tratados y resueltos inmediatamente. ARTICULO 5. De las sesiones ordinarias y extraordinarias los secretarios de cada representacin levantarn las actas respectivas y llevarn la agenda de cumplimiento de acuerdos, la cual reportarn peridicamente a su presidente de la comisin. DE LAS FUNCIONES, ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LA COMISION ARTICULO 6. La Comisin Nacional Mixta Cultural y de Deportes tendr las siguientes funciones: a) Observar y difundir los lineamientos de carcter general y/o particular que en materia cultural, recreativa, social y de deportes se emitan. b) Promover, crear y en su caso formular los estudios que coadyuven al desarrollo integral de los trabajadores petroleros a travs de actividades culturales, recreativas, sociales y deportivas.

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c) Proponer, sancionar y promover los programas tcnico-pedaggicos cuyo fin sea incrementar la asistencia de los usuarios y mejorar la funcionalidad de las bibliotecas a que se refiere la Clusula 161 del Contrato Colectivo de Trabajo en vigor. d) Proponer, sancionar y promover planes y programas especficos cuya finalidad sea el empleo creativo del tiempo libre, el mantenimiento de la salud y el fomento de la actividad fsica y mental de los trabajadores a travs de la practica deportiva. e) Recibir, analizar, opinar y en su caso decidir sobre los proyectos especficos que presente Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios y/o el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana, relativos al mejoramiento de las actividades culturales, recreativas, sociales y deportivas. f) Consolidar y mantener actualizado el censo de las instalaciones deportivas que tiene el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana, a nivel nacional y de Petrleos Mexicanos, en cumplimiento de la Clusula 166 del Contrato Colectivo de Trabajo. g) Proporcionar informacin y asesora en materia de cultura, recreacin, social y de deporte por conducto de la Representacin Sindical correspondiente. h) Vigilar que las diversas secciones y delegaciones sindicales cumplan en tiempo y forma con las solicitudes correspondientes a las Clusulas 166 y 167 del Contrato Colectivo de Trabajo. ARTICULO 7. La Comisin Nacional Mixta Cultural y de Deportes tendr las siguientes atribuciones:

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a) Coordinar y participar en los programas de informacin, difusin y desarrollo de actividades culturales, recreativas, sociales y deportivas en los centros de trabajo a nivel nacional, para los trabajadores de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios. b) Participar en la elaboracin y formulacin de reglamentos, cartas compromiso y convocatorias, segn sea el caso, de los programas y eventos culturales, recreativos, sociales y deportivos que determine la Comisin. c) Participar, dentro del proceso de seleccin de muestras y elaboracin de bases tcnicas, para la adquisicin de equipos, instrumentos y uniformes deportivos a que se refiere el Captulo XX de este Contrato Colectivo de Trabajo de conformidad con la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Pblico. d) Gestionar los recursos complementarios necesarios para llevar a cabo los diferentes proyectos y actividades que constituyen los objetivos de la Comisin. e) Solicitar a las secciones sindicales que presenten su programa anual de actividades culturales, recreativas, sociales y deportivas, los cuales se evaluarn al final de cada ejercicio, para integrarlas a la memoria de labores correspondiente. f) Supervisar que los equipos estn debidamente integrados y que se practique el deporte de que se trate. ARTICULO 8. La Comisin Nacional Mixta Cultural y de Deportes tendr las siguientes obligaciones:

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a) Promover las actividades culturales, recreativas, sociales y deportivas en Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios. b) Observar y cumplir con las disposiciones que establece el Captulo XX del Contrato Colectivo de Trabajo y el propio reglamento. c) Resolver las controversias que pudieran presentarse, en el mbito cultural, recreativo, social y deportivo. d) Supervisar y vigilar el funcionamiento de las bibliotecas a que se refiere la Clusula 161, cuya responsabilidad directa y promocin estar a cargo de cada una de las secciones sindicales. DE LAS ACTIVIDADES CULTURALES Y SOCIALES ARTICULO 9. La Comisin Nacional Mixta Cultural y de Deportes, promover actividades culturales, recreativas y sociales que se llevarn a cabo en los Centros de Trabajo, propondr la creacin de programas y acciones que contribuyan al desarrollo integral de los trabajadores. ARTICULO 10. La Comisin Nacional Mixta Cultural y de Deportes, fomentar actividades que despierten y desarrollen el gusto por el arte y la cultura. ARTICULO 11. Con el propsito de determinar las condiciones de equipamiento de las bibliotecas a que se refiere la Clusula 161 y de dar cumplimiento al programa anual de apoyo a las secciones sindicales, se establecen los siguientes lineamientos:

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a) Se entiende por equipamiento bsico de las bibliotecas: anaqueles, archiveros y/o libreros, mesas de estudio y sillas, tarjeteros de registro, computadoras de consulta y administracin con mobiliario, cuya cantidad depender de las propuestas que para el efecto elaboren las mismas secciones y sometan a la aprobacin de la Comisin Nacional Mixta Cultural y de Deportes, as como del nmero de trabajadores con que cuentan cada una de las secciones sindicales, de acuerdo a la tabla que se menciona a continuacin: TABLA PARA EL EQUIPAMIENTO BASICO DE BIBLIOTECAS
Nmero de Trabajadores Mesas Anaqueles, Tarjeteros Computadoras p/ c/sillas Archiveros y/o de Registro consulta y Libreros (por mobiliario persona) 4 6 8 10 12 3 3 3 6 6 1 1 2 3 3 1 1 1 2 2 Computadoras para administracin y mobiliario 1 1 1 2 2

De 50 a 500 De 501 a 1000 De 1001 a 2000 De 2001 a 4000 De 4001 en adelante

b) El programa de equipamiento bsico de las primeras 12 -doce- secciones sindicales, iniciar previa visita e inspeccin por parte de la Comisin Nacional Mixta Cultural y de Deportes, en funcin de la peticin que para el efecto haga el Comit Ejecutivo General del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana, siempre de acuerdo con las necesidades actuales de cada seccin sindical, cuyo primer periodo quedar comprendido del 1. de agos437

to de 2003 al 31 de julio de 2004; los programas subsecuentes sern a razn de 12 -doce- secciones por ao lectivo hasta concluir el total de las mismas. c) Los subsecuentes programas anuales de equipamiento para las bibliotecas sern elaborados por la Comisin Nacional Mixta Cultural y de Deportes, dependiendo de las necesidades de cada una de stas, adems se considerar tambin el promedio de asistencia de los usuarios, mismo que ser evaluado por dicha Comisin cada 6 -seis- meses a travs de los registros que para el efecto elabore cada seccin sindical. En consecuencia, el programa de equipamiento para los siguientes aos ser aprobado por el referido Organo Mixto, basndose en la experiencia del periodo anterior y a los resultados observados. DE LAS ACTIVIDADES DEPORTIVAS ARTICULO 12. La Comisin Nacional Mixta Cultural y de Deportes, promover actividades deportivas para que se lleven a cabo en los Centros de Trabajo, propondr la creacin de programas y acciones que contribuyan al desarrollo fsico de los trabajadores de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios. ARTICULO 13. La Comisin elaborar el reglamento, carta compromiso y convocatoria aplicable a los Juegos Deportivos Nacionales Petroleros, los cuales se llevarn a cabo anualmente.

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ARTICULO 14. La participacin de los trabajadores en los Juegos Deportivos Nacionales Petroleros ser de acuerdo a los lineamientos de los documentos normativos sealados en el artculo anterior y los cuales se derivan del presente contrato y establecen que, Petrleos Mexicanos y los Organismos Subsidiarios estarn obligados a reconocer los siguientes conceptos: permiso con goce de salario, prestaciones e incentivos y sin prdida de antigedad. Asimismo, el patrn reconocer como riesgo de trabajo, el accidente y las lesiones que pudieran sufrir los trabajadores participantes durante el traslado y el desarrollo de las competencias. La transportacin fornea, alimentacin y hospedaje se proporcionar de acuerdo a los documentos normativos anteriormente sealados. ARTICULO 15. El patrn y sindicato a travs de la Comisin Nacional Mixta Cultural y de Deportes, en forma conjunta directa o indirectamente por medio de las distintas secciones sindicales y centros de trabajo, podrn llevar a cabo inspecciones a las instalaciones existentes. ARTICULO 16. A los representantes sindicales de la Comisin Nacional Mixta Cultural y de Deportes, cuando en forma conjunta con la representacin administrativa inspeccionen las instalaciones a que refiere el Captulo XX de este contrato, previo acuerdo de los presidentes de sta, Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios les proporcionar el transporte y hospedaje.

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ARTICULO 17. Todos los casos no previstos en este Reglamento, sern analizados y resueltos de comn acuerdo por las partes que conforman la propia Comisin Nacional Mixta Cultural y de Deportes. ARTICULO 18. En caso de desacuerdo entre las partes, el asunto ser remitido para su resolucin a la Subdireccin Corporativa de Relaciones Laborales y al Comit Ejecutivo General del S.T.P.R.M.

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ANEXO NUMERO 10 REGLAMENTO DE LA COMISION MIXTA DE LA CLAUSULA 3 ARTICULO PRIMERO. El presente reglamento se formula en concordancia con la Clusula 3 de este contrato. ARTICULO SEGUNDO. El objetivo de la Comisin es el de examinar, resolver y dar seguimiento a cada uno de los aspectos que integran la Clusula 3 del Contrato Colectivo de Trabajo, de conformidad al Artculo 9 de la Ley Federal del Trabajo y dems relativos. ARTICULO TERCERO. La Comisin estar integrada por un Presidente y un Secretario por Petrleos Mexicanos y cuatro Vocales, uno por cada Organismo Subsidiario; e igual nmero de integrantes por parte del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana, designados por el Comit Ejecutivo General. Patrn y sindicato podrn cambiar y designar libremente a sus representantes segn convenga a sus intereses. Las partes podrn designar los Asesores que consideren necesarios, para cuyo efecto la parte interesada dar aviso por escrito a la otra. ARTICULO CUARTO. La Comisin tendr por sede la Ciudad de Mxico, Distrito Federal. ARTICULO QUINTO. La Comisin sesionar una vez por mes y previo acuerdo de los Presidentes, se

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reunirn cuantas veces sea necesario, levantando las minutas respectivas de cada reunin. ARTICULO SEXTO. En las deliberaciones, todos los integrantes de la Comisin podrn expresar sus opiniones en las plticas y discusiones, pero solicitarn previamente el uso de la palabra por conducto de su Presidente, prefirindose en el desarrollo de las mismas, la discusin en forma alternada. ARTICULO SPTIMO. Los acuerdos que tome la Comisin, debern suscribirse en actas por sextuplicado, correspondiendo tres ejemplares a cada una de las partes y obligndose a hacerlas del conocimiento de las secciones, organismos y centros de trabajo involucrados en dichos acuerdos. ARTICULO OCTAVO. Ser atribucin de esta Comisin, la integracin y actualizacin de la relacin de puestos a que se refiere el penltimo prrafo de la Clusula 3. ARTICULO NOVENO. La administracin de la bolsa de trabajo de los Servicios de Informacin Operativa (SIO) quedar a cargo de Petrleos Mexicanos y sus Organismos Subsidiarios, en el entendido que esta Comisin Mixta estar facultada para conocer el estado que guarda, en trminos del Artculo 2 de este Reglamento. A la bolsa de trabajo mencionada en el prrafo anterior, podrn solicitar ingreso los trabajadores y becarios de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios que acrediten formacin profesional, as como aquellos profesionistas y tcnicos oficialmente acreditados.

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ARTICULO DECIMO. Para la cobertura de vacantes del Tercer Grupo, el patrn comunicar al S.T.P.R.M., mediante el registro del evento en el mdulo de bolsa de trabajo de los Servicios de Informacin Operativa (SIO), con 15 -quince- das de anticipacin los puestos a cubrir, describiendo con precisin el requerimiento profesional, para lo cual se seguir el procedimiento siguiente: 1. El patrn establecer los requerimientos del perfil del puesto en trminos de experiencia, conocimientos y habilidades. 2. Se integrar un grupo mximo de seis aspirantes, tres candidatos propuestos por la representacin administrativa y tres por la representacin sindical a travs del Comit Ejecutivo General, quienes participarn en igualdad de condiciones y necesariamente debern estar inscritos en la citada bolsa de trabajo administrada por Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, quienes constatarn los datos contenidos en la solicitud respectiva, as como la documentacin oficial presentada. 3. Para tal efecto, la Representacin Sindical, contar con el trmino de 7 -siete- das, contados a partir de la fecha en que se le haya dado a conocer, va sistema, el puesto a cubrir, para proponer sus candidatos. 4. Durante los 8 -ocho- das restantes, el patrn aplicar evaluaciones de seleccin segn los requisitos definidos por el perfil del puesto, donde se pueden incluir exmenes psicomtricos, mdicos, de conocimientos y/o de habilidades.

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5. Con base en el resultado de las evaluaciones, por conducto del rea donde se genere la vacante, se otorgar el puesto al aspirante que obtuvo la mayor puntuacin. 6. Se conservarn los registros de los exmenes que se apliquen a los candidatos y, al final del procedimiento de seleccin se elaborar una constancia de los resultados obtenidos, informando a los interesados lo conducente. 7. La Comisin Mixta podr conocer los avances y metodologas empleadas en cualquier etapa del proceso de seleccin. ARTICULO DECIMO PRIMERO. Los integrantes de la Comisin podrn trasladarse a los diferentes centros de trabajo para el cumplimiento de sus objetivos, proporcionndoles Petrleos Mexicanos y sus Organismos Subsidiarios el transporte y hospedaje correspondientes segn se trate, para dos integrantes de la representacin sindical. TRANSITORIO UNICO. Ambas representaciones establecen un plazo de 90 -noventa- das contados a partir del 1o. de agosto de 2003, para la implementacin del mdulo de bolsa de trabajo de los Servicios de Informacin Operativa (SIO), en el entendido de que, en tanto esto no ocurra, operarn 30 -treinta- das de anticipacin para la notificacin al S.T.P.R.M. de los puestos vacantes a cubrir del Tercer Grupo.

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ANEXO NUMERO 11 REGLAMENTO DE LA COMISION NACIONAL MIXTA DE LA CLAUSULA 34 OBJETIVO ARTICULO PRIMERO. La Comisin tendr como objetivo analizar y resolver lo que no haya sido posible definir en el mbito local por las representaciones administrativa y sindical respecto de los trabajos a que se refiere la Clusula 34 del Contrato Colectivo de Trabajo.
INTEGRACION

ARTICULO SEGUNDO. Esta Comisin Mixta, estar integrada por cinco representantes de la empresa y cinco representantes del sindicato, designando cada una de las partes a su Presidente. ARTICULO TERCERO. La representacin de Petrleos Mexicanos ante dicha Comisin Mixta estar integrada por comisionados debidamente autorizados por el Organo Corporativo y de los Organismos Subsidiarios. Los representantes del sindicato sern designados por el Comit Ejecutivo General. ARTICULO CUARTO. La sustitucin de sus integrantes, deber ser notificada por escrito a la parte que corresponda, a travs de sus Representantes Generales.

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FUNCIONAMIENTO ARTICULO QUINTO. La Comisin tendr por sede la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, sesionar el primer mircoles de cada mes y cuando la urgencia del caso lo amerite, se reunirn los integrantes en sesiones extraordinarias para desahogar los asuntos en cartera, coordinndose acciones por las partes. ARTICULO SEXTO. Las representaciones administrativa y sindical de los centros de trabajo, jurisdiccin de las 36 secciones del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana plantearn a la Comisin por los conductos debidos los asuntos que requieran su anlisis y resolucin. ARTICULO SEPTIMO. La Comisin podr sesionar con el 60% -sesenta por ciento- de sus integrantes, debidamente acreditados y los acuerdos que se tomen debern ser acatados en todas sus partes por empresa y sindicato. ARTICULO OCTAVO. Las deliberaciones se efectuarn en forma alternada entre los representantes de la empresa y del sindicato que integran la Comisin, solicitando los integrantes previamente el uso de la palabra por conducto de su Presidente. ARTICULO NOVENO. En cada sesin se levantar una minuta, sealando la asistencia de los integrantes de cada parte; as como las inconformidades que se ventilaron en el seno de la Comisin. Los dictmenes que se elaboren se consignarn en actas

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que suscribirn los integrantes de la Comisin en cada uno de los casos, turnndose copias a la Subdireccin Corporativa de Relaciones Laborales y a la Secretara General del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana, correspondiendo al patrn la elaboracin de los documentos que se generen. ARTICULO DECIMO. Tanto las actas como las minutas se integrarn por sextuplicado, firmndose todos sus tantos al trmino de la sesin por los integrantes de cada representacin, entregndose tres tantos a cada uno de los Presidentes. ARTICULO DECIMO PRIMERO. A efecto de cumplir su carcter resolutivo, la Comisin sujetar su criterio para la interpretacin y dictamen que emita, a lo establecido en la Clusula 34. ATRIBUCIONES ARTICULO DECIMO SEGUNDO. Los integrantes de la Comisin contarn con amplias facultades para la definicin de los asuntos de su competencia y podrn intervenir en los centros de trabajo que requieran de su participacin, e inclusive trasladarse a ellos de ser necesario, proporcionndoles Petrleos Mexicanos y sus Organismos Subsidiarios el transporte y hospedaje correspondientes segn se trate, para dos integrantes de la representacin sindical. ARTICULO DECIMO TERCERO. Para el cumplimiento de su cometido, esta Comisin tendr las atribuciones siguientes:

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a) Emitir lineamientos de carcter general y/o particular en la materia, que permitan facilitar a las representaciones administrativas y sindicales de los centros de trabajo la resolucin de los problemas que surjan de la correcta aplicacin de la Clusula 34. b) Resolver los asuntos que la representacin administrativa o sindical de los centros de trabajo les turnen para su anlisis y definicin. c) Llevar el seguimiento de las resoluciones dictadas, hasta su cabal cumplimiento. TRANSITORIOS ARTICULO PRIMERO. Cualquier punto no previsto en este Reglamento, ser analizado y resuelto en el seno de la propia Comisin. ARTICULO SEGUNDO. El presente Reglamento forma parte del Contrato Colectivo de Trabajo en vigor y se revisar y actualizar de acuerdo a su vigencia.

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ANEXO NUMERO 12 En la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, el da dieciocho de julio de dos mil tres, comparecieron ante los C. LIC. CARLOS ABASCAL CARRANZA e ING. ERNESTO MARTENS REBOLLEDO, Secretario de Trabajo y Previsin Social y Secretario de Energa, por una parte y en representacin de Petrleos Mexicanos los seores ING. RAUL MUOZ LEOS, en su carcter de Director General, C.P. CARLOS DE LA GARZA MIJARES, Director Corporativo de Administracin, ING. JAVIER CHAVEZ MORALES, Encargado del Despacho de la Subdireccin Corporativa de Relaciones Laborales, del mencionado Organismo Pblico Descentralizado; y por la otra, en representacin del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana, el seor DIPUTADO FEDERAL CARLOS ROMERO DESCHAMPS, en su carcter de Secretario General del Comit Ejecutivo General de esa Organizacin Sindical, as como los integrantes de la Representacin Sindical ante la Comisin Mixta de Contratacin, los seores LEOCADIO MENDOZA OLIVARES, FERNANDO NAVARRETE PEREZ y ALFREDO YUEN JIMENEZ, en su carcter de Presidente, Primer Vicepresidente y Primer Secretario respectivamente, quienes manifestaron que como resultado de las plticas conciliatorias sostenidas con motivo de la revisin del Contrato Colectivo de Trabajo que rige en Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, otorgan el presente Convenio al tenor de las siguientes:

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C L A U S U L A S: PRIMERA: Las partes que intervienen se reconocen recprocamente la personalidad con la que se ostentan. SEGUNDA: Petrleos Mexicanos y el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana ratifican los acuerdos tomados por la Comisin Mixta de Contratacin, Subcomisiones Revisoras y Comisin Especial, as como la aprobacin al clausulado y anexos del Contrato, que consta en los textos suscritos por las partes y que se adjuntan a este Convenio. TERCERA: Se hacen constar en este instrumento los acuerdos que juntamente con los que se mencionan en la clusula anterior, dan por terminados los trabajos de revisin del Contrato Colectivo de Trabajo que rige las relaciones entre Petrleos Mexicanos y sus Organismos Subsidiarios: Pemex-Exploracin y Produccin, Pemex-Refinacin, Pemex-Gas y Petroqumica Bsica, y Pemex-Petroqumica y el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana. CUARTA: Las clusulas que no resulten afectadas por los acuerdos antes expuestos, as como aqullas que no hayan sido modificadas en las discusiones generales efectuadas por la Comisin Mixta de Contratacin, conservarn el texto que tienen en el Contrato vigente que se revisa y pasarn a formar parte del nuevo Contrato Colectivo de Trabajo aprobado en esta fecha, con el numeral que les corres-

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ponda, para cuyo efecto se anexa el texto de las referidas clusulas, debidamente firmadas por las partes. QUINTA: Las partes convienen en incrementar el salario de los trabajadores petroleros en un 4.3% cuatro punto tres por ciento- sobre Salario Ordinario, que se distribuye en la forma y trminos que se especifican en el documento anexo. SEXTA: En trminos de la Clusula 252 y Anexo Nmero 6 del Contrato Colectivo de Trabajo, las partes reiteran su inters en fomentar y elevar la productividad en la industria petrolera estatal, mediante la corresponsabilidad de los trabajadores en las metas y objetivos comunes de la Institucin, y convienen en otorgar a partir del 1o. de agosto del ao en curso un 11.5% -once punto cinco por ciento- por concepto de Productividad. --- Dicho pago se realizar en base al salario ordinario, liquidndose por catorcena en proporcin al tiempo en que hubiesen percibido salarios; salvo en los casos en que el trabajador durante la catorcena respectiva tenga ms de una falta injustificada, en cuyo supuesto no se otorgar el pago correspondiente a esa catorcena. Tambin se suspender el pago del concepto de productividad en ausencias sin salarios. --- El concepto de productividad no forma parte del salario ordinario que se define en la fraccin XX de la Clusula 1 de este contrato. SEPTIMA: El patrn incrementar las pensiones jubilatorias en un 4.3% -cuatro punto tres por ciento- a partir del 1o. de agosto prximo.

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OCTAVA: El Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana con vista en las clusulas que anteceden, se da por satisfecho del Pliego de Peticiones presentado ante la Direccin General de Petrleos Mexicanos con oficio No. SG-028 de 29 de mayo de 2003, as como la peticin de incremento en los Salarios Ordinarios, cumplimiento de supuestas violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo, y de los Incumplimientos al seguimiento de compromisos contenidos en el Convenio 9956 de 29 de septiembre de 2002, y de las clusulas, de acuerdo con el Proyecto que present. NOVENA: Las partes convienen en reservarse el derecho recproco de aclarar cualquier error u omisin en que pudieran haber incurrido en la modificacin de las clusulas, acuerdos y anexos que han sido objeto de esta revisin contractual, para cuyo efecto concurrirn conjuntamente ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje haciendo las peticiones de las aclaraciones que procedan. DECIMA: Ambas partes ratifican y firman el presente Convenio y se comprometen a comparecer ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje para su ratificacin y aprobacin, as como para efectuar el depsito del Contrato Colectivo de Trabajo para los efectos a que se contraen los Artculos 33, 616 fracciones V y VI, 933, 939 y 982 y dems relativos de la Ley Federal del Trabajo.

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TRANSITORIAS: PRIMERA: Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, asumen la obligacin de que las Empresas Petroqumicas Camargo, S.A. de C.V., Cangrejera, S.A. de C.V., Cosoleacaque, S.A. de C.V., Escolin, S.A. de C.V., Morelos, S.A. de C.V., Tula, S.A. de C.V. y Pajaritos, S.A. de C.V. repercutan, en lo aplicable, a sus trabajadores los trminos y condiciones que se acuerdan en esta revisin del Contrato Colectivo de Trabajo entre Petrleos Mexicanos y el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana, vigente a partir del 1. de agosto de 2003, as como los acuerdos que se pacten en la Revisin Salarial del ao 2004. SEGUNDA: Por cuanto a los Comisionados Sindicales que aparecen referidos en la Clusula 65 y Anexo Nmero 3 de este Contrato, las Empresas Petroqumicas Camargo, S.A. de C.V., Cangrejera, S.A. de C.V., Cosoleacaque, S.A. de C.V., Escolin, S.A. de C.V., Morelos, S.A. de C.V., Tula, S.A. de C.V. y Pajaritos, S.A. de C.V., se excluyen de las funciones, obligaciones y atribuciones de las Comisiones Nacionales Mixtas de Seguridad e Higiene Industrial y Capacitacin respectivamente, as como de los Grupos Mixtos y Comisionados Sindicales a tiempo completo correspondientes y, estarn a lo pactado en los respectivos Contratos de dichas Empresas. Para la ratificacin del presente Convenio ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje y su depsito, Petrleos Mexicanos autoriza a los seores Lic. 453

JOS IGNACIO GOYA SANCHEZ y Lic. CARLOS JASSO DE ANDA y el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana a los seores SANTIAGO RERGIS HIDALGO y/o PEDRO MANRIQUEZ NAVARRO del Comit Ejecutivo General de dicho Sindicato.
TESTIGOS DE HONOR
C. LIC. CARLOS ABASCAL CARRANZA SECRETARIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL ING. ERNESTO MARTENS REBOLLEDO SECRETARIO DE ENERGIA

POR PETROLEOS MEXICANOS

POR EL SINDICATO DE TRABAJADORES PETROLEROS DE LA REPUBLICA MEXICANA

DIP. FED. CARLOS ROMERO DESCHAMPS SECRETARIO GENERAL

RAUL MUOZ LEOS DIRECTOR GENERAL

C.P. CARLOS DE LA GARZA MIJARES DIRECTOR CORPORATIVO DE ADMINISTRACION

LEOCADIO MENDOZA OLIVARES SECRETARIO DEL INTERIOR, ACTAS Y ACUERDOS

ING. JAVIER CHAVEZ MORALES ENCARGADO DEL DESPACHO DE LA SUBDIRECCION CORPORATIVA DE RELACIONES LABORALES

FERNANDO NAVARRETE PEREZ SECRETARIO DEL EXTERIOR Y PROPAGANDA

ALFREDO YUEN JIMENEZ SECRETARIO DE TRABAJO

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SALARIO ORDINARIO SE CONVINO UN INCREMENTO DEL 4.3% A LOS SALARIOS ORDINARIOS DEL PERSONAL SINDICALIZADO, EL CUAL SE DISTRIBUYE COMO SIGUE: PRIMERO AUMENTO AL SALARIO TABULADO DE 4.8%. APLICACION EN LAS REPERCUSIONES DEL FONDO DE AHORROS Y EL TIEMPO EXTRA FIJO. LA CANTIDAD DE AUMENTO RESTANTE, SE APLICARA A LA AYUDA DE RENTA DE CASA, DESPUS DE DEDUCIR LAS REPERCUSIONES MENCIONADAS EN LOS INCISOS ANTERIORES. SE MANTIENE EN ESTA ETAPA, LOS MONTOS DE AYUDA PARA DESPENSA EN $ 3.10 DIARIOS POR TRABAJADOR, Y EL FONDO DE AHORROS CUOTA FIJA EN $ 1.65 DIARIOS.

SEGUNDO INTEGRACION AL NUEVO SALARIO TABULADO LA AYUDA PARA DESPENSA, Y EL FONDO DE AHORROS CUOTA FIJA. 455

APLICACION DEL NUEVO SALARIO TABULADO, PARA LA OBTENCIN DEL FONDO DE AHORROS Y EL TIEMPO EXTRA FIJO.

SE MANTIENEN LOS MONTOS DE LA AYUDA PARA RENTA DE CASA, OBTENIDOS EN EL PUNTO PRIMERO.

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PETROLEOS MEXICANOS COMISION MIXTA DE CONTRATACION ACUERDO NUMERO CMC/004/03 CLAUSULA 95 COMISION MIXTA CENTRAL Una vez analizada la propuesta de la representacin sindical, y para resolver la peticin en la Clusula 95 sobre el pago de pasajes y hospedaje a la Comisin Mixta Central de la Clusula 95, las partes convienen el siguiente: ACUERDO UNICO. A los representantes sindicales de la Comisin Mixta Central de la Clusula 95, cuando en forma conjunta con la representacin administrativa visiten de manera extraordinaria las sedes de las Comisiones Mixtas Locales, para optimizar el cumplimiento de sus funciones y obligaciones, se les proporcionar el transporte y hospedaje al Presidente y al Secretario o Representantes que sean designados en el seno de la misma. 2 DE JULIO DE 2003

PETROLEOS MEXICANOS COMISION MIXTA DE CONTRATACION ACUERDO NUMERO CMC/005/03 9 DE JULIO DE 2003

Habindose analizado la peticin sindical de revisar el Acuerdo CMC/005/01 de 10 de julio de 2001, las partes convienen su modificacin en los siguientes trminos: A C U E R D O: PRIMERO. Tratndose de estas embarcaciones de contraincendio PEMEX 652 y PEMEX 653 y del Remolcador Taller PEMEX XL, y Remolcador PEMEX XLVI mientras permanezcan

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fuera de su terminal, al personal embarcado que labora en jornadas de 14 X 14 se les otorgar el pago de viticos en la proporcin generada en su etapa de descanso, en trminos de la Clusula 87, segundo prrafo. SEGUNDO. A los trabajadores sindicalizados adscritos a las embarcaciones PEMEX XL y PEMEX XLVI, el patrn les otorgar una cuota de $ 1,000.00 -un mil pesos- por cada periodo de 28 das, para ayuda de transporte siempre y cuando su residencia oficial sea distinta a la Terminal en la cual desarrollan sus operaciones. TERCERO. Este acuerdo surtir sus efectos a partir del 1. de agosto de 2003.

PETROLEOS MEXICANOS COMISION MIXTA DE CONTRATACION ACUERDO NUMERO CMC/006/03 9 DE JULIO DE 2003

Habindose analizado la peticin sindical en relacin con el Acuerdo CMC/028/01 de 16 de julio de 2001, las partes convienen su modificacin en los siguientes trminos: PAGO DE PASAPORTE , VISA Y TRANSPORTE EN AUTOBUS A MARINOS A C U E R D O: PRIMERO. A los trabajadores de planta de la flota petrolera se les pagar el costo de la renovacin de pasaporte y visa, as como el de transporte en autobs, que para efectos de documentacin requiera la empresa, debiendo presentar los comprobantes de los pagos efectuados, en la inteligencia de que no se comisionar al personal por la revalidacin de estos documentos. SEGUNDO. Este acuerdo surtir sus efectos a partir del 1. de agosto de 2003.

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PETROLEOS MEXICANOS COMISION MIXTA DE CONTRATACION ACUERDO NUMERO CMC/007/03 9 DE JULIO DE 2003

PAGOS PASAJE, VIATICOS Y MENAJE DE CASA MARINA FLUVIAL Habindose analizado la peticin sindical en relacin con el Acuerdo CMC/052/01 de 26 de julio de 2001, las partes convienen su modificacin en los siguientes trminos: A C U E R D O: UNICO. Cuando un trabajador de planta sindicalizado adscrito a Marina Fluvial, por efectos de movimiento escalafonario, ascienda definitivamente de una terminal a otra y por esta causa decida cambiar su residencia habitual, el patrn le cubrir a l y a sus derechohabientes registrados en el Censo Mdico, pasaje de primera clase, gastos de viaje, el transporte del menaje de casa y otorgar 14 -catorce- das laborables para preparativos de viaje, debiendo presentar constancias del nuevo domicilio. Este beneficio en ningn caso se otorgar ms de una vez en un ao. Estos movimientos de personal no debern interpretarse como movilizaciones a que se refieren las Clusulas 85, 86, 87 y 88 de este Contrato.

PETROLEOS MEXICANOS COMISION MIXTA DE CONTRATACION ACUERDO NUMERO CMC/008/03 CLAUSULA 137. Habindose analizado la proyeccin sindical, las partes acuerdan la supresin de esta clusula, por incorporarse su texto a la Clusula 24. CLAUSULA 137. SUPRIMIDA. 9 DE JULIO DE 2003

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PETROLEOS MEXICANOS COMISION MIXTA DE CONTRATACION ACUERDO NUMERO CMC/009/03 CLAUSULA 154. Habiendo analizado la proyeccin sindical y considerando la necesidad de que el trabajador al obtener el crdito hipotecario que establece la Fraccin II de la Clusula 154, cuente con informacin actualizada que le permita conocer la aplicacin de sus pagos, las partes convienen en tomar el siguiente: ACUERDO UNICO: Petrleos Mexicanos disear el sistema integral de prestaciones de vivienda y adecuar los sistemas de nminas y financieros, con el objeto de que se refleje la informacin del crdito hipotecario SIFIVI en el recibo de pago del trabajador; en tanto no aparezca la informacin mencionada en el recibo de pago, los centros de trabajo emitirn tablas de amortizacin del crdito a peticin de la representacin sindical. 11 DE JULIO DE 2003

PETROLEOS MEXICANOS COMISION MIXTA DE CONTRATACION ACUERDO NUMERO CMC/010/03 CLAUSULA 227 EMBARCACIONES DE CARGA Y PASAJE Hecho el anlisis de la peticin sindical referente al Acuerdo CMC/007/01 del 10 de julio de 2001, respecto del Apartado III de la Clusula 227 contractual, las partes acuerdan aprobarlo con las siguientes modificaciones: 11 DE JULIO DE 2003

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A C U E R D O PRIMERO. A los trabajadores adscritos a las Secciones 1, 10 y 23 que operan embarcaciones menores de carga y/o pasaje, cuando salgan de su Centro de Trabajo a la mar, ros, lagunas, albferas y realicen actividades de apoyo a la Perforacin Marina, en atencin a la operacin de monoboyas, transporte de carga, etc., en las que no se les proporciona alimentacin a bordo, se les cubrir por da laborado las cuotas de alimentacin que establece la Clusula 44 del Contrato Colectivo de Trabajo en vigor. El pago de la cuota de alimentacin se har extensivo en los das de descanso contractual, semanal, ausencias con goce de salarios, vacaciones, enfermedades y/o accidentes, exceptuando los casos en que los tripulantes se encuentren hospitalizados. SEGUNDO. A los trabajadores adscritos a las embarcaciones de carga y/o pasaje, deber cubrrseles el pago de viticos durante el perodo de vacaciones, en los trminos y bajo las condiciones sealadas en la Clusula 87 del Contrato Colectivo de Trabajo en vigor. TERCERO. Las embarcaciones a que se refieren los puntos anteriores de este Acuerdo, son las siguientes: ADSCRIPCION CD. MADERO, TAMPS. TUXPAN, VER. PAJARITOS, VER. LANCHAS 154, 385, 386 y 387 152, 360, 368, 369, 374, 379 y 651 150, 153, 157, 365, 366, 380, 381, 382, 383, 384, 388, 389, 392, 393, 394, 395, 396, 397, PEMEX I (FERRY), PEMEX L, PEMEX LII, PEMEX LIV y GABIANO II 151, 155, 156, 176, 370, 371, 390, 391, PEMEX LI, PEMEX LIII y PEMEX LV 101, 102, PEMEX XXVIII, PEMEX XXIX, 362, 363, 367, 372, 373, y CHALAN MOTORIZADO 531. PEMEX LVI

SALINA CRUZ, OAX.

CD. PEMEX, TAB.

GUAYMAS, SON.

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CUARTO. Como caso de excepcin a lo establecido en la Clusula 134 contractual, a los trabajadores de la Flota Petrolera, que incluye al personal a que se refiere el primer prrafo de este Acuerdo, le ser incrementada a la pensin jubilatoria las referidas cuotas de alimentacin, siempre y cuando en la fecha de obtener este beneficio, estn laborando en forma definitiva en las embarcaciones sealadas. QUINTO. Con lo anterior, quedan sin efecto los Acuerdos Nmero 89 de fecha 16 de junio de 1983 y Nmero 86 de fecha 10 de julio de 1987, as como en su parte relativa los Convenios Administrativo-Sindicales Nmeros 12-3970/84 de fecha 27 de noviembre de 1984, 1-JPG-4654/89 de fecha 30 de mayo de 1989, 1/4712/89 de fecha 12 de septiembre de 1989, 9/4/011/91 de fecha 8 de abril de 1991 y 9/4/072/92 de fecha 26 de abril de 1992. SEXTO. Como caso de excepcin a todos los tripulantes de Marina de Altura que laboren fsicamente a bordo de las embarcaciones 168 -ciento sesenta y ocho- das como mnimo en su primera fraccin, tendrn derecho a que se les otorguen los das (festivos o descansos obligatorios) que sealan las Clusulas 138 y 139 de este Contrato, previo relevo, en la inteligencia de que podrn disfrutar de ste, en un lapso no mayor de 30 -treinta- das despus del cumplimiento de su primera fraccin. SEPTIMO. Este Acuerdo surtir sus efectos a partir del 1. de agosto de 2003.

PETROLEOS MEXICANOS COMISION MIXTA DE CONTRATACION ACUERDO NUMERO CMC/011/03 CLAUSULA 102. Habindose analizado y discutido el proyecto sindical con relacin al Acuerdo Nmero CMC/038/01 del 26 de julio de 2001, las partes acuerdan modificarlo en los siguientes trminos: 11 DE JULIO DE 2003

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ACUERDO PRIMERO. El patrn ratifica su compromiso de construir, sujeto a las disposiciones presupuestarias, guarderas infantiles en los siguientes centros de trabajo: Tampico, Tamps., Veracruz, Ver., Agua Dulce, Ver., Comalcalco, Tab., Monterrey, N.L., Paraso, Tab. y Crdenas, Tab. SEGUNDO. El patrn pagar a las madres trabajadoras y a los trabajadores con derecho a guardera la cantidad de $ 500.00 -quinientos pesos- mensuales por cada uno de sus hijos derechohabientes que se encuentren en edad de recibir servicios de guardera, en las localidades petroleras en las que no se venga proporcionando esta prestacin. TERCERO. El pago mensual referido, se liquidar a las madres trabajadoras y a los trabajadores con derecho a guardera que se encuentren en las condiciones sealadas, sin distincin alguna respecto al nmero de las mismas y al centro de trabajo al que estn adscritas.

PETROLEOS MEXICANOS COMISION MIXTA DE CONTRATACION ACUERDO NUMERO CMC/012/03 TRANSPORTE DE PERSONAL DE EQUIPOS E INSTALACIONES MARINAS Habindose analizado la peticin sindical para revisar el Acuerdo Nmero CMC/008/01 del 12 de julio de 2001, las partes convienen en modificarlo en los trminos siguientes: ACUERDO PRIMERO. El personal que integra las tripulaciones de los diversos equipos e instalaciones marinas, ser trasladado de los puntos de partida a bordo y viceversa, empleando para ello medios adecuados de transporte, areo o martimo. Para determinar el tipo de transportacin, sern consideradas entre patrn y sindicato, las 14 DE JULIO DE 2003

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distancias a las cuales se encuentran los equipos e instalaciones, tiempo de recorrido o las necesidades de operacin en estos ltimos. SEGUNDO. Cuando el traslado sea por va area y por motivo de condiciones climatolgicas o de otra naturaleza, se imposibilite el transporte de personal a los equipos e instalaciones marinas, el personal sindicalizado estar a disposicin de ser trasladado en el punto de partida (helipuerto), como mximo hasta las 13:00 -trecehoras del da de inicio de su etapa de trabajo, despus de esa hora se reprogramar para el da siguiente. En aquellos casos en que la transportacin sea martima y las circunstancias mencionadas en el prrafo anterior, impidan su traslado a los equipos e instalaciones marinas, estarn igualmente a disposicin en el punto de partida (muelle), hasta las 13:00 -trecehoras, despus de esa hora se reprogramar para el da siguiente, en el entendido de que, de ser posible, se les transportar por va area, sin que sto ocurra despus de la hora mencionada. En ambos casos, cuando no fuere posible el traslado de personal a los equipos e instalaciones marinas, se les liquidar la cuota de viticos establecida a ms tardar a las 14:30 -catorce treintahoras de ese da. TERCERO. El patrn se obliga a transportar a los trabajadores en embarcaciones que renan las condiciones y caractersticas para el transporte de personal, sin exceder su capacidad. CUARTO. El patrn se obliga a mantener en condiciones ptimas bebederos de agua potable en dichas embarcaciones. QUINTO. El patrn se compromete a mantener en condiciones ptimas los implementos de seguridad necesarios como son: lanchas inflables, chalecos salvavidas y extinguidores, as como botiquines de primeros auxilios con todo lo necesario. SEXTO. El patrn se compromete a mantener en el Muelle Laguna Azul puentes de abordaje para el personal que ocupe las lanchas de pasaje. SEPTIMO. La Representacin Administrativa y Sindical se comprometen a cumplir los puntos de este acuerdo, corrigiendo en su caso cualquier situacin anmala que se presente.

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TRANSITORIOS PRIMERO. El presente acuerdo entrar en vigor a partir del 1 de agosto de 2003, el cual sustituye al anterior Acuerdo CMC/008/01 de fecha 12 de julio de 2001. SEGUNDO. Las partes acuerdan que en un plazo que no exceda del 30 de septiembre del 2003, se integre una Comisin Mixta que efectuar visita a Cd. del Carmen, Camp., para determinar en forma conjunta con los representantes locales administrativos y sindicales, las adecuaciones que sean necesarias, con la finalidad de que los cambios de guardia se realicen de manera directa del muelle a la instalacin marina y viceversa.

PETROLEOS MEXICANOS COMISION MIXTA DE CONTRATACIN ACUERDO NUMERO CMC/013/03 14 DE JULIO DE 2003

AYUDA PARA GASTOS DE PASAJE A TRABAJADORES SINDICALIZADOS ADSCRITOS A EQUIPOS E INSTALACIONES MARINAS Habindose analizado la peticin sindical para revisar el Acuerdo Nmero CMC/039/01 del 24 de julio de 2001, las partes convienen en modificarlo en los trminos siguientes: En virtud de que los trabajadores sindicalizados que vienen prestando sus servicios en Equipos e Instalaciones Marinas, que tienen su lugar de residencia fuera de Cd. del Carmen, Camp., y considerando que esta ciudad no cuenta con infraestructura de vivienda, las partes emiten el siguiente: ACUERDO UNICO. A los trabajadores sindicalizados adscritos a Equipos e Instalaciones Marinas, que se encuentren laborando y tengan su residencia fuera de Cd. del Carmen, Camp., el patrn, por cada perodo de 28 das, otorgar una cuota para ayuda de gastos de pa-

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saje a partir de esta Ciudad, con las distancias comprendidas en la siguiente tabla: ZONA: 1 2 DISTANCIA: HASTA 450 KM. MAS DE 450 KM. CANTIDAD: $ 500.00 $ 600.00

PETROLEOS MEXICANOS COMISION MIXTA DE CONTRATACION ACUERDO NUMERO CMC/014/03 CLAUSULA 102. Habindose analizado y discutido el proyecto sindical con relacin al Acuerdo CMC/032/01 del 20 de julio de 2001, las partes acuerdan modificarlo en los trminos siguientes: REGLAMENTO DE GUARDERIAS INFANTILES CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 1. El presente reglamento establece las normas y procedimientos que deben aplicarse en los Centros de Desarrollo Infantil, establecidos de conformidad con la Clusula 102 del Contrato Colectivo de Trabajo. ARTICULO 2. Para los efectos del presente reglamento, se establecen las definiciones siguientes: USUARIOS.- Madre trabajadora, padre trabajador viudo y padre trabajador divorciado que acredite legalmente la custodia de los hijos. DERECHOHABIENTES MENORES.- Hijos en la primera infancia de las trabajadoras y trabajadores viudos o divorciados. CENTROS DE DESARROLLO INFANTIL (CENDI).- Los constituyen las instalaciones expresamente dispuestas por Petrleos 14 DE JULIO DE 2003

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Mexicanos y sus Organismos Subsidiarios para la prestacin del servicio de guardera infantil. CONSEJO TECNICO CONSULTIVO.- Es el rgano de consulta de la Direccin del CENDI, integrado por los representantes de los especialistas de cada uno de los servicios que se otorgan. ARTICULO 3. Corresponde a la Direccin Corporativa de Administracin, por conducto de la Subdireccin Corporativa de Relaciones Laborales, aplicar la normatividad interna, de orden administrativo, tcnico y mdico, as como la emanada de autoridad federal o local competente, para el control y evaluacin del funcionamiento de los Centros de Desarrollo Infantil. ARTICULO 4. El presente reglamento es de observancia obligatoria en Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, tanto para los usuarios como para el personal de servicio y, su administracin queda a cargo de las Direcciones de los Centros de Desarrollo Infantil. CAPITULO II DEL DERECHO A LA PRESTACION DEL SERVICIO DEL CENTRO DE DESARROLLO INFANTIL ARTICULO 5. Tendrn derecho al servicio de guardera infantil los hijos de las trabajadoras y los hijos de los trabajadores viudos, as como los hijos de los trabajadores divorciados que acrediten legalmente su custodia, que se encuentren debidamente registrados en el Sistema Automatizado de Vigencia de Derechos (SAVD). ARTICULO 6. La edad de los menores para el derecho a la prestacin del servicio es la de cuarenta y cinco das a seis aos, prolongndose por todo el ao calendario escolar de la Secretara de Educacin Pblica, cuando los nios lleguen a la edad de seis aos y no hubiere concluido dicho ao calendario. CAPITULO III DEL INGRESO DE LOS MENORES ARTICULO 7. El registro para el ingreso de los menores al CENDI se efectuar por conducto del Sindicato tratndose de hijos

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de trabajadores sindicalizados, quien entregar a los interesados las solicitudes correspondientes, para que stos tramiten lo conducente ante la Direccin de cada CENDI, y cuyo ingreso estar sujeto a la disponibilidad de capacidad o cupo. ARTICULO 8. Los trabajadores con derecho a la prestacin, adjuntarn a su solicitud de registro, la documentacin siguiente:

Copia del contrato de trabajo vigente; Copia del ltimo recibo de pago; Copia del acta de nacimiento o de adopcin legal del menor, que se pretenda ingresar; Cartilla de vacunacin actualizada; Credencial del menor expedida por el Sistema Institucional de Identificacin Unica (SIIU); 8 fotografas del menor tamao infantil, tomadas en fecha inmediata anterior a la de la inscripcin; 8 fotografas de la madre, del padre viudo o divorciado; y

8 fotografas de la persona que el usuario autoriza para entregar o recoger al menor, cuando en ocasiones especiales no pueda personalmente acudir la trabajadora o el trabajador. Los trabajadores viudos debern presentar adems, acta de defuncin de la madre del menor. Tratndose de trabajadores divorciados, debern presentar adems copia certificada de la sentencia judicial que les otorgue la custodia legal de los hijos. El personal de confianza presentar ante la Direccin del CENDI correspondiente, la solicitud de registro expedida por el rea de recursos humanos de la dependencia en donde se encuentre adscrito, acompaando la documentacin referida. ARTICULO 9. Las trabajadoras, trabajador viudo o divorciado cuyos menores fueron aceptados debern satisfacer adems ante la Direccin del CENDI correspondiente, los siguientes requisitos:

Exmenes mdicos y clnicos del menor, expedidos por los servicios mdicos de Petrleos Mexicanos, para conocer su estado de salud;

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Asistir a las entrevistas de ingreso en los servicios de pediatra, odontologa, psicologa y trabajo social; Firmar la carta de aceptacin y cumplimiento de las disposiciones del presente reglamento; Suscribir la carta de aceptacin para que a sus hijos se les practiquen los exmenes mdicos y pruebas clnicas, psicolgicas, pedaggicas y odontolgicas, durante su estancia en el CENDI; y

Recabar en el rea de trabajo social las credenciales respectivas. ARTICULO 10. Tratndose de menores que requieren atenciones educativas especiales o que presenten alguna discapacidad, que impida su ingreso al CENDI previa valoracin del Servicio Mdico del patrn, se le otorgarn $500.00 -quinientos pesos- mensuales, desde la edad de 45 das hasta los 5 aos 11 meses, como ayuda para atencin en instituciones especializadas. CAPITULO IV RECEPCION Y ASISTENCIA DIARIA DE LOS MENORES AL SERVICIO DE LOS CENDI ARTICULO 11. El servicio se prestar de lunes a viernes, con excepcin de das festivos, de descanso obligatorio, o por causas de fuerza mayor, bajo los horarios segn la costumbre del lugar o los siguientes: ENTRADA: A partir de las 6:30 hasta las 8:30 horas. SALIDA: A partir de las 14:00 hasta las 18:30 horas. Los horarios de entrada y salida debern ser respetados por los usuarios. Los menores estarn bajo la responsabilidad de los Directivos del CENDI y del personal docente, a partir de la hora de su ingreso y hasta 30 minutos despus de terminada la jornada laboral de los padres usuarios. ARTICULO 12. El nio deber ser entregado nicamente al personal responsable de su recepcin en el CENDI, debiendo ingresar desprovisto de alimentos, dinero y objetos de valor, as co-

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mo juguetes no autorizados o requeridos por la Direccin, y que puedan causar dao a l o a otros menores. ARTICULO 13. Diariamente deber presentarse al menor al Filtro Sanitario, con el propsito de su revisin higinica y de salud, y podr no admitirse a juicio del servicio mdico. ARTICULO 14. Los padres usuarios debern entregar diariamente una dotacin de ropa y artculos personales debidamente marcados, conforme a la lista que para tal efecto entregue la trabajadora social respectiva, para la atencin asistencial de los menores de cuarenta y cinco das a tres aos de edad. La lista se fijar entre la Direccin del CENDI y la representacin sindical correspondiente, acorde a las necesidades de cada regin. CAPITULO V DE LOS SERVICIOS QUE PRESTA EL CENDI ARTICULO 15. Los Centros de Desarrollo Infantil proporcionarn, a travs de los especialistas de cada materia los servicios siguientes:

Nutricin. ARTICULO 16. Los usuarios padres de los menores de nuevo ingreso, debern proporcionar la informacin necesaria, para integrar por un lado el estudio socioeconmico y por otro, el expediente de control respectivo para cada servicio. Servicio de Trabajo Social ARTICULO 17. Los usuarios debern presentarse con la trabajadora social correspondientes previa cita, para recibir la informacin necesaria para la admisin de los menores.

Trabajo Social; Pediatra; Odontologa; Pedagoga; Psicologa; y

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Asimismo, informarn a la trabajadora social cualquier cambio de domicilio y nmero telefnico de casa y oficina, al igual de los cambios que ocurran en el ncleo familiar (divorcio, deceso del cnyuge, prdida de la patria potestad o la custodia por sentencia). Tambin reportarn las inasistencias del menor, en un lapso no mayor de 24 horas. Servicio de Pediatra ARTICULO 18. Los padres de los menores de nuevo ingreso debern presentar al servicio de pediatra del CENDI los resultados de los exmenes clnicos de laboratorio practicados a los menores: Exhudado farngeo; general de orina; amiba en fresco y coproparasitoscpico seriado (de acuerdo a la edad del menor); biometra hemtica; grupo sanguneo; factor Rh; y de acuerdo al criterio del mdico, placa de trax. ARTICULO 19. Los padres debern informar al servicio mdico de pediatra, todo lo relacionado con el estado de salud del menor, y en caso necesario debern aceptar su canalizacin al especialista que dicho servicio seale. ARTICULO 20. Cuando los menores estn recibiendo tratamiento o se encuentren bajo control de mdico externo, los usuarios debern presentar la receta que deber contener los siguientes datos: Fecha, nombre del nio, nombre, firma y cdula profesional del mdico, medicamento, dosis y perodo durante el cual se debe administrar, presentando adems carta de deslinde de responsabilidad mdica. ARTICULO 21. Cuando un menor presente algn padecimiento o sntoma de enfermedad durante su estancia en el CENDI, ser atendido inicialmente por el mdico pediatra y quedar a juicio de ste su permanencia, si la sintomatologa es crtica se trasladar al menor a la unidad mdica u hospital ms cercano de Petrleos Mexicanos, dando aviso de inmediato en ambos casos a los padres, los cuales debern presentarse a la brevedad en el lugar que se les indique. ARTICULO 22. Los menores a juicio del mdico del servicio de pediatra o de las unidades mdicas del patrn, se les podr suspender el servicio por las siguientes causas:

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Por enfermedad parasitaria; Presentar sntomas de enfermedad que requieran valoracin y atencin mdica especializada, o que dichos sntomas puedan poner en peligro su salud o la de los dems menores; Espasmo de sollozo dependiendo de la severidad del mismo; Asma bronquial; Reflujo abundante y repetitivo en lactantes; y

Por no mantener actualizada la cartilla de vacunacin. Para el reingreso de los menores al servicio del CENDI, que se encuentren suspendidos por las causas sealadas, se requerir la valoracin del mdico pediatra del CENDI y la autorizacin correspondiente. Servicio de Odontologa Preventiva ARTICULO 23. Los menores de nuevo ingreso debern pasar revisin bucodental. Asimismo, los usuarios debern suscribir carta de aceptacin para que a sus hijos se les practiquen los procedimientos necesarios para su tratamiento bucodental; aplicacin de programas de odontologa preventiva establecidos; aplicaciones tpicas de flor; colocacin de selladores de fosetas y fisuras; revisiones peridicas y tratamiento de operatoria dental. Los usuarios debern acudir al consultorio dental cuando mediante citatorio se les solicite, e informar cuando exista tratamiento externo. Servicio de Pedagoga ARTICULO 24. Los menores recibirn asistencia y estimulacin pedaggica a travs de los programas pedaggicos normativos para la educacin inicial y preescolar de la Secretara de Educacin Pblica, as como el programa de seguridad y emergencia escolar, debiendo registrar un mnimo de asistencia mensual del 80% -ochenta por ciento-.

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ARTICULO 25. Con la finalidad de que los menores reciban atencin adecuada a su edad y niveles de madurez, se clasificarn en los siguientes estratos. SECCIONES Lactantes I Lactantes II Lactantes III Maternales I Maternales II Maternales III Preescolares I Preescolares II Preescolares III ESTRATOS DE EDAD de 45 das a 6 meses de 7 meses a 11 meses de 1 ao a 1 ao 6 meses de 1 ao 7 meses a 1 ao 11 meses de 2 aos a 2 aos 11 meses de 3 aos a 3 aos 11 meses de 4 aos a 4 aos 6 meses de 4 aos 7 meses a 4 aos 11 meses de 5 aos a 5 aos 11 meses

ARTICULO 26. Al inicio del ciclo escolar se les entregar a los usuarios la lista del material didctico que requiera el menor, debiendo entregarse al CENDI a ms tardar dentro de los 30 das siguientes. Los usuarios debern participar activamente en el Programa de Orientacin a Padres, con el objeto de satisfacer las necesidades educativas y formativas de sus hijos. ARTICULO 27. Se entregar a los usuarios constancia de validez oficial para que los menores ingresen a la instruccin bsica, al concluir la etapa educacional en el CENDI, siempre y cuando hayan cumplido con el Programa Educativo incorporado a la Secretara de Educacin Pblica y acreditado una asistencia regular. Servicio de Psicologa ARTICULO 28. A los menores de nuevo ingreso se les integrar la historia clnica y en el caso que se requiera, sern evaluados por el servicio de psicologa. Se les proporcionar atencin psicolgica de tipo preventivo para favorecer su desarrollo integral y en caso necesario debern acudir los usuarios para recibir la asesora pertinente.

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En el supuesto que el servicio de psicologa determine que los menores deben acudir a los especialistas, es obligacin de los usuarios llevarlos. Servicio de Nutricin ARTICULO 29. La alimentacin que se proporcione a los menores, se har de acuerdo a los requerimientos nutricionales y a su edad, suministrndose con base en las dietas elaboradas conforme a la NOM-093 de la S.S.A.1-1994. En consecuencia, los usuarios evitarn dar alimento a los menores antes de la hora de entrada al CENDI, excepto por una causa justificada e invariablemente debern avisar de ello a trabajo social y/o a la Direccin. El servicio de nutricin podr otorgar informacin o asesora sobre la alimentacin de los menores, a peticin de los usuarios, a travs de la Direccin del CENDI. CAPITULO VI DE LAS OBLIGACIONES DE LOS USUARIOS ARTICULO 30. Los usuarios debern respetar y cumplir todas y cada una de las disposiciones que a ellos les corresponda consignadas en este reglamento, as como las recomendaciones emitidas por la Direccin y los especialistas del CENDI. ARTICULO 31. Son obligaciones especiales de los usuarios las siguientes:

Tratar con respeto y cortesa al personal de los CENDI; Proporcionar al personal tcnico del CENDI, la informacin verdica y correcta que le sea solicitada en relacin con sus hijos; Otorgar la anuencia y cooperacin para que se realicen los estudios socioeconmicos necesarios; Respetar los horarios de entrada y salida y cumplir con la asistencia mensual del 80% -ochenta por ciento-;

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Presentar diariamente la ropa y accesorios debidamente marcados, de acuerdo con la lista que se les entreg durante la inscripcin del menor; Presentar diariamente al menor al Filtro Sanitario; Renovar anualmente las fotografas de sus hijos y de las personas autorizadas para recogerlos; Respetar las medidas de seguridad que se indiquen en el CENDI; Continuar en su hogar las acciones para fomentar en los menores los buenos hbitos y la educacin impartida en el CENDI; Proporcionarles a los menores la alimentacin de acuerdo con las indicaciones de los servicios tcnicos; Acudir con puntualidad a las plticas, conferencias y entrevistas, cuando su presencia sea requerida; No intervenir en la organizacin, supervisin y control interno del CENDI, ni en las disposiciones tcnico pedaggicas que se lleven a cabo, mientras los menores se encuentren bajo la responsabilidad de los mismos; Acudir con la Directora del CENDI para cualquier aclaracin relacionada con el servicio que se presta a su hijo; Ingresar al interior del CENDI slo con autorizacin de la Directora y/o trabajadora social del mismo, en situaciones especiales; Presentar las sugerencias y quejas sobre el servicio del CENDI en la Direccin del mismo; y Los usuarios que sean trabajadores transitorios, debern presentar la renovacin de su contrato dentro de los 10 das siguientes hbiles a la terminacin del anterior, o de lo contrario se les suspender el servicio del CENDI.

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CAPITULO VII DE LAS OBLIGACIONES DEL PERSONAL DEL CENDI ARTICULO 32. El personal del CENDI deber cubrir un perfil especializado integrado en las plantillas autorizadas por la Direccin Corporativa de Administracin de Petrleos Mexicanos y de acuerdo con los reglamentos de labores aprobados para sus categoras, las Educadoras, Auxiliares de Guardera, Enfermeras Tituladas y Asistentes de Hospital, cumplirn con los programas y actividades que se les asignen por la Direccin, en relacin con el manejo interno de los nios, su educacin, alimentacin, descansos, juegos, aseo y actividades artsticas. ARTICULO 33. Son obligaciones especiales del personal del CENDI, las siguientes:

Asistir a los cursos de capacitacin que proponga la Direccin del CENDI; Colaborar en el trabajo social que desarrolla la Institucin; Participar en las plticas, conferencias y demostraciones prcticas que de manera peridica organizar el CENDI para los padres del menor; y Participar en la reunin mensual del CENDI presidida por las Directoras a fin de tratar asuntos que competan a la buena marcha del mismo y a la superacin de las labores. Estas reuniones no sern mayores de una hora y, durante ese lapso los nios lactantes, maternales y preescolares quedarn al cuidado de las Auxiliares de Guardera o Educadoras, segn los asuntos por tratar. CAPITULO VIII

CAUSAS DE SUSPENSION TEMPORAL O DEFINITIVA ARTICULO 34. Los servicios del CENDI a los menores podrn ser suspendidos en forma temporal, por cualquiera de las causas siguientes:

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Por prescripcin mdica, debiendo el mdico sealar por escrito los das que debe permanecer ausente; Por no recoger al menor dentro de los horarios sealados, salvo caso de fuerza mayor; por incumplimiento de las disposiciones contenidas en el reglamento que justifiquen esa determinacin; y

Cuando el usuario se ausente por 30 das o ms, ya sea por permiso sin goce de salario o por suspensin del empleo, cargo o comisin ordenado por autoridad competente. ARTICULO 35. Son causas de suspensin definitiva de los servicios del CENDI, las siguientes:

Cuando con posterioridad a su ingreso el menor manifieste algn padecimiento que necesite atencin y cuidados especiales, determinado mediante el dictamen mdico correspondiente; Cuando el menor presente inadaptabilidad al CENDI, siempre y cuando sea dictaminada por el Consejo Tcnico del mismo; Incurrir el menor en faltas de asistencia mensuales mayor del 20% -veinte por ciento-; Suspensin del empleo, cargo o comisin del usuario por ms de un ao; Destitucin del usuario del puesto que desempea o inhabilitacin para ocupar cargo o comisin en el servicio pblico; Por terminacin de la relacin de trabajo cualquiera que sea la causa (renuncia, liquidacin, rescisin o jubilacin); y Por muerte del usuario. TRANSITORIOS

PRIMERO. El presente reglamento entrar en vigor el 1o. de agosto de 2003 y deja sin efecto el emitido por la Comisin Mixta

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de Contratacin mediante Acuerdo CMC/032/01 de 20 de julio de 2001. SEGUNDO. La interpretacin y aplicacin del presente reglamento estar a cargo de la Subdireccin Corporativa de Relaciones Laborales y del Comit Ejecutivo General del S.T.P.R.M.

PETROLEOS MEXICANOS COMISION MIXTA DE CONTRATACION ACUERDO NUMERO CMC/015/03 14 DE JULIO DE 2003

Derivado de las aplicaciones relativas a la integracin de categoras al ndice de Categoras por Nivel del Tabulador de Salarios, acordes a las funciones de Sistemas de Control Digital y actividades que tienen asignados los puestos de Operacin y Mantenimiento, en los Organismos Subsidiarios de la Empresa, as como lo convenido en los Acuerdos CMC/047/01 y CMC/065/01, las partes toman los siguientes puntos de: ACUERDO PRIMERO. Se ratifica en lo aplicable el contenido de los Acuerdos CMC/047/01 y CMC/065/01. SEGUNDO. En el caso del Organismo Subsidiario PemexExploracin y Produccin, se determina que en un plazo de 60 das a partir del 1 de agosto del 2003 la Comisin Nacional Mixta de Tabuladores, elaborar el Programa de Trabajo para continuar los estudios para definir, determinar y aplicar las categoras, niveles tabulares y reglamentos de labores de los puestos que desarrollan actividades de operacin y mantenimiento, incluyendo los concernientes a sistemas de control digital, en los equipos e Instalaciones Marinas e Instalaciones Terrestres. Adems de lo anterior, en los Complejos Marinos de Produccin, las partes acuerdan la revisin integral de las estructuras de puestos sindicalizados. TERCERO. Respecto al Organismo Subsidiario PemexRefinacin, se acuerda que en un plazo de 60 das a partir del 1 de agosto del 2003 la Comisin Nacional Mixta de Tabuladores,

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elaborar el Programa de Trabajo para continuar los estudios para definir, determinar y aplicar las categoras, niveles tabulares y reglamentos de labores de los puestos que desarrollan actividades de operacin y mantenimiento, incluyendo los concernientes a sistemas de control digital, en las Refineras, Terminales de Almacenamiento y Distribucin y, Sistemas de Ductos. CUARTO. Para el Organismo Subsidiario Pemex-Gas y Petroqumica Bsica, se determina que en un plazo de 60 das a partir del 1 de agosto del 2003 la Comisin Nacional Mixta de Tabuladores, elaborar el Programa de Trabajo para continuar los estudios para definir, determinar y aplicar las categoras, niveles tabulares y reglamentos de labores de los puestos que desarrollan actividades de operacin y mantenimiento, incluyendo los concernientes a sistemas de control digital, en los Complejos Procesadores de Gas, Terminales de Distribucin de Gas Licuado y Sectores de Ductos. QUINTO. Referente al Organismo Subsidiario PemexPetroqumica y Filiales de Pemex-Petroqumica, se acuerda que en un plazo de 60 das a partir del 1 de agosto del 2003 la Comisin Nacional Mixta de Tabuladores, elaborar el Programa de Trabajo para continuar los estudios para definir, determinar y aplicar las categoras, niveles tabulares y reglamentos de labores de los puestos que desarrollan actividades de operacin y mantenimiento, incluyendo los concernientes a sistemas de control digital, en Complejos Petroqumicos y Empresas Filiales de PemexPetroqumica. SEXTO. La aplicacin de las categoras y niveles tabulares de los puestos que desarrollan actividades de Operacin y Mantenimiento, incluyendo los concernientes a sistemas de control digital, ser conforme a los convenios administrativo-sindicales que se celebren para estos efectos y en los cuales intervendrn las Comisiones Nacionales Mixtas de Tabuladores, de Reacomodo y de Escalafones y Ascensos, en sus respectivos mbitos de competencia. SEPTIMO. Las dudas que pudieran surgir con motivo de la aplicacin y cumplimiento del presente Acuerdo, se analizarn entre las partes, y para estos efectos corresponde a la Subdireccin Corporativa de Relaciones Laborales y al Comit Ejecutivo General del S.T.P.R.M. resolver lo conducente.

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PETROLEOS MEXICANOS COMISION MIXTA DE CONTRATACION ACUERDO NUMERO CMC/016/03 BRIGADAS DE EXPLORACION Habiendo analizado la solicitud sindical de revisar el Acuerdo Nmero CMC/004/01 del 9 de julio de 2001, relativo a las Brigadas de Exploracin, las partes convienen en modificarlo en los trminos siguientes: A C U E R D O PRIMERO. Las partes estn conformes en que el personal que presta sus servicios en las Brigadas de Exploracin, tomando en cuenta las condiciones especficas de la naturaleza de su trabajo, contine laborando en jornadas especiales denominadas de descanso acumulado, de acuerdo con los calendarios anuales de trabajo que sern concertados entre Representantes del Patrn y Sindicato; aplicando a dicho personal de campo que integra las mencionadas brigadas el turno fijo diurno establecido en la Clusula 45 del Contrato Colectivo de Trabajo, con la clave 7, factor de pago 0.4000000; adems, se liquidarn 2 -dos- horas diarias de tiempo de arrastre en su etapa de trabajo, al personal operativo en campo, por cada jornada diaria de acuerdo a los horarios pactados. Lo anterior sin perjuicio de que en caso de laborar efectivamente tiempo extra ocasional, ser pagado en los trminos de este Contrato. SEGUNDO. El personal contratado para prestar sus servicios en los Polvorines de Exploracin (Almacenaje y Distribucin de Explosivos), se integra a las condiciones de trabajo establecidas en el presente convenio, continuando con la jornada de turno continuo que tiene asignada, estipulada en la Clusula 45 del Contrato Colectivo de Trabajo, con la clave 1, factor de pago 0.6285714, pagndosele as mismo 2 - dos- horas de tiempo extra ocasional diarias en su etapa de trabajo. TERCERO. A los trabajadores de planta sindicalizados que presten sus servicios en las Brigadas de Exploracin a distancias radiales mayores de 40 kilmetros del lugar de ubicacin de la Su15 DE JULIO DE 2003

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perintendencia respectiva, se les liquidar el importe de los viticos a que se refiere la Clusula 87 del Contrato Colectivo de Trabajo. Cuando laboren a distancias menores, se les pagar nicamente las cuotas que por concepto de comidas establece la propia Clusula 87, y en esta segunda circunstancia slo por da laborado; convinindose que, en este ltimo caso, el patrn proporcionar transportacin de la Superintendencia al lugar de trabajo y viceversa. Las cuotas de viticos o comidas antes sealadas se incluirn en su pago catorcenal. En concordancia a lo que establece este punto, los trabajadores de planta que hayan generado derecho a vacaciones, y segn los das laborados en su ciclo vacacional y hayan percibido la cuota de viticos, el patrn les liquidar la parte correspondiente de dicha cuota en la etapa de vacaciones, las cuales darn inicio el primer da de su etapa de trabajo. CUARTO. Cuando los trabajadores de las Brigadas de Exploracin, laboren a distancias radiales mayores de 40 kilmetros del lugar de ubicacin de la Superintendencia respectiva, se les liquidar, por cada etapa de trabajo, pasajes de ida y vuelta a la poblacin ms cercana del campamento, y de sta, le proporcionar transportacin hasta el campamento de la brigada y viceversa. QUINTO. Queda expresamente convenido por las partes que de la cuota de alojamiento de los viticos que perciban los trabajadores mencionados en el Acuerdo Primero de este documento, el patrn les deducir un 15% -quince por ciento- del alojamiento colectivo que proporciona. Cuando un trabajador de planta sufra una enfermedad ordinaria, encontrndose en servicio durante su etapa de trabajo y sea remitido por mdicos del patrn a su lugar de residencia para su tratamiento, sin ser hospitalizado, recibir una ayuda consistente en el importe de la cuota que por concepto de comidas seala la Clusula 87 del Contrato Colectivo de Trabajo en vigor, hasta que sea dado de alta. En el caso de que un trabajador de planta sufra un riesgo de trabajo, encontrndose en servicio durante su etapa de trabajo y sea remitido por el mdico del patrn a su lugar de residencia para su tratamiento sin ser hospitalizado, continuar recibiendo la cuota de viticos estipulada en el Tercer Punto de Acuerdo del presente, hasta que sea dictaminado por el mdico del patrn.

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SEXTO. Por cuanto a los trabajadores transitorios, que presten servicios en las Brigadas de Exploracin, a distancias radiales mayores de 40 -cuarenta- kilmetros del lugar de ubicacin de la Superintendencia respectiva, se conviene pagarles las comidas en trminos de la Clusula 87 de este Contrato, tanto en la etapa de trabajo, como en la de descanso acumulado. Cuando laboren a distancias menores, se les pagar nicamente las cuotas de comidas que establece la propia Clusula 87, y en esta segunda circunstancia slo por da laborado. Las cuotas de las comidas antes sealadas, se incluirn en su pago catorcenal. En aquellos casos en que los elementos a que se refiere el prrafo anterior, sufran un riesgo de trabajo o enfermedad ordinaria, encontrndose en servicio durante su etapa de trabajo, continuarn recibiendo el pago antes sealado, en las mismas condiciones, como si estuvieran laborando, siempre que sean amparados por el mdico del patrn y no sean hospitalizados. Este trato tendr vigencia desde el inicio de la incapacidad mdica, hasta que sea dado de alta o se termine su contrato, segn sea el caso. Los trabajadores transitorios que hayan prestado servicios en las Brigadas de Exploracin, y que se les hayan cubierto las cuotas de comida, en trminos de la Clusula 87 de este contrato, tanto en etapa de trabajo como de descanso acumulado, tendrn derecho en forma proporcional al tiempo laborado, a que en su etapa de vacaciones se les cubra la cuota de comidas que establece la Clusula 87 de este contrato; igualmente queda establecido que las vacaciones iniciarn el primer da de su etapa de trabajo. SEPTIMO. En los campamentos de las Brigadas de Exploracin, en que se encuentre personal sindicalizado que presta sus servicios en dichas brigadas y que por las condiciones especficas de la naturaleza de su trabajo, no sea posible otorgar el servicio mdico en la Unidad Mdica ms cercana en que la Institucin venga prestando este servicio, el patrn contratar un mdico en el campamento, quien proporcionar la atencin mdica de urgencia y ordinaria que se requiera, y contar con el material y medicamentos para estos casos. OCTAVO. Este acuerdo sustituye y cancela los convenios, acuerdos, usos y costumbres que sobre el trato al personal que labora en las Brigadas de Exploracin, se haya pactado o practicado con anterioridad entre las partes y entrar en vigor a partir del 1o.

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de agosto de 2003. Independientemente de lo anterior, este personal ser regido por las clusulas de carcter general que contiene el Contrato Colectivo de Trabajo y la Ley Federal del Trabajo. TRANSITORIO UNICO. Las partes acuerdan que en un plazo de 60 -sesenta das- a partir del 1. de agosto de 2003, se integrar una comisin mixta que efectuar visitas a los campamentos y polvorines de las Brigadas de Exploracin para verificar las condiciones de trato laboral y aplicacin de este Acuerdo a los trabajadores de dichas brigadas, para dar solucin a los planteamientos que se presenten. PETROLEOS MEXICANOS COMISION MIXTA DE CONTRATACION ACUERDO NUMERO CMC/017/03 15 DE JULIO DE 2003

Con relacin al Acuerdo CMC/027/01 del 13 de julio de 2001, las partes convienen en ratificarlo en todos sus trminos: CONDICIONES DE TRATO A PERSONAL DE TIERRA QUE LABORA TEMPORALMENTE EN EQUIPOS E INSTALACIONES MARINAS Con motivo de la solicitud sindical de establecer el trato conforme a lo pactado en el captulo XXIV del Contrato Colectivo de Trabajo para aquel personal sindicalizado de Registros Geofsicos y de Lnea de Acero, as como de cualquier otra Area o Departamento, contratado para laborar en Instalaciones Terrestres, sea diurno o de turno, que acuda a prestar servicios temporales a bordo de Equipos e Instalaciones Marinas por un perodo de 24 -veinticuatro- horas o ms, las partes que intervienen convienen los siguientes puntos de: ACUERDO PRIMERO. Se establece que los trabajadores sindicalizados de Registros Geofsicos y de Lnea de acero, as como cualquier otro

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personal sindicalizado contratado para laborar en Instalaciones Terrestres, sea diurno o de turno, cuando en forma temporal acudan a prestar sus servicios a bordo de Equipos e Instalaciones Marinas, disfrutarn de un da de descanso con goce de salario y prestaciones, al bajar de las Instalaciones Marinas por cada dos das consecutivos de trabajo a bordo. SEGUNDO. Durante su estancia en plataformas, el personal de que se trata percibir como tiempo extra ocasional, la totalidad de las horas que excedan de su jornada diaria, en el entendido de que de laborar a bordo durante su descanso semanal, se le liquidar la totalidad de tiempo extra ocasional y en los casos de laborar a bordo en das festivos y descansos obligatorios, percibirn como tiempo extra ocasional el tiempo efectivamente laborado, adems, por cada da a bordo recibirn el pago de ocho horas de tolerancia.

PETROLEOS MEXICANOS COMISION MIXTA DE CONTRATACION ACUERDO NUMERO CMC/018/03 15 DE JULIO DE 2003

CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO EN PERFORACION, REPARACION Y TERMINACION DE POZOS EN ZONAS TERRESTRES Y LACUSTRES Con relacin al Acuerdo CMC/031/01 del 16 de julio de 2001, las partes convienen en modificarlo en los siguientes trminos: Por sus caractersticas, algunos trabajos terrestres de Perforacin, Reparacin y Terminacin de Pozos se han realizado bajo jornadas especiales denominadas 14 X 14 bien 7 X 7 (descanso acumulado), que consisten en que el personal sindicalizado labore durante 14 -catorce- 7 -siete- das y descanse los siguientes 14 -catorce- 7 -siete- das, respectivamente; determinndose generalmente de manera local, mediante acuerdo previo entre Patrn y Sindicato, las condiciones de trabajo bajo las cuales se prestar dicho servicio. Atento a lo anterior, la parte sindical ha solicitado que se fijen, como parte de la contratacin colectiva, las condiciones de trabajo bajo las cuales laborar el personal sindicalizado, cuando se esta-

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blezcan jornadas especiales denominadas 14 X 14 7 X 7, es decir, con descanso acumulado. Analizada la peticin Sindical, las partes que intervienen extienden los siguientes puntos de: ACUERDO PRIMERO. Cuando el patrn establezca jornadas especiales de trabajo, en labores de operacin terrestres y lacustres de Perforacin, Reparacin y Terminacin de Pozos, denominadas 14 X 14 7 X 7 (descanso acumulado) que consisten en que el personal sindicalizado labore durante 14 -catorce- 7 -siete- das y descanse 14 -catorce- 7 -siete- das, respectivamente, regirn las condiciones especiales de trabajo que se establecen en este Acuerdo, as como aquellas de carcter general estipuladas en el Contrato Colectivo de Trabajo. SEGUNDO. Al personal sindicalizado de operacin adscrito a Equipos Terrestres y Lacustres de Perforacin, Reparacin y Terminacin de Pozos que preste sus servicios bajo jornadas especiales, se les asignar para efectos de pago, la jornada de turno continuo. Durante los 14 -catorce- 7 -siete- das de etapa de trabajo prestar sus servicios en perodos de 12 -doce- horas continuas por da de trabajo conforme a los horarios establecidos. Cuando por necesidades del servicio se requiera modificar dichos horarios, se resolver de comn acuerdo entre Patrn y Sindicato. TERCERO. Conforme a la jornada especial 14 X 14 7 X 7, los trabajadores sindicalizados adscritos a Equipos Terrestres y Lacustres de Perforacin, Reparacin y Terminacin de Pozos que presten sus servicios bajo esta jornada especial, generarn por cada da laborado uno de descanso, y sus ausencias sern consideradas en la forma siguiente: a) Los das de ausencia con goce de salarios, en la etapa de trabajo, no afectarn con descuento alguno el pago de los correspondientes a la etapa de descanso. b) Los das de ausencia sin goce de salarios, que ocurran en la etapa de trabajo, se descontarn en igual nmero de das sin pago de salarios, en la etapa de descanso.

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CUARTO. Al personal sindicalizado adscrito a Equipos Terrestres y Lacustres de Perforacin, Reparacin y Terminacin de Pozos que labore bajo la modalidad mencionada, durante la etapa de trabajo, el patrn le liquidar en efectivo la cuota de viticos que establece la Clusula 87 del Contrato Colectivo de Trabajo. Asimismo, durante la etapa de descanso generado, dichos trabajadores sindicalizados recibirn el pago de viticos en trminos de la Clusula referida. QUINTO. Cuando no se liquide en efectivo la cuota de viticos que establece la Clusula 87 del Contrato Colectivo de Trabajo, debido a que el Patrn instale campamentos, al personal adscrito a Equipos Terrestres y Lacustres de Perforacin, Reparacin y Terminacin de Pozos que labore bajo este sistema de trabajo, se le proporcionar, durante la etapa de trabajo: Alimentacin de buena calidad en cantidad suficiente; alojamiento confortable, higinico y de buena calidad; ropa de cama y toallas de bao, dos veces por semana; jabn, papel higinico, agua potable y hielo; adems, se repondrn los colchones, almohadas, y sbanas cuando no renan las condiciones necesarias para su uso. Lo anterior, sin perjuicio de que durante la etapa de descanso generado reciba el pago de la cuota de viticos estipulada en la Clusula 87 contractual. SEXTO. Cuando se tengan establecidas jornadas especiales denominadas 14 X 14 bien 7 X 7 (descanso acumulado) en labores de operacin, el personal sindicalizado de mantenimiento de equipos terrestres y lacustres de Perforacin, Reparacin y Terminacin de Pozos, laborar durante 14 -catorce- das y descansar 7 -siete- das, prestando sus servicios de 10 -diez- horas continuas por da en etapa de trabajo, asignndoles para efectos de pago, la jornada de turno fijo diurno. A los trabajadores sindicalizados de mantenimiento adscritos a equipos terrestres de perforacin, reparacin y terminacin de pozos, que presten sus servicios bajo la jornada especial de 14 -catorce- das de trabajo por 7 -siete- das de descanso, por cada 2 -dos- das laborados, generar uno de descanso, y sus ausencias sern consideradas en la forma siguiente: a) Los das de ausencia con goce de salarios, en la etapa de trabajo, no afectarn con descuento alguno el pago de los correspondientes a la etapa de descanso.

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b) Por cada da de ausencia sin goce de salarios, se descontar la parte proporcional en la etapa de descanso. En igualdad de circunstancias a las condiciones especiales establecidas en los puntos cuarto y quinto de este Acuerdo, al personal sindicalizado de mantenimiento de los equipos terrestres de perforacin y terminacin y reparacin de pozos, se les liquidar la cuota de viticos establecida en la Clusula 87 contractual. SEPTIMO. Los trabajadores sindicalizados adscritos a Equipos Terrestres y Lacustres de Perforacin, Reparacin y Terminacin de Pozos que laboren en jornadas especiales y se ausenten del servicio con goce de salarios, y que deban reanudar estando su guardia en la etapa de descanso, se les considerar con pago de salarios a contar del da siguiente a la conclusin de la ausencia, siempre que se presenten a reanudar labores al inicio de su etapa de trabajo, pues de lo contrario se les considerar ausentes sin permiso y sin justificacin alguna. OCTAVO. Las condiciones especiales establecidas en los puntos cuarto y quinto de este Acuerdo, sern aplicables cuando, por las circunstancias de la localizacin del pozo, patrn y sindicato, previo acuerdo entre ambos, modifiquen el punto de partida existente en el centro de trabajo de adscripcin del personal sindicalizado, a un lugar distinto que se encuentre a una distancia tal que, por las vas generales de comunicacin, no sea posible su regreso cotidiano al centro de trabajo de adscripcin. TRANSITORIO UNICO. Las partes acuerdan que en un plazo de 60 -sesentadas a partir del 1 de agosto de 2003, se integrar una Comisin Mixta que efectuar visita a la Unidad Operativa Burgos en Reynosa, Tamps., para analizar la factibilidad de modificacin de la jornada especial de trabajo del personal de mantenimiento, a jornada 7 X 7 (descanso acumulado), conforme a la peticin sindical.

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PETROLEOS MEXICANOS COMISION MIXTA DE CONTRATACION ACUERDO NUMERO CMC/019/03 15 DE JULIO DE 2003

CONDICIONES DE TRATO A TRABAJADORES SINDICALIZADOS DE REGISTROS GEOFISICOS, LINEA DE ACERO Y CEMENTACIONES QUE SE JUBILAN Analizada la peticin sindical, en relacin con las condiciones de trabajo del personal sindicalizado de Registros Geofsicos, Lnea de Acero y Cementaciones, las partes que intervienen toman el siguiente punto de: ACUERDO UNICO. Las partes estn conformes que los trabajadores sindicalizados adscritos a las Areas de Registros Geofsicos, Lnea de Acero y Cementaciones, contratados para laborar en instalaciones terrestres, que por la naturaleza de su especialidad desarrollen sus actividades en equipos e instalaciones marinas y registren una constancia mnima laborando en estas condiciones en sus ltimos 10 -diez- aos de antigedad, exclusivamente para efectos de pago de la pensin jubilatoria, se otorgar la jornada de trabajo clave 4 -turno discontinuo- (mixto), factor 0.5714285.

PETROLEOS MEXICANOS COMISION MIXTA DE CONTRATACION ACUERDO NUMERO CMC/020/03 14 DE JULIO DE 2003

SERVICIO NOCTURNO DE HELICOPTERO PARA CASOS DE EMERGENCIAS MEDICAS EN EQUIPOS E INSTALACIONES MARINAS Analizada la peticin sindical en el sentido de que se les proporcione servicio nocturno de helicptero, para los casos en que los trabajadores sufran accidente y requieran ser transportados de

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emergencia al Centro Hospitalario en Cd. del Carmen, Camp., las partes convienen el siguiente punto de: ACUERDO UNICO. El patrn se obliga a tener disponible un helicptero instrumentado y su tripulacin en la base terrestre de Cd. del Carmen, Camp., en horario nocturno los 365 das del ao, con objeto de atender emergencias mdicas en el Area de Plataformas. PETROLEOS MEXICANOS COMISION MIXTA DE CONTRATACION ACUERDO NUMERO CMC/021/03 CLAUSULAS 125, 132, 133 Y 136 Y DECLARACIN DE BENEFICIARIOS Una vez analizada la proyeccin sindical relacionada con el Acuerdo Nmero CMC/041/01 del 24 de julio de 2001, las partes convinieron en modificarlo en los trminos siguientes: ACUERDO PRIMERO. Petrleos Mexicanos y sus Organismos Subsidiarios continuarn cubriendo oportunamente las prestaciones postmortem, que se refieren al pago de gastos funerarios de trabajadores sindicalizados; seguro de vida y prima de antigedad de trabajadores de planta; seguro de vida de trabajadores transitorios; gastos funerarios y seguro de vida de jubilados, que estipulan las Clusulas 125, 132, 133 y 136 respectivamente del Contrato Colectivo de Trabajo, en los Departamentos de Recursos Humanos de los centros de trabajo de adscripcin o de control de los trabajadores y jubilados fallecidos. SEGUNDO. Respecto a las designaciones de beneficiarios a que se refieren las Clusulas 132, 133 y 136 del Pacto Laboral, las partes acuerdan que adems de las formas oficiales de designacin de beneficiarios correspondientes, para los efectos de pago del seguro de vida de los trabajadores de planta, transitorios y jubi17 DE JULIO DE 2003

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lados, se contine aceptando las declaraciones de beneficiarios que anteriormente se aplicaban en la Institucin. TERCERO. Al ocurrir el fallecimiento de un trabajador de planta, jubilado o trabajador transitorio, los beneficiarios designados debern presentar en el Departamento de Recursos Humanos de los centros de trabajo de adscripcin o de control de los trabajadores y jubilados fallecidos, originales de la siguiente documentacin: Copia certificada del acta de defuncin expedida por el Registro Civil; Declaracin de beneficiarios registrada; Acta de nacimiento de los beneficiarios menores de edad expedida por el Registro Civil e Identificacin oficial del o de los beneficiarios. Tratndose del pago de la ayuda de gastos funerarios, deber presentarse solicitud acompaada de la factura original correspondiente que rena los requisitos fiscales. CUARTO. Los Departamentos de Recursos Humanos de los centros de trabajo de adscripcin o de control de los trabajadores y jubilados fallecidos, recibirn y cotejarn la documentacin descrita en el punto Tercero de este Acuerdo, y con la conformidad de los beneficiarios, dichos Departamentos de Recursos Humanos efectuarn los trmites necesarios para el pago correspondiente. En todos los casos en que el o los nombres de los beneficiarios designados aparezcan asentados con iniciales o abreviaturas o se haya omitido o adicionado alguno, la acreditacin de identidad y consecuentemente del carcter de tales beneficiarios se realizar mediante comunicado dirigido a quien corresponda, por parte de los Departamentos de Recursos Humanos de los centros de trabajo de adscripcin o de control de los trabajadores y jubilados fallecidos. QUINTO. Despus de efectuados los trmites descritos en los puntos Tercero y Cuarto de este Acuerdo a satisfaccin de las partes, Petrleos Mexicanos y sus Organismos Subsidiarios se obligan a gestionar el pago de los beneficios reclamados en un plazo de 30 -treinta- das; en caso contrario, estarn obligados a gestionar ante quien corresponda la indemnizacin por mora a que se refiere el Artculo 135 Bis del Ttulo Quinto de la Ley de Instituciones y Sociedades Mutualistas de Seguros. SEXTO. A fin de agilizar los trmites, Petrleos Mexicanos y sus Organismos Subsidiarios, por una parte, y el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana por la otra, se comprometen a mantener campaas permanentes de informacin.

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Asimismo, los jubilados y los beneficiarios que disfrutan de las pensiones post-mortem debern acudir al Departamento de Recursos Humanos de los centros de trabajo de adscripcin o de control de los trabajadores y jubilados, para efectos de actualizar su vigencia.

PETROLEOS MEXICANOS COMISION MIXTA DE CONTRATACION ACUERDO NUMERO CMC/023/03 CLAUSULA 154 PRESTAMO CON GARANTIA HIPOTECARIA, PROCESO JUBILACIN Con relacin a la peticin sindical de otorgar los beneficios consignados en las Fracciones I o II a los trabajadores de planta sindicalizados cuando stos habiendo iniciado las gestiones ante Petrleos Mexicanos, obtengan el beneficio de la jubilacin, las partes toman el siguiente: ACUERDO UNICO. El trabajador que tenga autorizado un crdito SIFIVI, por la Institucin Bancaria, y en el supuesto de que llegare a encontrarse en proceso de jubilacin, a propuesta del Patronato Nacional Pro-Construccin de Casas del Comit Ejecutivo General del S.T.P.R.M. y con intervencin de las reas de recursos humanos, as como de vivienda, se coordinarn para que la formalizacin del crdito hipotecario, sea previa al beneficio de su jubilacin. En este supuesto el patrn podr diferir hasta por 75 -setenta y cinco- das hbiles la fecha de jubilacin del trabajador, sin que pueda ampliarse o prorrogarse dicho plazo. 17 DE JULIO DE 2003

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PETROLEOS MEXICANOS COMISION MIXTA DE CONTRATACION ACUERDO NUMERO CMC/024/03 CLAUSULA 175 BASES PARA EL OTORGAMIENTO DE 250 BECAS A HIJOS DISCAPACITADOS DE TRABAJADORES DE PLANTA SINDICALIZADOS DE PETROLEOS MEXICANOS Y ORGANISMOS SUBSIDIARIOS Una vez analizada la propuesta sindical del Acuerdo Nmero CMC/033/01 de 20 de julio de 2001, las partes convienen en ratificarlo en sus trminos. PRIMERA. Las presentes Bases tienen como objetivo regular el otorgamiento de 250 -doscientos cincuenta- becas a favor de hijos discapacitados con necesidades educativas especiales de los trabajadores de planta sindicalizados, en cumplimiento del Acuerdo CMC/056/99 de fecha 28 de julio de 1999; con los propsitos fundamentales: 17 DE JULIO DE 2003

Facilitar su desarrollo e integracin social; Motivarlos como actores estratgicos de su propio desarrollo; Impulsar su integracin social al grupo poblacional; y

Fomentar entre los trabajadores petroleros la cultura de respeto y consideracin hacia las personas con algn tipo de discapacidad. SEGUNDA. Sern admitidos en primer lugar los hijos de los trabajadores de planta sindicalizados, que acrediten haber cumplido 6 aos y ser menores de 18. En segundo lugar se admitirn en esta beca a los mayores de 18 aos y menores de 25 aos de edad, que hayan concluido algunos estudios especiales. TERCERA. El Comit Ejecutivo General del S.T.P.R.M. al proponer candidato, deber entregar la documentacin siguiente:

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Copia certificada del acta de nacimiento del candidato; Copia fotosttica de su registro en el Sistema Automatizado de Vigencia de Derechos; Copia fotosttica del contrato de trabajo de planta del trabajador, que contenga la certificacin del departamento de recursos humanos correspondientes a su centro de adscripcin; Certificado del servicio mdico de Petrleos Mexicanos, que establezca que el candidato presenta alguno de los siguientes padecimientos, sndromes o secuelas de los mismos: Neuromotores Poliomielitis; Sndromes que incluyan Atrofia Muscular; Enfermedad Cerebro Vascular (Hemiplejia, Paresia, etc.); Traumatismo Craneoenceflico o Neurodegenerativo (Hemiplejia, Paresia, etc.); Traumatismo Raquimedular (Lesin Medular Parcial o Total, Cuadriplejia, Paraplejia, etc.); Distrofia Muscular; Parlisis Cerebral; y Retraso en el Desarrollo Psicomotor. Visuales Ceguera; y Debilidad Visual. Intelectuales Deficiencia Mental; Sndrome de Down; Sndrome de Cornelia de Lange; Autismo; y Otros Sndromes de consecuencias anlogas. Constancia de inscripcin del ciclo lectivo correspondiente, en planteles de educacin regular, escuelas de educacin especial (Centro de Atencin Mltiple)

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de la Secretara de Educacin Pblica, o legalmente reconocidas por esa dependencia y las asociaciones civiles con prestigio reconocido a juicio del patrn; y

Constancia de asistencia. CUARTA. Las becas a discapacitados durarn como mximo un perodo de 8 - ocho- aos. Estas becas se otorgarn por anualidades. El pago mensual de las becas para educacin especial se har a los padres o tutores, quienes debern acreditar legalmente su carcter, o a los interesados cuando sean mayores de edad y ser igual al monto establecido para las becas de nivel preparatoria de la Clusula 175 del Contrato Colectivo de Trabajo. QUINTA. Son obligaciones de los becarios de educacin especial:
Entregar anualmente en los primeros diez das del ao escolar, las constancias de asistencia del ao anterior, expedidas por la Direccin de la Escuela; Justificar satisfactoriamente las faltas de asistencia que aparezcan en las constancias mencionadas; Presentar constancia anual que certifique que termin el ciclo lectivo anterior, mostrando asistencia regular del 75% -setenta y cinco por ciento-; Entregar constancia de inscripcin al ciclo lectivo correspondiente o del tratamiento que recibe el becario; y

Entregar certificado del Servicio Mdico del patrn, que certifique la persistencia de la discapacidad que dio origen al disfrute de la beca. SEXTA. La cancelacin de las becas de educacin especial proceder por las siguientes causas:

Por la terminacin de la relacin de trabajo, entre la Institucin y el padre del becario, con excepcin de los casos relativos a hijos de trabajadores cuyos padres fallezcan o queden total y permanentemente incapacitados para cualquier trabajo o que hayan sido jubilados; Por ausencias del trabajador sin goce de salarios y sin derecho a prestaciones, con excepcin de los trabajado-

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res que se encuentren en los supuestos previstos en las Clusulas 122 y 123 del Contrato Colectivo de Trabajo;

Por exhibir documentacin o constancias falsas o alteradas; Por registrar en el plantel educativo, ms del 25% -veinticinco por ciento- de inasistencias; y

Por solicitud del interesado, de los padres o tutores, o en su caso del sindicato. SEPTIMA. Cuando opere alguna cancelacin de beca, el Comit Ejecutivo General del S.T.P.R.M. propondr candidato sustituto. OCTAVA. Todos los casos no previstos en estas Bases sern resueltos de comn acuerdo por las partes. NOVENA. La vigencia de las presentes Bases ser la del Contrato Colectivo de Trabajo.

PETROLEOS MEXICANOS COMISION MIXTA DE CONTRATACION ACUERDO NUMERO CMC/026/03 CLAUSULA 107. INCLUSION DEL GRUPO SANGUINEO EN LA CREDENCIAL DEL S.I.I.U. Revisado el Acuerdo Nmero CMC/034/01 de 20 de julio de 2001, en relacin a que se incluya el grupo sanguneo y factor RH en la Credencial de SIIU (Sistema Institucional de Identificacin Unica), las partes convienen su ratificacin en los mismos trminos. ACUERDO PRIMERO. Inclusin del tipo de sangre en la Credencial de SIIU (Sistema Institucional de Identificacin Unica) de los trabajadores sindicalizados, jubilados y sus derechohabientes en forma gradual, en la expedicin, reexpedicin y reposicin por extravo o deterioro. 17 DE JULIO DE 2003

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SEGUNDO. Para tal efecto los Servicios Mdicos del patrn efectuarn los estudios correspondientes, entregando los resultados al interesado, quien a su vez los presentar al Departamento de Recursos Humanos de su centro de trabajo. PETROLEOS MEXICANOS COMISION MIXTA DE CONTRATACION ACUERDO NUMERO CMC/028/03 CLAUSULA 255 Las partes ratifican el Acuerdo Nmero CMC/026/01 de 13 de julio de2001, debido a que a la fecha an persisten las condiciones para el tratamiento fiscal que se acord en agosto de 1997 para los conceptos de previsin social y viticos entre otros, y en concordancia con lo establecido en la Clusula 255, mismo que transcriben: ANTECEDENTES I. Como resultado de auditoras fiscales a Petrleos Mexicanos y sus Organismos Subsidiarios, por los ejercicios fiscales de 1990, 1991, 1992 y 1993, se formularon diversas observaciones en materia de la retencin y entero del impuesto sobre productos del trabajo, motivo por el cual oportunamente, Petrleos Mexicanos solicit el apoyo de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. II. Para resolver en forma definitiva la problemtica anterior, a partir de marzo de 1996, se llevaron a cabo reuniones de trabajo entre funcionarios de las Secretaras de Energa y de Hacienda y Crdito Pblico y Petrleos Mexicanos. III. A partir del 1o. de enero de 1996 se aplicaron los procedimientos y modificaciones correspondientes para regularizar el rgimen fiscal de la mano de obra, en los trminos de la Ley del Impuesto Sobre la Renta. En concordancia con lo establecido en la Clusula 255, y para dar cumplimiento a lo dispuesto por la Ley del Impuesto sobre la Renta, las partes otorgan el siguiente: 17 DE JULIO DE 2003

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ACUERDO PRIMERO. De conformidad con las plticas tenidas con el sindicato, se acuerda que la regularizacin del impuesto sobre productos del trabajo vigente a partir del 1. de enero de 1996 no afectar el ingreso neto de los trabajadores ni de los jubilados, como especficamente se conviene en la Clusula 255 de este contrato, por la suscripcin de nuevos tabuladores de salarios piramidados acumulando a ellos las diferencias por concepto de prestaciones de ndole social, y que la Institucin ajustar al trabajador y al jubilado en el recibo de pago bajo el concepto de AJUSTE POR REGULARIZACION DE I.S.P.T. sin que signifique incrementos de stos ni nuevas obligaciones laborales para Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios. Se entiende por piramidacin salarial el proceso mediante el cual se obtiene una percepcin bruta a partir de un ingreso neto conocido, para efectos de obtener el impuesto que debe enterarse en trminos de ley. SEGUNDO. En tanto se renen los requisitos fiscales para exentar de impuestos determinados conceptos de ndole social, o bien se define el trato que proceda, se acumularn a los salarios piramidados las prestaciones conocidas como de previsin social y la diferencia entre una y otras Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios las ajustarn tanto al trabajador como al jubilado en su recibo de pago en trminos del punto primero de este Acuerdo, y que a continuacin se detallan: CLAUSULAS 87 y 88.- Viticos cuotas fijas (no sujetos a comprobacin), y gastos de viaje en comisin de servicio o movilizaciones. CLAUSULA 119.- Viticos a enfermos y accidentados.- Transportacin urbana, ayuda para gastos de familiares. CLAUSULAS 154 y 135.- Beneficios del Programa Institucional de Vivienda. Intereses por crditos hipotecarios. CLAUSULA 182 y 135.- Bonificacin por Venta de Productos Pemex (Gas, Gasolina y Lubricantes). CLAUSULAS 183 y 135.- Canasta Bsica de Alimentos para trabajadores y jubilados respectivamente. CLAUSULAS 185 Y 212.- Cuotas de transporte cuando no se proporcione vehculo.

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CLAUSULAS 186 y 135.- Intereses supuestos -fictos- por prstamos administrativos. CLAUSULA 251.- Viticos cuotas fijas funcionarios y comisionados sindicales y ayuda de gastos conexos. As como pagos adicionales que reciben personal de plataformas (Equipos e Instalaciones Marinas), marinos y de brigadas de exploracin. Asimismo, durante el tiempo que Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios piramiden los ingresos de los trabajadores, se aplicar el subsidio establecido en los Artculos 80-A y 141-A de la Ley del Impuesto Sobre la Renta, contra el ajuste de los impuestos que resulten del proceso de piramidacin; lo que no implica asumir nuevas obligaciones laborales ni una prestacin adicional. En cuanto a los jubilados y con objeto de que no disminuya su ingreso neto, las partes convienen en que las prestaciones de ndole social que perciben, corrern la suerte de las que se aplican a los trabajadores en activo. TERCERO. Petrleos Mexicanos y el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana estn de acuerdo que con posterioridad, se revisarn aquellas prestaciones sujetas al impuesto sobre productos del trabajo, que son de carcter general pero se otorgan a los trabajadores y jubilados al cumplir o reunir determinadas condiciones, con objeto de que se determinen los impuestos en los trminos de la Ley del Impuesto Sobre la Renta, (gasolina y lubricantes; intereses por fondo de ahorros, diferencial de intereses por crditos hipotecarios, aportacin financiera, intereses supuestos -fictos- por prstamos administrativos, y viticos cuotas fijas). CUARTO. La actualizacin de las cuotas de gas, gasolina y lubricantes posteriores a la firma de este Acuerdo, no modificarn los tabuladores piramidados que se aplican en Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, y el impuesto que genere lo ajustar la empresa bajo el concepto denominado AJUSTE POR REGULARIZACION I.S.P.T., con la finalidad de que no se disminuya el ingreso neto de los trabajadores y jubilados. QUINTO. De haberse omitido algn concepto de pago que modifique el ingreso neto actual o los que en el futuro se establezcan, sujetos a gravamen a cargo de los trabajadores y jubilados, se efectuarn los ajustes procedentes conforme a la Ley.

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PETROLEOS MEXICANOS COMISION MIXTA DE CONTRATACION ACUERDO NUMERO CMC/030/03 CLAUSULAS 166 Y 167 EQUIPOS DEPORTIVOS Habindose analizado el Acuerdo CMC/043/01 de fecha de 25 de julio de 2001, relativo a los equipos deportivos a que se refieren las Clusulas 166 y 167, las partes convienen ratificarlo en los siguientes trminos: A C U E RDO Con relacin a lo pactado en las Clusulas 166 y 167 del Contrato Colectivo, relativo a la dotacin de equipos, se precisan las prendas y piezas que como mximo se proporcionan a cada disciplina. a) BEISBOL: 21 5 21 21 21 10 3 21 4 2 2 2 5 40 6 Uniformes compuestos de gorra, camisola y pantaln; Chamarras para los pitchers; Sudaderas; Pares de medias; Pares de zapatos; Manoplas; Guantes para catcher; Cinturones tipo militar; Guantes para la primera base (dos derechos y dos izquierdos); Caretas; Petos; Pares de espinilleras; Bates (aluminio); Pelotas; Cascos protectores; 17 DE JULIO DE 2003

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21 21 21

Maletas deportivas; Conchas protectoras; Suspensorios.

b) SOFTBOL: 5 21 21 21 21 21 10 3 4 2 5 40 2 21 2 21 21 21 Chamarras para pitchers; Gorras; Sudaderas; Pantalones; Pares de medias; Pares de zapatos; Manoplas; Guantes para catcher; Guantes para la primera base; Caretas de softbol; Bates (aluminio); Pelotas; Petos; Cinturones tipo militar; Pares de espinilleras; Maletas deportivas; Conchas protectoras; Suspensorios.

c) FUTBOL: 23 23 23 23 23 23 6 23 Camisetas (21 de campo y 2 de portero); Bermudas ajustables; Pantalones cortos (21 de campo y 2 de portero); Pares de espinilleras; Pares de medias; Pares de zapatos; Balones; Maletas deportivas;

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d) BASQUETBOL: 13 13 13 13 13 13 6 13 Camisetas; Bermudas ajustables; Pantalones cortos; Juegos de Pants (chamarra y pantaln); Pares de calcetas; Pares de zapatos tenis; Balones; Maletas deportivas;

e) VOLEIBOL: 2 13 13 13 13 13 13 6 13 f) TENIS: 2 6 6 6 6 12 6 6 Redes; Raquetas; Pares de zapatos tenis; Pantalones cortos; Playeras tipo polo; Pelotas; Pares de calcetas; Maletas deportivas. Redes; Playeras tipo polo; Pantalones cortos; Pares de zapatos tenis; Pares de calcetas; Bermudas ajustables; Juegos de Pants (chamarra y pantaln); Balones; Maletas deportivas.

g) NATACION: 12 12 12 Trajes de bao; Toallas; Maletas deportivas.

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h) PING-PONG: 1 2 8 40 8 i) BOX: 6 6 6 6 6 6 1 1 6 j) Pares de guantes para aficionados; Pares de zapatos tipo bota; Pares de calcetas; Protectores de hule para la boca; Bermudas ajustables; Toallas; Punching-bag; Pera; Maletas deportivas. Mesa reglamentaria; Redes; Raquetas o palas; Pelotas; Maletas deportivas.

LUCHA: 6 6 6 6 6 6 Pares de zapatos tipo bota; Pares de calcetas; Botargas; Bermudas ajustables; Toallas y el colchn apropiado; Maletas deportivas.

k) CAMPO Y PISTA: 2 2 2 2 2 25 25 25 Martillos; Discos; Balas; Jabalinas; Garrochas; Pantalones cortos; Pares de zapatos tenis; Bermudas ajustables;

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25 25 25 l)

Camisetas; Obstculos de madera; Maletas deportivas.

BOLICHE: 10 10 10 10 10 Pares de zapatos; Pares de calcetines; Pantalones; Playeras tipo polo; Maletas deportivas.

m)

FRONTON: 4 4 4 4 4 4 Raquetas; Pelotas; Playeras tipo polo; Pantalones; Pares de zapatos tenis; Maletas deportivas.

n)

LEVANTAMIENTO DE PESAS: 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 4 Fajas de hule; Pares de calcetas de lana; Pares de muequeras de cuero; Camisetas; Botargas; Playeras; Cinturones de levantamiento tipo York; Suspensorios especiales; Pares de zapato tipo bota; Cobertores trmicos; Juegos de pants afelpados (sudadera y pantaln); Juegos completos de pesas olmpicas; Maletas deportivas.

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) GIMNASIA: 6 6 6 6 6 6 Pares de zapatillas; Trajes de gimnasta (botargas o leotardos); Pares de calcetas; Playeras; Pantalones deportivos; Maletas deportivas.

o) CICLISMO: 4 4 4 4 4 4 4 Cascos protectores; Suteres tipo Jersey; Guanteletas; Zapatillas; Pantalones cortos ajustables; Bicicletas; Maletas deportivas.

p) VOLEIBOL PLAYERO: 6 6 4 2 6 6 Trajes de bao; Pares de zapatos tenis; Balones; Redes; Camisetas; Maletas deportivas.

q) FUTBOL RAPIDO: 14 14 14 14 6 14 14 Camisetas (12 de campo y 2 de portero); Pantalones cortos (12 de campo y 2 de portero); Pares de medias; Pares de zapatos tenis; Balones; Bermudas ajustables; Maletas deportivas.

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r)

AJEDREZ: 5 10 10 Tableros; Playeras tipo polo; Maletas deportivas.

s) SQUASH: 6 6 6 6 12 6 6 6 Raquetas; Pares de zapatos tenis; Pantalones cortos; Playeras; Pelotas (6 rpidas y 6 lentas); Pares de calcetas; Bermudas ajustables; Maletas deportivas.

PETROLEOS MEXICANOS COMISION MIXTA DE CONTRATACION ACUERDO NUMERO CMC/031/03 17 DE JULIO DE 2003

PAGO ADICIONAL AL PERSONAL A BORDO DE BUQUETANQUES, CHALANES, MONOBOYAS Y AMARRADEROS CONVENCIONALES. Las partes convienen la modificacin del ttulo y texto del Acuerdo CMC/029/01 de 16 de julio de 2001 eliminando la palabra PRIVILEGIO quedando de la siguiente forma: A C U E R D O UNICO. Otrguese un pago adicional consistente en 15% -quince por ciento- del salario tabulado, a los trabajadores sindicalizados con categoras de Bomberos, Operadores de Chaln, Ayudantes de Operaciones Marinas y Marineros Amarradores, Encargado de Equipo Mecnico Marina de Altura, Encargado de Muelles (Tuxpan, Ver.), Bombero Especialista de Buquetanque, Bomberos

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de Chaln, Cabos de Primera Marina (Amarradores), Ayudantes Especiales de Operaciones Marinas, que laboran a bordo de los buquetanques, chalanes, monoboyas y amarraderos convencionales que almacenan, trasiegan, manejan y transportan productos refinados y aromticos. Este pago se computar para todos los efectos del Contrato Colectivo de Trabajo en vigor, y cesar cuando el trabajador cambie de actividad respecto de las antes descritas. Este acuerdo surtir sus efectos a partir del 1. de agosto de 2003.

PETROLEOS MEXICANOS COMISION MIXTA DE CONTRATACION ACUERDO NUMERO CMC/032/03 17 DE JULIO DE 2003

PAGO ADICIONAL A TRIPULANTES EMBARCACIONES GASERAS Y PETROQUIMICAS Habindose analizado la peticin sindical en relacin con el Acuerdo CMC/054/01 de 26 de julio de 2001, las partes convienen su modificacin en los siguientes trminos: A C U E R D O UNICO. Otrguese un pago adicional consistente en 15% -quince por ciento- del salario tabulado, a los tripulantes de planta y transitorios de las embarcaciones que almacenan, trasiegan, manejan y transportan gases, productos qumicos y aromticos, durante el tiempo que se encuentren laborando en las citadas embarcaciones. Este pago se computar para todos los efectos del Contrato Colectivo de Trabajo en vigor, y cesar cuando el tripulante deje de prestar su servicio en las embarcaciones a que se hace referencia.

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PETROLEOS MEXICANOS COMISION MIXTA DE CONTRATACION ACUERDO NUMERO CMC-033/03 17 DE JULIO DE 2003

CLAUSULAS 44, 87, 88, 119, 154 FRACCION III, 183, 212, 223, 240 Y 251.

Una vez analizado el proyecto sindical, sobre la revisin del Acuerdo Nmero CMC-CE/036/01 de 23 de julio de 2001, las partes convienen en ratificarlo en los trminos siguientes: A C U E R D O UNICO. Las partes convienen revisar anualmente las cuotas correspondientes a alimentacin, viticos, alojamiento, lavado de ropa y gastos de viaje para familiares, traslado de cadver, aportacin financiera, canasta bsica de alimentos, cuotas de transporte urbano, compensaciones y alimentos para el personal de marina y ayuda para transporte y gastos conexos y viticos para funcionarios sindicales; que se regulan en las Clusulas 44, 87, 88, 119, 154 fraccin III, 183, 212, 223, 240 y 251, misma que se efectuar durante las revisiones salarial anual y contractual.

PETROLEOS MEXICANOS COMISION MIXTA DE CONTRATACION ACUERDO NUMERO CMC/034/03 17 DE JULIO DE 2003

TRATO PERSONAL QUE OPERA EQUIPO DE RADIOLOGIA O QUE ESTA EXPUESTO A ESE RIESGO EN UNIDADES MEDICAS Habindose revisado la peticin sindical con relacin al Acuerdo CMC/046/01 de 25 de julio de 2001, que regula en su generalidad el trato que se otorga al personal mdico que opera equipo de radiologa o que est expuesto a estos riesgos en las Unidades

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Mdicas de la Institucin, las partes lo aprueban con las siguientes modificaciones: ACUERDO PRIMERO. Se cancela el Convenio Administrativo-Sindical Nmero 2/EZSG/ 4553/88 celebrado entre Petrleos Mexicanos y el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana el 20 de junio de 1988. SEGUNDO. Las partes estn de acuerdo en que existen riesgos adicionales en el desarrollo normal del trabajo, por lo que convienen en un pago adicional porcentual del salario tabulado (ST) adicionado con el 60% del fondo de ahorros, que deber computarse para todos los efectos del Contrato Colectivo de Trabajo en vigor (descansos contractuales y semanales, vacaciones, permisos econmicos, permisos y comisiones con goce de sueldo, enfermedades, riesgos profesionales, das festivos, descansos obligatorios, fondo de ahorros y jubilaciones), a los trabajadores que ocupan los puestos que a continuacin se relacionan: 30% Tcnico en Operacin de Equipo de Radiologa. 30% Enfermera adscrita al Servicio de Hemodinamia. 10% Enfermera General (TAC).

La frmula para efectuar el pago porcentual adicional, ser como sigue: 0.30 (ST + 60% FA) x 0.10 Este pago se mantendr durante las ausencias por capacitacin y maternidad. TERCERO. Las partes estn de acuerdo en que para la proteccin de la salud de los trabajadores motivo de este Convenio, se concedern descansos adicionales anuales a su perodo contractual de vacaciones, que se repartirn proporcionalmente en dos pe(segn se trate)

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rodos anuales distribuidos a los cuatro y ocho meses del ciclo vacacional del trabajador. Los descansos adicionales se otorgarn como sigue:
C A T E G O R I A: Tcnico en Operacin Equipo de Radiologa Enfermera adscrita al Servicio de Hemodinamia Enfermera General (TAC) 4 MESES: 15 das hbiles 12 das hbiles 2 das hbiles 8 MESES: 15 das hbiles 13 das hbiles 3 das hbiles ANUAL: 30 das 25 das 5 das

Estos perodos de descanso no sern acumulables ni renunciables, ni permutables por dinero, sino que sern disfrutados como descansos efectivos y proporcionalmente al tiempo laborado en los cuatrimestres correspondientes. Dichos descansos adicionales sern con goce de salarios y prestaciones, sin derecho al pago de prima vacacional. CUARTO. Los trabajadores relacionados en este Acuerdo debern ser sometidos a exmenes mdicos peridicos acordes a lo dispuesto en la Clusula 103 del Contrato Colectivo de Trabajo en vigor, que deber incluir biometra hemtica. Los resultados obtenidos, sern proporcionados tanto al trabajador como a la Representacin Sindical, as como debern quedar incluidos en el expediente clnico del trabajador. De resultar afectados por radiacin los trabajadores de las categoras sealadas en este Acuerdo, o se presuma tal afectacin, se les asignarn labores compatibles con su estado fsico y se les seguir cubriendo el pago adicional porcentual que hayan venido percibiendo, en la forma y trminos sealados en el presente Acuerdo, pero en este caso, no tendrn derecho a los descansos adicionales a que se refiere el Punto Tercero de este instrumento. Cuando los trabajadores sean promovidos lateralmente por convenir as a sus intereses y no por efecto de lo sealado en el prrafo anterior, se les cubrir el salario ordinario correspondiente al puesto que ocupe sin que exista obligacin: 1. De seguirles liquidando el pago adicional, y consecuentemente. 2. No tendrn derecho a disfrutar de los descansos adicionales acordados en el presente instrumento.

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QUINTO. Lo acordado en este documento no exime al patrn de proporcionar a los trabajadores la proteccin necesaria tanto personal como de las reas en donde se realice la actividad con equipo de radiodiagnstico, debindose adems dotar de dosmetros adecuados al personal y llevar el control efectivo de los mismos. SEXTO. Se conviene la subsistencia del Grupo Mixto Temporal de Trabajo que se integr en trminos del punto Sptimo del Acuerdo CMC/063/99, para revisar y analizar las condiciones laborales en reas de las Unidades Mdicas en que se utilicen equipos de radiologa, as como para el cumplimiento del Acuerdo Nmero 01/99 suscrito por dicho Grupo. El Grupo Mixto se encargar de revisar los avances de los anlisis y estudios efectuados en las reas de Radioterapia, Rayos X, Quirfano, Endoscopa, Traumatologa y Ortopedia, Cardiologa, Terapia Intensiva y Oncologa y presentar un informe a la Subdireccin Corporativa de Relaciones Laborales y a la Subdireccin de Servicios Mdicos por lo que toca a la representacin administrativa, y lo que respecta a la representacin sindical estar a lo propio ante el Comit Ejecutivo General del S.T.P.R.M., para que los representantes generales de ambas representaciones de acuerdo con el informe resuelvan lo conducente. Presentado el informe de referencia, el Grupo mencionado dejar de subsistir. El Grupo Mixto Temporal quedar integrado por la parte administrativa por tres representantes, uno por cada una de las siguientes dependencias: Direccin Corporativa de Seguridad Industrial y Proteccin Ambiental, Subdireccin de Servicios Mdicos y Subdireccin Corporativa de Relaciones Laborales, igual nmero de representantes por parte de la representacin sindical.

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PETROLEOS MEXICANOS COMISION MIXTA DE CONTRATACION ACUERDO NUMERO CMC/035/03 DEFINICION DE CRITERIOS PARA EL CAMBIO DE CATEGORIAS Relacionado con la reordenacin y fusin de diversas categoras del Indice que forma parte del Anexo 1 del Contrato Colectivo de Trabajo, se determin reagrupar algunas categoras que contaban con poca poblacin reasignndolas a categoras que desarrollan labores similares y desincorporar del propio ndice aqullas que quedaron vacas; por lo que para facilitar la aplicacin de estos movimientos, las partes emiten el siguiente: ACUERDO PRIMERO. La reasignacin de categora de alguna plaza, convenida en esta Revisin Contractual, no implica el cambio de las actividades que se vienen desarrollando actualmente, teniendo como efectos el cambio de denominacin a la categora que se agrupa, hacindose constar lo anterior a la firma del contrato individual de trabajo que contenga la nueva categora, detallndose por escrito las labores y/o actividades que actualmente desarrolla el trabajador involucrado. SEGUNDO. En la relacin de actividades descrita en el punto anterior, debern describirse puntualmente las labores que tienen encomendadas los trabajadores, contando para su validacin con la intervencin del responsable de la funcin de recursos humanos en el centro de trabajo de adscripcin y de los representantes del Comit Ejecutivo Local de la Seccin Sindical correspondiente. TERCERO. La Comisin Nacional Mixta de Tabuladores en el ejercicio de sus atribuciones, proceder a la actualizacin de los Reglamentos de Labores de las categoras reagrupadas y reasignadas; resolviendo en definitiva lo referente a la aplicacin de las categoras de que trata este Acuerdo. CUARTO. En todos los casos, deber respetarse la antigedad de categora y de departamento que posean los trabajadores en su 17 DE JULIO DE 2003

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propio escalafn, manteniendo consecuentemente su posicin escalafonaria. En caso de diferencia entre las partes, la Comisin Mixta Nacional de Escalafones y Ascensos resolver en definitiva. QUINTO. Las plazas involucradas con motivo de la aplicacin de este Acuerdo, conservarn todos los atributos que actualmente tengan establecidos, tales como: jornada, pagos adicionales, pagos de insalubres, etc. SEXTO. A los trabajadores a quienes se les reasigne una categora con mayor nivel, en caso de requerirse, patrn y sindicato convienen en que deber de capacitarse al trabajador para estar en aptitud de desarrollar las labores y/o actividades correspondientes a la nueva categora. SEPTIMO. El cambio de denominacin de las categoras a que alude este Acuerdo, surtir efectos a partir del primero de agosto del ao dos mil tres.

PETROLEOS MEXICANOS COMISION MIXTA DE CONTRATACION ACUERDO NUMERO CMC/036/03 17 DE JULIO DE 2003

Habindose analizado y discutido el proyecto sindical con relacin al Acuerdo CMC/051/01 del 26 de julio de 2001, las partes convienen su ratificacin en los trminos siguientes: REGLAMENTO DE PENSION POST-MORTEM TIPO D CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 1. Las siguientes disposiciones se establecen de acuerdo con la Clusula 132 y 136 del Contrato Colectivo de Trabajo, para regular la forma en que se otorgar la pensin postmortem Tipo D para la viuda o concubina y pensin para los hijos de los trabajadores de planta o jubilados que fallezcan despus del 31 de julio de 2001, y el servicio mdico de conformidad con la pensin que reciban.

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ARTICULO 2. El presente Reglamento ser de aplicacin general en Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, de acuerdo con el Contrato Colectivo de Trabajo. ARTICULO 3. Cuando un trabajador de planta o jubilado fallezca despus del 31 de julio de 2001, Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios otorgarn, de haberse elegido conforme a lo dispuesto en este Reglamento la pensin tipo D, las siguientes prestaciones: a) Pensin post-mortem de hasta el 80% -ochenta por ciento- y servicio mdico en forma vitalicia a la viuda o concubina. b) Pensin de hasta el 10% -diez por ciento- y servicio mdico a los hijos menores de 16 aos o hasta de 25 si se encuentran estudiando y no perciban salario o pensin alguna. c) Pensin post-mortem de hasta el 10% -diez por ciento- y servicio mdico en forma vitalicia para los hijos mayores de 16 aos que se encuentren incapacitados para valerse por s mismos y para laborar a juicio del mdico del patrn y no reciban salario, pensin o servicio mdico de otra Institucin. CAPITULO II DEL OTORGAMIENTO DE LA PENSION A LA VIUDA O CONCUBINA ARTICULO 4. La pensin post-mortem vitalicia se otorgar nicamente a la viuda o concubina que cumpla con los siguientes requisitos: Que acredite con el acta de defuncin que su esposo o concubinario falleci despus del 31 de julio de 2001. Que presente copia certificada del acta de matrimonio correspondiente o acredite el concubinato. Que se encuentre designada como beneficiaria para esta prestacin en la declaracin de beneficiarios que otorga la empresa.

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Estar debidamente registrada en el censo mdico de la Institucin en trminos de la Clusula 105 del Contrato Colectivo de Trabajo. Que la prestacin sea solicitada a travs del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana o de la seccin correspondiente, la cual deber ser presentada en el centro de trabajo de adscripcin del trabajador de planta o del que controle al jubilado. ARTICULO 5. La pensin vitalicia se otorgar a la viuda o concubina hasta el 80% -ochenta por ciento- del salario ordinario o pensin jubilatoria que reciba el trabajador de planta o jubilado al momento de fallecer; o del 70% -setenta por ciento- si concurren como beneficiarios tres hijos o ms. Asimismo, percibir el pago del 100% -cien por ciento- de la canasta bsica de alimentos a que se refieren las Clusulas 183 y 136 del Contrato Colectivo de Trabajo, en pagos catorcenales; adicionndole, el importe mensual de 135 kgs. de gas domstico. CAPITULO III DEL OTORGAMIENTO DE LA PENSION A LOS HIJOS ARTICULO 6. Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios otorgarn una pensin para los hijos de los trabajadores de planta o jubilados que fallezcan despus del 31 de julio de 2001, de haberse elegido la pensin tipo D. ARTICULO 7. La pensin se otorgar nicamente a los hijos que cumplan con los siguientes requisitos: Acreditar con el acta de nacimiento correspondiente ser menores de 16 aos y hasta la edad de 25, si comprueban fehacientemente que se encuentran estudiando en escuelas reconocidas por la Secretara de Educacin Pblica. Ser solteros y no recibir de otra institucin o patrn salarios o pensin. Que se encuentren designados como beneficiarios de esta prestacin en la declaracin correspondiente.

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Estar debidamente registrados en el censo mdico de la Institucin en trminos de la Clusula 105 del Contrato Colectivo de Trabajo.

Los hijos mayores de 16 aos que se encuentren incapacitados para valerse por s mismos y para laborar, debern someterse a los exmenes mdicos que les practique el servicio mdico del patrn, para la emisin del dictamen mdico correspondiente. Que el beneficio sea solicitado a travs del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana o de la seccin correspondiente, la cual deber ser presentada en el centro de trabajo de adscripcin del trabajador de planta o del que controle al jubilado. ARTICULO 8. Esta pensin se otorgar a los hijos que satisfagan los requisitos mencionados en el artculo anterior, hasta por un 10% -diez por ciento- para cada uno de ellos, del salario ordinario o pensin jubilatoria del trabajador de planta o jubilado, siempre que no sean ms de 2 hijos, y en el supuesto de que la pensin correspondiera a tres o ms hijos, la pensin de la viuda o concubina se reducir al 70% -setenta por ciento- y un 30% -treinta por ciento- se repartir entre los hijos en partes iguales. ARTICULO 9. La pensin para los hijos se otorgar en los trminos mencionados, sin que pueda prorrogarse por ninguna causa y sin que el porcentaje asignado pueda ser mayor al 10% -diez por ciento- del salario ordinario o pensin jubilatoria para cada hijo. Tratndose de hijos hurfanos de padre y madre, o que la madre fallezca durante el tiempo en que reciban la pensin, sta podr elevarse hasta en un 30% -treinta por ciento- para cada uno de los hijos, sin que en ningn caso pueda rebasar el 80% -ochenta por ciento-. De resultar 3 hijos o ms con derecho, en este evento dicho porcentaje se repartir en partes iguales entre los hijos. ARTICULO 10. Los hijos mayores de 16 aos que se encuentren incapacitados para valerse por s mismos y para laborar, adems de los requisitos sealados en el Artculo 7 de este Reglamento con excepcin de los que se piden a los estudiantes, debern someterse a los estudios mdicos necesarios, que se practicarn por el servicio mdico del patrn, tendientes a la emisin del dictamen mdico correspondiente,y se les otorgar servicio mdico y una pensin post-mortem en los trminos sealados en el inciso

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c) del Artculo 3 de este Reglamento, y se les dar por tiempo indefinido, con la obligacin de renovarse cada 2 aos, a fin de acreditar la supervivencia y de que la incapacidad subsiste. De existir ms de 3 hijos incapacitados total y permanentemente, se considerar un 30% -treinta por ciento- como mximo para stos, y dicho porcentaje se dividir en partes iguales entre los que se encuentren en esta situacin, reduciendo la pensin de la viuda o concubina al 70% -setenta por ciento-. CAPITULO IV DEL SERVICIO MEDICO ARTICULO 11. Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios otorgarn en los trminos del Captulo respectivo del Contrato Colectivo de Trabajo, servicio mdico vitalicio para la viuda o concubina y para los hijos durante el tiempo en que stos reciban la pensin. CAPITULO V DE LA TERMINACION DE LAS PENSIONES ARTICULO 12. Cesar la obligacin de otorgar la pensin post-mortem vitalicia a la viuda o concubina, de darse los siguientes supuestos: a) Por muerte. b) Por contraer matrimonio o entrar en concubinato. En el caso a que se refiere el inciso b), la viuda o concubina perder la pensin y nicamente percibir el monto de una anualidad por adelantado, siempre que la haya recibido por un lapso menor de 7 -siete- aos. ARTICULO 13. Cesar la obligacin de otorgar la pensin a los hijos, de darse los siguientes supuestos: a) Por muerte del beneficiario. b) Al cumplir 17 aos y no acreditar estudios en escuelas reconocidas por la S.E.P., a menos que se encuentren incapacitados.

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c) Al cumplir 26 aos de edad, a menos que se encuentren incapacitados. d) Por emancipacin, contraer matrimonio o entrar en concubinato. e) Por recibir de otra persona salario o pensin. CAPITULO VI DISPOSICIONES VARIAS ARTICULO 14. La pensin post-mortem vitalicia se otorgar a la viuda o concubina sin hacerle extensiva la bonificacin de gasolina y lubricantes, a que se refiere la Clusula 182 del Contrato Colectivo de Trabajo, y que se otorga en pensiones con vigencia determinada. ARTICULO 15. Las disposiciones contenidas en este Reglamento no se aplicarn cuando se presenten a reclamar el pago de las prestaciones post-mortem dos o ms mujeres reclamando derechos como esposas o concubinas. ARTICULO 16. La interpretacin del presente Reglamento estar a cargo de la Subdireccin Corporativa de Relaciones Laborales y del Comit Ejecutivo General del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana. TRANSITORIOS PRIMERO. El presente Reglamento entrar en vigor a partir del 1 de agosto de 2003 y ser aplicable en todos los casos en que el trabajador o jubilado fallezca despus de esta fecha. SEGUNDO. El presente Reglamento no se aplicar retroactivamente, por lo que los casos de los trabajadores o jubilados que fallecieron durante el lapso comprendido del 1. de agosto de 1995 y hasta inclusive el 31 de julio de 2001, sern regidos por los Acuerdos respectivos, que estuvieron vigentes en la fecha de su deceso.

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PETROLEOS MEXICANOS COMISION MIXTA DE CONTRATACION ACUERDO NUMERO CMC/037/03 CLAUSULA 105. SERVICIO MEDICO HIJOS DE TRABAJADORES Y JUBILADOS QUE ESTUDIAN EN SISTEMA DE ENSEANZA ABIERTA Las partes convienen en ratificar el contenido del Acuerdo Nmero CMC/017/01 de 13 de julio de 2001, el cual se transcribe en sus trminos. Habindose discutido la peticin sindical con relacin a la Clusula 105, para otorgar atencin mdica a los hijos de los trabajadores y jubilados, que estudian en el Sistema de Enseanza Abierta, las partes convienen en celebrar el siguiente: ACUERDO PRIMERO.- Patrn y sindicato convienen en otorgar atencin mdica a los hijos de los trabajadores y jubilados, entre los 18 y 25 aos de edad, cuando acrediten estar realizando estudios en Sistema de Enseanza Abierta, en escuelas reconocidas por la Secretara de Educacin Pblica y que tengan un sistema escolarizado completo. SEGUNDO.- Proceder el registro al Sistema de Vigencia de Derechos de los estudiantes inscritos en el Sistema de Enseanza Abierta, cuando acrediten estudios con constancias que sean expedidas a nivel primaria y secundaria, por el Instituto Nacional para la Educacin de los Adultos (INEA), rgano dependiente de la Secretara de Educacin Pblica. TERCERO.- De igual forma, se conceder dicho registro a los hijos de los trabajadores o jubilados, cuando se encuentren cursando estudios en Sistema de Enseanza Abierta a nivel Bachillerato, y se acrediten con constancias expedidas por la Direccin General de Bachillerato de la Secretara de Educacin Pblica y a nivel Licenciatura, cuando exhiban comprobantes expedidos por la Universidad Nacional Autnoma de Mxico, Universidad Pedaggi17 DE JULIO DE 2003

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ca Nacional y dems universidades autnomas, o legalmente reconocidas dentro del territorio nacional. CUARTO.- Los hijos estudiantes a que se refiere este acuerdo se obligan a presentar semestralmente la documentacin que ampare su inscripcin, incluyendo plan de estudio, tira de materias, as como las calificaciones del semestre anterior. Causarn baja inmediata de no reunirse estos requisitos o al cumplir 26 aos de edad. QUINTO.- Adems de los requisitos sealados en el prrafo anterior, los hijos estudiantes en Sistema de Enseanza Abierta, debern ser dependientes econmicos del trabajador o jubilado, ser solteros y no recibir de otra empresa pago de salarios, honorarios, o cualquier otro concepto, adems de no estar registrados en otra Institucin para recibir atencin mdica. PETROLEOS MEXICANOS COMISION MIXTA DE CONTRATACION ACUERDO NUMERO CMC/038/03 CLAUSULA 104 SERVICIO MEDICO TRABAJADORES DE PLANTA ESTUDIANTES, HIJOS TRABAJADORES DE PLANTA O JUBILADOS Relacionado con el Acuerdo CMC/062/01 del 27 de julio de 2001, las partes lo convienen en ratificar en sus trminos: ACUERDO UNICO. Habindose analizado la peticin sindical de modificacin de la Clusula 104, se convino mantener las instrucciones para que se otorgue servicio mdico y medicinas a los trabajadores de planta estudiantes con permiso sin goce de salarios ni prestaciones y, que se encuentren bajo las condiciones siguientes: a) Que sean hijos de trabajadores de planta o jubilados y estn dentro de los supuestos establecidos para hijos estudiantes, en la fraccin II de la Clusula 105 del Pacto Laboral. 17 DE JULIO DE 2003

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b) Que no perciban salarios ni prestaciones de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, o de algn otro patrn para que se configure la dependencia econmica exigida por el precepto laboral citado. PETROLEOS MEXICANOS COMISION MIXTA DE CONTRATACION ACUERDO NUMERO CMC/039/03 17 DE JULIO DE 2003

SERVICIO MEDICO VITALICIO A VIUDAS O CONCUBINAS DE TRABAJADORES DE PLANTA O JUBILADOS SINDICALIZADOS En relacin con la proyeccin sindical de otorgar el servicio mdico vitalicio a las viudas o concubinas de trabajadores de planta y jubilados sindicalizados, cuyo deceso ocurri con anterioridad al 1o. de agosto de 1995, as como a los hijos menores de 16 -diecisis- aos y mayores de edad que se encuentran incapacitados en un 65% -sesenta y cinco por ciento- o ms, las partes convienen en ratificar el acuerdo CMC-CE/040/01 de 25 de julio de 2001. ACUERDO PRIMERO. Petrleos Mexicanos conviene en otorgar el servicio mdico vitalicio a las viudas o concubinas de trabajadores de planta o jubilados sindicalizados cuyo fallecimiento ocurri con anterioridad al 1o. de agosto de 1995, bajo los siguientes requisitos: 1. El Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana a travs de su Comit Ejecutivo General o Comits Ejecutivos Locales presentarn la solicitud para el otorgamiento de servicio mdico vitalicio, en las reas de recursos humanos de la jurisdiccin que les corresponda, la que se acompaar de la documentacin siguiente: a) Copia certificada del acta de defuncin del trabajador de planta o jubilado sindicalizado para acreditar que el fallecimiento ocurri con anterioridad al 1o. de agosto de 1995.

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b) Copia certificada del acta de matrimonio correspondiente tratndose de esposa. En el concubinato se presentarn las actas de nacimiento de los hijos que en su caso hubieren procreado, o documentacin que lo acredite. c) Antecedentes de registro en el censo mdico de la Institucin tanto de la viuda o concubina, lo cual podrn acreditar con la credencial de derechohabientes que al efecto se les haya extendido. 2. Haber recibido como beneficiarias la pensin post-mortem, por el fallecimiento del trabajador de planta o jubilado sindicalizado, mediante la presentacin del documento que lo acredite y en su caso, copias de recibos o depsitos de la pensin post-mortem. 3. No haber contrado matrimonio posterior, registrar concubinato o vivir en unin libre, ni encontrarse registradas en otra Institucin para recibir servicio mdico. 4. No recibir a la fecha de la solicitud, ingresos como trabajadora o jubilada por parte de esta Institucin o de otras, o bien de empresa particular. SEGUNDO. El beneficio de otorgar servicio mdico por fallecimiento de trabajadores de planta o jubilados sindicalizados cuyo fallecimiento ocurri antes del 1o. de agosto de 1995, se har extensivo a los hijos de stos, siempre y cuando se den los siguientes supuestos: a) El beneficio se otorgar a los hijos que a la fecha de la solicitud de registro, acrediten ser menores de 16 -diecisis- aos. Los hijos mayores de 16 aos, debern acreditar una incapacidad parcial permanente del 65% -sesenta y cinco por ciento- o ms, previa certificacin de los mdicos al servicio del patrn. b) Que no se encuentren registrados como asegurados o derechohabientes en cualquier otra Institucin de Seguridad Social. c) Que acrediten la relacin de parentesco con el fallecido, mediante copia certificada del acta de nacimiento expedida por el Registro Civil. d) Tratndose de hijos pstumos, la paternidad del trabajador de planta o jubilado sindicalizado fallecido deber acreditarse con la copia certificada del acta de nacimiento. e) Que la solicitud de registro se presente a travs de la seccin sindical que corresponda, en los trminos que refiere el punto primero de este acuerdo.

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TERCERO. El beneficio de referencia no se autorizar a las viudas o concubinas y a los hijos sealados en el punto anterior, en los casos siguientes: a) Que al momento de presentar la solicitud no se acompae la documentacin completa, precisada anteriormente. b) Cuando se compruebe que la viuda o concubina contrajo matrimonio posterior al fallecimiento del trabajador de planta o jubilado. c) Cuando el beneficio lo reclamen dos o ms mujeres, argumentando derechos derivados de matrimonio o de concubinato con el trabajador de planta fallecido o jubilado, se estar a lo que establece el Artculo 1635 del Cdigo Civil. d) Cuando los hijos mayores de edad registren una incapacidad parcial permanente menor al 65% -sesenta y cinco por cientoo se trate de una incapacidad parcial temporal, o bien cuando su incapacidad se haya manifestado con fecha posterior al deceso del padre. e) En el caso de los hijos si stos reciben salario de otra empresa o institucin o se encuentran registrados como derechohabientes por otros familiares para recibir atencin mdica. CUARTO. Cesar la obligacin de proporcionar servicio mdico, de darse los siguientes supuestos: a) Si la beneficiaria contrae nuevo matrimonio o vive en concubinato. b) Cuando los beneficiarios reciban servicio mdico de otra institucin que no sea Petrleos Mexicanos. c) En el caso de los hijos menores, cuando cumplan 16 -diecisis- aos y de los incapacitados si registran disminucin de la incapacidad y recuperacin de aptitud laboral. QUINTO. Cuando por los motivos sealados anteriormente el patrn deje de otorgar el servicio mdico a los beneficiarios sealados, por las causas mencionadas, informar al sindicato la determinacin, y ste contar con 30 treinta- das para justificar la procedencia para que se contine otorgando el servicio. Vencido el plazo, de no existir inconformidad, el cese del servicio ser definitivo y no se admitir posterior reclamacin. SEXTO. Este Acuerdo entrar en vigor el 1o. de agosto de 2003.

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PETROLEOS MEXICANOS COMISION MIXTA DE CONTRATACION ACUERDO NUMERO CMC/040/03 17 DE JULIO DE 2003

CONDICIONES DE TRATO A PERSONAL SINDICALIZADO EN EQUIPOS E INSTALACIONES MARINAS EN CONTINGENCIAS METEOROLOGICAS Analizada la peticin sindical de revisar el Acuerdo Nmero CMC/035/01 de 20 de julio de 2001, que establece el trato a los trabajadores sindicalizados que laboran a bordo de equipos e instalaciones marinas, en los casos de contingencias ocasionadas por fenmenos de la naturaleza a efecto de proteger su seguridad, las partes convienen su modificacin en los trminos siguientes: ACUERDO PRIMERO. El patrn proporcionar la informacin necesaria respecto a las condiciones meteorolgicas que puedan afectar las zonas en que se localizan los equipos e instalaciones marinas y mantendr la comunicacin telefnica abierta y directa a efecto de que los trabajadores puedan establecer contacto con sus familias. SEGUNDO. Cuando se presenten estas circunstancias de contingencia, el patrn evacuar al personal sindicalizado que labora a bordo de los equipos e instalaciones marinas utilizando para ello medios adecuados de transporte, trasladndolos a tierra para ser posteriormente transportados, segn su lugar de residencia a los siguientes puntos de la Repblica: Coatzacoalcos, Ver.; Veracruz, Ver.; Poza Rica, Ver.; Tampico, Tamps.; Villahermosa, Tab.; Mrida, Yuc., y la Cd. de Mxico, D.F., en estos casos, a los trabajadores sindicalizados se les liquidar la cuota de viticos que establece la Clusula 87 contractual, correspondiente a 2 -dos- das. Cuando el lugar de residencia del personal sindicalizado sea diferente al que se le transporte, de acuerdo a las ciudades mencionadas en el prrafo anterior, se les cubrir el costo del pasaje terrestre al lugar de su residencia, mediante la comprobacin del costo del boleto correspondiente.

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TERCERO. Cuando el personal evacuado se encuentre en su lugar de residencia en la etapa de trabajo y sea requerido para reanudar a sus labores, se le liquidar el costo del pasaje de dicho lugar a Cd. del Carmen, Camp., utilizando las vas ordinarias de transporte terrestre, mediante la comprobacin del costo del boleto correspondiente. CUARTO. Si el personal sindicalizado que labora en equipos e instalaciones marinas, por causa de contingencias permanece en tierra a disposicin del patrn, sin ser trasladado a su lugar de residencia, se le otorgar alojamiento en hoteles de Cd. del Carmen, Camp., y de no existir disponibilidad, en instalaciones acondicionadas para ese efecto y alimentacin adecuada y de calidad, durante todo el tiempo que dure dicha contingencia. QUINTO. Conforme al punto segundo de este acuerdo, el patrn se compromete a evacuar a todo el personal sindicalizado que se encuentre en equipos e instalaciones marinas, y si por las circunstancias que se presenten, no fuere posible la evacuacin de la totalidad de los trabajadores, considerando el sobrerriesgo a que se vieren expuestos por su permanencia a bordo, Petrleos Mexicanos les liquidar una compensacin equivalente a 40 -cuarentadas de salario ordinario.

PETROLEOS MEXICANOS COMISION MIXTA DE CONTRATACION ACUERDO NUMERO CMC/041/03 CLAUSULA 46 Respecto al trato que debe darse a los trabajadores de turno continuo que generan tiempo de arrastre en los trminos de la Clusula 38, las partes ratifican el Acuerdo CMC/020/01 de 13 de julio de 2001, mismo que se transcribe en sus trminos. En aquellos casos en que el tiempo de arrastre a que se refiere la Clusula 38 sea de 3 horas o ms y los trabajadores del turno anterior suplan al del turno siguiente en los trminos de la Fraccin III de la Clusula 46, dichos trabajadores tendrn derecho a des17 DE JULIO DE 2003

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cansar su guardia siguiente sin menoscabo alguno del salario ordinario que a ese da corresponda.

PETROLEOS MEXICANOS COMISION MIXTA DE CONTRATACION (COMISION ESPECIAL) ACUERDO NUMERO CMC-CE/042/03 18 DE JULIO DE 2003

REVISION POLITICAS DEL PROGRAMA INSTITUCIONAL DE VIVIENDA Y SEGUIMIENTO DE ACUERDOS Ambas representaciones despus de discutir ampliamente lo relacionado con la Revisin de Polticas del Programa Institucional de Vivienda, as como el Seguimiento de acuerdos anteriores, han decidido tomar el siguiente: ACUERDO PRIMERO. Petrleos Mexicanos se compromete a negociar, instrumentar y resolver con las Instituciones Bancarias con las que actualmente tiene convenios y con aquellas que en lo futuro se integren al Programa Institucional de Vivienda, para que se actualicen las reglas de operacin, los contratos y acuerdos que se tienen celebrados para el otorgamiento de la prestacin de la Clusula 154, Fraccin II; con objeto de que los trabajadores sindicalizados de planta de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios que utilicen este esquema, se les brinde un mejor trato en el otorgamiento de los crditos. Con objeto de mejorar las polticas aplicables relativas a las limitaciones en materia de bur de crdito, limite de edad, enfermedad y tipo de garanta, el patrn se compromete a realizar las gestiones pertinentes para, en su caso, obtener una resolucin satisfactoria. Petrleos Mexicanos concluir las gestiones con las instituciones bancarias en un plazo que no exceder de 90 das hbiles a partir del 1 de agosto de 2003.

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SEGUNDO. Petrleos Mexicanos con apego a las disposiciones jurdicas y administrativas aplicables, se obliga a establecer los mecanismos para obtener los recursos necesarios que autoriz el Consejo de Administracin en su Sesin Extraordinaria del 26 de septiembre de 2001 en su acuerdo CA-364/2001 y en el acuerdo nmero CA-248/2003 de fecha 28 de mayo de 2003, que en total suman la cantidad de $500000,000.00 -quinientos millones de pesos-, para la compra de terrenos susceptibles de cubrir necesidades de vivienda en aquellas zonas en donde se requieran a propuesta del S.T.P.R.M., de comn acuerdo con el patrn; el precio del terreno que en cada caso se adquiera se justificar con el avalo correspondiente realizado por autoridad competente o facultada para ello y ser adquirido por Petrleos Mexicanos exclusivamente para la construccin de vivienda destinada a los trabajadores que cubran los requisitos del Artculo 9 del Anexo 5 del Contrato Colectivo de Trabajo. Petrleos Mexicanos se obliga a contar con las autorizaciones presupustales y con la disponibilidad de los recursos conforme se vayan adquiriendo los predios, considerando que este programa podr ejercerse en varios periodos anuales. Para dar cumplimiento a este punto, Petrleos Mexicanos tendr un plazo que no exceder de los 120 das hbiles a partir del 1 de agosto de 2003.

PETROLEOS MEXICANOS COMISION MIXTA DE CONTRATACION ACUERDO NUMERO CMC/043/03 CLAUSULA 21 Relacionado con el Acuerdo Nmero CMC/045/01 de 25 de julio de 2001, las partes lo ratifican en los trminos siguientes: "En relacin con la peticin contenida en el proyecto del contrato presentado por el S.T.P.R.M., respecto a la Aportacin Financiera a los trabajadores de planta reajustados en trminos de la Clusula 21 del Contrato Colectivo de Trabajo, las partes han llegado al siguiente: 18 DE JULIO DE 2003

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ACUERDO UNICO. En aquellos casos en que los trabajadores de planta hayan gestionado por conducto del Patronato Nacional ProConstruccin de Casas del Comit Ejecutivo General del S.T.P.R.M., la aportacin financiera en operaciones destinadas a la compra, construccin o ampliacin de casa-habitacin; as como para la reparacin o mejora con recursos propios, a que se refiere la Clusula 154 en su fraccin III y el Anexo 5 del Pacto Laboral y cumplidos los requisitos y entregada la documentacin a satisfaccin de Petrleos Mexicanos, con anterioridad al reajuste y liquidacin correspondiente en trminos de la Clusula 21 contractual, el patrn se compromete a otorgarles ese beneficio; sujeto dicho pago a los recursos asignados en el presupuesto anual autorizado para el Programa Institucional de Vivienda, con vigencia a partir del primero agosto de dos mil tres."

PETROLEOS MEXICANOS COMISION MIXTA DE CONTRATACION ACUERDO NUMERO CMC/044/03 CLAUSULA 48. INSTALACION CAJEROS AUTOMATICOS Relacionado con el Acuerdo Nmero CMC/055/01 de 26 de julio de 2001, las partes no solicitaron revisin por lo que se ratifica en sus trminos: Hecho el anlisis de la peticin sindical referente a la Clusula 48, las partes que intervienen extienden el siguiente: ACUERDO UNICO. El patrn realizar las gestiones necesarias ante las Instituciones Bancarias correspondientes, para que stas instalen a la brevedad posible Cajeros Automticos en los centros de trabajo donde no existan, asimismo que stos tengan el suficiente flujo de 18 DE JULIO DE 2003

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efectivo las 24 horas de los 365 das del ao, a efecto de cubrir las necesidades del cobro de salarios de los trabajadores.

PETROLEOS MEXICANOS COMISION MIXTA DE CONTRATACION ACUERDO NUMERO CMC/045/03 CLAUSULA 3 Relacionado con el Acuerdo Nmero CMC/050/01 del 25 de julio de 2001, y toda vez que no se solicit revisin, se conviene ratificarlo en sus trminos Las partes que intervienen convienen en mantener el trato como personal sindicalizado, a los comisionados sindicales cuyo puesto result incorporado al rgimen de confianza, hasta en tanto continen desempeando su comisin sindical. 18 DE JULIO DE 2003

PETROLEOS MEXICANOS COMISION MIXTA DE CONTRATACION ACUERDO NUMERO CMC/046/03 CLAUSULA 8 Relacionado con el Acuerdo Nmero CMC/010/01 del 13 de julio de 2001, las partes no solicitaron revisin por lo que se ratifica en sus trminos: Derivado de la nueva estructura jurdico-organizacional de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, en aplicacin de la Ley Orgnica publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 16 de julio de 1992, las partes otorgan el siguiente: A C U E R D O UNICO. Para efectos de cmputo de antigedad, los trabajadores de planta sindicalizados que sean transferidos de un Organismo 18 DE JULIO DE 2003

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a otro (Corporativo y Organismos Subsidiarios), conservarn sus derechos de antigedad y el reconocimiento expreso de la antigedad generada en los distintos Organismos.

PETROLEOS MEXICANOS COMISION MIXTA DE CONTRATACION ACUERDO NUMERO CMC/047/03 TIEMPO DE SERVICIOS TRABAJADORES TRANSITORIOS SINDICALIZADOS. Relacionado con el Acuerdo Nmero CMC/011/01 del 13 de julio de 2001, las partes no solicitaron revisin por lo que se ratifica en sus trminos: Derivado de la nueva estructura jurdico-organizacional de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, en aplicacin de la Ley Orgnica publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 16 de julio de 1992, las partes otorgan el siguiente: A C U E R D O UNICO. Petrleos Mexicanos y el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana convienen que a los trabajadores transitorios sindicalizados que presten sus servicios con tal carcter, en el Corporativo o en los Organismos Subsidiarios, el tiempo de servicios prestados en cada uno de ellos, se les integrar a su rcord de servicios transitorios. 18 DE JULIO DE 2003

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PETROLEOS MEXICANOS COMISION MIXTA DE CONTRATACION ACUERDO NUMERO CMC/049/03 18 DE JULIO DE 2003

CONTRATACION ELEMENTO ADICIONAL CON CATEGORIA AYUDANTE DE PERFORACION (CHANGO) ROTARIA Las partes convienen en ratificar el contenido del Acuerdo Nmero CMC/015/01 del 13 de julio de 2001, el cual se transcribe en sus trminos: Analizada la peticin sindical relativa a la contratacin de un elemento adicional con la categora de Ayudante de Perforacin (Chango) Rotaria, ambas representaciones llegaron a los siguientes puntos de: ACUERDO PRIMERO. En relacin a la peticin sindical presentada para la contratacin de un elemento adicional con la categora de Ayudante de Perforacin (Chango) Rotaria, a fin de evitar sobrefatigas a los trabajadores que con esta categora prestan servicios en Equipos e Instalaciones Marinas de Perforacin y Terminacin y Reparacin de Pozos Terrestres y Lacustres, Petrleos Mexicanos otorga su conformidad para que en los casos en que los Ayudantes de que se trata, integrantes de las cuadrillas normales de tales unidades, y stas se encuentren en operacin, y la perforacin se encuentre a profundidades de 3,000 metros en adelante, se autorice con carcter temporal y por el tiempo que prevalezcan estas condiciones, la plaza adicional solicitada, la que deber ser cubierta preferentemente por trabajadores de la misma guardia y, una vez efectuados los movimientos ascendentes respectivos, en el ltimo puesto se contrate a un elemento propuesto por el organismo sindical. SEGUNDO. Esta concesin singular no exime a los titulares de este puesto de continuar efectuando durante su jornada otras actividades propias de su categora, y para su aplicacin, la representacin sindical se compromete a otorgar facilidades para que en

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las mencionadas tripulaciones se disponga de trabajadores que en cualquier circunstancia puedan ascender a la multicitada categora de Ayudante de Perforacin (Chango) Rotaria, y de no ser esto posible, se tramitar lo necesario para hacer vlido este compromiso administrativo, pero por ningn concepto las actividades del equipo de perforacin podrn suspenderse.

PETROLEOS MEXICANOS COMISION MIXTA DE CONTRATACION ACUERDO NUMERO CMC/050/03 CLAUSULA 9 Las partes convienen en ratificar el contenido del Acuerdo Nmero CMC/016/01 del 13 de julio de 2001, el cual se transcribe en sus trminos: En relacin con lo pactado en la Clusula 9 contractual, se acuerda que para elementos que tengan asignada Jornada Especial denominada 14 por 14 7 por 7, para efectos de jubilacin y pago de la prima de antigedad, se les acreditarn das adicionales en la forma siguiente: a) En das festivos y de descansos obligatorios un da adicional por cada da laborado en esas fechas. b) Si los festivos y descansos obligatorios coinciden con la etapa de descanso, se les reconocer un da ms en la medida que hayan generado tales descansos. c) Independientemente de lo anterior, se les acreditar para los mismos efectos un da adicional por cada 7 jornadas continuas laboradas, y uno ms por sus correspondientes descansos. d) Congruente con la modificacin de la Clusula 9, a partir del 1 de agosto de 1997, se incluyen los dobletes para efecto de doble cmputo de antigedad. 18 DE JULIO DE 2003

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PETROLEOS MEXICANOS COMISION MIXTA DE CONTRATACION ACUERDO NUMERO CMC/051/03 EQUIPOS E INSTALACIONES MARINAS Las partes convienen en ratificar el contenido del Acuerdo Nmero CMC/048/01 del 25 de julio de 2001, el cual se transcribe en sus trminos: ACUERDO UNICO: A los funcionarios reconocidos como Comisionados Sindicales Locales con goce de salarios, se les liquidar la cuota de viticos forneos, as como ayuda para transporte y gastos conexos forneos, mientras desempeen dichos cargos, siempre que se encuentren contratados para laborar a bordo de los equipos o instalaciones marinas y bajo el sistema de 14 das de trabajo por 14 das de descanso. 18 DE JULIO DE 2003

PETROLEOS MEXICANOS COMISION MIXTA DE CONTRATACION ACUERDO NUMERO CMC/052/03 18 DE JULIO DE 2003

CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO EN EQUIPOS E INSTALACIONES MARINAS Las partes convienen en ratificar el contenido del Acuerdo Nmero CMC/049/01 del 25 de julio de 2001, el cual se transcribe en sus trminos: A los trabajadores sindicalizados integrantes de las tripulaciones de los equipos e instalaciones marinas se les liquidar, conforme al prrafo 2o. de la Clusula 119 del Contrato Colectivo de Trabajo en vigor, el importe de los viticos cuando sufran riesgos profesionales o enfermedades ordinarias en su etapa de trabajo a bordo de sus unidades y sean remitidos por los mdicos de la Insti-

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tucin para su tratamiento en Ciudad del Carmen, Camp., y permanezcan en dicha ciudad; bajo la condicin de que tales viticos se les liquidarn nicamente mientras no sean internados y por el perodo que dure su incapacidad, siempre y cuando no tengan residencia en dicho lugar. Lo anterior tendr vigencia hasta la fecha en que Petrleos Mexicanos proporcione facilidades para la construccin de casashabitacin para estos trabajadores en Ciudad del Carmen, Camp. Estos acuerdos no servirn de referencia para que lo convenido deba hacerse extensivo bajo ningn concepto a otros trabajadores de la Industria. PETROLEOS MEXICANOS COMISION MIXTA DE CONTRATACION ACUERDO NUMERO CMC/053/03 CLAUSULA 9. Relacionado con el Acuerdo Nmero CMC/056/01 de 26 de julio de2001, las partes no solicitaron revisin por lo que se ratifica en sus trminos: Con referencia a la peticin sindical de otorgar a los trabajadores de planta de jornada diurna el trato pactado en la Clusula 9 del Contrato Colectivo de Trabajo, cuando ascienden a puestos de turno, las partes llegan al siguiente: ACUERDO PRIMERO. Para incrementar la antigedad conforme lo establece la Clusula 9 del Contrato Colectivo de Trabajo, se acepta acreditar los das festivos y descansos obligatorios; as como el turno adicional a la jornada semanal y los descansos semanales que haya laborado el personal de planta diurno en ascensos temporales a puestos de turno, para efectos de jubilacin y prima de antigedad. SEGUNDO. El beneficio que se otorga en este Acuerdo no tendr efectos retroactivos y su aplicacin ser a partir del primero 18 DE JULIO 2003

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de agosto de mil novecientos noventa y cinco, y sin implicar cambio en la posicin escalafonaria.

PETROLEOS MEXICANOS COMISION MIXTA DE CONTRATACION ACUERDO NUMERO CMC/054/03 PERFORACION LACUSTRE Las partes convienen en ratificar el contenido del Acuerdo Nmero CMC/057/01 del 25 de julio de 2001, el cual se transcribe en sus trminos: A C U E R D O UNICO. Con relacin a la peticin sindical para que en los trabajos de Perforacin Lacustre que se lleven a cabo por Administracin Directa, se establezcan de comn acuerdo las condiciones de trato para el personal sindicalizado que intervenga en los mismos, Petrleos Mexicanos se compromete que en aquellos casos que as lo ameriten por las circunstancias en que se realicen estos trabajos, analizar conjuntamente con la representacin sindical el trato que debe otorgarse. 18 DE JULIO DE 2003

PETROLEOS MEXICANOS COMISION MIXTA DE CONTRATACION ACUERDO NUMERO CMC/055/03 CRITERIOS DE APLICACION DOBLE COMPUTO DE ANTIGEDAD CLAUSULA 9. Con relacin al Acuerdo CMC/058/01 del 26 de julio de 2001, las partes que intervienen lo aprueban en los siguientes trminos: 18 DE JULIO DE 2003

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Para la aplicacin del doble cmputo de antigedad convenido en la Clusula 9 del Contrato Colectivo de Trabajo, para efectos de jubilacin, fallecimiento, liquidacin por reajuste y pago de prima de antigedad al personal marino, de turno y comisionados sindicales titulares de puestos de planta de turno o de la Rama Marina, las partes aceptan los siguientes criterios: I. PERSONAL MARINA TRIPULANTES DE LA FLOTA MAYOR Y MENOR.- El cmputo doble para el personal de Marina tripulantes de la Flota Mayor y Menor, se llevar a cabo en los trminos siguientes: Acreditar como mximo 61 sesenta y uno- das por cada ao de servicios, a partir del 1 de agosto de 1971 hasta el 31 de julio de 1987, conforme la tabla anexa. Incorporar 108 -ciento ocho- das por ao como mximo, a partir del 1 de agosto de 1987, en los trminos de la tabla sealada. II. PERSONAL DE TURNO CONTINUO, TURNO FIJO DOS, TURNO FIJO NOCTURNO Y TURNO DISCONTINUO.- Al personal de turno en las condiciones expresadas en este apartado, los das a bonificar se efectuarn en los trminos de la tabla anexa, bajo las condiciones siguientes: Acreditar como mximo 7 -siete- das por ao, del 1 de agosto de 1983 al 31 de julio de 1985. Incorporar hasta 14 -catorce- das por ao de servicios, del 1 de agosto de 1985 al 31 de julio de 1987. Incrementar hasta 61 -sesenta y uno- das como mximo por cada ao de servicios, a partir del 1 de agosto de 1987. III. PERSONAL TURNO 42 HORAS 4 HOMBRES/PUESTO.- Los das a bonificar como mximo para el personal de turno 42 horas, se encuentran consignados en la tabla sealada, en los trminos siguientes: Acreditar hasta 7 -siete- das por ao de servicios, del 1 de agosto de 1983 al 31 de julio de 1985. Incorporar hasta 14 -catorce- das por cada ao de servicios, del 1 de agosto de 1985 al 31 de julio de 1987. Bonificar hasta 29 -veintinueve- das por ao de servicios, a partir del 1 de agosto de 1987.

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IV. PERSONAL QUE LABORA EN EQUIPOS E INSTALACIONES MARINAS EN JORNADAS DE 14 X 14.- Al personal de turno que labora en los equipos e instalaciones marinas en jornadas de 14 X 14, adems del doble cmputo de antigedad que se les efecta en trminos del apartado II de este Acuerdo, adicional a ste se les incrementar para efectos de jubilacin y pago de la prima de antigedad, 1 -un- da adicional por cada etapa de trabajo de 14 -catorce- das laborados en los citados equipos e instalaciones marinas y 1 -uno- mas por la etapa de descanso as generada, en los trminos del Acuerdo CMC/015/99 de 15 de julio de 1999 y de la tabla anexa. V. FUNCIONARIOS SINDICALES DE LA RAMA MARINA O DE TURNO.- Las tablas de referencia, se aplicarn a los comisionados sindicales que sean titulares de los puestos de turno y/o de la Rama Marina en los perodos especficos, y desempeen dichas comisiones con goce de salario y prestaciones, durante el tiempo que dure la comisin respectiva. En todos los casos, el doble cmputo de antigedad para el personal mencionado, se otorgar siempre y cuando a las fechas expresadas tanto en los puntos que anteceden como en las tablas anexas, hubiesen desempeado los puestos de que se trata, y de acuerdo a las ausencias registradas en los perodos anuales comprendidos de agosto a julio, sin que proceda otorgarse en perodos anteriores a los pactados. El reconocimiento de antigedad previsto en la Clusula 9 contractual, no se genera durante las ausencias en el servicio que se originen por cualquier causa, incluyendo perodo de vacaciones, permisos, comisiones, 21 das de preparativos de viaje, das econmicos, enfermedad, riesgos de trabajo, exmenes mdicos, etc., excepto para los comisionados sindicales.

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ANEXO ACUERDO NUMERO CMC/055/03 CLAUSULA 9.- PERSONAL TURNO CONTINUO, TURNO FIJO DOS, TURNO FIJO NOCTURNO Y TURNO DISCONTINUO. DIAS A BONIFICAR/AO (1/VIII/83 31/VII/85) 7 7 7 6 6 6 6 6 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 0 0 0 0 DIAS A BONIFICAR/AO (1/VIII/85 31/VII/87) 14 14 13 13 12 12 12 11 11 11 10 10 9 9 9 8 8 7 7 7 6 6 6 5 5 4 4 4 3 3 2 2 2 1 1 1 0 0 DIAS A BONIFICAR/AO (A PARTIR DEL 1/VIII/87) 61 59 58 56 54 53 51 49 48 46 44 43 41 39 38 36 34 33 31 29 28 26 24 23 21 19 18 16 14 13 11 9 8 6 3 2 0 0

AUSENCIAS 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 110 120 130 140 150 160 170 180 190 200 210 220 230 240 250 260 270 280 290 300 310 320 330 340 350 360 365

Observaciones:- No se genera durante las ausencias en el servicio, tales como vacaciones, permisos, comisiones, 21 das de preparativos de viaje, das econmicos, enfermedad, riesgos de trabajo, etc., excepto para los comisionados sindicales.

540

ANEXO ACUERDO NUMERO CMC/055/03 CLAUSULA 9.PERSONAL MARINA. DIAS A BONIFICAR/AO (1/VIII/71 31/VII/87) 61 59 58 56 54 53 51 49 48 46 44 43 41 39 38 36 34 33 31 29 28 26 24 23 21 19 18 16 14 13 11 9 8 6 3 2 0 0 DIAS A BONIFICAR/AO (A PARTIR DEL 1/VIII/87) 108 105 102 99 96 93 90 87 84 81 78 75 72 70 67 64 61 58 55 52 49 46 43 40 37 34 31 28 25 22 19 16 13 10 6 4 0 0

AUSENCIAS 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 110 120 130 140 150 160 170 180 190 200 210 220 230 240 250 260 270 280 290 300 310 320 330 340 350 360 365

Observaciones:- No se genera durante las ausencias en el servicio, tales como vacaciones, permisos, comisiones, 21 das de preparativos de viaje, das econmicos, enfermedad, riesgos de trabajo, etc., excepto para los comisionados sindicales.

541

ANEXO ACUERDO NUMERO CMC/055/03

CLAUSULA 9.PERSONAL DE PLANTA TURNO 42 HORAS (4/ HOMBRES/PUESTO) DIAS A BONIFICAR/AO (1/VIII/83 31/VII/85) 7 7 7 6 6 6 6 6 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 0 0 0 0 DIAS A BONIFICAR/AO (1/VIII/85 31/VII/87) 14 14 13 13 12 12 12 11 11 11 10 10 9 9 9 8 8 7 7 7 6 6 6 5 5 4 4 4 3 3 2 2 2 1 1 1 0 0 DIAS A BONIFICAR/AO (A PARTIR DEL 1/VIII/87) 29 28 27 27 26 25 24 23 23 22 21 20 19 19 18 17 16 15 15 14 13 12 12 11 10 9 8 8 7 6 5 4 4 3 2 1 0 0

AUSENCIAS 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 110 120 130 140 150 160 170 180 190 200 210 220 230 240 250 260 270 280 290 300 310 320 330 340 350 360 365

Observaciones:- No se genera durante las ausencias en el servicio, tales como vacaciones, permisos, comisiones, 21 das de preparativos de viaje, das econmicos, enfermedad, riesgos de trabajo, etc., excepto para los comisionados sindicales.

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ANEXO ACUERDO NUMERO CMC/055/03

CLAUSULA 9.- TRATO AL PERSONAL QUE LABORA EN EQUIPOS E INSTALACIONES MARINAS, EN JORNADAS DE 14 X 14.
DIAS A DIAS A DIAS A BONIFICAR/AO BONIFICAR/AO BONIFICAR/AO (1/VIII/83 (1/VIII/85 (DE 1/VIII/87 A 31/VII/85) 31/VII/87) 31/VII/99) DIAS A BONIFICAR POR AO ACUERDO CMC/015/99 DE 15/VII/99 (A PARTIR DEL 1/VIII/99)

AUSENCIAS

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 110 120 130 140 150 160 170 180 190 200 210 220 230 240 250 260 270 280 290 300 310 320 330 340 350 360 365

7 7 7 6 6 6 6 6 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 0 0 0 0

14 14 13 13 12 12 12 11 11 11 10 10 9 9 9 8 8 7 7 7 6 6 6 5 5 4 4 4 3 3 2 2 2 1 1 1 0 0

61 59 58 56 54 53 51 49 48 46 44 43 41 39 38 36 34 33 31 29 28 26 24 23 21 19 18 16 14 13 11 9 8 6 3 2 0 0

87 84 82 80 77 75 72 70 68 65 63 61 58 55 54 51 48 47 44 41 39 37 34 32 30 27 25 22 20 18 15 13 11 8 4 3 0 0

Observaciones:- No se genera durante las ausencias en el servicio, tales como vacaciones, permisos, 21 das de preparativos de viaje, das econmicos, enfermedad, riesgos de trabajo, comisiones, etc., excepto para los comisionados sindicales.

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PETROLEOS MEXICANOS COMISION MIXTA DE CONTRATACION ACUERDO NUMERO CMC/056/03 18 DE JULIO DE 2003

INCREMENTO PENSIONES JUBILATORIAS Para compensar el detrimento que sufren las pensiones de los jubilados, las partes convienen el siguiente: A C U E R D O UNICO.- Despus de aplicarse el aumento del 4.3% -cuatro punto tres por ciento- a las pensiones de los jubilados, se les otorgar un aumento como sigue: FECHA DE JUBILACIN COMPRENDIDA EN EL PERODO DESDE Del 1. de enero de 1984 Del 1. de enero de 1993 Del 1. de enero de 1999 HASTA 31 de diciembre de 1983 31 de diciembre de 1992 31 de diciembre de 1998 31 de diciembre de 2002
AUMENTO:

$ / da 14.50 9.50 4.00 3.00

PETROLEOS MEXICANOS COMISION MIXTA DE CONTRATACION ACUERDO NUMERO CMC/058/03 CLAUSULA 214 PAGO SALARIOS POR TERMINACIN DEL SERVICIO Y VACACIONES MARINOS DE ALTURA Las partes convienen la ratificacin del Acuerdo Nmero CMC/006/01 del 9 de Julio de 2001, la cual transcriben en sus trminos: 18 DE JULIO DE 2003

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ACUERDO Con referencia a lo estipulado en la Clusula 214 contractual, para el pago de la terminacin de servicios o del concepto de vacaciones a los marinos de altura que coincidan con el arribo de las embarcaciones a las Terminales Martimas contractuales que no correspondan a la adscripcin del trabajador las partes convienen en aplicar los siguientes criterios: Pagar inmediatamente despus de que desembarca, al personal transitorio que termina su contrato y tiene que regresar por cuenta del patrn al lugar en que fue contratado inicialmente, siempre y cuando exista continuidad y sustituya al mismo trabajador por cualquier motivo, el importe de un anticipo similar al monto total a recibir que incluya los das de viaje para que sea liquidado en su puerto de origen, en el entendido de que los das que tarde este anticipo se le considerar comisionado en el Departamento de Personal de la Terminal de que se trata. Efectuar el pago de las vacaciones el mismo da que desembarca el personal, dentro de los horarios establecidos, cuando sean solicitadas por el Capitn del Buque al Departamento de Personal de la Terminal Martima, con ocho das de anticipacin y a peticin del interesado que se cursar por conducto del Delegado de a bordo.

PETROLEOS MEXICANOS COMISION MIXTA DE CONTRATACION ACUERDO NUMERO CMC/059/03 18 DE JULIO DE 2003

ASCENSOS DEFINITIVOS TRABAJADORES SISTEMAS DUCTOS. Relacionado con el Acuerdo Nmero CMC/009/01 del 13 de julio de 2001, referente a los ascensos definitivos de trabajadores de los Sistemas de Ductos de la Industria, las partes convienen en ratificarlo en sus trminos:

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ACUERDO UNICO. Cuando un trabajador de planta sindicalizado adscrito a los Sistemas de Ductos, por efectos de movimiento escalafonario, ascienda definitivamente dentro de un mismo sector o de un sector a otro, y por cualquiera de estas causas decida cambiar su residencia habitual, el patrn le cubrir a l y a sus familiares pasaje de primera clase, viticos y gastos de transporte de su menaje de casa y, le conceder 14 -catorce- das hbiles para que realice su traslado. Estos beneficios correspondern nicamente a los trabajadores ascendidos definitivamente de un lugar a otro que se encuentren a una distancia de 40 -cuarenta- kilmetros o ms, por las vas generales de comunicacin y, en ningn caso, se otorgarn ms de una vez en un ao. Estos movimientos de personal no debern interpretarse como movilizaciones a que se refieren las Clusulas 85, 86, 87 y 88 de este Contrato.

PETROLEOS MEXICANOS COMISION MIXTA DE CONTRATACION ACUERDO NUMERO CMC/060/03 18 DE JULIO DE 2003

Las partes, acuerdan ratificar en sus trminos el Acuerdo CMC/012/01 del 13 de julio de 2001: PAGO ENERGIA ELECTRICA Las partes que intervienen manifiestan que con motivo de la supresin del texto de la Clusula 184 del Contrato Colectivo de Trabajo, convienen en seguir otorgando el beneficio de la energa elctrica para aquellos trabajadores de planta o jubilados a quienes se les viene proporcionando o reembolsando hasta por el importe de 150 -ciento cincuenta- kilowatts hora-mes. Igualmente el beneficio de referencia se mantendr a la viuda o mujer que hubiese hecho vida marital con el trabajador de planta o jubilado fallecidos, y que a la fecha se encuentren recibiendo ese beneficio, y slo por el tiempo que reciban la pensin post-mortem.

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PETROLEOS MEXICANOS COMISION MIXTA DE CONTRATACION ACUERDO NUMERO CMC/061/03 EDUCACION PARA ADULTOS. Las partes convienen en la ratificacin del Acuerdo CMC/013/01 de 13 de julio de 2001, mismo que transcriben en sus trminos: Habindose analizado la peticin sindical relativa a la Educacin para Adultos y considerando que: En la Industria Petrolera existe una cantidad importante de trabajadores de planta que no han concluido su educacin bsica; Las Autoridades Federales y Estatales de Educacin Pblica, estn promoviendo Programas de Educacin para Adultos que ofrecen a trabajadores en tales circunstancias la oportunidad de cursar y terminar dicha preparacin escolar; El Programa de Educacin para Adultos no representa una obligacin para el Patrn, sin embargo, de acuerdo a las prioridades consideradas en el Plan Nacional de Desarrollo, existe el inters de Empresa y Sindicato de apoyar estos esfuerzos, por lo que: Ambas partes a travs de la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin, llegan al siguiente: ACUERDO PRIMERO. Que se sigan otorgando las facilidades necesarias para que el Programa de Educacin para Adultos llevado a cabo en Petrleos Mexicanos y sus Organismos Subsidiarios en coordinacin con las Autoridades Federales y Estatales de Educacin para Adultos, cumpla con su cometido en aquellos Centros de Trabajo en que se encuentre desarrollando ste. SEGUNDO. Que a travs de los Comits Locales de Capacitacin, se difunda este Programa de Educacin para adultos a la base de trabajadores sindicalizados, para que sea debidamente aprovechado por aquellos que lo requieran. 18 DE JULIO DE 2003

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TERCERO. Que a travs de los Comits Locales de Capacitacin se notifique a la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin, sobre la programacin, avances y resultados de dicho programa.

PETROLEOS MEXICANOS COMISION MIXTA DE CONTRATACION ACUERDO NUMERO CMC/062/03 CLAUSULA 80 PERMUTAS TEMPORALES Y DEFINITIVAS Las partes convienen la ratificacin del Acuerdo CMC/014/01 de 13 de julio de 2001, mismo que se transcribe en sus trminos: ACUERDO "PRIMERO.- La Clusula 80 del Contrato Colectivo de Trabajo, refiere bsicamente las permutas temporales o definitivas que pueden efectuarse entre los trabajadores de planta sindicalizados del mismo departamento, con los de otros departamentos, con los del mismo centro de trabajo o con los de otros centros de trabajo, sin limitarse las permutas entre los Organismos. SEGUNDO.- Los trabajadores de planta con el acuerdo previo, de la seccin o secciones respectivas y del patrn (Petrleos Mexicanos, Pemex-Exploracin y Produccin, Pemex-Refinacin, Pemex-Gas y Petroqumica Bsica y Pemex-Petroqumica), podrn realizar las permutas correspondientes dentro de un mismo organismo o de uno a otro Organismo." 18 DE JULIO DE 2003

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PETROLEOS MEXICANOS COMISION MIXTA DE CONTRATACION ACUERDO NUMERO CMC/063/03 CLAUSULA 213 ANTICIPO DE FONDO DE AHORROS TRIPULANTES EMBARCACIONES FLOTA PETROLERA. Relacionado con el Acuerdo Nmero CMC/018/01 de 13 de julio de 2001, las partes convienen en ratificar su contenido, el cual se transcribe en sus trminos: Con referencia a lo estipulado en la Clusula 213 contractual, cuando por causas de fuerza mayor, los tripulantes de las embarcaciones de la flota petrolera requieran el pago del anticipo de fondo de ahorros en las Terminales Martimas contractuales que no correspondan a la adscripcin del trabajador, las partes celebran el siguiente: ACUERDO PRIMERO. Los tripulantes por causas de fuerza mayor podrn solicitar anticipo de fondo de ahorros a travs de su representacin sindical, ante el Departamento de Personal de cualquier Terminal Martima contractual, no importando la Terminal a la que se encuentren adscritos. SEGUNDO. Dicha solicitud, invariablemente se tramitar en los horarios establecidos, presentando los recibos de pago de las catorcenas devengadas, en los cuales se verificar el saldo de fondo de ahorros a que tenga derecho el trabajador. TERCERO. El Departamento de Personal de la Terminal Martima donde se interpuso la peticin de anticipo de fondo de ahorros, deber efectuar el pago el mismo da que se haga la solicitud, y para el control de estos anticipos informar al Departamento de Personal de la Terminal Martima donde se encuentre adscrito el tripulante, as como aplicar sello que indique Anticipo de Fondo de Ahorros Otorgado en los recibo-sobres presentados. 18 DE JULIO DE 2003

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CUARTO. En ningn caso, los solicitantes podrn exceder los cuatro anticipos que en total se establecen en el apartado II de la Clusula 181 contractual. PETROLEOS MEXICANOS COMISION MIXTA DE CONTRATACION ACUERDO NUMERO CMC/064/03 PERMISOS ECONOMICOS MARINOS DE ALTURA. Relacionado con el Acuerdo CMC/023/01 del 13 de julio de 2001, las partes convienen en ratificarlo en sus trminos: Habiendo analizado la peticin sindical respecto al trato para los Marinos de Altura que navegan en el extranjero, las partes convienen en celebrar el siguiente: A C U E R D O UNICO. Cuando la embarcacin est rentada o navegando en el extranjero, como trato de excepcin, los Marinos de Altura conservarn los permisos econmicos a que se refiere la Clusula 150 contractual, an cuando haya vencido el ao de calendario del trabajador de planta o el ciclo vacacional del trabajador transitorio, los cuales disfrutarn dentro del ao siguiente; sin embargo, no los podrn disfrutar acumulados a los del ao calendario que corre. PETROLEOS MEXICANOS COMISION MIXTA DE CONTRATACION ACUERDO NUMERO CMC/065/03 CLAUSULA 147 PERMISO PERSONAL MARINO EMBARCADO Relacionado con el Acuerdo Nmero CMC/024/01 del 13 de julio de 2001, las partes lo ratifican en sus trminos: 18 DE JULIO DE 2003 18 DE JULIO DE 2003

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A C U E R D O PRIMERO. Atendiendo las peculiaridades de los trabajos martimos y la regulacin especial de aplicacin al personal que presta servicio a bordo de las embarcaciones, se conviene en otorgar una ampliacin de 15 -quince- das como permiso especial sin goce de salarios y sin interrupcin de antigedad a los 30 -treinta- das de permiso renunciable que establece la Clusula 147 del Contrato Colectivo de Trabajo, a los tripulantes de las embarcaciones de la flota petrolera. En este permiso especial se otorgar el servicio mdico al trabajador y sus derechohabientes. SEGUNDO. Dicho permiso especial amparar la espera en tierra, cuando la reanudacin de labores en la Terminal Martima de adscripcin, ocurra al trmino de ausencias por vacaciones, enfermedad o conclusin de permiso, y la embarcacin no se encuentre en puerto y est prxima a arribar. PETROLEOS MEXICANOS COMISION MIXTA DE CONTRATACION ACUERDO NUMERO CMC/066/03 CLAUSULA 240 COMPENSACION ALOJAMIENTO TRIPULANTES LANCHAS TERMINAL MARITIMA CD. DEL CARMEN, CAMP. Relacionado con el Acuerdo Nmero CMC/025/01 de 13 de julio de 2001, las partes convienen en ratificarlo en sus trminos: ACUERDO PRIMERO. Como caso de excepcin, a los tripulantes titulares y sustitutos de las lanchas de pasaje que apoyan en el transporte de personal a la perforacin marina en el rea de Ciudad del Carmen, Camp., se le pagar como compensacin el 75% -setenta y cinco por ciento- del importe del concepto de alojamiento, en los trminos que establece la Clusula 240 contractual, nicamente por 18 DE JULIO DE 2003

551

los das que pernocten en el rea de plataformas, siempre y cuando no lo proporcione el patrn. SEGUNDO. Dicho pago se har exclusivamente al personal que tripule las Lanchas de Pasaje que estn adscritas a la Terminal Martima de Ciudad del Carmen, Camp., sin hacerse extensivo a otras Terminales, ni para efectos de otros conceptos de pago. TERCERO. Este acuerdo surtir sus efectos a partir del 1. de agosto de 2003. PETROLEOS MEXICANOS COMISION MIXTA DE CONTRATACION ACUERDO NUMERO CMC/067/03 CLAUSULA 171 C.C.T. Las partes convienen en ratificar el contenido del Acuerdo Nmero CMC/053/01 de 26 de julio de 2001 el cual transcriben: Derivado de la nueva Ley General de Educacin y las modificaciones al Sistema Educativo Nacional, as como la proliferacin de diversos planes de estudio a nivel tcnico y, considerando que dichos cambios y adiciones no se encuentran contempladas en los criterios generales establecidos en la Clusula 171 del Contrato Colectivo de Trabajo en vigor, referente al otorgamiento de becas y ayudas econmicas, las partes llegan a los siguientes puntos de: ACUERDO PRIMERO. Estudios a nivel secundaria y preparatoria.- Para la realizacin de los estudios a nivel secundaria y preparatoria en el Sistema de Enseanza Abierta, la Institucin otorgar a los trabajadores de planta, como mximo, el importe correspondiente a 12 -doce- y 18 -dieciocho- meses respectivamente, el monto fijado en la Clusula 171 del Contrato Colectivo de Trabajo. SEGUNDO. Estudios a nivel licenciatura o post-grado.-Para el otorgamiento de becas a nivel licenciatura o de post-grado en el Sistema de Enseanza Abierta, se tomar como base para determinar la vigencia mxima de la beca, hasta el equivalente en tiem18 DE JULIO DE 2003

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po de los planes de estudio de la licenciatura, maestra o doctorado de la Universidad Nacional Autnoma de Mxico, o en su caso del Instituto Politcnico Nacional. TERCERO. Becas para estudios a nivel tcnico.- Respecto a las becas para estudios a nivel tcnico, el monto de las mismas se establecer de manera directamente proporcional entre la carga en horas de los estudios tcnicos a realizar, y las horas del programa escolarizado a nivel preparatoria. CUARTO. La recepcin de solicitudes de beca, tanto de las que se vienen otorgando con anterioridad como de las que se establecen en el presente acuerdo, a partir del ciclo lectivo 1996/1997, se llevar a cabo durante los dos meses anteriores y los dos posteriores al inicio del trimestre, cuatrimestre o semestre, segn se trate. QUINTO. La Administracin en cualquier tiempo podr solicitar al trabajador becario, para su cotejo, la presentacin de los documentos originales que se requirieron para disfrutar de los beneficios de la beca.

PETROLEOS MEXICANOS COMISION MIXTA DE CONTRATACION ACUERDO NUMERO CMC/069/03 CLAUSULA 190 JORNADAS DE TRABAJO EN EQUIPOS E INSTALACIONES MARINAS-OPERACION Y MANTENIMIENTO Las partes convienen en modificar el contenido del Acuerdo Nmero CMC/064/01 del 28 de julio de 2001, en los siguientes trminos: Con relacin a la Clusula 190, sobre las nuevas claves y factores convenidos a las jornadas de turno de los trabajadores de los Equipos e Instalaciones Marinas (Operacin y Mantenimiento), las partes toman el siguiente: 18 DE JULIO DE 2003

553

ACUERDO UNICO. Se incorpora al presente acuerdo, los tabuladores de salario que corresponden a las claves 19 Turno Fijo 3, factor 0.9714285 y 20 Turno Continuo, factor 0.8571428 precisados en la Clusula 190 de este contrato. PETRLEOS MEXICANOS COMISIN MIXTA DE CONTRATACIN COMISIN ESPECIAL

ACUERDO NMERO CMC-CE/070/03 CLAUSULA 185 TRANSPORTE DE PERSONAL

18 DE JULIO DE 2003

Petrleos Mexicanos y el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana han celebrado en el transcurso del tiempo, diversos convenios para que la transportacin del Personal de Petrleos Mexicanos y sus Organismos Subsidiarios se lleve a cabo a travs del Sindicato. En relacin con el transporte de personal sindicalizado de la Industria petrolera; en cumplimiento a lo pactado en la Clusula 185 del Contrato Colectivo de Trabajo, y tomando en cuenta las necesidades que la operacin en la industria petrolera requiere, en especifico lo relacionado con el transporte de sus trabajadores sindicalizados, que en trminos de la Clusula 38 contractual tengan que recorrer desde los puntos de partida a los lugares de trabajo, de la poblacin a los centros de trabajo cuando no existan medios ordinarios de transporte, del centro de trabajo a instalaciones en lugares de ubicacin variable, o cuando la naturaleza de las labores o las distancias que tengan que recorrer para ejecutar sus funciones as lo requiera, las partes toman el siguiente:

554

ACUERDO PRIMERO.- Patrn y sindicato convienen en que a partir del primero de agosto de 2003, la transportacin del personal sindicalizado, en trminos de las disposiciones sealadas en el proemio que antecede, podr llevarse a cabo por el propio sindicato a travs de la contratacin de terceros que cumplan con los requisitos establecidos por el patrn para prestarlos conforme a la legislacin aplicable en la materia. SEGUNDO.- Para la prestacin del servicio de transporte a que se refiere el punto anterior, patrn y sindicato celebrarn, en los casos que as lo acuerden, los convenios administrativo-sindicales que fueren necesarios, estableciendo las particularidades del servicio por rutas, distancias, viajes y horarios, de conformidad con las necesidades que establezca el patrn, mismas que el sindicato acepta consignar en los contratos que celebre con terceros. TERCERO.- El transporte de personal sindicalizado, se proporcionar en las mejores condiciones del mercado, garantizndose la seguridad de los usuarios y calidad del mismo, obligndose el sindicato a que se preste en vehculos que cumplan con los requisitos establecidos por el patrn, la legislacin aplicable en la materia, as como con las disposiciones de proteccin ambiental y ahorro de energticos, y facultando al patrn para que supervise el cumplimiento de todo ello. CUARTO.- El patrn pagar mensualmente al sindicato, el costo del transporte de acuerdo a las rutas, distancias, viajes, horarios y dems caractersticas que las partes convengan, de conformidad con lo establecido en los puntos segundo y tercero que anteceden. El costo del transporte incluir, el peaje de puentes y carreteras as como aquellas cantidades que se relacionen de manera directa e indirecta con el transporte y que sea estrictamente indispensable erogar. En cada convenio administrativo-sindical se establecer la posibilidad de ajustar anualmente el costo, tomando como base el ndice Nacional de Precios al Consumidor (INPC) y sujetndose a las autorizaciones y disponibilidades presupuestales del patrn. QUINTO.- El sindicato se obliga a que los terceros que proporcionen el servicio de transporte de personal sindicalizado de Petrleos Mexicanos y sus Organismos Subsidiarios, contraten a

555

su costa, un seguro de cobertura amplia contra accidentes en que se involucren los vehculos que utilicen para dicho propsito; as como un seguro de vida en favor de los pasajeros conforme a las leyes aplicables para estos casos. SEXTO.- Ser facultad del Patrn licitar los servicios de transporte, en apego a las disposiciones legales vigentes, sin su responsabilidad, cuando el tercero con quien el sindicato hubiere celebrado contrato de transporte de personal sindicalizado de Petrleos Mexicanos y sus Organismos Subsidiarios, derivado del convenio administrativo-sindical respectivo, no cumpla con todos los requisitos establecidos por el patrn en los convenios administrativos-sindicales a que se refiere el punto segundo anterior. SPTIMO.- El presente acuerdo deja sin efectos todos los convenios, contratos y dems instrumentos jurdicos suscritos o acordados por las partes con anterioridad en materia de transporte de personal sindicalizado a que se refiere este acuerdo, por lo que las partes se obligan a terminar anticipadamente los existentes y celebrar los convenios administrativos sindicales a que se refiere el punto segundo del presente acuerdo, en un plazo que no exceder de noventa das contados a partir del 1 de agosto de 2003.

556

N O T A S:

557

I NDICE CAP. I II TITULOS

GENERAL CLAUSULAS 1-3 PAGINAS 2/11

Disposiciones Generales........ Ingresos, Vacantes y Movimientos en General................. Antigedades.......................... Escalafones y Tabuladores..... Reducciones, Renuncias e Indemnizaciones Correspondientes.................................... Disciplinas............................... Condiciones Generales de Trabajo.................................... Jornada de Trabajo, Horarios, Salarios y Tiempo Extraordinario........................................ Labores Peligrosas e Insalubres......................................... Medidas de Seguridad e Higie ne............................................ Arrestos, Fianzas y Cuentas de Gastos................................ Permutas................................. Movimientos de Personal........ Servicios Mdicos...................

4-7 8-14 15-19

11/15 15/20 20/23

III IV V

20-28 29-33

23/32 32/33

VI VII

34-41

34/41

VIII

42-61

41/56

IX

62-64

57/69

65-76

69/94

XI

77-79 80-84 85-88 89-120

94/98 98/100 100/111 111/156

XII XIII XIV

558

CAP. XV

TITULOS Prestaciones en los Casos de Enfermedades, Accidentes o Muerte..................................... Jubilaciones............................ Descansos, Vacaciones y Permisos................................. Aguinaldo................................ Habitaciones para Trabajadores, Locales para el Sindicato y para Cooperativas................ Bibliotecas, Escuelas, Lugares de Recreo, Fomento de Bandas de Msica y Deportes Becas...................................... Herramientas e Implementos.. Prestaciones Diversas............ Condiciones Especiales de Trabajo en Equipos e Instalaciones Marinas....................... Trabajos Martimos, Fluviales y de Dragado.......................... Cuotas Sindicales y Delegados Departamentales............. Disposiciones Varias..............

CLAUSULAS

PAGINAS

121-133 134-137

157/171 172/180

XVI XVII

138-150 152

180/191 191/192

XVIII XIX

153-160

192/197

XX

161-170 171-175 176-180 181-186

197/206 206/214 215/217 217/222

XXI XXII XXIII XXIV

187-202

222/232

XXV

203-244

232//265

XXVI

245-251 252-258

265/273 273/291

XXVII

559

A N E X O S NUMERO Anexo 1 CONCEPTO Tabuladores de Salarios........................ Indice de Categoras.............................. Anexo 2 Reglamento de Escalafones y Ascensos.......................................................... Definiciones............................................ Antigedades......................................... Integracin y Publicacin de los Escalafones.................................................... Funcionamiento de los Escalafones y Ascensos................................................ Marina.................................................... Disposiciones Varias.............................. Reglamento para la Capacitacin en Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios............................................ De la Comisin y sus Funciones............ De las Sesiones..................................... De las atribuciones de la Comisin........ De los Grupos Mixtos y sus atribuciones.......................................................... De los Comits de Capacitacin Locales y sus atribuciones............................. PAGINAS 292/298 299/342

343/369 343/346 346/348

Captulo I Captulo II Captulo III

348/354

Captulo IV

354/360 360/368 368/369

Captulo V Captulo VI Anexo 3

370/394 370 370/371 371/372

372/373

374/375

560

NUMERO

CONCEPTO De los Comisionados Sindicales............ De los cursos y especialidades.............. De los Instructores................................. De la seleccin y comisin de trabajadores para fungir como Instructores Internos.................................................. Obligaciones de los Instructores Internos.......................................................... Pago de compensacin econmica a Instructores Internos............................... De los jubilados habilitados como Instructores Internos...............................

PAGINAS 375/382 382/389 389/390

391

392

392/393

393/394

Anexo 4

Reglamento para las Funciones, Obligaciones y Atribuciones de la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene Industrial de Petrleos Mexicanos......... Funciones, obligaciones y atribuciones de la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene Industrial............... Funciones, obligaciones y atribuciones de los Grupos Mixtos Coordinadores de las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene...............................

395/402

398/399

399/402

Anexo 5

Reglamento del Programa Institucional de Vivienda y su Aportacin Financiera............................................................ De la asignacin de la vivienda..............

403/414 403/404

Captulo I

561

NUMERO Captulo II Captulo III Captulo IV

CONCEPTO Del prstamo con garanta hipotecaria.. De la aportacin financiera..................... De los requisitos que deben satisfacer los trabajadores para el prstamo con garanta hipotecaria y asignacin de vivienda.................................................. De los intereses...................................... De la Recuperacin o cancelacin por prstamo con garanta hipotecaria y del financiamiento por asignacin de vivienda..................................................... Reglamento para la Integracin y Operacin de la Comisin Nacional Mixta de Calidad-Productividad....................... De la Constitucin.................................. De los Integrantes de la Comisin......... De los Objetivos de la Comisin............ De las Funciones y Sesiones de la Comisin................................................ De las Funciones de los Grupos Mixtos. Disposiciones Generales........................ Reglamento de la Comisin Nacional Mixta de Reacomodo............................. Disposiciones Generales........................

PAGINAS 404/405 405/407

408/409 409/410

Captulo V Captulo VI

410/414

Anexo 6

415/423 415/416 417 418

Captulo I Captulo II Captulo III Captulo IV

418/421 421/422 423

Captulo V Captulo VI Anexo 7

424/426 424

562

NUMERO

CONCEPTO De la integracin y funcionamiento de la Comisin............................................. De las atribuciones de la Comisin........ De las sesiones de trabajo.....................

PAGINAS

424/425 425/426 426

Anexo 8

Reglamento de la Comisin Nacional Mixta de Tabuladores............................. Manejo del Indice de Categoras por Nivel del Tabulador de Salarios............. De la Integracin y Atribuciones de la Comisin................................................ De las sesiones......................................

427/431

427

427/430 430/431

Anexo 9

Reglamento de la Comisin Nacional Mixta Cultural y de Deportes.................. Objetivo.................................................. De la Integracin.................................... De las sesiones...................................... De las Funciones, Atribuciones y Obligaciones de la Comisin........................ De las Actividades Culturales y Sociales........................................................... De las Actividades Deportivas................

432/440 432 432 433

433/436

436/438 438/440

Anexo 10

Reglamento de la Comisin Mixta de la Clusula 3..............................................

441/444

563

NUMERO Anexo 11

CONCEPTO Reglamento de la Comisin Nacional Mixta de la Clusula 34.......................... Objetivo.................................................. Integracin.............................................. Funcionamiento...................................... Atribuciones............................................

PAGINAS

445/448 445 445 446/447 447/448

Anexo 12

Convenio de Conclusin de Trabajos de Revisin del Contrato Colectivo de Trabajo 2003.......................................... Acta de Depsito y Ratificacin..............

449/456 457/459

ACUERDOS NUMERO CMC/004/03 CMC/005/03 CONCEPTO Clusula 95...................................... Clusula 227.- Pago de viticos personal embarcaciones que labora jornadas 14 X 14................................................... Pago de Pasaporte, Visa y transporte a Marinos..... ..................................... Pago pasaje, viticos y menaje de casa trabajadores Marina Fluvial.................... Clusula 137...................................... Clusula 154...................................... PAGINAS 460

460/461

CMC/006/03 CMC/007/03

461 462 462 463

CMC/008/03 CMC/009/03

564

NUMERO CMC/010/03

CONCEPTO Clusula 227.- Pago cuotas alimentacin. Embarcaciones de Carga y Pasaje............................................................. Clusula 102.- Cuota Guarderas Infantiles......................................................... Clusula 187.- Transporte de personal de Equipos e Instalaciones Marinas...... Ayuda para gastos de pasaje a trabajadores sindicalizados adscritos a Equipos e Instalaciones Marinas................... Clusula 102.- Reglamento de Guarderas Infantiles.......................................... Sistemas de Control Digital y Revisin diversas categoras del personal sindicalizado en diversas reas de la Industria Petrolera Estatal............................... Brigadas de Exploracin........................ Condiciones de trato a personal de tierra que labora temporalmente en Equipos e Instalaciones Marinas............ Condiciones especiales de trabajo en Perforacin, Reparacin y Terminacin de Pozos en zonas terrestres y lacustres......................................................... Condiciones de trato a trabajadores sindicalizados de registros geofsicos, lnea de acero y cementaciones que se jubilan.....................................................

PAGINAS

463/465

CMC/011/03

465/466

CMC/012/03

466/468

CMC/013/03

468/469

CMC/014/03

469/481

CMC/015/03

481/482 483/486

CMC/016/03 CMC/017/03

486/487

CMC/018/03

487/490

CMC/019/03

491

565

NUMERO CMC/020/03

CONCEPTO Servicio nocturno de helicptero para casos de emergencias mdicas en equipos e instalaciones marinas............ Clusulas 125, 132, 133 y 136.- Declaracin de Beneficiarios...........................

PAGINAS

491/492

CMC/021/03

492/494 CMC/023/03 Prstamo con garanta hipotecaria, proceso jubilacin................................. Clusula 175.- Bases para el otorgamiento de 250 Becas a hijos discapacitados de trabajadores............................. Clusula 107.- Inclusin del grupo sanguneo en la credencial del S.I.I.U..................................................... Clusula 255.- Regulacin del Impuesto Sobre Productos del Trabajo.............. Clusulas 166 y 167.- Equipos deportivos.......................................................... Pago adicional al personal a bordo de Buquetanques, Chalanes, Monoboyas y Amarraderos convencionales.............. Pago adicional a tripulantes Embarcaciones Gaseras y Petroqumicas......................................................... Revisin cuotas anuales........................ 494

CMC/024/03

495/498

CMC/026/03

498/499

CMC/028/03

499/501

CMC/030/03

502/508

CMC/031/03

508/509

CMC/032/03

509 510

CMC/033/03

566

NUMERO CMC/034/03

CONCEPTO Trato personal que opera equipo de Radiologa o que est expuesto a ese riesgo en unidades mdicas................... Definicin de criterios para el cambio de categoras.......................................... Reglamento de Pensin Post-Mortem Vitalicia Tipo D..................................... Clusula 105.- Servicio Mdico hijos de trabajadores y jubilados que estudian en Sistema de Enseanza Abierta......... Clusula 104.- Servicio mdico trabajadores de planta estudiantes, hijos trabajadores de planta o jubilados......... Servicio mdico vitalicio viudas o concubinas trabajadores de planta y jubilados fallecidos antes del 1o. de agosto de 1995 e hijos menores de 16 aos o discapacitados con 65% de incapacidad parcial permanente.......................... Condiciones de trato a personal sindicalizado en Equipos e Instalaciones Marinas en contingencias meteorolgicas.......................................................... Clusula 46.- Relevo por tiempo de arrastre................................................... Revisin polticas del Programa Institucional de Vivienda y seguimiento de acuerdos.................................................

PAGINAS

510/513

CMC/035/03

514/515

CMC/036/03

515/520

CMC/037/03

521/522

CMC/038/03

522/523

CMC/039/03

523/525

CMC/040/03

526/527

CMC/041/03

527/528

CMC/CE-042/03

528/529

567

NUMERO CMC/043/03

CONCEPTO Clusula 21.- Aportacin financiera trabajadores reajustados.:...................... Clusula 48.- Instalacin Cajeros Automticos................................................ Clusula 3.- Trato a personal sindicalizado cuyo puesto result incorporado al rgimen de confianza......................... Clusula 8.- Reconocimiento antigedad trabajadores transferidos de un Organismo a otro.................................... Tiempo de servicios trabajadores transitorios sindicalizados............................. Contratacin elemento adicional con categora Ayudante de Perforacin (Chango) Rotaria.................................... Clusula 9.- Doble cmputo de antiguedad personal que labora en Equipos e Instalaciones Marinas................... Pago comisionados sindicales que laboran en Equipos e Instalaciones Marinas Jornadas 14 X 14..................... Condiciones especiales de trabajo en Equipos e Instalaciones Marinas............ Clusula 9.- Doble cmputo antigedad personal diurno ascendido temporalmente..................................................... Trato trabajadores Perforacin lacustre.

PAGINAS

529/530

CMC/044/03

530/531

CMC/045/03

531

CMC/046/03

531/532

CMC/047/03

532

CMC/049/03

533/534

CMC/050/03

534

CMC/051/03

535

CMC/052/03

535/536

CMC/053/03

536/537 537

CMC/054/03

568

NUMERO CMC/055/03

CONCEPTO Clusula 9.- Criterios de aplicacin doble cmputo de antigedad................ Incremento pensiones jubilatorias.......... Clusula 214.- Pago de salarios por terminacin del servicio y vacaciones. Marinos de Altura................................... Ascensos definitivos trabajadores Sistemas Ductos......................................... Pago energa elctrica........................... Educacin para adultos.......................... Clusula 80.- Permutas Interorganismos......................................................... Clusula 213.- Lugares de anticipo de Fondo de Ahorro a Tripulantes de embarcaciones Flota Petrolera.............. Permisos econmicos Marinos de Altura......................................................... Clusula 147.- Permiso personal Marino Embarcado........................................ Clusula 240.- Compensacin Alojamiento Tripulantes Lanchas Terminal Martima Cd. del Carmen, Camp............ Clusula 171.- Pago becas enseanza abierta....................................................

PAGINAS

537/543 544

CMC/056/03 CMC/058/03

544/545

CMC/059/03

545/546 546 547/548

CMC/060/03 CMC/061/03 CMC/062/03

548

CMC/063/03

549/550

CMC/064/03

550

CMC/065/03

550/551

CMC/066/03

551/552

CMC/067/03

552/553

569

NUMERO CMC/069/03

CONCEPTO Clusula 190.- Jornadas de trabajo en Equipos e Instalaciones MarinasOperacin y Mantenimiento.- Tabulador Salarios.................................................. Clusula 185.- Transporte de Personal Indice General........................................ Indice Alfabtico por Materias................

PAGINAS

553/554 554/556 558/570 571/617

CMC-CE-070/03

570

INDICE ALFABETICO POR MATERIAS

ACCIDENTES O ENFERMEDADES DE TRABAJO Copias de estudios, pruebas, certificados, etc., para trabajadores y sus familiares, previa solicitud escrita del sindicato........... Definicin enfermedad, casos se considera. Atencin y tratamiento inmediato.......... Desembarque del tripulante afectado; casos de gravedad; casos en que se pagan salarios y compensacin por alimentos....... Dictmenes sobre profesionalidad o no profesionalidad........................................... Indemnizacin por incapacidad parcial o total permanente........................................ Indemnizacin por muerte en riesgo de trabajo........................................................ Indemnizaciones, liquidacin a beneficiarios designados por la Junta sean o no sealados por el trabajador en las formas que citan las Clusulas 132 y 133.............. Indemnizaciones. Salario base para calcularlas.......................................................... Obligaciones de los mdicos: diagnstico provisional, definitivo, calificar incapacidad resultante, amparo de tiempo, certificado de defuncin..............................................

Clusulas

Pginas

115

145/147

113

142/144

232

259/260

91

113/114

128

165

127

163/165

130

166

129

165/166

115

145/147

571

ACCIDENTES O ENFERMEDADES DE TRABAJO (Cont...) Ocurridos durante viaje embarcaciones. Atencin mdica, distribucin de labores o sustitucin, distribucin del salario............. Ocurridos en trnsito al trasladarse directamente del domicilio al trabajo o viceversa............................................................... Ortopedia mecnica y prtesis. El patrn proporcionar las piezas requeridas; enumeracin y excepciones............................. Prestaciones por incapacidad....................

Clusulas

Pginas

231

258/259

114

144/145

118 123 232

151/152 160/162 259/260

Revisin grado incapacidad derivada de riesgo profesional....................................... Trabajadores transitorios los sufren, sus derechohabientes disfrutarn de servicios mdicos por padecimientos ordinarios durante el mismo lapso en que est amparado el trabajador....................................... ADMINISTRACION DIRECTA Trabajos con recursos propios patrn........ AGUA Agua potable helada, vasos higinicos, filtros y bebederos, se proporcionarn a tripulantes de embarcaciones....................

124

162/163

104

134

2/8

221

246

572

AGUA (Cont...) Agua potable, hielo, aparatos elctricos, calefaccin; casos en que se proporcionar............................................................... AGUINALDO A trabajadores............................................ A jubilados................................................. ALIMENTOS A tripulantes............................................... Comidas. Pago, etapa descanso y vacaciones trabajadores en equipos e instalaciones marinas........................................... Comidas. Pago a trabajadores de turno y por laborar tiempo extra............................. Comidas. Pago cuota por suspensin servicio cocina o embarcacin inhabitable. Conduccin de alimentos en horas convenientes. Hora y lugar para que los familiares entreguen los alimentos....................... Dotacin de reserva a lanchas que salen al mar......................................................... Frescos y de primera calidad, para tripulantes......................................................... Horario para tomarlos y casos en que se pagar tiempo extra al personal de cmara...............................................................

Clusulas 71 159

Pginas 88/89 196

152 135

191/192 176/177

219

244/245

190

224/225

44

42/43

223

246/247

46

47/49

239

263/264

220

245/246

220

245/246

573

ALIMENTOS (Cont...) Tiempo para tomarlos y lugar apropiado....

Clusulas 46 75 238

Pginas 47/49 93/94 263

ALOJAMIENTO A tripulantes y oficiales a bordo de embarcaciones............................................... Alojamiento y lavado de ropa, compensacin a tripulantes (litera a bordo)............ 222 246

240

264

ALUMBRADO Alumbrado. Se mantendr el adecuado al local y al trabajo que se desempee.......... AMBULANCIAS Ambulancias para el traslado derechohabientes, trabajadores y jubilados................ ANTIGEDAD A quienes se reconoce y cmo se computa................................................................ Casos en que no se interrumpe cuando los trabajadores dejan de prestar servicios.......................................................... Cmputo a partir reingreso........................ 9 15/17

72

89

98

122

13

19/20

11

18

574

ANTIGEDAD (Cont...) Cual se conserva y cual se transfiere en casos de permuta...................................... Derechos de antigedad............................ Doble cmputo trabajadores de turno, marinos y aprendices................................. Liquidacin prima antigedad....................

Clusulas 80 8

Pginas 98/99 15

9 26 132 134

15/17 30/31 166/170 172/176

No se perder mientras se encuentre en trmite el conflicto por separacin; los sustitutos se considerarn como interinos; peculiaridades de los movimientos efectuados........................................................ Propiedad de los trabajadores de planta; patrn y sindicato se obligan a considerarla en ascensos y movimientos................... Se pierde cuando es indemnizada............. APLICACION CONTRATO Competencia.............................................. APTITUD LABORAL Ser considerada en ingresos, ascensos y movimientos en general.............................

10

17/18

8 14

15 20

8/9

4 5 6 Anexo 2

11/13 13/14 14/15 343/369

575

ASCENSOS Definitivos y Temporales............................

Clusulas 4 8 5 6 Anexo 2

Pginas 11/13 15 13/14 14/15 343/369

AVISOS Avisos para salida de embarcaciones. Plazos para darlos a tripulantes en casos normales y en casos de emergencia; pago de tiempo extraordinario; excepciones............................................................ Aviso por baja de derechohabientes en censo mdico............................................ Aviso con anticipacin, cambio de tripulantes de un litoral a otro........................... AYUDANTES Ayudantes a los operarios de oficio y operadores de equipo mvil y fijo.............. AYUDA PARA RENTA DE CASA Cuota que se abonar a trabajadores de planta y transitorios...................................

212

240/241

105

134/136

86

102/106

39

38/39

153 Anexo 1

192 293/295

BANDAS DE GUERRA Y DE MUSICA El patrn otorgar subsidio mensual y el 100% del sueldo del director.....................

170

205/206

576

BECAS Atencin mdica a becarios y sus derechohabientes............................................. Becas trabajadores de planta para formacin acadmica, monto y requisitos.......... Becas para formacin acadmica hijos de trabajadores de planta............................... Becas hijos discapacitados....................... Becas para especialidad enfermeras. Trabajadoras de planta............................. Preferencia de becarios para cubrir vacantes de trabajadores no sindicalizados, o plazas de nueva creacin....................... Becarios, reconocimiento antigedad por perodo en que laboren semejante al que hayan estado becados.............................. BIBLIOTECAS Libros, local y subsidios que proporcionar el patrn................................................ CALEFACCION Se proporcionar en lugares que lo ameriten, en poca invierno............................ CANASTA BASICA DE ALIMENTOS A trabajadores...........................................

Clusulas

Pginas

174

212

171

206/210

175 175

212/214 212/214

172

210/212

173

212

171

206/210

161

197/198

71

88/89

183

220/221

577

CANASTA BASICA DE ALIMENTOS (Cont...) A jubilados................................................ A viuda de trabajadores y jubilados........... CAPACITACION Se proporcionar a trabajadores para desempear otros puestos superiores....... Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y Grupos Mixtos de Capacitacin, Reglamentacin.................................................. CASETAS Para vigilantes, con accesorios y servicios autorizados................................................ COMISIONES Comisiones de servicio. Movilizaciones..... Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene. Integracin y funcionamiento...............

Clusulas 135 183 136

Pginas 176/177 220/221 177/180

41

39/41

41 Anexo 3

39/41 370/394

75

93/94

87

106/108

65 Anexo 4

69/82 395/402

Comisin Mixta Central de los Servicios Mdicos..................................................... Comisin Mixta de la Clusula 3.- Reglamento......................................................... Comisin Mixta Nacional de Escalafones y Ascensos...................................................

95

118/119

Anexo 10

441/444

15 Anexo 2

20/21 343/369

578

COMISIONES (Cont...) Comisin Nacional Mixta de Reacomodo...

Clusulas 20 Anexo 7 41 Anexo 3

Pginas 23/25 424/426 39/41 370/394

Comisin Nacional Mixta de Capacitacin.

Comisin Nacional Mixta de la Clusula 34.- Reglamento........................................

Anexo 11

445/448

Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene y Grupos Mixtos Coordinadores....

65 68 Anexo 4

69/82 83/84 395/402

Comisin Nacional Mixta de Calidad-Productividad...................................................

252 Anexo 6 19 Anexo 8

273/274 415/423 22/23 427/431

Comisin Nacional Mixta de Tabuladores.. Reglamento............................................... Comisin Nacional Mixta Cultural y de Deportes.................................................... Reglamento............................................... COMIDAS A tripulantes............................................... Comidas. Pago, etapa descanso y vacaciones trabajadores en equipos e instalaciones marinas...........................................

166 Anexo 9

201/202 432/440

219

244/245

190

224/225

579

COMIDAS (Cont...) Comidas. Pago a trabajadores de turno y por laborar tiempo extra............................. Comidas. Pago cuota por suspensin servicio cocina o embarcacin inhabitable...... Conduccin de alimentos en horas convenientes. Hora y lugar para que los familiares entreguen los alimentos....................... Dotacin de reserva a lanchas que salen al mar......................................................... Alimentos frescos o conservados, para tripulantes.................................................. Horario para comidas y casos en que se pagar tiempo extra al personal de cmara............................................................... Tiempo para comer y lugar apropiado........

Clusulas

Pginas

44

42/43

223

246/247

46

47/49

239

263/264

220

245/246

220 46 75 238

245/246 47/49 93/94 263

COMPENSACIONES No comprende a trabajadores cuya labor ordinaria est sujeta a riesgos que hayan servido de base para calcular sus salarios. Por ejecucin simultnea de una misma labor. En ningn caso podr un trabajador percibir dos o ms.....................................

63 64

58/65 65/69

63 64

58/65 65/69

580

CONTRATISTAS Trabajos por contrato libre......................... COOPERATIVAS Y CAJAS DE AHORRO CONSTITUIDAS POR TRABAJADORES Cobro de las cantidades que sus miembros adeuden, segn lista que presente el sindicato, se har bajo la responsabilidad de ste.......................................................

Clusulas 34

Pginas 34/35

247 248

267 267/268

Entrega de las sumas deducidas a personas facultadas por el sindicato................... Locales para stas..................................... CUOTAS SINDICALES Ordinarias y extraordinarias. Ser de exclusiva responsabilidad del Comit Ejecutivo General del S.T.P.R.M. sealar los porcentajes a quines y en qu forma se entregarn................................................. El patrn descontar las que sean acordadas por asamblea y solicitadas por el sindicato con quince das de anticipacin.. DEFENSA JURIDICA Se proporcionar sin costo para el trabajador. Casos, condiciones y excepciones bajo las cuales se proporcionar................

249 160

268 196/197

246

266/267

245

265/266

78

96/97

581

DEFINICIONES Definiciones contractuales que se adoptan DELEGADOS Delegados a bordo. Tendrn carcter de conciliadores, y las funciones que seala la Clusula 250.......................................... Delegados departamentales o a bordo. Designacin y facultades. No podrn ausentarse de su lugar de trabajo para atender asuntos sindicales de su encargo, excepciones............................................... DEPORTES Reglamentacin, campos deportivos, equi pos, subsidios; casos en que no se otorgan.............................................................

Clusulas 1

Pginas 2/8

236

262/263

250

268/269

166 167 168 169

201/202 202/203 203/204 204/205

DESCANSOS Descanso semanal, coincidencia con da festivo o de descanso obligatorio; forma de pago...................................................... Pago proporcional descanso semanal....... Prima adicional por laborar en domingo.....

55 51 52

53 51/52 52

582

DESCANSOS (Cont...) Sern sbado y domingo para trabajadores que no sean de turno o guardia; a stos ltimos se les fijar de acuerdo entre patrn y sindicato.............................. Das de descanso obligatorio con goce de salario........................................................ Das festivos con goce de salario. Enumeracin; podrn variarse por convenio entre las partes................................................... Das festivos. Coincidencia con descanso semanal u obligatorio; forma de pago........ Das festivos o de descanso obligatorio. El trabajo puede solicitarse, pero no exigirse; excepcin................................................... Descanso de treinta minutos que el trabajador disfrutar en su lugar de trabajo........ DISCIPLINAS Disciplinas sindicales de suspensin en el trabajo sin responsabilidad para el patrn.. Investigacin por el patrn, por faltas en el trabajo. Sanciones.....................................

Clusulas

Pginas

59

55

138

180

139

180/181

49

50

53

53

45

43/47

32 33

33 33

24 29 30 31

28/30 32 32/33 33

Despus de los 20 aos de servicios, slo podr rescindirse relacin laboral por causas particularmente graves........................

137

180

583

EDUCACION PARA ADULTOS Otorgamiento facilidades en Coordinacin con Autoridades Federales y Estatales de Educacin para Adultos.............................

Acuerdo CMC/061/03

544/548

EMPLEADOS DE CONFIANZA Puestos que se consignan y que se integran en tres grupos.................................... Queja contra empleados de confianza. Procedimiento a seguir.............................. ENERGIA ELECTRICA Para locales del sindicato.......................... Para Sociedades Cooperativas de Consumo.......................................................... ENFERMEDADES O ACCIDENTES NO PROFESIONALES Originados en estado de embriaguez, uso de drogas, ria, etc. No se otorgarn prestaciones; excepcin................................... Prestaciones a trabajadores de planta y transitorios................................................. Tiempo de espera para regresar al puesto; terminacin automtica del contrato, incapacidad parcial permanente....................... 159 196

9/11

253

274/275

160

196/197

101

130/131

121

157/158

122

158/160

584

ENFERMEDADES O ACCIDENTES NO PROFESIONALES (Cont...) Viticos, transporte en caso de que sean enviados a lugar distinto de su centro de trabajo habitual.......................................... EQUIPO DE PROTECCION Y SEGURIDAD Equipo de Agua y ropa de trabajo a tripulantes......................................................... Medidas preventivas y proteccin contra accidentes.................................................

Clusulas

Pginas

119

152/156

225

248/252

62 65 Anexo 4

57/58 69/82 395/402

No estarn obligados los trabajadores a ejecutar labores que ameriten el uso de equipos de seguridad si no se les proporciona............................................................ Se asignar individualmente a cada trabajador............................................................ Se proporcionar a trabajadores expuestos al ruido................................................. ESCALAFONES Formarn parte de este contrato los que se formulen................................................ Incorporacin de los movilizados en el de su nuevo departamento............................. Procedimiento a seguir donde no los haya...............................................................

67

83

66

82/83

69

84/88

17

22

18

22

17 Anexo 2

22 343/369

585

ESCALAFONES (Cont...) Publicacin y plazo para resolver inconformidades................................................. Reglamento y Funciones de la Comisin Mixta Nacional de Escalafones y Ascensos.............................................................

Clusulas 16

Pginas 21/22

15 Anexo 2

20/21 343/369

ESCUELAS Ayuda anual para fiestas patrias y escolares............................................................. Establecimiento y acondicionamiento de locales para escuelas................................ Libros, tiles y dems enseres que proporcionar el patrn.................................. Mobiliarios escuelas Artculo 123............... Se dotarn de aparatos infantiles; el patrn queda relevado de responsabilidad por accidentes en dichos aparatos, excepto proporcionar atencin mdica y medicinas si se trata de derechohabientes de trabajadores............................................... EXAMENES Examen de aptitud laboral......................... 4 6 Anexo 2 11/13 14/15 343/369

165

200

162

198/199

163 162

199/200 198/199

164

200

Exmenes mdicos de ingreso, reingreso, peridicos, ocasionales, para puesto de planta, para investigar padecimientos........

103

131/133

586

FIANZAS Para trabajadores que manejen fondos y mercancas. Pago de primas..................... La pagar el patrn, cuando lo demande el proceso penal en que se sujete al trabajador, originado por cumplimiento de sus obligaciones............................................... FONDO DE AHORROS Reglamentacin, clculo e intereses.......... Pago a beneficiarios de trabajadores fallecidos.......................................................... Otorgamiento anticipos trabajadores de planta, embarcados................................... 181 217/219 79 97/98

77

94/96

132

166/170

181 213

217/219 241

GASTOS De funerales por fallecimiento de jubilados De funerales por fallecimiento de trabajadores.......................................................... De funerales por fallecimiento de un trabajador por riesgo de trabajo......................... De transporte a documentadores y localizadores de carros...................................... De viaje y pasajes a comisionados administrativos y sindicales............................... 136 177/180

125

163

126

163

185

221/222

87

106/108

587

GASTOS (Cont...) Conexos y ayuda para transporte comisionados sindicales.................................... Por situacin de fondos a derechohabientes de tripulantes de planta o transitorios............................................................. De defensa en juicios a trabajadores. Casos, condiciones y excepciones bajo las cuales se proporcionar.......................

Clusulas

Pginas

251

269/273

218

244

77 78

94/96 96/97

GUARDERIAS Se proporcionar a hijos de madres trabajadoras, conforme al Reglamento de Guarderas Infantiles..................................

102

131

HABITACIONES PARA TRABAJADORES Aportacin financiera equivalente a los intereses, en compra, construccin o ampliacin vivienda....................................

154 Anexo 5

192/194 403/414

Prstamo con garanta hipotecaria a travs de Institucin Bancaria para adquisicin de vivienda.........................................

154 Anexo 5

192/194 403/414

Asignacin de vivienda a travs del patrn o Institucin Bancaria.................................

154 Anexo 5

192/194 403/414

588

HABITACIONES RES (Cont...)

PARA

TRABAJADO- Clusulas

Pginas

Mantenimiento en casas propiedad del patrn que proporcione a sus trabajadores.... Desocupacin casas propiedad del patrn, casos y plazos........................................... Renta mensual, contrato de arrendamiento HERRAMIENTAS, INSTRUMENTOS UTENCILIOS (Cont...)

156

194/195

158 155

195/196 194 Pginas

Y Clusulas

Lmparas elctricas y bateras que se proporcionarn a trabajadores por necesidades del servicio...................................... Lmparas elctricas, bateras de cocina, literas y ropa de cama en embarcaciones fluviales o de trfico interior........................ Los proporcionar el patrn a juicio del capitn o autoridades martimas competentes......................................................... Los proporcionar el patrn a medida que se necesiten y apropiados para la ejecucin de los trabajos................................... Los que sean propiedad de trabajadores y que se pierdan o destruyan por siniestro, incendio o fuerza mayor, sern pagados por el patrn; requisitos..............................

74

93

240

264

224

247/248

176

215

179 180 235

216 217 262

Cajas individuales para guardar artculos personales. Locales para guarda de instrumentos o tiles de trabajo......................

76

94

589

HERRAMIENTAS, INSTRUMENTOS UTENSILIOS (Cont)

Y Clusulas

Pginas

El patrn conceder diez minutos antes de la terminacin de la jornada para guardar y ordenar herramientas........................ Las herramientas del trabajador, no podrn utilizarse salvo autorizacin por escrito del patrn; porcentaje que se pagar como compensacin.................................. El patrn proporcionar transporte segn el peso y la distancia de materiales, herramientas, tiles y enseres que deban llevarse...................................................... Vajillas, toallas, ropa de cama, colchones, etc., para tripulantes; condiciones y trminos para proporcionarlos........................... HORARIOS DE TRABAJO Sern fijados por acuerdo entre patrn y sindicato.................................................... Clasificacin de turnos en base a las jornadas......................................................... Reglamentacin en caso retardos trabajadores.......................................................... Obligacin de ejecutar slo el trabajo para el que fue llamado fuera de las horas de servicio...................................................... INDEMNIZACIONES A enfermos ordinarios que no puedan reanudar labores al vencimiento tiempo de espera........................................................

42

41

176

215

177

215/216

220 Clusulas 42

245/246 Pginas 41

45

43/47

43

41/42

54

53

122

158/160

590

INDEMNIZACIONES (Cont...) Por descenso de categora, reajuste o reacomodo, pago de la diferencia del salario.............................................................. Opcional a cambio de reinstalacin, en despidos injustificados............................... Por incapacidad total o parcial permanente............................................................... Por reajuste............................................... Por separacin del trabajador de planta sindicalizado en trminos del Artculo 51 Ley Federal de Trabajo.............................. Por muerte derivada de accidente o enfermedad de trabajo................................... Por renuncia del trabajador........................ Por separacin sin causa justificada; condiciones.....................................................

Clusulas

Pginas

22

26

26

30/31

128 21

165 25/26

21

25/26

127 23

163/165 26/28

26 28

30/31 31/32

Por revisin del grado de incapacidad fijado a consecuencia de un riesgo de trabajo........................................................ Salario base para calcularlas en caso de riesgos de trabajo...................................... INSTANCIAS SINDICALES Interpretacin y aplicacin del contrato, a cargo de quienes est................................

124

162/163

129

165/166

8/9

591

INVESTIGACIONES Administrativo-Sindicales relativas a faltas o irregularidades; procedimiento................ Facultad del patrn para rechazar trabajadores separados previa investigacin si se proponen para su reingreso.................. Investigacin por faltas en el trabajo.......... Administrativas personal confianza por queja del sindicato..................................... JORNADA DE TRABAJO Condiciones generales............................... Divisin de las jornadas que no sean de turno, podrn fraccionarse hasta en dos perodos con interrupcin que no exceda de dos horas.............................................. Horario de entrada y salida........................ Obligacin de ejecutar slo el trabajo para el que fue llamado fuera de las horas de servicio...................................................... Para el personal marino............................. Reglamentacin en caso retardos trabajadores....................................................... JUBILACIONES Reglamentacin.........................................

Clusulas

Pginas

24

28/30

24 29

28/30 32

253

274/275

45

43/47

45 42

43/47 41

54 208

53 234/237

43

41/42

134

172/176

592

JUBILACIONES (Cont...) Prestaciones a jubilados y sus derechohabientes................................................... Prestaciones post-mortem en caso de fallecimiento jubilados................................ LABORES Determinadas a tripulantes en caso de emergencia; aplicacin reglas de la Clusula 37....................................................... Determinadas para cada trabajador, anlogas o de mayor o menor categora, adems de las propias; forma de pago...... De turno o guardia, rotacin de turno, descanso semanal..................................... Dobletes por faltas..................................... En alturas mayores de diez metros a temperaturas de ms de 45 grados; en lugares pantanosos. Pago......................... En limpieza de tanques de petrleo. Reglamentacin. Forma de pago................... Insalubres. Casos en que se pagar 100% ms del salario tabulado ms cuotas de fondo de ahorros........................................ Insalubres. Casos en que se pagar 100% ms del salario tabulado ms cuotas de fondo de ahorros........................................ Licencias.- La tramitar a trabajadores que operen vehculos propiedad del patrn............................................................

Clusulas 135

Pginas 176/177

136

177/180

208

234/237

37

37/38

46 46

47/49 47/49

63

58/65

216

242/243

63

58/65

64

65/69

78

96/97

593

LOCALES Adecuados para guarda de instrumentos de trabajo................................................... Para oficinas del sindicato, dotados de luz, agua y telfono.................................... Para las sociedades cooperativas de consumo que los trabajadores formen en los centros de trabajo...................................... LUZ ELECTRICA Para locales del sindicato.......................... Para sociedades cooperativas de consumo............................................................. LUGARES DE TRABAJO En condiciones de higiene y ventilacin..... Con agua potable, hielo o enfriador-calefactor elctrico y calefaccin...................... Con alumbrado conveniente...................... Acondicionar lugares para tomar alimentos equipados con mesas, asientos, bebederos...................................................... Locales apropiados para la guarda de instrumentos o tiles de trabajo y cajas individuales para guardar y ordenar herramientas..............................................

Clusulas

Pginas

76

94

159

196

160

196/197

159

196

160

196/197

70

88

71 72

88/89 89

75

93/94

76

94

594

MOVILIZACIONES Definicin de temporales y permanentes; prestaciones; fuera del pas; viticos en dlares....................................................... Facultad del patrn para movilizar libremente a personal de determinadas ramas y categoras............................................... Libertad del patrn para movilizar a sus trabajadores en toda la Repblica. Reglamentacin.................................................. Movilizados permanentemente, debern intercalarse en el escalafn de su nuevo departamento............................................. No se considerarn los viajes martimos o fluviales que efecten los tripulantes en servicio, a bordo embarcaciones................ Por peligro inminente directamente relacionado con el trabajo................................ Procedimiento en caso de movilizaciones. Prestaciones.............................................. MOVIMIENTOS Escalafonarios........................................... ORDENES DE TRABAJO Queda a competencia del patrn girar las rdenes e instrucciones necesarias para la ejecucin y desarrollo de los trabajos..............................................................

Clusulas

Pginas

87

106/108

86

102

85

100/102

18

22

86

102/106

254

275

88

108/111

11/13

15

595

ORDENES DE TRABAJO (Cont...) Explicaciones por conducto del patrn para desarrollar las labores. Instrucciones amplias, claras y precisas.......................... PASAJES Pago a tripulantes y oficiales de embarcaciones, por inhabitabilidad de stas........... En caso de movilizaciones temporales o comisiones del servicio.............................. Para traslado de enfermos, cuando el patrn no lo realice, proporcionar pasajes de primera clase........................................ Pago a trabajadores y familiares en movilizaciones definitivas.................................. PERMISOS Al personal de marina; casos en que no podrn renunciarse los comprendidos en la Clusula 227; otros casos......................

Clusulas

Pginas

40

39

223

246/247

87

106/108

119

152/156

88

108/111

227 228 229 150

253/257 257 257/258 190/191

Econmicos con goce de sueldo. Reglamentacin.................................................. Renunciables sin goce de sueldo y sin interrupcin de antigedad. Reglamentacin............................................................ Renunciables sin goce de sueldo ni prestaciones y con interrupcin de antigedad.

147

188/189

148

189/190

596

PERMISOS (Cont...) Sin goce de sueldo para desempear cargos pblicos de eleccin popular.......... PERMUTAS Definicin de temporales y definitivas; se realizarn previo acuerdo entre patrn y sindicato....................................................

Clusulas 149

Pginas 190

80 CMC/062/03

98/99 548

Casos en que se considerarn inexistentes o no podrn llevarse a cabo................. Sin efecto por ineptitud de alguno de los permutantes............................................... No podrn realizarse nuevas permutas sino seis meses despus de la anterior..... Podrn nulificarse si se suscita movimiento escalafonario definitivo o temporal por ms de seis meses.............................. Podrn realizarse tres meses despus de adquirida definitivamente una categora..... PRESTAMOS ADMINISTRATIVOS El patrn otorgar prstamos sin intereses para ser pagados en un plazo hasta de 24 meses........................................................ PRESTACIONES POST-MORTEM Pago gastos funerarios por fallecimiento trabajador...................................................

84

99/100

83

99

81

99

82

99

81

99

186

222

125

163

597

PRESTACIONES POST-MORTEM (Cont...) Pago gastos funerarios por fallecimiento trabajador en riesgo de trabajo.................. Pago gastos funerarios por fallecimiento jubilado...................................................... Pago prestaciones por fallecimiento del trabajador durante el perodo de vacaciones............................................................. Ayuda gastos funerarios en caso fallecimiento derechohabientes del trabajador de planta o jubilado....................................

Clusulas

Pginas

126

163

136

177/180

131

166

125 135

163 176/177

Pago prestaciones por fallecimiento trabajador de planta; seguro de vida, prima de antigedad, pensin post-mortem, etc....... Pago prestaciones por fallecimiento trabajador transitorio.......................................... Pago prestaciones por fallecimiento jubilado.............................................................. Pago traslado de cadver en caso de muerte de un enfermo que por prescripcin mdica se encuentre fuera de su centro de trabajo........................................ Pago beneficiarios trabajadores de equipos e instalaciones marinas y de marina de altura fluvial que caen al mar y desaparecen..............................................................

132

166/170

133

170/171

136

177/180

119

152/156

201 233

231/232 260/261

598

PRESTACIONES POST-MORTEM (Cont...) Fallecimiento de oficiales o tripulantes en el extranjero, conduccin del cadver por cuenta del patrn. Y en puertos nacionales traslado cadver (Cl.119)..................... PRIMA DOMINICAL 35% salario ordinario................................. PRODUCTIVIDAD Fomento de la productividad......................

Clusulas

Pginas

233

260/261

52

52

252 Anexo 12

273/274 451

PUESTOS De confianza, clasificacin y designacin.. De nueva creacin, definitivos y vacantes definitivas................................................... PUNTO DE PARTIDA Para iniciar labores. Trabajadores fluviales Para iniciar labores. Reglamentacin......... REACOMODO Por reduccin de puestos y supresin de departamentos........................................... Comisin Nacional Mixta de Reacomodo y su Reglamento........................................... 241 38 264 38 3 9/11

11/13

20

23/25

20 Anexo 7

23/25 424/426

599

REAJUSTE Indemnizacin, pago prima de antigedad y forma de pago......................................... Indemnizacin por descenso..................... REDUCCIONES De puestos y supresin de departamentos por modernizacin instalaciones y simplificacin sistemas o mtodos de trabajo....... De salarios, no debe hacerse en ningn caso a cambio de gratificaciones u otros beneficios.................................................. REINSTALACION Obligacin patronal.................................... Indemnizacin opcional a cambio de reinstalacin............................................... REGLAMENTOS De escalafones y ascensos....................... De la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene Industrial de Petrleos Mexicanos.................................................. De la Comisin Nacional Mixta de Reacomodo.......................................................

Clusulas

Pginas

21 22

25/26 26

20

23/25

50

50/51

25

30

26

30/31

4 Anexo 2

11/13 343/369

Anexo 4

395/402

Anexo 7

424/426

600

REGLAMENTOS (Cont...) De la Comisin Nacional Mixta Cultural y de Deportes............................................... De la Comisin Mixta de la Clusula 3....... De la Comisin Nacional Mixta de la Clusula 34....................................................... Del Programa Institucional de Vivienda y su Aportacin Financiera........................... De la Comisin Nacional Mixta de Tabuladores.......................................................... Para la capacitacin en Petrleos Mexicanos............................................................. Para la integracin y operacin de la Comisin Nacional Mixta de Calidad-Productividad........................................................

Clusulas

Pginas

Anexo 9 Anexo 10

432/440 441/444

Anexo 11

445/448

Anexo 5

403/414

Anexo 8

427/431

Anexo 3

370/394

Anexo 6

415/423

RENDIMIENTOS El patrn entregar por concepto de rendimientos dieciocho das del promedio de salarios, en base al ejercicio anual correspondiente................................................... RENUNCIA Derecho del trabajador a renunciar a su trabajo, liquidacin de sus alcances y pago prima de antigedad.........................

48

49/50

23

26/28

601

REPRESENTANTES Patronales y sindicales. Definicin y enumeracin.................................................... Representantes sindicales. Prestaciones a comisionados............................................. Representantes generales, sectoriales, regionales y locales del patrn................... RESCISION DE CONTRATO Pago proporcional prestaciones econmicas............................................................. Patrn y sindicato pueden convenir en conmutar rescisin de contrato por una sancin...................................................... Rescisin previa investigacin administrativa-sindical................................................ RETARDOS Reglamentacin en caso retardos trabajadores. Descuentos. Excepciones............... Justificacin llegada tarde trabajador cuan do jornada anterior labore extraordiriamente por necesidades del servicio.................. RIESGOS DE TRABAJO Enfermedades y Accidentes de Trabajo.....

Clusulas 1

Pginas 2/8

251

269/273

1 2

2/8 8/9

27

31

30

32/33

26

30/31

43

41/42

51

51/52

113 114

142/144 144/145

602

RIESGOS DE TRABAJO (Cont...) Tercera Mdica.........................................

Clusulas 117

Pginas 148/151

ROPA DE TRABAJO A trabajadores de planta y transitorios. Reglamentacin......................................... Extravo o destruccin en caso de siniestro, embarque o desembarque de barcazas o plataformas, o prdida de la embarcacin; compensacin...............................

73

89/93

180 235

217 262

Procedimiento y plazos para proporcionarla a personal embarcado............................ Ropa de intemperie y equipo de proteccin y seguridad. Responsabilidad trabajador el uso de la ropa................................ SALARIOS A tripulantes; anticipos............................... Apoderados designados por trabajadores para cobro de salarios; requisitos.............. Ayuda de gastos adems de los salarios a tripulantes. En puerto extranjero; condiciones y monto........................................... Iguales para trabajos iguales; cuota por da..............................................................

225

248/252

73

89/93

214

241/242

48

49/50

215

242

47

49

603

SALARIOS (Cont...) No reclamados. Publicacin relaciones...... Pago cada catorce das............................. Piramidacin Salarios, efectos fiscales...... Reduccin de salarios, no debe hacerse ningn caso a cambio de gratificaciones u otros beneficios.......................................... Salario tabulado. Definicin....................... Salario ordinario. Definicin....................... Tabuladores...............................................

Clusulas 48 48 255

Pginas 49/50 49/50 275/276

50 1 1 Anexo 1

50/51 2/8 2/8 292/298

SANCIONES Previa investigacin; procedimiento. Rescisin de la relacin de trabajo................... Los capitanes las impondrn a bordo conforme al procedimiento sealado en la Clusula 24................................................ Patrn y sindicato pueden convenir en conmutar rescisin de contrato por una sancin...................................................... Se aplicarn conforme al Artculo 423 fraccin X de la Ley Federal del Trabajo....

24

28/30

205

233

30

32/33

29

32

604

SANCIONES Se podrn aplicar a empleados de confianza de acuerdo con las normas que les resulten aplicables..................................... Transcurrido un mes, se entender que el patrn renuncia al derecho de imponerlas.............................................................. SEGURO DE VIDA Designacin de beneficiarios.....................

Clusulas

Pginas

253

274/275

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132 133 136

166/170 170/171 177/180

Reglamentacin. Forma de clculo (ver prestaciones post-mortem)........................

132 133 136

166/170 170/171 177/180

SEMANA DE TRABAJO Regla general de cuarenta horas............... Jornadas especiales de trabajo.................. 45 45 187 192 208 43/47 43/47 222/223 225/226 234/237

SERVICIO MEDICO A trabajadores, jubilados y sus derechohabientes, mientras exista nexo contractual con la empresa....................................

104

134

605

SERVICIO MEDICO (Cont...) A representantes sindicales y derechohabientes....................................................... A derechohabientes de trabajadores y jubilados.................................................... A derechohabientes de trabajadores transitorios....................................................... A derechohabientes de trabajadores fallecidos.......................................................... A derechohabientes de trabajadores, accidentados en aparatos infantiles............... A que tendrn derecho, los derechohabientes de los trabajadores y jubilados...... Aparatos ortopdicos, rganos y miembros artificiales........................................... Botiqun de emergencia a bordo para atender a tripulantes en viaje..................... Casos en los que el patrn slo proporciona primeros auxilios............................... Causas de terminacin del servicio mdico Comisin Mixta Central de los Servicios Mdicos..................................................... Credenciales e identificacin para recibirlo................................................................ Derechohabiencia al servicio mdico.........

Clusulas 120

Pginas 156

106

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107 105

137/138 134/136

606

SERVICIO MEDICO (Cont...) Especialidades a que tienen derecho los trabajadores, jubilados y sus derechohabientes, por padecimientos no profesionales.............................................................. Establecimientos en donde se prestar el servicio, ubicados en la Repblica Mexicana.............................................................. Fuera del centro de trabajo, a los trabajadores. Reglamentacin.............................. Historia Clnica. Obligacin de llevar la de cada trabajador........................................... Expediente clnico o certificado para fundar diagnstico o tratamiento. Obligacin de entregarlos..................................... Informes que deben proporcionar los trabajadores y jubilados, respecto a sus derechohabientes; cambio de residencia, etc.............................................................. Los derechohabientes de trabajadores debern ocurrir en horas hbiles al departamento autorizado para recabar orden de servicio mdico.......................................... Los trabajadores acudirn a los establecimientos correspondientes para recibirlo (casos en que se proporcionar transporte).............................................................. Gineco-obstetricia. Atencin; a quienes se proporcionar el servicio; casos en que el patrn queda relevado de la obligacin de atender el parto..........................................

Clusulas

Pginas

99

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607

SERVICIO MEDICO (Cont...) Maternidad. Descanso pre y post-natal, descansos para alimentar a los hijos, descanso por bito fetal ................................... Mdicos del sindicato podrn visitar a trabajadores internados.................................. Mdicos especialistas, requisitos............... Mdicos subrogados, casos en que se otorga este servicio.................................... No se encuentre el patrn en posibilidad de proporcionarlo....................................... Obligacin de pago a mdicos particulares cesar cuando el patrn se presente para hacerse cargo del paciente........................ Obligacin patronal de proporcionarlo........ Partos........................................................ Pasajes y gastos de viaje a enfermos, accidentados. Transporte...........................

Clusulas

Pginas

90

112/113

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147/148 117

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119/121 111/112 112/113

98 119 232 94 96

122 152/156 259/260 117 119/121

Personal para prestarlo.............................. Prestaciones del servicio a domicilio.......... Profesionalidad de un padecimiento. Casos en que corre a cargo del trabajador demostrarlo................................................

91 117

113/114 148/151

608

SERVICIO MEDICO (Cont...) Quejas por faltas o deficiencias del que presta el patrn directamente o del que tenga contratado........................................ Reglamentos. Los correspondientes a hospitales, clnicas, etc., deben ser estrictamente observados por trabajadores, jubilados y derechohabientes..................... Secreto profesional. Los mdicos del patrn debern guardarlo............................... Tercera mdica y plazo para presentarla.. Traslado de enfermos a los lugares ms prximos en que el patrn tenga establecimientos donde puedan ser debidamente atendidos...................................................

Clusulas

Pginas

95

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122 152/156

Urgencias. En caso de gravedad, se suministrar aunque no se presente la credencial de identificacin............................. Vehculos para la conduccin de enfermos Visitas a domicilio...................................... Vitalicio a viudas o concubinas de trabajadores de planta o jubilados sindicalizados. TABULADORES Definicin...................................................

108 98 96
Acuerdo CMC/039/03

138 122 119/121 523/525

2/8

609

TABULADORES (Cont...) Comisin Nacional Mixta de Tabuladores. Funciones..................................................

Clusulas 19 Anexo 8 Anexo 1

Pginas 22/23 427/431 292/342

Tabuladores, categoras ........................... TARJETAS DE TRABAJO Contenido y plazo de expedicin............... TIEMPO EXTRA A los trabajadores de turno, forma de pago........................................................... Clculo tiempo extra fijo, trabajadores de turno. Tipos de turno, nmero de horas extras semanales....................................... Facultad para utilizar los servicios de los tripulantes durante las tres horas en que como mnimo debe pagarse tiempo extra.. Forma de calcularlo...................................

36

36/37

51

51/52

45

43/47

210 57 58 56

239 54 54/55 53/54

Pago mnimo de tres horas. Condiciones... Por avituallamiento y pertrechos de la nave........................................................... Por cambio de hora de salida de embarcaciones....................................................

211

239/240

212

240/241

610

TIEMPO EXTRA Por cambios de rol o movimientos imprevistos, sin aviso al trabajador..................... Tiempo extra ocasional, de tolerancia, penado, de espera y de arrastre. Forma de clculo..................................................

Clusulas 46

Pginas 47/49

57 193 194

54 226/227 227

TRABAJADORES Clasificacin de planta y transitorios.......... TRABAJADORES TRANSITORIOS Contratacin. Se pagar desde el momento en que sean presentados por el sindicato, si resultan aptos para el servicio........... Gastos de regreso al puerto de su contratacin......................................................... Pago cuando laboren menos de una semana en la fecha del pago de catorcena. Continuacin pago en caso de retraso....... Separacin antes de vencer su contrato.... TRABAJOS Por administracin directa objeto del contrato........................................................... Por contrato libre........................................ 1 34 2/8 34/35 35 35/36

61

56

209

237/239

60 28

55/56 31/32

611

TRABAJOS EN EQUIPOS E INSTALACIONES MARINAS Alimentos, alojamiento, ropa de cama, toallas, agua potable, ropa de trabajo, etc.............................................................. Clculo tiempo extra penado...................... Cmputo, descansos y ausencias.............. Centro de trabajo de adscripcin trabajadores.......................................................... Jornada especial trabajadores................... Jornada turno continuo para trabajadores en equipos e instalaciones marinas........... Pago anticipado descanso generado......... Pago beneficiarios trabajadores que caen al mar y desaparecen................................ Pago comidas etapa de descanso y vacaciones........................................................ Pago das festivos y descansos obligatorios............................................................. Pago viticos a trabajadores con amparo mdico, cuando ste termina y deban trasladarse a su centro de trabajo. Condiciones.......................................................... Reanudacin labores, terminada ausencia. Reglamentacin..................................

Clusulas

Pginas

191 195 192

225 228 225/226

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190 202

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230/231

612

TRABAJOS EN EQUIPOS E INSTALACIONES MARINAS (Cont...) Salvamento de embarcaciones, reparto remuneracin entre trabajadores............... Tiempo extra ocasional y de tolerancia. Forma de pago.......................................... Tiempo extra de espera, penado y arrastre. Forma de pago.................................... Tiempo extra por continuar laborando fuera de su jornada.................................... Tiempo extra que exceda de tres en su jornada de trabajo. Forma de pago............ Tripulacin de equipos e instalaciones marinas...................................................... TRABAJOS MARITIMOS, FLUVIALES Y DE DRAGADO Capitanes representantes del patrn, imposicin disciplinas.................................... Definicin trabajos martimos..................... Jornada de trabajo..................................... Trabajos martimos, de altura, cabotaje, fluviales y de dragado. Disposiciones aplicables...................................................

Clusulas

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613

TRABAJOS MARITIMOS, FLUVIALES Y DE DRAGADO (Cont...) Trabajos temporales de dragado...............

Clusulas 243 244

Pginas 265 265

Prdida total de embarcaciones, amarre o venta. Procedimiento a seguir....................

234 235 237

261/262 262 263

Permanencia obligatoria a bordo............... Reparacin buques en el extranjero, tripulantes para supervisin.............................. Oficiales. Enumeracin de tripulantes considerados como tales, dotacin de personal de acuerdo con el Reglamento de Inspeccin Naval................................... Suministro de enseres y utensilios en embarcaciones fluviales o de trfico interior........................................................ Uniformes a oficiales y tripulantes.............. Vacaciones y permisos al personal embarcado. Reglamentacin.......................... Vacantes. Procedimiento para cubrirlas..... Vigilancia en carga especial, en embarcaciones fondeadas....................................... TRANSPORTE Compensacin cuando se usan los vehculos que son propiedad de los trabajadores...................................................

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253/257 237/239

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185

221/222

614

TRANSPORTE (Cont...) Transportacin cuando se contraten a trabajadores en lugar distinto de aqul donde van a prestar servicios..................... Se proporcionar cuando la naturaleza de las labores o las distancias que hayan de recorrerse desde el centro de trabajo a los lugares donde se ejecutan las labores, as lo requieran.......................................... Se proporcionar al personal franco de los buques fondeados...................................... VACACIONES Ampliacin del perodo vacacional............. A trabajadores transitorios. Cmputo del perodo....................................................... Al personal embarcado. Reglamentacin... Modificacin del ciclo original..................... Pago del 150 por ciento del promedio de los salarios tabulados, ms tiempo extra fijo para el personal de turno, por concepto de prima vacacional.................................... Pago prima vacacional se har en la catorcena inmediata anterior a la fecha en que se empiecen a disfrutar.......................

Clusulas

Pginas

185

221/222

185

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615

VACACIONES (Cont...) Perodos de 21 y 30 das laborables.......... Proporcionales. Se pagarn conforme al tiempo laborado en caso de fallecimiento, ausencias o rescisin de contrato.............. Reglamentacin. Posposicin, anticipacin de ciclos, programas. No son acumulables......................................................... Pago incentivos trabajadores de planta, segn los das laborados en su ciclo vacacional. Reglamentacin.......................... Pago incentivos trabajadores transitorios, segn das laborados en su ciclo vacacional.............................................................. VACANTES DEFINITIVAS, TEMPORALES O PUESTOS DE NUEVA CREACION Procedimiento para cubrir vacantes definitivas o puestos de nueva creacin. Reglamentacin............................................. Procedimiento para cubrir vacantes temporales....................................................... Reglamento de Escalafones y Ascensos............................................................. Requisitos que se deben satisfacer para cubrir vacantes. Exmenes........................

Clusulas 140

Pginas 181/182

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11/13

13/14

Anexo 2

343/369

4 5 6 Anexo 2

11/13 13/14 14/15 343/369

616

VACANTES DEFINITIVAS, TEMPORALES O PUESTOS DE NUEVA CREACION (Cont...) Vacantes temporales. Facultad del patrn para no cubrirlas cuando lo juzgue conveniente......................................................... Vacantes definitivas. Facultad del patrn para no cubrir la ltima plaza, una vez corrido el escalafn, cuando as lo juzgue conveniente............................................... VENTA DE PRODUCTOS Sistema de reembolso mensual por venta de productos con descuento a trabajadores. Reglamentacin.................................. VIATICOS A comisionados administrativos................. A comisionados sindicales......................... A trabajadores que hayan sufrido un riesgo profesional............................................

Clusulas

Pginas

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106/108 269/273

119 232

152/156 259/260

Al oficial o tripulante afectado cuando un buque resulte inhabitable........................... Cuotas por concepto de viticos................ Por movilizacin......................................... VIGENCIA DEL CONTRATO Vigencia del Contrato Colectivo de Trabajo y sus anexos..........................................
1

223 87 87

246/247 106/108 106/108

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