Igualdad y discriminacin

Cientos de millones de personas son vctimas de la discriminacin en el mundo del trabajo. Esto viola
derechos humanos fundamentales, y adems tiene profundas consecuencias econmicas y sociales. La
discriminacin sofoca las oportunidades, desperdicia un talento humano que es necesario para el
progreso, y acenta las tensiones y desigualdades sociales. Combatir la discriminacin es un componente
esencial del trabajo decente, y los logros repercuten mucho ms all del lugar de trabajo. Los temas
relacionados con la discriminacin estn presentes en todo el trabajo de la OIT. Al promover la libertad
sindical, por ejemplo, la OIT busca prevenir la discriminacin contra los sindicatos y sus dirigentes. Los
programas para combatir el trabajo forzoso y el trabajo infantil incluyen el apoyo a nias y mujeres que
estn atrapadas en redes de prostitucin o explotadas en servicio domstico obligatorio. La no
discriminacin es el principio ms importante del repertorio de recomendaciones prcticas sobre VIH/SIDA
y el mundo del trabajo. Las directrices de la OIT sobre legislacin laboral incluyen el tema de la
discriminacin, y en pases como Namibia y Sudfrica se ha realizado asesora sobre cambios legislativos
en esta rea.
















Igualdad de gnero
Desde su fundacin en 1919 la OIT ha estado comprometida con la promocin de los derechos laborales
de todas las mujeres y hombres y con la igualdad entre los sexos. La visin de la OIT sobre la igualdad de
gnero, que coincide con los cuatro objetivos estratgicos de la Organizacin, considera que se trata de
un derecho humano fundamental, esencial para alcanzar el objetivo mundial de Trabajo Decente para
todos. Esta visin est basada en el mandato de la OIT en materia de igualdad de gnero tal como ha
sido expresado en numerosas Resoluciones de la Conferencia Internacional del Trabajo, la principal
instancia para la adopcin de polticas de la OIT, as como en diversos Convenios internacionales del
trabajo. La Poltica sobre igualdad de gnero e incorporacin de las consideraciones de gnero, que es
ejecutada como parte del Plan de accin de la OIT sobre igualdad de gnero 2010-15, promueve dos
lneas de accin: analizar y tratar en forma sistemtica las necesidades especficas de hombres y mujeres
en todas las iniciativas que se lleven a cabo, y realizar intervenciones dirigidas a grupos especficos con el
fin de lograr la participacin tanto de mujeres como de hombres, y para conseguir que se beneficien por
igual de los esfuerzos por alcanzar el desarrollo.
















Pueblos indgenas y tribales

Los pueblos indgenas y tribales tienen sus propias culturas, modos de vida, tradiciones y leyes basadas
en sus costumbres. Pero a travs de la historia la falta de respeto hacia estas culturas ha provocado en
diversas partes del mundo conflictos y hasta derramamiento de sangre. La OIT ha trabajado con los
pueblos indgenas y tribales desde la dcada de 1920. Es responsable por el nico instrumento
internacional en vigor que aborda exclusivamente los derechos de estos pueblos.

El trabajo realizado por la OIT se agrupa en dos categoras principales: la adopcin y supervisin de
normas, y la asistencia a pueblos indgenas y tribales y a los Estados. En la actualidad la comunidad
internacional ha aceptado el principio segn el cual las culturas, modos de vida, tradiciones y leyes de los
pueblos indgenas y tribales son valiosas y necesarias y deben ser respetadas y protegidas, y que estos
pueblos deberan participar en el proceso de toma de decisiones en los pases donde viven.










Proteccin de la maternidad

Muchos trabajadores anhelan formar una familia. Sin embargo, las mujeres trabajadoras y sus familias
enfrentan un perodo especialmente vulnerable durante el embarazo y la lactancia. Las mujeres
embarazadas y las que cuidan de sus nios pequeos necesitan una proteccin especial para prevenir
que la maternidad perjudique su salud y la de sus otros hijos. Necesitan del tiempo adecuado para dar a
luz a sus nios, para restablecerse y para cuidar a sus bebes. Al mismo tiempo necesitan de medidas de
proteccin que les garanticen que no perdern su puesto de trabajo a causa de la ausencia durante el
embarazo y la maternidad. Este tipo de proteccin garantiza no slo igualdad de oportunidades de acceso
al trabajo, asegura adems una continuidad de un ingreso que con frecuencia es vital para el bienestar de
toda la familia. Defender la salud de las mujeres durante el embarazo y la maternidad y protegerlas de la
discriminacin laboral es una condicin indispensable para alcanzar una verdadera igualdad de
oportunidades y trato para mujeres y hombres en el trabajo y permitir a los trabajadores de formar una
familia en condiciones de seguridad. En el ao 2000, los delegados de la Conferencia Internacional del
Trabajo adoptaron un nuevo Convenio de la OIT sobre proteccin de la maternidad.














Igualdad salarial - Gua
introductoria
Asegurar que el trabajo llevado a cabo por hombres y
mujeres sea valorado adecuadamente y poner fin a la
discriminacin salarial, son esenciales para alcanzar la
igualdad de gnero, y constituyen elementos esenciales
para el trabajo decente.
Qu: Publicacin
Fecha de la
publicacin:
4 de octubre de 2013
Referencia: 978-92-2-326933-3[ISBN]
Autores:
Martin Oelz, Shauna Olney, Manuela Tomei - Departamento de
Normas Internacionales del Trabajo y Departamento de
Condiciones de trabajo e igualdad
Formatos: 139 p

Descargar: : - , pdf 4.3 MB
English: Equal Pay - An introductory guide, pdf 3.1 MB
Espaol: gualdad salarial - Gua introductoria, pdf 3.1 MB
Franais: Egalit de rmunration - Guide d'introduction, pdf 3.2 MB
Asegurar que el trabajo llevado a cabo por hombres y mujeres sea valorado adecuadamente y poner fin a
la discriminacin salarial, son esenciales para alcanzar la igualdad de gnero, y constituyen elementos
esenciales para el trabajo decente.

Si bien el principio de igualdad de remuneracin para hombres y mujeres por un trabajo de igual valor, a
menudo denominado igualdad salarial, ha sido aceptado ampliamente, ha resultado difcil comprender
qu implica realmente y cmo se traduce en la prctica.

Esta gua clarifica los conceptos que subyacen al principio de igualdad de remuneracin por un trabajo de
igual valor y ofrece orientacin sobre su aplicacin prctica.