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prtica administrativa vm tendo crescente utilizao. Psiclogos atuam nas mais variadas reas e atividades, nas situa es em !ue pessoas interagem e no tratamento de !uest es !ue envolvem a relao entre indiv"duos e e!uipamentos ou sistemas. # Psicologia, en!uanto cincia prop e$se a% (a) estabelecer as leis bsicas da atividade psicolgica: pouca compreenso so&re os mecanismos !ue regem a atividade psicolgica traz desgastes emocionais e custos desnecessrios ao administrador' o entendimento do (uncionamento das atividades psicolgicas vem contri&uindo para a e(icincia e e(iccia das a es, notadamente em reas como o )ar*eting e a +omunicao. compreender os processos !ue envolvem o desenvolvimento do pensamento a,uda o administrador a esta&elecer planos mais e(icazes e reduz os riscos de implementao' importante sa&er para o administrador sa&er lidar com pessoas de di(erentes n"veis de pensamento. a Psicologia a,uda na compreenso dos e(eitos !ue di(erentes (en-menos provocam so&re a atividade psicolgica. ./emplo% a reao do indiv"duo a situa es de estresse. mudanas na atividade psicolgica dos indiv"duos ocasionam altera es de comportamento, capazes de se re(letir no am&iente de tra&alho. ./emplos% o um indiv"duo em longo con(lito con,ugal pode ter a produtividade reduzida pelo desenvolvimento de um !uadro de estresse' o um indiv"duo !ue este,a vivenciando um estado depressivo pode ter altera es de humor e di(iculdade para manter a ateno concentrada' o o estresse ps$traumtico pode levar ao a&sente"smo e demora e/cessiva na e/ecuo de determinadas tare(as' o alcoolistas possuem comprometimento das (un es mentais superiores, tornando$se mais propensos a acidentes e perda de produtividade. Psicologia Organizacional # psicologia organizacional re(ere$se ao desenvolvimento e aplicao de princ"pios cient"(icos da Psicologia no am&iente organizacional. 0s psiclogos organizacionais no lidam diretamente com os pro&lemas emocionais ou pessoais dos (uncionrios, pois esta atividade pertence ao campo da psicologia cl"nica. )as podem, !uando necessrio, recomendar a procura de um psiclogo cl"nico.
(d) descrever as mudanas que ocorrem na atividade psicolgica nos estados patolgicos.
6 Papis do psiclogo organizacional # maioria dos psiclogos organizacionais atua em empresas, (az pes!uisas e leciona em (aculdades de administrao. 2egue uma lista com algumas das atividades dos psiclogos organizacionais% analisar a natureza de uma atividade 3anlise da tare(a4' conduzir uma anlise para determinar a soluo de um pro&lema organizacional' (azer5realizar pes!uisas so&re sentimentos e opini es dos (uncionrios' pro,etar metodologias para avaliao do desempenho dos (uncionrios' pro,etar metodologias de seleo de (uncionrios' pro,etar programas de treinamento de (uncionrios' analisar testes psicolgicos' avaliar a e(iccia de uma atividade ou prtica, como, por e/emplo, um programa de integrao ou treinamento' implementar mudanas organizacionais, como, por e/emplo, um novo sistema de &oni(icao e grati(icao para os (uncionrios !ue tm &om desempenho.
Uso da Psicologia na administrao # aplica&ilidade da Psicologia na #dministrao traz vrias possi&ilidades de ganhos tanto na produtividade !uanto na !ualidade de vida das pessoas !ue tra&alham nas organiza es. #lgumas reas de atuao dos psiclogos organizacionais so% 3a4 comportamento das pessoas em di(erentes situa es de tra&alho% a,udar as pessoas a vencerem o medo de novos desa(ios' contri&uir com tcnicas !ue enri!ueam os tra&alhos rotineiros, de (orma a possi&ilitar o uso e desenvolvimento da criatividade mesmo nas atividades montonas e rotineiras' a,udar as pessoas a desenvolverem ha&ilidades para gerenciar con(litos interpessoais. !uest es ligadas ergonomia' neutralizao das conse!uncias de longos deslocamentos entre o tra&alho e a moradia' minimizao do estresse ocasionado por longos per"odos de es(oro concentrado.
3c4 altera es em desempenho e rela es interpessoais ocasionadas pela presena, no am&iente de tra&alho, de pro(issionais com transtornos mentais% o indiv"duo com algum tipo de transtorno mental pode apresentar produtividade insatis(atria e a(etar o desempenho dos colegas. 3d4 aspectos psicolgicos associados com seleo e desenvolvimento de pessoas &usca da e(icincia e e(iccia nos processos de recrutamento e seleo de pessoal' &usca da neutralidade nos processos de recrutamento e seleo de pessoal. desenvolvimento de tcnicas ligadas ha&ilidade de dar e rece&er feedback'
= estratgias !ue (avoream o aumento da disposio para o tra&alho. liderana, motivao e tra&alho em e!uipe esto entre os temas mais estudados em Psicologia 0rganizacional. 3(4 !uest es ligadas liderana, motivao e ao tra&alho em e!uipe
.ssa e outras reas de aplicao da Psicologia #dministrao encontram suporte em uma srie de teorias e prticas em evoluo cont"nua, !ue estudaremos nos tpicos posteriores. Referncias Bibliogrficas
7809.::8, ;os 0smir. Psicologia para administradores: integrando teoria e prtica 2o Paulo% #tlas, 6<<=. 2P.+>09, Paul .. Psicologia nas Organizaes 2o Paulo% 2araiva, 6<<6.