EL TeSt De PHILLIpSON Y SU ADMINIStRaCIN eN eL Rea LaBORaL

Origen y caractersticas El Test de Phillipson (TRO) es una tcnica proyectiva que est ocupando un lugar cada vez ms preponderante en el mbito laboral. Para su creacin, en el ao 1955, el psiclogo ingls Hebert Phillipson, se nutri de la Teora Psicoanaltica de las Relaciones Objetales de Melanie Klein, teora que supone que las relaciones objetales existen tanto dentro de la personalidad como entre la personalidad y el mundo externo. El test est constituido por 13 lminas, divididas en 3 series (A, B y C) de 4 lminas cada una, y una Lmina en Blanco. Las series difieren en el contenido humano (cantidad de personas presentadas en la lmina) en el contenido de realidad (variaciones en el grado de estructuracin del ambiente fsico y sus detalles) y en el contexto emocional (el clima emocional que suscita la serie en funcin de los sombreados y colores que las componen). El sujeto debe armar una historia, imaginando en cada lmina, qu ocurri, qu est ocurriendo, cules y cuantas son las personas que intervienen y qu suceder luego. El supuesto que subyace a la tcnica es que el evaluado proyecta en las figuras representadas los pensamientos, sentimientos y acciones que reflejan su propio patrn de sentimientos y conductas en diferentes situaciones interpersonales. El TRO es un instrumento que produce un material muy rico, segn la manera que tiene cada sujeto de pensar su ser con otros. Su administracin en el rea laboral El Test de Relaciones Objetales, es cada vez ms utilizado en evaluacin psicolgica en el mbito laboral, para seleccin, transferencia y promociones. Su origen ya da cuenta de la importancia y utilidad en dicho campo: su mismo creador, Hebert Phillipson, durante la Segunda Guerra Mundial, form parte de la Junta de Seleccin de la Oficina de Guerra para oficiales, junto con Murray (creador del TAT) Fue justamente Hebert Phillipson el primero en utilizar la tcnica para Seleccin de Personal. Que informacin brinda? El TRO permite al psiclogo laboral conocer la modalidad en la que el evaluado establece sus relaciones en el trabajo, con su jefe y compaeros de equipo, como as tambin la capacidad de autonoma, reflexin, respuesta ante los imprevistos, planificacin, organizacin, sentido comn, practicidad, entre otras muchas competencias de gran inters. Un punto clave es que cada una de las lminas est diseada de forma tal que evoca algn tipo de conflicto, es por ello que el Test es realmente til para evaluar la posibilidad o no que tiene el evaluado de ver y enfrentar los problemas, y su posibilidad efectiva de resolucin. El TRO, da cuenta tanto del modo vincular del evaluado, como as tambin de su modalidad como trabajador.

Su utilidad en casos excepcionales El Test resulta til para evaluar casos excepcionales que no responden a situaciones de seleccin, transferencia o promocin, pero s se presentan en el rea laboral, y cada vez ms. Un ejemplo de ello es la situacin de Mobbing. Investigaciones realizadas por profesionales italianos, como ser Mento. C, Settineri. S, Mallamace D y Di Rosa A.E, estudiaron las respuestas dadas por sujetos vctima de este fenmeno. El Mobbing, supone cuadros relacionales de tipo patolgico en contextos organizacionales, caracterizados por la intencionalidad del mobber en agredir al trabajador con el objetivo de convertirlo en incapaz, produciendo en la vctima un dao laborativo, social, y existencial. Cuando se administra el Test de Phillipson a vctimas de Mobbing, stas presentan determinadas caractersticas en sus relatos y percepciones, como ser: la dificultad en la organizacin de las historias, niveles bajos de proyeccin, representaciones temticas complejas que encuentran origen en la problemtica que han vivido, distorsiones de las imgenes, temticas de intrusin, vergenza, envidia, entre otros muchos indicadores distintivos. Este ejemplo da cuenta de la utilidad, flexibilidad y adaptabilidad del TRO para ser administrado en situaciones y contextos en los que el psiclogo cumple una funcin de relevancia y ha de poder contar con instrumentos que colaboren a una buena y cada vez mejor labor como profesional. La alta saturacin proyectiva, su riqueza caracterstica La riqueza y singularidad del Test de Phillipson consiste en su alto grado de saturacin proyectiva, otorgando informacin que suele ser difcil de obtener de otro modo. Las caractersticas del test, lo hacen difcilmente falseable. Las evaluaciones psicolgicas en el mbito laboral son muy utilizadas, y muchas veces se presentan personas que ya han pasado por una experiencia similar, a quienes se les han administrado los mismos test. Cuando se trabaja con tcnicas proyectivas, no existen respuestas buenas o malas que se puedan aprender, sino que cada uno proyecta lo que surge espontneamente, asimismo suelen llegar personas asesoradas y con respuestas ya preelaboradas. Esto ltimo tiene como resultado, que se presenten perfiles dudosos, que no logran convencer positivamente al evaluador. Es por esto que ayuda al psiclogo el poder contar con un material rico, espontneo y sin intencionalidad alguna, el TRO cumple ste requisito. Por un lado no existen respuestas predeterminadas que el sujeto pueda saber, y por el otro, ya que cada una de las series lo moviliza emocionalmente, tiene slo como posibilidad responder a lo que la lmina le est suscitando y movilizando en este aqu y ahora, y desde su mundo interno. Un ejemplo de su alta saturacin proyectiva, es el la de la Lmina en Blanco, administrada al final. El sujeto debe contar qu podra est pasando en dicha lmina, imaginando realmente el escenario y quienes intervienen en l, ya que no hay nada graficado. En la Lmina en Blanco el evaluado proyecta sus expectativas, aspiraciones, temores, y proyectos respecto de la nueva propuesta laboral que se le est ofreciendo. Qu ms proyeccin que el tener que responder a una lmina en la que nada lo determina, ya que no hay en ella ms estmulo que la falta de estructuracin. El TRO es una tcnica respaldada cientficamente desde su origen. De lo visto se hace evidente la utilidad e importancia de su administracin, dentro de la batera de test, en el mbito laboral, ya que brinda informacin verdaderamente valiosa que ayuda y enriquece el trabajo del evaluador. Lic. Roco Espinosa
*Artculo escrito en funcin de la solicitud del Lic. Daniel Piedecasas para los Cursos sobre TRO que brindamos para su rea de Capacitacin.