You are on page 1of 19

TEORA Y TCNICA DE LA PSICOLOGA.

LAS ORGANIZACIONES Y SU ESTRUCTURA.

Tipos de organigramas
Se entiende por organigrama a la representacin grfica de la organizacin de una entidad, empresa o actividad. A partir de este se puede presentar informacin general sobre las caractersticas de la empresa as como tambin realizar un anlisis de su estructura organizacional. Existen distintos tipos de organigramas, y distintos criterios para clasificarlos. Algunos de ellos son: - Segn su naturaleza: Microadministrativos: pertenecen a una sola organizacin, ya sea en conjunto o bien, a alguna de las reas que la conforman.

TEORA Y TCNICA DE LA PSICOLOGA.

LAS ORGANIZACIONES Y SU ESTRUCTURA.

Macroadministrativos: son la representacin grfica de ms de una entidad.

Mesoadministrativos: en estos se representa a varias entidades de un sector o bien al sector en su totalidad.

TEORA Y TCNICA DE LA PSICOLOGA.

LAS ORGANIZACIONES Y SU ESTRUCTURA.

- Segn el mbito: Generales: aqu se representa a una cierta organizacin en su totalidad y las relaciones que existen dentro de esta.

Especficos: representan a un departamento o rea puntual de la entidad y cmo este se organiza.

- Segn la presentacin:

TEORA Y TCNICA DE LA PSICOLOGA.

LAS ORGANIZACIONES Y SU ESTRUCTURA.

Horizontales: en estos las unidades son desplegadas de izquierda a derecha colocando al titulas en el extremo izquierdo. Las relaciones entre las unidades se representas mediante lneas horizontales y las jerarquas se ordena en columnas.

Verticales: las unidades se despliegan de arriba hacia abajo y el titular se ubica en el extremo superior y las jerarquas se despliegan de manera escalonada.

TEORA Y TCNICA DE LA PSICOLOGA.

LAS ORGANIZACIONES Y SU ESTRUCTURA.

Mixtos: estos son una combinacin de los dos anteriores, por lo que permiten un mayor despliegue.

- Segn el contenido: Integrales: en ellos se representan todas las unidades administrativas de la empresa y las relaciones jerrquicas o de dependencia que se establecen entre las mismas.

TEORA Y TCNICA DE LA PSICOLOGA.

LAS ORGANIZACIONES Y SU ESTRUCTURA.

Funcionales: a los elementos de los integrales se le agrega una resea de las funciones ms importantes de cada rea.

TEORA Y TCNICA DE LA PSICOLOGA.

LAS ORGANIZACIONES Y SU ESTRUCTURA.

De puestos, plazas y unidades: en estos se seala qu puestos se necesitan para cada unidad, el nmero de plazas que existen y que se requieren. A veces incluyen los nombres de quienes integran las plazas.

http://www.tiposde.org/empresas-y-negocios/25-tipos-de-organigramas/#ixzz2UkUV7Q6C

TEORA Y TCNICA DE LA PSICOLOGA.

LAS ORGANIZACIONES Y SU ESTRUCTURA.

2 Fuente bibliogrfica: TIPOS DE ORGANIGRAMAS


Los organigramas son la representacin grfica de la estructura orgnica de una empresa u organizacin que refleja, en forma esquemtica, la posicin de las reas que la integran, sus niveles jerrquicos, lneas de autoridad y de asesora [1]. Por tanto, teniendo en cuenta que los organigramas son de suma importancia y utilidad para empresas, entidades productivas, comerciales, administrativas, polticas, etc., y que todos aquellos que participan en su diseo y elaboracin deben conocer cules son los diferentes tipos de organigramas y qu caractersticas tiene cada uno de ellos, en el presente artculo se plantea una clasificacin basada en las clasificaciones de dos autores, con la finalidad de que el lector pueda tener una idea ms completa acerca de los diversos tipos de organigramas y de sus caractersticas generales.

Tipos de Organigramas:
Basndome en las clasificaciones planteadas por Enrique B. Franklin (en su libro "Organizacin de Empresas") y Elio Rafael de Zuani (en su libro "Introduccin a la Administracin de Organizaciones"), pongo a consideracin del lector la siguiente clasificacin de organigramas: 1) Por su naturaleza, 2) por su finalidad, 3) por su mbito, 4) por su contenido y 5) por su presentacin o disposicin grfica.
1. POR SU NATURALEZA: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas: o Microadministrativos: Corresponden a una sola organizacin, y pueden referirse a ella en forma global o mencionar alguna de las reas que la conforman [2]. o Macroadministrativos: Involucran a ms de una organizacin [2]. o Mesoadministrativos: Consideran una o ms organizaciones de un mismo sector de actividad o ramo especfico. Cabe sealar que el trmino mesoadministrativo corresponde a una convencin utilizada normalmente en el sector pblico, aunque tambin puede utilizarse en el sector privado [2].

TEORA Y TCNICA DE LA PSICOLOGA.

LAS ORGANIZACIONES Y SU ESTRUCTURA.

2. POR SU FINALIDAD: Este grupo se divide en cuatro tipos de organigramas: o Informativo: Se denominan de este modo a los organigramas que se disean con el objetivo de ser puestos a disposicin de todo pblico, es decir, como informacin accesible a personas no especializadas [3]. Por ello, solo deben expresar las partes o unidades del modelo y sus relaciones de lneas y unidades asesoras, y ser graficados a nivel general cuando se trate de organizaciones de ciertas dimensiones [3].
o

Analtico: Este tipo de organigrama tiene por finalidad el anlisis de determinados aspectos del comportamiento organizacional, como tambin de cierto tipo de informacin que presentada en un organigrama permite la ventaja de la visin macro o global de la misma, tales son los casos de anlisis de un presupuesto, de la distribucin de la planta de personal, de determinadas partidas de gastos, de remuneraciones, de relaciones informales, etc. Sus destinatarios son personas especializadas en el conocimiento de estos instrumentos y sus aplicaciones [3]. Formal: Se define como tal cuando representa el modelo de funcionamiento planificado o formal de una organizacin, y cuenta con el instrumento escrito de su aprobacin. As por ejemplo, el organigrama de una Sociedad Annima se considerar formal cuando el mismo haya sido aprobado por el Directorio de la S.A. [3]. Informal: Se considera como tal, cuando representando su modelo planificado no cuenta todava con el instrumento escrito de su aprobacin [3].

3. POR SU MBITO: Este grupo se divide en dos tipos de organigramas:

TEORA Y TCNICA DE LA PSICOLOGA.


o

LAS ORGANIZACIONES Y SU ESTRUCTURA.

Generales: Contienen informacin representativa de una organizacin hasta determinado nivel jerrquico, segn su magnitud y caractersticas. En el sector pblico pueden abarcar hasta el nivel de direccin general o su equivalente, en tanto que en el sector privado suelen hacerlo hasta el nivel de departamento u oficina [2]. Ejemplo:

TEORA Y TCNICA DE LA PSICOLOGA.


o

LAS ORGANIZACIONES Y SU ESTRUCTURA.

Especficos: Muestran en forma particular la estructura de un rea de la organizacin [2]. Ejemplo:

TEORA Y TCNICA DE LA PSICOLOGA.

LAS ORGANIZACIONES Y SU ESTRUCTURA.

4. POR SU CONTENIDO: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas:


o

Integrales: Son representaciones grficas de todas las unidades administrativas de una organizacin y sus relaciones de jerarqua o dependencia. Conviene anotar que los organigramas generales e integrales son equivalentes [2]. Ejemplo:

TEORA Y TCNICA DE LA PSICOLOGA.


o

LAS ORGANIZACIONES Y SU ESTRUCTURA.

Funcionales: Incluyen las principales funciones que tienen asignadas, adems de las unidades y sus interrelaciones. Este tipo de organigrama es de gran utilidad para capacitar al personal y presentar a la organizacin en forma general [2]. Ejemplo:

TEORA Y TCNICA DE LA PSICOLOGA.


o

LAS ORGANIZACIONES Y SU ESTRUCTURA.

De puestos, plazas y unidades: Indican las necesidades en cuanto a puestos y el nmero de plazas existentes o necesarias para cada unidad consignada. Tambin se incluyen los nombres de las personas que ocupan las plazas [2].

TEORA Y TCNICA DE LA PSICOLOGA.

LAS ORGANIZACIONES Y SU ESTRUCTURA.

5. POR SU PRESENTACIN O DISPOSICIN GRFICA: Este grupo se divide en cuatro tipos de organigramas:
o

Verticales: Presentan las unidades ramificadas de arriba abajo a partir del titular, en la parte superior, y desagregan los diferentes niveles jerrquicos en forma escalonada. Son los de uso ms generalizado en la administracin, por lo cual, los manuales de organizacin recomiendan su empleo [2].

TEORA Y TCNICA DE LA PSICOLOGA.


o

LAS ORGANIZACIONES Y SU ESTRUCTURA.

Horizontales: Despliegan las unidades de izquierda a derecha y colocan al titular en el extremo izquierdo. Los niveles jerrquicos se ordenan en forma de columnas, en tanto que las relaciones entre las unidades se ordenan por lneas dispuestas horizontalmente [2].

TEORA Y TCNICA DE LA PSICOLOGA.


o

LAS ORGANIZACIONES Y SU ESTRUCTURA.

Mixtos: Este tipo de organigrama utiliza combinaciones verticales y horizontales para ampliar las posibilidades de graficacin. Se recomienda utilizarlos en el caso de organizaciones con un gran nmero de unidades en la base [2].

TEORA Y TCNICA DE LA PSICOLOGA.


o

LAS ORGANIZACIONES Y SU ESTRUCTURA.

De Bloque: Son una variante de los verticales y tienen la particularidad de integrar un mayor nmero de unidades en espacios ms reducidos. Por su cobertura, permiten que aparezcan unidades ubicadas en los ltimos niveles jerrquicos [2].

TEORA Y TCNICA DE LA PSICOLOGA.


o

LAS ORGANIZACIONES Y SU ESTRUCTURA.

Circulares: En este tipo de diseo grfico, la unidad organizativa de mayor jerarqua se ubica en el centro de una serie de crculos concntricos, cada uno de los cuales representa un nivel distinto de autoridad, que decrece desde el centro hacia los extremos, y el ltimo crculo, osea el ms extenso, indica el menor nivel de jerarqua de autoridad. Las unidades de igual jerarqua se ubican sobre un mismo crculo, y las relaciones jerrquicas estn indicadas por las lneas que unen las figuras [3].

http://www.promonegocios.net/organigramas/tipos-de-organigramas.html