Lei Nº 11

06/11/13
Lei n 11.355
Presidncia da Repblica
Casa Civil
Subchefia para Assuntos Jurdicos
LEI N 11.355, DE 19 DE OUTUBRO DE 2006. Dispe sobre a criao da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho, do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica da Fiocruz, do Plano de Carreiras e Cargos do Inmetro, do Plano de Carreiras e Cargos do IBGE e do Plano de Carreiras e Cargos do Inpi; o enquadramento dos servidores originrios das extintas Tabelas de Especialistas no Plano de Classificao de Cargos, de que trata a Lei n 5.645, de 10 de dezembro de 1970, e no Plano nico de Classificao e Retribuio de Cargos e Empregos, de que trata a Lei n 7.596, de 10 de abril de 1987; a criao do Plano de Carreiras dos Cargos de Tecnologia Militar, a reestruturao da Carreira de Tecnologia Militar, de que trata a Lei n 9.657, de 3 de junho de 1998; a criao da Carreira de Suporte Tcnico Tecnologia Militar; a extino da Gratificao de Desempenho de Atividade de Tecnologia Militar GDATM; e a criao da Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Operacional em Tecnologia Militar - GDATEM; a alterao da Gratificao de Desempenho de Atividade de Controle e Segurana de Trfego Areo - GDASA, de que trata a Lei n 10.551, de 13 de novembro de 2002; a alterao dos salrios dos empregos pblicos do Hospital das Foras Armadas - HFA, de que trata a Lei n 10.225, de 15 de maio de 2001; a criao de cargos na Carreira de Defensor Pblico da Unio; a criao das Funes Comissionadas do INSS - FCINSS; o auxlio-moradia para os servidores de Estados e Municpios para a Unio, a extino e criao de cargos em comisso; e d outras providncias.
Converso da MPv n 301, de 2006 Texto compilado Regulamento Regulamento
Fao saber que o PRESIDENTE DA REPBLICA adotou a Medida Provisria n 301, de 2006, que o Congresso Nacional aprovou, e eu, Renan Calheiros, Presidente da Mesa do Congresso Nacional, para os efeitos do disposto no art. 62 da Constituio Federal, com a redao dada pela Emenda Constitucional n 32, combinado com o art. 12 da Resoluo n 1, de 2002-CN, promulgo a seguinte Lei: Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho Art. 1 Fica criada a Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho, composta dos cargos efetivos vagos regidos pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, integrantes dos Quadros de Pessoal do Ministrio da Previdncia Social, do Ministrio da Sade, do Ministrio do Trabalho e Emprego e da Fundao Nacional de Sade - FUNASA e dos cargos efetivos cujos ocupantes sejam: (Vide Medida Provisria n 341, de 2006). Art. 1o Fica estruturada a Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho, composta dos cargos efetivos vagos regidos pela Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, integrantes dos Quadros de Pessoal do Ministrio da Previdncia Social, do Ministrio da Sade, do Ministrio do Trabalho e Emprego e da Fundao Nacional de Sade - FUNASA e dos cargos efetivos cujos ocupantes sejam: (Redao dada pela Lei n 11.490, de 2007) I - integrantes da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, instituda pela Lei n 10.483, de 3 de julho de 2002; ou II - regidos pelo Plano de Classificao de Cargos, institudo pela Lei n 5.645, de 10 de dezembro de 1970,
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ou por planos correlatos, desde que lotados nos Quadros de Pessoal do Ministrio da Previdncia Social, do Ministrio da Sade e do Ministrio do Trabalho e Emprego ou da Funasa, at 28 de fevereiro de 2006. 1 No se aplica o disposto no caput deste artigo aos ocupantes dos cargos de Auditor-Fiscal do Trabalho e de Procurador Federal. 2 Os cargos da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho so agrupados em Classes e padres, na forma do Anexo I desta Lei. 3 O disposto no 1, in fine, do art. 58 da Medida Provisria n 2.229-43, de 6 de setembro de 2001, no se aplica aos servidores da Carreira criada no caput deste artigo. (Vide Medida Provisria n 341, de 2006). 3o O disposto no 1o, in fine, do art. 58 da Medida Provisria no 2.229-43, de 6 de setembro de 2001, no se aplica aos servidores da Carreira estruturada no caput deste artigo. (Redao dada pela Lei n 11.490, de 2007) Art. 2 Os servidores ocupantes dos cargos referidos no caput do art. 1 desta Lei sero enquadrados na Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho de acordo com as respectivas atribuies, requisitos de formao profissional e posio relativa nas Tabelas de Correlao, constantes do Anexo II desta Lei. 1 O enquadramento de que trata o caput deste artigo dar-se- mediante opo irretratvel do servidor, a ser formalizada no prazo de 90 (noventa) dias, a contar da vigncia da Medida Provisria n 301, de 29 de junho de 2006, na forma do Termo de Opo constante do Anexo III desta Lei, com efeitos financeiros a partir das datas de implementao das tabelas de vencimento bsico referidas no Anexo IV desta Lei. (Vide Lei n 11.538, de 2007). 2 A opo pela Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho implica renncia s parcelas de valores incorporados remunerao por deciso administrativa ou judicial, referentes ao adiantamento pecunirio de que trata o art. 8 da Lei n 7.686, de 2 de dezembro de 1988, que vencerem aps o incio dos efeitos financeiros referidos no 1 deste artigo. 3 A renncia de que trata o 2 deste artigo fica limitada diferena entre os valores de remunerao resultantes do vencimento bsico vigente no ms de fevereiro de 2006 e os valores de remunerao resultantes do vencimento bsico fixado para dezembro de 2011, conforme disposto no Anexo IV desta Lei. 4 Os valores incorporados remunerao, objeto da renncia a que se refere o 2 deste artigo, que forem pagos aos servidores ativos, aos aposentados e aos pensionistas, por deciso administrativa ou judicial, no ms de fevereiro de 2006, sofrero reduo proporcional implementao das tabelas de vencimento bsico de que trata o art. 7 desta Lei. (Vide Medida Provisria n 341, de 2006). 4o Os valores incorporados remunerao objeto da renncia a que se refere o 2o deste artigo que forem pagos aos servidores ativos, aos aposentados e aos pensionistas, por deciso administrativa ou judicial, no ms de fevereiro de 2006, sofrero reduo proporcional implementao das tabelas de vencimento bsico de que trata o art. 7o desta Lei, e os valores excedentes sero convertidos em diferena pessoal nominalmente identificada, de natureza provisria, redutvel na proporo acima referida, sujeita apenas ao ndice de reajuste aplicvel s tabelas de vencimentos dos servidores pblicos federais, a ttulo de reviso geral das remuneraes e subsdios. (Redao dada pela Lei n 11.490, de 2007) 5 Concluda a implementao das tabelas, em dezembro de 2011, o valor eventualmente excedente continuar a ser pago como vantagem pessoal nominalmente identificada, sujeita apenas ao ndice de reajuste aplicvel s tabelas de vencimento dos servidores pblicos federais, a ttulo de reviso geral das remuneraes e subsdios, respeitado o que dispem os 3 e 4 deste artigo. 6 O enquadramento na Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho no poder ensejar reduo da remunerao percebida pelo servidor. 7 Para fins de apurao do valor excedente referido nos 4 e 5 deste artigo, a parcela que vinha sendo paga em cada perodo de implementao das tabelas constantes do Anexo IV desta Lei, sujeita reduo proporcional, no ser considerada no demonstrativo da remunerao recebida no ms anterior ao da aplicao. 8 A opo de que trata o 1 deste artigo sujeita os efeitos financeiros de aes judiciais em curso, relativas ao adiantamento pecunirio referido no 2 deste artigo, cujas decises sejam prolatadas aps o incio da implementao das tabelas de que trata o Anexo IV desta Lei, aos critrios estabelecidos neste artigo.
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9 O prazo para exercer a opo referida no 1 deste artigo, no caso de servidores afastados nos termos dos arts. 81 e 102 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, ser contado a partir do trmino do afastamento. (Vide Medida Provisria n 341, de 2006). 10. (Vide Medida Provisria n 341, de 2006). 9o O prazo para exercer a opo referida no 1o deste artigo, no caso de servidores afastados nos termos dos arts. 81 e 102 da Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, estender-se- at 30 (trinta) dias contados a partir do trmino do afastamento, assegurado o direito opo desde 30 de junho de 2006. (Redao dada pela Lei n 11.490, de 2007) 10. Para os servidores afastados que fizerem a opo aps o prazo geral, os efeitos financeiros sero contados na forma do 1o deste artigo ou da data do retorno, conforme o caso. (Includo pela Lei n 11.490, de 2007) Art. 3 O ingresso nos cargos da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho far-se- no padro inicial da Classe inicial do respectivo cargo, mediante concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, exigindo-se a concluso de curso superior, em nvel de graduao, ou de curso mdio, ou equivalente, conforme o nvel do cargo, observados os requisitos fixados na legislao pertinente. Pargrafo nico. O concurso referido no caput deste artigo poder, quando couber, ser realizado por reas de especializao, organizado em uma ou mais fases, incluindo, se for o caso, curso de formao, conforme dispuser o edital de abertura do certame, observada a legislao pertinente. Art. 4 O Poder Executivo promover a reclassificao dos cargos incorporados Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho, na forma do art. 1 desta Lei, observados os seguintes critrios e requisitos: I - unificao, em cargos de mesma denominao e nvel de escolaridade, dos cargos oriundos da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, do Plano de Classificao de Cargos e de planos correlatos, cujas atribuies, requisitos de qualificao, escolaridade, habilitao profissional ou especializao, exigidos para ingresso, sejam idnticos ou essencialmente iguais aos dos cargos de destino; II - transposio para os respectivos cargos e incluso dos servidores na nova situao, observadas a correspondncia, a identidade e a similaridade de atribuies entre o seu cargo de origem e o cargo em que for enquadrado; e III - localizao dos servidores ocupantes dos cargos reclassificados em referncias, nveis ou padres das Classes dos cargos de destino determinados, mediante a aplicao dos critrios de enquadramento estabelecidos no art. 2 desta Lei. Art. 5 Os vencimentos dos servidores integrantes da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho sero compostos das seguintes parcelas: I - vencimento bsico, nos valores indicados nas tabelas constantes do Anexo IV desta Lei; II - Gratificao de Atividade Executiva, de que trata a Lei Delegada n 13, de 27 de agosto de 1992; III - Gratificao de Desempenho de Atividade da Seguridade Social e do Trabalho - GDASST, instituda pela Lei n 10.483, de 3 de julho de 2002; IV - Gratificao Especfica da Seguridade Social e do Trabalho - GESST, instituda pela Lei n 10.971, de 25 de novembro de 2004; e V - vantagem pecuniria individual, de que trata a Lei n 10.698, de 2 de julho de 2003. Pargrafo nico. (Vide Medida Provisria n 341, de 2006). Pargrafo nico. O Incentivo Funcional de que tratam a Lei no 6.433, de 15 de julho de 1977, e o DecretoLei no 2.195, de 26 de dezembro de 1984, continuar sendo devido aos integrantes do cargo de Sanitarista da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho em funo do desempenho obrigatrio das atividades com integral e exclusiva dedicao. (Includo pela Lei n 11.490, de 2007) Art. 5o A partir de 1o de maro de 2008 e at 31 de janeiro de 2009, a estrutura remuneratria dos servidores integrantes da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho ser composta das seguintes parcelas: (Redao dada pela Medida Provisria n 431, de 2008) I - Vencimento Bsico; (Redao dada pela Medida Provisria n 431, de 2008) II - Gratificao de Desempenho da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho - GDPST; (Redao dada pela Medida Provisria n 431, de 2008) III - Gratificao Temporria de Nvel Superior da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho - GTNSPST, observado o disposto no art. 5o-C desta Lei; (Redao dada pela Medida Provisria n 431,
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de 2008) IV - Gratificao de Atividade Executiva, de que trata a Lei Delegada no 13, de 27 de agosto de 1992; e (Redao dada pela Medida Provisria n 431, de 2008) V - Vantagem Pecuniria Individual, de que trata a Lei no 10.698, de 2 de julho de 2003. (Redao dada pela Medida Provisria n 431, de 2008) 1o A partir de 1o de maro de 2008, os servidores integrantes da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho no faro jus percepo das seguintes parcelas remuneratrias: (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) I - Gratificao de Desempenho de Atividade da Seguridade Social e do Trabalho - GDASST, instituda pela o Lei n 10.483, de 3 de julho de 2002; e (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) II - Gratificao Especfica da Seguridade Social e do Trabalho - GESST, instituda pela Lei no 10.971, de 25 de novembro de 2004. (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) 2o Observado o disposto no caput e no 1o deste artigo, os valores eventualmente percebidos pelo servidor a ttulo de GDASST e GESST de 1o de maro de 2008 at 14 de maio de 2008 devero ser deduzidos ou acrescidos, conforme o caso, da diferena dos valores devidos ao servidor a ttulo de GDPST a partir de 1o maro de 2008, devendo ser compensados eventuais valores pagos a maior ou a menor. (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) 3o O Incentivo Funcional de que tratam a Lei no 6.433, de 15 de julho de 1977, e o Decreto-Lei no 2.195, de 26 de dezembro de 1984, continuar sendo devido aos titulares do cargo de Sanitarista da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho em funo do desempenho obrigatrio das atividades com integral e exclusiva dedicao. (Renumerado do pargrafo nico pela Medida Provisria n 431, de 2008) Art. 5o A partir de 1o de maro de 2008 e at 31 de janeiro de 2009, a estrutura remuneratria dos servidores integrantes da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho ser composta das seguintes parcelas: (Redao dada pela Lei n 11,784, de 2008) I - Vencimento Bsico; (Redao dada pela Lei n 11,784, de 2008) II - Gratificao de Desempenho da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho - GDPST; (Redao dada pela Lei n 11,784, de 2008) III - Gratificao Temporria de Nvel Superior da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho GTNSPST, observado o disposto no art. 5o-C desta Lei; (Redao dada pela Lei n 11,784, de 2008) IV - Gratificao de Atividade Executiva, de que trata a Lei Delegada no 13, de 27 de agosto de 1992; e (Redao dada pela Lei n 11,784, de 2008) V - Vantagem Pecuniria Individual, de que trata a Lei no 10.698, de 2 de julho de 2003. (Redao dada pela Lei n 11,784, de 2008) 1o A partir de 1o de maro de 2008, os servidores integrantes da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho no faro jus percepo das seguintes parcelas remuneratrias: (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) I - Gratificao de Desempenho de Atividade da Seguridade Social e do Trabalho - GDASST, instituda pela Lei no 10.483, de 3 de julho de 2002; e (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) II - Gratificao Especfica da Seguridade Social e do Trabalho - GESST, instituda pela Lei no 10.971, de 25 de novembro de 2004. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) 2o Observado o disposto no caput e no 1o deste artigo, os valores eventualmente percebidos pelo servidor a ttulo de GDASST e GESST de 1o de maro de 2008 at 14 de maio de 2008 devero ser deduzidos ou acrescidos, conforme o caso, da diferena dos valores devidos ao servidor a ttulo de GDPST a partir de 1o maro de 2008, devendo ser compensados eventuais valores pagos a maior ou a menor. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) 3o O Incentivo Funcional de que tratam a Lei no 6.433, de 15 de julho de 1977, e o Decreto-Lei no 2.195, de 26 de dezembro de 1984, continuar sendo devido aos titulares do cargo de Sanitarista da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho em funo do desempenho obrigatrio das atividades com integral e exclusiva dedicao. (Renumerado do pargrafo nico pela Lei n 11,784, de 2008)
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Art. 5o-A. A partir de 1o de fevereiro de 2009, a estrutura remuneratria dos servidores integrantes da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho ser composta das seguintes parcelas: (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) I - Vencimento Bsico; (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) II - Gratificao de Desempenho da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho - GDPST; e (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) III - Gratificao Especfica de Atividades Auxiliares da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho - GEAAPST, observado o disposto no art. 5o-D. desta Lei. (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) 1o A partir de 1o de fevereiro de 2009, os servidores integrantes da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho no fazem jus percepo das seguintes gratificaes e vantagens: (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) I - Gratificao Temporria de Nvel Superior da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho - GTNSPST, observado o disposto no art. 5o-C desta Lei; (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) II - Vantagem Pecuniria Individual - VPI, de que trata a Lei no 10.698, de 2 de julho de 2003; e (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) III - Gratificao de Atividade Executiva - GAE, de que trata a Lei Delegada no 13, de 27 de agosto de 1992. (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) 2o O valor da GAE, de que trata o inciso III do 1o deste artigo, fica incorporado ao vencimento bsico dos servidores integrantes da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho, conforme valores estabelecidos no Anexo IV-A desta Lei. (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) Art. 5o-B. Fica instituda, a partir de 1o de maro de 2008, a Gratificao de Desempenho da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho - GDPST, devida aos titulares dos cargos de provimento efetivo da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho, quando lotados e em exerccio das atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo no Ministrio da Previdncia Social, no Ministrio da Sade, no Ministrio do Trabalho e Emprego e na Fundao Nacional de Sade - FUNASA, em funo do desempenho individual do servidor e do alcance de metas de desempenho institucional do respectivo rgo e da entidade de lotao. (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) 1o A GDPST ser paga observado o limite mximo de cem pontos e o mnimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus respectivos nveis, classes e padres, ao valor estabelecido no Anexo IV-B desta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir de 1o de maro de 2008. (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) 2o A pontuao referente GDPST ser assim distribuda: (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) I - at vinte pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho individual; e (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) II - at oitenta pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional. (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) 3o Os valores a serem pagos a ttulo de GDPST sero calculados multiplicando-se o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo IV-B de acordo com o respectivo nvel, classe e padro. (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) 4o At 31 de janeiro de 2009, a GDPST ser paga em conjunto, de forma no cumulativa, com a Gratificao de Atividade de que trata a Lei Delegada no 13, de 27 de agosto de 1992, e no servir de base de clculo para quaisquer outros benefcios ou vantagens. (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) 5o At que sejam efetivadas as avaliaes que considerem as condies especficas de exerccio profissional, a GDPST ser paga em valor correspondente a oitenta pontos aos servidores alcanados pelo caput deste artigo postos disposio dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios, conforme disposto no art. 20 da Lei no 8.270, de 17 de dezembro de 1991. (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) 6o Para fins de incorporao da GDPST aos proventos de aposentadoria ou s penses, sero adotados os seguintes critrios: (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) I - para as aposentadorias e penses institudas at 19 de fevereiro de 2004, a GDPST ser: (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) a) a partir de 1o de maro de 2008, correspondente a quarenta por cento do valor mximo do respectivo nvel; e (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) b) a partir de 1o de janeiro de 2009, correspondente a cinqenta por cento do valor mximo do respectivo nvel; e (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008)
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II - para as aposentadorias e penses institudas aps 19 de fevereiro de 2004: (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) a) quando aos servidores que lhes deu origem se aplicar o disposto nos arts. 3o e 6o da Emenda Constitucional no 41, de 19 de dezembro de 2003, e o art. 3o da Emenda Constitucional no 47, de 5 de julho de 2005, aplicar-se- o percentual constante no inciso I deste artigo; e (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) b) aos demais aplicar-se-, para fins de clculo das aposentadorias e penses, o disposto na Lei no 10.887, de 18 de junho de 2004. (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) Art. 5o-A. A partir de 1o de fevereiro de 2009, a estrutura remuneratria dos servidores integrantes da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho ser composta das seguintes parcelas: (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) I - Vencimento Bsico; (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) II - Gratificao de Desempenho da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho - GDPST; e (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) III - Gratificao Especfica de Atividades Auxiliares da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho GEAAPST, observado o disposto no art. 5o-D desta Lei. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) 1o A partir de 1o de fevereiro de 2009, os servidores integrantes da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho no fazem jus percepo das seguintes gratificaes e vantagens: (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) I - Gratificao Temporria de Nvel Superior da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho GTNSPST, observado o disposto no art. 5o-C desta Lei; (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) II - Vantagem Pecuniria Individual - VPI, de que trata a Lei no 10.698, de 2 de julho de 2003; e (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) III - Gratificao de Atividade Executiva - GAE, de que trata a Lei Delegada no 13, de 27 de agosto de 1992. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) 2o O valor da GAE, de que trata o inciso III do 1o deste artigo, fica incorporado ao vencimento bsico dos servidores integrantes da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho, conforme valores estabelecidos no Anexo IV-A desta Lei. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) Art. 5o-B. Fica instituda, a partir de 1o de maro de 2008, a Gratificao de Desempenho da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho - GDPST, devida aos titulares dos cargos de provimento efetivo da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho, quando lotados e em exerccio das atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo no Ministrio da Previdncia Social, no Ministrio da Sade, no Ministrio do Trabalho e Emprego e na Fundao Nacional de Sade - FUNASA, em funo do desempenho individual do servidor e do alcance de metas de desempenho institucional do respectivo rgo e da entidade de lotao. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) 1o A GDPST ser paga observado o limite mximo de 100 (cem) pontos e o mnimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus respectivos nveis, classes e padres, ao valor estabelecido no Anexo IV-B desta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir de 1o de maro de 2008. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) 2o A pontuao referente GDPST ser assim distribuda: (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) I - at 20 (vinte) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho individual; e (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) II - at 80 (oitenta) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) 3o Os valores a serem pagos a ttulo de GDPST sero calculados multiplicando-se o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo
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IV-B desta Lei de acordo com o respectivo nvel, classe e padro. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) 4o At 31 de janeiro de 2009, a GDPST ser paga em conjunto, de forma no cumulativa, com a Gratificao de Atividade de que trata a Lei Delegada no 13, de 27 de agosto de 1992, e no servir de base de clculo para quaisquer outros benefcios ou vantagens. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) 5o At que sejam efetivadas as avaliaes que considerem as condies especficas de exerccio profissional, a GDPST ser paga em valor correspondente a 80 (oitenta) pontos aos servidores alcanados pelo caput deste artigo postos disposio dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios, conforme disposto no art. 20 da Lei no 8.270, de 17 de dezembro de 1991. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) 6o Para fins de incorporao da GDPST aos proventos de aposentadoria ou s penses, sero adotados os seguintes critrios: (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) I - para as aposentadorias e penses institudas at 19 de fevereiro de 2004, a GDPST ser: (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) a) a partir de 1o de maro de 2008, correspondente a 40% (quarenta por cento) do valor mximo do respectivo nvel; e (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) b) a partir de 1o de janeiro de 2009, correspondente a 50% (cinqenta por cento) do valor mximo do respectivo nvel; e (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) II - para as aposentadorias e penses institudas aps 19 de fevereiro de 2004: (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) a) quando aos servidores que lhes deram origem se aplicar o disposto nos arts. 3o e 6o da Emenda Constitucional no 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3o da Emenda Constitucional no 47, de 5 de julho de 2005, aplicar-se-o os percentuais constantes do inciso I deste pargrafo; e (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) b) aos demais aplicar-se-, para fins de clculo das aposentadorias e penses, o disposto na Lei no 10.887, de 18 de junho de 2004. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) 7o Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional da GDPST. (Includo ela Medida Provisria n 441, de 2008) 8o Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e institucional e de atribuio da GDPST sero estabelecidos em atos dos dirigentes mximos dos rgos ou entidades de lotao, observada a legislao vigente. (Includo ela Medida Provisria n 441, de 2008) 9o As metas de desempenho institucional sero fixadas anualmente em atos dos titulares dos rgos e entidades de lotao dos servidores. (Includo ela Medida Provisria n 441, de 2008) 10. O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir da data de publicao dos atos a que se refere o 8o deste artigo, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. (Includo ela Medida Provisria n 441, de 2008) 11. At que seja publicado o ato a que se refere o 8o deste artigo e proc essados os resultados da primeira avaliao individual e institucional, os servidores que fazem jus GDPST, percebero a referida gratificao em valor correspondente a oitenta pontos, observados o nvel, a classe e o padro do servidor. (Includo ela Medida Provisria n 441, de 2008) 12. O disposto no 10 deste artigo aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus GDPST. (Includo ela Medida Provisria n 441, de 2008) 13. O titular de cargo efetivo integrante da carreira de que trata o caput, em exerccio nas unidades do Ministrio da Previdncia Social, do Ministrio da Sade, do Ministrio do Trabalho e Emprego e da Fundao Nacional de Sade - FUNASA, quando investido em cargo em comisso ou funo de confiana far jus GDPST da seguinte forma: (Includo ela Medida Provisria n 441, de 2008) I - os investidos em funo de confiana ou cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 3, 2, 1, ou equivalentes, percebero a respectiva gratificao de desempenho calculada conforme disposto no 2o deste artigo; e (Includo ela Medida Provisria n 441, de 2008) II - os investidos em cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5, 4, ou equivalentes, percebero a respectiva gratificao de desempenho calculada com base no valor mximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliao institucional do perodo. (Includo ela Medida Provisria n 441, de 2008)
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14. O titular de cargo efetivo integrante da carreira de que trata o caput, quando no se encontrar em exerccio nas unidades referidas no 13, somente far jus GDPST: (Includo ela Medida Provisria n 441, de 2008) I - requisitados pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica ou nas hipteses de requisio previstas em lei, situao na qual perceber a GDPST calculada com base nas regras aplicveis como se estivesse em efetivo exerccio nas unidades referidas no 13; e (Includo ela Medida Provisria n 441, de 2008) II - cedido para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados no inciso I e investido em cargos de Natureza Especial, de provimento em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5, 4, ou equivalentes, perceber a GDPST calculada com base no resultado da avaliao institucional do perodo. (Includo ela Medida Provisria n 441, de 2008) 15. A avaliao institucional referida no inciso II do 13 e 14 ser a do rgo ou entidade de lotao do servidor. (Includo ela Medida Provisria n 441, de 2008) 16. A GEAAPST integrar os proventos da aposentadoria e as penses. (Includo ela Medida Provisria n 441, de 2008) 7o Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional da GDPST. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 8o Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e institucional e de atribuio da GDPST sero estabelecidos em atos dos dirigentes mximos dos rgos ou entidades de lotao, observada a legislao vigente. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 9o As metas de desempenho institucional sero fixadas anualmente em atos dos titulares dos rgos e entidades de lotao dos servidores. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 10. O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir da data de publicao dos atos a que se refere o 8o deste artigo, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 11. At que seja publicado o ato a que se refere o 8o deste artigo e processados os resultados da primeira avaliao individual e institucional, os servidores que fazem jus GDPST, percebero a referida gratificao em valor correspondente a 80 (oitenta) pontos, observados o nvel, a classe e o padro do servidor. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 12. O disposto no 10 deste artigo aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus GDPST. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 13. O titular de cargo efetivo integrante da Carreira de que trata o caput deste artigo em exerccio nas unidades do Ministrio da Previdncia Social, do Ministrio da Sade, do Ministrio do Trabalho e Emprego e da Fundao Nacional de Sade - FUNASA quando investido em cargo em comisso ou funo de confiana far jus GDPST da seguinte forma: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) I - os investidos em funo de confiana ou cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 3, 2, 1 ou equivalentes, percebero a respectiva gratificao de desempenho calculada conforme disposto no 2o deste artigo; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) II - os investidos em cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, percebero a respectiva gratificao de desempenho calculada com base no valor mximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliao institucional do perodo. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 14. O titular de cargo efetivo integrante da Carreira de que trata o caput deste artigo quando no se encontrar em exerccio nas unidades referidas no 13 deste artigo somente far jus GDPST: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) I - requisitado pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica ou nas hipteses de requisio previstas em lei, situao na qual perceber a GDPST calculada com base nas regras aplicveis como se estivesse em efetivo exerccio nas unidades referidas no 13 deste artigo; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) II - cedido para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados no inciso I do caput deste artigo e investido em cargos de Natureza Especial, de provimento em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, e perceber a GDPST calculada com base no resultado da
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avaliao institucional do perodo. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 15. A avaliao institucional referida no inciso II dos 13 e 14 deste artigo ser a do rgo ou entidade de lotao do servidor. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 16. A GEAAPST integrar os proventos da aposentadoria e as penses. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 5o-C. Fica instituda a Gratificao Temporria de Nvel Superior da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho - GTNSPST, devida exclusivamente aos titulares de cargos de provimento efetivo de nvel superior pertencentes Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho, no valor de R$ 118,50 (cento e dezoito reais e cinqenta centavos). (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) (Vide Medida Provisria n 431, de 2008 Vigncia) 1o A gratificao a que se refere o caput gerar efeitos financeiros de 1o de maro de 2008 a 31 de janeiro de 2009. (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) 2o A GTNSPST ficar extinta a partir de 1o de fevereiro de 2009, quando o seu valor ser incorporado ao vencimento bsico dos cargos de provimento efetivo de nvel superior da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho, conforme valores estabelecidos no Anexo IV-A desta Lei. (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) Art. 5o-D. A partir de 1o de fevereiro de 2009, fica instituda a Gratificao Especfica de Atividades Auxiliares da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho - GEAAPST, devida aos ocupantes dos cargos de provimento efetivo de nvel auxiliar pertencentes Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho. (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) Art. 5o-C. Fica instituda a Gratificao Temporria de Nvel Superior da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho - GTNSPST, devida exclusivamente aos titulares de cargos de provimento efetivo de nvel superior pertencentes Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho, no valor de R$ 118,50 (cento e dezoito reais e cinqenta centavos). (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) (Vide Lei n 11.784,de 2008 Vigncia) 1o A gratificao a que se refere o caput deste artigo gerar efeitos financeiros de 1o de maro de 2008 a 31 de janeiro de 2009. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) (Vide Lei n 11.784,de 2008 Vigncia) 2o A GTNSPST ficar extinta a partir de 1o de fevereiro de 2009, quando o seu valor ser incorporado ao vencimento bsico dos cargos de provimento efetivo de nvel superior da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho, conforme valores estabelecidos no Anexo IV-A desta Lei. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) (Vide Lei n 11.784,de 2008 Vigncia) Art. 5o-D. A partir de 1o de fevereiro de 2009, fica instituda a Gratificao Especfica de Atividades Auxiliares da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho - GEAAPST, devida aos ocupantes dos cargos de provimento efetivo de nvel auxiliar pertencentes Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) Pargrafo nico. Os valores da GEAAPST so os estabelecidos no Anexo IV-C, a partir das datas nele especificadas. (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) Pargrafo nico. Os valores da GEAAPST so os estabelecidos no Anexo IV-C desta Lei, a partir das datas nele especificadas. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) 1o Os valores da GEAAPST so os estabelecidos no Anexo IV-C, a partir das datas nele especificadas. (Renumerado do pargrafo nico pela Medida Provisria n 441, de 2008) 2o . A GEAAPST integrar os proventos da aposentadoria e as penses. (Includo ela Medida Provisria n 441, de 2008) 1o Os valores da GEAAPST so os estabelecidos no Anexo IV-C desta Lei, a partir das datas nele especificadas. (Renumerado do pargrafo nico pela Lei n 11.907, de 2009) 2o A GEAAPST integrar os proventos da aposentadoria e as penses.(Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 6 Os cargos ocupados pelos servidores referidos no caput do art. 1 desta Lei que no optarem pela Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho sero transformados nos seus correspondentes, quando vagos. Pargrafo nico. Os servidores a que se refere o caput deste artigo continuaro a ser remunerados de
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acordo com a Carreira ou planos de cargos a que continuarem a pertencer. Art. 7 As tabelas de vencimento a que se refere o inciso I do caput do art. 5 desta Lei sero implementadas, progressivamente, nos meses de maro e dezembro de 2006 a 2011, conforme os valores constantes das tabelas de vencimento bsico a que se refere o Anexo IV desta Lei. Art. 7o-A. A partir de 1o de maro de 2008, as tabelas de vencimento bsico da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho sero implementadas, progressivamente, nos meses de maro de 2008, fevereiro de 2009, julho de 2010 e julho de 2011, conforme os valores constantes das tabelas de vencimento bsico a que se refere o Anexo IV-A desta Lei. (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) Art. 7o-B. No clculo dos valores dos vencimentos bsicos referidos no art. 7o-A desta Lei foram incorporados os valores correspondentes s parcelas de aumento dos vencimentos bsicos, previstos no Anexo IV. (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) Pargrafo nico. Concluda a implementao das tabelas a que se refere o art. 7o-A e o Anexo IV-A, em julho de 2011, o valor eventualmente excedente, de que trata o 4o do art. 2o desta Lei, continuar a ser pago como vantagem pessoal nominalmente identificada, sujeita apenas ao ndice de reajuste aplicvel s tabelas de vencimento dos servidores pblicos federais, a ttulo de reviso geral das remuneraes e subsdios, respeitado o que dispem os 3o e 4o do art. 2o desta Lei. (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) Art. 7o-C. Em funo do disposto nos arts. 7o-A e 7o-B, os prazos referidos nos 3o e 5o do art. 2o ficam alterados para julho de 2011. (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) Art. 7o-A. A partir de 1o de maro de 2008, as tabelas de vencimento bsico da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho sero implementadas, progressivamente, nos meses de maro de 2008, fevereiro de 2009, julho de 2010 e julho de 2011, conforme os valores constantes das tabelas de vencimento bsico a que se refere o Anexo IV-A desta Lei. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) Art. 7o-B. No clculo dos valores dos vencimentos bsicos referidos no art. 7o-A desta Lei, foram incorporados os valores correspondentes s parcelas de aumento dos vencimentos bsicos, previstos no Anexo IV desta Lei. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) Pargrafo nico. Concluda a implementao das tabelas a que se refere o art. 7o-A e o Anexo IV-A desta Lei, em julho de 2011, o valor eventualmente excedente, de que trata o 4o do art. 2o desta Lei, continuar a ser pago como vantagem pessoal nominalmente identificada, sujeita apenas ao ndice de reajuste aplicvel s tabelas de vencimento dos servidores pblicos federais, a ttulo de reviso geral das remuneraes e subsdios, respeitado o que dispem os 3o e 4o do art. 2o desta Lei. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) Art. 7o-C. Em funo do disposto nos arts. 7o-A e 7o-B desta Lei, os prazos referidos nos 3o e 5o do art. 2o desta Lei ficam alterados para julho de 2011. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) Art. 8 O Anexo V da Lei n 10.483, de 3 de julho de 2002, passa a vigorar, na forma do Anexo V desta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir de 1 de janeiro de 2006. Art. 9 As disposies dos arts. 1 e 2 desta Lei no se aplicam aos servidores agregados de que trata a Lei n 1.741, de 22 de novembro de 1952. Art. 10. Os servidores integrantes da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho e da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho somente podero ser redistribudos no mbito do Ministrio da Previdncia Social, do Ministrio da Sade, do Ministrio do Trabalho e Emprego e da Funasa. Plano de Carreiras e Cargos da Fiocruz Art. 11. Fica criado o Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, composto pelos cargos de nvel superior e intermedirio do Quadro de Pessoal da Fundao Oswaldo Cruz - FIOCRUZ. (Vide Medida Provisria n 341, de 2006). Art. 11. Fica estruturado o Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, composto pelos cargos de nvel superior e intermedirio do Quadro de Pessoal da Fundao Oswaldo Cruz - FIOCRUZ. (Redao dada pela Lei n 11.490, de 2007) Pargrafo nico. Somente podero ser enquadrados no Plano de Carreiras e Cargos de que trata o caput deste artigo os servidores que integravam o Quadro de Pessoal da Fiocruz em 22 de julho de 2005.
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Pargrafo nico. Somente podero ser enquadrados no Plano de Carreiras e Cargos de que trata o caput deste artigo os servidores que integravam o Quadro de Pessoal da Fiocruz em 22 de julho de 2005 e os servidores que se encontravam em exerccio no Centro de Referncia Professor Hlio Fraga - CRPHF em 10 de junho de 2008. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 12. Integram o Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica as seguintes Carreiras e cargos: I - de nvel superior: a) Carreira de Pesquisa em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica; b) Carreira de Desenvolvimento Pblica; Tecnolgico em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade
c) Carreira de Gesto em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica; e d) cargos isolados de provimento efetivo de Especialista em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica; II - de nvel intermedirio: a) Suporte Tcnico em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica; e b) Suporte Gesto em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica. 1 Os cargos do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica so agrupados em Classes e padres, na forma do Anexo VI desta Lei. 2 Os cargos de Especialista em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica so estruturados em uma nica Classe e padro de vencimento. Art. 13. A Carreira de Pesquisa em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica destina-se a profissionais habilitados a exercer atividades especficas de pesquisa cientfica e tecnolgica em sade. Pargrafo nico. A habilitao referida neste artigo dever ser adquirida por meio de curso superior em nvel de graduao, com habilitao legal especfica, quando for o caso, e de ps-graduao, reconhecidos na forma da legislao vigente, e, quando realizado no exterior, revalidado por instituio nacional credenciada para esse fim. Art. 14. A Carreira de Pesquisa em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica constituda do cargo de Pesquisador em Sade Pblica, com as seguintes Classes: I - Pesquisador em Sade Titular; II - Pesquisador em Sade Associado; III - Pesquisador em Sade Adjunto; e IV - Assistente de Pesquisa em Sade. Art. 15. So pr-requisitos para ingresso na Classe inicial e promoo para as Classes subseqentes da Carreira de Pesquisa em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica: I - Pesquisador em Sade Titular: a) ter realizado pesquisas durante pelo menos 6 (seis) anos, aps a obteno do ttulo de Doutor; e b) ter reconhecimento em sua rea de pesquisa, consubstanciada por publicaes relevantes de circulao internacional e pela coordenao de projetos ou grupos de pesquisa e pela contribuio na formao de novos pesquisadores; II - Pesquisador em Sade Associado: a) ter realizado pesquisa durante pelo menos 3 (trs) anos, aps a obteno do ttulo de Doutor; e
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b) ter realizado pesquisa de forma independente em sua rea de atuao, demonstrada por publicaes relevantes de circulao internacional, e considerando-se tambm sua contribuio na formao de novos pesquisadores; III - Pesquisador em Sade Adjunto: a) ter o ttulo de Doutor; e b) ter realizado pesquisa relevante em sua rea de atuao; IV - Assistente de Pesquisa em Sade: a) ter o grau de Mestre; e b) ter qualificao especfica para a Classe. Art. 16. As Carreiras de Desenvolvimento Tecnolgico em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica e de Suporte Tcnico em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica so destinadas a profissionais habilitados a exercer atividades especficas de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico em sade. Art. 17. A Carreira de Desenvolvimento Tecnolgico em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica composta pelo cargo de Tecnologista em Sade Pblica, com as seguintes Classes: I - Tecnologista em Sade Snior; II - Tecnologista em Sade Pleno 3; III - Tecnologista em Sade Pleno 2; IV - Tecnologista em Sade Pleno 1; e V - Tecnologista em Sade Jnior. Art. 18. A Carreira de Suporte Tcnico em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica composta pelo cargo de Tcnico em Sade Pblica, com as seguintes Classes: I - Tcnico em Sade 3; II - Tcnico em Sade 2; e III - Tcnico em Sade 1. Art. 19. So pr-requisitos para ingresso na Classe inicial e promoo para as Classes subseqentes da Carreira de Desenvolvimento Tecnolgico em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, alm do curso superior em nvel de graduao, com habilitao legal especfica, quando for o caso, os seguintes: I - Tecnologista em Sade Snior: a) ter o ttulo de Doutor e, ainda, ter realizado durante pelo menos 6 (seis) anos, aps a obteno de tal ttulo, atividade de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico, ou ter realizado, aps a obteno do grau de Mestre, atividade de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico durante, pelo menos, 11 (onze) anos, que lhe atribua habilitao correspondente, ou ter realizado, durante, pelo menos, 14 (quatorze) anos atividades de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico que lhe atribuam habilitao correspondente; e b) ter reconhecimento em sua rea de atuao, aferida por uma relevante e continuada contribuio, consubstanciada por coordenao de projetos ou de grupos de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico, contribuindo com resultados tecnolgicos expressos em trabalhos documentados por peridicos de circulao internacional, patentes, normas, prottipos, contratos de transferncia de tecnologia, laudos e pareceres tcnicos; II - Tecnologista em Sade Pleno 3: a) ter o ttulo de Doutor e, ainda, ter realizado durante, pelo menos, 3 (trs) anos, aps a obteno de tal ttulo, atividade de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico, ou ter realizado, aps a obteno do grau de Mestre,
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atividade de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico durante, pelo menos, 8 (oito) anos, que lhe atribua habilitao correspondente, ou ter realizado durante, pelo menos, 11 (onze) anos atividade de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico que lhe atribua habilitao correspondente; e b) demonstrar capacidade de realizar pesquisa e desenvolvimento tecnolgico relevantes, de forma independente, contribuindo com resultados tecnolgicos expressos em trabalhos documentados por publicaes de circulao internacional, patentes, normas, prottipos, contratos de transferncia de tecnologia, laudos e pareceres tcnicos; III - Tecnologista em Sade Pleno 2: a) ter o ttulo de Doutor ou ter realizado, aps a obteno do grau de Mestre, atividade de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico durante, pelo menos, 5 (cinco) anos, que lhe atribua habilitao correspondente, ou ter realizado durante, pelo menos, 8 (oito) anos atividade de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico que lhe atribua habilitao correspondente; e b) demonstrar capacidade de participar em projetos de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico relevantes na sua rea de atuao, contribuindo com resultados tecnolgicos expressos em trabalhos documentados por publicaes de circulao internacional, patentes, normas, prottipos, contratos de transferncia de tecnologia, laudos e pareceres tcnicos; IV - Tecnologista em Sade Pleno 1: a) ter o grau de Mestre ou ter realizado durante, pelo menos, 3 (trs) anos atividade de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico que lhe atribua habilitao correspondente; e b) ter participado de projetos de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico; V - Tecnologista em Sade Jnior: ter qualificao especfica para a Classe. Art. 20. So pr-requisitos para ingresso na Classe inicial e promoo para as Classes subseqentes da Carreira de Suporte Tcnico em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, alm do ensino mdio ou curso equivalente completo, ter conhecimentos especficos inerentes ao cargo e, ainda mais: I - Tcnico em Sade 3: ter, pelo menos, 12 (doze) anos de experincia na execuo de tarefas inerentes Classe; II - Tcnico em Sade 2: ter, pelo menos, 6 (seis) anos de experincia na execuo de tarefas inerentes Classe; e III - Tcnico em Sade 1: ter 1 (um) ano, no mnimo, de participao em projetos de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico ou habilitao inerente Classe. Art. 21. As Carreiras de Gesto em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica e de Suporte Gesto em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica so destinadas a servidores habilitados a exercer atividades de apoio direo, coordenao, organizao, planejamento, controle e avaliao de projetos de pesquisa e desenvolvimento na rea de sade, bem como toda atividade de suporte administrativo da Fiocruz. Art. 22. A Carreira de Gesto em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica composta pelo cargo de Analista de Gesto em Sade, com as seguintes Classes: I - Analista de Gesto em Sade Snior; II - Analista de Gesto em Sade 3; III - Analista de Gesto em Sade 2; IV - Analista de Gesto em Sade 1; e V - Analista de Gesto em Sade Jnior. Art. 23. A Carreira de Suporte Gesto em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica composta pelo cargo de Assistente Tcnico de Gesto em Sade, com as seguintes Classes:
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I - Assistente Tcnico de Gesto 3; II - Assistente Tcnico de Gesto 2; e III - Assistente Tcnico de Gesto 1. Art. 24. So pr-requisitos para ingresso na Classe inicial e promoo para as Classes subseqentes da Carreira de Gesto em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, alm do curso superior, em nvel de graduao, concludo, os seguintes: I - Analista de Gesto em Sade Snior: a) ter o ttulo de Doutor e, ainda, ter realizado durante, pelo menos, 6 (seis) anos, aps a obteno de tal ttulo, atividades de gesto, planejamento e infra-estrutura na rea de Pesquisa, Produo, Servios e Gesto em Sade, ou ter realizado, aps obteno do grau de Mestre, atividades de gesto, planejamento ou infra-estrutura na rea de Pesquisa, Produo, Servios e Gesto em Sade, durante, pelo menos, 11 (onze) anos, que lhe atribuam habilitao correspondente, ou ter realizado, durante, pelo menos, 14 (quatorze) anos atividades de gesto, planejamento e infra-estrutura na rea de Pesquisa, Produo, Servios e Gesto em Sade que lhe atribuam habilitao correspondente; b) ter reconhecimento em sua rea de atuao, aferida por uma relevante contribuio e consubstanciada por orientao de equipes interdisciplinares ou de profissionais especializados, treinamentos ofertados, coordenao de planos, programas, projetos e trabalhos publicados; II - Analista de Gesto em Sade 3: a) ter o ttulo de Doutor e, ainda, ter realizado durante, pelo menos, 3 (trs) anos, aps a obteno de tal ttulo, atividades de gesto, planejamento ou infra-estrutura na rea de Pesquisa, Produo, Servios e Gesto em Sade, ou ter realizado, aps a obteno do grau de Mestre, atividades de gesto, planejamento ou infraestrutura, durante, pelo menos, 8 (oito) anos, que lhe atribuam habilitao correspondente, ou ter realizado durante, pelo menos, 11 (onze) anos atividades de gesto, planejamento e infra-estrutura na rea de Pesquisa, Produo, Servios e Gesto em Sade que lhe atribuam habilitao correspondente; b) ter realizado, de forma independente, trabalhos interdisciplinares ou sistemas de suporte relevantes para o apoio cientfico e tecnolgico, consubstanciados por desenvolvimento de sistemas de infra-estrutura, elaborao ou coordenao de planos, programas, projetos e estudos especficos de divulgao nacional; III - Analista de Gesto em Sade 2: a) ter o ttulo de Doutor ou ter exercido durante, pelo menos, 5 (cinco) anos, aps a obteno do grau de Mestre, atividades de gesto, planejamento ou infra-estrutura na rea de Pesquisa, Produo, Servios e Gesto em Sade, que lhe atribuam habilitao correspondente ou ainda ter realizado durante, pelo menos, 8 (oito) anos atividades de gesto, planejamento e infra-estrutura na rea de Pesquisa, Produo, Servios e Gesto em Sade que lhe atribuam habilitao correspondente; b) ter realizado, sob superviso, trabalhos interdisciplinares ou sistemas de suporte relevantes para o apoio cientfico e tecnolgico consubstanciados por elaborao ou gerenciamento de planos, programas, projetos e estudos especficos com divulgao interinstitucional; IV - Analista de Gesto em Sade 1: a) ter grau de Mestre ou ter realizado durante, pelo menos, 3 (trs) anos atividade de gesto, planejamento ou infra-estrutura na rea de Pesquisa, Produo, Servios e Gesto em Sade, que lhe atribua habilitao correspondente; e b) ter participado de trabalhos interdisciplinares ou da elaborao de sistemas de suporte, de relatrios tcnicos e de projetos correlacionados com a rea de Pesquisa, Produo, Servios e Gesto em Sade; V - Analista de Gesto em Sade Jnior: ter qualificao especfica para a Classe. Art. 25. So pr-requisitos para ingresso na Classe inicial e promoo para as Classes subseqentes da Carreira de Suporte Gesto em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, alm do ensino mdio ou curso equivalente concludo, ter conhecimentos especficos inerentes ao cargo e, ainda:
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I - Assistente Tcnico de Gesto 3: ter, pelo menos, 12 (doze) anos de experincia na execuo de tarefas inerentes Classe; II - Assistente Tcnico de Gesto 2: ter, pelo menos, 6 (seis) anos de experincia na execuo de tarefas inerentes Classe; III - Assistente Tcnico de Gesto 1: ter 1 (um) ano, no mnimo, de experincia na execuo de tarefas inerentes Classe. Art. 26. O cargo isolado de Especialista em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica destina-se a profissionais habilitados a exercer atribuies de alto nvel de complexidade voltadas s atividades especializadas de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico em sade. Pargrafo nico. So pr-requisitos para ingresso no cargo de Especialista em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica: I - ter realizado pesquisas voltadas s atividades especializadas de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico em sade durante, pelo menos, 6 (seis) anos, aps a obteno do ttulo de Doutor; e II - ter reconhecimento em sua rea de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico, consubstanciada por publicaes relevantes de circulao internacional, pela coordenao de projetos ou grupos de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico e pela contribuio na formao de novos pesquisadores e na obteno de resultados tecnolgicos expressos em trabalhos documentados por peridicos de circulao internacional, patentes, normas, prottipos, contratos de transferncia de tecnologia, laudos e pareceres tcnicos. Art. 27. So transpostos para as Carreiras do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica os atuais cargos efetivos das Carreiras da rea de Cincia e Tecnologia, de que trata a Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993, integrantes do Quadro de Pessoal da Fiocruz, em 22 de julho de 2005. 1 Os cargos de que trata o caput deste artigo sero enquadrados nas carreiras do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, de acordo com as respectivas atribuies, requisitos de formao profissional e posio relativa na Tabela de Correlao, constante do Anexo VII desta Lei. 2 O enquadramento de que trata o 1 deste artigo dar-se- mediante opo irretratvel do servidor, a ser formalizada no prazo de 120 (cento e vinte) dias, a contar da vigncia da Medida Provisria n 301, de 29 de junho de 2006, na forma do Termo de Opo, constante do Anexo VIII desta Lei, com efeitos financeiros a partir da data de vigncia das tabelas de vencimento bsico constantes do Anexo IX desta Lei. 3 A opo pelas Carreiras do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica implica renncia s parcelas de valores incorporados remunerao por deciso administrativa ou judicial que vencerem aps o incio dos efeitos financeiros referidos no 2 deste artigo. 4 A renncia de que trata o 3 deste artigo fica limitada diferena entre os valores de remunerao resultantes do vencimento bsico vigente no ms de fevereiro de 2006 e os valores de remunerao resultantes do vencimento bsico fixado para o ms de maro de 2006, conforme disposto no Anexo IX desta Lei. 5 Os valores incorporados remunerao, objeto da renncia a que se refere o 4 deste artigo, que forem pagos aos servidores ativos, aos aposentados e aos pensionistas, por deciso administrativa ou judicial, no ms de fevereiro de 2006, sofrero reduo proporcional implantao das tabelas de vencimento bsico de que trata o 2 deste artigo. 6 A opo de que trata o 2 deste artigo sujeita os efeitos financeiros das aes judiciais em curso, cujas decises sejam prolatadas aps a implementao das Tabelas de que trata o Anexo IX desta Lei, aos critrios estabelecidos neste artigo, por ocasio da execuo. Art. 28. Sero enquadrados, em cargos de idntica denominao e atribuies, que passaro a integrar o Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, os titulares dos cargos efetivos de nvel superior e intermedirio do Plano de Classificao de Cargos institudo pela Lei n 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou de planos correlatos, ou integrantes de cargos da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, de que trata a Lei n 10.483, de 3 de julho de 2002, no integrantes das Carreiras de que trata a Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993, ou da Carreira de Procurador Federal, regidos pela Lei n 8.112, de 11 de
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dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal da Fiocruz, em 22 de julho de 2005. (Vide Medida Provisria n 341, de 2006). Art. 28. Sero enquadrados, em cargos de idntica denominao e atribuies, que passaro a integrar o Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, os titulares dos cargos efetivos de nveis superior e intermedirio do Plano de Classificao de Cargos institudo pela Lei no 5.645, de 1970, ou de planos correlatos, os titulares de cargos de nveis superior e intermedirio do Plano nico de Classificao e Retribuio de Cargos e Empregos, de que trata a Lei no 7.596, de 10 de abril de 1987, e os integrantes de cargos da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, de que trata a Lei n 10.483, de 2002, no integrantes das carreiras de que trata a Lei n 8.691, de 1993, ou da Carreira de Procurador Federal, regidos pela Lei n 8.112, de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal da FIOCRUZ, em 22 de julho de 2005. (Redao dada pela Medida Provisria n 431, de 2008). Art. 28. Sero enquadrados, em cargos de idntica denominao e atribuies, que passaro a integrar o Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, os titulares dos cargos efetivos de nveis superior e intermedirio do Plano de Classificao de Cargos institudo pela Lei n 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou de planos correlatos, os titulares de cargos de nveis superior e intermedirio do Plano nico de Classificao e Retribuio de Cargos e Empregos, de que trata a Lei n 7.596, de 10 de abril de 1987, e os integrantes de cargos da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, de que trata a Lei n 10.483, de 3 de julho de 2002, no integrantes das Carreiras de que trata a Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993, ou da Carreira de Procurador Federal, regidos pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal da Fiocruz, em 22 de julho de 2005. (Redao dada pela Lei n 11.784, de 2008) 1 Os servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo de que trata o caput deste artigo sero enquadrados no Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, de acordo com as denominaes e atribuies dos respectivos cargos, requisitos de formao profissional e posio relativa na tabela, conforme Tabela de Correlao constante do Anexo VII desta Lei, vedada a mudana de cargo ou nvel. (Revogado pela Lei n 11.784, de 2008) 2 O enquadramento de que trata o caput deste artigo dar-se- mediante opo irretratvel do servidor, a ser formalizada no prazo de at 120 (cento e vinte) dias aps a publicao da Medida Provisria n 301, de 29 de junho de 2006, na forma do Termo de Opo constante do Anexo VIII desta Lei, com efeitos financeiros a partir da data de vigncia das tabelas de vencimento bsico referidas no Anexo IX desta Lei. (Revogado pela Lei n 11.784, de 2008) 3 A opo de que trata o caput deste artigo implica renncia s parcelas de valores incorporadas remunerao por deciso administrativa ou judicial que vencerem aps o incio dos efeitos financeiros referidos no 2 deste artigo. (Revogado pela Lei n 11.784, de 2008) 4 Aplica-se aos servidores de que trata o caput deste artigo o disposto nos 4, 5 e 6 do art. 27 desta Lei. (Revogado pela Lei n 11.784, de 2008) Art. 28-A. Sero enquadrados, em cargos de idntica denominao e atribuies, que passaro a integrar o Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, os titulares dos cargos efetivos de nveis superior e intermedirio da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, de que trata a Lei no 10.483, de 3 de julho de 2002, e da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho de que trata o art. 1o desta Lei, regidos pela Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, em exerccio no Centro de Referncia Professor Hlio Fraga - CRPHF, em 10 de junho de 2008. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 1o Os servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo de que trata o caput deste artigo sero enquadrados no Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, de acordo com as denominaes e atribuies dos respectivos cargos, requisitos de formao profissional e posio relativa na tabela, conforme Tabela de Correlao constante do Anexo VII-A desta Lei, vedada a mudana de cargo ou nvel. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 2o O enquadramento de que trata o caput deste artigo dar-se- mediante opo irretratvel do servidor, a ser formalizada at 31 de janeiro de 2009, na forma do Termo de Opo constante do Anexo VIII-A desta Lei, com efeitos financeiros a partir de 1o de fevereiro de 2009. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 2o O enquadramento de que trata o caput deste artigo dar-se- mediante opo irretratvel do servidor, a ser formalizada at 31 de julho de 2010, na forma do Termo de Opo constante do Anexo VIII-A desta Lei, com efeitos financeiros a partir de 1 de fevereiro de 2009, devendo ser compensadas quaisquer diferenas pagas a maior ou a menor. (Redao dada pela Medida Provisria n 479, de 2009). 2o O enquadramento de que trata o caput deste artigo dar-se- mediante opo irretratvel do servidor, a ser formalizada at 31 de julho de 2010, na forma do Termo de Opo constante do Anexo VIII-A desta Lei, com
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efeitos financeiros a partir de 1o de fevereiro de 2009, devendo ser compensadas quaisquer diferenas pagas a maior ou a menor. (Redao dada pela Lei n 12.269, de 2010). 3o A opo de que trata o caput deste artigo implica renncia s parcelas de valores incorporadas remunerao por deciso administrativa ou judicial que vencerem aps o incio dos efeitos financeiros referidos no 2o deste artigo. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 4o Os servidores referidos no caput deste artigo que no manifestarem, no prazo de que trata o 2o deste artigo, sua opo pelas vantagens do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, permanecero na situao em que se encontravam em 1o de novembro de 2008. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 29. Os ocupantes dos cargos pertencentes ao Quadro de Pessoal da Fiocruz, em 22 de julho de 2005, que no formalizarem a opo referida no 2 do art. 27 ou no 2 do art. 28 desta Lei, conforme o caso, no prazo e condies estabelecidas, permanecero na situao em que se encontrarem na data da entrada em vigor da Medida Provisria n 301, de 29 de junho de 2006, no fazendo jus aos vencimentos e vantagens por ela estabelecidos. Art. 30. O prazo para exercer a opo referida no 2 do art. 27 ou no 2 do art. 28 desta Lei, conforme o caso, ser contado a partir do trmino do afastamento nas hipteses previstas nos arts. 81 e 102 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, ou a partir do ingresso no cargo que tenha sido provido em decorrncia de concurso em andamento na data de publicao da Medida Provisria n 301, de 29 de junho de 2006. (Vide Medida Provisria n 341, de 2006). Pargrafo nico. (Vide Medida Provisria n 341, de 2006). Art. 30. O prazo para exercer a opo referida no 2o do art. 27 ou no 2o do art. 28 desta Lei, conforme o caso, estender-se- at 30 (trinta) dias contados a partir do trmino do afastamento nas hipteses previstas nos arts. 81 e 102 da Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, ou a partir do ingresso no cargo que tenha sido provido em decorrncia de concurso em andamento a contar de 30 de junho de 2006, assegurado o direito opo desde 30 de junho de 2006. (Redao dada pela Lei n 11.490, de 2007) Pargrafo nico. Para os servidores afastados que fizerem a opo aps o prazo geral, os efeitos financeiros sero contados a partir da opo ou do retorno, conforme o caso. (Includo pela Lei n 11.490, de 2007) Art. 30-A. Os concursos pblicos realizados ou em andamento, na data da publicao da Medida Provisria no 301, de 29 de junho de 2006, para cargos do Quadro de Pessoal da Fiocruz do Plano de Carreiras para a rea de Cincia e Tecnologia, institudo pela Lei no 8.691, de 28 de julho de 1993, so vlidos para o ingresso nos cargos do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, observada a correlao de cargos constante do Anexo VII. (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008). Pargrafo nico. Os cargos vagos de nvel superior e intermedirio do Plano de Carreiras para a rea de Cincia e Tecnologia, institudo pela Lei no 8.691, de 28 de julho de 1993, do Quadro de Pessoal da Fiocruz, existentes na data da publicao desta Lei, sero transformados nos cargos equivalentes a que se referem os arts. 14, 17, 18, 22 e 23 desta Lei, conforme correlao estabelecida no Anexo VII desta Lei. (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008). Art. 30-A. Os concursos pblicos realizados ou em andamento, na data da publicao da Medida Provisria no 301, de 29 de junho de 2006, para cargos do Quadro de Pessoal da Fiocruz do Plano de Carreiras para a rea de Cincia e Tecnologia, institudo pela Lei no 8.691, de 28 de julho de 1993, so vlidos para o ingresso nos cargos do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, observada a correlao de cargos constante do Anexo VII desta Lei. (Redao dada pela Lei n 11.784, de 2008) Pargrafo nico. Os cargos vagos de nvel superior e intermedirio do Plano de Carreiras para a rea de Cincia e Tecnologia, institudo pela Lei no 8.691, de 28 de julho de 1993, do Quadro de Pessoal da Fiocruz, existentes na data da publicao desta Lei, sero transformados nos cargos equivalentes a que se referem os arts. 14, 17, 18, 22 e 23 desta Lei, conforme correlao estabelecida no Anexo VII desta Lei. (Redao dada pela Lei n 11.784, de 2008) Art. 31. O ingresso nos cargos integrantes do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica dar-se- mediante concurso pblico de provas ou de provas e ttulos,
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exigindo-se ps-graduao, curso superior em nvel de graduao ou curso mdio, ou equivalente, concludo, e habilitao legal especfica, quando for o caso, conforme o nvel do cargo, observados os requisitos fixados na legislao pertinente. 1 O concurso referido no caput deste artigo poder, quando couber, ser realizado por reas de especializao e organizado em uma ou mais fases, incluindo, se for o caso, curso de formao, conforme dispuser o edital de abertura do certame, observada a legislao pertinente. 2 O edital definir as caractersticas de cada etapa do concurso pblico, a formao especializada e a experincia profissional, bem como os critrios eliminatrios e classificatrios. 3 O concurso pblico ser realizado para provimento efetivo de pessoal no padro inicial da Classe inicial de cada Carreira ou para provimento de cargo isolado de provimento efetivo. 4 O ingresso nos cargos de Especialista em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica dar-se- unicamente mediante habilitao em concurso pblico de provas e ttulos. Art. 32. O desenvolvimento do servidor nos cargos do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica observar, alm do disposto nos arts. 15, 19, 20, 24 e 25 desta Lei, os seguintes requisitos: I - interstcio mnimo de um ano entre cada progresso; II - avaliao de desempenho; III - capacitao; e IV - qualificao e experincia profissional. Pargrafo nico. A progresso funcional e a promoo dos servidores que integram o Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica devero ser aprovadas, caso a caso, por comisso criada para esse fim no mbito da Fiocruz. Art. 33. A remunerao dos servidores integrantes do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica ser composta das seguintes parcelas: I - vencimento bsico, nos valores indicados nas tabelas constantes do Anexo IX desta Lei; II - Gratificao de Desempenho de Atividade de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica - GDACTSP; III - Adicional de Titulao; e IV - vantagem pecuniria individual, de que trata a Lei n 10.698, de 2 de julho de 2003. (Revogado pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 33. A remunerao dos servidores integrantes do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica ser composta das seguintes parcelas: (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) I no caso dos servidores titulares de cargos de nvel superior: (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) a) Vencimento Bsico; (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) b) Gratificao de Desempenho de Atividade de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica - GDACTSP; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) c) Retribuio por Titulao RT; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) II no caso dos servidores de titulares de cargos de nvel intermedirio: (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) a) Vencimento Bsico; (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) b) Gratificao de Desempenho de Atividade de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica - GDACTSP; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) c) Gratificao por Qualificao. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 33. A remunerao dos servidores integrantes do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica ser composta das seguintes parcelas: (Redao dada pela Lei n 11.709, de 2009)
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I - no caso dos servidores titulares de cargos de nvel superior: (Redao dada pela Lei n 11.709, de 2009) a) Vencimento Bsico; (Includo pela Lei n 11.709, de 2009) b) Gratificao de Desempenho de Atividade de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica - GDACTSP; e (Includo pela Lei n 11.709, de 2009) c) Retribuio por Titulao - RT; e (Includo pela Lei n 11.709, de 2009) II - no caso dos servidores titulares de cargos de nvel intermedirio: (Redao dada pela Lei n 11.709, de 2009) a) Vencimento Bsico; (Includo pela Lei n 11.709, de 2009) b) Gratificao de Desempenho de Atividade de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica - GDACTSP; e (Includo pela Lei n 11.709, de 2009) c) Gratificao por Qualificao - GQ (Includo pela Lei n 11.709, de 2009) Art. 34. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica - GDACTSP, devida aos ocupantes dos cargos efetivos de que trata o art. 12 desta Lei, e aos titulares dos demais cargos de nvel superior e intermedirio, pertencentes ao Quadro de Pessoal da Fiocruz, a que se refere o art. 28 desta Lei, que optarem pelo enquadramento no Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, nos termos do 2 do art. 27 ou do 2 do art. 28 desta Lei, conforme o caso. Pargrafo nico. Fazem jus GDACTSP os servidores no enquadrados nas Carreiras da rea de Cincia e Tecnologia, de que trata o art. 27 da Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993, em exerccio na Fiocruz em 22 de julho de 2005. Pargrafo nico. Fazem jus GDACTSP os servidores no enquadrados nas Carreiras da rea de Cincia e Tecnologia, de que trata o art. 27 da Lei no 8.691, de 28 de julho de 1993, em exerccio na Fiocruz em 22 de julho de 2005 e os titulares dos cargos efetivos de nveis superior e intermedirio, a que se refere o art. 28-A desta Lei, em exerccio no Centro de Referncia Professor Hlio Fraga - CRPHF, em 10 de junho de 2008, que optarem pelo enquadramento no Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica nos termos do 2o do art. 28-A desta Lei. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 34-A. As metas referentes avaliao de desempenho institucional sero fixadas anualmente em ato do dirigente mximo da FIOCRUZ. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 34-B. Os valores a serem pagos a ttulo de GDACTSP sero calculados multiplicando-se o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo IX-B, observados o nvel, a classe e o padro em que se encontra posicionado o servidor. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 34-C. A GDACTSP no poder ser paga cumulativamente com qualquer outra gratificao de desempenho de atividade ou de produtividade, independentemente da sua denominao ou base de clculo. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 34-A. As metas referentes avaliao de desempenho institucional sero fixadas anualmente em ato do dirigente mximo da Fiocruz. (Includo pela Lei n 11.709, de 2009) Art. 34-B. Os valores a serem pagos a ttulo de GDACTSP sero calculados multiplicando-se o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo IX-B desta Lei, observados o nvel, a classe e o padro em que se encontra posicionado o servidor. (Includo pela Lei n 11.709, de 2009) Art. 34-C. A GDACTSP no poder ser paga cumulativamente com qualquer outra gratificao de desempenho de atividade ou de produtividade, independentemente da sua denominao ou base de clculo. (Includo pela Lei n 11.709, de 2009) Art. 35. O valor da GDACTSP ser de at 30% (trinta por cento), incidente sobre o vencimento bsico do servidor, em decorrncia dos resultados da avaliao de desempenho individual, e de at 20% (vinte por cento), incidente sobre o maior vencimento bsico do cargo, em decorrncia dos resultados da avaliao institucional.
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1 A avaliao de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exerccio das atribuies do cargo, com foco na contribuio individual para o alcance dos objetivos organizacionais. 2 A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o desempenho do rgo no alcance dos objetivos organizacionais, podendo considerar projetos e atividades prioritrias e caractersticas especficas compatveis com as atividades da Fiocruz. Art. 35. A GDACTSP ser paga aos servidores que a ela fazem jus em funo do alcance das metas de desempenho individual e do alcance das metas de desempenho institucional da FIOCRUZ. (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) 1o A partir de 1o de julho de 2008, a GDACTSP ser paga observado o limite mximo de cem pontos e o mnimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo IX-B, com efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) 2o A pontuao referente GDACTSP ser assim distribuda: (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) I - at vinte pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho individual; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) II - at oitenta pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 35. A GDACTSP ser paga aos servidores que a ela fazem jus em funo do alcance das metas de desempenho individual e do alcance das metas de desempenho institucional da Fiocruz. (Redao dada pela Lei n 11.709, de 2009) 1o A partir de 1o de julho de 2008, a GDACTSP ser paga observado o limite mximo de 100 (cem) pontos e o mnimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo IX-B desta Lei, com efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. (Redao dada pela Lei n 11.709, de 2009) 2o A pontuao referente GDACTSP ser assim distribuda: (Redao dada pela Lei n 11.709, de 2009) I - at 20 (vinte) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho individual; e (Includo pela Lei n 11.709, de 2009) II - at 80 (oitenta) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional. (Includo pela Lei n 11.709, de 2009) 3 Regulamento dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional da GDACTSP. 4 Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e institucional e de atribuio da GDACTSP sero estabelecidos em ato do dirigente mximo da Fiocruz, observada a legislao vigente. Art. 36. Enquanto no forem editados os atos referidos nos 3 e 4 do art. 35 desta Lei e at que sejam processados os resultados do primeiro perodo de avaliao de desempenho, a GDACTSP ser paga de acordo com o valor percebido pelo servidor, a ttulo de gratificao de desempenho, no ms de fevereiro de 2006. 1 O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir do incio do primeiro perodo de avaliao, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. 2 A data de publicao no Dirio Oficial da Unio do ato de fixao das metas de desempenho institucional constitui o marco temporal para o incio do perodo de avaliao. 3 O disposto neste artigo aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus GDACTSP. Art. 36. At que seja publicado o ato a que se refere os arts. 34-A e 35 e processados os resultados da primeira avaliao individual e institucional, conforme disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus GDACTSP devero perceb-la em valor correspondente ao ltimo percentual recebido a ttulo de gratificao de desempenho, convertido em pontos que sero multiplicados pelo valor constante do Anexo IX-B, conforme disposto no art. 34-B. (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) 1o O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir da data de publicao do ato a que se refere o art. 34-A, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) 2o O disposto no caput aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus GDACTSP. (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008)
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Art. 36. At que seja publicado o ato a que se refere os arts. 34-A e 35 desta Lei e processados os resultados da primeira avaliao individual e institucional, conforme disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus GDACTSP devero perceb-la em valor correspondente ao ltimo percentual recebido a ttulo de gratificao de desempenho, convertido em pontos que sero multiplicados pelo valor constante do Anexo IX-B desta Lei, conforme disposto no art. 34-B desta Lei. (Redao dada pela Lei n 11.709, de 2009) 1o O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir da data de publicao do ato a que se refere o art. 34-A desta Lei, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. (Redao dada pela Lei n 11.709, de 2009) 2o O disposto no caput deste artigo aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus GDACTSP. (Redao dada pela Lei n 11.709, de 2009) Art. 37. Os ocupantes dos cargos pertencentes ao Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica somente faro jus GDACTSP se em exerccio de atividades inerentes s atribuies dos respectivos cargos nas unidades da Fiocruz. Art. 37-A. Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo exerccio, sem prejuzo da remunerao e com direito percepo de gratificao de desempenho, o servidor continuar percebendo a GDACTSP em valor correspondente ao da ltima pontuao obtida, at que seja processada a sua primeira avaliao aps o retorno. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 1o O disposto no caput no se aplica aos casos de cesso. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 2o At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recm nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licena sem vencimento ou cesso sem direito percepo da GDACTSP no decurso do ciclo de avaliao receber a gratificao no valor correspondente a oitenta pontos. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 37-A. Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo exerccio, sem prejuzo da remunerao e com direito percepo de gratificao de desempenho, o servidor continuar percebendo a GDACTSP em valor correspondente ao da ltima pontuao obtida, at que seja processada a sua primeira avaliao aps o retorno. (Includo pela Lei n 11.709, de 2009) 1o O disposto no caput deste artigo no se aplica aos casos de cesso. (Includo pela Lei n 11.709, de 2009) 2o At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recm nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licena sem vencimento ou cesso sem direito percepo da GDACTSP no decurso do ciclo de avaliao recebero a gratificao no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos. (Includo pela Lei n 11.709, de 2009) Art. 38. O titular de cargo efetivo pertencente ao Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica em exerccio nas unidades da Fiocruz, quando investido em cargo em comisso ou funo de confiana, far jus GDACTSP, observado o posicionamento na tabela e o cargo efetivo ocupado pelo servidor, nas seguintes condies: I - os ocupantes de cargos comissionados de Natureza Especial, DAS-6, DAS-5, ou equivalentes, percebero a GDACTSP calculada no seu valor mximo; e II - os ocupantes de cargos comissionados DAS-1 a 4 e de funo de confiana, ou equivalentes, percebero a GDACTSP de acordo com o resultado obtido na avaliao individual e institucional. Art. 38. O titular de cargo efetivo pertencente ao Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, em exerccio no seu rgo ou entidade de lotao, quando investido em cargo em comisso ou funo de confiana far jus GDACTSP da seguinte forma: (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) I - os investidos em funo de confiana ou cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 3, 2, 1, ou equivalentes, percebero a respectiva gratificao de desempenho calculada conforme disposto no art. 34-B; e (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) II - os investidos em cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5, 4, ou equivalentes, percebero a respectiva gratificao de desempenho calculada com base no valor mximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliao institucional do perodo. (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008)
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Pargrafo nico. A avaliao institucional de que trata o inciso II do caput a da FIOCRUZ (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 38. O titular de cargo efetivo pertencente ao Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, em exerccio no seu rgo ou entidade de lotao, quando investido em cargo em comisso ou funo de confiana far jus GDACTSP da seguinte forma: (Redao dada pela Lei n 11.709, de 2009) I - os investidos em funo de confiana ou cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 3, 2, 1 ou equivalentes, percebero a respectiva gratificao de desempenho calculada conforme disposto no art. 34-B desta Lei; e (Redao dada pela Lei n 11.709, de 2009) II - os investidos em cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, percebero a respectiva gratificao de desempenho calculada com base no valor mximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliao institucional do perodo. (Redao dada pela Lei n 11.709, de 2009) Pargrafo nico. A avaliao institucional de que trata o inciso II do caput deste artigo a da Fiocruz. (Includo pela Lei n 11.709, de 2009) Art. 39. O titular de cargo efetivo pertencente ao Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica que no se encontre em exerccio nas unidades da Fiocruz, excepcionalmente, far jus GDACTSP, observado o posicionamento na tabela e o cargo efetivo ocupado pelo servidor, nas seguintes situaes: I - quando requisitado pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica, perceber a GDACTSP calculada com base nas regras aplicveis como se estivesse em exerccio na Fiocruz; e II - quando cedido para rgos ou entidades do Governo Federal, distintos dos indicados no inciso I do caput deste artigo, da seguinte forma: a) o servidor investido em cargo em comisso de Natureza Especial, DAS-6, DAS-5, ou equivalentes, perceber a GDACTSP em valor calculado com base no seu valor mximo; e b) o servidor investido em cargo em comisso DAS-4, ou equivalente, perceber a GDACTSP no valor de 75% (setenta e cinco por cento) do seu valor mximo. Art. 39. O titular de cargo efetivo pertencente ao Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, quando no se encontrar em exerccio no seu rgo ou entidade de lotao, somente far jus GDACTSP quando: (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) I - cedido para entidades vinculadas ao seu rgo de lotao, situao na qual perceber a GDACTSP com base nas regras aplicveis como se estivesse em efetivo exerccio no seu rgo de lotao; (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) II - requisitado pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica ou nas hipteses de requisio previstas em lei, situao na qual perceber a GDACTSP conforme disposto no inciso I deste artigo; e (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) III - cedido para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados nos incisos I e II deste artigo e investido em cargos de Natureza Especial, de provimento em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores, DAS-6, DAS-5, DAS-4, ou equivalentes, perceber a GDACTSP calculada com base no resultado da avaliao institucional do perodo. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Pargrafo nico. A avaliao institucional de que trata o inciso III do caput a da FIOCRUZ (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 39. O titular de cargo efetivo pertencente ao Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica quando no se encontrar em exerccio no seu rgo ou entidade de lotao somente far jus GDACTSP quando: (Redao dada pela Lei n 11.709, de 2009) I - cedido para entidades vinculadas ao seu rgo de lotao, situao na qual perceber a GDACTSP com base nas regras aplicveis como se estivesse em efetivo exerccio no seu rgo de lotao; (Redao dada pela Lei n 11.709, de 2009) II - requisitado pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica ou nas hipteses de requisio previstas em lei, situao na qual perceber a GDACTSP conforme disposto no inciso I do caput deste artigo; e (Redao dada pela Lei n 11.709, de 2009) III - cedido para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados nos incisos I e II do caput deste artigo e investido em cargos de Natureza Especial, de provimento em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento
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Superiores, DAS-6, DAS-5, DAS-4 ou equivalentes, e perceber a GDACTSP calculada com base no resultado da avaliao institucional do perodo. (Includo pela Lei n 11.709, de 2009) Pargrafo nico. A avaliao institucional de que trata o inciso III do caput deste artigo a da Fiocruz. (Includo pela Lei n 11.709, de 2009) Art. 39-A. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso, com manuteno do cargo efetivo, o servidor que faa jus GDACTSP continuar a perceb-la em valor correspondente da ltima pontuao que lhe foi atribuda, na condio de ocupante de cargo em comisso, at que seja processada a sua primeira avaliao aps a exonerao. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 39-A. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso com manuteno do cargo efetivo, o servidor que faa jus GDACTSP continuar a perceb-la em valor correspondente ao da ltima pontuao que lhe foi atribuda, na condio de ocupante de cargo em comisso, at que seja processada a sua primeira avaliao aps a exonerao. (Includo pela Lei n 11.709, de 2009) Art. 40. O servidor ativo beneficirio da GDACTSP que obtiver na avaliao pontuao inferior a 50% (cinqenta por cento) do limite mximo de pontos destinado avaliao individual em 2 (duas) avaliaes individuais consecutivas ser imediatamente submetido a processo de capacitao, sob responsabilidade da Fiocruz. Art. 40. O servidor ativo beneficirio da GDACTSP que obtiver na avaliao de desempenho individual pontuao inferior a cinqenta por cento da pontuao mxima estabelecida para esta parcela ser imediatamente submetido a processo de capacitao ou de anlise da adequao funcional, conforme o caso, sob responsabilidade do seu rgo ou entidade de lotao. (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) pargrafo nico. A anlise de adequao funcional visa a identificar as causas dos resultados obtidos na avaliao do desempenho e servir de subsdio para a adoo de medidas que possam propiciar a melhoria do desempenho do servidor. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 40. O servidor ativo beneficirio da GDACTSP que obtiver na avaliao de desempenho individual pontuao inferior a 50% (cinqenta por cento) da pontuao mxima estabelecida para essa parcela ser imediatamente submetido a processo de capacitao ou de anlise da adequao funcional, conforme o caso, sob responsabilidade do seu rgo ou entidade de lotao. (Redao dada pela Lei n 11.709, de 2009) Pargrafo nico. A anlise de adequao funcional visa a identificar as causas dos resultados obtidos na avaliao do desempenho e a servir de subsdio para a adoo de medidas que possam propiciar a melhoria do desempenho do servidor. (Includo pela Lei n 11.709, de 2009) Art. 41. Os servidores pertencentes ao Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica portadores de ttulos de Doutor, Mestre ou certificado de aperfeioamento ou de especializao faro jus a um Adicional de Titulao - AT, no percentual de 105% (cento e cinco por cento), 52,5% (cinqenta e dois inteiros e cinco dcimos por cento) e 27% (vinte e sete por cento), respectivamente, incidente sobre o vencimento bsico do servidor. (Revogado pela Medida Provisria n 479, de 2009) (Revogado pela Lei n 12.269, de 2010). 5 A RT ser considerada no clculo dos proventos e das penses somente se o ttulo, grau ou certificado tiver sido obtido anteriormente data da inativao. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 41-A. Fica instituda a Retribuio por Titulao - RT a ser concedida aos titulares de cargos de provimento efetivo de nvel superior integrantes do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, que sejam detentores do ttulo de Doutor ou grau de Mestre ou sejam possuidores de certificado de concluso, com aproveitamento, de cursos de aperfeioamento ou especializao, em conformidade com a classe padro e titulao ou certificao comprovada, nos termos do Anexo IX-C. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 1 O ttulo de Doutor, o grau de Mestre e o certificado de concluso de curso de aperfeioamento ou especializao referidos no caput devero ser compatveis com as atividades da FIOCRUZ. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 2 Para fins de percepo da RT referida no caput, no sero considerados certificados apenas de freqncia. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 3 Em nenhuma hiptese o servidor poder perceber cumulativamente mais de um valor relativo RT. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 4 O servidor de nvel superior, titular de cargo de provimento efetivo integrante das carreiras a que se refere o caput, que na data de publicao desta Medida Provisria estiver percebendo, na forma da legislao
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vigente at esta data, Adicional de Titulao, passar a perceber a RT de acordo com os valores constantes do Anexo IX-C, com base no ttulo ou certificado considerado para fins de concesso do Adicional de Titulao. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 41-A. Fica instituda a Retribuio por Titulao - RT, a ser concedida aos titulares de cargos de provimento efetivo de nvel superior integrantes do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica que sejam detentores do ttulo de Doutor ou grau de Mestre ou sejam possuidores de certificado de concluso, com aproveitamento, de cursos de aperfeioamento ou especializao, em conformidade com a classe, padro e titulao ou certificao comprovada, nos termos do Anexo IX-C desta Lei. (Includo pela Lei n 11.709, de 2009) 1o O ttulo de Doutor, o grau de Mestre e o certificado de concluso de curso de aperfeioamento ou especializao referidos no caput deste artigo devero ser compatveis com as atividades da Fiocruz. (Includo pela Lei n 11.709, de 2009) 2o Para fins de percepo da RT referida no caput deste artigo, no sero considerados certificados apenas de freqncia.(Includo pela Lei n 11.709, de 2009) 3o Em nenhuma hiptese o servidor poder perceber cumulativamente mais de um valor relativo RT. (Includo pela Lei n 11.709, de 2009) 4o O servidor de nvel superior, titular de cargo de provimento efetivo integrante das Carreiras a que se refere o caput deste artigo, que em 29 de agosto de 2008 estiver percebendo, na forma da legislao vigente at essa data, Adicional de Titulao passar a perceber a RT de acordo com os valores constantes do Anexo IX-C desta Lei, com base no ttulo ou certificado considerado para fins de concesso do Adicional de Titulao. (Includo pela Lei n 11.709, de 2009) 5o A RT ser considerada no clculo dos proventos e das penses somente se o ttulo, grau ou certificado tiver sido obtido anteriormente data da inativao. (Includo pela Lei n 11.709, de 2009) Art. 41-B Fica instituda a Gratificao de Qualificao GQ a ser concedida aos titulares de cargos de provimento efetivo de nvel intermedirio integrantes do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, em retribuio ao cumprimento de requisitos tcnico-funcionais, acadmicos e organizacionais necessrios ao desempenho das atividades de nveis intermedirio e auxiliar de desenvolvimento tecnolgico, gesto, planejamento e infra-estrutura, quando em efetivo exerccio do cargo, de acordo com os valores constantes do Anexo IX-D. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 1 Os requisitos tcnico-funcionais, acadmicos e organizacionais necessrios percepo da GQ abrangem o nvel de qualificao que o servidor possua em relao: (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) I - ao conhecimento dos servios que lhe so afetos, na sua operacionalizao e na sua gesto; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) II - formao acadmica e profissional, obtida mediante participao, com aproveitamento, em cursos regularmente institudos. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 2 Os cursos a que se refere o inciso II do 1 devero ser compatveis com as atividades da FIOCRUZ. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 3 Os cursos de Doutorado e Mestrado, para os fins previstos no caput, sero considerados somente se credenciados pelo Conselho Federal de Educao e, quando realizados no exterior, revalidados por instituio nacional competente para tanto. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 4 Os titulares de cargos de nvel intermedirio das carreiras a que se refere o caput somente faro jus ao nvel I da GQ se comprovada a participao em cursos de qualificao profissional com carga horria mnima de trezentos e sessenta horas, na forma disposta em regulamento. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 5 Para fazer jus aos nveis II e III da GQ, os servidores a que se refere o 4 devero comprovar a participao em cursos de formao acadmica, observada no mnimo o nvel de graduao, na forma disposta em regulamento. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 6 O regulamento dispor sobre as modalidades de curso a serem considerados, a carga horria mnima para fins de equiparao de cursos, as situaes especficas em que sero permitidas a acumulao de cargas horrias de diversos cursos para o atingimento da carga horria mnima a que se refere o 4, os critrios para atribuio de cada nvel de GQ e os procedimentos gerais para concesso da referida gratificao. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 41-B. Fica instituda a Gratificao de Qualificao - GQ, a ser concedida aos titulares de cargos de
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provimento efetivo de nvel intermedirio integrantes do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, em retribuio ao cumprimento de requisitos tcnico-funcionais, acadmicos e organizacionais necessrios ao desempenho das atividades de nveis intermedirio e auxiliar de desenvolvimento tecnolgico, gesto, planejamento e infra-estrutura, quando em efetivo exerccio do cargo, de acordo com os valores constantes do Anexo IX-D desta Lei. (Includo pela Lei n 11.709, de 2009) 1o Os requisitos tcnico-funcionais, acadmicos e organizacionais necessrios percepo da GQ abrangem o nvel de qualificao que o servidor possua em relao: (Includo pela Lei n 11.709, de 2009) I - ao conhecimento dos servios que lhe so afetos, na sua operacionalizao e na sua gesto; e (Includo pela Lei n 11.709, de 2009) II - formao acadmica e profissional obtida mediante participao, com aproveitamento, em cursos regularmente institudos. (Includo pela Lei n 11.709, de 2009) 2o Os cursos a que se refere o inciso II do 1o deste artigo devero ser compatveis com as atividades da Fiocruz. (Includo pela Lei n 11.709, de 2009) 3o Os cursos de Doutorado e Mestrado para os fins previstos no caput deste artigo sero considerados somente se credenciados pelo Conselho Federal de Educao e, quando realizados no exterior, revalidados por instituio nacional competente para tanto. (Includo pela Lei n 11.709, de 2009) 4o Os titulares de cargos de nvel intermedirio das Carreiras a que se refere o caput deste artigo somente faro jus ao nvel I da GQ se comprovada a participao em cursos de qualificao profissional com carga horria mnima de 360 (trezentas e sessenta) horas, na forma disposta em regulamento. (Includo pela Lei n 11.709, de 2009) 5o Para fazer jus aos nveis II e III da GQ, os servidores a que se refere o 4o deste artigo devero comprovar a participao em cursos de formao acadmica, observado no mnimo o nvel de graduao, na forma disposta em regulamento. (Includo pela Lei n 11.709, de 2009) 4 Os titulares de cargos de nvel intermedirio das carreiras a que se refere o caput somente faro jus ao nvel I da GQ se comprovada a participao em cursos de qualificao profissional com carga horria mnima de duzentas e cinquenta horas, na forma disposta em regulamento. (Redao dada pela Medida Provisria n 568, de 2012) 5 Para fazer jus aos nveis II e III da GQ, os servidores a que se refere o 4 devero comprovar a participao em cursos de qualificao profissional com carga horria mnima de trezentas e sessenta horas, na forma disposta em regulamento. (Redao dada pela Medida Provisria n 568, de 2012) 4o Os titulares de cargos de nvel intermedirio das Carreiras a que se refere o caput somente faro jus ao nvel I da GQ se comprovada a participao em cursos de qualificao profissional com carga horria mnima de 180 (cento e oitenta) horas na forma disposta em regulamento. (Redao dada pela Lei n 12.702, de 2012) 5o Para fazer jus aos nveis II e III da GQ, os titulares de cargos de nvel intermedirio das Carreiras a que se refere o caput devero comprovar a participao em cursos de qualificao profissional com carga horria mnima de 250 (duzentas e cinquenta) horas e 360 (trezentas e sessenta) horas, respectivamente, na forma disposta em regulamento. (Redao dada pela Lei n 12.702, de 2012) 6o O regulamento dispor sobre as modalidades de curso a serem consideradas, a carga horria mnima para fins de equiparao de cursos, as situaes especficas em que sero permitidas a acumulao de cargas horrias de diversos cursos para o atingimento da carga horria mnima a que se refere o 4o deste artigo, os critrios para atribuio de cada nvel de GQ e os procedimentos gerais para concesso da referida gratificao. (Includo pela Lei n 11.709, de 2009) 7o A GQ ser considerada no clculo dos proventos e das penses somente se os requisitos tcnicofuncionais, acadmicos e organizacionais tiverem sido obtidos anteriormente data da inativao. (Includo pela Medida Provisria n 479, de 2009). 7o A GQ ser considerada no clculo dos proventos e das penses somente se os requisitos tcnicofuncionais, acadmicos e organizacionais tiverem sido obtidos anteriormente data da inativao. (Includo pela Lei n 12.269, de 2010). Art. 41-C. O servidor de nvel intermedirio ou auxiliar, titular de cargo de provimento efetivo integrante das
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carreiras a que se refere o art. 41-B, que, em 29 de agosto de 2008, estiver percebendo, na forma da legislao vigente at esta data, Adicional de Titulao, passar a perceber a GQ da seguinte forma: (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) I o possuidor de certificado de concluso, com aproveitamento, de curso de aperfeioamento ou especializao receber a GQ em valor correspondente ao nvel I, de acordo com os valores constantes do AnexoIX-D; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) II o portador do ttulo de Doutor ou grau de Mestre, perceber a GQ em valor correspondente aos nveis II e III, respectivamente, de acordo com os valores constantes do Anexo IX-D. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 1 Em nenhuma hiptese, a GQ a que se refere o art. 41-B poder ser percebida cumulativamente com qualquer adicional ou gratificao que tenha como fundamento a qualificao profissional ou a titulao. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 2 Aplica-se aos aposentados e pensionistas o disposto nos incisos I e II deste artigo. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 41-C. O servidor de nvel intermedirio ou auxiliar, titular de cargo de provimento efetivo integrante das Carreiras a que se refere o art. 41-B desta Lei que, em 29 de agosto de 2008, estiver percebendo, na forma da legislao vigente at essa data, Adicional de Titulao passar a perceber a GQ da seguinte forma: (Includo pela Lei n 11.709, de 2009) I - o possuidor de certificado de concluso, com aproveitamento, de curso de aperfeioamento ou especializao receber a GQ em valor correspondente ao nvel I, de acordo com os valores constantes do Anexo IX-D desta Lei; e (Includo pela Lei n 11.709, de 2009) II - o portador do ttulo de Doutor ou grau de Mestre, perceber a GQ em valor correspondente aos nveis II e III, respectivamente, de acordo com os valores constantes do Anexo IX-D desta Lei. (Includo pela Lei n 11.709, de 2009) II - o portador do grau de Mestre ou ttulo de Doutor, perceber a GQ em valor correspondente aos nveis II e III, respectivamente, de acordo com os valores constantes do Anexo IX-D desta Lei. (Redao dada pela Medida Provisria n 479, de 2009). II - o portador do grau de Mestre ou ttulo de Doutor, perceber a GQ em valor correspondente aos nveis II e III, respectivamente, de acordo com os valores constantes do Anexo IX-D desta Lei. (Redao dada pela Lei n 12.269, de 2010). II - o portador do grau de Mestre ou ttulo de Doutor perceber a GQ em valor correspondente aos nveis IV e V, respectivamente, de acordo com os valores constantes do Anexo IX-D a esta Lei. (Redao dada pela Medida Provisria n 568, de 2012) II - o portador do grau de Mestre ou ttulo de Doutor perceber a GQ em valor correspondente aos nveis IV e V, respectivamente, de acordo com os valores constantes do Anexo IX-D desta Lei. (Redao dada pela Lei n 12.702, de 2012) 1o Em nenhuma hiptese, a GQ a que se refere o art. 41-B desta Lei poder ser percebida cumulativamente com qualquer adicional ou gratificao que tenha como fundamento a qualificao profissional ou a titulao. (Includo pela Lei n 11.709, de 2009) 2o Aplica-se aos aposentados e pensionistas o disposto nos incisos I e II do caput deste artigo. (Includo pela Lei n 11.709, de 2009) Art. 42. Os servidores ocupantes de cargos de nvel superior do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, quando possuidores de ttulo de Doutor ou de habilitao equivalente, podero, aps cada perodo de 7 (sete) anos de efetivo exerccio de atividades na Fiocruz, requerer at 6 (seis) meses de licena sabtica para aperfeioamento profissional, assegurada a percepo da remunerao do respectivo cargo. 1 A concesso da licena sabtica tem por fim permitir o afastamento do servidor de que trata o caput deste artigo para a realizao de estudos e aprimoramento tcnico-profissional e far-se- de acordo com normas estabelecidas em ato do Poder Executivo. 2 Para cada perodo de licena sabtica solicitado, independentemente da sua durao, far-se- necessria a apresentao de plano de trabalho, bem como de relatrio final, conforme disposto no regulamento a que se refere o 1 deste artigo.
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3 A aprovao da licena sabtica depender de recomendao favorvel de comisso competente, especificamente constituda para esta finalidade, no mbito da Fiocruz. 4 No se aplica aos servidores a que se refere o caput deste artigo a licena para capacitao de que tratam o inciso V do art. 81 e o art. 87 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990. Art. 43. No prazo de 180 (cento e oitenta) dias, a Fiocruz dever elaborar o seu plano de desenvolvimento de recursos humanos, de acordo com diretrizes dispostas em regulamento. Art. 44. vedada a redistribuio de servidores integrantes do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, bem como a redistribuio de outros servidores para a Fiocruz, a partir da data de publicao da Medida Provisria n 301, de 29 de junho de 2006. Pargrafo nico. A redistribuio de servidores para a Fiocruz somente poder ser feita, mediante lei especfica, na hiptese de incorporao sua estrutura de unidades organizacionais de pesquisa e tratamento na rea de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 45. Ficam criados no Quadro de Pessoal da Fiocruz: I - na Carreira de Pesquisa em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, 420 (quatrocentos e vinte) cargos de Pesquisador em Sade Pblica; II - na Carreira de Desenvolvimento Tecnolgico em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, 580 (quinhentos e oitenta) cargos de Tecnologista em Sade Pblica; III - na Carreira de Suporte Tcnico em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, 200 (duzentos) cargos de Tcnico em Sade Pblica; IV - na Carreira de Gesto em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, 350 (trezentos e cinqenta) cargos de Analista de Gesto em Sade; V - na Carreira de Suporte Gesto em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, 300 (trezentos) cargos de Assistente Tcnico de Gesto em Sade; e VI 150 (cento e cinqenta) cargos de Especialista em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica. Art. 46. Os servidores mencionados no art. 27 da Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993, lotados na Fiocruz em 22 de julho de 2005, permanecero em sua situao atual, fazendo jus, contudo, a todas as vantagens pecunirias do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica. Pargrafo nico. Os servidores referidos no caput deste artigo devero, no prazo de 120 (cento e vinte) dias, manifestar a sua opo pelas vantagens do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, sem o que permanecero na situao em que se encontravam na data de publicao da Medida Provisria n 301, de 29 de junho de 2006. Art. 47. Fica criado o Comit Gestor do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica - CPCSP, no mbito da Fiocruz, vinculado Secretaria Executiva do Ministrio da Sade, com a finalidade de acompanhar, assessorar e avaliar a implementao e o desenvolvimento do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, cabendo-lhe, em especial: I - propor normas regulamentadoras relativas a diretrizes gerais, ingresso, promoo, progresso, capacitao e avaliao de desempenho; II - acompanhar a implementao do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica e propor, quando for o caso, as alteraes julgadas pertinentes; III - analisar as propostas de lotao necessria de pessoal da Fiocruz; IV - propor critrios para atribuir habilitaes equivalentes aos ttulos referidos nos arts. 19 e 24 desta Lei; e V - examinar os casos omissos referentes ao Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, encaminhando-os apreciao dos rgos competentes. Pargrafo nico. A Fiocruz instituir Comisso Interna de Desenvolvimento do Plano de Carreiras e Cargos
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de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, com a participao das entidades representativas dos servidores, com objetivo de acompanhar, orientar e avaliar a implementao do Plano de Carreiras e Cargos criado pelo art. 11 desta Lei e propor alteraes ao CPCSP, com vistas no aperfeioamento do Plano, se for o caso. Art. 48. O CPCSP ser constitudo por 6 (seis) membros, sendo 2 (dois) representantes do Ministrio da Sade, 2 (dois) representantes do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto e 2 (dois) representantes da Fiocruz, sendo 1 (um) da entidade representativa dos servidores. 1 Os membros do CPCSP sero designados em portaria interministerial dos Ministros de Estado da Sade e do Planejamento, Oramento e Gesto. 2 A forma de indicao e a durao do mandato dos membros do CPCSP sero definidas em regulamento. 3 O exerccio de mandato no CPCSP considerado de relevante interesse pblico. Plano de Carreiras e Cargos do Inmetro Art. 49. Fica criado, a partir de 1 de julho de 2006, o Plano de Carreiras e Cargos do Instituto Nacional de Metrologia, Normalizao e Qualidade Industrial - Inmetro, composto por cargos de provimento efetivo regidos pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990. (Vide Medida Provisria n 341, de 2006). Art. 49. Fica estruturado, a partir de 1o de julho de 2006, o Plano de Carreiras e Cargos do Instituto Nacional de Metrologia, Normalizao e Qualidade Industrial - INMETRO, composto por cargos de provimento efetivo regidos pela Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990. (Redao dada pela Lei n 11.490, de 2007) Art. 50. O Plano de Carreiras e Cargos do Inmetro composto pelas seguintes Carreiras e cargos: I - cargo isolado de provimento efetivo de Especialista em Metrologia e Qualidade Snior, estruturado em Classe nica, com atribuies de alto nvel de complexidade voltadas s atividades especializadas de pesquisa, planejamento, coordenao, fiscalizao, assistncia tcnica e execuo de projetos em metrologia e qualidade e a outras atividades relacionadas com a metrologia legal, cientfica e industrial, qualidade, regulamentao, acreditao, superao de barreiras tcnicas, avaliao da conformidade e informao tecnolgica; II - Carreira de Pesquisa e Desenvolvimento em Metrologia e Qualidade, estruturada nas Classes C, B e A, composta de cargos de nvel superior de Pesquisador-Tecnologista em Metrologia e Qualidade, com atribuies voltadas s atividades especializadas de pesquisa, planejamento, coordenao, fiscalizao, assistncia tcnica e execuo de projetos em metrologia e qualidade e a outras atividades relacionadas com a metrologia legal, cientfica e industrial, qualidade, regulamentao, acreditao, superao de barreiras tcnicas, avaliao da conformidade e informao tecnolgica; III - Carreira de Suporte Tcnico Metrologia e Qualidade, estruturada nas Classes C, B e A, composta de cargos de nvel intermedirio de Tcnico em Metrologia e Qualidade, com atribuies voltadas ao suporte e ao apoio tcnico especializado s atividades de metrologia legal, cientfica e industrial, qualidade, regulamentao, acreditao, superao de barreiras tcnicas, avaliao da conformidade e informao tecnolgica; IV - Carreira de Gesto em Metrologia e Qualidade, estruturada nas Classes C, B e A, composta de cargos de nvel superior de Analista Executivo em Metrologia e Qualidade, com atribuies voltadas para o exerccio de atividades administrativas e logsticas relativas ao exerccio das competncias institucionais e legais a cargo do Inmetro; V - Carreira de Suporte Gesto em Metrologia e Qualidade, estruturada nas Classes C, B e A, composta de cargos de nvel intermedirio de Assistente Executivo em Metrologia e Qualidade, com atribuies voltadas para o exerccio de atividades administrativas e logsticas de nvel intermedirio, relativas ao exerccio das competncias institucionais e legais a cargo do Inmetro; e VI - Carreira de Apoio Operacional Gesto em Metrologia e Qualidade, estruturada nas Classes B e A, composta de cargos de nvel auxiliar de Auxiliar Executivo em Metrologia e Qualidade, com atribuies voltadas para o exerccio de atividades administrativas e logsticas de nvel auxiliar relativas ao exerccio das competncias institucionais e legais a cargo do Inmetro. 1 As atribuies especficas dos cargos de que trata este artigo sero estabelecidas em ato conjunto
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dos Ministros de Estado do Planejamento, Oramento e Gesto e do Desenvolvimento, Indstria e Comrcio Exterior. 2 Os cargos efetivos das Carreiras de que trata este artigo esto estruturados em Classes e padres, na forma do Anexo X desta Lei. Art. 51. Ficam criados 30 (trinta) cargos de Especialista em Metrologia e Qualidade Snior, no quadro de pessoal do Inmetro. Art. 52. Fica criado o Comit do Plano de Carreiras e Cargos do Inmetro - CPCI, com a finalidade de assessorar os Ministros de Estado do Planejamento, Oramento e Gesto e do Desenvolvimento, Indstria e Comrcio Exterior na elaborao da poltica de recursos humanos para o Inmetro, cabendo-lhe, em especial: I - propor normas legais e regulamentadoras, dispondo sobre ingresso, desenvolvimento e avaliao de desempenho nos cargos e Carreiras de que trata o art. 50 desta Lei; II - propor alteraes no Plano de Carreiras; e III - opinar sobre os casos omissos referentes ao Plano de Carreiras e Cargos do Inmetro. Art. 53. O CPCI ser constitudo por 9 (nove) membros, sendo: I - o Presidente do Inmetro, que o presidir; II 1 (um) representante do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto; III 1 (um) representante do Ministrio do Desenvolvimento, Indstria e Comrcio Exterior; IV 2 (dois) representantes da comunidade cientfica; V 2 (dois) representantes do setor empresarial com atuao destacada na rea de Metrologia, Normalizao e Qualidade; VI - o Diretor de Administrao e Finanas ou da rea qual a Diviso de Recursos Humanos do Inmetro ou equivalente venha a estar vinculada; e VII 1 (um) representante dos servidores, escolhido pelo Presidente do Inmetro, a partir de lista trplice eleita pelos seus pares. 1 Os representantes da comunidade cientfica e do setor empresarial, referidos nos incisos IV e V do caput deste artigo, sero escolhidos conforme critrios definidos em ato do Presidente do Inmetro. 2 Para o primeiro mandato, os representantes referidos no 1 deste artigo sero indicados pelo Presidente do Inmetro. 3 Os membros do CPCI sero designados em ato conjunto dos Ministros de Estado do Planejamento, Oramento e Gesto e do Desenvolvimento, Indstria e Comrcio Exterior. 4 A durao do mandato dos representantes do CPCI ser definida em regimento interno do Comit. 5 O CPCI reunir-se- ordinariamente, pelo menos uma vez por ano. Art. 54. O Presidente do Inmetro instituir a Comisso de Carreiras do Inmetro - CCI, com o objetivo de acompanhar a implementao do Plano de Carreiras e Cargos estruturado pelo art. 49 desta Lei, avaliar o seu desempenho e propor alteraes ao CPCI. Art. 55. O ingresso nos cargos de provimento efetivo de que tratam os incisos I a V do caput do art. 50 desta Lei dar-se- por meio de concurso pblico de provas ou de provas e ttulos , respeitada a legislao especfica. 1 O concurso pblico referido no caput deste artigo poder, quando couber, ser realizado por reas de especializao e organizado em uma ou mais fases, incluindo, se for o caso, curso de formao, conforme dispuser o edital de convocao do certame, observada a legislao pertinente. 2 O edital definir as caractersticas de cada etapa do concurso pblico, a formao especializada e a
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experincia profissional, bem como os critrios eliminatrios e classificatrios. 3 O concurso pblico ser realizado para provimento efetivo de pessoal no padro inicial da Classe inicial de cada Carreira ou para provimento de cargo isolado de provimento efetivo. 4 O ingresso nos cargos de Especialista em Metrologia e Qualidade Snior dar-se- unicamente mediante habilitao em concurso pblico de provas e ttulos, no qual constar defesa pblica de memorial. 5 Para investidura nos cargos referidos no 4 deste artigo, ser exigido ttulo de Doutor, com experincia em atividades relevantes comprovadas, durante pelo menos 10 (dez) anos aps a obteno do ttulo, na rea de atuao estabelecida para o concurso, e demais requisitos estabelecidos no edital. Art. 56. So pr-requisitos para ingresso na Classe inicial e promoo s Classes dos cargos de Pesquisador-Tecnologista em Metrologia e Qualidade e de Analista Executivo em Metrologia e Qualidade: I - Classe A: a) ter o ttulo de Doutor e ter realizado, durante o perodo de pelo menos 5 (cinco) anos aps a obteno do ttulo, atividades relevantes em sua rea de atuao; ou b) ter o ttulo de Doutor e ter desempenhado, ainda que antes de sua obteno, por pelo menos 10 (dez) anos, atividades relevantes em sua rea de atuao; II - Classe B: a) ter o ttulo de Doutor ou ter realizado, durante o perodo de pelo menos 3 (trs) anos aps a obteno do grau de Mestre, atividade relevante em sua rea de atuao; ou b) ter o ttulo de Mestre e ter desempenhado, durante o perodo de pelo menos 6 (seis) anos, atividades relevantes em sua rea de atuao; III - Classe C: diploma de graduao em nvel superior. I - Classe A: (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) a) ter realizado, durante pelo menos 12 (doze) anos, atividades relevantes em sua rea de atuao; ou (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) b) ter realizado, durante pelo menos 10 (dez) anos, atividades relevantes em sua rea de atuao e possuir especializao em sua rea de atuao; ou (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) c) ter o ttulo de Mestre e ter realizado, durante o perodo de pelo menos 8 (oito) anos, atividades relevantes em sua rea de atuao; ou (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) d) ter o ttulo de Doutor e ter realizado, durante o perodo de pelo menos 6 (seis) anos, atividades relevantes em sua rea de atuao; (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) II - Classe B: (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) a) ter realizado, durante pelo menos 6 (seis) anos, atividades relevantes em sua rea de atuao; ou (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) b) ter realizado, durante pelo menos 5 (cinco) anos, atividades relevantes em sua rea de atuao e possuir especializao em sua rea de atuao; ou (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) c) ter o ttulo de Mestre e ter realizado, durante o perodo de pelo menos 4 (quatro) anos, atividades relevantes em sua rea de atuao; ou (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) d) ter o ttulo de Doutor e ter realizado, durante o perodo de pelo menos 3 (trs) anos, atividades relevantes em sua rea de atuao. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 1 O Pesquisador-Tecnologista em Metrologia e Qualidade da Classe A dever ter, adicionalmente, reconhecido desempenho em sua rea de atuao, aferido por continuada contribuio, devidamente consubstanciada, contribuindo com resultados expressos em trabalhos documentados por peridicos de circulao internacional, por patentes, por normas, por prottipos, por contratos de transferncia de tecnologia, por laudos, ou por pareceres tcnicos, ou pelo exerccio de atividades de apoio direo, coordenao, organizao, planejamento, controle e avaliao de projetos, em todos os casos, em quantidade e qualidade relevantes. 2 O Pesquisador-Tecnologista em Metrologia e Qualidade da Classe B dever, adicionalmente,
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demonstrar capacidade de participar de projetos na sua rea de atuao, contribuindo com resultados expressos em trabalhos documentados por publicaes de circulao internacional, por patentes, por normas, por prottipos, por contratos de transferncia de tecnologia, por laudos ou pareceres tcnicos, ou por ter realizado trabalhos interdisciplinares, ou sistemas de suporte em sua rea de atuao, consubstanciados por elaborao ou gerenciamento de planos, por programas, por projetos e estudos especficos, com divulgao interinstitucional, em todos os casos, em quantidade e qualidade relevantes. Art. 57. So pr-requisitos para ingresso na Classe inicial e promoo s Classes subseqentes dos cargos de Tcnico em Metrologia e Qualidade e de Assistente Executivo em Metrologia e Qualidade: I - Classes A e B: ter, pelo menos, 6 (seis) anos de experincia na execuo de tarefas inerentes Classe imediatamente anterior e possuir certificao em eventos de capacitao; e II - Classe C: certificado de concluso de ensino mdio ou equivalente. Art. 58. A definio de atividades relevantes e dos eventos de capacitao a serem considerados para a comprovao dos critrios e validao dos cursos de que tratam o 5 do art. 55 e os arts. 56 e 57 desta Lei ser atribuio do CPCI. Art. 59. Os servidores beneficiados pelos afastamentos para realizao de cursos de ps-graduao previstos no plano anual de capacitao do Inmetro tero que permanecer em exerccio na entidade, aps o retorno, por, no mnimo, um perodo igual ao do afastamento. 1 Caso o servidor venha a solicitar exonerao do cargo ou aposentadoria, antes de cumprido o perodo de permanncia no Inmetro previsto no caput deste artigo, dever ressarcir o Instituto, na forma do art. 47 da Lei no 8.112, de 1990, dos gastos com seu aperfeioamento. 2 Caso o servidor no obtenha o ttulo ou grau que justificou seu afastamento no perodo previsto, aplicase o disposto no 1 deste artigo, salvo na hiptese comprovada de fora maior ou de caso fortuito, a critrio do CPCI. Art. 60. Os vencimentos dos cargos de que trata o art. 49 desta Lei constituem-se de: I - vencimento bsico, conforme tabelas constantes do Anexo XI desta Lei; II - Gratificao pela Qualidade do Desempenho no Inmetro - GQDI; III - Adicional de Titulao; e IV - vantagem pecuniria individual, de que trata a Lei n 10.698, de 2 de julho de 2003. I - no caso dos servidores titulares de cargos de nvel superior: (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) a) Vencimento Bsico, conforme tabelas constantes do Anexo XI desta Lei; (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) b) Gratificao pela Qualidade do Desempenho no INMETRO - GQDI; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) c) Retribuio por Titulao - RT; (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) II - no caso dos servidores de titulares de cargos de nveis intermedirio ou auxiliar: (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) a) Vencimento Bsico, conforme tabelas constantes do Anexo XI desta Lei; (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) b) Gratificao pela Qualidade do Desempenho no INMETRO - GQDI; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) c) Gratificao por Qualificao. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Pargrafo nico. Os servidores integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do INMETRO no fazem jus percepo da Vantagem Pecuniria Individual - VPI, de que trata a Lei no 10.698, de 2003. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) I - no caso dos servidores titulares de cargos de nvel superior: (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) a) Vencimento Bsico, conforme Tabelas constantes do Anexo XI desta Lei; (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) b) Gratificao pela Qualidade do Desempenho no Inmetro - GQDI; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) c) Retribuio por Titulao - RT; (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
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II - no caso dos servidores de titulares de cargos de nveis intermedirio ou auxiliar: (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) a) Vencimento Bsico, conforme Tabelas constantes do Anexo XI desta Lei; (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) b) Gratificao pela Qualidade do Desempenho no Inmetro - GQDI; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) c) Gratificao por Qualificao - GQ. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Pargrafo nico. Os servidores integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do Inmetro no fazem jus percepo da Vantagem Pecuniria Individual - VPI, de que trata a Lei no 10.698, de 2 de julho de 2003. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 61. Fica instituda a Gratificao pela Qualidade do Desempenho no Inmetro - GQDI, devida aos ocupantes dos cargos de nvel superior, intermedirio e auxiliar referidos no art. 50 desta Lei, quando em exerccio das atividades inerentes s suas atribuies no Inmetro, observando-se os seguintes percentuais e limites: (Vide Medida Provisria n 341, de 2006). Art. 61. Fica instituda a Gratificao pela Qualidade do Desempenho no Inmetro - GQDI, devida aos ocupantes dos cargos de nvel superior, intermedirio e auxiliar do Plano de Carreiras e Cargos do Inmetro, quando em exerccio das atividades inerentes s suas atribuies no Inmetro, observando-se os seguintes percentuais e limites: (Redao dada pela Lei n 11.490, de 2007) (Regulamento) I - at 51% (cinqenta e um por cento) incidente sobre o vencimento bsico do servidor, em decorrncia da avaliao de desempenho individual, e at 34% (trinta e quatro por cento) incidente sobre o maior vencimento bsico do cargo, em funo dos resultados da avaliao institucional, para os cargos de nvel superior; e(Revogado pela Medida Provisria n 441, de 2008) II - at 42% (quarenta e dois por cento) incidente sobre o vencimento bsico do servidor, em decorrncia da avaliao de desempenho individual, e at 28% (vinte e oito por cento) incidente sobre o maior vencimento bsico do cargo, em funo dos resultados da avaliao institucional, para os cargos de nvel intermedirio e auxiliar. (Revogado pela Medida Provisria n 441, de 2008) 1 A avaliao de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exerccio das atribuies do cargo, com foco na contribuio individual para o alcance das metas do Inmetro. 2 A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o desempenho da entidade no alcance dos objetivos organizacionais. Art. 61. Fica instituda a Gratificao pela Qualidade do Desempenho no INMETRO - GQDI, devida aos ocupantes dos cargos de nvel superior, intermedirio e auxiliar do Plano de Carreiras e Cargos do INMETRO, em funo do alcance das metas de desempenho individual e do alcance das metas de desempenho institucional do INMETRO, quando em exerccio das atividades inerentes s suas atribuies no INMETRO. (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) 1o A avaliao de desempenho individual visa aferir o desempenho do servidor no rgo ou entidade de lotao, no exerccio das atribuies do cargo ou funo, com vistas ao alcance das metas de desempenho institucional. (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) 2o A avaliao de desempenho institucional visa aferir o alcance das metas organizacionais, podendo considerar projetos e atividades prioritrias e condies especiais de trabalho, alm de outras caractersticas especficas. (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 61. Fica instituda a Gratificao pela Qualidade do Desempenho no Inmetro - GQDI, devida aos ocupantes dos cargos de nvel superior, intermedirio e auxiliar do Plano de Carreiras e Cargos do Inmetro, em funo do alcance das metas de desempenho individual e do alcance das metas de desempenho institucional do Inmetro, quando em exerccio das atividades inerentes s suas atribuies no Inmetro. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) 1o A avaliao de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no rgo ou entidade de lotao, no exerccio das atribuies do cargo ou funo, com vistas no alcance das metas de desempenho institucional. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) 2o A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o alcance das metas organizacionais, podendo considerar projetos e atividades prioritrias e condies especiais de trabalho, alm de outras caractersticas especficas. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) 3 A avaliao de desempenho individual a que se refere o 1 deste artigo ser realizada, pelo menos uma vez por ano, e conduzida por comits especialmente constitudos pelo Presidente do Inmetro, com a
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participao da chefia imediata, ouvida a Comisso de Carreiras do Inmetro - CCI, sendo a maioria de seus membros pessoas externas ao Instituto, com atuao destacada na rea de Metrologia, Normalizao e Qualidade ou Gesto e Planejamento. 4 Regulamento dispor sobre os critrios gerais a serem observados na realizao das avaliaes de desempenho institucional e individual para fins de concesso da GQDI. 5 Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho institucional e individual e de atribuio da GQDI sero estabelecidos em ato do Presidente do Inmetro, observada a legislao vigente. 6 Enquanto no forem editados os atos referidos nos 4 e 5 deste artigo e at que sejam processados os resultados do primeiro perodo de avaliao de desempenho, a GQDI ser paga no valor correspondente a 55% (cinqenta e cinco por cento) do vencimento bsico do servidor. 6o As metas referentes avaliao de desempenho institucional sero fixadas anualmente em ato do Presidente do INMETRO. (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) 7o At que seja publicado o ato a que se refere o 5o e processados os resultados da primeira avaliao individual e institucional, conforme disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus GQDI devero perceb-la em valor correspondente ao ltimo percentual recebido a ttulo de GQDI, convertido em pontos que sero multiplicados pelo valor constante do Anexo XI-A, conforme disposto no art. 61-B. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 8o O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir da data de publicao do ato a que se refere o 5o considerando a distribuio de pontos de que trata o pargrafo nico do art. 61-A, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 9o O disposto no 7o aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus GQDI. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 6o As metas referentes avaliao de desempenho institucional sero fixadas anualmente em ato do Presidente do Inmetro. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) 7o At que seja publicado o ato a que se refere o 5o deste artigo e processados os resultados da primeira avaliao individual e institucional, conforme disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus GQDI devero perceb-la em valor correspondente ao ltimo percentual recebido a ttulo de GQDI, convertido em pontos que sero multiplicados pelo valor constante do Anexo XI-A desta Lei, conforme disposto no art. 61-B desta Lei. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 8o O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir da data de publicao do ato a que se refere o 5o deste artigo considerando a distribuio de pontos de que trata o pargrafo nico do art. 61-A desta Lei, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 9o O disposto no 7o deste artigo aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus GQDI. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 61-A. A GQDI ser paga observado o limite mximo de cem pontos e o mnimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo XI-A. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Pargrafo nico. A pontuao referente GQDI ser assim distribuda: (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) I - at sessenta pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho individual; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) II - at quarenta pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 61-B. Os valores a serem pagos a ttulo de GQDI sero calculados multiplicando-se o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo XI-A, observados o nvel, a classe e o padro em que se encontra posicionado o servidor. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 61-C. Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo exerccio, sem prejuzo da remunerao e com direito percepo de gratificao de desempenho, o servidor continuar percebendo a GQDI em valor correspondente ao da ltima pontuao obtida, at que seja processada a sua primeira avaliao aps o
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retorno. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 1o O disposto no caput no se aplica aos casos de cesso. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 2o At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recm nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licena sem vencimento ou cesso sem direito percepo da GQDI no decurso do ciclo de avaliao receber a gratificao no valor correspondente a oitenta pontos. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 61-D. O titular de cargo efetivo integrante do Plano de Carreiras e Cargos do INMETRO, em exerccio no INMETRO, quando investido em cargo em comisso ou funo de confiana far jus GQDI da seguinte forma: (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) I - os investidos em funo de confiana ou cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 3, 2, 1, ou equivalentes, percebero a respectiva gratificao de desempenho calculada conforme disposto no art. 61-B; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) II - os investidos em cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5, 4, ou equivalentes, percebero a respectiva gratificao de desempenho calculada com base no valor mximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliao institucional do INMETRO no perodo. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 61-E. O titular de cargo efetivo integrante do Plano de Carreiras e Cargos do INMETRO, quando no se encontrar em exerccio no INMETRO, somente far jus GQDI quando: (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) I - requisitado pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica ou nas hipteses de requisio previstas em lei, situao na qual perceber a GQDI com base nas regras aplicveis como se estivesse em efetivo exerccio no INMETRO; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) II - cedido para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados no inciso I deste artigo e investido em cargos de Natureza Especial, de provimento em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores DAS, nveis 6, 5 e 4, ou equivalentes, perceber a GQDI calculada com base no resultado da avaliao institucional do INMETRO no perodo. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 61-F. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso, com manuteno do cargo efetivo, o servidor que faa jus GQDI continuar a perceb-la em valor correspondente da ltima pontuao que lhe foi atribuda, na condio de ocupante de cargo em comisso, at que seja processada a sua primeira avaliao aps a exonerao. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 61-G. A GQDI no poder ser paga cumulativamente com qualquer outra gratificao de desempenho de atividade ou de produtividade, independentemente da sua denominao ou base de clculo. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 61-A. A GQDI ser paga observado o limite mximo de 100 (cem) pontos e o mnimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo XI-A desta Lei. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Pargrafo nico. A pontuao referente GQDI ser assim distribuda: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) I - at 60 (sessenta) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho individual; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) II - at 40 (quarenta) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 61-B. Os valores a serem pagos a ttulo de GQDI sero calculados multiplicando-se o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo XI-A desta Lei, observados o nvel, a classe e o padro em que se encontra posicionado o servidor. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 61-C. Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo exerccio, sem prejuzo da remunerao e com direito percepo de gratificao de desempenho, o servidor continuar percebendo a GQDI em valor correspondente ao da ltima pontuao obtida, at que seja processada a sua primeira avaliao aps o retorno. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
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1o O disposto no caput deste artigo no se aplica aos casos de cesso. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 2o At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recm nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licena sem vencimento ou cesso sem direito percepo da GQDI no decurso do ciclo de avaliao recebero a gratificao no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 61-D. O titular de cargo efetivo integrante do Plano de Carreiras e Cargos do Inmetro em exerccio no Inmetro quando investido em cargo em comisso ou funo de confiana far jus GQDI da seguinte forma: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) I - os investidos em funo de confiana ou cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 3, 2, 1 ou equivalentes, percebero a respectiva gratificao de desempenho calculada conforme disposto no art. 61-B desta Lei; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) II - os investidos em cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, percebero a respectiva gratificao de desempenho calculada com base no valor mximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliao institucional do Inmetro no perodo. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 61-E. O titular de cargo efetivo integrante do Plano de Carreiras e Cargos do Inmetro quando no se encontrar em exerccio no Inmetro somente far jus GQDI quando: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) I - requisitado pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica ou nas hipteses de requisio previstas em lei, situao na qual perceber a GQDI com base nas regras aplicveis como se estivesse em efetivo exerccio no Inmetro; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) II - cedido para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados no inciso I do caput deste artigo e investido em cargos de Natureza Especial, de provimento em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5 e 4 ou equivalentes, e perceber a GQDI calculada com base no resultado da avaliao institucional do Inmetro no perodo. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 61-F. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso com manuteno do cargo efetivo, o servidor que faa jus GQDI continuar a perceb-la em valor correspondente da ltima pontuao que lhe foi atribuda, na condio de ocupante de cargo em comisso, at que seja processada a sua primeira avaliao aps a exonerao. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 61-G. A GQDI no poder ser paga cumulativamente com qualquer outra gratificao de desempenho de atividade ou de produtividade, independentemente da sua denominao ou base de clculo. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 62. O servidor ativo beneficirio da GQDI que obtiver na avaliao de desempenho pontuao inferior a 40% (quarenta por cento) do limite mximo de pontos destinado avaliao individual no far jus parcela referente avaliao de desempenho institucional no perodo. (Revogado pela Medida Provisria n 441, de 2008) 1o O servidor que se encontre na situao a que se refere o caput ser imediatamente submetido a processo de capacitao ou de anlise da adequao funcional, conforme o caso, sob responsabilidade do INMETRO. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) (Revogado pela Medida Provisria n 441, de 2008) 2o A anlise de adequao funcional visa a identificar as causas dos resultados obtidos na avaliao do desempenho e servir de subsdio para a adoo de medidas que possam propiciar a melhoria do desempenho do servidor. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) (Revogado pela Medida Provisria n 441, de 2008) 1o O servidor que se encontre na situao a que se refere o caput deste artigo ser imediatamente submetido a processo de capacitao ou de anlise da adequao funcional, conforme o caso, sob responsabilidade do Inmetro. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 2o A anlise de adequao funcional visa a identificar as causas dos resultados obtidos na avaliao do desempenho e a servir de subsdio para a adoo de medidas que possam propiciar a melhoria do desempenho do servidor. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 63. Os integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do Inmetro faro jus a um Adicional de Titulao www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2004-2006/2006/Lei/L11355.htm#art156 35/81
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AT, nos seguintes percentuais incidentes sobre o vencimento bsico: (Revogado pela Medida Provisria n 441, de 2008) I - ocupantes de cargos de nvel superior, portadores de ttulos de Doutor, de Mestre e de Certificado de Aperfeioamento ou de Especializao, os 2 (dois) ltimos totalizando um mnimo de 360 (trezentas e sessenta) horas: 35% (trinta e cinco por cento), 18% (dezoito por cento) e 7% (sete por cento), respectivamente; (Revogado pela Medida Provisria n 441, de 2008) II - ocupantes de cargos de nvel intermedirio e auxiliar, portadores de certificado de cursos de aperfeioamento, totalizando no mnimo 180 (cento e oitenta) horas- aula: 10% (dez por cento). (Revogado pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 63. Fica instituda a Retribuio por Titulao - RT, a ser concedida aos titulares de cargos de provimento efetivo de nvel superior integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do INMETRO, que sejam detentores do ttulo de Doutor ou grau de Mestre ou sejam possuidores de certificado de concluso, com aproveitamento, de cursos de aperfeioamento ou especializao, em conformidade com a classe padro e titulao ou certificao comprovada, nos termos do Anexo XI-B. (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) 1o O ttulo de Doutor, o grau de Mestre e o certificado de concluso de curso de aperfeioamento ou especializao referidos no caput devero ser compatveis com as atividades do INMETRO. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 2o Os cursos de Doutorado e Mestrado, para os fins previstos nesta Lei, sero considerados somente se credenciados pelo Conselho Federal de Educao e, quando realizados no exterior, revalidados por instituio nacional competente para tanto. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 3o Para fins de percepo da RT referida no caput, no sero considerados certificados apenas de freqncia. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 4o Em nenhuma hiptese o servidor poder perceber cumulativamente mais de um valor relativo RT. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 5o O servidor de nvel superior, titular de cargo de provimento efetivo integrante do Plano de Carreiras e Cargos do INMETRO, que estiver percebendo na forma da legislao vigente o Adicional de Titulao, passar a perceber a RT de acordo com os valores constantes do Anexo XI-B, com base no ttulo ou certificado considerado para fins de concesso do Adicional de Titulao. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 6o A RT ser considerada no clculo dos proventos e das penses somente se o ttulo, grau ou certificado tiver sido obtido anteriormente data da aposentadoria ou da instituio da penso. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 63. Fica instituda a Retribuio por Titulao - RT, a ser concedida aos titulares de cargos de provimento efetivo de nvel superior integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do Inmetro que sejam detentores do ttulo de Doutor ou grau de Mestre ou sejam possuidores de certificado de concluso, com aproveitamento, de cursos de aperfeioamento ou especializao, em conformidade com a classe, padro e titulao ou certificao comprovada, nos termos do Anexo XI-B desta Lei. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) 1o O ttulo de Doutor, o grau de Mestre e o certificado de concluso de curso de aperfeioamento ou especializao referidos no caput deste artigo devero ser compatveis com as atividades do Inmetro. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 2o Os cursos de Doutorado e Mestrado, para os fins previstos nesta Lei, sero considerados somente se credenciados pelo Conselho Federal de Educao e, quando realizados no exterior, revalidados por instituio nacional competente para tanto. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 3o Para fins de percepo da RT referida no caput deste artigo, no sero considerados certificados apenas de freqncia. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 4o Em nenhuma hiptese o servidor poder perceber cumulativamente mais de um valor relativo RT. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 5o O servidor de nvel superior, titular de cargo de provimento efetivo integrante do Plano de Carreiras e Cargos do Inmetro, que estava percebendo, em 29 de agosto de 2008, na forma da legislao vigente, o Adicional de Titulao passar a perceber a RT de acordo com os valores constantes do Anexo XI-B desta Lei, com base no ttulo ou certificado considerado para fins de concesso do Adicional de Titulao. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 6o A RT ser considerada no clculo dos proventos e das penses somente se o ttulo, grau ou
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certificado tiver sido obtido anteriormente data da aposentadoria ou da instituio da penso. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 63-A. Fica instituda a Gratificao de Qualificao - GQ, a ser concedida aos titulares de cargos de provimento efetivo de nvel intermedirio e auxiliar integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do INMETRO, em retribuio ao cumprimento de requisitos tcnico-funcionais, acadmicos e organizacionais necessrios ao desempenho das atividades de nveis intermedirio e auxiliar de desenvolvimento tecnolgico, gesto, planejamento e infra-estrutura, quando em efetivo exerccio do cargo, de acordo com os valores constantes do Anexo XI-C. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 1o Os requisitos tcnico-funcionais, acadmicos e organizacionais necessrios percepo da GQ abrangem o nvel de capacitao que o servidor possua em relao: (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) I - ao conhecimento dos servios que lhe so afetos, na sua operacionalizao e na sua gesto; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) II - formao acadmica e profissional, obtida mediante participao, com aproveitamento, em cursos regularmente institudos. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 2o Os cursos a que se refere o inciso II do 1o devero ser compatveis com as atividades do INMETRO. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 3o Os titulares de cargos de nvel intermedirio das carreiras a que se refere o caput somente faro jus GQ se comprovada a participao em cursos de qualificao profissional com carga horria mnima de trezentos e sessenta horas, na forma disposta em regulamento. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 4o Os titulares de cargos de nvel auxiliar somente faro jus GQ se comprovada a participao em cursos de qualificao profissional com carga horria mnima de cento e oitenta horas, na forma disposta em regulamento. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 5o O regulamento dispor sobre as modalidades de curso a serem considerados, a carga horria mnima para fins de equiparao de cursos, as situaes especficas em que sero permitidas a acumulao de cargas horrias de diversos cursos para o atingimento da carga horria mnima a que se refere o 3o, os critrios e os procedimentos gerais para concesso da referida gratificao. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 63-A. Fica instituda a Gratificao de Qualificao - GQ, a ser concedida aos titulares de cargos de provimento efetivo de nvel intermedirio e auxiliar integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do Inmetro, em retribuio ao cumprimento de requisitos tcnico-funcionais, acadmicos e organizacionais necessrios ao desempenho das atividades de nveis intermedirio e auxiliar de desenvolvimento tecnolgico, gesto, planejamento e infra-estrutura, quando em efetivo exerccio do cargo, de acordo com os valores constantes do Anexo XI-C desta Lei. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 1o Os requisitos tcnico-funcionais, acadmicos e organizacionais necessrios percepo da GQ abrangem o nvel de capacitao que o servidor possua em relao: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) I - ao conhecimento dos servios que lhe so afetos, na sua operacionalizao e na sua gesto; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) II - formao acadmica e profissional, obtida mediante participao, com aproveitamento, em cursos regularmente institudos. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 2o Os cursos a que se refere o inciso II do 1o deste artigo devero ser compatveis com as atividades do Inmetro. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 3o Os titulares de cargos de nvel intermedirio das Carreiras a que se refere o caput deste artigo somente faro jus GQ se comprovada a participao em cursos de qualificao profissional com carga horria mnima de 360 (trezentas e sessenta) horas, na forma disposta em regulamento. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) II - formao acadmica e profissional, obtida mediante participao, com aproveitamento, em cursos regularmente institudos de graduao ou ps-graduao; ou (Redao dada pela Lei n 12;778, de 2012) III - participao em cursos de capacitao ou qualificao profissional. (Includo pela Lei n 12;778, de 2012) 2o Os cursos a que se referem os incisos II e III do 1o devero ser compatveis com as atividades do
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Inmetro e estar em consonncia com o Plano Anual de Capacitao. 3o Os titulares de cargos de nvel intermedirio das Carreiras a que se refere o caput somente faro jus GQ nas seguintes condies: (Redao dada pela Lei n 12;778, de 2012) I - Gratificao de Qualificao - GQ Nvel I: comprovao de concluso de curso de capacitao ou qualificao profissional com carga horria mnima de 180 (cento e oitenta) horas, na forma disposta em regulamento; (Includo pela Lei n 12;778, de 2012) II - Gratificao de Qualificao - GQ Nvel II: comprovao de concluso de curso de capacitao ou qualificao profissional com carga horria mnima de 250 (duzentas e cinquenta) horas, na forma disposta em regulamento; e (Includo pela Lei n 12;778, de 2012) III - Gratificao de Qualificao - GQ Nvel III: comprovao de concluso de curso de capacitao ou qualificao profissional com carga horria mnima de 360 (trezentas e sessenta) horas, ou de curso de graduao ou ps-graduao, na forma disposta em regulamento. (Includo pela Lei n 12;778, de 2012) 4o Os titulares de cargos de nvel auxiliar somente faro jus GQ se comprovada a participao em cursos de qualificao profissional com carga horria mnima de 180 (cento e oitenta) horas, na forma disposta em regulamento. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 5o O regulamento dispor sobre as modalidades de curso a serem consideradas, a carga horria mnima para fins de equiparao de cursos, as situaes especficas em que sero permitidas a acumulao de cargas horrias de diversos cursos para o atingimento da carga horria mnima a que se refere o 3o deste artigo e os critrios e os procedimentos gerais para concesso da referida gratificao. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 6o A GQ ser considerada no clculo dos proventos e das penses somente se os requisitos tcnicofuncionais, acadmicos e organizacionais tiverem sido obtidos anteriormente data da inativao. (Includo pela Medida Provisria n 479, de 2009). 6o A GQ ser considerada no clculo dos proventos e das penses somente se os requisitos tcnicofuncionais, acadmicos e organizacionais tiverem sido obtidos anteriormente data da inativao. (Includo pela Lei n 12.269, de 2010). 5o O regulamento dispor sobre as modalidades de curso a serem consideradas, as situaes especficas em que sero permitidas a acumulao de cargas horrias de cursos para o atingimento da carga horria mnima e os procedimentos gerais para concesso da referida gratificao, observadas as disposies desta Lei. (Redao dada pela Lei n 12;778, de 2012) 6o A GQ somente integrar os clculos de proventos de aposentadorias e penses quando os certificados considerados para a sua concesso forem obtidos at a data em que se deu a aposentadoria ou a instituio da penso, e sua percepo observar o regramento do regime previdencirio aplicvel ao servidor, sem prejuzo do disposto nos regimes previdencirios de que tratam as Leis nos 10.887, de 18 de junho de 2004, e 12.618, de 30 de abril de 2012. (Redao dada pela Lei n 12;778, de 2012) Art. 63-B. O servidor titular de cargo de provimento efetivo integrante do Plano de Carreiras e Cargos do INMETRO, de nvel intermedirio ou auxiliar, que estiver percebendo na forma da legislao vigente o Adicional de Titulao, passar a perceber a GQ de acordo com os valores constantes do Anexo XI-C. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 1o Em nenhuma hiptese, a GQ poder ser percebida cumulativamente com qualquer adicional ou gratificao que tenha como fundamento a qualificao profissional ou a titulao. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 2o Aplica-se aos proventos da aposentadoria e s penses o disposto neste artigo. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 63-B. O servidor titular de cargo de provimento efetivo integrante do Plano de Carreiras e Cargos do Inmetro, de nvel intermedirio ou auxiliar, que estava percebendo, em 29 de agosto de 2008, na forma da legislao vigente, o Adicional de Titulao passar a perceber a GQ de acordo com os valores constantes do Anexo XI-C desta Lei. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 1o Em nenhuma hiptese, a GQ poder ser percebida cumulativamente com qualquer adicional ou
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gratificao que tenha como fundamento a qualificao profissional ou a titulao. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 2o Aplica-se aos proventos da aposentadoria e s penses o disposto neste artigo. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 64. Os atuais servidores ocupantes dos cargos das Carreiras do Plano de Carreiras para a rea de Cincia e Tecnologia, estruturado pela Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993, do Quadro de Pessoal do Inmetro sero enquadrados nas Carreiras e cargos referidos no art. 50 desta Lei, de acordo com as tabelas de correlao constantes no Anexo XII desta Lei. 1 O enquadramento de que trata este artigo dar-se- mediante opo irretratvel do servidor, a ser formalizada no prazo de 120 (cento e vinte) dias, a contar da vigncia da Medida Provisria n 301, de 29 de junho de 2006, na forma do Termo de Opo constante do Anexo XIII desta Lei, cujos efeitos financeiros se daro a partir da data de implementao das tabelas de vencimento bsico constantes do Anexo XI desta Lei. 2 O prazo para exercer a opo referida no 1 deste artigo ser contado a partir do trmino do afastamento, nos casos previstos nos arts. 81 e 102 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990. (Vide Medida Provisria n 341, de 2006). 3 No caso previsto no 2 deste artigo, os efeitos financeiros dar-se-o a partir da data da opo. (Vide Medida Provisria n 341, de 2006). 2o O prazo para exercer a opo referida no 1o deste artigo estender-se- at 30 (trinta) dias contados a partir do trmino do afastamento, nos casos previstos nos arts. 81 e 102 da Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, assegurado o direito opo desde 30 de junho de 2006. (Redao dada pela Lei n 11.490, de 2007) 3o Para os servidores afastados que fizerem a opo aps o prazo geral, os efeitos financeiros sero contados na forma do 1o deste artigo ou da data do retorno, conforme o caso. (Redao dada pela Lei n 11.490, de 2007) 4 Os servidores ocupantes dos cargos a que se refere o caput deste artigo que no formalizarem a opo referida no 1 deste artigo permanecero integrando o Plano de Carreiras para a rea de Cincia e Tecnologia, de que trata a Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993, no fazendo jus aos vencimentos e vantagens estabelecidos para o Plano de Carreiras e Cargos do Inmetro. Art. 65. Os concursos pblicos realizados ou em andamento, na data da publicao da Medida Provisria n 301, de 29 de junho de 2006, para cargos do Quadro de Pessoal do Inmetro do Plano de Carreiras para a rea de Cincia e Tecnologia, institudo pela Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993, so vlidos para o ingresso nos cargos do Plano de Carreiras e Cargos do Inmetro, observada a correlao de cargos constante do Anexo XII desta Lei. Art. 66. Os cargos vagos de nvel superior e intermedirio do Plano de Carreiras para a rea de Cincia e Tecnologia, institudo pela Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993, do Quadro de Pessoal do Inmetro, existentes na data de vigncia da Medida Provisria n 301, de 29 de junho de 2006, sero transformados nos cargos equivalentes a que se referem os incisos II a V do caput do art. 50 desta Lei, conforme correlao estabelecida no Anexo XII desta Lei. Art. 67. Os cargos de nvel auxiliar integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do Inmetro sero extintos quando vagos. Art. 68. vedada a redistribuio dos cargos pertencentes ao Plano de Carreiras e Cargos do Inmetro para outros rgos e entidades da administrao pblica federal, bem como a redistribuio de outros cargos para o Quadro de Pessoal do Inmetro. Art. 69. O CPCI definir, de acordo com as diretrizes dispostas em regimento interno, plano de desenvolvimento e capacitao para os servidores do Inmetro. Plano de Carreiras e Cargos do IBGE Art. 70. Fica criado, a partir de 1 de setembro de 2006, o Plano de Carreiras e Cargos da Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica - IBGE, composto por cargos de provimento efetivo regidos pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990. (Vide Medida Provisria n 341, de 2006).
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Art. 70. Fica estruturado, a partir de 1o de setembro de 2006, o Plano de Carreiras e Cargos da Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica - IBGE, composto por cargos de provimento efetivo regidos pela Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990. (Redao dada pela Lei n 11.490, de 2007) Art. 71. O Plano de Carreiras e Cargos de que trata o art. 70 desta Lei composto pelas seguintes Carreiras e cargos: I - Carreira de Pesquisa em Informaes Geogrficas e Estatsticas, estruturada nas Classes A, B, C e Especial, composta de cargo de Pesquisador em Informaes Geogrficas e Estatsticas, de nvel superior, com atribuies voltadas s atividades especializadas de ensino e pesquisa cientfica, tecnolgica e metodolgica em matria estatstica, geogrfica, cartogrfica, geodsica e ambiental; II - Carreira de Produo e Anlise de Informaes Geogrficas e Estatsticas, estruturada nas Classes A, B, C, D e Especial, composta de cargo de Tecnologista em Informaes Geogrficas e Estatsticas, de nvel superior, com atribuies voltadas s atividades especializadas de produo, anlise e disseminao de dados e informaes de natureza estatstica, geogrfica, cartogrfica, geodsica e ambiental; III - Carreira de Suporte Tcnico em Produo e Anlise de Informaes Geogrficas e Estatsticas, estruturada nas Classes A, B e Especial, composta de cargo de Tcnico em Informaes Geogrficas e Estatsticas, de nvel intermedirio, com atribuies voltadas para o suporte e o apoio tcnico especializado s atividades de ensino, pesquisa, produo, anlise e disseminao de dados e informaes de natureza estatstica, geogrfica, cartogrfica, geodsica e ambiental; IV - Carreira de Planejamento, Gesto e Infra-Estrutura em Informaes Geogrficas e Estatsticas, estruturada nas Classes A, B, C, D e Especial, composta de cargo de Analista de Planejamento, Gesto e InfraEstrutura em Informaes Geogrficas e Estatsticas, de nvel superior, com atribuies voltadas para o exerccio de atividades administrativas e logsticas relativas ao exerccio das competncias institucionais e legais a cargo do IBGE; V - Carreira de Suporte em Planejamento, Gesto e Infra-Estrutura em Informaes Geogrficas e Estatsticas, estruturada nas Classes A, B e Especial, composta de cargo de Tcnico em Planejamento, Gesto e Infra-Estrutura em Informaes Geogrficas e Estatsticas, de nvel intermedirio, com atribuies voltadas para o exerccio de atividades administrativas e logsticas de nvel intermedirio, relativas ao exerccio das competncias institucionais e legais a cargo do IBGE. 1 As atribuies especficas dos cargos de que trata este artigo sero estabelecidas em ato do Ministro de Estado do Planejamento, Oramento e Gesto. 2 Os cargos efetivos das Carreiras de que trata este artigo esto estruturados em Classes e padres, na forma do Anexo XIV desta Lei. 3 Os ocupantes dos cargos de provimento efetivo do IBGE so responsveis pela execuo das atividades de estatstica, geografia e cartografia, em mbito nacional, decorrentes das competncias a que se referem o inciso XV do art. 21 e o inciso XVIII do art. 22 da Constituio Federal. Art. 72. vedada a redistribuio de cargos do Plano de Carreiras e Cargos do IBGE para outros rgos e entidades da administrao pblica federal, bem como a redistribuio de outros cargos para o Quadro de Pessoal do IBGE. Art. 73. O ingresso nos cargos de provimento efetivo de que tratam os incisos I a V do caput do art. 71 desta Lei dar-se- por meio de concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, exigindo-se curso de psgraduao stricto sensu, diploma de nvel superior, em nvel de graduao, ou certificado de concluso de ensino mdio, ou equivalente, conforme o nvel do cargo, respeitada a legislao especfica. 1 O concurso pblico referido no caput deste artigo poder ser realizado por reas de especializao, organizado em uma ou mais fases, incluindo, se for o caso, curso de formao, conforme dispuser o edital de abertura do certame, observada a legislao especfica. 2 O edital definir as caractersticas de cada etapa do concurso pblico, a formao especializada, a experincia profissional e os critrios eliminatrios e classificatrios. 3 O concurso pblico ser realizado para provimento efetivo de pessoal no padro inicial da Classe inicial de cada Carreira.
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Art. 74. So pr-requisitos mnimos para ingresso na Classe inicial e promoo s Classes subseqentes da Carreira referida no inciso I do caput do art. 71 desta Lei, alm do diploma de nvel superior, em nvel de graduao, os seguintes: I - Classe Especial: a) ser detentor de ttulo de Mestre, ter certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 14 (quatorze) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou I - Classe Especial: (Redao dada pela Lei n 12;778, de 2012) a) ser detentor de ttulo de Mestre, ter certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 13 (treze) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou (Redao dada pela Lei n 12;778, de 2012) b) ser detentor do ttulo de Doutor e experincia mnima de 9 (nove) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; II - Classe C: a) ser detentor de ttulo de Mestre, ter certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 9 (nove) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou II - Classe C: (Redao dada pela Lei n 12;778, de 2012) a) ser detentor de ttulo de Mestre, ter certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 8 (oito) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou (Redao dada pela Lei n 12;778, de 2012) b) ser detentor do ttulo de Doutor e experincia mnima de 6 (seis) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; III - Classe B: a) ser detentor de ttulo de Mestre, ter certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 4 (quatro) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou III - Classe B: (Redao dada pela Lei n 12;778, de 2012) a) ser detentor de ttulo de Mestre, ter certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 3 (trs) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou (Redao dada pela Lei n 12;778, de 2012) b) ser detentor de ttulo de Doutor; IV - Classe A: ser detentor de ttulo de Mestre. Art. 75. So pr-requisitos mnimos para ingresso na Classe inicial e a promoo s Classes subseqentes dos cargos de provimento efetivo das Carreiras referidas nos incisos II e IV do caput do art. 71 desta Lei, alm do diploma de nvel superior, em nvel de graduao, os seguintes: I - Classe Especial: a) possuir certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 20 (vinte) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou b) possuir ps-graduao lato sensu, ter certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 18 (dezoito) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou I - Classe Especial: (Redao dada pela Lei n 12;778, de 2012) a) possuir certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 18 (dezoito) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou (Redao dada pela Lei n 12;778, de 2012) b) possuir ps-graduao lato sensu, ter certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 16 (dezesseis) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou (Redao dada pela Lei n 12;778, de 2012) c) ser detentor de ttulo de Mestre, ter certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 14 (quatorze) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou d) ser detentor de ttulo de Doutor e experincia mnima de 12 (doze) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo;
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II - Classe D: a) possuir certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 15 (quinze) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou b) possuir ps-graduao lato sensu, ter certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 13 (treze) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou c) ser detentor de ttulo de Mestre, ter certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 11 (onze) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou II - Classe D: (Redao dada pela Lei n 12;778, de 2012) a) possuir certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 14 (quatorze) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou (Redao dada pela Lei n 12;778, de 2012) b) possuir ps-graduao lato sensu, ter certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 12 (doze) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou (Redao dada pela Lei n 12;778, de 2012) c) ser detentor de ttulo de Mestre, ter certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 10 (dez) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou (Redao dada pela Lei n 12;778, de 2012) d) ser detentor de ttulo de Doutor e experincia mnima de 9 (nove) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; III - Classe C: a) possuir certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 12 (doze) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou b) possuir ps-graduao lato sensu, ter certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 10 (dez) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou c) ser detentor de ttulo de Mestre, ter certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 8 (oito) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou III - Classe C: (Redao dada pela Lei n 12;778, de 2012) a) possuir certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 10 (dez) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou (Redao dada pela Lei n 12;778, de 2012) b) possuir ps-graduao lato sensu, ter certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 8 (oito) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou (Redao dada pela Lei n 12;778, de 2012) c) ser detentor de ttulo de Mestre, ter certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 7 (sete) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou (Redao dada pela Lei n 12;778, de 2012) d) ser detentor do ttulo de Doutor e experincia mnima de 6 (seis) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; IV - Classe B: a) possuir certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 5 (cinco) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou b) possuir ps-graduao lato sensu, ter certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 4 (quatro) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou c) ser detentor de ttulo de Mestre e experincia mnima de 3 (trs) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; V - Classe A: ter qualificao especfica para a Classe. Art. 76. So pr-requisitos mnimos para ingresso na Classe inicial e promoo s Classes subseqentes dos cargos de provimento efetivo de nvel intermedirio das carreiras referidas nos incisos III e V do caput do art. 71 desta Lei, alm do certificado de concluso de ensino mdio, os seguintes: I - Classe Especial: possuir certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 14 (quatorze) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo;
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II - Classe B: possuir certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 7 (sete) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; I - Classe Especial: possuir certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 12 (doze) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; (Redao dada pela Lei n 12;778, de 2012) II - Classe B: possuir certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 6 (seis) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; (Redao dada pela Lei n 12;778, de 2012) III - Classe A: ter qualificao especfica para a Classe. Art. 77. Os eventos de capacitao que podem ser considerados para a certificao de que tratam os arts. 74, 75 e 76 desta Lei sero definidos em ato do Conselho Diretor do IBGE. Art. 78. Ato do Conselho Diretor do IBGE definir, em conformidade com a legislao vigente, os programas de capacitao e os critrios para participao em cursos, estgios, seminrios, conferncias, congressos, eventos de curta durao ou para realizao de cursos e programas de ps-graduao no Pas ou no exterior, com ou sem afastamento do servidor, que sero avaliados por um comit constitudo para este fim. 1 Os afastamentos para realizao de programas de mestrado e doutorado com nus para o IBGE somente sero concedidos aos servidores pertencentes ao seu quadro permanente h pelo menos 3 (trs) anos para mestrado e 4 (quatro) anos para doutorado, includo o perodo de estgio probatrio, que no tenham se afastado por licena para tratar de assuntos particulares e no tenham sido cedidos a outros rgos, nos 2 (dois) anos anteriores data da solicitao de afastamento. 2 Os afastamentos para realizao de programas de ps-doutorado com nus para o IBGE somente sero concedidos aos servidores pertencentes ao seu quadro permanente h pelo menos 4 (quatro) anos, includo o perodo de estgio probatrio, e que no tenham se afastado por licena para tratar de assuntos particulares e no tenham sido cedidos a outros rgos, nos 4 (quatro) anos anteriores data da solicitao de afastamento. 3 Os servidores beneficiados pelos afastamentos previstos nos 1 e 2 deste artigo tero que permanecer no IBGE, no exerccio de suas funes, aps o seu retorno, por um perodo igual ao do afastamento concedido. 4 Caso o servidor venha a solicitar exonerao do cargo ou aposentadoria, antes de cumprido o perodo de permanncia no IBGE, previsto no 3 deste artigo, dever ressarcir o Instituto, na forma do art. 47 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, dos gastos com seu aperfeioamento. 5 Caso o servidor no obtenha o ttulo ou grau que justificou seu afastamento no perodo previsto, aplicase o disposto no 4 deste artigo, salvo na hiptese comprovada de fora maior ou de caso fortuito, a critrio do Conselho Diretor do IBGE. Art. 79. Os padres de vencimento bsico das Carreiras do IBGE esto estruturados na forma do Anexo XV desta Lei, com efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. Art. 79. Os padres de vencimento bsico do Plano de Carreiras e Cargos da Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica - IBGE passam a ser os constantes do Anexo XV desta Lei, com efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 79. Os padres de vencimento bsico do Plano de Carreiras e Cargos da Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica - IBGE passam a ser os constantes do Anexo XV desta Lei, com efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 79-A. A estrutura remuneratria dos servidores integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do IBGE ser composta das seguintes parcelas: (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) I - para os titulares de cargos de nvel superior: (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) a) Vencimento Bsico; (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) b) Gratificao de Desempenho de Atividade em Pesquisa, Produo e Anlise, Gesto e Infra-Estrutura de Informaes Geogrficas e Estatsticas - GDIBGE; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) c) Retribuio por Titulao - RT; (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) II - para os titulares de cargos de nveis intermedirio e auxiliar: (Includo pela Medida Provisria n 441, de
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2008) a) Vencimento Bsico; (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) b) Gratificao de Desempenho de Atividade em Pesquisa, Produo e Anlise, Gesto e Infra-Estrutura de Informaes Geogrficas e Estatsticas - GDIBGE; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) c) Gratificao por Qualificao. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Pargrafo nico. Os servidores integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do IBGE no fazem jus percepo da Vantagem Pecuniria Individual - VPI, de que trata a Lei no 10.698, de 2 de julho de 2003. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 79-A. A estrutura remuneratria dos servidores integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do IBGE ser composta das seguintes parcelas: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) I - para os titulares de cargos de nvel superior: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) a) Vencimento Bsico; (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) b) Gratificao de Desempenho de Atividade em Pesquisa, Produo e Anlise, Gesto e Infra-Estrutura de Informaes Geogrficas e Estatsticas - GDIBGE; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) c) Retribuio por Titulao - RT; (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) II - para os titulares de cargos de nveis intermedirio e auxiliar: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) a) Vencimento Bsico; (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) b) Gratificao de Desempenho de Atividade em Pesquisa, Produo e Anlise, Gesto e Infra-Estrutura de Informaes Geogrficas e Estatsticas - GDIBGE; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) c) Gratificao por Qualificao - GQ. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Pargrafo nico. Os servidores integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do IBGE no fazem jus percepo da Vantagem Pecuniria Individual - VPI, de que trata a Lei no 10.698, de 2 de julho de 2003. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 80. Os servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo de que trata o art. 71 desta Lei faro jus a uma Gratificao de Desempenho de Atividade em Pesquisa, Produo e Anlise, Gesto e Infra-Estrutura de Informaes Geogrficas e Estatsticas - GDIBGE, com a seguinte composio: (Vide Medida Provisria n 341, de 2006). Art. 80. Os servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo do Plano de Carreiras e Cargos da Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica - IBGE faro jus a uma Gratificao de Desempenho de Atividade em Pesquisa, Produo e Anlise, Gesto e Infra-Estrutura de Informaes Geogrficas e Estatsticas GDIBGE, com a seguinte composio: (Redao dada pela Lei n 11.490, de 2007) I - at 35% (trinta e cinco por cento), incidentes sobre o vencimento bsico do servidor, em decorrncia dos resultados da avaliao de desempenho individual; e II - at 35% (trinta e cinco por cento), incidentes sobre o maior vencimento bsico do cargo, em decorrncia do alcance das metas institucionais. 1 A avaliao de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exerccio das atribuies do cargo, com foco na contribuio individual para o alcance das metas do IBGE. 2 A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o desempenho do IBGE no alcance dos objetivos organizacionais. Art. 80. Os servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo do Plano de Carreiras e Cargos da Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica - IBGE, em exerccio de atividades inerentes aos respectivos cargos ou funes nas unidades do IBGE, fazem jus a uma Gratificao de Desempenho de Atividade em Pesquisa, Produo e Anlise, Gesto e Infra-Estrutura de Informaes Geogrficas e Estatsticas - GDIBGE, com a seguinte composio: (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) I - at vinte pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho individual; e (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) II - at oitenta pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional. (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) 1o A avaliao de desempenho individual visa aferir o desempenho do servidor no IBGE, no exerccio das atribuies do cargo ou funo, com vistas ao alcance das metas de desempenho institucional. (Redao dada
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pela Medida Provisria n 441, de 2008) 2o A avaliao de desempenho institucional visa aferir o alcance das metas organizacionais, podendo considerar projetos e atividades prioritrias e condies especiais de trabalho, alm de outras caractersticas especficas. (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 80. Os servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo do Plano de Carreiras e Cargos da Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica - IBGE em exerccio de atividades inerentes aos respectivos cargos ou funes nas unidades do IBGE fazem jus a uma Gratificao de Desempenho de Atividade em Pesquisa, Produo e Anlise, Gesto e Infra-Estrutura de Informaes Geogrficas e Estatsticas - GDIBGE, com a seguinte composio: (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) I - at 20 (vinte) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho individual; e (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) II - at 80 (oitenta) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) 1o A avaliao de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no IBGE, no exerccio das atribuies do cargo ou funo, com vistas no alcance das metas de desempenho institucional. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) 2o A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o alcance das metas organizacionais, podendo considerar projetos e atividades prioritrias e condies especiais de trabalho, alm de outras caractersticas especficas. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) 3 Regulamento dispor sobre os critrios gerais a serem observados na realizao das avaliaes de desempenho institucional e individual para fins de concesso da GDIBGE. 4 Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho institucional e individual e de atribuio da GDIBGE sero estabelecidos em ato do Conselho Diretor do IBGE, observada a legislao vigente. 5 A GDIBGE ser atribuda em funo do efetivo desempenho do servidor e do alcance das metas de desempenho institucional fixadas em ato do Conselho Diretor do IBGE, observada a legislao vigente. 5o A GDIBGE ser atribuda em funo do efetivo desempenho do servidor e do alcance das metas de desempenho institucional fixadas anualmente em ato do Conselho Diretor do IBGE. (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) 6 As metas de desempenho institucional podero ser revistas na supervenincia de fatores que tenham influncia significativa e direta na sua consecuo. 7 A avaliao individual ter efeito financeiro apenas se o servidor tiver permanecido em exerccio de atividades inerentes ao respectivo cargo por, no mnimo, 2/3 (dois teros) de um perodo completo de avaliao. Art. 81. Enquanto no forem editados os atos referidos nos 3 e 4 do art. 80 desta Lei, e at que sejam processados os resultados do primeiro perodo de avaliao de desempenho, para fins de percepo da GDIBGE, o clculo dos percentuais previstos nos incisos I e II do caput do art. 80 desta Lei ter como base a pontuao obtida na ltima avaliao de desempenho individual e institucional para fins de percepo de gratificao de desempenho. 1 Os ocupantes dos cargos efetivos das Carreiras de que trata o art. 71 desta Lei somente faro jus GDIBGE se em exerccio de atividades inerentes aos respectivos cargos nas unidades do IBGE. 2 O titular de cargo efetivo das Carreiras de que trata o art. 71 desta Lei, quando investido em cargo em comisso de Natureza Especial, DAS-6 e DAS-5, ou equivalente, em rgos ou entidades do Governo Federal, far jus GDIBGE calculada com base no limite mximo dos pontos fixados para a avaliao de desempenho. 3 O ocupante de cargo efetivo das Carreiras de que trata o art. 71 desta Lei, que no se encontre desenvolvendo atividades no IBGE, somente far jus GDIBGE: I - quando cedido para a Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica, situao na qual perceber a GDIBGE calculada com base nas mesmas regras vlidas como se estivesse em exerccio no IBGE; II - quando cedido para rgos ou entidades do Governo Federal distintos dos indicados no inciso I deste paragrfo, da seguinte forma: a) o servidor investido em cargo em comisso de Natureza Especial, DAS-6, DAS-5, ou equivalentes, perceber a GDIBGE calculada com base no limite mximo dos pontos fixados para a avaliao de desempenho;
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b) o servidor investido em cargo em comisso DAS-4, ou equivalente, perceber a GDIBGE em valor calculado com base em 75% (setenta e cinco por cento) do limite mximo de pontos fixados para a avaliao de desempenho. 4 A avaliao institucional do servidor referido no inciso I do 3 deste artigo ser a do IBGE. Art. 81. At que seja publicado o ato a que se refere o 4o do art. 80 e processados os resultados da primeira avaliao individual e institucional, conforme disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus GDIBGE devero perceb-la em valor correspondente ao ltimo percentual recebido a ttulo de GDIBGE, convertido em pontos que sero multiplicados pelo valor constante do Anexo XV-A, conforme disposto no art. 81-B. (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) 1o O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir da data de publicao do ato a que se refere o 4o do art. 80, considerando a distribuio de pontos de que trata o art. 80 devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) 2o O disposto no caput e no 1o deste artigo aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus GDIBGE. (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) 3o Os titulares dos cargos de provimento efetivo de que trata o art. 71, em exerccio no IBGE, quando investidos em cargo em comisso ou funo de confiana faro jus GDIBGE da seguinte forma: (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) I - os investidos em funo de confiana ou cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 3, 2, 1, ou equivalentes, percebero a GDIBGE calculada conforme disposto no art. 81B; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) II - os investidos em cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5, 4, ou equivalentes, percebero a GDIBGE calculada com base no valor mximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliao institucional do IBGE no perodo. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 4o Os titulares dos cargos de provimento efetivo de que trata o art. 71, quando no se encontrar em exerccio no IBGE, somente faro jus GDIBGE quando: (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) I - requisitados pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica ou nas hipteses de requisio previstas em lei, situao na qual percebero a GDIBGE com base nas regras aplicveis como se estivessem em efetivo exerccio no seu rgo de lotao; (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) II - cedidos para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados no inciso I deste artigo e investidos em cargos de Natureza Especial, de provimento em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores DAS, nveis 6, 5 e 4 ou equivalentes, percebero a GDIBGE calculada com base no resultado da avaliao institucional do IBGE no perodo. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 81. At que seja publicado o ato a que se refere o 4o do art. 80 desta Lei e processados os resultados da primeira avaliao individual e institucional, conforme disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus GDIBGE devero perceb-la em valor correspondente ao ltimo percentual recebido a ttulo de GDIBGE, convertido em pontos que sero multiplicados pelo valor constante do Anexo XV-A desta Lei, conforme disposto no art. 81-B desta Lei. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) 1o O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir da data de publicao do ato a que se refere o 4o do art. 80 desta Lei, considerando a distribuio de pontos de que trata o art. 80 desta Lei, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) 2o O disposto no caput deste artigo e no seu 1o aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus GDIBGE. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) 3o Os titulares dos cargos de provimento efetivo de que trata o art. 71 desta Lei em exerccio no IBGE quando investidos em cargo em comisso ou funo de confiana faro jus GDIBGE da seguinte forma: (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) I - os investidos em funo de confiana ou cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 3, 2, 1 ou equivalentes, percebero a GDIBGE calculada conforme disposto no art. 81-B desta Lei; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) II - os investidos em cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, percebero a GDIBGE calculada com base no valor mximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliao institucional do IBGE no perodo.
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I - os investidos em funo de confiana ou cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 3, 2, 1 ou equivalentes, percebero a GDIBGE calculada conforme disposto no art. 81-B desta Lei; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 4o Os titulares dos cargos de provimento efetivo de que trata o art. 71 desta Lei quando no se encontrarem em exerccio no IBGE somente faro jus GDIBGE quando: (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) I - requisitados pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica ou nas hipteses de requisio previstas em lei, situao na qual percebero a GDIBGE com base nas regras aplicveis como se estivessem em efetivo exerccio no seu rgo de lotao; (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) II - cedidos para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados no inciso I deste pargrafo e investidos em cargos de Natureza Especial, de provimento em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5 e 4 ou equivalentes, e percebero a GDIBGE calculada com base no resultado da avaliao institucional do IBGE no perodo. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 81-A. A GDIBGE ser paga observado o limite mximo de cem pontos e o mnimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo XV-A. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 81-B. Os valores a serem pagos a ttulo de GDIBGE sero calculados multiplicando-se o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo XV-A, observados o nvel, a classe e o padro em que se encontra posicionado o servidor. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 81-C. Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo exerccio, sem prejuzo da remunerao e com direito percepo de gratificao de desempenho, o servidor continuar percebendo a GDIBGE em valor correspondente ao da ltima pontuao obtida, at que seja processada a sua primeira avaliao aps o retorno. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 1o O disposto no caput no se aplica aos casos de cesso. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 2o At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recm nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licena sem vencimento ou cesso sem direito percepo da GDIBGE no decurso do ciclo de avaliao receber a gratificao no valor correspondente a oitenta pontos. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 81-D. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso, com manuteno do cargo efetivo, o servidor que faa jus GDIBGE continuar a perceb-la em valor correspondente da ltima pontuao que lhe foi atribuda, na condio de ocupante de cargo em comisso, at que seja processada a sua primeira avaliao aps a exonerao. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 81-E. O servidor ativo beneficirio da GDIBGE que obtiver na avaliao de desempenho individual pontuao inferior a cinqenta por cento da pontuao mxima estabelecida para esta parcela ser imediatamente submetido a processo de capacitao ou de anlise da adequao funcional, conforme o caso, sob responsabilidade do IBGE. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Pargrafo nico. A anlise de adequao funcional visa a identificar as causas dos resultados obtidos na avaliao do desempenho e servir de subsdio para a adoo de medidas que possam propiciar a melhoria do desempenho do servidor. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 81-F. A GDIBGE no poder ser paga cumulativamente com qualquer outra gratificao de desempenho de atividade ou de produtividade, independentemente da sua denominao ou base de clculo. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 81-A. A GDIBGE ser paga observado o limite mximo de 100 (cem) pontos e o mnimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo XV-A desta Lei. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 81-B. Os valores a serem pagos a ttulo de GDIBGE sero calculados multiplicando-se o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo XV-A desta Lei, observados o nvel, a classe e o padro em que se encontra posicionado o servidor. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
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Art. 81-C. Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo exerccio, sem prejuzo da remunerao e com direito percepo de gratificao de desempenho, o servidor continuar percebendo a GDIBGE em valor correspondente ao da ltima pontuao obtida, at que seja processada a sua primeira avaliao aps o retorno. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 1o O disposto no caput deste artigo no se aplica aos casos de cesso. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 2o At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recm nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licena sem vencimento ou cesso sem direito percepo da GDIBGE no decurso do ciclo de avaliao recebero a gratificao no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 81-D. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso com manuteno do cargo efetivo o servidor que faa jus GDIBGE continuar a perceb-la em valor correspondente da ltima pontuao que lhe foi atribuda, na condio de ocupante de cargo em comisso, at que seja processada a sua primeira avaliao aps a exonerao. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 81-E. O servidor ativo beneficirio da GDIBGE que obtiver na avaliao de desempenho individual pontuao inferior a 50% (cinqenta por cento) da pontuao mxima estabelecida para essa parcela ser imediatamente submetido a processo de capacitao ou de anlise da adequao funcional, conforme o caso, sob responsabilidade do IBGE. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Pargrafo nico. A anlise de adequao funcional visa a identificar as causas dos resultados obtidos na avaliao do desempenho e a servir de subsdio para a adoo de medidas que possam propiciar a melhoria do desempenho do servidor. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 81-F. A GDIBGE no poder ser paga cumulativamente com qualquer outra gratificao de desempenho de atividade ou de produtividade, independentemente da sua denominao ou base de clculo. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 82. Os integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do IBGE faro jus a um Adicional de Titulao - AT, nos seguintes percentuais incidentes sobre o vencimento bsico: I - ocupantes de cargos de nvel superior, detentores de ttulos de Doutor, de Mestre e de Certificado de Aperfeioamento ou de Especializao: 35% (trinta e cinco por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento), respectivamente; II - ocupantes de cargos de nvel intermedirio, detentores de certificado de cursos de aperfeioamento, totalizando no mnimo 180 (cento e oitenta) horas-aula: 10% (dez por cento). 1 Os cursos de especializao, com carga horria mnima de 360 (trezentas e sessenta) horas-aula, em rea de interesse do IBGE, podero ser equiparados a cursos de ps-graduao em sentido amplo, mediante avaliao do Comit a que se refere o art. 88 desta Lei. 2 A adequao da formao acadmica s atividades desempenhadas pelo servidor que vier a solicitar a percepo do Adicional de Titulao ser objeto de avaliao do Comit Gestor do Plano de Carreiras e Cargos de que trata o art. 88 desta Lei. Art. 82. Fica instituda a Retribuio por Titulao - RT, a ser concedida aos titulares de cargos de provimento efetivo de nvel superior integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do IBGE, que sejam detentores do ttulo de Doutor ou grau de Mestre ou sejam possuidores de certificado de concluso, com aproveitamento, de cursos de aperfeioamento ou especializao, em conformidade com a classe padro e titulao ou certificao comprovada, nos termos do Anexo XV-B. (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) 1o O ttulo de Doutor, o grau de Mestre e o certificado de concluso de curso de aperfeioamento ou especializao referidos no caput devero ser compatveis com as atividades do IBGE. (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) 2o Os cursos de Doutorado e Mestrado, para os fins previstos nesta Lei, sero considerados somente se credenciados pelo Conselho Federal de Educao e, quando realizados no exterior, revalidados por instituio nacional competente para tanto. (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) 3o Para fins de percepo da RT referida no caput, no sero considerados certificados apenas de freqncia. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 4o Em nenhuma hiptese o servidor poder perceber cumulativamente mais de um valor relativo RT. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 5o O servidor de nvel superior, titular de cargo de provimento efetivo integrante do Plano de Carreiras e Cargos do IBGE, que na data de publicao desta Medida Provisria estiver percebendo, na forma da legislao
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vigente at esta data, Adicional de Titulao, passar a perceber a RT de acordo com os valores constantes do Anexo XV-B, com base no ttulo ou certificado considerado para fins de concesso do Adicional de Titulao. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 6o A RT ser considerada no clculo dos proventos e das penses somente se o ttulo, grau ou certificado tiver sido obtido anteriormente data da inativao. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 82. Fica instituda a Retribuio por Titulao - RT, a ser concedida aos titulares de cargos de provimento efetivo de nvel superior integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do IBGE que sejam detentores do ttulo de Doutor ou grau de Mestre ou sejam possuidores de certificado de concluso, com aproveitamento, de cursos de aperfeioamento ou especializao, em conformidade com a classe, padro e titulao ou certificao comprovada, nos termos do Anexo XV-B desta Lei. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) 1o O ttulo de Doutor, o grau de Mestre e o certificado de concluso de curso de aperfeioamento ou especializao referidos no caput deste artigo devero ser compatveis com as atividades do IBGE. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) 2o Os cursos de Doutorado e Mestrado, para os fins previstos nesta Lei, sero considerados somente se credenciados pelo Conselho Federal de Educao e, quando realizados no exterior, revalidados por instituio nacional competente para tanto. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) 3o Para fins de percepo da RT referida no caput deste artigo, no sero considerados certificados apenas de freqncia. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 4o Em nenhuma hiptese o servidor poder perceber cumulativamente mais de um valor relativo RT. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 5o O servidor de nvel superior, titular de cargo de provimento efetivo integrante do Plano de Carreiras e Cargos do IBGE, que em 29 de agosto de 2008 estiver percebendo, na forma da legislao vigente at essa data, Adicional de Titulao passar a perceber a RT de acordo com os valores constantes do Anexo XV-B desta Lei, com base no ttulo ou certificado considerado para fins de concesso do Adicional de Titulao. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 6o A RT ser considerada no clculo dos proventos e das penses somente se o ttulo, grau ou certificado tiver sido obtido anteriormente data da inativao. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 82-A. Fica instituda a Gratificao de Qualificao - GQ, a ser concedida aos titulares de cargos de provimento efetivo de nvel intermedirio integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do IBGE, em retribuio ao cumprimento de requisitos tcnico-funcionais, acadmicos e organizacionais necessrios ao desempenho das atividades de nvel intermedirio de desenvolvimento tecnolgico, gesto, planejamento e infra-estrutura, quando em efetivo exerccio do cargo, de acordo com os valores constantes do Anexo XV-C. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 1o Os requisitos tcnico-funcionais, acadmicos e organizacionais necessrios percepo da GQ abrangem o nvel de capacitao que o servidor possua em relao: (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) I - ao conhecimento dos servios que lhe so afetos, na sua operacionalizao e na sua gesto; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) II - formao acadmica e profissional, obtida mediante participao, com aproveitamento, em cursos regularmente institudos. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 2o Os cursos a que se refere o inciso II do 1o devero ser compatveis com as atividades do IBGE. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 3o Os titulares de cargos de nvel intermedirio das carreiras a que se referem os incisos III e V do art. 71 somente faro jus GQ se comprovada a participao em cursos de qualificao profissional com carga horria mnima de trezentos e sessenta horas, na forma disposta em regulamento. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 4o O regulamento dispor sobre as modalidades de curso a serem considerados, a carga horria mnima para fins de equiparao de cursos, as situaes especficas em que sero permitidas a acumulao de cargas horrias de diversos cursos para o atingimento da carga horria mnima a que se refere o 3o, os critrios e os procedimentos gerais para concesso da referida gratificao. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008)
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Art. 82-B. O servidor de nvel intermedirio titular de cargo de provimento efetivo integrante do Plano de Carreiras e Cargos do IBGE, que estiver percebendo na forma da legislao vigente at esta data o Adicional de Titulao, passar a perceber a GQ de acordo com os valores constantes do Anexo XV-C. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 1o Em nenhuma hiptese, a GQ poder ser percebida cumulativamente com qualquer adicional ou gratificao que tenha como fundamento a qualificao profissional ou a titulao. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 2o Aplica-se aos proventos da aposentadoria e s penses o disposto neste artigo. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 82-A. Fica instituda a Gratificao de Qualificao - GQ, a ser concedida aos titulares de cargos de provimento efetivo de nvel intermedirio integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do IBGE, em retribuio ao cumprimento de requisitos tcnico-funcionais, acadmicos e organizacionais necessrios ao desempenho das atividades de nvel intermedirio de desenvolvimento tecnolgico, gesto, planejamento e infra-estrutura, quando em efetivo exerccio do cargo, de acordo com os valores constantes do Anexo XV-C desta Lei. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 1o Os requisitos tcnico-funcionais, acadmicos e organizacionais necessrios percepo da GQ abrangem o nvel de capacitao que o servidor possua em relao: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) I - ao conhecimento dos servios que lhe so afetos, na sua operacionalizao e na sua gesto; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) II - formao acadmica e profissional, obtida mediante participao, com aproveitamento, em cursos regularmente institudos. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 2o Os cursos a que se refere o inciso II do 1o deste artigo devero ser compatveis com as atividades do IBGE. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 3o Os titulares de cargos de nvel intermedirio das Carreiras a que se referem os incisos III e V do caput do art. 71 desta Lei somente faro jus GQ se comprovada a participao em cursos de qualificao profissional com carga horria mnima de 360 (trezentas e sessenta) horas, na forma disposta em regulamento. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 4o O regulamento dispor sobre as modalidades de curso a serem consideradas, a carga horria mnima para fins de equiparao de cursos, as situaes especficas em que sero permitidas a acumulao de cargas horrias de diversos cursos para o atingimento da carga horria mnima a que se refere o 3o deste artigo, os critrios e os procedimentos gerais para concesso da referida gratificao. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 5o A GQ ser considerada no clculo dos proventos e das penses somente se os requisitos tcnicofuncionais, acadmicos e organizacionais tiverem sido obtidos anteriormente data da inativao. (Includo pela Medida Provisria n 479, de 2009). 5o A GQ ser considerada no clculo dos proventos e das penses somente se os requisitos tcnicofuncionais, acadmicos e organizacionais tiverem sido obtidos anteriormente data da inativao. (Includo pela Lei n 12.269, de 2010). II - formao acadmica e profissional, obtida mediante participao, com aproveitamento, em cursos regularmente institudos de graduao ou ps-graduao; ou (Redao dada pela Lei n 12;778, de 2012) III - participao em cursos de capacitao ou qualificao profissional. (Redao dada pela Lei n 12;778, de 2012) 2o Os cursos a que se referem os incisos II e III do 1o devero ser compatveis com as atividades do IBGE e estar em consonncia com o Plano Anual de Capacitao. (Redao dada pela Lei n 12;778, de 2012) 3o Para fins de percepo da GQ pelos titulares de cargos de nvel intermedirio das Carreiras a que se referem os incisos III e V do caput do art. 71, aplicam-se as seguintes disposies: (Redao dada pela Lei n 12;778, de 2012) I - para fazer jus ao nvel I da GQ, o servidor dever comprovar a concluso de curso de capacitao ou qualificao profissional com carga horria mnima de 180 (cento e oitenta) horas, na forma disposta em regulamento; (Includo pela Lei n 12;778, de 2012)
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II - para fazer jus ao nvel II da GQ, o servidor dever comprovar a concluso de curso de capacitao ou qualificao profissional com carga horria mnima de 250 (duzentas e cinquenta) horas, na forma disposta em regulamento; e (Includo pela Lei n 12;778, de 2012) III - para fazer jus ao nvel III da GQ, o servidor dever comprovar a concluso de curso de capacitao ou qualificao profissional com carga horria mnima de 360 (trezentas e sessenta) horas, ou de curso de graduao ou ps-graduao, na forma disposta em regulamento. (Includo pela Lei n 12;778, de 2012) 4o O regulamento dispor sobre as modalidades de curso a serem consideradas, as situaes especficas em que sero permitidas a acumulao de cargas horrias de cursos para o atingimento da carga horria mnima e os procedimentos gerais para concesso da referida gratificao, observadas as disposies desta Lei. (Redao dada pela Lei n 12;778, de 2012) 5o A GQ somente integrar os clculos de proventos de aposentadorias e penses quando os certificados considerados para a sua concesso forem obtidos at a data em que se deu a aposentadoria ou a instituio da penso e sua percepo observar o regramento do regime previdencirio aplicvel ao servidor, sem prejuzo do disposto nos regimes previdencirios de que tratam as Leis no 10.887, de 18 de junho de 2004, e no 12.618, de 30 de abril de 2012. (Redao dada pela Lei n 12;778, de 2012) Art. 82-B. O servidor de nvel intermedirio titular de cargo de provimento efetivo integrante do Plano de Carreiras e Cargos do IBGE, que estiver percebendo, na forma da legislao vigente at esta data, o Adicional de Titulao passar a perceber a GQ de acordo com os valores constantes do Anexo XV-C desta Lei. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 1o Em nenhuma hiptese, a GQ poder ser percebida cumulativamente com qualquer adicional ou gratificao que tenha como fundamento a qualificao profissional ou a titulao. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 2o Aplica-se aos proventos da aposentadoria e s penses o disposto neste artigo. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 83. Os atuais servidores ocupantes de cargos das Carreiras do Plano de Carreiras dos Cargos da rea de Cincia e Tecnologia, de que trata a Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993, do Quadro de Pessoal do IBGE sero enquadrados nas Carreiras constantes do art. 71 desta Lei, de acordo com as Tabelas de Correlao constantes no Anexo XVI desta Lei. Art. 84. Os titulares dos cargos de nvel superior e intermedirio, no integrantes das Carreiras da rea de Cincia e Tecnologia, regidos pela Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal do IBGE em 30 de setembro de 2005, sero enquadrados no Plano de Carreiras e Cargos do IBGE, mantidas as denominaes e atribuies do cargo, bem como os requisitos de formao profissional e posio relativa na tabela, conforme Tabela de Correlao constante no Anexo XVI desta Lei. Art. 85. A partir de 1 de setembro 2006, os concursos pblicos vlidos ou em andamento, na data de publicao da Medida Provisria n 301, de 29 de junho de 2006, para os cargos do Plano de Carreiras para a rea de Cincia e Tecnologia, institudo pela Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993, do Quadro de Pessoal do IBGE so vlidos para o ingresso nas carreiras do IBGE, observada a correlao entre as atribuies, as especialidades e o grau de escolaridade. Art. 86. Os cargos vagos do Quadro de Pessoal do IBGE pertencentes ao Plano de Carreiras para a rea de Cincia e Tecnologia, institudo pela Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993, existentes na data de vigncia da Medida Provisria n 301, de 29 de junho de 2006, sero transformados nos cargos equivalentes a que se referem os incisos I a V do caput do art. 71 desta Lei, mantidos os respectivos nveis. Art. 87. Os cargos vagos, de nvel superior e intermedirio, no integrantes das carreiras da rea de Cincia e Tecnologia, regidos pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal do IBGE em 30 de setembro de 2005, existentes na data de vigncia da Medida Provisria n 301, de 29 de junho de 2006, bem como aqueles que vierem a vagar, sero transformados nos cargos a que se referem os incisos IV e V do caput do art. 71 desta Lei, respectivamente, sem mudana de nvel. Art. 88. Fica criado o Comit Gestor do Plano de Carreiras e Cargos do IBGE, com o objetivo de subsidiar o Conselho Diretor do IBGE na coordenao e no acompanhamento do Plano de Carreiras e Cargos de que trata o art. 70 desta Lei e de auxiliar na execuo da poltica de recursos humanos no mbito da Fundao.
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1 O Comit Gestor do Plano de Carreiras e Cargos do IBGE ser constitudo por 14 (quatorze) membros, sendo 7 (sete) servidores indicados pelo Conselho Diretor e 7 (sete) representantes indicados pelos servidores. (Vide Medida Provisria n 341, de 2006). 1o O Comit Gestor do Plano de Carreiras e Cargos do IBGE ser composto por 14 (quatorze) membros, sendo 7 (sete) servidores indicados pelo Conselho Diretor e 7 (sete) representantes dos servidores eleitos por seus pares. (Redao dada pela Lei n 11.490, de 2007) 2 As formas de indicao e a durao do mandato dos membros do Comit Gestor do Plano de Carreiras e Cargos do IBGE sero estabelecidas em ato do Conselho Diretor do IBGE. Plano de Carreiras e Cargos do Inpi Art. 89. Fica criado, a partir de 1 de setembro de 2006, o Plano de Carreiras e Cargos do Instituto Nacional da Propriedade Industrial - INPI, composto por cargos de provimento efetivo regidos pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990. (Vide Medida Provisria n 341, de 2006). Art. 89. Fica estruturado, a partir de 1o de setembro de 2006, o Plano de Carreiras e Cargos do Instituto Nacional da Propriedade Industrial - INPI, composto por cargos de provimento efetivo regidos pela Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990. (Redao dada pela Lei n 11.490, de 2007) Art. 90. O Plano de Carreiras e Cargos do Inpi composto pelas seguintes Carreiras e cargos: I - cargo isolado de provimento efetivo de Especialista Snior em Propriedade Intelectual, estruturado em Classe nica, com atribuies de natureza tcnica especializada de alto nvel de complexidade, voltadas s atividades de prospeco e disseminao de novas tecnologias produtivas, ensino e pesquisa continuados, coordenao de projetos de desenvolvimento tcnico especializado, de planos de ao estratgica e de estudos socioeconmicos para a formulao de polticas e programas de propriedade intelectual; II - Carreira de Pesquisa em Propriedade Industrial, estruturada nas Classes A, B, C e Especial, composta de cargo de Pesquisador em Propriedade Industrial, de nvel superior, com atribuies de natureza tcnica especializada, voltadas aos exames de pedidos e elaborao de pareceres tcnicos para concesso de direitos de patentes, averbao de contratos de transferncia de tecnologia, registro de desenho industrial e de indicaes geogrficas, desenvolvimento de programas e projetos visando disseminao da informao tecnolgica das bases de patentes, desenvolvimento de aes e projetos de divulgao e fortalecimento da propriedade industrial e realizao de estudos e pesquisas relativas rea; III - Carreira de Produo e Anlise em Propriedade Industrial, estruturada nas Classes A, B, C, D e Especial, composta de cargo de Tecnologista em Propriedade Industrial, de nvel superior, com atribuies de natureza tcnica especializada, voltadas aos exames de pedidos e elaborao de pareceres tcnicos para concesso de direitos relativos ao registro de marcas, de desenho industrial e de indicaes geogrficas, entre outros; desenvolvimento de aes e projetos de divulgao e fortalecimento da propriedade industrial e realizao de estudos tcnicos relativos rea; IV - Carreira de Suporte Tcnico em Propriedade Industrial, estruturada nas Classes A, B e Especial, composta de cargo de Tcnico em Propriedade Industrial, de nvel intermedirio, com atribuies voltadas para o suporte e o apoio tcnico especializado em matria de propriedade industrial e intelectual; V - Carreira de Planejamento, Gesto e Infra-Estrutura em Propriedade Industrial, estruturada nas Classes A, B, C, D e Especial, composta de cargo de Analista de Planejamento, Gesto e Infra-Estrutura em Propriedade Industrial, de nvel superior, com atribuies voltadas para o exerccio de atividades de anlise, elaborao, aperfeioamento e aplicao de modelos conceituais, processos, instrumentos e tcnicas relacionadas s funes de planejamento, logstica e administrao em geral, bem como desenvolvimento de aes e projetos de divulgao e fortalecimento da propriedade industrial; VI - Carreira de Suporte em Planejamento, Gesto e Infra-Estrutura em Propriedade Industrial, estruturada nas Classes A, B e Especial, composta de cargo de Tcnico em Planejamento, Gesto e Infra-Estrutura em Propriedade Industrial, de nvel intermedirio, com atribuies voltadas para o exerccio de atividades administrativas e logsticas de nvel intermedirio, relativas ao exerccio das competncias institucionais e legais a cargo do Inpi. 1 As atribuies especficas dos cargos de que trata este artigo sero estabelecidas em ato conjunto dos Ministros de Estado do Planejamento, Oramento e Gesto e do Desenvolvimento, Indstria e Comrcio
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Exterior. 2 Os cargos efetivos das Carreiras de que trata este artigo esto estruturados em Classes e padres, na forma do Anexo XVII desta Lei. Art. 91. Ficam criados 30 (trinta) cargos de Especialista Snior em Propriedade Intelectual, no quadro de pessoal do Inpi. Art. 92. O Presidente do Inpi instituir a Comisso de Carreiras e Cargos do Inpi - CCINPI, com o objetivo de acompanhar a implementao do Plano de Carreiras e Cargos do Inpi, avaliar a sua funcionalidade e propor alteraes para o seu aperfeioamento. Pargrafo nico. (Vide Medida Provisria n 341, de 2006). Pargrafo nico. A CCINPI ser composta, de forma paritria, por servidores indicados pelo Presidente do Inpi e por servidores eleitos por seus pares.(Includo pela Lei n 11.490, de 2007) Art. 93. O ingresso nos cargos de provimento efetivo de que tratam os incisos I a VI do caput do art. 90 desta Lei dar-se- por meio de concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, respeitada a legislao especfica. 1 O concurso pblico referido no caput deste artigo poder ser realizado por reas de especializao e organizado em uma ou mais fases, incluindo, se for o caso, curso de formao, conforme dispuser o edital de abertura do certame, observada a legislao pertinente. 2 O edital definir as caractersticas de cada etapa do concurso pblico, a formao especializada e a experincia profissional, bem como os critrios eliminatrios e classificatrios. 3 O concurso pblico ser realizado para provimento efetivo de pessoal no padro inicial da Classe inicial de cada cargo. 4 O ingresso no cargo de Especialista Snior em Propriedade Intelectual dar-se- unicamente mediante habilitao em concurso pblico de provas e ttulos, no qual constar defesa pblica de memorial. 5 Para investidura no cargo referido no 4 deste artigo ser exigido ttulo de Doutor, com experincia em atividades relevantes comprovadas, durante pelo menos 10 (dez) anos aps a obteno do ttulo, na rea de atuao estabelecida para o concurso, e demais requisitos estabelecidos no edital. 6 Para ingresso nos cargos das Carreiras referidas nos incisos II a VI do caput do art. 90 desta Lei, ser exigido: I - para cargos de nvel superior: a) cargo de Pesquisador em Propriedade Industrial: ttulo de Mestre e demais requisitos estabelecidos em edital; e b) cargos de Tecnologista em Propriedade Industrial e de Analista de Planejamento, Gesto e InfraEstrutura em Propriedade Industrial: diploma de nvel superior, em nvel de graduao, e demais requisitos estabelecidos em edital; e II - para cargos de nvel intermedirio: certificado de concluso de nvel mdio ou equivalente e demais requisitos estabelecidos em edital. Art. 94. So pr-requisitos mnimos para ingresso na Classe inicial e promoo s Classes subseqentes do cargo de Pesquisador em Propriedade Industrial, alm do curso superior em nvel de graduao, com habilitao legal especfica, quando for o caso: I - Classe Especial: a) ser detentor de ttulo de Mestre, ter certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 14 (quatorze) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou b) ser detentor de ttulo de Doutor e experincia mnima de 9 (nove) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo;
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II - Classe C: a) ser detentor de ttulo de Mestre, ter certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 9 (nove) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou b) ser detentor de ttulo de Doutor e experincia mnima de 6 (seis) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; III - Classe B: a) ser detentor de ttulo de Mestre, ter certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 4 (quatro) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou b) ser detentor de ttulo de Doutor e experincia mnima de 3 (trs) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; IV - Classe A: a) ter o grau de Mestre; e b) ter qualificao especfica para a Classe. 1 Os Pesquisadores em Propriedade Industrial da Classe Especial devero ter, adicionalmente, reconhecido desempenho em sua rea de atuao, aferido por continuada contribuio, devidamente comprovada por resultados expressos em trabalhos documentados por peridicos de excelncia, com circulao nacional e internacional, pela elaborao de normas internas relativas aos procedimentos do Inpi, de laudos ou de pareceres tcnicos para o setor externo, especialmente para a instruo de casos sobre direitos relativos Propriedade Industrial que tramitem no Poder Judicirio, ou pelo exerccio de atividades de apoio direo, coordenao, organizao, planejamento, controle e avaliao de projetos, em todos os casos em quantidade e qualidade relevantes. 2 Os Pesquisadores em Propriedade Industrial da Classe C devero, adicionalmente, demonstrar capacidade de participar de projetos em sua rea de atuao, pela elaborao de normas internas relativas aos procedimentos do Inpi, de laudos ou de pareceres tcnicos para o setor externo, especialmente para a instruo de casos sobre direitos relativos Propriedade Industrial que tramitem no Poder Judicirio, ou por terem realizado trabalhos interdisciplinares, ou desenvolvido sistemas de suporte em sua rea de atuao, consubstanciados por elaborao ou gerenciamento de planos, por programas, por projetos e estudos especficos com divulgao interinstitucional, em todos os casos em quantidade e qualidade relevantes. Art. 95. So pr-requisitos mnimos para ingresso na Classe inicial e promoo s Classes subseqentes dos cargos de provimento efetivo de nvel superior de Tecnologista em Propriedade Industrial e de Analista de Planejamento, Gesto e Infra-Estrutura em Propriedade Industrial, alm do curso superior em nvel de graduao, com habilitao legal especfica, quando for o caso, os seguintes: I - Classe Especial: a) possuir certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 20 (vinte) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou b) possuir ps-graduao lato sensu, ter certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 18 (dezoito) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou c) ser detentor de ttulo de mestre e ter experincia mnima de 14 (quatorze) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou d) ser detentor do ttulo de Doutor e experincia mnima de 9 (nove) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; II - Classe D: a) possuir certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 15 (quinze) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou b) possuir ps-graduao lato sensu, ter certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de
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13 (treze) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou c) ser detentor de ttulo de Mestre e ter experincia mnima de 11 (onze) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou d) ser detentor do ttulo de Doutor e experincia mnima de 9 (nove) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; III - Classe C: a) possuir certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 10 (dez) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou b) possuir ps-graduao lato sensu, ter certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 8 (oito) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou c) ser detentor de ttulo de Mestre ou de Doutor e ter experincia mnima de 6 (seis) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; IV - Classe B: a) possuir certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 5 (cinco) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou b) possuir ps-graduao lato sensu, ter certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 4 (quatro) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou c) ser detentor de ttulo de Mestre ou de Doutor e experincia mnima de 3 (trs) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; V - Classe A: ter qualificao especfica para a Classe. 1 Os Tecnologistas em Propriedade Industrial e os Analistas de Planejamento, Gesto e Infra-Estrutura em Propriedade Industrial da Classe Especial devero ter, adicionalmente, reconhecido desempenho em sua rea de atuao, aferido por uma continuada contribuio, devidamente comprovada por resultados expressos em trabalhos documentados por peridicos de excelncia, com circulao nacional e internacional, pela elaborao de normas internas relativas aos procedimentos do Inpi, de laudos ou de pareceres tcnicos para o setor externo, especialmente para a instruo de casos sobre direitos relativos Propriedade Industrial que tramitem no Poder Judicirio, ou pelo exerccio de atividades de apoio direo, coordenao, organizao, planejamento, controle e avaliao de projetos, em todos os casos em quantidade e qualidade relevantes. 2 Os Tecnologistas em Propriedade Industrial e os Analistas de Planejamento, Gesto e Infra-Estrutura em Propriedade Industrial da Classe D devero, adicionalmente, demonstrar capacidade de participar de projetos na sua rea de atuao, pela elaborao de normas internas relativas aos procedimentos do Inpi, de laudos ou de pareceres tcnicos para o setor externo, especialmente para a instruo de casos sobre direitos relativos Propriedade Industrial que tramitem no Poder Judicirio, ou por terem realizado trabalhos interdisciplinares, ou desenvolvido sistemas de suporte em sua rea de atuao, consubstanciados por elaborao ou gerenciamento de planos, por programas, por projetos e estudos especficos com divulgao interinstitucional, em todos os casos em quantidade e qualidade relevantes. Art. 96. So pr-requisitos mnimos para ingresso na Classe inicial e promoo s Classes subseqentes dos cargos efetivos de nvel intermedirio de Tcnico em Propriedade Industrial e de Tcnico em Planejamento, Gesto e Infra-Estrutura em Propriedade Industrial: I - Classe Especial: possuir certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 12 (doze) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; II - Classe B: possuir certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 6 (seis) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; e III - Classe A: ter qualificao especfica para a Classe. Art. 97. As atividades relevantes e os eventos de capacitao a serem considerados para a comprovao dos critrios e validao dos cursos de que tratam os arts. 94, 95 e 96 desta Lei sero estabelecidos em ato do
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Presidente do Inpi. Art. 98. Os servidores beneficiados pelos afastamentos para realizao de cursos de ps-graduao previstos no plano anual de capacitao do Inpi tero que permanecer em exerccio no Instituto, aps o retorno, por, no mnimo, um perodo igual ao do afastamento. 1 Caso o servidor venha a solicitar exonerao do cargo ou aposentadoria, antes de cumprido o perodo de permanncia no Inpi previsto no caput deste artigo, dever ressarcir o Instituto, na forma do art. 47 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, dos gastos com seu aperfeioamento. 2 Caso o servidor no obtenha o ttulo ou grau que justificou seu afastamento no perodo previsto, aplica-se o disposto no 1 deste artigo, salvo na hiptese comprovada de fora maior ou de caso fortuito, a critrio do Presidente do Inpi. Art. 99. Os vencimentos dos cargos de que trata o art. 90 desta Lei constituem-se de: I - vencimento bsico, conforme tabelas constantes do Anexo XVIII desta Lei; II - Gratificao de Desempenho de Atividade da rea de Propriedade Industrial - GDAPI; III - Adicional de Titulao; e IV - vantagem pecuniria individual, de que trata a Lei n 10.698, de 2 de julho de 2003. I - para os titulares de cargos de nvel superior: (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) a) Vencimento Bsico, conforme tabelas constantes do Anexo XVIII desta Lei; (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) b) Gratificao de Desempenho de Atividade da rea de Propriedade Industrial - GDAPI; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) c) Retribuio por Titulao; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) II - para os titulares de cargos de nveis intermedirio e auxiliar: (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) a) Vencimento Bsico, conforme tabelas constantes do Anexo XVIII desta Lei; (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) b) Gratificao de Desempenho de Atividade da rea de Propriedade Industrial - GDAPI; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) c) Gratificao por Qualificao, no caso dos servidores titulares de cargos de nvel intermedirio. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Pargrafo nico. Os servidores integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do INPI no fazem jus percepo da Vantagem Pecuniria Individual - VPI, de que trata a Lei no 10.698, de 2 de julho de 2003. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) I - para os titulares de cargos de nvel superior: (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) a) Vencimento Bsico, conforme Tabelas constantes do Anexo XVIII desta Lei; (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) b) Gratificao de Desempenho de Atividade da rea de Propriedade Industrial - GDAPI; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) c) Retribuio por Titulao; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) II - para os titulares de cargos de nveis intermedirio e auxiliar: (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) a) Vencimento Bsico, conforme Tabelas constantes do Anexo XVIII desta Lei; (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) b) Gratificao de Desempenho de Atividade da rea de Propriedade Industrial - GDAPI; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) c) Gratificao por Qualificao, no caso dos servidores titulares de cargos de nvel intermedirio. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Pargrafo nico. Os servidores integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do Inpi no fazem jus percepo da Vantagem Pecuniria Individual - VPI, de que trata a Lei no 10.698, de 2 de julho de 2003. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 100. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade da rea de Propriedade Industrial www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2004-2006/2006/Lei/L11355.htm#art156 56/81
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GDAPI, devida aos ocupantes dos cargos de nvel superior e intermedirio referidos no art. 90 desta Lei, quando em exerccio das atividades inerentes s suas atribuies no Inpi, observando-se os seguintes percentuais e limites: (Vide Medida Provisria n 341, de 2006). Art. 100. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade da rea de Propriedade Industrial GDAPI, devida aos ocupantes dos cargos de nvel superior e intermedirio do Plano de Carreiras e Cargos do Inpi, quando em exerccio das atividades inerentes s suas atribuies no Inpi, observando-se os seguintes percentuais e limites: (Redao dada pela Lei n 11.490, de 2007) (Regulamento) Art. 100. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade da rea de Propriedade Industrial - GDAPI, devida aos ocupantes dos cargos de nvel superior e intermedirio do Plano de Carreiras e Cargos do INPI, em funo do alcance das metas de desempenho individual e do alcance das metas de desempenho institucional, quando em exerccio das atividades inerentes s suas atribuies no INPI. (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 100. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade da rea de Propriedade Industrial - GDAPI, devida aos ocupantes dos cargos de nvel superior e intermedirio do Plano de Carreiras e Cargos do Inpi, em funo do alcance das metas de desempenho individual e do alcance das metas de desempenho institucional, quando em exerccio das atividades inerentes s suas atribuies no Inpi. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) I - at 51% (cinqenta e um por cento) incidente sobre o vencimento bsico do servidor, em decorrncia da avaliao de desempenho individual, e at 34% (trinta e quatro por cento) incidente sobre o maior vencimento bsico do cargo, em funo dos resultados da avaliao institucional, para os cargos de nvel superior; e (Revogado pela Medida Provisria n 441, de 2008) (Revogado pela Lei n 11.907, de 2009) II - at 42% (quarenta e dois por cento) incidente sobre o vencimento bsico do servidor, em decorrncia da avaliao de desempenho individual, e at 28% (vinte e oito por cento) incidente sobre o maior vencimento bsico do cargo, em funo dos resultados da avaliao institucional, para os cargos de nvel intermedirio. (Revogado pela Medida Provisria n 441, de 2008) (Revogado pela Lei n 11.907, de 2009) 1 A avaliao de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exerccio das atribuies do cargo, com foco na contribuio individual para o alcance das metas do Inpi. 2 A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o desempenho da entidade no alcance dos objetivos organizacionais. 3 Regulamento dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho institucional e individual da GDAPI. (Revogado pela Medida Provisria n 441, de 2008) (Revogado pela Lei n 11.907, de 2009) 4 Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho institucional e individual e de atribuio da GDAPI sero estabelecidos em ato do Presidente do Inpi, observada a legislao vigente. 5o (Vide Medida Provisria n 341, de 2006). 5o A avaliao de desempenho individual a que se refere o 1o deste artigo ser realizada, pelo menos, 1 (uma) vez por ano. (Includo pela Lei n 11.490, de 2007) Art. 100-A. A GDAP I s er paga obs ervado o limite mximo de cem pontos e o mnimo de t rint a pont os por s ervidor, c orrespondendo cada pont o ao valor es tabelecido no A nexo XVIII-A. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 100-B. A pontuao referente GDAPI ser assim distribuda: (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) I - at vinte pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho individual; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) II - at oitenta pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 100-C. As metas referentes avaliao de desempenho institucional sero fixadas anualmente em ato do Presidente do INPI. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 100-D. Os valores a serem pagos a ttulo de GDAPI sero calculados multiplicando-se o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo XVIII-A, observados o nvel, a classe e o padro em que se encontra posicionado o servidor. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 100-E. Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo exerccio, sem prejuzo da
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remunerao e com direito percepo de gratificao de desempenho, o servidor continuar percebendo a GDAPI em valor correspondente ao da ltima pontuao obtida, at que seja processada a sua primeira avaliao aps o retorno. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 1o O disposto no caput no se aplica aos casos de cesso. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 2o At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recm nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licena sem vencimento ou cesso ou outros afastamentos sem direito percepo da GDAPI no decurso do ciclo de avaliao receber a gratificao no valor correspondente a oitenta pontos. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 100-F. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso, com manuteno do cargo efetivo, o servidor que faa jus GDAPI continuar a perceb-la em valor correspondente da ltima pontuao que lhe foi atribuda, na condio de ocupante de cargo em comisso, at que seja processada a sua primeira avaliao aps a exonerao. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 100-G. A GDAPI no poder ser paga cumulativamente com qualquer outra gratificao de desempenho de atividade ou de produtividade, independentemente da sua denominao ou base de clculo. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 100-A. A GDAPI ser paga observado o limite mximo de 100 (cem) pontos e o mnimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo XVIII-A desta Lei. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 100-B. A pontuao referente GDAPI ser assim distribuda: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) I - at 20 (vinte) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho individual; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) II - at 80 (oitenta) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 100-C. As metas referentes avaliao de desempenho institucional sero fixadas anualmente em ato do Presidente do Inpi. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 100-D. Os valores a serem pagos a ttulo de GDAPI sero calculados multiplicando-se o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo XVIII-A desta Lei, observados o nvel, a classe e o padro em que se encontra posicionado o servidor. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 100-E. Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo exerccio, sem prejuzo da remunerao e com direito percepo de gratificao de desempenho, o servidor continuar percebendo a GDAPI em valor correspondente ao da ltima pontuao obtida, at que seja processada a sua primeira avaliao aps o retorno. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 1o O disposto no caput deste artigo no se aplica aos casos de cesso. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 2o At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recm nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licena sem vencimento ou cesso ou outros afastamentos sem direito percepo da GDAPI no decurso do ciclo de avaliao recebero a gratificao no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 100-F. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso com manuteno do cargo efetivo o servidor que faa jus GDAPI continuar a perceb-la em valor correspondente ao da ltima pontuao que lhe foi atribuda, na condio de ocupante de cargo em comisso, at que seja processada a sua primeira avaliao aps a exonerao. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 100-G. A GDAPI no poder ser paga cumulativamente com qualquer outra gratificao de desempenho de atividade ou de produtividade, independentemente da sua denominao ou base de clculo. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 101. O titular de cargo efetivo das Carreiras de que trata o art. 90 desta Lei, quando investido em cargo em comisso no Inpi, far jus GDAPI da seguinte forma: I - ocupante de cargo de Natureza Especial, ou de cargo em comisso DAS-6 ou DAS-5, calculada com
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base no limite mximo dos pontos fixados para a avaliao de desempenho; e II - ocupante de cargo em comisso DAS-4 a DAS-1, calculada com base no percentual de alcance das metas de desempenho institucional, aplicado sobre as 2 (duas) parcelas que compem a gratificao. Art. 101. Os titulares dos cargos de provimento efetivo integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do INPI, em exerccio no INPI, quando investidos em cargo em comisso ou funo de confiana faro jus GDAPI da seguinte forma: (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) I - os investidos em funo de confiana ou cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 3, 2, 1, ou equivalentes, percebero a GDAPI calculada conforme disposto no art. 100D; e (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) II - os investidos em cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5, 4, ou equivalentes, percebero a GDAPI calculada com base no valor mximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliao institucional do INPI no perodo. (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 101. Os titulares dos cargos de provimento efetivo integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do Inpi, em exerccio no Inpi, quando investidos em cargo em comisso ou funo de confiana faro jus GDAPI da seguinte forma: (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) I - os investidos em funo de confiana ou cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 3, 2, 1 ou equivalentes, percebero a GDAPI calculada conforme disposto no art. 100-D desta Lei; e (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) II - os investidos em cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, percebero a GDAPI calculada com base no valor mximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliao institucional do Inpi no perodo. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 102. O ocupante de cargo efetivo das Carreiras de que trata o art. 90 desta Lei, que no se encontre desenvolvendo atividades no Inpi, somente far jus GDAPI: I - quando cedido para a Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica, situao na qual perceber a GDAPI calculada com base nas mesmas regras vlidas como se estivesse em exerccio no Inpi; II - quando cedido para rgos ou entidades do Governo Federal distintos dos indicados no inciso I do caput deste artigo, da seguinte forma: a) o servidor investido em cargo de Natureza Especial ou de cargo em comisso DAS-6, DAS-5, ou equivalentes, perceber a GDAPI calculada com base no limite mximo dos pontos fixados para a avaliao de desempenho; b) o servidor investido em cargo em comisso DAS-4, ou equivalente, perceber a GDAPI em valor calculado com base em 75% (setenta e cinco por cento) do limite mximo de pontos fixados para a avaliao de desempenho. Pargrafo nico. A avaliao institucional do servidor referido no inciso I do caput deste artigo ser a do Inpi. Art. 102. Os titulares dos cargos de provimento efetivo integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do INPI, quando no se encontrarem em exerccio no INPI, somente faro jus GDAPI quando: (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) I - requisitados pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica ou nas hipteses de requisio previstas em lei, situao na qual percebero a GDAPI com base nas regras aplicveis como se estivessem em efetivo exerccio no INPI; e (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) II - cedidos para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados nos incisos I e II deste artigo e investidos em cargos de Natureza Especial, de provimento em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5 e 4, ou equivalentes, percebero a GDAPI calculada com base no resultado da avaliao institucional do INPI no perodo. (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 102. Os titulares dos cargos de provimento efetivo integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do Inpi quando no se encontrarem em exerccio no Inpi somente faro jus GDAPI quando: (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) I - requisitados pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica ou nas hipteses de requisio previstas em lei, situao na qual percebero a GDAPI com base nas regras aplicveis como se estivessem em efetivo exerccio no Inpi; e (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) II - cedidos para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados nos incisos I e II do caput deste artigo e investidos em cargos de Natureza Especial, de provimento em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5 e 4 ou equivalentes, percebero a GDAPI calculada com base no resultado da avaliao institucional do Inpi no perodo. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
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Art. 103. Enquanto no forem editados os atos referidos nos 3 e 4 do art. 100 desta Lei e at que sejam processados os resultados do primeiro perodo de avaliao de desempenho, a GDAPI ser paga no valor correspondente a 55% (cinqenta e cinco por cento) do vencimento bsico do servidor. Pargrafo nico. O disposto no caput deste artigo aplica-se ao ocupante de cargo de Natureza Especial e de cargos em comisso. Art. 103. At que seja publicado o ato a que se refere o 4o do art. 100 e o art. 100-C e processados os resultados da primeira avaliao individual e institucional, conforme disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus GDAPI devero perceb-la em valor correspondente ao ltimo percentual recebido a ttulo de gratificao de desempenho, convertido em pontos que sero multiplicados pelo valor constante do Anexo XVIIIA, conforme disposto no art. 100-D. (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) 1o O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir da data de publicao do ato a que se refere o 4o do art. 100 considerando a distribuio de pontos de que trata o art. 100-B, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) 2o O disposto no caput aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus GDAPI. (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 103. At que seja publicado o ato a que se refere o 4o do art. 100 e o art. 100-C desta Lei e processados os resultados da primeira avaliao individual e institucional, conforme disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus GDAPI devero perceb-la em valor correspondente ao ltimo percentual recebido a ttulo de gratificao de desempenho, convertido em pontos que sero multiplicados pelo valor constante do Anexo XVIII-A desta Lei, conforme disposto no art. 100-D desta Lei. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) 1o O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir da data de publicao do ato a que se refere o 4o do art. 100 desta Lei considerando a distribuio de pontos de que trata o art. 100-B desta Lei, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) 2o O disposto no caput deste artigo aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus GDAPI. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 104. O servidor ativo beneficirio da GDAPI que obtiver na avaliao de desempenho pontuao inferior a 40% (quarenta por cento) do limite mximo de pontos destinado avaliao individual no far jus parcela referente avaliao de desempenho institucional no perodo. 1o O servidor que se encontrar na situao de que trata o caput ser imediatamente submetido a processo de capacitao ou de anlise da adequao funcional, conforme o caso, sob responsabilidade do INPI. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 2o A anlise de adequao funcional visa a identificar as causas dos resultados obtidos na avaliao do desempenho e servir de subsdio para a adoo de medidas que possam propiciar a melhoria do desempenho do servidor. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 1o O servidor que se encontrar na situao de que trata o caput deste artigo ser imediatamente submetido a processo de capacitao ou de anlise da adequao funcional, conforme o caso, sob responsabilidade do Inpi. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 2o A anlise de adequao funcional visa a identificar as causas dos resultados obtidos na avaliao do desempenho e a servir de subsdio para a adoo de medidas que possam propiciar a melhoria do desempenho do servidor. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 105. Os integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do Inpi faro jus a um Adicional de Titulao - AT, nos seguintes percentuais incidentes sobre o vencimento bsico: I - ocupantes de cargos de nvel superior, portadores de ttulos de Doutor, de Mestre e de Certificado de Aperfeioamento ou de Especializao, os 2 (dois) ltimos totalizando um mnimo de 360 (trezentas e sessenta) horas: 35% (trinta e cinco por cento), 18% (dezoito por cento) e 7% (sete por cento), respectivamente; II - ocupantes de cargos de nvel intermedirio, portadores de certificado de cursos de aperfeioamento, totalizando no mnimo 180 (cento e oitenta) horas-aula: 10% (dez por cento). Art. 105. Fica instituda a Retribuio por Titulao - RT, a ser concedida aos titulares de cargos de provimento efetivo de nvel superior integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do INPI, que sejam detentores do ttulo de Doutor
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ou grau de Mestre ou sejam possuidores de certificado de concluso, com aproveitamento, de cursos de aperfeioamento ou especializao, em conformidade com a classe padro e titulao ou certificao comprovada, nos termos do Anexo XVIII-B. (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) 1o O ttulo de Doutor, o grau de Mestre e o certificado de concluso de curso de aperfeioamento ou especializao referidos no caput devero ser compatveis com as atividades do INPI. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 2o Os cursos de Doutorado e Mestrado, para os fins previstos nesta Lei, sero considerados somente se credenciados pelo Conselho Federal de Educao e, quando realizados no exterior, revalidados por instituio nacional competente para tanto. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 3o Para fins de percepo da RT referida no caput, no sero considerados certificados apenas de freqncia. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 4o Em nenhuma hiptese o servidor poder perceber cumulativamente mais de um valor relativo RT. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 5o O servidor de nvel superior, titular de cargo de provimento efetivo integrante do Plano de Carreiras e Cargos a que se refere o caput, que estiver percebendo na forma da legislao vigente o Adicional de Titulao, passar a perceber a RT de acordo com os valores constantes do Anexo XVIII-B, com base no ttulo ou certificado considerado para fins de concesso do Adicional de Titulao. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 6o A RT ser considerada no clculo dos proventos e das penses somente se o ttulo, grau ou certificado tiver sido obtido anteriormente data da inativao. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 105. Fica instituda a Retribuio por Titulao - RT, a ser concedida aos titulares de cargos de provimento efetivo de nvel superior integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do Inpi que sejam detentores do ttulo de Doutor ou grau de Mestre ou sejam possuidores de certificado de concluso, com aproveitamento, de cursos de aperfeioamento ou especializao, em conformidade com a classe padro e titulao ou certificao comprovada, nos termos do Anexo XVIII-B desta Lei. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) 1o O ttulo de Doutor, o grau de Mestre e o certificado de concluso de curso de aperfeioamento ou especializao referidos no caput deste artigo devero ser compatveis com as atividades do Inpi. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 2o Os cursos de Doutorado e Mestrado, para os fins previstos nesta Lei, sero considerados somente se credenciados pelo Conselho Federal de Educao e, quando realizados no exterior, revalidados por instituio nacional competente para tanto. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 3o Para fins de percepo da RT referida no caput deste artigo, no sero considerados certificados apenas de freqncia. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 4o Em nenhuma hiptese o servidor poder perceber cumulativamente mais de um valor relativo RT. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 5o O servidor de nvel superior titular de cargo de provimento efetivo integrante do Plano de Carreiras e Cargos a que se refere o caput deste artigo que estava percebendo, em 29 de agosto de 2008, na forma da legislao vigente, o Adicional de Titulao, passar a perceber a RT de acordo com os valores constantes do Anexo XVIII-B desta Lei, com base no ttulo ou certificado considerado para fins de concesso do Adicional de Titulao. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 6o A RT ser considerada no clculo dos proventos e das penses somente se o ttulo, grau ou certificado tiver sido obtido anteriormente data da inativao. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Pargrafo nico. (VETADO) Art. 105-A. (Vide Medida Provisria n 341, de 2006). Art. 105-A. Os servidores ocupantes de cargos de nvel superior do Plano de Carreiras e Cargos do Inpi, quando possuidores de ttulo de Doutor ou de habilitao equivalente, podero, aps cada perodo de 7 (sete) anos de efetivo exerccio de atividades no Inpi, requerer at 6 (seis) meses de licena sabtica para aperfeioamento profissional, assegurada a percepo da remunerao do respectivo cargo. (Includo pela Lei n 11.490, de 2007) 1o A concesso da licena sabtica tem por fim permitir o afastamento do servidor para a realizao de
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estudos e aprimoramento tcnico-profissional e far-se- de acordo com normas estabelecidas em ato do Poder Executivo. (Includo pela Lei n 11.490, de 2007) 2o Para cada perodo de licena sabtica solicitado, independentemente da sua durao, far-se- necessria a apresentao de plano de trabalho, bem como de relatrio final, conforme disposto no regulamento a que se refere o 1o deste artigo. (Includo pela Lei n 11.490, de 2007) 3o A aprovao da licena sabtica depender de recomendao favorvel de comisso competente, especificamente constituda para esta finalidade, no mbito do Inpi. (Includo pela Lei n 11.490, de 2007) 4o No se aplica aos servidores a que se refere o caput deste artigo a licena para capacitao de que tratam o inciso V do caput do art. 81 e o art. 87 da Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990. (Includo pela Lei n 11.490, de 2007) Art. 105-B. Fica instituda a Gratificao de Qualificao - GQ, a ser concedida aos titulares de cargos de provimento efetivo de nvel intermedirio integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do INPI, em retribuio ao cumprimento de requisitos tcnico-funcionais, acadmicos e organizacionais necessrios ao desempenho das atividades de nveis intermedirio e auxiliar de desenvolvimento tecnolgico, gesto, planejamento e infra-estrutura, quando em efetivo exerccio do cargo, de acordo com os valores constantes do Anexo XVIII-C. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 1o Os requisitos tcnico-funcionais, acadmicos e organizacionais necessrios percepo da GQ abrangem o nvel de capacitao que o servidor possua em relao: (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) I - ao conhecimento dos servios que lhe so afetos, na sua operacionalizao e na sua gesto; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) II - formao acadmica e profissional, obtida mediante participao, com aproveitamento, em cursos regularmente institudos. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 2o Os cursos a que se refere o inciso II do 1o devero ser compatveis com as atividades do INPI. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 3o Os titulares de cargos de nvel intermedirio das carreiras a que se refere o caput somente faro jus GQ se comprovada a participao em cursos de qualificao profissional com carga horria mnima de trezentos e sessenta horas, na forma disposta em regulamento. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 4o O regulamento dispor sobre as modalidades de curso a serem considerados, a carga horria mnima para fins de equiparao de cursos, as situaes especficas em que sero permitidas a acumulao de cargas horrias de diversos cursos para o atingimento da carga horria mnima a que se refere o 3o, os critrios e os procedimentos gerais para concesso da referida gratificao. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 105-C. O servidor de nvel intermedirio titular de cargo de provimento efetivo integrante do Plano de Carreiras e Cargos do INPI, que estiver percebendo na forma da legislao vigente adicional de titulao, passar a perceber a GQ de acordo com os valores constantes do Anexo XVIII-C. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 1o Em nenhuma hiptese, a GQ poder ser percebida cumulativamente com qualquer adicional ou gratificao que tenha como fundamento a qualificao profissional ou a titulao. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 2o Aplica-se aos aposentados e pensionistas o disposto no caput. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 105-B. Fica instituda a Gratificao de Qualificao - GQ, a ser concedida aos titulares de cargos de provimento efetivo de nvel intermedirio integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do Inpi, em retribuio ao cumprimento de requisitos tcnico-funcionais, acadmicos e organizacionais necessrios ao desempenho das atividades de nveis intermedirio e auxiliar de desenvolvimento tecnolgico, gesto, planejamento e infraestrutura, quando em efetivo exerccio do cargo, de acordo com os valores constantes do Anexo XVIII-C desta Lei. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 1o Os requisitos tcnico-funcionais, acadmicos e organizacionais necessrios percepo da GQ abrangem o nvel de capacitao que o servidor possua em relao: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) I - ao conhecimento dos servios que lhe so afetos, na sua operacionalizao e na sua gesto; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
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II - formao acadmica e profissional, obtida mediante participao, com aproveitamento, em cursos regularmente institudos. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 2o Os cursos a que se refere o inciso II do 1o deste artigo devero ser compatveis com as atividades do Inpi. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 3o Os titulares de cargos de nvel intermedirio das Carreiras a que se refere o caput deste artigo somente faro jus GQ se comprovada a participao em cursos de qualificao profissional com carga horria mnima de 360 (trezentas e sessenta) horas, na forma disposta em regulamento. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 4o O regulamento dispor sobre as modalidades de curso a serem consideradas, a carga horria mnima para fins de equiparao de cursos, as situaes especficas em que sero permitidas a acumulao de cargas horrias de diversos cursos para o atingimento da carga horria mnima a que se refere o 3o deste artigo, os critrios e os procedimentos gerais para concesso da referida gratificao. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 5o A GQ ser considerada no clculo dos proventos e das penses somente se os requisitos tcnicofuncionais, acadmicos e organizacionais tiverem sido obtidos anteriormente data da inativao. (Includo pela Medida Provisria n 479, de 2009). 5o A GQ ser considerada no clculo dos proventos e das penses somente se os requisitos tcnicofuncionais, acadmicos e organizacionais tiverem sido obtidos anteriormente data da inativao. (Includo pela Lei n 12.269, de 2010). II - formao acadmica e profissional, obtida mediante participao, com aproveitamento, em cursos regularmente institudos de graduao ou ps-graduao; ou (Redao dada pela Lei n 12;778, de 2012) III - participao em cursos de capacitao ou qualificao profissional. (Includo pela Lei n 12;778, de 2012) 2o Os cursos a que se referem os incisos II e III do 1o devero ser compatveis com as atividades do Inpi e estar em consonncia com o Plano Anual de Capacitao. (Redao dada pela Lei n 12;778, de 2012) 3o Para fins de percepo da GQ pelos titulares de cargos de nvel intermedirio das Carreiras a que se refere o caput, aplicam-se as seguintes disposies: (Redao dada pela Lei n 12;778, de 2012) I - para fazer jus ao nvel I da GQ, o servidor dever comprovar a concluso de curso de capacitao ou qualificao profissional com carga horria mnima de 180 (cento e oitenta) horas, na forma disposta em regulamento; (Includo pela Lei n 12;778, de 2012) II - para fazer jus ao nvel II da GQ, o servidor dever comprovar a concluso de curso de capacitao ou qualificao profissional com carga horria mnima de 250 (duzentas e cinquenta) horas, na forma disposta em regulamento; e (Includo pela Lei n 12;778, de 2012) III - para fazer jus ao nvel III da GQ, o servidor dever comprovar a concluso de curso de capacitao ou qualificao profissional com carga horria mnima de 360 (trezentas e sessenta) horas, ou de curso de graduao ou ps-graduao, na forma disposta em regulamento. (Includo pela Lei n 12;778, de 2012) 4o O regulamento dispor sobre as modalidades de curso a serem consideradas, as situaes especficas em que ser permitida a acumulao de cargas horrias de cursos para o atingimento da carga horria mnima e os procedimentos gerais para concesso da referida gratificao. (Redao dada pela Lei n 12;778, de 2012) 5o A GQ somente integrar os clculos de proventos de aposentadorias e penses quando os certificados considerados para a sua concesso forem obtidos at a data em que se deu a aposentadoria ou a instituio da penso e sua percepo observar o regramento do regime previdencirio aplicvel ao servidor, sem prejuzo do disposto nos regimes previdencirios de que tratam as Leis no 10.887, de 18 de junho de 2004, e no 12.618, de 30 de abril de 2012. (Redao dada pela Lei n 12;778, de 2012) Art. 105-C. O servidor de nvel intermedirio titular de cargo de provimento efetivo integrante do Plano de Carreiras e Cargos do Inpi que estiver percebendo na forma da legislao vigente adicional de titulao passar a perceber a GQ de acordo com os valores constantes do Anexo XVIII-C desta Lei. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 1o Em nenhuma hiptese, a GQ poder ser percebida cumulativamente com qualquer adicional ou
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gratificao que tenha como fundamento a qualificao profissional ou a titulao. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 2o Aplica-se aos aposentados e pensionistas o disposto no caput deste artigo. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 106. Os atuais servidores ocupantes dos cargos das Carreiras do Plano de Carreiras para a rea de Cincia e Tecnologia, estruturado pela Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993, do Quadro de Pessoal do Inpi ou que venham a ser redistribudos para esse Quadro, desde que a redistribuio tenha sido requerida at 31 de maio de 2006, sero enquadrados nas Carreiras e cargos referidos no art. 90 desta Lei, de acordo com as Tabelas de Correlao constantes no Anexo XIX desta Lei. 1 O enquadramento de que trata este artigo dar-se- mediante opo irretratvel do servidor, a ser formalizada no prazo de 120 (cento e vinte) dias, a contar da vigncia da Medida Provisria n 301, de 29 de junho de 2006, na forma do Termo de Opo constante do Anexo XX desta Lei, cujos efeitos financeiros se daro a partir da data de implementao das Tabelas de Vencimento Bsico constantes do Anexo XVIII desta Lei. 2 O prazo para exercer a opo referida no 1 deste artigo ser contado a partir do trmino do afastamento, nos casos previstos nos arts. 81 e 102 da Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990. (Vide Medida Provisria n 341, de 2006). 3 No caso previsto no 2 deste artigo, os efeitos financeiros dar-se-o a partir da data da opo. 2o O prazo para exercer a opo referida no 1o deste artigo estender-se- at 30 (trinta) dias contados a partir do trmino do afastamento, nos casos previstos nos arts. 81 e 102 da Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, assegurado o direito opo desde 30 de junho de 2006. (Redao dada pela Lei n 11.490, de 2007) 3o Para os servidores afastados que fizerem a opo aps o prazo geral, os efeitos financeiros sero contados na forma do 1o deste artigo ou da data do retorno, conforme o caso. (Redao dada pela Lei n 11.490, de 2007) 4 Os servidores ocupantes dos cargos a que se refere o caput deste artigo que no formalizarem a opo referida no 1 deste artigo permanecero integrando o Plano de Carreiras para a rea de Cincia e Tecnologia, de que trata a Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993, no fazendo jus aos vencimentos e vantagens estabelecidos para o Plano de Carreiras e Cargos do Inpi. Art. 107. A partir de 1 de setembro de 2006, os concursos pblicos vlidos ou em andamento para ingresso em cargos do Plano de Carreiras para a rea de Cincia e Tecnologia do Quadro de Pessoal do Inpi, institudo pela Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993, so vlidos para o ingresso nos cargos do Plano de Carreiras e Cargos do Inpi, observada a correlao de cargos constante do Anexo XIX desta Lei. Art. 108. Os cargos vagos de nvel superior e intermedirio do Plano de Carreiras para a rea de Cincia e Tecnologia, institudo pela Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993, do Quadro de Pessoal do Inpi, existentes na data de implementao do Plano de Carreiras e Cargos do Inpi, sero transformados nos cargos equivalentes a que se referem os incisos II a VI do caput do art. 90 desta Lei, conforme correlao estabelecida no Anexo XIX desta Lei. Art. 109. vedada a redistribuio dos cargos pertencentes ao Plano de Carreiras e Cargos do Inpi para outros rgos e entidades da administrao pblica federal, bem como a redistribuio de outros cargos para o Quadro de Pessoal do Inpi. Pargrafo nico. O disposto no caput deste artigo no se aplica s redistribuies a que se refere o art. 106 desta Lei. Enquadramento de Servidores no Plano de Classificao de Cargos e no PUCRCE Art. 110. Podero ser enquadrados nos cargos correspondentes dos Planos de Classificao de Cargos, de que trata a Lei n 5.645, de 10 de dezembro de 1970, a contar de 1 de setembro de 1992, ou da data de admisso, se posterior, os cargos ento ocupados pelos seguintes servidores: I - os alcanados pelo art. 1 da Lei n 10.556, de 13 de novembro de 2002, regidos pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, ou que ingressaram no servio pblico federal mediante concurso pblico, nas extintas Tabelas de Especialistas;
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II - os engenheiros admitidos como tcnicos especializados de nvel superior alcanados pelo art. 19 da Lei n 9.657, de 3 de junho de 1998, regidos pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, ou que ingressaram no servio pblico federal mediante concurso pblico, nas extintas Tabelas de Especialistas; e III - os do Quadro de Pessoal Civil do Comando do Exrcito, contratados pelos Batalhes de Engenharia de Construo e Ferrovirios do ento Ministrio do Exrcito, no includos no Plano de Classificao de Cargos de que trata a Lei n 5.645, de 10 de dezembro de 1970. Art. 111. O posicionamento dos servidores referidos no art. 110 desta Lei na estrutura remuneratria do Plano de Classificao de Cargos da Lei n 5.645, de 10 de dezembro de 1970, dever observar os procedimentos de correspondncia indicados na Tabela 5 do Anexo VIII da Lei n 8.460, de 17 de setembro de 1992, nos termos do seu art. 8, efetuando-se o reposicionamento de um padro de vencimento para cada 18 (dezoito) meses de efetivo exerccio, a contar de 1 de setembro de 1992 ou da data de admisso, se posterior a essa data, at: I - 18 de julho de 2002, vspera da data de vigncia da Medida Provisria n 56, de 18 de julho de 2002, convertida na Lei n 10.556, de 13 de novembro de 2002, aos servidores abrangidos pelo disposto no inciso I do caput do art. 110 desta Lei; II - 3 de junho 1998, vspera da data de vigncia da Lei n 9.657, de 3 de junho de 1998, aos servidores a que se refere o inciso II do caput do art. 110 desta Lei; e III - o dia anterior ao da vigncia da Medida Provisria n 301, de 29 de junho de 2006, aos servidores a que se refere o inciso III do caput do art. 110 desta Lei, observada a posio relativa em que eles se encontravam em 1 de setembro de 1992, em decorrncia dos critrios fixados pela Lei n 8.460, de 17 de setembro de 1992. 1 O disposto no caput deste artigo aplica-se aos servidores de que trata o pargrafo nico do art. 115 desta Lei, amparados pelo disposto no art. 1 da Lei no 10.556, de 13 de novembro de 2002. 2 Ser mantido o atual posicionamento se da aplicao do disposto no caput deste artigo resultar posicionamento inferior quele em que o servidor se encontra. Art. 112. Mediante opo, os servidores alcanados pelo disposto no art. 1 da Lei no 10.556, de 13 de novembro de 2002, admitidos na especialidade de docncia, pertencentes ao Quadro de Pessoal Civil do Comando da Marinha, sero enquadrados, a partir da vigncia da Medida Provisria n 301, de 29 de junho de 2006, nos cargos correlatos do Plano nic o de Classificao e Retribuio de Cargos e Empregos - PUCRCE, criado pela Lei n 7.596, de 10 de abril de 1987, com carga horria de 40 (quarenta) horas semanais de trabalho, observadas as normas legais e regulamentares pertinentes. 1 A opo de que trata o caput deste artigo irretratvel e deve ser formalizada no prazo de 30 (trinta) dias contados a partir da vigncia da Medida Provisria n 301, de 29 de junho de 2006. 2 O disposto no art. 111 desta Lei no se aplica aos servidores que manifestarem a opo a que se refere o 1 deste artigo. 3 Os servidores que manifestarem opo na forma do 1 deste artigo podero ser submetidos ao regime de trabalho de dedicao exclusiva ou de 20 (vinte) horas semanais de trabalho, observadas as normas legais e regulamentares pertinentes. Art. 113. O posicionamento dos servidores referidos no art. 112 desta Lei na estrutura remuneratria do Plano nico de Classificao e Retribuio de Cargos e Empregos da Lei n 7.596, de 10 de abril de 1987, darse- no nvel e Classe iniciais da Carreira de Magistrio Superior ou da Carreira de Magistrio de 1 e 2 Graus, conforme o caso, promovendo-se o reposicionamento de um nvel de vencimento para cada 4 (quatro) anos de efetivo exerccio no servio pblico federal. Art. 114. O enquadramento de que tratam os arts. 110 e 112 desta Lei exclusivo dos Planos de Classificao de Cargos de que tratam as Leis ns 5.645, de 10 de dezembro de 1970, e 7.596, de 10 de abril de 1987. Art. 115. Para enquadramento nos termos dos arts. 110 e 112 desta Lei, sero observados os requisitos de habilitao profissional e registro no rgo de fiscalizao, quando for o caso, bem como a escolaridade e a compatibilidade das atribuies com o cargo correspondente dos Planos de que tratam as Leis ns 5.645, de 10 de dezembro de 1970, e 7.596, de 10 de abril de 1987.
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Pargrafo nico. Os servidores que no atendam a qualquer um dos requisitos estabelecidos neste artigo sero mantidos na situao vigente na data de publicao da Medida Provisria n 301, de 29 de junho de 2006. Art. 116. O tempo residual a contar do ltimo reposicionamento, de que tratam os arts. 111 e 113 desta Lei, ser considerado para efeito de progresso funcional, observadas as disposies do Decreto n 84.669, de 29 de abril de 1980, ou do Decreto n 94.664, de 23 de julho de 1987, conforme o caso, e da legislao complementar. Art. 117. Os cargos vagos originrios das extintas Tabelas de Especialistas sero transformados, na data de publicao da Medida Provisria n 301, de 29 de junho de 2006, em cargos correspondentes do Plano de Classificao de Cargos, de que trata a Lei n 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou do Plano nico de Classificao e Retribuio de Cargos e Empregos a que se refere a Lei n 7.596, de 10 de abril de 1987, observados os critrios definidos para fins de enquadramento. Art. 118. Os cargos ocupados pelos servidores a que se refere o pargrafo nico do art. 115 desta Lei sero transformados, medida que vagarem, em cargos correspondentes do Plano de Classificao de Cargos de que trata a Lei n 5.645, de 10 de dezembro de 1970, respeitados os critrios estabelecidos para enquadramento. Pargrafo nico. Na hiptese de inexistncia de correlao com categoria funcional do Plano de Classificao de Cargos, o cargo ser extinto, quando vago. Art. 119. Os rgos de recursos humanos, sob a superviso da Secretaria de Recursos Humanos do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, faro publicar, no mbito de suas respectivas pastas ou comandos, o enquadramento no Plano de Classificao de Cargos, de que trata a Lei n 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou no Plano nico de Classificao e Retribuio de Cargos e Empregos, de que trata a Lei n 7.596, de 10 de abril de 1987. Art. 120. Observada a disponibilidade oramentria, as diferenas decorrentes da aplicao do disposto no art. 111 desta Lei relativamente aos 60 (sessenta) meses anteriores a janeiro de 2006 sero pagas em 3 (trs) anos consecutivos contados a partir de 2006, em parcela anual, no ms de agosto. Plano de Carreiras dos Cargos de Tecnologia Militar Art. 121. Os arts. 1, 2, 3, 5, 9, 11, 20 e 21 da Lei n 9.657, de 3 de junho de 1998, passam a vigorar com a seguinte redao: Art. 1o Fica criado, no mbito das Foras Armadas e nos termos desta Lei, o Plano de Carreiras dos Cargos de Tecnologia Militar, constitudo pelas seguintes Carreiras e cargos: I - Carreira de Tecnologia Militar de nvel superior, com atribuies voltadas para as reas de desenvolvimento, manuteno e reparos relativos a projetos de construo, manuteno e modernizao dos meios tecnolgicos militares; II - Carreira de Suporte Tcnico Tecnologia Militar, composta pelos cargos de Tcnico de Tecnologia Militar, de nvel intermedirio, com atribuies voltadas execuo de atividades qualificadas de suporte tcnico para as reas de desenvolvimento, manuteno e reparos relativos a projetos de construo, manuteno e modernizao dos meios tecnolgicos militares; III - demais cargos de nvel auxiliar, intermedirio e superior, ocupados por servidores pblicos, lotados nas organizaes militares de tecnologia militar, com atribuies voltadas execuo de atividades tcnicas relativas s reas de desenvolvimento, manuteno e reparos relativos a projetos de construo, manuteno e modernizao dos meios tecnolgicos militares.(NR) Art. 2o Ficam criados, no Plano de Carreiras dos Cargos de Tecnologia Militar, nos Comandos da Marinha, do Exrcito e da Aeronutica, respectivamente, os seguintes cargos efetivos: I - no Comando da Marinha:
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a) 465 (quatrocentos e sessenta e cinco) cargos de Engenheiro de Tecnologia Militar; b) 165 (cento e sessenta e cinco) cargos de Analista de Tecnologia Militar; e c) 50 (cinqenta) cargos de Tcnico de Tecnologia Militar; II - no Comando do Exrcito: a) 30 (trinta) cargos de Engenheiro de Tecnologia Militar; b) 30 (trinta) cargos de Analista de Tecnologia Militar; e c) 50 (cinqenta) cargos de Tcnico de Tecnologia Militar; III - no Comando da Aeronutica: a) 30 (trinta) cargos de Engenheiro de Tecnologia Militar; b) 30 (trinta) cargos de Analista de Tecnologia Militar; e c) 50 (cinqenta) cargos de Tcnico de Tecnologia Militar. 1 So atribuies dos seguintes cargos do Plano de Carreiras dos Cargos de Tecnologia Militar: I - Engenheiro de Tecnologia Militar: formulao, execuo e superviso de programas, planos e projetos de engenharia voltados para o desenvolvimento, manuteno e reparos de equipamentos, armamentos, sensores, sistemas de armas, instalaes e meios militares; II - Analista de Tecnologia Militar: anlise, desenvolvimento e avaliao de sistemas, programas, planos e projetos de apoio s operaes militares; planejamento, formulao, implementao e superviso de programas e projetos de arquitetura e aplicaes tecnolgicas das reas da Fsica e da Qumica, voltados para o desenvolvimento, manuteno e reparos de estruturas e instalaes, produo, construo, modernizao e manuteno de sistemas de armas, sensores, munies e equipamentos militares e execuo de projetos e trabalhos relacionados com magnetismo, materiais magnticos e equipamentos magnetomtricos; superviso, programao, coordenao e execuo de trabalhos e projetos relativos avaliao dos recursos naturais da atmosfera, ao estudo dos fenmenos meteorolgicos e s previses do tempo, bem como s tcnicas de produo, controle e anlise clnica e toxicolgica de medicamentos, drogas, produtos qumicos e biolgicos, com emprego na rea militar; III - Tcnico de Tecnologia Militar: atividades de suporte e apoio tcnico especializado s reas de desenvolvimento, manuteno e reparos, relativos aos projetos de construo, manuteno e modernizao dos meios tecnolgicos militares, execuo de polticas e realizao de estudos e pesquisas referentes a essas atividades e produo, controle e anlise clnica e toxicolgica de medicamentos nos laboratrios industriais militares, bem como execuo de servios de sinalizao nutica. 2 As atribuies especficas dos cargos de que trata este artigo sero estabelecidas em ato conjunto dos Ministros de Estado do Planejamento, Oramento e Gesto e da Defesa.(NR) Art. 3o A investidura nos cargos de que trata o art. 2 desta Lei dar-se- no padro inicial da Classe inicial, mediante habilitao em concurso pblico, constitudo de provas ou de provas e ttulos, que podero ser realizados por reas de especializao referentes rea de formao do candidato, conforme dispuser o edital de abertura do certame. Pargrafo nico. Ato do Poder Executivo dispor sobre as reas de especializao em que se desdobrar cada cargo referido no art. 2 desta Lei, quando couber.(NR)
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Art. 5o Os ocupantes de cargos efetivos do Plano de Carreiras dos Cargos de que trata o art. 1 desta Lei faro jus, alm do vencimento bsico, Gratificao de Atividade, instituda pela Lei Delegada n 13, de 27 de agosto de 1992, no percentual de 160% (cento e sessenta por cento).(NR) Art. 9o .................................................................. ................................................................................ IV - definir os termos do edital dos concursos pblicos para provimento dos cargos, observando as suas respectivas atribuies, em consonncia com as normas definidas pelo Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto; V (revogado); ................................................................................ (NR) Art. 11. O titular de cargo efetivo do Plano de Carreiras dos Cargos de que trata o art. 1 desta Lei, quando investido em cargo em comisso de Natureza Especial, DAS-6 e DAS-5, ou equivalentes, em rgos ou entidades do Governo Federal, far jus GDATM calculada com base em seu limite mximo.(NR) Art. 20. Os cargos integrantes do Plano de Carreiras dos Cargos de Tecnologia Militar somente podero ser redistribudos no mbito dos Comandos da Marinha, do Exrcito e da Aeronutica. Pargrafo nico. vedada a redistribuio dos cargos integrantes do Plano de Carreiras dos Cargos de Tecnologia Militar para rgos e entidades da Administrao Pblica Federal distintos dos referidos no caput deste artigo.(NR) Art. 21. O desenvolvimento do servidor no Plano de Carreiras dos Cargos de Tecnologia Militar ocorrer mediante progresso funcional e promoo. 1 Para os efeitos desta Lei, progresso funcional a passagem do servidor de um padro de vencimento para o imediatamente superior, dentro de uma mesma Classe, e promoo, a passagem do servidor do ltimo padro de uma Classe para o primeiro padro da Classe imediatamente superior. 2 A progresso funcional e a promoo observaro as condies e os requisitos a serem fixados em ato do Poder Executivo, devendo levar em considerao os resultados da avaliao de desempenho individual do servidor. 3 At que seja editado o ato de que trata o 2 deste artigo, aplicam-se, para fins de progresso funcional e promoo, as normas aplicveis aos servidores do Plano de Classificao de Cargos, de que trata a Lei n 5.645, de 10 de dezembro de 1970.(NR) Art. 122. A Lei n 9.657, de 3 de junho de 1998, passa a vigorar acrescida dos seguintes artigos: Art. 6o-A. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade TcnicoOperacional em Tecnologia Militar - GDATEM, devida aos ocupantes dos cargos efetivos do Plano de Carreiras dos Cargos de Tecnologia Militar, quando no exerccio de atividades inerentes s respectivas atribuies nas organizaes militares, que cumpram carga horria de 40 (quarenta) horas semanais. Pargrafo nico. Aplica-se o disposto nos arts. 10, 11, 12 e 15 desta Lei GDATEM. Art. 7o-A. A GDATEM ser paga observado o limite mximo de 100 (cem) pontos e o mnimo de 10 (dez) pontos por servidor, cuja pontuao ser assim distribuda: I - at 60 (sessenta) pontos percentuais de seu limite mximo sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho individual; e
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II - at 40 (quarenta) pontos percentuais de seu limite mximo sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional. 1 A avaliao de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exerccio das atribuies do cargo, com foco na contribuio individual para o alcance dos objetivos organizacionais. 2 A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o alcance das metas institucionais, podendo considerar projetos e atividades prioritrias e condies especiais de trabalho, alm de outras caractersticas especficas das Organizaes Militares. 3 A GDATEM ser processada no ms subseqente ao trmino do perodo de avaliao, e seus efeitos financeiros iniciar-se-o no ms seguinte ao do processamento das avaliaes. 4 At 31 de dezembro de 2008, at que sejam editados os atos referidos nos 6 e 7 e at que sejam processados os resultados da primeira avaliao de desempenho, a GDATEM ser paga ao servidor que a ela faa jus nos valores correspondentes a 75 (setenta e cinco) pontos, observados a Classe e padro em que ele esteja posicionado. 5 A GDATEM no poder ser paga cumulativamente com outra vantagem da mesma natureza. 6 Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional da GDATEM. 7 Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e institucional e de atribuio da GDATEM sero estabelecidos em ato do Ministro de Estado da Defesa, observada a legislao vigente. 8 O resultado da primeira avaliao gerar efeitos financeiros a partir do incio do primeiro perodo de avaliao, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. 9 A data de publicao no Dirio Oficial da Unio do ato que estabelecer as metas institucionais constitui o marco temporal para o incio do perodo de avaliao, que no poder ser inferior a 6 (seis) meses. 10. O disposto no 4 deste artigo aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus GDATEM. 11. Os valores do ponto da GDATEM so os fixados no Anexo desta Lei. Art. 17-A. Para fins de incorporao da GDATEM aos proventos de aposentadoria ou s penses relativos a servidores do Plano de Carreiras dos Cargos de Tecnologia Militar, sero adotados os seguintes critrios: (Vide Medida Provisria n 341, de 2006). I - para as aposentadorias e penses concedidas at 19 de fevereiro de 2004, a gratificao ser correspondente a 30% (trinta por cento) do valor mximo do respectivo nvel; II - para as aposentadorias e penses concedidas aps 19 de fevereiro de 2004: a) quando ao servidor que deu origem aposentadoria ou penso se aplicar o disposto nos arts. 3 e 6 da Emenda Constitucional n 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3 da Emenda Constitucional n 47, de 5 de julho de 2005, aplicar-se- o percentual constante do inciso I do caput deste artigo; b) aos demais aplicar-se-, para fins de clculo das aposentadorias e penses, o disposto na Lei n 10.887, de 18 de junho de 2004.
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Art. 123. Fica extinta a Gratificao de Desempenho de Atividade de Tecnologia Militar - GDATM, instituda pelo art. 6 da Lei n 9.657, de 3 de junho de 1998. Art. 124. Os vencimentos dos cargos integrantes do Plano de Carreiras dos Cargos de Tecnologia Militar sero compostos de: I - vencimento bsico; II - Gratificao de Atividade, instituda pela Lei Delegada n 13, de 27 de agosto de 1992; (Revogado pela Medida Provisria n 441, de 2008) III - Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Operacional em Tecnologia Militar - GDATEM, instituda pelo art. 6-A da Lei n 9.657, de 3 de junho de 1998; e IV - vantagem pecuniria individual, instituda pela Lei n 10.698, de 2 de julho de 2003. (Revogado pela Medida Provisria n 441, de 2008) (Revogado pela Lei n 11.907, de 2009) Pargrafo nico. Os integrantes do Plano de Carreiras dos Cargos referidos no caput deste artigo no fazem jus Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Administrativa - GDATA, instituda pela Lei n 10.404, de 9 de janeiro de 2002. I no caso dos servidores titulares de cargos de nvel superior: (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) a) Vencimento Bsico; (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) b) Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Operacional em Tecnologia Militar - GDATEM, instituda pelo art. 6o da Lei no 9.657, de 3 de junho de 1998; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) c) Retribuio por Titulao RT; (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) II no caso dos servidores de titulares de cargos de nvel intermedirio: (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) a) Vencimento Bsico; (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) b) Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Operacional em Tecnologia Militar - GDATEM, instituda pelo art. 6o-A da Lei no 9.657, de 3 de junho de 1998; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) c) Gratificao por Qualificao; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) III - no caso dos servidores de titulares de cargos de nvel auxiliar: (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) a) Vencimento Bsico; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) b) Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Operacional em Tecnologia Militar - GDATEM, instituda pelo art. 6o-A da Lei no 9.657, de 3 de junho de 1998. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Pargrafo nico. Os integrantes do Plano de Carreiras dos Cargos referidos no caput no fazem jus s seguintes parcelas remuneratrias: (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) I - Gratificao de Atividade - GAE, de que trata a Lei Delegada no 13, de 27 de agosto de 1992; (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) II - Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Administrativa - GDATA, instituda pela Lei no 10.404, de 9 de janeiro de 2002; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) III - Vantagem Pecuniria Individual - VPI, de que trata a Lei no 10.698, de 2 de julho de 2003. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) I - no caso dos servidores titulares de cargos de nvel superior: (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) a) Vencimento Bsico; (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) b) Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Operacional em Tecnologia Militar - GDATEM, instituda pelo art. 6-A da Lei n 9.657, de 3 de junho de 1998; e (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) c) Retribuio por Titulao - RT; (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) II - no caso dos servidores titulares de cargos de nvel intermedirio: (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) a) Vencimento Bsico; (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) b) Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Operacional em Tecnologia Militar - GDATEM, instituda pelo art. 6-A da Lei n 9.657, de 3 de junho de 1998; e (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) c) Gratificao por Qualificao; e (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
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III - no caso dos servidores titulares de cargos de nvel auxiliar: (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) a) Vencimento Bsico; e (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) b) Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Operacional em Tecnologia Militar - GDATEM, instituda pelo art. 6-A da Lei n 9.657, de 3 de junho de 1998. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) Pargrafo nico. Os integrantes do Plano de Carreiras dos Cargos referidos no caput deste artigo no fazem jus s seguintes parcelas remuneratrias: (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) I - Gratificao de Atividade - GAE, de que trata a Lei Delegada no 13, de 27 de agosto de 1992; (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) II - Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Administrativa - GDATA, instituda pela Lei no 10.404, de 9 de janeiro de 2002; e (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) III - Vantagem Pecuniria Individual - VPI, de que trata a Lei no 10.698, de 2 de julho de 2003. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 125. A estrutura de Classes e padres e os valores de vencimento bsico dos cargos do Plano de Carreiras dos Cargos de Tecnologia Militar so os fixados no Anexo XXI desta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir de 1 de fevereiro de 2006. Art. 125. A estrutura de classes e padres dos cargos de nvel superior, intermedirio e auxiliar do Plano de Carreiras dos Cargos de Tecnologia Militar, a constante do Anexo XXV, com a correlao dos cargos estabelecida no Anexo XXV-A. (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) Pargrafo nico. Os valores de vencimento bsico dos cargos do Plano de Carreiras dos Cargos de Tecnologia Militar so os fixados no Anexo XXI desta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 125. A estrutura de classes e padres dos cargos de nvel superior, intermedirio e auxiliar do Plano de Carreiras dos Cargos de Tecnologia Militar a constante do Anexo XXV desta Lei, com a correlao dos cargos estabelecida no Anexo XXV-A desta Lei. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) Pargrafo nico. Os valores de vencimento bsico dos cargos do Plano de Carreiras dos Cargos de Tecnologia Militar so os fixados no Anexo XXI desta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir da data nele especificada. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 126. O Anexo da Lei n 9.657, de 3 de junho de 1998, passa a vigorar na forma do Anexo XXII desta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir de 1 de fevereiro de 2006. Art. 127. Os servidores ocupantes dos cargos efetivos regidos pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, descritos no Anexo XXIII desta Lei, sero enquadrados no Plano de Carreiras dos Cargos de que trata o art. 1 da Lei n 9.657, de 3 de junho de 1998, com a redao dada por esta Lei, a partir de 1 de fevereiro de 2006, de acordo com as respectivas atribuies, requisitos de formao profissional e posio relativa na Tabela de Correlao constante do Anexo XXV desta Lei, mantidas as denominaes e nvel dos respectivos cargos, desde que lotados nas Organizaes Militares relacionadas no Anexo XXIV desta Lei, em 25 de fevereiro de 2005. 1 Fica mantida, no Plano de Carreiras dos Cargos de Tecnologia Militar, a denominao dos cargos originrios, ressalvados os de Engenheiro e de Engenheiro de Operaes, do Plano de Classificao de Cargos, institudo pela Lei n 5.645, de 10 de dezembro de 1970, que sero enquadrados no cargo de Engenheiro de Tecnologia Militar da Carreiras de Tecnologia Militar. 2 Os servidores ocupantes dos cargos de Engenheiro de Tecnologia Militar sero posicionados na tabela que constitui o Anexo XXI desta Lei, observada a posio relativa na Tabela de Correlao constante do Anexo XXV desta Lei. Art. 128. Na contagem do interstcio necessrio progresso funcional e promoo, ser considerado o tempo computado at a data do enquadramento decorrente da aplicao do disposto no art. 127 desta Lei. Art. 129. Os cargos de nvel superior e intermedirio relacionados no Anexo XXIII desta Lei, que integram o Quadro de Pessoal Civil das Organizaes Militares relacionadas no Anexo XXIV desta Lei, vagos na data da publicao da Medida Provisria n 301, de 29 de junho de 2006, e os que vierem a vagar sero transformados, respectivamente, em cargos de Analista de Tecnologia Militar da Carreira de Tecnologia Militar e de Tcnico de
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Tecnologia Militar da Carreira de Suporte Tcnico Tecnologia Militar. Pargrafo nico. Os cargos de nvel auxiliar vagos e os que vierem a vagar sero extintos. Grupo Defesa Area e Controle de Trfego Areo - DACTA Art. 130. O inciso II do caput do art. 6 da Lei n 10.551, de 13 de novembro de 2002, passa a vigorar com a seguinte redao: Art. 6 ........................................................... ....................................................................... II - o valor correspondente a 24 (vinte e quatro) pontos, quando percebida por perodo inferior a 60 (sessenta) meses, com efeitos financeiros a partir de 1 de julho de 2006. ........................................................................ (NR) Art. 131. O Anexo II da Lei n 10.551, de 13 de novembro de 2002, passa a vigorar na forma do Anexo XXVI desta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir de 1 de julho de 2006. Empregos Pblicos do Hospital das Foras Armadas - HFA Art. 132. O caput do art. 9o da Lei no 10.225, de 15 de maio de 2001, passa a vigorar com a seguinte redao: Art. 9 As categorias profissionais, a estrutura e os valores dos salrios dos empregos de Especialistas em Sade - rea Mdico-Odontolgica, Especialista em Sade - rea Complementar e Tcnico em Sade, para a jornada de 40 (quarenta) horas, so os constantes do Anexo desta Lei, com efeitos financeiros a partir da data nele especificada. ............................................................................ 2 (revogado).(NR) Art. 133. O Anexo da Lei n 10.225, de 15 de maio de 2001, passa a vigorar na forma do Anexo XXVII desta Lei. Servidores das Instituies Federais de Ensino - IFE Art. 134. O Anexo IV da Lei n 11.091, de 12 de janeiro de 2005, passa a vigorar na forma do Anexo XXVII desta Lei. (Revogado pela Medida Provisria n 431, de 2008) (Revogado pela Lei n 11.784, de 2008) Defensoria Pblica da Unio Art. 135. Ficam criados na Carreira de Defensor Pblico da Unio, de que trata a Lei Complementar n 80, de 12 de janeiro de 1994: I 14 (quatorze) cargos de Defensor Pblico da Unio da Categoria Especial; II 39 (trinta e nove) cargos de Defensor Pblico da Unio de 1 Categoria; e III 116 (cento e dezesseis) cargos de Defensor Pblico da Unio de 2 Categoria. Funes Comissionadas e Cargos em Comisso Art. 136. Observado o disposto no art. 62 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, so criadas funes de confiana denominadas Funes Comissionadas do INSS - FCINSS, de exerccio privativo por servidores ativos em exerccio no Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, nos quantitativos, valores e nveis previstos no Anexo XXIX desta Lei. 1 As FCINSS destinam-se ao exerccio de atividades de chefia, superviso, assessoramento e assistncia das Agncias da Previdncia Social e das Gerncias Executivas do INSS.
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2 O servidor investido em FCINSS perceber a remunerao do cargo efetivo, acrescida do valor da funo para a qual foi designado. 3 Os valores da retribuio recebida pela ocupao de FCINSS no se incorporam remunerao do servidor e no integram os proventos de aposentadoria e penso. Art. 137. O Presidente do INSS poder dispor sobre a realocao dos quantitativos e a distribuio das FCINSS na estrutura organizacional da Autarquia, observados os nveis hierrquicos, os valores de retribuio correspondentes e o custo global estabelecidos no Anexo XXIX desta Lei. Art. 138. O INSS implantar, com o auxlio do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, programa de profissionalizao dos servidores designados para as FCINSS, que dever conter: I - definio de requisitos mnimos do perfil profissional esperado dos ocupantes de FCINSS; e II - programa de desenvolvimento gerencial. Pargrafo nico. Ser institudo sistema especfico de avaliao dos servidores ocupantes de FCINSS. Art. 139. Ficam extintos, no mbito do Poder Executivo Federal, os seguintes cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS e Funes Gratificadas - FG; 237 (duzentos e trinta e sete) DAS-2; 201 (duzentos e um) DAS-1; 484 (quatrocentas e oitenta e quatro) FG-1; e 391 (trezentas e noventa e uma) FG-2. Pargrafo nico. A extino de cargos e funes de que trata o caput deste artigo somente produzir efeitos a partir da data de publicao do decreto que aprovar a Estrutura Regimental e o Quadro Demonstrativo dos Cargos em Comisso e das Funes Comissionadas do INSS. Art. 140. Ficam criados, no mbito do Poder Executivo Federal, os seguintes cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS: 1 (um) DAS-6; 7 (sete) DAS-5; 22 (vinte e dois) DAS-4; 19 (dezenove) DAS-2; e 10 (dez) DAS-1. Disposies gerais e transitrias Art. 141. A transposio ou enquadramento para os cargos dos Planos de Cargos e Planos de Carreiras e para as Carreiras criadas ou reestruturadas por esta Lei no representa, para qualquer efeito legal, descontinuidade em relao aos cargos e s atribuies atuais desenvolvidas pelos servidores ocupantes de cargos efetivos transpostos para as respectivas Carreiras. (Vide Medida Provisria n 341, de 2006). Art. 141. A transposio para os cargos dos planos de cargos e planos de carreiras e para as carreiras estruturadas ou reestruturadas por esta Lei ou o enquadramento nesses cargos e carreiras no representa, para qualquer efeito legal, inclusive para efeito de aposentadoria, descontinuidade em relao s carreiras, aos cargos e s atribuies atuais desenvolvidas pelos servidores ocupantes de cargos efetivos objeto de transposio ou enquadramento. (Redao dada pela Lei n 11.490, de 2007) Art. 142. vedada a mudana do nvel do cargo ocupado pelo servidor em decorrncia do disposto nesta Lei. Art. 143. de 40 (quarenta) horas semanais a jornada de trabalho dos integrantes dos Planos de Cargos, dos Planos de Carreiras e das Carreiras a que se refere esta Lei, ressalvados os casos amparados por legislao especfica. 1 Os integrantes dos cargos dos Planos de Cargos, Planos de Carreiras e das Carreiras a que se refere esta Lei que cumprem jornada de trabalho inferior a 40 (quarenta) horas semanais, amparados por legislao especfica, percebero o seu vencimento bsico proporcional a sua jornada de trabalho. (Vide Medida Provisria n 341, de 2006). (Revogado pela Lei n 11.490, de 2007) 2 O disposto no 1 deste artigo no se aplica aos ocupantes do cargo de Mdico e de outros cargos da rea de sade da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho, cuja jornada de trabalho diferenciada seja amparada por legislao especfica. (Vide Medida Provisria n 341, de 2006). (Revogado pela Lei n 11.490, de 2007) Art. 144. vedada a acumulao das vantagens pecunirias devidas aos ocupantes dos cargos dos Planos de Carreiras e das Carreiras de que trata esta Lei com outras vantagens de qualquer natureza a que o servidor ou empregado faa jus em virtude de outros Planos de Carreiras, de Classificao de Cargos ou de norma de
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legislao especfica. Art. 145. O desenvolvimento do servidor nos cargos de provimento efetivo dos Planos de Carreiras e das Carreiras criadas por esta Lei ocorrer mediante progresso funcional e promoo. (Vide Medida Provisria n 341, de 2006). Art. 145. O desenvolvimento do servidor nos cargos de provimento efetivo dos Planos de Carreiras e das Carreiras estruturadas por esta Lei ocorrer mediante progresso funcional e promoo. (Redao dada pela Lei n 11.490, de 2007) 1 Para fins desta Lei, progresso funcional a passagem do servidor de um padro para outro imediatamente superior, dentro de uma mesma Classe, e promoo, a passagem do servidor do ltimo padro de uma Classe para o padro inicial da Classe imediatamente superior. 2 A progresso funcional e a promoo, observados os pr-requisitos de cada cargo e Classe estabelecidos por esta Lei, obedecero sistemtica da avaliao de desempenho, da capacitao e da qualificao e experincia profissional, conforme disposto em regulamento. 3 At que sejam regulamentadas, as progresses funcionais e as promoes dos servidores pertencentes aos Planos de Carreiras e s Carreiras criadas por esta Lei sero concedidas observando-se, no que couber, as normas aplicveis aos Planos de Cargos e s Carreiras de origem dos servidores. (Vide Medida Provisria n 341, de 2006). 3o At que sejam regulamentadas, as progresses funcionais e as promoes dos servidores pertencentes aos Planos de Carreiras e s Carreiras estruturadas por esta Lei sero concedidas observando-se, no que couber, as normas aplicveis aos Planos de Cargos e s Carreiras de origem dos servidores. (Redao dada pela Lei n 11.490, de 2007) 4 Na contagem do interstcio necessrio progresso funcional e promoo, ser aproveitado o tempo computado at a data em que tiver sido feito o enquadramento decorrente da aplicao do disposto nesta Lei. 5 Para fins do disposto no 4 deste artigo, no ser considerado como progresso funcional ou promoo o enquadramento decorrente da aplicao desta Lei. Art. 146. Aplica-se o disposto nesta Lei aos aposentados e pensionistas, mantida a respectiva situao na tabela remuneratria no momento da aposentadoria ou da instituio da penso, observado o disposto no art. 149 desta Lei. Art. 147. A aplicao do disposto nesta Lei aos servidores ativos, aos inativos e aos pensionistas no poder implicar reduo de remunerao, proventos e penses. 1 Na hiptese de reduo de remunerao, provento ou penso decorrente da aplicao desta Lei, a diferena ser paga a ttulo de Vantagem Pessoal Nominalmente Identificada - VPNI, a ser absorvida por ocasio do desenvolvimento no cargo, da implementao de tabelas ou da reorganizao ou reestruturao das Carreiras, conforme o caso. (Vide Medida Provisria n 341, de 2006). 1o Na hiptese de reduo de remunerao, provento ou penso decorrente da aplicao desta Lei, a diferena ser paga a ttulo de Vantagem Pessoal Nominalmente Identificada - VPNI, a ser absorvida por ocasio do desenvolvimento no cargo, da reorganizao ou reestruturao das Carreiras, da reestruturao de tabela remuneratria, concesso de reajustes, adicionais, gratificaes ou vantagem de qualquer natureza, conforme o caso. (Redao dada pela Lei n 11.490, de 2007) 2 Em se tratando de reduo de remunerao prevista em edital de concurso pblico vlido ou em andamento na data de publicao da Medida Provisria n 301, de 29 de junho de 2006, decorrente da nomeao para os cargos do Plano de Carreiras e Cargos do IBGE, fica assegurado ao candidato que venha a exercer o cargo, como VPNI, o pagamento da diferena remuneratria calculada com base na remunerao prevista para o padro inicial da Classe inicial do respectivo cargo do Plano de Carreiras da rea de Cincia e Tecnologia vigente na data de entrada em exerccio. 3 A VPNI estar sujeita exclusivamente atualizao decorrente de reviso geral da remunerao dos servidores pblicos federais. Art. 148. At o incio dos efeitos financeiros da primeira avaliao de desempenho individual para fins de
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percepo das gratificaes de desempenho a que se referem os arts. 34 e 80 desta Lei, o servidor nomeado e que ainda no tenha cumprido os critrios para avaliao de desempenho e aquele que venha a ser nomeado aps a publicao da Medida Provisria n 301, de 29 de junho de 2006, faro jus respectiva gratificao a partir da data de efetivo exerccio, no valor correspondente a 50% (cinqenta por cento) da parcela individual, acrescido da avaliao institucional do perodo. Art. 149. Para fins de incorporao das gratificaes de desempenho a que se referem os arts. 34, 61, 80 e 100 desta Lei aos proventos de aposentadoria ou s penses, sero adotados os seguintes critrios: I - para as aposentadorias e penses concedidas at 19 de fevereiro de 2004, a gratificao ser correspondente a 50% (cinqenta por cento) do valor mximo do respectivo nvel; (Vide Medida Provisria n 341, de 2006). II - para as aposentadorias e penses concedidas aps 19 de fevereiro de 2004: (Vide Medida Provisria n 341, de 2006). I - para as aposentadorias concedidas e penses institudas at 19 de fevereiro de 2004, a gratificao ser correspondente a 50% (cinqenta por cento) do valor mximo do respectivo nvel, classe e padro; (Redao dada pela Lei n 11.490, de 2007) II - para as aposentadorias concedidas e penses institudas aps 19 de fevereiro de 2004: (Redao dada pela Lei n 11.490, de 2007) a) quando ao servidor que deu origem aposentadoria ou penso se aplicar o disposto nos arts. 3o e 6 da Emenda Constitucional n 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3 da Emenda Constitucional n 47, de 5 de julho de 2005, aplicar-se- o percentual constante no inciso I do caput deste artigo; b) aos demais aplicar-se-, para fins de clculo das aposentadorias e penses, o disposto na Lei no 10.887, de 18 de junho de 2004. Art. 150. Os servidores integrantes dos Planos de que tratam os arts. 11, 49, 70 e 89 desta Lei no fazem jus percepo das seguintes gratificaes e adicional: I - Gratificao de Atividade - GAE de que trata a Lei Delegada n 13, de 27 de agosto de 1992; II - Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Administrativa - GDATA de que trata a Lei n 10.404, de 9 de janeiro de 2002; III - Gratificao de Desempenho de Atividade de Cincia e Tecnologia - GDACT, instituda pelo art. 19 da Medida Provisria n 2.229-43, de 6 de setembro de 2001; e IV - Adicional de Titulao institudo pelo art. 21 da Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993. III - Gratificao de Desempenho de Atividade de Cincia e Tecnologia - GDACT, instituda pelo art. 19 da Medida Provisria no 2.229-43, de 6 de setembro de 2001; (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) IV - Adicional de Titulao institudo pelo art. 21 da Lei no 8.691, de 28 de julho de 1993; (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) V - Gratificao de Desempenho da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho - GDPST, de que trata a Lei no 11.784, de 22 de setembro de 2008; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) VI - Gratificao Temporria de Nvel Superior da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho GTNSPST, de que trata a Lei no 11.784, de 22 de setembro de 2008. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 151. Os adicionais a que se referem os arts. 41, 63, 82 e 105 desta Lei sero devidos a partir da data de concluso dos cursos, comprovada por meio de diploma, certificado, atestado ou declarao emitida pela instituio responsvel, com indicao de sua carga horria. 1 Os ttulos de Doutor e de Mestre devero ser compatveis com as atividades da entidade em que o servidor estiver lotado e obtidos em cursos de relevncia acadmica, segundo padres estabelecidos pela Coordenao de Aperfeioamento de Pessoal de Nvel Superior - CAPES.
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2 Os cursos de doutorado e de mestrado para os fins previstos neste artigo somente sero considerados se reconhecidos na forma da legislao vigente e, quando realizados no exterior, se revalidados por instituio nacional competente. 3 Para fins de percepo dos adicionais referidos no caput deste artigo, no sero considerados certificados apenas de freqncia. 4 O Adicional de Titulao ser considerado no clculo dos proventos e das penses somente se o ttulo, grau ou certificado tiver sido obtido anteriormente data da inativao. 5 Em nenhuma hiptese o servidor poder perceber cumulativamente mais de um percentual relativo titulao. 6 No caso de obteno de titulao anterior data de publicao da Medida Provisria n 301, de 29 de junho de 2006, por servidor a que se referem os arts. 28 e 84 desta Lei, o respectivo adicional ser devido a partir da data de apresentao do diploma, certificado, atestado ou declarao de concluso de curso. Art. 152. O ttulo ou certificado considerado para fins de concesso do Adicional de Titulao com base no art. 21 da Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993, aos servidores pertencentes aos Quadros de Pessoal da Fiocruz, do Inmetro e do Inpi que optarem pelo enquadramento e os do IBGE enquadrados nos Planos de Carreiras e Cargos de que trata esta Lei ser automaticamente computado para fins de percepo do adicional a que se referem os arts. 41, 63, 82 e 105 desta Lei, nos percentuais especificados nos referidos artigos, devendo ser observado o nvel do cargo efetivo ocupado pelo servidor. Art. 153. Os servidores titulares de cargos efetivos do Plano de Carreiras para a rea de Cincia e Tecnologia, de que trata a Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993, podero, no prazo mximo de at 30 (trinta) dias, contados a partir da publicao da Medida Provisria n 301, de 29 de junho de 2006, requerer o seu reenquadramento no cargo anteriormente ocupado, mantida a sua denominao. 1 A partir do reenquadramento de que trata o caput deste artigo, o servidor deixar de perceber as vantagens referentes s Carreiras da rea de Cincia e Tecnologia, previstas na Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993, e na Medida Provisria n 2.229-43, de 6 de setembro de 2001, somente fazendo jus s vantagens do cargo que voltar a ocupar. 2 No caso dos servidores pertencentes aos Quadros de Pessoal da Fiocruz, do Inmetro e do Inpi, o reenquadramento de que trata o caput deste artigo far-se- sem prejuzo da eventual opo pelo respectivo Plano de Carreiras, observado o prazo estabelecido no 2 do art. 27 desta Lei, no 1 do art. 64 desta Lei e no 1 do art. 106 desta Lei, respectivamente. 3 Aplicam-se ao servidor referido no 2 deste artigo, pertencente ao Quadro de Pessoal do Inmetro e do Inpi, que vier a optar pelo enquadramento no respectivo Plano de Carreiras a tabela de vencimento bsico constante do Anexo XXX desta Lei e a tabela de correlao constante do Anexo XXXI desta Lei. 4 No caso previsto no 3 desta Lei, os efeitos financeiros dar-se-o a partir da data da opo. 5 Os servidores ocupantes dos cargos a que se refere o caput deste artigo que no formalizarem a opo pelo respectivo Plano de Carreiras permanecero integrando o plano de cargos de origem, no fazendo jus aos vencimentos e vantagens estabelecidos por esta Lei. 6 (Vide Medida Provisria n 341, de 2006). 6o Os servidores de que trata o caput deste artigo fazem jus Vantagem Pecuniria Individual - VPI, instituda pela Lei no 10.698, de 2 de julho de 2003. (Includo pela Lei n 11.490, de 2007) Art. 154. Sobre os valores de vencimento bsico de que trata esta Lei e os valores fixados no Anexo XXIX desta Lei incidir o ndice que vier a ser concedido a ttulo de reviso geral da remunerao dos servidores pblicos federais. Art. 155. O art. 1 da Lei n 10.470, de 25 de junho de 2002, passa a vigorar acrescido do seguinte 5: (Revogado pela Medida Provisria n 375, de 2007) (Revogado pela Lei n 11.526, de 2007). Art. 1 ...................................................................... ..................................................................................
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5 Aplica-se o disposto no 1 deste artigo ao servidor de rgo ou entidade da administrao pblica da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios cedido ou requisitado por rgo ou entidade autrquica ou fundacional da administrao direta ou indireta da Unio que, com base na legislao do respectivo ente federativo, optar pela remunerao do cargo efetivo ou emprego permanente.(NR) Art. 156. Os arts. 51, 52 e 93 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, passam a vigorar com a seguinte redao: Art. 51................................................................. ........................................................................... III - transporte; IV - auxlio-moradia.(NR) Art. 52. Os valores das indenizaes estabelecidas nos incisos I a III do art. 51 desta Lei, assim como as condies para a sua concesso, sero estabelecidos em regulamento.(NR) Art. 93. ................................................................................. ........................................................................................... 2 Na hiptese de o servidor cedido a empresa pblica ou sociedade de economia mista, nos termos das respectivas normas, optar pela remunerao do cargo efetivo ou pela remunerao do cargo efetivo acrescida de percentual da retribuio do cargo em comisso, a entidade cessionria efetuar o reembolso das despesas realizadas pelo rgo ou entidade de origem. .......................................................................................... (NR) Art. 157. A Seo I do Captulo II do Ttulo III da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, passa a vigorar acrescida da seguinte Subseo: Subseo IV Do Auxlio-Moradia Art. 60-A. O auxlio-moradia consiste no ressarcimento das despesas comprovadamente realizadas pelo servidor com aluguel de moradia ou com meio de hospedagem administrado por empresa hoteleira, no prazo de 1 (um) ms aps a comprovao da despesa pelo servidor. Art. 60-B. Conceder-se- auxlio-moradia ao servidor se atendidos os seguintes requisitos: I - no exista imvel funcional disponvel para uso pelo servidor; II - o cnjuge ou companheiro do servidor no ocupe imvel funcional; III - o servidor ou seu cnjuge ou companheiro no seja ou tenha sido proprietrio, promitente comprador, cessionrio ou promitente cessionrio de imvel no Municpio aonde for exercer o cargo, includa a hiptese de lote edificado sem averbao de construo, nos 12 (doze) meses que antecederem a sua nomeao; IV - nenhuma outra pessoa que resida com o servidor receba auxlio-moradia; V - o servidor tenha se mudado do local de residncia para ocupar cargo em comisso ou funo de confiana do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores DAS, nveis 4, 5 e 6, de Natureza Especial, de Ministro de Estado ou equivalentes; VI - o Municpio no qual assuma o cargo em comisso ou funo de confiana no se enquadre nas hipteses previstas no 3 do art. 58 desta Lei, em relao ao local de residncia ou domiclio do servidor;
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VII - o servidor no tenha sido domiciliado ou tenha residido no Municpio, nos ltimos 12 (doze) meses, aonde for exercer o cargo em comisso ou funo de confiana, desconsiderando-se prazo inferior a 60 (sessenta) dias dentro desse perodo; e VIII - o deslocamento no tenha sido por fora de alterao de lotao ou nomeao para cargo efetivo. Pargrafo nico. Para fins do disposto no inciso VII do caput deste artigo, no ser considerado o prazo no qual o servidor estava ocupando outro cargo em comisso relacionado no inciso V do caput deste artigo. Art. 60-C. O auxlio-moradia no ser concedido por prazo superior a 5 (cinco) anos dentro de cada perodo de 8 (oito) anos, ainda que o servidor mude de cargo ou de Municpio de exerccio do cargo. Pargrafo nico. Transcorrido o prazo de 5 (cinco) anos de concesso, o pagamento somente ser retomado se observados, alm do disposto no caput deste artigo, os requisitos do caput do art. 60-B desta Lei, no se aplicando, no caso, o pargrafo nico do citado art. 60-B. Art. 60-D. O valor do auxlio-moradia limitado a 25% (vinte e cinco por cento) do valor do cargo em comisso ocupado pelo servidor e, em qualquer hiptese, no poder ser superior ao auxlio-moradia recebido por Ministro de Estado. Art. 60-E. No caso de falecimento, exonerao, colocao de imvel funcional disposio do servidor ou aquisio de imvel, o auxlio-moradia continuar sendo pago por um ms. Art. 158. At 30 de junho de 2008, o valor do auxlio-moradia continuar sendo de R$ 1.800,00 (mil e oitocentos reais). (Vide Medida Provisria n 341, de 2006). Art. 158. At 30 de junho de 2008, o valor do auxlio-moradia continuar sendo de, no mximo, R$ 1.800,00 (mil e oitocentos reais). (Redao dada pela Lei n 11.490, de 2007) 1 Para fins do art. 60-C da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, no sero considerados os prazos de recebimento do auxlio-moradia anteriores vigncia da Medida Provisria n 301, de 29 de junho de 2006. 2 Ficam convalidados os pagamentos realizados a ttulo de auxlio-moradia com base no art. 1 do Decreto no 1.840, de 20 de maro de 1996. (Vide Medida Provisria n 341, de 2006). 2o Ficam mantidos e convalidados os pagamentos realizados a ttulo de auxlio-moradia com base no art. 1o do Decreto no 1.840, de 20 de maro de 1996, observado o disposto no caput do art. 60-C da Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990. (Redao dada pela Lei n 11.490, de 2007) Art. 159. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao. Art. 160. Revogam-se: I - os incisos III, IV, IX e X do 1o do art. 1o da Lei no 8.691, de 28 de julho de 1993; II - os arts. 4o, 6o, 7o, 8o, 13, 14, 16 e 17, e o inciso V do art. 9o da Lei no 9.657, de 3 de junho de 1998; III - o art. 2o e o 2o do art. 9o da Lei no 10.225, de 15 de maio de 2001; IV - o 2o do art. 1o da Lei no 10.556, de 13 de novembro de 2002; e V - os arts. 1, 2o e 4o e o Anexo II da Lei no 11.034, de 22 de dezembro de 2004. Congresso Nacional, em 19 de outubro de 2006; 185o da Independncia e 118o da Repblica. Senador RENAN CALHEIROS Presidente da Mesa do Congresso Nacional
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Este texto no substitui o publicado no D.O.U. de 20.10.2006.

ANEXO I ESTRUTURA DE CARGOS DA CARREIRA DA PREVIDNCIA, DA SADE E DO TRABALHO CARGOS CLASSE ESPECIAL PADRO III II I VI V C IV III II I Cargos de Provimento Efetivo de Nvel Superior, Intermedirio e Auxiliar da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho. B VI V IV III II I V IV A III II I ANEXO II TABELA DE CORRELAO DA CARREIRA DA SEGURIDADE SOCIAL E DO TRABALHO, DO PLANO DE CLASSIFICAO DE CARGOS INSTITUDO PELA LEI No 5.645, DE 1970, E DE PLANOS CORRELATOS PARA A CARREIRA DA PREVIDNCIA, DA SADE E DO TRABALHO a) Correlao da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho para a Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho: SITUAO ANTERIOR CARGOS CLASSE ESPECIAL PADRO III II I VI V C Cargos de Provimento Efetivo de Nvel Superior, Intermedirio e Auxiliar integrantes da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, dos Quadros de Pessoal do MPS, do MS, do MTE e da FUNASA. IV III II I VI V B IV III II I V IV A III II I PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I A B Cargos de Provimento Efetivo de Nvel Superior, Intermedirio e Auxiliar da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho. C ESPECIAL SITUAO NOVA CLASSE CARGOS
b) Correlao do Plano de Classificao de Cargos e de Planos correlatos para a Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho: SITUAO ANTERIOR CLASSE SITUAO NOVA PADRO III
CARGOS
PADRO III
CLASSE
CARGOS
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Cargos de Provimento Efetivo de Nvel Superior, Intermedirio e Auxiliar integrantes do Plano de Classificao de Cargos e de planos correlatos dos Quadros de Pessoal do MPS, do MS, do MTE e da FUNASA.
II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I ANEXO III
II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I
ESPECIAL
C Cargos de Provimento Efetivo de Nvel Superior, Intermedirio e Auxiliar da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho.
TERMO DE OPO CARREIRA DA PREVIDNCIA, DA SADE E DO TRABALHO Nome: Matrcula SIAPE: Cidade: ( ) Servidor Ativo ( ) Aposentado ( ) Pensionista Venho, nos termos da Lei n o , de de de , em observncia ao disposto nos 1 o e 2 o do art. 2 o, optar por integrar a Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho ou por perceber as vantagens dela decorrentes, conforme o caso, renunciando parcela de valores incorporados remunerao por deciso administrativa ou judicial, limitada diferena entre os valores de remunerao resultantes do vencimento bsico vigente no ms de fevereiro de 2006 e os valores de remunerao resultante do vencimento bsico proposto para dezembro de 2011, na forma disposta no 3 o do art. 2 o da Lei n o , de de de , referente ao adiantamento pecunirio previsto na Lei n o 7.686, de 2 de dezembro de 1988. Declaro estar ciente de que a Administrao Pblica Federal levar a presente renncia ao Poder Judicirio, e concordar com os efeitos dela decorrentes. Local e Data: , de de . Assinatura: Recebido em / / . Assinatura/Matrcula ou Carimbo do Servidor do rgo ou entidade do Sistema de Pessoal Civil da Administrao Pblica Federal - SIPEC Unidade de Lotao: Cargo: Unidade Pagadora: Estado:
ANEXO IV
(Revogado pela Medida Provisria n 431, de 2008) (Revogado pela Lei n 11.784, de 2008)
TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DA CARREIRA DA PREVIDNCIA, DA SADE E DO TRABALHO a) Cargos de Nvel Superior: CLASSE PADRO III ESPECIAL II I VI V C IV III II I VENCIMENTO BSICO MAR/2006 605,71 566,75 529,62 521,76 506,67 492,09 477,93 464,19 450,84 DEZ/2006 643,47 602,07 562,63 554,28 538,25 522,76 507,72 493,12 478,94 MAR/2007 671,16 627,99 586,85 578,14 561,42 545,27 529,57 514,35 499,56 DEZ/2007 698,86 653,91 611,06 602,00 584,59 567,77 551,43 535,58 520,17 MAR/2008 726,62 679,88 635,33 625,91 607,80 590,32 573,33 556,85 540,83 DEZ/2008 754,32 705,79 659,55 649,76 630,97 612,82 595,19 578,07 561,45
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VI V B IV III II I V IV A III II I
437,88 425,32 413,10 401,25 389,73 378,57 367,73 357,18 299,51 290,93 282,59
465,18 451,83 438,85 426,26 414,02 402,16 390,65 379,45 318,18 309,07 300,20
485,20 471,28 457,74 444,60 431,85 419,47 407,47 395,78 331,88 322,37 313,13
505,22 490,73 476,63 462,95 449,67 436,78 424,28 412,11 345,57 335,68 326,05
525,29 510,22 495,56 481,34 467,53 454,13 441,13 428,48 359,30 349,01 339,00
545,31 529,67 514,45 499,69 485,35 471,44 457,95 444,81 373,00 362,31 351,92
CLASSE
PADRO III
VENCIMENTO BSICO MAR/2009 776,49 726,54 678,94 668,86 649,52 630,83 612,68 595,06 577,95 561,34 545,23 529,57 514,38 499,61 485,30 471,41 457,89 383,96 372,96 362,26 DEZ/2009 798,66 747,28 698,32 687,96 668,06 648,85 630,17 612,05 594,45 577,37 560,80 544,69 529,06 513,88 499,16 484,87 470,96 394,92 383,61 372,61 MAR/2010 820,77 767,97 717,65 707,01 686,56 666,81 647,62 629,00 610,91 593,35 576,33 559,77 543,71 528,10 512,98 498,29 484,00 405,86 394,23 382,92 DEZ/2010 842,94 788,71 737,04 726,10 705,10 684,82 665,11 645,99 627,41 609,38 591,89 574,89 558,40 542,37 526,83 511,75 497,07 416,82 404,88 393,27 MAR/2011 854,05 799,11 746,76 735,68 714,40 693,85 673,88 654,51 635,69 617,42 599,70 582,47 565,76 549,52 533,78 518,50 503,63 422,31 410,22 398,45 DEZ/2011 865,11 809,46 756,42 745,20 723,65 702,83 682,61 662,98 643,92 625,41 607,46 590,01 573,08 556,63 540,69 525,21 510,15 427,78 415,53 403,61
ESPECIAL
II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV
III II I
b) Cargos de Nvel Intermedirio: CLASSE PADRO III ESPECIAL II I VI V C IV III II I VI V B IV III II I V IV A III II VENCIMENTO BSICO MAR/2006 414,70 383,56 367,57 352,25 349,74 335,20 321,28 307,91 295,16 282,90 271,23 260,02 249,29 239,02 229,19 219,79 210,75 174,11 166,97 DEZ/2006 440,55 407,47 390,48 374,21 371,54 356,10 341,30 327,10 313,55 300,53 288,14 276,23 264,83 253,92 243,47 233,49 223,88 184,96 MAR/2007 459,51 425,01 407,28 390,31 387,53 371,42 355,99 341,18 327,05 313,47 300,54 288,12 276,23 264,85 253,95 243,54 233,52 192,93 DEZ/2007 478,47 442,55 424,09 406,42 403,52 386,75 370,69 355,26 340,55 326,41 312,94 300,01 287,63 275,78 264,43 253,59 243,16 200,89 MAR/2008 497,48 460,13 440,94 422,56 419,55 402,11 385,41 369,37 354,07 339,37 325,37 311,93 299,05 286,73 274,93 263,66 252,82 208,87 DEZ/2008 516,44 477,66 457,74 438,67 435,54 417,44 400,10 383,45 367,57 352,31 337,77 323,82 310,45 297,66 285,41 273,72 262,45 216,83
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Converso da MPv n 301, de 2006 Texto compilado Regulamento Regulamento

Este texto no substitui o publicado no D.O.U. de 20.10.2006.

II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I ANEXO III

II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

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