Derecho Laboral I

Lo fundamental es el cdigo del trabajo. El libro manual del derecho del trabajo (patricio muoz navarro)

En la antigua roma el trabajo lo realizaban los esclavos. En la pelcula el manto sagrado, en ese momento ocurre el hecho de la aparicin del cristianismo. Aparece la figura de la libertad del individuo. La esclavitud es contraria a los designios de Dios. Los Patricios empiezan a manumitir a los esclavos. No haba gente para trabajar. La sociedad romana que era superior a los griegos en el Ius hizo un contrato de trabajo de prestacin de servicios. Los esclavos trabajaban y se le s pagaba un precio por ello. Era un arrendamiento. La lecatio operarum. As se mantiene el mundo por varios siglos.En el siglo XIX con la revolucin industrial, durante el pontificado de len XIII, saca un encclica papal, la rerum novarum, se empieza a concentrar en la situacin de desmedro de la clase trabajadora. Es el primer acercamiento al derecho laboral. A finales del siglo XIX aparece en Rusia un personaje (Karl Marx) que propugna la lucha de clases. Es la base del marxismo. La aparicin del marxismo pone el problema en las relaciones entre los dueos de las fbricas y las personas que generaban el producto de las fbricas, pero an se sigue hablando de un contrato de prestacin de servicios y el contrato entre el trabajador y las personas se sigue trabajando con el cdigo civil. En el cdigo civil se derog el artculo de prestacin de servicios personales. El desahucio es parte del contrato de arrendamiento. Terminando la 2 guerra mundial un grupo de pases se organiza para hablar este tema y evitar futuras revoluciones laborales. Se evita estableciendo funciones mnimas para los trabajadores (llamado proletariado) y surge la OIT. Adems en EE.UU. luego de la guerra de secesin (1883) los esclavos se empiezan a concentrar en otras ciudades + inmigrantes. Empiezan los movimientos laborales por parte de los trabajadores que peleaban por condiciones mnimas de trabajo. Surgen as los sindicatos. En Chile, durante el gobierno de don Arturo Alessandri Palma se produce (1931) se dicta el primer cdigo del trabajo, en donde se mantena la caracterstica del arrendamiento, en donde la solemnidad era la escrituracin y surge el servicio del seguro social, Sermena (hoy Fonasa), todas reunidas en el IPS (instituto de previsin social ex INP), Surge Clotario Blest como uno de los primeros presidentes de la CUT.

En la dcada del 60 , aparece la figura del che Guevara, la revolucin cubana, lo que lleva a un auge del socialismo y chile en 1970 es elegido como presidente salvador allende. Luego viene el golpe de estado. Comienza un perodo de excepcin constitucional. Del 11/3/81 a 11/9/73 en chile se legisla a travs de los decretos leyes. Surge Jos Piera, es partcipe del gobierno militar y le tica llevar a cabo el primer cambio al cdigo laboral. Se crea el decreto 2.200, donde se modifica el contrato de arriendo (solemne) por el consensual y se crean las necesidades econmicas de la empresa. Se cambia e sistema de cajas por el decreto 3500 que crea las AFP. Esto dura hasta 1866, donde la ley 18.602, se dicta el cdigo del trabajo.

Fuentes del Derecho del Trabajo Materiales: son todos aquellos hechos que producen cambios en el mbito del derecho. Son diversas. Dependen de mltiples factores.Las fuentes formales son las manifestaciones de la norma jurdica. 1.- Fuentes Internacionales: Corresponde a todos aquellos tratados internacionales en donde el estado chileno suscribe y reconoce ciertos derechos en el mbito del derecho laboral y la seguridad social. Por ejemplo chile es suscriptor y participe de la OIT. 2.- Fuentes Nacionales: a) La Ley: En primer lugar est la constitucin, que reconoce ciertos derechos fundamentales en el Art.19 n 16: La libertad de trabajo y su proteccin. La libertad de trabajo se define como toda persona tiene derechos a la libre contratacin , o sea, a celebrar contrato de trabajo con quien estime pertinente. Las disposiciones contractuales tienen un cierto mnimo y lo que lo diferencia de la libertad contractual propia del derecho civil (con quien y en qu condiciones). LA libertad est dada tambin por la eleccin al trabajo a desarrollar, mientras el trabajo sea fsicamente y que no sea contrario a la moral y/o las buenas costumbres y el orden pblico. Dentro de la proteccin se excluye cualquiera discriminacin que no se fundamente en la idoneidad de la persona para desarrollar el trabajo. La proteccin alcanza a la prohibicin en relacin al trabajo que se efecte, salvo que se oponga a la moral, la salubridad pblica o seguridad pblica. Para desarrollar un trabajo, jams se podr solicitar la afiliacin o desafiliacin a una determinada organizacin. Es Chile se exiga a los mdicos estar asociado al colegio mdico (La ley determinar las profesiones que requieren grado o ttulo). La negociacin

colectiva es un derechos, salvo en donde la ley la limite, y los casos de limitaciones se refieren a aspectos de seguridad nacional y en donde el estado tenga directa o indirectamente participacin. La huelga no tiene cabida en negociacin colectiva para los funcionarios del estado y municipalidades. (No podrn declararse en huelga los funcionarios del estado ni los de las municipalidades) Ellos negocian en forma particular. El N17 tiene relacin con el derecho de todas las personas a acceder a alguna funcin pblica cumpliendo con El N 18 asegura a todas la personas el derechos a la seguridad social, que se entiende como aquel conjunto de normas jurdicas y acciones del estado a fin de garantizar y proteger las necesidades mnimas de un individuo en el desarrollo de la sociedad. Para que una persona pueda desarrollarse necesita tener acceso a la salud y en Chile hay un sistema de salud mixto, que es privado (isapres) , mixto mixto (fonasa) en tramos de mayor ingresos (B, C, D) y uno pblico que es fonasa en los tramos de menores ingresos. Art. N 19. Toda persona tiene derecho a formar y a ser parte de un sindicato, salvo los casos expresamente prohibidos por la ley (pero ellos se asocian a asociaciones gremiales). b) El Cdigo del Trabajo: Se ver a lo largo del curso. c) leyes Complementarias: como la ley de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (Ley 16.744); Otra ley complementaria es el Estatuto Administrativo (Ley 18.834); DL.3500: Ley de AFP; La ley de salud (ley de isapre); Estatuto docente: Es relativo, dependiendo del tipo de colegio. d) La Costumbre: La repeticin constante y uniforme de ciertas conductas realizadas con la conviccin que se trata de una norma jurdica. Se aplica el art.2 del cdigo civil (tericamente), sin embargo en materia laboral encontramos determinadas prcticas que son propias del derecho laboral (del trabajo). Por ejemplo, el aguinaldo: es costumbre que no est en el cdigo del trabajo. En la construccin, como ejemplo, existe la costumbre que si fallece alguien por motivos de la construccin, al da siguiente no se trabaja. Otra son los tijerales. e) Jurisprudencia: Es la repeticin en la decisin de los tribunales superiores de justicia en materias anlogas. Se aplicara la misma regla que en derecho civil, ya que en laboral no hay regla especial, por lo tanto se debera aplicar el art.3 del cdigo civil y que la jurisprudencia en vez de ser fuente formal, sera una fuente material del derecho, sin embargo, la reforma al derecho procesal del trabajo incluy un nuevo recurso denominado de unificacin de jurisprudencia, el cual procede respecto a las resoluciones dictadas por las cortes de apelaciones conociendo del recurso de nulidad. En este recurso la parte recurrente debe

acompaar a lo menos dos fallos emitidos por la corte suprema o de apelaciones y que contengan decisiones contradictorias entre s. f) La Doctrina: Tiene carcter material y depender del peso del sujeto que la emita (tratadista). Algunos son: William Thayer (tratadista laboral), Hctor Humeres (padre e hijo), Luis Lizama.g) Las Resoluciones Administrativas: En materia laboral emanan de la Direccin del Trabajo, en donde las resoluciones indicadas tienen aplicacin general, pero si afectan a alguien, pueden ser reclamadas. Ejemplo: los libros de firma laboral, la Direccin del Trabajo da la pauta de cmo llenar el libro y el formato que debe tener.- Las resoluciones son generales y obligatorias. Adems la Direccin opera como rgano consultor, en donde cualquier persona que tenga duda respecto de una aplicacin de una norma, puede recurrir a la Direccin del Trabajo a fin de que emita la opinin respectiva. Se reclama ante los tribunales ordinarios de justicia.h) Los Principios Generales del Derecho del Trabajo: Hay principio del derecho laboral: 1.- Principio Pro Trabajador: Dada la desequivalencia entre trabajador y empleador, todas aquellas disposiciones en donde exista duda, se debe preferir la opinin que beneficia al trabajador, por ejemplo cuando no se ha escriturado el contrato de trabajo, se presumen ciertas las disposiciones indicadas por el trabajador. En materia probatoria, la carga de la prueba respecto a la causal de trmino del contrato de trabajo siempre ser del empleador. (Exige darle el sentido ms favorable al trabajador). 2.- Principio de Tutela Laboral: consiste en que el Estado coloca un sistema de organismos (La Inspeccin del Trabajo, a fin de proteger al trabajador en el cumplimiento de las normas laborales. 3.- Principio del Concensualismo: Basta que las partes de comn acuerdo modifiquen un contrato, para que ste, a pesar de estar escrito, sea modificado. Se adoptan los principios generales del derecho civil i) Los Actos Privados: Es un principio fundamental dentro del derecho privado. Dentro de esto est la autonoma de la voluntad (lo que determinan las partes). El contrato de trabajo es dirigido o de adhesin. El legislador se preocupa de establecer ciertos lmites en el sentido que las partes son tratadas como iguales, pero siempre protegiendo al ms dbil, que econmicamente depende de su empleador, por ejemplo, mnimo de remuneracin (sueldo mnimo), un mximo de 45 horas semanales. Es casi igual al derecho civil. 1.- Contrato de Trabajo: Art.7 cdigo del trabajo. Contrato individual de trabajo es una convencin, por la cual el trabajador y el empleador se obligan recprocamente, este a prestar servicios

personales bajo subordinacin y dependencia y el empleador a pagar una remuneracin determinada. 2.- Contrato colectivo de trabajo es un acuerdo entre uno o ms sindicatos con uno o ms empleadores en donde se establecen condiciones comunes de remuneraciones y condiciones de trabajo, en donde las disposiciones del contrato colectivo se superponen a las disposiciones de los respectivos contratos individuales de trabajo. El convenio colectivo, en cambio, no es con los sindicatos, sino con organizacin de trabajadores organizados para negociar colectivamente (aparece el delegado de personal, porque no es sindicato), pero los efectos son los mismos al del contrato colectivo.

Contrato Individual de Trabajo La definicin est en artculo 7 del cod. Laboral o del trabajo. El mbito de aplicacin. Por regla general los funcionarios del estado estn regulados por el Estatuto Administrativo ley 18.834, sin perjuicio que la dependencia estatal est regulada por una Ley Especial, por ejemplo, los funcionarios municipales estn regulados por la Ley Orgnica de Municipalidades. Las relaciones de los trabajadores del estado se rigen supletoriamente por el cdigo del trabajo (en este orden: COT, Estatuto Administrativo y supletoriamente C. del Trabajo). El artculo 3 establece las definiciones. Las partes en un contrato de trabajo son Empleador y Trabajador. Para todos los efectos legales se entiende por: a) Empleador: la persona natural o jurdica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o ms personas en virtud de un contrato de trabajo b) trabajador: toda persona natural que preste servicios personales (persona determinada), intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinacin, y en virtud de un contrato de trabajo, y c) trabajador independiente: aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia. El Cdigo del trabajo es el nico que define el concepto de empresa. Por ejemplo en materia de negociacin colectiva, se habla de empresa. Para los efectos de la legislacin laboral y de seguridad social, se entiende por empresa toda organizacin de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin, para el logro de fines econmicos, sociales, culturales o benficos, dotada de una individualidad legal determinada (puede ser natural o jurdica. Debe estar clara cual su identidad legal). Para proteger al trabajador existe una presuncin de derecho en cuanto a la representacin del empleador (art.4 inc.1 cod. Laboral) en el sentido que se presume de derecho que representa al empleador aquella persona que realiza las funciones de direccin (principio pro-operario). Los cambios de dominio relativos al empleador no afectan los derechos u obligaciones que tiene el

trabajador. En el caso de las personas naturales y ste fallece, hay cambio de dominio que es la sucesin por causa de muerte (art.4 inc.2 cod. trabajo). Caractersticas del contrato de trabajo 1.- En cuanto a su perfeccionamiento: Es un contrato consensual (basta el mero acuerdo de las partes). Deber constar por escrito. Esta obligacin es una regla probatoria. Si no consta por escrito, se considerarn ciertas las declaraciones que haga el trabajador. Esta presuncin comprende aquellas clusulas que se funden en un principio realista, vale decir, slo podrn presumirse aquellas que no aparezcan como manifiestamente y reales. Esta presuncin est en favor del empleador, porque obliga al empleador a escriturarlo y con esto se defiende de las eventuales presunciones del trabajador. Hay que distinguir si el contrato es por obra o faena, o tiene un plazo de duracin inferior a 30 das, y debe constar por escrito en el plazo de 5 das. En todos los dems casos el plazo es de 15 das. Si el empleador hace constar por escrito pero el trabajador se niega a firmar, el empleador debe enviar el contrato a la inspeccin del trabajo, quien citar al trabajador para su firma. Si este insistiere en no firmarlo, podr ser despedido sin derecho a indemnizacin alguna, a menos que pruebe que fue contratado en condiciones distintas a las del contrato de trabajo escrito. 2.- En cuanto a las partes que se obligan: Es un Contrato Bilateral (ambas partes se obligan recprocamente). El trabajador se obliga a prestar servicios personales bajo subordinacin o dependencia y el empleador a pagar una remuneracin. 3.- Es un contrato oneroso (conmutativo). Ambas partes se gravan y las prestaciones se miran como equivalentes. 4.- El contrato es intuito persona. Se celebra en atencin a la persona de uno de los contratantes, en este caso en atencin a la persona del trabajador. Por eso una de las causales de trmino del contrato es la muerte del trabajador. 5.- Es un contrato nominado: Est regulado por la ley, sin perjuicio de que las partes pueden establecer las clusulas que estimen pertinentes. 6.- Es un contrato dirigido. Luis Lizama seala que el contrato de trabajo es un contrato de adhesin, en donde e empleador fija las reglas dado su podero econmico y que la ley se limita a establecer lmites para que la parte poderosa no cometa abusos, sin embargo la mayora de la doctrina (Thayer, Humeres, Novoa) seala que el contrato de trabajo es una categora especial en donde el legislador establece las clusulas mnimas y que las partes las adecuan a las necesidades propias de los servicios, lo que no lo convierte en un contrato de adhesin, sino en un contrato dirigido y adems porque en materia laboral sigue teniendo importancia el principio de la autonoma de la voluntad (las partes son libres para establecer las condiciones del contrato a partir ciertos mnimos).

7.- Es un contrato principal: No necesita de otro para su subsistencia. 8.- Es un contrato de tracto sucesivo: Sus efectos se cumplen da a da. Contenido del Contrato de Trabajo Artculo 10 del Cod. Del Trabajo. Lo establecido en el artculo 10 son aquellas estipulaciones mnimas que debe contener todo contrato de trabajo. 1) Lugar y fecha del contrato: tiene importancia porque desde inicio de los servicios empieza a correr el plazo para las vacaciones (feriados) o aquellas indemnizaciones que se puedan deber por el trmino del contrato de trabajo. 2) Individualizacin de las partes. Esta clusula debe contener: a: individualizacin propiamente tal; b: nacional del trabajadores importante porque la ley establece que como mnimo debe haber un 85% de trabajadores chilenos del total de los trabajadores de las empresas chilenas. Se excepta a los que tiene menos de 25 trabajadores totales (art.19 cod. Trabajo). Reglas relativas a los trabajadores extranjeros: 1.- Independiente de cual sea la jornada, el trabajador extranjero, debe recibir el ingreso mnimo mensual. 2.- Los contratos a plazo fijo no pueden ser inferiores a un ao para trabajadores extranjeros (D.S.xxx). 3.- Se incorpora como parte de la remuneracin un pasaje de ida y vuelta al pas de origen. 4.- Vacaciones de 30 das. Reglas para la proporcin en las empresas: El 85% se calcula respecto del total de los trabajadores de una misma empresa. No se toma en consideracin para este 85% al personal tcnico especialista como cuando se construye el metro (tecnologa francesa), casi todos los ingenieros son franceses, por lo tanto ellos se excluyen del 85%.- Se tendr como chileno al extranjero cuyo cnyuge o sus hijos sean chilenos o que sea viudo(a) de cnyuge chileno. El extranjero residente se le considera como chileno cuando tiene ms de 5 aos en el pas.c: Fecha de nacimiento del trabajador. Tiene importancia para determinar la capacidad del trabajador; 1: la regla general es que hay que ser mayor de 18 aos para celebrar un contrato de trabajo. Excepciones: 2: Los menores de 18 y mayores de 15 pueden celebrar para desarrollar labores ligeras que no perjudiquen su salud y desarrollo (concepto psicosocial en el sentido de su evolucin como individuo dentro de la sociedad). Para lo anterior debe contar con autorizacin de los padres, guardadores (curador) o en su defecto por el inspector del trabajo. 2.- el trabajo no debe afectar su educacin formal con que comprende el ciclo prescolar, bsico y medio.3.- La jornada de trabajo no puede ser mayores a 8 horas diarias. 3: Los menores de 15 aos pueden celebrar contrato de trabajo relativo a labores relativas al cine, tv o radio. En

estos casos se debe cumplir con los mismos requisitos anteriores. 4: Los menores de 21 aos no pueden ser contratados para trabajos mineros subterrneos sin someterse previamente a un examen de aptitud 3) Determinacin de la naturaleza de los servicios/ del lugar o ciudad donde hayan de prestarse: El contrato podr mencionar 2 o ms funciones especficas sean estas alternativas o complementarias. La naturaleza de los servicios son servicios de carcter personal, es decir, que personalmente debe prestar el trabajador, de manera tal que exista una relacin sin intermediarios entre el empleador o quien ejerce las funciones de direccin; los servicios se deben prestar bajo subordinacin o dependencia, entendiendo por subordinacin el acatamiento de las reglas impuestas por el empleador para la realizacin de las labores encomendadas y que sean dadas sin perjuicio de la salud o integridad fsica o squica del trabajador. La dependencia implica que el trabajador tiene su principal fuente de ingresos provenientes de la prestacin de esos servicios, lo que redunda que la prdida del trabajo signifique una merma muy grave en sus ingresos. Antiguamente estos requisitos eran copulativos, vale decir, deban concurrir ambos, sin embargo, y dada la teorizacin de los conceptos, nuestros tribunales han adoptado un sistema prctico en que dadas ciertas circunstancias, se estima que los servicios son prestados bajo subordinacin y dependencia. Los tribunales han indicado que si el trabajador cumple un horario o debe reportarse peridicamente a su empleador o debe permanecer en determinadas dependencias como condicin de que se le pague una determinada suma de dinero, hace presumir (medio de prueba) la existencia de los elementos de subordinacin y dependencia propios del contrato de trabajo, independiente del nombre atribuido a esa relacin contractual. / El lugar y naturaleza de los servicios puede variar por cuanto el empleador dentro de su potestad de mando tiene los que se denomina ius variandi, que es la facultad exclusiva del empleador de modificar unilateralmente la naturaleza de los servicios o el lugar de trabajo teniendo como lmite la ley o que no cause perjuicio para el trabajador dicho cambio. Menoscabo: Antiguamente, hasta comienzo de 1990, la jurisprudencia entenda que el menoscabo sealado en el art. 12 comprenda solo un aspecto econmico, sin embargo la jurisprudencia ahora es uniforme tanto en materia judicial como administrativa que se incluye un menoscabo de carcter moral. El empleador puede alterar la jornada de trabajo adelantndola o postergndola en una hora. a) Hay circunstancias que afecten a todo el proceso productivo de la empresa o establecimiento; b) cuando las alteraciones del mercado as lo requieran (ejemplo: poca de navidad). Frente a estos cambios, el trabajador dentro de

los 30 das hbiles contados desde la ocurrencia del hecho o desde la notificacin de la alteracin, puede recurrir ante el inspector del trabajo respectivo. frente a su resolucin es susceptible recurrir ante el juez de letras del trabajo dentro de 5 da de notificada dicha resolucin quien resuelve en nica instancia (no es susceptible del recurso de nulidad) y sin forma de juicio previa audiencia de las tardes. Cualquiera otra modificacin al contrato de trabajo deber consignarse por escrito previo acuerdo de las partes. Tambin debern consignarse por escrito cuando las alteraciones efectuadas en virtud del ius variandi sean de carcter permanente tambin deben consignarse por escrito. No ser necesario consignar por escrito el reajuste de las remuneraciones ni tampoco aquellas alteraciones que se produzcan en virtud de un contrato colectivo de trabajo (art.11). 4) Monto, forma y pago de la remuneracin acordada: Remuneracin es la contraprestacin en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Caractersticas: 1.- Deben ser en dinero a lo menos en gran parte de ellas. Las especies adicionales tambin deben ser avaluables en dinero, debiendo consignarse en el contrato de trabajo a cuanto asciende esta avaluacin; 2.- son peridicas; 3.- son a causa de contrato de trabajo, es decir, el empleador est obligado a pagarlas como contraprestacin del contrato bilateral; 4.- pueden ser fijas o variables y pueden ser complementarias; 5.- son inembargables, salvo en caso de apercibimiento en causas de alimentos en cuyo caso se produce la retencin por parte del empleador (art.57 inc.1). No constituyen remuneracin lo sealado en el inc. 2 del art.41.- Clases de remuneraciones: 1.- SUELDO: es el estipendio FIJO de una suma de dinero y obligatoria pagado por perodos iguales determinados en el contrato de trabajo que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios en jornada ordinaria de trabajo. De esto se desprende: debe ser en dinero de circulacin nacional, sin perjuicio que la suma sea fijada en otra moneda. tiene un grado de certeza en cuanto a su fijeza sin perjuicio de que el sueldo sea reajustado permanentemente o bien se produzcan alteraciones en esta materia, las que debern consignarse por escrito. El sueldo es obligatorio. Todos los trabajadores ganan un sueldo. El sueldo se establece en funcin de la jornada ordinaria de trabajo. El sueldo, atendida la caracterstica de ser un contrato dirigido, se establece un mnimo legal equivalente a $193.000 bruto, sin embargo, la determinacin del sueldo mnimo se realiza en base a las 45 hrs. semanales, pudiendo aplicarse el equivalente cuando las jornadas son inferiores a las 45 hrs. semanales. Se exceptan de recibir el sueldo mnimo

aquellas personas que no estn sujetas a jornada de trabajo. 2.- SOBRESUELDO: Es la remuneracin de las horas extraordinarias de la jornada de trabajo (fuera de las horas de trabajo fijadas). 3.- COMISIN: Es el % sobre el precio de las ventas. Es ms fija que la participacin; 4.- PARTICIPACIN es ocasional. Es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa. 5.GRATIFICACIN: Prueba 6 de Octubre.-