1 La definicin de clima organizacional ha tenido diferencias de acuerdo a diferentes escuelas que se han basado en enfoques analticos distintos, dos

puntos comunes de estas escuelas son: Seleccione al menos una respuesta. a. El clima es percibido ms fcilmente por los directivos de la organizacin b. Esta cualidad interna no resulta de la conducta sino del entorno c. Clima se concibe como una cualidad relativamente perdurable d. Una organizacin se distingue de otras por su clima 2 El clima laboral tomado como la percepcin individual del medio ambiente en una organizacin esta relacionado directamente desde la individualidad de cada trabajador con: Seleccione una respuesta. a. El salario b. La motivacin c. Experiencia d. Autoestima 3 Dentro de las funciones del clima esta la vinculacin, el trmino desobstaculizacin en este caso se refiere a: Seleccione una respuesta. a. Lograr que el sentimiento que tienen los miembros, de que estn agobiados con deberes de rutina y otros requisitos que se consideran intiles, se vuelvan tiles. b. Los miembros sienten que sus necesidades sociales se estn atendiendo y al mismo tiempo estn gozando del sentimiento de la tarea cumplida. c. Se refiere a un comportamiento administrativo caracterizado como informal. d. Quitar los diferentes obstculos que se encuentran dentro de la organizacin para generar un clima laboral favorable. 4

Cuando se hace referencia a la percepcin de la organizacin y su medio ambiente de trabajo, se hace referencia a:

Seleccione una respuesta. a. Cultura organizacional b. Medio ambiente psicolgico c. Psicologa organizacional d. Entorno organizacional 5 En la actualidad las organizaciones se estn preocupando por realizar estudios de clima laboral, este inters surge por: Seleccione una respuesta. a. La necesidad de conocer como se sienten los trabajadores en la organizacin b. Responder a requerimientos de normas internacionales c. Estar a la par de las tendencias administrativas actuales d. Tener informacin valiosa para evaluar a los empleados de la organizacin 6
Para Likert se pueden tipificar cuatro tipos de sistemas organizacionales. Cada uno de ellos con un clima particular; dos de estos son:

Seleccione al menos una respuesta. a. Participativo b. Fraternal c. Consultivo d. Directivo 7

La calidad del clima individual de la organizacin depende de la interaccin entre las caractersticas percibidas de la organizacin y las caractersticas personales del que percibe, es decir:

Seleccione una respuesta. a. El clima organizacional se refiere a las percepciones compartidas por los miembros de una organizacin respecto al

trabajo, el ambiente fsico, las relaciones interpersonales y las diversas regulaciones formales que afectan a dicho trabajo. b. Es difcil determinar el clima organizacional; ya que los empleados se dejan llevar por la percepcin individual y no miran la realidad de la empresa. c. El clima organizacional es diferente de persona a persona, es percibido solamente teniendo en cuenta las caractersticas personales de cada individuo, su propio entorno, necesidades y motivaciones. d. No es posible llegar a la realidad del clima organizacional; ya que los empleados se afectan por sus caractersticas personales y esto afecta su percepcin. 8
La medicin del clima debe hacerse mediante estudios de valoracin que demuestren la percepcin y la exactitud de la percepcin individual. Dos componentes del clima organizacional en los instrumentos de medicin son:

Seleccione al menos una respuesta. a. Estado financiero de la empresa b. Nivel de ausentismo c. Sistema general de recompensa y retribucin d. Autonoma individual 9
Dentro de las dimensiones del clima expuestas por litwin y stinger se encuentra la responsabilidad, esta se refiere a:

Seleccione una respuesta. a. Percepcin de los miembros de la organizacin acerca de la cantidad de reglas, procedimientos, trmites, normas, obstculos y otras limitaciones a que se ven enfrentados en el desempeo de su labor. b. Percepcin de parte de los miembros de la organizacin acerca de su autonoma en la toma de decisiones relacionadas a su trabajo. c. Percepcin de los miembros respecto a las recompensas recibidas por el trabajo bien hecho en relacin con la responsabilidad del cargo.

d. Percepcin de los miembros respecto a la motivacin por parte de la organizacin, que logra la responsabilidad del individuo frente al cargo. 10
El clima organizacional esta configurado por una serie de variables, dos de estas variables son:

Seleccione al menos una respuesta. a. Cultura b. Estructura c. Ambiente Social d. Interaccin