1.

Explique por qu se dice que el derecho de trabajo es hondamente conciliador : Tcnicamente, este principio se aplica al derecho de trabajo porque a diario se concilian intereses entre patronos y trabajadores, este principio se encuentra calcado en los considerandos del cdigo de trabajo con el nimo de buscar la armona dentro del contexto de una sociedad como lo es lograr la sincronizacin de los factores de la produccin a efecto de beneficiar a la sociedad en conjunto. 2. Explique cuando se da la suspensin total del contrato de trabajo y que consecuencias conlleva para la relacin laboral. Hay suspensin de contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la relacin laboral deja o dejan de cumplir parcial o totalmente, durante un tiempo alguna de sus respectivas obligaciones fundamentales; (prestacin del trabajo y pago de salario, sin que por ello terminen dichos contratos ni se extingan los derechos y obligaciones que emanen de los mismos. La suspensin puede ser: a) Individual parcial: cuando afecta a una relacin de trabajo y una de las partes deja de cumplir sus obligaciones fundamentales; b) Individual total: cuando afecta a una relacin de trabajo y las dos partes dejan de cumplir sus obligaciones c) Colectiva parcial: cuando por una misma causa se afectan la mayora o la totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo y el patrono y sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales. d) Colectiva total: cuando por una misma causa se afectan la mayora o la totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono y sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales. Fundamento legal art. 65 Cdigo de trabajo. 3. Defina el salario segn la OIT?
El Art. 1 del convenio 95 de la O.I.T. dispone que el termino Salario significa remuneracin o ganancia sea cual fuere su denominacin o mtodo de clculo.debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este ultimo haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar.

4. Cul es el rgimen de trabajo en el cual le es permitido al patrono retener parte del salario, cual es el porcentaje permitido y porque motivos. EL rgimen de Trabajo a Domicilio, donde establece en el artculo 158 del cdigo de Trabajo que: Los trabajos defectuosos o el evidente deterioro de materiales autorizan al patrono para detener hasta la decima parte del salario que perciban los trabajadores a domicilio mientras se discuten y declaren las responsabilidades consiguientes.

5. Enumere los motivos por los cuales es permitido por la ley, no pagar el tiempo extraordinario de trabajo. Arto. 63 incisos e): Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que las personas o intereses del patrono o de algn compaero de trabajo estn en peligro, sin derecho a remuneracin adicional. Arto. 121, segundo prrafo: No se consideran horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar los errores imputables slo a l cometidos durante la jornada ordinaria, ni las que sean consecuencia de su falta de actividad durante tal jornada, siempre que esto ltimo le sea imputable.

6. Explique que es el juicio universal en materia laboral (medidas de proteccin al salario). Artculo 101 C. de T. Los crditos por salarios no pagados o las indemnizaciones en dinero a que los trabajadores tengan derecho en concepto de terminacin de sus contratos de trabajo gozan en virtud de su carcter alimenticio de los siguientes privilegios una vez que unos y otras hayan sido reconocidos por los Tribunales de Trabajo y Previsin Social: a) Pueden ser cobrados por la va especial que prev el artculo 426; y b) Tienen carcter de crditos de primera clase en el caso de juicios universales y, dentro de stos, gozan de preferencia absoluta sobre

cualesquiera otros, excepto los que se originen, de acuerdo con los trminos y condiciones del Cdigo Civil sobre acreedores de primera clase, en gastos judiciales comunes, gastos de conservacin y administracin de los bienes concursados, gastos de entierro del deudor y gastos indispensables de reparacin o construccin de bienes inmuebles. Para los efectos de este inciso, el juez del concurso debe proceder sin prdida de tiempo a la venta de bienes suficientes para cubrir las respectivas deudas; en caso de que no haya dinero en efectivo que permita hacer su pago inmediato. Los privilegios a que se refiere el presente artculo slo comprenden un importe de esos crditos o indemnizaciones equivalentes a seis meses de salarios o menos.

7. Defina qu es el Derecho Colectivo de Trabajo. Es el conjunto de normas y principios que reglamentan la formacin y funcionamiento de las asociaciones profesionales de trabajadores y patronos, sus relaciones, su posicin frente al Estado y los conflictos colectivos de trabajo.

8. Explique cul es la diferencia principal entre el Derecho Individual de Trabajo y el Derecho Colectivo.

Derecho Individual de Trabajo Tiene como finalidad mxima a la persona del trabajador, trata las relaciones entre un trabajador y un patrono. Su fuente esencial es el contrato individual de trabajo. Las relaciones creadas alcanzan slo a las partes contratantes (obligaciones contractuales). Emana de la ley, y su finalidad mxima es proteger al trabajador, pues se encuentra aislado y por lo tanto ms dbil frente al patrono.

Derecho Colectivo de Trabajo Persigue la unin de los trabajadores; trata de las relaciones de los trabajadores como grupo con un patrono o varios. Reconoce como fuente de derecho colectivo la convencin colectiva. Las relaciones creadas alcanzan una categora profesional (obligaciones erga omnes). Emana de la ley, pero aqu el trabajador es ms fuerte porque conforma un grupo asociado, por lo que la ley se limita a la voluntad de la misma, con el fin de concederle ms amplitud a la asociacin profesional.

Dentro del conflicto individual queda resuelto con la sentencia, no crea derecho, ni tiene efecto para terceros. Se apoya en normas y principios del derecho comn. En la relacin individual el conflicto tiene como fundamento un inters concreto del trabajador, se resuelve interpretando y aplicando una norma jurdica preexistente.

En el conflicto colectivo, los efectos de su resolucin alcanzan a todo el orden profesional, crea derecho. Pertenece al derecho pblico. Se trata de crear un nuevo derecho o modificacin de la ya existente y para su solucin se utiliza la negociacin directa o jurisdiccional (mediacin o arbitraje).

9. Cul es el Contenido del Derecho Colectivo de Trabajo? 1.- Derecho Sindical. 2.- Empresa. 3.- Contratacin Colectiva. 4.- Conflictos Colectivos. 5.- Huelga. 6.- Procedimiento Arbitral. 7.- Derecho Procesal. 8.- Seguro Social. 9.- Derecho Administrativo del Trabajo

10. Cul es la finalidad del Derecho Colectivo de Trabajo? Su fin es regular las relaciones entre un Patrn y un Sindicato o un Conjunto de Trabajadores que representan el inters profesional de una Empresa. 11. Enumere los principios que inspiran al Derecho Colectivo de Trabajo? - El Trabajo como un Derecho y un Deber Social: Este principio, tiene como objetivo, lograr condiciones justas y humanas para toda su poblacin. La sociedad tiene Derecho a esperar de sus miembros un trabajo til y honesto.

- La Libertad y el Derecho del Trabajo: Ninguna persona podr impedrsele que se dedique a la profesin, industria o comercio, o trabajo que le acomode. De acuerdo a este principio, todo hombre es libre de seleccionar el trabajo que le plazca, de acuerdo a sus aptitudes, gustos y aspiraciones. - Principio de Igualdad: Este principio significa que podr establecerse distincin alguna entre los trabajadores, por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina poltica o condicin social. - La Dignidad Humana: Consiste en los atributos que corresponden al hombre por el solo hecho de serlo. En el mbito laboral, tiene el Derecho de que se le trate con la misma consideracin que el empresario. - Existencia Decorosa: Este principio establece que el trabajador est en condiciones de satisfacer todas las necesidades materiales de l y su familia, de proveer la educacin de los hijos; y de lograr que tanto l como su familia, pueda desarrollar sus facultades fsicas, intelectuales y espirituales.

12. Cules son las formas de asociacin colectiva en materia laboral que se reconocen en Guatemala? Sindicatos, Grupos Coaligado. 13. Enumere las formas de normacin colectiva. A. B. C. D. E. Pacto colectivo de condiciones de trabajo Contrato colectivo de condiciones de trabajo Convenio colectivo de condiciones de trabajo Reglamento interior de trabajo Sentencia colectiva o arbitraje

14. Enumere las formas de expresin colectiva en el mbito laboral. En nuestra legislacin guatemalteca, existen dos formas de expresin en el derecho colectivo de trabajo, las cuales son: a) La huelga b) El paro

15. Defina que es un sindicato. El Artculo 206 de nuestro Cdigo de Trabajo define al sindicato como Toda asociacin permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesin u oficio independiente (trabajadores independientes), constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y proteccin de sus respectivos intereses econmicos y sociales comunes. 16. Cules son los principios rectores de los sindicatos. 1. El respeto a la voluntad de las mayoras 2. El voto secreto 3. El voto por persona 17. Cules son los rganos que forman un sindicato, Segn las disposiciones Generales del cdigo de trabajo de los artculos 206 al 234, para conforman un sindicato son los siguientes: a) La Asamblea General (que es la mxima autoridad), la cual est constituida por la totalidad de los afiliados al Sindicato, reunidos para conocer asuntos relativos al Sindicato; Art. 222 b) El Comit Ejecutivo, que es el Representante Legal del Sindicato y el encargado de "ejecutar" los acuerdos o decisiones que adopte la Asamblea General (ste Comit puede ser de por lo menos tres y como mximo nueve integrantes) art.223; y c) El Consejo Consultivo, que es el rgano asesor del Sindicato. Art.224 18. Explique cul es el rgano ms importante de un sindicato La Asamblea General es la mxima autoridad, la cual est constituida por la totalidad de los afiliados al Sindicato, en donde la voluntad de la mayora de los afiliados con voz y con voto decide los destinos de la asociacin. 19. Que personas no pueden pertenecer a un sindicato de Trabajadores Artculo 212. Todo trabajador que tenga catorce aos o ms puede ingresar a un sindicato, pero los menores de edad no pueden ser miembros de su Comit Ejecutivo y Consejo Consultivo.

Ninguna persona puede pertenecer a dos o ms sindicatos simultneamente. No es lcito que pertenezcan a un sindicato de trabajadores los representantes del patrono y los dems trabajadores anlogos que por su alta posicin jerrquica dentro de la empresa estn obligados a defender de modo preferente los intereses del patrono. La determinacin de todos estos casos de excepcin se debe hacer en los respectivos estatutos, atendiendo nicamente a la naturaleza de los puestos que se excluyen y no a las personas. Dichas excepciones no deben aprobarse sin el de la Inspeccin General de Trabajo. 20. Cules son las razones por las cuales puede suceder la disolucin de un sindicato de trabajadores. Artculo 227 a) Cuando tengan un nmero de asociados inferior al mnimo legal. b) Cuando no cumplan alguna de las obligaciones que determina el artculo 225; y c) Cuando no se ajusten a lo dispuesto por los incisos c) o i) del artculo 223. Art.223 inciso C: El nmero de sus miembros no puede exceder de nueve ni ser menor de tres. Art. 223 inciso i: Est obligado a rendir a la Asamblea General, por lo menos cada seis meses, cuenta completa y justificada de la administracin de los fondos y remitir copia del respectivo informe, firmada por todos los miembros, a la Direccin General de Trabajo, as como de los documentos o comprobantes que lo acompaen. Igualmente debe transcribir al mismo departamento la resolucin que dicte la Asamblea General sobre la rendicin de cuentas, todo dentro de los tres das siguientes a la fecha de aqulla. Artculo 225. Son obligaciones de los sindicatos: a) Llevar los siguientes libros, debidamente sellados y autorizados por la Direccin General de Trabajo: de actas y acuerdos de la Asamblea General, de actas y acuerdos del Comits Ejecutivo, de registros de socios y de contabilidad de ingresos y egresos. b) Extender recibo de toda cuota o cualquier otro ingreso. Los talonarios respectivos deben estar sellados y autorizados por la Direccin General de Trabajo. c) Proporcionar los informes que soliciten las autoridades de trabajo, siempre que se refieran exclusivamente a su actuacin como sindicatos y no a la de sus miembros en lo personal.

d) Comunicar a la Direccin General de Trabajo, dentro de los diez das siguientes a la respectiva eleccin, los cambios ocurridos en su Comit Ejecutivo o Consejo Consultivo.

e) Enviar anualmente al mismo departamento un padrn de todos sus miembros, que debe incluir sus nombres y apellidos, nmero de sus cdulas de vecindad y sus correspondientes profesiones u oficios o, si se trata de sindicatos patronales, de la naturaleza de las actividades econmicas que como tales desempean. f) Solicitar al expresado departamento, dentro de los quince das siguientes a la celebracin de la Asamblea General que acord reformar los estatutos, que se aprueben las enmiendas a los mismos que sean procedentes; y g) Publicar cada ao en el Diario Oficial un estado contable y financiero de su situacin, que comprenda con la debida especificacin el activo y pasivo del sindicato. En todos estos casos es necesario que la Inspeccin General de Trabajo les formule previamente un apercibimiento escrito y que les conceda para subsanar la omisin que concretamente se les seale, un trmino improrrogable de quince das. 21. Cmo est conformado en Comit Ejecutivo de un sindicato y que caractersticas especiales deben tener algunos de sus miembros? El comit Ejecutivo est conformado por nueve o tres miembros, quienes tienen la representacin legal del sindicato y gozan de inamovilidad, sus miembros deben ser guatemaltecos, trabajadores de la empresa. Fundamento legal Art. 223 literales c, e, d CT respetivamente.

22. Cul es la funcin Primordial del Comit ejecutivo del sindicato? La funcin principal es especficamente Ejecutiva literal a.CT 23. A qu se le llama sindicato de empresa? Sindicato de Empresa es la que est conformada por trabajadores de varias profesiones que prestan sus servicios en la misma empresa o en dos empresas. Fundamento legal Art. 215 literal b.CT Fundamento legal Art. 223

24 Cul es la diferencia fundamental que existe entre un Contrato Colectivo y un PACTO Colectivo de condiciones de trabajo ? La Diferencia es que el Contrato colectivo se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores o patronos EN DONDE EL SINDICATO se COMPROMETE, bajo su responsabilidad en que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una remuneracin que debe ser ajustada individualmente para cada uno de stos y percibida en la misma forma. Fundamento legal art. 38 CT Mientras que el Pacto Colectivo se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores o patronos con el OBJETO DE REGLAMENTAR LAS CONDICIONES en que el trabajo deba prestarse. Fundamento legal Art. 49 CT 25. Por que se dice que las asociaciones solidaristas debilitan el movimiento sindicalista. Porque el "El solidarismo busca mediatizar, neutralizar y dominar a la clase trabajadora, pero de una forma persuasiva y consensual y no a travs de la coercin abierta. Y esta forma de encubrir sus intenciones y tratar de ganar a los trabajadores es potencialmente mucho ms efectiva y peligrosa que el uso de la coercin abierta, en la que las intenciones y el antagonismo de los patronos quedan claras". ("El Movimiento Sindical en Guatemala 1986-88". Ciencia y Tecnologa para Guatemala, Mxico, D.F., febrero 90) En toda Centroamrica los sindicatos han enfrentado histricamente la represin de patronos capitalistas y de gobiernos derechistas. Entre 1981 y 1985, 134 dirigentes sindicales fueron asesinados o desaparecidos en Guatemala y muchos ms fueron arrestados, golpeados, heridos, secuestrados, torturados, amenazados y forzados a la clandestinidad o al exilio. El solidarismo ayuda al desarrollo individual se trata de tener ms pero ante todo ser mejores, 26. Quines son los sujetos que pueden negociar un contrato colectivo de trabajo? Puede ser negociado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios sindicatos de patronos Art. 38 Cdigo de Trabajo 27. Explique que es la libertad sindical y los aspectos que abarca? La libertad sindical es un derecho individual y colectivo que toda persona tiene con solo hecho de vivir en sociedad, es un principio fundamental de la organizacin sindical segn El Organismo Ejecutivo, por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social garantizara el ejercicio del derecho de libertad

sindical segn art. 211 ct. Y comprende para los trabajadores los siguientes derechos : Constituir organizaciones sindicales Derecho de un individuo a ingresar a las ya constituidas El derecho del sindicato a ser respetado Derecho del individuo a retirarse libremente

28. Como se conforman las federaciones de trabajadores: Cuatro o ms sindicatos de trabajadores o de patronos pueden formar una federacin y cuatro ms federaciones de aquellos o de estos, pueden forma una Confederacin. Ambas pueden ser de carcter nacional, regional o por ramos de produccin y se rigen por las disposiciones de este ttulo en todo lo que sea aplicable. Fundamento legal art. 233 Cdigo de trabajo 29. Cmo se forman las confederaciones de Trabajadores? Cuatro o ms sindicatos de trabajadores o de patronos pueden formar una federacin y cuatro o ms federaciones de aquellos o de estos pueden formar una confederacin. Art. 233 cdigo de Trabajo 30. Qu diferencia hay entre una federacin y una fusin sindical? Federacin debe de haber unin de cuatro o ms sindicatos art. 233 ct Fusin: unin de dos o ms sindicatos de la misma naturaleza formando uno solo art. 232 ct. 31. Qu es un sindicato Gremial? Se forma por trabajadores de una misma profesin u oficio o si se trata de patronos de una misma actividad econmica. Art. 215 ct. Lit. a)