CUESTIONARIO No.

1 GESTION DE TALENTO HUMANO FACULTAD DE INGENIERA UNIVERSIDAD LIBRE

Profesor : Ing. Peregrino Salcedo R. Magster en Administracin

17. En que consiste la entreviste totalmente estandarizada

Entrevista estandarizada: es una especie de cuestionario oral. El entrevistador lee las preguntas y anota las respuestas que obtiene. Se suele utilizar en los procesos de seleccin de bsqueda pasiva, cuando hay muchos candidatos.
18. En que consiste la entrevista estandarizada en las preguntas

Las entrevistas estandarizadas hacen relacin a preguntas concretas de antemano, cuyo objetivo es reducir el nmero candidatos de una forma rpida. Se trata de recoger respuestas ms homogneas por el tipo de preguntas que se establecen y detectar la manera de responder de forma ms o menos clara, concreta y concisa

19. En que consiste la entrevista dirigida

Esta se emplea en diversas disciplinas tanto sociales (antropologa, sociologa, pedagoga, trabajo social) como en otras reas, para realizar estudios de carcter exploratorio, ya que permite captar informacin abundante y bsica sobre el problema. Tambin se utiliza para fundamentar hiptesis y orientar las estrategias para aplicar otras tcnicas de recoleccin de datos. La entrevista estructurada o dirigida se emplea cuando no existe suficiente material informativo sobre ciertos aspectos que interesa investigar, o cuando la informacin no puede conseguirse a travs de otras tcnicas. Para realizar la entrevista estructurada es necesario contar con una gua de entrevista. sta puede contener preguntas abiertas o temas a tratar, los cuales se derivan de los indicadores que deseen explorarse

20. En que consiste la entrevista no dirigida

La entrevista dirigida es ms cerrada porque ya de antemano ofrece una serie de posibilidades de respuesta (por ejemplo las de respuestas mltiples en donde debes

elegir

una)

bien

aquella

en

la

que

contestas

solamente

Si,

NO

La entrevista no dirigida es aquella en que las preguntas estn formuladas de manera tal que el entrevistador no est obligado, por asi decirlo, a contestar lo que t quieres que conteste. Es ms espontnea. Lo difcil o creativo de este tipo de entrevista es que tienes que estar muy atento a las respuestas para poder repreguntar segn ya hayan contestado.
21. Diga 3 ventajas y 3 desventajas de la entrevista de seleccin

Ventajas Las entrevistas tienen beneficios tanto para los solicitantes como para los entrevistadores. Como tema, tienes la oportunidad de usar tus propias palabras para presentarte a un empleador potencial. Es probable que tengas la oportunidad de hablar libremente y describir tus habilidades especiales que te hacen un buen candidato para la posicin. Los profesionales de recursos humanos utilizan las entrevistas para tener una idea de la personalidad del solicitante, que puede ser difcil de distinguir de un currculum vitae o solicitud en papel. Las entrevistas telefnicas tienen la ventaja aadida de ser convenientes y fciles de arreglar con poco tiempo para ambas partes. Desventajas Las entrevistas tienen limitaciones definidas. Algunos solicitantes pueden sentirse incmodos durante las entrevistas personales, haciendo que se olviden de los puntos clave acerca de ellos mismos, dando una mala impresin. Los profesionales de recursos humanos pueden encontrar que las entrevistas consumen una gran cantidad de tiempo, incluyendo el tiempo de preparacin, lo que puede convertir a la deteccin un primer paso esencial para reducir el campo de los solicitantes antes de realizar las entrevistas. Por ltimo, las entrevistas se basan en el juicio propio del entrevistador, y no garantizan el mejor resultado.