10. FORMACIN.

En CC.OO. entendemos la formacin como un derecho bsico de los

trabajadores y un valor prioritario en la planificacin de los recursos humanos.
La formacin es un elemento que permite la adquisicin de conocimientos y
actitudes que propician el desarrollo del trabajador, tanto en su vertiente
profesional como humana, contribuyendo a su desarrollo personal. La
formacin del trabajador mejora su insercin en el entorno social, cultural y
laboral, incrementa su capacitacin en el puesto de trabajo que desempea,
consigue su adaptacin a las nuevas tecnologas y le dota de una mayor
cualificacin, dndole as la oportunidad de desarrollar su carrera profesional.
La formacin no debe entenderse slo como un deber de la Universidad
para con sus trabajadores, sino tambin como un deber del trabajador hacia la
Universidad, por lo que ste, por medio de la formacin, debe realizar un
esfuerzo de adaptacin a los continuos cambios que se producen en una
institucin como la universitaria, que tiene la obligacin de ofrecer un servicio
pblico y de calidad. Por tanto, la formacin del personal debe atender a las
necesidades de unos servicios en continua evolucin, as como al desarrollo
profesional y personal del trabajador. Para ello, la formacin del personal debe
asentarse en unos principios slidos y que favorezcan la retroalimentacin:
a) La formacin del Personal Funcionario debe participar de la planificacin
estratgica de la Universidad, por lo que debe perseguir unos objetivos y ser
sometida a evaluacin para su perfeccionamiento.
b) Deben Incrementarse los fondos destinados a formacin del personal, que
permitan disponer de ms medios humanos y materiales para el desarrollo de
ms acciones formativas y de mayor calidad.
c) La formacin debe ser accesible a todo el personal, atendiendo tanto a las
necesidades de los servicios, como al desarrollo profesional y personal, y
favoreciendo la carrera profesional.
d) El diseo de la poltica de formacin debe contar con la participacin de los
trabajadores, bien de forma directa, individual o colectivamente, bien por medio
de sus rganos de representacin.
Bajo estos principios, CC.OO. se compromete en los prximos cuatro
aos a desarrollar una poltica de formacin del P.A.S. Laboral, que debe
concretarse en las siguientes acciones programticas:
- Incremento de los fondos destinados a la formacin del P.A.S. al menos hasta
alcanzar progresivamente el 1% de su masa salarial, con la finalidad de dotar
de ms medios humanos y materiales, que permitan desarrollar ms acciones
formativas, de mayor calidad y curricularmente ms diversas.
- Realizacin de un anlisis pormenorizado de las necesidades formativas del
Personal Funcionario de la Universidad de Granada, en el que se recojan tanto
las de los diversos colectivos, como las de determinados grupos especficos de
trabajadores.
- Disear un Plan de Formacin lo suficientemente amplio y variado para que
cada trabajador pueda desarrollar su propia carrera profesional y orientar su
promocin independientemente del Grupo o Servicio al que pertenezca.
- Incentivar la formacin mediante diversos mecanismos, con la finalidad de
que el trabajador en el desempeo de su puesto de trabajo explote sus
potencialidades y capacidades. Impulsar y mejorar la realizacin de cursos
orientados a la promocin y sobre aquellas reas demandadas por los
trabajadores.
- Autoplanificacin de la formacin. Permitir al trabajador disear su propio
diseo curricular, de modo que pueda orientar su promocin, fijndose un
nmero de horas anuales mnimas a disponer por el trabajador para su
formacin voluntaria.
- Garantizar la formacin del personal que presta su servicio en el turno de
tarde, bien mediante el desarrollo de las acciones formativas en turno de
maana, bien a travs de otras frmulas de participacin en las mismas
(semipresencial, en red, etc.).
- Formacin en la jornada de trabajo, para evitar la discriminacin de las
mujeres que siguen siendo las que de manera general soportan las tareas
familiares, por lo que no pueden seguir las acciones formativas fuera del
horario laboral.
- Facilitar la formacin en red, especialmente de aquellos cuyo contenido sea
eminentemente prctico, al objeto de realizar este tipo de formacin en los
propios puestos de trabajo en horarios formativos que se fijarn dentro de la
jornada laboral.
- Impulsar la formacin tutorial de los trabajadores en el desempeo de la labor
diaria en sus propios puestos de trabajo.
- Potenciar la formacin inicial para el desempeo del nuevo puesto de trabajo,
que permita la perfecta insercin y adaptacin del trabajador al servicio que
debe prestar, incrementando la calidad del mismo.
- Promover la formacin externa mediante la adopcin de criterios
transparentes y democrticos.
- Inclusin y participacin del Personal Funcionario en programas de
intercambio nacionales e internacionales. La firma por la Universidad de
Granada de convenios con otras Universidades debe favorecer dicha poltica
de intercambio.
- Flexibilizacin de horario y jornada laborales que permita la asistencia del
trabajador a las acciones formativas y la conciliacin de la misma con su vida
familiar.
- Establecimiento de permisos individuales de formacin retribuidos.
- Expedicin de Ttulos propios de la Universidad de Granada a travs de
Formacin del P.A.S. Expedicin de ttulos para las acciones formativas de
adecuacin profesional.
- Crear programas de formacin entre Universidades de Andaluca y del resto
de Espaa.
- Especializacin de la formacin, de manera que los trabajadores que hayan
recibido cursos sobre materias concretas puedan profundizar en los contenidos
de las mismas.