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 -  La capacit de parler au nom des salaris -  Organisation des lections -  Les reprsentants lus des salaris - Il tait inconcevable que le SPELC soit absent - Infos pratiques

10 - Une question vitale

La loi du 20aot 2008 met fin la suprmatie des cinq confdrations syndicales dtermine par la circulaire du 31mars 1966. Aujourdhui, tous les syndicats doivent, lchelon considr, prouver leur reprsentativit: dans lentreprise, pour dsigner un dlgu syndical, participer aux ngociations et tre informs par crit lors des ngociations du protocole prlectoral; au plan national, pour continuer participer aux commissions paritaires nationales et tre reconnus comme des interlocuteurs part entire par nos partenaires (ducation nationale, Enseignement catholique, autres organisations syndicales).
Dossier prpar par Martine Aublanc, responsable du service juridique de la fdration des SPELC

La reprsentativit syndicale

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La capacit de parler
LE POINT SUR

au nom des salaris

Il ny a pas de vrification au pralable de la reprsentativit. La loi na pas chang les rgles de contentieux sur celle-ci. En cas de litige, cest le tribunal dinstance qui est comptent pour mesurer si tous les critres sont bien remplis par le syndicat.
orsquune organisation syndicale est reconnue reprsentative, cela lui donne le droit de ngocier et de signer, avec lemployeur ou des reprsentants du patronat, des accords qui sappliqueront lensemble des salaris dune entreprise, dune branche dactivit ou un ensemble de branches, au niveau local ou national. C'est cela qui permet aux syndicats de salaris de peser dans les

Ngocier et signer des accords nest possible que si un syndicat est jug reprsentatif.

ngociations avec les employeurs. Depuis la Libration, seules cinq confdrations syndicales (CGT, FO, CFDT, CFTC, CGC) bnficiaient dune prsomption irrfragable de reprsentativit, donc sans contestation possible, au niveau national interprofessionnel. La loi du 20aot 2008 a modifi ce statu quo en instaurant de nouveaux critres. La participation aux lections professionnelles est devenue le baromtre majeur.

RepRsenTATIon DU peRsonnel

a lgislation sapplique tout employeur. Ce dernier a donc lobligation de mettre en place: des dlgus du personnel, si ltablissement emploie onze salaris et plus (en quivalents temps plein ETP); un comit dentreprise, si ltablissement emploie 50 salaris (ETP) et plus; un comit dhygine, de scurit et des conditions de travail (CHSCT) pour 50 salaris (ETP) et plus. Calcul de leffectif Toute personne lie lemployeur par un CDI, un CDD, un CTT (contrat de travail temporaire) temps plein ou temps partiel est comprise dans leffectif, y compris les contrats suspendus pour maladie, accident du travail, maternit, cong parental dducation, cong annuel pay, cong de formation (pour plus de prcisions, consultez le SPELC).

Organisation des lections

Les travailleurs temps partiel sont comptabiliss au prorata de leur temps de travail. Il est possible de prsenter des listes incompltes de candidats et une mme personne peut tre prsente en tant que titulaire et en tant que supplant.

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Critres de reprsentativit
La reprsentativit d'un syndicat rsulte de sept critres lgaux qui sont cumulatifs: respect des valeurs rpublicaines;  indpendance vis--vis de l'employeur, mais galement de mouvements politiques et religieux;  transparence financire: obligation de tenue d'une comptabilit, de certification et de publication des comptes, au niveau national ou local, partir d'un seuil de ressources fix par dcret;  anciennet minimale de deux ans dans le champ professionnel et gographique, couvrant le niveau de ngociation;  influence, prioritairement caractrise par l'activit et l'exprience;  effectifs d'adhrents et cotisations;  audience tablie selon le Code du travail.

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Info La reprsentativit syndicale Les reprsentants lus des salaris

Dlgu du personnel (DP) Comit dentreprise (CE)

Les salaris peuvent lire leurs reprsentants au sein de trois instances. Comit dhygine de scurit et des conditions de travail (CHSCT)
Obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salaris (50 ETP), il est compos, entre autres, de salaris lus au suffrage indirect pour deux ans (DP et membres de CE). Il participe la protection de la scurit et de la sant des travailleurs. Il aide lamlioration des conditions de travail. Il veille lapplication des lois dans ce domaine. Il propose des actions de prvention des risques. Il observe et analyse les conditions de travail et lexposition des salaris des facteurs de pnibilit. Un compte rendu est rdig aprs chaque runion trimestrielle.

lu pour 4 ans par lensemble du personnel dans les entreprises dau moins 10 salaris (10 ETP).

Il est compos du chef dentreprise et de membres lus par le personnel. Sa constitution est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salaris (50 ETP). Ils sont lus pour 4 ans. Il a un double rle: c  onsultatif sur lconomie de lentreprise, droit de regard sur la gestion, la formation, les emplois d  e gestion des uvres sociales et culturelles (cantine, arbre de Nol). Il gre le budget social. Un compte rendu est rdig aprs chaque runion mensuelle, ou tous les deux mois sil y a moins de 150 salaris.

Son rle principal est de reprsenter les salaris auprs de lemployeur. Il peut saisir lemployeur et linspection du travail en cas datteinte aux droits des personnes, leur sant physique et mentale, ou aux liberts individuelles qui ne seraient pas justifies par la nature de la tche accomplir ni proportionnes au but recherch. Un procs-verbal est rdig aprs chaque runion mensuelle.

Dlgation unique du personnel

Une loi de dcembre1993 permet aux chefs dentreprise de 50 200 salaris de dcider que les dlgus du personnel constituent la dlgation unique du personnel (DUP) au comit dentreprise. Cette dcision ne peut tre prise quaprs consultation des dlgus du personnel ou du comit dentreprise loccasion de sa constitution ou lors de son renouvellement.

Il tait inconcevable que le SPELC soit absent

Le premier souci pour moi a t d'ouvrir des sections syndicales dans tous les tablissements o il y avait au moins deux adhrents SPELC. Ensuite, il sest agi de ngocier les protocoles daccord prlectoraux pour les reprsentants du personnel condition que le SPELC soit convoqu comme les cinq confdrations. Des collgues mont alerte de laffichage dun protocole, sans signature du SPELC, dans leur tablissement.
Hlne Disaud-Puel est prsidente du SPELC 82.

Hlne DIsAUD-PUel

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Les listes des candidats taient dposer dans les deux jours suivants. Il tait inconcevable que le SPELC soit absent. Sur les conseils du service juridique de la fdration, jai contact le chef dtablissement et crit au tribunal d'instance (TI) en lettre recommande avec accus de rception. En consquence, un nouveau protocole a t ngoci, avec toutes les organisations syndicales cette fois. Le SPELC aurait pu perdre sa reprsentativit du jour au lendemain Je tiens prciser quil est indispensable davoir des adhrents qui alertent leur responsable SPELC en cas de dysfonctionnement. Dans ce cas prcis, le SPELC aurait pu perdre sa reprsentativit du jour au lendemain. Mais pour se lancer dans une telle requte, il faut tre sr de pouvoir dposer des listes de candidats, mme incompltes! Je recommande tous les responsables de se procurer le Guide SPELC du droit syndical, de participer aux stages organiss par notre fdration et surtout de ne pas hsiter contacter les responsables du service juridique.

Une question vitale

PosITIon DU SPELC

La reprsentativit nationale se mesure aux rsultats lectoraux obtenus dans chaque tablissement. Exiger lorganisation dlections professionnelles partout o cela est possible est donc une absolue ncessit pour le maintien de la prsence syndicale du SPELC.
et surtout, portons-nous candidat(e) sur les listes du SPELC! La reprsentativit du SPELC est donc l'affaire de tous, une responsabilit commune. Nous comptons sur vous.

i nous ne prsentons pas de liste SPELC aux lections professionnelles dans nos tablissements, ce sera la disparition des dlgus syndicaux qui assurent la dfense des salaris. En effet, pour garder leur fonction, ces derniers doivent avoir obtenu, sur leur nom, 10% des lections professionnelles (dlgu du personnel, membre de CE ou DUP). Seule une organisation syndicale reprsentative peut, quand elle constitue une section syndicale, dsigner un dlgu. Pour cela: crons des sections syndicales dans tous les tablissements o nous avons au moins deux adhrents; demandons lorganisation dlections professionnelles CE ou DP ou DUP notre employeur car cest pour lui une obligation lgale (Code du travail art. L. 2321-1); exigeons que les rsultats des lections soient transmis l'inspection du travail (voir infos pratiques);

infos pratiques
Des rgles strictes
Deux exemplaires du PV des lections professionnelles ou du PV de carence doivent tre transmis par lemployeur linspecteur du travail, dans les quinze jours suivant lorganisation des lections. Un troisime exemplaire doit tre remis, dans les mmes dlais, au prestataire choisi par le ministre du Travail pour regrouper les rsultats: CTEP, TSA 79104, 76934 Rouen Cedex 9. Les CERFA utiliser et leur notice explicative sont en ligne sur le site du ministre du Travail. Sur le site www.elections-professionnelles.travail.gouv.fr les entreprises disposent, notamment, dune aide pour renseigner les lments dun procs-verbal demands dans le formulaire CERFA papier. Le numro d'identification de la convention collective est IDCC 2408.
on aime beaucoup pas du tout

SITES

> www.elections-professionnelles.travail.gouv.fr

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