Decenio de las personas con Discapacidad en el Per Ao de la Inversin para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria

PROCESO CAS N 299 -2013- MIDIS I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de un Abogado para la Oficina Genera de Asesora Jurdica. N CARGO VACANTE CODIGO

1 Abogado 1 A 2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante Oficina General de Asesora Jurdica. 3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratacin Oficina de Recursos Humanos 4. Base Legal a) Ley N 29951, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2013. b) Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. c) Ley N 26771, Ley que establece la prohibicin de ejercer la facultad de nombramiento y contratacin de personal en el Sector Pblico, en casos de parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 021-2000- PCM. d) Decreto Legislativo N 1057, Decreto Legislativo que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 075-2008-PCM. e) Ley N 27815, Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica. f) Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico. g) Decreto Legislativo N 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos. h) Decreto Legislativo N 1025, que aprueba Normas de Capacitacin y Rendimiento para el Sector Pblico. II. PERFIL DE LOS PUESTO Y/O CARGO REQUISITOS DETALLE - Experiencia general mayor a siete (07) aos en el sector pblico en materia de Derecho administrativo y/o contrataciones pblicas. - Experiencia especifica mayor a tres (03) aos en las funciones a desarrollar. - Experiencia en oficinas de asesora jurdica del sector pblico. - Pensamiento analtico. - Trabajo en equipo. - Habilidades en la formulacin, aplicacin e interpretacin de la normatividad pblica ms relevante del sector. - Ttulo profesional de Abogado Colegiado y Habilitado. - Estudios de Maestra en materia de derecho administrativo y/o contrataciones pblicas. - Cursos de capacitacin en derecho administrativo y/o contrataciones pblicas (Mnimo 500 horas Lectivas). - Cursos de especializacin en gestin pblica

Experiencia

Competencias que debe reunir

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios

Cursos y/o estudios de capacitacin

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mnimos o indispensables y deseables III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:

(mnimo 120 horas lectivas). - Conocimiento de procesos de transferencias de gestin, como miembro de comits y/o comisiones especiales.

a) Coordinar a nivel intersectorial las acciones correspondientes relacionadas con la formulacin, propuesta y aprobacin de normativa, proyectos y convenios relacionados y/o que tengan alcance en el sector. b) Coordinar y supervisar la ejecucin de actividades relativas a la evaluacin de expedientes administrativos y proyectos de resolucin a ser expedidos por la alta direccin. c) Coordinar y participar en la formulacin y propuesta de normas, lineamientos, manuales, directivas, convenios, documentos de gestin u otros instrumentos vinculados. d) Evaluar y elaborar informes sobre recursos administrativos y procedimientos administrativos sancionadores, as como sobre la legislacin sectorial vigente, la de otros sectores y la relativa a la administracin del estado. e) Participar en comisiones para la formulacin y/o revisin de normas, lineamientos, directivas, entre otros instrumentos de gestin. f) Los dems encargos y/o funciones que le asigne el Jefe de la Oficina General de Asesora Jurdica.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestacin del servicio Oficina General de Asesora Jurdica. Desde la suscripcin al 31 de diciembre de Duracin del contrato 2013. - S/. 11 000 (Once Mil y 00/100 Nuevos Soles) Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as Remuneracin mensual como toda deduccin aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales del contrato 2. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA 22 de octubre de 2013 10 das anteriores a la convocatoria REA RESPONSABLE Recursos Humanos Recursos Humanos

1.

ETAPAS DEL PROCESO Aprobacin de la Convocatoria Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo CONVOCATORIA Publicacin de la convocatoria en el portal 1 institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusin Social Registro de la hoja de vida (CV) del postulante en la siguiente direccin electrnica: 2 http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRH H/externo/convocatorias/inicio.aspx SELECCIN 3 Evaluacin de la hoja de vida 4 Publicacin de resultados de la hoja de vida en el portal institucional del Ministerio de

Del 07 de noviembre al 13 de noviembre de 2013 Del 07 de noviembre al 13 de noviembre de 2013 Hora: 09:00 am. a 11:59 pm 14 de noviembre de 2013 14 de noviembre de 2013

Recursos Humanos

Oficina de Atencin al Ciudadano y Gestin Documentaria

Comit de Evaluacin Comit de Evaluacin

Desarrollo e Inclusin Social 5 Entrevista Publicacin de resultado final en el portal 6 institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusin Social SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO 8 Suscripcin del Contrato IV. DE LA ETAPA DE EVALUACIN
EVALUACION EVALUACION CURRICULAR a. Experiencia. b. Formacin acadmica c. Cursos o estudios de especializacin. d. Conocimientos. Deseables y/o Adicionales ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE TOTAL PESO 50% 30% 20% 50% 100% PUNTAJE MINIMO 30 PUNTAJE MAXIMO 50 30 20 50 100

15 de noviembre de 2013 15 de noviembre de 2013

Comit de Evaluacin Comit de Evaluacin

Del 18 al 22 de noviembre de 2013

Oficina de Recursos Humanos

40 70

V.

PUNTAJE APROBATORIO: La evaluacin curricular y la entrevista se realizaran sobre la sumatoria de un puntaje mximo de cien (100) puntos. Para ser declarado ganador, el postulante que obtuvo el mejor resultado debe haber obtenido como mnimo setenta (70) puntos entre ambas evaluaciones (mnimo treinta (30) puntos en la evaluacin curricular y mnimo cuarenta (40) puntos en la entrevista). DOCUMENTACIN Los interesados debern registrar su hoja de vida en la siguiente direccin electrnica: http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH/externo/convocatorias/inicio.aspx 1. Del registro de la Hoja de Vida y presentacin de documentacin que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto. La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad. Documentacin a Adjuntar (Escaneado Formato PDF.) a) DNI vigente. b) Documentacin sustentatoria de la Hoja de Vida. c) Declaracin jurada debidamente suscrita de no tener inhabilitacin vigente, nepotismo, sobre deudas alimentarias, de no tener antecedentes penales ni policiales y de no percibir doble ingreso del estado (anexo 1). La documentacin que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto debe estar expresada en idioma castellano, o en su defecto acompaado de traduccin certificada por traductor colegiado. Salvo aquella que acredite el conocimiento de un idioma. 2. Documentacin Adicional a) Documentacin para acreditar mayor formacin acadmica, especializacin o experiencia que las solicitadas en los requisitos mnimos.

b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley. 3. Otra informacin que resulte conveniente a) Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N29248 y su reglamento. b) Se otorgar una bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, al postulante que acredite dicha condicin de acuerdo a la Ley N29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento. VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO 1. Declaratoria del Proceso como Desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccin b) Cuando ninguno de los postulantes cumplen los requisitos mnimos c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso. 2. Cancelacin del Proceso de Seleccin El proceso puede ser cancelado en alguno de los supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio. b) Por restricciones presupuestales.