Nike Daniel Ortiz Wendy Pineda Fabian Acosta

Grupo 579457-1

Caso 1 Mara, trabaja en una empresa de confecciones, tiene 6 meses de embarazo y ha sido despedida. Qu puede hacer? Lo que puede hacer Mara es poner una denuncia, ante el inspector del trabajo y si no existe acudir al alcalde municipal, puesto que ella en su estado tiene derecho segn ARTCULO 236 de la ley 50 del 90 1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de Doce (12) semanas en la poca de parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso. En el caso de ella tiene derecho segn el ARTCULO 239. PROHIBICION DE DESPEDIR. <Artculo modificado por el artculo 35 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> 1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia. 2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del perodo del embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto, y sin autorizacin de las autoridades de que trata el artculo siguiente. 3. La trabajadora despedida sin autorizacin de las autoridades tiene derecho al pago de una indemnizacin equivalente a los salarios de sesenta (60) das, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el contrato de trabajo y, adems, el pago de las doce (12) semanas de descanso remunerado de que trata este captulo, si no lo ha tomado.

Caso 2 Roberto tan solo tiene 14 aos de edad y es obligado a trabajar en una mina, en jornada de 12 horas por da, y su salario es de $50.000 mensual. Qu puede hacer? El debe denunciar a la persona que lo obliga a trabajar ante la polica de menores y si no al inspector de trabajo, para que estos castiguen a los abusadores del menor. Tambin est el ARTCULO 161. DURACION. <Modificado por el artculo 20 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al da y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones:

a). En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reduccin de la jornada de trabajo de acuerdo con dictmenes al respecto; b). La duracin mxima legal de la jornada de trabajo del menor se sujetar a las siguientes reglas: 1. El menor entre doce y catorce aos solo podr trabajar una jornada mxima de cuatro de horas diarias y veinticuatro (24) horas a la semana, en trabajos ligeros. Caso 3 Jaime, Trabaja en la empresa Ricotel Ltda., junto con otros compaeros hizo los trmites legales para formar un sindicato y llevo el acta de constitucin a la Oficina de Trabajo. De regreso a la empresa encontr la carta de despido por atentar contra el ambiente laboral y por disociador. Qu le recomendara? Le recomendara a Jaime lo siguiente: Al formar un sindicato con los trmites legales, no es posible que la empresa lo despida ya que el ARTCULO 51 del cdigo sustantivo del trabajo muestra los motivos por el cual un trabajador puede ser despedido y son: 1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecucin. 2. Por la muerte o inhabilitacin del empleador, cuando ste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensin temporal del trabajo. 3. Por suspensin de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) das por razones tcnicas o econmicas u otras Independientes de la voluntad del empleador, mediante autorizacin previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deber informar en forma simultnea, por escrito, a sus trabajadores. 4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensin Disciplinaria. 5. Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar. En este caso el empleador est obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por treinta (30) das despus de terminado el servicio. Dentro de este trmino el trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente, y el empleador est obligado a admitirlo tan pronto como ste gestione su reincorporacin. 6. Por detencin preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) das por cuya causa no justifique la extincin del contrato.

7. Por huelga declarada en la forma prevista en la ley. El punto 7 es de huelga pero nunca legalizaron, a dems el sindicato no peleo sino actu en forma correcta, por tales motivos la empresa no tiene motivos para despedir a Jaime.