FUNDAO DE PREVIDNCIA COMPLEMENTAR DO SERVIDOR PBLICO FEDERAL DO PODER EXECUTIVO FUNPRESP-EXE PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA CONTRATAO POR

TEMPO DETERMINADO DE PROFISSIONAIS DE NVEL SUPERIOR E MDIO EDITAL N 1 DO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO 1/2013 DE 6 DE NOVEMBRO DE 2013 EDITAL NORMATIVO O DIRETOR-PRESIDENTE DA FUNDAO DE PREVIDNCIA COMPLEMENTAR DO SERVIDOR PBLICO FEDERAL DO PODER EXECUTIVO - FUNPRESP-EXE, no uso de suas atribuies legais e considerando o disposto na Resoluo n 17, de 27 de setembro de 2013, do Conselho Deliberativo da FUNPRESP-EXE, na Lei n 12.618, de 30 de abril de 2012, no caput do art. 3, no art. 6, no inciso II do art. 7 e nos arts. 9 e 12 da Lei n 8.745, de 9 de dezembro de 1993, torna pblica a realizao de Processo Seletivo Simplificado para contratao temporria por prazo determinado de profissionais de nvel superior e mdio, para o exerccio de atividades administrativas e tcnicas especializadas, no mbito da Fundao de Previdncia Complementar do Servidor Pblico Federal do Poder Executivo FUNPRESP-EXE, conforme o disposto neste Edital, em seus Anexos e nos editais subsequentes. 1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1 O Processo Seletivo Simplificado ser regido por este Edital e executado pelo Instituto Americano de Desenvolvimento - IADES. 1.2 O Processo Seletivo Simplificado destina-se a selecionar profissionais para desempenhar atividades administrativas e tcnicas especializadas, no quantitativo de 40 (quarenta) vagas em reas de atuao de nvel superior e mdio, a serem contratados por prazo determinado, conforme autorizao contida na Resoluo n 17, de 27 de setembro de 2013, do Conselho Deliberativo da FUNPRESP-EXE. 1.2.1 As vagas e a remunerao constam do Anexo I deste Edital, distribudas por nvel, sendo 27 (vinte e sete) para o nvel superior e 13 (treze) para o nvel mdio. 1.3 O Processo Seletivo Simplificado, para o emprego de nvel mdio, ser realizado em 1 (uma) etapa, constituda de prova objetiva de carter eliminatrio e classificatrio. 1.3.1 O Processo Seletivo Simplificado, para os empregos de nvel superior, ser realizado em 1 (uma) etapa composta por 3 (trs) fases, assim constitudas: a) Prova objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio, que ser aplicada a todas as reas de atuao, constantes no Anexo I; b) Prova discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio, que ser aplicada a todas as reas de atuao, constantes no Anexo I; c) Avaliao de Experincia Profissional, de carter exclusivamente classificatrio, que ser aplicada a todas as reas de atuao, constantes no Anexo I. 1.4 Os candidatos aprovados e convocados para a assinatura do contrato de trabalho realizaro procedimentos pradmissionais e exames mdicos complementares, de carter unicamente eliminatrio, em conformidade com a legislao vigente. 1.4.1 As despesas decorrentes da participao em todas as etapas e procedimentos do Processo Seletivo Simplificado de que trata este Edital sero de responsabilidade dos candidatos. 1.5 Os horrios mencionados no presente Edital e nos demais editais a serem publicados para o certame obedecero ao horrio oficial de Braslia/DF. 1.6 As provas referentes ao Processo Seletivo Simplificado sero aplicadas no Distrito Federal. 1.7 Os contratados, tanto de nvel superior quanto de nvel mdio estaro sujeitos a uma jornada de trabalho de 40 horas semanais. 2 DO REGIME DE TRABALHO 2.1 Os candidatos que forem contratados por tempo determinado pela FUNPRESP-EXE, sero regidos pelo art. 24 da Lei n 12.618, de 30 de abril de 2012, pelos arts. 6 e 9 da Lei n 8.745, de 9 de setembro de 1993 e pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) , Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943. 3 DAS REAS DE ATUAO 3.1 Todas as reas de atuao do nvel superior e mdio esto listadas no Anexo I, juntamente com as informaes de quantidade de vagas disponveis, salrio mensal e carga horria semanal. 3.2 O Anexo II contm as informaes sobre os requisitos acadmicos e(ou) profissionais para cada rea de atuao. 4 DOS REQUISITOS BSICOS PARA A CONTRATAO 4.1 O candidato aprovado e classificado no Processo Seletivo Simplificado de que trata este Edital ser contratado em carter temporrio, dentro do nmero de vagas estabelecido no Anexo I por rea de atuao, desde que atendidas todas as exigncias a seguir discriminadas: a) ser brasileiro nato, ou naturalizado, ou cidado portugus que tenha adquirido a igualdade de direitos e obrigaes civis e gozo dos direitos polticos (decreto n 70.436, de 18 de abril de 1972, Constituio Federal, 1 do Art. 12 de 5 de outubro de 1988 e Emenda Constitucional n 19 de 4 de junho de 1998, Art. 3); b) ter, na data da contratao, idade mnima de 18 (dezoito) anos completos; c) estar em dia com o Servio Militar, no caso do sexo masculino; d) estar quite com suas obrigaes eleitorais e em gozo dos direitos polticos; e) possuir os requisitos indicados no Anexo II para a rea de atuao qual se candidatou; f) no ter sofrido, no exerccio de funo pblica, penalidade incompatvel com a contratao; g) na data da contratao, no estar investido em cargo pblico de qualquer natureza, seja efetivo ou comissionado, em administrao direta ou indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, nem ser empregado ou servidor de suas subsidirias e controladas, salvo nos casos de acumulao admitidos em lei; h) no tenha sido contratado, com fundamento na Lei n 8.745/1993, nos 24 (vinte e quatro) meses anteriores contratao resultante deste Processo Seletivo Simplificado, em conformidade com o art. 9 da Lei n 8.745/1993; i) cumprir as determinaes deste Edital, ter sido aprovado no presente Processo Seletivo Simplificado e ser considerado apto aps submeter-se aos exames mdicos exigidos para a contratao. 5 DAS INSCRIES 5.1 A taxa de inscrio de R$ 42,00 (quarenta e dois reais) para as reas de atuao de nvel superior, e de R$ 38,00 (trinta e oito reais) para o nvel mdio. 5.2 As inscries devero ser feitas exclusivamente via Internet, no endereo eletrnico http://www.iades.com.br, no perodo entre 8 (oito) horas do dia 11 de novembro de 2013 e 22 (vinte e duas) horas do dia 24 de novembro de 2013. 5.3 O IADES no se responsabilizar por solicitao de inscrio via Internet no recebida por motivo de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados. 5.4 Aps a concluso da inscrio, o candidato dever efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio de boleto de cobrana, pagvel em toda a rede bancria, casas lotricas e nos Correios; e disponvel para visualizao e impresso no endereo eletrnico http://www.iades.com.br.
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5.5 O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado at o dia 29 de novembro de 2013. 5.6 A inscrio do candidato somente ser concretizada aps a confirmao do pagamento do valor da taxa de inscrio, ou do deferimento da iseno do valor da taxa de inscrio validado pelo IADES. 5.6.1 No ser aceito pagamento de Taxa de Inscrio aps a data limite estipulada no subitem 5.5. 5.6.2 O IADES no se responsabilizar por falha de processamento do pagamento da taxa de inscrio pelos bancos e agentes lotricos, bem como, por motivos de greves, casos fortuitos ou fora maior, que impeam o repasse do valor correspondente taxa de inscrio. 5.7 O candidato responsvel pela veracidade dos dados cadastrais informados no ato de inscrio, sob as penas da lei. 5.8 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO 5.8.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer este Edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos. 5.8.2 vedada a inscrio condicional, ou fora do prazo previsto para as inscries, estipuladas no presente Edital. 5.8.3 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica - CPF do candidato. 5.8.4 As informaes prestadas na inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, podendo a FUNPRESP-EXE e o IADES excluir do Processo Seletivo Simplificado o candidato que preencher dados incorretos, bem como aquele que prestar informaes inverdicas, ainda que o fato seja constatado posteriormente. 5.8.4.1 O candidato dever, obrigatoriamente, preencher de forma completa o campo referente a nome, data de nascimento, endereo, telefone e e-mail, bem como dever informar o CEP correspondente sua residncia. 5.8.4.2 Declarao falsa ou inexata dos dados constantes no requerimento de inscrio determinar o cancelamento da inscrio e a anulao de todos os atos dela decorrentes, em qualquer poca, sem prejuzo das sanes penais cabveis. 5.8.5 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo nas condies legalmente previstas. 5.8.5.1 vedada a transferncia para terceiros do valor pago da taxa de inscrio. 5.9 O candidato dever declarar, no formulrio de inscrio, que tem cincia e aceita que, caso aprovado, dever entregar por ocasio da convocao para a contratao, os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para a respectiva rea de atuao, conforme o disposto neste Edital em especial no item 4, sob pena de eliminao do certame. 5.10 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os candidatos amparados pelo Decreto Federal n 6.593, de 2 de outubro de 2008. 5.11 No haver, sob qualquer pretexto, inscrio provisria, condicional e extempornea. 5.12 No ato da inscrio, o candidato dever optar por uma das reas de atuao listadas no Anexo I. 5.12.1 Ser facultado ao candidato, efetuar uma inscrio para nvel mdio e uma de nvel superior nas reas de atuao listadas no Anexo I 5.12.2 No ser admitida ao candidato a alterao de opo aps a efetivao da inscrio. 5.13 O candidato inscrito por terceiro assume total responsabilidade pelas informaes prestadas por seu representante, arcando com as consequncias de eventuais erros no preenchimento do requerimento de inscrio disponvel pela via eletrnica. 5.14 DA ISENO DO PAGAMENTO DA TAXA DE INSCRIO 5.14.1 Em conformidade com o Decreto Federal n 6.593, de 2 de outubro de 2008, haver iseno do valor da taxa de inscrio para o candidato que estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal Cadnico, de que trata o Decreto Federal n 6.135, de 26 de junho de 2007, e que se declarar membro de famlia de baixa renda, nos termos da legislao vigente. 5.14.2 Os candidatos que desejarem requerer a iseno da taxa de inscrio devero faz-lo da seguinte forma: a) fazer inscrio no endereo eletrnico http://www.iades.com.br; b) imprimir, preencher e assinar o formulrio para requerimento de iseno da taxa de inscrio, disponvel no endereo eletrnico http://www.iades.com.br, com a indicao do Nmero de Identificao Social (NIS), atribudo pelo Cadnico; c) emitir declarao de prprio punho de que membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto Federal n 6.135, de 26 de junho de 2007; d) encaminhar cpia legvel de documento de identidade vlido. 5.14.3 A documentao indicada no item 5.14.2 poder ser enviada por meio digital somente para o e-mail isencaofunpresp@iades.com.br, respeitando os prazos indicados para envio at s 16 (dezesseis) horas do dia 25 de novembro de 2013, ou ser entregue pessoalmente, na CACIADES-Braslia, localizada no SCS Quadra 8, Bloco B-60, 4 andar, Shopping Venncio 2000 Asa Sul Braslia/DF, antes do incio do prazo de inscries. 5.14.4 No ser aceita a solicitao de iseno de pagamento da taxa de inscrio, via postal, via fax ou por procurador. 5.14.5 As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do candidato, podendo este responder, a qualquer momento, por crime contra a f pblica, o que acarretar sua eliminao do Processo Seletivo Simplificado. 5.14.6 Na data provvel de 26 de novembro de 2013, ser divulgado, no endereo eletrnico http://www.iades.com.br, o resultado preliminar da apreciao dos pedidos de iseno da taxa de inscrio. 5.14.7 Os candidatos que tiverem indeferidos seus pedidos de iseno do pagamento do valor da taxa de inscrio tero 2 (dois) dias teis subsequentes ao da divulgao do resultado da apreciao, para entrar com recurso contra o indeferimento da solicitao de iseno por meio digital somente para o e-mail isencaofunpresp@iades.com.br, ou entregar pessoalmente na CAC-IADES-Braslia, localizada no SCS Quadra 8, Bloco B-60, 4 andar, Shopping Venncio 2000 Asa Sul Braslia/DF. 5.14.7.1 O IADES consultar o rgo gestor do Cadnico para verificar a veracidade das informaes prestadas pelo candidato. 5.14.7.2 O candidato que tiver sua solicitao de iseno da taxa de inscrio indeferida e que mantiver interesse em participar do certame dever efetuar sua inscrio, observando o procedimento previsto no subitem 5.2 deste Edital. 6 DAS INSCRIES PARA AS PESSOAS COM DEFICINCIA 6.1 assegurado s pessoas com deficincia o percentual de 5% (cinco por cento) das vagas existentes ou das que vierem a surgir no prazo de validade do Processo Seletivo Simplificado, apontadas no Anexo I, desde que os empregos pretendidos sejam compatveis com a deficincia que possuem, conforme estabelecem o Artigo 37, Inciso VIII, da Constituio Federal e a Lei n 7.853, de 24 de outubro de 1989, regulamentada pelo Decreto Federal n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, alterado pelo Decreto Federal n 5.296, de 2 de dezembro 2004. 6.2 O candidato que se declarar pessoa com deficincia concorrer em igualdade de condies com os demais candidatos, resguardadas as condies especiais previstas neste edital. 6.3 No ato da inscrio, o candidato com deficincia dever declarar que est apto a exercer as tarefas da rea de atuao para o qual se inscrever. 6.4 Para assegurar a concorrncia s vagas reservadas, o candidato com deficincia poder encaminhar, at o dia 25 de novembro de 2013 via SEDEX, para o Instituto Americano de Desenvolvimento IADES Processo Seletivo Simplificado FUNPRESP-EXE, Caixa Postal 8642, CEP 70.312-970, Braslia-DF, ou ainda entregar presencialmente na CAC-IADES-Braslia os documentos a seguir: a) laudo mdico original ou cpia autenticada expedido no prazo mximo de 12 (doze) meses da data do trmino das inscries, atestando a espcie e o grau de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena CID, bem como a provvel causa da deficincia; b) requerimento constante no Anexo IV devidamente preenchido e assinado.

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6.5 A FUNPRESP-EXE e o IADES no se responsabilizam pelo extravio ou atraso dos documentos encaminhados via SEDEX, sendo considerada, para todos os efeitos, a data de postagem. 6.6 Os documentos indicados no subitem 6.4 deste Edital tero validade somente para este Processo Seletivo Simplificado e no sero devolvidos em hiptese alguma. 6.7 Os candidatos inscritos como pessoas com deficincia e aprovados nas etapas do Processo Seletivo Simplificado devero submeter-se percia mdica, indicada pelo IADES, objetivando verificar se a deficincia se enquadra na previso do art. 4 do Decreto n 3.298/99, assim como se h compatibilidade da deficincia com as atribuies da rea de atuao/atividade a ser ocupada, nos termos do art. 43 da referida norma. 6.8 Os candidatos portadores de deficincia devero comparecer percia mdica, munidos de laudo circunstanciado que ateste a espcie e o grau de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID), bem como a provvel causa da deficincia. 6.8.1 Ser excludo da lista especfica para pessoas com deficincia o candidato que no tiver configurada a deficincia (declarado no portador de deficincia pela junta mdica encarregada da realizao da percia), passando a figurar somente na lista de ampla concorrncia; ser excludo do Processo Seletivo Simplificado o candidato cuja deficincia for constatada incompatvel com a rea de atuao pleiteada. 6.8.2 O no comparecimento ou a reprovao na percia mdica acarretar a perda do direito s vagas reservadas s pessoas com deficincia. 6.8.3 Os candidatos que, dentro do perodo das inscries, no atenderem aos dispositivos mencionados no subitem 6.4 deste Edital no concorrero s vagas reservadas para pessoa com deficincia. 6.8.4 O candidato que, no ato da inscrio, declarar ser pessoa com deficincia, se aprovado e classificado no Processo Seletivo Simplificado, ter seu nome publicado em lista parte e, caso obtenha classificao necessria, figurar tambm na lista de classificao geral. 6.8.5 As vagas definidas no presente Edital que no forem providas por falta de candidatos aprovados com deficincia sero preenchidas pelos candidatos de ampla concorrncia, observada a ordem de classificao por rea de atuao. 6.8.6 Aps a contratao do candidato, a deficincia no poder ser arguida para justificar a concesso de aposentadoria. 6.8.7 Na data provvel de 02 de dezembro de 2013, ser divulgado, no endereo eletrnico http://www.iades.com.br, o resultado preliminar das inscries homologadas para concorrer s vagas destinadas s pessoas com deficincia. 6.8.8 O candidato que no tiver sua inscrio homologada, para concorrer s vagas destinadas s pessoas com deficincia, poder interpor recurso contra o resultado preliminar, conforme item 13 deste Edital. 7 DA SOLICITAO PARA ATENDIMENTO ESPECIAL NO DIA DE APLICAO DAS PROVAS 7.1 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao da prova objetiva, dever encaminhar, at o dia 25 de novembro de 2013, via SEDEX, para o Instituto Americano de Desenvolvimento IADES Processo Seletivo Simplificado FUNPRESP-EXE, Caixa Postal 8642, CEP 70.312-970, Braslia-DF, ou ainda presencialmente na CAC-IADES-Braslia, no endereo mencionado no item 5.14.3, requerimento de atendimento especial constante do Anexo IV devidamente preenchido e assinado e o laudo mdico original, ou cpia autenticada em cartrio, emitido nos ltimos 12 (doze) meses, que ateste e justifique a necessidade de atendimento especial solicitado, constando a espcie e o grau de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena CID, bem como a provvel causa da deficincia, que justifique o atendimento especial solicitado. 7.2 A candidata lactante dever preencher e encaminhar o requerimento constante no Anexo IV, conforme estabelecido no subitem 7.1, e ainda levar um acompanhante, que ficar em sala reservada para essa finalidade e que ser responsvel pela guarda e cuidado da criana. A candidata que no levar o acompanhante no poder realizar a prova. 7.2.1 No haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata. 7.2.2 Durante o perodo de amamentao, a candidata ser acompanhada de um fiscal do IADES, que garantir que sua conduta esteja de acordo com os termos e condies deste Edital, sem a presena do responsvel pela guarda da criana. 7.2.3 O acompanhante se submeter s instrues contidas no subitem 8.21 e 8.22. 7.2.4 A solicitao de atendimento especial ser atendida segundo os critrios de viabilidade e razoabilidade. 8 DAS INSTRUES PARA APLICAO DAS PROVAS OBJETIVAS E DISCURSIVAS 8.1 A aplicao das provas est prevista para o dia 15 de dezembro de 2013, no turno vespertino, para o emprego de Assistente Administrativo (cdigo 201) e no turno matutino, para todas as reas de atuao de nvel superior, elencadas no Anexo I e conforme disposto no item 1.6 deste Edital. 8.2 A durao das provas ser de 4 (quatro) horas, includo o tempo para leitura das instrues, identificao dos candidatos e preenchimento da folha de respostas. 8.3 Os locais, datas e horrios de realizao das provas sero disponibilizados no endereo eletrnico http://www.iades.com.br, na data provvel de 05 de dezembro de 2013. 8.4 No ser enviado, via correio, o comprovante definitivo de inscrio, em que consta data, horrio e o local da realizao da prova; esse comprovante ser disponibilizado conforme o subitem 8.3. 8.5 O candidato no poder alegar desconhecimento acerca do local, data e horrio de realizao da prova, para fins de justificativa de sua ausncia. 8.6 O no comparecimento s provas, por qualquer motivo, caracterizar a desistncia do candidato e resultar em sua eliminao deste Processo Seletivo Simplificado. 8.7 Caso o candidato no consiga visualizar o seu local de prova no endereo eletrnico http://www.iades.com.br, dentro do perodo fixado, dever entrar em contato com a CAC-IADES-Braslia, ou ainda pelo telefone (61) 3202-1609, de segunda a sexta-feira, em dias teis, no horrio das 10 (dez) horas s 16 (dezesseis) horas (horrio oficial de Braslia), at o 3 (terceiro) dia que antecede a aplicao das provas, para as devidas orientaes. 8.8 O candidato, no dia de realizao da prova, cuja inscrio estiver constando como no efetivada, e que tenha efetuado o pagamento conforme indicado no Edital Normativo, dever comparecer a um local de prova munido de comprovante de inscrio e comprovante de pagamento da taxa de inscrio, para que possa realizar a prova. 8.9 A incluso de que trata o subitem 8.8 ser realizada de forma condicional, sujeita posterior verificao quanto regularidade da referida inscrio. 8.9.1 Ser automaticamente cancelada a incluso do candidato se constatada irregularidade e sero considerados nulos todos os atos decorrentes da inscrio efetuada. 8.10 O candidato dever assinar na lista de presena de acordo com a assinatura constante do seu documento de identidade, vedada a aposio de rubrica. 8.11 O candidato dever transcrever, com caneta esferogrfica de tinta azul ou preta, fabricada com material transparente, as respostas da prova objetiva para a folha de respostas e o texto definitivo da prova discursiva (se for o caso) para a folha de texto definitivo, que sero os nicos documentos vlidos para a correo das provas. O preenchimento da folha de respostas e da folha de texto definitivo (se for o caso) ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas neste Edital, no caderno de provas e na folha de respostas. Em hiptese alguma, haver substituio da folha de respostas e(ou) folha de texto definitivo por erro do candidato.
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8.11.1 O candidato responsvel pela devoluo da sua folha de respostas e da sua folha de texto definitivo (se for o caso) devidamente preenchida(s) ao final da prova. Em hiptese alguma, o candidato poder sair da sala de aplicao de prova com as folhas de respostas da prova objetiva e(ou) com a folha de texto definitivo da prova discursiva (se for o caso), que constitui o nico documento vlido para a correo das provas e processamento do resultado do Processo Seletivo Simplificado. 8.12 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido da folha de respostas e(ou) da folha de texto definitivo (se for o caso). Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este Edital e(ou) com a folha de respostas, tais como: marcao rasurada ou emendada, campo de marcao no preenchido integralmente e(ou) marcao de mais de uma alternativa por questo. 8.13 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar ou, de qualquer modo, danificar a sua folha de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da leitura ptica. 8.14 No ser permitido que as marcaes na folha de respostas ou a escrita na folha de texto definitivo (se for o caso) sejam feitas por outras pessoas, salvo em caso de candidato que tenha solicitado atendimento especial. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por um fiscal do Instituto Americano de Desenvolvimento - IADES devidamente treinado. 8.15 No sero fornecidas, por telefone, fax e(ou) correio eletrnico, informaes a respeito de data, local e horrio de aplicao das provas. O candidato dever observar rigorosamente os editais e os comunicados a serem publicados na Internet, no endereo eletrnico http://www.iades.com.br. 8.16 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao da prova com antecedncia mnima de 1 (uma) hora do horrio fixado para o seu incio, munido de caneta esferogrfica de tinta azul ou preta, fabricada com material transparente, do comprovante de inscrio e de documento de identidade original. No ser permitido, em hiptese alguma, o uso de lpis, lapiseira/grafite e(ou) borracha durante a realizao das provas. 8.16.1 No ser admitido o ingresso de candidato, no local de realizao das provas, aps o horrio fixado para o seu incio, que corresponder ao do fechamento dos portes. 8.17 O candidato que se retirar da sala de aplicao das provas no poder retornar a ela, em hiptese alguma, exceto se sua sada for acompanhada, durante todo o tempo de ausncia, por fiscal ou por membro da coordenao do Instituto Americano de Desenvolvimento IADES. 8.18 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional; passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao (somente o modelo aprovado pelo art. 159 da Lei n 9.503, de 23 de setembro de 1997, publicada no Dirio Oficial da Unio de 24 de setembro de 1997). 8.18.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certido de nascimento; carto de inscrio no CPF; ttulo eleitoral; carteira nacional de habilitao (modelo antigo); carteira de estudante; carteira funcional sem valor de identidade; carteira nacional de habilitao com prazo vencido; carteira de identidade com validade vencida; documentos ilegveis, no identificveis e(ou) danificados. 8.18.2 O candidato que no apresentar documento de identidade original, na forma definida no subitem 8.18 deste Edital, no poder fazer a prova e ser automaticamente eliminado do Processo Seletivo Simplificado. 8.19 Caso o candidato esteja impossibilitado de exibir, no dia de aplicao das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, furto ou roubo, dever apresentar documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, 30 (trinta) dias, ocasio em que ser submetido identificao especial, que compreender coleta de dados, de assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio. 8.19.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia e(ou) assinatura do portador. 8.20 No ser aplicada prova, em hiptese alguma, em local, data e(ou) horrio diferentes dos predeterminados em Edital ou em comunicado. 8.21 No ser permitida, durante a aplicao das provas, a comunicao entre os candidatos. 8.21.1 No ser permitida, no local de aplicao das provas, a utilizao de mquinas calculadoras e(ou)similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou qualquer outro material de consulta. 8.22 No local de aplicao das provas, no ser permitido ao candidato manter consigo aparelhos eletrnicos (bip, telefone celular, relgio de qualquer espcie, walkman, aparelho porttil de armazenamento e de reproduo de msicas, vdeos e outros arquivos digitais, agenda eletrnica, notebook, tablets eletrnicos, palmtop, receptor, gravador, entre outros). 8.22.1 Caso o candidato leve algum aparelho eletrnico, este dever permanecer desligado e, se possvel, com a bateria retirada durante todo o perodo de prova, devendo, ainda, ser acondicionado em embalagem fornecida pelo Instituto Americano de Desenvolvimento IADES, e esta dever permanecer, durante todo o perodo de prova, embaixo da carteira do candidato. 8.22.2 O descumprimento do disposto nos subitens 8.21 e 8.22 implicar a eliminao do candidato, constituindo tentativa de fraude. 8.23 No ser permitida a entrada de candidato no local de aplicao das provas com arma de qualquer espcie. 8.24 O Instituto Americano de Desenvolvimento - IADES recomenda que o candidato no leve, no dia de realizao das provas, objeto algum citado nos subitens 8.22 e 8.23 deste Edital. O funcionamento, ainda que involuntrio, de qualquer tipo de aparelho eletrnico, durante a realizao da prova, implicar a eliminao automtica do candidato. 8.25 No ser admitido, durante a realizao da prova, o uso de bon, leno, chapu, gorro ou qualquer outro acessrio que cubra as orelhas do candidato. 8.26 O Instituto Americano de Desenvolvimento - IADES no se responsabilizar por perdas, extravios de objetos ou de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a aplicao das provas, nem por danos a eles causados. 8.27 Em hiptese alguma, haver segunda chamada para a aplicao das provas. O no comparecimento em data, local e horrios designados para as provas, implicar a eliminao automtica do candidato. 8.28 O controle de horrio ser efetuado conforme critrio definido pelo Instituto Americano de Desenvolvimento - IADES. 8.29 O candidato somente poder se retirar, definitivamente, da sala de aplicao das provas aps 1 (uma) hora de seu incio. Nessa ocasio, o candidato no levar, em hiptese alguma, o caderno de provas. 8.29.1 Somente quando faltarem 30 (trinta) minutos para o trmino do tempo fixado para realizao das provas, o candidato poder deixar o local levando consigo o caderno de provas. 8.29.2 O candidato que desejar levar ou ter acesso ao seu caderno de prova dever observar o disposto no subitem anterior. 8.30 A inobservncia do item 8.29 e subitem 8.29.1 deste Edital constar na ata da sala e acarretar a no correo das provas e, consequentemente, a eliminao do candidato do Processo Seletivo Simplificado. 8.31 Ter sua prova anulada e ser automaticamente eliminado o candidato que, em qualquer etapa do Processo Seletivo Simplificado ou durante a aplicao das provas: a) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos e(ou) ilegais para obter vantagem para si e(ou) para terceiros; b) for surpreendido dando e(ou) recebendo auxlio para a execuo de qualquer uma das provas; c) utilizar-se de livros, dicionrios, notas e(ou) impressos no autorizados e(ou) se comunicar com outro candidato;
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d) for surpreendido portando mquina fotogrfica, telefone celular, relgio de qualquer espcie, gravador, bip, receptor, pager, notebook, tablets eletrnicos, walkman, aparelho porttil de armazenamento e de reproduo de msicas, vdeos e outros arquivos digitais, agenda eletrnica, palmtop, rgua de clculo, mquina de calcular e(ou) equipamento similar, em desacordo com o disposto no item 8.22 deste Edital; e) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, as autoridades presentes e(ou) os candidatos; f) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio e(ou) em qualquer outro meio; g) recusar-se a entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado sua realizao; h) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem a autorizao e(ou) acompanhamento de fiscal ou de membro da coordenao do Instituto Americano de Desenvolvimento - IADES; i) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas; j) descumprir as instrues contidas no caderno de provas, na folha de respostas; k) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; ou l) descumprir este Edital e(ou) outros que vierem a ser publicados. 8.32 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico e(ou) por meio de investigao policial, ter o candidato utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do Processo Seletivo Simplificado. 8.33 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo do afastamento de candidato da sala de prova. 8.34 No dia de aplicao das provas, no sero fornecidas, por nenhum membro da equipe de aplicao das provas e(ou) pelas autoridades presentes, informaes referentes ao contedo das provas e(ou) quanto aos critrios de avaliao e de classificao. 8.35 Objetivando garantir a lisura e idoneidade do certame, no dia da aplicao das provas, o candidato poder ser submetido ao sistema de deteco de metal. 9 DA PROVA OBJETIVA 9.1 As provas objetivas tero carter eliminatrio e classificatrio, sendo constitudas conforme os quadros a seguir: N DE QUESTES 12 4 3 6 5 20 VALOR DAS QUESTES 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 2,0 TOTAL DE PONTOS 12,0 4,0 3,0 6,0 5,0 40,0 20 15 PONTUAO MNIMA PARA APROVAO

PROVAS

CONHECIMENTOS Lngua Portuguesa Raciocnio Lgico

Conhecimentos Bsicos

Informtica Bsica Legislao da Previdncia Complementar Legislao Aplicada FUNPRESP-EXE Conhecimentos Especficos da rea de Atuao

Conhecimentos Especficos

9.2 As questes da prova objetiva podero avaliar habilidades relacionadas aplicao do conhecimento abrangendo compreenso, aplicao, anlise, sntese e avaliao, valorizando o raciocnio e envolvendo situaes relacionadas s rea de Atuao e ao contedo programtico constante do Anexo III deste Edital. 9.3 As questes da prova objetiva podero contemplar mais de uma habilidade e mais de um conhecimento relativo respectiva rea de Atuao. 9.4 A prova objetiva ser composta de 50 (cinquenta) questes distribudas pelos conhecimentos, sendo cada questo composta por 5 (cinco) alternativas, com uma nica resposta correta, pontuadas conforme o quadro constante do subitem 9.1. 9.5 A prova objetiva de todos os candidatos ser corrigida por meio de leitura tica, a partir das marcaes feitas na folha de respostas. 9.6 A pontuao de cada prova constituir da soma dos pontos obtidos pelos acertos em cada item de conhecimentos, ponderados pelos respectivos valores das questes. 9.7 Estar eliminado deste processo seletivo o candidato que no perfizer o mnimo de 15 (quinze) pontos atribudos em conhecimentos bsicos e 20 (vinte) pontos atribudos em conhecimentos especficos. 10 DA PROVA DISCURSIVA 10.1 A prova discursiva ser realizada no mesmo dia e dentro dos prazos de durao previstos para a realizao da prova objetiva, para os empregos de nvel superior. 10.2 A prova discursiva ter o objetivo de avaliar os conhecimentos sobre o tema relacionado ao contedo programtico constante no Anexo III e, ainda, a capacidade de expresso na modalidade escrita e o uso das normas do registro formal culto da Lngua Portuguesa. 10.3 A prova discursiva receber pontuao mxima igual a 10,00 (dez) pontos. 10.4 A prova discursiva dever ser manuscrita, em letra legvel, com caneta esferogrfica de tinta azul ou preta, fabricada de material transparente, no sendo permitida a interferncia e(ou) a participao de outras pessoas, salvo em caso de candidato com deficincia, se a deficincia impossibilitar a redao pelo prprio candidato, e de candidato que solicitou atendimento especial, observado o disposto no item XXXX deste edital. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por um fiscal do IADES devidamente treinado, para o qual dever ditar o texto, especificando oralmente a grafia das palavras e os sinais grficos de pontuao. 10.5 A folha de texto definitivo da prova discursiva no poder ser assinada, rubricada, nem conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que a identifique, sob pena de anulao da prova discursiva. Assim, a deteco de qualquer marca identificadora no espao destinado transcrio de texto definitivo acarretar a anulao da prova do candidato. 10.6 A folha de texto definitivo ser o nico documento vlido para a avaliao da prova discursiva. A folha para rascunho, contida no caderno de provas, de preenchimento facultativo e no valer para tal finalidade (avaliao da prova discursiva). 10.7 A prova discursiva consistir na elaborao de texto dissertativo e(ou) descritivo, com extenso mnima de 15 (quinze) linhas e mxima de 40 (quarenta) linhas, com base em tema formulado pela banca examinadora, primando pela clareza, preciso, consistncia e conciso. 10.8 O candidato receber nota zero na prova discursiva em casos de fuga ao tema, de haver texto com quantidade inferior a 15 (quinze) linhas, de no haver texto ou de identificao em local indevido. 10.9 No texto avaliado, a adequao ao tema, a argumentao, a coerncia e a elaborao crtica, totalizaro a nota relativa ao domnio do conhecimento especfico (DCE), assim distribudos: a) Tema / Texto (TX), pontuao mxima igual a 2,5 (dois vrgula cinco) pontos . Sero verificadas a adequao ao tema (pertinncia ao tema proposto), a adequao proposta (pertinncia quanto ao gnero proposto e obedincia ao nmero de linhas exigidos) e a organizao textual; b) Argumentao (AR), pontuao mxima igual a 2,5 (dois vrgula cinco) pontos . Sero verificadas a especificao do tema, o conhecimento do assunto, a seleo de ideias distribudas de forma lgica, concatenadas e sem fragmentao e a apresentao de informaes fatos e opinies pertinentes ao tema, com articulao e consistncia de raciocnio, sem contradio estabelecendo um dilogo contemporneo;
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c) Coerncia Argumentativa (CA), pontuao mxima igual a 2,5 (dois vrgula cinco) pontos . Ser verificada a coerncia argumentativa (seleo e ordenao de argumentos; relaes de implicao ou de adequao entre premissas e as concluses que dela se tiram ou entre afirmaes e as consequncias que delas decorrem); d) Elaborao Crtica (EC), pontuao mxima igual a 2,5 (dois vrgula cinco) pontos . Sero verificadas a elaborao de proposta de interveno relacionada ao tema abordado e a pertinncia dos argumentos selecionados fundamentados em informaes de apoio, estabelecendo relaes lgicas, que visem propor valores e conceitos. 10.10 Desta forma, DCE (domnio do conhecimento especfico) = TX + AR + CA + EC. 10.11 A avaliao do domnio da modalidade escrita da lngua portuguesa totalizar o nmero de erros (NE) do candidato, considerando-se aspectos como acentuao, grafia, pontuao, concordncia, regncia, morfossintaxe, propriedade vocabular e translineao. 10.12 Para o texto dissertativo e(ou) descritivo, ser computado o nmero total de linhas (TL) efetivamente escritas pelo candidato. 10.13 Ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do local apropriado ou que ultrapassar a extenso mxima permitida. 10.14 Para cada candidato ser calculada a pontuao final na prova discursiva (NPD) da seguinte forma: NPD = DCE - ((NE/TL) x 2). 10.15 Ser atribuda nota zero ao candidato que obtiver NPD < 0,00. 11 AVALIAO DE EXPERINCIA PROFISSIONAL 11.1 Os documentos referentes avaliao de experincia prossional devero ser entregues na CAC-IADES-Braslia, telefone (61) 32021609, localizada no SCS Quadra 8, Bloco B-60, 4 andar, Shopping Venncio 2000 Asa Sul Braslia/DF no mesmo perodo definido para as inscries no Processo Seletivo Simplificado. 11.1.1 Os documentos podero, ainda, ser enviados via postal via postal (SEDEX), para o IADES Processo Seletivo FUNPRESP Caixa Posta 8642, CEP 70.312970, Braslia/DF, no mesmo perodo das inscries. 11.2 A Avaliao de Experincia, de carter exclusivamente classificatrio, ter pontuao mxima de 5,00 (cinco) pontos, ainda que a soma dos valores dos certificados, atestados e demais comprovantes apresentados seja superior a esse valor. 11.3 Para receber a pontuao relativa Experincia Profissional, o candidato dever apresentar a documentao na forma descrita a seguir: a) cpia autenticada da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) constando, obrigatoriamente, a folha de identificao com nmero e srie, a folha com a foto do portador, a folha com a qualificao civil, a folha de contrato de trabalho e as folhas de alteraes de salrio que constem mudana de funo, acrescida de declarao, original ou cpia autenticada,0 do empregador que informe o perodo (com incio e, se for o caso, fim) e a discriminao do servio realizado, com a descrio das atividades desenvolvidas, se realizado na rea privada; b) cpia autenticada do estatuto social da cooperativa, acrescida de declarao informando sua condio de cooperado, o perodo (com incio e, se for o caso, fim) e a discriminao do servio realizado, com a descrio das atividades desenvolvidas; c) cpia autenticada de declarao, ou certido de tempo de servio, emitida pela unidade de gesto de pessoas ou equivalente, da instituio em que o candidato tiver atuado, que informe o perodo (com incio e, se for o caso, fim) e a discriminao do servio realizado, com a descrio das atividades desenvolvidas, no caso de Servidor Pblico; d) cpia autenticada de contrato de prestao de servios, ou recibo de pagamento de autnomo (RPA), acrescido de declarao que informe o perodo (com incio e, se for o caso, fim) e a discriminao do servio realizado, no caso de servio prestado como autnomo; e) cpia autenticada de declarao do rgo ou empresa, ou de certido de Tempo de Servio efetivamente exercido no exterior, traduzido para a Lngua Portuguesa por tradutor juramentado, que informe o perodo (com incio e, se for o caso, fim) e a discriminao do servio realizado; e f) para comprovao de experincia profissional na rea jurdica, sero vlidos, ainda, documentos emitidos pelos rgos competentes do poder pblico, que comprovem atuao como advogado em causas judiciais. 11.3.1 Os perodos citados no subitem 11.3 (letras a, b, c, d, e) devero conter claramente dia, ms e ano. 11.3.2 A comprovao referente ao subitem 11.3 (letra f), s ser computada a partir do registro definitivo na OAB. 11.3.3 A declarao a que diz respeito o subitem 11.3 (letra a) dever apresentar, no mnimo, as seguintes informaes: nome empresarial ou denominao social do emitente; endereo e telefones vlidos; CNPJ e inscrio estadual; identificao completa do profissional beneficiado; descrio do emprego exercido e principais atividades desenvolvidas; local e perodo (com incio e, se for o caso, fim) de realizao das atividades; assinatura e identificao do emitente (nome completo legvel, acompanhado de funo), com reconhecimento de firma. 11.3.4 A certido a que diz respeito o subitem 11.3 (letra c) dever apresentar, no mnimo, as seguintes informaes: designao do rgo/Entidade da Administrao Pblica Direta, Autrquica ou Fundacional; endereo e telefones vlidos; CNPJ; identificao completa do profissional; descrio do cargo, emprego pblico ou funo exercida mediante contrato temporrio, e principais atividades desenvolvidas; local e perodo (com incio e, se for o caso, fim) de realizao das atividades; assinatura e identificao do emitente (nome completo legvel/cargo, emprego pblico ou funo e matrcula no rgo). 11.4 Quando o nome do candidato for diferente do constante dos documentos apresentados, dever ser anexado comprovante de alterao do nome (por exemplo: certido de casamento). 11.5 Para efeito de cmputo de pontuao relativa ao tempo de experincia, somente ser considerado tempo de experincia no exerccio da profisso/emprego em perodos de 6 (seis) meses, no sendo considerada mais de uma pontuao concomitante no mesmo perodo. 11.6 No ser aceito qualquer tipo de estgio, bolsa de estudo ou monitoria para pontuao de experincia profissional. 11.7 de exclusiva responsabilidade do candidato o envio e a comprovao dos documentos de Experincia Profissional. 11.8 Em hiptese alguma, haver devoluo aos candidatos de documentos referentes comprovao de Experincia Profissional. 11.9 Comprovadas, em qualquer tempo, irregularidade ou ilegalidade na obteno dos documentos de Experincia Profissional apresentados, a respectiva pontuao do candidato ser anulada, sem prejuzo das medidas legais cabveis. TEMPO DE EXPERINCIA PROFISSIONAL Exerccio da Profisso PONTUAO POR PERODO DE 6 (SEIS) MESES 0,50 QUANTIDADE MXIMA DE PONTUAO ANOS MXIMA 5 anos 5 PONTOS 5,00

ITEM

COMPROVANTE/DESCRIO Perodo de 6 (seis) meses de exerccio da profisso, na rea de atuao pleiteada, sem sobreposio de tempo.

TOTAL MXIMO DE PONTUAO

11.10 A pontuao relativa s Experincias Profissionais se limitar ao valor mximo de acordo com a tabela de pontuao. 11.11 A soma da pontuao mxima a ser atingida pelos candidatos que comprovarem experincia profissional, no poder, sob hiptese alguma, superar a pontuao total de 5 (cinco) pontos. 11.12 Os documentos para a Avaliao de Experincia que no preencherem as exigncias de comprovao contidas neste Edital no sero considerados. 11.13 No sero aceitos documentos que no atenderem aos prazos e s exigncias deste Edital e suas complementaes.
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12 DO PROCESSO DE CLASSIFICAO FINAL E DESEMPATE DOS CANDIDATOS 12.1 Ser considerado aprovado no Processo Seletivo Simplificado o candidato que obtiver a pontuao e a classificao mnimas exigidas para aprovao, nos termos deste Edital. 12.2 O resultado final deste Processo Seletivo Simplificado ser aferido pelo somatrio dos pontos obtidos em todas as fases. 12.3 Havendo empate na totalizao dos pontos ter preferncia o candidato com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, conforme estabelece o pargrafo nico do art. 27 da Lei Federal n. 10.741/2003 (Estatuto do Idoso). 12.4 Persistindo o empate, sero aplicados os seguintes critrios: a) idade mais avanada; b) maior pontuao na disciplina de Conhecimentos Especficos; c) maior pontuao na disciplina de Lngua Portuguesa; d) maior pontuao na disciplina de Raciocnio Lgico Quantitativo; e) maior pontuao na disciplina Conceitos e Legislao Aplicada a Fundos de Penso; 12.5 Os candidatos aprovados neste Processo Seletivo Simplificado, sero classificados em ordem decrescente de nota final, observada a rea de atuao a que concorrem. 12.6 A classificao dos candidatos aprovados ser feita em duas listas, por cargo, a saber: a) a primeira lista conter a classificao de todos os candidatos (ampla concorrncia e pessoas com deficincia), respeitada a rea de atuao a que concorrem; b) a segunda lista conter, especificamente, a classificao dos candidatos inscritos como pessoas com deficincia, respeitada a rea de atuao a que concorrem. 12.7 O resultado final deste Processo Seletivo Simplificado ser publicado, na ntegra, no endereo eletrnico http://www.iades.com.br e no Dirio Oficial da Unio por meio de extrato. 12.8 O candidato eliminado na forma do subitem 9.7 deste edital no ter classificao alguma no Processo Seletivo Simplificado. 12.9 Os candidatos no eliminados na forma do subitem 9.7 deste edital sero ordenados de acordo com os valores decrescentes da pontuao final na 1 fase (prova objetiva). 12.10 Com base na lista organizada na forma do subitem 12.9 deste edital, e respeitados os empates na ltima posio, sero convocados para a correo da prova discursiva os candidatos de nvel superior aprovados na prova objetiva e classificados conforme o quadro a seguir: Cdigo 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 Analista Tcnico - Auditoria Analista Tcnico - Comunicao Analista Tcnico - Contabilidade e Finanas Analista Tcnico - Gesto de Pessoas Analista Tcnico - Governana Analista Tcnico - Investimentos Analista Tcnico - Jurdico Analista Tcnico - Patrimnio e Logstica Analista Tcnico Relacionamento/Atendimento Analista Tcnico - Seguridade (Aturia e Benefcios) Analista Tcnico - Seguridade (Arrecadao e Cadastro) Analista Tcnico de Tecnologia da Informao Anlise de Sistemas Analista Tcnico de Tecnologia da Informao - Processos de TI Analista Tcnico de Tecnologia da Informao - Suporte reas de atuao Classificao 6 6 12 12 6 30 12 12 6 12 12 12 6 6

12.11 Ser eliminado e no ter classificao alguma no Processo Seletivo Simplificado o candidato que obtiver, na prova discursiva, nota inferior a 5 (cinco) pontos. 12.12 Sero convocados para a 3 fase (avaliao de experincia profissional) todos os candidatos nvel superior aprovados na 2 fase (prova discursiva). 12.13 Todos os candidatos de nvel superior e homologados como candidatos com deficincia, aprovados na prova objetiva sero convocados para a prova discursiva. 12.14 Os candidatos aprovados e no convocados na forma do subitem 12.10 deste Edital, estaro automaticamente eliminados e no tero classificao alguma no Processo Seletivo Simplificado. 12.15 O candidato no aprovado ser excludo do Processo Seletivo Simplificado e no constar da lista de classificao final. 13 DOS RECURSOS 13.1 Ser admitido recurso quanto: a) ao indeferimento da solicitao de iseno da taxa de inscrio; b) ao indeferimento da solicitao para concorrer s vagas destinadas s pessoas com deficincia; c) ao indeferimento da solicitao de atendimento especial no dia da prova; d) ao gabarito preliminar da prova objetiva e discursiva; e) pontuao atribuda na Avaliao de Experincia Profissional. 13.2 O prazo para interposio dos recursos ser de 2 (dois) dias teis, no horrio das 10 (dez) horas do primeiro dia s 16 (dezesseis) horas do ltimo dia, contados do primeiro dia til posterior data de divulgao do ato ou do fato que lhe deu origem, devendo, para tanto, o candidato utilizar o endereo eletrnico http://www.iades.com.br e seguir as instrues nele contidas. 13.2.1 O candidato dever entregar 2 (dois) conjuntos idnticos de recursos 1 (um) original e 1 (uma) cpia, devendo cada conjunto conter todos os recursos e apenas 1 (uma) capa. 13.2.2 Cada conjunto de recursos dever ser apresentado com as seguintes especificaes: a) folhas separadas para questes diferentes; b) em cada folha, indicao do nmero da questo, da resposta marcada pelo candidato e da resposta divulgada pelo Instituto Americano de Desenvolvimento - IADES; c) para cada questo, argumentao lgica e consistente;
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d) capa nica constando: nome, assinatura e nmero de inscrio do candidato; nome do cargo, com o respectivo cdigo para o qual est concorrendo; endereo e telefone(s) para contato; e) sem identificao do candidato no corpo do recurso; f) recurso datilografado ou digitado em formulrio prprio, de acordo com o modelo a ser disponibilizado no endereo eletrnico http://www.iades.com.br, sob pena de ser preliminarmente indeferido. 13.3 O candidato dever acessar o endereo eletrnico http://www.iades.com.br e preencher o formulrio prprio disponibilizado para recurso, imprimir e enviar, conforme consta no subitem 13.4. 13.4 Os recursos referentes ao subitem 13.1 (letras b, c, d, e) podero ser entregues pessoalmente na CAC-IADES-Braslia, ou ainda via SEDEX para a caixa postal n 8642, CEP 70.312-970, Braslia-DF com o ttulo de RECURSOFUNPRESP (especificando a fase referente ao recurso encaminhado). 13.5 O recurso referente ao subitem 13.1 (letra a) dever ser encaminhado na forma do subitem 5.14. 13.6 O candidato que desejar interpor recurso nico por fase do Processo Seletivo Simplificado, relativamente ao subitem 13.1, dever faz-lo individualmente, em formulrio nico com a devida fundamentao, no sendo aceito recurso coletivo. 13.7 A comprovao do encaminhamento tempestivo do recurso encaminhado via SEDEX ser feita mediante registro pelo Correio da data de postagem, sendo rejeitado o recurso enviado fora do prazo. 13.8 Se, por fora de deciso favorvel aos recursos, houver modificao do gabarito preliminar, as provas sero corrigidas de acordo com o gabarito definitivo, no sendo admitido recurso dessa modificao decorrente das impugnaes. 13.9 Quanto ao gabarito, o candidato que se sentir prejudicado dever apresentar individualmente o seu recurso, devidamente fundamentado e com citao da bibliografia. 13.10 O ponto correspondente anulao de questo da prova objetiva, em razo do julgamento de recurso, ser atribudo a todos os candidatos. 13.11 Quando resultar alterao do gabarito, a resposta correta ser corrigida de acordo com o gabarito oficial definitivo. 13.12 Em caso de deferimento de recurso interposto, poder eventualmente ocorrer alterao da classificao inicial obtida pelo candidato para uma classificao superior ou inferior, ou ainda poder ocorrer desclassificao do candidato que no obtiver nota mnima exigida para aprovao. 13.13 No sero apreciados os recursos que forem apresentados: a) em desacordo com as especificaes contidas neste Edital; b) fora do prazo estabelecido; c) fora da fase estabelecida; d) sem fundamentao lgica e consistente; e) contra terceiros; f) em coletivo; g) com teor que desrespeite a banca examinadora; h) com identificao; i) com a argumentao idntica constante de outro(s) recurso(s). 13.14 Em hiptese alguma, ser aceita reviso de recurso. 13.15 A banca examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais. 13.16 O prazo para interposio de recurso comum a todos os candidatos. 13.17 Aps anlise de todos os recursos interpostos de acordo com este item, ser publicado o resultado final deste Processo Seletivo Simplificado. 14 DA CONTRATAO 14.1 De acordo com a necessidade da FUNPRESP-EXE, a convocao de candidatos classificados, para admisso ser feita mediante rigorosa observao da ordem de classificao. 14.1.1 A convocao de candidatos classificados para contratao ser feita por meio de correspondncia com aviso de recebimento, a ser enviada pela FUNPRESP-EXE para o endereo indicado no ato da inscrio. 14.2 O no pronunciamento do candidato convocado para contratao no prazo de 5 (cinco) dias teis, contado a partir do recebimento da correspondncia, ensejar sua excluso do Processo Seletivo Simplificado, convocando, se for o caso, o candidato com a classificao subsequente. 14.3 Durante o prazo que trata o subitem 14.2, caso haja resciso contratual ou desistncia, podero ser chamados para contratao candidatos classificados, quantos se fizerem necessrios, observando-se rigorosamente a ordem de classificao. 14.4 Somente sero contratados os candidatos convocados que apresentarem exame mdico admissional considerados aptos, na poca da admisso. 14.5 A contratao do candidato fica condicionada observao da legislao aplicvel s hipteses de acmulo de cargos e empregos pblicos. 15 DAS DISPOSIES FINAIS 15.1 de inteira responsabilidade de o candidato acompanhar a publicao de todos os atos, editais e comunicados referentes a este Processo Seletivo Simplificado no Dirio Oficial da Unio e no endereo eletrnico http://www.iades.com.br. 15.1.1 O candidato dever manter atualizados seus dados para contato (endereo completo, telefone e e-mail) no IADES, enquanto estiver participando do Processo Seletivo Simplificado, e na FUNPRESP-EXE, se aprovado, e enquanto este estiver dentro do prazo de validade do certame. 15.2 A FUNPRESP-EXE e o IADES no se responsabilizam por eventuais prejuzos ao candidato decorrentes de: a) endereo eletrnico incorreto e(ou) desatualizado; b) endereo residencial desatualizado; c) endereo residencial de difcil acesso; d) correspondncia devolvida pela Empresa de Correios e Telgrafos (ECT) por razes diversas; e) correspondncia recebida por terceiros; e f) outras informaes divergentes e(ou) errneas, tais como: dados pessoais, telefones e documentos. 15.3 O presente Processo Seletivo Simplificado ser vlido por 2 (dois) anos, contados a partir da data de homologao do resultado final do certame, podendo ser prorrogado 1 (uma) nica vez por igual perodo, por convenincia administrativa. 15.4 Os prazos estabelecidos neste Edital so preclusivos, contnuos e comuns a todos os candidatos, no havendo justificativa para o no cumprimento e para a apresentao de documentos aps as datas estabelecidas. 15.5 A FUNPRESP-EXE e o IADES no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas e outros materiais impressos ou digitais referentes s matrias deste Processo Seletivo Simplificado, ou por quaisquer informaes que estejam em desacordo com o disposto neste Edital. 15.6 O Cadastro de reserva no gera garantia de futuras vagas e ocorrendo o surgimento de vagas, ser obedecida rigorosamente a ordem de classificao dos candidatos.
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15.7 A FUNPRESP-EXE, na medida de suas necessidades, reserva-se o diretito de convocar os candidatos aprovados e classificados, respeitando a ordem rigorosa de classificao dos candidatos. 15.8 Qualquer informao relativa ao Processo Seletivo Simplificado, ser prestada exclusivamente pelo IADES, por meio da CAC-IADESBraslia, telefone (61) 3202-1609, localizada no SCS Quadra 8, Bloco B-60, 4 andar, Shopping Venncio 2000 Asa Sul Braslia/DF, antes do perodo de inscrio, por intermdio do e-mail cac@iades.com.br ou no endereo eletrnico http://www.iades.com.br. 15.9 O atendimento na CAC-IADES-Braslia ser de segunda a sexta-feira, em dias teis, no horrio das 10 (dez) horas s 16 (dezesseis) horas. 15.10 A qualquer tempo, poder-se- anular a inscrio, prova e(ou) tornar sem efeito a contratao do candidato, em todos os atos relacionados a este Processo Seletivo Simplificado, quando constatada a omisso ou declarao falsa de dados ou condies, irregularidade de documentos, ou, ainda, irregularidade na realizao das provas, com finalidade de prejudicar direito ou criar obrigao, assegurados o contraditrio e a ampla defesa. 15.11 Legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital, bem como as alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores, no sero objeto de avaliao na prova do Processo Seletivo Simplificado. Correro por conta exclusiva do candidato quaisquer despesas com documentao, material, exames, viagem, alimentao, estada e outras decorrentes de sua participao no Processo Seletivo Simplificado. 15.12 No sero considerados requerimentos, reclamaes, notificaes extrajudiciais ou quaisquer outros instrumentos similares, cujo teor no seja objeto de recurso apontado neste Edital. 15.13 As ocorrncias no previstas neste Edital, os casos omissos e os casos duvidosos sero resolvidos pelo IADES em conjunto com a FUNPRESP-EXE. 15.14 Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos enquanto no consumada a providncia ou evento que lhes disser respeito, circunstncia que ser comunicada em ato complementar ao Edital ou aviso a ser publicado no endereo eletrnico http://www.iades.com.br ou no Dirio Oficial da Unio.

RICARDO PENA PINHEIRO Diretor - Presidente da FUNPRESP-EXE

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FUNDAO DE PREVIDNCIA COMPLEMENTAR DO SERVIDOR PBLICO FEDERAL DO PODER EXECUTIVO FUNPRESP-EXE PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA CONTRATAO POR TEMPO DETERMINADO DE PROFISSIONAIS DE NVEL SUPERIOR E MDIO EDITAL N 1 DO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO 1/2013 DE 6 DE NOVEMBRO DE 2013 EDITAL NORMATIVO ANEXO I QUADRO DE VAGAS, SALRIO E CARGA HORRIA SEMANAL

Cdigo

reas de atuao

Vagas Geral

Vagas C.P.D. (*)

Total de vagas 1 1 2 2 1 5 2 3 1 2 3 2 1 1 27

Remunerao Mensal (R$) (**) 4.675,00 4.675,00 4.675,00 4.675,00 4.675,00 4.675,00 4.675,00 4.675,00 4.675,00 4.675,00 4.675,00 4.675,00 4.675,00 4.675,00

Carga Horria Semanal 40 h 40 h 40 h 40 h 40 h 40 h 40 h 40 h 40 h 40 h 40 h 40 h 40 h 40 h

Analista Tcnico Nvel Superior 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 Auditoria Comunicao Contabilidade e Finanas Gesto de Pessoas Governana Investimentos Jurdico Patrimnio e Logstica Relacionamento/Atendimento Seguridade (Aturia e Benefcios) Seguridade (Arrecadao e Cadastro) Tecnologia da Informao Anlise de Sistemas Tecnologia da Informao Processos de TI Tecnologia da Informao - Suporte Total de vagas para nvel superior Nvel Mdio 201 Assistente Administrativo Total de vagas para Nvel Mdio Total Geral de vagas (*) Vagas especficas para candidatos portadores de deficincia. (**) Valor do salrio j acrescido do valor referente ao Auxlio Alimentao de R$ 575,00. 12 1 13 13 40 2.745,00 40 h 1 1 2 2 1 4 2 3 1 2 3 2 1 1 1 -

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FUNDAO DE PREVIDNCIA COMPLEMENTAR DO SERVIDOR PBLICO FEDERAL DO PODER EXECUTIVO FUNPRESP-EXE PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA CONTRATAO POR TEMPO DETERMINADO DE PROFISSIONAIS DE NVEL SUPERIOR E MDIO EDITAL N 1 DO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO 1/2013 DE 6 DE NOVEMBRO DE 2013 EDITAL NORMATIVO ANEXO II - DAS REAS DE ATUAO, DOS REQUISITOS E DAS ATRIBUIES.

CDIGO

ESPECIALIDADE

REQUISITOS

ATRIBUIES Desempenhar atividades de natureza tcnica de nvel superior compatveis com a rea de atuao, com vistas atender ao Plano de Trabalho da Diretoria Executiva estabelecido pela FUNPRESPEXE, compreendendo realizar analise e pesquisa, emitir pareceres tcnicos, elaborar planilhas, controles e outros trabalhos necessrios ao bom desempenho da respectiva rea. Desempenhar atividades de natureza tcnica de nvel superior compatveis com a rea de atuao, com vistas atender ao Plano de Trabalho da Diretoria Executiva estabelecido pela FUNPRESPEXE, compreendendo realizar analise e pesquisa, prestar assessoria de imprensa, elaborar redao, editar textos, discursos e artigos, bem como realizar outras atividades de comunicao que envolvam o atendimento aos participantes dos planos da FUNPRESP-Exe. Desempenhar atividades de natureza tcnica de nvel superior compatveis com a rea de atuao, com vistas atender ao Plano de Trabalho da Diretoria Executiva estabelecido pela FUNPRESPEXE, compreendendo realizar analise e pesquisa, emitir pareceres tcnicos, elaborar planilhas, controles e outros trabalhos necessrios ao bom desempenho da respectiva rea. Desempenhar atividades de natureza tcnica de nvel superior compatveis com a rea de atuao, com vistas atender ao Plano de Trabalho da Diretoria Executiva estabelecido pela FUNPRESPEXE, compreendendo realizar analise e pesquisa, emitir pareceres tcnicos, elaborar planilhas, controles e outros trabalhos necessrios ao bom desempenho da respectiva rea. Desempenhar atividades de natureza tcnica de nvel superior compatveis com a rea de atuao, com vistas atender ao Plano de Trabalho da Diretoria Executiva estabelecido pela FUNPRESPEXE.. Planejar, organizar servios de secretaria, prestar assistncia e assessoramento direto a executivos; selecionar, coletar, processar e preparar informaes, dados e fatos, para facilitar o processo decisrio; elaborar relatrios, controles e apresentaes institucionais e executar outros trabalhos necessrios ao bom desempenho da respectiva rea.

101

Analista Tcnico Auditoria

Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Administrao, Direito, Cincias Contbeis ou Cincias Econmicas, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao.

102

Analista TcnicoComunicao

Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Comunicao Social, com habilitao em Jornalismo, reconhecido pelo Ministrio da Educao.

103

Analista Tcnico Contabilidade e Finanas

Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Cincias Contbeis, Administrao ou Cincias Econmicas, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao.

104

Analista Tcnico - Gesto de Pessoas

Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Administrao, Pedagogia, Psicologia ou Gesto de Pessoas, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao.

105

Analista Tcnico Governana

Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em qualquer rea, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao.

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106

Analista Tcnico Investimentos

Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Cincias Econmicas, Administrao, Matemtica ou Engenharia ou Relaes Internacionais fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao.

Desempenhar atividades de natureza tcnica de nvel superior compatveis com a rea de atuao, com vistas atender ao Plano de Trabalho da Diretoria Executiva estabelecido pela FUNPRESPEXE, compreendendo realizar analise e pesquisa, emitir pareceres tcnicos, elaborar planilhas, controles e outros trabalhos necessrios ao bom desempenho da respectiva rea. Desempenhar atividades de natureza tcnica de nvel superior compatveis com a rea de atuao, com vistas atender ao Plano de Trabalho da Diretoria Executiva estabelecido pela FUNPRESPEXE, compreendendo: analisar e redigir minutas de peas administrativas e processuais e/ou pareceres jurdicos e contratos; administrar prazos processuais; realizar pesquisas jurdicas; revisar documentos como contratos, minutas de atos normativos, regimentos internos, e outros.. Acompanhar processos judiciais nos fruns e tribunais e executar outras atividades correlatas. Desempenhar atividades de natureza tcnica de nvel superior compatveis com a rea de atuao, com vistas atender ao Plano de Trabalho da Diretoria Executiva estabelecido pela FUNPRESPEXE, compreendendo realizar analise e pesquisa, emitir pareceres tcnicos, elaborar planilhas, controles e outros trabalhos necessrios ao bom desempenho da respectiva rea. Desempenhar atividades de natureza tcnica de nvel superior compatveis com a rea de atuao, com vistas atender ao Plano de Trabalho da Diretoria Executiva estabelecido pela FUNPRESPEXE, compreendendo realizar analise e pesquisa, emitir pareceres tcnicos, elaborar e propor estratgias de vendas e atendimentos por multimeios (telefone, internet, redes sociais chat);acompanhar redes sociais/atendimento virtual e realizar outras atividades de atendimento e relacionamento com o participantes dos planos de benefcios da FUNPRESP-Exe. Desempenhar atividades de natureza tcnica de nvel superior compatveis com a rea de atuao, com vistas atender ao Plano de Trabalho da Diretoria Executiva estabelecido pela FUNPRESPEXE, compreendendo realizar analise e pesquisa, emitir pareceres tcnicos, elaborar planilhas, controles e outros trabalhos necessrios ao bom desempenho da respectiva rea. Desempenhar atividades de natureza tcnica de nvel superior compatveis com a rea de atuao, com vistas atender ao Plano de Trabalho da Diretoria Executiva estabelecido pela FUNPRESPEXE, compreendendo realizar analise e pesquisa, emitir pareceres tcnicos, elaborar planilhas, controles e outros trabalhos necessrios ao bom desempenho da respectiva rea.

107

Analista Tcnico Jurdico

Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Direito, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao e Registro profissional definitivo na Ordem dos Advogados do Brasil.

108

Analista Tcnico Patrimnio e Logstica

Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Administrao ou Direito, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao.

109

Analista Tcnico Relacionamento/ Atendimento

Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em qualquer rea, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao.

110

Analista Tcnico Seguridade (Aturia e Benefcios)

Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Cincia Aturias, Estatstica ou Matemtica, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao, ou Certificado de concluso de curso de especializao em Aturia (carga horria mnima de 360 horas), fornecido por instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao.

111

Analista Tcnico Seguridade (Arrecadao e Cadastro)

Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em qualquer rea, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao.

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Analista Tcnico de Tecnologia da Informao - Anlise de Sistemas

Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao na rea de informtica, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao.

Desempenhar atividades de natureza tcnica de nvel superior compatveis com a rea de atuao com vistas a atender ao Plano de Trabalho da Diretoria Executiva estabelecido pela FUNPRESPEXE, compreendendo: anlise, projeto, programao e manuteno de sistemas; identificao, anlise, seleo e implantao de solues de TI; apoio e suporte funcional de sistemas a usurios; preparao e realizao de treinamentos a usurios; gerao e manuteno de documentao de sistemas; acompanhamento de servios de terceiros. Desempenhar atividades de natureza tcnica de nvel superior compatveis com a rea de atuao com vistas a atender ao Plano de Trabalho da Diretoria Executiva estabelecido pela FUNPRESPEXE, compreendendo: definio e implantao de processos e procedimentos relacionados governana de TI, tais como processos de segurana, estruturao de servios de TI, de auditoria, gesto de projetos, de compras e aquisies de TI, entre outros; realizao de processos de compra e aquisio de servios e equipamentos de informtica. Apoio tcnico gesto de contratos e de projetos de TI. Desempenhar atividades de natureza tcnica de nvel superior compatveis com a rea de atuao com vistas a atender ao Plano de Trabalho da Diretoria Executiva estabelecido pela FUNPRESPEXE, compreendendo: a administrao da rede de dados e internet, banco de dados e correio eletrnico, suporte de equipamentos de TI. Elaborao de especificaes tcnicas de software e hardware. Suporte tcnico de hardware e software a usurios (inclusive treinamento). Acompanhamento de servios de terceiros. Desempenhar atividades de nvel mdio compreendendo redigir expedientes, tais como, cartas, ofcios, despachos, memorandos e outros atos administrativos. Auxiliar nos servios de organizao e manuteno de cadastro, arquivos e outros instrumentos de controle e executar outras atividades de auxlio e apoio administrativo, necessrias ao bom desempenho da respectiva unidade de lotao.

113

Analista Tcnico de Tecnologia da Informao - Processos de TI

Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao na rea de informtica, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao.

114

Analista Tcnico de Tecnologia da Informao - Suporte

Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao na rea de informtica, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao.

201

Assistente Administrativo

Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio, fornecido por instituio educacional, reconhecido pelo Ministrio da Educao.

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FUNDAO DE PREVIDNCIA COMPLEMENTAR DO SERVIDOR PBLICO FEDERAL DO PODER EXECUTIVO FUNPRESP-EXE PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA CONTRATAO POR TEMPO DETERMINADO DE PROFISSIONAIS DE NVEL SUPERIOR E MDIO EDITAL N 1 DO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO 1/2013 DE 6 DE NOVEMBRO DE 2013 EDITAL NORMATIVO

ANEXO III - CONTEDO PROGRAMTICO CONHECIMENTOS BSICOS - NVEL MDIO ASSISTENTE ADMINISTRATIVO 1 Lngua Portuguesa: 1 Interpretao de texto: informaes literais e inferncias possveis; ponto de vista do autor; significao contextual de palavras e expresses; relaes entre ideias e recursos de coeso; figuras de estilo. 2 Conhecimentos lingusticos. 2.1 Ortografia: emprego das letras, diviso silbica, acentuao grfica, encontros voclicos e consonantais, dgrafos. 3 Classes de palavras: substantivos, adjetivos, artigos, numerais, pronomes, verbos, advrbios, preposies, conjunes, interjeies: conceituaes, classificaes, flexes, emprego, locues. 4 Sintaxe: estrutura da orao, estrutura do perodo, concordncia (verbal e nominal); regncia (verbal e nominal); crase, colocao de pronomes; pontuao. 2 Raciocnio Lgico: 1 Compreenso de estruturas lgicas. 2 Lgica de argumentao: analogias, inferncias, dedues e concluses. 3 Diagramas lgicos. 4 Fundamentos de matemtica. 5 Princpios de contagem e probabilidade. 6 Arranjos e permutaes. 7 Combinaes. 3 Informtica Bsica 1 Conceitos bsicos e modos de utilizao de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos associados ao uso de informtica no ambiente de escritrio. 2 Aplicativos e uso de ferramentas na internet e(ou) intranet. 3 Pacote de software Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) e suas funcionalidades. 4 Legislao: 1 Regimes de previdncia. 1.1 Regime Geral de Previdncia Social. 1.2 Regimes prprios de previdncia social. 1.3 Regime de previdncia complementar. 2 Previdncia complementar no Brasil. 2.1 Regramento constitucional. 2.2 Lei Complementar n 108/2001 (dispe sobre a relao entre entes pblicos e suas respectivas entidades fechadas de previdncia complementar). 2.3 Lei Complementar n 109/2001 (dispe sobre o Regime de Previdncia Complementar). 2.4 rgos reguladores e supervisores. A ao do Estado. 2.5 Apurao de Responsabilidade. Decreto n 4.942/2003. 3 As entidades fechadas de previdncia complementar: classificao, composio, atribuies. Planos de benefcios previdencirios. Conceitos bsicos. 5 Legislao Aplicada FUNPRESP: 1 Lei 12.618/2012 Institui o regime de previdncia complementar para os servidores pblicos federais titulares de cargo efetivo. 2 Decreto 7.808/2012 Cria a Fundao de Previdncia Complementar do Servio Pblico Federal do Poder Executivo FUNPRESP-EXE. 3 Estatuto da FUNPRESP-EXE. CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA NVEL MDIO ASSISTENTE ADMINISTRATIVO (201) 1 Qualidade no atendimento ao pblico. Comunicabilidade, apresentao, ateno, cortesia, interesse, presteza, eficincia, tolerncia, discrio, conduta e objetividade. 2 Trabalho em equipe. 2.1 Personalidade e relacionamento. 2.2 Eficcia no comportamento interpessoal. 2.3 Fatores positivos do relacionamento. 2.4 Comportamento receptivo e defensivo, empatia e compreenso mtua. 3 Conhecimentos bsicos de administrao. 3.1 Caractersticas das organizaes formais: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critrios de departamentalizao. 3.2 Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. 3.3 Comportamento organizacional: motivao, liderana e desempenho. 4 Patrimnio. 4.1 Conceito. 4.2 Componentes. 4.3 Variaes e configuraes. 5 Hierarquia e autoridade. 6 Eficincia, eficcia, produtividade e competitividade. 7 Processo decisrio. 8 Planejamento administrativo e operacional. 9 Diviso do trabalho. 10 Controle e avaliao. 11 Motivao e desempenho. 12 Liderana. 13 Gesto da qualidade. 14 Tcnicas de arquivamento: classificao, organizao, arquivos correntes e protocolo. 15 Noes de cidadania. 16 Noes de uso e conservao de equipamentos de escritrio. 17 Compras na Administrao pblica. 17.1 Noes bsicas da Lei 8.666/93. CONHECIMENTOS BSICOS PARA TODAS AS REAS DE ATUAO - NVEL SUPERIOR DE (101) A (114) 1 Lngua Portuguesa: 1 Interpretao de texto: informaes literais e inferncias possveis; ponto de vista do autor; significao contextual de palavras e expresses; relaes entre ideias e recursos de coeso; figuras de estilo. 2 Conhecimentos lingusticos. 2.1 Ortografia: emprego das letras, diviso silbica, acentuao grfica, encontros voclicos e consonantais, dgrafos. 3 Classes de palavras: substantivos, adjetivos, artigos, numerais, pronomes, verbos, advrbios, preposies, conjunes, interjeies: conceituaes, classificaes, flexes, emprego, locues. 4 Sintaxe: estrutura da orao, estrutura do perodo, concordncia (verbal e nominal); regncia (verbal e nominal); crase, colocao de pronomes; pontuao. 2 Raciocnio Lgico: 1 Compreenso de estruturas lgicas. 2 Lgica de argumentao: analogias, inferncias, dedues e concluses. 3 Diagramas lgicos. 4 Fundamentos de matemtica. 5 Princpios de contagem e probabilidade. 6 Arranjos e permutaes. 7 Combinaes. 3 Informtica Bsica: 1 Conceitos bsicos e modos de utilizao de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos associados ao uso de informtica no ambiente de escritrio. 2 Aplicativos e uso de ferramentas na internet e(ou) intranet. 3 Pacote de software Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) e suas funcionalidades. 4 Legislao:: 1 Regimes de previdncia. 1.1 Regime Geral de Previdncia Social. 1.2 Regimes prprios de previdncia social. 1.3 Regime de previdncia complementar. 2. Previdncia complementar no Brasil . 2.1 Regramento constitucional. 2.2 Organizao do sistema de previdncia complementar. 2.3 rgos reguladores e supervisores. A ao do Estado. 2.4 As entidades fechadas de previdncia complementar: classificao, composio, atribuies. 2.5 Lei Complementar n 108/2001 (dispe sobre a relao entre entes pblicos e suas respectivas entidades fechadas de previdncia complementar). 2.6 Lei Complementar n 109/2001 (dispe sobre o Regime de Previdncia Complementar). 2.7 Apurao de Responsabilidade. Decreto n 4.942/2003..3 Planos de benefcios previdencirios. 3.1 Regulamentos. 3.2 Relao de patrocnio; convnio de adeso. 3.3 Participantes e assistidos do Plano. Conceitos. 5 Legislao especfica da FUNPRESP: 1 Lei 12.618/2012 Institui o regime de previdncia complementar para os servidores pblicos federais titulares de cargo efetivo. 2 Decreto 7.808/2012 Cria a Fundao de Previdncia Complementar do Servio Pblico Federal do Poder Executivo FUNPRESP-EXE. 3 Estatuto da FUNPRESP-EXE. 4 Os Planos de Benefcios da FUNPRESP-EXE: Exec-Prev e Legis-Prev. 5 Caractersticas gerais: modalidade, custeio, participantes, patrocinadores e beneficirios do plano; benefcios do Plano. CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA AS REAS DE ATUAO DE NVEL SUPERIOR 101 - ANALISTA TCNICO - AUDITORIA. 1 Auditoria: princpios, normas tcnicas, procedimentos, avaliao de controles internos, papis de trabalho, relatrios e pareceres. 1.1 Plano Anual de Auditoria Interna (PAINT). 1.2 Auditoria independente. 2 Solvncia dos Planos de Benefcios das Entidades Fechadas de Previdncia Complementar - Legislao de Previdncia Complementar. 3 Licitaes, contratos e
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convnios. 3.1 Modalidades de licitao, dispensa e inexigibilidade. 3.2 Lei n 8.666/1993. 4 Governana corporativa. Conceitos bsicos. 4.1 Princpios, regras e prticas de governana. 4.2 Estrutura de governana das Entidades Fechadas de Previdncia Complementar. 5 Controles internos e avaliao de riscos. 5.1Conceitos bsicos: objetivos, estrutura e foras que afetam os controles internos. 5.2 Processos de controles internos: ambiente de controle, avaliao e gerenciamento de riscos, atividades de controle, informao e comunicao, monitoramento. 5.3 Controles internos aplicados preveno e ao combate lavagem de dinheiro e ao financiamento do terrorismo. 5.4 Manifestao do Conselho Fiscal. 5.5 Resoluo CGPC n 13/2004. 6 Superviso baseada em risco: Contabilidade e riscos. 6.1 Contabilidade e governana. 6.2 Auditoria independente. 6.3 Demonstraes contbeis. 6.4 Riscos da gesto de ativos, de TI, de seguridade, administrativos. 6.5 Melhores prticas em Fundos de Penso - Guia PREVIC. 7 Superviso e fiscalizao das entidades de previdncia complementar. 7.1 Lei Complementar 108/2001. 7.2 Lei Complementar 109/2001. 102 - ANALISTA TCNICO COMUNICAO: 1 Teoria da comunicao: principais escolas e pensadores. 2 Fundamentos da comunicao. 3 Comunicao dirigida. 4 Pblicos de uma instituio. 5 Comunicao integrada. 6 Identidade e imagem corporativa/institucional. 7 Comunicao online. Mdias web e digitais. 8 Comunicao organizacional. 9 Instrumentos de comunicao interna 10 Diversas formas de jornalismo (online, rdio jornalismo, telejornalismo, comunitrio, documentrio). 10.1 Editoriais (tipos comuns e especiais). 11 Marketing social. 12 Cibercultura e produo digital. 13 Assessoria de Imprensa. 14 Release, press-Kit e organizao de entrevistas coletivas. 15 Notas oficiais. 16 Clipping. 17 Responsabilidade social, consumo sustentvel e relaes com a comunidade. 18 Comunicao pblica e privada. 19 Perfil do jornalismo com o advento das novas tecnologias; pesquisa de imagem, opinio e mercado; pesquisa de mdia. 20 Tcnicas de redao. 20.1 Redao de rdio e TV. 20.2 Redao de impressos. 20.3 Redao pela internet. 20.4 Redao de mdias sociais. 21 Tcnicas de reportagem. 22 Texto jornalstico: a linguagem jornalstica: estrutura e texto. 103 - ANALISTA TCNICO CONTABILIDADE E FINANAS: 1 O sistema de informao contbil: entendimento, problemas e alternativas; a estrutura das demonstraes contbeis; estrutura conceitual bsica da contabilidade. 2 Princpios e convenes contbeis: princpios fundamentais; princpios da entidade, da continuidade, do custo como base de valor, da competncia de exerccios, da realizao da receita e do denominador comum monetrio; convenes contbeis; objetividade; conservadorismo; materialidade; consistncia. 3 Anlise do contedo e significado dos relatrios contbeis tpicos da contabilidade: balano patrimonial; demonstrao do resultado do exerccio; demonstrao de lucros ou prejuzos acumulados; demonstrao das mutaes do patrimnio lquido; demonstrao dos fluxos de caixa; demonstrao do valor adicionado; notas explicativas s demonstraes contbeis. 4 Principais registros de transaes pelo sistema contbil. 5 Aplicaes financeiras: classificao; critrios de avaliao; registro contbil. 6 Imobilizado: critrios de avaliao; gastos de capital versus gastos do perodo; imobilizaes em andamento; depreciao, amortizao e exausto. 7 Diferido: definio; gastos qualificveis; critrios de amortizao; distino entre despesas antecipadas e ativos diferidos; tratamento contbil de gastos com pesquisas e desenvolvimento; aquisio de imobilizado a ser usado em pesquisa; reorganizao de empresas; desenvolvimento de software. 8 Intangvel: definio; gastos qualificveis; critrios de avaliao; amortizao versus teste ao valor recupervel de ativos. 9 Patrimnio lquido: capital; reservas de lucros; reservas de capital; ajustes de avaliao patrimonial; aes em tesouraria. 10 Erro e mudana de critrio contbil: ajuste prospectivo e retrospectivo; eventos subsequentes data do balano. 11 Reavaliao de ativos: procedimentos e efeitos no resultado. 12 Empresas em fase pr-operacional ou em expanso. 13 Conceitos utilizados para avaliao de ativos: alternativas de avaliao de ativos baseados em valores de entrada e sada custo histrico, custo corrente, custo histrico corrigido, custo corrente corrigido, valores de liquidao, valor realizvel lquido, fluxo de caixa descontado. 14 Informao contbil de grupos econmicos: mtodo de equivalncia patrimonial; mtodo de consolidao de balanos. 15 Avaliao e divulgao de operaes com instrumentos financeiros. 16 Consolidao de demonstraes financeiras. 17 Transaes com partes relacionadas: divulgao. 18 Aspectos contbeis relacionados reorganizao societria: incorporao, ciso e fuso. 19 Provises, passivos, contingncias passivas e contingncias ativas. 20 Contabilidade aplicada previdncia complementar. 20.1 Contabilidade das EFPC. 20.2 Sistema de planificao e estrutura de contas. 20.3 Planificao contbil. 20.4 Demonstraes contbeis. 20.5 Normas Gerais. 20.6 Resoluo CNPC n 08, de 31/10/2011. 104 ANALISTA TCNICO - GESTO DE PESSOAS. 1 Gesto de pessoas. 1.1 Conceitos, importncia, relao com os outros sistemas de organizao. 1.2 A funo do rgo de recursos humanos: atribuies bsicas e objetivos, polticas e sistemas de informaes gerenciais. 1.3 Comportamento organizacional: relaes indivduo/organizao, motivao, liderana, desempenho. 1.4 Competncia interpessoal. 1.5 Gerenciamento de conflitos. 1.6 Gesto de pessoas do quadro prprio e terceirizadas. 1.7 Recrutamento e seleo: tcnicas e processo decisrio. 1.8 Avaliao de desempenho: objetivos, mtodos, vantagens e desvantagens. 1.9 Desenvolvimento e treinamento de pessoal: levantamento de necessidades, programao, execuo e avaliao. 1.10 Gesto por competncias. 2 Aprendizagem organizacional. 2.1 Educao corporativa. 2.2 Educao a distncia. 2.3 Projeto pedaggico. 3 Grupos e equipes de trabalho. 3.1 Fundamentos do comportamento em grupo. 3.1.1 Tipos de grupos. 3.1.2 Conceitos bsicos sobre grupos. 3.1.3 Estgios de desenvolvimento do grupo. 3.1.4 Tomada de decises em grupo. 3.2 Equipes de trabalho. 3.3 Relaes interpessoais em pequenos grupos. 3.4 Comunicao. 3.5 Conflito e negociao. 3.6 Conceitos bsicos de motivao: conceitos, teorias clssicas e contemporneas sobre motivao. 4 Principais modelos de administrao pblica: patrimonialista, burocrtico, nova gesto pblica e papis do Estado. 105 ANALISTA TCNICO GOVERNANA. 1 As Entidades Fechadas de Previdncia Complementar. Lei Complementar n 108/2001 (dispe sobre a relao entre entes pblicos e suas respectivas entidades fechadas de previdncia complementar). 1.1 As Entidades de Previdncia Complementar patrocinadas pelo poder pblico e suas empresas. 1.3 A Estrutura Organizacional das EFPC. 1.3 O Conselho Deliberativo: composio, mandato, competncias. 1.4 O Conselho Fiscal: composio, mandato, competncias. 1.5 A Diretoria-Executiva: composio, mandato, competncias, requisitos. 1.6 Penalidades e infraes. 2 Lei Complementar n 109/2001 (Dispe sobre o Regime de Previdncia Complementar e d outras providncias). 2.1 As entidades fechadas de Previdncia Complementar: objeto; qualificaes; estrutura mnima; constituio e funcionamento; representao dos participantes e assistidos. 2.2 Fiscalizao das Entidades Fechada e rgo fiscalizador; 2.3 Regime disciplinar. 2.4 Disposies gerais. 3 Governana corporativa. Conceitos bsicos. 3.1 Princpios, regras e prticas de governana. 3.2 Estrutura de governana das Entidades Fechadas de Previdncia. 4 Princpios, regras e prticas de governana, gesto e controles internos das Entidades Fechadas de Previdncia Complementar EFPC. Resoluo CGPC n 13/2004. 5 Normas e procedimentos para formalizao de processos de estatutos, regulamentos de planos de benefcios, convnios de adeso e suas alteraes. Resoluo CGPC n 08/2004. 106 - ANALISTA TCNICO INVESTIMENTOS. 1 Matemtica financeira e finanas. 1.1 Conceitos gerais conceito do valor do dinheiro no tempo; capital, juros, taxas de juros; capitalizao, regimes de capitalizao; fluxos de caixa e diagramas de fluxo de caixa; equivalncia financeira. 1.2 Juros simples - clculo do montante, dos juros, da taxa de juros, do principal e do prazo da operao financeira; a equivalncia de taxas de juros - taxas de juros proporcionais; a equivalncia de capitais no regime de juros compostos. 1.3 Juros compostos - clculo do montante, dos juros, da taxa de juros, do principal e do prazo da operao financeira; a equivalncia de taxas de juros - taxas de juros equivalentes; taxas nominais e taxas efetivas; a equivalncia de capitais no regime de juros compostos. 1.4 Desconto (operaes financeiras de antecipao de recebveis) - desconto racional simples e composto; desconto irracional simples e composto; clculo do valor atual, do valor nominal, da taxa de desconto. 1.5 Operaes financeiras com clusula de correo monetria - clculo do montante em operaes financeiras ps-fixadas; taxas nominais; taxas reais. 1.6 Sries de pagamentos - sries variveis e sries uniformes; clculo do valor futuro, do valor presente, do valor dos pagamentos de uma srie varivel e de uma uniforme de pagamentos; a equivalncia financeira de sries de pagamentos.
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1.7 Sistemas de amortizao - sistema americano (mtodo do pagamento peridico dos juros); sistema price (mtodo das prestaes constantes); sistema sac (mtodo das amortizaes constantes); sistema price com prazo de carncia.1.8 Teoria da taxa de juros e os preos dos bnus; as diferentes taxas ( vista, futura, curva de rendimentos yield); estrutura a termo da taxa de juros. 2 Noes bsicas de medidas de risco e retorno - delineamento e determinao da fronteira eficiente; carteiras eficientes e carteiras no eficientes; valor em risco ( value at risk VAR); teste de estresse e cenrios. 3. Estrutura do mercado de valores mobilirios e aplicaes ao setor previdncia complementar fechada. 3.1 Sistema financeiro nacional - bases, funes, estrutura, segmentao, rgos reguladores, entidades supervisoras, instituies operadoras e funcionamento. 3.2 Agentes de mercado - bancos mltiplos, de investimento, sociedades corretoras, distribuidoras, bolsas de valores, de mercadorias e de futuros, balco organizado, entidades de compensao e liquidao, instituies custodiantes, emissoras de valores mobilirios escriturais, emissoras de certificados e agentes autnomos. 3.3 Valores Mobilirios, ttulos de responsabilidade de instituies financeiras e ttulos pblicos. 3.4 Principais caractersticas dos mercados de balco, balco organizado e de bolsa. 3.5 Mercado primrio e secundrio. 3.6 Fundos de investimento e fundos de investimento em cotas de fundos de investimento - Instruo CVM n 409, de 18 de agosto de 2004. 3.7 Legislao do mercado de valores mobilirios e de aplicao dos recursos garantidores, em especial as leis n 6.385/76 e 6.404/76, inclusive suas alteraes posteriores, e Resoluo CMN n 3792/2009 e Resoluo CGPC n 21/2006. 4. Funcionamento do mercado de valores mobilirios. 4.1 Conceitos bsicos sobre mercado de aes e capitalizao das empresas, mercados eficientes, administrao de carteira, critrios de diversificao. 4.2 Caractersticas de operaes e instrumentos do mercado financeiro ttulos emitidos pelo Tesouro Nacional, ttulos de dvida privada, securitizao, operaes compromissadas, depsitos a prazo e depsito interfinanceiro, aes, fundos de investimento, contratos futuros, a termo, swaps e opes, derivativos de crdito. 4.3 ndices representativos do mercado de valores mobilirios e de ttulos no Brasil (exemplos: IBOVESPA, FGV-100, IBX, famlia IMA) e no exterior. 5 Contabilidade. 5.1 Noes bsicas da estrutura das demonstraes contbeis. 5.2 Principais registros de transaes pelo sistema contbil - aplicaes financeiras. 6. Economia. 6.1 Sistemas de Contas Nacionais. 6.2 Determinantes do consumo e do investimento. 6.3 Anlise de poltica monetria e fiscal em economias fechadas e abertas sob diferentes regimes cambiais. 6.4 Funes da Moeda. 6.5 Conceitos de Oferta e Demanda Monetria. 6.6 Taxas de Juros. 6.7 Teorias da Inflao. 107 - ANALISTA TCNICO JURIDICO: 1 Direito da Seguridade Social. 1.1 Seguridade social: origem e evoluo legislativa no Brasil; conceito; organizao e princpios constitucionais. Regime prprio de previdncia social do servidor pblico federal. Regras de aposentadorias pelo regime prprio; regras de aposentadoria pelo RGPS. Entidades de previdncia privada. Entidades abertas e fechadas e suas respectivas vinculaes ao Sistema Nacional de Seguros Privados. Entidades fechadas. Fundos de penso. Conhecimento de smulas e enunciados dos Tribunais Superiores (STF, STJ, TST). 2 Direito Constitucional. 2.1 Constituio: conceito, objeto, elementos e classificaes. Supremacia da Constituio. Aplicabilidade das normas constitucionais. Interpretao das normas constitucionais; mtodos, princpios e limites. 2.2 Poder constituinte. 2.3 Princpios fundamentais. 2.4 Direitos e garantias fundamentais. 2.5 Organizao do Estado. 2.6 Administrao pblica. 2.7 Organizao dos poderes no Estado. Mecanismos de freios e contrapesos. Poderes legislativo, executivo e judicirio: composio e atribuies. 2.8 Funes essenciais justia. Ministrio Pblico, advocacia pblica e defensoria pblica. 2.9 Controle da constitucionalidade. 2.10 Defesa do Estado e das instituies democrticas. 2.11 Sistema tributrio nacional. 2.12 Finanas pblicas. 2.13 Ordem econmica e financeira. 2.14 Ordem social. 3 Direito Administrativo. 3.1 Conceituao, objeto, fontes e princpios do direito administrativo. 3.2 Administrao pblica.3.3 Atos administrativos. 3.4 Poderes da administrao pblica. 3.5 Bens e servios pblicos. 3.6 Licitaes e legislao pertinente. Modalidades de licitao, dispensa e inexigibilidade. Lei 8.666/93. 3.7 Contratos administrativos. 4 Direito do Trabalho. 4.1 Fontes do direito do trabalho e princpios aplicveis. 4.2 Direitos constitucionais dos trabalhadores. 4.3 Relao de trabalho e relao de emprego. 4.4 Sujeitos do contrato de trabalho. 4.5 Contrato individual de trabalho. Alterao, suspenso, interrupo e resciso do contrato de trabalho. 4.6 Aviso prvio. 4.7 Estabilidade e garantias provisrias de emprego. 4.8 Jornada de trabalho e descanso. 4.9 Salrio mnimo. 4.10 Frias. 4.11 Salrio e remunerao. 4.12 FGTS. 4.13 Segurana e medicina no trabalho. 4.14 Proteo ao trabalho do menor. 4.15 Proteo ao trabalho da mulher. 4.16 Direito coletivo do trabalho. 5 Direito Processual do Trabalho. 5.1 Provas, recursos e ao rescisria no processo do trabalho. 5.2 Processos de execuo. 5.3 Prescrio e decadncia no processo do trabalho. 5.4 Competncia da Justia do Trabalho. 5.5 Rito sumarssimo no dissdio individual. 5.6 Comisso prvia de conciliao nos dissdios individuais. 5.7 Dissdios coletivos. 5.8 Da Instituio Sindical. 5.9 Processo de multas administrativas. 6 Direito Civil. 6.1 Fontes do direito civil, princpios aplicveis e normas gerais. 6.2 Pessoas naturais e pessoas jurdicas. 6.3 Bens. 6.4 Atos jurdicos. 6.5 Negcio jurdico. 6.6 Prescrio e decadncia. 6.7 Prova. 6.8 Obrigaes. 6.9 Contratos. 7 Direito Processual Civil. 7.1 Jurisdio e ao. 7.2 Partes e procuradores. 7.3 Litisconsrcio e assistncia. 7.4 Interveno de terceiros. 7.5 Ministrio Pblico. 7.6 Competncia. 7.7 O juiz. 7.8 Atos processuais. 7.9 Formao, suspenso e extino do processo. 7.10 Procedimentos ordinrio e sumrio. 7.11 Resposta do ru. 7.12 Revelia. 7.13 Julgamento conforme o estado do processo. 7.14 Provas. 7.15 Audincia. 7.16 Sentena e coisa julgada. 7.17 Liquidao e cumprimento da sentena. 7.18 Recursos. 7.19 Processo de execuo. 7.20 Processo cautelar e medidas cautelares. 7.21 Procedimentos especiais: mandado de segurana, ao popular, ao civil pblica e ao de improbidade administrativa. 108 - ANALISTA TCNICO PATRIMNIO E LOGSTICA: 1 Noes de Direito Administrativo: princpios informativos. 2 Organizao administrativa: noes gerais da administrao pblica. 3 Logstica: Conceitos de logstica e gerenciamento de cadeias de suprimento. 3.1 Planejamento Estratgico e Indicadores na Logstica. 3.2 Custos Logsticos. 4 Gesto de bens patrimoniais. 4.1 Recursos materiais e patrimoniais: definio e objetivos. 4.2 Nvel de servio: atendimento, pontualidade e flexibilidade. 4.3 tica na administrao de materiais. 5 Suprimento. 5.1 Mtodos de previso da demanda. 5.2 Reposio de estoques: estoque de segurana e sistema ponto de pedido. 6 Negociao. 6.1 Noes de gesto da cadeia de abastecimento; perspectivas da reduo/acrscimo de despesas. 7 Processo de compras; programas de mudanas e de desenvolvimento organizacional. 8 Licitaes, contratos e convnios: 8.1 Modalidades de licitao, dispensa e inexigibilidade. 8.2 Administrao de contratos. 8.3 Caractersticas do contrato administrativo. 8.4 Formalizao e fiscalizao do contrato. 8.5 Aspectos oramentrios e financeiros da execuo do contrato. 8.6 Sano administrativa. 8.7 Equilbrio Econmico-financeiro. 8.8 Garantia contratual. 8.9 Alterao do objeto acrscimos e supresses. 8.10 Prorrogao do prazo de vigncia e de execuo. 8.11 Contratos de terceirizao cautelas em relao responsabilidade trabalhista. 9 Lei n 8.666/93. 10 Decreto 5.450, de 31/05/2005. Modalidade de Prego Eletrnico. 11 tica Pblica. 109 - ANALISTA TCNICO RELACIONAMENTO/ATENDIMENTO: 1 Histrico da previdncia complementar: objetivo, desenvolvimento e perspectivas. 2 Estrutura da previdncia complementar no Brasil: entidades abertas e entidades fechadas de previdncia complementar. 3 Convenio de adeso, estatuto e regulamento essenciais: aspectos organizacionais, desenho de planos de benefcios. 4 Gesto do relacionamento com o cliente e o comportamento dos novos clientes. 5 Objetivos e estratgias de marketing de relacionamento e CRM (Customer Relationship Management). 6 Conhecimento das novas siglas e seus propsitos: E-CRM, PRM, ERM, ERP, CRM Social. 7 Gesto dos canais de relacionamento com clientes: fora de vendas, call center, redes sociais e autoatendimento. 8 Rguas de relacionamento com o cliente e touchpoints. 9 Conceitos de CRM: operacional, colaborativo e analtico. 10 Conceitos de comunicao e atendimento. 11 Acolhimento e importncia do primeiro contato. 12 Diferentes perfis de clientes. 13 Conceito e importncia de ouvir e dar ateno. 14 Linguagem corporal. 15 Postura corporal para atendimento. 16 Estratgias para amortecer conflitos no atendimento. 17 Participantes e assistidos de planos de benefcios previdencirios: conceitos. 18 Educao Financeira e Educao Previdenciria. Decreto n 7.397/2010.19. Portaria MPS n 418/2008. 20 Procedimentos de divulgao de informaes aos participantes e assistidos Resoluo CGPC n 23/2006. 21 Relacionamento com os patrocinadores dos planos de benefcios. 20.1 Orientao Normativa n 12/2013 Secretaria de Gesto Pblica/MPOG. 22 A superviso e fiscalizao das Entidades de previdncia complementar. Lei Complementar n 108/2001.
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110 - ANALISTA TCNICO - SEGURIDADE - ATURIA E BENEFCIOS: 1 Estatstica. 1.1 Funes de distribuio e densidade de probabilidade; momentos de distribuio. 1.2 Amostragem. 1.3 Inferncia estatstica. 1.4 Expectncia. 1.5 Intervalo de confiana. 1.6 Desvio padro. 1.7 Varincia. 1.8 Covarincia. 1.9 Correlao. 1.10 Teste de hipteses. 1.11 Problemas com dados. 1.12 Regresso simples. 2 Rendas financeiras e rendas atuariais. 3 Funes de sobrevivncia e tbua de mortalidade. 4 Anuidades discreta e varivel. 5 Planos pagveis por sobrevivncia, morte e invalidez. 6 Clculos das provises mtodos prospectivo, retrospectivo e recorrncia. 7 Funes de mltiplas vidas. 8 Mltiplos decrementos. 9 Regimes financeiros repartio simples, repartio de capitais de cobertura e capitalizao. 10 Riscos atuariais: riscos biomtricos e riscos econmicos. 11 Escolha das tbuas biomtricas. 12 Premissas atuariais. Resoluo CGPC n 18/2006 e alterao. 13 Matemtica financeira. 13.1 Juros simples e compostos: capitalizao e desconto. 13.2 Taxas de juros: nominal, efetiva, equivalente e real. 13.3 Sistemas de amortizao. 13.4 Clculo do valor presente de um fluxo. 14 Matemtica atuarial. Avaliao atuarial. Mtodos atuariais. Premissas e hipteses atuariais. 15 Reservas matemticas: conceito e tipos de reservas. Fundo administrativo e fundos previdenciais. 16 Demonstrativo Atuarial (DA). Instruo PREVIC N 09/2010. 17 Nota tcnica atuarial (NTA). 18 Reserva de contingncia. Reserva especial para reviso de plano. 19 Tipos de planos: benefcio definido, contribuio definida e contribuio varivel. Resoluo CGPC 16/2005 20 Institutos do Plano: benefcio proporcional diferido, portabilidade, resgate e autopatrocnio. Resoluo MPS/CGPC n 06/2003. 111 - ANALISTA TCNICO SEGURIDADE (ARRECADAO E CADASTRO): 1 Plano de benefcios das Entidades Fechadas de Previdncia Complementar. 1.1 Regulamento dos planos de benefcios. 1.2 Relao de patrocnio. 1.3 O convenio de adeso ao plano. 1.4 Participantes e assistidos do plano conceitos. 1.5 Tipos de planos: benefcio definido, contribuio definida e contribuio varivel. 1.6 Institutos do Plano: benefcio proporcional diferido, portabilidade, resgate e autopatrocnio. Resoluo MPS/CGPC n 06/2003. 1.7 Regimes de tributao dos planos de benefcios de carter previdencirio. Lei 11.053/2004. 1.8 Cadastro dos Planos de Benefcios. Resoluo CGPC n 14/2004. 1.9 Resoluo CGPC n 08/2004. 2 Regulamentos dos planos de benefcios Exec-Prev e Legis-Prev da FUNPRESP_EXE. 2.1 Formulrios de inscrio ao planos de benefcios Exec-Prev e Legis-Prev: ativo normal e ativo alternativo. 3 Envio de dados estatsticos ao rgo fiscalizador das Entidades Fechadas de Previdncia Complementar. Instruo SPC n 24/2008. 4 Relacionamento com os patrocinadores dos planos de benefcios. 4.1 Orientao Normativa n 12/2013 Secretria de Gesto Pblica/Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto. 4.2 A fiscalizao e controle dos planos de benefcios. 4.3 A responsabilidade dos patrocinadores. Lei Complementar n 108/2001. 5 Instruo SPC 26/2008 (pessoas politicamente expostas). 6 Matemtica Financeira. 6.1 Juros simples e compostos: capitalizao e desconto. 6.2 Taxas de juros: nominal, efetiva, equivalente e real. 6.3 Sistemas de amortizao. 6.4 Clculo do valor presente de um fluxo. 112 - ANALISTA TCNICO - TECNOLOGIA DA INFORMAO SISTEMAS: 1 Anlise de processos. 1.2 Conceitos de engenharia de software. 1.3 Processo de software: RUP, Scrum, Programao Extrema. 1.4 UML 2.0. 1.5 Anlise de negcios e requisitos. 1.6 Conceitos de qualidade de software. 1.7 Modelagem de dados. 2 Gerenciamento eletrnico de documentos e processos. 3 Anlise de requisitos. 4 Desenvolvimento de programas. 4.1 Arquitetura de aplicaes para o ambiente web. 4.2 Arquitetura cliente/servidor. 4.3 Arquitetura OLAP. SOA e web services. 4.4 Modelo relacional e normalizao de dados. 4.5 Linguagens de definio e manipulao de dados. 4.6 Linguagem de consulta - SQL. 4.7 Banco de Dados PostgreSql e Oracle. Triggers e procedimentos armazenado. 4.8 Linguagem de programao JAVA e PHP. 5 Orientao a objetos. 5.1 Conceitos fundamentais, anlise, modelagem e padres de projeto. 5.2 Anlise de requisitos funcionais e no funcionais. 5.3 Tcnicas e estratgias de validao. 5.4 Modelagem de dados e projeto lgico para ambiente relacional. 6 Viso conceitual sobre ferramentas CASE. 7 Business Inteligence e sistemas de apoio a deciso, incluindo visualizao de dados. 113 - ANALISTA TCNICO - TECNOLOGIA DA INFORMAO - PROCESSOS DE TI: 1 Anlise de processos. 1.1 Governana de TI: COBIT 4.1 e ITIL V2/V3. 1.2 Conceitos de engenharia de software. 1.3 Processo de software: RUP, Scrum, Programao Extrema. 1.4 UML 2.0. 1.5 Anlise de negcios e requisitos. 1.6 Conceitos de qualidade de software. 1.7 Estruturas organizacionais. 1.8 Modelagem de processos. 1.9 Automao de processos. 2 Anlise de requisitos. 3 Mtricas de software: pontos de funo. 4 Orientao a objetos. 4.1 Conceitos fundamentais, anlise, modelagem e padres de projeto. 4.2 Anlise de requisitos funcionais e no funcionais. 5 Gerenciamento de projeto. 5.1 Segurana e auditoria. 6 Processos de compra e aquisio de servios e equipamentos de informtica (lei 8.666/93, IN/SLTI/MP n 04/2010 e jurisprudncia); . Comprasnet. 114 - ANALISTA TCNICO - TECNOLOGIA DA INFORMAO - SUPORTE. 1 Infra-estrutura de TI. 2 Sistemas operacionais Windows, Linux e Unix: conceitos bsicos, noes de operao e administrao. 3 Administrao, anlise de performance, inventrio e tunning de sistemas aplicativos nos ambientes de sistemas operacionais com plataformas Windows, Linux e Unix. 4 Infra-estruturas de rede locais e remotas, protocolos de rede, tecnologias de redes locais e de inter-redes. 5 Arquiteturas e protocolos para redes de transmisso de dados (LAN/MAN). 6 Solues de alta disponibilidade. 7 Sistemas de gerenciamento de rede: conceitos bsicos, noes de operao e administrao. 8 Software livre, especialmente quanto a ferramentas para monitoramento e diagnstico de ambientes computacionais. 9 Servios de rede (correio eletrnico, SMTP, DNS, WINS, DHCP, FTP, HTTP/S, SSH, dentre outros). 10 Arquiteturas e protocolos para redes de armazenamento de dados (SAN). 11 Solues de alta disponibilidade. 12 Backup e restore de dados. 13 Servidores web e servidores de aplicao J2EE, PHP, ASP, .Net: conceitos bsicos, noes de operao e administrao. 14 Gerenciamento de servios - ITIL V2/V3. Conceitos bsicos, estrutura e objetivos. 15 Ambiente UNIX. 16 Instalao e suporte a TCP/IP, DHCP, DNS, NIS, CIFS, NFS, POP, IMAP, SMTP, FTP. 17 Servios de arquivo e impresso em rede. 18 Integrao com ambiente Windows. 19 Instalao e configurao dos servios e servidores PROXY/SQUID. 20 Servidor de aplicao (APACHE e JBOSS). 21 LDAP. 22 Servidores de Correio (SENDMAIL, PROCMAIL e QMAIL). 23 Ambiente Microsoft Windows Server 2000/2003. 24 Active Directory, IIS, Terminal Service. 25 Infra-estrutura de hardware: RISC, Intel, Storage, NAS, SAN. 26 Mquinas Virtuais. 27 Segurana da informao. 27.1 Classificao de informaes. 27.2 Segurana fsica e lgica. 27.3 VPN. 27.4 Sistemas de deteco de intruso. 27.5 Vulnerabilidades e ataques a sistemas computacionais. 27.6 Polticas de segurana e auditoria. 27.7 Criptografia, protocolos criptogrficos, sistemas de criptografia e aplicaes. 27.8 Ataques e protees relativos a hardware, software, sistemas operacionais, aplicaes, bancos de dados e redes. 28 Administrao de redes. 28.1 Infra-estruturas de rede locais e remotas, protocolos de rede, tecnologias de redes locais e de inter-redes. 28.2 Arquiteturas e protocolos para redes de transmisso de dados (LAN/MAN). 28.3 Solues de alta disponibilidade. 28.4 Projetos de redes rede locais e remotas. 28.5 Sistemas de gerenciamento de rede. 28.6 Softwares livres para monitoramento e diagnstico de ambientes computacionais. 28.7 Administrao dos sistemas operacionais Windows, Unix e Linux. 29 Gerenciamento de servios - ITIL V2/V3. 29.1 Conceitos bsicos, estrutura e objetivos. 29.2 Implementao do gerenciamento de servios de TI.

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FUNDAO DE PREVIDNCIA COMPLEMENTAR DO SERVIDOR PBLICO FEDERAL DO PODER EXECUTIVO FUNPRESP-EXE PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA CONTRATAO POR TEMPO DETERMINADO DE PROFISSIONAIS DE NVEL SUPERIOR E MDIO EDITAL N 1 DO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO 1/2013 DE 6 DE NOVEMBRO DE 2013 EDITAL NORMATIVO

REQUERIMENTO DE VAGA COMO PORTADOR DE DEFICINCIA ANEXO IV MODELO DE REQUERIMENTO PARA AS PESSOAS COM DEFICINCIA OU QUE TM NECESSIDADES ESPECIAIS O(A) candidato(a) ___________________________________________________________, CPF no ______________________, Inscrio no ______________________, candidato(a) ao Processo Seletivo Simplificado da Fundao de Previdncia Complementar do Servidor Pblico Federal do Poder Executivo - FUNPRESP-EXE para contratao do quadro de pessoal, visando o preenchimento de vagas em empregos por tempo determinado de profissionais de nvel superior e mdio, para o emprego temporrio de ___________________________, cdigo _________, regido pelo Edital no 1 do Processo Seletivo Simplificado 1/2013 FUNPRESP-EXE, de 6 de novembro de 2013, vem requerer vaga especial para pessoa com deficincia. Nessa ocasio, o(a) referido(a) candidato(a) apresenta laudo mdico com a respectiva Classificao Estatstica Internacional de Doenas e Problemas Relacionados Sade (CID), no qual constam os seguintes dados: Tipo de deficincia que possui: ________________________________________________. Cdigo correspondente da (CID): _______________________________________________. Nome e nmero de registro no Conselho Regional de Medicina (CRM) do mdico responsvel pelo laudo: ___________________________________________________________________________________. Observao: no sero considerados como deficincia os distrbios de acuidade visual passveis de correo simples, tais como, miopia, astigmatismo, estrabismo e congneres. Ao assinar este requerimento, o(a) candidato(a) declara sua expressa concordncia em relao ao enquadramento de sua situao, nos termos do Decreto Federal no 5.296, de 2 de dezembro de 2004, publicado no Dirio Oficial da Unio de 3 de dezembro de 2004, sujeitando-se perda dos direitos requeridos em caso de no homologao de sua situao, por ocasio da realizao da percia mdica. REQUERIMENTO DE PROVA ESPECIAL E(OU) TRATAMENTO ESPECIAL O(A) candidato(a) ___________________________________________________________, CPF n o ______________________, Inscrio no ______________________, candidato(a) ao Processo Seletivo Simplificado do Fundao de Previdncia Complementar do Servidor Pblico Federal do Poder Executivo - FUNPRESP-EXE para contratao do quadro de pessoal, visando o preenchimento de vagas em empregos por tempo determinado de profissionais de nvel superior e mdio para o emprego temporrio de ___________________________, cdigo _________, regido pelo Edital no 1 do Processo Seletivo Simplificado 1/2013 FUNPRESP-EXE, de 6 de novembro de 2013, vem requerer atendimento especial no dia da aplicao da prova conforme a seguir. No quadro a seguir selecione o tipo de prova e(ou) o(s) tratamento(s) especial(is) necessrio(s). 2. Necessidades visuais (cego ou pessoa com baixa viso) 1. Necessidades fsicas: ( ) sala trrea (dificuldade para locomoo) ( ) auxlio na leitura da prova (ledor) ( ) sala individual (candidato com doena contagiosa / outras). ( ) prova em braille Especificar__________________________. ( ) prova ampliada (fonte entre 14 e 16) ( ) mesa para cadeira de rodas ( ) prova superampliada (fonte 28) ( ) apoio para perna 3. Necessidades auditivas (perda total ou parcial da audio) ( ) mesa e cadeira separadas ( ) intrprete de Lngua Brasileira de Sinais (LIBRAS) ( ) leitura labial 1.1. Auxlio para preenchimento ( ) dificuldade/impossibilidade de escrever ( ) uso de aparelho auditivo mediante justificativa mdica ( ) da folha de respostas da prova objetiva 4. Outros 1.2. Auxlio para leitura (ledor) ( ) Tempo Adicional mediante justificativa mdica ( ) dislexia 5. Amamentao ( ) tetraplegia ( ) sala para amamentao (candidata que tiver necessidade de amamentar seu beb)

________________________________, ______ de _____________________ de 20____.

________________________________________________________ Assinatura do(a) candidato(a)

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