UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

CULTURA POLITICA

ACTIVIDAD N10 TRABAJO COLABORATIVO N2

NESTOR ANTONIO ZEA NOY CC. 74 434 002 DAYANNA SANCHEZ RAMIREZ CC. 1057581806 DIANA MILENA WILCHES LPEZ CC. 52.783559 VICTOR MANUEL SALAZAR MARIN CC. 7.972.941

TUTOR PEDRO NEL FLOREZ

PROGRAMA: ING.INDUSTRIAL CURSO N: 90007A GRUPO N: 209

INTRODUCCION

Actores y smbolos polticos. Realidades y retos con este ttulo comienza nuestra unidad en la que se refiere a los partidos polticos, a los movimientos sociales y a esas organizaciones que tambin son llamadas el tercer sector, una de las caractersticas de los partidos polticos es la de ser organizaciones polticas que se agrupan libremente hoy da, con los espacios de interaccin en este caso otros mecanismos de participacin tanto social como ciudadana.

El bipartidismo excluye que tuvo su mximo esplendor durante el frente nacional (1958-1974) y desde all que ha sido el comn denominador en nuestro pas donde las acciones de los movimientos sociales se encuentran usualmente enfrentadas a las formas de dominacin y de representacin ,estos movimientos sociales pueden o son formas de expresin con las estrategias utilizadas, aunque los movimientos por grandes o pequeos que sean no todos estn predeterminados a que como fuerza poltica busque los ideales propios o el de la comunidad.

OBJETIVOS

Descubrir espacio Actores y Mecanismos en los diferentes mbitos sociales y sus incidencias. Indagar sobre la Temtica de la Unidad ll sobre como en el trascurso de la vida distintos agentes polticos con diferentes ideologas se han convertido en smbolos polticos Ver todo desde una perspectiva ms real desde comunidad. la familia, el barrio, la

1. Retomar el contexto local seleccionado en el Trabajo Colaborativo I (Barrio, Comuna, Localidad, Municipio o Ciudad) Identificar el o los Espacios, Actores y Mecanismos de Participacin Social y Ciudadana que se usan, Recrean o construyen en dichos Contextos, relacionndolos con los Contenidos del Documento a travs de la siguiente Matriz.

ESPACIOS ACTORES MECANISMOS

ESPACIOS DE INTERACCION DESDE EL HOGAR SE GENERA E INCULCA PRINCIPIOS DE HONESTIDAD, RESPONSABILIDAD, CULTURA CIUDADANA, LO QUE SE BUSCA ES DAR A ENTENDER DESDE EL HOGAR LA ENSEANZA DE EL BIEN PARA TODOS. EN LA FAMILIA ES DONDE SE COMIENZA A INCULCAR VALORES, ES POR ESA RAZN QUE LOS PADRES NOS

ACTORES

MECANISMOS FORMALES E INFORMALES

FAMILIA

ACTORES PRINCIPALES SON PADRES DE FAMILIA, HIJOS, HERMANOS.DIRECTA O INDIRECTAMENTE CONTRIBUYEN EN EL DESARROLLO Y CRECIMIENTO DE LA FAMILIA, ABUELOS.

MECANISMOS DE PARTICIPACIN FORMAL: LAS ELECCIONES ORGANIZADAS POR LA REGISTRADURIA NACIONAL, LOS CUADRANTES DE SEGURIDAD ASOCIADOS CON LA POLICA NACIONAL

CONCIENCIEMOS PARA INCENTIVAR LA FORMACIN DE BUENOS CIUDADANOS LA CATEDRA DE LA EDUCACIN ES EL MANTENER A LOS ESTUDIANTES SE, PERO YA NO ES LO MISMO COMO CUANDO NUESTROS PADRES SE LES INCULCABA MUCHOS VALORES SOBRETODO EL RESPETO MECANISMOS DE PARTICIPACIN FORMAL: ELECCIN DE PERSONERO Y REPRESENTANTES LA DIRECTORA DEL JARDN DE CURSO; PROYECTOS RECTORA DEL COLEGIO Y PEDAGGICOS DIRIGIDOS POR LA DIRECTOR DE LA ALCALDA MAYOR Y MENOR O POR UNIVERSIDAD: PADRE. EL MEN; LA ASOCIACIN DE PADRES DE FAMILIA, CAMPAAS ORIENTADAS AL FOMENTO DE VALORES ORGANIZADAS POR ESTUDIANTES, PROFESORES Y DIRECTIVOS. MECANISMOS DE PARTICIPACIN INFORMAL: ACUERDOS VERBALES EN EL AULA, CELEBRACIN DE FECHAS ESPECIALES (AMOR Y AMISTAD, EL DA DEL PROFESOR,

ESCUELA

ES DE MUCHA IMPORTANCIA QUE LOS PROFESORES INCULQUEN DESDE LA ETAPA DE JARDN UNOS VALORES DE RESPONSABILIDAD, HONESTIDAD ETC.

BASICAMENTE LOS PROFESORES BUSCAN INCULCAR EN SUS APRENDIZES LA VOCACION DE HONESTIDAD Y RESPONSABILIDAD

PRESIDENTE ACCION COMUNAL, VOCALES, ENCARGADOS, LIDER JOVENES, LIDER ADULTO MAYOR, MADRES CABEZA DE FAMILIA ENRE OTROS. JEFE DE LA JUNTA DIRECTIVA

EL DA DEL IDIOMA, LA SEMANA CULTURAL, ETC.) LA ILUSIN DE LA NECESIDAD, ES COMO UNA LEY, EL HUMANO HACE CREER QUE "NECESITAS" DE ALGO PARA SER FELIZ, PARA PODER SOBREVIVIR, PARA PODER SER. SI NO OBTIENES LO QUE "NECESITAS" FRACASAS... Y ENTONCES HAY 2 BANDOS, PERDEDORES Y GANADORES POR LO QUE EXISTE SEPARACIN, SIGNIFICA QUE NO EXISTE LA UNICIDAD, SI UNOS GANAN Y OTROS PIERDEN EXISTE INSUFICIENCIA, HAY UNOS QUE TIENEN MAS Y OTROS QUE CARECEN... Y QUE HACER PARA TENER LO "SUFICIENTE"? PUES DEBES CUMPLIR CON REQUISITOS PARA "SER" EXITOSO, FELIZ, Y DIGNO DE LO QUE DESEES, SI NO CUMPLES CON LA NORMA ERES PUESTO BAJO LA JUSTICIA, BAJO TELA DE "JUICIO" ERES BUENO, O MALO? SI ERES BUENO PODRS LIBRARLA SI ERES MALO ESTAS CONDENADO, TAN SOLO ERES ABSUELTO SI CUMPLES CON LAS CONDICIONES DE CIERTA LEY, O ALGUIEN PODEROSO QUE IMPONGA LAS "CONDICIONES" SI

COMUNIDAD

CON LA CIUDADANIA, CREAR EN ELLOS EL ESPIRITU DE CULTURA CIUDADANA, DE PERTENENCIA ENTRE OTROS.

EL GRUPO JUVENIL, PRESIDENTE ACCIN COMUNAL, VOCALES, ENCARGADOS, LDER JVENES, LDER ADULTO MAYOR, MADRES CABEZA DE FAMILIA.

EXISTE ESTE "ALGUIEN" ENTONCES HAY GENTE SUPERIOR A LOS DEMS... PREGUNTARAS SILVIA PORQUE NO SE SABE TODO ESTO? PORQUE ESTA TODO CONTROLADO? POR QUE EXISTE LA IGNORANCIA. LOS MECANISMOS EN LOS CUALES LO IMPORTANTE ES CUMPLIR CON LO QUE LA LEY PROMULGA AUNQUE LOS SERES HUMANOS HACEMOS NUESTRA PARTE UNOS REALIZANDO EL BIEN Y OTROS HACIENDO DE SU BENEFICIO EL MAL. MECANISMOS DE PARTICIPACIN FORMAL: ELECCIN DEL PRESIDENTE DE LA JUNTA DE ACCIN COMUNAL, LOS CUADRANTES DE SEGURIDAD ASOCIADOS CON LA POLICA NACIONAL, LOS TEMAS DE TRATAMIENTO EN LAS REUNIONES DE LA JUNTA DE ACCIN COMUNAL. MECANISMOS DE PARTICIPACIN INFORMAL: CAMPAAS DE ASEO O FOMENTO DE VALORES, JORNADAS DE EMBELLECIMIENTO DEL BARRIO EN NAVIDAD, ETC.

EL RESPETO POR

CAMPO LABORAL

LOS DEMAS, POR LO QUE TIENE Y POR LO QUE NO, LA IGUALDAD DE CONDICIONES, LUCHANDO DE ALGUNA MANERA POR UN BIEN EN COMUN PARA TODOS. EN EL TRABAJO ES DONDE SE NOTA QUE REALMENTE ESTE ES UN PAIS DE GRANDES AMBICIONES Y QUE NO SOLO BENEFICIAN A UNOS POCOS SI NO A MUCHAS PERSONAS. DONDE SE PROCURE MANTENER UN AMBIENTE DE RESPETO FRENTE AL RESTO DE LOS TRABAJADORES Y NO PORQUE SE TENGAN UN CARGA MS ALTO, QUIERA DECIR QUE SE VA A PISOTEAR AL

PRESIDENTE, GERENTE, COORDINADORES, SUPERVISORES, LIDER TRABAJADORES, LIDER SINDICATO SI EXITE, VOCALES Y TRABAJADORES EN GENERAL. SENA, COMPAEROS DE TRABAJO. PRESIDENTE, GERENTE, COORDINADORES, SUPERVISORES, LDER TRABAJADORES, LDER SINDICATO

EL AMOR, LA COMPASIN, LA PACIENCIA, HUMILDAD, TOLERANCIA, BONDAD, ALEGRA, INCONDICIONALIDAD, ESAS LEYES SON LAS QUE RIGEN EL COSMOS Y CUALQUIER CIVILIZACIN DEL OTRO LADO DE LA GALAXIA PODR ENTENDER ESTE LENGUAJE PORQUE ES UNIVERSAL, TODOS LO ENTENDERN DESPUS DE SUPERAR LAS ILUSIONES DE LAS QUE TANTO DEPENDEMOS Y ALABAMOS... ESTABLECIDOS POR LAS COSTUMBRES DE CADA PERSONA JUNTO CON SUS VALORES DE HUMILDAD, TOLERANCIA, AYUDA MUTUA ENTRE OTROS QUE TODOS UNIDOS CONSTITUYEN LEYES QUE PUEDEN REGIR A CUALQUIER CIVILIZACIN. MECANISMOS DE PARTICIPACIN FORMAL: SINDICATO (SI EXISTE), COOPERATIVAS DE

RESTO, FONDOS PARA EL DESARROLLO, SEMILLEROS Y LA MANTENCIN DE LA INTEGRIDAD DE LOS TRABAJADORES

TRABAJADORES, ELECCIN REPRESENTANTES.

DE

INSTITUCIONES

ENFATIZADOS EN BRINDAR CONCIMIENTO ACERCA DE CULTURA CIUDADANA Y CULTURA POLITICA, DANDO A CONOCER PUNTOS FUERTES Y SUS DEBILIDADES. RECTORES,

MECANISMOS DE PARTICIPACIN INFORMAL: CELEBRACIN DE FECHAS ESPECIALES (CUMPLEAOS, AMOR Y AMISTAD, NAVIDAD. "MARC HAUSER, PSICOBILOGO DE LA UNIVERSIDAD DE HARVARD Y AUTOR DEL LIBRO MORAL MINDS, LE EXPLICA A EDUARD PUNSET QUE LAS PRINCIPALES FUENTES DE NUESTROS JUICIOS MORALES NO PROCEDEN DE LA IGLESIA U OTRAS INSTITUCIONES. EMOCIONES COMO LA VENGANZA, LA COMPASIN O EL AMOR SON CONDUCTAS QUE HAN AYUDADO AL SER HUMANO A SOBREVIVIR EN COMUNIDAD DESDE HACE MUCHOS MILES DE AOS. INCLUSO LA MORAL ES UNA HERRAMIENTA HEREDADA BIOLGICAMENTE PARA CONSOLIDAR UNA SOCIEDAD. DESDE UNA PERSPECTIVA MULTIDISCIPLINAR QUE ABARCA LA NEUROBIOLOGA, LA PSICOLOGA, LA ANTROPOLOGA Y LA LINGSTICA, HAUSER DEFIENDE LA EXISTENCIA PROFESORES, DE UNOS PRINCIPIOS MORALES

LOS ENCARGADOS FACILITADORES, DE LA EDUCACIN ESTUDIANTES ENTRE OTROS. ,SON RESPONSABLES DE HACER UNA BUENA OBRA PORQUE DE ALL DEPENDE EL FUTURO DE MUCHOS ESTUDIANTES, CON CONCIENCIA CIUDADANA

UNIVERSALES QUE RIGEN NUESTRAS DECISIONES Y JUICIOS A LA HORA DE DISTINGUIR EL BIEN Y EL MAL. ES AS COMO NUESTROS JUICIOS MORALES EN PARTE ESTN DADOS POR LAS CREENCIAS RELIGIOSAS, Y POR EL ARRAIGO A LAS COSTUMBRES Y MANTENER UNOS PRINCIPIOS DE BUENA CONDUCTA, Y DE LA PRCTICA DE LOS VALORES MORALMENTE ABLANDO. MECANISMOS DE PARTICIPACIN FORMAL: ELECCIN DE REPRESENTANTES, SINDICATOS, JORNADAS, CONGRESOS Y SEMINARIOS PARA LOS FUNCIONARIOS. MECANISMOS DE PARTICIPACIN INFORMAL: ACUERDOS VERBALES, CAMPAAS.

REPRESENTAN FORMAS DE ORGANIZACIN SOCIAL QUE PROPENDEN POR LDERES SINDICALES, ORGANIZACIONES LA LUCHA Y SECRETARIA, TESORERO,

MECANISMOS DE PARTICIPACIN FORMAL: ELECCIN DEL PRESIDENTE DEL SINDICATO, PARTICIPACIN EN JUNTAS DIRECTIVAS DE LA INSTITUCIN, ASAMBLEAS, CONVENCIONES

SOCIALES

DEFENSA DE LOS TRABAJADORES DERECHOS LABORALES

ANUALES Y CAMPAAS. MECANISMOS DE PARTICIPACIN INFORMAL: ACUERDOS VERBALES, CAMPAAS.

Tomado de: http://es.answers.yahoo.com/question/index?qid=20090921225023AATUSpo

LA VERDAD SEA DICHA.

Anexo: Bajo la ley Suprema del Egosmo, el Propio Bienestar. Podr sonar fuerte, pero es verdad. La Inmensa mayora de los Actos son para reportarnos un Bienestar a nosotros mismos, una Ganancia. O al menos que nos agradezcan, ganarnos el cario, la obligacin, la reciprocidad, el respeto de los dems. Por eso los filntropos ponen como condicin el anonimato de sus contribuciones: el dar obliga. No hablo de la totalidad del gnero humano, que sera triste y deplorable que as fuera, sino de la mayora, debo aclarar. Por cules leyes deberamos, en el mundo de las realidades alternas, lo ideal, lo moral, lo justo, regirnos? Pues por todo aquello que, siendo de beneficio comn para todos, nos brindara satisfaccin, por mero hecho de hacer felices a los dems. Ya son como Papa Noel, VERDAD?. Quiz porque el otoo ha llegado con algo de fro por ac. Pues s, el EGOSMO es la caracterstica humana que nos llevar al desastre. El altruismo, el desinters es su antnimo, su opuesto, pero existe tan poquito de ello ahora, que incluso quien lo practique debe luchar contracorriente, pues los dems dirn: "Y t qu beneficio sacas de eso que haces, cunto vas a ganar, alguien te agradece, por qu lo haces? Eres un idealista, y sos pueblan el cementerio por centenares, mira, Jesucristo fue uno de ellos, los lderes, los caudillos, all estn, enterrados junto con sus ilusiones de un mundo mejor, no los imites, slo vive y deja vivir." Pero en fin, cada quin, al final, es Dueo de su Parecer, su Actuar y su decidir en este mundo que nos toc.

Tomado de: http://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_a_la_igualdad

En Colombia, el Artculo 13 de la Constitucin consagra el Derecho a la Igualdad, cuya frmula bsica es hay que tratar igual a lo igual y desigual a lo desigual, evitando y prohibiendo as las discriminaciones activas, como lo son las leyes que excluyen a grupos raciales del goce de un derecho fundamental y las discriminaciones pasivas donde frente a una situacin desigual, se le trata igual, por ejemplo, una ley que establezca cargas tributarias iguales, sin tener en cuenta la diferencia de ingresos econmicos.

Yo no digo que todos los Hombres sean iguales en su Habilidad, Carcter o Motivaciones, pero s afirmo que debieran ser iguales en su Oportunidad para desarrollar el Propio Carcter, su Motivacin y sus Habilidades John F. Kennedy