08 noviembre 2013 Islandia, el mejor pas del mundo para ser mujer Semana.

com Durante cinco aos consecutivos, el pas nrdico ha sido calificado como el de menor disparidad. Islandia, el mejor pas del mundo para ser mujer. La protesta de mujeres en Islandia en 1975 "abri el camino para la eleccin cinco aos despus de la primera presidenta electa democrticamente en el mundo". La protesta de mujeres en Islandia en 1975 "abri el camino para la eleccin cinco aos despus de la primera presidenta electa democrticamente en el mundo". Annads Rudolfsdottir an recuerda el da que cambi la vida de generaciones de mujeres en Islandia. "Sent que, con 11 aos, me convert en feminista". El 24 de octubre de 1975, declarado Ao de la Mujer por Naciones Unidas, organizaciones de mujeres en el pas nrdico se tomaron "el da libre" para llamar la atencin sobre sus bajos salarios y la falta de reconocimiento a su rol en la sociedad. "Ni mi madre, ni las amigas de mi madre, ni las empleadas en las tiendas, ni las maestras" trabajaron, cocinaron o cuidaron a sus hijos aquel da, record a BBC Mundo Rudolfsdottir, que qued sola en casa con su hermana menor. Nada menos que el 90% de las mujeres del pas se sum a la protesta y se congreg en actos pblicos. Las empresas no tuvieron ms remedio que recibir el influjo de nios que acompaaban a sus padres y muchas escuelas, fbricas y tiendas cerraron. "Fue un llamado a la accin. Muchos sienten que la solidaridad mostrada ese da abri el camino para la eleccin, cinco aos despus, de Vigdis Finnbogadottir, la primera presidenta electa democrticamente en el mundo", seal Rudolfsdottir, actualmente coordinadora del programa sobre estudios de gnero en la Universidad de la ONU en la capital islandesa, Reikiavik. La protesta de 1975, seguida de acciones similares en 2005 y 2010, muestra la lucha detrs de los cambios que hoy explican por qu Islandia es, por quinto ao consecutivo, el pas nmero 1 en equidad de gnero, segn el rnking anual del Foro Econmico Mundial. Cul es el secreto de esta nacin de poco ms de 300.000 habitantes y qu puede aprender Amrica Latina? La clave de las guarderas

Algunos analistas han buscado las races de la mayor equidad de gnero en factores culturales. "Las sagas suelen tener personajes femeninos muy fuertes, o a veces se menciona que los hombres estaban ausentes porque trabajaban en el mar", dice Rudolfsdottir. Pero la acadmica asegura que para hallar las causas de la menor disparidad de gnero en Islandia es necesario mirar a las acciones del movimiento de mujeres, marcado por la huelga de 1975. "En esencia, este movimiento luch muy duramente para crear en la sociedad las estructuras necesarias para que las mujeres pudieran participar en la poltica y en el mercado de trabajo". El 82,6% de las mujeres islandesas en edad laboral trabajan y constituyen el 45,5% de la fuerza laboral. Al mismo tiempo, tienen una de las tasas de fertilidad ms altas de Europa, con 2,1 nios por mujer. Cmo lo logran? Una de las claves es acceso a servicios de cuidado infantil a bajo costo. "Las guarderas son administradas por la municipalidad de Reikiavik, y el precio mensual es muy bajo. Yo tengo dos hijos, viv durante 15 aos en el Reino Unido y uno de los grandes problemas era el alto costo del cuidado de los nios para que las madres pudieran volver a trabajar", seala. Tres meses para los hombres Pero adems, una de las primeras cosas que llama la atencin de las estudiantes de otros pases que asisten al curso de Rudolfsdottir es "la gran cantidad de hombres en las calles cuidando nios". Y la explicacin est en parte en otro de los cambios legales logrados en Islandia: la larga licencia por paternidad. "En total la pareja tiene nueve meses de licencia luego del nacimiento del beb", dijo a BBC Mundo Thordur Kristinsson, profesor universitario de estudios sociales en Reikiavik. "Tres meses son exclusivos de la mujer, tres exclusivos del padre y otros tres pueden dividirse como la pareja quiera". "Esa licencia se toma con hasta 74% del salario. El padre y la madre pueden tomar ms licencia, pero con una reduccin salarial acorde", agreg. Para Kristinsson, estas reglas tambin exigen un cambio de mentalidad en la mujer, que "debe ceder en parte la toma de decisiones sobre los nios". Sin embargo, considera que esto tiene una ventaja adicional: "las empresas ya no pueden ver a las mujeres como un factor de riesgo por sus licencias por maternidad, tambin los hombres pueden ser vistos como riesgo". "Y adems hay un consenso aqu en Islandia. Los jefes tambin toman su licencia y si un padre no se toma sus tres meses esto se ve en forma extraa, como una falta de responsabilidad". Equidad total, ni en Islandia

El rnking del Foro Econmico Mundial combina los puntajes de cada pas en diferentes sectores, como empoderamiento poltico, logros educativos y acceso a la salud. Islandia est en el primer puesto total fundamentalmente por sus logros en dos reas: educacin y participacin poltica. El 70% de los graduados universitarios son mujeres, aunque la proporcin es mucho menor en carreras como ingeniera. En poltica, las mujeres ocupan el 40% de los escaos parlamentarios y el 50% de las posiciones ministeriales. Pero el pas nrdico ocupa el puesto 97 en acceso a la salud, un sector en el que se ha llamado a una mayor inversin. "Incluso el pas nmero uno en el rnking ha cerrado solamente en un 87% la brecha entre hombres y mujeres", dijo a BBC Mundo Saadia Zahidi, directora del Programa de Paridad de Gnero del Foro Econmico Mundial y una de las autoras del rnking. Para Annads Rudolfsdottir an queda mucho por hacer. "La diferencia de salarios entre hombres y mujeres es cercana al 10% y en un sondeo reciente de 3.000 mujeres, el 24% dijo haber sido vctima de violencia sexual alguna vez desde los 16 aos". Evitar la trampa de Japn Qu pueden aprender los gobiernos de Amrica Latina del alto rnking de Islandia? "Amrica Latina es la regin en que ms pases han logrado cerrar la brecha en salud y educacin", dijo a BBC Mundo Zahidi. "De las mujeres en edad universitaria, el 29% logra graduarse a nivel regional, en comparacin con un 22% de hombres". La analista del Foro Econmico Mundial record que "los gobiernos nrdicos reconocieron hace mucho tiempo que no pueden ser competitivos sin aprovechar todo el talento disponible en la sociedad". "Las mujeres en Amrica Latina tienen la oportunidad de cambiar las estructuras necesarias para poder combinar trabajo y crianza de los hijos, al igual que en los pases nrdicos. De lo contrario los pases latinoamericanos se hallarn en una situacin similar al estancamiento en que se encuentra desde hace dcadas Japn, donde las mujeres van a la universidad igual que los hombres pero no se ven en puestos de liderazgo", indic. Para Annads Rudolfsdottir, ms all del ejemplo de Islandia, hay que mirar hacia adentro. "Yo empezara por preguntarles a las propias mujeres de cada pas en Amrica Latina qu obstculos concretos estn impidiendo su mayor participacin en el mercado laboral".