Curso Superior de Administrao

UNOPAR VIRTUAL
DISCIPLINA PROFESSOR
Gesto de Pessoas I Ana Cli Pavo
Gesto de Pessoas II Elisete Alice Zanpronio de Oliveira

Responsabilidade Social e Ambiental Srgio de Goes Barboza

PRODUO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL

1. OBJETIVOS
1.1 Objetivo Geral
Analisar a situao descrita no caso: GE CELMA, tomando como base os aspectos e
contedos trabalhados nas disciplinas do semestre.

1.2 Objetivo Especfico
Utilizar os conceitos abordados nas disciplinas ministradas no 6 semestre, visando
integrar os contedos na construo de um texto.

2. ORIENTAES
O aluno dever desenvolver um texto de prpria autoria, discutindo o contedo do
caso e relacionando-o s aes de Gesto de Pessoas e Responsabilidade Social e
Ambiental, levando em considerao os aspectos e contedos trabalhados nas
disciplinas do semestre.
Para a realizao da atividade proposta, leia o seguinte caso:
Caso: GE CELMA
3. ESTRUTURA DO TRABALHO
As orientaes abaixo devero ser seguidas:
INTRODUO na Introduo o aluno dever apresentar o objetivo do trabalho,
mencionando as principais fontes que sero utilizadas para embasamento terico
das discusses;
DESENVOLVIMENTO (Fundamentao Terica e Discusso) no item
Desenvolvimento, o aluno dever fundamentar teoricamente cada assunto
solicitado nas disciplinas e discutir, com base no caso GE CELMA, os seguintes
aspectos:
1. Gesto de Pessoas I:
Analisar as aes de Gesto de Pessoas no que diz respeito ao Planejamento
Estratgico da organizao; Desenho de Cargos; processo de Recrutamento e

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Seleo, e polticas de Remunerao e Benefcios. Qual a importncia dessas aes
para o sucesso da organizao?

2. Gesto de Pessoas II:
As empresas de vanguarda reconhecem que os investimentos realizados no capital
humano refletem diretamente nos resultados da organizao e que treinar e
desenvolver pessoas faz parte desse investimento. Reconhecem que a avaliao de
desempenho um processo inerente ao crescimento pessoal e profissional das
pessoas que nela trabalham.
Nesse sentido, analise individualmente cada treinamento explicando como o programa
de Treinamento e Desenvolvimento - T&D utilizado pela GE CELMA influencia no seu
desempenho organizacional.
Explique tambm como a avaliao de desempenho realizada e como ela utilizada
pela GE CELMA.

3. Responsabilidade Social e Ambiental:

Quando o assunto responsabilidade social, as pessoas tendem a relacionar o
assunto com o meio ambiente e atividade junto comunidade. Mas j h empresas
que extrapolam este paradigma com aes voltadas para outro segmento essencial: o
pblico interno. Mas quais as ferramentas e abordagem adequadas para o sucesso
neste processo? (http://unilehu.org.br/downloads/coluna.pdf)

Furtado (2006) cita que alguns autores (ARRUDA e NAVRAN, 2002; PENA, 2004)
acreditam que, dentre os relacionamentos que as empresas devem ter com as partes
interessadas (stakeholders), aquele direcionado ao pblico interno deve ter prioridade
sob os demais, uma vez que a RSE deve iniciar-se dentro de seus prprios limites,
antes de pensar em realizar aes para os demais stakeholders.

Sobre a responsabilidade social descreva quais so as aes essenciais junto ao
pblico interno para que uma empresa seja de fato responsvel socialmente.

CONSIDERAES FINAIS neste tpico devem ser apresentadas as concluses
extradas do trabalho desenvolvido, respondendo aos objetivos propostos no incio.
Devem ser apresentadas recomendaes e sugestes para trabalhos futuros. Pode
conter at duas pginas.

BIBLIOGRAFIA: citar a bibliografia utilizada e devidamente referenciada durante o
trabalho.

Lembre-se: Ser objeto de avaliao, alm da teoria das disciplinas, a estrutura,
coeso, coerncia, objetividade e clareza do texto.

OBSERVAES

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- Este trabalho dever ser realizado individualmente.
- Esta produo textual deve ter no mnimo 3 e no mximo 5 laudas, incluindo
Introduo, Desenvolvimento e Consideraes finais;
- Em caso de dvida para a elaborao do trabalho, voc dever buscar orientaes
na sala do tutor;
- O trabalho deve ser realizado de acordo com as normas da ABNT; acesse a
Biblioteca Digital, clique em Padronizao e escolha as opes Trabalhos
acadmicos Apresentao e Modelo para elaborao de Trabalho Acadmico;
- Ateno aos prazos de postagens.

Ateno
O prazo de insero do trabalho escrito no sistema encerrar em XX/XX/2013.

Bibliografia sugerida:
Gesto de Pessoas I - Administrao - Mdulo V - Ducci, Larissa Z; Oliveira, Elisete
A Zanpronio.

Gesto de Pessoas II - Administrao - Mdulo VI - Ducci, Larissa Z.; Elgenneni,
Sara Maria De Melo.

LACOMBE, Beatriz Maria Braga and TONELLI, Maria J os. O discurso e a prtica: o
que nos dizem os especialistas e o que nos mostram as prticas das empresas sobre
os modelos de gesto de recursos humanos. Rev. adm. contemp. [online]. 2001, vol.5,
n.2, pp. 157-174. ISSN 1982-7849. http://dx.doi.org/10.1590/S1415-
65552001000200008

BIANCHI, Eliane Maria Pires Giavina. Alinhando estratgia de negcio e gesto de
pessoas para obteno de vantagem competitiva. 2008. Dissertao (Mestrado em
Administrao) - Faculdade de Economia, Administrao e Contabilidade,
Universidade de So Paulo, So Paulo, 2008. Disponvel em:
<http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-07102008-101426/>. Acesso
em: 2012-01-23.


Um timo trabalho!
Ana Cli Pavo
Elisete Alice Zanpronio de Oliveira
Srgio Ges