UNIVERSIDAD TECNICA DEL NORTE

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS

DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

TEMA: LEGISLACIN LABORAL

ELABORADO POR: PROFESOR: CURSO: FECHA: CRDOVA DORIS DELGADO PATRICIA DELGADO JOSELYN MEDICIS ROMEL MORA FERNANDA

MSC. EDGAR RAMREZ 4 SEMESTRE ACS 20-11-2013

EVALUACION 1 1.-Qu es el Estado? Es la nacin polticamente, organizada y constituida. 2.-Completa.- Los elementos del Estado son: El Pueblo o Nacin .- Es el conjunto de habitantes asentados en un territorio y regido por un mismo gobierno , con elementos comunes como raza , tradicin , costumbres, idiomas etc. Territorio.- Es : la superficie donde se asienta el pueblo. Gobierno.- Es.- la organizacin del pueblo , que es la mxima autoridad del poder publico. 3.-Subraye lo correcto: Los elementos del estado son: Territorio Ejecutiva Unitario Gobierno Independiente Pueblo Electoral

4.- escribe tres ejemplos de leyes que mandan, tres ejemplos de leyes que prohben y tres ejemplos de ley que permiten. LEYES QUE MANDAN 1. Cdigo Trabajo 2. Constitucin de la Repblica 3. Cdigo Penal LEYES QUE PROHBEN A. Cdigo Trabajo B. Constitucin de la Repblica C. Cdigo Penal LEY QUE PERMITEN a) Cdigo Trabajo b) Constitucin de la Repblica c) Cdigo Penal

5.-complete el siguiente cuadro conceptual: El Estado

FUNCIONES

CARACTERISTICAS

1.- Ejecutiva Presidente de la repblica.

2.-Legislativa

Intercultural Plurinacional

Asamblea Nacional

Laico 3.-Funcion judicial y Justicia a indgena 4.- Electoral Unitario CNE Tribunal Contencioso Electoral

CORTE NACIONAL DE JUSTICIA

Independiente Democrtico

5.- TRANSPARIENCIA Y CONTROL SOCIAL -Consejo de participacin ciudadana y control social. -Contralora general del estado. -Superintendencia y la Defensora del pueblo.

6.-Complete: Semejanzas y diferencias entre Ley y reglamento: Semejanzas Son obligatorias Son dictadas por autoridad competente. No tienen carcter retroactivo Diferencias La Ley es dictada por la funcin Legislativa y el Reglamento por Funcin Ejecutiva. La ley es de carcter ordinaria u orgnica y el reglamento es especfico. La ley es independiente el reglamento se sujeta a la ley

Evaluacin 3 1.- Complete las siguientes expresiones relacionadas con las obligaciones y prohibiciones: Las obligaciones del empleador son: a) Pagar al trabajador las remuneraciones correspondientes. b) Indemnizar a los trabajadores por accidentes de trabajo y enfrentamientos profesionales. c) Facilitar la inspeccin y vigilancia a las autoridades de trabajo. d) Asegurar al trabajador en el IESS. e) Contratar un mnimo del 4% de personas discapacitadas. 2.- Escriba 4 prohibiciones al empleador: 1. Imponer multas al trabajador fuera del reglamento, as como referente ms del 10% del salario por concepto de multas. 2. Exigir que el trabajador compre artculos en tiendas o lugares determinadas. 3. Cobrar intereses sobre anticipo de sueldo. 4. Obstaculizar las inspecciones de las Autoridades del trabajo. 3.- Cmo se clasifican los contratos por la forma de remuneracin. Forma de Remuneracin

A SUELDO

A JORNAL

Participacin

MIXTO

Quincena o mensualidad labores

Por da

estables o continas. 4.- Qu es un contrato de trabajo?

Por porcentaje o fraccin de las utilidades.

Sueldo fijo porcentaje de participacin de utilidades

Es un acuerdo entre empleador y trabajador por el que este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empleador y bajo su direccin, a cambio de una retribucin. 5.- Escriba V o F segn corresponda: Pueden contratar las personas naturales y jurdicas que tengan facultad civil. No pueden contratar los mayores de 18 aos No pueden contratar los sordomudos y dementes. No pueden contratar los impberes varones de 14 aos. V F V V

6.- Defina cada uno de los siguientes elementos del contrato de trabajo: Voluntad de las partes es el consentimiento para celebrar el contrato de trabajo. Prestacin de servicios es un contrato que tiene que ser lcito. Remuneracin Se debe fijar el precio o cantidad de dinero que el empleador pagar al trabajador. Dependencia el trabajador queda a rdenes del empleador para realizar el servicio o la obra a la que se ha comprometido.

7.-Unir segn corresponda: -Escrito Por la forma de celebracin Por la remuneracin -A jornal -Tarea -A sueldo -Tcito -Expreso -Por obra -Por horas -Enganche -Participacin -Mixto

8.-Escriba SI o NO segn corresponda: Si un menor de edad o una mujer sufren un accidente de trabajo, el empleador NO no pagara nada. NO Los trabajadores sern obligados a forma algn tipo de asociacin. Las asociaciones de trabajadores debern tener por lo menos 30 socios. SI En los talleres artesanales no pueden existir asociaciones. SI

9.-Complete los siguientes enunciados. La legislacin Laboral es aquella que regula las relaciones entre trabajadores y empleadores. Los principios de la Legislacin Laboral son: Obligatoriedad quiere decir que el trabajador es obligatorio si es lcito o no est prohibido por la ley. Libertad de trabajo y remuneracin el trabajador es libre de trabajar en lo que desee y el empleador de contratar. Irrenunciabilidad de derechos cualquier renunciamiento la ley lo considerar nulo. Proteccin obliga a funcionarios judiciales y administrativos a proteger los derechos. A favor si hay dudas en el Cdigo de Trabajo se deben aplicar las leyes a favor de los trabajdores. Igual trabajo igual remuneracin.

10.-Escriba 4 obligaciones del trabajador. 1.- Ejecutar el trabajo en los trminos del contrato, con esmero y cuidado. 2.-Cumplir con las disposiciones del reglamento interno. 3.-Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo. 4.-Sujetarse a las medidas preventivas e higinicas. 11.- Unir las siguientes expresiones segn corresponda: Trabajador Obrero Empleador Empleado mensual. Persona que contrata Su labor es fsica Persona que presta sus servicios. Su labor es estable, gana un sueldo

12.- Escriba verdadero (V)o falso (F) segn corresponda: El aprendiz debe sujetarse a las rdenes del maestro. El aprendiz no deber cuidar los tiles y herramientas a su cargo. El empleador deber tratar al trabajador con respeto y consideracin. No es obligacin del empleador afiliar a sus trabajadores al IESS V F V F

13.- Complete los siguientes enunciados: El Consejo Nacional de la niez y Adolescencia autorizara el trabajo a menores de 12 aos, a 14 aos, siempre y cuando haya completado mnimo la de instruccin bsica exigido por la ley . Los trabajadores prohibidos para menores de edad son: Destilacin de alcoholes y la fabricacin de mezcla de licores. La fabricacin de albayalde o cualquier otra materia, colorantes txicas as como la manipulacin de pinturas , esmaltes o barnices que contengan sales de plomo o arsnico. Los trabajadores subterrneos o en canteras mquinas o fogoneras, manejo de sierras. El expendido de bebidas alcohlicas destiladas o fermentadas.

14.- Escriba Verdadero o Falso segn corresponda. Al trabajador se le permite llegar en estado etlico? El trabajador debe cuidar su seguridad y la de sus compaeros? El trabajador puede abandonar su trabajo? El trabajador debe usar guantes, casco, mascarilla segn sea el caso? El aprendiz debe cuidar la economa en la realizacin de su trabajo? F V F V V

15.- Escriba V o F en el parntesis segn corresponda: El Contrato de Trabajo es un acuerdo entre el empleador y un trabajador? El Contrato individual es el acuerdo entre 2 personas? Pueden ser contratados los mayores de 18 aos? 16.-Encierre la respuesta correcta: La jornada de trabajo para menores de edad es: a) 4 horas horas Las vacaciones del trabajador son de: a) 20 das b) 16 das c)15dias d)25dias b)6 horas c)8 V V V

Las horas suplementarias pueden ser: a) Sbado y Domingo b) Lunes a Viernes c) Despus de la jornada de trabajo

17.-Enlace con una lnea segn corresponda: Remuneraciones adicionales de un trabajador: Utilidades Decimo Tercer Sueldo Fondos de Reserva trabajador Se paga al IESS cada ao un sueldo o salario Consiste en el 15% de las ganancias Paga el empleador un sueldo cada ao al

18.- Escriba SI o no segn corresponda: Los artesanos calificados pagan a sus operarios decimo tercer sueldo, decimo cuarto sueldo y utilidades. Es caso de despido intempestivo de un artesano no pagara indemnizacin. La jornada de trabajo de un artesano y operario es de cinco horas. La ley no prohbe el trabajo de menores de 15 aos. La jornada de trabajo para menores de edad es de 6 horas. 19.-Conteste Si o No, a los siguientes enunciados: Por tiempo de duracin del contrato tenemos: De duracin mnima. Contrato a tiempo fijo. Contrato a tiempo indefinido. Contrato de enganche. Contrato por tarea. Contrato ocasionales.
SI SI SI NO NO SI

NO NO NO SI SI

20.-Explique Cules son los contratos pluripersonales? Son los que se celebran entre un empleador y un grupo de personas; las obligaciones se las puede cumplir en grupo o con cada uno de sus integrantes salvo el caso del trabajo en equipo. 21.- Unir segn corresponda: Dar aviso al empleador cuando por causa justa falta al trabajo. Obligaciones del trabajador Pagar al trabajador las remuneraciones correspondientes

Obligaciones del empleador

Observar buena conducta en el trabajo. Proporcionar a los trabajadores los tiles e instrumentos necesarios para su labor.

22.- Conteste SI o No en los enunciados. La ley le prohbe al empleador recibir gratificaciones de una persona para ser admitida en el trabajo. El empleador debe exigir al trabajador interese sobre anticipo de sueldos. 23.- Escriba una V o una F segn corresponda: El Contrato Individual de Trabajo puede terminarse por los siguientes casos: Por causas legales previstas en el contrato. Por falta de probidad o conducta inmoral Por mutuo acuerdo entre el empleador y el trabajador. Por indisciplina o desobediencia al reglamento interno.
V V V V NO SI

El Empleador puede despedir al aprendiz: Por faltas graves a familiares y a clientes Por incapacidad manifestada en el arte u oficio.
V V

24.-Indique los pasos para el trmite del visto bueno. 1. Solicitud por escrito con la firma del abogado al Inspector de Trabajo. 2. Notificacin del Inspector Trabajo al inculpado, para que conteste en los dos das siguientes. 3. Con la contestacin o sin ella, se realiza la investigacin y se establece la existencia de la causa. 4. Con las pruebas se dictara la resolucin dentro del tercer da concediendo o negando

25.-Marque con una X lo correcto: La jornada de trabajo es:

De 8 horas diarias. De 12 horas diarias. De 45 horas a la semana.

26.-Escriba cuatro fechas de descanso obligatorio. 1.- 1 de Enero 2.- 1 de Mayo 3.- 24 de Mayo 4.- 2 de Noviembre 27.- Qu fecha es de descanso obligatorio para los artesanos? El 5 de Noviembre de cada ao, debido a que esta fecha del ao 1953 se promulgo la Ley de Defensa del Artesano.

CONCLUSIONES: El Gobierno buscando el bienestar de su pueblo protege a sus trabajadores mediante la implantacin del Cdigo de Trabajo. El actual Cdigo de Trabajo ha logrado la inclusin de personas discapacitadas e incluso a las mujeres que antes no era permitido. La Legislacin laboral regula la contratacin de menores de edad con el permiso o autorizacin de sus padres o tutores, dando prioridad a que ellos dediquen ms tiempo a su estudio. RECOMENDACIONES: En nuestro pas, la Legislacin Laboral es muy importante, ya que al pasar de los aos el trabajador ha sido explotado, en donde los empleadores obtienen utilidades slo en beneficio propio sin realizar la reparticin correcta a sus empleados, debe existir un reglamento o ley donde se verifique esta reparticin adecuada. Las recomendaciones que realizamos son: Hacer conocer a los trabajadores sobre el derecho laboral ya que algunos no los conocen y es por esto que son perjudicados. Establecer el cumplimiento de los deberes y derechos de la ley que rige el desempeo laboral tanto de patrones como trabajadores. En el estado ecuatoriano actualmente el Cdigo Laboral se est modificando para establecer leyes que estn a favor de ambas partes empleador y trabajador. IMPACTO GRUPAL: El presente trabajo es didctico y muy interactivo lo que nos ha permitido aumentar nuestros conocimientos en lo que respecta a la Legislacin Laboral, motivndonos a futuro la correcta aplicacin del Cdigo de trabajo con tica y profesionalismo.