RESUMO DO DIREITO DO TRABALHO

FONTES DO DIREITO DO TRABALHO

Fontes do direito origem das normas jurdicas

Classificao das fontes: materiais e formais (autnomas e heternomas)

Fontes materiais (reais ou primrias) referem-se ao fato social (econmico, sociolgico, poltico e filosfico). Representa o momento que antecede a materializao da norma (momento prjurdico). Exemplos: greve, recomendaes da OIT, reivindicaes dos trabalhadores por melhores condies de trabalho, agregao dos trabalhadores em torno de ideais comuns e presso dos empregadores exercida sobre o Estado.

Fontes formais (secundrias) representa a norma j construda.

Fontes formais autnomas elaborada com a participao direta/imediata de seus destinatrios, sem a interveno do Estado ou de terceiros. Exemplos: usos e costumes, acordo e conveno coletiva de trabalho.

Fontes formais heternomas elaborada com a participao de um terceiro, em regra, o Estado, sem a participao direta/imediata de seus destinatrios principais. Exemplos: leis, decretos, portarias, instruo normativa, tratados e convenes internacionais (desde que ratificadas pelo Brasil), sentenas normativas, constituio federal, smulas.

No so fontes formais Jurisprudncia Doutrina Equidade Analogia Clusulas contratuais

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RESUMO DO DIREITO DO TRABALHO

PRINCIPIOS DO DIREITO DO TRABALHO
Princpios constitui a base de todo o ordenamento jurdico.

Funes: Informativa ou construtiva servem de inspirao ao legislador. (2) norteiam/informam o legislador na elaborao da norma. So, portanto, classificados como fonte material do Direito; Interpretativa auxiliam na interpretao da norma jurdica. (2) auxiliam na interpretao das normas jurdicas; Normativa ou integrativa aplicam-se na soluo de casos concretos. (2) integram o ordenamento jurdico, suprindo, por exemplo, as suas lacunas.

Princpio da proteo (protetor ou tutelar) (1) o princpio da proteo busca equilibrar a relao existente entre o trabalhador e o empregador. (2) consiste na utilizao da norma e da condio mais favorvel ao trabalhador, de forma a tentar compensar juridicamente a condio de hipossuficiente do empregado. (3) FCC O principio que possui como propsito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurdica em favor do empregado diante da sua condio de hipossuficiente o principio da proteo. O principio da proteo dividido em trs vertentes: do in dbio pro misero (ou in dbio pro operrio), da norma mais favorvel e da condio mais benfica. Princpio da norma mais favorvel (1) havendo duas ou mais normas aplicveis ao caso concreto, dever ser aplicada aquela mais favorvel ao trabalhador, independentemente de ser ela hierarquicamente superior a outra. Este princpio tambm aplicvel no caso de haver omisso ou obscuridade na norma a ser aplicada. Nesta hiptese, dever incidir a interpretao que seja mais favorvel ao trabalhador. (2) existindo duas ou mais normas aplicveis ao mesmo caso concreto, dever-se- aplicar a que for mais favorvel ao empregado, independentemente do seu posicionamento na escala hierrquica. Princpio da condio mais benfica (1) as condies mais benficas estabelecidas no contrato de trabalho ou no regulamento da empresa sero incorporadas definitivamente ao contrato de trabalho, no podendo ser reduzidas ou suprimidas no seu curso. Cabe observar que essas condies so sempre concedidas ao empregado de forma voluntria e expressa pelo empregador, sendo as concedidas tacitamente incorporadas quando usufrudas pelo Pgina 2

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empregado de forma habitual. (2) impe que as condies mais benficas previstas no contrato de trabalho ou no regulamento da empresa devero prevalecer diante da edio de normas que estabeleam patamar protetivo menos benfico ao empregado. (3) FCC O principio que importa especificamente na garantia de preservao, ao longo do contrato, da clausula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de carter de direito adquirido, o principio da condio mais benfica. Princpio in dbio pro misero (ou in dbio pro operrio) (1) voltado para o interprete da norma que deve sempre, na existncia de duas ou mais possveis interpretaes, optar pela mais favorvel ao trabalhador. (2) informa que, se uma determinada regra permite duas ou mais interpretaes, estar o interprete vinculado escolha daquela que se mostre mais favorvel ao empregado.

Princpios do direito do trabalho (especficos) constitui a base de todo o ordenamento jurdico.

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