Вы находитесь на странице: 1из 9

TIPOS DE EVALUACIONES

@mercadolaboralT Induccin Al Mercado Laboral imercadolaboral@gmail.com

TIPOS DE EVALUACIONES
PRUEBA DE INTELIGENCIA PRUEBA DE PERSONALIDAD, PRUEBA DE ACTITUD PRCTICAS

TEST DE CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS


Se emplean por lo general para estimar el nivel que tiene el alumno en una materia acadmica concreta. Se aplican como indicador del aprendizaje previo y como ndice para predecir xitos acadmicos futuros. Lo habitual es que los candidatos realicen diferentes tests para evaluar el vocabulario, la habilidad con el lenguaje, la comprensin en la lectura, el clculo numrico y la resolucin de problemas, las ciencias sociales, etc.

TEST DE APTITUDES
Predicen la ejecucin futura en un rea en la que el individuo an no ha sido formado. Las compaas privadas e instituciones pblicas se sirven de ellos para asignar puestos especficos a cada candidato. Son necesarios para la orientacin vocacional. Si alguien punta en las diferentes aptitudes (es decir, tiene un determinado perfil), como los profesionales de un campo concreto, se puede suponer que ser apropiado para ocupar un determinado puesto de trabajo. Miden la capacidad de razonamiento general, la percepcin, la coordinacin motora y la destreza manual. Otros se centran en un rea profesional determinada, como el arte, la ingeniera o la capacidad para aprender idiomas.

TEST DE INTELIGENCIA
Dividiendo la edad mental entre la cronolgica, se obtiene una cifra (el cociente intelectual) que, multiplicada por cien, daba la medida de la inteligencia, mtodo que an hoy se emplea. La media o promedio es 100 y casi la mitad de la poblacin punta entre 90 y 110. El posible grado de error tambin se controla dentro de un proceso completo de evaluacin, contrastando el conjunto de puntuaciones obtenidas en distintos test. Los test de inteligencia son muy utilizados en procesos de evaluacin de candidatos para cubrir puestos de supervisin, planeamiento, gerencia, etc..

TEST DE ACTITUDES E INTERESES


Utilizados en orientacin vocacional, pueden predecir los ndices de satisfaccin futura en una determinada actividad. Los cuestionarios de autoaplicacin son realizados por el propio individuo, que indica sus preferencias entre una serie de actividades profesionales. Estos tests no pretenden predecir el xito en una profesin concreta, pero s ofrecer un marco que reduzca el abanico de posibilidades para el estudiante.

TEST PSICOMTRICO DE PERSONALIDAD


Este tipo de tests miden el ajuste social y emocional, y se utilizan para identificar la necesidad de ayuda psicolgica. Sus tems describen brevemente sentimientos, actitudes y comportamientos tpicos que se agrupan posteriormente en subescalas, cada una de las cuales representa un estilo o rasgo de personalidad determinado, como la extraversin o la depresin. En conjunto, estas subescalas dibujan el perfil de la personalidad del sujeto.

TCNICAS PROYECTIVAS
Algunos tests de personalidad se basan en el fenmeno de la proyeccin. Logran obtener las respuestas ms personales y significativas que orientan sobre las motivaciones profundas del individuo. Los ms conocidos son el test de Rorschach, o test de las manchas de tinta, y el TAT. Hay otros que consisten en completar frases, asociar palabras o dibujar (el de la figura humana llamado esquema corporal, la casa y el rbol son los ms empleados).

INTERPRETACIN DE RESULTADOS
La puntuacin absoluta es el recuento numrico de respuestas acertadas. La validez de un test supone hacer una prediccin del comportamiento del sujeto en una situacin determinada, por lo que si el test permiti realizar pronsticos acertados, se dice que tiene una gran validez (externa o predictiva). Todo test tiene defectos tcnicos, por lo que es esencial que sus resultados sean considerados slo como una parte ms del complejo proceso de la evaluacin psicolgica.